Nyhedsbrev. september - nr. 3, 2013

Transkript

1 Nyhedsbrev september - nr. 3, DANMARKS BEDSTE TEGNSPROGEDE ARBEJDSPLADS 3 CFD og C02 en 4 EVENTYR PÅ FYN 6 60 timers videotolkning hver uge 7 INFOBIDDER 8 Tolke lærer om psykiatrien 4 10 SLUK FOR STEMMEN OG OP MED HÆNDERNE! 12 KONSULENTORDNINGEN FOR DØVBLINDBLEVNE KAN FEJRE 50 ÅRS FØDSELSDAG 13 Sprogpolitik under vejs mød en kollega 3

2 Danmarks bedste tegnsprogede arbejdsplads 2 Jeg er sikker på, at det kommer til at stille krav til os alle, for det er ambitionen, at vi skal være Danmarks bedste tegnsprogede arbejdsplads. CFD skal have en sprogpolitik. Alle medarbejdere skal inddrages i arbejdet og får dermed muligheden for at gøre CFD til en endnu stærkere tegnsproget arbejdsplads. Af Bruno Madsen, chef for CFD I 2012 arbejdede vi alle sammen på CFD med vores værdigrundlag, og vi fik den velkendte håndfuld værdier. Værdien Respekt for individet rummer bl.a. respekt for døve, døvblindes og hørendes sprog, og den omfatter vores iboende holdning til at have gensidig respekt for hinandens sprog og kultur. Men hvordan opretholder vi respekten? Hvordan sørger vi for at bevare tegnsprogskulturen, og hvordan bliver vi ved med at opretholde vores tegnsprogskompetencer? HMU har i foråret 2013 vedtaget et kommissorium og nedsat et udvalg, der skal udarbejde en sprogpolitik. Nu efter sommerferien er udvalget klar til at gå i gang med arbejdet. Se Anne Vikkelsøs artikel om sprogpolitikudvalget inde i nyhedsbrevet. Danmarks bedste Arbejdet med en sprogpolitik bliver en stor og spændende udfordring for os alle sammen, for, som Anne skriver, skal udvalget inddrage alle medarbejdere i processen. Jeg er sikker på, at det kommer til at stille krav til os alle, for det er ambitionen, at vi skal være Danmarks bedste tegnsprogede arbejdsplads. På CFD havde vi 2001 og 2002 en omfattende drøftelse af vores tegnsprogspolitik. Processen omfattede også dengang alle medarbejdere, og der var lagt op til diskussionstemaer og spørgsmål, der skulle besvares fra de enkelte personalegrupper. Det hele mundede ud i en større redegørelse til HMU, og brochuren om den Tosproglige arbejdsplads blev født. Den har vi så arbejdet udfra i en årrække. Alligevel kan vi hele tiden blive bedre, og derfor skal vi igen skærpe vores fokus på tegnsproget. Årets lydløse dag 25. september Sidste år holdt vi for første gang Lydløs dag. En god måde at vise, at vi har stor opmærksomhed på det sproglige grundlag for vores virksomhed. Mange afdelinger markerede dagen med kreative indslag. Det kreative sætter vi ekstra turbo på i år, som det også fremgår af artiklen på side 10. Der er vist noget med en præmie. Den lydløse dag er den 25. september i uge 39, der er Døves uge. Jeg ønsker alle en rigtig god Døves uge og ikke mindst god lydløs dag! Du vil få nærmere information om Lydløs dag i din afdeling. Fotograf: Maria Minzari

