Markedsundersøgelse blandt virksomheder - maj 2012

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Markedsundersøgelse blandt virksomheder - maj 2012"

Transkript

1 Markedsundersøgelse blandt virksomheder - maj 2012 Arhus, 11. maj 2012 CABI (Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats) EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: E: INFO@EPINION.DK W: TOLDKAMMERET, NORDHAVNSGADE AARHUS C DENMARK T: E: INFO@EPINION.DK W: 11 TH FLOOR, DINH LE BUILDING 1 DINH LE STREET, DISTRICT 4, HCMC VIETNAM T: E: OFFICE@EPINION.VN W: 1

2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Frekvenser Kryds med antal medarbejdere Kryds med branche Kryds med geografi (region) Kryds med sektor

3 1. INDLEDNING Denne rapportering er udarbejdet på baggrund af i alt 404 gennemførte interview med et repræsentativt udsnit af offentlige og privat små- og mellemstore virksomheder med minimum 10 ansatte. Undersøgelsen er gennemført som telefoninterview. Interviewene er gennemført i perioden 4. maj til 16. maj Rapporten viser undersøgelsens resultater i form af tabeller. Tabellerne viser resultaterne som procenttal, dvs. andele af virksomheder eller de respektive undergrupper af virksomheder (fx brancher). I nogle tilfælde kan tabellerne summere til mere end, hvilket skyldes respondentens mulighed for at afgive flere svar ved det pågældende spørgsmål. Epinion står naturligvis til rådighed i forbindelse med yderligere analyser og forespørgsler, hvis CABI ønsker særlige analyser inden for bestemte områder. Derudover står Epinion til rådighed, hvis CABI ønsker udtalelser mv. til videre formidling og publicering af rapportens resultater. Denne rapport må kun offentliggøres med følgende kildeangivelse: Epinion for CABI. 3

4 2. FREKVENSER Tabel 1: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed tager et socialt ansvar for mennesker, der behøver en håndsrækning for at være i arbejde, det vil sige fx fastholdelse af sygemeldte medarbejdere og rekruttering af ledige via diverse ordninger? Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig 4 (181) 3 (147) 1 (55) 4

5 Tabel 2: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Alle virksomheder har et medansvar for, at samfundets svageste får et arbejdsliv og en indkomst? Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig 4 (173) 3 (131) 1 (68) (19) 5

6 Tabel 3: Regeringen lægger med sine reformudspil op til, at virksomhederne skal hjælpe samfundet ved at rumme stadigt flere medarbejdere på særlige vilkår, det vil fx sige i fleksjob, med mentorstøtte, med handicapkompenserende ordninger m.v. Hvor enig er du i, at din virksomhed er i stand til at hjælpe med den opgave? Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig 2 (92) 2 (91) 3 (125) 1 (52) 1 (41) 6

7 De næste spørgsmål handler om udsatte unge med særligt fokus på, at for mange i en årgang ikke får en uddannelse. Med udsatte unge menes ledige under 30 år, ofte uden uddannelse, som herudover kan have problemer, så som misbrug, fysisk sygdom, psykisk lidelse, kriminalitet, lang tid på overførselsindkomst, sprogvanskeligheder, svag begavelse, ordblindhed, nedsat hørelse osv. Tabel 4: På hvilken måde har din virksomhed inden for det seneste år givet unge, der behøver en håndsrækning, en chance? Procentandel Vi har taget lærlinge og elever ind Vi har haft unge inde som led i deres uddannelse, fx praktik Vi har haft ledige unge i praktik Vi har haft unge i arbejdsprøvning Vi har haft unge i afklaringsforløb Vi har haft EGU-forløb Vi har haft STU-forløb 3 (130) 4 (161) 3 (150) 3 (135) (75) 1 (44) (15) 7

8 Vi har haft unge inde som led i en aftale med jobcentret om Andet Vi har ikke haft unge, der behøver en håndsrækning, i virkso 3 (120) (30) 3 (132) 24 8

9 Tabel 5: Hvad skal der til, for at du i højere grad vil åbne døren for unge på særlige vilkår, det vil fx sige i fleksjob, med mentorstøtte, i praktik, i afklaringsforløb, EGU, STU eller andet? Procentandel Konjunkturen skal blive bedre Uddannelsesinstitutionerne skal yde en bedre service Jobcentret skal yde en bedre service Der skal være mindre administrativt arbejde for virksomheden Virksomheden skal have større økonomisk incitament Virksomheden skal tilbydes mere viden om de eksisterende mul Jeg kan/vil ikke i højere grad åbne døren Andet, hvad: 2 (103) (75) 2 (100) 3 (123) 3 (127) 3 (124) (74) 3 (121) (14) 21 9

10 Ved Andet har intervieweren noteret: Psykiske lidelser er svært at arbejde med i denne branche(daginstitution). Økonomisk støtte / gratis, er nødvendigt. Men hvis de er på mindre timer, bliver de aldrig helt integrerede på arbejdspladsen, men til gengæld er det jo en start til at komme på arbejdsmarkedet Sikring af børnenes sikkerhed og ønsker f.eks. Ikke unge med voldelig baggrund ansat/i praktik i børnehaven De er en finansiel virksomhed, så der er rigtig mange regler for hvad man kan komme til at arbejde med. Rent ressourcemæssigt kan det være svært De er ikke så stor en virksomhed og de har allerede to på fleksjob. Så de kan ikke rumme flere, i forhold til deres arbejdsopgaver. Så derfor er der ikke noget bestemt der skal gøres, for at de tager flere medarbejdere ind Jeg gør det gerne siger hun. Hun er rimelig ny, men er bestemt klar på det Ændring af vagtloven Anden struktur - ikke som det ser ud nu Andet forretningsgrundlag end i dag. Ikke plads til misforståelser overfor kunder. Han har som sådan ikke noget imod at have besværede medarbejdere, men i og med at de arbejder med det de gør, er det ikke muligt De har haft folk inde, men de har primært været ældre, men de vil gerne have unge ind også- har ikke fået henvendelser fra den aldersgruppe! De har med højværdivarer at gøre. Brancheforeningerne begrænser dem De havde haft en del inde og har stadigvæk nogen. Men det kræver dels, at de mangler arbejdskraft, og dels at der er nogle unge med vanskeligheder, der vil arbejde for dem De kan ikke åbne mere end de gør i forvejen At vi kan ansætte dem på deltid (vi har ikke nok arbejde til at beskæftige unge fuldtidsarbejdere) Balance i virksomheden. De er ikke profitskabende, så der skal være en balancegang for at de kan tage udsatte ind - her noget fx økonomisk støtte De kan ikke, det er ikke et spørgsmål om vilje De oplever at kvaliteten af de personer de har til samtale, ikke er god nok. Fx på det helt basale menneskelige niveau synes mange at mangle motivation og engagement når de er til jobsamtale. De ansætter ikke bare folk for at ansætte nogle Bedre erhvervsklima De passer ikke ind i vores virksomhed Bedre mulighed for en mentor ordning De skal besidde relevante kompetencer Bedre personalenormeringer De skal frem for alt være engagerede og ville opgaven Behovet skal være der og der skal være tid og overskud De skal fungere her og tage ansvar for det de laver Da det er en produktionsskole, kan de ikke ansætte unge med særlige behov, da det er dem, de beskæftiger sig med De daginstitutioner der hjælper til, skal ikke blive ved med at blive beskåret. De skal have mulighed for, at gøre en ordentlig indsats - og lægge det nødvendige arbejde i at støtte op om den unge; Skal have ressourcer til at hjælpe De skal have uddannelse bag, grundet deres erhverv De skal passe ind i virksomheden. Der er ikke mulighed for at rumme så mange forskellige De skal være i stand til at ansætte flere udsatte unge De skulle være en større virksomhed 10

