1/15. marts. Side 6-7

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "1/15. marts. Side 6-7"

Transkript

1 avisen 3 F K A S T R U P 1/15 marts Lufthavnsarbejdere kan blive indblandet i Ryanair-konflikt Hvis arbejdsretten giver LO grønt lys, kan lufthavnsarbejdere blive trukket ind i sympatikonflikt med kabinepersonale. Side 3 Drillende kammeratskab Omgangstonen blandt lagerarbejderne i Heinemann, der driver Taxfree-butikkerne i lufthavnen, er uformel og munter. Side 4-5 Brug dog vores erfaringer SAS Cleanings indgang i Sodexo har ikke været gnidningsfri. Men tillidsrepræsentanterne er dog forsigtigt optimistiske. Side 6-7 Kolleger, ikke konkurrenter Kammeratskab og fagligt samarbejde vil forts ætte, selv om en tredjedel af Aviators portører fra 1. april skifter til Menzies. Side 8-9 Samme arbejde, nye firmaer Kundeskift og outsourcing i lufthavnen og nye udbudsrunder om skraldehåndtering har ført til store firmaskift for medlemmerne i 3F Kastrup. SAS Cleaning er blevet til Sodexo Airport Service. 100 Aviator-portører er skiftet til Menzies. Og godt hundrede skraldemænd flyttes rundt mellem firmaerne M. Larsen, City Container og City Renovation.

2 Pst... fra en 3F er til en anden: Internationalt udsyn giver lokale resultater Internationalt samarbejde kan være med til at sikre lige vilkår mellem ansatte, så man ikke underbyder hinanden, mener Pia Kyhl. Det lokale klub- og fagforeningsarbejde er selvfølgelig vigtigt, men internationalt samarbejde bringer også resultater. Derfor deltager jeg i Europæisk Samarbejdsudvalg og Skandinavisk Forum i LSG. Af Pia Kyhl Når man som jeg og mine kolleger er ansat i en virksomhed, der har afdelinger i mange lande, kan man ikke nøjes med at organisere sig lokalt. Det er også nødvendigt at samarbejde med vores kolleger i de andre lande. LSG Sky Chefs er et tysk ejet cateringfirma med afdelinger i mange lufthavne og lande hele verden over. Her i Europa er der oprettet et samarbejdsorgan mellem ansatte og ledelse, der kaldes ESU (Europæisk Samarbejdsudvalg). Formanden for udvalget er tysker, jeg selv er næstformand. Udvalget har eksisteret siden Udvalget bliver på sine møder orienteret om situationen for virksomheden i hele Europa, om nye kunder, nye planer osv. Op til møderne holder de ansattes repræsentanter et formøde, hvor vi diskuterer hvilke punkter, vi gerne vil have taget op. Det er godt for samarbejdet at holde de formøder. For her mødes ligemænd, så det er nemmere at diskutere problemer og forslag til fælles løsninger, som vi kan tage op med ledelsen. ESU har været et værdifuldt redskab for, at vi her i løbet af foråret kan etablere et mere formaliseret samarbejde mellem de ansatte i LSG i Dan- mark, Norge, Sverige og Finland. Det vil være et stort fremskridt. For selv om LSG er organiseret som aktieselskaber i hvert skandinavisk land, har LSG en fælles ledelse i Stockholm. Her udstikker en tysker, der er skandinavisk direktør i øvrigt bosat i Finland linjerne for alle selskaberne. Hvis man derfor ikke kan løse nogle problemer lokalt, må man jo prøve at benytte de netværk, som vi har i de andre lande. Og de vil kunne blive styrket gennem dannelsen af Skandinavisk Forum. Vi kan også gennem det samarbejde lettere sikre, at vi arbejder på mere lige vilkår i Skandinavien. I LSG i København synes vi som ansatte, at det er et problem, at næsten al mad leveres fra et køkken i Sverige. Det betyder, at det er sværere at reagere på akut opståede problemer. Men det kan også give problemer i samarbejdet mellem de ansatte. Især fordi vi synes, at LSG bruger for mange vikarer i køkkenet. Hvis vi derfor ikke kan få oprettet et køkken i Københavns Lufthavn, så synes vi i det mindste, at firmaet skal gøre meget mere for at få flere fastansatte i køkkenet i Sverige. Det vil ikke kun være billigere. Det vil også give en meget bedre arbejdsmoral. For man kan jo ikke forvente, at vikarer, der kun har arbejdet i kort tid, har lige så stort et engagement i at løse problemer og skaffe ordentlige forhold, som fastansatte. Lad mig til sidst understrege, at det internationale samarbejde selvfølgelig ikke kan erstatte det lokale klub og fagforeningsarbejde. Men ligesom det er vigtigt at arbejde sammen på kryds og tværs af klubber i Københavns Lufthavn og at bruge den ekspertviden om lufthavnsbranchen, der er i 3F Kastrup, så skal vi også udvikle samarbejdet med vores kolleger i udlandet. Det internationale udsyn kan nemlig også være med til at give lokale resultater. Pia Kyhl er tillidsrepræsentant for de timelønnede i LSG Sky Chefs A/S og næstformand i selskabets Europæiske Samarbejdsudvalg. Kom og hyg i 3F Kastrups Net Café Det er gratis 3F Kastrups Net Café har åbent hver torsdag mellem kl og kl Der er ingen undervisere, men frivillige hjælpere Demokratiets tilstand God mad og debat med Mogens Lykketoft og Peter Hummelgaard Den 12. marts kl. 18 til 20 3F Kastrup, Saltværksvej 68 Folketingets formand og mangeårige toppolitiker Mogens Lykketoft giver sit bud på, hvor godt det egentlig står til med folkestyrets og demokratiets tilstand. l Er Danmark ved at udvikle sig ligesom USA, hvor penge er lig med magt? l Har foreningerne og organisationerne nok indflydelse? l Og hvem har egentlig magten i landet, når alt kommer til alt? Peter Hummelgaard, folketingskandidat for socialdemokraterne i Amagerkredsen, styrer ordet og lægger op til aftens debat. Gratis adgang for medlemmer af 3F Kastrup. Arrangementet afholdes i samarbejde mellem AOF Amager, 3F Kastrup og Dansk Metal, afd.16. 3F Kastrup byder på et aftensmåltid fra kl Gratis for medlemmer af de to fagforeninger. For andre er maden inkluderet i billetprisen.

