Det handler om. MENNESKER TUCJOB bygger bro mellem borger og arbejdsmarkedet
|
|
- Philippa Johansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det handler om MENNESKER TUCJOB bygger bro mellem borger og arbejdsmarkedet
2 TUCJOB s tilgang til opgaven Hvorfor samarbejde med TUCJOB? I TUCJOB arbejder vi afklarende og procesorienteret med borgerens ressourcer, barrierer og udviklingsmuligheder. Vi yder en tværfaglig indsats, så der arbejdes på flere niveauer samtidigt. Indsatsen er individuel tilrettelagt, håndholdt og med fokus på ressourcer fremfor på begrænsninger. Det er TUCJOB s fineste opgave at gøre borgeren klar til at være herre i eget liv. Borgeren mægtiggøres til at finde vejen ud fra det mulighedsfelt borgeren er i - altså med de udfordringer, men også de positive forudsætninger vedkommende har i sit liv. Vi har en stærk tro på, at det er virksomhedsrettede forløb, der skaber størst udvikling og forandring, så borgeren hurtigst muligt kommer tilbage på arbejdsmarkedet eller bliver klar til uddannelse. Fleksibel varighed og omfang af indsatserne TUCJOB tilbyder fleksibel varighed og varierende omfang af indsatserne således, at de kan tilrettelægges så de til en hver tid tager udgangspunkt i borgerens ønsker og behov samt eventuel helbredstilstand. Gennemtænkte metoder og sikkerhed for kvalitet Vi løser enhver opgave med udgangspunkt i en klar beskrivelse af den - eller de - indsatser, der tages i anvendelse for at skabe det forventede resultat. Den konkrete metodebeskrivelse udarbejdes på baggrund af opgavens karakter eller med udgangspunkt i en forud fastsat beskrivelse eller definition af opgaven. Vi arbejder målrettet med kvalitetssikring ud fra en kvalitetspolitik, som løbende tilpasses den til enhver tid gældende lovgivning. Desuden udarbejder vi, i samarbejde med opgavestilleren, specifikke kvalitetssikringssystemer til overvågning og løbende kontrol af kvaliteten i udførelsen af den konkrete opgave. TUCJOB skaber resultater Vi kan dokumentere gode resultater, skabt gennem mange år, som privat aktør og leverandør af en bred vifte af ydelser til jobcentre overalt i landet. Styrken ved TUCJOB er, at vi tilrettelægger og tilpasser vores forløb og indsatser, så de skræddersyes til det enkelte jobcenters ønsker og behov. Fælles for alle vores forløbstyper er en entydig fokusering på den enkeltes indtræden på arbejdsmarkedet ved hjælp af en individuel tilrettelagt indsats. Der kan rekvireres uddybende materiale om de enkelte forløbstyper og indsatser. TUCJOB tilbyder tilrettede indsatser TUCJOB har et bredt udvalg af forløb, der kan købes enkeltvis eller i den kombination, den enkelte sagsbehandler har behov for. Vi har bred erfaring og samarbejder på nuværende tidspunkt med jobcentre vedrørende alle forsørgelsesgrupper. Har I opgaver, hvor I har brug for en privat leverandør/samarbejdspartner, så går vi gerne i dialog om et kommende samarbejde. Indsatserne kan, i varierende grad, anvendes af alle forsørgelseskategorier: Kontanthjælpsmodtagere (jobparate og aktivitetsparate) Sygedagpengemodtagere (visitationsgruppe 2 og 3 samt både ansatte og ledige) Modtagere af ressourceforløbsydelse (borgere tildelt ressourceforløb og jobafklaring) Dagpengemodtagere (+ borgere på kontant- og arbejdsmarkedsydelse) Modtagere af uddannelseshjælp (uddannelsesparate og aktivitetsparate) Modtagere af ledighedsydelse (raske og sygemeldte) Modtagere af integrationsydelse Selvforsørgende TUCJOB s fineste opgave er at gøre borgeren klar til at være herre i eget liv
