SUNDHEDSREDEGØRELSE FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "SUNDHEDSREDEGØRELSE FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN"

Transkript

1 SUNDHEDSREDEGØRELSE FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS Indholdsfortegnelse 1. Ledelsens beretning 2. Stamoplysninger 3. Præsentation af virksomheden 4. Procesbeskrivelse 5. Virksomhedens sundhedspolitik 6. Kortlægning 6.1. Basisoplysninger 6.2. Selvvurderet helbred generelt 6.3. Kost 6.4. Rygning 6.5. Alkohol 6.6. Motion 6.7. Sundhedsprofiler 6.8. Sundhedsforsikringer 6.9. Sundhed i øvrige værktøjer 7. Prioritering 8. Vurdering og prioritering 9. Opfyldelse af mål og handlingsplan 10. Mål og handlingsplan

2 1. Forord med ledelsens beretning Social- og Sundhedsskolen Fredericia Vejle Horsens har gennem de seneste 6 år arbejdet med sundhedsområdet, først med indførelse af motion på skemaet for alle elever, siden med implementering af sundhed i alle fagområder. Motion er ikke en del af bekendtgørelser og uddannelsesordning for de uddannelser skolen udbyder, men skolen har prioriteret området, idet sundhed vurderes som en væsentlig faktor for både elever og medarbejdere. Eleverne kommer ud i et arbejdsfelt, hvor de har behov for fysisk og mental sundhed, ligesom de i deres professionelle erhverv skal formidle sundhed til borgere, medarbejderne fungerer i denne forbindelse som rollemodel. Herudover ser skolen sundhed om en forudsætning for elever og medarbejderes trivsel. Skolen har derfor valgt at tage udgangspunkt i det brede og positive sundhedsbegreb, med fokus på elever og medarbejderes sundhed og trivsel i hverdagen. Sundhedsredegørelsen har fokus på Kost, Rygning, Alkohol og Motion. Resultaterne af fokusgruppeinterviews og spørgeskema til elever og medarbejdere, har vist at det særligt er indenfor motion, kost og rygning skolen skal prioritere indsatser. Med udgangspunkt i resultaterne er der udarbejdet sundhedspolitik for området. Herudover arbejder skolen med indsatsområder ift. Trivsel via Skolens Medarbejderindflydelses-organ. Arbejdet med Sundhedsredegørelsen har været meget positiv for skolen, idet elever og medarbejdere er blevet involveret i processen, og dermed har de resultater, vi har fået givet mulighed for at iværksætte tiltag, der er påvist behov og interesse for, og dermed en større sandsynlighed for effekt af sundhedstiltagene. Samtidig har Skolen fået et dynamisk redskab, som kan anvendes målrettet fremover også i samarbejdet med praksisfeltet. Grethe Buch Uddannelseschef Social- og Sundhedsskolen Fredericia Vejle Horsens 7.1

3 2. Stamoplysninger Social og Sundhedsskolen Fredericia Vejle Horsens Fredericia afdelingen 6. Juli Vej 67, 7000 Fredericia Vejle afdelingen Staldgaardsgade 13-15, 7100 Vejle Horsens afdelingen Ane Staunings Vej 21, 8700 Horsens CVR - nummer: Direktør Pædagogisk leder Projektansvarlige/Kontaktperson Projektansvarlige/Kontaktperson Hanne Helleshøj Grethe Buch Lisbet Sørensen Thomas Eggersen Regnskabsperiode Præsentation af virksomheden Social-og Sundhedsskolen Fredericia - Vejle Horsens blev etableret i 1991 med afdelinger i henholdsvis Fredericia og Horsens. I 2009 blev dette udbygget med afdeling i Vejle. Social- og Sundhedsskolen er en selvejende institution under staten med egen bestyrelse. Skolen er omfattet af Erhvervsskoleloven (EUD), og uddannelserne er en af de tolv indgange i erhvervsskoleregi. Social- og Sundhedsskolen udbyder social- og sundhedsuddannelsen, den pædagogiske assistentuddannelse samt efter- og videreuddannelser. 7.2

4 Grunduddannelserne indbefatter grundforløb og hovedforløb, og er opbygget som vekseluddannelser, det betyder at en stor del af elevernes uddannelse foregår i praktik. Målgruppen er kendetegnet ved meget stor forskellighed hvad angår alder, modenhed og erhvervsmæssig erfaring. Skolen har 830 årselever og beskæftiger 125 medarbejdere. Medarbejderne er organiseret i henholdsvis administration, teknik og undervisning. Underviserne er organiseret i tværfaglige teams og lærergrupper. Skolen arbejder med forskellige strategiområder, herunder Sundhed. Der er indenfor de forskellige strategiområder etableret tværgående arbejdsgruppe med repræsentation af medarbejderrepræsentanter fra de tre afd. og ledelse, sidstnævnte er formand for arbejdsgruppen. Se nærmere om skolen på 4. Procesbeskrivelse Processen i forhold til denne sundhedsredegørelse startede i foråret 2012, hvor Social og sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens meldte sig til et Green Network forløb med henblik på udarbejdelse af en sundhedsredegørelse. Der blev fra skolen udpeget to projektmedarbejdere, som i foråret 2012 foretog fokusgruppeinterview med medarbejdere på alle skolens tre afdelinger. Dernæst fik alle medarbejdere tilsendt to elektroniske spørgeskemaer, hvoraf det ene rettede sig mod medarbejderens selvvurderede helbred og det andet rettede sig mere mod den daglige sundhed og trivsel på arbejdspladsen samt ideforslag til kommende sundhedstiltag. Hen over foråret og sommeren har projektmedarbejderne analyseret og samlet alle data fra fokusgruppe-interviewene og spørgeskemaerne. I efteråret 2012 har sundhedsgruppen som er tværfagligt sammensat af de tre afdelinger samt arbejdsmiljørepræsentanterne arbejdet på at få udarbejdet en sundhedspolitik. I efteråret 2012 har arbejdsgruppen og ledelsen prioriteret kommende sundhedstiltag med udgangspunkt i de afviklede fokusgruppeinterview og spørgeskemaerne. Processen omkring sundhedsredegørelsen afsluttes ultimo

5 5. Virksomhedens sundhedspolitik Sundhedspolitk Social og sundhedsskolen Fredericia Vejle Horsens vil være kendt som et læringsmiljø og en arbejdsplads, der i dagligdagen tager udgangspunkt i det brede og positive sundhedsbegreb, med fokus på elever og medarbejdere s sundhed og trivsel i hverdagen. Sundhedsarbejdet tager afsæt i skolens værdier: tydelighed, engagement, tillid, anerkendelse, høj faglighed, udviklingsorienteret, og disse er bærende i udarbejdelsen af skolens sundhedstiltag. Skolens elever og medarbejdere vil hvert år have medbestemmelse i forhold til valg af fokusområder for sundhedsområdet. Dette sker gennem fokusgruppeinterview, spørgeskemaer og MUS samtaler for medarbejderne. Det tilstræbes, at der på alle skolens afdelinger kontinuerligt tilbydes sundhedstiltag for elever og medarbejdere, som retter sig mod områderne kost, rygning, alkohol, motion og trivsel. Sundhed og trivsel er et fælles ansvar, som både skolen og den enkelte elev og medarbejder skal være aktivt deltagende i forhold til. Kostpolitik Social og sundhedsskolen Fredericia Vejle Horsens vil bidrage til at fremme sunde kostvaner hos elever og medarbejdere. Det tilstræbes, at der, på sigt, kan tilbydes et sundt og varieret udbud af mad og drikke på alle tre skoleafdelinger. Skolen vil have fokus på sunde kostvaner for elever og medarbejdere i forbindelse med undervisning og daglig drift. Skolen vil arbejde på at gøre det sunde valg til det lette valg. 7.4