11 De vil ikke; De vil ikke - skal selv være motiveret. Generelt mener han ikke at med de tiltag regeringen laver, er det ikke muligt at satse på besværede medarbejdere. (heller ikke den forhenværende regering, for så vidt..), og så længe der ikke bliver lavet konstruktive ændringer, kan disse flotte ord ikke bruges til noget konkret, og ikke føres ud i livet. Alle vil jo gerne hjælpe de svagere på en eller anden måde, men det er ikke muligt i realiteten, mener han Der bør være en kort montøruddannelse - hvor unge lærer at bruge værktøj Der er ikke behov for yderligere hjælp - kan sagtens ansætte flere Der er mange personfølsomme oplysninger forbundet med arbejdet, og derfor skal de være meget forsigtige med, hvem de ansætter. Derudover kræver det mange kompetencer at sidde på advokatkontor Der skal findes et overskud hos de mennesker Der skal følge ressourcer med. + en situation hvor der kan skabes noget meningsfuldt Der skal komme den rette person. De skal have en menneskeligt overskud tl at have dem Der skal være et behov for arbejdskraft Der skal være nogle opgaver der passer til dem Der skal være nogle opgaver i huset, som kan rumme dem Der skal; Der skal jo være noget at lave til dem for at vi kan ansætte dem Der skulle være nogle andre opgaver til dem Det er de ganske åbne for Det er en skole. Små muligheder for lette jobs - f.eks. Kantinemedarbejder eller pedel Det er ikke altid lige nemt at sætte folk ind i tingene. Der er mange regler der skal følges og tidskrævende at sætte nye ind i det Det er meget tidskrævende, og der er ikke tiden til det Det er vigtigt at vedkommende er pålidelig, da vores patienter i høj grad er afhængige af de ansatte. (handicaphjem) Det et spørgsmål om volumen, vi er en meget lille virksomhed Det kommer an på personen Det kommer an på den enkle. Vi har med børn at, så der er jo vise grænser Det kommer an på den enkle Det kommer helt an på de unge mennesker Det kommer i høj grad an på den enkelte person og om det er ansvarligt at have dem der i forhold til børnene Det kræver overskud for fastansat skal hjælpe. Derudover er der udsatte børn i skolen, som alene er og har nok at kæmpe med Det mest bare an på den unge, da det er meget fysisk hårdt arbejde Det skal være nemmere at komme ud af aftaler - for begge parter (både de udsatte unge og virksomheden) Det skal være unge der har interesse for faget og som kan yde en indsats for firmaet. De tager ikke bare unge ind i virksomheden, hvis det ikke giver mening for virksomheden på længere sigt Emnet tog udgangspunkt i kriminelle unge som hun ikke mente kunne bruges da de ville fremstå som dårlige rollemodeller - netop fordi virksomheden uddannede pædagoger En tovholder blandt personalet Engagement fra de ledige Er et maxantal på hvor mange man må/kan have. Da det var en børnehave kræver det, at man kan være social og passe på børnene - ikke at man selv har brug for at blive oppasset Er her på vilkår der gør at de stadig kan oprette fagligt niveau Et konkret vurderingsspørgsmål - det kræver balance i virksomheden 11

12 Får for mange henvendelser i forhold til hvad de kan magte - det skyldes, at de i Sønderborg Kommune har et godt ry for at hjælpe besværede borgere med at komme i job. Som sidebemærkning sagde hun, at Sønderborg Kommune nu vil skære ned på længden af arbejdsprøvning eller praktik for de udsatte, sådan at det fremover vil være 3 måneder i stedet for 6 måneder. I forhold til museet, som jeg ringede til, vil det have den konsekvens, at de ikke kan ansætte nogen, da de mindst skal være der et halvt år, for at det giver mening for begge parter Fint som det er Flere henvendelser - der har hidtil ikke været nogen på dette område Fysisk plads er et konkret problem. Tid og ressourcer Gør en hel del i forvejen Gør rigtig meget i forvejen, så de kan næsten ikke mere Grundet hertil er, at det er en guldsmedbutik, så det er vigtigt at kunne stole på sin medarbejder Har brug for opgaver de kan løse. Det skal være relevant for både den udsatte unge, såvel som for virksomheden. Virksomheden skal med andre ord have et behov for hjælp; behov Har henvendt sig til kommunen for at få endnu flere så ændring i ydre omstændigheder vil ikke gøre en forskel Har ikke brug for yderligere hjælp - da virksomheden har megen information selv. Underviser også andre i at have fleksjobbere Har ikke plads til flere! Har utroligt mange allerede, og han mener ikke at der er plads til flere, med mindre at selve skolen udvides Har ikke tiden til at have udsatte på nuværende tidspunkt. Hun udtaler at man jo skal have tiden og ressourcerne til det, og det har de ikke Har ikke umiddelbart plads og har ikke muligheden for at hjælpe evt besværede medarbejdere på arbejdspladsen Har ingen henvendelser fået, og har derfor ikke haft nogle; mere tid i dagligdagen for dem der skal beskæftige sig med det Hvis de havde flere ressourcer (økonomi) Hvis de kunne ville de gerne, men kan ikke I og med vi er en efterskole for unge med særlige vilkår, bidrager vi i forvejen i høj grad på denne front Idet det er en daginstitution, skal personerne selv kunne klare sig og det skal kunne ansvarliggøres at de er der Ikke noget særligt Ingen af dem er nødvendige Intern om rokering Jeg skulle understrege, at det er fordi de ikke kan og bestemt ikke fordi de ikke vil Jobbet skal give mening for den enkelte og for virksomheden - de kan altså ikke skabe en stilling til vedkommende; ret åbne, men har med børn at gøre, så der er en vis begrænsning Kan ikke åbne døren yderligere, da de er en lille virksomhed og ikke har plads til flere end nu Kan ikke beskæftige unge ufaglærte, da det er en undervisningsinstitution Kan ikke tage flere ind end de gør Kommunen har selv sat en stopper for det i Fredericia, da de har valgt at benytte arbejdskraft fra andre kommuner, så er der ikke nok arbejde til både os, og hvis vi ansætter flere Kommunerne skal købe ind hos lokale leverandører og på den måde støtte op om dem. Det ville bidrage til en bedre økonomi hos virksomhederne og dermed flere ressourcer til at engagere sig socialt Kompetencerne hos den enkelte. Ikke nogen særlige barrierer Kræver de har brug for en ekstra hånd og har noget disse fork kan give sig til Kræver der er behov for en og noget personen kan give sig til 12

13 Kræver længerevarende og specifik uddannelse for at kunne udfylde en rolle i virksomheden Kvalifikationer er det altafgørende Lettere læselig information (gerne i punktform) / bedre formidling af informationen Lettere tilgang og jobmuligheder Lille organisation, kan ikke håndtere Passer ikke på denne virksomheds opgaver Personaleressourcer og fysiske rammer Ressourcer Situationen på arbejdsmarkedet skal forbedres - alt tjekkes op i pengene, og bliver nødt til at tage de stærkeste / mest egnede Specifikke opgaver og roller, som der er kamp om. Samtidigt kræver det et ledigt job Målgruppen af borgere som hun servicerer kan ikke tillade det. Hun arbejder med psykisk skrøbelige borgere - det kræver at man selv er meget stærk Svært at ansætte fx i praktik, da der ikke er tid til rådighed til at oplære og støtte osv. Derfor er det generelt ikke så attraktivt for dem at ansætte sådanne personer Manglende engagement og motivation. Mange der slet ikke er mødt op, men ofte glade når de endelig finder nogle. Giver ikke op, bliver ved med at forsøge!;skal have kørekort; Sprogbarrierere. De har tit været nødt til at afskedige folk, da de ikke kunne forstå hinanden indbyrdes. Fx når der kun var tlf opgaver, kunne de ikke forstå det (ikke forstå dansk), og der var så ingen opgaver til dem. For at de skal have fx lærlinge, skal personerne være over 21 år og have kørekort, så det begrænser de personer de kan tage ind Mentorordning hvis der var ressourcer Mentorordning Mere arbejde Økonomi Passer ikke med denne type virksomhed Synes de åbner døren meget for de der ikke koster penge. Hvis flere, ressourcer Tager udgangspunkt i personens personlige forudsætninger. Må tage hensyn til de unge der Tilskuds muligheder Vi ansætter kun højtuddannede, da dette kræves i vores stillingsbetegnelse Vi får ikke altid svar fra jobcentrene når vi henvender os fordi vi vil inkludere medarbejdere på særlige vilkår Virksomheden er for lille og der er rift om pladserne Virksomheden er for lille Virksomheden er ikke stor nok 13

14 De næste spørgsmål handler om sociale klausuler. Sociale klausuler er krav om at tage et socialt ansvar, som det offentlige kræver af leverandører til deres opgaver. Det kan fx være, at en kommune i forbindelse med en entreprise kræver, at leverandørerne har en sygefraværspolitik eller har et vist antal lærlinge ansat på opgaven. Tabel 6: Har din virksomhed prøvet at byde ind på offentlige udbud, hvor der var krav om, at I på opgaven skulle tilknytte et antal lærlinge eller udsatte ledige, havde en mangfoldighedspolitik eller på anden måde tog et socialt ansvar? Procentandel Ja - vi har budt på offentlige udbud med den type krav Nej - vi har budt på offentlige udbud, men ikke med den type krav Nej - vi har aldrig budt på offentlige udbud Nej - som offentlig virksomhed byder vi ikke på udbud med den type krav 1 (39) 1 (52) 5 (216) 2 (83) (14) 14

15 Tabel 7: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Hvis et offentligt udbud er relevant for os, vil vi byde ind og være parat til at tage flere udsatte ledige eller lærlinge ind på den vundne opgave, hvis det er påkrævet. Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig (59) 1 (45) 1 (49) (13) (61) 2 (94) (321) 15

16 Tabel 8: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Det er rimeligt, at en virksomhed, som ansætter en større andel udsatte ledige eller tager en større andel lærlinge ind end andre virksomheder, har bedre muligheder for at få ordrer fra det offentlige. Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig (61) 1 (56) (58) 1 (33) 2 (75) 1 (38) (321) 16