3 Ryanairs pressemøder om etableringen af ruter og base i København er blevet mødt af demonstrationer, der har sagt nej til social dumping og krævet respekt for Den Danske Model. Lufthavnsarbejdere kan blive indblandet i konflikt med Ryanair En sympatikonflikt med kabinepersonalet i Ryanair kan komme til at omfatte 3F-ansatte i lufthavnen. Det irske luftfartsselskab Ryan air har annonceret, at det i marts måned starter flyruter og base i Københavns Lufthavn. Flyvebranchens Personaleunion (FPU) under Serviceforbundet og medlem af LO ønsker for at indgå overenskomst for kabinepersonale og piloter på selskabets danske baser. Det afviser Ryanair blankt. I arbejdsretten På den baggrund har Serviceforbundet varslet konflikt over for Ryanair, og LO har bedt arbejdsretten om at hastebehandle et såkaldt anerkendelsessøgsmål for at få fastslået, at konfliktvarslet er lovligt. LO forventer at få medhold i Arbejdsretten. Det kan betyde, at også medlemmer af 3F Kastrup bliver inddraget i konflikten, hvis det ikke lykkes for FPU at få selskabet til forhandlingsbordet. Arbejdsretten starter behandlingen af sagen den 26. februar, efter deadline for dette blad. Hvis hovedkonflikten bliver en realitet vil vi i lufthavnen kunne blive inddraget i en sympatikonflikt, siger Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup. Han understreger, at fagforeningen ikke er modstander af Ryanairs etablering af base og ruter i København, men at det også for 3F er naturligt, at det skal ske på lige vilkår med andre flyselskaber. Resultatløst møde i London I ugen op til arbejdsrettens behandling af sagen lykkes det overraskende FPU og Serviceforbundet at få et møde i stand med Ryanair i London. På mødet fremlagde de danske fagforeninger et forslag til overenskomst, men uden at få forhandlinger i gang. Vi arbejder ufortrødent videre for at overbevise Ryanair om, at en dansk overenskomst er den rigtige vej at gå, og det er der, vi lægger vores fokus, udtalte Anders Mark Jensen fra FPU efter mødet. L e d e r... Ryanair Det er direkte dumt, hvis ikke handlingfolkene i CPH opgiver det ideologiske korstog og siger ja til nye jobs. Citat: David O`Brien på pressemøde. De tager fejl, Ryanair, hvis de tror, handlingfolkene er dumme. Den Danske Model er ikke en ideologi. Det er vores værktøj til at sikre ordnede forhold. Det gælder kabinepersonale, handlingfolk eller alle mulige andre faggrupper, i alle mulige brancher. Ordnede forhold får man ikke via korstog mod det ene eller andet firma. Det får man ved at slås for en overenskomst. Sådan har det været siden 1899 det er en del af det, vi her til lands kalder Den Danske Model. Vi fjerner ikke jobs. Vi skaber nye jobs. Det tror jeg godt, de kan se. Derfor tror vi på, at det ideologiske korstog vil dø ud. Citat: David O Brien på pressemøde. Fagbevægelsen arbejder om nogen for nye jobs i Danmark, og det ved irerne alt om. Men vi mener job på danske vilkår. Med ferielov, løn under sygdom, pensionsindbetaling osv. Arbejde man kan leve af, når man skal bo i Danmark. Det er værd at bemærke, at hver eneste by Ryanair vil flyve til, i forvejen er dækket fra CPH. Så der bliver nok mere tale om kanibalisering end nye jobs. Hele situationen viser noget om de udfordringer, vi står med i en verden med kæmpestore transnationale firmaer. Foto: Harry Nielsen Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. Tænk hvis Burger King (USA), SODEXO (Frankrig) eller Siemens (Tyskland) alle ville have, at deres hjemlands regler skulle gælde her i Fagbevægelsen arbejder om nogen for nye jobs i Danmark landet. Det ville godt nok give et mangfoldigt arbejdsmarked, hvis man må sige det med jysk underdrivelse. Vi skal ikke have parallelsamfund i Danmark. Hverken for udenlandske borgere eller udenlandske virksomheder. Så enkelt er det vel. OK-2015 Generelle lønstigninger på knapt 5%, mere barsel til fædre, mere uddannelse og små skridt i retning af arbejds- og sociale klausuler er blandt resultaterne på det kommunale område. Forhandlingerne er ikke færdige, men en ting er sikkert: Hver enkelt 3F er skal stemme om resultatet. Sådan gør man i rigtige fagforeninger. Det også en del af Den Danske Model. Terror Mindre end fire år efter bomben i Oslo og massakren på Utøya blev det Danmarks tur. En af årsagerne til, at det ikke gik så slemt som i Norge, og som terroristen havde tænkt sig, hedder Dan. Fra 2007 til 2009 arbejdede Dan i SAS og var medlem i 3F Kastrup. Han var en af de mange, der i dagligdagen gjorde noget for andre. At han skulle betale med livet er fuldstændig uacceptabelt og også ufatteligt. Men fællesskab, tillid og demokrati skal vinde over ekstremisme og had. Æret være Dan Uzans minde. Ryanair holdt i januar og februar pressemøder på Radisson Blu Royal Hotel i det centrale København begge gange mødte demonstranter frem og krævede respekt for Den Danske Model. avisen 3

4 Prøv at bevæge dig, for billedet ser ud til at være frosset og flere små lagre langs en meget lang gang, der løber under afgangshallen. Et af kameraerne sidder lige ved bordet i hovedlageret, hvor Bobby Dizon og Jonathan Miller arbejder med registreringen. Jeg har lige fået et telefonopkald af en kollega, der sagde: Hej, prøv lige at bevæge dig lidt, for det ser ud til, at billedet er frosset fast!, siger Jonathan Miller. Det er vel heller ikke sjovt at blive overvåget? Nej, det har der været lidt utilfredshed over. Men det er forståeligt, når nu der er svind, siger Bobby Dizon. Stillestående arbejde? Jonathan Miller sætter Bobby Dizon ind i nye udpakningsprocedurer for accessories på Heinemanns hovedlager under afgangshallen i Københavns lufthavn. Lagerarbejderne i Heinemann er glade for kammeratskab og en drillende omgangstone i hverdagen. Lagerarbejderne i det tyske familieselskab Heinemann, der driver Taxfree-butikkerne i lufthavnen, er glade for fællesskabet og det gode humør, der præger arbejdspladsen. Det fortæller Bobby Dizon og Jonathan Miller, der arbejder med at modtage, udpakke og transportere toldfrie varer fra varegården til butikkerne én etage over lagerlokalerne i lufthavnen. Bobby Dizon har arbejdet i lufthavnen siden 1981, mens Jonathan Miller kun har været der i lidt over et år. Alligevel er det årsungen, der underviser den gamle rotte, da 3F Avisen er på besøg. Bobby Dizon skal nemlig sættes ind nye procedurer for registrering af accessories, dvs. de varer i de toldfrie butikker, der ikke er tobak, sprut, slik eller parfume. Så det der er min mester, griner Bobby Dizon og peger på sin yngre kollega. Drillende omgangsform Vi har en god arbejdsplads med sammenhold og højt humør, fortæller Jonathan Miller. Ja, det allerbedste herude er faktisk kollegerne, siger Bobby Dizon. Tak Bob, svarer Jonathan Miller og begge griner indforstået. Det lyder som om, I har en drillende omgangsform? Ja, men det sker i en god stemning og vi kan lave sjov med alt, siger Jonathan Miller. Et eksempel på det handler om de overvågningskameraer, som i starten af året er blevet sat op på Heinemanns lagre under afgangshallen. Firmaet har et hovedlager tæt på rampen, hvor varerne modtages, Varieret arbejdsdag Heinemann er et familieejet aktieselskab, der har hovedsæde i Hamburg. De sælger toldfri varer i over 25 lufthavne i Europa og har lige etableret en butik i Australien. Langt de fleste lagerarbejdere i København har været ansat på lageret i mange år, ikke kun i Heinemann, men også de andre firmaer, der tidligere har haft kontrakten med CPH. Varerne ankommer dagligt med lastbiler fra Heinemanns to hovedlagre i Hamburg. Alle lagerarbejderne deltager i opgaverne fra modtagelse til opstilling i butikkerne, men ikke i faste rotationer: I praksis kommer vi gennem de fleste opgaver i løbet af en arbejdsdag. Det giver et varieret arbejde, siger Peter Jensen, der er nyvalgt tillidsrepræsentant for 3F erne i firmaet. Han så egentlig gerne at virksomheden havde et et stort lager i lufthavnen, men Landingsbane udvides til at kunne modtage verdens største fly Københavns Lufthavn vil fra efteråret sandsynligvis åbne en rute med verdens største fly: Airbus A 380. Københavns Lufthavne A/S har besluttet, at hovedrenoveringen af en af CPH s startog landingsbaner, bruges til en udvidelse i bredden, så den fremover kan tage imod verdens største fly, Airbus 380. Det er rigtigt, at vi er ved at gøre klar til en udvidelse, så lufthavnen kan tage imod en Airbus A 380, siger Dan Meincke, trafikchef i CPH. A 380 er et firemotorers fly med to passagerdæk. Den kan have op til 850 passagerer, hvis den er indrettet efter økonomiklassenormer. Normalt har den dog kun godt 500 passager fordelt på tre klasser. Beslutningen om udvidelse af banen er ifølge Dan Meincke allerede taget, men der mangler stadig flere godkendelser, blandt andet fra Trafikstyrelsen og en endelig beslutning i CPH s bestyrelse. Men der er lagt op til en godkendelse, siger Dan Meincke. Årsagen til at landingsbanen skal udvides i bredden er, at motorerne ellers risikerer at suge græs ind. Hvis Airbus A 380 begynder at flyve fra CPH, vil det indebære nye investeringer i blandt andet traktorer og high loadere til catering, cleaning og handling samt i nye landgangsbroer. 4 avisen