3 CFD og CO2 en En opgørelse fra 2012 viser, at CFD sidste år samlet udledte ton CO2. Denne kortlægning er første del af vores klima- og miljøindsats, der blev vedtaget af bestyrelsen tilbage i Af Kirsten van der Poel, akademisk medarbejder Alle CFD-afdelinger har bidraget til opgørelsen, hvor målinger af fem vigtige kilder til miljøpåvirkning indgår, nemlig flyrejser, biltransport, varme-, el- og papirforbrug. Vi har i første omgang valgt at fokusere på disse fem områder, der viser, hvor vi niveaumæssigt ligger. På baggrund af 2012-tallene skal vi nu i gang med den egentlig indsats, der handler om at reducere vores udledning af CO2, fortæller administrationschef Niels Andersen. Halvt fodaftryk En ekstern vurdering fra et rådgivende ingeniørfirma er, at vi bør være i stand til at halvere vores nuværende varmeforbrug og således skære kraftigt ned på vores CO2-fodaftryk. Den største del af vores CO2-udledning skyldes vores varmeforbrug, herunder produktionen i Døves Vaskeri i Gladsaxe, fortæller Niels. Vi har de seneste år arbejdet kraftigt på at nedbringe varmeforbruget, fx bygger vi langt mere energisparende end tidligere. Den fokuserede indsats omkring varme bevarer vi de kommende år. Dertil kommer, at Herlev Kommune omlægger til fjernvarme netop i vores område. Vi kan allerede nu se et par lavt hængende frugter, bl.a. varmeforbruget, men på en række af de andre indsatsområder skal vi arbejde mere detaljeret med at indsamle data, fortæller Niels. Når det samlede arbejde med datamaterialet foreligger i slutningen af 2013, skal vi opstille helt konkrete mål for en lavere CO2-udledning og en mere bæredygtigt klima- og miljøindsats. Det er planen, at opstille konkrete mål i Økologi fra biler til bleer Ud over klima- og miljøindsatsen vedtog CFD s bestyrelse i 2011 en indkøbspolitik. Med den i hånden er alle medarbejdere forpligtede til at vægte miljø- og bæredygtighed højt, når de køber ind for CFD. Det gælder alt fra biler til bleer. En god ledetråd til miljøbevidste indkøb er de autoriserede miljømærkninger som fx Blomsten og Svanen. CFD s indkøbspolitik indeholder også en række specifikke miljøkrav. I 2015 skal fx 75 % af de vores fødevarer være økologiske. Indkøbspolitikken er bilag til regnskabsinstruksen, læs mere på fællesdrevet: ALLE MEDARBEJDERE\Vejledninger\Regnskabsinstruks Konkret plan på vej Anden del af CFD s grønne indsats er et mere detaljeret arbejde i forhold til at indsamle data. 3

4 Eventyr på Fyn CFD var hovedarrangør, da PCN Kulturfestivalen løb af stablen den 5. til 8. aug. 150 borgere og pædagoger var samlet i Nyborg og deltog aktivt i hele programmet. Af Kirsten van der Poel, akademisk medarbejder Fotograf: Henrik Kjederqvist EVENTYRET BEGYNDER Fotograf: Hanne Olesen ÆGTE PCN De skrev og diskuterede og brugte det nærmeste værktøj gruset på trappen ved Nyborg Slot. Tirsdag aften bød på aftenvandring med en meget vidende guide, så vidende at hun blev udfordret på årstal af en deltager fra Norge! Han ligner fuldkommen den grimme ælling og senere den smukke svane, som han står der på scenen og fortæller på tegnsprog. Mandag aften underholdt Rødtop med spændende historier. En god begyndelse på en uge med eventyr. Fotograf: Kirsten Seerup ÅFART OG MANGROVE Fotograf: Kirsten van der Poel BÅLHYGGE CFD på Skaboeshusevej havde arrangeret en flot dag med solskin og et væld af workshops. Bålpladsen med mulighed for at bage lækre snobrød bød på ro og fred, andre steder kunne deltagerne kløve brænde, køre traktor eller sy sig en flot mobiltaske. 4 Skyerne holdt sig heldigvis tørre på turen gennem Odense Å. Skoven var en flot kulisse, og flere steder tittede Odense Zoo frem mellem træerne. Sejlturen førte os til Den Fynske Landsby, hvor vi skulle se Svinedrengen på scenen for H.C. Andersen Festpil.