17 De næste spørgsmål handler om at fastholde eller rekruttere medarbejdere med psykiske lidelser, for eksempel depression eller angst. Tabel 9: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed både kan og vil gerne fastholde medarbejdere, som får en psykisk lidelse. Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig 4 (194) 2 (105) 1 (58) (20) (17) 17

18 Tabel 10: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed både kan og vil gerne integrere og rumme nye medarbejdere, som har en psykisk lidelse - hvis de i øvrigt har relevante kompetencer. Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig 3 (121) 2 (104) 2 (104) (27) (38) 18

19 Tabel 11: Hvilke forudsætninger er vigtige for, at din virksomhed kan rumme medarbejdere med psykiske lidelser? Procentandel Økonomisk støtte fra kommunen (fleksjob) Viden om, hvad de psykiske lidelser betyder Mulighed for at få rådgivning om håndtering af medarbejdere Hjælp til papirarbejdet Mulighed for at afskedige personen Andet, hvad:. 6 (243) 6 (244) 6 (258) 3 (132) 5 (213) 1 (68) (28) 29 19

20 Ved Andet har intervieweren noteret: Ærlighed omkring hvem der kommer og hvad de fejler og hvilken betydning det har for deres arbejdsindsats. Der har været nogle eksempler med folk, der er blevet sendt ud, men ikke kunne udføre den opgave de skulle, hvilket gav personen dårlig samvittighed og gjorde virksomheden frustreret. Men i virkeligheden ligger ansvaret hos jobcentret Ærlighed Afhænger af sygdommen Arbejder selv med unge med psykiske lidelser, og derfor er det ikke muligt/passende at der også er medarbejdere med psykiske lidelser Arbejdsområde som vi kan placere den henviste i, som giver mening for begge parter. Samt medarbejdere med overskud Arbejdspladsen passer ikke til det. Der er visse regler osv. der gør, at der ikke duer at have dem til at gå der At de er kompetente på lige fod med de andre medarbejdere At de kan få en hverdag uden alt for meget pres At den pågældendes psykiske lidelse ikke er til fare for børnene/går ud over børnene. (respondenten er en børnehave) At der er en medarbejder, der kan tage hånd om den nyankommne. Altså en mentorordning At det offentlige har ordninger der er interessant. Kommunen skal ikke glemme sagerne så det er virksomheden der står med alt arbejdet De er en børnehave og kan ikke have psykiske lidende personer som medarbejder De er ikke egnede til dette arbejde De har prøvet flere gange at have folk med psykiske lidelser, og som regel har de været nødsaget til at afskedige dem igen, da de ikke kunne fungere som de skulle på arbejdspladsen. De øvrige medarbejdere spiller også en stor rolle, måske noget vejledning til dem De skal skulle stå inde for den enkelte person. Ansvarlighed ifh børn Det er et farligt erhverv, så man kan ikke bare sætte hvem som helst til at lave hvad som helst. Derfor er der ikke nogle af ovenstående der betyder så meget Det er et krav at de skal have de faglige kompetencer, som er nødvendige Det er vigtigt at personen selv kan falde til og udføre opgaven. Tager mest udgangspunkt i den enkelte og ikke så meget praktiske ting forbundet med det Det kommer an på hvilke psykiske lidelser det er, da virksomheden vare er specialkonsulenter Det kommer an på medarbejderen Det kommer an på om de har de faglige kompetencer som det kræves Det kommer an på sygdommen Det skal være forsvarligt - de skal passe ind i konteksten (skole for unge med særlige vilkår) Dialog og åbenhed for de involverede parter Eleverne skal have deres undervisning - det er det allervigtigste. (gymnasium) går en lærer ned med flaget, skal der en ny ind Fagligheden skal være i orden, de skal være villige til at lave noget Fungere sammen med andre, interesseret i at være på en skole Generelt tilbage til erhvervsklimaet Han nævnte også, at det selvfølgelig ikke er muligt at have 5 normale ansat, og så 5 med psykisk ledelse. Der skal være en fordeling, der stadig er god for virksomheden 20

21 Han vil ikke ansætte folk der har nogen psykiske lidelser, det er hans virksomhed ikke gearet til. Han vil dog gå langt for at hjælpe sin nuværende medarbejdere med støtte og hjælp Havde virksomheden været større, havde det været nemmere at integrere besværede medarbejdere Her mente emnet at det forudsætninger var irrelevante siden arbejdet handlede om børn - en omstændighed som ikke kan ændres og som umuliggør psykisk syge medarbejdere Højere normering, da det kræver tid og kræfter at være mentor. Særligt når det er en sfo Hvis personen har nogle specielle krav (hjælpemidler fx) så er støtte vigtigt Hvis virksomheden ikke var så træng økonomisk. Jeg forstod det således økonomisk incitament/motivation slet ikke ville være en faktor da der stadig ikke ville være tid pga. travlhed Hvor stor en andel af medarbejderne der i forvejen har en psykisk lidelse Ingen. De tager ikke nogen ind, der ikke er tip top fra start af Kommer an på de psykiske lidelser, for de skal helst kunne holde til at være sociale Kommer meget an på hvad den psykiske lidelse er. Hvis det er depression eller angst, fint nok. De arbejder jo med børn. Men de har ikke noget imod at tage folk ind, der har nogle problemer på den ene eller anden måde, de skal bare kunne fungere - og det kan de som regel ikke i samarbejdet med børnene. Derfor har hun placeret sig lavt på skalaen i de første spørgsmål. Hun synes det er meget vigtigt at hjælpe de, der har behovet for det, men det er simpelthen sjældent muligt for hende at gøre noget. Kræver en mentorrolle Man skal kunne bruge det til noget - det må ikke være en overbelastning/bekostning af andre arbejdere Medarbejderne kan fungere med 150 elever Mener ikke det er forsvarligt at have den folk med sådanne lidelser til at skulle arbejde blandt de unge Mentorordning - det kunne f.eks. Være en i forvejen ansat medarbejder, som fungerer som støtte til vedkommende med psykisk lidelse. F.eks. Sørger for vikar, kommunikation med vedkommende. Mentorordningen bør medføre ekstra løn til mentor Mentorordning, med ekstern mentor for både arbejdsgiver og den psykisk syge Mentorordning, som kræver rigtig meget tid Mentorordningen kunne også være smart, såfremt det gav mening i situationen Mentorordninger i starten Mødestabilitet og kompetencer Nej ville ikke være en mulighed Netværksdannende kultur i skolen Økonomisk støtte kan være godt men er ikke en forudsætning; den rette personalegruppe. Medarbejdere med psykiske lidelser passer ikke ind i alle personalegrupper. Man bør vurdere i det enkelte tilfælde hvad der er hensigtsmæssigt korrekt og hvad der ikke er Opbagning fra kollegaerne Opgaver der passer dem Psykiske lidelser (såsom stress, angst eller sociale fobier) er typisk ikke passende til en skole Rådgivning og støtte til øvrige kollegaer Respondenten er en børnehave, det er derfor en forudsætning at den pågældende medarbejder ikke har en lidelse som på en eller anden måde kan gå ud over børnene 21

22 Ressourcer; ikke nødvendigvis opgjort i penge, men også i mennesker. F.eks. Ville det være en ressource at skulle mandsopdække en medarbejder og/eller sørge for en mentorordning Rigtige kompetencer Rigtige omstændigheder Selv har ressourcer og overskud - har de ikke lige nu. Selvom det lyder attraktivt fra jobcentret, kræver det en masse støtte, da det er omfattende - mere end man lige regner med Skal have de relevante kompetencer Skal have en politik om at når de er i erhvervslivet er det ikke de psykiske lidelse der skal fylde. Du skal lytte til hvad andre gør og gøres parat til at komme ud, og se bort fra problemerne i givne situation Skal have en vis psyke for at være der Supermarked som kræver at man kan møde andre mennesker. Desuden skal personen kunne dansk, for at kunne svare på kunders spørgsmål Sygedagpengesystemet burde være mere fleksibelt - forstået på den måde at sygemeldte passer sjældent ind i en kasse, der er brug for en mere individuel bedømmelse af den enkelte situation Vedkommende ønsker at sætte streg under hvor vigtig rådgivning er omkring psykiske lidelser. Derudover burde stress tages alvorligt på niveau med andre psykiske lidelser. Jf. Loven pr. 1. januar bliver stress ikke taget alvorligt nok. Vedkommende ønsker mulighed for at forebygge og behandle stress uden at medarbejde skal beskattes for arbejdet 22

23 Tabel 12: Regeringen lægger med sine reformudspil op til, at virksomhederne skal ansætte flere personer med nedsat arbejdsevne i fleksjob, også selv om nogle af personerne kun kan arbejde meget få timer om ugen. Hvad er det mindste antal timer om ugen, som det i din virksomhed vil give mening at have folk ansat? Procentandel 1-2 timer 3-5 timer 6-9 timer timer Mere end 15 timer, men mindre end fuld tid (37 timer pr. uge) De skal arbejde mindst fuld tid (37 timer pr. uge) (14) (24) 1 (48) 3 (120) 4 (173) (16) 23

