Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle
|
|
- Caspar Brandt
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne Hans Sønderstrup-Andersen og Thomas Fløcke Arbejdsmiljøinstituttet Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle i det danske samfund. Pjecen videregiver resultaterne fra undersøgelsen af samspillet mellem danske virksomheder og netop de arbejdsmiljøprofessionelle. Det være sig arbejdsmiljørådgivere, aktører i interesseorganisationer og offentlige organer, forskere og andre personer, hvis hovedbeskæftigelse er arbejdsmiljø-arbejde i samspil med virksomhederne. Som baggrund for undersøgelsen skal vi tilbage til 1995, hvor regeringen lancerede Handlingsprogrammet for et rent arbejdsmiljø år Handlingsprogrammet bestod oprindeligt af syv visioner, der alle har fokus på at mindske forskellige problemer i arbejdsmiljøet. Visionerne 1 havde fokus på: Dødsulykker og andre alvorlige ulykker Kemiske belastninger Problemer i børn og unges arbejde Tunge løft og ensidigt gentaget arbejde Psykiske belastninger Indeklimaproblemer Høreskadende støj Arbejdsmiljørådets nye prioritering i 2002 betød, at der skulle være særlig fokus på visionerne ulykker, tunge løft og ensidigt gentaget arbejde og psykiske belastninger. For at holde øje med udviklingen inden for visionerne besluttede regering at overvåge fremdriften i visionerne. Overvågningsprogrammet bestod af tre hovedområder. 1. En overvågning af statistikkerne på de forskellige visionsområder. 2. En overvågning af om virksomhederne rent faktisk gennemførte forebyggende aktiviteter. 3. En overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne. 1 Se den fulde formulering af visionerne på bagsiden af pjecen.
2 Hidtil har der været fokus på de to første område. Denne pjece er imidlertid resultatet af overvågningen af det tredje trin i implementeringskæden: Nemlig arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter inden for de syv visionsområder. Fokus på arbejdsmiljøaktørers aktiviteter I overvågningen af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter har vi grupperet dem i tre grupper: Arbejdsmiljørådgivere inklusive konsulentfirmaer Forskningsinstitutioner inklusiv arbejdsmedicinske klinikker, styrelser og andre offentlige myndigheder Interesseorganisationer inklusiv branchearbejdsmiljøråd (BAR) 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Børn og unges arbejdsmiljø Høreskadende støj Indeklima Kemiske belastninger Psykosociale risikofaktorer Tunge løft og EGA Ulykker/fare for ulykker Arbejdsmiljørådgivere % Forskningsinstiturioner, offentlige myndigheder, arbejdsmedicinske klinikker % Interesseorganisationer og BAR % Figur 1: Arbejdsmiljøprofessionelles aktiviteter i Undersøgelsen tegner et klart billede: Langt størstedelen af arbejdsmiljøaktørerne har øget indsatsen inden for de syv visioner i perioden en indikation af at handlingsprogrammet har haft indflydelse på prioriteringen af indsatsen hos aktørerne. Det vil sige, at Handlingsprogrammet for et rent arbejdsmiljø 2005 generelt set har haft den betydning, at flertallet af arbejdsmiljøaktørerne har tilpasset deres indsats til de udmeldte visionsområder. Grupperne er formet, fordi de tre gruppers arbejde er meget forskellige. Figur 1 viser, hvor aktive grupperne har været inden for de syv visionsområder. Forskningsinstitutionerne har været mest aktive på området psykosocialt arbejdsmiljø, mens interesseorganisationer og arbejdsmiljørådgivere har været mest aktiv på områderne: Ulykker og fare for ulykker og kemiske belastninger. Psykiske belastninger i arbejdet I perioden 1995 til 2005 er fokus på de psykosociale risikofaktorer steget markant. Og den udvikling kommer klart til udtryk blandt arbejdsmiljøaktørerne. En fjerdedel af alle deres aktiviteter inden for de syv visioner har i 2005 handlet om netop psykosociale risikofaktorer. Stor forskningsinteresse for psykisk arbejdsmiljø Forskningsinstitutioner er den arbejdsmiljøaktør, der har været mest aktiv, når det handler om at sætte fokus på psykiske risikofaktorer. Kigger man på handlingsprogrammets levetid på ti år, har der været en udvikling på arbejdsmarkedet generelt, hvor service og vidensbaseret arbejde fylder stadig mere. Og et langt stykke hen af vejen er det sket på bekostning af arbejdet i industrien. Den udvikling giver et større behov for at skabe et indblik i det psykiske arbejdsmiljø og dermed mere forskning på dette område.