5 Fotograf: Kirsten van der Poel Fotograf: Kirsten van der Poel PØLSEBRÆT I 2015 er Norge vært for Kulturfestivalen, og de fik traditionen tro overdraget det legendariske pølsebræt, hvor tid og sted for alle festivaler er indgraveret. Til festmiddagen fejrede vi selvfølgelig også de tre deltagere fra Norge og Danmark, der har deltaget i alle ti kulturfestivaller. Fotograf: Hanne Olesen PAS PÅ PCN! Kulturfestivalen samler os og minder os om, at der er andre derude end os selv, derfor skal vi passe på PCN og Kulturturfestivalen! Budskabet kom fra Kurt Faber-Carlsen, chef for Sociale Tilbud, da han holdt festtalen onsdag aften. SVINGOM Ikke et øje var tørt, da The Duplicators spillede op til dans. Det gav rig mulighed for at svinge både slips og skørter, og dansegulvet var da også fyldt hele aftenen. Pro Communicatio Nordica PCN er et nordisk netværk af professionelle, der arbejder med tilbud til døve og døvlinde med yderligere funktionsnedsættelser. Kulturfestivalen holdes hver andet år, og værtsskabet går på skift mellem medlemslandene. Læs mere om PCN på 5

6 60 timers videotolkning hver uge CFD Tolkebooking har tidligere i år vundet DNTM s udbud om fjerntolkning til hele Danmark. Det betyder, at CFD i dag tilbyder tolkning via video 60 timer om ugen. Af Sussi Kongshøj Wilson, chef for CFD Tolkebooking I maj vandt CFD Den Nationale Tolkemyndigheds udbud om fjerntolkning, det vil sige tolkning via video. Fra 1. juni trådte tilbuddet i kraft, og CFD s tolke er nu godt i gang med at modtage kundernes opkald. 125 eksterne og 15 interne brugere har indtil videre oprettet sig i systemet, og de har alle taget godt imod ordningen og programmet. Tolk til alt - næsten Næsten hver dag kommer nye brugere til, og det er med til at vise, hvor forskellige tolkesituationerne er. Det kan være alt fra håndværkere i hjemmet til indkøb hos dyrehandleren eller en snak med naboen. Mulighederne er mange, og vi vil fortsat gerne overraskes. Borgere og medarbejdere kan bruge videotolkning Vær opmærksom på, at borgere knyttet til CFD såvel som CFD s medarbejdere kan benytte tilbuddet om videotolkning. CFD fjern- og videotolkning har åbent: Mandag til onsdag kl Torsdag og fredag kl Lørdag kl Du kan få flere oplysninger om betaling ved at kontakte CFD Tolkebooking Hvem betaler? Tolkebrugere kan bruge videotolkning på samme områder som ved fysisk tolk. Udgifterne kan dækkes via Den Nationale Tolkemyndighed, DNTM, via tolkebrugerens jobcenterbevilling eller via accepteret betaling fra den aktuelle offentlige myndigheds side fx hospital eller politi. Synergi for konsulenterne På den tekniske side benytter tolkene sig af Polycom, som de fleste kender fra CFD s interne videokonferenceudstyr. På den måde kan konsulenterne i Rådgivning også bruge udstyret i deres kontakt med borgerne. 6

