TEMA. Danmark og Nordens største HR-messe. Vælg dine foredragsholdere med ro i maven
|
|
- Sara Ellen Søgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tilmeld dig GRATIS på eller ATIS Øksnehallen i København den 5. og 6. oktober 2011 GLæD DIG til DEN årlig tilbagevendende HR-bEGIvENHED! PID Personalechefer I Danmark slår nemlig igen i samarbejde med IbC Euroforum snart dørene op til træfpunkt Human Resources I år sætter vi fokus på to brandvarme temaer, nemlig PERFORMANCE I FREMtIDEN og SOCIAL KAPItAL, og vi glæder os til at give dig input til at arbejde med dem. Sæt allerede nu et kryds i kalenderen og følg med i PID s magasiner, i vores nyhedsmail og på PID s hjemmeside for flere nyheder og informationer. Hovedtalere: Keynotes - og Power Corner Flemming Poulfelt bjarne Nybo Nils villemoes Maj britt Andersen DET SUMMER AF LIV OG HR kom og hør Helene Amsinck Mads Christensen bolette Christensen onsdag Den store blærerøv Julie Kronstrøm Peter Carton Hasle Karen Marie Lillelund tania Ellis torsdag Johan Peter Paludan Lai Yde Lisbet thyge Frandsen Udvikling Nr Danmark og Nordens største HR-messe Udvid dit netværk Uddannelse Kom g GR og besø September 2011 Nr årgang TEMA foredrag & arrangementer Professor, ph.d. Flemming Poulfelt, Institut for Ledelse, Politik og Filosofi, CbS Centerleder Bjarne Nybo, Center For Mindfulness & Meditation tidligere lektor Nils Villemoes, Handelshøjskolen i århus og foredragsholder Nordic HR Director Maj Britt Andersen, SAP DK A/S Advokat Helene Amsinck, Kromann Reumert Foredragsholder Mads Christensen Ordstyrer begge dage: Bolette Christensen Direktør Johan Peter Paludan, og fremtidsforsker Julie Kronstrøm Carton, Instituttet for Fremtidsforskning Professor Peter Hasle, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Foredragsholder og forfatter Karen Marie Lillelund Social business ekspert, foredragsholder og erhvervsrådgiver Tania Ellis Skuespiller og foredragsholder Lai Yde Group Senior vice President Lisbet Thyge Frandsen People & Strategy, Grundfos MUNKEBJERG GRUPPEN Udstillere som har booket: Vælg dine foredragsholdere med ro i maven Gode råd ved brug af foredragsholdere BBQ og brillant team spirit Uddannelse i kreativitet VEJLE CENTER HOTEL Guide: Bookning af foredrag Dansk Kursus/Konsulent Guide Dansk KursusCenter Guide Arrangør I samarbejde med Mediepartnere TIDSSKRIFT OM uddannelse & udvikling UDGIVET AF PID PERSONALECHEFER I DANMARK PERSONALECHEFER I DANMARK
2 VÆR RASENDE UENIG HELT GRATIS I 2 UGER Michael Kristiansen skriver i Børsen om dansk politik Nu er der mere at være uenig i på de lakserøde sider. I forreste linie chefredaktør Anders Krab-Johansen og debatredaktør Christopher Arzrouni. Henrik Fogh Rasmussen skriver om internationale forhold, Steen Thomsen helliger sig dansk erhvervsliv, og Thomas Bernt Henriksen holder vågent øje med økonomien. Nikolaj Gammeltoft kom menterer internationale erhvervsforhold, mens Michael Kristiansen tager sig kærligt af dansk politik. Ring eller gå ind på borsen.dk/personale og prøv Børsen gratis i 2 uger. Det giver masser af mening.