3 Erhverv & beskæftigelse Mentor Formålet med forløbet er at skabe rammer for den enkelte borger, som gør pågældende i stand til at yde en aktiv, seriøs og realistisk jobsøgningsindsats, der er målrettet mod behovene på arbejdsmarkedet. Som supplement hertil vil TUCJOB s virksomhedskonsulenter aktivt arbejde på outplacement for de borgere, der ikke på eget initiativ formår at finde relevante jobåbninger. TUCJOB har et stort virksomhedsnetværk i hele landet, som vi bringer i spil for vores kandidater. Det gør vi ved at formidle kontakt til virksomheder, som kan være et match. Der er fokus på at skabe motivation til aktiv indsats for beskæftigelse hurtigst muligt samt på overholdelse af borgernes rådighedsforpligtigelse. Deltagerne udfordres løbende på holdninger og adfærd, som vurderes at være begrænsende for en hurtig og effektiv jobsøgning. I forbindelse med tilrettelæggelse af forløbet tager vi altid afsæt i borgerens aktuelle situation. Vi tager således udgangspunkt i borgerens forudsætninger og ønsker for fremtiden i relation til den aktuelle beskæftigelsessituation på såvel det lokale som det regionale arbejdsmarked. Vi tager udgangspunkt i de barrierer, vedkommende møder for tilbagevenden til arbejdsmarkedet og forsøger sammen med borgeren at nedbryde disse. TUCJOB tilbyder mentorstøtte for de borgere, der har behov for personlig støtte for at opnå eller fastholde de ønskede aktiviteter og indsatser eller beskæftigelse. Hos TUCJOB er mentoren en person, som stiller sig til rådighed for et andet menneske, hvad angår viden, indsigt, erfaringer, kreativitet og ikke mindst sin personlighed. Det er vores erfaring, at vi bedst hjælper ved at få borgeren til selv at få øje på egne ressourcer og muligheder og ved at styrke evnen til selv at finde løsninger på problemer. Vores mentorkorps er alle certificerede og særdeles erfarne mennesker med høj grad af autoritet og autenticitet. TUCJOB tilbyder 8 mentortyper, således at vi bedst muligt matcher mentorindsatsen til den enkelte borger JOB NU Forløb for ny ledige borgere med behov for individuel vejledning og personlig afklaring samt hjælp og støtte i jobsøgningsprocessen. Formålet er, at bringe deltagerne tilbage til arbejdsmarkedet via ordinær beskæftigelse eller påbegyndelse af uddannelse på almindelige vilkår. Delmålet er, at deltagerne får større indblik i egne kompetencer i forhold til arbejdsmarkedets behov, så de kan tage bevidste og realistiske valg for fremtiden, og derved styrke deres job- og uddannelsessøgning. Unge på vej Forløb for nyledige borgere under 30 år (både faglærte og ufaglærte). Formålet er ordinær beskæftigelse eller påbegyndelse af uddannelse på almindelige vilkår under forløbet eller i umiddelbar forlængelse heraf. Delmålet er at lave et inspirerende vejledningsforløb, der motiverer den enkelte deltager til at være aktiv jobsøgende på en selvstændig, seriøs og realistisk måde samt sikre, at den enkelte kender sine muligheder, rettigheder og pligter som ledig således, at vedkommende kan foretage bevidste og realistiske valg for fremtiden. Forløb til borgere med anden etnisk baggrund. Målet er at få borgeren til at forstå og begå sig i det danske samfund. Ved at give borgeren indsigt i danske rettigheder, pligter og leveregler hjælper mentor mentee gennem de mange udfordringer, integration medfører. Mentor forstår/taler naturligvis mentees modersmål. Forløb til borgere med, fysiske handicap og borgere med livsbetingede udfordringer