24 Tabel 13: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Vi er tilbageholdende med at ansætte fleksjobbere, fordi vi frygter at blive anklaget for forskelsbehandling, hvis vi afskediger dem. Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig (21) (25) 1 (46) 1 (70) 5 (229) (13) 24

25 De næste spørgsmål handler om din virksomheds samarbejde med jobcentret. Tabel 14: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed er tilfreds med det samarbejde, vi i dag har med jobcentret? Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig 3 (147) 2 (93) (78) (18) (26) 1 (42) 25

26 Tabel 15: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Et velfungerende samarbejde med jobcentret er afgørende for, om vi kan ansætte og fastholde medarbejdere på særlige vilkår. Procentandel 5 - Helt enig 4 - Delvist enig 3 - Hverken enig eller uenig 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig 4 (177) 2 (99) 1 (60) (15) (27) (26) 26

27 Tabel 16: Ved du, at jobcentret kan yde gratis service til jeres virksomhed, bl.a. med henblik på at støtte fastholdelse af sygdomstruede medarbejdere? Procentandel Ja Nej 6 (260) 3 (144) Tabel 17: Har din virksomhed modtaget hjælp fra jobcentret til at fastholde en eller flere medarbejdere, som var på vej mod en sygemelding? Procentandel Ja Nej 3 (126) 6 (269) 27

28 3. KRYDS MED ANTAL MEDARBEJDERE Tabel 18: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed tager et socialt ansvar for mennesker, der behøver en håndsrækning for at være i arbejde, det vil sige fx fastholdelse af sygemeldte medarbejdere og rekruttering af ledige via diverse ordninger?/ Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 4 (80) 4 (60) 5 (41) 4 (181) 4 - Delvist enig 3 (70) 3 (45) 3 (32) 3 (147) 3 - Hverken enig eller uenig 1 (34) 1 (14) 1 (55) 2 - Delvist uenig 1 - Helt uenig (196) (126) (82) 28

29 Tabel 19: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Alle virksomheder har et medansvar for, at samfundets svageste får et arbejdsliv og en indkomst? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 3 (77) 3 (49) 5 (47) 4 (173) 4 - Delvist enig 3 (63) 3 (47) 2 (21) 3 (131) 3 - Hverken enig eller uenig (36) 1 (20) 1 (12) 1 (68) 2 - Delvist uenig (19) 1 - Helt uenig (196) (126) (82) 29

30 Tabel 20: Regeringen lægger med sine reformudspil op til, at virksomhederne skal hjælpe samfundet ved at rumme stadigt flere medarbejdere på særlige vilkår, det vil fx sige i fleksjob, med mentorstøtte, med handicapkompenserende ordninger m.v. Hvor enig er du i, at din virksomhed er i stand til at hjælpe med den opgave? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 2 (39) 2 (35) 2 (18) 2 (92) 4 - Delvist enig 2 (40) 2 (27) 2 (24) 2 (91) 3 - Hverken enig eller uenig 3 (61) 3 (38) 3 (26) 3 (125) 2 - Delvist uenig 1 (29) 1 (16) 1 (52) 1 - Helt uenig 1 (26) 1 (41) (196) (126) (82) 30

31 Tabel 21: På hvilken måde har din virksomhed inden for det seneste år givet unge, der behøver en håndsrækning, en chance? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte Vi har taget lærlinge og elever ind 3 (64) 3 (38) 3 (28) 3 (130) Vi har haft unge inde som led i deres uddannelse, fx praktik 3 (77) 3 (42) 5 (42) 4 (161) Vi har haft ledige unge i praktik 3 (76) 3 (39) 4 (35) 3 (150) Vi har haft unge i arbejdsprøvning 3 (59) 3 (40) 4 (36) 3 (135) Vi har haft unge i afklaringsforløb 1 (32) 1 (18) 3 (25) (75) Vi har haft EGU-forløb 1 (24) 1 1 (44) Vi har haft STU-forløb (15) Vi har haft unge inde som led i en aftale med jobcentret om 2 (57) 2 (35) 3 (28) 3 (120) Andet (18) (30) Vi har ikke haft unge, der behøver en håndsrækning, i virkso 3 (64) 3 (47) 2 (21) 3 (132) 31

32 24 (196) 22 (126) 28 (82) 24 32

33 Tabel 22: Hvad skal der til, for at du i højere grad vil åbne døren for unge på særlige vilkår, det vil fx sige i fleksjob, med mentorstøtte, i praktik, i afklaringsforløb, EGU, STU eller andet? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte Konjunkturen skal blive bedre 3 (58) 2 (28) 2 (17) 2 (103) Uddannelsesinstitutionerne skal yde en bedre service (37) 1 (21) 2 (17) (75) Jobcentret skal yde en bedre service 2 (49) 2 (28) 2 (23) 2 (100) Der skal være mindre administrativt arbejde for virksomheden 3 (59) 2 (35) 3 (29) 3 (123) Virksomheden skal have større økonomisk incitament 3 (60) 2 (34) 4 (33) 3 (127) Virksomheden skal tilbydes mere viden om de eksisterende mul 3 (61) 2 (36) 3 (27) 3 (124) Jeg kan/vil ikke i højere grad åbne døren 2 (42) 1 (20) 1 (12) (74) Andet, hvad: 3 (58) 3 (42) 2 (21) 3 (121) (14) 2 (196) 19 (126) 22 (82) 21 33

34 Tabel 23: Har din virksomhed prøvet at byde ind på offentlige udbud, hvor der var krav om, at I på opgaven skulle tilknytte et antal lærlinge eller udsatte ledige, havde en mangfoldighedspolitik eller på anden måde tog et socialt ansvar?/ Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte Ja - vi har budt på offentlige udbud med den type krav (16) 1 (16) 1 (39) Nej - vi har budt på offentlige udbud, men ikke med den type krav 1 (24) 1 (18) 1 1 (52) Nej - vi har aldrig budt på offentlige udbud 5 (111) 5 (67) 4 (38) 5 (216) Nej - som offentlig virksomhed byder vi ikke på udbud med den type krav (38) 1 (20) 3 (25) 2 (83) (14) (196) (126) (82) 34

35 Tabel 24: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Hvis et offentligt udbud er relevant for os, vil vi byde ind og være parat til at tage flere udsatte ledige eller lærlinge ind på den vundne opgave, hvis det er påkrævet. / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 1 (27) 1 (16) 2 (16) (59) 4 - Delvist enig 1 (16) 2 (21) 1 1 (45) 3 - Hverken enig eller uenig 1 (26) 1 (14) 1 1 (49) 2 - Delvist uenig (13) 1 - Helt uenig 2 (39) 1 (18) (61) 2 (43) 3 (33) 3 (18) 2 (94) (158) (106) (57) (321) 35

36 Tabel 25: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Det er rimeligt, at en virksomhed, som ansætter en større andel udsatte ledige eller tager en større andel lærlinge ind end andre virksomheder, har bedre muligheder for at få ordrer fra det offentlige. / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 2 (32) (19) (61) 4 - Delvist enig (28) (19) 1 1 (56) 3 - Hverken enig eller uenig 1 (27) 1 (16) 2 (15) (58) 2 - Delvist uenig (15) 1 (14) 1 (33) 1 - Helt uenig 2 (41) 2 (26) 1 2 (75) (15) 1 (12) 1 (38) (158) (106) (57) (321) 36

37 Tabel 26: De næste spørgsmål handler om at fastholde eller rekruttere medarbejdere med psykiske lidelser, for eksempel depression eller angst. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed både kan og vil gerne fastholde medarbejdere, som får en psykisk lidelse./ Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 4 (82) 5 (67) 5 (45) 4 (194) 4 - Delvist enig 2 (51) 2 (33) 2 (21) 2 (105) 3 - Hverken enig eller uenig 1 (32) 1 (13) 1 (13) 1 (58) 2 - Delvist uenig (13) (20) 1 - Helt uenig (17) (196) (126) (82) 37

38 Tabel 27: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed både kan og vil gerne integrere og rumme nye medarbejdere, som har en psykisk lidelse - hvis de i øvrigt har relevante kompetencer. / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 2 (53) 3 (44) 2 (24) 3 (121) 4 - Delvist enig 2 (41) 2 (35) 3 (28) 2 (104) 3 - Hverken enig eller uenig 3 (60) 2 (28) 2 (16) 2 (104) 2 - Delvist uenig (15) (27) 1 - Helt uenig 1 (24) (38) (196) (126) (82) 38

