Aktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter

Transkript

1 Aktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter 1

2 Kære (fælles-)tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Som tillidsvalgt udgør du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig og fælles platform på sygeplejerskernes arbejdspladser. Derfor vil det ofte være en fordel, at du indgår i et samarbejde med dine tillidsvalgte kolleger om de udfordringer, der befinder sig i snitfladen mellem jeres arbejdsområder, og at I ser disse som fælles indsatsområder. En fælles platform kan være medvirkende til at øge jeres mulighed for at skabe gode og synlige resultater, men udbyttet af en sådan platform er også afhængig af jeres relationer til ledelsen og Dansk Sygeplejeråd og selvfølgelig i særdeleshed til medlemmerne. Det betyder, at I skal have opbakning og legitimitet fra medlemmerne, få reel indflydelse hos ledelsen, og at I i forhold til både medlemmer og ledelse skal arbejde på at opnå tillid til og forståelse for Dansk Sygeplejeråds indsats for at sikre sygeplejersker de bedst mulige løn- og arbejdsvilkår på arbejdspladserne. Udviklingsretningen for både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter lægger op til et strategisk fokus på kompetenceudvikling, som er helt afgørende for at understøtte dig som tillidsrepræsentant i din politiske rolle på arbejdspladsen og dig som arbejdsmiljørepræsentant i at være en værdifuld nøgleperson i forhold til at værne om og udvikle arbejdsmiljøområdet. Vi vil i Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland meget gerne være med til at understøtte DIN kompetenceudvikling. Derfor udbyder vi en række arrangementer og temadage, som fremgår af aktivitetskalenderen for Vi glæder os til at se dig og dine tillidsvalgte kolleger - til nogle forhåbentlig spændende og udbytterige dage. Glædelig jul og godt nytår. Aktivitetskalenderen indeholder en kort beskrivelse af de enkelte tilbud, hvem kurset er rettet mod og praktiske informationer som tid, sted og tilmeldingsfrist. En mere uddybende beskrivelse af arrangementerne vil fremgå løbende på hjemmesiden, hvor du også kan tilmelde dig. 2

3 Aktivitetsoversigt for TR og AMiR og tilmelding I nedenstående skema har du oversigt over planlagte datoer for møder og temadage for TR og AMiR i Kreds Sjælland i Kredsen vil hermed opfordre dig til snarest muligt at give din leder besked om, hvilke datoer du ønsker tjenestefri til, så du får mulighed for at deltage i kredsens møder og få tilmeldt dig møderne. Aktiviteterne er programsat for det første halvår 2015, og temaer og programmer for anden halvdel af 2015 vil blive udsendt i foråret Med denne planlægning vil temaer blive tilpasset, så de kan blive så aktuelle som muligt for TR og AMiR. Alle aktiviteterne med undtagelse af arbejdspladsmøderne afholdes på kredskontoret Møllevej 15, 4140 Borup. Dato Målgruppe og Tema Tilmeldingsfrist aktivitet AMiR- intro Introdag for nyvalgte AMiR TR-introdag Introdag for nyvalgte TR FTR-møde Den relationelle forhandling/ Konsulent Ronnie S. Andersen fra Kreds Midt og møde med formandsgruppen TR-AMIR Kommunale Bliv stærk til at analysere og vær med til at finde løsninger FTR-møde Møde med Formandsgruppen med aktuelle temaer. Program følger TR-AMIR Regionale Bliv stærk til at analysere og vær med til at finde løsninger AMiR- intro Introdag for nyvalgte AMiR TR-introdag Introdag for nyvalgte TR Fælles TR-temadag Skab platform for strategisk deltagelse ved Karsten Fischer direktør for Impact Learning FTR-møde FTR og møde med Formandsgruppen med aktuelle temaer. Program følger Alle AMiR Tilkend dig indflydelse på arbejdsmiljøet

4 Du skal være opmærksom på, at der herudover kan blive indkaldt til TR-møder med kort varsel fra kredsen eller Kvæsthuset til møder i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i Datoer for aktiviteter i 2. halvår af 2015 Temaer og programmer udsendes i foråret Kredsen tager forbehold for ændringer i datoerne. Dato Målgruppe Aktivitet FTR FTR-møde Nyvalgte AMiR AMiR- intro Nyvalgt TR TR-introdag Alle regionale og kommunale TR Fælles TR-temadag FTR FTR-møde 20. og TR med gennemført TR-grunduddannelse, Forhandleruddannelse for TR som ikke har fået uddelegeret forhandlingskompetence Kommunale TR og AMiR Temadag for kommunale TR og AMiR Nyvalgte TR TR-introdag Regionale TR og AMiR Temadag for regionale TR og AMiR FTR FTR-møde Nyvalgte AMiR AMiR- intro Kommunale TR TR-temadag for kommunale TR Regionale TR TR-temadag for regionale TR Tilmelding Du kan tilmelde dig til møderne på kredsens hjemmeside under rubrikken Arrangementer. Bliver du forhindret i at deltage, så kontakt os hurtigst muligt på sjaelland@dsr.dk, så en anden vil kunne få din plads, hvis der er behov for det. Tjenestefrihed TR skal søge tjenestefri med løn efter de gældende procedurer på arbejdspladsen. 4