7 Infobidder Aflastnings- eller plejefamilie Med jævne mellemrum bliver døvekonsulenterne kontaktet af kommuner, der efterspørger aflastningsfamilier eller plejefamilier til børn af døve forældre. Når vi bliver spurgt, er det, fordi kommunen gerne vil tilbyde døve forældre og deres børn aflastning/pleje hos andre familier, der har viden om og kendskab til døveverden og tegnsprog. Der er derfor behov for både døve familier og hørende familier. Hvis du er interesseret, kan du kontakte døvekonsulent Marie Palle dk eller døvekonsulent Anne-Dorte Krogh cfd.dk Tekster og møder I vidensdelingens navn har Kommunikation skrevet to guider, hvor du kan finde inspiration til henholdsvis at gøre dine tekster bedre eller holde mere effektive møder. Guiderne bygger på de temadage, som Kommunikation har holdt om emnerne. De ligger på vores Fællesdrev i mappen Alle medarbejdere\ Kommunikation. Her kan du finde dem under navnene Skriv med gennemslag og Hold bedre møder. Ole Mortensen, oem@cfd.dk og Bettina Ugelvig Møller, bum@cfd.dk, Kommunikation NB: Det er altid kommunen, der godkender en aflastningsfamilie eller en plejefamilie. Udviklingsprojekter I 2012 og 2013 er otte udviklingsprojekter på CFD blevet evalueret. Evalueringerne kan du finde på vores Fællesdrev under Alle medarbejdere\udviklingspuljen\ Projektevalueringer. Projekterne gennemføres med økonomisk støtte fra CFD s udviklingspulje. Du kan løbende søge støtte til projekter ved at sende en projektansøgning til kip@cfd.dk. Officiel indvielse i Gladsaxe Den 14. juni 2014 holder vi officiel indvielse af de nye byggerier i Gladsaxe. Der bliver fest og glade dage med markedspladser, boder og underholdning på hele matriklen. De Sociale Tilbud er sammen med Administrationen hovedarrangører og vil involvere alle interesserede borgere og medarbejdere. Dagen vil naturligvis også byde på en officiel åbningsreception. Mere information kommer i det nye år. Bruno Madsen, bm@cfd.dk, chef for CFD Læserundersøgelse Et nyhedsbrev er til for at blive læst. Men hvordan ser det mon ud med CFD s nyhedsbrev? Læser vi det? Finder vi mon det, som vi søger efter af information og gode historier? Det vil Kommunikation undersøge i efteråret. Måske tager vi fat i dig for at få dine input. Ole E. Mortensen, oem@cfd.dk og Bettina Ugelvig Møller, bum@cfd.dk, Kommunikation Personalearrangement Godt 400 medarbejdere har tilmeldt sig CFD s store personalearrangement på Sørup Herregaard den 25. okt Og arrangørgruppen glæder sig meget til at byde alle velkomne! Peter Mygind vil underholde om eftermiddagen, mens aftenen byder på lækker festmiddag med musik og dans. Nærmere information om bustransporten bliver sendt til afdelingerne, når arrangementet nærmer sig. Evt. spørgsmål kan stilles til Kirsten van der Poel, kip@cfd.dk, Administrationen 7

8 Tolke lærer om psykiatrien Kompetencecenteret har nu afviklet to kurser (uge 25 og uge 33) for i alt 30 tegnsprogstolke, der gerne ville udvikle deres kompetencer på det psykiatriske område. Af Bettina Ugelvig Møller, kommunikationsmedarbejder Med midler fra Puljen til projekter for personer med hørehandicap, Socialog Integrationsministeriet, har Kompetencecenteret sammensat et alsidigt program, der bygger på både teori og praktiske øvelser. Fagligt indhold Psykiater Per Jensen fra det særlige døveafsnit på Psykiatrisk Center Ballerup og hans kollega oversygeplejerske Jeanette Taubert har været blandt oplægsholderne. De underviste først og fremmest i sygdomslære, men fortalte også om dagligdagen på afsnittet. Integrationsmedarbejder Kim Hansen, der ligeledes kommer fra Døveteamet ved Psykiatrisk Center Ballerup, delte sine erfaringer fra det sociale arbejde med døve med psykisk sygdom. Også de erfarne tolke fra CFD Tolkebooking Ulla Madsen og Johanne Smerlov formidlede deres erfaringer og viden til kursisterne efter flere års arbejde på afdelingen i Ballerup. På baggrund heraf delte de forskellige sproglige redskaber og strategier med kursisterne. Herudover gjorde vores psykolog Christina Langeland og chef for Kompetencecenteret Anne Vikkelsø deres til, at kursisterne og så fik henholdsvis psykologfaglige input og sat fokus på den vigtige tavshedspligt. Endelig holdte tegnsprogskonsulent Lene Erlandsen et spændende oplæg om minimaltolkning en disciplin, hvor tolkene arbejder med sproglige tilpasninger for at imødekomme den døve tolkebrugers forudsætninger. Fotograf: Bettina Ugelvig Møller Fotograf: Bettina Ugelvig Møller Rollespil En betydelig del af kurset var rollespil. Kursisterne tolkede for døve skuespillere, der på forskellig vis agerede psykisk syge, i deres samtaler med en psykiater. Psykiaterne, spillet af fire ansatte på CFD, havde ikke altid helt styr på tolkens rolle. Og det, sammenholdt med at de psykiatriske patienter også var svære at afkode, gav til tider tolkene sved på panden. De kom ud i ekstreme situationer og måtte mobilisere alt, hvad de havde lært for at tolke. Og det lykkedes! Koncentrerede tolke Projektet afsluttes i 2014 og skal inden da evalueres blandt andet med opfølgende interviews med tolke, der har deltaget i kurset. 8