39 Tabel 28: Hvilke forudsætninger er vigtige for, at din virksomhed kan rumme medarbejdere med psykiske lidelser? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte Økonomisk støtte fra kommunen (fleksjob) 5 (115) 5 (72) 6 (56) 6 (243) Viden om, hvad de psykiske lidelser betyder 5 (116) 6 (75) 6 (53) 6 (244) Mulighed for at få rådgivning om håndtering af medarbejdere 6 (121) 6 (79) 7 (58) 6 (258) Hjælp til papirarbejdet 3 (65) 3 (42) 3 (25) 3 (132) Mulighed for at afskedige personen 5 (106) 4 (60) 5 (47) 5 (213) Andet, hvad: 1 (33) 1 (21) 1 (14) 1 (68). (13) (28) 29 (196) 28 (126) 31 (82) 29 39

40 Tabel 29: Regeringen lægger med sine reformudspil op til, at virksomhederne skal ansætte flere personer med nedsat arbejdsevne i fleksjob, også selv om nogle af personerne kun kan arbejde meget få timer om ugen. Hvad er det mindste antal timer om ugen, som det i din virksomhed vil give mening at have folk ansat? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 1-2 timer (14) 3-5 timer (12) (24) 6-9 timer 1 (21) 1 (16) 1 1 (48) timer 2 (48) 3 (41) 3 (31) 3 (120) Mere end 15 timer, men mindre end fuld tid (37 timer pr. uge) 4 (90) 4 (54) 3 (29) 4 (173) De skal arbejde mindst fuld tid (37 timer pr. uge) (14) (16) (196) (126) (82) 40

41 Tabel 30: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Vi er tilbageholdende med at ansætte fleksjobbere, fordi vi frygter at blive anklaget for forskelsbehandling, hvis vi afskediger dem. / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig (21) 4 - Delvist enig (14) (25) 3 - Hverken enig eller uenig 1 (24) 1 (12) 1 (46) 2 - Delvist uenig (36) 1 (19) (15) 1 (70) 1 - Helt uenig 5 (102) 6 (80) 5 (47) 5 (229) (13) (196) (126) (82) 41

42 Tabel 31: De næste spørgsmål handler om din virksomheds samarbejde med jobcentret. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed er tilfreds med det samarbejde, vi i dag har med jobcentret? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 3 (67) 3 (47) 4 (33) 3 (147) 4 - Delvist enig 2 (52) 2 (26) (15) 2 (93) 3 - Hverken enig eller uenig (37) 1 (22) 2 (19) (78) 2 - Delvist uenig (18) 1 - Helt uenig (13) (26) 1 (20) 1 (19) 1 (42) (196) (126) (82) 42

43 Tabel 32: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Et velfungerende samarbejde med jobcentret er afgørende for, om vi kan ansætte og fastholde medarbejdere på særlige vilkår. / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte 5 - Helt enig 4 (80) 4 (60) 4 (37) 4 (177) 4 - Delvist enig 2 (48) 2 (30) 2 (21) 2 (99) 3 - Hverken enig eller uenig 1 (30) 1 (16) 1 (14) 1 (60) 2 - Delvist uenig (15) 1 - Helt uenig (15) (27) 1 (19) (26) (196) (126) (82) 43

44 Tabel 33: Ved du, at jobcentret kan yde gratis service til jeres virksomhed, bl.a. med henblik på at støtte fastholdelse af sygdomstruede medarbejdere? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte Ja 5 (113) 7 (92) 6 (55) 6 (260) Nej 4 (83) 2 (34) 3 (27) 3 (144) (196) (126) (82) Tabel 34: Har din virksomhed modtaget hjælp fra jobcentret til at fastholde en eller flere medarbejdere, som var på vej mod en sygemelding? / Antal medarbejdere ansatte ansatte 50+ ansatte Ja 2 (47) 3 (44) 4 (35) 3 (126) Nej 7 (141) 6 (81) 5 (47) 6 (269) (196) (126) (82) 44

45 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed 4. KRYDS MED BRANCHE Tabel 35: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed tager et socialt ansvar for mennesker, der behøver en håndsrækning for at være i arbejde, det vil sige fx fastholdelse af sygemeldte medarbejdere og rekruttering af ledige via diverse ordninger? / Branche 5 - Helt enig (12) 3 2 (12) 4 5 (14) 6 6 (85) 4 (148) 4 - Delvist enig 3 (14) 1 5 (18) 4 4 (18) (41) 3 (109) 3 - Hverken enig eller uenig (38) 45

46 2 - Delvist uenig Helt uenig (37) (34) (42) (25) (140) (311) 46

47 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 36: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Alle virksomheder har et medansvar for, at samfundets svageste får et arbejdsliv og en indkomst? / Branche 5 - Helt enig (17) (82) 4 (138) 4 - Delvist enig 4 (15) 3 4 (14) (42) 3 (105) 3 - Hverken enig eller uenig (49) 2 - Delvist uenig 1 1 (13) 1 - Helt uenig 1 (37) (34) (42) (25) (140) (311) 47

48 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 37: Regeringen lægger med sine reformudspil op til, at virksomhederne skal hjælpe samfundet ved at rumme stadigt flere medarbejdere på særlige vilkår, det vil fx sige i fleksjob, med mentorstøtte, med handicapkompenserende ordninger m.v. Hvor enig er du i, at din virksomhed er i stand til at hjælpe med den opgave?/ Branche 5 - Helt enig (44) 2 (71) 4 - Delvist enig (43) 2 (73) 3 - Hverken enig eller uenig 3 4 (16) 3 4 (18) (29) 3 (93) 2 - Delvist uenig (40) 1 - Helt uenig (12) 1 (32) 48

49 (37) (34) (42) (25) (140) (311) 49

50 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 38: På hvilken måde har din virksomhed inden for det seneste år givet unge, der behøver en håndsrækning, en chance? / Branche Vi har taget lærlinge og elever ind 6 (23) 4 4 (15) 5 3 (13) (33) 3 (101) Vi har haft unge inde som led i deres uddannelse, fx praktik 4 (15) 7 3 (12) 8 3 (15) (66) 4 (137) Vi har haft ledige unge i praktik 4 (17) 5 3 (13) (56) 3 (119) Vi har haft unge i arbejdsprøvning (59) 3 (108) Vi har haft unge i afklaringsforløb (34) (60) Vi har haft EGU-forløb (13) 1 (32) 50

51 Vi har haft STU-forløb 1 (12) (14) Vi har haft unge inde som led i en aftale med jobcentret om (54) 3 (97) Andet (15) (24) Vi har ikke haft unge, der behøver en håndsrækning, i virkso (17) (38) 2 (91) 25 (37) (34) (42) (25) (140) 25 (311) 51

52 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 39: Hvad skal der til, for at du i højere grad vil åbne døren for unge på særlige vilkår, det vil fx sige i fleksjob, med mentorstøtte, i praktik, i afklaringsforløb, EGU, STU eller andet? / Branche Konjunkturen skal blive bedre 4 (18) (17) (22) 2 (75) Uddannelsesinstitutionerne skal yde en bedre service (13) 1 1 (20) (56) Jobcentret skal yde en bedre service 3 (12) 1 3 (12) 3 (15) (30) 2 (78) Der skal være mindre administrativt arbejde for virksomheden 3 (14) 4 3 (12) 3 (13) (39) 3 (96) Virksomheden skal have større økonomisk incitament 3 (14) (17) (41) 3 (101) Virksomheden skal tilbydes mere viden om de eksisterende mul 3 3 (12) 3 4 (17) (44) 3 (97) 52

53 Jeg kan/vil ikke i højere grad åbne døren (25) (55) Andet, hvad: (50) 3 (99) 23 (37) (34) (42) (25) (140) 21 (311) 53

54 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 40: Har din virksomhed prøvet at byde ind på offentlige udbud, hvor der var krav om, at I på opgaven skulle tilknytte et antal lærlinge eller udsatte ledige, havde en mangfoldighedspolitik eller på anden måde tog et socialt ansvar?/ Branche Ja - vi har budt på offentlige udbud med den type krav (37) Nej - vi har budt på offentlige udbud, men ikke med den type krav (14) 1 (46) Nej - vi har aldrig budt på offentlige udbud 4 (15) 7 3 (12) 4 6 (29) 7 5 (14) 8 3 (48) 4 (139) Nej - som offentlig virksomhed byder vi ikke på udbud med den type krav (64) 2 (79) (37) (34) (42) (25) (140) (311) 54

55 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 41: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Hvis et offentligt udbud er relevant for os, vil vi byde ind og være parat til at tage flere udsatte ledige eller lærlinge ind på den vundne opgave, hvis det er påkrævet. / Branche 5 - Helt enig 3 (12) (18) 2 (50) 4 - Delvist enig (33) 3 - Hverken enig eller uenig (29) 2 - Delvist uenig Helt uenig (46) 55