6 Skolens kantineudvalg skal være aktivt deltagende i forhold til udvikling af ovenstående, i samarbejde med kantineudbyderne. Rygepolitik Social og sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens ønsker at forebygge sundhedsskadelige effekter af rygning, herunder at begrænse, at elever og medarbejdere udsættes for passiv rygning. På sigt er det skolens hensigt, at være en røgfri institution. Dette i takt med de love og regler, der bliver vedtaget på området. Skolens rygepolitik skal endvidere sikre, at skolen lever op til de krav der, i medfør af lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer, stilles til arbejdspladser. Skolen er et røgfrit miljø, hvor det ikke er tilladt at ryge indendørs. Rygning er kun tilladt udendørs på de anviste områder. Ved overtrædelse iværksættes relevante tiltag i samarbejde med uddannelsesleder /nærmeste leder. Alkohol og rusmiddelpolitik Alkohol Der må sædvanligvis ikke drikkes alkohol i skole- og arbejdstiden. Man må ligeledes ikke møde påvirket op i skole eller på arbejde. Ved festlige lejligheder, f.eks. dimissioner, receptioner og lign. kan der dog serveres øl og vin. Ved grundforløbets translokation serveres ikke alkohol. Alkoholindtagelse ved mindre arrangementer aftales med den nærmeste leder. Ved overtrædelse iværksættes relevante tiltag i samarbejde med uddannelsesleder / nærmeste leder. Euforiserende stoffer herunder hash 7.5

7 Euforiserende stoffer må ikke medbringes eller bruges i skole- og arbejdstiden. Man må ikke møde påvirket op i skolen eller på arbejdet. Ved overtrædelse iværksættes relevante tiltag i samarbejde med uddannelsesleder / nærmeste leder. Motionspolitik Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens vil bidrage til at fremme sunde motion og bevægelsesvaner hos elever og medarbejdere. Motions- og bevægelsestiltagene tager udgangspunkt i elever og medarbejdere s ønsker, som kommer til udtryk gennem elevråd, de årlige fokusgruppeinterview og spørgeskemaer samt medarbejderorganer (MIO, MUS samtaler). Skolens fysiske rammer såvel indendørs som udendørs tilstræbes at fremme medarbejdere og elevers lyst til at bevæge sig i dagligdagen på skolen. 6. Kortlægning 6.1 Basisoplysninger Alle data i kortlægningen af virksomheden er indsamlet i foråret Antal medarbejdere evt. opdelt personale-/faggrupper Antal Sats Funktionærer ,5 % Ufaglærte 4 3,5 % Elever 1 1 % Total % Aldersfordeling Alder Antal Sats < 30 år 6 5 % 31 år - 49 år 58 51,5 % 7.6

8 > 50 år 49 43,5 % I alt % Der har været 56 besvarelser af sundhedsprofilen svarende til 49 % af alle medarbejdere. Kønsfordeling blandt medarbejdere Køn Antal Sats Mænd % Kvinder % I alt % 6.2 Selvvurderet helbred 6.3 Kost Kostpolitik Social og sundhedsskolen Fredericia Vejle Horsens vil bidrage til at fremme sunde kostvaner hos elever og medarbejdere. Det tilstræbes, at der, på sigt, kan tilbydes et sundt og varieret udbud af mad og drikke på alle tre skoleafdelinger. Skolen vil have fokus på sunde kostvaner for elever og medarbejdere i forbindelse med undervisning og daglig drift. Skolen vil arbejde på at gøre det sunde valg til det lette valg. Skolens kantineudvalg skal være aktivt deltagende i forhold til udvikling af ovenstående, i samarbejde med kantineudbyderne. Motivation for den enkelte medarbejder for at ændre vægt og gennemføre det 7.7

9 Hvor vigtigt er det for dig at ændre din vægt? Tænk på en skala fra 0 til 10, hvor 0 er slet ikke vigtigt og 10 er meget vigtigt. Svar Antal Sats ,1 % 1 3 5,3 % 2 4 7,0 % 3 3 5,3 % 4 2 3,5 % ,5 % 6 1 1,8 % ,5 % ,5 % 9 4 7,0 % ,5 % På ovennævnte tabel ses at 16 medarbejdere vurderer at det er vigtigt at ændre sin vægt (svar 8-10), hvilket svarer til 28 % af de samlede data. Hvis du besluttede dig for at ændre din vægt, tror du så, du kunne gennemføre det? Vurder det på en skala fra 0 til 10, hvor 0 svarer til, at du slet ikke tror, at det er muligt og 10 svarer til, at du skønner det vil være meget nemt for dig? Svar Antal Sats % % 2 1 1,8 % 3 2 3,5 % % ,0 % 6 4 7,0 % ,1 % ,8 % 7.8

10 9 4 7,0 % ,8 % I ovennævnte tabel kan det aflæses at medarbejderne har stor tiltro til at de kan gennemføre et vægttab, hvis de besluttede sig for det. 30 medarbejdere har svaret fra 8 10 på skalaen. Kantineordning Skolens afdelinger i Fredericia og Horsens har begge kantine, hvor alle medarbejdere har mulighed for at købe mad og drikkevarer. Vores afdeling i Vejle har ingen kantine tilknyttet. Der er ingen opgørelse på hvor mange der dagligt benytter kantinen. Skolen stiller ingen krav til kantinedriften, udover at forpagteren har faglig uddannelse. Derefter er det forpagterens ansvar at have/eller uddanne kantinepersonalet. Indkøb til kosten i kantinekøkkenet inklusiv mødeforplejning og madpakker Her kortlægges minimum 3 af de i skemaet nævnte produkter af kantinens indkøb af mad og drikke mv. Hvis I kun har mødeforplejning og ikke egentlig kantine, er det alligevel en god idé at bruge skemaet nedenfor. Fødevarer Fisk/ fiskekonserves Kød/kødpålæg, æg: >10-12g fedt pr.100g <10-12g fedt pr.100g Frugt Grønt Margarine/smør Olie Dressinger, saucer, pålægssalater< 5g fedt/100g Dressinger, saucer, pålægssalater> 5g fedt/100g Mælkeprodukter: <0,7g fedt pr. 100g Mælkeprodukter: >0,7g fedt pr. 100g Ost: Højst 18 g fedt pr100 g Ost: Konventionelt Kg/år Økologisk Kg/år Total Kg/år 7.9

11 > 18 g fedt pr.100 g Rugbrød/fuldkornsbrød Lyst brød / rundstykker Lys pasta og alm. ris, friturestegte kartofler Fuldkornspasta Brune Ris, kogte /bagte kartofler Slik, chokolade og kager Drikkevarer: Juice, Sodavand, læskedrikke øl, vin Skolen har ingen opgørelse af kantineindkøbene på nuværende tidspunkt 6.4 Rygning Rygepolitik Social og sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens ønsker at forebygge sundhedsskadelige effekter af rygning, herunder at begrænse, at elever og medarbejdere udsættes for passiv rygning. På sigt er det skolens hensigt, at være en røgfri institution. Dette i takt med de love og regler, der bliver vedtaget på området. Skolens rygepolitik skal endvidere sikre, at skolen lever op til de krav der, i medfør af lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer, stilles til arbejdspladser. Skolen er et røgfrit miljø, hvor det ikke er tilladt at ryge indendørs. Rygning er kun tilladt udendørs på de anviste områder. Ved overtrædelse iværksættes relevante tiltag i samarbejde med uddannelsesleder /nærmeste leder. Motivation for den enkelte medarbejder til at holde op med at ryge og gennemføre det 7.10

