1/15. marts. Side 6-7

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "1/15. marts. Side 6-7"

Transkript

1 avisen 3 F K A S T R U P 1/15 marts Lufthavnsarbejdere kan blive indblandet i Ryanair-konflikt Hvis arbejdsretten giver LO grønt lys, kan lufthavnsarbejdere blive trukket ind i sympatikonflikt med kabinepersonale. Side 3 Drillende kammeratskab Omgangstonen blandt lagerarbejderne i Heinemann, der driver Taxfree-butikkerne i lufthavnen, er uformel og munter. Side 4-5 Brug dog vores erfaringer SAS Cleanings indgang i Sodexo har ikke været gnidningsfri. Men tillidsrepræsentanterne er dog forsigtigt optimistiske. Side 6-7 Kolleger, ikke konkurrenter Kammeratskab og fagligt samarbejde vil forts ætte, selv om en tredjedel af Aviators portører fra 1. april skifter til Menzies. Side 8-9 Samme arbejde, nye firmaer Kundeskift og outsourcing i lufthavnen og nye udbudsrunder om skraldehåndtering har ført til store firmaskift for medlemmerne i 3F Kastrup. SAS Cleaning er blevet til Sodexo Airport Service. 100 Aviator-portører er skiftet til Menzies. Og godt hundrede skraldemænd flyttes rundt mellem firmaerne M. Larsen, City Container og City Renovation.

2 Pst... fra en 3F er til en anden: Internationalt udsyn giver lokale resultater Internationalt samarbejde kan være med til at sikre lige vilkår mellem ansatte, så man ikke underbyder hinanden, mener Pia Kyhl. Det lokale klub- og fagforeningsarbejde er selvfølgelig vigtigt, men internationalt samarbejde bringer også resultater. Derfor deltager jeg i Europæisk Samarbejdsudvalg og Skandinavisk Forum i LSG. Af Pia Kyhl Når man som jeg og mine kolleger er ansat i en virksomhed, der har afdelinger i mange lande, kan man ikke nøjes med at organisere sig lokalt. Det er også nødvendigt at samarbejde med vores kolleger i de andre lande. LSG Sky Chefs er et tysk ejet cateringfirma med afdelinger i mange lufthavne og lande hele verden over. Her i Europa er der oprettet et samarbejdsorgan mellem ansatte og ledelse, der kaldes ESU (Europæisk Samarbejdsudvalg). Formanden for udvalget er tysker, jeg selv er næstformand. Udvalget har eksisteret siden Udvalget bliver på sine møder orienteret om situationen for virksomheden i hele Europa, om nye kunder, nye planer osv. Op til møderne holder de ansattes repræsentanter et formøde, hvor vi diskuterer hvilke punkter, vi gerne vil have taget op. Det er godt for samarbejdet at holde de formøder. For her mødes ligemænd, så det er nemmere at diskutere problemer og forslag til fælles løsninger, som vi kan tage op med ledelsen. ESU har været et værdifuldt redskab for, at vi her i løbet af foråret kan etablere et mere formaliseret samarbejde mellem de ansatte i LSG i Dan- mark, Norge, Sverige og Finland. Det vil være et stort fremskridt. For selv om LSG er organiseret som aktieselskaber i hvert skandinavisk land, har LSG en fælles ledelse i Stockholm. Her udstikker en tysker, der er skandinavisk direktør i øvrigt bosat i Finland linjerne for alle selskaberne. Hvis man derfor ikke kan løse nogle problemer lokalt, må man jo prøve at benytte de netværk, som vi har i de andre lande. Og de vil kunne blive styrket gennem dannelsen af Skandinavisk Forum. Vi kan også gennem det samarbejde lettere sikre, at vi arbejder på mere lige vilkår i Skandinavien. I LSG i København synes vi som ansatte, at det er et problem, at næsten al mad leveres fra et køkken i Sverige. Det betyder, at det er sværere at reagere på akut opståede problemer. Men det kan også give problemer i samarbejdet mellem de ansatte. Især fordi vi synes, at LSG bruger for mange vikarer i køkkenet. Hvis vi derfor ikke kan få oprettet et køkken i Københavns Lufthavn, så synes vi i det mindste, at firmaet skal gøre meget mere for at få flere fastansatte i køkkenet i Sverige. Det vil ikke kun være billigere. Det vil også give en meget bedre arbejdsmoral. For man kan jo ikke forvente, at vikarer, der kun har arbejdet i kort tid, har lige så stort et engagement i at løse problemer og skaffe ordentlige forhold, som fastansatte. Lad mig til sidst understrege, at det internationale samarbejde selvfølgelig ikke kan erstatte det lokale klub og fagforeningsarbejde. Men ligesom det er vigtigt at arbejde sammen på kryds og tværs af klubber i Københavns Lufthavn og at bruge den ekspertviden om lufthavnsbranchen, der er i 3F Kastrup, så skal vi også udvikle samarbejdet med vores kolleger i udlandet. Det internationale udsyn kan nemlig også være med til at give lokale resultater. Pia Kyhl er tillidsrepræsentant for de timelønnede i LSG Sky Chefs A/S og næstformand i selskabets Europæiske Samarbejdsudvalg. Kom og hyg i 3F Kastrups Net Café Det er gratis 3F Kastrups Net Café har åbent hver torsdag mellem kl og kl Der er ingen undervisere, men frivillige hjælpere Demokratiets tilstand God mad og debat med Mogens Lykketoft og Peter Hummelgaard Den 12. marts kl. 18 til 20 3F Kastrup, Saltværksvej 68 Folketingets formand og mangeårige toppolitiker Mogens Lykketoft giver sit bud på, hvor godt det egentlig står til med folkestyrets og demokratiets tilstand. l Er Danmark ved at udvikle sig ligesom USA, hvor penge er lig med magt? l Har foreningerne og organisationerne nok indflydelse? l Og hvem har egentlig magten i landet, når alt kommer til alt? Peter Hummelgaard, folketingskandidat for socialdemokraterne i Amagerkredsen, styrer ordet og lægger op til aftens debat. Gratis adgang for medlemmer af 3F Kastrup. Arrangementet afholdes i samarbejde mellem AOF Amager, 3F Kastrup og Dansk Metal, afd.16. 3F Kastrup byder på et aftensmåltid fra kl Gratis for medlemmer af de to fagforeninger. For andre er maden inkluderet i billetprisen.