5 erkender, at det måske er ønsketænkning. Lejen i en lufthavn er nok alt for høj, og Heinemann har sikkert logistiske fordele af de store lagre i Tyskland. siger Familievirksomhed Peter Jensen har været på arbejdspladsen i 19 år. I den tid har den været drevet af firmaerne Alders, Nuance og nu Heinemann. Forskellen i arbejdsvilkår i de forskellige virksomheder har dog været til at overskue: Det er jo sket som virksomhedsoverdragelse, så ansatte og aftaler er blevet overført, siger Han oplever dog at samarbejdsklimaet i et gammelt familieejet firma som Heinemann er anderledes end i de tidligere ejere: Vi har et supergodt forhold til ledelsen. Der er ikke så lang en afstand som i de andre firmaer. Chefen er altid lydhør, hvis vi kommer og vil diskutere nogle problemer, siger Den ene er nu ansat til butiksarbejde, og den anden arbejder vi lige nu på at få ind som elev på lageret, fortæller Forbedring af arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet er i de 19 år, hvor Peter Jensen har arbejdet i virksomheden, blevet stærkt forbedret. I dag foregår al transport med eldrevne redskaber. Da jeg startede foregik noget af arbejdet stadig med håndskubbede palleløftere og ladvogne, der blev trukket, fortæller Der er desuden blevet opsat hydrauliske ramper ved modtagelsen, så lagerarbejderne kan køre direkte ind i lastbilerne og hente paller med varer. Så det fysiske slid er blevet stærkt formindsket i de år jeg har været her, siger Peter Jensen. Læs også artiklen: Ny tillidsrepræsentant i Heinemann på side 10. Arbejdsmiljøet er blevet stærkt forbedret for lagerarbejderne i Heinemann, siger Peter Jensen, tillidsrepræsentant for 3F erne. Banderoleopgave forsvundet Det seneste eksempel på det oplevede lagerarbejderne omkring årsskiftet. Ny lovgivning betyder, at spiritus ikke længere skal have banderoler på og dermed forsvandt en af lagerarbejdernes opgaver. Ændringen har dog ikke ført til fyringer: Vi gik i dialog med ledelsen og bød ind på hvilke opgaver, vi nu kunne tage os af, blandt andet opfyldning af varer i butikkerne, siger Peter Jensen. Og forslagene faldt i god jord, så kun to stillinger kom i fare. Lagerarbejderne i Heinemann deltager i alt arbejde fra ankomsten af toldfrie varer til opstillingen på hylder i butikkerne i afgangshallen. Fyret? Husk muligheden for uddannelse! Det er sjældent sjovt at blive opsagt fra sit arbejde, men det kan også rumme nye muligheder f.eks. at tage et stort kørekort. Overenskomsterne giver nemlig ret til uddannelse i opsigelsesperioden. Undersøg straks dine muligheder for uddannelse, hvis du bliver fyret. Sådan lyder opfordringen fra Michael Friis, der er uddannelseskonsulent i 3F Kastrup. For overenskomsterne giver ikke kun ret til at tage fri i et par timer og høre om sine rettigheder i fagforeningen. Man kan også forbedre sine arbejdsmuligheder med f.eks. certifikater eller kurser i opsigelsesperioden. Det naturlige er allerførst Hvis du bliver fyret brug de muligheder din overenskomst giver dig til at lære at bruge nyt værktøj. at tale med sin tillidsrepræsentant og derefter med en faglig sekretær i fagforeningen. De kan vurdere om opsigelsen er i orden osv. Men man bør også overveje, om man ikke kan bruge situationen til få et kursus indenfor f.eks. medicinalindustrien, hvor der er gode arbejdsforhold og lønninger. Eller tage et stort kørekort, der ellers kan koste kroner, hvis man selv skal betale, siger Det er vigtigt, at man straks gør sig de overvejelser, for retten er ofte begrænset til opsigelsesperioden og gælder ikke, når man først er arbejdsløs: Jeg har desværre oplevet medlemmer, der har været fritstillet fra arbejdet, som først for sent opdager, at de ikke kan nå at tage kurser, de gerne ville have, siger Michael Friis. Hvor meget uddannelse, man kan få, afhænger af hvilken overenskomst, man hører til, hvor lang tid man har været ansat, og om man har brugt sin ret til selvvalgt uddannelse. Yderligere oplysninger hos Michael Friis i fagforeningshuset, Saltværksvej 68. avisen 5

