HERNING KOMMUNE Det lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 HERNING KOMMUNE for mødet den Mødetidspunkt Sted Kl. 15:00 Mødelokale C3.40 Fraværende: Karl Højhus Jeppesen Nils Hedegaard Mødet hævet kl

2 2 Der foreligger følgende sager til behandling: Pkt. Overskrift Åbne dagsordenspunkter Side 31 Godkendelse af referat 3 32 Status for beskæftigelsesindsatsen 4 33 Status på arbejdet med Kontanthjælpsreformen 5 34 Underretning af LBR om brugen af virksomhedspraktikker 8 35 Procedure for fleksjob Status for LBR-midlernes anvendelse Ansøgning fra Frivillighedscentret Brev fra FTF vedr. repræsentation i LBR fra Mødekalender Eventuelt 22 Lukkede dagsordenspunkter

3 3 31. Godkendelse af referat Sagsnr.: P Sagsbehandler: Lotte Mikkelsen Sagsresume Godkendelse af referatet fra møde den 20. august Beslutning et blev godkendt.

4 4 32. Status for beskæftigelsesindsatsen Sagsnr.: P Sagsbehandler: Lisbeth Blaabjerg Sagsresume LBR orienteres med dette punkt om status for beskæftigelsesindsatsen under overskrifterne resultater, indsatser og sammenhænge. Orienteringen tager afsæt i drøftelserne på mødet i LBR i august. Sagsfremstilling I forbindelse med LBRs behandling af Beskæftigelsesplan 2014 drøftede LBR forskellige temaer i forhold til beskæftigelsesindsatsen. Med afsæt i disse drøftelser har beskæftigelsesafdelingen udarbejdet vedlagte oplæg, der på mødet i LBR vil blive gennemgået af beskæftigelseschef Carsten Lagoni. Af vedlagte nøgletalsark fremgår desuden de nyeste tilgængelige data for nøgletallene. Nøgletallene følger løbende udvikling i såvel antallet af ydelsesmodtagere, som indsats og resultater i forhold til indsatsområder og årsmål. Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR drøfter den fremlagte status med henblik på eventuelle kommentarer. Beslutning LBR drøftede den fremlagte status og tog herefter orienteringen til efterretning. Bilag BSK Overblik oktober 2013 bsk status LBR nov 2013

5 5 33. Status på arbejdet med Kontanthjælpsreformen Sagsnr.: A Sagsbehandler: Hans Christian Mikkelsen Sagsresume Under punktet orienteres LBR om den aktuelle status for implementering af Kontanthjælpsreformen. Sagsfremstilling LBR modtog på mødet i august en orientering om den aktuelle status på arbejdet med implementering af Kontanthjælpsreformen. LBR drøftede reformen med særlig fokus på nytteindsatsen, og LBR besluttede at Rådet fortsat ønsker at følgede det løbende udviklings- og implementeringsarbejde i forhold til Reformen. Den aktuelle status Den overordnede styring og koordineringen af arbejdet med Kontanthjælpsreformens bestemmelser varetages af Beskæftigelsesssekretariatet - udmøntningen sker i de berørte enheder. Kontanthjælpsreformen er særdeles omfattende - reformen kræver store ændringer både i forhold til tilrettelæggelsen af indsatsen og i forhold til ydelsesdelen og kontanthjælpsreform skal indtænkes i den nye organisering af ungeindsatsen. Aktuelt arbejdes der med blandt andre følgende temaer: Målgruppedefinitioner - samtlige unge ledige informeres skriftligt om den enkeltes indplacering og om de nye bestemmelser i forhold til ydelsesstørrelsen Uddannelsespålæg - alle der søger uddannelseshjælp skal have et uddannelsespålæg Visitation - visitationssamtale indenfor en uge fra 1. henvendelse, tilrettelæggelse af regne-, læse-, og skrivetest mv. Nytteindsats - etablering af nyttejobs i kommunen Tilbud til uddannelsesparate - herunder samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne Enlige forsørgere - retten til studiestartskoordinator, økonomisk tilskud til enlige forsørgere i forbindelse med opstart af uddannelse Tilrettelæggelse af indsatsen for jobparate - aktiveringspligt ved 3 mdr. ledighed

