MEJERIKLUBBEN. Indholdsfortegnelse: Formanden har ordet. Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F. Nr. 2. marts Årgang 24

Transkript

1 MEJERIKLUBBEN Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F Nr. 2. marts Årgang 24 Indholdsfortegnelse: Side 1 Side 2 Side 3 Side 5 Side 7 Side 7 Side 7 Side 8 Side 8 Side 9 Formanden har ordet. PensionDanmark Overenskomstforhandlingerne på mejeriområdet Kommentarer til forhandlings resultat. Branchedage på det Grønne område Ny OK på det øvrige Grønne område. Kontingent Bestyrelsen. Kommende møder. Forhandlingsresultat. Formanden har ordet. Tiden er kommet til at nyhedsbrev nr.2 skal udgives. Hvad er der sket siden sidste nyhedsbrev? Meget tid er gået med at forhandle vores nye overenskomst hjem, der er brugt ca. 90 timer i dette forløb. Den er i skrivende stund blevet præsenteret for ca. 100 tillidsrepr. på Hotel Munkebjerg i Vejle, og nu er den på vej ud til alle medemmerne som skal afgøre om det skal være et ja eller et nej. Hvad overenskomsten indeholder, kan i læse på de næste sider. Det har ikke været en nem proces denne gang, men jeg vil også her benytte lejligheden til at takke alle for et rigtig godt samarbejde. Landsklubben anbefaler i stemmer ja. Arla Arla har gang i både køb og lukninger af mejerier. I næste måned nedlægges produktionen således på Hirtshals Mejeri. Senere følger Varde Smørmejeri. Samtidig kan vi læse at Arla, har opkøbt to mindre fynske mejerier. Det drejer sig om Thrane Rygeost i Odense og Ørbæk Mejeri på Østfyn, der tilsammen beskæftiger omkring 25 medarbejdere. Vidste du at der i 1930 var 297 privatmejerier i Danmark i dag er der kun 17 Fusion med tilbagevirkende kraft I december måned fremlagde de to bestyrelser et forslag om en fusion med Hansa-Milch. Hansa-Milch er et af de større regionale mejerier i Tyskland, og mejeriet producerer hovedsageligt friskvarer som drikkemælk, fløde, yoghurt og cremefraiche både under eget varemærke Hansano og under såkaldte private labels, som er butikkernes egne mærker. Hansa Mælkeproducenterne sagde ja, og det er nu en kendsgerning, at Hansa-Milch og Arla Foods amba er parate til at fusionere og danne selskabet, som officielt på det tyske marked bliver kendt som Hansa Arla Milch eg. I Arla blev fusionen godkendt med et flertal på 100 procent. I Hansa-Milch stemte 96 procent for en fusion. Bestyrelsesformand i Arla Foods, Ove Møberg, er tilfreds med den tydelige opbakning fra andelshaverne i begge selskaber: Fusionen vil få effekt med tilbagevirkende kraft pr. 1. januar 2011, såfremt den godkendes af de europæiske konkurrencemyndigheder. At. s vejledninger om de nye AMO regler Vi troede lige, at det hele var på plads. Men nu er arbejdsgiverne gået i sort og har protesteret til Inger Støjberg over konkrete elementer i vejledningerne. DA har sammen med KL klaget over, at der i vejledningerne er politiske tilkendegivelser og anbefalinger. Det mener de er tilfældet, når Arbejdstilsynet i vejledningerne skriver, at et velfungerende samarbejde er 1