3 Ryanairs pressemøder om etableringen af ruter og base i København er blevet mødt af demonstrationer, der har sagt nej til social dumping og krævet respekt for Den Danske Model. Lufthavnsarbejdere kan blive indblandet i konflikt med Ryanair En sympatikonflikt med kabinepersonalet i Ryanair kan komme til at omfatte 3F-ansatte i lufthavnen. Det irske luftfartsselskab Ryan air har annonceret, at det i marts måned starter flyruter og base i Københavns Lufthavn. Flyvebranchens Personaleunion (FPU) under Serviceforbundet og medlem af LO ønsker for at indgå overenskomst for kabinepersonale og piloter på selskabets danske baser. Det afviser Ryanair blankt. I arbejdsretten På den baggrund har Serviceforbundet varslet konflikt over for Ryanair, og LO har bedt arbejdsretten om at hastebehandle et såkaldt anerkendelsessøgsmål for at få fastslået, at konfliktvarslet er lovligt. LO forventer at få medhold i Arbejdsretten. Det kan betyde, at også medlemmer af 3F Kastrup bliver inddraget i konflikten, hvis det ikke lykkes for FPU at få selskabet til forhandlingsbordet. Arbejdsretten starter behandlingen af sagen den 26. februar, efter deadline for dette blad. Hvis hovedkonflikten bliver en realitet vil vi i lufthavnen kunne blive inddraget i en sympatikonflikt, siger Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup. Han understreger, at fagforeningen ikke er modstander af Ryanairs etablering af base og ruter i København, men at det også for 3F er naturligt, at det skal ske på lige vilkår med andre flyselskaber. Resultatløst møde i London I ugen op til arbejdsrettens behandling af sagen lykkes det overraskende FPU og Serviceforbundet at få et møde i stand med Ryanair i London. På mødet fremlagde de danske fagforeninger et forslag til overenskomst, men uden at få forhandlinger i gang. Vi arbejder ufortrødent videre for at overbevise Ryanair om, at en dansk overenskomst er den rigtige vej at gå, og det er der, vi lægger vores fokus, udtalte Anders Mark Jensen fra FPU efter mødet. L e d e r... Ryanair Det er direkte dumt, hvis ikke handlingfolkene i CPH opgiver det ideologiske korstog og siger ja til nye jobs. Citat: David O`Brien på pressemøde. De tager fejl, Ryanair, hvis de tror, handlingfolkene er dumme. Den Danske Model er ikke en ideologi. Det er vores værktøj til at sikre ordnede forhold. Det gælder kabinepersonale, handlingfolk eller alle mulige andre faggrupper, i alle mulige brancher. Ordnede forhold får man ikke via korstog mod det ene eller andet firma. Det får man ved at slås for en overenskomst. Sådan har det været siden 1899 det er en del af det, vi her til lands kalder Den Danske Model. Vi fjerner ikke jobs. Vi skaber nye jobs. Det tror jeg godt, de kan se. Derfor tror vi på, at det ideologiske korstog vil dø ud. Citat: David O Brien på pressemøde. Fagbevægelsen arbejder om nogen for nye jobs i Danmark, og det ved irerne alt om. Men vi mener job på danske vilkår. Med ferielov, løn under sygdom, pensionsindbetaling osv. Arbejde man kan leve af, når man skal bo i Danmark. Det er værd at bemærke, at hver eneste by Ryanair vil flyve til, i forvejen er dækket fra CPH. Så der bliver nok mere tale om kanibalisering end nye jobs. Hele situationen viser noget om de udfordringer, vi står med i en verden med kæmpestore transnationale firmaer. Foto: Harry Nielsen Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. Tænk hvis Burger King (USA), SODEXO (Frankrig) eller Siemens (Tyskland) alle ville have, at deres hjemlands regler skulle gælde her i Fagbevægelsen arbejder om nogen for nye jobs i Danmark landet. Det ville godt nok give et mangfoldigt arbejdsmarked, hvis man må sige det med jysk underdrivelse. Vi skal ikke have parallelsamfund i Danmark. Hverken for udenlandske borgere eller udenlandske virksomheder. Så enkelt er det vel. OK-2015 Generelle lønstigninger på knapt 5%, mere barsel til fædre, mere uddannelse og små skridt i retning af arbejds- og sociale klausuler er blandt resultaterne på det kommunale område. Forhandlingerne er ikke færdige, men en ting er sikkert: Hver enkelt 3F er skal stemme om resultatet. Sådan gør man i rigtige fagforeninger. Det også en del af Den Danske Model. Terror Mindre end fire år efter bomben i Oslo og massakren på Utøya blev det Danmarks tur. En af årsagerne til, at det ikke gik så slemt som i Norge, og som terroristen havde tænkt sig, hedder Dan. Fra 2007 til 2009 arbejdede Dan i SAS og var medlem i 3F Kastrup. Han var en af de mange, der i dagligdagen gjorde noget for andre. At han skulle betale med livet er fuldstændig uacceptabelt og også ufatteligt. Men fællesskab, tillid og demokrati skal vinde over ekstremisme og had. Æret være Dan Uzans minde. Ryanair holdt i januar og februar pressemøder på Radisson Blu Royal Hotel i det centrale København begge gange mødte demonstranter frem og krævede respekt for Den Danske Model. avisen 3

4 Prøv at bevæge dig, for billedet ser ud til at være frosset og flere små lagre langs en meget lang gang, der løber under afgangshallen. Et af kameraerne sidder lige ved bordet i hovedlageret, hvor Bobby Dizon og Jonathan Miller arbejder med registreringen. Jeg har lige fået et telefonopkald af en kollega, der sagde: Hej, prøv lige at bevæge dig lidt, for det ser ud til, at billedet er frosset fast!, siger Jonathan Miller. Det er vel heller ikke sjovt at blive overvåget? Nej, det har der været lidt utilfredshed over. Men det er forståeligt, når nu der er svind, siger Bobby Dizon. Stillestående arbejde? Jonathan Miller sætter Bobby Dizon ind i nye udpakningsprocedurer for accessories på Heinemanns hovedlager under afgangshallen i Københavns lufthavn. Lagerarbejderne i Heinemann er glade for kammeratskab og en drillende omgangstone i hverdagen. Lagerarbejderne i det tyske familieselskab Heinemann, der driver Taxfree-butikkerne i lufthavnen, er glade for fællesskabet og det gode humør, der præger arbejdspladsen. Det fortæller Bobby Dizon og Jonathan Miller, der arbejder med at modtage, udpakke og transportere toldfrie varer fra varegården til butikkerne én etage over lagerlokalerne i lufthavnen. Bobby Dizon har arbejdet i lufthavnen siden 1981, mens Jonathan Miller kun har været der i lidt over et år. Alligevel er det årsungen, der underviser den gamle rotte, da 3F Avisen er på besøg. Bobby Dizon skal nemlig sættes ind nye procedurer for registrering af accessories, dvs. de varer i de toldfrie butikker, der ikke er tobak, sprut, slik eller parfume. Så det der er min mester, griner Bobby Dizon og peger på sin yngre kollega. Drillende omgangsform Vi har en god arbejdsplads med sammenhold og højt humør, fortæller Jonathan Miller. Ja, det allerbedste herude er faktisk kollegerne, siger Bobby Dizon. Tak Bob, svarer Jonathan Miller og begge griner indforstået. Det lyder som om, I har en drillende omgangsform? Ja, men det sker i en god stemning og vi kan lave sjov med alt, siger Jonathan Miller. Et eksempel på det handler om de overvågningskameraer, som i starten af året er blevet sat op på Heinemanns lagre under afgangshallen. Firmaet har et hovedlager tæt på rampen, hvor varerne modtages, Varieret arbejdsdag Heinemann er et familieejet aktieselskab, der har hovedsæde i Hamburg. De sælger toldfri varer i over 25 lufthavne i Europa og har lige etableret en butik i Australien. Langt de fleste lagerarbejdere i København har været ansat på lageret i mange år, ikke kun i Heinemann, men også de andre firmaer, der tidligere har haft kontrakten med CPH. Varerne ankommer dagligt med lastbiler fra Heinemanns to hovedlagre i Hamburg. Alle lagerarbejderne deltager i opgaverne fra modtagelse til opstilling i butikkerne, men ikke i faste rotationer: I praksis kommer vi gennem de fleste opgaver i løbet af en arbejdsdag. Det giver et varieret arbejde, siger Peter Jensen, der er nyvalgt tillidsrepræsentant for 3F erne i firmaet. Han så egentlig gerne at virksomheden havde et et stort lager i lufthavnen, men Landingsbane udvides til at kunne modtage verdens største fly Københavns Lufthavn vil fra efteråret sandsynligvis åbne en rute med verdens største fly: Airbus A 380. Københavns Lufthavne A/S har besluttet, at hovedrenoveringen af en af CPH s startog landingsbaner, bruges til en udvidelse i bredden, så den fremover kan tage imod verdens største fly, Airbus 380. Det er rigtigt, at vi er ved at gøre klar til en udvidelse, så lufthavnen kan tage imod en Airbus A 380, siger Dan Meincke, trafikchef i CPH. A 380 er et firemotorers fly med to passagerdæk. Den kan have op til 850 passagerer, hvis den er indrettet efter økonomiklassenormer. Normalt har den dog kun godt 500 passager fordelt på tre klasser. Beslutningen om udvidelse af banen er ifølge Dan Meincke allerede taget, men der mangler stadig flere godkendelser, blandt andet fra Trafikstyrelsen og en endelig beslutning i CPH s bestyrelse. Men der er lagt op til en godkendelse, siger Dan Meincke. Årsagen til at landingsbanen skal udvides i bredden er, at motorerne ellers risikerer at suge græs ind. Hvis Airbus A 380 begynder at flyve fra CPH, vil det indebære nye investeringer i blandt andet traktorer og high loadere til catering, cleaning og handling samt i nye landgangsbroer. 4 avisen

