Træfferen. BLOKADE ved gartneriet ROSA i Lading kører fortsat FAGLIGT FÆLLES FORBUND

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Træfferen. BLOKADE ved gartneriet ROSA i Lading kører fortsat FAGLIGT FÆLLES FORBUND WWW.3F.DK/RYMARKEN"

Transkript

1 Træfferen eren MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN. NR. 1 / JANUAR 2014 / 10. ÅRGANG BLOKADE ved gartneriet ROSA i Lading kører fortsat Træfferen, 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Aarhus V FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2 2 Medlemsblad for 3F Aarhus Rymarken KONTORER: 3F Rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V Tlf.: Fax: rymarken@3f.dk Derudover træffes vi efter aftale. DAGLIG LEDELSE: Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: Fredag: Randi Smitsdorf afdelingsformand Lone Skov Hansen næstformand Lars Yderholm adm. leder Kirsten Dettling sekretær Industrigruppen Jesper Frid gruppeformand Susanne Petersen faglig sekretær Poul Larsen faglig sekretær Jesper Jakobsen faglig sekretær AB Gruppen ole.christiansen@3f.dk jannie.pedersen@3f.dk Ole Christiansen gruppeformand Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler Niels Eliasen faglig sekretær/opmåler Jannie Pedersen sektretær Søren Fisker Olsen store byggepladser John Liebach ungdomskonsulent Struktørklubben 3F Ungdom Aarhus: struktorklubben@gmail.dk BABEL: Mikkel Munk-Hartge projektmedarbejder mikkel.munk-hartge@3f.dk Den Grønne Gruppe thomas.moller@3f.dk Thomas Møller gruppeformand Pia Cecilie Koborg faglig sekretær Privat Service, Hotel & Restauration Randi Smitsdorf gruppeformand Charlotte Stadsholt Sørensen faglig sekretær Stinne Dam Jacobsen faglig sekretær Offentlig Gruppe Lone Skov Hansen gruppeformand Yvonne Christensen næstformand Sten Boye faglig sekretær Arbejdsskadesager Christian Bangsbo Hallenberg Samsø??????????????? 88???? DEN TYNDE RØDE LINIE Af Randi Smitsdorf, afdelingsformand 14 Så er overenskomsterne ved at være i hus. Heller ikke denne gang er der givet ved dørene fra arbejdsgiversiden. Denne gang blev overenskomsten tre årig og således er der jo en længere periode til at tænke over hvordan vi skal takle de næste overenskomstforhandlinger (læs mere på de enkelte gruppers side). Der har denne gang ikke været den store forening mellem LO forbundene om at stille et fælleskrav og derfor blev overenskomstforhandlingerne med spredt fægtning inden for de enkelte områder. Der er dog enkelte dele som er gennemgående i overenskomsterne, bl.a. har alle fået ret til at få to timers frihed ved opsigelse, til at gå i deres a-kasse/fagforening for at blive vejledt i hvordan de er stillet i fremtiden. Der er også på alle områder kommet en ændring, således at alle har fået udvidet forældreorloven. Dele af de resterende tre ugers orlov er ændret til forældre af samme køn, så de nu frit kan vælge hvem, der tager de tre ugers orlov. Det ville have været en stor fordel, såfremt LO forbundene, kunne være enige om et fælleskrav, som tidligere er set omkring arbejdsmarkedspensionerne og løn under barsel., Aarhus Rymarkens bestyrelse, har på et afdelingsbestyrelsesmøde den 10. marts 2014 efter anbefalinger fra grupperne vedtaget at anbefale et JA til overenskomsterne Politiske aktiviteter 3F Aarhus Rymarken vil begynde den kommende valgkamp i god tid og har derfor den 26. marts 2014 inviteret politikkerne Jens Joel, Socialdemokratiet, Eigil Andersen, SF og Rasmus Vestergaard Madsen, Enhedslisten til et lyttemøde i afdelingen, således at i som medlemmer kan fortælle politikkerne hvad det er som gør at i vil stemme på dem til næste folketingsvalg, Samt hvad det er i som medlemmer af 3F, synes at jeres folketingskandidater, skal vide og vi håber, at kunne genskabe den gode tradition med lyttemøderne fra Vi vil naturligvis løbende invitere til lyttemøder, så vi i fællesskab kan finde temaer for den kommende valgkamp. Vi vil gerne forhindre, det vi oplevede i 2011, at vi kun havde tre uger til at føre valgkamp. Er vi heldige får vi jo denne gang op til 1 år at føre valgkamp i. 3F Aarhus Rymarken er utrolig glade for, at der stadigvæk er politikkere, som bliver ved med at stille spørgsmål til forkortelsen af dagpengeperioden, som pt. er et de største problemer i det danske samfund. Forkortelsen af dagpengeperioden, samtidig med en fordobling af genoptjeningsretten har givet store samfundsmæssige konsekvenser. Der var ingen, som ville tro på det, da 3F sagde, at der ville være over , som ville falde ud af dagpengesystemet. I starten af 2014 er der registeret omkring personer, som er faldet ud af dagpengesystemet, og ikke ved hvordan de skal få deres økonomi til at hænge sammen, Heldigvis ser det nu ud til, at der begynder at komme ledige jobs. Senest har industrien meldt ud, at de forventer over nye jobs her i Vi må håbe, at forudsigelserne holder, så mange ledige kan få et job i den nærmeste fremtid. Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Ole Christiansen. Deadline for stof til næste nummer: 24. februar 2014 Det næste blad udkommer i uge 12. Layout og tryk: Notat Grafisk, Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken. Oplag: Indlæg modtages gerne helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive hvis du har en god historie. Ret til ændringer forbeholdes. Aarhus Rymarken Ny medarbejder i kantinen Kitt Friis er ansat i kantinen pr. 17. marts Kitt har hidtil stået været ansat som rengøringsassistent i huset og hjulpet i køkkenet i travle perioder. Kitt er uddannet cater.

3 Få Træfferen direkte på din smartphone og tablet 3F Aarhus Rymarken har udviklet en app til både ipad, iphone og Android tablets og smartphones. App en giver hurtig adgang til Træfferen, nyhedsbreve og anden relevant information Sådan henter du apps til Android Har du en Android-telefon er den nemmeste måde at hente apps at gå ind i menuen Programmer på din smartphone og klikke på Google Play ikonet er en bærepose med et play-ikon på. På din smartphone går du ind i Alle programmer > Google Play Klik på luppen for at søge efter Træfferen. Klik på en app for at læse mere om den og se et par skærmbilleder. På siden kan du også se, hvor meget plads app en tager fra din telefon. Klik til sidst på Installér. Nu hentes app en og der kommer med en meddelelse, når den er færdig. Du starter din nye app i menuen Programmer. Aarhus Rymarken Apps på iphone / Ipad For at kunne hente apps til din iphone, skal du have oprettet et Apple id. Det har du formentlig oprettet, da du aktiverede din iphone. For at hente apps til din iphone/ipad, skal du besøge App Store. Klik på menu-knappen find ikonet for iphone App Store. Du kan søge efter Træfferen. Appen er gratis. Når du har fundet den, skal du trykke på Free og på Installer for at acceptere. Du bliver så bedt om at indtaste kodeordet til dit AppleID, tryk Ok for at installere din app. Din app bliver nu installeret på din skærm Træfferen Træfferen Aarhus Rymarken Aarhus Rymarken Nyhedsbrev Nyhedsbrev Aarhus Rymarken Aarhus Rymarken 3F AARHUS RYMARKEN Stort 8-siders tillæg om 14