2 centralt for et godt arbejdsmiljø - eller når der i samme vejledning står, at Virksomheder bør prioritere arbejdsmiljø. Når Arbejdstilsynet med støtte fra de faglige organisationer medtager sådanne formuleringer i en vejledning, er det med baggrund dels i den oprindelige trepart aftale, som DA og KL jo var medunderskrivere af, og dels i ministerens bemærkninger til lovforslaget. Men det er altså for meget for arbejdsgiverne. Hvad der egentlig ligger bag arbejdsgivernes meget bastante udmeldinger og klage til ministeren, er svært at gennemskue, men synes som del af en større plan. De har nemlig samtidigt klaget over en anden vejledning, hvor Arbejdstilsynet nævner, at begrebet debriefing kan være et godt redskab til at mindske reaktionerne efter større ulykker eller lignende. Arbejdsgiverne er tilsyneladende af den opfattelse, at hvis man ikke kan blive enige i partsamarbejdet, så kan man jo altid bede ministeren om at gribe ind! I skrivende stund kender vi ikke Inger Støjbergs reaktion på klagerne. Med disse linjer vil jeg ønske jer alle en god sommer. Else Marie Pettersen PensionDanmark. Rekord i pensionsindbetalinger, højt afkast og lave omkostninger Præmieindtægterne kom i 2010 op på 10,4 mia. kr. det hidtil højeste niveau i PensionDanmark. Investeringsafkastet blev på 10,2 mia. kr. Det gav et typisk medlem en forrentning af opsparingen på 10,1 pct. efter skat. Omkostningerne til administration var 362 kr. pr. medlem, hvilket gør PensionDanmark til det mest omkostningseffektive pensionsselskab. Det har været et meget tilfredsstillende år for PensionDanmark. Vi har opnået et højt afkast på vores investeringer og fastholdt vores position som det mest omkostningseffektive pensionsselskab. Og medlemmerne har i de seneste fem år fået forrentet deres opsparing med 42 pct. efter skat, siger adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark, i forbindelse med offentliggørelse af PensionDanmarks årsrapport Afkast på 10,2 mia. kr. omkostninger på 362 kr. pr. medlem Det samlede investeringsafkast for PensionDanmark blev på 10,2 mia. kr. Medlemmerne fik et afkast før skat på mellem 9,8 pct. (medlemmer på 70 år og ældre) og 12,9 pct. (medlemmer under 41 år). Det typiske medlem fik et afkast på 10,1 pct. efter skat. Med administrationsomkostninger på 362 kr. pr. medlem fastholdt PensionDanmark sin position som det mest omkostningseffektive pensionsselskab. Vækst i præmieindtægter og medlemmer Præmieindtægterne for 2010 blev på 10,4 mia. kr., hvilket er en stigning på 0,1 mia. kr. i forhold til året før. Medlemstallet steg til medlemmer et plus på medlemmer. Ansvarlig investor: Investering i vedvarende energi og aktivt ejerskab PensionDanmarks aftale med DONG Energy om købet af halvdelen af Nysted Havmøllepark for godt 700 mio. kr. blev det første eksempel på et samarbejde mellem en institutionel investor og en industriel partner om drift af vedvarende energianlæg. Det er forventningen, at aftalen om Nysted vil være et gennembrud for en række lignende aftaler i de kommende år. PensionDanmark øgede sine investeringer i mindre og mellemstore danske virksomheder gennem nye tilsagn til Polaris og IndustriUdvikling. Selskabet foretog de første investeringer i 2

3 Afrika og supplerede porteføljen af erhvervs- og boligejendomme med de første retail ejendomme med købet af Magasin i Århus, Odense og Lyngby. Siden 2008 har PensionDanmark været underskriver af FN s Principper for Ansvarlige Investeringer (UN PRI). PensionDanmark har levet op til forpligtelserne som UN PRIdeltager gennem udøvelse af aktivt ejerskab i de virksomheder, hvor PensionDanmark er aktionær. I 2010 var PensionDanmark i dialog med 507 virksomheder og noterede 227 konkrete forbedringer i virksomhedernes adfærd inden for sociale forhold, miljø og god selskabsledelse. Digitalt samarbejde med det offentlige styrker medlemmernes rettigheder Efter flere års forberedelser blev der i 2010 indgået en aftale med Sundhedsstyrelsen om regelmæssig samkøring af PensionDanmarks medlemsregister og Landspatientregistret til identifikation