5 erkender, at det måske er ønsketænkning. Lejen i en lufthavn er nok alt for høj, og Heinemann har sikkert logistiske fordele af de store lagre i Tyskland. siger Familievirksomhed Peter Jensen har været på arbejdspladsen i 19 år. I den tid har den været drevet af firmaerne Alders, Nuance og nu Heinemann. Forskellen i arbejdsvilkår i de forskellige virksomheder har dog været til at overskue: Det er jo sket som virksomhedsoverdragelse, så ansatte og aftaler er blevet overført, siger Han oplever dog at samarbejdsklimaet i et gammelt familieejet firma som Heinemann er anderledes end i de tidligere ejere: Vi har et supergodt forhold til ledelsen. Der er ikke så lang en afstand som i de andre firmaer. Chefen er altid lydhør, hvis vi kommer og vil diskutere nogle problemer, siger Den ene er nu ansat til butiksarbejde, og den anden arbejder vi lige nu på at få ind som elev på lageret, fortæller Forbedring af arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet er i de 19 år, hvor Peter Jensen har arbejdet i virksomheden, blevet stærkt forbedret. I dag foregår al transport med eldrevne redskaber. Da jeg startede foregik noget af arbejdet stadig med håndskubbede palleløftere og ladvogne, der blev trukket, fortæller Der er desuden blevet opsat hydrauliske ramper ved modtagelsen, så lagerarbejderne kan køre direkte ind i lastbilerne og hente paller med varer. Så det fysiske slid er blevet stærkt formindsket i de år jeg har været her, siger Peter Jensen. Læs også artiklen: Ny tillidsrepræsentant i Heinemann på side 10. Arbejdsmiljøet er blevet stærkt forbedret for lagerarbejderne i Heinemann, siger Peter Jensen, tillidsrepræsentant for 3F erne. Banderoleopgave forsvundet Det seneste eksempel på det oplevede lagerarbejderne omkring årsskiftet. Ny lovgivning betyder, at spiritus ikke længere skal have banderoler på og dermed forsvandt en af lagerarbejdernes opgaver. Ændringen har dog ikke ført til fyringer: Vi gik i dialog med ledelsen og bød ind på hvilke opgaver, vi nu kunne tage os af, blandt andet opfyldning af varer i butikkerne, siger Peter Jensen. Og forslagene faldt i god jord, så kun to stillinger kom i fare. Lagerarbejderne i Heinemann deltager i alt arbejde fra ankomsten af toldfrie varer til opstillingen på hylder i butikkerne i afgangshallen. Fyret? Husk muligheden for uddannelse! Det er sjældent sjovt at blive opsagt fra sit arbejde, men det kan også rumme nye muligheder f.eks. at tage et stort kørekort. Overenskomsterne giver nemlig ret til uddannelse i opsigelsesperioden. Undersøg straks dine muligheder for uddannelse, hvis du bliver fyret. Sådan lyder opfordringen fra Michael Friis, der er uddannelseskonsulent i 3F Kastrup. For overenskomsterne giver ikke kun ret til at tage fri i et par timer og høre om sine rettigheder i fagforeningen. Man kan også forbedre sine arbejdsmuligheder med f.eks. certifikater eller kurser i opsigelsesperioden. Det naturlige er allerførst Hvis du bliver fyret brug de muligheder din overenskomst giver dig til at lære at bruge nyt værktøj. at tale med sin tillidsrepræsentant og derefter med en faglig sekretær i fagforeningen. De kan vurdere om opsigelsen er i orden osv. Men man bør også overveje, om man ikke kan bruge situationen til få et kursus indenfor f.eks. medicinalindustrien, hvor der er gode arbejdsforhold og lønninger. Eller tage et stort kørekort, der ellers kan koste kroner, hvis man selv skal betale, siger Det er vigtigt, at man straks gør sig de overvejelser, for retten er ofte begrænset til opsigelsesperioden og gælder ikke, når man først er arbejdsløs: Jeg har desværre oplevet medlemmer, der har været fritstillet fra arbejdet, som først for sent opdager, at de ikke kan nå at tage kurser, de gerne ville have, siger Michael Friis. Hvor meget uddannelse, man kan få, afhænger af hvilken overenskomst, man hører til, hvor lang tid man har været ansat, og om man har brugt sin ret til selvvalgt uddannelse. Yderligere oplysninger hos Michael Friis i fagforeningshuset, Saltværksvej 68. avisen 5

