APV2016. Rapport nr. 4. ST: Enheder under institutter og centre
|
|
- Ejnar Laugesen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1
2 APV2016. Rapport nr. 4. ST: Enheder under institutter og centre 2
3 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 3. ST: Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 4. ST: Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 7. HE: Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 8. Aarhus BSS: Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 9. Aarhus BSS: Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 12. AR: Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 13. AR: Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen APV2016. Rapport nr. 15. ENH: Vicedirektørområder og administrationscentre APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 3
4 AU HR Udvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej Aarhus N. Center for Undervisning og Læring School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet Analysegruppe: Adjunkt, ph.d., Kim Jesper Herrmann Analysemedarbejder, cand.scient.pol., Line Bækgaard Ph.d.-stipendiat, cand.scient.pol., Anna Bager-Elsborg Centerleder, lektor, Torben K. Jensen 4
5 Indhold Sådan læses rapporten... 8 Find din enhed... 8 Hvilke spørgsmål rapporteres?... 8 Hensyn til anonymitet... 8 Særkørsler... 8 Rapporter for Miljøvidenskab, Inst. f Environmental microbiology & biotechnology, EMBI Emission modeling & enviromental geography, EMMI Environmental chemistry & toxicology, MITO ATAIR Atmospheric Air Quality Environmental social science, SAMI Atmospheric modeling, ATMO + Atmospheric chemistry and physics, ATCP Rapporter for Agroøkologi, Institut for Markforsøg Flakkebjerg Klima og Vand Jordbiologi og Næringsstoffer Jordbrugssyst.,og Bæredygtighed Afgrødesundhed Jordfysik og Hydropedologi Entomologi og Plantepatologi Markforsøg Jylland Sekretariatet (Institut for Agroøkologi) Rapporter for Institut for Fødevarer Planter, Fødevarer og Bæredygtig Fødevarekvalitet, Perception & Samfund Fødevarekemi og -teknologi Planter, Fødevarer og Klima Differenti. og biofunkt. fødevarer Rapporter for Institut for Ingeniørvidenskab Electrical and Computer Engineering...82 Civil and Architectural Engineering Mechanical & Materials Engineering Biological & Chemical Engineering
6 Rapporter for Dekanat, ST Fakultetssekretariatet, ST Rapporter for Institut for Husdyrvidenskab Forskergruppe EMA (Epidemiologi og management) Forskergruppe DKC (Danmarks Kvægforskningscenter) Forskergruppe ASB (Adfærd og Stressbiologi) Forskergruppe HEF (Husdyrernæring og miljø + Integrativ fysiologi) Forskergruppe IMI (Fiskesundhed + Immunologi og mikrobiologi) Forskergruppe CHF (Intensive forsøgsfaciliteter + Markdrift + Mink + Fjerkræ + Svin) Forskergruppe MOL (Forplantningsbiologi) + Molekylær ernæring og cellebiologi) Rapporter for Center for Interdisciplinær Nanoteknik INANO-Kemi, Langelandsgade INANO-Fysik, inano-huset INANO-MBG, inano-huset INANO-Kemi, GiNANO-huset Rapporter for Institut for Fysik og Astronomi Fysik og Astronomi, Inst. f Rapporter for Institut for Molekylærbiologi og Genetik MBG Forsøgsvej 1, Flakkebjerg (Afgrødegenetik og Bioteknologi) MBG C.F. Møllers Allé 3 (Genekspression og Genmedicin + Genom stabilitet og teknologi + Molekylær celle- og udvikling MBG Blichers Allé 20, Foulum (Kvantitativ Genetik og Genomforskn., Cent. F. + Molekylær Genetik og Systembiologi) MBG Gustav Wieds Vej 10 ( ) (DANDRITE + Molekylær Ernæring + Molekylær Intervention + Pla MBG Gustav Wieds Vej 10 ( ) (Molekylærbiologi og Genetik, Inst. f. + Sekretariat + Teknikerværk Rapporter for Ingeniørhøjskolen AU Elektronik og computerteknologi Maskinteknik Bygningsteknik AK+STUDV KEMIBIO SEKR+VÆRK
7 Rapporter for Institut for Bioscience BIOS AAR BIOS RKS
8 SÅDAN LÆSES RAPPORTEN FIND DIN ENHED I dette dokument rapporteres resultater for enheder på det såkaldte fjerde niveau, dvs. niveauet under institutter/centre og vicedirektørområder. Som en del af høringsprocessen i efteråret 2015 har de lokale miljøer haft mulighed for selv at definere dette fjerde niveau. Du finder din enhed ved at slå op i indholdsfortegnelsen og finde navnet på den enhed, som du mener at tilhøre. Kontakt apv@au.dk, hvis du ikke kan finde enheden. HVILKE SPØRGSMÅL RAPPORTERES? I rapporterne for niveau 4 rapporteres spørgsmål om a) trivsel, b) forholdet til arbejdsopgaverne, c) samarbejdet på den lokale arbejdsplads, d) oplevelsen af nærmeste daglige ledelse, e) forekomsten af stress og ensomhed, samt f) spørgsmål om mobning og diskriminering. HENSYN TIL ANONYMITET Alle medarbejdere er blevet lovet, at rapportering af resultaterne ikke vil kunne muliggøre identificering af enkeltpersoner. Dette hensyn har øverste prioritet. I praksis betyder det, at der ikke kan rapporteres ned på grupper med færre end 10 medarbejdere. For spørgsmål om mobning og chikane er grænsen sat ved 20 medarbejdere og for spørgsmål om diskrimination er grænsen sat ved 50. Hensynet til at beskytte den enkelte medarbejders anonymitet kan betyde, at visse rapporter ikke kan genereres. Typisk fordi der er færre end 10 medarbejdere. SÆRKØRSLER Der er mulighed for at bestille yderligere analyser, hvis dette ønskes, og hvis ønsket ikke strider mod hensynet til anonymiteten. Særkørsler bestilles via en formular, som kan findes på undersøgelsens hjemmeside. 8
9 RAPPORTER FOR MILJØVIDENSKAB, INST. F. 9
10 Rapport for ENVIRONMENTAL MICROBIOLOGY & BIOTECHNOLOGY, EMBI Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 14 10