af medlemmer med ret til udbetaling af forsikringen ved kritisk sygdom på kr. Det er en vigtig milepæl i PensionDanmarks strategi for øget digitalisering, der skal forbedre medlemsservicen og samtidig holde omkostningerne nede. Vækst i forebyggelse PensionDanmark Sundhedsordning omfattede ultimo medlemmer. Sundhedsordningen er et supplement til det offentlige sundhedsvæsen og skal forebygge, at arbejdsrelaterede skader i bevægeapparatet ikke forværres. I 2010 blev der foretaget forebyggende behandlinger. Hoved- og nøgletal Mio. kr Ændring, pct. Præmier Afkast af investeringsaktiver Forsikringsydelser Balance Omkostningsprocent 2,2 2,1 Omkostning i kr. pr. forsikret Antal medlemmer, ultimo ) Afkasttilskrivning efter skat, pct. 10,1 12,4 1) Typisk medlem, opsparing til livsvarig alderspension. Overenskomstforhandlingerne Mejeribruget januar 2011 Første forhandlingsrunde om fornyelse af Fællesoverenskomsten mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Fødevareforbundet NNF, Fagligt Fælles Forbund og Dansk Funktionær Forbund/Danske Mejeristers Fagforening blev gennemført den januar 2011 på Pinenhus. Følgende protokollater fra indeværende overenskomstperiode blev drøftet: Afholdelse af ferie i timer Aftale om varierende ugentlig arbejdstid Aftale vedr. afspadsering af køb af fridag Deltidsbeskæftigelse Afspadseringsperiode Løn indplacering af vikarer, der fastansættes 3

4 Præcisering af timer i forhold til afspadsering Aftale vedr. overgang til månedsløn Ændring af fridagsordning Som optakt til overenskomstforhandlingerne, har der været nedsat tekniske arbejdsgrupper. Denne gang har parterne drøftet aftalen om funktionærlignende ansættelsesvilkår. Næste forhandlingsrunde er aftalt til den februar 2011 på Pinenhus februar 2011 Anden forhandlingsrunde om fornyelse af Fællesoverenskomsten mellem MA og NNF, 3F og DMF blev gennemført den februar 2011 på Pinenhus. Følgende områder blev drøftet: Opfølgning og status på forhandlingerne den januar 2011 Elever - Holddrift Faste afløsere - Fravalg af SH-forskud Råderet på fritvalgstimer på chaufførområdet Omlægning af tillæg på chaufførområdet - Aflønningsform for nye chauffører Forhandlingerne blev indstillet ud på natten, pga. de budgetmæssige besparelser der blev fundet på chaufførområdet, ikke var tilstrækkelige. Næste forhandlingsrunde er aftalt til den februar 2011 på Pinenhus. 16. februar 2011 Tredje forhandlingsrunde om fornyelse af Fællesoverenskomsten mellem MA og NNF, 3F og DMF blev gennemført den 16. februar 2011 på Pinenhus. Forhandlingen blev indstillet om aftenen, på grund af manglende enighed om arbejdsvilkår og aflønning på chaufførområdet. Der er aftalt ny forhandlingsrunde den 4. marts 2011 på Pinenhus. 4. marts 2011 Fjerde forhandlingsrunde om fornyelse af Fællesoverenskomsten mellem MA og NNF, 3F og D M F blev gennemført den 4-5. marts 2011 på Pinenhus. Følgende punkter blev drøftet: Chaufførproblematikken - Taktreguleringsordningen Afløsere/faste afløsere - Overarbejde Forbundenes krav blev drøftet o Pension Fonde - Tryghedsbestemmelser o Vilkår for arbejdsmiljørepræsentanter o Løn og tillægssatser - Weekendarbejde Mødet blev afbrudt lørdag den 5. marts 2011 kl og der er pt. ikke aftalt nyt møde marts 2011 Femte forhandlingsrunde om fornyelse af Fællesoverenskomsten mellem MA og NNF, 3F og D M F blev gennemført den marts 2011 i Forligsinstitutionen i København. Følgende punkter blev drøftet: Social- og løndumping - Fratrædelsesgodtgørelse Visse forsikringsydelser for elever - Arbejdsmiljørepræsentanter Medarbejdere ansat til weekendarbejde Aftale om pensionsforhold for ansatte i fleksjob Organisering af samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation Lønforhold, pension og bidrag til fonde Chaufførområdet - Velfærdsforanstaltninger for chauffører Taktreguleringsordningen - Kompetenceløn Mødet blev afbrudt fredag den 18. kl og der er pt. ikke aftalt nyt møde. 4