12 Hvor vigtigt er det for dig at holde op med at ryge? Tænk på en skala fra 0 til 10, hvor 0 er slet ikke vigtigt og 10 er meget vigtigt. Svar Antal Sats ,1 % % % % % ,1 % % ,3 % ,2 % ,1 % ,1 % Ovennævnte tabel viser at 4 af de 56 medarbejdere som har besvaret spørgeskemaet om selvvurderet helbred mener at det er vigtigt for dem at holde op med at ryge (svar 8-10). Hvis du besluttede dig for at holde op med at ryge, tror du så, du kunne gennemføre det? Vurder det på en skala fra 0 til 10, hvor 0 svarer til, at du slet ikke tror, at det er muligt og 10 svarer til, at du skønner det vil være meget nemt for dig? Svar Antal Sats % % ,1 % % % % ,1 % ,1 % ,1 % ,3 % ,2 % Tabellen ovenfor viser at 66 % af rygerne, svarende til 6 medarbejdere, har stor tro på at det vil være nemt for dem at holde op med rygningen, hvis de besluttede sig for det. 7.11

13 Antal rygere Ryger du dagligt? Svar Antal Sats Ja 9 15,8 % Nej 48 84,2 % Passiv rygning Er du udsat for passiv rygning på din arbejdsplads? Svar Antal Sats Nej (aldrig) % Ja, af og til 4 7 % Ja, dagligt 0 0 % 4 af skolens medarbejdere føler sig af og til udsat for passiv rygning, viser tabellen ovenfor. Faciliteter til rygere På alle skolens tre afdelinger er der rygeforbud indendørs og der er alle steder opstillet pavilloner som de eneste steder på matriklerne hvor der må ryges. Tilskudsordninger Der ydes ikke tilskud fra skolen til nikotinerstatning el. lign. 7.12

14 Hvilken form for hjælp vil du gerne have, hvis du skulle holde op med at ryge? Svar Antal Sats Hjælp og støtte fra arbejdsplads 3 12,5 % Rygeforbud på min arbejdsplads 1 4,2 % Hjælp og støtte fra min familie 3 12,5 % Hjælp fra min praktiserende læge 0 0 % Mulighed for at gøre det sammen med andre, der 2 8,3 % også vil holde op med at ryge Hjælp fra andet sundhedspersonale 1 4,2 % Hjælp fra alternative behandlere f.eks. hypnose 1 4,2 % Ønsker ikke hjælp 4 16,7 % Rygestopkursus 4 16,7 % Nikotintyggegummi eller andre nikotinpræparater 5 20,8 % Tabellen ovenfor viser at der er 4 medarbejdere som ønsker rygestopkursus, mens 3 ønsker hjælp og støtte fra arbejdspladsen. Uddannelse Skolens afdeling i Horsens har to uddannede rygestopinstruktører som ca. tre gange om året tilbyder rygestopkurser for medarbejdere og elever. På skolens andre afdelinger i Fredericia og Vejle er der ingen uddannede rygestopinstruktører. 6.5 Alkohol Alkoholpolitik Alkohol Der må sædvanligvis ikke drikkes alkohol i skole- og arbejdstiden. Man må ligeledes ikke møde påvirket op i skole eller på arbejde. Ved festlige lejligheder, f.eks. dimissioner, receptioner og lign. kan der dog serveres øl og vin. Ved grundforløbets translokation serveres ikke alkohol. Alkoholindtagelse ved mindre arrangementer aftales med den nærmeste leder. Ved overtrædelse iværksættes relevante tiltag i samarbejde med uddannelsesleder / nærmeste leder. Euforiserende stoffer herunder hash 7.13

15 Euforiserende stoffer må ikke medbringes eller bruges i skole- og arbejdstiden. Man må ikke møde påvirket op i skolen eller på arbejdet. Ved overtrædelse iværksættes relevante tiltag i samarbejde med uddannelsesleder / nærmeste leder. Motivationen for den enkelte medarbejder til at nedsætte alkoholforbruget og gennemføre det Hvor vigtigt er det for dig at nedsætte dit alkoholforbrug? Tænk på en skala fra 0 til 10, hvor 0 er slet ikke vigtigt og 10 er meget vigtigt. Svar Antal Sats ,4 % 1 5 8,8 % ,8 % 3 2 3,5 % % 5 3 5,3 % % 7 1 1,8 % 8 2 3,5 % % % Tabellen viser at 2 medarbejdere vurderer at det er rimelig vigtig for dem at nedsætte deres alkoholforbrug, hvilket et 8 tal som svar indikerer. Hvis du besluttede dig for at nedsætte dit alkoholforbrug, tror du så, du kunne gennemføre det? Vurder det på en skala fra 0 til 10, hvor 0 svarer til, at du slet ikke tror, at det er muligt og 10 svarer til, at du skønner det vil være meget nemt for dig? Svar Antal Sats 0 1 1,8 % % 2 1 1,8 % % % 7.14

16 5 3 5,3 % % 7 2 3,5 % 8 5 8,8 % 9 5 8,8 % ,2 % Tabellen ovenfor viser at 87,8 % af de medarbejdere som har besvaret spørgeskemaet, mener at det ville være nemt for dem at nedsætte deres alkoholforbrug, hvis de fandt det nødvendig. 6.6 Motion Motionspolitik Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens vil bidrage til at fremme sunde motion og bevægelsesvaner hos elever og medarbejdere. Motions- og bevægelsestiltagene tager udgangspunkt i elever og medarbejdere s ønsker, som kommer til udtryk gennem elevråd, de årlige fokusgruppeinterview og spørgeskemaer samt medarbejderorganer (MIO, MUS samtaler). Skolens fysiske rammer såvel indendørs som udendørs tilstræbes at fremme medarbejdere og elevers lyst til at bevæge sig i dagligdagen på skolen. Motivation for den enkelte medarbejder i forhold til at være fysisk aktiv og gennemføre det Hvor vigtigt er det for dig at være fysisk aktiv? Tænk på en skala fra 0 til 10, hvor 0 slet ikke er vigtig og 10 er meget vigtig. Svar Antal Sats % % 2 1 1,8 % 7.15

17 3 1 1,8 % % ,5 % 6 1 1,8 % ,5 % ,8 % ,0 % ,8 % Som man kan aflæse i ovenstående tabel vurderer 38 af de 56 medarbejdere der har besvaret spørgeskemaet, at fysisk aktivitet er vigtig for dem. De har svaret mellem 8-10 på skalaen. Hvis du besluttede dig for at være mere fysisk aktiv, tror du så, du kunne gennemføre det? Vurder det på en skala fra 0 til 10, hvor 0 svarer til, at du slet ikke tror, at det er muligt og 10 svarer til, at du skønner det vil være meget nemt for dig? Svar Antal Sats % % % 3 4 7,0 % 4 4 7,0 % 5 3 5,3 % ,0 % ,5 % ,1 % ,3 % ,8 % 32 medarbejdere svarer mellem 8 og 10 på skalaen, på om de tror at det vil være nemt for dem at være mere fysisk aktive, mens ingen svarer at det vil være umuligt. Eksterne motionstiltag Tilskud til eller aftaler om holdtilbud i ex. foreningsidrætter Motions- eller løbestævner etc. Firmaidræt 7.16

18 Antal tiltag årligt i 2012 Antal medarbejdere, som deltager Antal kilometer, antal timer ugentlig/pr.måned Total deltagelse i antal/ % af medarbejderstab eller fitnesscentre Skolen dækker tilmeldingsgebyr 2 Beringsstafetten (Horsens) Lillebælt halvmarathon (Fredericia) Beringsstafet 50 medarbejdere og elever Fysiske faciliteter i virksomheden Horsens afdelingen Baderum 3 Cykelskure 6 Badmintonbane 2 Sportshal 1 Spinninglokale 1 Volleyballbane 1 Siddebolde 25 Musikanlæg 3 Vejle afdelingen Ingen opgørelse på nuværende tidspunkt Fredericia afdelingen Baderum 2 Gymnastiksal 1 Transport til og fra arbejde 0 14 min. dagligt min. dagligt min. Dagligt 1 time eller mere Antal medarbejdere Total i %