3 Faglige organisationer presser på Samtidig har arbejdsgiverforeninger, faglige forbund og branchearbejdsmiljørådende spillet en væsentlig rolle i forhold til at virke ind på indsatsen indenfor det psykiske arbejdsmiljø. Interesseorganisationer er den gruppe, der har været næstmest aktiv efter forskningsinstitutionerne. Tunge løft og EGA 18% Ulykker/fare for ulykker 18% Figur 2: Indsatsen på de forskellige områder Figur 2 viser, at de to visionsområder, hvor, der har været flest aktiviteter, er psykisk arbejdsmiljø og ulykker og fare for ulykker, mens der på børne- og ungeområdet er gennemført langt færre aktiviteter. Råd om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådgiverne er den gruppe, der har haft færrest aktiviteter inden for det psykiske arbejdsmiljø. Total% Børn og unges arbejdsmiljø 5% Høreskadende støj 9% Psykosociale risikofaktorer 24% Indeklima 12% Kemiske belastninger 14% Samtidig er det centralt at bemærke, at netop det psykiske arbejdsmiljø er det visionsområde, hvor der har været gennemført flest aktiviteter i forhold til de andre visionsområder. Tunge løft og ensidigt gentaget arbejde Godt hver sjette af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter er relateret til visionen tunge løft og ensidigt gentaget arbejde. Netop dette område er sammen med ulykker det visionsområde, hvor der er gennemført flest aktiviteter næstefter det psykosociale område. Alle tre grupper af arbejdsmiljøaktører har været lige aktive på området. Undgå ulykker Hver sjette aktivitet, som arbejdsmiljøaktørerne udførte i 2005 handlede om visionsområdet ulykker og fare for ulykker. Det er altså et af de to visionsområder hvor indsatsen har været højest i Højt aktivitetsniveau Interesseorganisationerne og arbejdsmiljørådgiverne er de to grupper, der har gennemført flest aktiviteter med interesseorganisationerne i front. Forskningsinstitutionerne ligger derimod relativt lavere. Det er inden for ulykkesområdet, at interesseorganisationerne og arbejdsmiljørådgiverne er næstmest aktive set i forhold til alle syv visioner. Samtidig har interesseorganisationerne stort fokus på området. Farlige kemiske stoffer i arbejdet Det er kendt at størstedelen af de virksomheder som beskæftiger sig med kemi i arbejdet, har godt fat på det kemiske arbejdsmiljø. Hvis man kigger på, arbejdsmiljøaktørernes aktivitetsniveau på området, så viser det sig, at knap hver syvende af aktiviteterne handler om kemi (Figur 2). Interesseorganisationer og rådgivere er aktive På visionsområdet for kemiske belastninger danner der sig det samme mønster som for ulykker og fare for ulykker: Interesseorganisationerne ligger i front, tæt fulgt af arbejdsmiljørådgiverne, mens begge grupper ligger noget højere end forskningsinstitutioner.
