Arbejds- og ansættelsesret

Transkript

1 Arbejds- og ansættelsesret Den offentlige uddannelsesdag, 4. oktober 2013 Advokat Morten Ulrich

2 2 Handicap-begrebet - definition (1) De forenede sager C-335/11 og C-337/11 samt sag C-13/05 En begrænsning som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere og langvarig Karakteren af de foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal træffe, er ikke afgørende for, om en persons helbredstilstand skal anses for omfattet af dette begreb. Medfødt, ulykke eller sygdom.

3 Handicap-begrebet definition (2) Særligt for så vidt angår sygdom: Tilstand, der er forårsaget af en lægeligt diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom, når denne sygdom 1) medfører en begrænsning som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og 2) denne begrænsning er af lang varighed.

4 Handicap-begrebet - afgørelser FOU UfR V øjenlidelse handicap det elektriske stød ikke handicap prognosen på lang sigt (..) rimelig god, men restitutionsfasen (..) meget lang UfR SH skulderskade ikke handicap Ikke kendt for arbejdsgiveren ingen funktionsnedsættelse fandt andet lign. job uden at påberåbe sig funktionsnedsættelse. ØLD 29. juni afd. (B ) den hørehæmmede - handicap

5 Handicap-begrebet - afgørelser LBN 105/2010 handicap skulderlidelse/forbigående Tilskadekomst i maj 2008, prognose i marts 2009 styrke og udholdenhed genvundet indenfor et års tid ikke Højesterets dom af 13. juni 2013 (sag 250/2011) ADHD-lidelse var handicap Velbefindende, men medicineret og behov for struktur og ro/tillærte strategier og værktøjer LBN 29. maj år 8 mdr. gammelt barns astmatiske bronkitis - ikke handicap Verserende sag for Østre Landsret - alkoholisme?

6 Pligten til at træffe foranstaltninger (1) Direktivets 17. betragtning: 17) Med forbehold af forpligtelsen til i rimeligt omfang at foretage tilpasninger af hensyn til personer med handicap kræver dette direktiv hverken ansættelse, forfremmelse, fortsat ansættelse eller uddannelse af en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældende stilling eller at følge en given uddannelse.

7 Pligten til at træffe foranstaltninger (2) Direktivets 20. og 21. betragtning: 20) Der bør vedtages passende, dvs. effektive og praktiske foranstaltninger med henblik på at tilpasse arbejdspladsen til en handicappet, f.eks. Ved at indrette lokaler eller tilpasse udstyr, arbejdsmønstre, opgavefordeling, samt adgang til uddannelse og instruktion. 21) (.) uforholdsmæssig stor byrde ( ) navnlig tages hensyn til de finansielle og andre omkostninger, der er forbundet hermed, samt til organisationens eller virksomhedens størrelse og finansielle midler samt muligheden for at opnå offentlige tilskud eller anden støtte.

8 Pligten til at træffe foranstaltninger (3) EU-domstolens dom i de forenede sager C-335/11 og C-337/11 Præmis 55: ( ) omfatter foranstaltninger, som ikke blot er materielle, men også organisatoriske, og eftersom termen arbejdsmønster for det andet skal forstås som den rytme eller det tempo, hvori arbejdet udføres, kan det ikke udelukkes, at en nedsættelse af arbejdstiden kan udgøre en af de tilpasningsforanstaltninger, der er omhandlet i dette direktivs artikel 5. Præmis 56: ( ) en nedsættelse af arbejdstiden kan følgelig, selv hvis den ikke er omfattet af begrebet arbejdsmønstre, anses for en tilpasningsforanstaltning som omhandlet i dette direktivs artikel 5 i tilfælde, hvor en nedsættelse af arbejdstiden gør det muligt for arbejdstageren at kunne fortsætte med at udøve sin beskæftigelse i overensstemmelse med formålet med nævnte artikel.

9 Foranstaltninger - praksis FOU Kriminalforsorgen ØLD 29. juni 2011 (B ) Den hørehæmmede arbejdspladsindretning / omlægning af arbejdet UfR V Den hjerneskadede advokatsekretær

10 Handicap - personalereduktion LBN 188/2011 Den hørehæmmede lærer LBN 46/2010 Flexjob/rygproblemer UfR Ø Den blinde arkitekt ØLD 26. august afd. B : Den scleroseramte advokat ØLD 13. juni afd. B : Den handicappede plejer (anket til Højesteret)

11 Handicap - godtgørelse Højesterets dom af 13. juni 2013 (sag 205/2011) ADHD-lidelse (udgangspunkt i praksis ved afskedigelse i strid med ligebehandlingslovens 9)

12 Alder Østre Landsrets dom af 24. april 2013 bunkebrylluppet i 2a-sagerne (1) Anket til Højesteret, hvor den hovedforhandles den 2. og 3. januar 2014 Frifindelse for krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven

13 Alder Østre Landsrets dom af 24. april 2013 bunkebrylluppet i 2a-sagerne (2) Mht. fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a var kategorierne: 1) Sygdom/visiteret til flexjob, men ikke søgt andet arbejde, fx: B : Syg på fratrædelsestidspunktet. Herefter visiteret til fleksydelse ikke søgt job ikke søgt anden beskæftigelse B : Førtidspension fra 1/11-05, fratrådt ultimo maj 2006 ikke søgt anden beskæftigelse

14 Alder Østre Landsrets dom af 24. april 2013 bunkebrylluppet i 2a-sagerne (3) Mht. fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a var kategorierne: 2) Ikke søgt job / ikke reelt søgt job, fx B : Fratrådt ult. juni 2011 efterløn fra 1. juli 2011 pension fra 1. august 2011 ikke søgt anden beskæftigelse B : Fratrådt 31. januar 2011 tilmeldt jobcenter i februar 2011 søgt 7 jobs søgt efterløn 3. februar 2011, på efterløn fra 1. marts mdrs. erklæring den 20. februar 2011 til 21. oktober 2012 ikke godtgjort, at X har søgt anden beskæftigelse.

15 Alder Østre Landsrets dom af 24. april 2013 bunkebrylluppet i 2a-sagerne (4) Mht. fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a var kategorierne: 3) Efterløn + pension på fratrædelsestidspunktet, fx: B : Efterløn + alderspension pr. fratrædelsestidspunktet efterfølgende mentorjob forgæves søgt andre job. frifinder. Straks efter sin fratræden gik på efterløn og oppebar alderspension.

16 Alder Østre Landsrets dom af 24. april 2013 bunkebrylluppet i 2a-sagerne (5) Mht. fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a var kategorierne: 4) Tilkendt fratrædelsesgodtgørelse fx: B : Fratrådt 30. august 2011 sygemeldt operationer arbejdsprøvning 5. november november 2012 indstillet til flexjob, men ikke fundet noget Har forfulgt sin erhvervsmæssige karriere. B : Fratrådt 30. april 2011, tilmeldt Jobcenter 29. maj 2011 herefter søgt jobs 19. september 2011 efterløn (6 mdrs. erklæring fra 24. oktober 2011). Har forfulgt sin erhvervsmæssige karriere

17 Alder EU-domstolens dom af 26. september 2013 i C 546/11 (Toftgaard-sagen) Rådighedsløn også til de gamle.

18 Køn LBN 174/2013 (28. august 2013) Den fraflyttede dagplejemor LBN 184/2013 (4. september 2013) Den smukke sygeplejerske LBN 183/2013 (4. september 2013) Den mandlige handicaphjælper LBN 96/2013 (3. maj 2013) Afskedigelse kort tid efter spontan abort

19 Etnicitet LBN 139/2013 (12. juni 2013) Sprogkrav undervisning på sprogcenter (også UfR H) LBN 116/2013 (29. maj 2013) Repressalie over for krav om ligebehandling

20 Kontakt Morten Ulrich Partner København Arbejdsret T M E mu@bechbruun.com

21 København Langelinie Allé København Ø Danmark Aarhus Frue Kirkeplads Aarhus C Danmark Shanghai, rep.kontor 83 Loushanguan Road, Suite 2635, 26/F Shanghai, Kina T F E info@bechbruun.com