3 Indhold 4 Leder: Tid til viden brush-up? 6 Skandinavisk ledelse Fra Rape and Plunder til Wait and Wonder Spændstighed er et af kodeordene for moderne strategiarbejde. Virksomheder må være parate til at gribe de chancer, verdensøkonomien giver, lige når de er der. 10 Hvad skal vi med foredragsholdere i virksomheder hører det i virkeligheden fortiden til? Har du prøvet at overvære et foredrag med en halv-lunken fornemmelse i maven og en følelse af spild af tid? Har du også prøvet det modsatte? At føle dig topmotiveret og fyldt med positiv energi og lyst til forandring? 14 Gode råd ved brug af foredragsholdere Læs konklusioner fra en ny rapport foretaget i Danmark af Athenas Foredrag er i dag en integreret del af de fleste arrangementer, og mange mødeplanlæggere står gang på gang i situationen, hvor de skal finde en foredragsholder BBQ og brillant team spirit Glem alt om traditionelle overlevelsesture, faldskærmsudspring og sidden i rundkreds. En ny form for teambuilding har set dagens lys en form, der kort fortalt tager udgangspunkt i noget, vi alle kender og har et forhold til nemlig det at grille. Guide: Bookning af foredrag Bookingbureauer Jorden rundt Inspiration fra hele verden Uddannelse i kreativitet øger den organisatoriske udvikling Når mange virksomheder i dag påtænker at opstarte et udviklingsprojekt, så er det mere reglen end undtagelsen, at man starter med en brainstorm. Dette er et fornuftigt valg, hvis man konsulterer procent af innovationslitteraturen, men tager man udgangspunkt i kreativitetslitteraturen, så er billedet straks anderledes. Nyt & Noter Inspiration og snapshots fra kursus-/konsulentverdenen. Bogmarkedet Anmeldelser af nye bøger. Brændstof til din udvikling. 37 Dansk Kursus/Konsulent Guide Profiler af danske kursus- og konsulentvirksomheder. 43 Dansk KursusCenter Guide Oversigt over de vigtigste kursuscentre i Danmark og Sydsverige. REDAKTION Marie Korsgaard MA corp.comm. mko@pid.dk ANNONCESALG PID: info@pid.dk GRAFISK DESIGNER Dorethe Nielsen dn@pid.dk TRYK Arco Grafisk A/S, Gemsevej 4, 7800 Skive ISSN UDGIVER PID Personalechefer I Danmark Brunbjergvej 10A, 8240 Risskov Tlf årgang Tidsskriftet udsendes som en del af medlemskabet af PID Personalechefer I Danmark. Medlemskab koster 2980 plus moms. Kan tegnes på tlf.: kan også købes særskilt som årsabonnement til en pris på kr. 395,00 pr. år excl. moms og forsendelse for to numre Ansvarshavende redaktør Chairman Kim Staack Nielsen, HD 3
4 LEDER Tid til viden brush up? Vælg dine foredragsholdere med omhu. Er det til kick off, peptalk eller behovet for ny faglig viden, så forbered altid foredragsholderen, så deltagerne får det optimale ud af foredraget. Glem heller ikke at give medarbejderne mulighed for at bruge den ny tillærte viden samt at videregive deres nye viden til andre, som har behov for dette, og som ikke har deltaget i foredraget. Af Chairman Kim Staack Nielsen PID Personalechefer I Danmark Ny viden er godt for organisationsudviklingen. Vi har alle brug for en gang i mellem at blive taget ud af vores dagligdag og bruge tiden på at fylde vores faglige depoter op igen. I dette nummer af sætter vi fokus på brugen af eksterne foredragsholdere. Det kan være alt lige fra peptalk til faglig velfunderet viden. Et af de områder, som Danmark i mange år har været på forkant med i forhold til de europæiske lande, er netop investeringen i efteruddannelse af medarbejdere. Afslutningsvis skal det nævnes, at den opmærksomme læser sikkert har bemærket, at er blevet overtaget og nu udgives af PID Personalechefer I Danmark. udsendes til alle PID s medlemmer, som består af 76% private virksomheder og 24% offentlige. Samlet udsendes i eksemplarer til danske HR-afdelinger og andre møde- og kursusbookere. God læselyst. Tid til fordybelse og personlig udvikling må selv i krisetider ikke nedprioriteres. Det er et spørgsmål om både at vedligeholde og at udvikle de personlige og faglige kvaliteter. Endelig må vi heller ikke glemme, at under næsten alle foredrag og kurser er muligheden for networking tilstede. Det kan være med kolleger eller andre med viden inden for samme fagområde. 4
5 THE NOT SO GREAT PYRAMIDS HVILKE PYRAMIDER BYGGER DU? Forskellen mellem ekstraordinær og middelmådig er et valg DE VALG til ekstraordinær produktivitet VÆR BLANDT DE FØRSTE til at opleve vores nye revolutionerende produktivitetsprogram De 5 Valg TM ved en præsentation i København (7/11), Århus (8/11), Ålborg (9/11), Kolding (10/11) og Odense (11/11). Alle dage kl LÆS MERE OG TILMELD DIG PÅ De5Valg.dk