9 Tolkene får input, før de kastes ud i praktiske øvelser Kompetencecenteret har sammensat et alsidigt program, der bygger på både teori og praktiske øvelser. Fotograf: Bettina Ugelvig Møller 9

10 SLUK FOR STEMMEN OG OP MED HÆNDERNE! Alle afdelinger, der vil deltage i konkurrencen, skal dokumentere deres kreativitet på dagen i form af beskrivelse, billeder, video eller andet materiale. Igen i år holder vi Lydløs Dag på CFD. Det foregår onsdag den 25. september. Af Ole E. Mortensen, Leder for kommunikation På CFD s lydløse dag er det meningen, at alle medarbejdere skal bruge tegnsprog i kommunikationen med hinanden efter bedste evne. Sidste år så vi, at flere havde forskellige festlige indslag og aktiviteter, så ingen glemte det var lydløs dag. Vi vil i år sætte fokus på kreativiteten gennem en konkurrence om den mest opfindsomme markering af dagen. Alle afdelinger, der vil deltage i konkurrencen, skal dokumentere deres kreativitet på dagen i form af beskrivelse, billeder, video eller andet materiale. Materialet skal sendes til Anne Vikkelsø (av@cfd.dk). Dommerpanelet er det udvalg, som er blevet nedsat for at drøfte en ny sprogpolitik på CFD, og der er selvfølgelig præmie for det bedste indslag. Mere information om Lydløs Dag og om konkurrencen følger meget snart. Ligesom sidste år ligger Lydløs Dag midt i Døves Uge den internationale døveuge som også markeres her i Danmark med en række arrangementer rundt om i landet. Det sker bl.a. i Odense, hvor DDL afholder Døves Kulturdage. Læs mere på OBS! Lydløs Dag på CFD falder altid på onsdag i Døves Uge, som er den sidste hele uge i september. Næste år bliver det således onsdag den 24. september. Sæt kryds i kalenderen allerede nu! 10

11 Sidste år så vi, at flere havde forskellige festlige indslag og aktiviteter, så ingen glemte det var lydløs dag. Der var masser af hænder i sving på Lydløs Dag sidste år fx her i Gladsaxe Fotograf: Keld Østergaard 11

12 Konsulentordningen for døvblindblevne kan fejre 50 års fødselsdag 12 Tak til tidligere forstander for Døv-blindehjemmet i Nærum Svend Åge Sundgård for sit bidrag til dette indlæg. I år er det 50 år siden, den første døvblindekonsulent blev ansat ved CFD, eller Hjemmet for Døve som det hed dengang. Mange vil sikkert undre sig over dette. For var det ikke først i begyndelsen af 1990 erne, at man indførte det landsdækkende tilbud om konsulentbistand til døvblinde? Af Helle Brøgger, chef for Rådgivning Det er i hvert fald rigtigt, at udvidelserne af tilbuddet tog rigtig fart i begyndelsen af 1990 erne. Men når man graver i de gamle arkiver, kan man se, at den første døvblindekonsulent allerede blev ansat den 1. april Men op gennem 80 erne begyndte der at komme mere fokus på tilbuddene til mennesker med erhvervet døvblindhed Tilbuddet fungerede som et supplement til døvekonsulentordningen og rettede sig først og fremmest mod gruppen af døvblinde tegnsprogsbrugere, herunder de som havde et botilbud på Hjemmet for Døve. Helt frem til begyndelsen af 1990 erne var der kun én konsulent til at dække hele landet. Helt frem til begyndelsen af 1990 erne var der kun én konsulent til at dække hele landet. Men op gennem 80 erne begyndte der at komme mere fokus på tilbuddene til mennesker med erhvervet døvblindhed, og ikke kun til de tegnsprogede døvblinde. Flere og flere døvblinde med dansk som førstesprog meldte sig med et behov for specialrådgivning. Kontaktpersonordningen indføres I 1991 blev kontaktpersonordningen indført. Døvblindblevne voksne fik nu et lovfæstet krav på hjælp til ledsagning og kommunikation i nogle timer om ugen betalt af kommunen. Døvblindekonsulenterne stod og står stadig for at hjælpe med ansættelse og oplæring af kontaktpersonerne samt for den løbende supervision af dem. For at kunne tilbyde denne støtte i forbindelse med kontaktpersonordningen, etablerede Institutionen for Døve i 1991 en landsdækkende døvblindekonsulentordning betalt af amterne. Først blev en konsulent ansat i Fredericia, og senere i 1993 yderligere en i Aarhus. Siden tog det rigtig fart. Stadig flere døvblinde meldte sig med et ønske om rådgivning og om kontaktperson, og der er siden blevet ansat flere døvblindekonsulenter. Ældre døvblinde udgør en stor gruppe I dag er der på landsplan 15 døvblindekonsulenter (14 årsværk), som rådgiver en bred gruppe af døvblinde i hele landet. En stor del af disse udgøres af ældre, som er blevet døvblinde på grund af aldersbetinget syns- og hørenedsættelser. Det er en stor gruppe, der først for alvor er kommet fokus på i løbet af de sidste syv år, og som i dag fylder en stadig større del i døvblindekonsulenternes arbejde. Samtidig sker der jo en udvikling på handicapområdet generelt i vores samfund i disse år. Det bliver spændende at se, hvor vi er henne, når vi skal fejre 75-års jubilæum i 2038!

13 Sprogpolitik undervejs Hvordan kommunikerer vi på CFD? Hvad betyder det at være ansat på en arbejdsplads som CFD, hvor tegnsprog er fællessprog? Hvad med det personlige engagement i forhold til dels at lære dels at bruge tegnsprog? Det er nogle af de ting, som en arbejdsgruppe, nedsat af HMU, skal se nærmere på. Af Anne Vikkelsø, chef for Kompetencecenteret Arbejdsgruppen, der består af såvel hørende som døve medarbejdere samt ledere fra de forskellige områder, skal udarbejde et forslag til en sprogpolitik den første af slagsen i CFD s historie. Sprogpolitikken skal sætte en overordnet ramme for, hvordan vi på CFD opfylder vores værdi Respekt for individet i forhold til kommunikationen. I Strategi 2020 står bl.a. i beskrivelsen af netop den værdi: Vi tager udgangspunkt i det enkelte menneskes kommunikationsevner og behov. Vi har gensidig respekt for døve, døvblindes og hørendes sprog og kultur. Medarbejderne anerkender tegnsprog som et selvstændigt sprog. På CFD er dansk og tegnsprog ligestillede sprog. Enhver borger eller ansat har ret til at forstå og blive forstået på sit sprog. Tegnsprog skal bruges, når der er tegnsprogede døve/døvblinde inden for synsvidde. Sprogpolitikken skal træde i stedet for den politik, der er beskrevet i pjecen Tegnsprog på arbejdspladsen. De lokale LMU er og arbejdspladser vil blive inddraget undervejs. Guidelines Sprogpolitikken skal sætte guidelines for vores daglige omgang i konsekvens af vores forskellige sproglige forudsætninger og muligheder. De opstillede guidelines skal afspejle det, der er beskrevet ovenfor, som er en del af vores værdigrundlag. Men også den bredde vi har i medarbejdergruppen og de opgaver, som vi varetager på CFD. Medlemmer af Sprogudvalget er: Anne Vikkelsø, formand, Henriette Ulstrand, sekretær for udvalget, Conny Møller, Egebækhus, Anne Juel Fals, kantinen, Oktobervej, Vibeke Bjarnasson, Oktobervej, Susanne Ørum, Tolkebooking, Odense, Anja Jane Protin, Skaboeshusevej, Anne Mette Thøgersen, Rådgivning, Fredericia. Tegnsprog skal bruges, når der er tegnsprogede døve/døvblinde inden for synsvidde. 13

14 Mød en kollega Gunnar Simonsen Hvor længe har du arbejdet på CFD? Jeg blev ansat på Skaboeshus i juni 83, så det er blevet til lidt over 30 år. Fotograf: Maria Minzari Hvad er din stilling og uddannelsesbaggrund? Jeg er uddannet som omsorgsassistent i det, som hed Statens Åndsvageforsorg tilbage i 72. Uddannelsen var en tre årig basisuddannelse, som jeg senere har suppleret med den daværende sytten måneders videreuddannelse. Derudover er det blevet til flere kortere og længerevarende kurser i faglige temaer. Hvad er dit tegnnavn? Hvorfor fik du dette navn? Jeg brugte briller, og først fik jeg tegnnavnet Brille. Men da der på næsten samme tid blev ansat en pædagog fra Nyborgskolens kollegium, som var velkendt med tegnnavnet Brille, blev mit tegnnavn ændret til et g foran øjet. Hvordan kom du ind på døveområdet? Det var lidt af en tilfældighed. Jeg havde dengang lyst til et jobskifte, som gav andre pædagogiske udfordringer, og så var der en ledig stilling på Skaboeshus. Desuden viste det sig, at kommunikation på tegnsprog blev en spændende udfordring oveni de nye pædagogiske udfordringer. Så det var et jobskifte, jeg blev rigtig glad for. g foran øjet Gunnar Simonsen Hvad består dit arbejde i? Som virksomhedsleder er det primære arbejde for mig: administration, økonomistyring, ledelse, koordinering og udvikling af området. Møder fylder rigtig meget, og da en del holdes i Gladsaxe kan det være lidt af en tidsrøver. Set i bakspejlet har mit arbejde været en lang omstillingsproces af det tilbud, som vi giver, hvilket har været utroligt og tilfredsstillende. 14

15 Fuldend denne sætning: Jeg er mest glad for mit arbejde, når tingene lykkedes, og man kan mærke, at borgerne trives og er tilfredse. Hvem af dine kolleger på CFD eventuelt i en anden afdeling vil du fremhæve som en, der gør eller kan noget særligt? Jeg kan ikke fremhæve enkeltpersoner. Men jeg synes, at vi kan være glade for en chefgruppe, som er visionær og udviklingsorienteret. Det forhold, mener jeg, har haft stor indflydelse på, at CFD i dag fremstår med en bred vifte af ydelser af høj kvalitet. Hvad ville du - hvis du kunne - gerne ændre på CFD? Der har været stor efterspørgsel efter tilbud i Nyborg igennem de sidste par år, og jeg synes, at vi er lykkedes med at skabe de rigtige tilbud til borgere med mange forskellige problemstillinger. Så jeg synes ikke, at vi har behov for flere ændringer pt. Men måske mere en periode hvor der er ro til at arbejde strukturen omkring de nye boliger på plads. Hvad er den største faglige udfordring for dig? Lige nu at gennemføre byggeriet af 15 nye boliger, og i den sammenhæng at få ændret tilbuddets pædagogiske indsats til at være målrettet støtte i borgernes egen bolig. Derigennem bryder vi med institutionsbegrebet. Desuden viste det sig, at kommunikation på tegnsprog blev en spændende udfordring... 15