6 6 Tilrettelæggelse af indsatsen for aktivitetsparate unge - mentorer til unge med psykiske lidelser, retten til koordinerende sagsbehandler mv. Bestemmelserne omkring nytteindsats De Lovgivningsmæssige bestemmelser omkring nytteindsats er fastlagt i Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats m.fl, Lov nr. 895 af 4. juli Af lovens 42a fremgår følgende: at "For personer, der er omfattet af 2, nr. 2, 3, 12 og 13, kan virksomhedspraktik tillige gives som nytteindsats, som består af udførelse af samfundsnyttige opgaver på en kommunal, regional eller statslig virksomhed". at "Tilbuddet gives med det formål, at personen skal arbejde for sin ydelse". Af lovens 42b, stk. 3 og 4 fremgår det endvidere at "Forud for etablering af virksomhedspraktik i form af nytteindsats skal etableringen have været drøftet mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten eller en medarbejderrepræsentant". at "For personer, der er i virksomhedspraktik i form af nytteindsats, kan det lokale beskæftigelsesråd dispensere fra rimelighedskravet efter ansøgning fra kommunen". Principperne for anvendelse nytteindsats i Herning Kommune Beskæftigelsesudvalget drøftede på mødet den 25 september principperne for anvendelse af nytteindsats i Herning Kommune, og Udvalget besluttede godkende og samtidig indstille overfor Økonomi- og Erhvervsudvalget, at følgende principper lægges til grund for Herning Kommunes anvendelse af nytteindsats: Ved tilrettelæggelsen af nytteindsatsen går hensynet til enkeltes muligheder på arbejdsmarkedet altid forud for hensynet til den kommunale opgaveløsning. Nytteindsatsen kan også være til gavn for den kommunale opgaveløsning. Alle kommunale arbejdspladser stilles til rådighed for nytteindsatsen Nytteindsats skal være en integreret del af den eksisterende organisation Fokus skal være på deltagelse og optræning Indstillingen af de foreslåede principper er efterfølgende godkendt på Økonomi- og Erhvervsudvalgets møde den 21. oktober.

7 7 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning Beslutning LBR ønsker nytte indsats drøftet igen på først kommende møde i LBR. Det afklares inden da, om de formelle spilleregler er overholdt - om LBR er involveret rettidigt og på det rigtige niveau.

8 8 34. Underretning af LBR om brugen af virksomhedspraktikker Sagsnr.: P Sagsbehandler: Peter Sønderby Sagsresume LBR orienteres her om brugen af virksomhedspraktikker i Herning kommune. Sagsfremstilling I lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (lov nr. 710 af ) er målgrupperne og formålet med virksomhedspraktik fastlagt. Det fremgår således af denne lov, at personer, der modtager a-dagpenge, kontanthjælp, starthjælp, sygedagpenge, ledighedsydelse eller er revalidender og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed. Beskæftigelsesministeren har i medfør af 49a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (lov nr. 710 af 23/ ) fastsat regler om Jobcenterets underretning af Det Lokale Beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Disse regler fremgår af 54 i bekendtgørelse nr. 482 af : Jobcenteret underretter det lokale beskæftigelsesråd en gang om måneden om anvendelsen af virksomhedspraktik. Det enkelte jobcenter og det lokale beskæftigelsesråd vil dog kunne aftale, at underretningen sker med længere eller kortere intervaller, hvis der er enighed herom. Stk. 2. Underretningen skal indeholde oplysninger om 1) antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser, 2) varigheden af virksomhedspraktikperioderne, 3) fordelingen på offentlige og private virksomheder, 4) inden for hvilke brancher, der er givet tilbud om virksomhedspraktik samt 5) navn på de virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktik. Stk. 3. Det kan aftales lokalt, at der også skal oplyses om indhold og formål i hvert virksomhedspraktikforløb. Det blev på møde i LBR den 17. august 2011 aftalt, at LBR underrettes på alle ordinære LBR møder om brugen af virksomhedspraktikker. Underretningen skal dække den aktivitet, der har været siden sidste LBR møde. Oplysningerne om brugen af virksomhedspraktikker er alle baseret på udtræk fra (Undtaget listen med virksomheder, der har haft borgere i praktik. Denne liste er udtrukket fra Arbejdsmarkedsstyrelsen BI-platform).