11 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 71% 7% Finder du dit arbejde interessant? 5 Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 5 7% 14% Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 3 5 7% 7%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 3 14%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 14%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 43% 3... er nye ideer og forslag velkomne 43% 3 14% 7%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 43% 7%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 14% 7% 7%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 14% 5 7%... er mine kollegaer imødekommende 57% 14% 7%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 14% 5 7% 7% Sker det, at du føler dig udkørt? 5 Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 43% 3 Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 14% 3 Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 3 7% Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 14% 7% 14% 3 Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 11
12 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 14% 7%... er synlig i dagligdagen (c) 3 14%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 14% 14% 43% 7% 7%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) 14% 14%... løser konflikter retfærdigt (c)... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 3 14% 7%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 43% 14% 14% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 14% 64% 14% 7% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3 14% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 14% 5 7% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 57% 14% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 57% 7% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 12
13 Rapport for EMISSION MODELING & ENVIROMENTAL GEOGRAPHY, EMMI Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 17 13
14 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 41% 12% Finder du dit arbejde interessant? 59% 12% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 59% Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 59% 41%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 65%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 59% 12%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 53% 12%... er nye ideer og forslag velkomne 53% 41%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 53%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 41% 12%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 24% 12%... er mine kollegaer imødekommende 53%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 24% Sker det, at du føler dig udkørt? 12% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 24% 41% 1 12% Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 59% Føler du dig ensom i din hverdag på 12% arbejdspladsen? 24% 24% 41% Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 14
15 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 41%... er synlig i dagligdagen (c) 53% 41%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 65% 1 12%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) 12%... løser konflikter retfærdigt (c)... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) %... jeg trygt kan henvende mig til (c) 82% 12% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 53% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 24% 1 12% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 41% 1 Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 41% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 15
16 Rapport for ENVIRONMENTAL CHEMISTRY & TOXICOLOGY, MITO Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 15 16
17 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 67% Finder du dit arbejde interessant? 67% 7% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 4 53% 7% Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 73%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale er nye ideer og forslag velkomne 67% 7%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 4... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 2 7%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 2 2 7%... er mine kollegaer imødekommende 67%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 2 4 7% 7% Sker det, at du føler dig udkørt? 4 7% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 2 Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 2 Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 4 Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 7% 2 Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 17
18 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 2 7%... er synlig i dagligdagen (c) 6 7% 7%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 7% 2 7%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) 2 7%... løser konflikter retfærdigt (c) 2 7%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 7% 53% 2 7% 7%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 53% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 67% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 53% 4 Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 2 6 7% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 53% 7% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 18
19 Rapport for ATAIR ATMOSPHERIC AIR QUALITY Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 18 19