6 3F og SAS Cleaning besøgte i december 2014 Sodexos afdeling i Stockholm som led i forberedelsen til SAS Cleanings forvandling til Sodexo Airport Service. Her ses fra venstre: Ole Donbæk, 3F Kastrup, Ulla Fedder, Helle Bendtsen og Bibbi Bang fra SAS Cleaning sammen med tillidsrepræsentant Mikael Bjælemark fra Sodexo i Stockholm. Brug dog vores viden og ekspertise Sodexos overtagelse af SAS Cleaning den 1. februar har ikke været gnidningsfri, fortæller Helle Bendtsen og Jane Larsen fra flyarbejdernes klub i det nye selskab. Alligevel tror tillidsrepræsentanterne på samarbejde og lydhørhed hos ledelsen fremover. Den 1. februar overtog den franskejede koncern Sodexo opgaverne fra SAS KR-C/ Genoptjeningskravene er simpelthen for skrappe, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. I slutningen af februar kunne A-kassernes Samvirke endnu en gang opskrive antallet af arbejdsløse, der har mistet deres dagpengeret. Ikke mindre end mennesker har siden den 1. januar 2013 mistet retten til dagpenge. Heraf var over F ere. I 3F Kastrup handler det om 167 personer. De nye, skrappe dagpengeregler forkortede ikke kun dagpengeperioden fra fire til to år, men fordoblede også arbejdskravet for igen at blive berettiget til dagpenge. Beskæftigelseskravet er simpelthen blevet alt for højt, siger Winnie Sørensen, A- kasseleder i 3F Kastrup. De nye regler har ikke kun ramt de mennesker, der har mistet dagpenge, men også mange, der KRS, i daglig tale SAS Cleaning. Det nye firma beholder initialerne SAS, men nu står de for Sodexo Airport Service. Forvandlingen fra SAS- til Sodexo-selskab, har dog ikke været problemfri. Men nu kikker vi fremad, siger Helle Bendtsen og Jane Larsen, der er formand og næstformand i klubben for flyarbejdere i virksomheden. Stadig flere arbejdsløse mister dagpengeret ikke kan få nok arbejde til at optjene dagpengeret, siger hun. Det gælder både arbejdsløse, der har problemer med få arbejde i et helt år og dermed genoptjene dagpengeretten, men også nye på arbejdsmarkedet, der skal opfylde samme betingelser for at kunne få dagpenge. Den 1. januar trådte nye regler for dagpengesystemet i kraft, men ingen der ændrer ved dagpengeperioden eller genoptjeningskravene. Selv om vi ikke har haft en let start, satser vi på at få et godt samarbejde op at stå. Det kræver ikke kun en indsats af os, men også af ledelsen. Der er brug for, at den bliver meget bedre til bruge medarbejdernes viden og erfaring, siger Helle Bendtsen. Det er vigtigt for os, at der fortsat vil være nogle gode arbejdsvilkår, men også en forståelse for den arbejdskultur, vi kommer fra. Den skal selvfølgelig også passe ind i Sodexos, siger Jane Larsen. Nej til længere vagter Hvad er det for arbejdsvilkår I især vil prioritere? Det er er afgørende, at der fortsat er ordentlige indmødetider, muligheder for at bytte vagter og en anstændig tiltaleform mellem ansatte, mellemledere og ledelse, siger Jane Larsen. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påvist at vores arbejde er nedslidende, og over halvdelen af vores arbejdsstillinger er uhensigtsmæssige. Derfor må vi have rimelige arbejdstider, ikke forlænget vores vagter, siger Helle Bendtsen. Vi så håber også, at ledelsen faktisk vil lytte til os, ikke kun formelt, men også reelt, siger hun. Færre til arbejdet Meddelelsen om, at salget af SAS Cleaning var en realitet, skete den 28. november 2014 mere end to år efter at SAS havde sat cleaningarbejdet til salg. Salget har betydet, at omkring 60 flycleanere har måttet sige farvel til deres job. De 34 gennem frivillige aftrædelsesordninger, resten via ophør af kontrakter mv. I dag har selskabet 141 flyarbejdere fast ansat plus tyve på løse kontrakter. Før var der i alt lidt over 200 ansatte. På trods af medarbejdernedgangen og det massivt større arbejdspres mener Helle Bendtsen og Jane Larsen, at de største problemer i virksomhedsoverdragelsen har været mødet med en ny ledelse og virksomhedskultur. Virksomhedsoverdragelse Problemerne begyndte allerede før ejerskiftet var en realitet. 6 avisen

7 I december begyndte Sodexo-ledelsen, klubbestyrelsen og 3F Kastrup at mødes for at lette overtagelsesprocessen. Men møderne forløb ikke helt, som vi havde håbet, siger Jane Larsen. Sodexo ville nemlig ikke anerkende, at lokalaftaler og kollektive forpligtelser følger med i en virksomhedsoverdragelse, fortæller de to tillidsvalgte kvinder. 3F Kastrup måtte derfor trække selskabet ind til et forligsmøde i Dansk Industri lige op til jul. Det burde ellers være helt enkelt, for det fremgår klart, hvad lovgivningen om virksomhedsoverdragelse indebærer. Men Sodexo ruskede sig i tøjret, siger Helle Bendtsen. Det var en dårlig start, som var med til at give en dårlig stemning på arbejdspladsen, siger Jane Larsen. Levende ekspertice Klubbestyrelsen havde håbet på, at tilpasningsmøderne i stedet havde handlet om, hvordan man kunne få de to virksomhedskulturer til gå i samspil: SAS Cleaning er jo ikke kun er et 30 år gammelt selskab, men også 30 års levende erfaring i form af medarbejdernes viden, ekspertise og engagement, siger Helle Bentsen. Vi har leveret kvalitetsarbejde i en virksomhedskultur med en høj faglig stolthed, stor ansvarlighed og indflydelse på arbejdet gennem selvstyrende grupper, siger Jane Larsen. Ordentlige indmødetider, muligheder for at bytte vagter og en anstændig tiltaleform er vigtige elementer i en ordentlig arbejdspladskultur, mener Jane Larsen, næstformand for klubben af flyarbejdere. Men de kvaliteter oplever de to tillidsfolk, at Sodexo-ledelsen har været blind for: Det virker ikke som om, ledelsen har sat sig ind i, hvad der kendetegner os som virksomhed, selv om vi fortsat skal fungere som en selvstændig enhed under Sodexo, siger Helle Bendtsen. Der har ikke engang været en åben dialog om det. Ledelsen har set sig selv som mestre i håndtering af flycleaning. Når vi har forsøgt at gøre vores erfaringer gældende, har vi fået at vide: I arbejder sådan, men vi gør sådan! Det er ikke en invitation til samarbejde, siger Jane Larsen. Topstyret ledelsesstil Arbejdet efter den 1. februar har derfor heller ikke været let, forklarer Helle Bendtsen og Jane Larsen. For Sodexo har fastholdt en ledelseskultur, der er langt mere topstyret end flyarbejderne har været vant til i SAS. Vi er blevet mødt af en kontrolkultur, hvor det virker som om, tidtagning og styring af medarbejdere og teams er vigtigere end kvaliteten af det arbejde, man udfører, siger Helle Bendtsen. Vi bliver ikke længere informeret om, hvilke opgaver vi skal have i løbet af en dag. Vi kan derfor ikke længere prioritere og vide, hvad der er vigtigt. Vi skal i stedet bare adlyde ordrer, siger Jane Larsen. Vi har ganske vist fået ros for det arbejde vi udfører Sodexo har ikke kun købt et 30 år gammelt selskab, men også 30 års levende erfaring, der kræver respekt, mener Helle Larsen, der formand for klubben af flyarbejdere. men helt ærligt: Hvad havde man forventet? Vi er kendt for vores kvalitetsarbejde, siger hun. Tillidsrepræsentanterne fryg ter, at den topstyrede ledelsesstil kan ødelægge engagement og ansvarlighed hos de ansatte: Hvis man behandles som marionetdukker, kan man ende med at være ligeglad. Ikke kun med arbejdet og jobudførelsen. I sidste instans risikerer det også at gå ud over sikkerheden, siger Helle Bendtsen. Optimisme på trods Selv om de to tillidsrepræsentanter er utilfredse med forløbet af virksomhedsoverdragelsen, fastholder de dog en vis optimisme: Det kan godt være, at vi ikke kan gøre op med hele ledelseskulturen i Sodexo. Men det er bydende nødvendigt, at vi finder frem til et samarbejde inden for den nye kultur, som er til at leve med, siger Jane Larsen. Men det kræver, at ledelsen lytter mere og inddrager vores erfaringer og kompetencer. Det kræver også, at ledelsen bliver meget mere åben i dens kommunikation og ledelsesstil, end den har været hidtil, siger Helle Bendtsen. Det årlige Tuneseminar Brug 3F s jobformidling 3F har lavet en database med ledige job, hvor både arbejdsløse og folk i arbejde, som søger nye udfordringer, kan søge job. Jeg kan kun opfordre til, at alle 3F ere, der vil have nyt arbejde, bruger portalen, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. Portalen roser sig af at være Danmarks største jobdatabase. Man kan søge job efter både stillingsbetegnelse og arbejdssted. Vil man undersøge jobmulighederne, skal man gå ind på med din Nem ID, gå ind under min profil og give tilladelse til 3F Jobformidling gå tilbage til forsiden og derefter trykke på den store boks 3F Jobformidling. Voila man kan nu begynde at søge job. Hvis du er i tvivl kontakt a-kassen. Cirka 60 tillidsvalgte deltog i februar i 3F Kastrups traditionsrige årlige seminar i Tune, hvor fagforeningen diskuterer fælles faglig strategi. 3F Kastrup samlede 60 tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter til den årlige konference i Tune den 19. og 20. februar. Temaerne var håndtering af de mange firmaskift udløst af udliciteringer, kundeskift og nye arbejdsgivere. Der var udveksling af erfaringer fra skraldemændene, hvis firmaer skifter som følge af udbud, og lufthavnsarbejdere, hvor firmaer skifter som følge af kundeskift. Der blev samlet op på lokalforhandlingerne og diskuteret overenskomstdækning af nye firmaer i lufthavnen. Også store spørgsmål som Den Danske Model under pres og indretning af arbejdspladserne, så man kan arbejde længere, var til debat. Mødet viste, at 3F Kastrups fagligt valgte står samlet og klar til de udfordringer, der møder dem. avisen 7