56 (27) 2 (64) (37) (31) (40) (18) (76) (232) 56

57 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 42: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Det er rimeligt, at en virksomhed, som ansætter en større andel udsatte ledige eller tager en større andel lærlinge ind end andre virksomheder, har bedre muligheder for at få ordrer fra det offentlige. / Branche 5 - Helt enig (18) (45) 4 - Delvist enig (13) 1 (38) 3 - Hverken enig eller uenig (15) (41) 2 - Delvist uenig (26) 1 - Helt uenig (13) 2 (50) (32) (37) (31) (40) (18) (76) (232) 57

58 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 43: De næste spørgsmål handler om at fastholde eller rekruttere medarbejdere med psykiske lidelser, for eksempel depression eller angst. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed både kan og vil gerne fastholde medarbejdere, som får en psykisk lidelse. / Branche 5 - Helt enig 3 (14) (24) 7 6 (15) 5 (71) 5 (154) 4 - Delvist enig 3 (14) 4 4 (14) (26) 2 (76) 3 - Hverken enig eller uenig (27) 1 (47) 2 - Delvist uenig (15) 1 - Helt uenig 2 (15) 58

59 (37) (34) (42) (25) (140) (311) 59

60 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 44: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed både kan og vil gerne integrere og rumme nye medarbejdere, som har en psykisk lidelse - hvis de i øvrigt har relevante kompetencer. / Branche 5 - Helt enig (13) 2 5 (13) 3 (49) 3 (95) 4 - Delvist enig 3 (12) (34) 2 (74) 3 - Hverken enig eller uenig (33) 2 (81) 2 - Delvist uenig 1 (21) 1 - Helt uenig (12) 1 (34) (37) (34) (42) (25) (140) (311) 60

61 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 45: Hvilke forudsætninger er vigtige for, at din virksomhed kan rumme medarbejdere med psykiske lidelser? / Branche Økonomisk støtte fra kommunen (fleksjob) 5 (20) 7 5 (20) 4 5 (24) 8 6 (16) 6 5 (78) 5 (179) Viden om, hvad de psykiske lidelser betyder 5 (20) 6 8 (28) 8 6 (28) (78) 6 (189) Mulighed for at få rådgivning om håndtering af medarbejdere 5 (19) 7 7 (27) 8 6 (29) 4 6 (16) 8 5 (81) 6 (195) Hjælp til papirarbejdet 4 (15) (12) (38) 3 (96) Mulighed for at afskedige personen 5 (19) 8 5 (20) 8 5 (21) (70) 5 (164) Andet, hvad: (34) 1 (54) 61

62 . 1 1 (20) 27 (37) (34) (42) (25) (140) 28 (311) 62

63 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 46: Regeringen lægger med sine reformudspil op til, at virksomhederne skal ansætte flere personer med nedsat arbejdsevne i fleksjob, også selv om nogle af personerne kun kan arbejde meget få timer om ugen. Hvad er det mindste antal timer om ugen, som det i din virksomhed vil give mening at have folk ansat? / Branche 1-2 timer timer 1 2 (12) (19) 6-9 timer (20) 1 (34) timer (13) 4 2 (41) 3 (93) Mere end 15 timer, men mindre end fuld tid (37 timer pr. uge) 5 (19) 7 3 (13) 4 5 (22) (57) 4 (136) 63

64 De skal arbejde mindst fuld tid (37 timer pr. uge) (12) (37) (34) (42) (25) (140) (311) 64

65 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 47: På en skala fra 1 til 5, hvor 5 er helt enig, og 1 er helt uenig, hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Vi er tilbageholdende med at ansætte fleksjobbere, fordi vi frygter at blive anklaget for forskelsbehandling, hvis vi afskediger dem. / Branche 5 - Helt enig 1 1 (15) 4 - Delvist enig 1 (18) 3 - Hverken enig eller uenig (31) 2 - Delvist uenig (21) (56) 1 - Helt uenig 5 (19) 2 4 (16) 4 6 (25) 5 6 (15) 4 6 (93) 5 (181) (37) (34) (42) (25) (140) (311) 65

66 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 48: De næste spørgsmål handler om din virksomheds samarbejde med jobcentret. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Min virksomhed er tilfreds med det samarbejde, vi i dag har med jobcentret? / Branche 5 - Helt enig 3 (14) (15) (67) 3 (121) 4 - Delvist enig (31) 2 (70) 3 - Hverken enig eller uenig (23) (56) 2 - Delvist uenig 1 1 (15) 1 - Helt uenig 1 1 (19) (30) (37) (34) (42) (25) (140) (311) 66

67 Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Landbrug, skovbrug og fiskeri Offentlig administration, undervisning og sundhed Tabel 49: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Et velfungerende samarbejde med jobcentret er afgørende for, om vi kan ansætte og fastholde medarbejdere på særlige vilkår. / Branche 5 - Helt enig 5 (19) 4 3 (13) 4 (18) (71) 4 (138) 4 - Delvist enig (31) 2 (74) 3 - Hverken enig eller uenig (23) 1 (46) 2 - Delvist uenig 1 (12) 1 - Helt uenig (23) (18) (37) (34) (42) (25) (140) (311) 67

Undersøgelse om fleksjobreformen

Undersøgelse om fleksjobreformen Undersøgelse om fleksjobreformen Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats (CABI) November 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION OSLO EPINION MALMÖ EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN N DENMARK

Læs mere

PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune. 11. feb 2016

PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune. 11. feb 2016 t PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune 20204 20204 11. feb 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser...

Læs mere

Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten

Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten Personalestyrelsen København 16. juli 2010 KØBENHAVN ÅRHUS SAIGON 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion...3 2. Baggrund...4 3. Frekvenstabeller

Læs mere

Sundhedsstyrelsen: Én af os. December 2012 KØBENHAVN EPINION OSLO EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN EPINION MALMÖ EPINION SAIGON

Sundhedsstyrelsen: Én af os. December 2012 KØBENHAVN EPINION OSLO EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN EPINION MALMÖ EPINION SAIGON Sundhedsstyrelsen: Én af os 14568 December 2012 KØBENHAVN Primetime 13. dec 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION OSLO EPINION MALMÖ EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN N DENMARK T: +45

Læs mere

Virksomhedsnavn Totalrapport

Virksomhedsnavn Totalrapport Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.

Læs mere

BEDRE PSYKIATRI En landsdækkende undersøgelse

BEDRE PSYKIATRI En landsdækkende undersøgelse x BEDRE PSYKIATRI En landsdækkende undersøgelse Århus 29. marts 2011 1 1. KORT OM EPINION Epinion gennemfører specialdesignede undersøgelser af høj kvalitet, som sikrer et solidt grundlag for optimale

Læs mere

KØBENHAVN. 17. nov 2011 EPINION SAIGON

KØBENHAVN. 17. nov 2011 EPINION SAIGON Bedre Psykiatri KØBENHAVN Imageundersøgelse 17. nov 2011 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: +45 70 23 14 23 E: INFO@EPINION.DK W: WWW.EPINION.DK SØNDERGADE

Læs mere

Virksomhedsinterviews

Virksomhedsinterviews APPENDIKS Virksomhedsinterviews Interviews med 6 virksomheder om at have udsatte unge i praktik November, 6 www.qvartz.com COPENHAGEN Ryesgade A Copenhagen N Denmark T: + 7 STOCKHOLM Birger Jarlsgatan

Læs mere

Holdninger til tortur. November 2012 KØBENHAVN EPINION OSLO EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN EPINION MALMÖ EPINION SAIGON

Holdninger til tortur. November 2012 KØBENHAVN EPINION OSLO EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN EPINION MALMÖ EPINION SAIGON Holdninger til tortur 16179 November 2012 KØBENHAVN DIGNITY 3. dec 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION OSLO EPINION MALMÖ EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN N DENMARK T: +45 87 30 95

Læs mere

Kommunal rundspørge - Ældrechefer 2018

Kommunal rundspørge - Ældrechefer 2018 Kommunal rundspørge - Ældrechefer 2018 2018333 FOA 12. feb 2018 AARHUS KØBENHAVN HAMBORG LONDON MALMØ NUUK OSLO SAIGON STAVANGER WIEN 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser...

