Udviklingsplan
|
|
- Erling Bagge
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Udviklingsplan
2 Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse... 1 Forord... 2 Generel præsentation af SOSU C... 2 Hovedformål... 2 Vision... 2 Værdigrundlag... 3 Kerneydelser... 3 Generelle oplysninger... 3 Aktuelle udfordringer... 4 Valgte indsatsområder... 4 Faktuelle oplysninger... 5 Rekruttering... 7 Fastholdelse... 9 Kompetence afklaring og vurdering ifm. EUD Sundhedsfremme Internationalisering Livslang læring i et efteruddannelses perspektiv Evaluering af AMU Kompetenceafklaring og realkompetencevurdering i AMU Læse/skrivetest til AMU - uddannelsessøgende
3 Forord Udviklingsplanen er et bud på, hvordan SOSU C skal klare de mange og store udfordringer, som de kommende år vil byde på. Planen er udarbejdet indenfor rammen af SOSU C s værdigrundlag og er således udtryk for en dialog mellem medarbejdere, bestyrelsen samt ledelsen. Planen skal således læses og opfattes som et væsentligt dialogværktøj i denne fortsatte og konstant pågående dialog om SOSU C s udvikling på alle områder et dialogværktøj indeholder derfor heller ikke alle svar og konkrete formulerede delmål på alle områder. Det er håbet, at nedenstående udviklingsplan vil være med til at skabe gode rammer for såvel elever som ansatte, således at den er med til at fremme vækst og bæredygtig udvikling af SOSU C. Nærværende udviklingsplan er godkendt i bestyrelsen for SOSU C den. 1. april 2008 og videresendt til orientering i MIO den. 14. april Generel præsentation af SOSU C SOSU C har eksisteret siden etableringen af de grundlæggende sosu-uddannelser i Indtil den 1. januar 2007 var skolen en amtslig institution under Københavns amt, men er i dag en selvejende institution under staten med egen bestyrelse og landets største udbyder af grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. SOSU C har tre afdelinger beliggende i Brøndby, Gladsaxe og Herlev, hvorved centret som primær optagelsesområde dækker det meste af Region Hovedstaden. SOSU C samarbejder med Region Hovedstaden og følgende kommuner: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk. SOSU C har primo ansatte fordelt på ledelse, undervisere og teknisk - og administrativt personale. Medarbejderne bringer viden og erfaringer fra mange forskellige faglige baggrunde ind i deres arbejde. Hovedformål SOSU C s formål er i overensstemmelse med dets udbudsgodkendelser og lovgivningen i videst muligt omfang at: motivere unge til uddannelse og sikre, at alle unge og voksne, der ønsker en erhvervsuddannelse indenfor sosu-området samt PAU, får reelle muligheder herfor, give unge og voksne en uddannelse, der giver grundlag for deres fremtidige arbejdsliv, herunder etablering af selvstændig virksomhed, bidrage til at udvikle de unge og voksnes interesse for og evne til aktiv medvirken i et demokratisk samfund og bidrage til deres personlige udvikling, imødekomme arbejdsmarkedets behov for erhvervsfaglige og generelle kvalifikationer vurderet under hensyn til den erhvervsmæssige og samfundsmæssige udvikling, herunder udviklingen i erhvervsstruktur, arbejdsmarkedsforhold, arbejdspladsorganisation og teknologi samt for en innovativ og kreativ arbejdsstyrke, give de uddannelsessøgende viden om internationale forhold og viden som grundlag for arbejde og uddannelse i udlandet og give de uddannelsessøgende grundlag for videreuddannelse. Vision Et godt sted at være og et godt sted at lære i vækst og udvikling SSOU C mener ikke, at visionen kan stå alene, men uddybes gennem værdigrundlaget. 2
4 Værdigrundlag Skolens værdigrundlag: Overskriften for skolens værdigrundlag er: at styrke det enkelte menneskes ressourcer, for at det kan vokse og få andre til at vokse at sætte fokus på menneskers hverdagsliv I det daglige samarbejde på skolen, på alle niveauer og på tværs af niveauer i organisationen, bruges følgende værdibegreber: respekt mellem mennesker som forudsætning for at opnå tillid samvær som forudsætning for nærvær bevidstgørelse som forudsætning for ansvarlighed bevidsthed om livssyn som en af forudsætningerne for oplevelsen af livskvalitet refleksion som forudsætning for kvalificering aktivitet som forudsætning for kreativitet På skolen arbejder vi med faglighed, fleksibilitet og valgfrihed i uddannelsesplanlægningen og gennemførelsen af uddannelsesforløbene. Aktørerne i dette samarbejde er elever, medarbejdergrupper, brugere, eksterne samarbejdspartnere og ledere. Grundlaget for ledelse på skolen er inspireret af værdibaseret ledelse og den lærende organisation. Kerneydelser SOSU C er en fuldt udbygget erhvervsskole indenfor den erhvervsfaglige fællesindgang Sundhed, omsorg og pædagogik. Her udbyder institutionen selvstændigt hovedforløbene Social- og sundhedsuddannelsen samt den Pædagogiske assistentuddannelse. Herudover udbyder vi i samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner grundforløb, således at alle hovedforløbene, herunder Hospital teknisk assistent og Tandklinikassistent, er dækket. Endelig varetager Uddannelses- og Udviklingsafdelingen i Herlev SOSU C s efteruddannelsesaktiviteter i form af AMU-kurser. Centret er således godkendt til 130 AMU kurser indenfor 4 Fælles Kompetence Beskrivelser i områderne: Sygepleje på sygehuse, Patientrelateret service på sygehuse o.a., Omsorgs- og handicap området primært kommunerne socialpsykiatrien, Børn og unge (primært dagpleje og børnehave området, speciel pædagogik). Herudover afvikler vi rekvirerede kurser på social- og sundhedsområdet og på det pædagogiske område samt deltager i flere EU-projekter/internationale projekter/aktiviteter. SOSU C udbyder på samme vis en række særligt tilrettelagt forløb for såvel sundhedspersonale som ledige. Institutionen gennemfører ligeledes såvel hele portøruddannelsen som overbygningskurser. Herudover udbyder SOSU C en Videregående Voksenuddannelse i Sundhedspraktik oprettet efter Bekendtgørelse om videregående voksenuddannelser inden for sundhed, pædagogik og forvaltning (BEK nr af 14/12/2005) jvf. Lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne (LOV nr. 488 af 31/05/2000). Generelle oplysninger SOSU C har i 2007 haft elever og kursister, der deltog i undervisning eller kurser på SOSU C. På de ordinære uddannelser (hjælper-, assistent- og PGU uddannelserne) og grundforløbet var der elever (svarende til 663 årselever). Desuden blev der afholdt brobygning og præsentationskurser for ca. 161 elever. Efteruddannelsesaktiviteterne stod for kurser og anden opkvalificering af kursister. I 2007 havde SOSU C et driftsbudget på ca. 80 mil. kr. 3
5 Aktuelle udfordringer Nu og i de nærmeste år vil en række udviklingstendenser og politiske ambitioner præge SOSU C s virksomhed. Det gælder ikke mindst målsætningen om at flere unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse. Også regeringens globaliseringsstrategi og de politiske udmeldinger om anerkendelse af uformel læring stiller nye krav til SOSU C. Med overgangen til selveje i statsligt regi står SOSU C overfor at skulle løfte uddannelsesopgaven på nye vilkår. Denne overgang medfører bl.a., at vi som selvejende institution skal agere på markedsvilkår, hvilket medfører at rekruttering og kompetenceudvikling bliver vigtige elementer, der kan styrke SOSU C på uddannelsesområdet. Disse udfordringer udmønter sig i blandt andet flg. arbejdsfelter: Nye love og bekendtgørelser Nye uddannelsesordninger Kvalitetssikring af uddannelserne Realkompetenceafklaring af elever Livslang læring Nye krav til registrerings og økonomisystemer Fælles indsatser og større samarbejdsfora Valgte indsatsområder Rekruttering Fastholdelse Kompetence afklaring og vurdering ifm. EUD Sundhedsfremme Internationalisering Livslang læring i et efteruddannelses perspektiv: Evaluering af AMU Livslang læring i et efteruddannelses perspektiv: Kompetenceafklaring og realkompetencevurdering i AMU Livslang læring i et efteruddannelses perspektiv: Læse/skrivetest til AMU uddannelsessøgende 4