8 Menzies, verdens næststørste groundhandlingselskab, er fra den 1. april tilbage i Københavns Lufthavn efter syv års fravær. Vi er stadig kolleger, ikke konkurrenter Kammeratskab og fagligt samarbejde vil fortsætte, selv om en tredjedel af Aviators portører flytter til Menzies, der fra april igen opererer i Københavns Lufthavn. 1. april starter Menzies Aviation igen op i Københavns lufthavn. Selskabet, der er verdens næststørste groundhandling-selskab, har ikke været repræsenteret i lufthavnen siden 2008, hvor det i kølvandet på Sterling Airway erklærede sig konkurs. Men Menzies kunne den 5. januar meddele, at det har tegnet en syvårig kontrakt med flyselskabet Norwegian en opgave som Aviator ellers har stået for. Kontraktskiftet betyder, at Aviator reducerer antallet af portører fra cirka 300 til 200, da Norwegian har udgjort næsten halvdelen af selskabets produktion. Alle portører, der starter op i Menzies, vil dog komme fra Aviator efter aftale med 3F Kastrup. Menzies har allerede nu sat navne og ansigter på de folk, der fra den 1. april vil tage sig af kufferthåndtering, traktore- Skattenedslag for seniorer Ældre medlemmer, der vil søge skattenedslag, skal søge oplysninger hos ATP, siger Winnie Sørensen. Er man født mellem 1946 og 1952 (begge år inklusive) og i arbejde, er man måske berettiget til at få et skattenedslag. Det kræver, at man er født mellem 1946 og 1952 og opfylder nogle bestemte indtægtskrav: Man må højst have tjent kroner gennemsnitligt i de år, hvor man fylder 57, 58 og 59 år. Man skal tjene mindst kroner (2012-niveau) fra man fylder 60 år til og med det indkomstår, hvor man fylder 64 år. Man skal have en vis indkomst i det år, man fylder 65 år (spørg hos SKAT på tlf !). Og man skal som lønmodtager have arbejdet mindst 27 timer pr. uge eller 117 timer om måneden i de indkomstår, hvor man fylder år. Det er ATP, som administrerer ordningen. Så hvis man har spørgsmål til ordningen, kan man kontakte ATP, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. ATP kan kontaktes på tlf.: ring, toilet- og vandskift, skub og opstart mv. Ansættelserne er sket efter, at de to selskaber og 3F Kastrup i samarbejde arrangerede en ansøgningsrunde, hvor portørerne i Aviator kunne søge stillingerne i Menzies. Menzies har selvfølgelig brug for personale, der kender området og har de rigtige specialuddannelser, siger Arne Larsen, der er en af de portører, der skifter til Menzies. Vi er ikke kun blevet ansat på vores glatte ansigter, tilføjer Han forklarer, at han personligt havde lyst til luftforandring i arbejdet: Det er jo ikke nogen hemmelighed, at ledelsen i Aviator har haft en hård og meget amerikansk inspireret ledelsesstil, som ikke alle har været lige tilfreds med, siger Arne Larsen. Det er Allan Slawecki, der fortsætter som portør hos Avia tor, enig i: Her er der klart et rum for forbedringer, siger Store konsekvenser for klubarbejdet Arne Larsen har ikke kun været portør i Aviator, men også formand for klubben af 3F ere. Ligesom resten af arbejdspladsen bliver klubarbejdet forandret med kontraktskiftet ikke mindre end fem ud af 11 medlemmer af bestyrelsen flytter med over i Menzies. Klubben holder derfor den 27. februar efter deadline på denne avis generalforsamling, hvor en ny bestyrelse skal vælges. Et af de bestyrelsesmedlemmer, der fortsætter i Aviator, er Allan Slawecki. Det er klart, at så stor en udskiftning vil være en udfordring og kræver, at der opbygges ny ekspertise i klubben. Men heldigvis har vi en aktiv klub med engagerede medlemmer. De skælder os heldigvis gerne ud, den ros skal de have, siger han med et blink i øjet. Håber på bedre organiseret arbejdsdag Hvilken betydning vil kontraktskiftet få for jer i Aviator? Vi har gjort, hvad vi kunne for at undgå afskedigelser, men desværre er det endt med at i alt otte fyringer, siger Allan Slawecki. 8 avisen