Læs mere

Virksomhedernes behov for basale færdigheder. Tabelrapport

Virksomhedernes behov for basale færdigheder. Tabelrapport Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport 2017 Virksomhedernes behov for basale færdigheder 2017 Danmarks Evalueringsinstitut

Læs mere

Budgetundersøgelse om 2013

Budgetundersøgelse om 2013 Budgetundersøgelse om 2013 15817 KØBENHAVN FOA 28. aug 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION OSLO EPINION MALMÖ EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN N DENMARK T: +45 87 30 95 00 E: TYA@EPINION.DK

Læs mere

Væksthusene Tabelrapport 2013 - Ad-hoc modul

Væksthusene Tabelrapport 2013 - Ad-hoc modul Væksthusene Tabelrapport 2013 - Ad-hoc modul Erhvervsstyrelsen Januar 2014 INTRODUKTION TIL RAPPORTEN REGULERING 4 EJERSKIFTE 7 RÅSTOFFER 19 METODE 22 3 INTRODUKTION TIL RAPPORTEN Denne måling indeholder

Læs mere

Vækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Flygtninge i virksomhederne Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden

Læs mere

1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020

1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020 1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER Randers Kommune - Visionsproces 2020 Viden, vækst og virksomheder Her beskrives en række udfordringer på arbejdsmarkeds- og erhvervsområdet Færre beskæftigede i industrien,

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

ERHVERVSANALYSE 2018

ERHVERVSANALYSE 2018 ERHVERVSANALYSE 2018 Analysens resultater bygger på besvarelser af et online-survey udsendt til virksomheder med adresse i Kolding kommune, 465 virksomheder svarede på undersøgelsen, heriblandt 159 medlemmer

Læs mere

Kortlægning af kommunernes brug af sociale klausuler i udbud

Kortlægning af kommunernes brug af sociale klausuler i udbud Kortlægning af kommunernes brug af sociale klausuler i udbud Opsamling på markedsanalyse med landets kommuner September 2011 Peter R. Frederiksen Asbjørn M. Brandt Halvdelen af landets kommuner anvender

Læs mere

Undersøgelse om arbejdstid

Undersøgelse om arbejdstid Undersøgelse om arbejdstid 2019397 FOA 30. okt 2018 AARHUS KØBENHAVN HAMBORG LONDON MALMØ NUUK OSLO SAIGON STAVANGER WIEN 1 1. KORT OM EPINION Epinions kerneforretning har gennem mere end 10 år været faktabaserede

Læs mere

Lydbøger og teknologianvendelse. 31. mar 2014

Lydbøger og teknologianvendelse. 31. mar 2014 t Lydbøger og teknologianvendelse 17922 NOTA 31. mar 2014 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser... 5 4. Kryds

Læs mere

Kommunernes budgetter 2011

Kommunernes budgetter 2011 Kommunernes budgetter 2011 14737 KØBENHAVN Undersøgelse blandt ældrechefer Juni 2011 EPINION KØBENHAVN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F DK-2200 KØBENHAVN N TLF. +45 87 30 95 00 TYA@EPINION.DK

Læs mere

Virksomhedernes Sociale Barometer

Virksomhedernes Sociale Barometer Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer

Læs mere

September 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CABI CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS MAJ 2017 PRÆSENTATION

September 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CABI CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS MAJ 2017 PRÆSENTATION September 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS CABI PRÆSENTATION MAJ 2017 MARKEDSANALYSE 2017 Om undersøgelsen KORT OM UNDERSØGELSEN B-t-B undersøgelse med 424 interviews gennemført

Læs mere

Kommunernes budgetter 2011

Kommunernes budgetter 2011 Kommunernes budgetter 2011 14734 KØBENHAVN Undersøgelse blandt børnechefer Juni 2011 EPINION KØBENHAVN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F DK-2200 KØBENHAVN N TLF. +45 87 30 95 00 TYA@EPINION.DK

Læs mere

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Årsrapport for 2014. Videncenter for Arbejdsmiljø. 3. marts 2015 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN

Årsrapport for 2014. Videncenter for Arbejdsmiljø. 3. marts 2015 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN Årsrapport for 2014 Videncenter for Arbejdsmiljø 3. marts 2015 EPINION COPENHAGEN RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: +45 70 23 14 23 E: INFO@EPINION.DK W: WWW.EPINION.DK EPINION AARHUS SØNDERGADE 1A

Læs mere

Vækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Internationale medarbejdere Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden

Læs mere

De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009

De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark

Læs mere

Kendskabsmåling af Væksthusene

Kendskabsmåling af Væksthusene Kendskabsmåling af Væksthusene Epinion for Erhvervsstyrelsen Runde 9, juni 2011 Juni 2012 Hovedkonklusioner & Anbefalinger Kendskab og brug 3 6 Brugeroplevelsen 9 Ikke-brugernes opfattelse 17 Væksthusets

Læs mere

FOA BEFOLKNINGENS SYN PÅ OFFENTLIGE UDGIFTER SAMT SKATTESTOPPET. 14. maj 2010 RESULTATER

FOA BEFOLKNINGENS SYN PÅ OFFENTLIGE UDGIFTER SAMT SKATTESTOPPET. 14. maj 2010 RESULTATER FOA 14. maj 2010 13029 RESULTATER BEFOLKNINGENS SYN PÅ OFFENTLIGE UDGIFTER SAMT SKATTESTOPPET 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Capacent Research 3 2. Baggrund 4 3. Frekvenser 5 4. Crosstabs 9 2 1. KORT

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

OK-måling marts 2018 BUPL. 15. mar 2018 AARHUS KØBENHAVN HAMBORG LONDON MALMØ NUUK OSLO SAIGON STAVANGER WIEN 1

OK-måling marts 2018 BUPL. 15. mar 2018 AARHUS KØBENHAVN HAMBORG LONDON MALMØ NUUK OSLO SAIGON STAVANGER WIEN 1 OK-måling marts 2018 2018776 BUPL 15. mar 2018 AARHUS KØBENHAVN HAMBORG LONDON MALMØ NUUK OSLO SAIGON STAVANGER WIEN 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser... 5 4.

Læs mere

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet. Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk

Læs mere

ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019

ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019 ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019 INDHOLD PROVARDE OVERBLIK... 3 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 4 ADGANGEN TIL KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 5 FORVENTNINGER TIL MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT I FREMTIDEN... 6 HVILKE KONSEKVENSER

Læs mere

Påskemåling - E&Ø. 23. mar 2015

Påskemåling - E&Ø. 23. mar 2015 t Påskemåling - E&Ø 19160 DR 23. mar 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med alder... 7 3. Kryds med køn... 11 4. Kryds med Partivalg...

Læs mere

DANSKERNES HOLDNING TIL SVINEINFLUENZA

DANSKERNES HOLDNING TIL SVINEINFLUENZA DR 11. aug 2009 12026 RESULTATER DANSKERNES HOLDNING TIL SVINEINFLUENZA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Capacent Research 3 2. Baggrund 4 3. Frekvenstabel 5 4. Krydstabullering med partivalg 8 5. Krydstabullering

Læs mere

Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft

Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft I en moderne industrivirksomhed skal der være plads til medarbejdere, der har et handicap hvis de selv er interesserede og motiverede. Der kan

Læs mere

Greve Kommune. Borgerservicepolitik og kanalstrategi

Greve Kommune. Borgerservicepolitik og kanalstrategi Greve Kommune Borgerservicepolitik og kanalstrategi Tabelrapport Capacent Epinion 4. juli 2008 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Capacent Epinion...4 2 Baggrund...5 2.1 Indledning...5 3 Frekvenstabeller...6

Læs mere

[Arbejdernes Landsbank] Præsentation af borgerundersøgelse. PrimeTime Kommunikation A/S

[Arbejdernes Landsbank] Præsentation af borgerundersøgelse. PrimeTime Kommunikation A/S 1 [Arbejdernes Landsbank] Præsentation af borgerundersøgelse PrimeTime Kommunikation A/S 2 Indholdsfortegnelse Undersøgelsens formål Metoden bag undersøgelsen Hovedkonklusioner Kendskab Vurdering Brug

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Kristian Andersen og Torben Knudsen, Micro Matic A/S Sted: Holkebjergvej 48, 5250 Odense SV

Læs mere

- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte

- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte Lederundersøgelse Baggrund - Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Primært fokus på outplacement - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte - Online

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle

Læs mere

Madspild. Epinion. 4. feb 2016

Madspild. Epinion. 4. feb 2016 t Madspild 20216 Epinion 4. feb 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser... 5 4. Kryds med køn... 7 5. Kryds

Læs mere

Børn med diabetes. og deres trivsel i skolen

Børn med diabetes. og deres trivsel i skolen Børn med diabetes og deres trivsel i skolen Indholdsfortegnelse Indledning Hovedresultater Baggrund..... 3 Formål....... 4 Metode og gennemførelse.... 6 Udvalgets sammensætning.... 7 Kommunikation med

Læs mere

AM2008 - workshop. Sæt socialt engagement på dagsordenen i din virksomhed

AM2008 - workshop. Sæt socialt engagement på dagsordenen i din virksomhed AM2008 - workshop Sæt socialt engagement på dagsordenen i din virksomhed Birgitte Poulsen, CABI og Pernille Risgaard, Sekretariatet for Det Sociale Indeks Vel mødt! 13.00 Velkommen 13.10 Derfor spiller

Læs mere

Fredericia Kommune prioriterer Fleksjob.

Fredericia Kommune prioriterer Fleksjob. Fredericia Kommune prioriterer Fleksjob http://vpt.dk/generelle-aftaler/fredericia-kommuneprioriterer-fleksjob Der er ca. 730 personer i målgruppen for fleksjobberettigede i Fredericia kommune (Kilde:

Læs mere

Ansatte på særlige vilkår

Ansatte på særlige vilkår Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter

Læs mere

Beskrivelse af profilafklaringsværktøjet til dagpengemodtagere

Beskrivelse af profilafklaringsværktøjet til dagpengemodtagere Beskrivelse af profilafklaringsværktøjet til dagpengemodtagere Hvad er profilafklaringsværktøjet? Profilafklaringsværktøjet, som dagpengemodtagere møder i begyndelsen af deres ledighedsforløb, best af

Læs mere

En skole af elever- For elever

En skole af elever- For elever En skole af elever- For elever Efter 10 års økonomisk og politisk forsømmelse af vores erhvervsuddannelser er det endeligt gået op for politikerne, at der er brug for en reform. Vi har et behov for øget

Læs mere

Danskernes holdninger til forebyggelse af banderelateret kriminalitet

Danskernes holdninger til forebyggelse af banderelateret kriminalitet Danskernes holdninger til forebyggelse af banderelateret kriminalitet Denne undersøgelse er udarbejdet på baggrund af i alt 1581 gennemførte interview med repræsentativt udvalgte danskere på 18 år og derover,

Læs mere

Vækstbarometer. Opkvalificering og efteruddannelse. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Opkvalificering og efteruddannelse. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Opkvalificering og efteruddannelse Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region

Læs mere

Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner

Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner Arbejdspapir nr. 2, marts 2007: Beskæftigelsesregion Nordjylland Vestre Havnepromenade 9, 9000 Aalborg Telefon: 7222 3600 Hjemmeside: www.brnordjylland.dk

Læs mere

Stop Spild Af Mad. Epinion

Stop Spild Af Mad. Epinion t Stop Spild Af Mad Epinion 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser... 5 4. Kryds med køn... 12 5. Kryds med alder... 17 6. Kryds med region... 22 2 1. KORT OM EPINION

Læs mere

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Læs mere

Spørgeskema undersøgelse om holdningen til æstetisk kompetence på det offentlige og private arbejdsmarked. udført for. Magasinet Arbejdsmiljø

Spørgeskema undersøgelse om holdningen til æstetisk kompetence på det offentlige og private arbejdsmarked. udført for. Magasinet Arbejdsmiljø Spørgeskema undersøgelse om holdningen til æstetisk kompetence på det offentlige og private arbejdsmarked udført for Magasinet Arbejdsmiljø 17. februar 2009 Udarbejdet af Lars Wiinblad Indholdsfortegnelse:

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Pårørende - reaktioner og gode råd

Pårørende - reaktioner og gode råd Pårørende - reaktioner og gode råd Når et menneske får kræft, rammes hele familien. Sygdommen påvirker ofte familiens liv, både praktisk og følelsesmæssigt. Det er hårdt for alle parter, også for de pårørende.

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed

Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et

Læs mere

Undersøgelse vedr. Julehjælp og madspild. Dansk Folkehjælp

Undersøgelse vedr. Julehjælp og madspild. Dansk Folkehjælp t Undersøgelse vedr. Julehjælp og madspild Dansk Folkehjælp Tabelrapport November 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund...

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Kommunal budgetundersøgelse for 2016

Kommunal budgetundersøgelse for 2016 t Kommunal budgetundersøgelse for 2016 19417 DELRAPPORT 4 FOA 21. aug 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser...

Læs mere

Lange ventelister gør depressionsramte mere syge

Lange ventelister gør depressionsramte mere syge Lange ventelister gør depressionsramte mere syge Af Daniel Christensen og Anton Lind Ventetiderne i den offentlige psykologordning er over otte uger på landsplan. Det skader de sygdomsramte, og det er

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...

Læs mere

LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER. - muligheder og udfordringer

LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER. - muligheder og udfordringer LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER - muligheder og udfordringer Kommer herfra Oppgaven er fortrolig Sosialøkonomiske virksomheters hybride organisering Social enterprises as hybrid organizations MAJA BRITA

Læs mere

DR Teenagere. Danmarks Radio. 17. maj 2016

DR Teenagere. Danmarks Radio. 17. maj 2016 t DR Teenagere Danmarks Radio 17. maj 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 11 3. Kryds med Partivalg... 19 4. Om Undersøgelsen...

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

KUNDECENTER 2012. Midttrafik. Kundetilfredshed September

KUNDECENTER 2012. Midttrafik. Kundetilfredshed September KUNDECENTER 2012 Midttrafik Kundetilfredshed September Baggrund og anbefalinger Kundernes køn og alder Henvendelser ved personligt fremmøde Henvendelser per telefon Slippery slope og tilfredshed Historik

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Undersøgelse om danskernes mobilvaner

Undersøgelse om danskernes mobilvaner t Undersøgelse om danskernes mobilvaner Danmarks Radio 2. dec 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 24 3. Kryds med alder...

Læs mere

Borgmesterrundspørge om omprioriteringsbidraget. Project Report 1

Borgmesterrundspørge om omprioriteringsbidraget. Project Report 1 t Borgmesterrundspørge om omprioriteringsbidraget Project 20284 - Report 1 FOA & BUPL 8. mar 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund...

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Evaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning. Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31.

Evaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning. Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31. Evaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31. maj Jeg er selv meget stresset lige nu... Mine forældre er ret gamle,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Sådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion

Sådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion Sådan går det i sønderborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Sønderborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Sønderborg Kommune.

Læs mere

t Danske Regioner Gentest 3. dec 2014 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIE1 NNA

t Danske Regioner Gentest 3. dec 2014 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIE1 NNA t Danske Regioner 18801 Gentest 3. dec 2014 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser... 5 4. Krydstabuleringer med

Læs mere

29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.

29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb. 29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.dk 09.03.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører

Læs mere

Kendskabsanalyse FSC. Århus. 16. december 2010 KØBENHAVN ÅRHUS SAIGON

Kendskabsanalyse FSC. Århus. 16. december 2010 KØBENHAVN ÅRHUS SAIGON Kendskabsanalyse FSC 16.december2010 KØBENHAVN ÅRHUS SAIGON Århus 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser... 5 4. Krydstabuleringer... 10 4.1 Køn... 10 4.2 Alder...

Læs mere

Tre ud af fire svarer, at deres kolleger i høj grad eller i meget høj grad er villige til at lytte til deres problemer med arbejdet.

Tre ud af fire svarer, at deres kolleger i høj grad eller i meget høj grad er villige til at lytte til deres problemer med arbejdet. 11. august 2014 Kollegaskab FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes forhold til deres kolleger. Undersøgelsen blev udført via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.228

Læs mere

Kommunal budgetundersøgelse for 2016

Kommunal budgetundersøgelse for 2016 t Kommunal budgetundersøgelse for 2016 19417 DELRAPPORT 1 FOA 21. aug 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser...

Læs mere

Sommermåling - Indland. Danmarks Radio. 29. jun 2015

Sommermåling - Indland. Danmarks Radio. 29. jun 2015 t Sommermåling - Indland Danmarks Radio 29. jun 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med alder... 6 3. Kryds med køn... 9 4. Kryds

Læs mere

Inklusion på arbejdsmarkedet

Inklusion på arbejdsmarkedet Inklusion på arbejdsmarkedet Beskæftigelsen blandt mennesker med handicap i Danmark halter langt efter den almindelige beskæftigelsesprocent. I Danmark er beskæftigelsesprocenten på omkring 44 % blandt

Læs mere

Kendskab og holdninger til Kulturhovedstaden 2017 i Aarhus og Region Midtjylland

Kendskab og holdninger til Kulturhovedstaden 2017 i Aarhus og Region Midtjylland t Kendskab og holdninger til Kulturhovedstaden 2017 i Aarhus og Region Midtjylland Aarhus 2017 Aarhus 8. apr 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Baggrund...

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

Få tilskud til en mentor

Få tilskud til en mentor Få tilskud til en mentor det ender med at blive en god investering Landsorganisationen i Danmark Dansk Arbejdsgiverforening KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

PROFIL AF VEJLEDTE VIRKSOMHE-

PROFIL AF VEJLEDTE VIRKSOMHE- Væksthus Midtjylland PROFIL AF VEJLEDTE VIRKSOMHE- DER I DEN LOKALE ERHVERVSSER- VICE I REGION MIDTJYLLAND TABELLER MED NØGLETAL FOR VEJLEDTE OG ALLE VIRKSOMHEDER (REV.) 9. MAJ 2011 KOLOFON Forfatter:

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

Efterlevelse af konkurrence- og forbrugerlovgivning

Efterlevelse af konkurrence- og forbrugerlovgivning Efterlevelse af konkurrence- og forbrugerlovgivning KFST Metodenotat Om undersøgelsen Formålet med undersøgelserne er at belyse udvalgte virksomheders efterlevelse af Konkurrenceloven og forbrugerlovene.

Læs mere

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore virksomheder Den demografiske udvikling i Danmark forventes at betyde, at der frem mod 2040 vil være ca. 350.000 færre i den erhvervsaktive alder end

Læs mere