DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON

Transkript

1 DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-OD 4 af medarbejdere fra Arkil A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S - Vejservice 2. Anciennitet og løn 3. Særlige ansættelsesmæssige forhold for de enkelte medarbejdere 4. Ved entreprisens afslutning BILAG: Links til gældende overenskomster Bilag A: Medarbejderoversigt Bilag B: Lokalaftale for Arkil A/S, Vejservice Sjælland Niels Juels Gade København K vd@vd.dk EAN Postboks 9018 Telefon vejdirektoratet.dk SE

2 SIDE 2 af 5 1. Overdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S - Vejservice Entreprenøren overtager de 16 medarbejdere, der er anført i bilag A Medarbejderoversigt (LVD OD 4), i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker på de nedenfor anførte vilkår, uanset om entreprenøren er forpligtet hertil i medfør af lbg. nr. 710 af om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, (fremover, VOL). Medarbejderne er ansat i Arkil A/S - Vejservice og er beskæftiget med opgaver i form af renhold af arealer og udstyr på statens veje omfattende befæstede arealer, ubefæstede arealer, udstyr samt servicearbejde om omfattet af denne entreprise. Entreprenøren skal efter accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde jf. VOL 5, der arrangeres af Arkil A/S - Vejservice med de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation m.v. Senest 30 dage efter overtagelsen den 1. januar 2013 skal entreprenøren have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår fremgår. 2. Anciennitet og løn Anciennitets- og lønforhold for de 16 medarbejdere, som virksomhedsoverdrages fremgår af bilag A Medarbejderoversigt (LVD OD 4). Bemærk også punkt 3 nedenfor. 3. Særlige ansættelsesmæssige forhold for de enkelte medarbejdere For alle medarbejderne gælder: Arkil A/S - Vejservice har for perioden 1. marts 2010 til 1. marts 2012 tegnet overenskomst med Dansk Byggeri (Danske Entreprenører) og 3f. Ansaettelse/Overenskomster%202010/76029.Bygge-oganlaeg%202010%20-%20netversion.pdf

3 SIDE 3 af 5 Lokalaftaler: Der er indgået lokalaftale for Arkil A/S - Vejservice gældende for perioden 1. marts 2010 til 1. marts 2012, jf. bilag B. I det omfang ændringer af personalepolitikken hos Arkil A/S - Vejservice i perioden frem til overdragelsestidspunktet medfører væsentlige økonomiske konsekvenser, vil der ske en forhandling af dette punkt mellem Vejdirektoratet og entreprenøren. 4. Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb må det forventes det, at denne entreprise igen vil blive udbudt med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven. Entreprenøren skal til den tid stille alle nødvendige oplysninger til rådighed for ordregiver til brug for overdragelse af medarbejderne til den nye entreprenør, herunder punkterne a)-l) jf. nedenfor. Da alle oplysninger, der har betydning for den bydende part i en udbudsforretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal oplysningerne meddeles Vejdirektoratet senest 4 måneder før denne kontrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men personnavne vil ikke blive offentliggjort i udbudsmaterialet. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet forkerte lønoplysninger m.v., kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af opgaven. Såfremt sådanne krav kan henføres til forkerte oplysninger herunder lønoplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne holdes erstatningsansvarlig herfor. Entreprenøren skal til sin tid afgive følgende oplysninger til Vejdirektoratet: a) Oplysning om hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling. Der skal oplyses om der, ud over kollektive overenskomster forefindes lokalaftaler, personlige aftaler, tantiemeordninger, gratialepraksis o.l. b) Oplysning om hvilke overenskomster virksomheden er dækket af, og hvilke arbejdsgiverforeningen virksomheden er medlem af. Her forstås kun den del af virksomheden, der overdrages. c) Oplysning om hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den overdragne virksomhed, samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m.

4 SIDE 4 af 5 d) Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. e) Oplysning om hvorvidt medarbejdere der er i opsagt stilling har gjort krav gældende på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. f) Oplysning om hvorvidt virksomheden har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. g) Oversigt over forsikringer tegnet på virksomhedens medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. h) Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal overdrages med oplysninger som under punkt (g). i) Oversigt over de medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere, der skal overdrages. j) Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages. k) Oversigt over optjent løn inkl. eventuel overtidsbetaling m.v. pr. overtagelsesdagen for de til virksomheden knyttede medarbejdere. l) Med overdragelsestidspunktet som skæringsdag udfærdiger entreprenøren sædvanlig refusionsopgørelse. Saldoen på refusionsopgørelsen forfalder til betaling senest 20 Arbejdsdage efter parternes godkendelse af opgørelsen. Vejdirektoratet berigtiger optjent ferie indtil overdragelsen af de ansatte over refusionsopgørelsen. For medarbejdere, der modtager ferie med løn, refunderes alene et beløb svarende til optjent feriegodtgørelse med ferietillæg såvel for det løbende som for det følgende ferieår. Tilsvarende opgørelse foretages ved medarbejderes eventuelle videreoverdragelse ved kontraktophør.