6 Faktuelle oplysninger 5
7 6 Udviklingsplan for SOSU C for
8 Rekruttering Baggrund for valg af indsatsområde SOSU C ønsker: At sørge for tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft indenfor sosu-området på flere niveauer: Både før-uddannelsesforløb, de ordinære uddannelser samt efter-videreuddannelsesforløb for unge, voksne, uuddannede og jobskiftere At SOSU C lever op til Regeringens plan om uddannelse til alle unge, 95% af en ungdomsårgang skal gennemføre en ungdomsuddannelse i år 2015 At SOSU C opfylder dimensioneringen på sosu området Målsætning 1. Øge tilgangen til før-uddannelsesaktiviterne for såvel unge som voksne Grundforløbspakkerne skal være klar pr. 1. aug Introduktions -og brobygningsforløb skal være klar pr. 1. aug Øge optagelsen af elever på de ordinære uddannelsers hovedforløb med 5% i 2008 Øge optagelsen af elever på de ordinære uddannelsers hovedforløb med yderligere 3% i Øge rekrutteringen til efter - videreuddannelsesaktiviteterne med 10 % 3. Optimere centrets viden om frafaldsårsager, så denne viden kan blive omsat til og brugbar i rekrutteringsarbejdet 4. At alle medarbejdere til enhver tid oplever sig opdaterede via hjemmeside, intern virksomhed og information samt intranet / Fronter om SOSUS C's aktiviteter 5. Lave en netværksbeskrivelse på flere niveauer i foråret 2008 Tiltag: Konkrete før-uddannelsesaktiviteter: Vedr unge: Udvikling af grundforløb Samarbejde vedr. modelkommuneprojekterne Samarbejde med produktionsskoler om kombinationsforløb Samarbejde med UU og videreudvikling af introduktionsforløb for 8. klasser og brobygningsforløb for 9. & 10. klasser Vedr. voksne: Udvikling af grundforløbspakker og særligt tilrettelagte afklarings - og opkvalificeringsforløb Uddannelsesaktiviteter vedr. hovedforløb: For unge og voksne: Udvikling af sammenhængende, forlængede og afkortede hovedforløb samt GVU tilbud Efter - og videreuddannelsesaktiviteter: Udvikling og tilbud af efter- og videreuddannelse der matcher arbejdspladsernes behov for kompetenceudvikling af deres medarbejdere. Analysere og opsamle viden om frafaldsårsager til brug for intensivering af rekrutteringsarbejdet Netværk og udvikling af dette. Prioritering af de forskellige tiltag 1. Øge rekruttering til før-uddannelsesforløb Grundforløbspakkerne skal udvikles Udvikling af kombinationsforløb Udvikling af før-uddannelsesforløb for 8., 9. & 10.kl. Øge rekrutteringen og opfylde dimensioneringen på hovedforløbene 2. Øge rekruttering til efter - videreuddannelseskurser, sikre en økonomisk rentabilitet i SOSU C's Uddannelses - og Udviklingsafdeling 3. Aktivt arbejde med rekruttering med udgangspunkt i viden og analyse af frafaldsproblematikkerne på SOSU C og i sammenlignelige uddannelsesinstitutioner 4. Øge SOSU C's interne fokus på fastholdelse og rekruttering således at alle medarbejdere på SOSU C oplever sig som ambassadører for SOSU C og SOSU C's samlede uddannelsestilbud. Kortlægge og beskrive SOSU C's netværk mhp. at øge synergieffekten i samarbejdsrelationer og rekrutteringsarbejdet. 7
9 Handleplaner for de prioriterede tiltag 1. Konkrete før - uddannelsesaktiviteter: Vedr unge: Udvikling af grundforløb pr. 1. august 2008 Samarbejde vedr. modelkommuneprojekterne Samarbejde med produktionsskoler om kombinationsforløb Samarbejde med UU og videreudvikling af introduktionsforløb for 8. klasser og brobygningsforløb for 9. & 10. klasser pr. 1. august 2008 Vedr. voksne: Udvikling af grundforløbspakker og særligt tilrettelagte afklarings - og opkvalificeringsforløb pr. 1. august 2008 Uddannelsesaktiviteter vedr. hovedforløb: For unge og voksne: Udvikling af sammenhængende, forlængede og afkortede hovedforløb samt GVU tilbud 2. Efter - og videreuddannelsesaktiviteter: Udvikling og tilbud af efter - og videreuddannelse der matcher arbejdspladsernes behov for kompetenceudvikling af deres medarbejdere. 3. De eksisterende og kendte frafaldsårsager på SOSU C kortlægges og analyseres. Denne viden sættes i sammenhæng med allerede eksisterende viden og forskning fra sammenlignelige uddannelsesinstitutioner til brug for en fokuseret og målrettet rekrutteringsindsats. Uddannelsesvejledningen udarbejder analyser og statistikker efter hvert optag. Ludus bruges fortsat til at følge frafald på holdene som sammenholdes med optagelsestallene. Ludus udvikles fortsat med henblik på tilvejebringelse af brugbart og sammenligneligt materiale. 4. Udbrede medarbejderambassadør ideen via intern (og ekstern) kommunikation. Ved diskussioner, møder, arbejdsgrupper, Fronter, nyhedsbreve m.m. 5. Netværk og udvikling af dette: Der afsættes ressourcer til kortlægning af SOSU C's eksisterende netværk via en beskrivelse af medarbejdernes eksterne aktiviteter. Netværksværktøjet skal være tilgængelig for medarbejderne mhp. øget synergieffekt i samarbejdsrelationer til gavn for rekrutteringen. PR-, uddannelsesvejleder- og samarbejdstiltagene er generelle for alle aktiviteter, og rettet mod såvel før-uddannelse, hoveduddannelse som efter- og videreuddannelsesaktiviteter. PR aktiviteter: At øge kendskab til SOSU C og sosuuddannelserne, en opdateret og informativ hjemmeside, brochurer, pjecer og målrettet annoncering Udvikling af elev - og medarbejder sosuambassadører At SOSU C optræder i medierne min. 1 x pr. måned At målrette annoncering i henholdsvis medier til unge og voksne Konstant at forholde sig kritisk og kvalitativt til hjemmesiden mhp. at gøre den så let tilgængelig og brugbar for alle målgrupper og samarbejdspartnere Udvikle og opdatere brochurer Udvikling og iværksættelse af sosuambassadør kurser Uddannelsesvejledertiltag: Åbent hus, deltagelse i uddannelsesarrangementer, vejledning og realkompetenceafklaring af potentielle ansøgere samt afklaring hos specialpædagogiske vejledere Løbende analyse af deltagelse i åbent hus og div. uddannelsesarrangementer At færdiggøre arbejdet med mål og rammer for kompetenceafklaring, -vurdering og -anerkendelse Synliggøre SOSU C's samlede uddannelsestilbud Samarbejdstiltag: Samarbejde med UU, jobcentre og andre aktører, arbejdsgiverrepræsentanter, uddannelseskonsulenter, andre uddannelsesinstitutioner samt deltage i modelkommuneprojekt Opprioritere og indgå samarbejde med diverse uddannelsesinteressenter med henblik på at øge rekrutteringen Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering I forbindelse med allokering af opgaverne skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure. 8
10 Fastholdelse Baggrund for valg af indsatsområde At fastholde eleverne i social- og sundhedsuddannelserne er et højt prioriteret mål i SOSU C`s udviklingsplan. Frafaldsprocenterne på uddannelserne ligger på 23,3 % for Grundforløbet og på 31,54 % på hovedforløbene, hvilket er alt for højt. Der er i høj grad både politisk og samfundsmæssigt opmærksomhed af såvel social, kulturel som erhvervsmæssig karakter på gennemførelsesprocenterne i erhvervsuddannelserne. Den politiske målsætning er, at 90 % af en ungdomsårgang i 2010 og 95 % i 2015 skal gennemføre en ungdomsuddannelse. Social- og sundhedsområdet mangler arbejdskraft, og undersøgelser har vist, at der er en større potentiel målgruppe blandt indvandrerkvinder. Da en del SOSU C`s mission er, til enhver tid at modsvare kompetenceefterspørgslen inden for social- og sundhedsområdet samt det pædagogiske område, er det helt naturligt for os at arbejde med dette område. Målsætning Langsigtet mål: Målet med den fortsatte udvikling af de igangværende tiltag samt de nye prioriterede udviklingsområder i forhold til fastholdelse er at nedbringe frafaldsprocenten på samtlige uddannelsesforløb på SOSU C med 15 % over de næste 3 år. Kortsigtede delmål: At frafaldsprocenten i 2008 falder med 8 % At frafaldsprocenten i 2009 falder med 5 % At frafaldsprocenten i 2010 falder med 2 % Prioriterede tiltag 1. - At tilbyde psykologisk rådgivning 2. - At udbygge og forbedre mentorordninger 3. - At sætte fokus på studiemiljøet på SOSU C 4. - At tilbyde individuel fleksibel undervisning på forskellige niveauer 5. - At udbygge kontaktlærerordning i teori og praktik 6. - At udbygge tilbuddet om specialpædagogisk vejledning 7. - At tilbyde åbent Læringscenter med lektiehjælp 8. - At arbejde med praksisnær kompetenceudvikling i personalegruppen 9. - At sætte fokus på skolens vision, "SOSU C er et godt sted at være og et godt sted at lære - i vækst og udvikling" og omsætning af værdigrundlag til handling i dagligdagen" At øge sundhedsprofilen, fysisk som psykisk på uddannelserne og iværksætte sundhedsfremmende tiltag At udvikle og tilbyde grundforløbspakker til opstart aug At etablere kombinationsforløb med andre uddannelses institutioner At Udbygge forældrekontakten At etablere praksisnære uddannelsesforløb 15. For at kunne målrette nye tiltag til fastholdelse, er det vigtigt at få videreudviklet redskaber til dokumentation af årsager til frafald Der skal implementeres procedurer for håndtering af frafaldstruede elever på tværs af uddannelserne og i tæt samarbejde med UU og ansættende myndigheder. 9
