MØDET MED DAGPENGESYSTEMET. En undersøgelse blandt medlemmer af Dansk Skuespillerforbund
|
|
- Anita Vestergaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MØDET MED DAGPENGESYSTEMET En undersøgelse blandt medlemmer af Dansk Skuespillerforbund Marts 2012
2 Indhold Om undersøgelsen...3 Hovedkonklusioner..4 Baggrundsoplysninger 6 Ledighed og dagpengeperioder.7 En eller flere ledighedsperioder Supplerende dagpenge Selvstændig Behov for hjælp i perioder med dagpenge.11 Ændres behovet for hjælp Hvem yder den bedste hjælp Antallet af møder Respekt, indsigt og forståelse 16 Indsigt i og forståelse for scenekunstbranchen Individuelle hensyn og vejledning Tillid til at medlemmerne gerne vil have arbejde Aktivering 2
3 Om undersøgelsen Denne undersøgelse er udsendt som elektronisk spørgeskema den 15. november 2011 til medlemmer af Dansk Skuespillerforbund. Indsamlingen af besvarelser er afsluttet den 5. december Undersøgelsen beskæftiger sig udelukkende med medlemmernes erfaringer med dagpengesystemet inden for de seneste 12 måneder. Denne afgrænsning sker ud fra et ønske om at undersøge medlemmernes oplevelser med det aktuelle system og nuværende regler og praksis Nogle medlemmer har tilkendegivet, at de i perioder ikke melder sig ledige, selv om de ikke har et lønnet arbejde. I denne undersøgelse beskæftiger vi os kun med de ledighedsperioder, hvor medlemmerne har modtaget dagpenge. Respondenter Undersøgelsen er udsendt til i alt 1816 medlemmer. 867 medlemmer har åbnet undersøgelsen, og heraf har 425 svaret, at de inden for de seneste 12 måneder har modtaget dagpenge, herunder supplerende dagpenge, barsels og sygedagpenge. Det er denne gruppe, som har været i kontakt med dagpenge og beskæftigelsessystemet i den udvalgte periode, som undersøgelsen er baseret på. I spørgeskemaet var der i flere sammenhænge mulighed for at svare ved ikke, derfor er det ikke alle diagrammer, hvor samtlige 425 respondenters svar er medtaget. Endvidere har enkelte respondenter (19) valgt at afslutte undersøgelsen inden den var færdig. 3
4 Hovedkonklusioner Ledighed og dagpengeperioder De fleste medlemmer, som har været i berøring med dagpengesystemet inden for de seneste 12 måneder, er i alderen år og ældre. Størstedelen af respondenterne har modtaget dagpenge i en periode på 1 6 måneder. Derudover har næsten halvdelen af respondenterne (49 procent) modtaget supplerende dagpenge, som en del af deres dagpengeperiode(r). 30 procent af respondenterne har oplevet at blive betragtet som selvstændige, selv om de ikke selv anser sig for at være selvstændige virksomhedsdrivende. Endvidere har 19 medlemmer i løbet af de seneste 12 måneder fået frataget retten til dagpenge med henvisning til reglerne om selvstændig virksomhed. Behov for hjælp i perioder med dagpenge I forhold til medlemmernes behov for hjælp i ledighedsperioder tegner der sig et billede af to grupper medlemmer. Den ene gruppe svarer, at de har behov for vejledning og oplysning om reglerne i dagpengesystemet. Den anden gruppe svarer, at de slet ikke har behov for hjælp. Stort set ingen mener, at de har behov for den tilbudte aktivering, jobtræning eller kurser i udformning af ansøgning og CV. En del af respondenterne efterspørger dog tilbud, der er tilpasset deres særlige arbejdsmarked. 43 procent af respondenterne oplyser, at de delvist fik den hjælp de havde behov for under deres seneste ledighedsforløb. 73 procent af respondenterne mener, at der generelt er for mange møder i dagpengesystemet. Der ses en tendens til, at jo længere tid medlemmerne har været i systemet, jo stærkere er denne holdning. 4
5 Respekt, indsigt og forståelse 65 procent af respondenterne oplever forskel i indsigt, vejledning og behandling mellem a kasse, jobcenter og anden aktør. A kassen fremhæves som den klart bedste instans i systemet i forhold til både vejledning og behandling af medlemmerne. Respondenterne oplever, at systemet generelt har manglende indsigt i scenekunstbranchen og kunstnernes særlige arbejdsforhold. 91 procent af respondenterne angiver, at de kun delvist, i lav grad eller i meget lav grad oplever indsigt i branchens vilkår. Samtidigt oplever 67 procent af respondenterne, at systemet tager ingen, eller næsten ingen, individuelle hensyn til deres særlige jobsituation. I forhold til viljen til at søge arbejde, oplever 43 procent kun delvis tillid til, at de gerne vil have arbejde, når de er i berøring med dagpengesystemet. 53 procent oplever i ringe grad forståelse for, at de helst vil arbejde inden for deres eget fag. 5
6 Baggrundsoplysninger Køn Kønsmæssigt fordeler besvarelserne sig med 55 procent kvindelige respondenter og med 45 procent mandlige. I Dansk Skuespillerforbund er den generelle kønsfordeling 54 procent kvindelige og 46 procent mandlige medlemmer. I forhold til køn er respondenterne dermed repræsentative i forhold til forbundets medlemmer. Alder I diagrammet ses alderen for respondenterne og det samlede antal medlemmer i aldersgruppen i procent. Både blandt medlemmerne generelt og blandt respondenterne er der en klar overvægt af personer i alderen år. Kun en lille del (12) over 60 år medvirker i undersøgelsen. Endvidere ses en overrepræsentation af respondenter i aldersgruppen år. Diagram 1: Respondenter i undersøgelsen, i procent Over 61 år 3% 17% år 18% 18% år år 20% 23% 28% 42% Procent andel medlemmer, der medvirker i undersøgelsen Procentfordeling medlemmer i alt år 17% 14% 5% 5% 15% 25% 35% 45% 6