som fx svær overvægt samt borgere, der skal have afklaret funktionsniveau. Målet er at give borgeren redskaber til at leve mere hensigtsmæssigt og blive motiveret til at opnå varig beskæftigelse, bl.a. gennem coaching, støtte ved lægebesøg m.v. Forløb til uddannelses- og/eller aktivitetsparate ledige og sygemeldte. Unge, som har påbegyndt uddannelse og har behov for støtte, er også i målgruppen. Målet er at yde støtte til opstart og fastholdelse af uddannelse samt at finde en hurtig, realistisk vej mod selvforsørgelse. Mentor sikrer tillid og kontinuitet i indsatsen. Forløb der henvender sig til udsatte og sårbare familier. Det kan f.eks. være skilsmisseramte familier, familier med enlige forsørgere eller familier i udsatte boligområder. Målet er at sikre en velfungerende familie med ressourcer til at støtte børn og unge under opvækst. Vores familiementorer tilbyder professionel viden kombineret med stort menneskeligt overskud, bl.a. til at skabe koblinger mellem mor, far og barn/ung. Intensiv jobformidling Forløb for borgere, der har brug for en ekstra og individuel indsats i forbindelse med deres jobsøgning. Formålet er at yde støtte til borgere, der har barrierer, som hindrer en hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Målet er, at deltagerne hurtigst muligt opnår selvforsørgelse. Jobformidleren vil have fokus på fagområder med gode beskæftigelsesmuligheder, vækstbrancher og vækstvirksomheder. JobFOCUS Forløb for borgere over 30 år både faglærte og ufaglærte. Formålet er at målrette og intensivere den enkelte deltagers jobjagt og derved bringe vedkommende tilbage til eller tættere på arbejdsmarkedet via deltidsbeskæftigelse, ansættelse med løntilskud, virksomhedspraktik, jobrotation eller som voksenlærling. Forløb rettet mod borgere fra bande-/rockermiljøet og kriminalitetstruede unge. Målet er at hjælpe borgeren væk fra den kriminelle løbebane og mod et bedre liv, baseret på uddannelse og/eller job. En opgave der kræver 100% nærvær og total tillid. Forløb til borgere med basale behov som mad, tøj og bolig. Der tages afsæt i hensigtsmæssig støtte og vejledning i forhold til den enkelte. Fra at sørge for at der er en seng at sove i om natten, til at man kommer ud af den om morgenen. Målet er at borgeren opnår eller fastholder aktiviteter, tilbud, fleksjob/ansættelse. Målgruppen er alle grupper af ledige, sygemeldte og fleksjobbere. Også socialpædagogisk støtte til borgere i ressourceforløb. Delmålet er, at deltagerne bliver motiveret for at deltage på forløbet, har stabilt fremmøde og medvirker aktivt samt, at deltagerne bliver i stand til at søge beskæftigelse på en seriøs og realistisk måde. Delmålet er, at deltagerne bliver bekendt med de muligheder, der ligger under beskæftigelsesindsatsen så de kan benytte disse målrettet og individuelt funderet i bestræbelserne for at opnå beskæftigelse. Dette forløb er rettet mod borgere, hvor økonomi og rod i denne er en forhindring for at komme videre. Unge med manglende indsigt i egen økonomi, og borgere med længere tids sygdom er også i målgruppen. Mentor sikrer, at mentee får overblik og styr på økonomien, bl.a. ved hjælp af simple budgetmodeller og overbliksværktøjer. Forløb til borgere med behov for støtte til at indgå i arbejdsmarkedet. Målet er at opnå og fastholde ansættelse, tilbud og andre jobrettede aktiviteter. Vi hjælper mentee med at blive inkluderet og føle sig godt tilpas på sin arbejdsplads. Målgruppen er alle grupper af ledige, sygemeldte og fleksjobbere.