5 Kommentarer til den afsluttende forhandling og indgåelse af forlig. Forhandlingerne i Forligsinstitutionen den marts foregik uden forligsmandes medvirken, men han havde opstillet en køreplan som skulle følges kronologisk. 1. Protokollater der var næsten færdigt forhandlet. 2. Løn, genetillæg, pension og fonde. 3. Chauffør problematikken, taktregulering og kompetenceløn. Fredag morgen manglede der kun de 2 sidste knaster under pkt. 3, taktregulering og kompetenceløn. Forhandlingsudvalgene forhåndsgodkendte en samlet aftale under forudsætning at parametrene for de to elementer ikke blev ændret. Lørdag aften indgås der forlig da arbejdsgiver meddelte de accepterer overnævnte. Såfremt der ikke var indgået forlig, ville forhandlingerne blive genoptaget tirsdag den 22. marts under forligsmandens beskyttende vinger. Niels Nordlund. Kommentarer til forhandlingsresultat. 1 Arbejdstid. For chauffører indføres en arbejdstid der stækker sig over 8 uger, dvs. overarbejdsbetaling efter 8 uger. Tillige kan arbejdsgiver disponere over 32 timer eller mere af FF timer. 2 Deltid og afløsere. Stk. 5 udgår, chauffører kan herefter ansættes på deltid. EU`s vikardirektiv implementeres senest 1. november Løn. Lønstigninger på henholdsvis 1,60 og 2,25 kr./time. Industrioperatør og Faglige chauffører går ind som en løn kategorier. Faglige chauffører får 6 kr./time ekstra. Perioden med indslusningsløn udvides til henholdsvis 3 og 8 måneder. Anciennitet for arbejde under Ok ved arbejdsgiver skift og vikarer fastholdes, såfremt det er sket under arbejdsgiver under MA. Stk. 13, 14 og15 udgår. Tærepenge og langturstransport falder ud uden kompensation. Stk. 8 og 12, afsavns- og anhængertillæg udgår. Chr. ansat før 1. april får et personligt tillæg. Protokollat vedr. tankvogne udgår, der gives tillige et personligt tillæg for de berørte. Det var ikke muligt at etablere et kompetence lønsystem, dog øges indbetaling til kompetence fonden betragtelig. 4 Forskudt tid. Der sker igen en omfordeling fra de døds truede til de sociale tillæg. Der er indgået aftale om helbredskontrol af natarbejde. 5 Overarbejde mv. Genetillæggene hæves med 1,5 % og 2 %, dog sker der en omfordeling fra søndage til arbejde på lørdage. Mulighed for afspadsering af køb af fridage. 6 weekendarbejde. Sygeløn forholdes til problematikken 24/37. 7 Holddrift. Genetillæggene hæves med 1,5 % og 2 %. 9 Søgnehelligdagsbetaling. Den enkelte medarbejder kan fravælge udbetaling af forskudsbeløb. 11 Lønudbetaling. Overgang til månedsløn skal varsles med 2 mdr., lønnen betales bagud på den sidste bankdag i måneden. Optjeningsperioden løber fra den 20. til den 19. i hver måned. Der kan fås et acontobeløb på max kr., der afdrages over de følgende 9 måneder med kr./mdr. 13 Fridage og fritvalg. 5