4 Indeklimaet på arbejdspladsen Mindre end hver ottende af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter er registret inden for området indeklima i En forklaring kan være, at visionen om problemer i indeklimaet fik en anden prioritering i handlingsprogrammet efter Aktiv forskning om indeklima Forskningsinstitutionerne har registret væsentligt flere aktiviteter end arbejdsmiljørådgiverne og interesseorganisationerne - med færrest aktiviteter. Støj, der giver høreskade Høreskadende støj er et af de visionsområder, hvor der har været mindst aktivitet dog er der sket en stigning i handlingsplanens periode. Cirka hver tiende af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter falder inden for området i Generende støj en ny faktor i arbejdsmiljøet En forklaring på de relativt lave tal kan være, at der er sket et skift, som betyder, at generende støj også bliver inddraget som en faktor i arbejdsmiljø. Generende støj var ikke direkte et prioriteret område i det tidligere handlingsprogram. Det har derfor ikke været muligt for de arbejdsmiljøprofessionelle at registrere aktiviteter på det område. En anden forklaring kan være, at visionen om høreskadende støj, ligesom indeklima, fik en anden prioritering i handlingsprogrammet efter Arbejdsmiljørådgiverne er den gruppe, der har registreret flest aktiviteter om støj i forhold til de to andre grupper. Børn og unges arbejdsmiljø Kun en begrænset del af aktiviteterne har været dedikeret visionen om børn og unges arbejdsmiljø - kun fem pct. af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter. Fokus på grupper frem for skader Forklaringen på det relativt lave antal registrerede aktiviteter kan være, at børn og unge-visionen skiller sig ud fra de øvrige visioner. Den vision sætter fokus på en medarbejdergruppe i stedet for på problemer eller skader. Således kan det være svært at adskille aktiviteter, der har at gøre med det generelle arbejdsmiljø fra aktiviteter, der decideret er rettet mod børn og unge. En anden forklaring kan være, at visionen om børn og unges arbejdsmiljø også fik en anden prioritering i handlingsprogrammet efter Få aktiviteter Også på området børn og unges arbejdsmiljø har arbejdsmiljørådgiverne registreret flere aktiviteter sammenlignet med de to andre grupper der er dog så få aktiviteter på området, at det er svært at sige yderligere om fordelingen.
5 Korte eller lange projekter? Hovedparten af indsatsen i alle syv visioner ligger i relativt korte projekter på mindre end 3 måneder og 3-6 måneder i omfang. I visionen børn og unges arbejdsmiljø ligger næsten alle aktiviteter i de intervaller. I visionen høreskadende støj og indeklima ligger andelen af korte projekter på omkring 80 %. Ulykker/fare for ulykker Tunge løft og EGA Psykosociale risikofaktorer Status og udviklingstendenser i perioden Undersøgelsen er en vandstandsmåling for året 2005, men vi har også spurgt til status og udvikling inden for de forskellige visioner i en femårs-periode. Figur 4 viser, at kun i tre pct. af virksomhederne er sket et fald i aktiviteterne inden for de syv visionsområder. En statusopgørelse viser at tæt på en tredjedel af aktørerne angiver, at andelen af deres visionsrettede aktiviteter udgjorde mere 80 pct. af deres samlede aktivitets-portefølje i perioden. Godt hver tredje melder, at indsatsen ligger mellem 41 og 80 pct., mens næsten en fjerdedel har oplyst, at andelen går fra 40 pct. og nedefter. Aktiviteternes udviklingstendensen de seneste fem år indenfor de syv visioner? Kemiske belastninger Indeklima Uændret 18% Faldende 3% Høreskadende støj Børn og unges arbejdsmiljø 0% 20% 40% 60% 80% 100% Børn og unges arbejdsmiljø Høreskadende støj Indeklima Kemiske belastninger Psykosociale risikofaktorer Tunge løft og EGA Mere end 24 mdr. 0,00 6,45 7,50 15,22 11,39 12,28 15,52 19 til 24 mdr. 0,00 3,23 2,50 2,17 5,06 3,51 6,90 13 til 18 mdr. 5,88 3,23 2,50 4,35 8,86 3,51 6,90 7 til 12 mdr. 0,00 9,68 2,50 8,70 15,19 10,53 10,34 3 til 6 mdr. 35,29 32,26 32,50 28,26 24,05 29,82 27,59 Mindre end 3 mdr. 58,82 45,16 52,50 41,30 35,44 40,35 32,76 Figur 3: Projekternes længde inden for de syv visionsområder Ulykker/fare for ulykker I de fire visioner tunge løft og EGA, ulykker/fare for ulykker, psykosociale risikofaktorer og kemiske belastninger kan man dog finde væsentligt flere 12 til 16 pct. længerevarende projekter i omfanget 2 år eller mere. Stigende 79% Figur 4: Øget aktivitet på Handlingsplanens visionsområder Indsatsen tilpasset de syv visioner Samtidig oplyser langt størstedelen af aktørerne 79 pct. - at udviklingstendensen er, at de over perioden 2000 til 2005 har gennemført et stigende antal aktiviteter inden for de syv visioner. Det giver et billede af, at et formål med handlingsplanen er lykkedes: Arbejdsmiljø-aktørerne har tilpasset deres indsats.
