Nr. 1 marts 2003, 21. Årg

Transkript

1 Nr. 1 marts 2003, 21. Årg Skænket til afdelingen af bygningsrestaurerings holdet 2003 Foto lånt fra miljørapport BST 16

2 MURERBALJEN Medlemsblad for stenhuggere og murersvende Hovedkontor, Holstebro Brogården 1, 7500 Holstebro, Box 1194 Tlf Fax Kontortid: Mandag til fredag, kl 10,00-12,00, samt Torsdag, kl. 15,00-16,30. Onsdag lukket. Bestyrelsen: Formand: Alfred Vester Hyrdebakken Viborg tlf Mobil tlf Kontorbestyrer Mogens Frankær Nørredige Ringkøbing tlf Mobil tlf Kasserer: Alex Kristensen Idrætsvej 8, Nr. Felding 7500 Holstebro tlf Mobil tlf Opmåler: Kjeld Trudslev Egelykkevej Herning tlf Mobil tlf Øvrige: Jens Ager Knudsen Skovvænget Herning tlf Kenn L. Jensen Solbjerg 50, Snejbjerg 7400 Herning tlf Herning Kontor Skolegade Herning Tlf Fax Kontortid: Mandag og torsdag, kl. 10,00-12,00, samt torsdag kl. 15,00-16,30 Børge Nielsen Aspvej Struer tlf H. C. Søndergård Pedersen Solbakkevej Vildbjerg tlf Hartvig Andersen Kærløbervej Struer tlf Preben Andreasen Grønlandsvej Holstebro tlf Morten K. Jensen Børglumvej 79, 1. th 7400 Herning tlf Søren Ole Madsen Nygade 21 d Ringkøbing tlf Søren Rabjerg Paradisbakken Bækmarksbro tlf Samkørt med: Fra Til Km. Hotel Aulum Kro Hotel Aulum Kro CPR: Underskrift: Beløbet bedes indsat på konto nr.: Reg: Konto: 2 15

3 Regional ungdomskonsulent i 6., 7., 8., og 9. Distrikt. Navn: Thor Flenskov Alder: 27 år Uddannelse: Glarmestersvend Mobil nr Thor@net.dialog.dk Min baggrund for at besidde denne stilling er at jeg gennem de sidste 8 år, aktivt har beskæftiget de demokratiske processer på erhvervsskoleområdet, samt at styrke organiseringen af eleverne for Erhvervsskolernes elev organisation (eeo), som jeg blandt andet har været med til at stifte i Derudover har jeg brugt en del af min fritid på glarmestersvende og glarmesterlærlinge i Danmark, hvor jeg blandt andet har optrådt som formand for glarmestersvendene i København, samt andre tillidshverv i den forbindelse. Mit arbejde på dette område har bestået i at få fagbevægelsen til at være mere tydelig ude på arbejdspladserne, samt at styrke efteruddannelsesmulighederne for glarmesterne. Derudover har jeg deltaget i forskellige landsdækkende kampagner på erhvervsskoleområdet for blandt andet DSU/LOU, EEO, og LO Danmark. Som den vakse læser nok har gættet, så har jeg min faglige baggrund i TiB, hvor jeg har været aktiv i min lokale afdelings bestyrelse. Jeg har endvidere deltaget på en del længerevarende kursusforløb både ekstern og intern i fagbevægelsen. Blandt andet kan nævnes Mindcops lokale projektlederuddannelse hold 1, samt første semester af voksenunderviseruddannelsen på Haslev Seminarium, hvor jeg stoppede i december Med håb om et frugtbart samarbejde i de fire distrikter. Thor Flenskov Venstres interesser enstre Danmarks liberale parti, har helt fra gammel tid væ- V ret bøndernes parti. Og bønderne har altid været imod fagforeninger, og det sammenhold der er der. Jeg er opvokset i et lille samfund, hvor langt den største del af befolkningen ernærede sig ved landbrug. Jeg kan stadig huske hvordan nogle af mine skolekammerater blev hånet, fordi deres far var medlem af en fagforening, det gjorde bestemt i tingene bedre at han også var socialdemokrat. Det var efter deres mening en salgs paria. Nu skulle man jo tro at venstre, her godt 50 år efter var kommet lidt videre, men det ser det bestemt ikke ud til, de er fortsat imod fagforeninger, i hvert