20 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 5 44% Finder du dit arbejde interessant? 39% 5 11% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 39% 5 Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 44% 39% 17%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 61% 2 11%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 44% 2 22%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 67% 22% 11%... er nye ideer og forslag velkomne 44% 44%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 5... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 67% 22%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 22% 44% 2... er mine kollegaer imødekommende 5 44%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 5 Sker det, at du føler dig udkørt? 17% 5 17% 11% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 12% Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 17% 39% 39% Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit 17% arbejde, fordi der er for travlt? 39% 22% 22% Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 12% 41% 41% Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 20
21 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 39% 11% 11%... er synlig i dagligdagen (c) 44% 11%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 61% 22%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) 39% 17% 17% 11%... løser konflikter retfærdigt (c) 22% 22% 22%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 61% 22% 11%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 72% 22% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 61% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 17% 61% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre % Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 5 39% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 5 39% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 21
22 Rapport for ENVIRONMENTAL SOCIAL SCIENCE, SAMI Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 16 22
23 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 44% Finder du dit arbejde interessant? 63% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 44%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 5... er nye ideer og forslag velkomne 63%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter... bliver konflikter løst på en retfærdig måde... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde... er mine kollegaer imødekommende 5... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab Sker det, at du føler dig udkørt? 44% 44% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 44% Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 44% Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 23
24 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 63%... er synlig i dagligdagen (c) 5... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 44%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c)... løser konflikter retfærdigt (c)... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c)... jeg trygt kan henvende mig til (c) 75% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 5 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 5 Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 81% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 75% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 24
25 Rapport for ATMOSPHERIC MODELING, ATMO + ATMOSPHERIC CHEMISTRY AND PHYS- ICS, ATCP Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 21 25
26 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 65% Finder du dit arbejde interessant? 67% 5% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 57% 1 Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 4 4 5%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 57% 24% 1... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 52% 5% 5%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 67% 5%... er nye ideer og forslag velkomne 57% 24%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 52% 1... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 4... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 24% 43% 24% 5%... er mine kollegaer imødekommende 67% 5%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 4 Sker det, at du føler dig udkørt? 5% 1 4 5% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 5% 57% 1 1 Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 1 14% 57% Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 43% 5% Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 24% 57% Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 26
27 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 4 5% 5%... er synlig i dagligdagen (c) 43% 43% 1... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 4 5% 5%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) %... løser konflikter retfærdigt (c) 24% 5% 5%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 4 24% jeg trygt kan henvende mig til (c) 75% 2 5% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 7 24% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 4 5% 1 Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 6 5% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 67% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 7 Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 27
28 Figur 3 Ja Nej Gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tiltale (d) 10 Mobning (se note) (d, e) 10 Sexchikane (d) 10 Trusler om vold eller truende adfærd (d) 10 Fysisk vold (d) 10 Diskrimination pga. din alder (d) Diskrimination pga. dit køn (d) Diskrimination pga. din religion eller livssyn (d) Diskrimination pga. din etniske baggrund (d) Diskrimination pga. din seksuelle orientering (d) Note d: Indledende tekst: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for Note e: Note: Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) Note: Mangler der søjler i diagrammet skyldes dette, at der er færre end hhv. 20 og 50 medarbejdere, hvorfor resultaterne af anonymitetshensyn ikke vises. 28
29 RAPPORTER FOR AGROØKOLOGI, INSTITUT FOR 29