5 Ny Nyvalgte AMiR AMiR-introduktionsdag Der vil være mulighed for at deltage på introduktionsdag på følgende dage i 2015: 19. januar april 2015 Formålet med dagen er: At du får mulighed for at drøfte de opgaver, du skal varetage som AMiR, og den rolle du har i din organisation som AMiR. Hvilke krav stiller det til dig? At du får viden om, hvilken lovgivning og hvilke rammer du kan agere indenfor. At du får viden om MED systemet, og hvilken betydning det har for det strategiske arbejdsmiljøarbejde. At du får viden om organisering af arbejdsmiljøindsatsen ud fra gældende lovgivning. At du møder andre AMiR fra andre arbejdspladser, så I får mulighed for at udveksle erfaringer i et fortroligt forum. At du får viden om DSR som organisation og hvad DSR kan hjælpe dig med. Tid Introduktionen er fra kl Der vil være morgen kaffe/the og brød fra kl Program På introdagen vil du møde andre AMiR fra både primær- og sekundær sektor. I har alle sammen det til fælles, at I er nye i funktionen. Derfor vil dagen være en god blanding af gensidig præsentation, afklaring af forventninger, diskussioner. Vi vil selvfølgelig også klæde jer på med forskellige relevante input, som kan styrke jer i jeres rolle på arbejdspladsen. Dagen vil kombinere oplæg og øvelser. Vi holder pauser, når det passer naturligt ind i programmet. 5

6 På temadagen vil vi blandt komme omkring: DSR som organisation Dine muligheder og ret til uddannelse, herunder deltagelse i aktiviteter på kredskontoret Arbejdsmiljølovgivning Arbejdsskader Hvor finder jeg relevant viden? AMiRs opgaver i relation til arbejdspladsen, organisationen og samarbejdspartnere MED udvalg og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Samarbejde med andre AMiR, TR og ledere Opgavefordeling og snitflader mellem AMiR, TR og ledelse Arbejdsmiljø lokalt, hvad er forskellen på lov og aftale? Overenskomster og andre aftaler Funktionærloven Det rummelige arbejdsmarked Aftaler om Trivsel og Sundhed Udarbejdelse af handlingsplan Tilmelding Du kan tilmelde dig til møderne på kredsens hjemmeside under rubrikken Arrangementer. Bliver du forhindret i at deltage, så kontakt os hurtigst muligt på sjaelland@dsr.dk, så en anden vil kunne få din plads, hvis der er behov for det. 6

7 Nyvalgte TR i kredsen Introduktionsdag for nyvalgte TR Der vil være mulighed for at deltage på introduktionsdag på følgende dage i 2015: 21. januar april september november 2015 Formålet med introduktionsdagen: At TR føler sig velkommen i DSR og oplever at få etableret grundlæggende viden om redskaber og rammer for TR-funktionen. Husk at medbringe intromappen, hvis du har været til intromøde med din faglige konsulent. Program Tid Temaer Emne 9.00 Velkomst og præsentation Organisation Organisering og struktur - DSR, centralt og lokalt, SHK og FTF - Egen arbejdsplads og MED/SU Rolle TR s rolle og funktion Udviklingsretning for TR - De 4 facetter Samarbejde Hvad motiverer og engagerer Samarbejde: - Kreds 7

8 - På arbejdspladsen - Interessenter - Netværk Redskaber Redskaber: - Logbogen - Kredsens hjemmeside - TR-Kompasset Frokost Politisk dannelse. Politikernes rolle, opgaver og aktuelle tiltag - Ved kredsformand eller kredsnæstformand Hjemmeopgave og opsamling Evaluering Afslutning Der vil være morgenkaffe fra kl Tilmelding Du kan tilmelde dig til møderne på kredsens hjemmeside under rubrikken Arrangementer. Bliver du forhindret i at deltage, så kontakt os hurtigst muligt på sjaelland@dsr.dk, så en anden vil kunne få din plads, hvis der er behov for det. 8