4 Mestringsforløb Mestringsforløb er for personer, der har behov for at forbedre deres basale livssituation i forhold til primært psykiske udfordringer og dermed opbygge tilstrækkelig stabilitet og overskud til at kunne fungere både privat og i arbejdslivet. Det kan være personer, der har udfordringer i forhold til forskellige psykiske lidelser, men også personer med fysiske lidelser, der har vist sig at have indflydelse på den psykiske robusthed. Sundhed & Livsstilsforløb Formålet for borgeren er afdækning og udvikling til en bedre livsstil og ansvar for eget liv. Sundhed og Livsstil handler om respekt og ansvar for eget liv og opnåelse af bedre selvindsigt samt bevidsthed omkring egne valg- og handlemuligheder. Med udgangspunkt i den aktuelle livssituation sættes der realistiske fokuspunkter ud fra borgerens egen dagsorden, for herigennem at opnå bedre livskvalitet. Gennem kombinationen af praktisk og teoretisk formidling, guides borgeren til optimering af sin sundhed, og der arbejdes målrettet med progression ud fra den enkeltes formåen, for at forbedre muligheden for varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Afdækning og udvikling af funktionsevne TUCJOB tilbyder at udarbejde det sagsforberedende til f.eks. fleksjob, pension, ressourceforløb eller raskmelding. Sammensætning af flere forskellige delelementer, som alle kan anvendes sagsforberedende, men også i forhold til at skabe overblik i borgerens sag. Hvert forløb er individuelt funderet og med afsæt i, hvad sagsbehandler og TUCJOB har aftalt. Værkstedsafprøvning, funktionsevnebeskrivelser og rehabiliteringsplaner udarbejdes enkeltvis eller kan sammensættes i forhold til det behov, der er i borgerens sag. kan anvendes sagsforberedende, men også i forhold til at skabe overblik i borgerens sag Stress- og depressionshåndteringsforløb Borgere, der er udfordret i forhold til, og eventuelt sygemeldt pga., stress og/eller depression kan tilbydes deltagelse på et mestringsforløb i stress- og depressionshåndtering. Angsthåndteringsforløb Borgere, der er udfordret i forhold til, og eventuel sygemeldt pga., angst, kan tilbydes deltagelse på et mestringsforløb i angsthåndtering, med henblik på at kunne håndtere deres angst. Det vil sige, at de bliver bevidste omkring deres angst og får kendskab til forskellige teknikker, som giver dem adgang til personlige ressourcer og derigennem bedre livskvalitet og i sidste ende forbedret mulighed for varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Mindfulness forløb Borgere, eventuelt sygemeldte, der vurderes at kunne drage nytte af redskaber og strategier til at bevare overblikket, fastholde fokus samt få ro i tanker og følelser for, at en beskæftigelsesrettet indsats vil være succesfuld, kan tilbydes deltagelse på et mestringsforløb i Mindfulness. Beskæftigelsesrettet mestringsforløb Det beskæftigelsesrettede mestringsforløb er et tilbud til borgere, der lever med psykiske lidelser såsom stress, angst og depression, som er en barriere for fast tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelse. Målgruppen er kendetegnet ved at have let til moderat stress, angst og/eller depression, der har resulteret i forskellige personlige barrierer for at starte i og efterfølgende fastholde job eller uddannelse. I forløbet indgår virksomhedspraktik. Smertehåndteringsforløb Borgere, der er udfordret i forhold til, og eventuel sygemeldt pga., store og/eller vedvarende smerter kan tilbydes deltagelse på et mestringsforløb i Smertehåndtering med henblik på at