fald de fagforeninger der har holdninger, de gule og kristelige ja, de er efter venstres mening helt ok. De er de foreninger som efter vores opfattelse nasser på de resultater vi opnår, dels ved overenskomstforhandlingerne, men også de kræfter vi bruger på at forhandle og tilrettelægge vore uddannelser, det koster at skulle have folk siddende i disse udvalg og nævn. De er udgifter disse organisationer ikke har, derfor kan de tilbyde billigere kontingent. Vi har en beskæftigelsesminister, som før han blev minister var partiet venstres ideologiske bannerfører. Han fortsætter med at bannerfører venstres ideologi, nu fra ministerkontoret. Første bevis på dette fik vi kort tid efter at ministeren havde sat sig til rette på ministertaburetten, da gik han ind og fjernede en lov som var vedtaget af den tidligere regering, med en hel række forbedringer på arbejdsmiljølovgivningen. Det gjorde han jo for at hjælpe sine venner i Dansk arbejdsgiverforening. Lige i øjeblikket, arbejder han meget hårdt på at få vedtaget en lov, som forbyder eksklusivaftaler på arbejdsmarkedet, en lov som vi i hvert fald i vores branche har haft stor nytte af, og også fremover, når grænser lukkes op til de nye lande fra øst, forsat vil have. Vi må forvente at der når det sker vil ske en vis vandring af arbejdskraft hertil, og uden denne eksklusivbestemmelse vil vi have svært ved at hævde at de skal arbejde for samme løn som vi har. Nu kunne man bedre acceptere at forbud mod eksklusivaftaler, hvis det var gældende for alle eksklusivaftaler, det er ikke det loven lægger op til. Advokater er nok den faggruppe som har de stærkeste aftaler, man kan ikke praktisere som advokat her i landet, hvis ikke man er medlem af advokatsamfundet. Sjovt nok er Claus Hjort Frederiksen (beskæftigelsesministeren) selv advokat, men de skal ikke rammes, det er ensidigt fagbevægelsen man går efter og ingen andre. Det kan man da kalde negativ særbehandling, helt forventelig fra ministeren og hans parti. 14 3

4 Beskæftigelsen eskæftigelsen har hen B over det meste af året været meget rimelig god, dog gik der sidste år længere tid med at få de næstsidste i arbejde. Vi skulle hen til uge 25 før ledigheden var under 3,5 % det holdt så til og med uge 45. Den laveste ledighed registrerede vi i uge 35 da var den 1,34 % højst var ledigheden i uge 3 hvor 135 kollegaer var uden arbejde det svarer til 25,67 %. I snit hen over året har 40 gået ledige, det svarer til 7,5 %, alt i alt flere ledige og i en længere periode end sidste år. Det er trist og efterhånden lidt deprimerende at konstatere år efter år, at politikerne overhovedet ikke gør noget ved det store problem der hedder sæsonudjævning. Det skorter ikke på opfordringer fra branchens folk, men ingen politikere har mod eller visioner til at løse opgaven, og slet ikke den superborgerlige regering vi er begavet med i øjeblikket. Vi håber på en rimelig beskæftigelse her i 2003, dels er der en del nybyggeri på trapperne, og renoveringen af vore folkeskoler er man jo heller ikke blevet færdige med. Men fortsætter regeringen sparehysteriet, samt fortsætter med at køre amter og kommunerne i det snærende skattestop, er det ikke svært at se den negative indvirkning det vil få på de offentlige investeringer, men igen hvordan vil det påvirke investerings-lysten i det hele taget. Vi har en historisk lav byggerente i øjeblikket, men det modvirkes af de lave aktiekurser samt krigstruslen som hænger