30 Rapport for MARKFORSØG FLAKKEBJERG Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 26 30
31 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 54% 12% Finder du dit arbejde interessant? 4 42% 12% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 5 42% Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 65%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 54% 12%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 62%... er nye ideer og forslag velkomne 42% 54% 4%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 42% 4%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 12% 42% 12%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 42%... er mine kollegaer imødekommende 54%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 4 4% Sker det, at du føler dig udkørt? 12% 54% 12% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 5 12% Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 4% 54% Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 4 Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 4% 4% 4 Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 31
32 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 5 4%... er synlig i dagligdagen (c) 5... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 24% 12% 3 1 4%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) 12% 4%... løser konflikter retfærdigt (c)... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 42%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 44% 32% 12% 4% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 5 42% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 54% 4% 4% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 4 Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 62% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 32
33 Figur 3 Ja Nej Gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tiltale (d) 92% Mobning (se note) (d, e) 10 Sexchikane (d) 10 Trusler om vold eller truende adfærd (d) 10 Fysisk vold (d) 10 Diskrimination pga. din alder (d) Diskrimination pga. dit køn (d) Diskrimination pga. din religion eller livssyn (d) Diskrimination pga. din etniske baggrund (d) Diskrimination pga. din seksuelle orientering (d) Note d: Indledende tekst: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for Note e: Note: Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) Note: Mangler der søjler i diagrammet skyldes dette, at der er færre end hhv. 20 og 50 medarbejdere, hvorfor resultaterne af anonymitetshensyn ikke vises. 33
34 Rapport for KLIMA OG VAND Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 28 34
35 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 61% 3 4% Finder du dit arbejde interessant? 39% 54% 4% 4% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 32% 5 1 Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 43% 4 4% 4% 4%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 5 1 4%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 22% 41% 22%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 5 39% 4%... er nye ideer og forslag velkomne 57% 7% 4%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 39% 1 4%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 1 32% 11% 4%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 54% 4% 4%... er mine kollegaer imødekommende % 4%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab % 14% 4% Sker det, at du føler dig udkørt? 4 32% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 4% 32% 3 4% Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 4% 7% 43% Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 4% 7% 6 1 4% Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 4% 11% 43% 1 Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 35
36 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) % 7%... er synlig i dagligdagen (c) 14% 39% 11% 32% 4%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 4% 32% 14%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) 3 4%... løser konflikter retfærdigt (c) 22% 3 7%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 3 7%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 32% 32% 4% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 57% 39% 4% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 32% 14% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre % Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 4 43% 11% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 63% 2 7% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 36
37 Figur 3 Ja Nej Gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tiltale (d) 7% 93% Mobning (se note) (d, e) 7% 93% Sexchikane (d) 10 Trusler om vold eller truende adfærd (d) 10 Fysisk vold (d) 10 Diskrimination pga. din alder (d) Diskrimination pga. dit køn (d) Diskrimination pga. din religion eller livssyn (d) Diskrimination pga. din etniske baggrund (d) Diskrimination pga. din seksuelle orientering (d) Note d: Indledende tekst: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for Note e: Note: Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) Note: Mangler der søjler i diagrammet skyldes dette, at der er færre end hhv. 20 og 50 medarbejdere, hvorfor resultaterne af anonymitetshensyn ikke vises. 37
38 Rapport for JORDBIOLOGI OG NÆRINGSSTOFFER Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 25 38