4 4 PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION Randi Smitsdorf, gruppeformand, Privat Service, Hotel & Restauration Gruppen har fået nye overenskomster 1 Der er på langt de fleste områder indgået forlig. Alle overenskomster er tre årige. På nuværende tidspunkt er der dog enkelte områder, som har bedt forligsmanden om hjælp til at få løst nogle knaster. Bl.a. har nogle store hotelkæder i Aarhus (Scandic koncernen, Cab-inn koncernen og Comwell koncernen, som åbner et stort hotel til sommer) valgt en anden arbejdsgiverforening (Dansk Erhverv) end HORESTA, som ellers er den toneangivende på området. Fra vores side ønsker vi også, at disse kæder bliver en del af den ny og helt anderledes overenskomst, som vi har indgået med HORESTA. Andet steds i bladet er der en gennemgang af de tre største overenskomstforlig: HORESTA Hotel- og Restaurationsoverenskomsten, DI-Serviceoverenskomsten og DI-Kantineoverenskomsten, herudover er der også mindre overenskomstområder så som Fazer Food, Service Kantineområdet Cafeteria, Quick Food i supermarkeder Serviceoverenskomsten med Danske Service Mc Donalds HORESTA, diskoteker og spillesteder HORESTA, grønne områder Herudover er der også virksomhedsoverenskomster, som efterfølgende skal forhandles separat. Hvis du er i tvivl om hvilken overenskomst, du arbejder under, så kontakt os. Vi vil i gruppen indkalde til møde om overenskomstresultatet pr. mail og sms lige så snart vi har alt det nødvendig materialer. Gruppens målsætning for 2014 Øverst på listen står igen i år at få besøgt alle jer, som er rengøringsassistenter på skolerne i Aarhus og Odder Kommune. Kontakt os, så vi kan får lavet en aftale. Vi kommer lige meget hvilket tidpunkt på dagen i ønsker vores 14 besøg. Vi har stadigvæk et mål om, at der skal være flere tillidsvalgte på virksomhederne. Det gælder både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. På dette område er vi dog kommet godt fra start i år. Der er allerede nu valgt tre nye tillidsvalgte: Pranom Thomsen Hanne Funderskov Gould Joan Engberg Nyvad Vi ønsker tillykke med valget og glæder os til samarbejdet. News Aarhus Rymarken Privat Service, Hotel & Restauration GLIMT FRA GENERALFORSAMLINGEN I PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATIONSGRUPPEN FEBRUAR 2014???????????????????????????????????????????? Stinne Dam Jacobsen er stoppet som faglig sekretær i PSHR Gruppen. Vi siger tak til Stinne for indsatsen og ønsker hende held og lykke i fremover. Anja Richardy Rasmussen blev på generalforsamlingen den 27. februar 2014 valgt som ny faglig sekretær i PSHR Gruppen. Vi ønsker Anja held og lykke i det nye job DEN TYNDE RØDE LINIE