som en mørk skygge over hele verden. Det er helt sikkert at det også hæmmer investeringslysten. Vejinvesteringerne her i midt og Vestjylland, er blevet lidt mere afklaret en de var sidste år. Lidt flere motortrafikveje bliver til motorveje, helt præcis hvilke, hvor mange og hvornår ligger lidt hen i det uvisse. Men hvis det skal ske på bekostning af den kollektive trafik er det ikke godt. Arriva ligner efterhånden den skandale det er i både England og Holland. Det skortede ellers ikke på advarsler, men af ideologiske grunde skulle DSB sættes fra bestillingen, det var et most for trafikministeren, apropos ham tror jeg nu nok han har t af de hotteste ord her E på kontoret i øjeblikket er CV, ikke sådan at det er noget vi har et positivt forhold til, nærmest det modsatte. Curriculum Vitæ på Man (gad vide Arbejds hvem man er) har Formidlingen indført fra 1/ at alle ledige skal generes yderligere ved at de inden 28 dage fra de er meldt ledig skal have været i nærkontakt med en PC og lavet et CV. Bare tanken om en PC kan stadig få mange til næsten at melde sig ud af samfundet. Nu er det at lave et CV på en PC ikke det vanskeligste der findes inden for EDBverdenen, men det kræver selvfølgelig man kan komme i nærkontakt med en PC der har hul ud på nettet, og at man ved hvordan man gør sådan rent teknisk. AF laver kurser for de som ønsker det, man kan også låne en af AF s maskiner hvis man selv kan lave CVet med minimal hjælp, en anden løsning er at gå på biblioteket hvor de har maskiner til fri afbenyttelse men ingen hjælp. En mulighed er at komme ind på afdelingen med de oplysninger der skal bruges så laver vi den i fællesskab. Som sagt skal der laves et CV inden 28 dage (ellers ingen dagpenge), men er man kommet på arbejde inden, slipper man i denne omgang. CV-et ligger så på nettet men der forlanges mere PCarbejde, man skal af og til ind og se om der tilfældigvis skulle være en arbejdsgiver/mester der har forvildet sig til at se på CV-et, hvis man ikke gør det inden for en 3 mdr. periode, bliver CV-et lagt på is (inaktiv) og dagpengene stoppet. Det er det rent praktiske, og så kan man godt spørge ret fornuftigt, >> hva nøt er et te!!<<, grundideen er at en mester når han mangler folk kan søge på nettet og i ro og mag finde de folk han har brug for og bedst kan li, hvilket for os at se ikke er det ikke særligt betryggende For os at se ligner sådan en tvungen database mest af alt en Internet katalog for menneskehandel. Os der kender mestre inden for byggeverdenen kan godt tvivle på om det nogensinde sker, at en mester vil bruge tid foran en PC til at finde en murer, men man skal selvfølgelig aldrig sige aldrig. Som sagt har man indført ved lov at ledige har pligt til at lade sig registrere, og hvis ikke osv. men samtidig har man uden forpligtigelser og ansvar givet arbejdsgiverne ret til at rode i systemet. Altså nok engang vi har pligt, mestre har ret. ak 4 13

5 rundet den meget dårlige tilslutning der har været til de busfor- G bindelser afdelingen tidligere har lavet, har man i år sløjfet busserne. De som stiller bil til rådighed til samkørsel kan udfylde skemaet på side 15 og aflevere den til kassereren på generalforsamlingen, Der vil efterfølgende blive aftegnet for de km. der er kørt. Murerbaljen Ansvarshavende: Alfred Vester Bladudvalg: Børge Nielsen Preben S. Andreasen Alex Kristensen Layaut: alex Stof, kommentarer, ris eller ros, bedes sendt til, Murerne SiD Ringkøbing