Salgsgruppen kan kun sælge de medlemmer, som er i Den Blå Bog! Vi har haft fornøjelsen at have Arbejdsmarkedsrådet

Transkript

1 SEPT ÅRGANG 1 NUMMER 2 Formanden har ordet:: Søg dit næste job her..! Den positive trend i foreningen fortsætter, men denne gang må jeg dog starte med en ting, som vi ikke har gennemført, nemlig vores officielle, offentlige reception, som ellers var planlagt til den 29/8. Der er forskellige årsager til udsættelsen, men en af faktorerne har været at der savnes medlemmer i PR-gruppen. Derfor opfordrer jeg alle medlemmer med interesse for PR-arbejde til at søge job i PR-gruppen. Der er plads til yderligere mindst 4-5 medlemmer. Og efterhånden som en del af grupperne har gennemført en stor del af deres arbejdsopgaver, er det jo en oplagt mulighed, at nogen skifter fra disse grupper til nye spændende opgaver i PR-gruppen. Vi skal/må jo nødvendigvis være selvforsynende på alle poster. muligt kan komme i Den blå bog. Oplysningerne registreres og behandles i den rækkefølge, som skemaerne kommer ind: Allerede nu kan vi se, at de sidste skal blive de første., idet nye medlemmer allerede ved indmeldelsen udfylder oplysningsskemaerne. Salgsgruppen kan kun sælge de medlemmer, som er i Den Blå Bog! Vi har haft fornøjelsen at have Arbejdsmarkedsrådet på besøg den 23. august. Bestyrelsen kunne konstatere, at AMR er yderst positivt indstillet overfor foreningens arbejde; bl.a. er vi blevet bedt om at komme med ideer og forslag, som kan indgå i rådets overvejelser ved udarbejdelse af fremtidig seniorpolitik. Der var også et tilbud til vor servicejobgruppe se nyt fra gruppen samt et mere generelt tilbud om at komme med i diverse annoncer og publikationer fra AF. BESTYRELSEN: Knud-Just Kristensen, tlf , adr. asta.just@kristensen. mail.dk Kirsten Andersen, tlf , kissera@mail.dk Norma A. Jørgernsen, tlf , boege@ .dk Hanne Kristensen, tlf , hanne-karno@post.tele.dk Niels-Jørgen Skov, tlf , 4xskov@mail.tele.dk Carsten B. Slebsager, tlf , slebsager@wanadoo.dk Børge Tamstrup, tlf , btp@varde.dk Men det kunne jo også være, at der blandt de mange nye medlemmer, er ansøgere. Vi har jo kunnet glæde os over, at have fået op mod 15 henvendelser siden den seneste avisomtale; nu har vi altså efterhånden en meget stor skare af kompetente nye medarbejdere at tilbyde virksomhederne. Men husk: Først til mølle.. gælder også når foreningen skal sælge dine kompetencer til en ny arbejdsplads. Derfor er det bare med at få udfyldt de nødvendige skemaer, så du hurtigst Via medlemmernes store indsats har foreningen fået gennemført en lang række af de planlagte opgaver. Bestyrelsen holder derfor et daglangt bestyrelsesmøde i uge 35. Det bliver med en lille brainstorming hvor vi samler op på igangsatte opgaver, som kræver en ekstra indsats for at fungere efter hensigten, samt hvor vi vil se på nye ideer og forslag til at udvikle foreningen til gavn for medlemmerne. I dette blad sælger vi ikke annoncer; alligevel vil man af og til se noget der ligner. Det er fordi, vi gerne vil fremhæve, når vi modtager sponsorgaver. Så har alle medlemmer muligheden for at se, hvem det er, som støtter os (forts. På side 2) Rask må det gå..! Vi er jobsøgere med erfaring og rutine, klar til nye udfordringer. INDHOLD: Formanden side 1 IT-gruppen side 2 Aflysning side 2 Servicejobs side 2 Medlemsmøde side 3 Sælgere søges side 3 Salgsgruppeinfo side 4 Udviklingsinfo side 4 Redaktionsnyt side 6 Nyhedsbrev 2 - september 2001 Side 1