6 20 pct. oplyser, at der ikke har været nogen ændringer i perioden, mens kun en begrænset del - 3 pct. melder, at der er sket et fald i deres aktiviteter inden for de syv visioner. Som grundlag for vurderingerne angiver 45 pct. af aktørerne, at de har brugt registreringerne for deres opgaver i perioden, 11 pct. har brugt økonomital, mens 6 pct. oplyser, at de har foretaget vurderingen på baggrund af ajourføring via fagblade, konferencer, seminarer osv. 38 pct. af aktørerne har brugt andre kilder for vurderingen. Virkeliggørelse af Handlingsplanen for et rent arbejdsmiljø 2005 Der tegner sig på baggrund af undersøgelsen et klart billede af, at det har haft betydning at regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik aftalen om Handlingsplanen for et rent arbejdsmiljø Der er stor forskel på, hvor meget opmærksomhed de enkelte visioner er blevet tildelt i perioden. Det psykiske arbejdsmiljø er blevet tildelt mest opmærksomhed, mens det modsatte er tilfældet for børne- og ungeområdet. Men det har ikke på noget tidspunkt været et krav, at aktiviteterne skulle være ligeligt fordelt.
7 Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført som en spørgeskemaundersøgelse i Spørgeskemaet blev sendt til forskellige arbejdsmiljøaktører, som man overordnet kan inddele i tre grupper: - Arbejdsmiljørådgivere (de tidligere BST ere) - forskningsinstitutioner, arbejdsmedicinske klinikker, styrelser og andre offentlige myndigheder - Interesseorganisationer inkl. branchearbejdsmiljøråd. Arbejdsmiljøaktørerne blev bedt om at registrere deres indsats i forhold til de syv visioner i Handlingsprogrammet for et rent arbejdsmiljø år firmaer, organisationer og institutter blev bedt om at deltage - hovedparten er arbejdsmiljørådgiverfirmaer. Undersøgelsen dækker arbejdsmiljøprofessionelle uden for virksomhedernes interne arbejdsmiljø- og sikkerhedsapparat. Der er i alt registreret 173 aktiviteter. Svarprocenten er 51. Den svarprocent kombineret med undersøgelsens omfang har selvfølgelig indvirkning på vægten af resultaterne. Ikke desto mindre kan undersøgelsen give et godt indtryk af de arbejdsmiljøprofessionelles indsats i Undersøgelsens resultat er baseret på deskriptiv statistik og opgjort i form af overordnede frekvens- og procentfordelinger (randfordelinger). I undersøgelsen er en aktivitet defineret som en navngivet målrettet proces, funktion, projekt, eller opgave, som har en udstrækning i tid, som fører til identificerbare resultater og som er ressourceforbrugende. Både drifts- og udviklingsaktiviteter kan registreres. Videre læsning Aktiviteter blandt arbejdsmiljøprofessionelle: Afrapportering af en undersøgelse af mulighederne for at lave en opgørelse, Arbejdstilsynet, november 2002 Overvågningsrapport 2003 Udviklingstendenser i arbejdsmiljøet for de syv visioner i handlingsprogrammet for et rent arbejdsmiljø, Arbejdstilsynet maj Tilgængelig via Internettet på Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne 2004: Sammenfattende rapport, Per Tybjerg Aldrich og Marchen V. Petersen, COWI, Teknologisk Institut og AKF, juni Tilgængelig via Internettet på Oversigt over de syv visioner i handlingsprogrammet 1. At reducere mest muligt/helt undgå dødsulykker og andre alvorlige ulykker som følge af arbejdsmiljøforhold. 