Amt, Murerbaljen, Box 1194, 7500 Holstebro Tlf Fax murerbaljen@sid.dk 30/ Sigurd Jensen Holstebro 26/ Ingvard Madsen Herning Æret være disse gode kollegers minde Regnskabet for 2002 kan fås ved henvendelse til kassereren. Regnskabet forventes at være færdigt ca. 10/ fået r. på stegepanden i øjeblikket. Arbejdsmiljøet ar regeringen jo nedprioriteret så H det betyder noget, de forbedringer som den forrige regering havde sat i værk blev fjernet med et pennestrøg. Arbejdstilsynet er blevet stærkt amputeret, vi er nu nede på 4 kredse mod før 15 kredse. Her i områder kommer vi til at høre ind under kreds Nord og Midtjylland som dækker Nordjyllands amt, Viborg, Århus og Ringkøbing amt. Enhver kan sige sig selv at i denne mammutkreds, vil det BLIVE endnu sværere at få en konsulent ud hvis der er noget man godt vil have AT til at se på. Kort sagt det er en forringelse der vil noget. Der ligger også i regeringens oplæg at man fremover vil overlade arbejdsmiljøindsatsen, det vil sige kontrol af dette til firmaerne. Altså endnu flere besparelser, man siger så smukt at dette skal overlades til arbejdsmarkedets parter. Det kunne måske også lade sig gøre i de firmaer hvor sikkerhedsorganisationen fungerer optimalt, men det er stadig, i hvert fald på vort område, langt de færreste steder det er tilfældet. Der snakkes om at stadig flere arbejdsmiljøbestemmelser skal ind i overenskomsterne, ja det har LO sammen med DA nikket ja til, men mon LO så har regnet på hvad pris arbejdsgiverne vil sætte på dette ved en overenskomstforhandling? Lønforhold ilsammenlønnen pr. 1 september T 2002 er 135,29 kr. et lille fald fra sidste år, det skyldes ifølge de der udgiver statistikken, at akkordprocenten er faldende. Udbetaling på akkord er pr. 1 marts 2002 kr. 140,00. Topscorer er akkord gennemsnittet, den er for året 2001 opgjort til 189,48 kr. pr. time det er en stigning på 5 %. Der er i året opmålt for ,20 kr. Sager V i i 2002 h a f t lidt flere faglige sager end forrige år, men dog ikke særlig mange, den rimeligt gode beskæftigelse er sikkert en af årsagerne. Det bliver stadig mere almindelig at akkordere eller lave fast pris på arbejdet, noget som vi ikke så meget til hvis vi går bare 4-5 år tilbage. Vi har kradset kr. ind, på 12 sager, det dækker løn, ferie, bods beløb samt pension. Vi har haft 6 sager til lønmodtagernes garantifond, hvor vi har hentet ,43 kr. Men har der ikke været så mange faglige sager, så har der til gengæld været en del arbejdsskader, det har det givet erstatninger til medlemmerne på i alt kr. det er i år knap så meget som sidste år, men det hænger sammen med at det ofte 12 5

6 falder i klumper. Men også fritidsulykkesforsikringen har de medlemmer som er kommet til skade, haft god gavn af, her er beløbet der er udbetalt kr. Lærlinge og efteruddannelse Å r 2002 var et år med tilgang af lærlinge til Herning tekniske skole, ikke helt så mange som året før der til gengæld også var meget stor. 57 nye som ønskede at blive murer, der er 51 som er blevet udlært fra skolen sidste år. Tendensen med at gå i lære som voksenlærling fortsætter, de har som en sidegevinst en god indvirkning på de andre unge. I andre områder i landet er problemet skolepraktikanter, elever der ikke har læreplads stigende, noget vi heldigvis har været forskånet for her i området. Er der i et område skolepraktikanter falder tilskuddet til voksenlærlinge samtidig væk, vi har derfor, mestre og svendeorganisationerne, en