6 TEMA:Foredrag & arrangementer Hvad skal vi med foredragsholdere i virksomheder hører det i virkeligheden fortiden til? Af Anne Lene Bjerregaard, Performance Development Manager, Aalborg Portland A/S Har du prøvet at overvære et foredrag med en halv-lunken fornemmelse i maven og en følelse af spild af tid? Har du også prøvet det modsatte? At føle dig topmotiveret og fyldt med positiv energi og lyst til forandring? De fleste af os har igennem vores arbejdsliv velsagtens oplevet begge dele, og vi kender derfor til betydningen af, at vores udvalgte foredragsholdere vækker den begejstring og motivation, som dels er forventet, men som også understøtter det budskab, vi gerne vil have frem i en given sammenhæng eller proces. Som ansvarlig for uddannelse og udvikling i virksomheden står man som en slags garant for, at de leverandører, man hyrer ind til givne udviklingsprogrammer- eller aktiviteter, har den fornødne viden og professionalisme, og at de matcher virksomhedens kultur og værdisæt. Hvilken HR-chef eller uddannelsesansvarlig har ikke prøvet at stå på sidelinjen og krumme tæer til et foredrag, man selv har arrangeret? Det skaber naturligvis erfaring og læring, men det kan samtidig have katastrofale følger for et igangsat og dyrt uddannelsesforløb, fordi laveste fællesnævner for niveauet dermed kan være forudindtaget, allerede inden festen er startet som nogen siger, så er godt begyndt, halvt fuldendt! Hvorfor gør vi det igen og igen? Har foredragsholdere overhovedet længere nogen værdi, og hører det i virkeligheden Det er menneskets natur at ville hente inspiration til forandring og at ville begejstres de glade 80 ere til, hvor konsulentfirmaer og overheadsprojektere havde kronede dage? Der var engang, hvor det at samle folk i en festsal til en kort, formel tale var nok til at skabe fokus og motivation. I takt med at underholdningsindustrien har fået et stadigt større tag i os, har vi igennem tiden ladet os begejstre lige fra at kunne gå på ild og hamre træplader over med de bare næver til at gå i munkeklostre og filsofere over livets store spørgsmål. Men hvad bliver det næste? Og kan vi blive ved med at finde værdi i at høre om gammel vin på nye flasker? Med mange udviklingsprogrammer bag mig i flere store internationale virksomheder har spørgsmålet om, hvorfor vi gør det igen og igen trængt sig på. Vi går til foredrag, hører peptalks og forskellige livshistorier og tænker: jo, men meget af det har jeg vel hørt før! Men det er menneskets natur at ville hente inspiration til forandring og at ville begejstres. Vi har brug for rollemodeller, som kan bane vejen 10
7 I 2009 brugte Anne Lene Bjerregaard Karen-Marie Lillelund i forbindelse med en kultur- og værdiproces i DONG Energy for, at alt er muligt med viljens magt, og at du alene sætter begrænsningerne. Gammel vin på nye flasker er nødvendigt, fordi et enkelt budskab en enkelt gang sjældent er nok til den store beslutning om forandring. De fleste af os har behov for repetition og velmenende skub til at få os igang, og hvis vi tilmed kan opleve variation og fornyelse omkring et emne, vil motivationen få endnu et positivt skub. Som ung HR-konsulent var mit mantra, at sålænge HR-afdelingens egne kompetencer kunne varetage samme viden og formidling, måtte det være at foretrække for alle parter. HR fik imidlertid aldrig den samme anerkendelse og respekt, som dygtige eksterne foredragsholdere fik, og hvorfor forholdt det sig egentlig sådan? Min erfaring er, at vigtige budskaber ofte får større effekt, når de høres fra eksterne og ikke interne ressourcer. Det skyldes blandt andet mulige fordomme, forudindtagelser eller tidligere erfaringer med en kollega, som gør, at åbenheden for viden og ny læring ikke er optimal. Mon ikke de fleste HR-entusiaster har prøvet uden at trænge igennem at kommunikere et budskab om forandring til ledelsen, hvorefter samme budskab leveret af en ekstern trænger lige igennem lystavlen. Det er her, hvor den sociale intelligens i HR skal prøves af: handler det om promovering af egen viden og kompetencer, eller handler det om at sætte målet i et større perspektiv og dermed sikre, at budskabet fremfor alt kommer igennem. Peptalks her og dér skaber det værdi, eller virker det kun for en kort tid? Mange har igennem tiderne stillet store spørgsmålstegn ved, hvorvidt peptalks og foredrag skaber værdi især på den lidt længere bane. Vi kender vel alle til at overvære en begejstret og engageret taler og umiddelbart lade sig rive med i farten. Vi lover os selv guld og grønne skove for det liv og den foran- 11
8 TEMA:Foredrag & arrangementer Min erfaring er, at vigtige budskaber ofte får større effekt, når de høres fra eksterne og ikke interne ressourcer dring, vi nu kommitter os til, men der går ikke længe, før effekten af de velmenende løfter aftager. Men hvilken værdi skaber det så? Forskning har vist, at motiverede medarbejdere performer bedre, og at der er en klar sammenhæng mellem organisationens sociale kapital og dens arbejdsmiljø, produktivitet og sygefravær. Der findes mange måder, hvorpå en virksomhed kan øge dens sociale kapital. Nogle af dem findes i skabelsen af sociale netværk, hvor tillid, gensidighed, information og samarbejde i et givent team eller i en hel organisation opstår. En investering i social kapital gennem proaktiv ledelse, team-aktiviteter, højt informationsniveau eller simpelthen bare peptalks, der lægger op til et godt grin med kollegerne og måske nye sociale relationer, kan altså betale sig. Følges dette op som en fast og kontinuerlig