5 t vet Forliget mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration fornyelse af hovedoverenskomsten for Hotel- og Restaurationsbranchen PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION 5 LØN SERVICEOVERENSKOMSTEN: Løn marts 15. marts 15. marts Præstationsløn: 131,40 kr. 133,66 kr. 136,06 kr. Servicetillæg: 3,65 kr. 3,65 kr. 3,65 kr. Alle medarbejder: 135,05 kr. 137,31 kr. 139,71 kr. Efter 12 måneder: 4,65 kr. 4,65 kr. 4,65 kr. (anciennitetstillæg) Efter 12 mdr. 139,70 kr. 141,96 kr. 144,36 kr Aftentillæg 13,82 kr. 14,04 kr. 14,28 kr. Nattillæg 17,99 kr. 18,28 kr. 18,59 kr. En helt ny, kort og forenklet hovedoverenskomst, der ud fra en helhedsvurdering indeholder en række positive ændringer. Løn: Regulering af minimalløn og tillæg over tre år, 1. marts 2014 kr. 1,5 pr. time, 1. marts 2015 kr. 1,65 pr. time og 1. marts 2016 kr. 1,80 pr time Tjenernes garantiløn, 1. marts 2014 kr. 2,10 pr. time, 1. marts 2015 kr. 2,25 pr. time og 1. marts 2016 kr. 2,40 pr. time Den særlige ordning der i vores overenskomst tillægges feriepengene, tillæg pr. 1. marts %, den 1. marts ,4% og den 1 marts 2016 kr. 0,3% således at ferieprocenten bliver 14,35% efter En sundhedsordning via Pension Danmark. Udvidet forældreorlov, øget pensionsopsparing under barsel og loftet over forældreorlovs-lønnen hæves med 5 kr. En uge mere til efteruddannelse ved opsigelse, kombineret med to timers frihed med løn til at få vejledning fra fagforening/a-kasse. Nye muligheder for at bruge kompetenceudviklingsfonden til forskellige formål. Elevlønninger reguleres med 1,9%, 1. marts 2014, 2015 og 2016 Ingen modregning af lønstigning Som noget virkelig positivt og usædvanligt, er det for en væsentlig del LØN KANTINEOVERENSKOMSTEN: af medhjælperne aftalt, at de tre stigninger i minimallønnen ikke som normalt kan modregnes i den personlige løn, dvs. der er sikkerhed for, at alle medhjælpere får en lønstigning, samtidig med, at der fortsat er uindskrænket ret til at forhandle løn For at få dette usædvanlige skridt igennem gælder det kun medhjælpere i hoteller, restauranter og cafeterier, dvs. virksomhedstyper, hvor der også er andre faggrupper. Det gælder således ikke grillbarer og kæder, der kun beskæftiger medhjælpere. I rengøringsselskaber, der er omfattet af HORESTA-overenskomsten, er der dog ligeledes en beskyttelse mod modregning København V En helt ny, kort og forenklet overenskomst Forliget betyder, at den hidtidige hovedoverenskomst ophæves helt. I stedet tager forliget udgangspunkt i den alternative korte og forenklede overenskomst, der var indeholdt i forliget i Den er blevet genforhandlet og erstatter nu den gamle hovedoverenskomst. Det er aftalt, at den opdeleles og tilpasses forskellige dele af branchen og de to lønsystemer hos tjenerne. Den nye, korte udgave må nu medføre, at alle mere eller mindre rimelige påstande om en lang, uforståelig og besværlig overenskomst må 3F Privat Service, Hotel og Restauration forstumme-. Kampmannsgade Det 4bliver arbejdsmarkedets korteste hovedoverenskomst. Tel Fax f@3f.dk En forenklet og kort hovedoverenskomst må nødvendigvis betyde, at en række regler og undtagelser udgår. En arbejdsgiverbetalt sundhedsordning Der indføres nu en sundhedsordning, betalt af arbejdsgiveren via et forhøjet pensionsbidrag på 0,15 %. Den vil gælde alle pensionsberettigede. En ny form for lokalaftale Det er i forliget aftalt, at der skal sættes kræfter ind på at få valgt langt flere tillidsrepræsentanter I erkendelse af, at der er alt for få tillidsrepræsentanter, der kan indgå lokalaftaler tilpasset den enkelte virksomhed, er der vedtaget en ny mulighed: En lokalaftale kan nu indgås med et flertal af 3Fs medlemmer i den enkelte faggruppe. Lokalaftalen skal fremsendes til 3F-afdelingen, der inden 14 dage som sikkerhedsnet kan underkende aftalen med mulighed for forudgående møde med de ansatte i virksomheden for at drøfte indholdet. Ændringer i elevoverenskomsten Blandt de vigtigste skal nævnes: Mulighed for at vælge talsmænd for elever på virksomheder med minimum 4 elever. Ændret fordeling af lønnen i elevperioden. så den sænkes i den første periode, og forhøjes tilsvarende i den sidste periode. Overenskomstens 10 Grundløn Grundløn Grundløn Løn forhøjes med flg. forhøjelser Grundløn: 15. marts 2014 Hovedoverenskomst For hotel-, restaurant- 124,11 og kr. turisterhvervet 15. marts ,36 kr. 15. marts ,76 kr. Flextillæg: 4,05 kr. 4,05 kr. 4,05 kr. Alle medarbejdere 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 kr. Tillært løn 133,11 kr. 135,36 kr. 137,76 kr. Efter 12 mdr. 135,28 kr. 137,53 kr. 139,93 kr Fagtillæg 9,71 kr. 9,71 kr. *9,71 kr. Faglært 142,82 kr. 145,07 kr. 147,47 kr. Efter 12 mdr. 144,99 kr 147,24 kr. 149,64 kr. Det vil så være til fordel for de elever, der fuldfører uddannelsen, samt de elever, der skal have forlænget perioden Sikring af, at der optjenes anciennitet i relation til pension, når eleven er på praktikcentre Fordobling af knivtilskuddet, så det fremover er på kr. Aftale om udlicitering I forhold til rengøring/stuepigearbejde sker der hele tiden skifte mellem udlicitering til rengøringsselskaber og virksomhedens tilbagetagning (indlicitering) af arbejdet. Det medfører hele tiden overgangsproblemer, da der er meget stor forskel på HORESTA-overenskomsten og den overenskomst, rengøringsselskaberne normalt anvender. Det er nu i forliget aftalt, at 3F hver gang skal modtage besked, når der sker disse skift. Vi har så mulighed for at følge med i, hvad der sker samt indkalde til møde for at finde fornuftige overgangsløsninger og tilpasningsaftaler. Øvrigt Ret til frihed uden løn ved dødsfald og begravelse skal især forstås i forhold til de af vores medlemmer, der har behov for at rejse til hjemlandet i disse situationer. Nu har de en ubetinget ret til frihed uden tidsbegrænsning. Kantineoverenskomsten og Serviceoverenskomsten 2014 Der er indgået nye aftaler på Serviceog Kantineområdet. Her kommer ændringerne i hovedtræk. De to overenskomster ligner hinanden meget, det er stort set de samme protokollater, så vi prøver her at give et overblik Protokollater som er ens for de to overenskomster: Forældreorlov For medarbejdere der påbegynder forældreorlov 1. juli 2014 eller senere: Arbejdsgiveren yder betaling under orlov i indtil 13 uger, det er to uger mere end før. Af disse uger har hver forælder ret til at holde 5 uger. Lettere adgang til støttet kompetenceudvikling Medarbejdere skal nu kun have 6 måneders anciennitet mod 9 måneder før, for at have ret til to ugers frihed om året til at deltage i selvvalgt efter-og videreuddannelse. Frihed til vejledning ved afskedigelse Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejder, der afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold ret til frihed med løn i op til to timer- placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomheden produktionsforholdtil at søge vejledning i a-kassen/ fagforening. Forhøjet pensionsbidrag under barselorlov Det samlede bidrag stiger pr. 15. juli 2014 fra 1.680,00 kr. pr. måned til 2.040,00 kr. Særlig løntillæg/opsparing Pr. 15. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3% point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3% af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 15. marts 2015 forhøjes den til i alt 1,7% og Pr. 15. marts 2016 forhøjes den til i alt 2,0%. Månedsløn Månedsløn Månedsløn 15. marts marts marts 2016 Tillært: ,53 kr ,27 kr ,06 kr. Efter 12 mdr ,44 kr ,18 kr ,98 kr. Faglært ,33 kr. arbejdsgiver ,07 kr. *23.643,87 kr. Efter 12 mdr. Vodroffsvej ,25 kr 1900 Frederiksberg C ,99 kr ,78 kr. * Fra og med den 15. marts 2016 udgør fagtillægget 7,54% af den til enhver tid gældende grundløn.

6 6 ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN Af Ole Christiansen, gruppeformand, Anlægsog Bygningsgruppen ANMELD UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT DOWNLOAD APPEN Mere end 125 medlemmer af Anlægs og Bygningsgruppen var mødt frem til gruppens ordinære generalforsamling den 27. februar Baggrunden for det store fremmøde var nok konflikten på byggepladsen Ceres grunden. Formandens beretning gennemgik beskæftigelsessituationen, lønudviklingen og hæftede sig ved gruppens stabile medlemsfremgang. De igangværende overenskomstforhandlinger blev gennemgået, herunder det forlig der tegnede sig om nye håndtag i vores bestræbelser på at få has på misbrug af udenlandsk arbejdskraft. Herunder problematiserede Ole at godkende en tysk entreprenør som praktik virksomhed, selvom vores lærlinge mangler praktikpladser. Der var opbakning til at godkende disse, hvis der blev ansat en dansk mestersvend. Og så til dagens trækplaster Kort fortalt har sjakket, arbejdet sammen i ca. 3 år på Ceres grunden og på byggeriet af det ny Moesgaard Museum, i de år er der skabt grundlag for en voldsom og personlig konflikt. Formand for gruppen, Ole Christiansen gennemgik sagen, og konkluderede at det ikke var lykkedes at få parterne til at indgå et forlig der kunne skabe enighed om fordeling af mentorpenge trods gentagende forsøg og tilbud om professionel hjælp dertil. Som en forlængelse af denne konflikt, fremkom der ligeledes beskyldninger om snyd med afdelingens midler herunder udbetalt arbejdstab. Formanden konkluderede at der ikke var udbetalt arbejdstab, uberettiget, idet de møder der var blevet dækket, var afholdt, og at gruppen ikke havde selvstændig økonomi, men at alt vedr. økonomi m.v. er et afdelingsanliggende og ikke et gruppeanliggende. Trods formandens beretning blev der fremsat mistillid til en af gruppens bestyrelsesmedlemmer. Efter formandens beretning, meddelte Lars Knudsen at han trak sig fra hans poster i afdelingen og gruppen på grund af den række personlige angreb og nye beskyldninger mod ham og hans familie. Det slutter her meddelte han. Jeg ønsker at der skabes ro omkring gruppen. Herefter trak forslagsstillerne ligeledes deres mistillid. Formanden udtrykte frygt for at den konflikt der kulminerede på generalforsamlingen kunne få en negativ effekt og opfordrede til at fortsætte den kurs, vi har lagt. Herefter blev beretningen enstemmigt vedtaget. Valgende udtrykte også stemningen, med genvalg posterne som formand og faglig sekretær, genvalg af de siddende bestyrelsesmedlemmer og kampvalg til de ledige pladser. Behnsen brødrene trak sig fra afdelingens repræsentantskab, Per Kvist valgtes til afdelingsbestyrelsen, Claus Høi valgtes til gruppens bestyrelse. Generalforsamlingen er optaget på bånd, og der udarbejdes en protokol. Medlemsmøde om DIGITALISERING Torsdag den 24. april kl HUSK AT STEMME TIL OVERENSKOMSTEN Bestyrelsen for bygge og anlæg 14 Vi viser de muligheder der er, Jesper Hansen fra DNU fortæller og Jacob Arler anbefaler et ja, på grundlag ridser rapporten op. Vi starter med en bid brød. Tag din formand med! af det nye der er kommet ind med udenlandskarbejdskraft. Hvis der stemmes ja til overenskomsten vil det få følge ændring på løn og priskuranterne. 1/ / / Mindste betaling på timeløn og overarbejdstimerne stiger 1,50 kr. 1,65 kr. 1,80 kr. Stigninger ved holddrift og Forskud tid stiger med. 1,5 % 1,6 % 1,7 % Bygspriskurant hæves med 1,3 % 1,4 % 1,9 % Minutkuranten hæves med 4 øre 4 øre 4 øre Søn og feriefridages satsen hæves med 0,3 % 0,4 % 0,3 % Udbetaling på sh- og feriefridagene hæves til voksen arbejder Udbetaling til ungarbejder hæves til 1000,00 kr. 600,00 kr. Løn under sygdom, barsel og tilskadekomst hæves med 1,50 kr. 1,50 kr. 1,50 kr. Elever satserne stiger med 1,9 % 1,9 % 1,9 % Når og hvis overenskomsten stemmes hjem, kan man en måned efter kontakte delingen, så man kan få den nye overenskomst i bogform enten sendt eller afdelingen kommer ud med den, men man kan også gå på nettet og se den med det samme.