2 Fortsat fra forrige side Apropos støtte: Den offentlige støtte på op til kr., som vi kan få fra Arbejdsmarkedsstyrelsen er helt afhængig af, at vi kan bevise det nødvendige antal frivillige timer, som medlemmerne løbende har ydet. Derfor SKAL du huske at udfylde skema med tidsregistrering hver måned og aflevere det til tovholderen i din gruppe eller på kontoret. Jeg vil til slut gerne bede alle gamle og rutinerede medlemmer om at ta` imod nye medlemmer på en måde, så man føler sig som en del af helheden lige fra starten. Der er ikke noget værre end at komme som ny i en forening eller på en arbejdsplads, hvor der er en form for klikedannelse eller indforståethed blandt de gamle. Så få man personligt let den følelse af at være udenfor, som vi alle har oplevet som ledige. Sådan må det ikke blive, for Esbjerg Senior Erhverv skal jo netop være vores alle sammens netværk et netværk, hvor vi alle er ligeværdige og behandler hinanden med respekt - et netværk, som gengiver os troen på os selv, og det vi kan, hvis blot vi får lov! Knud-Just Kristensen IT-udvalget: Orientering fra hidtil afholdte gruppemøder Siden sidste udgave af ESE Nyt, har It-udvalget besluttet af fremskaffe sig en HP G55 Farveprinter-scanner og kopimaskine, dette valg er truffet som et alternativ til en ordinær kopimaskine, som i øvrigt var noget dyrere i anskaffelsespris. TDC har nu været på vor kontoradresse, og har her monteret ADSL opkoblingen. Denne opkobling er med 256 kb i download mulighed og 128 kb som opload mulighed. Dette betegnes som værende en hurtig forbindelse. Samtidig er de 2 kontormaskiner lagt i netværk, således at begge maskiner deler de 2 printere, mapper/filer og internetforbindelsen.. Der har været talt om, at der bør foretages en orienterende gennemgang af de 2 maskiner: Det være sig til almindeligt brug for alle som benytter anlægget, men også med fokus på hvordan ser man ser filer fra den anden maskine, hvordan udskriver man til den printer nr. 2, hvordan laver man backup af maskinernes indhold af data, hvilke mapper skal man gemme sine filer i osv. osv. Undertegnede har forslået, at vi ved førstkommende lejlighed kunne samle de medlemmer som måtte ønske en sådan gennemgang. Dette er dog endnu ikke forelagt øvrige udvalgsmedlemmer. Esbjerg Senior Erhvervs hjemmeside til Internettet er nu så småt ved at være færdig, og kan på nuværende tidspunkt ses på følgende adr.: ese.subnet.dk. Dette indtil den rigtige adresse af- /frigives fra TDC. Ved daglig gennemgang af de 2 maskiner, har man ved flere lejligheder bemærket, at der er en eller flere, som ikke respekterer den mappestruktur, som vi er blevet enige om at bruge, Der skal ved denne lejlighed på det stærkeste gøres opmærksom på, at mappestrukturen skal respekteres, ellers bliver det næsten umuligt at finde den enkelte fil på maskinerne. Altså husk: Gem dine filer i en aktuel/relevant mappe, det giver orden, struktur og overblik - frem for anarki og kaos! Chris Jensen RECEPTIONEN DEN 29/8 AFLYST PR-gruppen savner medlemmernes bevågenhed dvs. der mangler folk i gruppen til at tage sig af forefaldende PR-arbejde, som netop er med til at præsentere foreningens bredspektrede udvalg af jobsøgere. Nyhedsbrev 2 - september 2001 Side 2

3 Orientering fra Servicejobgruppen: Servicejob hvad er det en mulighed til ESE s medlemmer? Hvis du er fyldt 48 år og har været ledig i ca. 1 år (er nu i aktivperioden), så har du nu mulighed for at få/søge ansættelse i et servicejob. Du får gage efter den gældende overenskomst på arbejdsområdet, optjener ret til dagpenge eller sagt rent ud: du er ansat på helt normale vilkår ligesom de øvrige medarbejdere. Servicejobs kan oprettes inden for alle områder og alle jobfunktioner i den offentlige sektor. Derudover er der mulighed for at oprette servicejobs i ikke-humanitære organisationer. Ansættelse i servicejob kræver dog godkendelse af Arbejdsformidlingen. Når du bliver ansat i et servicejob får arbejdsgiveren et løntilskud på kr årligt ved fuldtidsbeskæftigelse. Ved deltidsbeskæftigelse er det tilskud beregnet forholdsmæssigt. Medlemsservice Servicejobgruppen arbejder i øjeblikket med at oprette en medlemsservice for medlemmerne af ESE. Vi er endnu ikke helt færdige med arbejdet, men mangler du et råd om servicejob, så er du hjerteligt velkommen til at kontakte