6 3F og SAS Cleaning besøgte i december 2014 Sodexos afdeling i Stockholm som led i forberedelsen til SAS Cleanings forvandling til Sodexo Airport Service. Her ses fra venstre: Ole Donbæk, 3F Kastrup, Ulla Fedder, Helle Bendtsen og Bibbi Bang fra SAS Cleaning sammen med tillidsrepræsentant Mikael Bjælemark fra Sodexo i Stockholm. Brug dog vores viden og ekspertise Sodexos overtagelse af SAS Cleaning den 1. februar har ikke været gnidningsfri, fortæller Helle Bendtsen og Jane Larsen fra flyarbejdernes klub i det nye selskab. Alligevel tror tillidsrepræsentanterne på samarbejde og lydhørhed hos ledelsen fremover. Den 1. februar overtog den franskejede koncern Sodexo opgaverne fra SAS KR-C/ Genoptjeningskravene er simpelthen for skrappe, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. I slutningen af februar kunne A-kassernes Samvirke endnu en gang opskrive antallet af arbejdsløse, der har mistet deres dagpengeret. Ikke mindre end mennesker har siden den 1. januar 2013 mistet retten til dagpenge. Heraf var over F ere. I 3F Kastrup handler det om 167 personer. De nye, skrappe dagpengeregler forkortede ikke kun dagpengeperioden fra fire til to år, men fordoblede også arbejdskravet for igen at blive berettiget til dagpenge. Beskæftigelseskravet er simpelthen blevet alt for højt, siger Winnie Sørensen, A- kasseleder i 3F Kastrup. De nye regler har ikke kun ramt de mennesker, der har mistet dagpenge, men også mange, der KRS, i daglig tale SAS Cleaning. Det nye firma beholder initialerne SAS, men nu står de for Sodexo Airport Service. Forvandlingen fra SAS- til Sodexo-selskab, har dog ikke været problemfri. Men nu kikker vi fremad, siger Helle Bendtsen og Jane Larsen, der er formand og næstformand i klubben for flyarbejdere i virksomheden. Stadig flere arbejdsløse mister dagpengeret ikke kan få nok arbejde til at optjene dagpengeret, siger hun. Det gælder både arbejdsløse, der har problemer med få arbejde i et helt år og dermed genoptjene dagpengeretten, men også nye på arbejdsmarkedet, der skal opfylde samme betingelser for at kunne få dagpenge. Den 1. januar trådte nye regler for dagpengesystemet i kraft, men ingen der ændrer ved dagpengeperioden eller genoptjeningskravene. Selv om vi ikke har haft en let start, satser vi på at få et godt samarbejde op at stå. Det kræver ikke kun en indsats af os, men også af ledelsen. Der er brug for, at den bliver meget bedre til bruge medarbejdernes viden og erfaring, siger Helle Bendtsen. Det er vigtigt for os, at der fortsat vil være nogle gode arbejdsvilkår, men også en forståelse for den arbejdskultur, vi kommer fra. Den skal selvfølgelig også passe ind i Sodexos, siger Jane Larsen. Nej til længere vagter Hvad er det for arbejdsvilkår I især vil prioritere? Det er er afgørende, at der fortsat er ordentlige indmødetider, muligheder for at bytte vagter og en anstændig tiltaleform mellem ansatte, mellemledere og ledelse, siger Jane Larsen. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påvist at vores arbejde er nedslidende, og over halvdelen af vores arbejdsstillinger er uhensigtsmæssige. Derfor må vi have rimelige arbejdstider, ikke forlænget vores vagter, siger Helle Bendtsen. Vi så håber også, at ledelsen faktisk vil lytte til os, ikke kun formelt, men også reelt, siger hun. Færre til arbejdet Meddelelsen om, at salget af SAS Cleaning var en realitet, skete den 28. november 2014 mere end to år efter at SAS havde sat cleaningarbejdet til salg. Salget har betydet, at omkring 60 flycleanere har måttet sige farvel til deres job. De 34 gennem frivillige aftrædelsesordninger, resten via ophør af kontrakter mv. I dag har selskabet 141 flyarbejdere fast ansat plus tyve på løse kontrakter. Før var der i alt lidt over 200 ansatte. På trods af medarbejdernedgangen og det massivt større arbejdspres mener Helle Bendtsen og Jane Larsen, at de største problemer i virksomhedsoverdragelsen har været mødet med en ny ledelse og virksomhedskultur. Virksomhedsoverdragelse Problemerne begyndte allerede før ejerskiftet var en realitet. 6 avisen

7 I december begyndte Sodexo-ledelsen, klubbestyrelsen og 3F Kastrup at mødes for at lette overtagelsesprocessen. Men møderne forløb ikke helt, som vi havde håbet, siger Jane Larsen. Sodexo ville nemlig ikke anerkende, at lokalaftaler og kollektive forpligtelser følger med i en virksomhedsoverdragelse, fortæller de to tillidsvalgte kvinder. 3F Kastrup måtte derfor trække selskabet ind til et forligsmøde i Dansk Industri lige op til jul. Det burde ellers være helt enkelt, for det fremgår klart, hvad lovgivningen om virksomhedsoverdragelse indebærer. Men Sodexo ruskede sig i tøjret, siger Helle Bendtsen. Det var en dårlig start, som var med til at give en dårlig stemning på arbejdspladsen, siger Jane Larsen. Levende ekspertice Klubbestyrelsen havde håbet på, at tilpasningsmøderne i stedet havde handlet om, hvordan man kunne få de to virksomhedskulturer til gå i samspil: SAS Cleaning er jo ikke kun er et 30 år gammelt selskab, men også 30 års levende erfaring i form af medarbejdernes viden, ekspertise og engagement, siger Helle Bentsen. Vi har leveret kvalitetsarbejde i en virksomhedskultur med en høj faglig stolthed, stor ansvarlighed og indflydelse på arbejdet gennem selvstyrende grupper, siger Jane Larsen. Ordentlige indmødetider, muligheder for at bytte vagter og en anstændig tiltaleform er vigtige elementer i en ordentlig arbejdspladskultur, mener Jane Larsen, næstformand for klubben af flyarbejdere. Men de kvaliteter oplever de to tillidsfolk, at Sodexo-ledelsen har været blind for: Det virker ikke som om, ledelsen har sat sig ind i, hvad der kendetegner os som virksomhed, selv om vi fortsat skal fungere som en selvstændig enhed under Sodexo, siger Helle Bendtsen. Der har ikke engang været en åben dialog om det. Ledelsen har set sig selv som mestre i håndtering af flycleaning. Når vi har forsøgt at gøre vores erfaringer gældende, har vi fået at vide: I arbejder sådan, men vi gør sådan! Det er ikke en invitation til samarbejde, siger Jane Larsen. Topstyret ledelsesstil Arbejdet efter den 1. februar har derfor heller ikke været let, forklarer Helle Bendtsen og Jane Larsen. For Sodexo har fastholdt en ledelseskultur, der er langt mere topstyret end flyarbejderne har været vant til i SAS. Vi er blevet mødt af en kontrolkultur, hvor det virker som om, tidtagning og styring af medarbejdere og teams er vigtigere end kvaliteten af det arbejde, man udfører, siger Helle Bendtsen. Vi bliver ikke længere informeret om, hvilke opgaver vi skal have i løbet af en dag. Vi kan derfor ikke længere prioritere og vide, hvad der er vigtigt. Vi skal i stedet bare adlyde ordrer, siger Jane Larsen. Vi har ganske vist fået ros for det arbejde vi udfører Sodexo har ikke kun købt et 30 år gammelt selskab, men også 30 års levende erfaring, der kræver respekt, mener Helle Larsen, der formand for klubben af flyarbejdere. men helt ærligt: Hvad havde man forventet? Vi er kendt for vores kvalitetsarbejde, siger hun. Tillidsrepræsentanterne fryg ter, at den topstyrede ledelsesstil kan ødelægge engagement og ansvarlighed hos de ansatte: Hvis man behandles som marionetdukker, kan man ende med at være ligeglad. Ikke kun med arbejdet og jobudførelsen. I sidste instans risikerer det også at gå ud over sikkerheden, siger Helle Bendtsen. Optimisme på trods Selv om de to tillidsrepræsentanter er utilfredse med forløbet af virksomhedsoverdragelsen, fastholder de dog en vis optimisme: Det kan godt være, at vi ikke kan gøre op med hele ledelseskulturen i Sodexo. Men det er bydende nødvendigt, at vi finder frem til et samarbejde inden for den nye kultur, som er til at leve med, siger Jane Larsen. Men det kræver, at ledelsen lytter mere og inddrager vores erfaringer og kompetencer. Det kræver også, at ledelsen bliver meget mere åben i dens kommunikation og ledelsesstil, end den har været hidtil, siger Helle Bendtsen. Det årlige Tuneseminar Brug 3F s jobformidling 3F har lavet en database med ledige job, hvor både arbejdsløse og folk i arbejde, som søger nye udfordringer, kan søge job. Jeg kan kun opfordre til, at alle 3F ere, der vil have nyt arbejde, bruger portalen, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. Portalen roser sig af at være Danmarks største jobdatabase. Man kan søge job efter både stillingsbetegnelse og arbejdssted. Vil man undersøge jobmulighederne, skal man gå ind på med din Nem ID, gå ind under min profil og give tilladelse til 3F Jobformidling gå tilbage til forsiden og derefter trykke på den store boks 3F Jobformidling. Voila man kan nu begynde at søge job. Hvis du er i tvivl kontakt a-kassen. Cirka 60 tillidsvalgte deltog i februar i 3F Kastrups traditionsrige årlige seminar i Tune, hvor fagforeningen diskuterer fælles faglig strategi. 3F Kastrup samlede 60 tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter til den årlige konference i Tune den 19. og 20. februar. Temaerne var håndtering af de mange firmaskift udløst af udliciteringer, kundeskift og nye arbejdsgivere. Der var udveksling af erfaringer fra skraldemændene, hvis firmaer skifter som følge af udbud, og lufthavnsarbejdere, hvor firmaer skifter som følge af kundeskift. Der blev samlet op på lokalforhandlingerne og diskuteret overenskomstdækning af nye firmaer i lufthavnen. Også store spørgsmål som Den Danske Model under pres og indretning af arbejdspladserne, så man kan arbejde længere, var til debat. Mødet viste, at 3F Kastrups fagligt valgte står samlet og klar til de udfordringer, der møder dem. avisen 7

