Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
|
|
- Pia Ravn
- 2 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring / Fastholdelsesplan 1
2 Taarbæk Formål Jobcenter Lyngby-Taarbæk ønsker med denne pjece at informere og vejlede virksomhederne i kommunen om ændringerne i sygedagpengeloven. Ændringerne medfører nye muligheder og procedurer som virksomheden skal forholde sig til, når en medarbejder er sygemeldt over længere tid. Pjecen giver dig et hurtigt overblik over ændringerne, samt hvilken betydning de har for virksomheden. I Jobcenter Lyngby-Taarbæk ønsker vi at lægge op til et tættere samarbejde med virksomhederne. Vi er klar med råd og vejledning i forbindelse med håndtering af sygefravær og forebyggelse af sygemeldinger. Kontakt os på telefon , hvis du har spørgsmål vedrørende sygemelding. Styrket indsats over for sygemeldte medarbejdere Med ændringerne i sygedagpengeloven er der sat fokus på mulighederne for, at en sygemeldt medarbejder kan arbejde under sygemeldingen. Denne pjece fremhæver de nye muligheder og viser blandt andet, hvordan virksomhederne i samarbejde med den sygemeldte kan udarbejde en fastholdelsesplan, der hurtigst muligt bringer den sygemeldte tilbage på arbejdspladsen. 2
3 Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Ændringerne i sygedagpengeloven skal styrke fastholdelsen af sygemeldte medarbejdere og gøre sygemeldinger til aktive forløb. For virksomhederne betyder de nye regler følgende nye muligheder og pligter: Arbejdsgiver har pligt til at lave opfølgning på den sygemeldte, herunder gennemføre en sygefraværssamtale inden 4 ugers sygefravær. Arbejdsgiver har mulighed for at forlange en mulighedserklæring når som helst i medarbejderens sygdomsforløb. Mulighedserklæringen erstatter den tidligere lægeerklæring om uarbejdsdygtighed. Erklæringen belyser medarbejderens muligheder for at genoptage arbejdet og tidspunktet for gradvis tilbagevenden til virksomheden, herunder muligheder for gradvis tilbagevenden til egne eller tilpassede arbejdsopgaver. Arbejdsgiver har mulighed for at udarbejde en fastholdelsesplan for den sygemeldte medarbejder. Fastholdelsesplanen er et værktøj for den sygemeldte og virksomheden, hvori der kan aftales et forløb for den sygemeldtes tilbagevenden til arbejdet. Endvidere betyder lovændringerne, at Jobcenteret i medarbejderens bopælskommune har pligt til at kontakte dig, når en af dine medarbejdere sygemeldes. Kontakten skal etableres indenfor de første otte uger af medarbejderens sygemelding. Jobcentret vil typisk spørge til hvilke muligheder arbejdspladsen har for at beskæftige den sygemeldte helt eller delvist evt. ved midlertidig omplacering til andre opgaver. 3
4 Taarbæk Sygefraværssamtale Fra den 4. januar 2010 har virksomhederne pligt til at afholde sygefraværssamtaler med den sygemeldte medarbejder. Samtalen skal gennemføres senest i sygemeldingens 4. uge. Det er virksomhedens pligt at indkalde til samtalen, men det er frivilligt for den sygemeldte, om vedkommende ønsker at deltage. Hvis samtalen holdes, skal det foregå ved personligt fremmøde. I tilfælde hvor medarbejderen er for syg til dette, kan samtalen foregå telefonisk. Formålet med samtalen er at afdække mulighederne for, at den sygemeldte kan komme tilbage til arbejdet, eventuelt delvist, samt om der eventuelt skal ske ændringer i tilrettelæggelsen af arbejdet eller arbejdsopgaverne. Du skal indkalde medarbejderen til sygefraværssamtalen med et rimeligt varsel, svarende til ca. 4-5 dage. Vi anbefaler, at du skriver hovedpunkterne fra samtalen ned. På den måde er det muligt at følge op på punkterne undervejs i sygdomsforløbet. Samtalen skal registreres på det skema 1, der bruges til at indberette sygefravær til kommunen. 1 ) dp333 sygefraværssamtale mellem arbejdsgiver og lønmodtager - skemaet kan findes på 4