6 Den 1. december kan medarbejder frit vælge en fordelings % i forhold til udbetaling, pension eller videreførelse for timer over h.h.v. 14,8/ Ferie. Ferie kan afholdes i timer. 16 Sygdom, barsel og ulykke. Udvidelse af betalt mødre- og fædreorlov med en uge. 17 Pension. Pr. 1. juli bliver elever og lærlinge omfattet af en sundhedsordning og visse forsikrings ydelser. Supplerende førtidspension: , kritisk sygdom og dødsfald Fleksjob ansat får mulighed for at bibeholde deres tidligere pensionsselskab. Pensionsbidraget hæves juli 2012 til 12,99 %. 19 Funktionærlignede ansættelse. Beløb vedrørende overgang til månedsløn følger regler i 11. Ansættelsesvilkår vedrørende: Graviditet, barsel, forældreorlov og barnets første sygedag samt fridag samt betaling på søgnehelligdage følger de samme regler som fællesoverenskomsten. 20 Opsigelsesregler. Ved opsigelse til arbejdsløshed gives der fratrædelsesgodtgørelse. Ved anciennitet på 3, 6 og 8 år gives henholdsvis 5.000, eller kr. Bilag 5 Regler for TR og AMR. I forhold til fri telefon og kontorfaciliteter sidestilles TR og AMR. Anciennitet for elevområdet. Uddannelsestiden medregnes i anciennitet i forhold til sygdom mm. Det er dog et krav at elev har arbejdet mere end 962 timer på virksomheden før indgåelse af elevaftale. Lønstigninger elever. Elever stiger med 2 % i 2011 og med 2,5 % i Fonde. Indbetaling til kompetencefond vil i overenskomstperioden stige til 1300 kr./medarbejder. Indbetaling til OK fond stiger i overenskomstperioden til 30 øre pr. præsteret time. Indbetaling til Fiu fonden stiger i overenskomstperioden til 25 øre. pr. præsteret time. Udlicitering på chaufførområdet. Alle mellemtransporter kan udliciteres, berørte chauffører tilbydes ansættelse i distribution. Der er indgået protokollat om at der ikke vil ske udlicitering for indsamling og distribution. Forsvar af overenskomsten. Som værn mod løndumping opstilles principper for udlevering af løn oplysninger. Der stilles krav om at underleverandører er overenskomstdækket. Godkendelse af forhandlingsresultatet forelægger den 11. april (Afstemning er startet). Subjektiv vurdering. Resultatet blev en reallønsnedgang, da det kan konstateres at prisudviklingen i samfundet P.T. ligger på 2,6 %. Det skal dog siges at det vel er ok. hvis der sammenlignes med lønudvikling på det øvrige arbejdsmarked. Det kan konstateres at taktreguleringen blev fasthold, hvilket over tid gør at lønstigninger i overenskomsten er uinteressante. Nogle gange betaler arbejdsgiver for meget, eller for lidt. Kompetence lønsystem blev der ikke noget af denne gang. Arbejdsgiver forpassede en unik chance for at motivere deres medarbejder til at blive klogere og dermed højere produktivitet. Et meget positiv element er dog at der sker en stigning af indbetaling til kompetencefonden. Resultatet på chaufførområdet, som fyldte meget under forhandlingerne, gav en øget fleksibilitet omkring arbejdstid som modsvar til den høje løn. En JA overenskomst, situationen taget i betragtning! Niels Nordlund 6

7 Ny grøn overenskomst Højere løn og større pension samt værn mod løndumping. Der er nogle af forbedringerne i en ny overenskomst for op mod ansatte på det grønne område. Op mod gartnere, skovarbejdere og landbrugsassistenter kan se frem til forbedrede arbejdsforhold. Det skyldes, at det natten til torsdag den 10. marts lykkedes 3F og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere, GLS-A, at lave en ny overenskomst efter intense forhandlinger under forligsmanden. Aftalen omfatter ansatte inden for landbrug, gartnerier, skovbrug, planteskoler, agroindustrien samt firmaer med fiskeopdræt. Overenskomsten løber i de næste to år. - Vi er tilfredse med aftalen. Vores medlemmer kan blandt andet se frem til acceptable stigninger i lønnen på niveau med 3F-overenskomsterne fra sidste år. Samt en højere pension, hvilket jeg er specielt glad for. Samtidig fik vi dæmmet op for arbejdsgivernes