8 Menzies, verdens næststørste groundhandlingselskab, er fra den 1. april tilbage i Københavns Lufthavn efter syv års fravær. Vi er stadig kolleger, ikke konkurrenter Kammeratskab og fagligt samarbejde vil fortsætte, selv om en tredjedel af Aviators portører flytter til Menzies, der fra april igen opererer i Københavns Lufthavn. 1. april starter Menzies Aviation igen op i Københavns lufthavn. Selskabet, der er verdens næststørste groundhandling-selskab, har ikke været repræsenteret i lufthavnen siden 2008, hvor det i kølvandet på Sterling Airway erklærede sig konkurs. Men Menzies kunne den 5. januar meddele, at det har tegnet en syvårig kontrakt med flyselskabet Norwegian en opgave som Aviator ellers har stået for. Kontraktskiftet betyder, at Aviator reducerer antallet af portører fra cirka 300 til 200, da Norwegian har udgjort næsten halvdelen af selskabets produktion. Alle portører, der starter op i Menzies, vil dog komme fra Aviator efter aftale med 3F Kastrup. Menzies har allerede nu sat navne og ansigter på de folk, der fra den 1. april vil tage sig af kufferthåndtering, traktore- Skattenedslag for seniorer Ældre medlemmer, der vil søge skattenedslag, skal søge oplysninger hos ATP, siger Winnie Sørensen. Er man født mellem 1946 og 1952 (begge år inklusive) og i arbejde, er man måske berettiget til at få et skattenedslag. Det kræver, at man er født mellem 1946 og 1952 og opfylder nogle bestemte indtægtskrav: Man må højst have tjent kroner gennemsnitligt i de år, hvor man fylder 57, 58 og 59 år. Man skal tjene mindst kroner (2012-niveau) fra man fylder 60 år til og med det indkomstår, hvor man fylder 64 år. Man skal have en vis indkomst i det år, man fylder 65 år (spørg hos SKAT på tlf !). Og man skal som lønmodtager have arbejdet mindst 27 timer pr. uge eller 117 timer om måneden i de indkomstår, hvor man fylder år. Det er ATP, som administrerer ordningen. Så hvis man har spørgsmål til ordningen, kan man kontakte ATP, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. ATP kan kontaktes på tlf.: ring, toilet- og vandskift, skub og opstart mv. Ansættelserne er sket efter, at de to selskaber og 3F Kastrup i samarbejde arrangerede en ansøgningsrunde, hvor portørerne i Aviator kunne søge stillingerne i Menzies. Menzies har selvfølgelig brug for personale, der kender området og har de rigtige specialuddannelser, siger Arne Larsen, der er en af de portører, der skifter til Menzies. Vi er ikke kun blevet ansat på vores glatte ansigter, tilføjer Han forklarer, at han personligt havde lyst til luftforandring i arbejdet: Det er jo ikke nogen hemmelighed, at ledelsen i Aviator har haft en hård og meget amerikansk inspireret ledelsesstil, som ikke alle har været lige tilfreds med, siger Arne Larsen. Det er Allan Slawecki, der fortsætter som portør hos Avia tor, enig i: Her er der klart et rum for forbedringer, siger Store konsekvenser for klubarbejdet Arne Larsen har ikke kun været portør i Aviator, men også formand for klubben af 3F ere. Ligesom resten af arbejdspladsen bliver klubarbejdet forandret med kontraktskiftet ikke mindre end fem ud af 11 medlemmer af bestyrelsen flytter med over i Menzies. Klubben holder derfor den 27. februar efter deadline på denne avis generalforsamling, hvor en ny bestyrelse skal vælges. Et af de bestyrelsesmedlemmer, der fortsætter i Aviator, er Allan Slawecki. Det er klart, at så stor en udskiftning vil være en udfordring og kræver, at der opbygges ny ekspertise i klubben. Men heldigvis har vi en aktiv klub med engagerede medlemmer. De skælder os heldigvis gerne ud, den ros skal de have, siger han med et blink i øjet. Håber på bedre organiseret arbejdsdag Hvilken betydning vil kontraktskiftet få for jer i Aviator? Vi har gjort, hvad vi kunne for at undgå afskedigelser, men desværre er det endt med at i alt otte fyringer, siger Allan Slawecki. 8 avisen