9 Nu håber vi, at forandringen vil give en bedre organiseret arbejdsdag. Hidtil er flyene kommet i en lind strøm. Vi har nu mulighed for at organisere pauser mv. meget bedre. Det er i alt fald min intension, siger Jeg regner desuden med, at den fysiske belastning vil blive sat ned. For vi vil have mindre håndlastning af bagage og flere»dåsefly«med containere, siger Traditioner videreføres i Menzies Både Allan Slawecki og Arne Larsen forventer at arbejdsforholdene i Menzies vil ligne Aviators. Vi skal selvfølgelig have bygget en ny virksomhedskultur op i Menzies, siger Arne Larsen. Men den vil være i forlængelse af det sammenhold og det sociale samvær, vi allerede kender fra de andre klubber i lufthavnen. Lokalaftalen bliver også stort set den samme, for selv om der selvfølgelig er forskelle mellem virksomhederne, så ligner aftalerne hinanden, siger Vi vil eksempelvis fastholde traditionen med lige løn for lige arbejde, altså samme Alle portører, der starter op i Menzies den 1. april, kommer fra Aviator, der har mistet kontrakten for groundhandling med flyselskabet Norwegian. Et tæt fagligt samarbejde mellem klubberne i lufthavnen er afgørende for at fastholde ordentlige arbejdsforhold, mener portørerne Arne Larsen (tv), der starter i Menzies, og Allan Slawecki, der fortsætter i Aviator. løn uanset hvilke certifikater og jobfunktioner vi har. Lønforskelle vil kun skyldes anciennitetstillæg, som man opnår efter 12 og 18 måneders ansættelse, siger Ja, det er er vigtigt princip for os. For det giver arbejdsgiverne et ekstra incitament til at give os uddannelse, hvis certifikater ikke automatisk udløser ekstra løn, siger Allan Slawecki. Samarbejde vil blive fastholdt Vi vil også stadig være kolleger, ikke konkurrenter, selv om vi er ansat i forskellige firmaer, siger Arne Larsen. Det er jo en elementær erfaring, at vi står stærkest, når vi står samlet. Derfor har vi også et tæt samarbejde mellem klubberne i lufthavnen, så vi hjælper med at passe på hinanden, siger Allan Slawecki. Fællesskabet mellem Aviator og Menzies vil i løbet af foråret blive understreget ved at der skal holdes et fælles arrangement for begge klubber i Amager Ølhus, fortæller de. Pensionsopsparing, efterløn og efterlønspræmie Mange medlemmer henvender sig til A-kassen for at finde ud af, hvor meget man kan få udbetalt, når man går på efterløn. Desværre har A-kassen først mulighed for at få oplysninger om de enkelte medlemmer fra pensionsselskaberne tre måneder, før man går på efterløn. Derfor kan vi først beregne den præcise sats på det tidspunkt, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. Hun gør opmærksom på, at der kan være penge i at udskyde sin tilbagetrækning, hvis man er berettiget til efterløn. Hvis man venter i to år fra det tidspunkt, hvor man kan få efterløn, begynder man at optjene ret til en efterlønspræmie, siger hun. Helt præcist udløser 481 timers arbejde en præmie på knap kroner i 2015-penge. Men kan højst opnå i alt 12 præmier. Er du klar til efterløn kom ned i afdeling og få gennemgået mulighederne. Forskningsprojektet skal gerne ende ud i forbedringer i det fysiske miljø, siger Mike Stirling, tillidsrepræsentant for skraldemændene i City Renovation. Sunde skraldemænd Skraldemænd i City Renovation er med i forskningsprojekt om livsstilssygdomme. Skraldemænd i City Renovation i Glostrup indgår i det næste år i et forskningsprojekt, der undersøger sammenhængen mellem sundhed, livsstil og hårdt fysisk arbejde. Skraldemændene i City Renovation håber, at projektet kan bruges som løftestang for bedre arbejdsmiljø: Det er vores forventning, at det kan munde ud i, at ikke kun mindre partikelforureningen fra bilerne, men også nedsættelse af det fysiske slid både ved at få skraldespande placeret tættere på vores biler, men også få flere hjælpemidler, eksempelvis bedre sko, siger Mike Stirling, tillidsrepræsentant i City Renovation. Forskningsprojektet fokuser ikke kun på de fire faktorer, der normalt forbindes med kræft og livsstilsygdomme: KRAM kost, rygning, alkohol, motion men også med det fysiske miljø og slid på arbejdet. Flere grupper af skraldemænd har allerede udfyldt skemaer om deres kostvaner og livstil. De vil senere blive fulgt i en uge, hvor der bliver målt på deres hjerte, puls og bevægesystem. Det skal senere følges op af nye målinger, når skraldespande i et helt distrikt er blevet flyttet tættere på vognene. Testresultaterne skal derefter sammenlignes, siger Mike Stirling. Bag projektet, der har fået titlen Sunde skraldemænd, står Kræftens Bekæmpelse, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, 3F, City Renovation og Københavns Kommune. avisen 9