11 Handleplaner for de prioriterede tiltag 1. At tilbyde psykologisk rådgivning At SOSU C ansætter en psykolog. Der tilbydes såvel individuel samtale og støtte som gruppesamtaler. 2. At udbygge og forbedre mentorordninger De aktuelle tiltag med mentorordning og dansksproglig støtte til 2-sprogede elever i praktikken er en succes, som meget hurtigt viste gode resultater i forhold til fastholdelse. 3. At sætte fokus på studiemiljøet på SOSU C At tilbyde et studiemiljø der er attraktivt og stimulerende for såvel det faglige som det sociale miljø, så eleverne trives og fastholdes SOSU C s studiemiljø skal målrettes en tiltagende stigning i antallet af unge ansøgere. I henhold til visionen "Et godt sted at være og et godt sted at lære" skal der skabes sociale pauserum med mulighed for aktiviteter af såvel fysisk som social/kulturel art. 4. At tilbyde individuel fleksibel undervisning på forskellige niveauer SOSU C vægter vekseluddannelsesprincippet i uddannelserne meget højt, og kontaktlærerne deltager derfor i elevsamtaler i praktikken sammen med praktikvejlederen. Da en stor del af frafaldet på uddannelserne sker i praktikken, er det et udviklingsområde i samarbejde med de ansvarlige praktikvejledere at få styrket de daglige praktikvejlederes pædagogiske kompetencer gennem relevante undervisningstilbud. 5. At udbygge kontaktlærerordning i teori og praktik Kontaktlærerordningen opkvalificeres aktuelt i forbindelse med et udvidet samarbejde med uddannelsesvejlederne omkring realkompetenceafklaring, vurdering og anerkendelse. 6. At udbygge tilbuddet om specialpædagogisk vejledning 7. At tilbyde åbent Læringscenter med lektiehjælp 8. At arbejde med praksisnær kompetenceudvikling i personalegruppen 9. At sætte fokus på skolens vision," SOSU C er et godt sted at være og et godt sted at lære - i vækst og udvikling" og omsætning af værdigrundlag til handling i dagligdagen 10. At øge sundhedsprofilen fysisk som psykisk på uddannelserne og iværksætte sundhedsfremmende tiltag I januar 2008 er der startet et sammenhængende forløb til social- og sundhedsassistent på skoleafdelingen i Brøndby. I dette forløb er den sundhedsfremmende profil blevet stærkt implementeret. Der er således indlagt ugentlige motionstimer, og det sundhedsfremmende element vil være gennemgående i hele uddannelsesforløbet både på individplan og på det samfundsmæssige plan og derved medvirke til, at enkelte elev både fysisk og psykisk er rustet til arbejde inden for social- og sundhedsområdet samt det pædagogiske område og dermed reducere frafald grundet eksempelvis ryge gener eller overvægt. Dette tænkes udbygget til øvrige uddannelsesforløb på sigt. Kantinen støtter desuden op om sunde madvaner. 11. At udvikle og tilbyde grundforløbspakker til opstart aug Der udvikles grundforløbspakker målrettet forskellige elevkategorier: grundforløb som hidtil for unge pakke med opkvalificering pakke med udvidet vejledning pakke med studie kompetence Forløbene afvikles fra aug Der evalueres løbende, og der laves elevtilfredshedsundersøgelse ved afslutning af et uddannelsesforløb. 10
12 12. At etablere kombinationsforløb med andre uddannelses institutioner Således at vi kan afvikle et 5-ugers kombinationsforløb med mulighed for merit for dele af grundforløb på SOSU C. Kombinationsforløbet afvikles i et samarbejde mellem underviserne på produktionsskolerne i Københavns vestegn og SOSU C`s undervisere. Eleverne kommer primært fra "sundheds- og pædagogiske linier" på produktionsskolerne. 12A. At give mulighed for "brobygning At give mulighed for "brobygning mellem produktionsskolerne og SOSU C ved behov for kortere skift og samtidig forblive i uddannelsesmiljø 13. At udbygge forældrekontakten Der er tradition for afholdelse af informationsmøder på grundforløbet på SOSU C, således at både elev og forældre kan få fælles information om det kommende uddannelsesforløb. Forældrekontakten tænkes fremover udvidet til deltagelse i sociale arrangementer, tilbud om samtale med kontaktlærer og elev efter aftale med elev specielt for elever under 18 år. Der skal arbejdes med mulighed for tættere forældrekontakt specielt til unge 2-sprogede. Ifølge projekt på produktionsskolen i Greve, " Bryd fremmedheden", har en tæt forældrekontakt stor betydning for fastholdelse i uddannelse. Gennem tæt forældrekontakt får forældrene en større forståelse for, at deres støtte er vigtig for at fastholde den unge i uddannelse. At arrangere forældrekontakt i forbindelse med sociale arrangementer. 14. At etablere praksisnære uddannelsesforløb For elever, der har brug for enten at starte uddannelse i praktikken eller elever med behov for flere uddannelsesforløb i praktikken planlægges sådanne forløb individuelt i tæt samarbejde med de praktikansvarlige. 15. For at kunne målrette nye tiltag til fastholdelse er det vigtigt at få videreudviklet redskaber til dokumentation af årsager til frafald Der skal implementeres procedurer for håndtering af frafaldstruede elever på tværs af uddannelserne og i tæt samarbejde med UU og ansættende myndigheder. Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering Der foregår løbende evaluering og justering af de forskellige tiltag. SOSU C tilslutter sig ESBnetværket og får herigennem en række værktøjer til såvel evalueringer samt benchmarking. I forbindelse med allokering af opgaverne skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure. 11
13 Kompetence afklaring og vurdering ifm. EUD. Baggrund for valg af indsatsområde Vi ønsker at imødekomme behovet for: At få afklaret den enkelte ansøgers kompetenceprofil mhp. at tilbyde et individuelt tilrettelagt uddannelsesforløb, hvor den enkeltes kompetencer anerkendes. Kompetenceafklaring og vurdering skal ske i forbindelse med optagelse på grundforløb og hovedforløb indenfor indgangen "Sundhed, omsorg og pædagogik" og i forbindelse med GVU. Målsætning 1. At alle elever får et uddannelsestilbud, der matcher deres kompetenceprofil. 2. At få gennemført GVU på SOSU C for 5 teoriårselever i 2008, 10 i 2009 og 20 i At mål, rammer og vilkår for kompetenceafklaring og -vurdering er beskrevet og synliggjort. 4. At materialet ligges ud på hjemmesiden. Prioriterede tiltag 1. Alle ansøgere til uddannelsesforløb på SOSU C får afklaret, dokumenteret og anerkendt deres kompetencer via uddannelsesvejledningen. Der kan herudover ved behov ske indragelse af specialpædagogerne eller via sprogtest. Anerkendelse af den enkeltes kompetencer skal ske på baggrund af dokumentation. Afklaring og vurdering skal ske op mod målene for enkeltfag/uddannelsens mål jf. lov om erhvervsuddannelser nr 1244 af , Bek. om erhvervsuddannelser nr 879 af Udarbejdelse af mål, rammer, og vilkår for gennemførelse af kompetencevurdering i forhold til et ordinært uddannelsesforløb samt GVU-forløb. 3. Udvikling af relevante metoder og redskaber til kompetencevurdering inden for de enkelte uddannelser. 4. SOSU C s krav og procedurer til vurdering af kompetencer skal synliggøres bl.a. via hjemmesiden. Handleplaner for de prioriterede tiltag 1. Der er nedsat en arbejdsgruppe bestående af uddannelsesvejledere, sekretær og ledere i foråret 2008 til at udarbejde mål, rammer og vilkår for kompetenceafklaring, -vurdering og anerkendelse. 2. Projekt "Rekruttering og fastholdelse på SOSU området i Region Hovedstaden" er under udarbejdelse i samarbejde med de øvrige sosu-institutioner i Region Hovedstaden. 3. Uddannelsesvejledere, undervisere og ledere inddrages i arbejds- og styregruppe. 4. IT-superbruger og PR-koordinator er ansvarlige for at udarbejdet materiale lægges på hjemmesiden Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering I forbindelse med allokering af opgaverne skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure. 12