19 I denne opgørelsen ses andelen af besvarelserne i spørgeskemaet, hvilket udgør ca. halvdelen af skolens medarbejdere, hvorfor denne statistik ikke må anset som repræsentativ for skolens medarbejdere. 6.7 Sundhedsprofiler Det er i øjeblikket ikke muligt for skolens medarbejdere at få foretaget en sundhedsprofil på skolen. 6.8 Helbredskontrol ved natarbejde Dette punkt er ikke relevant da skolen ikke beskæftiger medarbejdere med natarbejde. 6.9 Sundhedsforsikringer Skolen tilbyder på nuværende tidspunkt ikke sundhedsforsikringer til medarbejderne Sundhed i øvrige værktøjer Det planlægges som et mål i skolens handlingsplan for sundhedsområdet, at sundhed fremover indgår i alle medarbejderudviklingssamtaler. Trivselsundersøgelser Der laves løbende MTU undersøgelse ift. medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen, og denne bruges bl.a. til prioritering af sundheds- og trivselstiltag via arbejdsmiljøudvalget. Derudover vil der årligt blive afviklet fokusgruppeinterview samt udsendes spørgeskemaer omkring sundhed til alle skolens medarbejdere. 7. Prioritering Nedenstående prioritering er fremkommet i et samarbejde mellem skolens ledelse og projektmedarbejderne på baggrund af spørgeskemaerne omkring selvvurderet helbred og sundhed samt fokusgruppeinterview. Vi har valgt at prioriterer områderne Motion, Kost og Rygning, da disse optræder hyppigst i forbindelse med de udsendte spørgeskemaer og de afviklede fokusgruppeinterview. Trivselsområdet arbejdes der løbende med i skolens MIO, og derfor indgår trivselsområdet primært i deres arbejde. 7.18

20 Emner Kost Medarbejder interesse Myndighedsinteresse Omdømme / brand Implementerings omkostninger Driftsomkostninger Omfattet af politik/ værdier Prioritet X X X X X 3 Rygning X X X X X 4 Alkohol X Motion X X X X X 2 Trivsel X X X X X 1 8. Vurdering og prioritering Vurderingen og prioriteringen er fremkommet på baggrund af det analysearbejde som projektmedarbejderne har forestået i foråret og sommeren 2012, på baggrund af spørgeskemaer og fokusgruppeinterview. Efter analysearbejdet er prioriteringen fremkommet i et samarbejde med skolens ledelse. 9. Opfyldelse af mål og handlingsplan Rapportering om status og opfyldelse af mål Mål Handleplan Status At alle undervisere har mulighed for makkerskab med en kollega Fortsat opfølgning på makkerskab Er igangsat på alle afdelinger At alle medarbejdere en gang årligt Årlige MUS samtaler Er en del af den daglige drift. 7.19

21 tilbydes MUS samtale At mindst 5 medarbejdere hver gang deltager i zumbaundervisninge n At mindst 5 medarbejdere hver gang deltager i spinningundervisning en At medarbejderne benytter de opsatte pauseøvelser i forbindelse med kopirummene. At medarbejdere og elever dagligt benytter de opstillede pauseaktiviteter. At der mindst tilmeldes 40 medarbejdere og elever til Beringsstafetten At de minimum er 20 tilmeldte til et kostforedrag At der kontinuerligt arbejdes med et sundt og varieret kantineudbuddet At passiv rygning ikke er en gene for medarbejderne At mindst 40 % af deltagerne på rygestopkurserne er røgfri efter 3 måneder Ugentlig zumbaundervisnin g Ugentlig spinningundervisn ing i Horsens Opsætning af pauseøvelser i kopirum m.m. Opsætning af wii konsoller og bordfodbold på alle afdelinger Årlig motionsstafet for medarbejdere og elever Afholdelse af et kostforedrag Løbende møder mellem kantineudbyder og kantineudvalg Analyse arbejde af problemer omkring passiv rygning Rygestopkurser Forventes igangsat via personaleforeningen i foråret 2013 Forventes igangsat i starten af 2013 Forventes implementeret i foråret 2013 Forventes etableret i foråret 2013 Er en del af den daglige drift Forventes afviklet i foråret 2013 Er en del af den daglige drift Iværksættes medio 2013 Tilbydes løbende som en del af den daglige drift. 10. Mål og 7.20

22 handlingsplan Mål Handling Ansvarlig Tidsplan At alle undervisere har mulighed for makkerskab med en kollega At tilbyde Makkerskab til alle undervisere Medarbejdere Uddannelsesleder Evalueres løbende At alle medarbejdere en gang årligt tilbydes MUS samtale At mindst 5 medarbejdere hver gang deltager i zumbaundervisningen At mindst 5 medarbejdere hver gang deltager i spinningundervisningen At medarbejderne benytter de opsatte pauseøvelser i forbindelse med kopirummene. At medarbejdere og elever dagligt benytter de opstillede pauseaktiviteter. Afvikling af MUS samtaler med alle medarbejdere Tilbud om gratis zumba for medarbejdere Tilbud om spinning for medarbejdere Opsætning af ideer til pauseøvelser i kopirum og andre lokaliteter på afdelingerne Opsætning af Wii og bordfodbold på alle afdelinger Uddannelsesleder Personaleforeningen/ Ledelsen Personaleforeningen/ Ledelsen Evalueres medio 2013 Evalueres medio 2013 Sundhedsgruppen Evalueres medio 2013 Ledelsen/ Sundhedsgruppen Evalueres ultimo 2013 At der mindst tilmeldes 40 medarbejdere og elever til Beringsstafetten At de minimum er 20 tilmeldte til et kostforedrag Tilbud om motionsløb (ex. Beringsstafetten, Lillebælt halvmarathon) Afholdelse af et kostforedag for både medarbejdere og elever Sundhedsgruppen / Motionsundervisere Sundhedsgruppen Evalueres september 2013 Evalueres efter afviklingen af kostforedraget 7.21

23 At der kontinuerligt arbejdes med et sundt og varieret kantineudbuddet At passiv rygning ikke er en gene for medarbejderne At mindst 40 % af deltagerne på rygestopkurserne er røgfri efter 3 måneder Arbejde med kantineudbuddet via kantineudvalg Analyse af problemer omkring passiv rygning Tilbud om rygestopkurser til medarbejdere og elever Kantineudvalg / Sundhedsgruppen Sundhedsgruppen Sundhedsgruppen / Rygestoprådgivere Evalueres løbende af kantineudvalget Evalueres ved næste spørgeskemaundersøgelse i 2013 Evalueres ultimo

%-vis fordeling. Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100%

%-vis fordeling. Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100% 1 2 3 Medarbejdere %-vis fordeling Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100% Funktionær Elever Timelønnede Deltidsansatte 3 9% Fuldtidsansatte 22 67% Ledere - mænd 3 9% Ledere kvinder

Læs mere

Selvvurderet helbred et spørgeskema

Selvvurderet helbred et spørgeskema Green Network Selvvurderet helbred et spørgeskema Uddrag af Sundheds- og sygelighedsundersøgelsen 2005 - Statens Institut for Folkesundhed, august 2006 Juli 2010. Selvvurderet helbred Spørgeskema Generelt:

Læs mere

Gør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network

Gør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network Gør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network Kost Rygning Alkohol Motion (Stress) KRAM(S) DI s sundhedsfremmekonference, oktober 2 Vattenfall A/S Gør sunde valg til gode vaner hvorfor?