7 ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN 7 Lønstatistik Anlægs- og byggegruppen Aarhus Rymarken Kvartal år timer kr. pr. time Januar kvartal ,20 259,52 April kvartal ,00 251,59 Juli kvartal ,20 227,91 Oktober kvartal ,00 247,62 Januar kvartal ,50 228,34 April kvartal ,76 249,79 Juli kvartal ,83 214,28 Oktober kvartal ,00 243,33 Januar kvartal ,12 208,79 April kvartal ,23 200,62 Juli kvartal ,74 224,60 Oktober kvartal ,00 213,15 Januar kvartal ,70 234,76 April kvartal ,50 229,21 Juli kvartal ,00 220,68 Oktober kvartal ,00 250,11 Januar kvartal ,50 262,19 April kvartal ,50 220,29 Juli kvartal ,75 265,72 Oktober kvartal ,00 263,18 I alt 3 afsluttede regnskaber i 4. kvartal Højeste akkord 339,00 kr. Laveste akkord 244,50 kr. Gennemsnittet for 2013 er 258,87 kr. pr. time. News Vis at du er medlem af en fagforening du er stolt af Denne badge kan fås i fagforeningen. Den kan stryges på arbejdstøjet Så ligger der endnu en rapport fra BABEL Denne gang afdækker vi fordele og ulemper ved brug at digitaliserede tegninger, Ipads og Apps. Rapporten kan rekvireres ved henvendelse til Jannie eller Mikkel på gruppens kontor. Et BABELprojekt på DNU Danmarks største hospitalsbyggeri OVERSKUD Når IT på byggepladsen bidrager og ikke belaster bundlinien Pt. forhandler vi med en række virksomheder, om at understøtte deres overgang til digitalisering på byggepladsen. FEBRUAR 2014 Valg til Europa-Parlamentet søndag den 25. maj 2014 EU-kommissionen er gået til angreb mod finske - og dermed også danske - dagpengeregler. I både Finland og Danmark beskytter vi os mod velfærdsturisme ved at have indført optjeningsprincipper for udenlandsk arbejdskraft. Det er disse principper EU nu vil have fjernet. Som EU-borger kan man søge om optagelse i en dansk A-kasse, hvis man har ophold og bopæl i Danmark. Samtidig kan man overføre sin A- kasse anciennitet fra et land til et andet, og som EU-borger skal man arbejde minimum 296 timer indenfor en 3 måneders periode i Danmark for at blive dagpengeberettiget. Når de to forhold er i Af Gunde Odgaard, kandidat for Socialdemokraterne til EP-valget De fælleseuropæiske dagpengeregler skal laves om orden kan en EU-borger få danske dagpenge, med alt hvad det indebærer. Det er i sig selv uholdbart, da man kan overføre anciennitet fra lande, hvor arbejdsløshedsunderstøttelsen er særdeles lav til Danmark, hvor understøttelsen er markant højere. Samtidig er det muligt at tage 3 måneder af sin dagpenge med tilbage til sit hjemland, og det åbner op for spekulation. Når EU-Kommissionen lægger sag an ved EU-domstolen imod Finland, der har et system meget lig vores, og kræver at få optjeningsprincipperne afskaffet, så man kan få finske - og danske - dagpenge fra første dag i landet, er det klart for enhver, at det ikke holder en meter. Løsningen er, at alle vandrende arbejdstagere har et basisland, hvor man kan få udbetalt sine dagpenge. Det er det land hvor man har størst tilknytning til arbejdsmarkedet, og hvorfra ens optjeningsret udgår. Hvis man arbejder i et andet land kan man videreføre ens dagpengeret i basislandet. Når danske arbejdstagere arbejder i udlandet, har de traditionelt haft netop denne optjeningsordning. Når opgaven er slut, og de måske bliver afskediget, så rejser de hjem til Danmark, og får danske dagpenge. De hæver aldrig dagpenge i et andet land! DEN TYNDE RØDE LINIE Tonny Mikkelsens arbejdstider Tonnys arbejdstid vil frem til den 1. maj 2014 være: Lige uger: tirsdag, onsdag, torsdag og fredag Ulige uger: mandag og tirsdag Når I ringer til Tonny, skal det helst være på de dage. I kan dog godt ringe på sygedagene og lægge en besked, men Tonny vender først tilbage til jer, når der er arbejdsdage igen.