9 Nu håber vi, at forandringen vil give en bedre organiseret arbejdsdag. Hidtil er flyene kommet i en lind strøm. Vi har nu mulighed for at organisere pauser mv. meget bedre. Det er i alt fald min intension, siger Jeg regner desuden med, at den fysiske belastning vil blive sat ned. For vi vil have mindre håndlastning af bagage og flere»dåsefly«med containere, siger Traditioner videreføres i Menzies Både Allan Slawecki og Arne Larsen forventer at arbejdsforholdene i Menzies vil ligne Aviators. Vi skal selvfølgelig have bygget en ny virksomhedskultur op i Menzies, siger Arne Larsen. Men den vil være i forlængelse af det sammenhold og det sociale samvær, vi allerede kender fra de andre klubber i lufthavnen. Lokalaftalen bliver også stort set den samme, for selv om der selvfølgelig er forskelle mellem virksomhederne, så ligner aftalerne hinanden, siger Vi vil eksempelvis fastholde traditionen med lige løn for lige arbejde, altså samme Alle portører, der starter op i Menzies den 1. april, kommer fra Aviator, der har mistet kontrakten for groundhandling med flyselskabet Norwegian. Et tæt fagligt samarbejde mellem klubberne i lufthavnen er afgørende for at fastholde ordentlige arbejdsforhold, mener portørerne Arne Larsen (tv), der starter i Menzies, og Allan Slawecki, der fortsætter i Aviator. løn uanset hvilke certifikater og jobfunktioner vi har. Lønforskelle vil kun skyldes anciennitetstillæg, som man opnår efter 12 og 18 måneders ansættelse, siger Ja, det er er vigtigt princip for os. For det giver arbejdsgiverne et ekstra incitament til at give os uddannelse, hvis certifikater ikke automatisk udløser ekstra løn, siger Allan Slawecki. Samarbejde vil blive fastholdt Vi vil også stadig være kolleger, ikke konkurrenter, selv om vi er ansat i forskellige firmaer, siger Arne Larsen. Det er jo en elementær erfaring, at vi står stærkest, når vi står samlet. Derfor har vi også et tæt samarbejde mellem klubberne i lufthavnen, så vi hjælper med at passe på hinanden, siger Allan Slawecki. Fællesskabet mellem Aviator og Menzies vil i løbet af foråret blive understreget ved at der skal holdes et fælles arrangement for begge klubber i Amager Ølhus, fortæller de. Pensionsopsparing, efterløn og efterlønspræmie Mange medlemmer henvender sig til A-kassen for at finde ud af, hvor meget man kan få udbetalt, når man går på efterløn. Desværre har A-kassen først mulighed for at få oplysninger om de enkelte medlemmer fra pensionsselskaberne tre måneder, før man går på efterløn. Derfor kan vi først beregne den præcise sats på det tidspunkt, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. Hun gør opmærksom på, at der kan være penge i at udskyde sin tilbagetrækning, hvis man er berettiget til efterløn. Hvis man venter i to år fra det tidspunkt, hvor man kan få efterløn, begynder man at optjene ret til en efterlønspræmie, siger hun. Helt præcist udløser 481 timers arbejde en præmie på knap kroner i 2015-penge. Men kan højst opnå i alt 12 præmier. Er du klar til efterløn kom ned i afdeling og få gennemgået mulighederne. Forskningsprojektet skal gerne ende ud i forbedringer i det fysiske miljø, siger Mike Stirling, tillidsrepræsentant for skraldemændene i City Renovation. Sunde skraldemænd Skraldemænd i City Renovation er med i forskningsprojekt om livsstilssygdomme. Skraldemænd i City Renovation i Glostrup indgår i det næste år i et forskningsprojekt, der undersøger sammenhængen mellem sundhed, livsstil og hårdt fysisk arbejde. Skraldemændene i City Renovation håber, at projektet kan bruges som løftestang for bedre arbejdsmiljø: Det er vores forventning, at det kan munde ud i, at ikke kun mindre partikelforureningen fra bilerne, men også nedsættelse af det fysiske slid både ved at få skraldespande placeret tættere på vores biler, men også få flere hjælpemidler, eksempelvis bedre sko, siger Mike Stirling, tillidsrepræsentant i City Renovation. Forskningsprojektet fokuser ikke kun på de fire faktorer, der normalt forbindes med kræft og livsstilsygdomme: KRAM kost, rygning, alkohol, motion men også med det fysiske miljø og slid på arbejdet. Flere grupper af skraldemænd har allerede udfyldt skemaer om deres kostvaner og livstil. De vil senere blive fulgt i en uge, hvor der bliver målt på deres hjerte, puls og bevægesystem. Det skal senere følges op af nye målinger, når skraldespande i et helt distrikt er blevet flyttet tættere på vognene. Testresultaterne skal derefter sammenlignes, siger Mike Stirling. Bag projektet, der har fået titlen Sunde skraldemænd, står Kræftens Bekæmpelse, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, 3F, City Renovation og Københavns Kommune. avisen 9