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Den strategiske cirkel. Motivation

Indholdsfortegnelse. Den strategiske cirkel. Motivation sundhedsmanual g r e e n n e t w o r k 2 Indholdsfortegnelse SIDE 3 FORORD SIDE 4 OM DENNE SUNDHEDSMANUAL Den strategiske cirkel SIDE 5 SÅDAN KOMMER I IGANG Motivation SIDE 6 PROJEKTPLAN faneblad 2 SIDE

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Spørgeskema Sundhedsprofil Standard. Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen!

Spørgeskema Sundhedsprofil Standard. Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen! Dine svar og resultater er 100% anonyme! HUSK! Udfyld skemaet og tag det med til undersøgelsen! Spørgeskema Sundhedsprofil Standard Falck Healthcare s Sundhedsprofil består af dette spørge skema samt en

Læs mere

Sundhedsfremmekoordinator på Århus Social og Sundhedsskole

Sundhedsfremmekoordinator på Århus Social og Sundhedsskole Sundhedsfremmekoordinator på Århus Social og Sundhedsskole PLAN Min baggrund Hvorfor sundhedsfremme? De tre indsatsområder Trivsel Kost motion Hvordan får vi flere med? Krydret med lidt øvelser til klasserummet

Læs mere

PÆDAGOGIK PÅ EUD. Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag. ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200

PÆDAGOGIK PÅ EUD. Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag. ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200 PÆDAGOGIK PÅ EUD Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200 ZBC Ringsted Ahorn Allé 3-5 4100 Ringsted Tlf. 5768 2500 ZBC Næstved Handelsskolevej

Læs mere

Principper/ retningslinier til fremme af sundhed og trivsel på Langeskov Skole

Principper/ retningslinier til fremme af sundhed og trivsel på Langeskov Skole Principper/ retningslinier til fremme af sundhed og trivsel på Langeskov Skole Lovgrundlag Arbejdet til fremme af sundheden og arbejdsmiljøet på Langeskov Skole tager udgangspunkt i folkeskolelovens 7

Læs mere

Redegørelse for Sundhed hos Saint-Gobain Isover a/s

Redegørelse for Sundhed hos Saint-Gobain Isover a/s 2009 Redegørelse for Sundhed hos Saint-Gobain Isover a/s The logotype Le logotyp gør sunde valg til gode vaner Pantone black 100% 1. Forord ledelsens beretning...2 2. Stamoplysninger...2 3. Præsentation

Læs mere

SUNDHEDSPROFIL 2010/11. Ordrup Skole 4. til 6. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME

SUNDHEDSPROFIL 2010/11. Ordrup Skole 4. til 6. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME SUNDHEDSPROFIL 2010/11 4. til 6. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME Indholdsfortegnelse Baggrund...3 Sundhedsprofil Mellemtrinnet: 4. 6. klasse...4 4. klasse...6 5. klasse...15 6. klasse...24 Spørgsmål

Læs mere

1. Optimering af arbejdsvilkår for personalet på SOSU Fyn på baggrund af de aftalte rammer og ressourcer

1. Optimering af arbejdsvilkår for personalet på SOSU Fyn på baggrund af de aftalte rammer og ressourcer 2018.01.30 Bestyrelsens strategiske fokusområder frem til 2020. Overordnet har bestyrelsen besluttet i særlig grad at gøre Social- og Sundhedsskolen Fyn til attraktiv skole for ambitiøse elever og kursister.

Læs mere

01-08-2011. Sagsnr. 2011-50874. Dokumentnr. 2011-405954. Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14

01-08-2011. Sagsnr. 2011-50874. Dokumentnr. 2011-405954. Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14 KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Folkesundhed København NOTAT 01-08-2011 Sagsnr. 2011-50874 Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14 Dokumentnr. 2011-405954 Sundhedspolitik

Læs mere

SUNDHEDSPROFIL 2010/11. Ordrup Skole 0. til 3. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME

SUNDHEDSPROFIL 2010/11. Ordrup Skole 0. til 3. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME SUNDHEDSPROFIL 2010/11 0. til 3. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME Indholdsfortegnelse Baggrund...3 Sundhedsprofil Indskolingen: 0. 3. klasse...4 0. klasse...5 1. klasse...10 2. klasse...15 3.

Læs mere

Sundhedsprofil 2017 Sundhedspolitik

Sundhedsprofil 2017 Sundhedspolitik Sundhedsprofil 2017 Sundhedspolitik 2016-2019 V. Centerchef Ulla Callesen Sundheds- og Omsorgscentret Tirsdag den 25. september 2018 Den kommende time Resultater fra sundhedsprofilen Sundhedspolitikken

Læs mere

Sundhedsprofil Indhold og opmærksomhedspunkter ved sammenligning af resultater med sundhedsprofilen 2010

Sundhedsprofil Indhold og opmærksomhedspunkter ved sammenligning af resultater med sundhedsprofilen 2010 Sundhedsprofil 2013 Indhold og opmærksomhedspunkter ved sammenligning af resultater med sundhedsprofilen 2010 Formål Præsentation af nye spørgsmål i profilen 2013 Hvordan opgøres spørgsmålene? Tolkning

Læs mere

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Hvordan har du det? 2013 er en spørgeskemaundersøgelse af borgernes sundhed, sygelighed og trivsel i Region Midtjylland. Undersøgelsen

Læs mere

Årets sundeste virksomhed 2009

Årets sundeste virksomhed 2009 Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed

Læs mere

KOSTPOLITIK PÅ SOCIAL OG SUNDHEDSSKOLEN ESBJERG

KOSTPOLITIK PÅ SOCIAL OG SUNDHEDSSKOLEN ESBJERG KOSTPOLITIK PÅ SOCIAL OG SUNDHEDSSKOLEN ESBJERG Forord Med det mad vi serverer på Social- og Sundhedsskolen Esbjerg, vil vi gerne give alle vores kunder spændende madoplevelser igennem en blanding af nye

Læs mere

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,

Læs mere

herefter kommer forslag til rygestopstrategien 2013 samt beskrivelse af forslag til indsatser.

herefter kommer forslag til rygestopstrategien 2013 samt beskrivelse af forslag til indsatser. Notat om tobak som indsatsområde 2013 Forebyggelsesudvalget besluttede på mødet den 2. oktober (sag nr. 2) at tobak skal være et af udvalgets indsatsområder i 2013. Udvalget afsatte en økonomisk ramme

Læs mere

Notat. Retningslinjer for rygning

Notat. Retningslinjer for rygning Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den

Læs mere

Bilag 2: Midtvejsspørgeskema udsendt til kommunerne

Bilag 2: Midtvejsspørgeskema udsendt til kommunerne Bilag 2: Midtvejsspørgeskema udsendt til kommunerne Kortlægning af kommunernes arbejde med implementering af forebyggelsespakkernes anbefalinger Kortlægningen gennemføres af Center for Interventionsforskning

Læs mere

VISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS

VISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS VISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS 1 Vision, mission, værdier og strategi for Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens 2014-2016

Læs mere

Indledning Læsevejledning

Indledning Læsevejledning 1 Indledning Mariagerfjord Kommunes Sundhedspolitik fastslår, at Mariagerfjord arbejder på at skabe rammer og vilkår for det gode liv. Det gode liv handler om et godt helbred, psykisk velvære, gode relationer

Læs mere

Social- og sundhedsuddannelsen

Social- og sundhedsuddannelsen Social- og sundhedsuddannelsen VI TROR PÅ, AT ALLE KAN. Handlingsplan for elevtrivselsundersøgelse 2015 UC Diakonissestiftelsen Jeg er en person, der godt kan lide at kende til og lære nye ting Jeg lærer

Læs mere

Til alle interesserede i Frederikssund Kommune. Høring om ny sundhedspolitik

Til alle interesserede i Frederikssund Kommune. Høring om ny sundhedspolitik Til alle interesserede i Frederikssund Kommune Dato 6. februar 2015 Sagsnr. SUNDHED Høring om ny sundhedspolitik Byrådet har på sit møde 28. januar 2015 besluttet at sende forslag til en ny sundhedspolitik