2. At reducere mest muligt/helt undgå arbejdsbetinget udsættelse for kræftfremkaldende kemiske stoffer og arbejdsbetingede hjerneskader på grund af udsættelse for organiske opløsningsmidler eller tungmetaller. 3. At reducere mest muligt/helt undgå skader blandt børn og unge i forbindelse med arbejde. 4. At reducere mest muligt/helt undgå skader som følge af tunge løft og arbejdsbetingede lidelser som følge af ensidigt, gentaget arbejde. 5. At reducere mest muligt/helt undgå helbredsskader på grund af psykosociale risikofaktorer på arbejdet. 6. At reducere mest muligt/helt undgå sygdomme eller alvorlige gener på grund af dårligt indeklima på arbejdspladsen. 7. At reducere mest muligt/helt undgå høreskader som følge af støjende arbejde.
Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne 2007 (ARA)
Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne 2007 (ARA) NFA oktober 2008 Hans H. K. Sønderstrup-Andersen Thomas Fløcke Forord Denne rapport videregiver resultaterne fra undersøgelsen
Læs mereUdviklingen i arbejdsmiljøet inden for rammerne af. Uddrag af Arbejdstilsynets overvågningsrapport 2003
Udviklingen i arbejdsmiljøet inden for rammerne af Handlingsprogram for et rent arbejdsmiljø 2005 Uddrag af Arbejdstilsynets overvågningsrapport 2003 Arbejdstilsynet København 2005 Udviklingen i arbejdsmiljøet
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mere0. Ændringer som rådet finder ønskelige Rådet finder, at der er behov for en række ændringer, og anbefaler derfor:
Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets 66 redegørelse for 2006 I henhold til Arbejdsmiljølovens 66, stk. 4, afgiver Arbejdsmiljørådet hvert år en redegørelse til beskæftigelsesministeren
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mere2. Baggrund Evalueringer og udvalgsarbejde Indsatsområder Forskningsevaluering Brugerundersøgelse
Arbejdsmiljøinstituttet Kommunikationsstrategi AMI s kommunikationsstrategi 2003-2006 Indhold 1. Forord 2. Baggrund 3. Målgrupper hvem er AMI s målgrupper? 4. Formål hvorfor skal AMI kommunikere? 5. Kommunikationsmål
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs merearbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,
7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede
Læs mereenige i, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. For begge enige i, at arbejdsmiljøet er godt. Hovedparten af sikkerhedsrepræsentanterne
3. ARBEJDSMILJØET OG ARBEJDSMILJØARBEJDET I dette afsnit beskrives arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet på de fem FTF-områder. Desuden beskrives resultaterne af arbejdsmiljøarbejdet, og det undersøges
Læs mereFremtidens arbejdsmiljø
Analyse Aaj 01-12-2005 Fremtidens arbejdsmiljø En ny plan fra Regeringen skal sikre opretholdelse af arbejdsstyrken, mindske sygefraværet og holde folk så længe som muligt på arbejdsmarkedet. Af Allan
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereHvordan har arbejdsmiljøet i Danmark det?
Hvordan har arbejdsmiljøet i Danmark det? Elsa Bach, projektkoordinationschef, PhD Hermann Burr, seniorforsker, PhD Thomas Fløcke, akademisk medarbejder AM2008 Agenda Hvordan har arbejdsmiljøet det i dag?