kunne håndtere følgevirkningerne af deres smerter på en forsvarlig måde. Det vil sige, at de bliver bevidste om deres smerter og får kendskab til forskellige teknikker, som giver dem adgang til personlige ressourcer og derigennem bedre livskvalitet og i sidste ende forbedret mulighed for varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Din Vej Videre - værkstedsforløb Forløbet henvender sig til borgere med udfordringer i livet og i forhold til fremtidige beskæftigelsesmål. Nogle lider af angst kombineret med, at de er fastlåst i en økonomisk og familiemæssigt uoverskuelig situation, mens andre fortsat mangler udredning eller behandling. Nogen oplever ofte, at alt vender sig imod dem og har derfor opbygget svær modstand mod at møde nyt med frygt for potentielle nye svigt og nederlag. Der sættes fokus på den enkeltes livssituation, og der lægges vægt på netop de udfordringer, den enkelte ikke formår at håndtere eller har brug for at anerkende. for borgere, der har behov for at forbedre deres basale livssituation Gennem tilknytning til TUCJOBS værksteder arbejdes der målrettet mod mestringsstrategier til præcis den enkeltes udfordringer f.eks. via det kreative værksted med fokus på samhørighed med medkursister, eller i køkkenet med fokus på omstillingsevne og rummelighed. Værkstedsafprøvning TUCJOB tilbyder et individuelt tilrettelagt forløb, der har til hensigt at afklare borgerens fysiske ressourcer, barrierer og udviklingsmuligheder i praksis. Fokus er på fysisk afklaring i forhold til deltagelse på arbejdsmarkedet. Der udarbejdes en skriftlig rapport med grundig beskrivelse af borgerens funktionsniveau herunder naturligvis stillingtagen til skånehensyn samt hjælpemidler. Funktionsevnebeskrivelse, både fysisk og/eller psykisk i praktik, på arbejdspladsen eller i eget hjem TUCJOB udarbejder en fyldestgørende funktionsevnebeskrivelse på borgere med helbredsmæssige problematikker. Funktionsevnebeskrivelsen kan udarbejdes på borgere, der måske allerede deltager i et forløb ved TUCJOB, og hvor der ønskes en uddybende ergoterapeutisk vurdering af borgerens funktionsevneniveau. En funktionsevnebeskrivelse kan også udarbejdes på en borger, TUCJOB ikke har yderligere kontakt med. Rapporten kan anvendes som afslutning i en borgers sag, hvor billedet samles og sættes i relief, så lægeoplysninger ikke kommer til at stå alene. Rehabiliteringsplaner, den forberedende del TUCJOB udarbejder rehabiliteringsplaner, den forberedende del, der er færdige til anvendelse i Rehabiliteringsteamet herefter. TUCJOBs medarbejderstab består af både faste medarbejdere og freelancere. Vi har en eller flere medarbejdere ansat med uddannelse og kompetencer som: Socialrådgiver Erhvervs- og uddannelsesvejleder Jobkonsulent Personlig jobformidler Stressvejleder Konfliktmægler Psykoterapeut Certificeret coach Systemisk proceskonsulent Certificeret Mentor Fysioterapeut Mindfulness og Yoga instruktør Sundhedscoach Ergoterapeut Rygestopkonsulent Prof.bach. Ernæring og sundhed Sygeplejerske Fitness instruktør Socialpædagog Voksenunderviser og vejleder Kunsthåndværker Lærer Sproglærer Tolk IT-konsulent Økonomisk/juridisk rådgiver, Can.Jur, HD, Ejd.m Bankrådgiver Vi samarbejder med en række uddannelsesinstitutioner såsom Social- og Sundhedsskoler, Erhvervsskoler, VUC, Handelsskoler samt AMU centre. Desuden har vi et tæt og effektivt netværkssamarbejde med en lang række offent lige og private virksom heder og institutioner, almennyttige (frivillige) organisationer samt faglige organisationer.