9 9 Vedr. antallet og varighed af virksomhedspraktikker I Herning var der i aug 2013 i alt 670 virksomhedspraktikforløb i gang. I nedenstående figur ses udviklingen i antal forløb med virksomhedspraktik i alt i Herning, sammenlignet med udviklingen i samme periode på landsplan. Figuren viser virksomhedspraktikker for alle målgrupper, dvs. a-dagpenge, kontanthjælp, forrevalidering, revalidering, sygedagpenge og ledighedsydelse. Det ses, at antallet af virksomhedspraktikker i Herning siden september 2012 har været højere end gennemsnittet på landsplan. Den følgende figur viser antallet af aktiverede med virksomhedspraktik omregnet til fuldtidspersoner og sat i forhold til arbejdsstyrken i henholdsvis Herning og hele landet.

10 10 Det ses, at Herning siden oktober 2012 har haft en højere andel af fuldtidsaktiverede i virksomhedspraktik end landet som helhed. Fordelingen mellem offentlige og private virksomhedspraktikker Nedenstående figur viser fordelingen af virksomhedspraktikker på offentlig og private arbejdspladser for alle målgrupper. Figuren viser en klar overvægt af private praktikpladser gennem hele perioden.

11 11 Navne på virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktikker Vedlagt dette dagsordenspunkt er en liste med navne på de virksomheder, hvor der i perioden 2. kvartal 2013 har været etableret virksomhedspraktik. Listen viser, at rigtig mange virksomheder samarbejder med Herning Kommune om at stille træningspladser til rådighed for borgere, der enten i forbindelse med ledighed, sygdom eller tab af erhvervsevne har behov for at få afdækket eller optrænet personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Listen er sorteret, således at virksomheder med flest pladser står øverst. Virksomheder, der er virksomhedscentre i den aktive beskæftigelsesindsats, er markeret med gråt på listen. Listen er ikke opdateret siden mødet den 22. august 2013, da aktiveringsdata for 3. kvartal 2013 endnu ikke foreligger, hvis det bliver muligt at opdatere listen inden den 12. november, bliver listen omdelt i papirform til mødet. Virksomhedspraktikker fordelt på brancher. Nedenfor ses et diagram over virksomhedspraktikker (kontanthjælp og forsikrede ledige) i Herning Kommune i 2. kvartal 2013 fordelt på brancher. (NB. brancher uden virksomhedspraktikker i perioden er udeladt af hensyn til overblikket):

12 12 kilde: jobindsats.dk Supplerende oplysning om effekten af virksomhedspraktikker Effekten af virksomhedspraktikker kan bl.a. opgøres ved at se på den andel der en periode efter endt praktikforløb er i beskæftigelse. Den følgende tabel viser effekten for henholdsvis a-dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere match 1(jobklare) og match 2 (indsatsklare). Tabellen viser at effekten i 1. kvt 2012 til 4. kvt 2012 af virksomhedspraktikker var klart størst for de forsikrede ledige, men at der tilsyneladende også var en god effekt for jobklare kontanthjælpsmodtagere, mens effekten for de indsatsklare kontanthjælpsmodtagere er noget mindre

13 13 Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR tog orienteringen til efterretning. Det undersøges hos Arbejdsmarkedsstyrelsen om der er mulighed for supplerende data om virksomhedspraktikker, herunder oplysninger om stillingsbetegnelser. Fremadrettet indgår der også i denne opgørelse en underretning om nyttejobs. Bilag Virksomhedspraktikker 2 kvt 2013

14 Procedure for fleksjob Sagsnr.: P Sagsbehandler: Peter Sønderby Sagsresume Med dette punkt orienteres LBR om Herning Kommunes procedure for etablering af fleksjob samt om væsentlige ændringer som følge af Reform af Førtidspension og Fleksjob, som trådte i kraft 1. januar Sagsfremstilling Fleksjob efter 1. januar 2013 Med reformen af førtidspension og fleksjob, som trådte i kraft den 1. januar 2013, skete der en række ændringer i forhold til fleksjob. For alle fleksjob der er oprettet efter den 1. januar 2013, dog med undtagelse af fleksjob til selvstændige i egen virksomhed, gælder følgende: Personer under 40 år kan højst få tildelt et fleksjob fem år ad gangen. Når perioden udløber, skal kommunen tage stilling til, om personen fortsat er berettiget til et fleksjob. Personer over 40 år får efter det første fleksjob et permanent fleksjob, hvis kommunen vurderer, at arbejdsevnen fortsat er nedsat i et omfang, så den pågældende ikke kommer til at kunne varetage et ordinært arbejde. Arbejdsgiveren skal betale løn og pension for den arbejdsindsats, den fleksjobansatte reelt yder. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud til borgeren, der bliver reguleret på baggrund af lønindtægten. Før 1. januar 2013 blev en fleksjobber som udganspunkt ansat på fuld tid, og kommunen udbetalte så et tilskud til arbejdsgiver på enten halvdelen eller 2/3 af lønnen. Før 1. januar 2013 skulle løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer, men med reformen blev 70e i Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats ændret. Ifølge 70e stk. 3 og 4 fastsættes løn og ansættelsesvilkår på områder, der ikke er dækket af overenskomst, efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst skal parterne tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige område. I det omfang, der er taget udgangspunkt i en overensskomst, modtager den overenskomstbærende faglige organisation også kopi af aftalen om fleksjob, men kun hvis den ansatte giver samtykke til det. Derudover fremgår det, at bestemmelser i overenskomsten om løn og arbejdstid kan fraviges i det omfang, det er nødvendigt og med det formål at aflønningen i fleksjobbet afspejler den ansattes arbejdsevne i jobbet. Det er arbejdsgiveren og den ansatte, der kan aftale fravigelsen af overenskomsten, og den ansatte der bestemmer, hvorvidt den relevante faglige organisation skal orienteres om lønog ansættelsesvilkår i fleksjobbet. Procedure for etablering af fleksjob i Herning Kommune. I Herning Kommune er proceduren for etablering af et fleksjob som følger:

15 15 Når en fleksjobvisiteret skal ansættes, tager en af jobcenterets fleksjobambassadører ud til møde med arbejdsgiver og borger. Ofte er ansættelsen en afslutning på en praktik, så der er god klarhed over opgaver, skånehensyn og intensitet. Fleksjobambassadøren aftaler med borger og arbejdsgiver hvornår ansættelsen starter, hvilke opgaver og skånehensyn ansættelsen omfatter, og fleksjobambassadøren fastsætter arbejdsintensiteten for fleksjobbet. Arbejdsgiver udfærdiger herefter ansættelseskontrakt med borger efter overenskomst, eller med udgangspunkt i gældende overenskomst på området, hvis ikke arbejdsgiver har overenskomst. Arbejdsgiver sender herefter kopi af kontrakten til den relevante faglige organisation, hvis den fleksjobansatte giver samtykke hertil. Kontrakten sendes desuden til jobcenteret, der laver den endelige bevilling og starter tilskuddet fra kommunen til borgeren. Jobcenteret kontakter af og til de faglige organisationer, hvis arbejdsgiver beder om hjælp til at finde oplysninger om løn, pension mv. Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR tog orienteringen til efterretning. På næste møde i LBR foldes data om fleksjob og ledighedsydelsesmodtagere ud under punktet "Status på beskæftigelsesindsatsen".

16 Status for LBR-midlernes anvendelse Sagsnr.: A Sagsbehandler: Hans Christian Mikkelsen Sagsresume Under punktet orienteres LBR om den aktuelle status for LBR-midlernes anvendelse. Af sagen fremgår det, at aktuelt har kr til rådighed til gennemførelse af nye aktiviteter i beløbet vil kunne overføres til år 2014, såfremt LBR ikke anvender midlerne i Såfremt LBR vælger at overføre kr fra 2013 til 2014, vil LBR herefter have i alt kroner til gennemførelse af initaitiver i heraf er der aktuelt disponeret over kr (Netværkslokomotivet) samt kr (Projekt Best City), hvorefter LBR råder over kr i disponible midler i Beløbet inkluderer en ekstraordinær tilførsel af midler fra Beskæftigelsesudvalget på kr i Sagsfremstilling Af vedlagte oversigt over forbruget på LBR-midlerne fremgår det, at LBR i 2013 havde i alt kr til rådighed i I dette beløb er medregnet Beskæftigelsesministerens udmelding om supplerende midler, jf. Beskæftigelsessekretariatets orienteringsmail af 29. august til LBR-medlemmerne. Disponible restmidler i 2013 Af oversigten fremgår endvidere, at LBR aktuelt har disponeret over kr i 2013, hvorefter der resterer kr i disponible restmidler i beløbet vil kunne overføres til LBR-midlerne i 2014 Beskæftigelsesudvalget besluttede på møde den 25. september ekstraordinært at tilføre LBR kr i Beslutningen er taget på baggrund af Beskæftigelsesministerens udmelding om bortfald af midler til De Lokale Beskæftigelsesråd i 2014, og bevillingen er givet under forudsæt-

17 17 ning af, at midlerne anvendelse i overensstemmelse med LBR s vedtagne plan for anvendelse af midlerne i 2014, jf. beslutning på LBR-mødet i august. Af oversigten fremgår det, at LBR herefter har i alt kr til rådighed i heraf har LBR aktuelt disponeret over kr , hvorefter der resterer kr til iværksættelse af nye initiativer i Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Bilag LBR regnskab 2013 Sagsfremstilling fra BSK Beskæftigelsesministerens udmelding om tilførsel af supplerende midler til LBR

18 Ansøgning fra Frivillighedscentret Sagsnr.: A Sagsbehandler: Hans Christian Mikkelsen Sagsresume Herning Frivillighedscenter søger LBR om støtte på kr til gennemførelse af et projekt, som skal aktivere og motivere unge ledige med en ungdomsuddannelse til lat få et job eller praktikplads. Sagsfremstilling Herning Frivillighedscenter søger LBR om støtte til gennemførelse af et projekt, som skal bidrage til at sikre, at unge ledige som har afsluttet en ungdomsuddannelse kommer i job eller opnår en praktikplads. Projektets formål Projektet skal inspirere de unge ledige unge i forhold til motivation, sund kost og motion samt lære de unge ledige gevinsten ved at være frivillige i en forening. Herudover vil der være oplæg omkring specifikke fagområder og beskæftigelsesmulighederne inden for disse. Projektets indhold Projektets planlægningsfase tænkes påbegyndt november 2013, hvorefter projektet starter op 6. januar Projektet består af følgende hovedelementer: Motivation opbygning og vedligeholdelse Netværk opbygning, vedligeholdelse og anvendelse Motion og Livsstil hvad betyder motion for selvværd Hvad er min drøm hvordan kan den realiseres. Fagspecifikke oplæg efterfulgt af personlige samtaler Succeskriteriet er, at der gennemføres 2 forløb á 2 måneders varighed med deltagelse af i 20 deltagere pr. forløb. Hvert forløb indeholder minimum 15 timers undervisning og 10 timers personlige samtaler. Såfremt der er deltagergrundlag for flere forløb, kan der gennemføres op til i alt 4 forløb indenfor bevillingsrammen. Deltagerne i projektet vil blive tilbudt at få tilknyttet en personlig mentor. Samarbejdspartnere i projektet Det fremgår af ansøgningen, at der er indgået samarbejde med Dansk Byggeri, Herning om deltagelse i projektet. Herudover skal det anføres, at ansøger efter fremsendelsen af ansøgningen skriftlig har meddelt Beskæftigelsessekretariatet, at der ligeledes er indgået aftale med Herning Ikast Håndværkerforening om deltagelse i projektet.

19 19 Projektets budget Frivillighedscentret søger LBR i alt kr til projektets gennemførelse. Det skal anføres, at det fremgår af ansøgningen at Herning Frivillighedscenter leverer lokaler, administration og logistik uden ekstra omkostninger for LBR og, at en evt. bevilling fra LBR ikke medgår i driften af Herning Frivillighedscenter. Ungeenhedens vurdering af projektet Beskæftigelsessekretariatet har forelagt ansøgningen for Ungeenheden, som har ansvaret for en stor del af projektets målgrupper. Lederen af Ungeenheden Ulla Høj Henriksen vurderer, at projektet i kraft af den metodiske tilgang og de enkelte delelementer forventes at kunne tilføre målgruppen et bedre afsæt for fremtidig deltagelse på arbejdsmarkedet. Ungeenheden påpeger samtidig behovet for, at der Ungeenheden indgår i en tæt dialog med Frivillighedscentret med henblik på at kvalitetssikre projektet. Beskæftigelseschefen indstiller, at ansøgningen imødekommes med det ansøgte beløb, kr at bevillingen gives under forudsætning af, at Ungeenheden indgår i en tæt dialog med Frivillighedscentret med henblik på at kvalitetssikre projektet Beslutning Indstillingen blev tiltrådt. Bilag Ansøgning fra Herning Frivillighedscenter

20 Brev fra FTF vedr. repræsentation i LBR fra 2014 Sagsnr.: A Sagsbehandler: Hans Christian Mikkelsen Sagsresume FTF meddeler Jobcentrene, at FTF fra 2014 vil fokusere den fremtidige repræsentation i De Lokale Beskæftigelsesråd, hvorfor FTF fremtidig vil være repræsenteret i færre LBR. FTF vender i 2014 tilbage med en endelige udmelding om FTF s repræsentation i LBR erne. Sagsfremstilling FTF har med vedlagte brev af 10. oktober meddelt, at FTF fra 2014 vil fokusere den fremtidige repræsentation i De Lokale beskæftigelsesråd, hvilket indebærer at FTF fremadrettet ikke vil være repræsenteret i samtlige 94 LBR, men derimod styrke og fokusere indsatsen i forhold til færre LBR. Af brevet fremgår det, at de 5 FTF-regioner i perioden ultimo primo 2014 beslutter hvilke lokale beskæftigelsesråd FTF fremover vil være repræsenteret i - FTF vender herefter tilbage med en endelig udmelding om repræsentationen. FTF opfordrer samtidig til, at der i alle kommuner etabeleres konkrete samarbejdsaftaler imellem FTF-regionen og Jobcentrene, idet FTF henviser til de gode erfaringer med sådanne aftaler. Beskæftigelseschefen indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Bilag Brev fra FTF

21 Mødekalender 2014 Sagsnr.: G Sagsbehandler: Lotte Mikkelsen Sagsresume Forslag til mødedatoer for LBR i 2014 fremlægges til godkendelse. Der foreslås afholdt 4 ordinære møder i LBR samt et fællesmøde med Beskæftigelsesudvalget. Sagsfremstilling Der er ved mødeplanlægningen forsøgt at tage hensyn til de opgaver LBR formelt har i henhold til lov om styring af og ansvar for Beskæftigelsesindsatsen. Desuden er datoer søgt koordineret med møder i Beskæftigelsesudvalget. På baggrund af dette foreslås følgende: Forslag til mødedatoer i LBR i 2014: 5. februar 2014 kl april 2014 kl (fællesmøde med BSK) 3. juni 2014 kl august kl november kl Til orientering kan det oplyses, at Beskæftigelsesudvalget på møde den 23. oktober 2013 godkendte følgende mødedatoer i 2014: 22. januar 26. februar 26. marts 30. april 14. maj 11. juni 20. august 10. september 20. oktober 12. november 3. december Beskæftigelseschefen indstiller, at forslaget til mødekalender godkendes. Beslutning Indstillingen blev tiltrådt.

22 Eventuelt Sagsnr.: P Sagsbehandler: Hans Christian Mikkelsen Beslutning Steen Jonassen takkede på LBR's vegne Ingelis Sander for et godt samarbejde i LBR og omkring beskæftigelsesindsatsen som helhed.

23 23 Underskrifter