8 8 INDUSTRIGRUPPEN OVERENSKOMSTEN 2014 ER OK! Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen News DEN TYNDE RØDE LINIE Jeg modtog protokollaterne fra dette års overenskomstforhandlinger en tidlig mandag morgen for nogle uger siden. Efter en hurtig gennemlæsning virkede resultatet noget tyndt. Vi havde brugt mange dage og timer på at komme med konstruktive ideer og krav til netop dette års overenskomst. Nu sad jeg så med resultatet af vore anstrengelser, og måtte konstatere, at det blev en treårig aftale og en stak papirer med fedtede æselører, som de havde fået efter megen søgen efter guldet. Umiddelbart var resultatet lige så skidt, som det var blevet udskældt for, allerede inden blækket på underskrifterne var tørre. Men er det nu så skidt? Det er jo sådan med overenskomster og aftaler, at jo bedre de er, desto højere er prisen. Og udover at det er blevet en treårig overenskomst, kunne jeg ikke finde omkostningen ved aftalen. Derimod kan jeg i dag, efter at have hørt vores topforhandler Mads Andersen gennemgå aftalen, ved flere lejligheder se, at der indgår mange nye tanker og forbedringer i kompendiet. Ikke nok med det må jeg konstatere, at vi har fået forbedringer på alle de punkter, som vi satte som overskrifter ved indsendelse af kravene. Der er ingen tvivl om, at tilbageholdenhed er det bedst dækkende udtryk for de to foregående overenskomster på Industriområdet, så forventningerne har været store til dette års forhandlinger. Ser man på kravene fra både 3F og Dansk Metal, har overskrifterne været uddannelse, fonds- opbyggelse, stramninger på vikarområdet, forbedringer på barsel, satsstigninger, reallønssikring, forbedringer til lærlinge og tiltag der gavner især medlemmer af forbund med en tæt lokal struktur. Arbejdsgiverne har gentaget det krav, der næsten er blevet et mantra for dem, nemlig øget fleksibilitet og udhulning af ferie/fridage. Der er ingen tvivl om, at det at stå i en forhandlingssituation med tasken fuld af krav fra medlemmerne, overfor arbejdsgiverne, der med samme adgang og ret til forbedringer i overenskomsten, men som kun står med et bredt forlangende, er en udfordring. Ikke desto mindre er resultatet i disciplinen KUN FORBEDRINGER TÆLLER tilfredsstillende. Der har ikke forud for forhandlingerne, været en koordinering af kravene. Derfor er den enestående samklang mellem de indsendte krav fra de berørte forbund, en garanti for at forhandlerne har læst rigtigt, Pensionist- og efterlønsklubben inden for Industrien 3F Aarhus Rymarken? Generalforsamlingen den 27. februar 2014 for betalende medlemmer, kl i 3F Aarhus Rymarken (Kælderen)? Rundvisning den 13. marts 2014 kl i Den Gamle Godsbanegård, Skovgårdsgade 3-5, Aarhus C. Pris 50,00 kr.? Banko den 10. april 2014, kl. 13,00 i 3F Aarhus Rymarken (Kælderen) og formået at sikre bredden i den nye overenskomst. Vi står nu med forbedringer på alle de områder vi satte som overskrifter: Fordobling af indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen Bedre vilkår for barselsorlov Hurtig hjælp ved opsigelse Ekstra uddannelse til opsagte Fuld gennemsigtighed på vikarområdet Bedre forhold for lærlinge Forhøjelser af mindstebetalingen, tillæg og satser Alle disse forbedringer skal sættes op imod det faktum, at arbejdsgiverne reelt ikke fik andet end et tre årigt forlig, hvilket er et tydeligt signal om bedre økonomiske tider for virksomhederne, og vidner om, at der allerede er den fleksibilitet i overenskomsten, der skal til for at sikre fremdrift og indtjening. Industrigruppens bestyrelse har hurtigt efter overenskomstresultatet var på plads, gennemgået protokollaterne og anbefaler at der stemmes JA ved urafstemningen. Det vigtigste er dog, at du afgiver din stemme. Stemmeprocenten skal, uanset om du stemmer ja eller nej til overenskomsten være høj, da en høj stemmeprocent er med til at sikre den danske model. Jesper Frid Gruppeformand 3F Industri Aarhus Rymarken? Rundvisning den 24 april 2014, kl hos TV 2 Østjylland, Skejbyparken 1, 8200 Aarhus N Med kaffe og kage. Pris 50,00 kr.? Rundvisning i Aarhus Domkirke den 8. maj 2014, kl med Guide. Derefter går vi til Kloster Cafeen, Klostergade 37, Aarhus C. Pris 50,00 kr. for en let frokost.? Fælles udflugt med Bryggere den 19. juni 2014, fra Rymarken 4, kl og hjemme igen kl Turen går til Sydfyn og Tåsinge med en middag og på hjemvejen med kaffebord. Prisen er 300,00 kr. for medlemmer. Bestyrelsen ønsker alle en rigtig god sommer. 2 industribosser Andersen og Friid Tilmelding kan ske på tlf eller til møderne på Rymarken. Hvis du vil være medlem så kontakt os på ovenstående telefonnummer. Venlig hilsen Lis Søballe Jensen