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og
Læs mereOver dobbelt så højt sygefravær blandt mobbeofre
Over dobbelt så højt Personer, der oplever mobning på arbejdspladsen hver dag eller hver uge, har over dobbelt så højt sygefravær som personer, der ikke udsættes for Særligt det lange sygefravær på over
Læs mereArbejdsmiljømål på vej til at blive indfriet
13. MAJ 2004 Flere af målene for de fire højtprioriterede arbejdsmiljøproblemer i regeringens og parternes Prioriteringsplan er stort set nået. Arbejdsmiljømål på vej til at blive indfriet På bare to år,
Læs mereBilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mereVirksomhederne ser positivt på globaliseringen
D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge
Læs mereOvervågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne 2004
Jill Mehlbye og Dorthe Degnegaard Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne Visionsrapport - Juni 2005 Jill Mehlbye og Dorthe Degnegaard Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereVæksthus Midtjylland Profilanalyse 2015
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse
Læs mereOvervågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne 2004
Anne Abildgaard og Torben Eggert Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne Visionsrapport - Indeklima Juni 2005 Anne Abildgaard og Torben Eggert Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats
Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats 2006-2010 Afrapportering af mål i Fremtidens arbejdsmiljø 2010 Prioriterede emner: Arbejdsulykker Psykisk arbejdsmiljø Muskel- og skeletpåvirkninger Støj
Læs mereBilag 1 Evalueringens resultater
Bilag 1 Evalueringens resultater I dette bilag præsenteres resultaterne af evalueringen af det todelte tilbud om fysioterapi til medarbejdere. Datagrundlaget i evalueringen består af løbende registreringer
Læs mereOvervågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne 2004
Gitte Holm Rasmussen og Agnes Saaby Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne Visionsrapport - Tunge løft Juni 2005 Gitte Holm Rasmussen og Agnes Saaby Overvågning af fremdriften
Læs mereHoldninger til Hjemmeværnet
Holdninger til Hjemmeværnet 19 Forord Hjemmeværnskommandoen har bedt Danmarks Statistik om at kortlægge danskernes holdning til Hjemmeværnet. Undersøgelsen er et bidrag til Hjemmeværnets årsrapport og
Læs mereBehov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereResumé: Erhvervslivets rammebetingelser i Aalborg Kommune en virksomhedsbaseret analyse af betydning og tilfredshed
Resumé: Erhvervslivets rammebetingelser i Aalborg Kommune en virksomhedsbaseret analyse af betydning og tilfredshed Om analysen Analysen er baseret på telefoninterviews med personer fra ledelsen i 819
Læs mereIndikatorer på arbejdsmiljøet og arbejdsrelaterede helbredsproblemer
Indikatorer på arbejdsmiljøet og arbejdsrelaterede helbredsproblemer Elsa Bach Arbejdsmiljøinstituttet AM2005 1. marts 2005, Hotel Nyborg Strand Agenda Formål med overvågningen Indehold nu Baggrund for
Læs mereResultater fra Lifs og Dansk Bioteks undersøgelse af kliniske forskningsaktiviteter i Danmark 2014
Resultater fra Lifs og Dansk Bioteks undersøgelse af kliniske forskningsaktiviteter i Danmark 2014 August 2015 2 Indholdsfortegnelse 1. Formål og baggrund 3 2. Samlede konklusioner - Medlemmer af Lif og
Læs mereSURVEY. Virksomhedernes adgang til finansiering i
- Virksomhedernes adgang til finansiering i 2013 SURVEY www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt
Læs mereEDEGØRELSE OM FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2010. ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen. Regeringen, december 2005
Fremtidens arbejdsmiljø R EDEGØRELSE OM FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2010 ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen Regeringen, december 2005 REDEGØRELSE OM FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2010 ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereOvervågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne 2004
Ester Jensen og Susse Laustsen Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne Visionsrapport - Ulykker Juni 2005 Ester Jensen og Susse Laustsen Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereArbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey)
16. juni 2016 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 43 procent af FOAs medlemmer har haft en arbejdsskade inden for de seneste 10 år. Travlhed er blandt de primære årsager til medlemmerne arbejdsskader.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereResultater fra Lif og Dansk Bioteks undersøgelse af kliniske forskningsaktiviteter i Danmark