servicejobgruppen! Når du søger job! Servicejobgruppen har udarbejdet en vejledende tekst, som du frit kan bruge i forbindelse med din jobsøgning: Hvis arbejdstiden er mindre end de 37 timer udbetales tilskuddet forholdsmæssigt. Ansættelse i servicejob er en helt normal ansættelse, blot med den fordel for virksomheden, at staten betaler et tilskud til lønnen på op til kr Det er dog af afgørende betydning for mig at blive ansat på grund af mine kvalifikationer. Når jeg alligevel nævner ovenstående, er det med baggrund i, at hvis jeg står lige med en anden ansøger, er der for virksomheden god økonomi i at ansætte mig. Hvis De ønsker yderligere oplysninger om ansættelse i servicejob, vil medlemsservice i Esbjerg Senior Erhverv (adressen) gerne efter nærmere aftale med mig komme og give Dem en orientering vedrørende ordningen. Brochure om servicejob Hvis du som medlem - er blevet interesseret i at vide mere om servicejob, er du velkommen til at afhente en brochure på kontoret. Nye tiltag? Bestyrelsen har lige haft et møde med Arbejdsmarkedsrådet for Ribe Amt. Herpå blev det oplyst, at man via TV-Syd ville iværksætte en reklamekampagne for servicejobs i ugerne 36, 37 og 38. På baggrund af ovenstående vil servicejobgruppen overveje eventuelle aktuelle tiltag. Til Deres orientering kan jeg oplyse, at jeg er berettiget til et servicejob. Med en ugentlig arbejdstid på 37 timer vil det betyde, at Deres firma kan få et tilskud fra staten på kr pr. år, så længe jeg er ansat. For udvalget Børge Tamstrup BEMÆRK MEDLEMSMØDE DEN 13/9 01 KL I AF s LOKALER Ægtefæller/samlever er meget velkomne til dette interessante møde. Selve mødets indhold vil blive nærmere beskrevet på en separat mødeindkaldelse/indbydelse. STILLINGSOPSLAG SÆLGERE SØGES HASTER HASTER - HASTER Nogle sælgere M/K- som har erfaring i salg og som evt. har et godt netværk fra deres tidligere arbejde vil være oplagte emner. Men så sandelig også andre, der brænder for at få os solgt. Henvendelse til: Jørn Gudiksen - tlf Der vil derefter blive indkaldt til jobsamtale. Nyhedsbrev 2 - september 2001 Side 3

4 Siden sidst fra salgsgruppen: Videreudvikling af salgsarbejdet Mandag den 20. august havde salgsgruppen, 3 repræsentanter fra bestyrelsen samt Joan (menigt medlem), et heldagsseminar på AF. Vi fik ekstern hjælp fra vores kollegaer i Viborg Senior Erhverv, der venligst lånte os Fin og Henrik fra deres salgsgruppe. Det blev til en dybtgående gennemgang af hele salgsprocessen, med et væld af gode råd og ideer, rollespil samt der rejstes en masse spørgsmål fra vores side. Det blev en lang men god dag, som nu gør at vi føler os meget bedre klædt på til at kunne gå ud og sælge vores kompetencer. Opfordring Nu vi er ved kompetencerne, er det her vigtigt igen at pointere nødvendigheden af at ALLE får returneret deres dataliste, således at vi snarest kan få gang i dialogsamtalerne, der jo senere skal danne baggrund for salgsarbejdet til virksomhederne. Vi er jo nødt til at have en masse kompetencer i salgsgruppen, når vore sælgere om nogle få uger begynder salgsarbejdet i marken. Samtidig opfordrer vi alle vore medlemmer, både fra salgsgruppen, de øvrige grupper og de der endnu ikke er aktive medlemmer af en eller flere grupper, om at hvis de er interesserede i deltagelse i salgsjobbet, hurtigst muligt melder sig hos undertegnede. Der vil efterfølgende blive gennemført en jobsamtale for alle de interesserede, og de, der bliver ansat som sælgere, vil blive trænet/oplært internt i ESE regi. Salgsgruppeinfo Inger Marie Kruse fra salgsgruppen ønsker at udtræde af gruppen og blot fortsætte som passivt medlem af ESE. Jens Heiring ønsker midlertidig pause fra faste opgaver i ESE, men står gerne til rådighed ved evt. specielle opgaver. Næste møde i gruppen holdes umiddelbart efter at sælgerstaben er på plads, dvs. indenfor ca. 14 dage. På gruppens vegne Jørn Gudiksen Nyt fra