vanvittige krav om at sænke lønnen for unge og udlændinge voldsomt, siger 3F's topforhandler Arne Grevsen, der er formand for Den Grønne Gruppe. Højere løn og pension Den nye overenskomst sikrer ansatte på området en lønstigning på 1,5 procent i år og to procent næste år. Pensionen stiger til 12,99 procent. Ud over højere løn får lærlinge også en forsikrings- og sundhedsordning betalt af arbejdsgiverne. Den Grønne Gruppe i 3F har sagt ja til muligheden for at afvige overenskomstens regler for arbejdstid og hjemsendelse. Det kan dog kun ske, hvis den lokale 3F-afdeling kan godkende den konkrete aftale på arbejdspladsen. - Vi får hermed en mulighed for gode forhandlinger lokalt. Det er en god lakmusprøve, som kan sikre aftaler, der er til gavn for både lønmodtagere og arbejdsgivere, siger Arne Grevsen. Hos 3F er det et samlet forhandlingsudvalg på nær et enkelt medlem, som har godkendt aftalen. Den skal nu ud til afstemning blandt 3F'erne på det grønne område. 3F's chefforhandler Arne Grevsen oplyser, at både forhandlingsudvalget, gruppebestyrelsen, hovedbestyrelsen samt repræsentantskabet anbefaler, at medlemmerne stemmer ja til aftalen. Han forventer, at Den Grønne Gruppe i 3F offentliggøre resultatet af afstemningen 31. marts. Af Morten Halskov, Fagbladet 3F Branchedage for det grønne område Igen i år afholdes der en samlet 3-dages branchekonference for alle ansatte under Den Grønne Gruppes overenskomstområder. Mandag den 30. maj 2011, kl onsdag den 1. juni 2011, kl Langsøhus, Vestre Ringvej 51, 8600 Silkeborg Tilmelding til konferencen skal ske via FIU-web under kursusnummer: senest den 29. april Der lægges op til, at det primært skal være udearbejdende tillidsvalgte og medlemmer, som deltager i konferencen, og de vil komme forrest i køen ved en overbookning af konferencen. Der er maksimalt plads til 95 deltagere, og der ydes tilskud til tabt arbejdsfortjeneste og kørsel efter de gældende FIU-regler. Tilmelding gennem din afdeling. Program og deltagerliste for konferencen vil blive sendt til deltagerne. Kontingent. Kontingent på 100 kr. til Landsklubben betales inden 15. april. Der er vedlagt et FI-kort som kan benyttes til indbetaling. Hvis man ønsker at lave en bankoverførelse i stedet, er det AL-bank: Reg. nr.: 5383 Konto. nr.: Husk at oplyse jeres medlemsnummer. Niels Nordlund Kasserer for landsklubben. 7

8 Landsklubbens bestyrelse Formand Else Marie Pettersen Tømmervænget 5, 6070 Christiansfeld Tlf Mail: Christiansfeld Mejericenter. Kassere Niels Nordlund Nielsen Engebækgårdvej 21, 7260 Sdr. Omme Tlf / Mail: msnnn@os.dk Them Mejeri Henrik Blum Momhøjvej 72, 7400 Herning Tlf.: Mail: blum.henrik@gmail.com ARLA Foods Nr. Vium. Henrik Damgård Hestebakken 14, 9240 Nibe Tlf: Mail: heda2@arlafoods.com ARLA Foods Bislev Næstformand Poul Erik Christensen Hammergårdsvej 13, 8983 Gjerlev Tlf / Mail: poul.erik.christensen@privat.dk Rødkærsbro Garage. Winie Poulsen Ørnevej 54, 5210 Odense NV Tlf Mail: winiepoulsen@talnet.dk Birkum. Jack Hansen Akelejehaven 7 1. tv., 2630 Tåstrup Tlf / Mail: mummie@hansen.mail.dk Ishøj Ferskvareterminal. Henrik Skaksen Engdraget 9, 9240 Nibe Tlf Mail: heska@arlafoods.com ARLA Foods Bislev. Redaktør Niels Nordlund Nielsen Ansvarshavende redaktør Else Marie Pettersen Deadline næste Nyhedsbrev: 10. juni Bestyrelsesmøder: - 6. april i Forbundshuset juni på Arinco september Naturmælk og på Rudbøl Grænsekro oktober på Troldhede - 8. december på 3F Høje Tåstrup. Konferencer og møder: november: Landsklubkonference/generalforsamling på Langsøhus. 8