forpligtigelse til at sørge for at alle får en læreplads. Efteruddannelsen har vi i år haft fuld knald på godt hjulpet af vejret, i 2003 blev det til vådrum 1, 2 og 3 samt byfor- nyelse og bygningsrestaurering alle afviklet. Føljetonen om renovering/ny murerafdeling ser ud til at være ved vejs ende. Sammenslutning med AMU gør at vi nu kommer i gang med at indrette ny murerafdeling i disse bygninger, i den allernærmeste fremtid. Overenskomstmæssige ændringer i er er nu i det sidste år af en fireårig overenskomstperiode, så det V er ikke de store nyheder der er. Men minimallønnen stiger pr. 1. marts til 94,65 + 2,05 i værktøjspenge. Priskuranten tillægges ligeledes 1. marts 1,6 %, således at der fra og med denne dato tillægges i alt 13,72 % på bundlinien til regnskaber. Husk ligeledes at tage højde for det når i akkorderer. Kørepenge er 1,60 pr km. ud over 10 km hver vej. Over 35 km. hver vej akkorderes der. Skurpenge stiger til 66,95 kr. pr. dag. Voksenelever stiger til 94,65 kr. Øvrige elever 1. periode 47,44, 2. periode (52 uger) 57,62, 3. periode (52 uger) 64,55 og sidste periode (sidste 52 uger) 76,10 kr. Som før nævn hæves udbetaling på akkord fra 1. marts til 140,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli stiger pensionssatserne, mester indbetaler 6,0 % og lønmodtager 3,0 %. Endelig stiger satsen for barnets første sygedag til 90,00 kr. pr. time fra 1. marts. Barselsløn samt løn under fædreorlov samme dag til 110,00 kr. pr. dag. KAD / SID / TIB NYT FÆLLES FORBUND? Fælles medlemsmøde for medlemmerne i KAD, SID og TIB Kom og hør de tre forbundsformænd: Lillian Knudsen, KAD Poul Erik Skov Christensen, SID Arne Johansen, TIB og deltag i debatten om et nyt fælles forbund mandag den 31. marts 2003 kl i Herning Kongrescenter Der arrangeres fælles bustransport og afdelingerne er i besiddelse af ruteopsamling. Tilmelding til arrangementet og bus skal ske i din afdeling senest den 17. marts

7 er har på CEU Herning (Herning D Tekniske Skole) været holdt 3 efteruddannelseskurser vådrum 1 2-3, byfornyelse og bygningsrestaurering, på alle kurser har der været rigtig god tilslutning. I en tid hvor der stadig stilles større og større krav til håndværkerne, er det glædelig at se der er flere og flere der gør sig klar til at tage denne udfordringen op. Skolen påtænker at lave ekstra kurser i løbet af året i bl.a. afsætning og nivellering. Hvis det kan planlægges og godkendes, vil kurserne forsøgt afviklet sammen med emnerne bliver kørt i den daglige under- visning, da der så ikke behøver at være et fast deltagerantal. Mere om kurser når/hvis det falder på plads. ak INDKALDELSE GENERALFORSAMLING På Hotel Aulum Kro, Jernbanegade 1 Aulum onsd. d. 19 marts 2003 kl Dagsorden: pnkt. 1. a. Valg af dirigenter b. valg af stemmetæller 2. beretning 3. regnskab 1/1-31/ indkomne forslag ( skal være form. i hænde senest fred. 14/3) 5. fastsættelse af lokalkontingent 1/ a. valg af kasserer på valg Alex Kristensen b. valg af opmål. på valg Kjeld Trudslev (ønsker ikke genv.) c. valg af 5 bestyrelsesmedlemmer på valg er : Søren Ole Madsen, Hartvig K. Andersen, Søren Rabjerg, Kenn L. Jensen og H. C. Søndergård Pedersen. d. evt. valg bestyrelsesmedlem for et år 8. Valg af tre suppleanter, på valg er Erik Mikkelsen, John Sigfred Sørensen og Jesper Pedersen 9. a. valg af bilagskontrollør på valg Erling Jensen b. valg af suppleant til bilagskontrollør på valg Svend Jensen 10. Eventuelt 10 7

8 ST Danmark A/S her udarbejdet en rapport over et projekt der skal bruges til en Branchevejledning til forbed- B ring af murernes og murerarbejdsmændenes arbejdsmiljø. Hyppigere stillads løft, murerbaljer med hævet bund, og mindre stenstabler der er hævet over stilladsgulvet, indgår i rapporten som forbedringer. Rapporten, hvor nedenstående er konklusionen, er udarbejdet af Kaia Nielsen og Hanne Mølgaard (BST konsulenter). Rapporten kan fås i sin fulde omfang ved henvendelse til afdelingen. For murerne har dette projekt vist: Opmuring af 1 m er en fordel for murerne, fordi murerne undgår både de laveste og de højeste arbejdshøjder. Undersøgelsen viser, at tiden med foroverbøjning (> 20 < 45 gr.) reduceres med 28 %, og at skuldre og kredsløbsbelastning mindskes ved 1 m opmuring i forhold til 1,5 m opmuring. Brug af Ergobaljen med forhøjet bund (20 cm) medfører en forbedring af arbejdsstillingen, og vil være en fordel uafhængig af, om der mures 1 m eller 1,5 m. Stenhoveder med forhøjet bund (24 cm) giver en forbedring af arbejdsstillingen, og at det medfører en fordel uafhængigt af, om der mures 1 m eller 1,5 m. For murerarbejdsmændene har dette projekt vist: Løft af stillads for hver 1 m i forhold til for hver 1,5 m giver en væsentlig ekstra belastning for murerarbejdsmændene, både med hensyn til antal løft og den samlede vægt, der skal løftes. Stilladset flyttes ca. 1/3 oftere ved 1 m løft end ved 1,5 m løft, og der løftes mellem 24 % (HAKI) og 38 % (PASCHAL) mere. Der ikke er væsentlig forskel på den samlede vægt, der håndteres, hvad enten man anvender PASCHAL eller HAKI stilladset. Arbejdet med PASCHAL medfører en række besværligheder i forbindelse med låsemekanismer samt dobbelthåndteringer Transport af stenhoveder med 80 mursten er mindre belastende end transport af stenhoveder med 112 sten, også selv om, at der skal køres flere gange. Stenhoveder med 80 sten kan være en fordel uafhængigt af, om der mures 1 m eller 1,5 m. Ergobaljerne er lettere at håndtere og flytte end de traditionelle metal murerbaljer, og vil være en fordel, hvad enten der mures 1 m eller 1,5 m. Den lave Ergobaljer er at foretrække, da murerarbejdsmændene undgår dårlige arbejdsstillinger og unødig Perspektiver belastninger ved overhældning af mørtel. Undersøgelsen peger entydigt på, at stenhoveder med 80 mursten og Ergobaljer med lav højde er en arbejdsmiljømæssig fordel for både murere og murerarbejdsmænd. Fordelen afhænger ikke af, om der mures 1 m eller 1,5 m, herunder flyttes stillads for hver 1 m eller hver 1,5 m. Derfor anbefalet det, at igangsætte implementering af: Stenhoveder med 80 mursten Ergobalje med lav højde Undersøgelsen peger derimod ikke entydigt på, at 1 m opmuring og stilladsskifte for hver 1 m er en arbejdmiljømæssig fordel for både murere og murerarbejdsmænd. Stilladsskifte for hver meter medfører en ekstra belastning på murerarbejdsmændene som ikke kompenseres af nedsat belastning ved små stenhoveder og Ergobaljer. Det anbefales derfor, at arbejdsgruppen arbejder videre med at finde løsninger, der yderligere nedsætter belastningen på murerarbejdsmændene. Da undersøgelsen ubetinget viser, at opmuring af 1 m er en fordel for murerne, bør der holdes fast ved det som mål. Det foreslås at arbejdsgruppen overvejer, hvilke muligheder der findes eller kan udvikles indenfor hvert af nedenstående områder: Arbejdsorganisering Ressourcer Teknik, materiel og tekniske hjælpemidler 8 9