del af virksomhedens generelle ledelse, vil mange mene og kunne dokumentere, at der tilmed også er penge at hente på bundlinjen. En amerikansk undersøgelse fra Corporate Leadership Council har vist, at dårlig performance hvert år koster USA alene omkring mia. dollars. Med lidt simpel hovedregning vil en mindre investering i social kapital i virksomheder sandsynligvis give et betragteligt bidrag til den amerikanske finansielle krise, som i øjeblikket må siges at have brug for maksimal bevågenhed. I forbindelse med et kultur- og værdiprojekt i min tid hos DONG Energy blev en lang række ledelses- og medarbejderaktiviteter sat i søen. Formålet var at øge motivation og performance. Til at understøtte programmerne blev en række foredragsholdere engageret som inspiration og morskab for alle. Over en 2-årig periode faldt den gennemsnitlige personaleomsætningsprocent fra 14,2 til 9,6 og i den årlige trivselsmåling steg index (på en skala fra 0-100) fra 64 til 76. Anne Lene Bjerregaard, Performance Development Manager, Aalborg Portland A/S TeliaSonera i Danmark igangsatte for år tilbage et 2-årigt ambitiøst lederudviklingsprogram. Som kick-off til selve programmet blev en ekstern og kendt foredragsholder 12
9 Vælger du den helt rigtige foredragsholder, skaber du hurtige og lette points i din organisation også inviteret. Det skabte en bølge af positiv reklame og energi for forløbet, og det var et humoristisk indlæg, som var med til at skabe relationer på tværs af afdelinger. Efter blot halvandet år var trivselsmålingen for virksomheden omkring motivation steget med 15%. Det er unægteligt svært at bevise, hvorvidt netop disse aktiviteter har været årsag til den positive udvikling, men det har helt givet bidraget til bundlinjen i et eller andet omfang. Hvordan vælger du dine foredragsholdere med ro i maven? Min erfaring er, at vælger du den helt rigtige foredragsholder, skaber du hurtige og lette points i din organisation. Du bliver som HR-chef eller uddannelsesansvarlig husket for noget godt og positivt. Sker det omvendte at du vælger uheldigt og helt ved siden af bliver du også husket men næppe for noget godt, og det tager tid at ryste oplevelsen ud af medarbejdernes hukommelser igen. Men hvordan vælger man rigtigt første gang? I 2008 brugte Anne Lene Bjerregaard Alexander Kjerulf i forbindelse med Kick-off dage for en kultur- og værdiproces i DONG Energy Vi har brug for rollemodeller, som kan bane vejen for, at alt er muligt med viljens magt Først og fremmest er det vigtigt at bruge sin empati og situationsfornemmelse til at vurdere, hvorvidt vedkommende overhovedet passer ind i virksomhedens kultur og værdisæt både som person og som faglig ekspertise. Dernæst er det afgørende, at foredragsholderen har sat sig ind i, hvad det er for en virksomhed, han/hun taler til. Hvilken vision og hvilke mål har virksomheden, og hvordan passer det iøvrigt med netop dét budskab, man vil have frem. Det er derudover altid en god idé at checke referencer fra andre virksomheder, han/hun har holdt foredrag for. Mener de, at det har skabt værdi, og er der blevet talt positivt om det blandt medarbejderne, så kan man ofte med rimelig ro i maven sige ja tak til at lade sig inspirere. Sidst men ikke mindst kan det være yderst nyttigt at gennemgå foredraget i punkter og spørge ind til, hvordan de forskellige emner bliver underbygget og hvilken viden, der ligger til grund for foredraget. På den måde undgåes samtidig ubehagelige overraskelser, som man på det faglige område ikke synes, man kan stå inde for. Kilde: Uddannilse & Udvikling, nr PID Personalechefer I Danmark, 13
Ledelse i udvikling TEMA. Vores ledere er produktudviklere, og deres fornemste opgave er at udvikle og skabe engagerede medarbejdere
1 2016 Ledelse i udvikling TEMA Skab resultater med bløde værktøjer Vores ledere er produktudviklere, og deres fornemste opgave er at udvikle og skabe engagerede medarbejdere Dorthe Rønnau, HR-direktør,
Læs mereVIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen?
VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? Så er et DANSK HR Partnerskab noget for dig Eksklusiv viden om HR-branchen Nyeste HR-trends Fagligt sparringsrum Kommuniker med DANSK HR-medlemmer Stærk markedsføring
Læs mereDanmark og Nordens største HR-messe
bliv UDSTILLER HR-messen for 12. gang Danmark og Nordens største HR-messe Arrangør I samarbejde med Mediepar tnere Udstil på Træfpunkt Human Resources 2011 og udvid dit netværk Kim Staack Nielsen, Chairman,
Læs mereNordjyllands eneste messe inden for LEDELSE og HR
Aalborg Kongres & Kultur Center den 6. og 7. april 2011 Mød os: LEDELSE NORDJYSK 2011 PERSONALE Begge dage kl. 09.00-16.30 Din gratis adgangsbillet Talere på Keynotes & Speakers Nordjyllands eneste messe
Læs mereMennesker Succes Udvikling
Mennesker Succes Udvikling CoastZone er teambuilding og teamudvikling i hele Danmark. Vi styrker relationerne i jeres team og viser jer vejen til nyt potentiale! »Mennesker med succes skaber udvikling«c
Læs mereVærdier for Solsikken/Dyrefryd.