9 14 STORKONFLIKT ELLER FORLIG? BRUG DIN STEMME AFSTEMNING I PEIODEN 23. MARTS TIL 8. APRIL

10 Hvad nu hvis? Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten fra starten. Er afspadsering aftalt til påbegyndelse efter konfliktens iværksættelse, kan afspadsering ikke finde sted, så længe konflikten løber. Flekstidsordninger er suspenderet under konflikten. Overskydende timer på flex-saldoen gemmes til efter konfliktens ophør. A-kassens 65 procentregel Bliver mindst 65 pct. af de medlemmer af arbejdsløshedskassen, som ikke modtager ydelser fra A-kassen bortset fra nedsatte dagpenge omfattet af konflikt, skal vi lukke for udbetaling af dagpenge til alle arbejdsløshedskassens medlemmer. A-kassens hovedkontor opgør antallet af konfliktdeltagere på baggrund af afdelingernes indtastning i it-systemet af, hvem der er omfattet af konflikt. Det er derfor vigtigt, at alle medlemmer, der i henhold til ovenstående anses for omfattet af konflikt, bliver registreret som konfliktdeltagere, også selvom de ikke måtte opfylde betingelserne for at få strejkeunderstøttelse. Anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn. Det offentlige område: Hvis man deltager i beredskab/arbejde under nødplaner mindst 8 timer pr. uge i gennemsnit (staten 15 timer pr. uge), indgår dette i beregningen af lønanciennitet/erfaring. Andet arbejde og bibeskæftigelse Medlemmer kan have beskæftigelse ved siden af hovedbeskæftigelsen. Medlemmer, som har bibeskæftigelse f.eks. undervisning vil fortsat kunne varetage dette under konflikten. Det gælder dog ikke, hvis bibeskæftigelsen udføres som led i hovedstillingen eller ligger inden for det konfliktramte område. Konfliktramte medlemmer må Tilbagegang for de gule foreninger Succesen synes så småt at aftage for de gule foreninger, der efter årelang fremgang nu må notere en mindre medlemsflugt. ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt. Dette gælder, uanset om der er tale om en konflikt, der er iværksat af forbundet eller af en anden lønmodtagerorganisation under LO. ATP og arbejdsmarkedsbidrag Der skal ikke indbetales ATP og arbejdsmarkedsbidrag af strejkeunderstøttelse. HVAD SKER DER: hvis vi kommer i konflikt? hvis der er strejke, og jeg bliver syg? hvordan skal jeg afvikle min planlagte ferie? hvor høj er strejkeunderstøttelsen? Barselsorlov før og efter fødsel Påbegyndt orlov før konflikten: For medlemmer, som har ret til løn under barsel, bortfalder retten til løn ved konfliktens start. I stedet modtages barselsdagpenge fra bopælskommunen. Barselsdagpenge kan tidligst udbetales fra den dag, hvor der er 4 uger til forventet fødsel. Påbegyndt orlov under konflikten: Medlemmer, som har ret til løn under barsel, og som påbegynder barselsorlov under konflikten, får ikke udbetalt løn fra arbejdsgiveren. De berørte medlemmer vil derimod kunne få udbetalt barselsdagpenge fra bopælskommunen 4 uger før fødslen. Hvis medlemmet er på barselorlov f.eks. 8 uger før fødslen, får pågældende udbetalt konfliktunderstøttelse i perioden 8 uger til 4 uger. Borgerligt ombud Medlemmerne der bestrider et borgerligt ombud, gennemfører dette under en konflikt. Deltidsansatte Deltidsansatte får deltidskonfliktunderstøttelse. Efterløn Et medlem kan overgå til efterløn, selv om medlemmet er udelukket fra ret til dagpenge på grund af konflikt. Et medlem på efterløn har mulighed for at være i beskæftigelse og vil på den pågældende arbejdsplads kunne blive omfattet af konflikt. Bliver medlemmet omfattet af konflikt, vil medlemmet i princippet stadig være berettiget til at få udbetalt efterløn, men medlemmet skal, så Landets i dag fjerdestørste fagforening Krifa med medlemmer må notere en tilbagegang på 399 medlemmer i Aalborg Universitet tilskriver den udvikling, at mange medlemmer har haft negative erfaringer med de gule foreninger, som man ikke kan kalde fagforeninger i klassisk forstand. Særligt under krisen, hvor mange oplever problemer på arbejdsmarkedet, har de fundet ud af, at de ikke har fået et medlemskab af en fagforening. Hvis de oplever problemer med arbejdsgiveren, så er der ikke rigtig nogen hjælp at hente. En undersøgelse fra Aalborg Universitet viser, at otte ud af ti af de fagforeningsmedlemmer, der har skiftet fra en rød til en gul, har gjort det for at spare penge. Men den besparelse fortryder mange, når de finder ud af, at der hverken er juridisk bistand af betydning, medlemsarrangementer eller demokrati. De får ikke noget for pengene, men oplever tværtimod hvor meget de skal betale ekstra for hver gang de skal bruge hjælp. Og derfor kan man forudse, at det her også er starten på en nedtur for de gule, så det ikke kun er LO-fagforeningerne, som i modsætning til de gule forhandlinger og vedligeholder overenskomster med arbejdsgiverne. der har medlemstilbagegang, Efter konflikten: Når konflikten ophører, genopstår arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn under barsel. Det forudsætter dog, at ansættelsesforholdet genoptages, og at medlemmet fortsat er på barselsorlov med løn. Den periode, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn under barsel, forlænges ikke med den tid, som konflikten har varet. Bliver nye medlemmer omfattet af konflikten? Forbundets strejkevarsler omfatter ikke blot dem, der er medlemmer på det tidspunkt, hvor varslerne afgives, men også dem, der melder sig ind i varselsperioden eller efter, at strejken er trådt i kraft. Medlemmer, der er indmeldt i varselsperioden, vil således være omfattet af strejken ved dennes iværksættelse. Medlemmer, der indmeldes under strejken, vil være omfattet af strejken straks ved indmeldelsen.

11 længe konflikten løber, have ydelseskortet belagt med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste fire uger inden konfliktens begyndelse. Eksklusion Medlemmer, der under strejke eller lockout påtager sig arbejde på en konfliktramt arbejdsplads, forinden strejke eller lockout er erklæret hævet af hovedbestyrelsen, behandles efter forbundets love, 16 og 17. G-dage Arbejdsgiveren skal ikke betale G- dage, når arbejdsophøret/hjemsendelsen er nødvendig på grund af strejke eller lockout, herunder strejke/lockout på en anden virksomhed. Betalingspligten bortfalder også, selvom medlemmet ikke anses for omfattet af konflikt. Anses medlemmet ikke selv for omfattet af konflikt, vil medlemmet kunne få udbetalt dagpenge, hvis de almindelige betingelser herfor er opfyldt. Genansættelse efter strejke Når en lovlig varslet arbejdsstandsning er iværksat, betragtes ansættelsesforholdet principielt som ophørt. Mæglingsforslag eller forhandlingsresultater vil imidlertid sædvanligvis indeholde en såkaldt fortrædigelsesklausul for at sikre, at alle konfliktramte genindtræder i deres job med samme rettigheder som før konflikten. Hjemsendelse Problemstilling: Hvis der på en arbejdsplads opstår materiale- eller arbejdsmangel på grund af en konflikt, og medlemmer, som ikke er omfattet af denne, derved ikke kan udføre deres normale arbejde, kan hjemsendelse blive aktuel. Hovedregel: Hovedreglen er dog, at medlemmer ikke uden varsel kan hjemsendes i denne situation. På flere områder bortfalder opsigelsesvarsler dog såfremt der opstår arbejdsmangel på grund af andres konflikt. Hvis arbejdspladsen er ude af stand til at beskæftige en eller flere medlemmer på grund af andre lønmodtageres konflikt og derfor må hjemsende disse, skal det ske med de berørte medlemmers individuelle opsigelsesvarsler. Undtagelse: Såfremt arbejdsgiverparterne som modtræk til strejke har varslet lockout, har de berørte medlemmer ikke krav på individuelt varsel. Det lockoutramte personale fratræder i overensstemmelse med lockoutvarslet (normalt en måned), og de stilles i det hele taget, som om de strejker. Konfliktkontingent Der er ingen aktuelle planer om konfliktkontingent. Det vil blive taget op i Hovedbestyrelsen, hvis en konflikt træder i kraft. Konfliktramt arbejde Medlemmer må ikke påtage sig konfliktramt arbejde under en af forbundet iværksat strejke. Arbejdsvægringen må først ske fra det tidspunkt, hvor strejken er iværksat. Konfliktunderstøttelsen Beløbet for fuldtidsmedlemmer er fastsat til max. dagpengesats som er 752 kr./dag. For deltidsmedlemmer til og med 30 timer/uge er beløbet 501 kr./dag. Kurser for tillidsvalgte Faglige kurser vil blive gennemført som planlagt. Kurser i arbejdstiden Der skelnes mellem kurser, som er påbegyndt, når konflikten bryder ud, og kurser, som er planlagt påbegyndt, mens konflikten verserer. Påbegyndt kursus: Har et medlem påbegyndt et kursus forud for en konflikts iværksættelse, har pågældende principielt pligt til at afbryde kurset. Det kan dog lokalt aftales med de faglige organisationer, at medlemmet kan fortsætte kurset. Når arbejdsstandsningen er iværksat, udbetales der ikke løn under kurset. Påbegyndelse af kursus under konflikten: Medlemmer kan ikke påbegynde et kursus, mens konflikten verserer. Ledige stillinger, besættelse af disse Der skelnes mellem, om stillingen er blevet besat før konflikten med henblik på tiltræden efter dens start, eller om stillingen søges besat under konflikten. Før konflikten: Hvis arbejdsgiveren før konflikten har indgået aftale med en person om, at pågældende skal tiltræde en stilling på et tidspunkt, hvor der er konflikt, tiltræder den nyansatte stillingen, men bliver straks omfattet af konflikten, såfremt pågældende er medlem af den konfliktramte organisation. Under konflikten: Stillinger, som ønskes besat under konflikten, vil normalt være blokaderamte og kan ikke besættes med Anlægs- og Byggegruppens formand Ole Vagn Christiansen anbefaler at stemme JA.,,Udtalelse vedr. OK-forliget Gruppebetyrelsen anbefaler alle medlemmerne at stemmer JA ved den kommende urafstemning. Vi gør det fordi forliget indeholder forbedringer og nye håndtag til brug i vores kamp mod misbrug af udenlandsk arbejdskraft. Der er et kædeansvar i en ULTRAlight-udgave, der er mulighed for at rejse sager der kan udligner åbnelyse og uforklarlige lønforskelle. Den resterende del af overenskomsten omfatter en række forbedringer på akkordområdetog små forbedringer på satserne og tekster. Disse vil blive gennemgået mere detaljeret i anden sammenhæng Vi vil opfordre til at alle afgiver deres stemme. medlemmer af de organisationer, der har varslet konflikt. Lønmodtagervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer Lønmodtagerrepræsentanter skal ikke deltage i bestyrelsesarbejde under strejke, idet ansættelsesforholdet i princippet er afbrudt. Ved strejkens ophør genindtræder pågældende i bestyrelsen. Lønsedler Medlemmet skal ikke fremvise lønsedler for at få konfliktunderstøttelse, men skriver under på tro/love på konflikterklæringen. Løntilgodehavende Den løn, strejkende har tilgode ved strejkens iværksættelse, kan først kræves udbetalt på normalt lønudbetalingstidspunkt, efter strejkens iværksættelse. Ved udbetaling af løn for den lønperiode, i hvilken strejken iværksættes, beregnes A-skatten i denne løn med fuldt fradrag for lønperioden minus et antal dagfradrag, svarende til antallet af kalender-dage fra første strejkedag og lønperioden ud. Midlertidigt, tidsbegrænset og opgavebegrænset arbejde Medlemmer, som er ansat til at varetage midlertidigt, tidsbegrænset eller opgavebegrænset arbejde, er omfattet af konflikten. Hvis en tids- eller opgavebegrænset ansættelse efter planen skal ophøre under konflikten, slutter ansættelsesforholdet som aftalt. Nye medlemmer medlemskab under konflikt Forbundets love indeholder ikke bestemmelser, der generelt forhindrer optagelse af uorganiserede på konfliktramte virksomheder som medlemmer. Opsigelse fra arbejdsgiverens side Der skelnes mellem opsigelse før en konflikt og opsigelse under en konflikt. Før konflikten: En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår, selv om en del af opsigelsesperioden kommer til at løbe i konfliktperioden. Under konflikten: Også under en konflikt kan en arbejdsgiver opsige medlemmer. Det skal ligeledes ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Heraf følger blandt andet, at der skal foreligge tvingende årsager ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller anden medarbejderrepræsentant, der er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Under en overenskomstmæssig konflikt er det ikke lovligt at opsige medlemmer med den begrundelse, at der er konflikt. Det gælder, selv om medlemmerne er ansat tids- eller opgavebegrænset. Opsigelse fra medlemmets side Der skelnes mellem opsigelse før en konflikt og opsigelse under en konflikt. Før konflikten: Hvis et medlem har sagt sin stilling op, før konflikten begynder, får opsigelsen virkning efter sit indhold. Løber opsigelsesperioden under konflikten, bliver medlemmet, hvis pågældende er medlem af den