10 FAG LI G T- NYT / Ole Donbæk Jensen Besøg fra England 21. til 23. januar havde 3F besøg af Brian Norbury og Gary Johnstone, der er bagageportører og tillidsrepræsentanter i Swissport i England. De besøgte arbejdspladserne A- KAS S E N i lufthavnen og deltog i Lufthavnsudvalgsmøde den 22. januar. 3F erne og de to engelske tillidsfolk havde livlige debatter om fælles udfordringer med hensyn til vilkår, arbejdsmiljø og flyselskabernes pres på jordpersonalet på grund af konkurrencen om stadig billigere priser. Swissport er et handlingselskab, der ejer 10% af aktierne i SAS Groundhandling, og som er udset til at overtage SAS Groundhandling. Udbetalingsdatoer i A-kassen Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge dagpenge under aktivering uddannelsesydelse og fleksibel efterløn Uge nr. Antal uger Fra Til Disposition uge februar marts Fredag den 27. marts uge marts april Fredag den 24. april uge april maj Fredag den 29. maj uge maj juni Fredag den 26. juni DAGPENGESATSER Fra 5. januar 2015 gælder følgende maksimale satser: Omrokering af skraldeopgaver, firmaskift og mandskabsbytte City Renovation i Glostrup har vundet licitationen for skraldehåndteringen for Nørrebro og Østerbro fra M. Larsen på Kraftværksvej. Det betyder, at 56 skraldemænd fra den 1. maj flytter ud til City Renovation. City Container skal til gengæld stå for skraldehåndteringen for Brønshøj, Husum, Bispebjerg og Valby fra den 1. september. Opgaven har tidligere ligget hos City Renovation. Efter sommerferien skifter 76 skraldemænd derfor arbejdsplads fra Glostrup til City Container på Kraftværksvej, Amager. Europe Handling 3F Kastrup forhandler i øjeblikket med et nyt cleaningfirma, der er på ind i lufthavnen, hvis det får kontrakter. Bag firmaet står flere tidligere SAS chefer. Forhandlingerne forløber positivt med den hensigt at indgå en overenskomst, der er fuldt sammenligneligt og på niveau med de øvrige cleaning-overenskomster i lufthavnen. Anamedia er et andet nyt cleaningfirma, som 3F Kastrup forhandler overenskomst og lokalaftale med. Firmaet gør rent på Iraqi Airways og har meldt sig ind i DI. Forhandlingerne forløber også positivt med samme mål som hos Europe Handling. Enterprise er et nyt biludlejningsfirma, der er startet i Danmark og Københavns Lufthavn. 3F Kastrup vil kontakte firmaet med henblik på indgåelse af overenskomst i lighed med SIXT og Europcar, der er overenskomstdækkede. DAGPENGE: Fuldtidsforsikret max.: pr. dag kr. 827,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikret max.: pr. dag kr. 551,00 pr. uge kr ,00 Dimittend fuldtid: pr. dag kr. 678,00 pr. uge kr ,00 Dimittend deltid: pr. dag kr. 452,00 pr. uge kr ,00 NY FLEKSIBEL EFTERLØN: Fuldtidsforsikrede 91%: pr. dag kr. 753,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikrede 91%: pr. dag kr. 501,00 pr. uge kr ,00 Fuldtidsforsikrede 100%: pr. dag kr. 827,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikrede 100%: pr. dag kr. 551,00 pr. uge kr ,00 SKATTEFRI PRÆMIE: 1 portion: kr ,00 Fuld tid max. antal portioner er 12 = kr ,00. 50% SATSEN (UNGESATSEN): Fuldtidsforsikrede: pr. dag kr. 414,00 pr. uge kr ,00 ARBEJDSMARKEDSYDELSE: Forsørgerpligt børn 80%-sats: pr. dag kr. 662,00 pr. uge kr ,00 Andre 60%-sats: pr. dag kr. 496,00 pr. uge kr ,00 G-DAGE: Arbejdsgiveres dagpengegodtgørelse for de første tre ledige dage Hel godtgørelse: pr. dag kr. 827,00 Halv pr. dag kr. 414,00 For at opnå maksimal dagpengesats på 827 kr. pr. dag skal din timeløn være mindst 135 kr. Dvs. bruttolønnen pr. måned skal minimum udgøre ,00 kr. Kan du li din fagforening? Nu kan man også like 3F Kastrup på Facebook. 3F Kastrup har siden november haft sin egen side på Facebook. Her bringer fagforeningen løbende store og små nyheder om faglige spørgsmål, både lokalt og landspolitisk. Bruger man Facebook og har man lyst til at like, så søg på 3F Kastrup. I skrivende stund har siden 348 likes. 10 avisen

11 Ny tillidsmand i Sodexo... Lønstigninger pr. 1. marts 2015 i 3F Kastrup Arbejdsforholdene skal være i orden Trivsel og tryghed er mit fokus, siger Mikael Marod, der er ny tillidsrepræsentant for flycleanerne i Sodexo på Brændstofgården. Mikael Marod blev den 17. december valgt som ny tillidsrepræsentant for de cirka 60 flycleanere i Sodexo på Brændstofgården. Jeg vil arbejde for overholdelse af aftaler, sikring af de ansatte, gode arbejdsforhold Ny tillidsmand i Heinemann... og et bedre samarbejdsmiljø. For det vil give mere trivsel og positive medarbejdere, siger Han vil også sikre, at forholdet mellem fastansatte og de såkaldte deltider er i orden: Kontrakterne skal være i orden og overholdes. Det gælder både set ud fra den enkelte ansatte, men også ud fra firmaet, hvor antallet af fastansatte skal fastholdes, siger Tid til fagligt arbejde Peter Jensen er fra årsskiftet blevet valgt til tillidsrepræsentant for lagerarbejderne i det tyske firma Heinemann, der driver Taxfree butikkerne i lufthavnen. Jeg blev opfordret af både kolleger og ledelse til at stille op som tillidsrepræsentant, siger Valget vil næppe føre til de store forandringer i huset. For Peter Jensen har i flere år, hvor der ikke har været en valgt tillidsrepræsentant, i praksis fungeret som det: Jeg har tit været mellemmand mellem ansatte og ledelse, og jeg har også deltaget i forhandlinger om lokalaftaler sammen med 3F Kastrups sekretærer, siger Den største forskel er, at jeg nu får lov at bruge den tid, der er nødvendig til at løse opgaverne, siger Læs også artiklen om Heinemann på side F erne på Icopal skal til at forhandle løn pr 1. marts 2015 her ses tillidsrepræsentant Zulfiqar Ahmad. Skemaet viser slutlønninger 2014 kr. måned % 2015 Landsoverenskomst: CPH transport , , Skraldefirmaerne: Lands ok ATL Renovation , , Vaskeri , , SAS Ekspedtionsarbejderne , , Spirit Air Cargo , , Aviator , , CFS , , Move A jet Forhandles pr. 1./ Sodexo ,5 375 SAS Cleaning overgået til Sodexo Airport Service Forhandles pr. 1./ WFS , , DHL Forhandles pr. 1./ LSG , Heinemann , , ST Aerospace Chep , Icopal Forhandles pr. 1./ Orthana Genbyg , Derudover har WFS og EKSP og Spirit flyttet tillægsbetaling for weekend start. SAS Ekspeditionsarbejderne og Spirit har omlagt 2% af fritvalgstillægget til fritvalgskontoen. Fritvalgskontoen i Industriens Overenskomst og særlig opsparing i øvrige overenskomster stiger med 0,4% pr. 1. marts Skifteholdstillægget stiger med 1,7% pr. 1. marts NYVALGT ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Torben Nørtoft, SST Ivan Pedersen, CFS Husk at give 3F Kastrup besked, når der vælges eller genvælges arbejdsmiljørepræsentanter, så de kan blive anmeldt og beskyttet efter overenskomsten. Ekspeditionsarbejdernes klub indgik efter lange og seje forhandlinger nye lokalaftaler med SAS Groundhandling med lønstigning 483 kr. pr. marts Her er Ibrahim Sobhie i hallen. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Jane Larsen og Annette Thomsen l Journalist: Ole Wugge Christiansen Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: otm Avistryk Herning-Ikast A/S Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 26. februar 2015