Bilag til Virksomhedsplanen Værdier for Solsikken/Dyrefryd. Vores mission er: - at passe godt på børnene - at udvikle og lære børnene - at være i dialog med forældrene om børnene - at yde et positivt samarbejde
Læs mereFOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE
FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Viljen starter, hvor lysten holder op! HVEM ER? ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Erik Østenkjær, Dipl.Psych. MFCC, har været coach og sparringspartner for
Læs mere5 gyldne. tema. sund virksomhed. principper for et stærkt arbejdsmiljø. ... om sundhed og arbejdsmiljø. Hvad handler arbejdsmiljøarbejdet egentlig om?
2014 3 produktblad I udgivet af Dansk HR tema... om sundhed og Hvad handler arbejdet egentlig om? side 9 sund virksomhed En er en gevinst for arbejdsgiver og arbejdstager side 6 5 gyldne principper for
Læs mereAnne-Dorte Wæver UDVIKLINGSCOACHING & SPARRING
COACHING SOM DEL AF DET MODERNE LEDERSKAB Netværk 1 INDLEDNING HVEM ER JEG? Life- og business coaching Overgade i Odense + ude på virksomheder HVAD JEG VIL PRÆSENTERE 1: Kort om life- og business-coaching
Læs mereGrønlandske Hus d. 27. nov. 2014
Køb bøgerne i dag Grønlandske Hus d. 27. nov. 2014 V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration
Læs mereNy energi i det nye skoleår
Ny energi i det nye skoleår Kære lærere, elever, forældre, virksomheder Velkommen tilbage til ny energi, nye idéer, nye chancer og muligheder - et nyt skoleår. Vi har tanket godt op i ferien og er 100%
Læs mereuddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder
uddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder Få nye værktøjer, viden, inspiration og ideer - der styrker produktudvikling
Læs mereLedelse af frivillige
Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder, forfatter og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Definition af frivilligt arbejde
Læs mereSe potentialet i Generation Plus Få inspiration til at holde fast i dine mest erfarne medarbejdere
Ældre Sagen Erhverv og Børsen inviterer til Trendseminar 2008: Se potentialet i Generation Plus Få inspiration til at holde fast i dine mest erfarne medarbejdere Kom og hør: Chris Roebuck, tidligere Head
Læs mereMeditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid.
Henning Daverne Ejer af kursusvirksomheden Lotusheart Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid. T E B B JO På Magasinet for Medarbejdernes Trivsel, Sundhed og Velvære
Læs mereEN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...
EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at
Læs mereTænk struktureret kompetenceudvikling for at skabe ejerskab og motivation hos medarbejderne!
Tænk struktureret kompetenceudvikling for at skabe ejerskab og motivation hos medarbejderne! Med Service Desken i førersædet! IT chef Lise Wormstrup Onsdag den 29. oktober 2008 Agenda Kort om it-afdelingen
Læs mereVelkommen til LANDSMØDE 2017
Velkommen til LANDSMØDE 2017 Bæredygtig HR Bestyrelsen har til dette års landsmøde valgt at fokusere på bæredygtig HR. Bæredygtighed er et flittigt anvendt begreb i både offentlig og privat virksomhed,
Læs mereLederne Konference Tour. 19. Marts 2013. Ledernes Konference Center, Odense
Lederne Konference Tour 19. Marts 2013 Ledernes Konference Center, Odense Knud Herbert Sørensen can i.p. HR direktør Middelfart Sparekasse 1991 febr. 2012 Senior Konsulent Frontpeople A/S, Vejle aug. 2012
Læs mereBLIV MEDLEM AF FORUM FOR BÆREDYGTIG FORRETNING. Side 1
BLIV MEDLEM AF FORUM FOR BÆREDYGTIG FORRETNING Side 1 Virksomheder mener: At CSR er relevant for forretning og bundlinje. At de gerne vil videre med deres CSR-arbejde. At de kan lære noget af andre virksomheders
Læs merePå toppen hele arbejdslivet
På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg
Læs mereSkab motiverede medarbejdere
Køb bøgerne i dag 240 kr. / 180 kr. Mobil: Swipp Skab motiverede medarbejdere V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver
Læs mereFRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK
FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK Bliv praktikvært og få ny inspiration til foreningen HVAD ER EN PRAKTIK? Erhvervsleder i praktik er en aktivitet, der er udviklet i et samarbejde mellem IBM Danmark
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereforedrag kurser performance mentoring
foredrag kurser performance mentoring Foredrag: Jeg ser ingen begrænsninger gør du? Det er både morsomt og gribende, når Søren Holmgren fortæller om, hvordan han som blind fandt vejen til succes i internationalt
Læs mereGuide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det
Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler
Læs mereBoost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater
Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014 Den gode opsigelse Opsigelser er af og til en nødvendighed i de fleste virksomheder, enten fordi virksomhedens forhold ændrer sig, eller fordi
Læs mereBryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!
Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din
Læs merePersonaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap
Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig
Læs mereSocial Kapital -som udviklingsværktøj
Social Kapital -som udviklingsværktøj Kim Møller Adm. direktør Great Place to Work Institute 7. juni 2010 Kan man måle den sociale kapital? JA! Det kan man godt En god arbejdsplads er et sted hvor du har
Læs mereDanmarks og Nordens største HR-messe Øksnehallen i København den 5. og 6. oktober 2011
Mød os: HUMAN RESOURCES Gratis tilmelding på www.traefpunkt-hr.dk HR-messen for 12. gang 2011 Danmarks og Nordens største HR-messe Øksnehallen i København den 5. og 6. oktober 2011 Arrangør I samarbejde
Læs mereMotivation og forskellighed
Bøger om ledelse af frivillige sælges Motivation og forskellighed V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret
Læs mereRealkompetencevurdering TEMA. Værdibaseret. Mere end 100 mio. kr. Har vi råd til at lade være. U n l o c k t h e p o t e n t i a l
Januar 2013 Nr. 1 29. årgang TEMA Kompetenceafklaring Kompetenceafklaring: Har vi råd til at lade være Side 10 Værdibaseret Kompetenceudvikling Side 14? Realkompetencevurdering U n l o c k t h e p o t
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereFrivillige og et godt arbejdsmiljø
Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mererecepten på motivation
BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin
Læs mereEtik og relationer fra et kommunalt perspektiv
Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereRanders Kommune. Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010
Randers Kommune Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010 Fra åbenmundede bureaukrater til primadonnaer. Årets lederkonference har temaet Kommunikation og ledelse. Temaet er valgt, fordi vi
Læs mereBliv en bedre leder med 5 simple trin. Få mere trivsel, bedre performance og mindre stress
Bliv en bedre leder med 5 simple trin Få mere trivsel, bedre performance og mindre stress Bliv en bedre leder INDHOLD Følg de 5 trin i denne guide og oplev straks, at dine medarbejdere vil være nysgerrrige,
Læs mereuforløste potentiale Side 6
22014 AstraZeneca skulle lære at lede og samarbejde på ny Side 10 Læringsarbejdets uforløste potentiale Side 6 Summen af viden eller summen af kompromisser? Side 14 Kompetenceudvikling skal smitte af på
Læs mereBUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE
BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE..og hvordan I kommer i gang Den nyeste forskning inden for organisationsudvikling og psykologi viser stærke resultater med hensyn til, hvorfor en anderledes tilgang
Læs mereNina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn
Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness
Læs mereNye veje. Kort om Hornstrup
Kort om Hornstrup Hornstrup Kursuscenter ved Vejle ejes og drives af Frie skolers Lærerforening og arbejder målrettet med læringsmiljø. Kursuscenteret har satset på innovativ kompetenceudvikling og har
Læs mereSÅDAN håndterer DU MOBNING
TEMA: MOBNING SÅDAN HÅNDTERER DU MOBNING SÅDAN håndterer DU MOBNING Mobning finder desværre sted på rigtig mange arbejdspladser og ødelægger både livskvaliteten for dem, som det går ud over, og produktiviteten
Læs mereGør møder til vigtige samtaler og opnå bedre resultater
Gør møder til vigtige samtaler og opnå bedre resultater Vejen til gode møder og bedre resultater HVORNÅR ER DU SIDST GÅET FRA ENDNU ET NYTTELØST MØDE? Slukøret, fordi I egentlig ikke kom frem til noget.
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mereVærdi/leveregel: faglighed
Værdi/leveregel: faglighed Være professionel Have fagkundskaber Anvende pædagogiske teorier i praksis Kunne begrunde sine valg Være opdateret på ny viden Være ansvarlig for eget arbejde Kunne adskille
Læs mereFind værdierne og prioriteringer i dit liv
værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN
SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300
Læs mereNYHEDSBREV JUNI 2004
NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse
Læs merekommunikationsrådgiver
UDDANNELSE Strategisk kommunikationsrådgiver Et udviklings- og uddannelsesforløb med udgangspunkt i dine udfordringer! Strategisk kommunikation Den gode rådgivers profil Din gennemslagskraft Din funktion,
Læs mere20. NOVEMBER 2017 FINANSSEKTORENS LEDERDAG SKAB SUCCESFULDE TALENTMILJØER MED LEDELSESFOKUS
20. NOVEMBER 2017 FINANSSEKTORENS LEDERDAG SKAB SUCCESFULDE TALENTMILJØER MED LEDELSESFOKUS VELKOMMEN TIL FINANSSEKTORENS LEDERDAG 2017 Talentudvikling skab succesfulde talentmiljøer med ledelsesfokus!