7 1. Ledighed og dagpengeperioder Af de 425 der har modtaget dagpenge, herunder supplerende dagpenge, barsels og sygedagpenge, ses det, at størstedelen af respondenterne (275) har modtaget dagpenge i mellem 1 og 6 måneder inden for de seneste 12 måneder. Diagram 2: Respondenternes ledighedsperioder Kun 31 respondenter (7 procent) har modtaget dagpenge i mindre end 4 uger inden for de seneste 12 måneder. 63 respondenter (15 procent) har modtaget dagpenge i 6 9 måneder og 56 respondenter (13 procent) har modtaget dagpenge i mere end 9 måneder. Vi har også undersøgt om, der eventuelt er en sammenhæng mellem respondenternes alder og den tid, de har modtaget dagpenge. De konklusioner, der kan drages, afspejler tendenser og generelle udfordringer på det danske arbejdsmarked: Unge med startledighed, mange korte ledighedsperioder for personer i alderen år, og ældre, der er blevet afskediget og har sværere ved at finde nyt arbejde. 7
8 Diagram 3: Ledighedsperiode fordelt på alder, i procent Diagrammet viser den procentvise fordelingen af respondenternes alder i forhold til ledighedsperiodens længde. Det ses af diagrammet, at det generelt er varierende, hvor længe de forskellige aldersgrupper er ledige. Desuden ses den store repræsentation af medlemmer i alderen år. Aldersgruppen udgør markant flere respondenter inden for hver dagpengeperiode. Samtidigt er det denne aldersgruppe, der udgør størstedelen af de respondenter, som har været ledige i under 4 uger. Denne aldersgruppe er også her, hvor der generelt på arbejdsmarkedet er mange jobskift. Blandt de respondenter, der har været ledige i over 9 måneder, er aldersgruppen år procentvis højere repræsenteret end i de øvrige ledighedsperioder. Dette afspejler også de generelle arbejdsmarkedskonjunkturer, hvor ældre har svært ved at komme i arbejde igen. 8
9 En eller flere ledighedsperioder Ledighedsperioden har for lidt over halvdelen af respondenterne (51 procent) været én sammenhængende ledighedsperiode. De resterende 49 procent af respondenterne har haft en eller flere ledighedsperioder, hvilket afspejler arbejdsvilkårene i scenekunstbranchen: Mange korte ansættelser og freelance arbejde. Diagram 4: En eller flere dagpengeperioder Supplerende dagpenge 210 respondenter (49 procent) angiver, at de har modtaget supplerende dagpenge inden for de seneste 12 måneder. 8 respondenter har desuden opbrugt deres ret til 30 ugers supplerende dagpenge. I følgende diagram ses den samlede ledighedsperiode for de 210 respondenter, som har modtaget supplerende dagpenge. Flest (142) af de, som har modtaget supplerende dagpenge, har været ledige i 1 6 måneder. 9
10 Diagram 5: Supplerende dagpenge Selvstændig Knap 30 procent af respondenterne (125) har oplevet at blive betragtet som selvstændige på trods af, at de ikke selv anser sig for at være selvstændige. 15 procent (19) af disse har fået frataget deres ret til dagpenge i løbet af de seneste 12 måneder med henvisning til reglerne om selvstændig virksomhed. 10
11 2. Behov for hjælp i perioder med dagpenge Vi har undersøgt, hvilke behov for hjælp, medlemmerne selv mener, de har, når de er i berøring med dagpengesystemet. Diagram 6: Respondenternes behov Respondenterne havde mulighed for at vælge flere kategorier. Diagrammet viser de former for hjælp, som respondenterne mener er relevante for dem i perioder med dagpenge. Det ses, at respondenternes behov deler sig i to: Vejledning og oplysning Ingen jeg klarer det selv 11
12 Andet i diagrammet dækker over respondenternes mulighed for at andre former for hjælp eller tilbud. Dette vil blive uddybet i det følgende. Andre tilbud I følgende boks ses en ordanalyse. Det er de ord, der optræder flest gange i de åbne tekstsvar, hvor respondenterne selv kan komme med bud på relevante former for hjælp. Samtidigt angiver størrelsen på ordene hyppigheden i anvendelse af det enkelte ord, dvs. jo større et ord er, jo oftere er det anvendt. Figur 1: Ordanalyse af tekstsvar AktiveringArbejdeBliveEfteruddannelseEgne FagFagområdeForståelseHjælpInden for EgetIndenforJobsKurserLedigeLov MulighederMålrettetNætværkOmkringRespektSygedagpenge Tager UdgangspunktTillidTræningUddannelse Flere respondenter angiver i tekstsvarene, at de har behov for kurser og gratis videreuddannelse også i kortere ledighedsperioder. Derudover er der et ønske om en mere åben og ærlig dialog samt en dialog, der tager udgangspunkt i den enkelte og deres arbejds og ansættelsesforhold, f.eks. ved freelanceansættelser. Enkelte har angivet ønske om, at der indlægges én personlig samtale i starten af et dagpengeforløb. I forhold til aktivering savner medlemmerne kurser, der decideret henvender sig til kunstnere og gerne helt fagspecifikt til f.eks. dansere. Samtidigt udtrykker de ønske om, at daglig træning og vedligeholdelse af faglige kompetencer så som sang, skuespilteknik, fysik form mv., kan indgå som aktiveringsforløb eller gøre det ud for eventuel aktivering. 12