10 FAG LI G T- NYT / Ole Donbæk Jensen Besøg fra England 21. til 23. januar havde 3F besøg af Brian Norbury og Gary Johnstone, der er bagageportører og tillidsrepræsentanter i Swissport i England. De besøgte arbejdspladserne A- KAS S E N i lufthavnen og deltog i Lufthavnsudvalgsmøde den 22. januar. 3F erne og de to engelske tillidsfolk havde livlige debatter om fælles udfordringer med hensyn til vilkår, arbejdsmiljø og flyselskabernes pres på jordpersonalet på grund af konkurrencen om stadig billigere priser. Swissport er et handlingselskab, der ejer 10% af aktierne i SAS Groundhandling, og som er udset til at overtage SAS Groundhandling. Udbetalingsdatoer i A-kassen Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge dagpenge under aktivering uddannelsesydelse og fleksibel efterløn Uge nr. Antal uger Fra Til Disposition uge februar marts Fredag den 27. marts uge marts april Fredag den 24. april uge april maj Fredag den 29. maj uge maj juni Fredag den 26. juni DAGPENGESATSER Fra 5. januar 2015 gælder følgende maksimale satser: Omrokering af skraldeopgaver, firmaskift og mandskabsbytte City Renovation i Glostrup har vundet licitationen for skraldehåndteringen for Nørrebro og Østerbro fra M. Larsen på Kraftværksvej. Det betyder, at 56 skraldemænd fra den 1. maj flytter ud til City Renovation. City Container skal til gengæld stå for skraldehåndteringen for Brønshøj, Husum, Bispebjerg og Valby fra den 1. september. Opgaven har tidligere ligget hos City Renovation. Efter sommerferien skifter 76 skraldemænd derfor arbejdsplads fra Glostrup til City Container på Kraftværksvej, Amager. Europe Handling 3F Kastrup forhandler i øjeblikket med et nyt cleaningfirma, der er på ind i lufthavnen, hvis det får kontrakter. Bag firmaet står flere tidligere SAS chefer. Forhandlingerne forløber positivt med den hensigt at indgå en overenskomst, der er fuldt sammenligneligt og på niveau med de øvrige cleaning-overenskomster i lufthavnen. Anamedia er et andet nyt cleaningfirma, som 3F Kastrup forhandler overenskomst og lokalaftale med. Firmaet gør rent på Iraqi Airways og har meldt sig ind i DI. Forhandlingerne forløber også positivt med samme mål som hos Europe Handling. Enterprise er et nyt biludlejningsfirma, der er startet i Danmark og Københavns Lufthavn. 3F Kastrup vil kontakte firmaet med henblik på indgåelse af overenskomst i lighed med SIXT og Europcar, der er overenskomstdækkede. DAGPENGE: Fuldtidsforsikret max.: pr. dag kr. 827,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikret max.: pr. dag kr. 551,00 pr. uge kr ,00 Dimittend fuldtid: pr. dag kr. 678,00 pr. uge kr ,00 Dimittend deltid: pr. dag kr. 452,00 pr. uge kr ,00 NY FLEKSIBEL EFTERLØN: Fuldtidsforsikrede 91%: pr. dag kr. 753,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikrede 91%: pr. dag kr. 501,00 pr. uge kr ,00 Fuldtidsforsikrede 100%: pr. dag kr. 827,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikrede 100%: pr. dag kr. 551,00 pr. uge kr ,00 SKATTEFRI PRÆMIE: 1 portion: kr ,00 Fuld tid max. antal portioner er 12 = kr ,00. 50% SATSEN (UNGESATSEN): Fuldtidsforsikrede: pr. dag kr. 414,00 pr. uge kr ,00 ARBEJDSMARKEDSYDELSE: Forsørgerpligt børn 80%-sats: pr. dag kr. 662,00 pr. uge kr ,00 Andre 60%-sats: pr. dag kr. 496,00 pr. uge kr ,00 G-DAGE: Arbejdsgiveres dagpengegodtgørelse for de første tre ledige dage Hel godtgørelse: pr. dag kr. 827,00 Halv pr. dag kr. 414,00 For at opnå maksimal dagpengesats på 827 kr. pr. dag skal din timeløn være mindst 135 kr. Dvs. bruttolønnen pr. måned skal minimum udgøre ,00 kr. Kan du li din fagforening? Nu kan man også like 3F Kastrup på Facebook. 3F Kastrup har siden november haft sin egen side på Facebook. Her bringer fagforeningen løbende store og små nyheder om faglige spørgsmål, både lokalt og landspolitisk. Bruger man Facebook og har man lyst til at like, så søg på 3F Kastrup. I skrivende stund har siden 348 likes. 10 avisen

11 Ny tillidsmand i Sodexo... Lønstigninger pr. 1. marts 2015 i 3F Kastrup Arbejdsforholdene skal være i orden Trivsel og tryghed er mit fokus, siger Mikael Marod, der er ny tillidsrepræsentant for flycleanerne i Sodexo på Brændstofgården. Mikael Marod blev den 17. december valgt som ny tillidsrepræsentant for de cirka 60 flycleanere i Sodexo på Brændstofgården. Jeg vil arbejde for overholdelse af aftaler, sikring af de ansatte, gode arbejdsforhold Ny tillidsmand i Heinemann... og et bedre samarbejdsmiljø. For det vil give mere trivsel og positive medarbejdere, siger Han vil også sikre, at forholdet mellem fastansatte og de såkaldte deltider er i orden: Kontrakterne skal være i orden og overholdes. Det gælder både set ud fra den enkelte ansatte, men også ud fra firmaet, hvor antallet af fastansatte skal fastholdes, siger Tid til fagligt arbejde Peter Jensen er fra årsskiftet blevet valgt til tillidsrepræsentant for lagerarbejderne i det tyske firma Heinemann, der driver Taxfree butikkerne i lufthavnen. Jeg blev opfordret af både kolleger og ledelse til at stille op som tillidsrepræsentant, siger Valget vil næppe føre til de store forandringer i huset. For Peter Jensen har i flere år, hvor der ikke har været en valgt tillidsrepræsentant, i praksis fungeret som det: Jeg har tit været mellemmand mellem ansatte og ledelse, og jeg har også deltaget i forhandlinger om lokalaftaler sammen med 3F Kastrups sekretærer, siger Den største forskel er, at jeg nu får lov at bruge den tid, der er nødvendig til at løse opgaverne, siger Læs også artiklen om Heinemann på side F erne på Icopal skal til at forhandle løn pr 1. marts 2015 her ses tillidsrepræsentant Zulfiqar Ahmad. Skemaet viser slutlønninger 2014 kr. måned % 2015 Landsoverenskomst: CPH transport , , Skraldefirmaerne: Lands ok ATL Renovation , , Vaskeri , , SAS Ekspedtionsarbejderne , , Spirit Air Cargo , , Aviator , , CFS , , Move A jet Forhandles pr. 1./ Sodexo ,5 375 SAS Cleaning overgået til Sodexo Airport Service Forhandles pr. 1./ WFS , , DHL Forhandles pr. 1./ LSG , Heinemann , , ST Aerospace Chep , Icopal Forhandles pr. 1./ Orthana Genbyg , Derudover har WFS og EKSP og Spirit flyttet tillægsbetaling for weekend start. SAS Ekspeditionsarbejderne og Spirit har omlagt 2% af fritvalgstillægget til fritvalgskontoen. Fritvalgskontoen i Industriens Overenskomst og særlig opsparing i øvrige overenskomster stiger med 0,4% pr. 1. marts Skifteholdstillægget stiger med 1,7% pr. 1. marts NYVALGT ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Torben Nørtoft, SST Ivan Pedersen, CFS Husk at give 3F Kastrup besked, når der vælges eller genvælges arbejdsmiljørepræsentanter, så de kan blive anmeldt og beskyttet efter overenskomsten. Ekspeditionsarbejdernes klub indgik efter lange og seje forhandlinger nye lokalaftaler med SAS Groundhandling med lønstigning 483 kr. pr. marts Her er Ibrahim Sobhie i hallen. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Jane Larsen og Annette Thomsen l Journalist: Ole Wugge Christiansen Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: otm Avistryk Herning-Ikast A/S Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 26. februar 2015