Læs mereLEAN. i byggeriet. lean & last planner _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 35
lean & last planner _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 35 LEAN i byggeriet INTERVIEW med Ph. D. Kenneth Brinch Jensen, Center for ledelse i byggeriet / CBS I byggeprojekter
Læs mereidealet for det produktive møde Side 6
& Gør mødet til 2014 1 spar tid og penge dagens oplevelse med virtuelle møder Side 17 Side 14 Mødekulturens 5 bud Side 10 Med nogle få greb kommer du tættere på idealet for det produktive møde Side 6 Tema
Læs mereLedelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør
Ledelse og medarbejderindflydelse Per Mathiasen kommunaldirektør Disposition Hvorfor har vi fokus på ledelse og inddragelse? Hvad er god kommunal ledelse? Hvad betyder en god kultur i organisationen? Hvordan
Læs mereEn sjov udendørs dag...
En sjov udendørs dag... Har I medarbejdere, der skal belønnes, kunder der skal plejes, eller har I blot lyst til en god dag i hinandens selskab, så lad os klare alt det praktiske.. Vi arrangerer en dag
Læs mereHvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?
Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mereDEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET
DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET KRAV OPPEFRA: SÆLG SÆLG SÆLG! Detailhandlen er under pres i Danmark. Det betyder, at vi som virksomhed
Læs merev. Hans Erik Brønserud
Gennem værdier og selvledelse til Danmarks bedste arbejdsplads. Foredrag på Munkebjerg Hotel den 4. februar 2014. v. Hans Erik Brønserud Begynd med dig selv! Oktober 1990 Februar 1991 Lagde grunden til
Læs mereOpstillede kandidater til bestyrelsen
EMCC Danmark Opstillede kandidater til bestyrelsen Bestyrelsesvalget 14 CA 01-10-2014 Opstilling som kandidat til bestyrelsen Navn Alice Juel Jacobsen Alder 60 Aalborg Universitet i København, Institut
Læs mereVanebryderuddannelsen 2011 5,43. Styrk virksomhedens udvikling igennem nytænkning. København den 10. november 2010.
Vanebryderuddannelsen 2011 København den 10. november 2010 Det er nødvendigt at bryde vaner for at få succes Ulrik Wilbek Styrk virksomhedens udvikling igennem nytænkning Målet med udviklingsforløbet er,
Læs mereGo Morgenmøde Ledelse af frivillige
Go Morgenmøde Ledelse af frivillige MacMann Bergs bidrag og fokus Vi ønsker at bidrage til et bedre samfund og arbejdsliv gennem bedre ledelse. Fra PROFESSION til PROFESSIONEL LEDELSE af VELFÆRD i forandring
Læs mereStyrkeprofil iflok. Din arbejdsplads som helhed. Udarbejdet for Din Arbejdsplads. af iflok marts 2013
Styrkeprofil iflok Din arbejdsplads som helhed Udarbejdet for Din Arbejdsplads af iflok marts 213 Målet er at vise og bringe fokus på det, I er rigtig gode til på Din Arbejdsplads En sådan feedback giver
Læs mereOpgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.
Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som
Læs mereMonaco 31. marts 2011
HR tur Monaco 31. marts 2011 Sådan sikrer du HR succes og effekt, når der skal arbejdes med social kapital, strategi og udvikling V/Vibeke Bendix Didriksen ekstern lektor CBS og PID HR-strateg 1 Fokus
Læs mereGRATIS HR & HVAD KAN DU - OG HVAD MÅ DU?
GRATIS HR & GRATIS HR & LEDELSESTILBUD LEDELSESTILBUD HVAD KAN DU - OG HVAD MÅ DU? INSPIRATION TIL GOD PERSONALE LEDELSE HVAD MÅ DU..? Ifølge loven og reglerne.. HVAD KAN DU? Den gode måde at drive ledelse
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af bl.a. RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret
Læs mereTeknisk assistent og designer 2009
Teknisk assistent og designer 2009 2. - 3. j u n i 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Effektivitet i hverdagen: Tag initiativ, samarbejd og nå dine mål Sådan kan du bidrage med
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereSTÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL
STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams
Læs mereSkriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om
Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Underviser: Anne Katrine Lund, cand.mag. og ph.d. i retorik Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! med hjem Det får du ud af at deltage:
Læs mereMentors rolle og ansvar. Lise Krogh Løvschal lise@kmpplus.com
Mentors rolle og ansvar Lise Krogh Løvschal lise@kmpplus.com Lise Krogh Løvschal Executive Mentorcoach & Senior Konsulent Ansvarlig for Executive Business+Mentorkorpset Arriva Deloitte, Advodan Roche Helsingør
Læs mereCoaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen
Deltag på et intensivt seminar om Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Det får du ud af at deltage på seminaret: n Lær, hvordan coaching anvendes som udviklingsredskab n Skab større
Læs mereSkriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så!
Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Det får du ud af at deltage: n Få ny inspiration til dine tekster n Bruger du tiden rigtigt? De fleste kan skrive hurtigere og bedre n Fang dine læsere
Læs mereÅrskursus 2016 Organisationspsykologisk Selskab
Årskursus 2016 Organisationspsykologisk Selskab Motivation, innovation, Lean og læring 4.-6. februar 2016 i Nyborg DSB kursuscenter Fyrvej 1 5800 Nyborg Torsdag den 4. Februar 09.00: Registrering, kaffe/the
Læs mereBoost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog 2014/15. når HR skal skabe resultater
Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014/15 Forudse Fremtiden i din virksomhed Hvordan omsættes hverdagens observationer og analyser til trends, scenarier og fremtidssikrede løsninger?
Læs mereFremtidens velfærdsmedarbejder. - når viden bliver til handling
Fremtidens velfærdsmedarbejder - når viden bliver til handling En KONFERENCE om, hvordan vi udvikler fremtidens velfærdsmedarbejdere FREDAG DEN 29. MAJ 2015 KL. 9.30 15.00 PÅ SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN
Læs mereFasthold viden med +55
Fasthold viden med +55 - en stærk og motiverende ressource! Kolding den 19. juni 2018 SLIDE / 11. Maj TV 2: Jysk virksomhed tilbyder middagslur for at holde på ældre medarbejdere Find filmen her: https://www.facebook.com/tv2nyhederne/videos/10155151990227132/
Læs mereVelkommen til møde i Erfagruppen Epos HR. Onsdag den 26. september 2012 på Comwell Middelfart
Velkommen til møde i Erfagruppen Epos HR Onsdag den 26. september 2012 på Comwell Middelfart Agenda 09.00 09.15 Registrering og morgenbrød 09.15 09.30 Velkommen v/ Ann Langballe Madsen, Netværkschef 09.30
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs merePersonlig udvikling: Er du Offer Olga eller Proaktive Pia?
Personlig udvikling: Er du Offer Olga eller Proaktive Pia? Tror du som de fleste andre, at det vil kræve 'helt vildt meget' at få mere overskud i dit liv? Det er ikke tilfældet, det er faktisk enkelt.
Læs mereLeder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.
Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det
Læs mereSundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør
4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen
Læs mereLedelsesudvikling; situationsbestemt ledelse
Ledelsesudvikling; situationsbestemt ledelse Comentor Lounge April 2015 1 Comentor A/S Fakta Stiftet i 2002 og dermed Nordjyllands ældste og mest toneangivende konsulenthus 17 medarbejdere i hjertet af
Læs mereForskning i Social Kapital
Forskning i Social Kapital Oplæg ved NFA s Gå-hjem-møde 21. oktober 2014 Vilhelm Borg Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Oversigt Definition Hvorfor er det vigtigt for arbejdspladsen
Læs mereHvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk?
Hvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk? 0-3 mdr. 3 13% 3-6 mdr. 4 17% 6-12 mdr. 3 13% 1-2 år 7 30% mere end 2 år 6 26% Hvordan blev du bekendt med foreningen? Internettet 18 78% mund til mund
Læs mereDOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT. Styrker i arbejdslivet
DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT Styrker i arbejdslivet Styrker & innovation Når ens karakterstyrker er i spil svarer 59% at de får de bedste ideer på jobbet. Modsat er svaret blandt
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereSuzettes Verden Test: Er du klar til date-med-succes? www.suzettesdatingguide.dk
Suzettes Verden Test: Er du klar til date-med-succes? www.suzettesdatingguide.dk Om du er klar til date-med-succes afhænger af om du har gjort dit hjemmearbejde! Nu ønsker Suzette ikke at optræde som din
Læs mereSkab plads til det gode arbejdsliv!
Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.
Læs mereVejen mod det gode liv
Vejen mod det gode liv et stærkt inspirerende kursusophold i Brandbjerg med fokus på positiv psykologi, job og trivsel. Du får indsigter og redskaber, som du ville ønske, du havde haft for mange år siden,
Læs mereMotiv tion & Arbejdsglæde. >> Fordi engagement og energi skaber gode resultater! København 4. juni Nils Villemoes
Nils Villemoes København 4. juni 2014 Michèle Bellaiche Charlotte Bircow Torben Wiese Henrik Leslye Christine Feldthaus Motiv tion & >> Fordi engagement og energi skaber gode resultater! Fold og RIV Motiv
Læs mere