13 Flere respondenter efterlyser, at opsøgende mundtligt jobsøgningsarbejde samt f.eks. auditions betragtes som reel jobsøgning, da det er den måde, man typisk søger arbejde på i scenekunstbranchen. Ændres behovet for hjælp? Vi har undersøgt, om der er en sammenhæng mellem ledighedsperiodens længde og den hjælp, som respondenterne mener, de har behov for under et ledighedsforløb. Diagram 7: Hjælp i ledighedsperioder fordelt på ledighedsperiodes længde Der kan ikke drages nogle klare konklusioner om sammenhæng mellem ledighedsperiodens længde og den hjælp, respondenterne mener, de har behov for. Der ses en kun en mindre tendens til at henholdsvis Motivation og Undervisning i jobansøgning og CV er vigtigst for de, der har været ledige i 3 6 måneder. Mens ingen af respondenterne, der har været ledige i under 4 uger eller i 6 9 måneder, mener at de har behov for Aktivering og jobtræning. Blandt de der har været ledige i mellem 1 3 måneder ses tydeligt opdelingen i behovene: Vejledning og oplysning og Ingen jeg klarer det selv. Det er relevant at medtage, at der er flest respondenter i undersøgelsen, som har været ledige i 1 6 måneder. 13
14 Respondenterne blev spurgt, om de fik den hjælp, de havde behov for under deres ledighedsforløb. 419 respondenter har svaret på spørgsmålet. 142 har svaret ja, mens 183 angiver delvist og 94 har svaret nej. Tabel 1: Fik du den hjælp som du havde behov for? Ja 142 Delvis 183 Nej 94 Hvem yder den bedste hjælp Respondenterne mener samlet set, at a kassen er bedst til at hjælpe dem under et ledighedsforløb. 71 procent af respondenterne har angivet, at a kassen yder den bedste hjælp, mens 18 procent mener, at anden aktør har hjulpet dem bedst. Færrest (11 procent) mener, at jobcentrene har hjulpet dem bedst. Dette billede gælder uanset, hvor længe man har været ledig. Diagram 8: Hvem har ydet den bedste hjælp Note: 409 respondenter har svaret på spørgsmålet. 14
15 Antallet af møder 73 procent af respondenterne angiver at der samlet set er for mange møder med a kasse, jobcenter og evt. anden aktør. Diagram 9: Tilfredshed med antallet af møder Der ses en tendens til, at den tid, respondenterne har modtaget dagpenge, har indflydelse på holdningen til antallet af møder i dagpengesystemet. Jo længere tid respondenterne har været ledige, jo klarere fremstår holdningen om, at der er for mange møder. 15
16 3. Respekt, indsigt og forståelse I undersøgelsen bliver respondenterne bl.a. spurgt, om de mener, at der bliver talt respektfuldt til dem i beskæftigelsessystemet. Af svarene fremgår det, at a kassen er det sted, hvor langt størstedelen oplever, at de bliver mødt med respekt. 59 procent angiver at de i høj grad eller i meget høj grad oplever, at der i a kassen bliver talt respektfuldt til dem. Tilsvarende angiver kun 24 procent, at de i jobcenteret oplever, at der i høj grad eller i meget høj grad bliver talt respektfuldt til dem. Jobcenteret er også det sted, hvor flest i meget lav grad oplever, at der bliver talt respektfuldt til dem. En mindre del af respondenterne (203) har erfaringer med anden aktør. Blandt disse oplever flest (36 procent), at der delvist bliver talt respektfuldt til dem ved anden aktør. 65 procent oplever desuden forskel mellem jobcenterets, a kassens og anden aktørs indsigt, vejledning og behandling. Igen er det a kassen, hvor langt de feste medlemmer føler sig bedst behandlet. Færrest føler sig bedst behandlet af jobcenterne. Indsigt i og forståelse for Scenekunstbranchen Medlemmerne oplever i beskæftigelsessystemet en ringe indsigt i branchens vilkår. Over halvdelen af respondenterne oplever i meget lav grad (32 procent) eller i lav grad (23 procent) indsigt i vilkårene for scenekunstnere. 36 procent oplever delvist indsigt i branchens vilkår. Sammenlagt angiver dermed 91 procent af respondenterne, at de kun delvist, i lav grad eller i meget lav grad oplever indsigt i branchens vilkår. 16
17 Diagram 10: Indsigt i scenekunstbranchen 38 procent af respondenterne angiver at de kun delvist oplever forståelse for deres arbejdsmæssige situation, mens halvdelen i lav grad (26 procent) eller i meget lav grad (25 procent)oplever forståelse for deres arbejdsmæssige situation. Diagram 11: Forståelse for scenekunstneres arbejdssituation Individuelle hensyn og vejledning Overordnet oplever medlemmerne stort set ikke, at der bliver taget individuelle hensyn til dem og deres særlige arbejdsmarked, når de er ledige. 67 procent af respondenterne oplever i meget lav grad eller i lav grad individuelle hensyn. 17
18 Diagram 12: Individuelle hensyn I forhold til vejledning om regler og krav i dagpengesystemet oplever 53 procent af respondenter delvist god vejledning, mens 27 procent i høj grad oplever god vejledning. Et mindre antal (16 procent) angiver, at de i lav grad eller i meget lav grad oplever god vejledning. 18
19 Diagram 13: God vejledning Tillid til at medlemmerne gerne vil have arbejde Der er ikke er noget entydigt billede af, om respondenterne oplever tillid til, at de gerne vil have et arbejde. 21 procent af respondenter oplever i lav grad tillid, mens 22 procent i høj grad oplever tillid. Flest (43 procent) angiver, at de delvist oplever tillid til, at de gerne vil have et arbejde. Diagram 14: Tillid til at man gerne vil have et arbejde 19
20 Medlemmerne oplever i ringe grad forståelse for, at de helst vil have arbejde inden for deres fag. 53 procent af de respondenter, oplever således, i meget lav grad eller i lav grad forståelse for deres ønske om arbejde inden for deres fag. Diagram 15: Forståelse for at man helst vil arbejde inden for sit fag Trods ovenstående oplever 55 procent af respondenterne delvist tillid til, at de gerne vil tage et arbejde uden for deres fagområde. Af undersøgelsen fremgår der ingen sammenhæng mellem respondenternes ledighedslængde, og om de oplever at blive mødt med forståelse for, at de helst vil arbejde inden for deres fag. Aktivering Af de medlemmer, der har angivet, at de har været i berøring med dagpenge og beskæftigelsessystemet inden for de seneste 12 måneder, har ca. 30 procent (125) været i aktivering. I diagrammet ses, hvilke former for aktivering, respondenterne har været i, sammenholdt med ledighedsperiodens længde. Nogle af respondenterne har været aktiverede flere gange i løbet af de seneste 12 måneder, og derfor har de 125 respondenter tilsammen været i aktivering 146 gange. 20
21 Diagram 16: Aktiverede fordelt på dagpengeperiode Flest medlemmer har været på henholdsvis CV og jobsøgningskurser og i virksomhedspraktik. Aktiveringen har for omkring halvdelens vedkommende været ufrivillig, det vil sige, at de ikke selv har valgt at blive aktiverede. Tabel 2: Var aktiveringen selvvalgt? Ja 33 26procent Nej 66 53procent Både ja og nej 26 21procent I alt procent I forbindelse med undersøgelsens spørgsmål om aktivering fik respondenterne mulighed for at uddybe en eller flere oplevelser fra deres møde med dagpengesystemet. I det efterfølgende bilag kan et uddrag af respondenternes kommentarer læses. Ud fra respondenternes kommentarer sammenholdt med de behov, de angiver ved det relevante spørgsmål i undersøgelsen jf. diagram 7, lader det til, at respondenterne overordnet mener, at aktivering og jobtræning er spild af tid og føles irrelevant i forhold til at komme i arbejde. 21
22 Bilag til undersøgelsen: Uddybende kommentarer til mødet med dagpenge og beskæftigelsessystemet. Februar
23 I undersøgelsen fik respondenterne mulighed for at uddybe en eller flere oplevelser fra deres møde med dagpenge og beskæftigelsessystemet. Det følgende præsenterer et udsnit af respondenternes erfaringer i citatform. Systemet/lovgivning Jeg møder forståelse både hos jobcenter og a kasse, men jeg oplever mest forståelse og får bedst vejledning i a kassen. Begge steder henviser de til og undskylder sig med lovgivningen, og jeg oplever, at lovgivningen er fuldkommen blind for de, der er freelancere (måske især os i de kreative fag). Det er følelsen af at være en ufrivillig del af noget kriminelt. På tomandshånd kan man måske godt møde forståelse, men systemet ligger hele tiden og truer bagved med hårde straffe, der kan trækkes op af hatten. Jeg var indkaldt til et møde, som jeg på forhånd vidste, jeg ikke kunne deltage i, da jeg var startet arbejde. Derfor ringede jeg og meddelte, at jeg ikke kunne deltage. Beskeden jeg modtog: Jeg var nødt til at booke mødet, og så ringe på selve dagen for at afmelde det. Jeg er klar over at det er en lille ting, men jeg synes det beskriver systemet ret godt. Hvorfor må man ikke have barn syg, når man er på dagpenge? Til rådighed for arbejdsmarkedet Der er i det hele taget ikke meget forståelse for, at jeg godt kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet i en periode, selvom jeg allerede har en kontrakt på kommende arbejde. A kassen sagde at det var ligegyldigt om jeg søgte inden for mit eget fagområde, som skuespiller. Det vigtigste var, at jeg søgte to opslåede job om ugen. Vi vil aldrig slå op i jobsektionen i avisen og se overskriften: Det Kgl. Teater søger ny sopran Generelt har jeg haft udsigt til andet arbejde, når jeg har været ledig, men har ikke kunnet fortælle a kasse eller jobcenter det, fordi jeg i så fald ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet. 23
24 Udbetalinger Jeg sad (var udpeget, altså havde jeg ikke søgt om det) i bestyrelsen på et teater, og i de perioder, jeg var på supplerende dagpenge eller dagpenge, fik jeg så mange forskellige og modstridende oplysninger om, hvordan dagpengekortet skulle udfyldes, at jeg overvejede at trække mig fra bestyrelsen. Jeg måtte selv flere gange påpege fejl, for derefter at modtage et brev om, at jeg havde begået noget nærmest kriminelt, men "da jeg selv havde gjort opmærksom på det, ville det ikke få følger". Jeg synes det er svært at udfylde dagpengekortet, når man har arbejde, og jeg er stadigvæk i tvivl om hvordan timetallet bliver opgjort ved honorarløn. Supplerende dagpenge Jeg har snart opbrugt min ret til 30 ugers supplerende dagpenge. Sidst jeg talte med a kassen blev jeg derfor rådet til ikke at tage deltidsjob, da jeg så ikke vil modtage dagpenge. I stedet blev jeg rådet til at være fuldt ledig. På et tidspunkt er jeg blevet tilbudt job som kirkesanger, men a kassen rådede mig til ikke at tage jobbet, da det vil blive betragtet som en deltidsstilling, der bliver fordelt over alle månedens uger også selvom at stillingen kun krævede, at jeg skulle arbejde søndag formiddag. Og derfor ville jeg så ikke kunne stå til rådighed for arbejdssøgning og for fuldtidsstillinger. Nu undlader jeg at tage småjobs og undervisning, da det vil påvirke mine supplerende dagpenge. Med andre ord: Jeg siger nej til arbejde, fordi reglerne er som de er. Jeg fik en indkaldelse til en personlig samtale på et jobcenter, men samtalen viste sig at være et fællesmøde om regler. Da jeg får supplerende dagpenge, blev jeg henvist til et andet jobcenter, hvor jeg skal til en ny samtale. Det er da spild af alles tid. 24
25 Aktivering /jobsøgningskurser Gennem årene har jeg været på en del jobsøgningskurser. De er i mine øjne fuldstændig identiske, helt ned til den eksakte ordlyd. Det er efter min mening det glade vanvid. Første gang jeg kom på CV og ansøgningskursus, blev jeg så god, at de ansatte mig for en periode. Nu har jeg været ledig i 14 dage og blev henvist til selvsamme anden aktør, hvor jeg var ansat, for at komme på CV kursus igen. Det giver da ikke mening. Det er spild af vores allesammens ressourcer. Jeg fandt et Kunstgreb kursusforløb og fik et ja af a kassen, men et nej af jobcenteret til at påbegynde kurset, som ellers var yderst relevant for min arbejdssituation som underviser og eventmager i forretningslivet. Stor ros til Artlab, som arbejder individuelt med kursusdeltagerne, i stedet for generelt. Det giver stor motivation og klar retning på jobsøgningen. Jobcenteret bad mig tage en anden udannelse, selv om de kunne se, at jeg havde haft arbejde, og havde en kontrakt på endnu fire måneders arbejde. Hun (jobcentermedarbejderen) ville have mig til at bryde kontrakten og starte en uddannelse som tegnsprogstolk i stedet. Det med tegnsprogstolk var hendes ide. Som freelance blev jeg sendt på et jobsøgningskursus, der hed karriereværkstedet. Jeg må sige, at skønt det ikke på nuværende tidspunkt er specielt brugbart for mig, så var det ganske sagligt. Mine medkursister var overvejende uhyre glade for det. Om virksomhedspraktik Jeg kontaktede jobcentret fordi, jeg selv havde fundet et sted, som var interesseret i at tage mig i virksomhedspraktik. Det var fem uger før jeg skulle starte nyt arbejde, så hvis jeg skulle nå at være der i fire uger, så skulle det gå stærkt. Jobcentret gav mig beskeden: At sådan en ansøgning tog mellem to og tre uger at få godkendt, og at jeg under ingen omstændigheder måtte gå i gang uden, at det var godkendt, for så ville det gå ud over min dagpengeret. Men så kontaktede firmaet, som jeg skulle i praktik hos, jobcentret og i lige pludselig blev det hele fixet på 24 timer. 25
26 Anden aktør Jobcentret insisterede på, at jeg skulle have et 4 ugers forløb hos Hartmanns, før de ville godkende et forløb på Artlab. Men jobkonsulenten erkendte, at det med Hartmanns bare var for at få tiden til at gå og bestemt ikke relevant. I modsætning til kurset hos Artlab, som jobkonsulenten meget modvilligt godkendte, samtidig med at hun indrømmede, at det klart var mere relevant i forhold til min branche. Hun spurgte om jeg havde tænkt over at det nok var nytteløst at satse på en branche, hvor der ikke er så mange jobmuligheder? Jobcenteret Jeg er nyuddannet skuespiller, og efter at jeg havde været til mit første individuelle møde i jobcenter, modtog jeg et brev om vores samtale. I brevet stod der: er uddannet designer, erfaring som skruespiller, men relevant at arbejde som tjener eller handicaphjælper. Så er de møder da helt spild af tid. Jeg skulle på CV og ansøgningskursus, selvom jeg havde fundet en praktikplads på et teater, men pga. jobcenterets 3 ugers behandlingstid, blev jeg smidt på et tåbeligt CV kursus, som jeg slet ikke kunne bruge til noget. Det er meget demotiverende. Jeg har siddet hos en sagsbehandler i et jobcentret og bare skulle sluge, at han giver mig gode råd om min videre karriere. Om jeg ikke havde lyst til at blive anmelder i stedet? Det er da ikke konstruktivt, når der er lige så stor arbejdsløshed for dem. Jobcenteret spørger mig, om det ikke snart er på tide, at jeg finder et rigtigt arbejde. A kassen Jeg ringede til a kassen for at forhøre mig om nogle ting vedrørende ferie, og fik rigtig fin hjælp, indtil det gik op for sagsbehandleren, at jeg var skuespiller. Så fik jeg af vide, at det var bedst, at vi lod som om, jeg ikke havde nævnt det, da de ellers ville være nødsaget til at behandle mig anderledes. Jeg var til et rådighedsmøde i a kassen sammen med fem andre indenfor kunstbranchen. Da der var sygdom i afdelingen, endte vi med at sidde og snakke om vores forskellige situationer og erfaringer. Det fungerer nærmest bedre end samtale med rådgiverne. 26
27 Det er en stor forbedring at a kassen har lavet et kunstner team. De viser stor forståelse og vejleder godt. Det vil være en fordel hvis de overtager jobcentrets opgaver. Forsøger at undgå dagpengeperioder Hvis jeg er ledig i en måned eller mindre, vælger jeg tit at klare mig for mindre frem for at melde mig ledig. Det er nemlig både stressende og krævende med alle de papirer og blanketter, man skal aflevere for at få dagpenge. 27
Efteråret 2014. Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild
Efteråret 2014 Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild Indholdsfortegnelse 1. Rapport Borgertilfredshedsundersøgelse Jobcenter Rebild... 3 1.1 - Kort om undersøgelsen... 3 1.2 - Formål...