12 Hvorfor har vi så dårligt arbejdsmiljø når forebyggelse er en god forretning? Hvordan skal vi kunne arbejde længere når arbejdet slider? Undersøgelser viser, at investeringer i godt arbejdsmiljø er godt for medarbejderne, for virksomhedernes økonomi og for samfundets pengekasse. Det har vi vidst i mange år men alligevel fortsætter nedslidningen og udstødningen. De sidste 15 år er ressourcerne til arbejdsmiljøarbejdet faldet markant. Der er ikke sket synderlige forbedringer, så antallet af arbejdsskader er det samme. Samtidig har et stort flertal i Folketinget besluttet, at vi skal blive på arbejdsmarkedet, indtil vi er 70 år. Vi vil gerne have politikernes bud på, hvordan dette skal lade sig gøre med det arbejdsmiljø, der er på arbejdspladserne og hvad de helt præcist vil gøre for at ændre det? Torsdag den 26. marts kl hos 3F Kastrup spørger vi politikerne, hvad de vil gøre for at vende udviklingen Oplæg til debatten Arbejdsskader og nedslidning Hvad er de typiske sager, man ser på Arbejdsmedicinsk klinik for de områder som 3F Kastrup og Metal afd. 16 dækker? Oplæg ved Jane Frølund Thomsen, Arbejdsmediciner fra Arbejds-og Miljømedicinsk Afdeling, Bispebjerg Hospital. Arbejdsmiljø skal ikke betragtes som en udgift investeringer i arbejdsmiljø bidrager i høj grad til at skabe en bedre og mere produktiv virksomhed. Oplæg ved Per Tybjerg Aldrich, Konsulent i Cowi. Paneldebat med Özlem Cekic, SF Johanne Schmidt-Nielsen, EL Peter Hummelgaard Thomsen, S Spisning fra kl Spisning er gratis for medlemmer af 3F Kastrup og Metal afd 16. Pris for øvrige er 30,00 kr. Tilmelding til spisning senest fredag den 20. marts kl til 3F Kastrup og Metal afd. 16 inviterer til Første maj i 3F Kastrup fra kl Fællessang og hygge Morgenbrød, kaffe Grillpølser i gården Johanne Schmidt-Nielsen Peter Hummelgaard Thomsen Özlem Cekic Bente Kure og Leif Ernstsen spiller Cirkus Panik for børn og barnlige sjæle Uddeling af 3F Kastrups Aktivpris Alle er velkomne Busafgang til Fælledparken kl

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 12 og 1/3 11 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg, samt uafsluttede

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL Hvis du mister jobbet og skal leve af dagpenge, får du som fuldtidsforsikret 17.658 kroner om måneden. For

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 er mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 Der henvises til Finansministeriets bekendtgørelse nr. 1013 af 22. august 2010, hvoraf det fremgår, at satsreguleringsprocenten for 2011 udgør 1,9 pct.

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Hvilken vej frem for SAS?

Hvilken vej frem for SAS? Kastrup Nr. 2 Oktober 2012 Hvilken vej frem for SAS? Om Ekspeditionsarbejdernes Klub og SAS flyver samme vej, afgøres i nærmeste fremtid. Læs mere om situationen i SAS på side 4-5. Swissport er rykket

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Bestyrelsens beretning for 2014

Bestyrelsens beretning for 2014 Bestyrelsens beretning for 2014 Indledning Sidste års beretning indeholdt en bekymring for den voksende ulighed i samfundet. Desværre har vi stadig denne bekymring. Vi må konstatere, at uligheden fortsat

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Kastrup Nr. 1 Marts 2013

Kastrup Nr. 1 Marts 2013 Kastrup Nr. 1 Marts 2013 Icopal: Kastrupfabrikken startede verdensvirksomhed Mød Bülent Özdemir og de andre fra ICOPAL på side 4 Der forhandles om offentlige overenskomster Side 6 Lærlingene hos SAS organiserer

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Har I en plan? Hvad vil I?

Har I en plan? Hvad vil I? 1 Har I en plan? Hvad vil I? Overblik over fremtidig indkomst og formue Skat Efterløn Risikovillighed Folkepension Investering Pensionsformue Gaver og Arv Løn Efterløn? Modregning Folkepension 60 65 Alder

Læs mere

Guide. Foto: Scanpix/Iris. November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE

Guide. Foto: Scanpix/Iris. November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE Foto: Scanpix/Iris Guide November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE INDHOLD: Priskrig i luften...4 Priskrigen...8 GUIDE: Sådan

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015

Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015 Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015 Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser. Vælger du at gå på nedsat tid, påvirker det naturligvis din økonomi. Din løn bliver mindre,

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Vejen til den billige flybillet

Vejen til den billige flybillet Vejen til den billige flybillet Mange danskere skal på juletur til London eller New York for at shoppe eller hygge sig. Men det gælder om at se sig godt for, når man vælger flyselskab, for de»billige«selskaber

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER 1 06 DM Fagforening for højtuddannede INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger DM eres og akademikeres muligheder for formel indflydelse på deres private arbejdspladser.

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE

Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Sådan er reglerne... Betingelser for at blive medlem af 3Fs a-kasse... Ægtefæller - registrerede partnere... Ret til dagpenge...

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Københavneraftale skal hindre social dumping Skraldemænd arbejder for fælles aftale på tværs af skraldefirmaer Side 11

Københavneraftale skal hindre social dumping Skraldemænd arbejder for fælles aftale på tværs af skraldefirmaer Side 11 Kastrup Nr. 4 November 2014 Københavneraftale skal hindre social dumping Skraldemænd arbejder for fælles aftale på tværs af skraldefirmaer Side 11 Derfor går jeg til generalforsamling Side 2 Jeg vil holde

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Notat. Udarbejdet af Thilde Mortensen Waast, formand FPU. Skatteudvalget 2012-13 B 102 Bilag 1 Offentligt. 28. februar 2013

Notat. Udarbejdet af Thilde Mortensen Waast, formand FPU. Skatteudvalget 2012-13 B 102 Bilag 1 Offentligt. 28. februar 2013 Skatteudvalget 2012-13 B 102 Bilag 1 Offentligt Notat 28. februar 2013 Emne: Alternative ansættelser i dansk luftfart 2008-2013 Introduktion Gennem de seneste år har vi, der organiserer ansatte i luftfart

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB JANUAR 2014 INDHOLD S. 02 1. BORGER I SENIORJOB S. 02 Fuldtid/deltidsbeskæftigelse S. 02 Refusion for ansat i seniorjob S. 03 2. REGLER FOR

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Brug overenskomsten og skab produktivitet

Brug overenskomsten og skab produktivitet Brug overenskomsten og skab produktivitet Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Disposition for oplægget Produktivitet DI s nye taskforce 2 Produktivitet 3 Aftagende vækst i produktiviteten 4 Danmark tæt

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Skattenedslag til 64 årige i arbejde

Skattenedslag til 64 årige i arbejde Skattenedslag til 64 årige i arbejde Hvilke aldersgrupper kan få skattenedslag? Overordnede betingelser for skattenedslag Hvor meget må man tjene som 57, 58 og 59 årig? Fuldtidsbeskæftiget, hvor mange

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Globalisering og fagligt arbejde FAGLIGT FÆLLES FORBUND

Globalisering og fagligt arbejde FAGLIGT FÆLLES FORBUND Globalisering og fagligt arbejde FAGLIGT FÆLLES FORBUND F AGLIGT F ÆLLES F ORBUND Kampmannsgade 4 1790 København V Telefon 70 300 300 www.3f.dk Udgivet af Industrigruppen i 3F Januar 2006 Tekst: Irene

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 i sag nr. A2006.248: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for HTS

Læs mere

en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen?

en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen? Vil du gerne lave en god arbejdsplads for dine hjælpere? Vil du gerne nedsætte sygefraværet? Vil du gerne undgå arbejdsskader (med sygefravær, vikarer mm) Vil du gerne fastholde gode hjælpere? Vil du gerne

Læs mere

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Klubarbejdet Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse 1. Teknikerklub på arbejdspladsen hvorfor?...3 2. Hvordan starter

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere