Notat vedrørende diverse arbejdsretlige problemstillinger
|
|
- Pia Markussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Studiestræde 50, 1554 København V, Telefon , Fax , Notat/LSC/kka Maj 2013 Notat vedrørende diverse arbejdsretlige problemstillinger Følgende emner bliver behandlet: 1. lønpolitik 2. funktionsbeskrivelser 3. optælling af 120 sygedage 4. løn m.m. 5. anciennitetstillæg 6. decentrale tillæg 7. arbejdsmarkedspension 8. kontingenttræk 9. stillingsannoncer 10. ansættelsesbeviser 11. medarbejderudviklingssamtaler (MUS) 12. arbejdsmiljø 13. samarbejdsaftalen 14. organisatoriske tilhørsforhold 15. bortvisning De første 8 punkter relaterer sig hovedsagligt til ejendomsfunktionæroverenskomsten (med relevante paragrafhenvisninger), mens de øvrige punkter er af mere generel karakter og omfatter dermed alle typer medarbejdere. Overenskomst for ejendomsservice: Ad 1) 1 Lønpolitik Ifølge 1, stk. 2, i Overenskomst for ejendomsservice er boligorganisationerne forpligtet til at udarbejde en lønpolitik, der kan understøtte de lokale forhandlinger om udmøntning af de decentrale funktions- og kvalifikationstillæg. I forbindelse med ovennævnte skal boligorganisationerne ligeledes iagttage bilag 8 i overenskomsten om Rammeaftale om lokal løndannelse, hvor den lokale forhandlingsprocedure er beskrevet. Ad 2) 3 Funktionsbeskrivelser 3 i Overenskomst for ejendomsservice fordrer, at der ved enhver ansættelse skal udarbejdes en funktionsbeskrivelse. Denne beskrivelse kan indgå som et tillæg til ansættelseskontrakten, når ejendomsfunktionæren begynder på sit arbejde. Ad 3) 7 Fravær ved sygdom 120-dages reglen
2 side 2 I 7, stk. 5, er 120-dagesreglen omtalt. Hvis bestemmelsen ønskes anvendt skal dette fremgå af ejendomsfunktionærernes ansættelseskontrakter. Der har været en del usikkerhed om, hvorledes man tæller en delvis sygemelding, hvis medarbejderen er syg såvel fredag som mandag det vil sige hen over en weekend. Højesteret har ved en dom for nylig bestemt, at timerne, som skal tælles med lørdag og søndag, alene er de delvise sygemeldte timer, eksempelvis 3,5 timer. Ad 4) 12 Aflønning Lønsedler: I 12, stk. 1, er angivet hvilke løndele lønnen består af: Grundløn, centralt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg og lokale tillæg. Lokale tillæg er tillæg, som udmøntes af de decentrale lønsumsmidler, jf. 14 i overenskomsten. Ovennævnte skal afspejles i de lønsedler, som ejendomsfunktionærerne modtager, men det er ikke altid tilfældet. I stedet for ovennævnte lønbetegnelser ses der eksempler på, at boligorganisationer anvender andre betegnelser, hvilket gør det vanskeligere at aflæse præcist, hvad ejendomsfunktionæren får løn for. Boligorganisationerne skal følge overenskomstens lønterminologier i overenskomstens 12. Andre lokale tillæg uden for overenskomsten skal tillige præciseres, f.eks. tillæg for vejrligsovervågning. Ad 5) 12, stk. 4, Anciennitetstillæg I andet afsnit i stk. 4 skal boligorganisationen huske at beregne anciennitetstillægget fra 1. ansættelsesdag, hvis den ansatte ejendomsfunktionær tidligere har været ansat i en boligorganisation i den almene sektor. Tidligere skal forstås helt bogstaveligt det vil sige, at en ejendomsfunktionær, der på hvilket som helst tidspunkt har haft ansættelse i mere end 4 år i en boligorganisation, har krav på anciennitetstillægget. Ad 6) 14 Decentrale tillæg I 2002 aftalte BL og ESL en lønmodel, hvor boligorganisationerne og ejendomsfunktionærerne lokalt kunne indgå aftaler om fordelingen af de decentrale lønmidler. Udmøntningen begyndte i 2003 og er fortsat frem til i dag. Uagtet boligorganisationer igennem årene har fordelt lønmidlerne ligeligt mellem ejendomsfunktionærerne eller har udarbejdet aftaler om bestemte kriterier for tildelingen af lønmidlerne, er der fortsat et par relevante problemstillinger, som skal præciseres. Tillæggene udmøntet af de decentrale lønmidler, kan alene benævnes funktions- eller kvalifikationstillæg. Udmøntningen af de decentrale funktions- og kvalifikationstillæg år for år skal fremgå af ejendomsfunktionærens lønseddel. Beløbet kan nøjes med at fylde én linje på lønseddelen (for hvert
3 side 3 år), men hvis det samlede beløb omfatter mere end én type tillæg, skal de øvrige tillæg vises på et separat vedlagt papir, således at medarbejderen kan se, hvad vedkommende får løn for. Ved overenskomstforhandlingerne i 2007 aftalte BL og ESL, at de decentrale tillæg, jf. 14, skal reguleres med samme procentregulering, som de øvrige centralt aftalte løndele, jf. BL Informerer nr Alle andre tillæg, herunder vejrligsovervågning m.m., reguleres efter lokal aftale og er hermed ikke omfattet af overenskomsten. Ad 7) Protokollat (Bilag 2) vedrørende arbejdsmarkedspension og lærlingepension Ved eksempelvis ansættelse af tidsbegrænsede medarbejdere, skal boligorganisationen få oplyst, om disse har oppebåret arbejdsmarkedspension fra et tidligere ansættelsesforhold, jf. Bilag 2, andet afsnit, i Overenskomst for ejendomsservice. Hvis medarbejderen har haft en arbejdsmarkedspension, har vedkommende ret til pension fra 1. ansættelsesdag ellers skal boligorganisationen først betale arbejdsmarkedspension efter 6 måneders ansættelse. Ad 8) Kontingenttræk (vedrørende betaling af fagforeningskontingent): Som udgangspunkt kan boligorganisationerne ikke foretage kontingenttræk på lønsedler for en generel gruppe af medarbejdere, da den enkelte medarbejders faglige tilhørsforhold er arbejdsgiveren uvedkommende. Men der kan imidlertid lokalt indgås en ordning, forudsat at boligorganisationen accepterer at administrere et sådant løntræk, hvor eksempelvis ejendomsfunktionærer, som er medlemmer hos ESL, kan få trukket deres kontingenttræk på lønsedlen. Forudsætningen for dette er, at de relevante medarbejdere skriftligt samtykker, jf. Persondatalovens bestemmelser, og dette samtykke kan være i form af en liste til arbejdsgiveren med de respektive underskrifter. Andre generelle problemstillinger: Ad 9) Stillingsannoncer, der vedrører gartnere og boligsociale medarbejdere BL indgik en gartneroverenskomst med 3F i Fra den 1. april 2010 betyder det, at gartnere, som udfører gartnerarbejde, hører ind under gartneroverenskomsten og ikke eksempelvis ejendomsfunktionæroverenskomsten. Det betyder, at den enkelte boligorganisation fra begyndelsen skal gøre sig klart, hvilken type medarbejder man søger. Hvis boligorganisationen søger en gartner til regulært gartnerarbejde, men ansætter vedkommende efter Overenskomst for ejendomsservice under eksempelvis overskriften grøn medarbejder. Krav til præcis udarbejdelse af stillingsannoncer gælder også for gruppen af boligsociale medarbejdere i den almene sektor. Der har været en del sager, hvor annoncerne var for upræcise i forhold til den stillingsprofil, som man efterspurgte. Dette har specielt været et problem i forholdet mellem akademiske og administrative medarbejdere.
4 side 4 Ad 10) Ansættelsesbeviser Ansættelsesbevisloven sikrer, at alle lønmodtagere, som arbejder mere end 8 timer om ugen og ansat i et tidsrum, der er længere end 1 måned, kan få oplysninger fra arbejdsgiveren om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at sikre lønmodtageren oplysningerne. Arbejdsgiveren skal i forbindelse med ansættelsen skriftligt give medarbejderen oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Herunder de vilkår i ansættelsen, som arbejdsgiveren mener, at medarbejderen ikke må være i tvivl om. Ofte anvendes en egentlig ansættelseskontrakt med lønmodtagerens underskrift, men det er ikke en betingelse. Arbejdsgiveren kan således opfylde lovens krav ved en ensidig erklæring. Samlebetegnelsen i lovgivningen er et ansættelsesbevis. Arbejdsgiveren skal mindst oplyse om følgende 10 punkter: 1. Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse. 2. Arbejdsstedets beliggenhed. 3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, rang, stilling eller jobkategori. 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse 6. Medarbejderens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. 7. Varigheden af medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel eller reglerne herom. 8. Den gældende eller aftalte løn, som medarbejderens har ret til, når ansættelsesforholdets påbegyndes samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri. Der skal også oplyses om tidspunktet for udbetaling af lønnen. 9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. 10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet. Andre væsentlige vilkår kan bl.a. være en overarbejdspligt, hvis denne pligt ikke fremgår af den kollektive overenskomst, der evt. regulerer ansættelsesforholdet. Hvornår indtræder pligten? Arbejdsgiveren skal udarbejde et ansættelsesbevis for en medarbejder, når vedkommende arbejder mere end 8 timer om ugen og er ansat i et tidsrum, der er længere end 1 måned. Oplysningerne skal gives til medarbejderen senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af arbejdsvilkårene hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give medarbejderen skriftlig besked om ændringen. Det gælder dog ikke, hvis ændringen skyldes ændringer i de love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som arbejdsgiveren kan henvise til.
5 side 5 Hvordan opfylder man pligten? Oplysningerne efter loven om ansættelsesbeviser kan gives i følgende dokumenter: a) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de i punkt b - d nævnte dokumenter b) en skriftlig arbejdskontrakt c) et ansættelsesbrev d) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst et af disse indeholder samtlige oplysninger som nævnt ovenfor i punkt 1-4 samt 8 og 9. Oplysninger om forhold, der er nævnt i punkterne 1-5 og 10, skal oplyses direkte i dokumentet, mens oplysningerne nævnt i punkt 6-9 kan gives ved henvisning til f.eks. en lov, en kollektiv overenskomst, administrative bestemmelser eller vedtægtsmæssige bestemmelser. Dette gælder også for så vidt angår andre væsentlige vilkår, som er reguleret af kollektive overenskomster. Godtgørelse, hvis arbejdsgiveren overtræder oplysningspligten Hvis arbejdsgiveren undlader at overholde sine forpligtelser efter ansættelsesbevisloven, kan lønmodtageren få tilkendt en godtgørelse ved domstolene. Godtgørelsesniveauet har været meget svingende, men Højesteret afgjorde en række domme vedrørende mangelfulde ansættelsesbeviser i december 2010 og fandt frem til følgende beløbsniveauer: er manglen undskyldelig og uden konkret betydning for lønmodtageren, skal godtgørelsen fastsættes i intervallet kr. for øvrige mangler samt de tilfælde, hvor arbejdsgiveren helt har undladt at udstede et ansættelsesbevis, bør godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes til kr. i tilfælde, hvor det manglende eller mangelfulde ansættelsesbevis har givet anledning til tvist om ansættelsesforholdet eller risiko herfor, bør godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes til kr. foreligger der skærpende omstændigheder, kan godtgørelsen udmåles til et beløb på op til 20 ugers løn. Men udmåling af godtgørelser på over kr. bør være forbeholdt særligt grove tilfælde. Det anbefales at benytte BL s standardkontrakter på hjemmesiden Søg under hovedmenupunktet Arbejdsgiver, der indeholder relevante arbejdsmarkedspolitiske emner, herunder ansættelsesbeviser samt desuden overenskomster, personalepolitikker m.m. Ad 11) Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) I samtlige landsoverenskomster er der krav om, at der skal afholdes en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS). Materiale i form af skemaer m.m. vedrørende afvikling af MUS kan hentes
6 side 6 på BL s hjemmeside under hovedpunktet Arbejdsgiver og dernæst i underpunktet HR og ledelse. Det er vigtigt, at der fra arbejdsgiverside deltager en medarbejder i MUS, som har kompetence til at indgå eventuelle aftaler om videreuddannelse m.m. Det er muligt lokalt at indgå aftale om Gruppeudviklingssamtaler (GRUS). Ad 12) Samarbejdsaftalen mellem LO og Kooperationen Mange kender Hovedaftalen mellem LO og Kooperationen, mens færre kender og har læst Samarbejdsaftalen mellem LO og Kooperationen. Samarbejdsaftaler er almindeligt forekommende blandt hovedorganisationer på det danske arbejdsmarked og supplerer hovedaftalerne ved at skitsere, hvorledes det daglige samarbejde på en arbejdsplads kan/skal fungere. En samarbejdsaftale beskriver og stiller derfor krav om forhold vedrørende virksomhedsnævn (VN) og herunder om, hvorledes nævnet skal fungere og organiseres i forhold til bl.a. information til og fra VN, arbejdsopgaver som f.eks. afskedigelse, bortfald af arbejdspladser i forbindelse med ny teknologi og omlægninger m.m. Hvis en boligorganisation glemmer fx at inddrage eller orientere VN s medlemmer om ovenstående, er dette et brud på Samarbejdsaftalen. Derfor anbefales det at læse Samarbejdsaftalen igennem, og aftalen findes på BL s hjemmeside under punktet Arbejdsgiver og underpunktet Overenskomster og løntabeller. Aftalen kan ligeledes downloades fra Kooperationens hjemmeside under punktet Samarbejdsrådet, hvor der kan findes mere uddybende materiale om samarbejdet på en arbejdsplads. Ad 13) Arbejdsmiljø, herunder arbejdspladsvurderinger (APV) Arbejdsmiljøloven blev ændret 1. oktober 2010, jf. BL Informerer nr I den forbindelse blev det blandt andet vedtaget, at virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor arbejdsgiver og ansatte i fællesskab vurderer den interne indsats på arbejdsmiljøområdet, og om der er viden nok om arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Fra den 1. oktober 2011 begyndte Arbejdstilsynet at inspicere, om denne drøftelse rent faktisk finder sted på de enkelte virksomheder. Når tilsynet melder sin ankomst, skal der derfor kunne fremlægges dokumentation for, at mødet er afholdt ellers risikerer arbejdsgiver at få en bøde. Det er op til den enkelte arbejdsgiver, hvorledes man foretrækker at dokumentere, at drøftelsen har fundet sted. Arbejdsgiver kan blandt andet vælge at bruge et skema, som Arbejdstilsynet har udarbejdet, og som findes på tilsynets hjemmeside Arbejdspladsvurderinger er ikke omfattet af nogen overenskomst, men alene reguleret efter bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven.
7 side 7 Arbejdspladsvurderingen er et vigtigt omdrejningspunkt for arbejdsmiljøindsatsen og kan bruges til at sætte denne indsats i system ved at kortlægge det samlede arbejdsmiljø, udpege de områder, hvor der er behov for en indsats og lægge en plan for, hvorledes man vil forbedre arbejdsmiljøet. Den enkelte boligorganisation skal mindst hvert 3. år revidere og afholde en APV, som dækker såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Arbejdstilsynet screener i disse år stort set alle danske virksomheder, herunder de almene boligorganisationer. Hvis den enkelte boligorganisation ikke har gennemført en APV m.m., giver tilsynet en anmærkning (advarsel) og ved fortsat forsømmelse, vil Arbejdstilsynet til sidst give en bøde. På tilsynets hjemmeside kan man finde de arbejdspladser i Danmark, som har fået anmærkninger. På hjemmesiden har tilsynet desuden udarbejdet en række brancherelaterede APV er, hvor den enkelte boligorganisation kan benytte de(n) mest relevante. Ad 14) Organisatoriske forhold Efter EU-dommen om eksklusivaftalers ugyldighed i 2006 er der medarbejdere i den almene sektor, som står i de såkaldte gule fagforeninger (Det faglige Hus, Kristelig Fagforening o.a.) eller helt uden organisatoriske tilknytningsforhold. Medarbejderne er stadig omfattet af overenskomsterne. For overenskomstparterne i den almene sektor, dvs. HK/Privat (administrative medarbejdere m.m.), Faglig Puls (inspektører), ESL (ejendomsfunktionærerne) o.a., er det således, at disse fagforeninger/fagforbund har forhandlingsretten til overenskomsterne, også selvom nogle medarbejdere under landsoverenskomsterne er organiserede andre steder eller slet ikke (udenforstående medarbejdere). De pågældende faglige organisationer kan afvise at hjælpe udenforstående medarbejdere, når det gælder retstvister (brud på overenskomst m.m.), og afskedigelse. Ansatte, der står i de gule fagforeninger eller uden organisatorisk tilhørsforhold, kan i forbindelse med tvister tilknytte en advokat, og sådanne sager vil som udgangspunkt forløbe i det civile retssystem og ikke efter reglerne i Hovedaftalen mellem LO og Kooperationen. Dette betyder ofte øgede udgifter for den enkelte boligorganisation til advokatbistand m.m. med mindre Kooperationen vurderer, at de påtager sig at føre sagen for boligorganisationen. Hermed vil sagsomkostningerne som udgangspunkt være dækket af BL s årlige kontingentbetaling til Kooperationen. Boligorganisationerne skal altid sikre sig, at der i ansættelseskontrakterne er anført, hvor retslige forhold hører ind under. Det er ikke nok at henvise til funktionærloven, men der skal stå, at retslige forhold afgøres efter reglerne i hovedaftalen mellem LO og Kooperationen. Det er derfor tilrådeligt, at man som udgangspunkt benytter de standardkontrakter, som findes på BL s hjemmeside under menupunktet Arbejdsgiver og dernæst underpunktet Ansættelseskontrakter m.m..
8 side 8 Ad 15) Bortvisning Bortvisning er en ophævelse af ansættelsesforholdet fra arbejdsgiverens side uden forudgående varsel. BL fører en del sager hvert år, hvor ledelsen i en boligorganisation har bortvist en medarbejder. En bortvisning er den hårdeste sanktion, som en arbejdsgiver kan udøve overfor en ansat. Derfor stilles der krav om, at medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet skal være væsentlig, før arbejdsgiveren kan bortvise en medarbejder. Erfaringerne viser, at en del af bortvisningssagerne i den almene sektor efter behandling i det fagretlige system bliver ændret til afskedigelse med dertil hørende opsigelsesvarsel eller endog bedømmes som usaglige. Dette betyder, at boligorganisationen evt. skal betale en godtgørelse og evt. en bod for brud på overenskomsten. Medmindre der er tale om en enkeltstående grov misligholdelse, er det en betingelse for bortvisning, at medarbejderen er blevet advaret om, at gentagelsestilfælde vil medføre bortvisning. Ved bortvisning gælder i almindelighed, at arbejdsgiveren skal reagere straks man er bekendt med det forhold, som begrunder bortvisningen. Dog skal der være den nødvendige tid til at undersøge forholdet. Men er der tale om et forhold, der umiddelbart kan konstateres, vil få dages passivitet kunne betyde, at arbejdsgiveren ikke finder forholdet så belastende, at det kan begrunde en bortvisning. Her følger en række eksempler på misligholdelser, der kan berettige en bortvisning, når/hvis arbejdsgiveren som udgangspunkt har meddelt dennes utilfredshed i form af en skriftlig advarsel: misligholdelse af mødepligten (ofte gentagne gange) bortgang i arbejdstiden (ofte gentagne gange) fejl/sløseri under arbejdet (ofte gentagne gange) alkoholmisbrug (kan ofte sanktioneres med det samme, hvis medarbejder bryder officiel alkoholpolitik m.m., og bl.a. derfor anbefales det, at boligorganisationen udarbejder en skriftlig alkoholpolitik med klare retningslinjer og konsekvenser i forbindelse med eventuelt misbrug). voldelig adfærd (bortvisning uden forudgående advarsel) tyveri fra arbejdspladsen (bortvisning uden forudgående advarsel) BL anbefaler boligorganisationerne at søge rådgivning, inden en bortvisning eksekveres. Ovennævnte gennemgang er ikke fyldestgørende, men problemfelter, som boligorganisationerne bør være meget opmærksomme på.
Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereCirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereCIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
Læs mereVejledning om lokalaftaler i overenskomstperioden Omlægning af diverse tillæg m.m.
Vejledning om lokalaftaler i overenskomstperioden 2017-20 - Omlægning af diverse tillæg m.m. Indholdsfortegnelse Indledning: Hvorfor omlægning af tillæg i lokalaftaler til individuelle tillæg?... 3 Hvilke
Læs mereEn julegave til arbejdsgiverne - eller?
En julegave til arbejdsgiverne - eller? Aarhus, marts 2011 3 helt nye afgørelser truffet af Højesteret den 17. december 2010 fastlægger principperne for udmåling af godtgørelser, når arbejdsgiverne har
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereUdvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes
Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereKommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls
Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017 Sag 299/2016 (1. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Rune Asmussen) mod X Entreprenør & Maskinstation ved B (advokat Thomas Hede Sørensen) I tidligere
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereAnsættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.
Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereLandsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde
Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereAnsættelsesbevis for ansatte ved landbruget
Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereGennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.
Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereDansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereVelkommen. Dagens program
Velkommen Dagens program Velkomst Retsgrundlaget for BPA (Brugerstyret personlig assistance) Ansættelsesbeviser Rettigheder og pligter i ansættelsesforhold Pause Intimitet og intimsfære Spørgsmål 2 1 Retsgrundlaget
Læs mereBorgerstyret Personlig Assistance. Gratis rådgivning
Borgerstyret Personlig Assistance Gratis rådgivning BPA-arbejdsgiver c/o Kooperationen Reventlowsgade 14, 2. 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 kontakt@bpa-arbejdsgiver.dk www.bpa-arbejdsgiver.dk 2 Hos
Læs mereNotat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven
Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereEt fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet
Et fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet Frederiksberg Byrets dom af 1. oktober 2013 Sag BS H-1797/2012 Uddannelsesforbundet som mandatar for [person1] [person2] [person3] og [person4] mod [virksomhed1]
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereFor meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn
For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn Notatet angår dels retningslinierne for, hvornår arbejdsgiveren kan kræve pengene tilbage, i tilfælde, hvor lønmodtageren har fået for
Læs mere3.2 Ansættelsesaftalen
HR Jura Forlaget Andersen 3.2 Af advokat Jeppe Høyer Jørgensen, MAQS Law Firm jhj@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Personkreds - hvem har krav på ansættelsesbevis? 2. Indholdskrav
Læs mere3.2 Ansættelsesaftalen
HR Jura Forlaget Andersen 3.2 Ansættelsesaftalen Af advokat/partner Lars Lokdam, MAQS Law Firm ll@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Personkreds - hvem har krav på et ansættelsesbevis?
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016 (1. afdeling) Dansk Erhverv som mandatar for A A/S (advokat Lars Alexander Borke) mod Kristelig Fagforening som mandatar for B (advokat
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018 Sag 234/2017 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Tina Sejr Gad) mod B (advokat Peter Blenstrup Nielsen) I tidligere instans er afsagt dom af Sø-
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereMedlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere
Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere FOA har sammen med KL udarbejdet en standardkontrakt som kan anvendes, hvis du skal ansættes som handicaphjælper. Kontrakten er udsendt sammen
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Januar 2009 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mere