5 Lyngby-Taarbæk Gode råd i forbindelse med sygefraværssamtalen Sørg for at fortælle medarbejderen om sygefraværssamtalen: hvorfor samtalen holdes, hvilke emner du vil tale om og eventuelt om erfaringer fra andre forløb. Det kan være svært at få aftalt alt på det første møde. Måske er der behov for at afklare yderligere med Jobcenteret i den ansattes bopæls kommune eller med medarbejderens egen læge. Er der behov for en delvis sygemelding, og har medarbejderen begrænset arbejdsevne, kan det være godt at tænke bredt, når det gælder arbejdsopgaver i virksomheden. Det er sandsynligvis kun for en kortere periode, men det kan være afgørende for, hvorvidt medarbejderen på sigt kommer tilbage på fuld styrke. Delvise raskmeldinger sikrer tilknytning til arbejdsmarkedet både under sygeforløbet og bagefter. Sygemeldte med delvise raskmeldinger bliver i højere grad på arbejdsmarkedet, når sygdomsforløbet er afsluttet end sygemeldte på fuld tid. Kilde: Beskæftigelsesministeriet, Opmærksomhedspunkter til sygefraværssamtalen Fokus for samtalen bør være på fastholdelse af den sygemeldte. Hvilke skånehensyn er der behov for, f.eks. nedsat arbejdstid, ændrede arbejdsopgaver eller ændrede samarbejdsrelationer? Tænk på tidsperspektivet. Hvornår skal der være opstart, hvor mange arbejdstimer, hvordan skal de placeres i løbet af ugen, hvornår skal arbejdstiden øges? Vurder om der er behov for eksempelvis at inddrage tillids- eller sikkerhedsrepræsentant, fysioterapeut, psykolog, læge eller Jobcenteret i medarbejderens bopæls kommune. 5
6 Taarbæk Mulighedserklæring Som arbejdsgiver kan du selv bestemme, hvornår du ønsker at gøre brug af mulighedserklæringen. Vi anbefaler at bruge mulighedserklæringen, når der er tvivl om ressourcer og skånehensyn. En mulighedserklæring giver arbejdspladsen, medarbejderen og lægen mulighed for i fællesskab at vurdere muligheder og begrænsninger i forhold til de konkrete arbejdsopgaver og funktioner. Mulighedserklæringen er en ny type lægeerklæring, der sætter fokus på, hvilke opgaver den sygemeldte eventuelt kan varetage på trods af sygefraværet. Mulighedserklæringen kan anvendes i forbindelse med tilbagevenden til arbejdspladsen eller til at vurdere, hvordan opgaverne kan tilrettelægges ved svigtende helbred med det fokus at optimere arbejdsevnen. Mulighedserklæringen er delt op i to. Den første del skal virksomheden udfylde i samarbejde med medarbejderen. Heri beskrives hvordan, sygdommen påvirker medarbejderens mulighed for at udføre funktioner. Der kan også stå noget om eventuelle skånehensyn samt hvilke arbejdsopgaver, medarbejderen kan varetage. Den anden del af erklæringen skal udfyldes af medarbejderens egen praktiserende læge. Medarbejderen tager erklæringen med til lægen, som beskriver, hvorledes sygdommen kan forenes med de beskrevne arbejdsopgaver og funktioner. Lægen kan supplere med yderligere skånehensyn, arbejdstid samt varighed på sygemeldingen. Mulighedserklæringen har kunnet anvendes siden 5. oktober Mulighedserklæringen kan du finde på Det er en god ide, hvis den sygemeldte medbringer mulighedserklæringen ved opfølgning i Jobcentret. 6
7 Lyngby-Taarbæk Fastholdelsesplan En plan for fastholdelse af den sygemeldte medarbejder giver mulighed for at have en dialog om arbejdsopgaver, arbejdstid, tilrettelæggelse af arbejdet, skånehensyn mv. Formålet er at aftale, hvornår og hvordan medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. En medarbejder kan når som helst bede om at få udarbejdet en fastholdelsesplan, men virksomheden er ikke forpligtiget til at udarbejde den. Hvis fastholdelsesplanen udarbejdes, skal medarbejderen medbringe den til opfølgning i Jobcentret. I Jobcentret skal vi så vidt muligt tage udgangspunkt i planen, og dermed har du mulighed for at igangsætte et forløb, der er skræddersyet til din virksomhed. Fastholdelsesplanen er med til at synliggøre de aftaler, virksomheden indgår med den sygemeldte. Det er en god ide at være præcis i forventningerne til, hvem der gør hvad og hvornår. Planen kan altid justeres efterfølgende. Vi anbefaler, at fastholdelsesplanen udarbejdes skriftligt, hvor følgende punkter kan imødekommes: Hvilke funktioner og opgaver kan den sygemeldte varetage og i hvilket omfang? Vær så detaljeret som muligt i forhold til hvilke arbejdsopgaver der skal løses, hvor mange arbejdstimer og hvornår arbejdstiden skal placeres. Hvilke redskaber kan eventuelt anvendes i fastholdelsen af medarbejderen? Hvornår og hvorledes skal der følges op? Det giver et overblik over, hvad der fungerer, og hvad der skal justeres. Det er muligt for arbejdstager fra 4. januar 2010 at anmode om, at der bliver udarbejdet en fastholdelsesplan. Skemaet kan findes på Såfremt der er lavet en fastholdelsesplan skal den sygemeldte medtage den til opfølgning i Jobcentret. 7
8 Taarbæk Gode råd til fastholdelse Det er en god ide, at din virksomhed har en klar politik eller procedure for håndtering af sygefravær. Hverken ledere eller medarbejdere skal være i tvivl om proceduren, når en medarbejder er sygemeldt. Som sygemeldt medarbejder er det en usikker tid. Hvad sker der med helbredet, hvad med jobbet og familien? Derfor kan samtaler og planer være med til at skabe ro og overblik både for jer og medarbejderen, og det kan være en god hjælp, også selvom det i starten kan føles lidt uvant. For at sikre, at den sygemeldte beholder kontakten til arbejdspladsen og kollegaerne under sygemeldingen, kan det være en fordel, hvis du som arbejdsgiver informerer kollegaerne om den sygemeldtes situation og tidshorisont, dog med respekt for tavshedspligten vedr. sygdommens art. Vi anbefaler, at det aftales med den sygemeldte, hvad der meldes ud til kollegaerne. Ved delvis sygemelding er det vigtigt at informere om eventuelle skånebehov og ændrede arbejdstider. Redskaber til fastholdelse Delvis sygemelding er et redskab, der kan bruges, når en medarbejder har behov for en sygemelding, men fortsat kan varetage en del af de normale arbejdsopgaver. Ved en delvis sygemelding aftaler arbejdsgiveren med den sygemeldte, hvilken arbejdstid og hvilke arbejdsopgaver den sygemeldte kan magte under den delvise sygemelding. Formålet med en delvis sygemelding er at undgå, at medarbejderen bliver sygemeldt på fuld tid. Delvis raskmelding er et redskab, der kan anvendes med henblik på at give den sygemeldte en rolig opstart efter en fuld sygemelding. Delvis raskmelding betyder, at den syge genoptager sit arbejde delvist efter at have været fuldt sygemeldt i en periode. Inden en delvis raskmelding bør arbejdsgiveren lave en aftale med den sygemeldte om, hvilken arbejdstid og hvilke arbejdsopgaver den sygemeldte kan magte. Det følger af kommunens opfølgningspligt, at kommunen skal undersøge, om der er mulighed for, at en sygemeldt kan vende delvist tilbage på arbejdspladsen. Formålet med en delvis raskmelding er at undgå, at en langtidssygemeldt person mister kontakten med arbejdspladsen og derved risikerer at blive udstødt af arbejdsmarkedet. 8
9 Lyngby-Taarbæk 56-aftale kan anvendes, hvis medarbejderen har øget risiko for sygefravær grundet en kronisk eller langvarig lidelse. En 56-aftale giver dig som arbejdsgiver mulighed for at få refusion fra første sygefraværsdag i modsætning til den normale 21 dages arbejdsgiverbetalte periode, så længe fraværet er i relation til 56-aftalen. Mentorordning kan bruges, når en medarbejder skal fastholdes på arbejdspladsen, og behovet for støtte er større end det, du som arbejdsgiver normalt selv bidrager med. En mentor er en person, der yder en midlertidig støtte i f.eks. tre måneder med et vist antal timer om ugen. Personlig assistance kan bevilliges, når medarbejderen på grund af fysisk eller psykisk begrænsning har behov for konkret hjælp til specifikke arbejdsopgaver. Ordningen er permanent for medarbejderen, så længe behovet er der. Arbejdsredskaber og indretning af arbejdspladsen bevilges, når behovet er ekstraordinært i forhold til den almindelige indretning på arbejdspladsen, og når det er afgørende for, hvorvidt medarbejderen kan forblive i sin arbejdsfunktion. Fleksjob er et job på særlige vilkår, som er en mulighed, hvis den sygemeldtes arbejdsevne er varig og væsentlig nedsat. Inden et fleksjob kan tildeles, skal de øvrige fastholdelsesmuligheder være forsøgt, og det skal være afklaret, at medarbejderen ikke kan varetage et arbejde på almindelige vilkår i nuværende eller i andre erhverv. Medarbejderen får fuld løn fra arbejdsgiveren, og arbejdsgiveren får refusion fra Jobcentret i forhold til den effektive arbejdsevne. Det er Jobcenteret i medarbejderens bopæls kommune, der vurderer, om den enkelte person opfylder kravene for at blive tildelt f.eks. en mentor, arbejdsredskaber, 56 eller fleksjob. Kontakt derfor Jobcentret, når du overvejer, hvorvidt et af redskaberne kan være med til at sikre fastholdelse af den sygemeldte medarbejder. Der er mulighed for at bede Jobcenteret i medarbejderens bopæls kommune om at deltage i en rundbordssamtale, hvis der er behov for at afklare de særlige ordninger. 9
10 Taarbæk Hvad siger loven om helbredsoplysninger I forbindelse med afholdelse af sygefraværssamtalen og udarbejdelse af fastholdelsesplanen er udgangspunktet, at du som arbejdsgiver ikke må spørge konkret til sygdommens art. Det gælder også i forhold til mulighedserklæringerne, hvor lægen ikke kan oplyse om symptomer og diagnoser. Fokus for både sygefraværssamtalen, mulighedserklæringen og fastholdelsesplanen bør være den sygemeldtes ressourcer og eventuelle skånehensyn i forbindelse med udførelsen af arbejdet. Hvis en medarbejder selv fortæller om sin sygdom eller helbredsmæssige vanskeligheder, er det i orden at tale om det. Som arbejdsgiver er det vigtigt ikke at skrive informationer om sygdommen ned eller videregive informationer om sygdommen til andre. For virksomheden kan det være svært at finde ud af, hvilke emner du gerne må tale med den sygemeldte om. For lettere at kunne huske disse emner, kan du huske på de tre F er: Fravær Funktioner Foranstaltninger Det er vigtigt, at virksomheden informerer medarbejderen om reglerne for helbredsoplysninger, således at medarbejderen ved, at der ikke er tale om manglende interesse fra virksomhedens side, og den ansatte ikke skal føle sig forpligtet til at oplyse om diagnosen. Allerede efter tre måneders sygdom stiger risikoen for ikke at vende tilbage på arbejdsmarkedet. Omkring hver femte, der har været sygemeldt i et år, ender på førtidspension. Kilde: Beskæftigelsesministeriet, 10
11 Lyngby-Taarbæk Overblik over tiltag og pligter Tiltag Arbejdsgiver Medarbejder I kraft pr. Sygefraværssamtalen Pligt Frivilligt 4. januar 2010 Mulighedserklæringen Frivilligt Pligt hvis arbejdsgiver 5. oktober 2009 ønsker det ellers frivilligt Fastholdelsesplanen Frivilligt Frivilligt 4. januar 2010 Med denne pjece er det vores håb, at du har fået et overblik over de nye sygedagpengeregler, samt hvad de betyder for dig og din virksomhed. Du er meget velkommen til at kontakte os i Jobcenter Lyngby-Taarbæk, hvis du har spørgsmål eller har brug for hjælp og vejledning i forbindelse med sygemelding. Nedenfor finder du relevante links, hvor du kan læse mere om lovgivningen og finde inspiration og metoder til indsatsen over for sygemeldte medarbejdere Beskæftigelsesministeriet Rådgivning til offentlige virksomheder Arbejdsmarkedsstyrelsen Dit online jobcenter Digital indberetning til det offentlige 11
12 Taarbæk 12 Lyngby-Taarbæk Toftebæksvej Kongens Lyngby Telefon pjecen er finansieret af det Lokale Beskæftigelses Råd i Lyngby-Taarbæk
3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge
3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen
Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Skabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN
Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra
FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri
Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og
Retningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Sygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
H v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Sygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Information til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ
Retningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel
FASTHOLDELSE Fastholdelsesplan Et papir der gør en forskel Indhold Hvad er en fastholdelsesplan? 3 Hvornår laves den? 4 Hvordan laves en fastholdelsesplan? 5 Hvad kan fastholdelsesplanen indeholde? 6 Hvis
Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold
Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning
Procedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Nye sygedagpengeregler
Nye sygedagpengeregler 23. sep. 09 Nye sygedagpengeregler Hvad betyder de for min virksomhed? Nye regler - hvorfor En del af regeringens treparts aftale om sygefravær En tidlig indsats øger syges chance
SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.
29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.dk 09.03.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver
Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.
April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes
Dialog med jobcentret. Fastholdelse af medarbejdere
Dialog med jobcentret Fastholdelse af medarbejdere Introduktion Delvis uarbejdsdygtig Denne guide er udarbejdet til dig, som har ansvaret for medarbejdere som af fysiske og/eller psykiske grunde har svært
Når en medarbejder melder sig syg
Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g HVis en medarbejder bliver syg e r Jobcenter Sl a ge l se en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Har du brug for mere information og blanketter - så klik
Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Arbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Sygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest
NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.
Vejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Fra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær
Notat Afdeling/enhed: Personaleadministrationen, Odense Oprettelsesdato: 24-aug-2009 Udarbejdet af: THS Journalnummer: - Dokumentnavn: 125196.Vejledning til Sygefraværspolitik-marts 2010.docx Fra fravær
Sygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet
Sygefraværssamtaler Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 Sygefraværssamtaler Lederen skal: - Afholde samtalen senest 4 uger efter 1. sygedag -Indkalde medarbejderen til personlig samtale (pr. tlf., brev,
Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om?
S I D E 1 SOCIALT ENGAGEMENT: Sygefraværssamtalen Fastholdelsesplan Mulighedserklæring Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om? I sommeren 2009 og i begyndelsen af 2010 træder ny lovgivning i kraft om
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Sygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF
Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Sygefraværet skal ned Konference MED/SU-hovedudvalg Konsulent Jette Høy FTF Fakta om sygefravær Specielt det langvarige sygefravær er stigende Sygefraværet
VEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere
Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under
Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version
Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715
Når en medarbejder bliver syg
Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten
Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide!
Helbredsproblemer behøver ikke altid at føre til sygemelding Brug Jobcentret i tide! Indledning Denne pjece er udarbejdet som et led i samarbejdet mellem Jobcenter Middelfart og 4 virksomheder. Den skal
Den gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de
NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Vær på forkant - spot stress. Seniorkonsulent Dorte Rosendahl Kirkegaard Mobil
Vær på forkant - spot stress Seniorkonsulent Dorte Rosendahl Kirkegaard dor@cabiweb.dk Mobil 20805007 Agenda Hvad er stress? Flow fra trivsel til stress generelle symptomer Ledelsesmæssige fokuspunkter
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8
11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Sygemeldt Hvad gør du?
Sygemeldt Hvad gør du? Alle kan blive ramt af sygdom, men hvordan forholder du dig egentlig i sådan en situation, og hvordan kommer du ud af det igen? I denne folder kan du læse om de forhold, der gælder,
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag
Personalepolitiske retningslinjer Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag Indledning Det er i alles interesse, at der gøres en målrettet og vedvarende indsats for at begrænse sygefravær,
NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
SKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Drejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
DET KAN SKE. for alle
DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum
D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Fraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
April Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Regeringens Handlingsplan
Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 7. maj 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring og
Praktisk administrativ håndtering af sygefravær
Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Program 08.00 08.30 Introduktion Præsentation af underviser og deltagere Præsentation af program AMU formål og mål Forventningsafstemning 08.30 09.15 Lovgivning
jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom
jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det
11. april 2012, VINSA Sjælland, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil , mail
11. april 2012, VINSA Sjælland, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.dk 07.05.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov
Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,
Sygefraværspolitik. For Psykiatri og Social. Region Midtjylland. Region Midtjylland. Psykiatri & Social
Sygefraværspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social Sygefraværspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning I Psykiatri og Social stræber
SYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg
SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge
Hvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Trepartsaftalen nye regler på sygefraværsområdet v/ kontorchef Marianne Sumborg Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag 1 De
Inspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær
Inspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Lone Christiansen, Aalborg Handelsskole Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration,
Sygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Beskrivelse af almen-/social- /arbejdsmedicinerens rolle i Det store TTAprojekt
Beskrivelse af almen-/social- /arbejdsmedicinerens rolle i Det store TTAprojekt [Skriv tekst] 0 Beskrivelse af almen-/social-/arbejdsmedicinerens rolle i Det store TTA-projekt Baggrund Tidligere undersøgelser
3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
NÅR EN BORGER BLIVER SYG Stærkere samarbejde mellem jobcenter og læge om sygemeldte borgere
Træder delvist i kraft den 1. juli 2014 NY SYGEDAGPENGEMODEL NYE REGLER Resterende ændringer træder i kraft den 5. januar CK FAST-TR A T ER IS R F S ID NYE T ARINGSJOBAFKL LØB FOR NÅR EN BORGER BLIVER
Fraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Virksomhedernes rolle i den nye reform
Virksomhedernes rolle i den nye reform Onsdag den 4. juni 2014 Chefkonsulent Signe Tønnesen Lederne www.lederne.dk Indhold Virksomhedernes indsats Ledelse og fravær En tidlig indsats fast track Hvad siger
jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom
jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver
SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre