News & Updates Arbejds- og ansættelsesret
|
|
- Edith Mørk
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Forskelsbehandling af unge under 18 år 2 Bortvisning 3 Illoyal opførsel i fritstillingsperioden 4 Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger 5 Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring 6 Bortvist på grund af benægtelse af opstart af virksomhed
2 1 Forskelsbehandling af unge under 18 år Ulige vilkår i overenskomst med hensyn til aflønning og afskedigelse af unge under 18 år var ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet. Det fastslog Højesteret ved dom af 14. november Sagen drejede sig om en medarbejder, der var ansat som servicemedarbejder i Irma A/S fra han var år. Under ansættelsen modtog han lavere løn end de voksne ansatte. Da medarbejderen fyldte 18 år, blev han afskediget. Rasmus Høj Christensen fuldmægtig Louise Letman Det følger af forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, at: "Uanset bestemmelsen i stk. 1 er loven ikke til hinder for bestemmelser i kollektive aftaler og overenskomster om særlige regler for aflønning af unge under 18 år. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til ansættelse, lønvilkår og afskedigelse finder ikke anvendelse for lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år." Der var således enighed mellem parterne om, at både aflønningen og afskedigelsen skete i overensstemmelse med forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, og reglerne i den overenskomst mellem Irma A/S og HK Handel, som var gældende for ansættelsen. Spørgsmålet var derfor alene, om den forskelsbehandling, der var i overensstemmelse med overenskomsten og omfattet af undtagelsen i forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, var forenelig med beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 1, om berettigelse af ulige behandling på grund af alder. Højesterets afgørelse Højesteret lagde til grund, at formålet med forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, var at fremme den erhvervsmæssige integration af unge under 18 år. Højesteret fandt på den baggrund, at forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, og den overenskomstmæssigt fastlagte ordning mellem HK og Irma var objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål som forudsat i beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 1. dem, når de fylder 18 år, måtte anses for hensigtsmæssige og nødvendige midler, der var egnet til at nå målet om at fremme deres erhvervsmæssige integration. Højesteret lagde særlig vægt på, at det efter forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, kun er muligt at fravige forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til ansættelse, aflønning og afskedigelse af unge under 18 år, men ikke i forhold til andre arbejdsvilkår, og at bestemmelsen ikke giver arbejdsgiverne en generel adgang til at behandle unge under 18 år ulige med hensyn til aflønning og afskedigelse, men kun i det omfang ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år. Forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, og den overenskomstfastlagte ordning mellem Irma og HK gik derfor ikke videre, end hvad der var nødvendigt efter beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 1. Landsretten var kommet til samme resultat. Dommen viser, at forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 5, og overenskomstbestemmelser omkring ulige behandling af unge under 18 år med hensyn til løn og afskedigelse er forenelig med beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 1, om berettigelse af ulige behandling på grund af alder. Højesteret fandt endvidere, at lavere aflønning af unge under 18 år end voksne og muligheden for at afskedige
3 Faktaboks I vores nyhedsbrev fra oktober 2013 bragte vi en nyhed om Regeringens lovprogram. Vi oplyste i den forbindelse, at Erhvervs- og Vækstministeren havde fremsat et lovforslag om ændring af selskabsloven m.fl. Forslaget havde således bl.a. til formål at præcisere, at de nye selskabsretlige regler om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, der blev indført ved lov nr af 23. december 2012, også omfatter modervirksomheder, der ikke selv er store, men som er modervirksomhed for "store" koncerner. Det skulle derfor fremgå direkte af bestemmelsen, at beregningen skulle foretages på koncernniveau, hvis modervirksomheden udarbejdede koncernregnskab. Erhvervs- og Vækstministeren har dog ved brev af 12. november 2013 besluttet at lade den foreslåede præcisering af reglerne om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen udgå. Der var imidlertid alene tale om en præcisering af reglerne, da det ved udarbejdelse af loven allerede var tilsigtet, at de nye regler også skulle omfatte de "små og mellemstore" modervirksomheder, som kontrollerer store koncerner. Det har derfor ikke nogen betydning, at bestemmelsen udgår. Hvis koncernen overskrider grænseværdierne, omfattes modervirksomheden således stadig af forpligtelsen til at udarbejde måltal og politikker. 2 Bortvisning Vestre landsret tager i tre domme stilling til berettigelsen af bortvisning af medarbejdere. Landsretten fastslog ved dom af 4. juli 2013, at bortvisningen af en advokatsekretær var uberettiget. Landsrettens flertal fandt dog, at en opsigelse af sekretæren havde været rimeligt begrundet i hendes forhold, og hun fik derfor ikke medhold i sit godtgørelseskrav efter funktionærlovens 2b. Sekretæren var blevet bortvist på grund af grove fejl, som hun havde begået i forbindelse med sit arbejde. Sekretæren havde bl.a. givet en klient urigtige oplysninger og undladt at orientere advokaten herom. Landsretten lagde vægt på, at sekretæren havde 35 års anciennitet, at hun ikke tidligere havde modtaget påtaler eller advarsler for sit arbejde, og at fejlene måtte skyldes, at sekretæren havde fået mere travlt efter, at hendes kollega var blevet opsagt. Landsretten fastslog ved dom af 20. juni 2013, at bortvisningen af en medarbejder var berettiget. Medarbejderen havde brugt weekenden på at renovere badeværelse og følte sig af den grund for træt til at tage på arbejde. Medarbejderen forsøgte at kontakte sin Jacob Falsner arbejdsgiver en halv time inden, han skulle møde, men fik først fat på sin arbejdsgiver 2½ time efter arbejdstidens start. Medarbejderen havde ikke tidligere modtaget advarsler. Landsretten lagde vægt på, at medarbejderen ikke havde fået fri, at det var almindelig kendt i virksomheden, at en medarbejders uberettigede udeblivelse blev anset som fratræden på egen foranledning, og at medarbejderen ikke kunne have en berettiget forventning om, at fraværet ville blive tolereret eller alene give anledning til en advarsel. Endelig fastslog landsretten ved dom af 5. september 2013, at bortvisningen af en medarbejder var berettiget. Efter at medarbejderen var blevet opsagt, havde han samme dag bestilt to mobiltelefoner, slettet 80 GB fra arbejdsgiverens database og bestilt 16 kursusdage for arbejdsgiverens regning. Medarbejderen var i forbindelse
4 med opsigelsen den 29. i måneden blevet oplyst om, at han kunne vælge at gå hjem straks eller blive på sit kontor denne dag. Under alle omstændigheder ville medarbejderen formelt blive fritstillet den 31. i måneden. Landsretten lagde vægt på, at medarbejderen - som indtog en overordnet stilling i virksomheden - måtte vide, at han efter opsigelsen og fritstillingen ikke længere skulle foretage sig yderligere tjenestehandlinger for virksomheden, medmindre han udtrykkelig blev bedt herom, at medarbejderen havde slettet en stor mængde data samt forsøgt efterfølgende at skaffe sig uberettiget adgang til arbejdsgivers edb-systemer, og at medarbejderen for egen vindings skyld havde bestilt to telefoner til sin privatadresse. Dommene bidrager med momenter, som kan inddrages ved vurderingen af, om en bortvisning vil være berettiget. Således fremgår det eksempelvis af dommene, at en medarbejders høje anciennitet og en arbejdsgivers manglende tilrettelæggelse af arbejdet kan være momenter til støtte for, at en medarbejders grove fejl ikke berettiger til en bortvisning. Endvidere vil en medarbejders berettigede forventning eller mangel på samme kunne tillægges betydning - en forventning, som kan influeres af arbejdsgiverens politikker og praksis inden for et område. 3 Illoyal opførsel i fritstillingsperioden Det var tilladt at bortvise en medarbejder, der havde handlet illoyalt i fritstillingsperioden. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 11. september Sagen drejede sig om en medarbejder, der arbejdede på et opholdssted for unge med psykiske og psykiatriske problemer. På grund af nedgang i antallet af elever blev medarbejderen opsagt og fritstillet. I fristillingsperioden opsøgte medarbejderen kommunen og en af de unge på opholdsstedet og tilbød at lade den unge komme i efterværn hos denne. Arbejdsgiveren mente, at medarbejderen, ved at have forsøgt at overtage efterværnet fra arbejdsgiveren i fritstillingsperioden, havde handlet groft illoyalt. Arbejdsgiveren bortviste derfor medarbejderen. Medarbejderen lagde herefter sag an for uretmæssig bortvisning. Byretten havde lagt til grund, at arbejdsgiverens virksomhed blandt andet bestod i at levere bistand i forbindelse med efterværn for de unge, og at medarbejderens henvendelse til den unge og kommunen måtte anses som konkurrerende aktivitet i fritstillingsperioden. Byretten fandt derfor, at medarbejderen havde optrådt illoyalt. Byretten mente dog, at eftersom der var tale om et enkeltstående tilfælde, og at de mulige økonomiske følger måtte anses for begrænsede, kunne medarbejderens handlinger ikke begrunde en bortvisning uden forudgående advarsel. Henriette Stakemann Landsretten fandt ligeledes, at medarbejderen havde handlet illoyalt. I modsætning til byretten fandt landsretten dog, at medarbejderens handlinger udgjorde en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at det havde været berettiget at bortvise medarbejderen. Landsretten lagde vægt på, at arbejdsgiveren kunne have lidt et økonomisk tab på grund af medarbejderens illoyale handlinger. Dommen viser, at en medarbejders illoyale handlinger kan begrunde en bortvisning uden forudgående advarsel, hvis der er skabt en risiko for, at arbejdsgiveren kunne have lidt et økonomisk tab - også selvom arbejdsgiveren konkret ikke led et tab.
5 4 Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger Kollegers utryghed over medarbejder med en bestemt politisk anskuelse kunne ikke begrunde afskedigelsen af denne. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 4. september Sagen drejede sig om en medarbejder, der uden begrundelse blev opsagt den 14. december 2012 efter 3½ måneds ansættelse. Opsigelsen fandt ligeledes sted kort efter virksomhedens julefrokost, hvor medarbejderen over for en anden ansat havde erkendt at være leder af Parti X, men hvor han ifølge eget udsagn dog også havde nægtet at blande dette sammen med arbejdet. Medarbejderen mente selv, at opsigelsen skyldtes, at han var nationalist, og at opsigelsen derfor var i strid med forskelsbehandlingsloven. Medarbejderen fremlagde nogle udskrifter fra optagelser af samtaler med andre medarbejdere og fra en samtale med ledelsen den 10. december 2012 samt af selve opsigelsessamtalen den 14. december Af samtalerne fremgik det blandt andet, at medarbejderen gentagne gange havde anmodet om en forklaring, men at arbejdsgiveren sagde, at de ikke gav en sådan ved opsigelser inden for de første 9 måneders ansættelse. Arbejdsgiveren mente, at Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, idet der ikke var tale om skriftlige indlæg, ligesom virksomheden mente at have ret til at kontraafhøre de ansatte, som medarbejderen havde haft samtaler med. Ligebehandlingsnævnet afviste dog dette. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med et ønske om ro på arbejdspladsen, da omkring 12 ansatte havde givet udtryk for, at de ikke ønskede at arbejde med den pågældende medarbejder. Tina Reissmann Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var skabt en formodning for forskelsbehandling, hvorfor arbejdsgiveren måtte påvise, at en sådan ikke havde fundet sted. Nævnet fandt ikke, at arbejdsgiverens vurdering af, at der var risiko for alvorlig uro og utryghed, herunder arbejdsvægring, sygemeldinger samt opsigelser, var en tilstrækkelig begrundelse for opsigelsen af medarbejderen. Ligebehandlingsnævnet lagde endvidere vægt på, at medarbejderen aldrig over for kolleger, kunder eller andre interessenter ved sin optræden eller på anden måde havde tilsidesat sine forpligtelser over for arbejdsgiveren, således at det kunne begrunde en opsigelse. Medarbejderen fik derfor tilkendt en godtgørelse på kr , svarende til ca. 6 måneders løn. Afgørelsen viser, at kollegers utryghed og ønsket om, at kunder ikke ved en søgning på nettet skal kunne kæde medarbejdere sammen med bestemte politiske anskuelser, ikke i sig selv kan udgøre en saglig grund til opsigelse, så længe medarbejderen loyalt opfylder sine forpligtelser over for arbejdsgiveren. 5 Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring Illegitimt at begrunde afskedigelse i manglende fleksibilitet, når denne skyldtes handicap. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 23. oktober Lise Høy Falsner En lærer, der var ansat i fleksjob, blev afskediget i forbindelse med en organisationsændring på skoleområdet i den pågældende kommune. I alt blev 11 lærere afskediget, heraf tre fleksjobbere.
6 Den pågældende lærer led af en paranoid psykose, og hun havde blandt andet fået nedsat sin arbejdstid til 40 %. Læreren havde desuden brug for at undervise små klasser og så få årgange som muligt. Som følge af faldende børnetal havde kommunen valgt at slå lærerens skole sammen med en anden skole. I den forbindelse vurderede kommunen, at lærerens skånebehov ikke kunne tilgodeses på den nye skole. Læreren var derfor én af dem, der bedst kunne undværes. Ligebehandlingsnævnet fandt, at lærerens paranoide psykose var et handicap. Nævnet lagde vægt på, at hun havde en række funktionsbegrænsninger i forhold til udøvelsen af arbejdet som skolelærer, herunder blandt andet nedsat arbejdstid, få lektioner om dagen, få forskellige klasser m.v., og at disse funktionsbegrænsninger måtte anses for at være af lang varighed. På denne baggrund fandt nævnet, at det var illegitimt at begrunde afskedigelsen af læreren i dennes manglende fleksibilitet, når denne var en følge af de skånebehov, som hun havde på grund af hendes paranoide psykose. Nævnet lagde til grund, at der ikke havde været noget at udsætte på medarbejderens arbejde, og at afskedigelsen alene var begrundet i, at medarbejderens skånebehov ikke kunne tilgodeses på den nye skole. Medarbejderen fik derfor medhold og blev tilkendt en godtgørelse på kr , svarende til ca. 9 måneders løn. Den pågældende organisationsændring på skoleområdet medførte to lignende sager, hvor medarbejderne ligeledes fik medhold og blev tilkendt godtgørelser. Afgørelsen viser, at man også ved større organisationsændringer skal forsøge at tilgodese handicappede medarbejderes skånebehov, forudsat at de ikke er urimeligt byrdefulde. Afgørelsen er i tråd med tidligere praksis. Nævnet bemærkede, at arbejdsgivere - også i en situation, hvor de skal foretage driftsmæssigt begrundede opsigelser - har en pligt til at tilgodese handicappedes skånehensyn, hvis de ikke er urimeligt byrdefulde. 6 Bortvist på grund af benægtelse af opstart af virksomhed Det var berettiget at bortvise en medarbejder, da han til trods for forespørgsel herom nægtede opstart af egen virksomhed. Det kom Vestre Landsret frem til ved en afgørelse af 10. oktober Sagen drejede sig om en medarbejder, der gik i gang med det forberedende arbejde til opstart af konkurrerende virksomhed, herunder stiftelse af selskab og indgåelse af lejekontrakt, mens han stadig var ansat i en uopsagt stilling. Under dette forberedende arbejde blev medarbejderen forfremmet til kontaktperson, hvilket medførte adgang til kundeoplysninger samt deltagelse i kundebesøg og kontakt til nye kundeemner. Arbejdsgiveren blev via en anonym gjort opmærksom på medarbejderens planer og valgte derfor at konfrontere medarbejderen herom. Medarbejderen benægtede to gange, at han gik med sådanne planer. Gitte Westall Byretten fandt, at medarbejderen på tidspunktet for forespørgslerne havde så konkrete planer om opstart af konkurrerende virksomhed, at han på forespørgsel havde pligt til at oplyse herom, således at arbejdsgiveren kunne vurdere, om dette gav anledning til at ændre i hans funktioner, adgang til oplysninger eller lignende. Byretten fandt, at medarbejderen ved den gentagne benægtelse groft havde misligholdt den loyalitetsforpligtelse, der ligger i en uopsagt stilling. Bortvisningen havde derfor været berettiget.
7 Landsretten stadfæstede byrettens dom med henvisning til samme begrundelse. Dommen viser, at medarbejdere - som har en ikke ubetydelig omgang med kunder - i hvert fald har pligt til at oplyse om eventuelle konkrete planer omkring opstart af konkurrerende virksomhed, såfremt arbejdsgiveren direkte adspørger dem herom.
8 Kontakt Tina Reissmann advokat, partner Gitte Westall senioradvokat Henriette Stakemann advokat, partner Rasmus Høj Christensen senioradvokat Lise Høy Falsner advokat, associeret partner Jacob Falsner advokat Louise Letman advokatfuldmægtig De ovennævnte kan også kontaktes på telefon Plesner Amerika Plads København Ø CVR-nr Tlf Fax Plesner er anerkendt som et af de førende full-service advokatfirmaer i Danmark. Med ca. 380 ansatte, hvoraf 250 er juridiske medarbejdere, kan vi løfte de største og mest komplekse juridiske opgaver. Vores mål er at skabe størst mulig værdi for vores klienters forretning gennem fokuseret og proaktiv rådgivning, konstant udvikling af vores kompetencer og et højt serviceniveau. Vi dækker alle væsentlige erhvervsretlige områder og opnår til stadighed branchens højeste ratings. Vores specialister er blandt de absolut bedste på hver deres felt og varetager danske og internationale klienters interesser i Danmark og udlandet. Dette nyhedsbrev er kun til generel oplysning og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Plesner påtager sig intet ansvar for tab som følge af fejlagtig information i nyhedsbrevet eller andre forhold i forbindelse hermed.
News & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Dom vedrørende funktionærlovens 2a 2 Beregning af ferietillæg 3 Afskedigelse pga. besparelser var OK 4 Tabsbegrænsningspligt ikke opfyldt 5 Intet økonomisk incitament til afskedigelse 1 Dom vedrørende
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Egen opsigelse kunne tilbagekaldes 2 Delvis opsigelse ikke nok 7 Bortvist på grund af kritisk mail 8 Afskedigelse af sognepræst 3 Medarbejderaktier var ikke skattefritaget 4 Vikarlovforslaget 5 Illoyal
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid 2 Genoptagelse af driften 3 Gravid elev var bare ikke god nok 4 Lovligt konfliktvarsel 5 Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet 6 Moderselskabs
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Ændring af ligebehandlingsloven 2 Vejledning om flere kvinder i bestyrelsen 3 Sklerose ikke et handicap 4 Krav ikke frafaldet ved aftale 5 Overskridelse af kundeklausul 6 Degradering af militær tjenestemand
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser 2 Flypersonale havde ikke funktionærstatus 3 GPS skulle bruges til at kontrollere en medarbejder 7 Bortvist efter bytur 8 Opsigelse forud for nært forestående
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Endelig dom i Ring og Werge-sagen 2 Ingen lov om ansættelsesklausuler i denne omgang 3 Annullation af ansættelse var berettiget 4 Illoyal adfærd medførte arbejdsgivers berettigede bortvisning 6 Tilpasningsforpligtelsen
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Plesner får endnu en stærk profil i hus 2 Bordet fanger 3 4 Fyret på grund af nedsat hørelse Ingen provision uden salg 5 Afvist af Højesteret 1 Plesner får endnu en stærk profil i hus Advokat Lise Høy
Læs mere6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere
Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 EU-Domstolen skal tage stilling til, hvorvidt private arbejdsgivere tillige er hindret i at benytte funktionærlovens 2a, stk. 3 2 Ingen "straf" for tilbageholdelse af 2agodtgørelse 3 Ekstraordinære udgifter
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Udvidelse af reglen om omvendt bevisbyrde 2 Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid 6 Handicap kræver funktionsnedsættelse 7 Medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden 3 Bortvist for manglende
Læs mere1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Krav på lønregulering under orlov 2 Bordet fanger for aftaler om lønnedgang 3 Bevisusikkerhed medførte afvisning ved Ligebehandlingsnævnet 4 Ingen løn i opsigelsesperioden 5 Raskmeldt af kommunen 6 Flybesætning
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mereIndhold. 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension. 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor
Indhold 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor 3 Forskelsbehandling på grund af handicap og alder 4 Forskelsbehandling
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 For ung og for gammel 2 Kontraopsigelse og fratrædelsesgodtgørelse 8 Den rejselystne orlogskaptajn 3 Hovedtørklæde og jobsamtale 4 Oplysningspligt ved tjenestesamtaler 5 Høj anciennitet - opsigelsesbeskyttelse?
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Pligtig afgangsalder på 67 år var ok 2 Negativ ytring på Facebook var ikke nok til afskedigelse 5 Ligebehandlingsnævnets årsberetning 2012 6 Overvægt kan udgøre et handicap 3 Der var taget nok hensyn
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Korte kjoler udgjorde sikkerhedsrisiko 2 Legitimt at lægge vægt på manglende omstillingsparathed 3 Regeringens lovprogram for folketingsåret 2013-2014 4 Præcisering af reglerne om den kønsmæssige sammensætning
Læs mereNews & Updates Corporate/Commercial
1 Ændringer i bl.a. selskabsloven med ikrafttrædelse 1. januar 2014 2 Lovforslag indeholdende præcisering af reglerne om den kønsmæssige sammensætning i ledelsen 3 Ny ordning vedrørende notarbekræftelser
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Ophævelse af konsulentaftale 2 Diskretionær afskedigelse af tjenestemand 3 Interessent var fortsat ansat i virksomheden 5 Opsigelse efter 120-dages reglen 6 200.000 kr. i bodsansvar 7 Varslet op i tid
Læs mereNews & Updates Corporate/Commercial. Ny lov om erhvervsdrivende fonde
Ny lov om erhvervsdrivende fonde Ny lov om erhvervsdrivende fonde Den 3. juni 2014 vedtog Folketinget ny lov om erhvervsdrivende fonde. Ved loven tilpasses en lang række forhold i væsentligt omfang til
Læs mere1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen
Indhold: 1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen 2 Forgæves afholdte udgifter kunne ikke kræves erstattet af ikke-tiltrådt funktionær 3 200.000 kr. i godtgørelse for
Læs mere2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret
Læs mereIndhold. 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov. 2 Ændringer i ferieloven. 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
Indhold 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov 2 Ændringer i ferieloven 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis 4 Kontrol af narkotikabrug 5 Kunne ikke fortryde opsigelse 6 Omskoling
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Ring og Werge sagerne 2 Overtrædelse af markedsføringsloven medførte bortvisning 3 Beregningsgrundlaget for rådighedsløn 5 Ret til fratrædelsesgodtgørelse på trods af kontraopsigelse 6 Ny betænkning
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 2a-sagerne 2 Sygdom opstået under ferien 3 Det var aldersdiskrimination at søge studenterhjælp 5 En salgskonsulent var ikke funktionær 6 Opsagt under barsel 7 Det var ok at afskedige en flexjobber 4
Læs mere1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed
Indhold 1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed 3 Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Usagligt at opsige stressramt 2 OK at diskutere efterløn 3 OK at fastsætte prøvetid for lærer 8 Høringssvar som grundlag for afskedigelse 9 Enkeltstående udtalelse om klients samlever ikke saglig fyringsgrund
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ej handicap - afskedigelse - ej medhold
KEN nr 9854 af 28/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100310-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Handicappet opsagt efter 120 dages sygdom 2 Forskelsbehandlet nationalist 3 Affære udgjorde ikke væsentlig misligholdelse 4 Opdatering af LinkedIn-profiler var i strid med konkurrenceklausul 7 Lempelse
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 29.08.2017 HØJESTERET: KONKRET ER FASTHOLDELSESBONUS OMFATTET AF FUNKTIONÆR LOVEN 29.8.2017 Højesteret har for nylig fastslået, at en fastholdelsesbonus som altovervejende
Læs mere4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs
Indhold 1 Bortvisningsret var ikke fortabt ved passivitet 2 Sklerose kan være et handicap 3 EU-dom om gravides ret til løn ved omplacering grundet graviditet 4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Dom om fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisaktier... 1 Dom fra EF-Domstolen vedrørende diskrimination på grund af handicappet barn...
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.03.2015 HØJESTERET NEDSÆTTER SAS-PILOTERS GODTGØRELSE TIL 6 MÅNEDERS LØN 26.3.2015 Højesteret var ikke enig i den godtgørelse, som landsretten havde fastsat for
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 30.05.2016 FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN VAR IKKE OVERTRÅDT VED OPSIGELSE AF MEDARBEJDER DER PASSEDE SIT HANDICAPPEDE BARN Kontakt Marianne Granhøj Partner Direkte: +4538774680
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Handicappet medarbejder fik kr. 225.000 i godtgørelse 2 D en opsagte stedfortræder 7 Syg i ferien 8 Kr. 15.000 i bod 3 4 Fratrædelsesgodtgørelse udbetalt for sent Rejsetid var arbejdstid 5 Nedsættelse
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.02.2015 FORSKER PÅ BARSEL BLEV BORTVIST GRUNDET MAIL- KORRESPONDANCE MED SIN SAMLEVER 26.2.2015 En kvindelig forsker blev afskediget under sin barsel og senere
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mere2 Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse?
Indhold 1 Morgenseminar om opsigelse i praksis 2 Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse? 3 Pensionsindbetalinger til deltidsansatte 4 Kvindelig leder skulle
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Julehilsen 2 Lønnedgang i overenskomsten skal ikke varsles 3 Ingen reklame for den nye arbejdsgiver 4 Afslag på ansættelse 5 Lovforslag om afskaffelse af multimedieskatten per 1. januar 2012 7 Ingen
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Manglende reel vurdering af aktindsigt 2 Tilsidesættelse af tavshedspligt var grundlag for opsigelse 3 Omvendt bevisbyrde fandt anvendelse for kommende far 4 Anvist stilling var passende 5 Ingen klar
Læs mereDansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs mereIndhold. 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse. 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser
Indhold 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser 4 Bortvisning af direktør 5 Omfang af fratrædelsesgodtgørelse 6 Afskedigelser
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereNews & Updates Commercial Real Estate
1 Tidsbegrænsede lejeaftaler 2 Fraflyttede lejeres krav på tilbagebetaling af depositum m.v. 1 Tidsbegrænsede lejeaftaler - i forlængelse af Østre Landsrets dom af 30. november 2011 i sag B-1079-11 refereret
Læs mereSærnummer Konkurrenceret
SÆRNUMMER om forslag til ændring af lov om håndhævelse af udbudsreglerne m.v. - forkortelse af klagefrister og begrænsning af mulighederne for at erklære kontrakter for uden virkning Forslag til ændring
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Nye strengere regler om ansættelsesklausuler 2 En billig landing for aldersdiskriminerede SAS-piloter 3 Vikarlovens ligebehandlingsprincip 4 Krav om flere kvinder i bestyrelserne 5 Søn fandtes at være
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Nyuddannet søges 2 Selvstændig konsulent var også lønmodtager 7 Offentligt ansattes ytringsfrihed 8 Arbejdsgiverorganisations forlig var bindende 3 Forlængelse af tidsbegrænset ansættelsesaftale 4 Tvunget
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 23.03.2017 PH.D.-STIPENDIAT BLEV IKKE ANSET SOM FASTANSAT EFTER SEKS TIDSBEGRÆNSEDE STILLINGER 23.3.2017 Ifølge Vestre Landsret havde en gravid medarbejder, der havde
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Konkurrenceklausul uden kompensation var fortsat gyldig 2 Generaladvokaten: Fedme kan udgøre et handicap 6 Ombudsmanden: Forvaltningen forpligtet til at udlevere navnene på offentligt ansatte 3 Forordning
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Højesteret: For meget udbetalt ved tilbagekøb af direktørs aktier 2 Bella Donna-etagen kan nu også bookes af mænd 3 Landsretterne fastlægger ydre grænse for 120-dages reglen 5 Højere sygeløn for fagforeningsmedlemmer
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines
Læs mere1 Gråt guld kan koste dyrt men behøver ikke at gøre det
Indhold 1 Gråt guld kan koste dyrt men behøver ikke at gøre det 2 Til Boston på chefens regning 3 Endelig fri 4 Ikke både i pose og sæk 5 Ingen regel uden undtagelse 6 Velkommen tilbage - og farvel igen
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 12.05.2015 LOVFORSLAG OM ANSÆTTELSES- KLAUSULER ER NETOP FREMSAT I FOLKETINGET 12.5.2015 Kontakt Helene Amsinck Partner Direkte: +4538774310 Mobil: +4520197474 HAM@kromannreumert.com
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Virksomhedsoverdragelse i konkurs 2 Ferielovens regler om varsling af hovedferie i opsigelsesperiode kan fraviges ved forudgående aftale 3 Sagligt at GPS-overvåge arbejdstid 4 Skærpede aflønningsregler
Læs mereIndhold. Nr. 10 November 2010. 1 Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning. 2 Afskedigelse af beskyttede medarbejdere
Indhold 1 Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning 2 Afskedigelse af beskyttede medarbejdere 3 Nye veje til et bedre arbejdsmiljø 4 Forlænget arbejdstid var i orden 5 EU-dom
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 15.09.2014 ARBEJDSGIVER SKULLE BETALE PENSIONSBIDRAG TO GANGE Arbejdsgivere risikerer at skulle betale pensionsbidrag to gange, hvis pensionsbidrag udbetales direkte
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Berettiget at afskedige medarbejder under barsel 2 Gravid elev havde ret til forlængelse af uddannelsesaftale 3 Ny kantine og ny menu, men hvad med kokken? 4 120-dages reglen var ikke opfyldt 5 Togtur
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.04.2015 LIGEBEHANDLINGSNÆVNET SKAL FOKUSERE PÅ REEL DISKRIMINATION 20.4.2015 Der er enighed i Folketinget om, at det er nødvendigt at målrette Ligebehandlingsnævnets
Læs mereNYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007 INDHOLD Nye love og lovforslag m.v. Forslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler Lovforslag
Læs mereNy dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.
Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Hensynet bag aldersdiskriminerende opsigelser medførte mindre godtgørelser 2 Klage over en afgørelse fra Arbejdstilsynet - kan det betale sig? 3 Ingen virksomhedsoverdragelse, da de væsentligste aktiver
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Husk at få opdateret ansættelseskontrakter inden den 1. januar 2016 2 Manglende hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger 3 Kortere varsling af hovedferie aftalt i ansættelseskontrakt 4 Opsagt på grund
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereVedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Medlemsudsendelse 21. august 2007 Organisationsudsendelse Til KTO's medlemsorganisationer Sagsnr.: 732.12 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. august 2007 Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
21. APRIL 2016 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 2/2016 Hermed udsendes Nielsen Nøragers ansættelsesretlige nyhedsbrev med fokus på EU- Domstolens dom i Ajos -sagen DOMSTOLENS DOM I AJOS SAGEN SAG C-441/14
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 05.01.2015 EU-DOMSTOLEN: IKKE GENERELT FORBUD MOD DISKRIMINATION PÅ GRUND AF FEDME 5.1.2015 Kontakt Tina Brøgger Sørensen Partner Direkte: +4538774408 Mobil: +4561203533
Læs merePersonalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA
Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Aldersdiskrimination går aldrig af mode 2 Ingen bonus 3 Politiet som ufrivillig långiver 7 Den illoyale medarbejder 8 Ingen tid til at hvile sig 9 Forslag til ændring af ferieloven er sendt i høring
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Flere kvinder i bestyrelsen 2 Flytning af tjenestemandsansat 3 Legitime kønskvoter 4 Tilbagekøbsklausuler 5 Passivitet og bortvisning 6 Saglig opsigelse af gravid medarbejder 7 Deltidsansatte på flextid
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mere8.3 Urimelig/usaglig opsigelse
HR Jura Forlaget Andersen 8.3 Urimelig/usaglig opsigelse Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående urimelig/usaglig opsigelse - har følgende indhold:
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mere6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov
Indhold 1 Afskedigelse under graviditet 2 Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger 3 Ny guide til udenlandske medarbejdere 4 Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens
Læs mereØstre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen
Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Ole Andersen-dommen EU-domstolen afsagde dom den 12. oktober 2010 i sagen C-499/08 Ole Andersen.
Læs mere3 Arbejdsgivers videregivelse af oplysninger om alkoholmisbrug. 5 Afskedigelse af piloter i strid med ligebehandlingsloven
Indhold 1 Medarbejder havde ikke pligt til at tilbagesælge aktier 2 Aftalt lønnedgang 3 Arbejdsgivers videregivelse af oplysninger om alkoholmisbrug 4 Fyret for at tage afsked med døende ægtefælle 5 Afskedigelse
Læs mereNr. 3 Marts 2010. Indhold
Indhold 1 Aktieoptionsloven anvendelsesområde og kompensation 2 Tre afgørelser om afskedigelse af medarbejdere beskyttet af ligebehandlingsloven 3 Ikke ulovlig forskelsbehandling at lægge vægt på sprogkundskaber
Læs mereVejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 14. november 2013
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 14. november 2013 Sag 185/2010 (1. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet
Læs mereFRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE
FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under graviditet - parts- og vidneforklaringer
KEN nr 10313 af 10/10/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100199-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mere