5 Entreprenøren forpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre personalegoder i tiden efter, at oplysningerne er overgivet til Vejdirektoratet, udover hvad der fremgår af oplysningerne i medarbejderfortegnelsen. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet forkerte lønoplysninger kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af opgaven. Hvis sådanne krav kan henføres til forkerte oplysninger herunder lønoplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne holdes erstatningsansvarlig herfor. SIDE 5 af 5

6 Medarbejdere fra Arkil A/S Medarbejder Titel Alder (år) Anciennitet Skalaløn/basisløn Faste tillæg samlet Pensionsbidrag Atp pr. mdr. Sum pr. mdr. Årsløn inkl. pension og særlig feriegodtgørelse Niveau 1. april 2012 eksl. kørsel og evt. overtid 3 Formand , ,00 180, , ,40 4 Specialarbejder , ,16 180, , , , ,79 180, , , , ,79 180, , , , ,79 180, , ,29 8 Holdformand , ,73 180, , ,19 9 Specialarbejder , ,79 180, , , , ,53 180, , , , ,79 180, , , , ,79 180, , , , ,79 180, , ,29 14 Specialarbejder , ,53 180, , , , ,90 180, , , , ,16 180, , , , ,27 180, , , , ,27 180, , ,56

7 Funktionærer Medarbejdernr. 3 Omfattet af overenskomst Omfattet af funktionærloven Overtid udbetalt Feriefridage Dansk Formandsforening 50% tillæg for de første 3 timer hverdage og lørdage og 100% tillæg øvrige dage. Tillæggene beregnes af medarbejderens timeløn 5 pr. ferieår Særlig opsparing 1 % Ferietillæg 1 % Pensionsordning Fri telefon Fri avis Kørselsordning Danica, firmabidrag 10% egen andel 5% Fri mobil Nej Gulpladebil til rådighed for kørsel i virksomhedens tjeneste, hvis medarbejderen bruger egen bil afregnes firmakørsel efter statens regler.

8 Timelønnede medarbejdere Medarbejdernr Timeløn incl. stabilitetstillæg på kr. 2,50 pr. time som fratrækkes i den lønperiode medarbejderen er syg. 141,90 143,90 143,90 143,90 143,90 Overtidstillæg 50%, 3 første timer hverdage og lørdage, procent-tillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 56,25 56,25 56,25 56,25 56,25 Overtidstillæg 100%, øvrige timer/dage, procenttillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 112,50 112,50 112,50 112,50 112,50 Pensionsbidrag indbetales til Pension Danmark. Sh-opsparing til dækning af søgnehelligdagsforskud og feriefridage, beregnes som et procenttillæg af den den ferieberettiget løn 6,90% 6,90% 6,90% 6,90% 6,90% Feriepengeopsparing på feriekort, beregnes som et proventtillæg af den ferieberettigede løn 12,50% 12,50% 12,50% 12,50% 12,50% Omfattet af Bygge og anlægsoverenskomsten mellem 3f og Dansk Byggeri Ja Ja Ja Ja Ja Andre oplysninger Sundhedforsikring betalt af firmaet Medarbejderne er omfattet af en lokal aftale om transport i firmabil som pt. er kr. 1,00 pr. faktisk kørt kilometer fra bopæl eller lignende til ankomst på ruten hvis der køres uden for den normale arbejdstid og ligeså ved arbejdstids afslutning afregnes der for de faktiske kørte kilometer fra distrikt til ankomst til bopæl, hvis kørslen foregår uden for arbejdstid. Beløbet er skattepligtigt.

9 Timelønnede medarbejdere Medarbejdernr Timeløn incl. stabilitetstillæg på kr. 2,50 pr. time som fratrækkes i den lønperiode medarbejderen er syg. 143,90 139,90 143,90 143,90 143,90 Overtidstillæg 50%, 3 første timer hverdage og lørdage, procent-tillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 56,25 56,25 56,25 56,25 56,25 Overtidstillæg 100%, øvrige timer/dage, procenttillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 112,50 112,50 112,50 112,50 112,50 Pensionsbidrag indbetales til Pension Danmark. Sh-opsparing til dækning af søgnehelligdagsforskud og feriefridage, beregnes som et procenttillæg af den den ferieberettiget løn 6,90% 6,90% 6,90% 6,90% 6,90% Feriepengeopsparing på feriekort, beregnes som et proventtillæg af den ferieberettigede løn 12,50% 12,50% 12,50% 12,50% 12,50% Omfattet af Bygge og anlægsoverenskomsten mellem 3f og Dansk Byggeri Ja Ja Ja Ja Ja Andre oplysninger Sundhedforsikring betalt af firmaet Medarbejderne er omfattet af en lokal aftale om transport i firmabil som pt. er kr. 1,00 pr. faktisk kørt kilometer fra bopæl eller lignende til ankomst på ruten hvis der køres uden for den normale arbejdstid og ligeså ved arbejdstids afslutning afregnes der for de faktiske kørte kilometer fra distrikt til ankomst til bopæl, hvis kørslen foregår uden for arbejdstid. Beløbet er skattepligtigt.