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereTidligere lediges evaluering af beskæftigelsessystemet Nuværende praksis og Koch-udvalgets ændringsforslag
Tidligere lediges evaluering af beskæftigelsessystemet Nuværende praksis og Koch-udvalgets ændringsforslag Beskæftigelsessystemet er genstand for debat, hvad enten der er lavkonjunktur og høj ledighed
Læs mereAkutpakkeindsatsen. Oktober Socialpædagogernes Landsforbund
Akutpakkeindsatsen Oktober 2013 Socialpædagogernes Landsforbund 2 Indledning... 3 Undersøgelsens hovedresultater... 3 Kommentarer... 4 Jobmæssig situation... 5 Akutjob... 9 A-kassen og jobcenterets indsats...
Læs mereVejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:
Læs mereFORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB
FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar
Læs mereFase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild
Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Undersøgelsens resultater. 4 3. Vurdering af den telefoniske kommunikation..5 4. Vurdering
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse nov. 2013. Virksomhedsnavn. Totalrapport. Antal besvarelser: 155
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 155 Denne undersøgelse har i alt 155 respondenter og en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden uge 44 - uge 46 2013. Rapporten blev
Læs mereHovedkonklusion. Om undersøgelsen. Brugen af praktik og løntilskud. Forbundet af It-professionelle /APL/MIT
Forbundet af It-professionelle 20130816/APL/MIT Notat: Aktiveringsundersøgelsen 2013 Hovedkonklusion Undersøgelsen viser at der er sket et kraftigt fald i brugen af løntilskud. Dette gør sig særligt gældende
Læs mereJobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job
Jens Frank Arbejdsmarkedschef, Dansk Metal 0000jef@danskmetal.dk 29 42 13 98 Jobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job En ny undersøgelse fra Dansk Metal viser, at jobcentrenes aktivering
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereFaktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010
Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige respondenter: 676 Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010 Vægtning: Data er ikke vægtet Om læsning af tabellerne: Kolonnen " " angiver fordelingen
Læs meregennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen 30-50 år, i perioden 15. november - 2. december 2013 2013.
Generelt om ledighed I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de seneste 3 år. Af disse 1.150 er 494
Læs mereHusk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.
1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere
Læs mereAlderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.
Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen. I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de
Læs mereKapitel 5. Noget om arbejde
Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,
Læs mereBorgertilfredshedsundersøgelse Jobkompagniet. 3. kvartal 2013
Borgertilfredshedsundersøgelse Jobkompagniet 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 2014 3097 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg Silkeborg
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse februar. 2014. Jobcenter Struer. Antal besvarelser: 51
Brugertilfredshedsundersøgelse februar. 2014 Jobcenter Struer Antal besvarelser: 51 Denne rapport indeholder besvarelser for 51 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev
Læs mere10 forslag til at forbedre dagpengesystemet
10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal
Læs mereUndersøgelse af borgernes oplevelse af information og kontakten til det kommunale sundhedsvæsen
Undersøgelse af borgernes oplevelse af information og kontakten til det kommunale sundhedsvæsen August 2014 Indledning og baggrund Sundhed og Omsorg har på baggrund af en målsætning fra dialogbaserede
Læs mereVærd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E
Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav
Læs mereNår du er blevet ledig
Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,
Læs mereA-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide NOVEMBER 2015
A-KASSE Når du er ledig Værd at vide NOVEMBER 2015 Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Værd at vide under sygdom 9 Hvis du får arbejde på nedsat
Læs mereSpørgeskema til KURSIST afklaringstilbud
Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud De røde spørgsmål er til kursister, som har en aftale med en arbejdsgiver om at skulle starte i job eller som skal starte i uddannelse. De blå spørgsmål er til
Læs mereHVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?
HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og
Læs mereDagpengesystemet. Indhold. December 2014
December 2014 Dagpengesystemet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om dagpengesystemet gennemført af Epinion for DeFacto i september/oktober 2014. Der er 1.066, der har besvaret undersøgelsen.
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereVelkommen til vejledningsmøde i MA
Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL
Læs mereBorgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013
Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg
Læs mereAfrapportering af test 2. Test af borgerkommunikation Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Afrapportering af test 2 Test af borgerkommunikation Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Processen BIF optimerer brevene Breve optimeres på baggrund af analysen, anbefalingerne samt inputtet til
Læs mereUndersøgelse af Dansk Skuespillerforbunds medlemmers erfaringer og holdninger til det statslige kunststøttesystem
Oktober 2011 Undersøgelse af Dansk Skuespillerforbunds medlemmers erfaringer og holdninger til det statslige kunststøttesystem Baggrund for undersøgelsen Kulturministeren har igangsat en udredning af kunststøttesystemet
Læs mereDagpengesats, skattetræk og kontonr.
AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din
Læs mereVærd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig
Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler
Læs mereNår du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig
Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereVærd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig
Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereVEJLEDNING VED LEDIGHED
VEJLEDNING VED LEDIGHED Der er en række betingelser, du skal opfylde for at få dagpenge. Det kaldes at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Vi har samlet nogle af de vigtigste betingelser til dig her.
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereBilag 2: Evalueringsrapport - undersøgelse af brugertilfredshed med kronikerrehabiliteringen i Solrød Kommune, 2017.
SOLRØD KOMMUNE Bilag 2: Evalueringsrapport - undersøgelse af brugertilfredshed med kronikerrehabiliteringen i Solrød Kommune, 2017. Indledning og datagrundlag Undersøgelsen af brugertilfredsheden med kronikerrehabiliteringen
Læs mereOm at stå til rådighed
Arbejdsdirektoratet August 2009 Om at stå til rådighed INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. BEKRÆFTET ARBEJDSSØGNING...3 3. DIT CV...3 4. SAMTALER MV. HOS JOBCENTERET OG ANDEN AKTØR...4 5. KONTAKTEN MED DIN A-KASSE...4
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E September 2009 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse
Læs mereFOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige
FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du bliver ledig ret og pligt for ledige Når du bliver ledig - ret og pligt for ledige er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.
Læs mereNår du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig
September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret
Læs mereVirksomhedsnavn Totalrapport
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereFaktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:
Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet
Læs mereDimittendundersøgelse Socialrådgiveruddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Socialrådgiveruddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0
Læs mereNår du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig
Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende
Læs merePå tværs af dialogmøderne har deltagerne tilkendegivet en stor glæde over at være inviteret.
Maj 2019 Ref.: Karina Winther Sagsnummer: 19-1346 Dokumentnummer: 72948/19 OPSAMLING PÅ DIALOGMØDER I JOBCENTER VARDE Jobcenter Varde har gennemført 7 dialogmøder i marts og april 2019. Dialogmøderne har
Læs mereA-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide
A-KASSE Når du er ledig Værd at vide JULI 2015 Indhold I arbejde igen 3 Udbetaling af dagpenge 5 Værd at vide under sygdom 14 Hvis du får arbejde på nedsat tid 17 Bliv dygtigere mens du går ledig 19 Hvis
Læs mereTRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØN OG SERVICEMEDLEMMER DEN 25. APRIL 2018
TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØN OG SERVICEMEDLEMMER DEN 25. APRIL 2018 HVAD VIL VI FORTÆLLE JER SIDE: 2 / Hvilke betingelser skal der til for at få dagpenge og hvor længe. / Hvad må jeg mens jeg får dagpenge.
Læs mereDet primære mål med den aktive indsats er at få de ledige i job! Rettidighed er proceskrav, og må aldrig blive et mål i sig selv.
N O TAT Hvorfor jobcentre ikke kan/skal nå en rettighed på 100 %! Det primære mål med den aktive indsats er at få de ledige i job! Rettidighed er proceskrav, og må aldrig blive et mål i sig selv. Dette
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge
Læs mereElevundersøgelse 2013-14
Elevundersøgelse 13-14 Første del En undersøgelse af elevers oplevede pres i gymnasiet. Elevbevægelsens Hus Vibevej 31 2 København NV Indhold Indledning Datagrundlag 4 5 DEL 1: Profil på alle respondenter
Læs mereBilag 2 Resultater af borgerundersøgelse
Bilag 2 Resultater af borgerundersøgelse Besvaret af borgere, der har haft en sag på rehabiliteringsteammødet. Spørgeskemaet er udfyldt umiddelbart efter endt møde. 77 svar ud af 107, svarprocent 72 %
Læs mereVirksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING. Kort referat og sammenfatning på servicetjekket
Virksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING Kort referat og sammenfatning på servicetjekket Svarprocenten for undersøgelsen ligger på et noget højere niveau end forventet. Ved pilotprojektet i efteråret
Læs mereFaktaark: Studieliv og stress
Faktaark: Studieliv og stress Dette faktaark omhandler stress i studielivet blandt Djøf Studerendes medlemmer, herunder stressfaktorer og stresssymptomer. Resultaterne stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse.
Læs mereFebruar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre
15 Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets brugere Jobcenter Hvidovre Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2 2. TVÆRGÅENDE KONKLUSION OG PERSPEKTIVERING... 3 3. BRUGERTILFREDSHEDEN BLANDT DE JOBPARATE...
Læs mereNotat om kønsforskelle
Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet
Læs mereNegot.ernes job og karriere
Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereBUPL-A. Din pædagogfaglige a-kasse
Side 1 Velkommen til BUPL-A Din pædagogfaglige a-kasse BUPL-A er pædagogernes a-kasse, og vi er glade for at være en af landets mest effektive og billigste a-kasser. Vi kender pædagogerne og pædagogernes
Læs mereA-kassernes. Brancheindeks Resultater for. Danske A-kasser. Brancheindeks
A-kassernes Brancheindeks 17 Resultater for Danske A-kasser A-kassernes Brancheindeks 1 MSI Research Mere end 60 medlemsbaserede organisationer har gennem tiden samarbejdet med os om at øge medlemmernes
Læs mereAnalyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet
Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk
Læs mereDagpengekompas. Din guide til dagpengesystemet. side 1 - Dagpengekompasset
Dagpengekompas Din guide til dagpengesystemet side 1 - Dagpengekompasset Business Danmarks A-kasse er et selvstændigt brand og regionskontor under paraplyorganisationen Min A-kasse I a-kassen ser vi det
Læs mereAC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010
Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked
Læs mereTILFREDSHEDS- UNDERSØGELSE
TILFREDSHEDS- UNDERSØGELSE Jobcentrenes tilfredshed med ITværktøjer fra STAR Undersøgelsen er i 215 gennemført i perioden 9. oktober til 6. november. Der har deltaget 825 medarbejdere fordelt på alle landets
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mereDET SKAL DU VIDE OG GØRE. - når du bliver ledig
DET SKAL DU VIDE OG GØRE - når du bliver ledig INDHOLD 4 Det skal du vide og gøre når du bliver ledig 4 Ledig hvad så? 4 A-kasse og jobcenter kommunikerer digitalt 4 Korrekt mail og telefonnummer 4 Hvad
Læs mereEvaluering af Københavns Kommunes sommerferielukning af institutioner i uge 29 og 30, 2011
Evaluering af Københavns Kommunes sommerferielukning af institutioner i uge 29 og 30, 2011 For Københavns Forældreorganisation (KFO) Den 4. oktober 2011 Evaluering for KFO 1 Indhold Baggrund Mål side 3
Læs mereBilag 1 - Resultat af borgerundersøgelse blandt borgere i nyttejob
Til Kopi til Fra Jobcentret Indtast Kopi til Heidi Mortensen Kvalitetsenheden Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Sønderbro 12 9000 Aalborg Sagsnr. 2014-28951 Init.: HIM Bilag 1 - Resultat af borgerundersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark
8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE SAGSBEHANDLERNE
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE SAGSBEHANDLERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...
Læs mereHjerteforeningen. LK frivilligundersøgelse 2012
Hjerteforeningen LK frivilligundersøgelse 2012 Indholdsfortegnelse Indledende kommentarer... 2 Fordeling på køn og alder... 2 Lokalkomiteernes aktiviteter... 2 Hvervning af nye medlemmer... 3 Konklusion
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereDimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015
Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...
Læs mereBrugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013
Brugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013 Job LAB er valgt som eksponent for 1. gangs kontakten med borgeren på Kompetencecentret. Job LAB er et tre ugers indledende tilbud
Læs mereDe faglige foreningers kommunikation medlemsundersøgelse 2013
De faglige foreningers kommunikation medlemsundersøgelse 2013 Gennemført af Gymnasieskolernes Lærerforening i samarbejde med de faglige foreninger. Undersøgelsen af de faglige foreningers kommunikation
Læs mereNy i dagpengesystemet?
Jobsøgning Nøglebegreber Udbetalinger Ny i dagpengesystemet? Guide til det væsentligste Kære medlem Med denne pixibog har vi bestræbt os på at udvælge de emner og svare på de spørgsmål som vores medlemmer
Læs mereA-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide JULI 2017
A-KASSE Når du er ledig Værd at vide JULI 2017 NÅR DU ER LEDIG FOA 3 Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej Du er blevet ledig og står i en ny og måske uvant situation. På foa.dk/afdelinger kan du
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereA-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide
A-KASSE Når du er ledig Værd at vide januar 2015 Indhold I arbejde igen 3 Udbetaling af dagpenge 5 Værd at vide under sygdom 13 Hvis du får arbejde på nedsat tid 16 Bliv dygtigere mens du går ledig 18
Læs mereSpørgeskema. Patienttilfredshed ved indsættelse af ny hofte eller nyt knæ
Spørgeskema Patienttilfredshed ved indsættelse af ny hofte eller nyt knæ Juni 2005 Udsendt af Health Care Consulting på vegne af Center for Evaluering og Medicinsk Teknologivurdering, Sundhedsstyrelsen
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereOm at være ledigt medlem af en a-kasse
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være ledigt medlem af en a-kasse INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. NÅR DU BLIVER LEDIG...3 3. INDEN FOR DEN 1. MÅNED...4 4. MENS DU ER LEDIG...4 5. A-KASSEN...5 6. JOBCENTERET...5
Læs mereAnalyse af forsikrede ledige
Analyse af forsikrede ledige 24 Indhold Indledning... 2 Metode og datagrundlag... 2 Hovedkonklusioner... 2 Sammensætning af gruppen inden for køn, alder og ydelse:... 4 Fordeling af ledige i forhold til
Læs mereBUPL-A. Din pædagogfaglige a-kasse
Side 1 Velkommen til BUPL-A Din pædagogfaglige a-kasse BUPL-A er pædagogernes a-kasse, og vi er glade for at være en af landets mest effektive og billigste a-kasser. Vi kender pædagogerne og pædagogernes
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder
FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereOPFØLGENDE BASELINE-MÅLING 2014 BIF. Louise Kjær Mansfeldt
OPFØLGENDE BASELINE-MÅLING 2014 BIF Louise Kjær Mansfeldt 1 Indhold! Hovedkonklusioner! Resultater! Del 1! Digitalisering! Del 2! Overblik over arbejdsmarkedssituation! Om undersøgelsen! Baggrund og spørgeskema!
Læs mereA N A LYSE. Analyse af personer i målgruppen for akutpakken og deres sygedagpengestatus
A N A LYSE Analyse af personer i målgruppen for akutpakken og deres sygedagpengestatus Formålet med denne analyse er at se på de personer, der er i målgruppen for akutpakkerne. Analysen vil fokusere på,
Læs mereBørnerapport 3 Juni 2007. Opdragelse 2007. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel
Børnerapport 3 Juni 2007 Opdragelse 2007 En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Kære medlem af Børne- og Ungepanelet Her er den tredje børnerapport fra Børnerådet til dig. Rapporten handler
Læs mereAktiv med kronisk sygdom
Aktiv med kronisk sygdom Kære kursist Du har deltaget i workshoppen Aktiv med kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål om dig og din opfattelse af og tilfredshed
Læs mere