udviklings- og træningsgruppen: Basis for salgsstrategi af vore ledige hænder Som det vil fremgå, af de andre gruppers indlæg, er der også der nye tilbud til medlemmerne. Vi tænker her på jobhjælpen, dialogsamtalerne, men der arbejdes også på, nye tilbud, som nu dem fra os. Her er nu lidt af baggrunden for, at vi i gruppen synes disse indlæg kan have interesse for jer. kompetencer, dennes interesser og hvordan disse anvendes bedst til gavn for såvel medlem som forening. Samtidig er dette jo også en god lejlighed til at gøre opmærksom på den positive værdi af selvaktivering gennem netværk, og her at pointere at de timer, der leveres frivilligt arbejde i, er et vigtigt led i vores foreningens eksistensgrundlag. Nogle af os har været på besøg i andre senior erhverv netværk. Viborg, der som det ældste, har kørt i godt 2 år, og Århus, der er nystartet. Der har heldigvis været noget at tage med hjem begge steder fra. I Viborg bruger de en model, som kort fortalt går ud på: Modtagelse De modtager nye medlemmer såvel via telefonen som gennem personlig henvendelse. Der udleveres beskrivende materiale (brochurer, pjecer m.m.) og vedtægter. Der gives en kort - men vel grundig - gennemgang af hvilke funktioner i huset, der kræver medlemmernes medvirken. Beskrivelse af hvilke arbejdsgrupper, der er i gang med nye aktiviteter. Der gives en orientering om de faste grupper såsom salgsgruppen mv. Der sættes også primær fokus på det nye medlems Her er vi godt med, syntes jeg! Samtidig udvikles der stedse videre på procedurerne for modtagelse af nye medlemmer. Klargøring For at kunne sælge varen må vi nødvendigvis helt klart vide, hvad det er, vi skal/vil sælge. Her er personprofilskemaet, som vi alle forventes at udfylde - evt. med hjælp af repræsentanter fra jobhjælpsgruppen - til brug ved den efterfølgende dialogsamtale til en stor hjælp. Ved denne dialogsamtale forsøges afdækning af alle ens kompetencer, afklaring af evt. fremtidige jobønsker. Og hvis der eventuelt skal laves en individuel handlingsplan, kan man få hjælp til dette, således at denne kan blive så optimal som muligt. Specielt når det gælder opkvalificering eller fastlæggelse af manglende kompetencer ved det fremtidige jobvalg, er det vigtigt, at den enkelte er fuldt orienteret. Nyhedsbrev 2 - september 2001 Side 4

5 Er det så nok? Hvad med presset på det personlige plan? Der er vist ingen, der er uenige i, at det ikke er nogen ønskværdig tilværelse at være ledig. Følgevirkningerne udarter sig dog forskelligt for den enkelte. Det er her, vi syntes, at der kan være brug for inspirerende indlæg fx i Nyhedsbrevene - kurser må vi jo ikke afholde. Vi er i gruppen kommet frem til følgende indlæg, som vi mener vil være relevante for ledige seniorer. Hvordan søger jeg job? Stå stærkt i en jobsamtale. Det kunne være, at få en personalechef, der ansætter seniorer, til at fortælle hvad denne vægter/prioriterer i en jobsamtale. Stærke og svage sider værdiafklaring Hvad er mine stærke sider, og hvor står jeg svagt: i arbejde personligt eller begge dele. Hvordan afklarer jeg, hvad der er væsentligt/uvæsentligt for mig, når det gælder job, personligt eller begge. Beskriv evt. nogle værktøjer som kan hjælpe en til at blive bedre til at analysere dette. Når livet går dig imod Lidt relevant hverdagspsykologi, som også kan bruges på en søndag. Over flere gange, dog med forskelligt indhold. Assertionstræning Blive bedre, til at sige fra, og til, på en hensigtsmæssig måde. (I vores årgange er der alt for mange, der har gået i flinkeskolen ). Salg Dette område vil jeg overlade til salgsgruppen selv at redegøre for. På et medlemsmøde vil vi fra gruppen gerne fortælle mere om de her nævnte emner. Vi håber dog, at denne appetitvækker vil udmønte sig i, at der melder sig interesserede, så vi kan komme i gang med et udbytterigt og lærerigt efterår. Brug netværket og kom gerne med forslag, til nye aktiviteter, og til forbedringer af igangværende. TAK. På udviklings- og træningsgruppens vegne Ove C. Jensen Bemærk i øvrigt vor nye adresse og vor adresse til testversionen af vor hjemmeside i efterfølgende inserat. INSERAT: ESE Nyt Exnersgade Esbjerg Telefon: Besøg vores Web-sted! ESE.subnet.dk Bemærk! Hvorfor netværket - Esbjerg Senior Erhverv? Vi synes, det er en god ide at arbejde sammen i ne t- værks- og selvaktiveringsgrupper for at gøre en fælles indsats for at promovere os selv (ledige seniorer) overfor virksomheder og institutioner i vort område og herved finde os selv et nytarbejdsaktivt liv! Foreningen stiftedes den , og er åben for alle ledige over 50. Medlemmerne har alle lang praktisk erfaring og/eller uddannelser indenfor en lang række fagområder. Vort formål er - at medvirke til at vore medlemmer - ledige over 50 år - der er tidligere selvstændige, ledere, mellemledere, funktionærer eller tilhører andre lønmodtage r- grupper, atter kan opnå ordinære jobs på arbejdsmarkedet. De væsentligste elementer i vor strategi er jobsøgning og jobskabelse via selvaktivering. Nyhedsbrev 2 - september 2001 Side 5

6 Fra nyhedsredaktionen: Diverse aktivitetsmuligheder for det enkelte medlem Vi er nu i vælten. Det første nyhedsbrev er læst og arkiveret lodret, så det er atter tid til at informere medlemmerne om nye mulige tiltag. Aktivitetsniveauet må hele tiden holdes for øje i en forening af vores type, ellers bliver det let Tordenskjolds soldater, der alene kører foreningen. Vi er altså ikke stærkere end det svageste led, så selv en beskeden indsats er bedre end slet ingen. Træd frem og brug jeres personlige viden og engagement til fordel for jer selv og foreningens øvrige medlemmer. Jo flere leverandører af tekst til nyhedsbrevene, jo flere og bedre indfaldsvinkler får vi belyst til gavn for såvel medlemmerne, som for andre der ser vore skrivelser. Jeg vil her også opfordre til at eventuelle indlæg enten sendes via . på diskette til kontoret, hvor man så kan lagre disse tekster i en relevant mappe, eller at man personligt skriver sine indlæg ind nede på kontoret og så gemmer filen i samme mappe fx en Nyhedsmappe (bør oprettes). Det ville være mægtigt rart, dersom foreningens enkelte medlemmer i fremtiden ville bidrage med deres rige evner og forskelligartede erhvervsfaglige viden, så vi også i fremtiden kan bringe interessant og forskelligartet stof i vores nyhedsbreve. Evt. kunne det tænkes at jobramte tænker på de øvrige, og så lige skriver en lille indlæg om oplevelsen ved dette at komme i gang igen. Finder I i øvrigt noget relevant stof andet steds, så klip det ud, og lad os vurdere, om det evt. er af almen interesse for foreningens medlemmer. Denne opfordring skal ses i lyset af, at det - for de folk, der skal lave slutproduktet - bliver lettere at finde det aktuelle stof. Og samtidig giver dette også det enkelte medlem en brugbar træning i brugen af edb. Bemærk venligst at deadline for stof til det næste Nyhedsbrev er berammet til den 20. sept Arly Runge Erfaring, virkelyst og kompetence ønskes? Aktiv engagement via ESE! Konsolidering? -sikker satsning ved nye medarbejdere! Kontakt ESE netværket for jer der søger kompetente, erfarne medarbejdere! Hvad kan ESE så tilbyde jeres virksomhed? Nye stabile og erfarne medarbejder Vikar og afløsningsassistance Erfarne problemløsere Hjælp i spidsbelastningsperioder Afløsning under kurser/ jobrotation Aflastning ved ferie, sygdom og barsel Ad hoc opgaver - Jobformidling osv. m.m.m. (lad os snakke behov og udbud) Jeres virksomhed kan bruge os og vi kan bruge virksomheden..! Ring og hør nærmere på tlf eller besøg os evt. på kontoret Exnersgade 18, der er åbent alle hverdage mellem 9.00 og samt torsdag tillige kl Brug evt. vor adresse: esbjerg-senior-erhverv@tdcadsl.dk eller besøg vor hjemmeside (stadig under konstruktion) Nyhedsbrev 2 - september 2001 Side 6