10 Timelønnede medarbejdere Medarbejdernr Timeløn incl. stabilitetstillæg på kr. 2,50 pr. time som fratrækkes i den lønperiode medarbejderen er syg. 139,90 137,90 141,90 135,90 135,90 Overtidstillæg 50%, 3 første timer hverdage og lørdage, procent-tillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 56,25 56,25 56,25 56,25 56,25 Overtidstillæg 100%, øvrige timer/dage, procenttillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 112,50 112,50 112,50 112,50 112,50 Pensionsbidrag indbetales til Pension Danmark. Sh-opsparing til dækning af søgnehelligdagsforskud og feriefridage, beregnes som et procenttillæg af den den ferieberettiget løn 6,90% 6,90% 6,90% 6,90% 6,90% Feriepengeopsparing på feriekort, beregnes som et proventtillæg af den ferieberettigede løn 12,50% 12,50% 12,50% 12,50% 12,50% Omfattet af Bygge og anlægsoverenskomsten mellem 3f og Dansk Byggeri Ja Ja Ja Ja Ja Andre oplysninger Sundhedforsikring betalt af firmaet Medarbejderne er omfattet af en lokal aftale om transport i firmabil som pt. er kr. 1,00 pr. faktisk kørt kilometer fra bopæl eller lignende til ankomst på ruten hvis der køres uden for den normale arbejdstid og ligeså ved arbejdstids afslutning afregnes der for de faktiske kørte kilometer fra distrikt til ankomst til bopæl, hvis kørslen foregår uden for arbejdstid. Beløbet er skattepligtigt.

11 Medarbejder nr VEJ-EU Vejen som arbejdsplads trin II 2009 Kommunikation som ledelsesværktøj (modul 3) 2009 Konflikthåndtering 2009 IT-intro 2008 VEJ-EU Vejen som arbejdsplads Formand Medarbejder nr Adgangskort Sund og bælt 2011 Pas på på banen 2011 Vejen som arbejdsplads 2010 Førstehjælp 2003 Vejen som arbejdsplads 1998 Nivellering og afsætning 1998 Bygge og anlæg trin 1 og Gaffeltruck Specialarbejder - skiltehold Medarbejder nr EU-efterudd. for godschauffører 2008 VSA ajourføring Medarbejder nr VSA ajourføring 2007 Epoxy/polyester

12 Medarbejder nr Pas på på banen 2010 Førstehjælp - internt 2008 VSA ajourføring 2007 Epoxy/polyester 2007 Truckcertifikat 2006 Svejsning og skæring 2006 Lastbilkran, D-certifikat 2004 Arbejdsmiljøuddannelse Tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Medarbejder nr VSA ajourføring 2006 Svejsning og skæring Medarbejder nr Pas på på banen 2008 Vejen som arbejdsplads Specialarbejder - beskæring/brolægning/hegn Medarbejder nr klasse 2010 Vejen som arbejdsplads 2009 Arbejdsmiljø, sikkerhedssvejsning 2003 Vejen som arbejdsplads 2002 Vejbygninig trin Vejbygninig trin Truckcertifikat B 2001 Nivellering og afsætning 1999 Komprimering 1998 Maskinudlægning 1998 Fejning og klæbning 1997 Vejasfalt trin Vejasfalt trin Vejasfalt trin 1

13 Medarbejder nr Vejen som arbejdsplads - ajourføring 2006 Vejen som arbejdsplads Medarbejder nr klasse 2009 Vejen som arbejdsplads-ajourføring - græsslåning Medarbejder nr Førstehjælp - internt 2009 Vejen som arbejdsplads, ajourføring Medarbejder nr Vejen som arbejdsplads - ajourføring 2010 EU-efterudd. for godschaufføre 2006 Vejen som arbejdsplads Specialarbejder - græsslåning Medarbejder nr EU-efterudd. for godschauffører 2010 Vejen som arbejdsplads

14 Medarbejder nr Vejen som arbejdsplads 2007 Betjening og vedligeholdelse af motorkædesav Specialarbejder - græsslåning Medarbejder nr Vejen som arbejdsplads Vejen som arbejdsplads Buskørekort D+DE (m/trailer) Buskørekort D (u/trailer) Trailerkørekort BE Kørsel med vogntog, kategori C/E (hænger) Godstransport med Lastbil (u.hænger) Kørekort til personbil B Specialarbejder - græsslåning Medarbejder nr klasse 2011 Landbrugsmaskiner El-teknik 2011 Landbrugsmadkiner Hydraulik 2011 Vedligeholdelse af landbrugsmaskiner 2008 Gaffeltruck, certifikat B 2007 Vejen som arbejdsplads 2004 Trailerkørekort BE 2004 Kørsel med vogntog, kategori C/E (hænger) 2004 Godstransport med Lastbil (u.hænger) 1998 Kørekort til personbil B Specialarbejder - græsslåning

15