14 Sundhedsfremme Baggrund for valg af indsatsområde Der er et behov for øget fokus på sundhed på SOSU C og i samfundet som helhed. Udviklingen af sundhedsfremme på SOSU C skal være med til at skabe en følelse af sammenhæng og meningsfuldhed i uddannelsen for den enkelte elev. Målsætning 1. Inden udgangen af 2008 skal der være afsat midler internt til at kortlægge muligheder for at søge midler og skrive ansøgninger. Med udgangen af 2009 skal der være søgt om midler 3-5 fonde. 2. Pr. 1. august 2008 skal der være udviklet et valgfag med fokus på motion og sundhed. 3. Ved hvert optag på uddannelsen til social- og sundhedsuddannelsen skal der være et hold med sundhedsfremmende profil. 4. Ved udgangen af 2008 skal 80 % af lærerne opleve, at sundhedsfremmende aktiviteter og diskussioner er en integreret del af deres undervisning. Af de elever, der påbegynder deres uddannelse efter sommerferien, skal 80 % opleve, at sundhedsfremmende aktiviteter og diskussioner har været en integreret del af deres undervisning på skolen. 5. Hvert kvartal skal der være sundhedsfremmende aktiviteter i ÅLC. 6. At ansatte forholder sig til deres egen rolle ift. sundhedsfremme på SOSU C. Tiltag: Sundhed på SOSU C er både fysisk og psykisk sundhed, men i denne udviklingsplan er det især fysisk sundhedsfremme, der er direkte i fokus. Initiativerne til at fremme sundheden hos SOSU C's elever skal være en proces, hvor sundheden stimuleres gennem: undervisningen, hvor der udarbejdes forslag til lektionsplan for motion til uddannelserne på SOSU C, f.eks. som valgfag, gå-ture, "gymnastik"-øvelser, øget fokus på sundhedsfremmende diskussioner i timerne, f.eks. gennem brug af skrittællere til interne konkurrencer på holdene, tilbud om motion på skolen, sund kost i kantinen, uddannelsestilbud til social- og sundhedsuddannelsen i et sammenhængende forløb med en sundhedsfremmende profil, sundhedsfremmende aktiviteter i ÅLC, f.eks. hjælp til ryge-stop. Andre dele af processen vil være at gøre debatten om sundhedsfremme central for ansatte på SOSU C, f.eks. via skridttællerkampagner og øget deltagelse i f.eks. Tøserunden, cykler på arbejde, stafetten. Endvidere afsættes der midler til undersøgelse af mulighederne for at søge midler udefra til iværksættelse af sundhedsfremmende initiativer. 13
15 Prioritering af de forskellige tiltag 1. Undersøge muligheder for midler. 2. Udvikling af valgfag med fokus på motion og sundhed. 3. Uddannelsestilbud til social- og sundhedsuddannelsen i et sammenhængende forløb med sundhedsfremmende profil. 4. Sundhedsfremmende aktiviteter og diskussioner i undervisningen. 5. Sundhedsfremmende aktiviteter i ÅLC. 6. Medarbejderdeltagelse i diverse motionsaktiviteter. Handleplaner for de prioriterede tiltag 1. Så snart det er muligt udarbejdes til forslag til finansiering af timer til fundraising. 2. Der skal udpeges ansvarlige for udvikling af valgfag. 3. Der skal udvikles informationsmateriale om uddannelsesforløbet, og uddannelsesvejledningen skal være involveret i at besætte pladserne på holdet med sundhedsprofilen. 4 og 5. Der skal laves et inspirationskatalog til lærerne med forslag til sundhedsfremmende aktiviteter og diskussioner. Kataloget lægges i Fronter, og alle kan herefter supplerer med materiale og gode ideer. Kataloget og målsætningerne præsenteres for lærerne på de forskellige afdelinger. Indkøb af skridttællere kan være en del af dette. 6. SOSU C støtter aktiviteter. Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering I forbindelse med allokering af opgaverne, skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure med nedenstående som guidelinies. 1. Evalueres med udgangen af hhv og 2009 jf. målsætninger. 2. Evalueres af uddannelsesansvarlige medio 2009, når valgfagsordningen har eksisteret ca. 1 år. 3. Evalueres årligt af uddannelsesvejleder og uddannelsesansvarlig. 4. Lærernes oplevelse af sundhedsfremmende aktiviteret i undervisningen evalueres med udgangen af 2008 og 2009 via et spørgeskema, der lægger op til en procentuel måling. De afsluttende elevers oplevelse evalueres samtidig med deres evaluering af hele deres uddannelse. Evalueringsspørgsmålene skal udformes på en måde, der giver mulighed for en procentuel måling. 5. Evalueres hvert halve år frem til udgangen af Evalueres årligt. 14
16 Internationalisering Baggrund for valg af indsatsområde At internationalisering implementeres på alle niveauer på SOSU C og derved udvikle en international og multikulturel forståelse At opfylde lovgivningens intentioner At forbedre uddannelsernes og feltets image At markedsføre SOSU C som proaktiv og innovativ ved at tilbyde praktikophold i udlandet som en naturlig del af uddannelsesforløbet på ordinære uddannelsers hovedforløb At udvikle og udbygge SOSU C's internationale erfaringer og aktiviteter Målsætning 1. At der, sammen med udvikling af øvrige valgfag, udvikles et valgfag om internationalisering til ibrugtagning pr. 1. august 2008, til brug for elever der skal i praktik i udlandet og andre interesserede elever. 2. At praktikophold til sosu eleverne på hovedforløb udvikles kvalitativt, og øges i tæt samarbejde med elevernes arbejdsgivere. At der, inden sommeren 2009, udvikles undervisning rettet mod internationale forhold og aktiviteter til eleverne på grundforløbene, evt. via deltagelse i virtuelle, tværnationale projekter, evt. via udlandsophold. 3. At SOSU C løbende, og som en del af de forekommende kompetenceudviklingsmuligheder, tilbyder undervisere og andre medarbejdere mulighed for at tilbringe et praktikophold i udlandet og være en del af et mobilitets - /udvekslingsprojekt eller lign. At SOSU C hvert andet år søger om min. 1 mobilitets - /udvekslingsprojekt eller lign. for undervisere og andre. 4. At alle elever på SOSU C, med udgangen af 2008 og fremover som en del af dagligdagen, kender til muligheden for deltagelse i internationale aktiviteter og muligheden for at vælge et internationalt valgfag. At vi, i undervisningen på SOSU C med læring for øje bruger den kulturelle mangfoldighed vi har blandt elever og medarbejdere, at vi giver mulighed for positiv identitetsdannelse og godt socialt miljø, for bl.a. at fremme den internationale og mellemmenneskelige forståelse og forebygge frafald. 5. At der skabes mulighed for virtuelle internationale projekter f.eks. klassesamarbejder på tværs af landegrænser inden udgangen af At SOSU C inden udgangen af 2008 tager skridt til at blive involveret i et internationalt, pædagogisk, fagligt udviklingsorienteret projekt, således at vi kan søge projektmidler i samarbejde med partnere til februar At SOSU C, som et tilbud om kompetenceudvikling til medarbejderne, tilbyder engelskundervisning på forskellige niveauer, gerne forestået af egne engelskundervisere. Tilbuddet skal realiseres inden sommeren 2009 og skal i første omgang tilbydes til frontpersonalet f.eks. sekretærer og servicemedarbejdere, sekundært til øvrige medarbejdere. 8. At SOSU C inden udgangen af 2008 undersøger og analyserer mulighederne for evt. sosu elev deltagelse i erhvervsuddannelsernes "World Skills". Såfremt sosu deltagelse vurderes realistisk tager vi i løbet af 2009, i samarbejde med arbejdsgivere og interessenter, skridt til at søge muligheder og midler for afvikling af lokale evt. nationale mesterskaber for procesuelt at kreere muligheden for deltagelse i World Skills indenfor en årrække. 9. At SOSU C aktivt bruger sit medlemsskab af EFVET til at søge deltagelse i internationale projekter, finde samarbejdspartnere samt søge indflydelse på uddannelsespolitiske spørgsmål og processer indenfor EU. Deltagelse af relevante medarbejdere i relevante internationale fora og konferencer. 10. At alle medarbejdere er bekendte med SOSU C's internationale strategi inden udgangen af At vi søger relevante midler til diverse projekter. 15
17 Prioriterede tiltag 1. At valgfag vedr. internationalisering udvikles. 2. At eleverne på hovedforløb tilbydes praktikophold i udlandet som en del af deres uddannelse. At eleverne på grundforløb deltager i internationale aktiviteter. 3. At underviserne tilbydes internationale projekter f.eks. i form af praktikophold og deltagelse i projekter på tværs af lande - og kulturgrænser. 4. At vi, bl.a. med udgangspunkt i den eksisterende kulturelle mangfoldighed vi har på SOSU C, giver eleverne mulighed for at blive engageret i et projekt med internationale dimensioner. 5. At IT benyttes i det internationale arbejde, f.eks. ved tværnational kontakt med andre erhvervsuddannelseselever - og klasser. 6. At SOSU C engageres i internationale, (tvær) faglige projekter. 7. At medarbejderne på SOSU C tilbydes engelskundervisning på det niveau de har behov. 8. At vi undersøger muligheden for hvad elevdeltagelse i "World Skills" vil indebære, og, såfremt det er realistisk, arbejder videre med ideen lokalt og nationalt. 9. At udbygge erfaringer og indflydelse på erhvervskoleudvikling nationalt og internationalt via medlemsskab af EFVET. 10. At SOSU C tager skridt til at deltage i et internationalt projekt. 16
18 Handleplaner for de prioriterede tiltag Undervisere, leder og internationale medarbejdere udvikler internationalt valgfag. Internationale medarbejdere (evt. andre medarbejdere) søger, i samarbejde med lederne, projektmidler til brug for internationale kompetenceudviklingsmuligheder. Internationale medarbejdere søger hver andet år om mobilitets - /udvekslingsprojekt eller lign. for undervisere og andre. Via internationalt valgfag, opslag, information i klasserne og på hjemmesiden m.m. udbredes fokus på, og kendskab til SOSU C's internationale aktiviteter herunder også muligheden for et udenlandsk praktikophold som et led i uddannelse eller kompetenceudvikling. "At vi, i undervisningen på SOSU C med læring for øje bruger den kulturelle mangfoldighed vi har blandt elever og medarbejdere, at vi giver mulighed for positiv identitetsdannelse og godt socialt miljø, for bl.a. at fremme den internationale og mellemmenneskelige forståelse og forebygge frafald". At underviserne i højere grad fokuserer på projekter f.eks. i introduktionsforløbene, der tager udgangspunkt i elevernes kulturelle identitet og baggrund, og bruger dette konstruktivt i en læringskontekst. I samarbejde med arbejdsgiverne arbejder de internationale medarbejdere med at kvalitetsforbedre forberedelse, gennemførelse og efterbehandling af elevernes praktikophold i udlandet. Underviserne på grundforløbene tager skridt til at udvikle internationale emner og aktiviteter i undervisningen. At underviserne bruger tilbudte internationale muligheder og implementerer virtuelle undervisningsmetoder i samarbejde med eleverne. At ledere, internationale medarbejdere eller medarbejdere der deltager i internationale projekter er proaktive og afsøgende i netværk for muligheder for samarbejde om tværnationalt, fagligt projekt. De internationale medarbejdere vil være tovholdere i forarbejdet. At undervisere i engelsk, ledere og evt. internationale medarbejdere udvikler engelskkurser til ansatte. De internationale medarbejdere i samarbejde med lederne evt. andre interessenter, undersøger og analyserer mulighederne for evt. sosu elev deltagelse i erhvervsuddannelsernes "World Skills". Nuværende World Skills forløb og aktiviteter afdækkes af internationale medarbejdere. At internationale medarbejdere, ledere og ansatte forholder sig proaktivt til de muligheder som medlemsskab af EFVET tilvejebringer. At internationale medarbejdere og andre er opmærksomme på udviklingsmuligheder, rammer og deadlines m.m. for arbejdet med projektansøgninger. Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering I forbindelse med allokering af opgaverne, skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure. 17
19 Livslang læring i et efteruddannelses perspektiv Evaluering af AMU Baggrund for valg af indsatsområde Styrkelse af kvalitetsstyringssystemer og udvikling af en god evalueringskultur og dokumentation af kvaliteten i AMU-uddannelser for at imødekomme akkreditering af AMU-udbydere Målsætning ad 1: Undervisernes kultur omkring evaluering kan beskrives og enkelte virksomheders procedure omkring evaluering af uddannelserne kan beskrives ad 2: Vis-kvalitet som evalueringsredskab opleves som relevante og vedkommende for undervisere, deltagere og virksomheder (måles gennem kvalitative undersøgelsesmetoder) og procedure er beskrevet og rutiner indarbejdet ad 3: Kvalitative evalueringsmetoder kan supplere Vis-kvalitet og dokumentere kvaliteten i uddannelserne ad 4: Underviserne anvender udviklede evalueringsmetoder og styrker virksomhedernes brug af Viskvalitet ad 5: SOSU C kendes på dokumenteret høj kvalitet af uddannelserne Langsigtede mål er at AMU uddannelses aktiviteterne og herunder særligt evalueringskulturen kan fremstå som best-practise for SOSU C og andre udbydere af AMU-uddannelser. Prioriterede tiltag: 1: analyse af evalueringskulturen internt og eksternt 2: optimering af brug af vis-kvalitet som metode til SOSU C's, deltageres og virksomheders evaluering 3: udvikling, afprøvning og evaluering af metoder til kvalitative evalueringsformer 4: videndeling med henblik på styrkelse af evalueringskulturen 5: branding af SOSU C og dokumentation af kvalitet i AMU-uddannelserne Handleplaner for de prioriterede tiltag Punkterne 1-3 kobles til et konkret AMU-uddannelsesforløb: Tilknyttede undervisere, deltagere og virksomhedsledere interviewes omkring evalueringskultur og procedurer. Uddannelseskonsulenter, undervisere og leder udarbejder evalueringsmetoder til afprøvning og der udarbejdes spørgsmål til Vis-kvalitet. Erfaringene opsamles, beskrives og evalueres Procedure for anvendelse af Vis-kvalitet afprøves og evalueres. Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering I forbindelse med allokering af opgaverne, skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure. 18
20 Livslang læring i et efteruddannelses perspektiv: Kompetenceafklaring og realkompetencevurdering i AMU Baggrund for valg af indsatsområde Vi ønsker at imødekomme behovet for: At der tilbydes en realkompetencevurdering i forbindelse med vore AMU-aktiviteter mhp. at kunne tilbyde den enkelte et individuelt tilpasset kursusforløb. Målsætning 1. At alle kursisterne får et uddannelsestilbud, der matcher deres kompetenceprofil. 2. At mål, rammer og vilkår for realkompetenceafklaring og - vurdering er beskrevet og synliggjort. Prioriterede tiltag 1. Alle, der har adgang til uddannelse inden for rammerne af lov om arbejdsmarkedsuddannelse m.v., har på SOCU C, via konsulenterne i uddannelses og udviklingsafdelingen, mulighed for at få foretaget en individuel kompetencevurdering, jf b, i lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v. Individuel kompetencevurdering er realkompetencevurdering og har til formål at give deltageren anerkendelse af dennes samlede viden, færdigheder og kompetence som grundlag for videre og tilpasset erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse inden for rammerne af lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v. og til brug på arbejdsmarkedet. Der kan herudover ved behov ske indragelse af specialpædagogerne, FVU konsulenter eller anderkendte sprogtest. Anerkendelse af den enkeltes kompetencer skal ske på baggrund af dokumentation. Afklaring og vurdering skal ske op mod målene for enkeltfag/uddannelsens mål. Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om fælles kompetencebeskrivelser for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse og om arbejdsmarkedsuddannelser om erhvervsuddannelser nr 879 af Udvikling af relevante metoder og redskaber til kompetencevurdering indenfor AMU uddannelserne. Handleplaner for de prioriterede tiltag 1. Projekt "Rekruttering og fastholdelse på SOSU området i Region Hovedstaden" er under udarbejdelse i samarbejde med de øvrige SOSU institutioner i Region Hovedstaden. Uddannelsesvejledere, undervisere og ledere inddrages i arbejds- og styregruppe. Der etableres en erfaringsopsamling og afprøvning via deltagelse i projektet "Voksenvejledning Storkøbenhavn". 2. Der er nedsat arbejdsgruppe bestående af uddannelsesvejledere, sekretær og ledere i foråret 2008 til at udarbejde mål, rammer og vilkår for kompetenceafklaring, kompetencevurdering og anerkendelse. Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering I forbindelse med allokering af opgaverne, skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure. 19
21 Livslang læring i et efteruddannelses perspektiv: Læse/skrivetest til AMU - udannelsessøgende Baggrund for valg af indsatsområde Samarbejdet i Voksenvejledernetværket sætter fokus på vejledning af den enkelte uddannelsessøgende. Analyser har vist, at mange med læseproblemer ikke søger optagelse på AMU-forløb pga. risikoen for at falde igennem undervejs på grund af læsevanskelighederne. SOSU C ønsker at kunne optimere vejledningen af den enkelte uddannelsessøgende ved at tilbyde FVU i samarbejde med VUC og herved give en bedre vejledning og sikre gennemførelsesraten. Målsætning 1. At vi igennem implementeringen af læsetests kan give en bedre individuel vejledning til uddannelsessøgende med læseproblemer. 2. At læsetestene kan tilbydes til alle AMU-deltagere efter sommerferien Prioriterede tiltag: 1. Inden maj måned skal vi gennemføre læsetest på to AMU hold. I voksenvejledernetværket skal vi samarbejde med VUC med henblik på bedre vejledning. To undervisere kontakter andre skoler, der har erfaringer med test for at indsamle ideer og sparring i forhold til test. To undervisere afprøver læsetest på to hold. Afd. lederen udvælger 2 hold i samarbejde med to undervisere, 1 portør hold og 1 blandet hold. Sekretærerne udarbejder skrivelse, i samarbejde med to undervisere, til de to hold om tilbuddet på deres næste AMU forløb. To undervisere laver test af deltagerne ved uddannelsesstart. Evaluering laves af to undervisere i samarbejde med holdets underviser. 2. Afholdelse af "Stop op dag" med præsentation af erfaringer. To undervisere forbereder oplæg, inklusiv forslag til hvorledes vi får implementeret læsetest på alle vores kurser. Afd. lederen sørger for markedsføring på hjemmeside. Handleplaner for de prioriterede tiltag 1. To undervisere deltager i EPOS-konferencen om stærkere tiltag for personer med læseproblemer, der deltager i AMU. To undervisere trænes i at lave læsetest. To udvalgte hold orienteres om, at der ligger en frivillig læsetest på deres næste kursus, og at vi opfordrer dem til at deltage. Evaluering af testningen på de to AMU hold. 2. Implementering af læsetest som en fast bestandel af et AMU forløb. Markedsføring på hjemmesiden og i brev til alle deltagere. Tilbud om læsetest til alle AMU-deltagere. Udførelse Allokering af de enkelte opgaver vil ske senere. Evaluering I forbindelse med allokering af opgaverne, skal der udarbejdes evalueringskoncept og procedure. 20
Bagom Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C)
Bagom Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) Hvem Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) har eksisteret siden etableringen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser i 1991. Indtil
Læs mereBagom SOSU C Hvem Hvad Hvor Profilering
Bagom SOSU C Hvem Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) har eksisteret siden etableringen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser i 1991. Indtil 1. januar 2007 var uddannelsescentret
Læs mereBagom SOSU C Hvem Hvad Hvor Profilering
Bagom SOSU C Hvem Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) har eksisteret siden etableringen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser i 1991. Indtil 1. januar 2007 var uddannelsescentret
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Læs mereRanders Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013
Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes
Læs mereUDVIKLINGSPLAN 2010-2011
UDVIKLINGSPLAN 2010-2011 Redigeret af Mette Hvidberg Indhold Forord... 3 Præsentation af SOSU C... 4 Målsætning... 5 Værdigrundlag... 5 Vision... 6 Valg af indsatsområder... 7 1. REKRUTTERING... 8 2. ELEVERS
Læs mereFælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne
Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne Fælles udgangspunkt for gennemførelse af vurderinger og anerkendelse af realkompetencer... 3 Formål... 3 Elementer i en kompetencevurdering...
Læs mereSTATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).
STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereIndsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2013 2014.
Indsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2013 2014. CPH WEST har besluttet en længerevarende satsning som Ny Nordisk Skole. Der er defineret 3 konkrete mål for CPH WEST: 1. De faglige
Læs mereHandleplan Praktikkontor og Udviklingsafdeling 2011-2012 Indsatsområder og handlingsplaner for EUD praktik & udvikling, 2011-2012
Indsatsområder og handlingsplaner for EUD praktik & udvikling, 2011 - CPH WEST bygger på værdier om dialog, udvikling og lederskab på alle niveauer, hvilket afspejler sig i EUD-afdelingens målsætning om,
Læs merePræsentation af. FastholdelsesTaskforce
Præsentation af FastholdelsesTaskforce Præsentation Modelskoler FastholdelsesTaskforcen samarbejder med mindst ti erhvervsskoler om øget kvalitet i den pædagogiske ledelse og den pædagogiske praksis i
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereSamlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.
UDBUDSPOLITIK 2013 UDBUDSPOLITIK 2013... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Læs mereVirksomhedsplan 2018
Virksomhedsplan 2018 Indholdsfortegnelse 1: Kort om Daghøjskolen... 3 2: Vision... 3 3: Daghøjskolens strategi... 3 4: Daghøjskolens mission... 4 5: Organisation... 4 6: Daghøjskolens formål... 5 7: Forventede
Læs mereOverordnet indstilling af projekter til Uddannelsespuljen 2017
Overordnet indstilling af projekter til Uddannelsespuljen 2017 Regionsrådet godkendte på sit møde den 29. november 2016 Udkast til Uddannelsesplanens fokusområder 2017-2018. Herunder blev det bl.a. vedtaget
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereProjekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan.
Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan. Lovgivning vedr. erhvervsgrunduddannelserne Den 15. august 2007 trådte en ny lov vedr. erhvervsgrunduddannelserne (EGU) i kraft
Læs mereAfklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere
Region Sjællands Serviceassistentprojekt Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere Notat til MED-HU den 10. oktober 2013 Koncern HR, Jura og forhandling Version 1.1, den 24. september 2013 Indhold
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereDEN PÆDAGOGISKE VISION, MÅL OG STRATEGIER
DEN PÆDAGOGISKE VISION, MÅL OG STRATEGIER Pædagogik SOSU Sjælland har en pædagogik der udfordrer, udvikler og uddanner Faglighed SOSU Sjælland har høj faglighed i undervisningen Undervisningsmiljø SOSU
Læs mereIndsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2015 2016.
Indsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2015 2016. Dette skoleår vil være præget af implementeringen af reform på erhvervsuddannelserne. Reformens mål er overordnet at skabe bedre
Læs mereVEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet TUP12. VEU- Center Vest VEU Center-Syd
VEU- Center FYN VEU- Center Trekantområdet TUP12 VEU- Center Vest VEU Center-Syd TUP 2012 Fra Plan til Udvikling NVR den 3. april 2014 Kl. Programpunkt 1 Præsentation Lis Hede VEU-Center Trekantområdet
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereStrategi for HF & VUC Klar,
Strategi for HF & VUC Klar, 2019 2022 Vision HF & VUC Klar er førstevalget for alle, der ønsker en voksenuddannelse. Med kombinationen af kompetencegivende uddannelse og blik for den enkeltes udvikling
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereMission. At videreuddanne til og med niveauet for korte videregående uddannelser
SOSU Nord Opgaver og formål SOSU Nord er en erhvervsskole med spidskompetencer inden for sundhed, omsorg og pædagogik SOSU Nord uddanner eleverne i tæt samspil med arbejdsgiverne Skolens uddannelser veksler
Læs mereDEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE. Anbefalinger til de involverede aktører. Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse
DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE Anbefalinger til de involverede aktører Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse 1 INDHOLD Forord...3 Rammer for uddannelsen...4 Elevens samarbejdspartnere
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereStrategi for Vestegnen HF & VUC
1 Strategi for Vestegnen HF & VUC 2015-2018 Strategien er vedtaget i bestyrelsen den 17. juni 2015. Strategien er resultatet af en grundig dialog mellem medarbejdere, kursistråd og bestyrelse. Tegningen
Læs mereKompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Læs mereForord. Læsevejledning
Forord Folkeskolen er en kommunal kerneopgave og Middelfart Kommune har ambitioner for sit skolevæsen. Middelfart Kommunes skolepolitik bygger på et ønske om en folkeskole, der har en fælles retning og
Læs mereNYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet
NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske
Læs mereUdviklingsplan for Frederikssund Ungdomsskole. Udviklingsplan
Udviklingsplan for Frederikssund Ungdomsskole Udviklingsplan 2014-2017 Ungdomsskolens formålsparagraf: Ungdomsskolen skal give unge mulighed for at uddybe deres kundskaber, give dem forståelse af og dygtiggøre
Læs mereFra den 1. januar 2008 skal alle erhvervsskoler udbyde grundforløbspakker.
August 2008 Debatoplæg - Grundforløbspakker Det faglige udvalg for elektrikeruddannelsen ønsker, at det lokale uddannelsesudvalg for elektrikeruddannelsen er med til at sikre, at den enkelte skole har
Læs mereHandlingsplan for øget gennemførelse
Handlingsplan for øget gennemførelse SOSU-uddannelserne 2009 Institutionens navn: SOSU Nord Institutionsnummer: 851452 Dato: Underskrift: (bestyrelsesformand) Indsæt link til skolens handlingsplan 2009
Læs mereDirektørens resultatlønskontrakt 2013 bestyrelsens vurdering
Direktørens resultatlønskontrakt 2013 bestyrelsens vurdering Indsatsområde Mål/intention Indikator Vægt Målopfyldelse A: Basis indsatsområder 66,7 % A1: Den pædagogiske tilgang i uddannelserne Praktisk
Læs mereATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEG
RATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATE GI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STR ATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI
Læs mereFLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA
Byrådets Erhvervsuddannelsesstrategi 2019-2022: FLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA Baggrund Fredericia har en god og stærk tradition for erhvervsuddannelser og er tæt på at opfylde flere af de nationale
Læs mereBørn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Læs mereFokus på kompetencemål. Gode råd om grundforløbspakker og kompetencevurderinger
Fokus på kompetencemål Gode råd om grundforløbspakker og kompetencevurderinger Introduktion 3 Kompetencemål i erhvervsuddannelserne 6 Vigtigt at vide om grundforløbspakker og kompetencemål 8 Vigtigt at
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereVirksomhedsplan 2014 Virksomhedsplanen giver et overblik over, hvilke områder skolen vil være særlig opmærksom på i 2014.
Virksomhedsplan 2014 2 Virksomhedsplan 2014 Virksomhedsplanen giver et overblik over, hvilke områder skolen vil være særlig opmærksom på i 2014. Virksomhedsplanens formål er at være et internt styringsredskab,
Læs mereKompetenceudvikling, medarbejderinvolvering og strategi
Kompetenceudvikling, medarbejderinvolvering og strategi En god historie fra SOSU C om komptenceudvikling som virker i praksis. Konferencen Det der virker 1 Personalepolitikken på SOSU C Indeholder et selvstændigt
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereStrategi for Internationalisering ved Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg, Vejle og Odense, University College Lillebælt
Strategi for Internationalisering ved Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg, Vejle og Odense, University College Lillebælt Internationalisering med indblik og udsyn 1. Indledning Internationalisering er et
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 352 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg Spørgsmål AF: Der er i dag stort set mangel på alle
Læs mereJobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør
26. oktober 2012 Jobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør 1. Indledning Skolen arbejder indenfor politikområderne arbejdsmarked, erhverv og uddannelse. Skolen er en selvejende institution under Ministeriet
Læs mereSTRATEGI Udfordringerne i perioden
For Randers Social- og Sundhedsskole Udfordringerne i perioden 2016-2018 Uddannelser I den kommende strategiperiode vil der være fokus på, at skolen i EUD-uddannelserne arbejder for at opfylde de fire
Læs mereBilag : Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.1.2: Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed Udfordring Unge med særlige udfordringer, der ingen eller sparsom tilknytning har til uddannelsessystemet
Læs mereStrategi 2015 2016 STRATEGI 2015-16 PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse
STRATEGI 2015-16 Strategi 2015 2016 PEJLEMÆRKER OG MÅL Indholdsfortegnelse Forord 2 1.0 Strategiske pejlemærker 3 2.0 Strategiske mål 7 3.0 Proces for ZBC Strategi 11 Forord Det handler om stolthed, begejstring,
Læs mereHammeren Produktionsskolen Vest
Virksomhedsplan 2015 Hammeren Produktionsskolen Vest Formål og målgrupper Hammeren- Produktionsskolen Vest er en selvejende statslig uddannelsesinstitution med vedtægter, der er godkendt af kommunalbestyrelsen
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereSOSU Nord i Tal 2015
1 SOSU Nord i Tal 2015 Indhold Introkurser og brobygning... 3 Grundforløb... 5 Social og sundhedshjælperuddannelsen... 10 Social og sundhedsassistentuddannelsen... 16 Pædagogisk Assistentuddannelse...
Læs mereStrategiplan SOSU C. Strategi 2011-2016
Strategiplan SOSU C Strategi 2011-2016 Vedtaget 31/8 2011 Indledning... 3 Mission... 4 Vision... 4 Fokusområde 1... 5 Målsætning 1... 5 Målsætning 2... 5 Målsætning 3... 5 Målsætning 4... 5 Delvision Et
Læs mereStrategi for Internationalisering ved Sygeplejerskeuddannelsen, University College Lillebælt.
Seneste udkast 14. januar 2013 Strategi for Internationalisering ved, University College Lillebælt. Internationalisering med indblik og udsyn 1. Indledning Internationalisering er et strategisk satsområde
Læs mereUddannelse fremtidssikring mod 2020
Uddannelse fremtidssikring mod 2020 Personer med en erhvervsuddannelse udgør i dag den største medarbejdergruppe i det private erhvervsliv. Antallet af personer med en erhvervsuddannelse vil falde med
Læs mereKøbenhavns Kommunes daghøjskolepolitik
Københavns Kommunes daghøjskolepolitik Vedtaget af Borgerrepræsentationen 1. december 2011 Gældende fra 1. januar 2012 Københavns Kommunes daghøjskolepolitik formål Folkeoplysning er en bærende del af
Læs mereUddannelsesråd Lolland-Falster
STRATEGI Uddannelsesråd Lolland-Falster UDDANNELSESRÅD LOLLAND-FALSTER 2016 INDLEDNING Uddannelse og uddannelsesinstitutioner har afgørende betydning for landsdelen; De understøtter erhvervslivets adgang
Læs mereSkolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik
Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den
Læs mereRESSOURCEREGNSKAB 2014 I TAL 1
RESSOURCEREGNSKAB 214 I TAL 1 INDHOLD INTROKURSER... 3 BROBYGNING... 4 GRUNDFORLØBET... SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPER... 8 SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENT... 12 PÆDAGOGISK ASSISTENT... 16 ELEVTRIVSEL... 2 PRAKTIK
Læs mereMission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål
Tanken om et campus som et uddannelsesfællesskab har eksisteret i Køge i mange år og er udsprunget fra lokale uddannelsesinstitutioner. Tanken har vokset sig større og større, blandt andet med bred støtte
Læs mere6) kan indgå i samarbejde med kolleger og ledelse og 7) kan indgå i kunderelationer.
Kvalitetssystem Tovholderinstitutionen har det overordnede ansvar for kvaliteten og for, at den udvikles og sikres i overensstemmelse med lovgivningen, og at der udarbejdes en årsrapport om institutionssamarbejdets
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereHvad karakteriserer de gode skoler?
Hvad karakteriserer de gode skoler? Oplæg på Børnerådet og Dansk Erhvervs konference Unge på tværs i uddannelsesuniverset 25. november 2010 v. Torben Pilegaard Jensen, AKF Hvad karakteriserer den gode
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden. Direktør Lene Kvist
SOSU Nord, marts 2019/LK Resultatlønskontrakt for perioden 1. Januar 31. december 2019 Direktør Lene Kvist Indsatsområder 2019: Mål Strategi / indsats Andel af samlet resultat Basisrammen 100% 1. Forudsætningerne
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereStrategi 2013 2016. Århus Social- og Sundhedsskole
Strategi 2013 2016 Århus Social- og Sundhedsskole Strategi for Århus Social- og Sundhedsskole 2013-2016 Strategi & handling SOSU-skolens strategi danner grundlaget for vores handlinger i de kommende år.
Læs mereDer skal nu fokus på implementering i den daglige drift, samt udvikling af udvalgte temaer og områder.
UDKAST Handlingsplan 2012-2013 - Videregående uddannelser Indledning Kompetenceparat 2020 er en langsigtet satsning med det formål at hæve kompetenceniveauet markant i regionen frem mod 2020, gennem en
Læs mereHF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at
Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,
Læs mereUdviklingsplan Overordnede mål, indsats- og fokusområder
GENTOFTE KOMMUNE SOCIAL & HANDICAP DRIFT Udviklingsplan 2018 - Overordnede mål, indsats- og fokusområder Udviklingsplanen er det fælles styringsredskab i Social & Handicap Drift. Det rummer: 1. De tværgående
Læs merePraktik. i den PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE November 2015. Gældende for: PA1403 PA1408 PA1503 PA1508
Praktik i den PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE November 2015 Gældende for: PA1403 PA1408 PA1503 PA1508 Forord Den pædagogiske assistentuddannelse (PAU) er en vekseluddannelse, hvor skoleperiodernes teoretiske
Læs mereSkolens indsatsplan udgør sammen med skolens handleplan for øget gennemførelse skolens opfølgningsplan.
Indsatsplan 2019 Forord SOSU Nord arbejder kontinuerligt med at udvikle skolen i forhold til vores mission, vision og værdier. I 2018 er mission, vision og værdier blevet reformuleret, og fremstår nu mere
Læs mereBilag C; Aktivitetsplan
Bilag C; Aktivitetsplan Projekt: Nye veje nye job Fase Tidsperiode Hovedaktiviteter Delaktiviter Deltagere Resultat 1 a Oktober 2011 februar 2012 Projektetablering Nedsættelse af projektorganisation bestående
Læs mereAalborg Handelsskole den stærke merkantile skole i regionen.
Aalborg Handelsskole Mål og strategier 2012-2017 Indhold 4 Vision og værdier 6 Fokusområde 1 - erhvervslivets skole 7 Fokusområde 2 - den internationalt orienterede skole 8 Fokusområde 3 - den digitale
Læs mereSocial- og sundhedsassistent elever, der er ansat af Center for Sundhed og Omsorg eller afvikler praktikuddannelsen i Egedal Kommune.
Ydelsesbeskrivelse Social- og sundhedsassistentuddannelse Lovgrundlag BEK nr 616 af 31/5/2017 Bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til social- og sundhedsassistent Uddannelsesordning for Social- og sundhedsassistentuddannelsen,
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereSocial- og sundhedshjælperelever, der er ansat af Egedal Kommune
Ydelsesbeskrivelse Social- og sundhedshjælperuddannelse Lovgrundlag BEK nr 1117 af 18/08/2016 Bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til social- og sundhedshjælper Uddannelsesordning for Social- og sundhedshjælperuddannelsen,
Læs mereUndervisningsplan for Social- og sundhedsuddannelsens. Grundforløb til. Pleje, omsorg og pædagogik. Generelle del
Undervisningsplan for Social- og sundhedsuddannelsens Grundforløb til Pleje, omsorg og pædagogik. Generelle del LUU Jan. 2013 Bjergparken Bjerggade 4 M DK-6200 Aabenraa Telefon 73 33 43 00 Telefax 73 33
Læs mereFredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK. Foto: IBC. Foto: IBC. Foto: Fredericia Kommune. Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen
2017 2021 Fredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK Foto: Fredericia Kommune Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen 2 FORORD I 2016 oprettede Fredericia Byråd uddannelsesudvalget med det formål at udvikle
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers)
Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i
Læs mereKvalitetsarbejdet på Roskilde Handelsskole - Kursuscentret.
Kvalitetsarbejdet på Roskilde Handelsskole - Kursuscentret. På AMU-området følger Roskilde Handelsskole den kvalitetspraksis der er udmeldt fra Undervisningsministeriet og anvender Viskvalitet.dk der er
Læs mereHornbæk Skole Randers Kommune
Hornbæk Skole Randers Kommune Udfordring 1: Folkeskolen for alle børn I Randers Kommune er vi udfordret af, at der på distriktsskolerne ikke eksisterer deltagelsesmuligheder for alle børn, idet der fortsat
Læs mereStep Up. Et samarbejde mellem ungdomsuddannelsesinstitutionerne i Sønderborg:
Step Up Et samarbejde mellem ungdomsuddannelsesinstitutionerne i Sønderborg: STATSSKOLE SØNDERBORG StepUp StepUp Udkast til studieordning og årshjul Dette er et udkast til en studieordning samt et årshjul
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereBekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til Ungdomsuddannelserne
Undervisningsministeriet 27. maj 2014 Udkast Bekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til Ungdomsuddannelserne I medfør af 10 g i lov om vejledning om valg af uddannelse og erhverv samt pligt
Læs mereLUU-AMU møde den
LUU-AMU møde den 21.11.18 Interne råd og udvalg Temadrøftelse 1: Sikring af skolens position som AMU udbyder Forandringer i sundhedsvæsenet der afstedkommer øget behov for VEU Regionalt sundhedsvæsen med
Læs merePædagogisk IT-strategi for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Pædagogisk IT-strategi for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Introduktion Social- og Sundhedsskolen Esbjergs Pædagogiske IT-strategi er gældende for perioden 2014 til 2018. Strategien indeholder: Introduktion
Læs mereYdelsesbeskrivelse. Social- og sundhedshjælperuddannelse. Ydelsesbeskrivelse gældende Lovgrundlag
Ydelsesbeskrivelse Social- og sundhedshjælperuddannelse Lovgrundlag LBK nr. 789 af 16/06/2015 Erhvervsuddannelsesloven BEK nr. 500 af 22/4/2015 Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen Uddannelsesordning
Læs mereHandlingsplan for læseindsats 2016
Handlingsplan for læseindsats 2016 Erhvervsuddannelser og AMU Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Evaluering af læseindsatsen i 2015... 3 3. Overordnet beskrivelse
Læs mereNedenfor følger en kort gennemgang af de to elementer i aftalen.
Dagsordenpunkt Placering af en institution til Forberedende Grunduddannelse i Beslutning Baggrund Regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Radikale Venstre indgik 13.10.2017
Læs mereFå succes i de lokale uddannelsesudvalg
Få succes i de lokale uddannelsesudvalg forord De lokale uddannelsesudvalg (LUU) har med reformen i 2007 fået en større rolle, fordi reformen indebar en højere grad af decentralisering af uddannelserne.
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereUdviklingsplan (UP) for sundhedsuddannelserne Periode: 2010-2013.
Udviklingsplan (UP) for sundhedsuddannelserne Periode: 2010-2013. Faktaboks: Område: Type af institution eller afdeling Kapacitet (evt): Institutionens/ afdelingens navn: Adresse: Leder: De grundlæggende
Læs mereFri-institutionsforsøg
Fri-institutionsforsøg Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier - Lederne (DEG-L) ser meget positivt på fri-institutionsforsøget. Vi finder det af stor betydning for de forventede ændringer af voksen-, efter-
Læs mere