12 konfliktende organisation, omfattet af konflikten på samme måde som andre medlemmer. Under konflikten: Hvis en medarbejder siger sin stilling op under en konflikt, skal det ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Prøveansatte Konflikten omfatter også medlemmer ansat på prøve. Ved genoptagelse af arbejdet efter strejkens ophør forlænges prøvetiden med det antal dage, strejken har varet. Skift af A-kasse under konflikt Der kan ikke ske overflytning til anden A-kasse fra det tidspunkt, hvor der er givet varsel om konflikt for det arbejde, der er basis for overflytningen. Strejkebrydere Strejkebryder er enhver, der - har taget arbejde under en arbejdsstandsning - har fortsat arbejdet under en arbejdsstandsning - har udmeldt sig af sin organisation for at arbejde under en arbejdsstandsning. Det er uden betydning, om arbejdsstandsningen er iværksat af forbundet eller af en anden faglig organisation. Strejkeunderstøttelse Det er efter forbundets love 63 en betingelse for at modtage strejkeunderstøttelse, at pågældende er indmeldt 1 måned før overenskomstens ordinære udløb. Medlemmer, der er indmeldt under konflikten, vil ikke kunne oppebære strejkeunderstøttelse under strejken. Ved overflytning fra et andet forbund, der er anerkendt af hovedbestyrelsen, kan der udbetales strejkeunderstøttelse. Dette kan også ske til medlemmer, som ikke har haft mulighed for medlemskab inde for tidsgrænsen. SVU Statens voksenuddannelsesstøtte Der må ikke udbetales SVU til et medlem, der er omfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Hvis medlemmet skal starte på uddannelsen med SVU samme dag som konflikten bryder ud, anses medlemmet for omfattet af konflikt og har derfor ikke ret til SVU, så længe konflikten løber. Retten til SVU bevares dog, hvis medlemmet er startet på uddannelse med SVU forud for konfliktens begyndelse. Et medlem, som er beskæftiget på en konfliktramt virksomhed, og som deltager i et kursus med SVU med fuld løn på tidspunktet for konfliktens start, kan give besked om, at SVU en fremover skal udbetales til personens egen Nemkonto, hvis arbejdsgiveren ophører med at udbetale løn på grund af konflikten. Sympatikonflikt Begreb: Ved en sympatikonflikt forstås en konflikt, der iværksættes for at støtte parterne i en arbejdskonflikt på et andet overenskomstområde. Sympatikonflikt kan iværksættes både af den organisation, som har iværksat hovedkonflikten, og af en anden organisation. Betingelser: Som udgangspunkt kan sympatikonflikt iværksættes, når følgende betingelser er opfyldt: 1. Hovedkonflikten er lovlig. 2. Hovedkonflikten skal være iværksat. 3. Når sympatikonflikten er varslet efter reglerne i den pågældende hovedaftale (varslet vil oftest være en måned). 4. Sympatikonflikten er egnet til at påvirke hovedkonfliktens udfald. Spørgsmålet om en sympatikonflikts lovlighed afgøres af Arbejdsretten. Søgnehelligdagsbetaling A) Der udbetales ikke forskud på søgnehelligdagsbetaling, hvis en medarbejder, fordi pågældende er omfattet af en konflikt, ikke er i arbejde dagen før søgnehelligdagen, dagen efter søgnehelligdagen eller begge dage. B) Der udbetales konfliktunderstøttelse på søgneheligdage Nasserøve? Tusinder snylter sig til god løn Betaler du også for at din kollega kan få den samme gode løn som dig? LO konkluderer, at et sted mellem 20 og 25 procent af de personer, der arbejder på LO/ DA-området og således er omfattet af overenskomsten, ikke betaler til gildet. De kan være medlem af de såkaldt gule fagforeninger eller stå helt uden for faglig organisering. For første gang i flere år ser der ud til at være mulighed for reelle lønstigninger til de omkring privatansatte, som skal have en ny overenskomst. Men for et sted mellem 20 til 25 procent af dem, er det en gratis omgang. De er ikke medlem af en af de fagforeninger, der forhandler resultatet hjem via overenskomsten - men nyder stadig godt af den, fordi aftalerne gælder for hele området. Det viser en analyse, som LO har lavet. Den ser på, hvor mange af de privatansatte, der er medlem af de overenskomstbærende forbund. Husk - det er kun dig som er medlem af en fagforening som kan stemme om overenskomsten Det er usolidarisk. Når voksne og modne mennesker ikke forholder sig til, hvordan indtægten er dannet, er det udtryk for manglende solidaritet. Vælger at stå uden for 20 til 25 procent af de personer, der ikke betaler til gildet, er ikke medlem af en fagforening. Andre er organiseret i de såkaldte gule foreninger. En fare kan være at dem der står udenfor, slet ikke vil have goderne. Det er en vinkel, vi sjældent snakker om. Forskningen viser, at gruppen uden for ikke er særligt ideologisk, når det kommer til stykket. Næstformanden i LO, Lizette Risgaard lægger ikke skjul på, at det stigende antal hoveder uden for de overenskomstbærende forbund udgør en udfordring. Hun kan godt være bekymret for opbakningen til de overenskomstbærende forbund. Det er derfor, vi har sat oplysningskampagner i gang omkring værdien af overenskomstsystemet. Det gør vi, fordi rigtig mange lønmodtagere ikke ved, hvad en faglig organisation er, siger Lizette Risgaard. Fakta om analysen På baggrund af en analyse af nedenstående tal konkluderer LO, at et sted mellem 20 og 25 procent af de personer, der arbejder på LO/DA-området og således er omfattet af overenskomsten, ikke betaler til gildet. De kan være medlem af de såkaldt gule fagforeninger eller stå helt uden for faglig organisering. Arbejder på LO/DA-området: personer Øvrige overenskomster, der følger: personer Arbejdsløse og andre med midlertidigt fravær: personer I alt: personer. Heraf er medlemmer af LO-fagforbund