Læs mere

SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018

SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018 SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018 FORORD I Qeqqata Kommunia ser vi sundhedsfremme og forebyggelse som afgørende byggesten i et bæredygtigt samfund. Vi ønsker, at vores borgere trives

Læs mere

Evaluering af sammenlægning af Børne- og Familiecenter og Unge- og Familiecenter

Evaluering af sammenlægning af Børne- og Familiecenter og Unge- og Familiecenter Social og Sundhed Sagsnr. 205111 Brevid. 1417478 Evaluering af sammenlægning af Børne- og Familiecenter og Unge- og Familiecenter 27. marts 2012 Baggrund Byrådet besluttede den 30. marts 2011 at samle

Læs mere

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens

Læs mere

Sundhedsprofil Rudersdal Kommune. Sundhed & Forebyggelse Administrationscentret Stationsvej Birkerød

Sundhedsprofil Rudersdal Kommune. Sundhed & Forebyggelse Administrationscentret Stationsvej Birkerød Sundhedsprofil 2013 Rudersdal Kommune RUDERSDAL KOMMUNE Sundhed & Forebyggelse Administrationscentret Stationsvej 36 3460 Birkerød Åbningstid Mandag-onsdag kl. 10-15 Torsdag kl. 10-17 Fredag kl. 10-13

Læs mere

Sundhedsredegørelse - overskud og arbejdsglæde

Sundhedsredegørelse - overskud og arbejdsglæde Sundhedsredegørelse - overskud og arbejdsglæde November 2010 Indholdsfortegnelse Side 1. Indledning 3 2. Stamoplysninger 4 3. Præsentation af virksomheden 4 4. Procesbeskrivelse 5 5. Sundhedspolitik på

Læs mere

Rubrik. Sundhed og trivsel for børn og unge i alderen 0-30 år. Sundhedsfremme- og forebyggelsesstrategi for perioden 2014-2017

Rubrik. Sundhed og trivsel for børn og unge i alderen 0-30 år. Sundhedsfremme- og forebyggelsesstrategi for perioden 2014-2017 Rubrik Sundhed og trivsel for børn og unge i alderen 0-30 år Sundhedsfremme- og forebyggelsesstrategi for perioden 2014-2017 Social og Sundhed Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 VISION...

Læs mere

gladsaxe.dk Sundhedspolitik

gladsaxe.dk Sundhedspolitik gladsaxe.dk Sundhedspolitik 2012-2015 Gladsaxe Kommune skal være en sund kommune Gladsaxe Kommune vil være kendt for at skabe sunde rammer, som gør det nemmere for borgerne at træffe sunde valg, og som

Læs mere

Kommunens arbejde med implementering af Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker 2013 Frederikshavn Kommune

Kommunens arbejde med implementering af Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker 2013 Frederikshavn Kommune Kommunens arbejde med implementering af Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker 2013 Frederikshavn Kommune Forebyggelse og sundhedsfremme i fokus Sundhed er fysisk, psykisk og social velbefindende et mål

Læs mere

Danske erhvervsskolers sundhedsfremmende indsatser og implementeringskapacitet

Danske erhvervsskolers sundhedsfremmende indsatser og implementeringskapacitet Danske erhvervsskolers sundhedsfremmende indsatser og implementeringskapacitet En landsdækkende spørgeskemaundersøgelse Charlotte Demant Klinker, Forsker, Ph.d. Anneke Vang Hansen, Videnskabelig Assistent

Læs mere

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER Sundhedsfremme og forebyggelse på arbejdspladser Arbejdspladsens betydning for sundhed Arbejdspladsen har stor betydning for og indflydelse på vores sundhed,

Læs mere

NOTAT. Allerød Kommune

NOTAT. Allerød Kommune NOTAT Resume Sundhedsprofil Allerød 2010 Hvad er sundhedsprofilen? Sundhedsprofilen er baseret på spørgeskemaundersøgelsen Hvordan har du det? 2010, som blev udsendt til en kvart million danskere fra 16

Læs mere

Målgruppen for den fremadrettede indsats, er børn og unge fra 5. til 10. klasse samt deres forældre.

Målgruppen for den fremadrettede indsats, er børn og unge fra 5. til 10. klasse samt deres forældre. Social- og Sundhedsforvaltningen og Skole- og Kulturforvaltningen 2009 Indledning Formålet med at opdatere den eksisterende handleplan er at sikre, at indsatsten lever op til krav og forventninger, der

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Sundhedsvaner og trivsel blandt 7.-9. klasser på Jels Skole

Sundhedsvaner og trivsel blandt 7.-9. klasser på Jels Skole Vejen Kommune Sundhedsvaner og trivsel blandt 7-9 klasser på December 2006 2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning 4 2 Læsevejledning 5 3 Helbred og trivsel 7 31 Selvvurderet helbred 7 32 Almen trivsel 7 33

Læs mere

Udkast til skabelon til Sundhedspolitik Fase 2

Udkast til skabelon til Sundhedspolitik Fase 2 Udkast til skabelon til Sundhedspolitik Fase 2 01. november 2007 Sundhedsafdelingen i Norddjurs Kommune 1 Introduktion Kommunalbestyrelsen godkendte på sit møde den 3. juli 2007 en overordnet sundhedspolitisk

Læs mere

Sundhedspolitik Lemvig Kommune

Sundhedspolitik Lemvig Kommune Sundhedspolitik 2015-2019 Lemvig Kommune Indsatskatalog med handlingsplaner Ældre- og Sundhedsområdet, samt Handicap & Psykiatri 1 De enkelte områder inden for Ældre- og Sundhed samt Handicap & Psykiatri

Læs mere

Region Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17

Region Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov

Læs mere

Sundhedsvaner og trivsel blandt 7.-10. klasser på Rødding Skole

Sundhedsvaner og trivsel blandt 7.-10. klasser på Rødding Skole Vejen Kommune Sundhedsvaner og trivsel blandt 7-10 klasser på Rødding Skole December 2006 2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning 4 2 Læsevejledning 5 3 Helbred og trivsel 7 31 Selvvurderet helbred 7 32 Almen

Læs mere

At elever og kursister oplever forskellige måder at lære på herunder, at der tages individuelle udgangspunkter for læring.

At elever og kursister oplever forskellige måder at lære på herunder, at der tages individuelle udgangspunkter for læring. Pædagogik og pædagogisk udvikling inkl. talentspor og innovation: At elever og kursister oplever forskellige måder at lære på herunder, at der tages individuelle udgangspunkter for læring. At underviserne

Læs mere

Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010.

Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010. Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010. Udover en række demografiske faktorer beskrives forskellige former for sundhedsadfærd,

Læs mere

Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C

Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C Indledning Kontrakten skal tjene følgende formål: 1. Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen. 2. Den skal understøtte

Læs mere

Sundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober

Sundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober Sundhedsstrategi Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser 012 Oktober Sundhedsstrategi Banedanmark HR Amerika Plads 15 2100 København Ø www.banedanmark.dk

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse

Spørgeskemaundersøgelse Spørgeskemaundersøgelse Faxe Kommunes alkoholpolitik/- retningslinje og samtalen om alkohol Jeg er stolt over at arbejde i en kommune, der sætter så målrettet ind på implementeringen af alkoholpolitikken/retningslinjen.

Læs mere

Indsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2013 2014.

Indsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2013 2014. Indsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2013 2014. CPH WEST har besluttet en længerevarende satsning som Ny Nordisk Skole. Der er defineret 3 konkrete mål for CPH WEST: 1. De faglige

Læs mere

Kodeks for god politisk ledelse

Kodeks for god politisk ledelse Kodeks for god politisk ledelse Kodeks for god politisk ledelse I arbejdet med attraktive arbejdspladser har byrådet og MED- Hovedudvalget på to dialogmøder i 2008 bearbejdet 14 faktorer om, hvad der skaber

Læs mere

DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.

DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet. Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3

Læs mere

Undersøgelse af rygevaner blandt eleverne i uge 11, 2018

Undersøgelse af rygevaner blandt eleverne i uge 11, 2018 Undersøgelse af rygevaner blandt eleverne i uge 11, 2018 I alt 111 elever på Herning Produktionsskole har besvaret spørgeskemaundersøgelsen vedrørende rygning, snus og tyggetobak. Undersøgelsen er gennemført

Læs mere

Befolkning. Befolkningsudvikling i procent. Herunder præsenteres to diagrammer og en tabel, der viser befolkningens relative størrelse frem til 2024:

Befolkning. Befolkningsudvikling i procent. Herunder præsenteres to diagrammer og en tabel, der viser befolkningens relative størrelse frem til 2024: Befolkning Udviklingen i både antallet af borgere og borgerens aldersfordeling den demografiske udvikling har stor betydning for hvordan kommunen skal udvikle og drive de kommunale servicetilbud, samt

Læs mere

Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED

Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med

Læs mere

Det handler om dig. en sundhedspædagogisk sundhedsprofil for børn og unge i Randers Kommune. Afrapportering for skoleåret 2011/12

Det handler om dig. en sundhedspædagogisk sundhedsprofil for børn og unge i Randers Kommune. Afrapportering for skoleåret 2011/12 Det handler om dig en sundhedspædagogisk sundhedsprofil for børn og unge i Randers Kommune Afrapportering for skoleåret 2011/12 Udarbejdet af Inger Kruse Andersen September 2012 1 Indholdsfortegnelse En

Læs mere

Kvalitetskontrakt for Haderslev Kommune

Kvalitetskontrakt for Haderslev Kommune Kvalitetskontrakt for Haderslev Kommune Kode: SO1 Visitation af ydelser til ældre og handicappede. Tættere samarbejde mellem visitatorerne i Visitationen og hjemmeplejen / sygeplejen i Pleje og Træning.

Læs mere

Gennemsnitsalderen for rygestart er 16,8 år i Region Syddanmark.

Gennemsnitsalderen for rygestart er 16,8 år i Region Syddanmark. Rygestop i Vejen Kommune 2014 Tabellerne 4.1.2 og 4.1.3 fra Sundhedsprofilen 2013 1 viser, at tre ud af fire rygere gerne vil holde op med at ryge og mere end en tredjedel af disse ønsker hjælp og støtte

Læs mere

Der etableres en overordnet styregruppe for projektet med 1 repræsentant for følgende:

Der etableres en overordnet styregruppe for projektet med 1 repræsentant for følgende: Projektets navn: Gang i Odense Tovholder/organisering Deltagende organisationer: Odense Kommune, Dansk Firmaidræts Forbund, Kræftens bekæmpelse, Gigtforeningen, Hjerteforeningen, Diabetesforeningen, DGI

Læs mere

Status på succeskriterierne i Sundheds- og forebyggelsespolitikken, november 2014.

Status på succeskriterierne i Sundheds- og forebyggelsespolitikken, november 2014. Status på succeskriterierne i Sundheds- og forebyggelsespolitikken, november 2014. De enkelte indsatsområders succeskriterier er evalueret i forhold til sundhedsprofil 2013. Nedenfor følger en oplistning

Læs mere

Samarbejdsstruktur med praksis på SOSU området pr. 1/7 2015

Samarbejdsstruktur med praksis på SOSU området pr. 1/7 2015 Samarbejdsstruktur med praksis på SOSU området pr. 1/7 2015 Social- og Sundhedsskolens øverste organ er bestyrelsen, som er ansvarlig for skolens drift, økonomi og organisation. Bestyrelsens medlemmer

Læs mere

Sundhedsprofil 2013. Resultater for Glostrup Kommune

Sundhedsprofil 2013. Resultater for Glostrup Kommune Sundhedsprofil 2013. Resultater for Glostrup Kommune Indledning Sundhedsprofil for Region og Kommuner 2013 er den tredje sundhedsprofil udgivet af Forskningscenteret for Forebyggelse og Sundhed, Region

Læs mere

SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK. Qeqqata Kommunia, 2018

SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK. Qeqqata Kommunia, 2018 SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018 FORORD I Qeqqata Kommunia ser vi sundhedsfremme og forebyggelse som afgørende byggesten i et bæredygtigt samfund. Vi ønsker, at vores borgere trives

Læs mere

Sundhedsvaner og trivsel blandt 7. klasser på Andst, Føvling, Gesten, Hovborg, Læborg, Askov og Åstrup Skoler

Sundhedsvaner og trivsel blandt 7. klasser på Andst, Føvling, Gesten, Hovborg, Læborg, Askov og Åstrup Skoler Vejen Kommune Sundhedsvaner og trivsel blandt 7 klasser på Andst, Føvling, Gesten, Hovborg, Læborg, Askov og Åstrup Skoler December 2006 2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning 4 2 Læsevejledning 5 3 Helbred

Læs mere

Handleplan for opfølgning på Elevtrivselsmåling for Social- og sundhedsuddannelsen Bornholm

Handleplan for opfølgning på Elevtrivselsmåling for Social- og sundhedsuddannelsen Bornholm Handleplan for opfølgning på Elevtrivselsmåling for Social- og sundhedsuddannelsen Bornholm Dato: 5. februar 2016 Handleplanen er relateret til den landsdækkende obligatoriske elevtrivselsmåling. Målingen

Læs mere

Indledning: Målgruppen for dokumentet er: Mission: Vision: Strategi for samarbejde: Indsatsområder:...

Indledning: Målgruppen for dokumentet er: Mission: Vision: Strategi for samarbejde: Indsatsområder:... Indhold Indledning:... 3 Målgruppen for dokumentet er:... 3 Mission:... 4 Vision:... 5 Strategi for samarbejde:... 5 Indsatsområder:... 6 1. Roller (ansættende myndighed, skole og praktiksted)... 6 2.

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Projekttitel: Trivsel og Sundhed på arbejdspladsen Baggrund for projektet: Bilernes hus ønsker at have fokus på medarbejdernes trivsel. Det er et vigtigt parameter

Læs mere

Sundhedspolitik 2006-2010

Sundhedspolitik 2006-2010 Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til

Læs mere

Hvordan kan sundhedsprofilerne bruges i forebyggelsesarbejdet?

Hvordan kan sundhedsprofilerne bruges i forebyggelsesarbejdet? Hvordan kan sundhedsprofilerne bruges i forebyggelsesarbejdet? KONFERENCE OM SUNDHEDSPROFIL 2013 Region Nordjylland og de nordjyske kommuner, 17. marts 2014 Tine Curtis, centerchef Adj. professor, Syddansk

Læs mere

Evaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid

Evaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan

Læs mere

Handleplan for kommunens kantiner

Handleplan for kommunens kantiner Handleplan for kommunens kantiner Baggrund Der er nedsat en arbejdsgruppe bestående ker mad i kommunens kantiner (Haderslev af: Leder for Kantineriet, ernæringsassi- Kommune Sundhedspolitik 2012). stent

Læs mere

Befolkning i Slagelse Kommune

Befolkning i Slagelse Kommune Befolkning i Slagelse Kommune Befolkningsudviklingen har stor betydning for, hvordan kommunen skal udvikle og drive de kommunale servicetilbud, samt hvordan udgifterne må forventes at udvikle sig i de

Læs mere

Ansøgning om godkendelse som praktiksted for pædagogisk assistentelever

Ansøgning om godkendelse som praktiksted for pædagogisk assistentelever Ansøgningsskema Ansøgning om godkendelse som praktiksted for pædagogisk assistentelever For udfyldelse af skemaet se Vejledning til ansøgning om godkendelse som praktiksted for pædagogisk assistentelever.

Læs mere

Titel: Styrke Hele Livet. Copyright: Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed. Forfattere: Karen Allesøe og Kathrine Bjerring Ho

Titel: Styrke Hele Livet. Copyright: Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed. Forfattere: Karen Allesøe og Kathrine Bjerring Ho Styrke Hele Livet Titel: Styrke Hele Livet Copyright: Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed Forfattere: Karen Allesøe og Kathrine Bjerring Ho Udgiver: Albertslund Kommune ISBN: 978-87-997898-8-4

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

Kostpolitik for skole og daginstitutioner i Slagelse Kommune

Kostpolitik for skole og daginstitutioner i Slagelse Kommune 12. november 2007 udviklingsenheden Kostpolitik for skole og daginstitutioner i Slagelse Kommune Forord Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik forpligter til et tværfagligt samarbejde mellem de personalegrupper,

Læs mere

Forslag til arbejdsspor i Sundhedspolitik

Forslag til arbejdsspor i Sundhedspolitik Punkt 2. Forslag til arbejdsspor i Sundhedspolitik 2015-2018. 2014-2390. Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender, at Sunde rammer, Lighed i sundhed, Mental

Læs mere

Hvordan arbejde med sundhed på kommunalt niveau - politisk, analytisk og strategisk

Hvordan arbejde med sundhed på kommunalt niveau - politisk, analytisk og strategisk Hvordan arbejde med sundhed på kommunalt niveau politisk, analytisk og strategisk Årsmøde om skolebørns sundhed 10. juni 2014 Anders Seekjær, Odense Kommune Historik i Odense Kommune Afsæt i et ønske om

Læs mere

Mødesagsfremstilling

Mødesagsfremstilling Mødesagsfremstilling Social- og Sundhedsforvaltningen Social- og Sundhedsudvalget ÅBEN DAGSORDEN Mødedato: 12-04-2011 Dato: 04-04-2011 Sag nr.: 34 Sagsbehandler: Marianne Hallberg Eshetu Kompetence: Fagudvalg

Læs mere

Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte)

Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte) Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser 2005. (virksomheder med mindst 10 ansatte) 1 Hovedresultater vedrørende sundhedsfremmeordninger generelt Næsten alle virksomheder

Læs mere

Mad- og måltidsprincipper for dagtilbud i Høje-Taastrup Kommune

Mad- og måltidsprincipper for dagtilbud i Høje-Taastrup Kommune Mad- og måltidsprincipper for dagtilbud i Høje-Taastrup Kommune 1. Indledning Mad og drikke er et vigtigt fundament for, at barnet trives og kan udvikles. Undersøgelser fra Fødevarestyrelsen viser, at

Læs mere

Udviklingen indenfor: Helbred og trivsel Sygelighed Sundhedsvaner Mental sundhed

Udviklingen indenfor: Helbred og trivsel Sygelighed Sundhedsvaner Mental sundhed UDVIKLING HELBRED OG TRIVSEL TALPRÆSENTATION MED AFSÆT I UDVIKLINGEN Udviklingen 2010-2013-2017 indenfor: Helbred og trivsel Sygelighed Sundhedsvaner Mental sundhed UDVIKLING I HELBRED OG TRIVSEL Udfordringsbilledet

Læs mere

Mad og måltidspolitik

Mad og måltidspolitik Mad og måltidspolitik for dagtilbud, SFO, klub og skoler i Albertslund Kommune Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund www.albertslund.dk albertslund@albertslund.dk T 43 68 68 68 F 43 68 69

Læs mere

Dagsorden. LUU møde. Torsdag den 3. april 2014 fra klokken 8.30 til 11.30. Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa Lokale 0.8

Dagsorden. LUU møde. Torsdag den 3. april 2014 fra klokken 8.30 til 11.30. Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa Lokale 0.8 Dagsorden LUU møde Torsdag den 3. april 2014 fra klokken 8.30 til 11.30 Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa Lokale 0.8 Side 2 af 5 3 fagkyndige medlemmer repræsenterende kommunerne i Sønderjylland:

Læs mere

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik NOTAT Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010 Sundhedspolitik I departementet vil vi gerne være med til at skabe rammerne for en god og sund livsstil og et trygt arbejdsmiljø. Som led i dette,

Læs mere

Sundhedsvaner og trivsel blandt klasser på Grønvangskolen

Sundhedsvaner og trivsel blandt klasser på Grønvangskolen Vejen Kommune Sundhedsvaner og trivsel blandt 7-10 klasser på December 2006 2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning 4 2 Læsevejledning 5 3 Helbred og trivsel 7 31 Selvvurderet helbred 7 32 Almen trivsel 7 33

Læs mere

EKSPERIMENT- KATALOG. Formål

EKSPERIMENT- KATALOG. Formål EKSPERIMENT- KATALOG Formål Anvendelse Indhold Formålet med Eksperimentkataloget er at give inspiration til at afprøve nogle tiltag i en kort periode fx 2-4 uger. Det kan være en måde at skabe dialog på

Læs mere

Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019

Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Bilag 3 Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Tlf: +4530542705 Spørgsmål Hvorfor vil Skanderborg Kommune indføre røgfri arbejdstid?

Læs mere

Sundhedsprofil 2010. Sundhedsprofil 2010. Hvordan har du det? Sundhedsprofil for Region Sjælland og kommuner. Region Sjælland og kommuner

Sundhedsprofil 2010. Sundhedsprofil 2010. Hvordan har du det? Sundhedsprofil for Region Sjælland og kommuner. Region Sjælland og kommuner Sundhedsprofil 2010 Sundhedsprofil 2010 Hvordan har du det? Sundhedsprofil for Region Sjælland og kommuner Lanceringskonference 24. januar 2010 Charlotte Glümer, forskningsleder, overlæge, Forskningscenter

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser

Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser Erhvervs Uddannelses Center Nord 21./10-18 Jj/cbni Målet er At følge op på elevernes faglige standpunkt, trivsel og særlige kompetencer med henblik

Læs mere

Lokal kostpolitik for Børnehuset Trehøje

Lokal kostpolitik for Børnehuset Trehøje Lokal kostpolitik for Børnehuset Trehøje Med udgangspunkt i Roskilde Kommunes kostpolitik har bestyrelsen i Børnehuset Trehøje vedtaget følgende lokale kostpolitik: Det vil vi (vores mål med kostpolitikken)

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

Sundhedspolitik Sundhedspolitik for Dannevirkeskolen

Sundhedspolitik Sundhedspolitik for Dannevirkeskolen Sundhedspolitik Sundhedspolitik for Dannevirkeskolen Sundheden påvirkes umærkeligt af den måde, vi lever på Sundhedspolitik Sundheden påvirkes umærkeligt, af den måde vi lever på, og alle de ting vi udsætter

Læs mere

TILTAGSKATALOG. Formål

TILTAGSKATALOG. Formål TILTAGSKATALOG Formål At give jer inspiration til hvordan rygning kan mindskes gennem adfærdsændrende tiltag. Tiltagene kan bruges til at skabe gode rammer for mere røgfri arbejdstid og skabe dialog. Anvendelse

Læs mere

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange

Læs mere

NYT NYT NYT. Sundhedsprofil

NYT NYT NYT. Sundhedsprofil NYT NYT NYT Kom og få lavet en Sundhedsprofil - en udvidet bodyage Tilmelding på kontoret eller ring på tlf. 86 34 38 88 Testning foregår på hold med max. 20 personer pr. gang; det varer ca. tre timer.

Læs mere