12 Hvorfor har vi så dårligt arbejdsmiljø når forebyggelse er en god forretning? Hvordan skal vi kunne arbejde længere når arbejdet slider? Undersøgelser viser, at investeringer i godt arbejdsmiljø er godt for medarbejderne, for virksomhedernes økonomi og for samfundets pengekasse. Det har vi vidst i mange år men alligevel fortsætter nedslidningen og udstødningen. De sidste 15 år er ressourcerne til arbejdsmiljøarbejdet faldet markant. Der er ikke sket synderlige forbedringer, så antallet af arbejdsskader er det samme. Samtidig har et stort flertal i Folketinget besluttet, at vi skal blive på arbejdsmarkedet, indtil vi er 70 år. Vi vil gerne have politikernes bud på, hvordan dette skal lade sig gøre med det arbejdsmiljø, der er på arbejdspladserne og hvad de helt præcist vil gøre for at ændre det? Torsdag den 26. marts kl hos 3F Kastrup spørger vi politikerne, hvad de vil gøre for at vende udviklingen Oplæg til debatten Arbejdsskader og nedslidning Hvad er de typiske sager, man ser på Arbejdsmedicinsk klinik for de områder som 3F Kastrup og Metal afd. 16 dækker? Oplæg ved Jane Frølund Thomsen, Arbejdsmediciner fra Arbejds-og Miljømedicinsk Afdeling, Bispebjerg Hospital. Arbejdsmiljø skal ikke betragtes som en udgift investeringer i arbejdsmiljø bidrager i høj grad til at skabe en bedre og mere produktiv virksomhed. Oplæg ved Per Tybjerg Aldrich, Konsulent i Cowi. Paneldebat med Özlem Cekic, SF Johanne Schmidt-Nielsen, EL Peter Hummelgaard Thomsen, S Spisning fra kl Spisning er gratis for medlemmer af 3F Kastrup og Metal afd 16. Pris for øvrige er 30,00 kr. Tilmelding til spisning senest fredag den 20. marts kl til 3F Kastrup og Metal afd. 16 inviterer til Første maj i 3F Kastrup fra kl Fællessang og hygge Morgenbrød, kaffe Grillpølser i gården Johanne Schmidt-Nielsen Peter Hummelgaard Thomsen Özlem Cekic Bente Kure og Leif Ernstsen spiller Cirkus Panik for børn og barnlige sjæle Uddeling af 3F Kastrups Aktivpris Alle er velkomne Busafgang til Fælledparken kl

Månedsløn 1/3 14 Timeløn 1/3 14. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 14 Timeløn 1/3 14. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/ 3 15 1/3 14 19/8 2015 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg,

Læs mere

Månedsløn 1/3 12 Timeløn 1/3 12. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 12 Timeløn 1/3 12. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 13 og 1/3 12 7/1 2014 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg,

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 12 og 1/3 11 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg, samt uafsluttede

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel

Læs mere

Månedsløn 1/3 10 Timeløn 1/3 10. Stigning timeløn. månedsløn

Månedsløn 1/3 10 Timeløn 1/3 10. Stigning timeløn. månedsløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 11 og 1/3 10 19/2 2012 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg,

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Multikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv

Multikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Samarbejdet på tværs af nationaliteter fungerer rigtig godt og giver generelt

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew

SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew SOCIAL DUMPING Piloter og cabin crew Kampen for danske arbejdspladser! vs. Den danske model Af Anders Mark Jensen Hvem er undertegnede? Anders Mark Jensen (tidligere cabin crew) Næstformand, Flyvebranchens

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Vejen til den billige flybillet

Vejen til den billige flybillet Vejen til den billige flybillet Mange danskere skal på juletur til London eller New York for at shoppe eller hygge sig. Men det gælder om at se sig godt for, når man vælger flyselskab, for de»billige«selskaber

Læs mere

Månedsløn 1/3 15 Timeløn 1/3 15. Stigning timeløn Måneds norm

Månedsløn 1/3 15 Timeløn 1/3 15. Stigning timeløn Måneds norm Lønninger i 3F Kastrups område 1/ 3 16 1/3 15 8/2 17 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg, samt

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Første maj tale Middelfart 2015.

Første maj tale Middelfart 2015. Første maj tale Middelfart 2015. Igennem de seneste 8 år har jeg haft fornøjelse af at holde 1. maj tale her i Middelfart, hvor jeg hver gang har medbragt nogle små ting til talerne. I år har jeg valgt

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Så er der igen gået et år, tiden flyver bare af sted. Vejrguderne var ikke særligt rundhåndede med godt vejr i 2015, så vi må håbe, at de er i bedre humør i 2016.

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Faglig jobformidling

Faglig jobformidling Faglig jobformidling 1 Indhold 4 7 9 11 Hvilke metoder bruger afdelinger til jobformidlingen og hvordan organiseres samarbejdet internt i afdelingerne? Hvordan organiserer de faglige afdelinger arbejdet

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN

Læs mere

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL Hvis du mister jobbet og skal leve af dagpenge, får du som fuldtidsforsikret 17.658 kroner om måneden. For

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Lederne Sønderjylland

Lederne Sønderjylland Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Med dette indikerer jeg også at vi er en solid klub med faste traditioner. De fleste medlemmer har været medlemmer i rigtig mange år.

Med dette indikerer jeg også at vi er en solid klub med faste traditioner. De fleste medlemmer har været medlemmer i rigtig mange år. Beretning 2014-15 Vi har netop sluttet sæson nr. 21 og alle hold er afsluttet. Sjovt nok har vi en slags 50 års jubilæum, idet Hanne har været instruktør i 21 år, Hans i 19 år, og Birthe i 10 år. Det er

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Månedsløn 1/3 12 Timeløn 1/3 12. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 12 Timeløn 1/3 12. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 13 og 1/3 12 28.august 2013 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m.

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Løft rigtigt, når I gør rent

Løft rigtigt, når I gør rent KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,

Læs mere

Han kan da noget, ham den gamle karl

Han kan da noget, ham den gamle karl 27 november 2014 Nr. 10-27. november 2014. Nr. 10 Han kan da noget, ham den gamle karl Journalist Sven Fechner efterlyser nye muligheder efter seniorjobbet til dem, som gerne vil fortsætte med at arbejde.

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Efterlønsordningens Faldgruber

Efterlønsordningens Faldgruber Efterlønsordningens Faldgruber Velkommen til arrangement med Lederne København Nord Tirsdag den 6. oktober 2009 Oplægsholdere Ulrik Frese & Brian Kjøller fra Team Efterløn 1 EFTERLØN 1. Hvad er efterløn

Læs mere

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

DE TIMELØNNEDES KLUB GATE GOURMET & RBF KLUBBEN. fra tillidsmændene.

DE TIMELØNNEDES KLUB GATE GOURMET & RBF KLUBBEN. fra tillidsmændene. OKTOBER / NOVEMBER 2015 Tillidsmænd 3F B2 Nyt fra tillidsmændene. Vi er netop blevet orienteret om, at kontrakten med SAS nu er blevet underskrevet, og vil være gældende for de næste 7 år. Det var en glædelig

Læs mere

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER 1 06 DM Fagforening for højtuddannede INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger DM eres og akademikeres muligheder for formel indflydelse på deres private arbejdspladser.

Læs mere

Problemet er ikke løst

Problemet er ikke løst Problemet er ikke løst Notat om dagpengekommissionens rapport Siden Dorthe Hedegaard faldt ud af dagpenge-systemet for halvandet år siden, har hun kæmpet for én ting: Jeg vil bare gerne have et job. Jeg

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

Servicesektor beretning 2010 1

Servicesektor beretning 2010 1 Beretning 2010 Servicesektorens beretning ved denne generalforsamling, tager sin begyndelse i foråret 2008. Foråret 2008 var fantastisk. I FOA var der storkonflikt - fordi der var store problemer med indgåelse

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Far, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE

Far, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere