Stillings- og personprofil i for stillingen som Mobilitetschef hos Trafikselskabet Movia

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Stillings- og personprofil i for stillingen som Mobilitetschef hos Trafikselskabet Movia"

Transkript

1 ThecaSag Stillings- og personprofil i for stillingen som Mobilitetschef hos Trafikselskabet Movia 1/10

2 Indholdsfortegnelse ThecaSag INDLEDNING OM TRAFIKSELSKABET MOVIA MOBILITETSCHEFENS OPGAVER MOBILITETSCHEFENS PROFIL ANSÆTTELSESBETINGELSER ANSÆTTELSESUDVALG OG TIDSPLAN /10

3 1. Indledning ThecaSag Stillings- og personprofilen vil blive anvendt til: at udgøre baggrundsmateriale til annonceringen og som information til muligt interesserede at vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den kommende stillingsindehaver. Således indgår stillings- og personprofilen som grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer deres interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte centerchef Per Gellert på telefon eller HR-chef Thomas Damgaard på telefon med henblik på en fortrolig og uforpligtende drøftelse om eventuelle muligheder i stillingen. Yderligere oplysninger om Movia kan læses på hjemmesiden Bl.a. findes følgende: - Forretningsplan Årsberetning /10

4 ThecaSag Om Trafikselskabet Movia Trafikselskabet Movia blev etableret den 1. januar 2007 som led i Kommunalreformen. Movia er et fælleskommunalt selskab, der er reguleret gennem Lov om trafikselskaber i Danmark. Med Lov om trafikselskaber er der etableret et samarbejde mellem trafikoperatørerne i Hovedstadsområdet, DSB, DSB S-tog, DSB-First, Metroselskabet, Trafikstyrelsen og Movia om den kollektive trafik, bl.a. gennem et fælles takstsystem og billetsystem, koordineret planlægning og information til kunderne, så kunderne i den kollektive trafik oplever en sammenhængende kollektiv trafik. Samarbejde med og rådgivning af kommuner og regioner er fundamentalt i tilrettelæggelsen af den kollektive trafik, og udgør den største del af Movias kerneydelse. Movias mission er: Movia leverer sammenhængende transportløsninger, der bidrager til mobilitet og udvikling i Hovedstaden og Østdanmark I forretningsplan er fastsat 7 overordnede mål til understøttelse af Movias mission: 1. Flere kunder i den kollektive trafik 2. Flere meget tilfredse kunder 3. Grønnere kollektiv trafik 4. Styrket Flextrafik 5. Movia som mobilitetsrådgiver 6. Arbejde for velfungerende markeder 7. Movia som kompetent organisation 2.1 Movias organisering Movia ledes af en bestyrelse, udpeget af områdets 45 kommuner samt 2 regioner i Hovedstadsområdet og Sjælland. Movia er Danmarks største trafikselskab. Ca. 212 mio. passagerer rejser med Movias ca. 450 buslinjer. Hertil kommer 10 lokalbanestrækninger med et samlet årligt passagertal på ca. 10 millioner. 1 mio. passagerer transporteres med Movia Flextrafik hvert år. Movia har en årlig samlet omsætning på godt ca. 4.5 mia. kr. og beskæftiger ca. 330 årsværk. Hovedsædet er i Valby i København, mens der er lokale kontorer to steder på Sjælland. Movias bestyrelse har 9 medlemmer. Der er 2 medlemmer fra regionerne 1 fra Region Hovedstaden og 1 fra Region Sjælland. Den kommune, der yder det største tilskud til trafikselskabets finansiering, har ret til en plads i bestyrelsen. For Movia er det Københavns Kommune. De øvrige 44 kommuner i Movias område udpeger de resterende 6 medlemmer. Bestyrelsen nykonstitueres efter kommunal- og regionsvalg. Direktionen består af den administrerende direktør Dorthe Nøhr Pedersen, centerchefen for Ressourcer og Service, centerchefen for Trafik og Plan samt centerchefen for Drift, Operatører og Kunder. Den samlede ledelse består af den administrerende direktør, de 3 centerchefer og 15 områdechefer. Direktionen sætter de strategiske mål og sigtelinjer for Movia, og områdecheferne leder det 4/10

5 daglige operative arbejde. ThecaSag Movia arbejder lige nu med at gennemføre en ny finansieringsmodel, der følger af en ændring af Trafikselskabsloven, som blev vedtaget af Folketinget i foråret Desuden arbejder Movia for at etablere en ny fælles paraplyorganisation for den kollektive trafik på Sjælland sammen med DSB og Metroselskabet. Movia er medejer af Rejsekortselskabet, og er i gang med at udrulle rejsekortet til passagerne i den kollektive trafik. Movia er i gang med sammen med kommunerne at udbrede Flextrafik og endelig bistår Movia kommuner og regioner med at udvikle den kollektive trafik. Bestyrelsen består af: Bestyrelsesformand Thomas Gyldal Petersen (A), Herlev Kommune (borgmester) Bestyrelsesnæstformand Per Hovmand (C), Sorø Kommune Poul Erik Ibsen (A), Lolland Kommune John Schmidt Andersen (V), Frederikssund Kommune (borgmester) Knud Larsen (V), Vordingborg Kommune (borgmester) Hans Toft (C), Gentofte Kommune (borgmester) Allan Ahmad (Ø), Københavns Kommune Jens Mandrup (F), Region Hovedstaden Peter Jacobsen (O), Region Sjælland 5/10

6 ThecaSag Organisering: Pr. 1 oktober 2014 træder Movias nye organisering i kraft. Organiseringen skal understøtte implementeringen af Movias forretningsplan for og at Movia løser sine opgaver med højst mulig kvalitet. Dette betyder, at Movia skal udvikle og tiltrække kompetencer, der er i stand til at sikre en stabil effektiv drift og udvikle nye produkter og services til vores kunder, regioner og kommuner. Samarbejdet på tværs i Movia skal styrkes for at opnå højst mulig kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Ledelse er et vigtigt element i fremdriften og realiseringen af forretningsplanen. Movia har igennem de seneste 3 år målrettet arbejdet med udviklingen af den sammenhængende ledelsesopgave, og den nye organisation styrker og prioriterer ledelsesfokus i Movia. Adm. dir. Direktionsekretariat (DIR) Ressourcer og Service (ROS) Trafik og Plan (TOP) Drift, Operatører og Kunder (DOK) HR & Facility Rådgivning Marketing IT Strategi og Anlæg Kundecenter Økonomi Mobilitet Trafikservice Analyse og indtægter Flex trafik Administation Kontrakter Flextrafik Drift og Udvikling Køreplaner 6/10

7 ThecaSag Movia organisation består 3 centre og et direktionssekretariat med følgende identiteter: Direktionssekretariatet (DIR) har til opgave at understøtte direktionens arbejde med den overordnede ledelse af Movia. DIR skal medvirke til, at Movias opgaver løses i et velfungerende og inspirerende samarbejde, hvor forskellige fagligheder og perspektiver balanceres ift. forretningens mål. DIR s opgaver omfatter programsekretariat for Movias forretningsplan, beslutningsoplæg, opfølgning og ledelsesinformation og kommunikation. DIR forestår direktions- og bestyrelsesbetjening. Drift, Operatører og Kunder (DOK) har ansvaret for løbende udvikling og optimering af Movias operative driftsopgaver rettet mod bus- og baneoperatører og passagererne i den kollektive trafik. Det sker enten efter kontrakter og/eller Service Level Agreement (SLA er), herunder serviceaftaler med paraplyorganisationen. DOKs ansvar omfatter også udvikling og udbredelse af Movias miljødagsorden og etablering af nye samarbejdskonstellationer mellem Movia, operatørerne og andre markedsaktører. Trafik og Plan (TOP)s hovedansvarsområder er udvikling og konsolidering af totalrådgiverrollen i Movias betjening af de kommunale/regionale beslutningstagere indenfor kollektiv trafik. Endvidere er TOP Movias salgs- og udviklingsorganisation for kollektive trafikløsninger, sammenhængen mellem kollektiv trafik og kommercielle mobilitetsløsninger og udbredelsen af mobilitetsplanlægning samt infrastruktur og strategi. TOP har også drifts- og udviklingsansvar for Flextrafik. Ressourcer og Service (ROS) har ansvaret for at understøtte den løbende udvikling og optimering af Movias forretningsområder og organisation, herunder samarbejdet med Movias interessenter. ROS understøtter Movia med centralisede løsninger og kompetencer indenfor økonomi, analyse, IT, HR og Intern Service. ROS arbejder efter en partnerskabsmodel, hvis fokus er at bringe områderne i ROS tættere på Movias enkelte forretningsområder ift. forretningsforståelse og ydelser. 7/10

8 ThecaSag Mobilitetschefens opgaver Stillingen som mobilitetschef er en nyoprettet stilling og er et helt nyt forretningsstrategiområde i Movia. Movia skal i fremtiden være mobilitetsrådgiver for Movias ejere kommuner og regioner - og tilbyde rådgivning om sammenhængende transportløsninger. Mobilitetschefens hovedopgave er at opbygge og udvikle mobilitetsområdet i Movia. Det er mobilitetschefens opgave, at behovsafdække kommunerne og regionernes behov for mobilitetsløsninger og på denne baggrund finde ud af, hvilke produkter eller rådgivningsløsninger Movia i fremtiden skal tilbyde kommuner og regioner. På nuværende tidspunkt er der to konkrete mobilitetsopgaver, som skal løses. Der skal udvikles en mobilitetsapp, som skal fungere som platform for alle former for bæredygtig transport og udvikling af et koncept for mobilitetsplaner. Men hvad den næste mobilitetsopgave bliver, er mobilitetschefens ansvar. Stilingen indeholder en stor mulighed for at sætte sit eget præg på udviklingen og løsningen af opgaverne. Mobilitetschefen vil fra starten have to medarbejdere til at hjælpe sig i området. I takt med området udvikler sig, vil der kunne ansættes flere medarbejdere. Mobilititetschefen refererer til centerchefen for Trafik og Plan og indgår i Movias chefgruppe. Mobilitetschefens opgaver: Behovsafdække mobilitets behov i kommuner og regioner både ved direkte opsøgende arbejde i kommuner og regioner, men også ved tæt kontakt til bl.a. Rådgivningsområdet i Movia Indsamle viden og erfaringer om mobilitetsløsninger Udvikle og implementere konkrete mobilitetsløsninger og rådgivningsløsninger, der kan tilbydes til kommuner og regioner Samarbejde med og kontakt til andre offentlige myndigheder, private interessenter (borgere, erhvervsliv og organisationer) på området Mobilitet er nyt for kommunerne, så det kræver, at mobilitetschefen kan gå ind og lytte til hvad kommuner og regioner har behov for og sælge ideen med mobilitet. Løsningerne skal naturligvis ses i tæt sammenhæng med Movias rolle som leverandør af kollektiv trafik og bidrage til at opfylde Trafikplanens mål om flere brugere af den kollektive trafik. Movia ser mobilitetsplanlægning som en mulighed for at borgerne kan undvære bilen eller blive mindre afhængige af den. Som bruger af den kollektive trafik skal man derfor have mulighed for at få løst andre transportbehov uden at være helt afhængig af bilen. 8/10

9 4. Mobilitetschefens profil ThecaSag Uddannelse og erfaring Den ideelle kandidat er teoretisk og erfaringsmæssigt velfunderet inden for mobilitetsområdet og har relevant ledelseserfaring. Det er en stor fordel, hvis mobilitetschefen har et bredt netværk og kendskab til relevante faglige udviklingstendenser inden for mobilitet og byudvikling. Erfaring fra en politisk styret organisation og viden om kommuners og regioners beslutningsprocesser er også en fordel Udviklingsorienteret Da mobilitetsområdet er under opbygning og udvikling skal Mobilitetschefen være i besiddelse af en iværksætterånd og lyst til at udfordre og udvikle nye mobilitetsløsninger, der kan udbydes til kommuner og regioner. Det er vigtigt, at Mobilitetschefen inden for rammerne af en politisk styret organisation kan mestre at få ideerne omsat til handling og udvikle konkrete rådgivningsløsninger til kommuner og regioner. Mobilitetschefen skal på den ene side være driftsorienteret med fokus på her-og-nu problemstillinger og samtidig være i stand til at planlægge på den lidt længere bane og mestre at udvikle og omsætte strategier til handlingsplaner Samarbejdsorienteret og formidlende Mobilitetschefen skal være bevidst om værdien af et tværgående samarbejde og via gode kommunikative evner medvirke til et godt samarbejde internt og eksternt i forhold til kommuner og regioner. Den ideelle kandidat er udadvendt og tillidsvækkende og får via sin personlighed skabt nogle gode relationer til kommuner og regioner. Mobilitet er nyt for kommuner og regioner og kræver opbygning af gode relationer for at kunne afdække deres behov og sælge mobilitetsideerne til dem Movias ledelseskodeks Udover de ovenstående specifikke kvalifikationer forventes det også at Mobilitetschefen orienterer sig imod og efterlever Movias ledelseskodeks. Ledelsesniveauet i Movia skal mestre følgende ledelsesfærdigheder: At kunne agere i et politisk landskab At kunne motivere og udvikle medarbejderne At kunne sikre gode tværgående løsninger At kunne udøve strategisk faglig ledelse At kunne formidle beslutninger og resultater Movias ledelseskodeks er vedlagt denne stillings- og personprofil. 5. Ansættelsesbetingelser. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst samt Aftale om aflønning af chefer i kommuner og regioner. Stillingen besættes på åremålskontrakt. 9/10

10 6. Ansættelsesudvalg og tidsplan ThecaSag Der er nedsat et ansættelsesudvalg, der består af følgende medlemmer: Centerchef Per Gellert HR-chef Thomas Damgaard Tillidsrepræsentant Thomas Damkjær Petersen Kjerulf & Partnere A/S bistår Movia i rekrutteringsprocessen. Aktivitet Tid Annoncering 2. september 2014 Ansøgningsfrist 22. september 2014 Første samtale Uge 40: 30. september - 2. oktober 2014 Anden samtale Uge 41: 7. oktober 2014 Test ved Kjerulf & Partnere A/S. Uge 42: 16. oktober 2014 eller uge 43: oktober 2014 Tredje samtale Uge 44: 27. oktober 2014 Reference, forhandling, ansættelse Uge 44 Ønsket tiltrædelse 1. december 2014 eller tidligere 10/10

Stillings- og personprofil for stillingen som chef for Trafikservice hos Trafikselskabet Movia

Stillings- og personprofil for stillingen som chef for Trafikservice hos Trafikselskabet Movia Stillings- og personprofil for stillingen som chef for Trafikservice hos Trafikselskabet Movia 1/10 Indholdsfortegnelse ThecaSag-110856 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. OPGAVER CHEF

Læs mere

Stillings- og personprofil for stillingen som Sekretariatschef hos Trafikselskabet Movia

Stillings- og personprofil for stillingen som Sekretariatschef hos Trafikselskabet Movia Stillings- og personprofil for stillingen som Sekretariatschef hos Trafikselskabet Movia 1/10 Indholdsfortegnelse ThecaSag-110856 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. SEKRETARIATSCHEFENS

Læs mere

Stillings- og personprofil for stillingen som Kontraktchef hos Trafikselskabet Movia

Stillings- og personprofil for stillingen som Kontraktchef hos Trafikselskabet Movia Stillings- og personprofil for stillingen som Kontraktchef hos Trafikselskabet Movia 1/10 Indholdsfortegnelse ThecaSag-110856 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. KONTRAKTCHEFENS OPGAVER...

Læs mere

Stillings- og personprofil for stillingen som Centerchef hos Trafikselskabet Movia

Stillings- og personprofil for stillingen som Centerchef hos Trafikselskabet Movia Stillings- og personprofil for stillingen som Centerchef hos Trafikselskabet Movia Indholdsfortegnelse 1/14 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. CENTERCHEFENS OPGAVER... 9 4. CENTERCHEFENS

Læs mere

Job- og kravprofil i forhold til stillingen som økonomichef hos Trafikselskabet Movia

Job- og kravprofil i forhold til stillingen som økonomichef hos Trafikselskabet Movia Job- og kravprofil i forhold til stillingen som økonomichef hos Trafikselskabet Movia Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. ØKONOMICHEFENS OPGAVER... 7 4. ØKONOMICHEFENS

Læs mere

Movias organisation Juni 2015

Movias organisation Juni 2015 Movias organisation Juni 2015 Movias opgaver Trafikselskabet Movia løser opgaver for kommunerne og regionerne i Østdanmark. Movia varetager ifølge trafikselskabsloven busdriften, lokalbanedriften samt

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 15. september 2016 kl Til stede:

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 15. september 2016 kl Til stede: Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 15. september 2016 Bente Ibsen Berg Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 15. september 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Thomas Gyldal Petersen, Per

Læs mere

Movias forretningsplan og strategi

Movias forretningsplan og strategi Movias forretningsplan og strategi Trafikbestillerkonference, 3. juni 2015 Camilla Struckmann, sekretariatschef cst@moviatrafik.dk Strategiens samspillende faktorer Selvfinansieringsgrad Åben kollektiv

Læs mere

01 Godkendelse af dagsorden. 04 Årsrapport 2015 Afgivelse til revision. Politisk dokument uden resume

01 Godkendelse af dagsorden. 04 Årsrapport 2015 Afgivelse til revision. Politisk dokument uden resume Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 25. februar 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 25. februar 2016 kl. 9.00-12.00 Til stede: Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand,

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 8. december 2016 kl

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 8. december 2016 kl Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 8. december 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 8. december 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, næstformand

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 23. februar 2017 kl

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 23. februar 2017 kl Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 23. februar 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 23. februar 2017 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, næstformand

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 30. juni 2016 kl Til stede:

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 30. juni 2016 kl Til stede: Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 30. juni 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 30. juni 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand, Peter

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

København december Jobprofil

København december Jobprofil København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 7. december, kl

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 7. december, kl Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 7. december 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 7. december, kl. 08.30-11.30 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand,

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 22. juni 2017 kl

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 22. juni 2017 kl Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 22. juni 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 22. juni 2017 kl. 9.30-12.30 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand,

Læs mere

VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:

VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER: København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 20. april 2017 kl

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 20. april 2017 kl Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. april 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 20. april 2017 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, Peter Jacobsen,

Læs mere

Movias organisation September 2013

Movias organisation September 2013 Movias organisation September 2013 Maj 2013 Movias opgaver Trafikselskabet Movia løser opgaver for kommunerne og regionerne i Østdanmark. Movia varetager ifølge trafikselskabsloven busdriften, lokalbanedriften

Læs mere

Bus & Tog Ledende drivkraft til Rejsekort Kundecenter i det landsdækkende Bus & Tog samarbejde

Bus & Tog Ledende drivkraft til Rejsekort Kundecenter i det landsdækkende Bus & Tog samarbejde Maj 2016 Jobprofil Bus & Tog Ledende drivkraft til Rejsekort Kundecenter i det landsdækkende Bus & Tog samarbejde 1. Indledning Bus & Tog ønsker at ansætte en ledende drivkraft til Rejsekort Kundecenter,

Læs mere

PRINCIP. VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk

PRINCIP. VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk PRINCIP VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk Program Hvad er NT? - forretningsområder - Organisering og økonomi Mål og resultater Strategi og handlingsplan Nordjylland 580.000

Læs mere

Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 3. november 2016 kl

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 3. november 2016 kl Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 3. november 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 3. november 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, næstformand

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør. By- og Pendlercykel Fonden

Stillings- og personprofil. Direktør. By- og Pendlercykel Fonden Stillings- og personprofil Direktør By- og Pendlercykel Fonden December 2015 Opdragsgiver By- og Pendlercykel Fonden Adresse By- og Pendlercykel Fonden Bredgade 36B, 3. sal 1260 København K Stilling Direktør

Læs mere

Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne

Læs mere

Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen

Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen Job- og kravprofilen er en uddybning af stillingen og skal være med til at sikre en fælles forståelsesramme mellem ansøger og Helsingør Kommune i

Læs mere

Stillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015

Stillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015 Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

01 Godkendelse af dagsorden

01 Godkendelse af dagsorden Politisk dokument uden resume Bestyrelsen 16. maj 2013 Mads Lund Larsen Beslutningsprotokol for bestyrelsesmødet den 16. maj 2013 klokken 9.30. Til stede var: Finn Aaberg, Knud Larsen, Kaj Petersen, Hans

Læs mere

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter

Læs mere

Business Controller til Fors A/S

Business Controller til Fors A/S Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller

Læs mere

Planlægnings- og Udviklingschef FynBus

Planlægnings- og Udviklingschef FynBus Job- og personprofil Planlægnings- og Udviklingschef FynBus 1. Indledning FynBus søger en Planlægnings- og Udviklingschef. Denne job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS med henblik på, at:

Læs mere

STILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre

STILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse

Læs mere

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den

Læs mere

Juridisk konsulent til Fors A/S

Juridisk konsulent til Fors A/S Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent

Læs mere

Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen

Læs mere

Stillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018

Stillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018 Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en

Læs mere

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet

Læs mere

Administrerende sygehusdirektør

Administrerende sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63

Læs mere

Administrationen indstiller, at bestyrelsen tager orienteringen om trafikbestilling 2016 til efterretning.

Administrationen indstiller, at bestyrelsen tager orienteringen om trafikbestilling 2016 til efterretning. Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 25. juni 2015 Torsten Rasmussen 15 Orientering om trafikbestilling 2016 Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen tager orienteringen

Læs mere

SEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre

SEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.

Læs mere

Referat Referat Repræsentantskabsmøde 15. september 2016 Kommune Repræsentant Trafikselskabet Movia

Referat Referat Repræsentantskabsmøde 15. september 2016 Kommune Repræsentant Trafikselskabet Movia Referat Til: Medlemmer af repræsentantskabet og deltagende suppleanter Kopi til: Bestyrelsen Sagsnummer Sagsbehandler MSK Direkte +45 36 13 15 20 Fax 36 13 20 93 msk@moviatrafik.dk CVR nr: 29 89 65 69

Læs mere

Overordnet indkøbspolitik

Overordnet indkøbspolitik Bilag 9.08 til Kasse- og Regnskabsregulativ for Trafikselskabet Movia Trafikselskabet Movia CVR nr.: 29 89 65 69 EAN nr.: 5798000016798 Ressourcecenter Valby august 2012 Overordnet indkøbspolitik Formål

Læs mere

Status for evaluering af lov om trafikselskaber. k Søren Wille

Status for evaluering af lov om trafikselskaber. k Søren Wille Status for evaluering af lov om trafikselskaber k Søren Wille Baggrund I hovedstadsområdet: Samarbejdet mellem de mange aktører fungerer ikke Finansieringsmodellen for busdriften svær at forstå og blokerer

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

København november Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE

København november Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE København november 2017 Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE Indledning Ejendomsdrift & Service (E&S) søger en ny fagchef, der vil være med til

Læs mere

København september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING

København september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen

Læs mere

Job- og personprofil. Uddannelseschef til Campus

Job- og personprofil. Uddannelseschef til Campus Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i

Læs mere

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele

Læs mere

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november

Læs mere

Kommunaldirektør til Ishøj Kommune

Kommunaldirektør til Ishøj Kommune til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef

Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY

Læs mere

Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri

Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef

Læs mere

Movias arbejde med udmøntning af statens trafikinvesteringsplan intensiveres med udgangspunkt i sagsdokumentets anbefalinger.

Movias arbejde med udmøntning af statens trafikinvesteringsplan intensiveres med udgangspunkt i sagsdokumentets anbefalinger. Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 12. marts 2009 PEG/MLL 10 Initiativer vedrørende udmøntning af statens trafikinvesteringsplan Indstilling: Direktionen indstiller, at Movias arbejde

Læs mere

Politisk dokument uden resume. 10 Trafikplan 2016. Indstilling: Administrationen indstiller,

Politisk dokument uden resume. 10 Trafikplan 2016. Indstilling: Administrationen indstiller, Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 2. september 2015 Thomas Damkjær Petersen 10 Trafikplan 2016 Indstilling: Administrationen indstiller, At bestyrelsen godkender tidsplanen for Trafikplan

Læs mere

Stillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring

Stillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil 09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på

Læs mere

Stillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet

Stillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk

Læs mere

Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA

Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015 August 2015/PBA Indhold 1. Baggrund... 2 2. Kort om Langeland Forsyning A/S... 3 3. Stillingen... 4 4. Opgaver og ansvarsområder... 4 5. Kravprofil...

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil

Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,

Læs mere

Leder til det fælles beredskab

Leder til det fælles beredskab Henning Meldgaard Nielsen/ Sidsel Diemer Leonhardt København, 8.3.2015 JOB- OG PERSONPROFIL Leder til det fælles beredskab Ballerup, Gentofte, Gladsaxe, Herlev, Lyngby- Taarbæk Kommune 1. Indledning Ballerup,

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation

Læs mere

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold

Læs mere

Kommuner og regioner i Movias område. 16. september Høringsbrev: Forslag til Trafikplan 2016 politisk høring

Kommuner og regioner i Movias område. 16. september Høringsbrev: Forslag til Trafikplan 2016 politisk høring Kommuner og regioner i Movias område Sagsnummer Sagsbehandler CST Direkte +45 36 13 18 83 Fax - cst@moviatrafik.dk CVR nr: 29 89 65 69 EAN nr: 5798000016798 16. september 2016 Høringsbrev: Forslag til

Læs mere

ODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER

ODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER København oktober 2018 Jobprofil ODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for

Læs mere

Afbud: Niels E. Bjerrum. Suppleant Marcus Vesterager deltog. Afbud fra Mikael Smed og Benedikte

Afbud: Niels E. Bjerrum. Suppleant Marcus Vesterager deltog. Afbud fra Mikael Smed og Benedikte Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 28. februar 2018 Jette Schmidt Lund Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 28. februar 2018, kl. 09.00-11.30 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen,

Læs mere

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43

Læs mere

11. Maj 2012 Hotel Hvide Hus Køge Trafikbestillerkonference Trafikplan 2013. Jeppe Gaard

11. Maj 2012 Hotel Hvide Hus Køge Trafikbestillerkonference Trafikplan 2013. Jeppe Gaard 11. Maj 2012 Hotel Hvide Hus Køge Trafikbestillerkonference Trafikplan 2013 Jeppe Gaard Trafikplan 2013 Proces og involvering Pendlernettet et væsentligt element Lokalbane Buslinjer Hillerød d. 12.3: Allerød,

Læs mere

Movia vil på tværs af geografi, produkter og infrastruktur deltage i samarbejder om nye løsninger på de trafikale udfordringer

Movia vil på tværs af geografi, produkter og infrastruktur deltage i samarbejder om nye løsninger på de trafikale udfordringer Mobilitetsplanlægning et nyt forretningsområde Forretningsplanen Hvorfor mobilitetsplanlægning? Mobilitetsplaner 1 Visionen Movia leverer sammenhængende transportløsninger, der bidrager til mobilitet og

Læs mere

Job- og personprofil. Uddannelseschef til områderne

Job- og personprofil. Uddannelseschef til områderne Job- og personprofil Uddannelseschef til områderne Food College Style & Wellness College Dental College samt Skolehjem December 2015 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning...

Læs mere

DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ

DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet

Læs mere

Stillingsprofil. Kommerciel direktør

Stillingsprofil. Kommerciel direktør Stillingsprofil Kommerciel direktør August 2016 1 Kommerciel direktør med solid erfaring i forandringsledelse og udvikling af B2B og B2C segmenter søges til velkonsolideret virksomhed indenfor energisektoren.

Læs mere

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,

Læs mere

Hvad ved vi om Passagerernes holdninger og tilfredshed?

Hvad ved vi om Passagerernes holdninger og tilfredshed? Hvad ved vi om Passagerernes holdninger og tilfredshed? konferencen : Passagerernes stemme i den kollektive trafik, den Christina Hvid, Direktør i Bus & Tog Bus & Tog samarbejdet Består af alle udbyderne

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

Næstved Kommune. Side 1 af 5

Næstved Kommune. Side 1 af 5 Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved

Læs mere

Jobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri

Jobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri Jobprofil Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri 1. Indledning Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) ønsker at ansætte en ny chef for Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen.

Læs mere

Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi

Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND

Læs mere

Financial Controller til Fors A/S

Financial Controller til Fors A/S Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 4. april 2018, kl

Politisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 4. april 2018, kl Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 4. april 2018 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 4. april 2018, kl. 09.30-12.30 Til stede: Kirsten Jensen, Per Hovmand, Peter Jacobsen,

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

God ledelse i Viborg Kommune

God ledelse i Viborg Kommune God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske

Læs mere

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019 Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et

Læs mere

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ

Læs mere

Chef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019

Chef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019 John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune

Læs mere

Referat. Til: Medlemmer af repræsentantskabet og deltagende suppleanter. Kopi til: 2. september 2015. Referat Repræsentantskabsmøde 2.

Referat. Til: Medlemmer af repræsentantskabet og deltagende suppleanter. Kopi til: 2. september 2015. Referat Repræsentantskabsmøde 2. Referat Til: Medlemmer af repræsentantskabet og deltagende suppleanter Kopi til: Bestyrelsen Sagsnummer Sagsbehandler MSK Direkte +45 36 13 15 20 Fax 36 13 20 93 MSK@moviatrafik.dk CVR nr: 29 89 65 69

Læs mere

Stillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet

Stillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Maj 2017 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk

Læs mere

Job og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter

Job og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter Job og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter I det følgende beskrives jobbet som direktør i Danske Fysioterapeuter og de kompetencer og kvalifikationer, foreningen lægger vægt på i forbindelse med

Læs mere

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258

Læs mere

CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE

CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.

Læs mere

København februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN

København februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to

Læs mere

Skolechef. Frederikssund Kommune

Skolechef. Frederikssund Kommune Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.

Læs mere