39 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 5 3 Finder du dit arbejde interessant? 4 44% 4% 4% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 4 44% 12% 4% Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? % 4%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 44% 44% 12%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 4 32% 1 4%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 4 44% 4%... er nye ideer og forslag velkomne 3 44% 1... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3 4 4% 4%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 42% 4%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 64% 24%... er mine kollegaer imødekommende 6 32%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 6 2 4% Sker det, at du føler dig udkørt? 4% 12% 4 3 Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? % 1 Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 4% Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit 12% arbejde, fordi der er for travlt? 2 44% 1 Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 4% 4% 32% 52% Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 39
40 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 5 32% 4%... er synlig i dagligdagen (c) 4... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 3 24% 2 4%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) løser konflikter retfærdigt (c) 32% 2 12%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 4 24% 12% 4%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 7 1 4% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 5 32% 4% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 24% 4 24% 4% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 52% 2 4% 12% 4% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 44% 4 Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 6 2 4% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 40
41 Figur 3 Ja Nej Gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tiltale (d) 10 Mobning (se note) (d, e) 4% 9 Sexchikane (d) 10 Trusler om vold eller truende adfærd (d) 10 Fysisk vold (d) 10 Diskrimination pga. din alder (d) Diskrimination pga. dit køn (d) Diskrimination pga. din religion eller livssyn (d) Diskrimination pga. din etniske baggrund (d) Diskrimination pga. din seksuelle orientering (d) Note d: Indledende tekst: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for Note e: Note: Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) Note: Mangler der søjler i diagrammet skyldes dette, at der er færre end hhv. 20 og 50 medarbejdere, hvorfor resultaterne af anonymitetshensyn ikke vises. 41
42 Rapport for JORDBRUGSSYST.,OG BÆREDYGTIGHED Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 20 42
43 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 7 5% Finder du dit arbejde interessant? 55% 1 Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 45% 2 1 Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 5 45% 5%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 45% 5% 1... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 6 5%... er nye ideer og forslag velkomne 55% 4 5%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 45% 5% 5% 5%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 2 45% 5%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 4 3 5%... er mine kollegaer imødekommende 65% 3 5%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab Sker det, at du føler dig udkørt? 5% 2 55% 5% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 11% 2 5% 11% Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 5% 4 Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 2 3 Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 43
44 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 37% 32% er synlig i dagligdagen (c) 37% 37% 5%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 2 5% 32% 1 11%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) %... løser konflikter retfærdigt (c) % 5%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 2 42% 1 5% 5%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 53% 42% 5% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 42% 5% 5% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 11% 5% 53% 11% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 32% 2 1 5% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 53% 32% 11% 5% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 63% 32% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 44
45 Figur 3 Ja Nej Gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tiltale (d) 5% 95% Mobning (se note) (d, e) 10 Sexchikane (d) 10 Trusler om vold eller truende adfærd (d) 10 Fysisk vold (d) 10 Diskrimination pga. din alder (d) Diskrimination pga. dit køn (d) Diskrimination pga. din religion eller livssyn (d) Diskrimination pga. din etniske baggrund (d) Diskrimination pga. din seksuelle orientering (d) Note d: Indledende tekst: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for Note e: Note: Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) Note: Mangler der søjler i diagrammet skyldes dette, at der er færre end hhv. 20 og 50 medarbejdere, hvorfor resultaterne af anonymitetshensyn ikke vises. 45
46 Rapport for AFGRØDESUNDHED Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 33 46
47 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 42% 52% Finder du dit arbejde interessant? 61% 39% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 4 3% Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 55% 3 9%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 3 45%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 39% 39% 1... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 55% 39%... er nye ideer og forslag velkomne 52% 42%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 55% 3 12% 3%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 55% 3%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 3 39% 1... er mine kollegaer imødekommende 55% 3 9%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 3 3 Sker det, at du føler dig udkørt? 67% 9% 9% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 12% 24% 24% 12% Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 3 3 Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? 3 Føler du dig ensom i din hverdag på 3% arbejdspladsen? % Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 47