9 FTR-møde den Den relationelle forhandling Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland inviterer dig til FTR møde Mødet henvender sig til alle FTR fra primær- og sekundærsektoren. På dagen vil faglig konsulent fra Kreds Midtjylland, Ronni S. Andersen, sætte fokus på relationers betydning for forhandlinger. Tidspunkt: Mandag den 3. februar 2015 fra kl kl Sted: Rødt mødelokale DSR, Kreds Sjælland Møllevej Borup Formål/mål: At samarbejdet mellem FTR og formandsgruppen udvikles At FTR, med udgangspunkt i DSR s politikeres forventninger til FTR, debatterer og forholder sig til FTR s politiske lederskab og sammenhængskraften til det øvrige DSR At FTR har viden om og forståelse for implementeringen af TR udviklingsretningen At FTR reflekterer over og bliver inspireret til, hvordan implementeringen bedst kan ledes i relation til de TR, der samarbejdes med - (og evt. i eget TR- kollegium) At FTR får inspiration til håndtering af strategiske udfordringer. 9

10 Temadag for TR og AMiR fra det kommunale område den Bliv stærkere til at analysere og finde løsninger Med udgangspunkt i udvalgte udfordringer i sundhedsvæsenet vil der blive introduceret til analysemetoder, der kan perspektivere og være med til at forme løsninger, som du som tillidsvalgt kan lade dig inspirere af. Formål - At du som tillidsvalgt bliver bevidst om at arbejde taktisk og strategisk med sundhedspolitiske emner. Undervisning ved konsulent Franziska Juul-Andersen, Organisationsafdelingen, DSR-Centralt. Program følger 10

11 Temadag for TR og AMiR fra det regionale område den Bliv stærkere til at analysere og finde løsninger Med udgangspunkt i udvalgte udfordringer i sundhedsvæsenet vil der blive introduceret til analysemetoder, der kan perspektivere og være med til at forme løsninger, som du som tillidsvalgt kan lade dig inspirere af. Formål - At du som tillidsvalgt bliver bevidst om at arbejde taktisk og strategisk med sundhedspolitiske emner. Undervisning ved konsulent Franziska Juul-Andersen, Organisationsafdelingen, DSR-Centralt. Program følger. 11

12 TR-temadag for alle TR i Kreds Sjælland den Skab din platform for strategisk deltagelse Den offentlige sektor præges i disse år af reformer og forandringsprocesser. Som tillidsvalgt skal du være i stand til at håndtere forandringen på en måde, så du bevarer og udvikler din platform: At du er en interessant dialog- og aftalepartner for ledelsen samtidig med, at du har kollegernes opbakning og fagforeningens tillid. Samtidig er tilgangen til forandringsprocesserne afgørende. For eksempel omkring Tillidsreformen eller effektiviseringsprocesser sker der både en løbende forandring og en planlagt. Fokus vil ofte være på den planlagte del - men mulighederne er store i den løbende. Temadagen sætter fokus på, hvordan du kan arbejde med at udvikle platformen i forandringsprocesser. Vi tager afsæt i de konkrete, strategiske udfordringer, der findes i den offentlige sektor og på deltagernes arbejdspladser. Når din platform skal udvikles, kræver det fokus på relationer, men også på de rum, du som tillidsvalgt bevæger dig mellem, og de konkrete opgaver, du skal løse undervejs. Temadagen styres af direktør i Impact Learning og ekstern lektor på RUC, Karsten Brask Fischer, som har arbejdet med udvikling af tillidsvalgte gennem 12 år. 12

13 Temadagen indeholder Oplæg, der introducerer begreberne relateret til den tillidsvalgtes deltagelse i det strategiske arbejde: Strategiske processer, din platform, dit rum for handling og dine opgaver opgaver, du som tillidsvalgt kan møde gennem dit arbejde, og som skal håndteres i mødet med ledelsen. En proces, hvor deltagerne arbejder sig ind i en mere praktisk forståelse af rummene i det faglige arbejde og får indsigt i de opgaver, man arbejder med i strategiske processer. Processen understøttes af løbende oplæg af kortere varighed og opsamlinger. Målet er, at deltagerne går derfra med en klarhed over: Hvad skal der til, for at jeg som tillidsvalgt kan gå ind i konkrete strategiske processer med ledelsen? Program Tid Kl Kl Kl Kl Kl Program Velkomst og præsentation af dagen Oplæg og undervisning ved Karsten Fischer Frokost Fortsat undervisning ved Karsten Fischer Afrunding, farvel og på gensyn Tilmelding foretages på DSR Kreds Sjællands hjemmeside senest den

14 Alle AMiR i Kreds Sjælland den Arbejdsskader Anmeldelse og strategi Dansk Sygeplejeråd ser det som sin opgave, at medvirke til at forebygge arbejdsskader. På trods af forebyggelse sker der alligevel skader. Medlemmer, der er kommet til skade på deres arbejde, kan få hjælp af Dansk Sygeplejeråd under arbejdsskademyndighedernes behandling af deres arbejdsskadesag. En af arbejdsmiljørepræsentantens væsentligste opgaver på arbejdspladsen, det er, at bistå og vejlede med indberetning til Arbejdsskadestyrelsen i de tilfælde, hvor der er opstået en arbejdsskade. Formålet med dagen det er, at AMiR får indsigt i, hvorledes man konkret forholder sig ved en arbejdsskadeanmeldelse og gældende lovgivning på området. Samt hvordan, at arbejdsskader kan benyttes i det strategiske arbejdsmiljøarbejde på arbejdspladsen. Indhold på dagen: Hvad er en arbejdsskade og hvad skal anmeldes? Medarbejdere udsat for fysisk vold og trusler på arbejdsplads og fritid. Arbejdsskadesikringsloven hvem er omfattet? Hvad er en ulykke og hvad er en erhvervssygdom? Anmeldelse og sagsbehandling? Ret til erstatning hvem afgør sagen? 14

15 Programmet for Arbejdsskader anmeldelse og strategi den 16. juni 2015, vil blive opslået på DSR Kreds Sjællands hjemmeside. Tilmelding foretages på DSR Kreds Sjællands hjemmeside senest den 9. juni

16 Møder med TR og AMiR på den enkelte arbejdsplads Arbejdspladsbesøg - Dialogmøde Formål med konceptet: At understøtte de tillidsvalgtes muligheder for at løse de konkrete udfordringer, som de og deres medlemmer møder på arbejdspladsen At sikre, at der er en rød tråd fra DSR s visioner, holdningspapirer og udviklingsretning for TR/AMiR til det konkrete udbytte for medlemmerne Som tillidsvalgt står du i hverdagen over for en lang række lokale udfordringer. Det kræver et stærkt fundament at stå på og ikke mindst et styrket samarbejde mellem medlem, TR og AMiR. Med udgangspunkt i TR udviklingsretningen, vil repræsentanter fra formandsgruppen og den faglige konsulent for dit valgområde, sætte fokus på netop dine lokale udfordringer ud fra de 4 facetter: Løn og arbejdsvilkår Attraktive og udviklende arbejdspladser 16

17 Faglighed og sundhedspolitik Strategi og udvikling. Dagsorden for dialogmødet med TR/AMIR: Velkomst og præsentation v. Formandsgruppen Præsentation af SATH- rapport om sygeplejerskernes arbejdsmiljø Pause Hvilke fremadrettede lokale udfordringer ser du i din funktion som TR/AMiR Temaerne kunne fx være faglig forsvarlighed, etiske dilemmaer, tilrettelæggelse af arbejdstid og vilkår, omstruktureringer og budgetjusteringer, kompetenceudvikling, det rummelige arbejdsmarked herunder det sociale kapitel Frokost Kredsen byder på en let frokost Hvordan lever dine vilkår op til MED- aftalens 14 og 15? Vilkårsaftale med din nærmeste leder, nødvendig og tilstrækkelig tid til varetagelse af dit hverv oplever du den nødvendige respekt for, at du kan udføre dit hverv i afdelingen Evaluering af konceptet/dagens møde Udlevering af evalueringsskemaer - Tak for i dag. Medlemsmøde I forlængelse af arbejdspladsbesøget afholder TR og AMiR et medlemsmøde på arbejdspladsen, hvor formandsgruppen og konsulent deltager. Se mødeindkaldelse på næste side. De nærmere praktiske omstændigheder aftales mellem FTR/TR og den faglige konsulent. 17

18 Medlemsmøde i forlængelse af arbejdspladsbesøget DSR Kreds Sjælland Kom og mød din faglige organisation! DSR Kreds Sjælland vil invitere dig som medlem af DSR til et dialogmøde om, hvordan vi som din faglige organisation allerbedst kan varetage dine interesser. Sammen med dig vil vi gerne være med til at skræddersy aktiviteter og tilbud, som passer til dit arbejdsliv og matcher dine forventninger til din faglige organisation både nu og i fremtiden. Program: Indledende oplæg ved kredsformand/kredsnæstformand Hvad kan DSR gøre for dig og dine kollegaer på din arbejdsplads? Hvilke budskaber vil du og dine kollegaer give til det videre arbejde i DSR? 18