Resultater fra Lif og Dansk Bioteks undersøgelse af kliniske forskningsaktiviteter i Danmark 2012 2 September 2013 / Kliniske forskningsaktiviteter i Danmark 2012 September 2013 / Kliniske forskningsaktiviteter
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats
Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats Særlige fokusområder: Arbejdsulykker Psykisk arbejdsmiljø Muskel- og skeletbelastninger Støj i arbejdsmiljøet Overvågningsrapport 2007 Overvågning af
Læs mereKrise: 35.000 flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse
Krise: 3. flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse Siden den økonomiske krise er antallet af unge, der hverken er i arbejde eller under uddannelse vokset med 3.. I slutningen af 213 var 18. unge
Læs mereStrategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Læs mereDen Internationale Arbejdsmiljødag 28. april 2007 i Danmark. Fakta om arbejdsmiljøet
Den Internationale Arbejdsmiljødag 28. april 2007 i Danmark Sikkert og Sundt Arbejde for Alle - velfærd med arbejdsmiljø i centrum Fakta om arbejdsmiljøet LO og FTF markerer igen den internationale arbejdsmiljødag,
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereKØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereAfrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014
Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 13/21174 Dato: 6. oktober 214 Udarbejdet af: HR Personaleudvikling Notat Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 214 Baggrund Som
Læs mereFlere oplever stress især blandt offentligt ansatte
Flere oplever stress især blandt offentligt ansatte Langt flere danskere har symptomer på arbejdsrelateret stress. Særligt blandt offentligt ansatte er andelen, der udviser stresssymptomer steget med i
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFolk fra arbejderklassen med dårligt arbejdsmiljø mister oftere deres job
Folk fra arbejderklassen med dårligt arbejdsmiljø mister oftere deres job Beskæftigede med fysiske eller psykiske arbejdsmiljøbelastninger ryger oftere ud af beskæftigelse end personer, der har et godt
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer. Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området
Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området FTF dokumentation nr. 3 2017 Side 2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Styrk arbejdsmiljøarbejdet! Kapitel 1 4 Baggrund og hovedresultater
Læs mereMarkedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017
Markedsanalyse 22. maj 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskernes forhold til naturen anno 2017 I en ny undersøgelse har landbrug & Fødevarer
Læs mereStigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland
10. juni 2008 Stigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Omkring to tredjedele af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 3
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereEnergi. Beskæftigelse inden for vind i Nordjylland. 46% flere job i vindmøllebranchen
Beskæftigelse inden for vind i Nordjylland 46% flere job i vindmøllebranchen Virksomheder med relation til vindmølleindustrien har været i en markant positiv udvikling i Nordjylland de seneste år. I perioden
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereOvervågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne 2004
Gitte Holm Rasmussen, Lene Wendelboe Johannsen, Dorthe Degnegaard Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne Visionsrapport - EGA Juni 2005 2 Gitte Holm Rasmussen, Lene Wendelboe
Læs mereInteresseorganisationer i politiske arenaer. Resultater fra et forskningsprojekt. Anne Skorkjær Binderkrantz. Institut for Statskundskab
Interesseorganisationer i politiske arenaer Resultater fra et forskningsprojekt Anne Skorkjær Binderkrantz Institut for Statskundskab Aarhus Universitet www.interarena.dk Indledning I alle demokratier
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats
Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats Særlige fokusområder: Arbejdsulykker Psykisk arbejdsmiljø Muskel- og skeletbelastninger Støj i arbejdsmiljøet SAMMENFATNING Overvågningsrapport 2007 Overvågning
Læs mereOptagelsesprøver på erhvervsuddannelserne 2017
Optagelsesprøver på erhvervsuddannelserne 2017 Ansøgere til erhvervsuddannelserne, som ikke opfylder adgangskravene om mindst 02 i dansk og matematik, skal til en centralt stillet optagelsesprøve og en
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereHver fjerde lønmodtager har smerter på arbejdet
Hver fjerde lønmodtager har smerter på arbejdet Mere end hver tiende lønmodtager mellem 8 og år er fysisk overbelastet, og over hver fjerde er begrænset i arbejdet på grund af smerter. Værst står det til
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats
Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats Særlige fokusområder: Arbejdsulykker Psykisk arbejdsmiljø Muskel- og skeletbelastninger Støj i arbejdsmiljøet samt øvrige fysiske og kemiske faktorer
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereFortsat høj trivsel på erhvervsuddannelserne
Fortsat høj trivsel på erhvervsuddannelserne - Elevtrivselsmålingen Elevernes trivsel skal øges frem mod 00. Det er et af de mål for erhvervsuddannelsernes udvikling, der blev sat i forbindelse med indgåelsen
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1-3 Juli 2009 Opdateret april 2016 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereTræk, varme og belysning i arbejdsmiljøet
ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG JAN PEJTERSEN Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet Hvem er udsat for træk, dårlig belysning og sløvende varme? Stabil udvikling Denne pjece
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereRENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der
Læs mereFælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne
- Danske Regioner, marts 2017 2 Indhold 1. Indledning... 3 2. Arbejdsulykker i de fem regioner... 4 2.1 Arbejdsulykker fordelt efter område... 7 2.1.1 Det somatiske område... 7 2.1.2 Det psykiatriske område...
Læs mereErhvervslivets forskning og udvikling. Forskningsstatistik 2002
Erhvervslivets forskning og udvikling Forskningsstatistik 2002 Dansk Center for Forskningsanalyse Erhvervslivets forskning og udviklingsarbejde - Forskningsstatistik 2002 Statistikken er udarbejdet af:
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereOvervågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne 2004
Jill Mehlbye og Janne Rützou Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne Visionsrapport - Børn og unge Juni 2005 Jill Mehlbye og Janne Rützou Overvågning af fremdriften i arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereHvilket udsagn er du mest enig i?
Evaluering af arbejdsmiljøreformen Arbejdsmiljøkonferencen 2008 1 Hvilket udsagn er du mest enig i? Arbejdsmiljøreformens virkemidler løfter primært de virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø op i
Læs mereIKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland
Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1 Juli 2009 2. udgave 2010 Erstatter januar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs merePlan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet
23. oktober 2015 Plan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2016 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års arbejde
Læs mereForsorgshjem og herberger i Danmark Undersøgelse blandt ledere ved forsorgshjem og herberger
Forsorgshjem og herberger i Danmark Undersøgelse blandt ledere ved forsorgshjem og herberger August 2017 RAPPORT Forsorgshjem og herberger i Danmark Undersøgelse blandt ledere ved forsorgshjem og herberger
Læs mereDet psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen
Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.
Læs merePlan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet
23. september 2014 Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2015 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mere5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet
5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet Fraværet på DA-området som følge af sygdom, barsel, arbejdsulykker m.v. udgjorde 5,5 pct. af det samlede antal mulige arbejdsdage i 2005. Heraf udgjorde sygefraværet,0 pct.point.
Læs mereArbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Marts 2017 RAPPORT Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Udgivet af Socialpædagogerne, Marts 2017 ISBN: 978-87-89992-88-4
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv
Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 20. august 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen E-mail: Lene.Jellesen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631752 Notat Spørgeskemaundersøgelse
Læs mereRef. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf
Ref. MSL/- 22.08.2017 Advokateksamen Juni 2017 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der
Læs mereTidsbegrænset førtidspension giver store gevinster
Organisation for erhvervslivet August 21 Tidsbegrænset førtidspension giver store gevinster AF CHEFKONSULENT THOMAS QVORTRUP CHRISTENSEN, TQCH@DI.DK Mere end 3. danskere er på førtidspension, fleksjob
Læs mere