48 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 55% 12% 3%... er synlig i dagligdagen (c) % 3%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c) 3 24%... løser konflikter retfærdigt (c) 3%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 42% 12% 3%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 5 9% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 55% 39% 3% 3% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 44% 9% 3% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 52% 12% 24% 9% 3% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 52% 42% 3% 3% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 7 3% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 48
49 Figur 3 Ja Nej Gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tiltale (d) 10 Mobning (se note) (d, e) 3% 97% Sexchikane (d) 10 Trusler om vold eller truende adfærd (d) 10 Fysisk vold (d) 10 Diskrimination pga. din alder (d) Diskrimination pga. dit køn (d) Diskrimination pga. din religion eller livssyn (d) Diskrimination pga. din etniske baggrund (d) Diskrimination pga. din seksuelle orientering (d) Note d: Indledende tekst: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for Note e: Note: Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) Note: Mangler der søjler i diagrammet skyldes dette, at der er færre end hhv. 20 og 50 medarbejdere, hvorfor resultaterne af anonymitetshensyn ikke vises. 49
50 Rapport for JORDFYSIK OG HYDROPEDOLOGI Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 26 50
51 Figur 1 Altid/næsten altid Ofte Nogle gange Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ikke relevant/ved ikke Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 54% 42% 4% Finder du dit arbejde interessant? 65% 4% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 42% 5 Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 42% 42%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 5 12% 4%... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 5 12% 4%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 42% 54% 4%... er nye ideer og forslag velkomne er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 5 4%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 42% 4%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde... er mine kollegaer imødekommende 42% 5 4% 4%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 5 Sker det, at du føler dig udkørt? 4% 12% 4 4% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 4% 5 Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer (b) 4% 4% Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? Føler du dig ensom i din hverdag på 4% arbejdspladsen? 54% Note a: Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads Note b: (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.)? 51
52 Figur 2 Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke anerkender medarbejdernes arbejde (c) 5 42% 4% 4%... er synlig i dagligdagen (c) 42% 4%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver (c) 42%... tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt (c)... løser konflikter retfærdigt (c) kan hjælpe mig med faglige problemstillinger (c) 4% 4%... jeg trygt kan henvende mig til (c) 81% 4% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 5 42% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 4 4% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 42% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 5 4% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 62% 4% Note c: Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 52
53 Figur 3 Ja Nej Gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tiltale (d) 4% 9 Mobning (se note) (d, e) 4% 9 Sexchikane (d) 4% 9 Trusler om vold eller truende adfærd (d) 4% 9 Fysisk vold (d) 4% 9 Diskrimination pga. din alder (d) Diskrimination pga. dit køn (d) Diskrimination pga. din religion eller livssyn (d) Diskrimination pga. din etniske baggrund (d) Diskrimination pga. din seksuelle orientering (d) Note d: Indledende tekst: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for Note e: Note: Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) Note: Mangler der søjler i diagrammet skyldes dette, at der er færre end hhv. 20 og 50 medarbejdere, hvorfor resultaterne af anonymitetshensyn ikke vises. 53
54 Rapport for ENTOMOLOGI OG PLANTEPATOLOGI Rapporten er baseret på svar fra følgende antal personer: 20 54
APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre
1 APV2016. Rapport nr. 16 ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen
1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
1 APV2016. Rapport nr. 2. : Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. : Fakultetsrapport APV2016.
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport
1 APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport
1 APV2016. Rapport nr. 11. : Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport APV2016.
Læs mereAPV2016 udkast til spørgeskema
Side 1 af 70 APV2016 udkast til spørgeskema I dette dokument præsenteres et udkast til spørgeskemaer til brug i APV2016. Dokumentet rummer: a) Forside (fælles, side 3) b) TAP (side 4-22) c) VIP (side 23-37)
Læs mereDIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV
DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV EVA KARRING KONST. INSTITUTLEDER INSTITUT FOR ODONTOLOGI 25.05. PROGRAM Velkommen: Hvad er formålet med mødet? Den overordnede proces Hvordan ser tallene ud?
Læs merePå de følgende sider finder du en række spørgsmål om dit studiemiljø. Spørgsmålene tager max 10 minutter at besvare.
Studiemiljøundersøgelse, Aarhus Universitet (change to English by pressing 'English' in the top right corner) Velkommen til studiemiljøundersøgelsen. På de følgende sider finder du en række spørgsmål om
Læs mereAPV2016 udkast til spørgeskema
Side 1 af 70 APV2016 udkast til spørgeskema I dette dokument præsenteres et udkast til spørgeskemaer til brug i APV2016. Dokumentet rummer: a) Forside (fælles, side 3) b) TAP (side 4-22) c) VIP (side 23-37)
Læs mereINSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016
INSTITUTMØDE DEN INSTITUTMØDE; BCOM, PROGRAM 09.00-09.15: Nyt fra instituttet 09.15-09.35: Udvidelse af antallet af undervisningstimer på vores fag/ uddannelser fra 2017: mulige modeller v/prodekan for
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet
1 APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet 2 Rapporter i serien PsykiskArbejdspladsVurdering 2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereAPV2012 Spørgeskema til det videnskabelige personale (VIP)
APV2012 Spørgeskema til det videnskabelige personale (VIP) Velkommen til undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Din besvarelse er anonym. Alle svar behandles fortroligt, og
Læs mere1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereAPV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 07 DELTIDSANSATTE MEDARBejDERE
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 07 DELTIDSANSATTE MEDARBejDERE 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 07 - DELTIDSANSATTE MEDARBEJDERE AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens
Læs mere2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereResultater: Institut for Fysik
Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs mereGenerel tilfredsheds. Det faglige studiemiljø. Bacheloruddannelsen Antal svar: 39 Svarprocent: 53 % Gennemførelsesprocent: 87 %
Bacheloruddannelsen Antal svar: 39 Svarprocent: 53 % Gennemførelsesprocent: 87 % Generel tilfredsheds Helt enig Overvejende enig Hverken eller Overvejende uenig Helt uenig Ved ikke / ikke relevant Sprunget
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereResultater: Institut for Økonomi og Ledelse
Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mereAPV2012 Spørgeskema til det teknisk-administrative personale (TAP)
APV2012 Spørgeskema til det teknisk-administrative personale (TAP) Velkommen til undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Din besvarelse er anonym. Alle svar behandles fortroligt,
Læs mereAarhus Universitet - APV 2019
Aarhus Universitet - APV 2019 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Du besvarer spørgsmålene på en skala fra "Helt " til "". Du har også mulighed for at svare " ikke/ikke ". Når du vurderer spørgsmålene
Læs mereTRIVSELSMÅLING. Total. Totalrapport December Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %
TRIVSELSMÅLING Kunstakadamiet Total Totalrapport December 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 182 120 66% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 6 OVERORDNET TRIVSEL 6 DET FAGLIGE STUDIEMILJØ
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs merePSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF
PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF DAGEN I DAG Kl. 11.30-11.40: Intro ved Birgitte og Esben Kl. 11.40-11.55: Præsentation af modellen + inddeling i grupper ved Kirsten og Karina Kl. 11.55-12.20: Frokost +
Læs mereResultater: HR-afdelingen
Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs merepolitik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.
politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden
Læs mere1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...
Resultater for Institut Teknisk Forvaltning I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mere1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...
Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i kemi- og bioteknologi
Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i kemi- og bioteknologi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs merePolitik for håndtering af mobning og chikane. Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune
Politik for håndtering af mobning og chikane Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i Innovation and Business
Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i Innovation and Business Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er
Læs mereAPV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 02 FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 02 FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 02 - SCIENCE AND TECHNOLOGY AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mere2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET
2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 2 Det Naturvidenskabelige Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Det Naturvidenskabelige Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i elektronik og datateknik
Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i elektronik og Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 kandidatuddannelsen i kemi
Studiemiljøundersøgelsen 015 kandidatuddannelsen i kemi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele SDU i
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mereStudiemiljø Arkitektskolen Aarhus
Studiemiljø 2018 Arkitektskolen Aarhus Samlet tilfredshed Hvor tilfreds er du med dit studiemiljø som helhed? 2 9 14 50 25 352 Faglige relationer Meget utilfreds Utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds
Læs mereKort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i velfærdsteknologi
Studiemiljøundersøgelsen 215 civilingeniøruddannelsen i velfærdsteknologi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Software Engineering
Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Software Engineering Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen diplomingeniøruddannelsen i maskinteknik
Studiemiljøundersøgelsen 2015 - diplomingeniøruddannelsen i maskinteknik Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne undersøgelse bygger på data fra Studiemiljøundersøgelsen, og omhandler
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 Civilingeniør i Fysik og Teknolog
Studiemiljøundersøgelsen 15 Civilingeniør i Fysik og Teknolog Spørgsmål 1: Studiemiljø De studerende er overordnet tilfredse med studiemiljøet, og den gennemsnitlige vurdering er 7, på en skala fra -1.
Læs mereSkemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil
Dette er spørgeskemaet til den psykiske arbejdsmiljøpladsvurdering (APV). Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012
Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012 REFERAT Til stede: Michael Steinicke, Per Andersen, Annette Storgaard, Tinna Meyer, Inger Krog, Anne Bækby
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereAPV APV PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES
APV APV PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES 2 APV 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mere- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes.
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ANIS Udarbejdet 160830 Opdateret [dato] INDSATSOMRÅDE: - - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra
Læs mereAPV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1
APV-særkørsel med fokus på kønsle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1 APV-særkørslen på kønsniveau har til formål at vise le i trivsel mellem henholdsvis mandlige og kvindelige ph.d.ere,
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereREGION SYDDANMARK MTU 2016
KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mere1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...
Resultater for Institut 5 Juridisk Institut I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i integreret design
Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i integreret design Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik
Studiemiljøundersøgelsen 201 diplomingeniøruddannelsen i Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele SDU i
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i lærings- og oplevelsesteknologi
Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i lærings- og oplevelsesteknologi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i energiteknologi
Studiemiljøundersøgelsen 215 civilingeniøruddannelsen i energiteknologi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q2 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR GUST 2017 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Product Development and Innovation
Studiemiljøundersøgelsen 2 civilingeniør i Product Development and Innovation Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført
Læs mereSpørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget
Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54% Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereJa, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1
DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser
Læs mereOversigt over udleveringssteder af forsikringskort
Oversigt over udleveringssteder af forsikringskort Opdateret den 11. juni 2019 Bemærk - forsikringskortet kan kun udleveres i Omstillingen på Trøjborgvej 82-84, bygning 1918, lokale 124 (hverdage 9:00-14:00
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
Total beelser: 1.21 TRIVSELSUNDERSØGELSE 217 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen Diplomingeniør i Produktionsteknik
Studiemiljøundersøgelsen 201 - Diplomingeniør i Produktionsteknik Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele
Læs mereHandleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.
ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q1 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute of Advanced
Læs mereBilag til Arbejdsmiljøstatistik 2017 Årsrapport FAMU FSU
Bilag til Arbejdsmiljøstatistik 2017 Årsrapport FAMU FSU AARHUS UNIVERSITET 15. FEBRUAR 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT AU HR 1. Sygefravær 2015-2017 Institut-/Enhedsniveau Arts Antal sygedage
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs merePersonlig rådgivning. Orientering om organisationen for Personlig Rådgivning, 23. april 2015. Dorthe Kiærulff, MJ og cand.psych. VFK-L-LE220 4185 0562
Personlig rådgivning Orientering om organisationen for Personlig Rådgivning, 23. april 2015 Dorthe Kiærulff, MJ og cand.psych. VFK-L-LE220 4185 0562 Dette indlægs Vigtige punkter: Hvor kan talsmanden hente
Læs mere