5 TUCJOB er en dynamisk og kompetent konsulentvirksomhed, der i over 20 år har leveret og udviklet arbejdsmarkedsrettede uddannelsesog udviklingsforløb til jobcentre overalt i Danmark. Forretningskonceptet bygger på en klar målsætning om at fremstå som en seriøs og kompetent samarbejdspartner i alle forhold. Vi er kendetegnet ved et positivt livssyn, tillid, troværdighed og respekt for det enkelte menneske. Tommy Vandal Direktør Bredgade Tørring tucjob@tucenter.dk
Job og mennesker imellem. Individuelle forløb
Job og mennesker imellem Individuelle forløb Job gruppen Job og mennesker imellem Job4gruppen er et landsdækkende samarbejde mellem de 4 virksomheder: Integro, JobsPartner, Naesborg og TUCJOB. Gennem hvert
Læs mereJob og mennesker imellem. Individuelle forløb
Job og mennesker imellem Individuelle forløb Job gruppen Job og mennesker imellem Individuelle forløb Job4gruppen er et landsdækkende samarbejde mellem de 4 virksomheder: Integro, JobsPartner, Naesborg
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereUANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS
UANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS Gennem mange års erfaring indenfor beskæftigelsesrettede forløb, har vi udviklet en række forskellige forløb for borgere visiteret til fleksjob, aktivitets-
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereTilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper
Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt
Læs mereSTANDE. 24 Konference
24 Konference jobcamp 15 STANDE 1 KMD 2 Cabi Bedre arbejde til flere 3 Edora A/S 4 Bedreintegration.nu 5 Contra 6 PWC 7 SERVISIO mennesker i fokus 8 VIA Efter- og videreuddannelse 9 Hartmanns A/S 10 Beskæftigelses
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereDen sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator
Den sunde vej til arbejde Line Laursen Teamkoordinator Kort om mig. Uddannet Klinisk diætist og Civiløkonom Projektleder i Horsens kommune fra 2008 Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Sidder i det
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereBorgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Læs mereDEN RIGTIGE VEJ TIL JOB
REGISTRERET SOCIALØKONOMISK VIRKSOMHED RELATIONSVÆRKET IVÆRKSÆT DIT POTENTIALE DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB Med fokus på individuelle, skræddersyede løsninger kommer vi altid sikkert i mål MÅLRETTET BESKÆFTIGELSE
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler 1. juli 2017-31. december 2021. Jobcenter Jammerbugt
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereForskellene i selvforsørgelsesgraden er dyrt for samfundet. Dette gælder f.eks.:
1 : 7 INDLEDNING Jobcenter Furesø ønsker at investere i, at flere personer med anden etnisk baggrund end dansk bliver selvforsørgende. Forskellene i selvforsørgelsesgraden imellem personer med dansk og
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereArbejdsmarkedspotentialet og de på overførselsindkomst. Nationaløkonomisk Forening 23. maj 2017 Morten Binder - STAR
Arbejdsmarkedspotentialet og de 750.000 på overførselsindkomst Nationaløkonomisk Forening 23. maj 2017 Morten Binder - STAR Kan det nytte at fortsætte? Kilde: AE Vi har allerede nået meget Og der er stadig
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereTilbud i Jobcenter Varde i internt regi.
Tilbud i Jobcenter Varde i internt regi. Nedenstående er en oversigt over de aftalte tilbud, som Jobcenter Varde tilbyder i internt regi og som ligger på kompetencecentret. Tilbuddene er inddelt med afsæt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereUnge under 30 år uden uddannelse, der er åbenlyst uddannelsesparate
Unge under 30 år uden, der er åbenlyst sparate Ved ikke unge der har behov for afklaring, motivation og forberedelse før svalg og start (åbenlyst sparate). 1) Unge, som har viden om skolelivet, men som
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs merePlan for tilpasning af aktiveringsindsatsen. Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018
Plan for tilpasning af aktiveringsindsatsen Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018 Agenda Arbejdsgrundlagets ressourcesyn og politiske mål Finansieringsomlægning
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereSERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE
SERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE Vestmanna Allé 8 Telefon: 5087 5248 Afdelingsleder: Inger Thorup Jensen E-mail: inger.thorup.jensen@99454545.dk Præsentation af tilbuddet: Mentorstøtten er et individuelt
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereAnsøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor
Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereRESSOURCEFORLØB OG JOBAFKLARINGSFORLØB. Tilbudskatalog til kommuner
RESSOURCEFORLØB OG JOBAFKLARINGSFORLØB Tilbudskatalog til kommuner Indhold Indsatser på RCA... 3 Henvisning... 6 Særligt ved henvisning fra Jobcenter Aalborg... 6 Pris... 6 Kontakt... 7 Beskrivelse af
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereRessourceforløb 40 år +
Nr. Lovens betingelser for tildeling af ressourceforløb Spørgsmål til afdækning af forhold omstændigheder til bedømmelse af, om lovens tildelingsbetingelser er opfyldt Svar på spørgsmål Forslag til vejledende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereOversigt over aktive tilbud og projekter 2014
Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2016-2017 1) Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2016 2017 Strategisk skal Lejre, ved en prioriteret tidlig indsats, særligt for udsatte målgrupper,
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereTilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere
Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Beskrivelse af målgruppen Unge kontanthjælpsmodtagere ; For de unge i alderen 18-29 år, der kommer i kontakt med kontanthjælpssystemet afhænger indsatsen om
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - september
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2016 - september 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereKali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com
KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereSamskabelse. "Slip ledigheden"
Samskabelse "Slip ledigheden" Jane Findahl Stomøde - helhedsplan 2014-2018 2 Forventningsafstemning for samskabelse Den overordnede forventningsafstemning er gjort Landsbyggefonden og Fredericia byråd
Læs mereAktivering indsatser, effekt og antal personer
Aktivering indsatser, effekt og antal personer Sagsnr. 15.00.00-Ø00-3-17 Dato: 24.10.2018 I det følgende beskrives de overordnede indsatser, som Jobcenter og Ungeenhed anvender i beskæftigelsesindsatsen,
Læs mereSpørgsmål 1 Hvor mange personer har kommunens jobcentre formidlet ordinært arbejde til i hvert af kvartalerne i 2015 og 2016?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Jakob Næsager, MB E-mail: Jakob_naesager@br.kk.dk Kære Jakob Næsager 03-05-2017 Sagsnr. 2017-0124645 Dokumentnr. 2017-0124645-15
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis
Status på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis Hvad er på STARs program i 2015 for de udsatte Implementering!: Reform af førtidspension og fleksjob (Januar 2013) Kontanthjælpsreformen
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.
Læs mereRESSOURCEFORLØB PÅ RCA. Information for kommuner m.fl.
RESSOURCEFORLØB PÅ RCA Information for kommuner m.fl. Indhold Indsatser på RCA... 3 Henvisning... 4 Opfølgning... 4 Pris... 4 Beskrivelse af indsatserne... 5 1. Mentorstøtte... 5 2. Socialfaglig vejledning...
Læs mereBESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN. Temadrøftelse om unge Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Temadrøftelse om unge Beskæftigelses- og Integrationsudvalget BORGERE I BIF FORDELT PÅ YDELSE OG ALDER Ca. 8.000 unge (16-29 år) helårspersoner i 2014 (ex.
Læs mereUDVIKLINGSHUSET TILBUDSOVERSIGT
UDVIKLINGSHUSET TILBUDSOVERSIGT Virksomhedsrettet tilbud/praktik Borgere med midlertidige eller varige begrænsninger. Afklaring af ressourcer og barrierer i forhold til Udvikling og vedligeholdelse af
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 18. november 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 18. november 2016 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Den kvartalsvise statusopfølgning består af to dele:
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler Jobcenter Jammerbugt vil med dette forsøg skabe mulighed
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereBeskæftigelses- & UdviklingsCenter
Beskæftigelses- & UdviklingsCenter STATUSRAPPORT, 1. kvartal 2014 Statusrapport, 1. kvartal 2014 Beskæftigelses- & UdviklingsCenter 2 Udarbejdet april 2014 Administrativ medarbejder Signe Thiim sith@vejenkom.dk
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereWorkshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår
Workshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår Løsning af sociale opgaver: Hvilke muligheder findes der i social- og beskæftigelseslovgivningen for at arbejde med socialt udsatte
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereRESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig.
RESSOURCE FORLØB hvad er det, og hvad kan det betyde for mig www.jobcenter.randers.dk Når Rehabiliteringsteamet indstiller til, at du får et ressourceforløb, starter det med, at du får tilknyttet en koordinerende
Læs mere