13 Tjenestemænd Tjenestemænd deltager ikke i konflikten. Under konflikten fortsætter tjenestemænd derfor med at udføre det arbejde, de normalt udfører. Nægter en tjenestemand dette, vil der normalt være tale om en tjenesteforseelse med deraf følgende mulighed for sanktion. Unge under 18 år Medlemmer, som er under 18 år, er omfattet af konflikten, hvis de er omfattet af den opsagte kollektive overenskomst. VEU Godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse Der må ikke udbetales VEU-godtgørelse til et medlem, der er omfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Hvis medlemmet skal starte på uddannelse med VEU-godtgørelse samme dag, som konflikten bryder ud, anses medlemmet for omfattet af konflikt og har derfor ikke ret til VEU-godtgørelse, så længe konflikten løber. Et medlem, der er startet på en uddannelse, der berettiger til VEUgodtgørelse, forud for konfliktens begyndelse, kan dog gennemføre uddannelsen med ret til VEU-godtgørelse. Virksomhedsoverdragelse Hvis en virksomhed overdrages under en lovlig konflikt, og medlemmerne genansættes ved dens ophør f.eks. fordi der er aftalt en fortrædigelsesklausul gælder lov om virksomhedsoverdragelse fra ophøret. 14 Sådan stemmes der! Grøn Gruppes formand Thomas Møller og gruppebestyrelsen anbefaler at stemme JA.,, Anlægsgartnere m.fl. Der er blevet indgået forlig på det grønne område sent den 13. marts i Forligsinstitutionen. Forliget omhandler anlægsgartnere, golfbaner samt indendørsbeplantning for overenskomsterne med Danske Anlægsgartnere og Dansk Industri for Gartnerisk arbejde. Der er ikke blevet betalt for forliget med direkte forringelser eller øget fleksibilitet. Den Grønne Gruppebestyrelse og afdelingsbestyrelsen i 3F Aarhus Rymarken anbefaler forliget til vedtagelse og vi opfordre medlemmer til at stemme. Det er vigtigt med en høj stemmedeltagelse det er vigtigt med stor opbakning om resultatet uanset om det bliver et ja til en overenskomst vi skal arbejde efter de næste 3 år eller vi skal ud i konflikt. Vi vil opfordre til at alle afgiver deres stemme.

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

Anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn.

Anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn. Praktiske spørgsmål og svar om strejke og lockout Her er en lang række spørgsmål og svar om strejke og lockout (emnerne er i alfabetisk rækkefølge). Har du flere spørgsmål, kan du altid tage fat i din

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne

Læs mere

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 22. januar 2008 HEB Sagsnr.: 716.30 Vedr.: OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst HOTEL OG RESTAURATION 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Det blev en hæsblæsende slutspurt på overenskomstforhandlingerne

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig

Læs mere

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 22. oktober 2014 HEB Sagsnr.: 3440.33 Vedr.: OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst 3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten

Læs mere

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 25. marts 2013 Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter J.nr. --- CKA/JWV Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår først og

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

Guidelines under konflikt (FAQ)

Guidelines under konflikt (FAQ) Guidelines under konflikt (FAQ) Hvem skal ikke med i konflikt? Elever/lærlinge, som er i praktik i forbindelse med en EUD- eller en EGUuddannelse, er ikke omfattet af en konflikt. Det samme gælder KVUstuderende

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode. Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1 Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 5. marts 2013 1 Kære medlem Moderniseringstyrelsen har valgt at afsende lockoutvarsel og varsling af boykot på alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse,

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner

Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Vejledningen er udarbejdet med henblik på afklaring af de mest almindelige spørgsmål, som

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD)

Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD) Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager og Konditormestre i Danmark (BKD) Der er mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i

Læs mere

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 16. april 2018 J. Nr. 18/04778 CKA / JWAE Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 24. november 2017 LD/NK Sagsnr.: 16-0068.14 Vedr.: OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i

Læs mere

OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018

OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 Side 1 af 17 Indhold FØRSTE DEL... 4 INDLEDNING... 4 FORLIGSINSTITUTIONEN... 4 DE KOLLEKTIVE KAMPSKRIDT...

Læs mere

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet. DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 16, stk. 7b udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I

Læs mere

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening

Læs mere

Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer

Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten

Læs mere

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne. Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af

Læs mere

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993. 1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst RENGØRING OG KANTINE 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Du sidder nu med de resultater i hånden,

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

OK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014

OK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 OK 2014 Fødevareindustrielle overenskomst Periode 2014-2017 Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 Løn og satser Normallønnen: kr. 2,10 pr. 1. marts 2014 kr. 2,25 pr. 1. marts 2015 kr.

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013 De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?

Læs mere

Overenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal

Overenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV

Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.

Læs mere

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver

Læs mere

FORORD 3 FORHANDLINGERNE 4 URAFSTEMNING 5

FORORD 3 FORHANDLINGERNE 4 URAFSTEMNING 5 Konfliktvejledning i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2007 FORORD 3 FORHANDLINGERNE 4 HVORNÅR KAN ET FORHANDLINGSRESULTAT FORELIGGE? 4 FOLKETINGSINDGREB 4 HVAD SKAL DER SKE, NÅR ET FORHANDLINGSRESULTAT/MÆGLINGSFORSLAG

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked,

Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked, 0 Notat Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked, hvor lønmodtageren ikke har mulighed for at opfylde sin arbejdsforpligtelse.

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere