Tag chancen når den byder sig!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tag chancen når den byder sig!"

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR kreds nordea / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / Juni 2014 Tag chancen når den byder sig! Brug de mange muligheder for at bringe dine kompetencer i spil i Nordea, opfordrer Erhvervsspecialist Christian Korsgaard, der for nyligt har taget springet fra Fyn til København med hele familien Læs side 8 Fra leder til specialist /6 Et resultat vi godt kan være bekendt /10 Klogere på fagligt arbejde /16

2 2 Kompetenceudvikling Af journalist Carsten Jørgensen Jeg vil bevare min markedsværdi Som 42-årig besluttede Jette Sønderby sig for at læse HD i finansiel rådgivning ved siden af sit job som Senior Business Developer i Concepts & Customer Offerings. Selv om det satte hendes familieliv og fritid under hårdt pres, er hun glad for, at hun gennemførte uddannelsen Karrieremæssigt havde hun prøvet mange ting, siden hun begyndte som bankelev på Bornholm. Derefter flyttede hun til København og et job i Amagerbanken, og fra 1998 blev hun ansat i Unibank/Nordea som privatkunderådgiver og boligrådgiver i filialnettet. I 2008 rykkede hun til en stilling i Nordeas hovedsæde som Senior Business Developer i afdelingen Household Business Development, hvor hun er med til at udvikle værditilbud til privatkunderne. Jeg har altid godt kunnet lide at prøve mange vinkler af i mit arbejdsliv, og når jeg i forbindelse med min PDD eller på andre tidspunkter tænker over min karriere, stiller jeg mig selv spørgsmålet: Kan jeg se mig selv i det her job om fem år, fortæller Jette Sønderby, der i dag er 46 år. For fire år siden besluttede hun sig for at læse HD i finansiel rådgivning, ved siden af at hun passede sit job. Beslutningen traf hun, dels fordi hendes akademiuddannelse i finansiel rådgivning, som lå en del år tilbage i tiden, kunne give hende merit for første halvdel af HD-uddannelsen, dels fordi der i hendes privatliv nu var mere tid til efteruddannelse. Min på det tidspunkt 15-årige datter var ikke så meget hjemme mere, og min mand var begyndt at løbe maraton, og så tænkte jeg over, hvad jeg kunne tænke mig at bruge tid på, hvis jeg skulle gøre noget for mig selv. Det strejfede mig at læse sprog på Folkeuniversitetet, men jeg blev grebet af ønsket om at læse HD, fordi den kunne give mig noget andet end min erhvervserfaring alene kunne gøre. En HD-uddannelse ville helt sikkert styrke min værdi på arbejdsmarkedet, og jeg kunne mærke, at jeg havde lyst til at få fyldt mere faglig viden på det, jeg beskæftiger mig med til daglig, siger Jette. Lange arbejdsuger Hendes chef var umiddelbart overrasket over at høre Jettes ønske om som 42-årig at begynde på HD, men han bakkede hende 100 procent op hele vejen igennem, og banken betalte uddannelsesgebyret til Copenhagen Business School. På hjemmefronten fik Jette også opbakning til at tage uddannelsen, der er normeret til 15 timer om ugen. De første to semestre bød på undervisning to aftener om ugen i forlængelse af jobbet plus undervisning hver anden lørdag formiddag, mens tredje og næstsidste semester indeholdt undervisning tre aftener om ugen og så nogle færre lørdage. Det kan kun lade sig gøre, når man er enige derhjemme, og jeg vil ikke anbefale det til folk, som har små børn. Min mand og datter bakkede mig op, og det kunne fungere, fordi vi eksempelvis friholdt tirsdag aften til hygge og henlagde madindkøb for hele ugen til søndag, mens jeg hver søndag stod op klokken 6.50 og arbejdede i seks timer med at læse og skrive opgaver til studiet. Samtidig aftalte vi, at vi tog et halvt år ad gangen og så tog det op til fælles beslutning, om jeg skulle fortsætte, forklarer Jette og tilføjer: Men du indser hurtigt, at du bliver nødt til at finde ud af, for hvis skyld du tager sådan en uddannelse oven i dit normale arbejde. Der er mange dage, hvor du kører hjemmefra tidligt om morgenen, når det er mørkt, og kommer sent hjem om aftenen. Det nytter ikke noget at tage en HD på denne måde for din chefs skyld. Du skal gøre for din egen skyld ikke for din chefs. En af de positive ting ved at blive presset på tid i hverdagen er, at man bliver mere effektiv. Jeg nåede så meget på de to år, jeg læste, og følte selv, at jeg blev meget effektiv. I den periode begyndte jeg både at gå og løbe til arbejde for at passe motion ind i hverdagen. I dag kan jeg mærke, at jeg er mere selektiv, i forhold til hvad jeg bruger min tid på. Jeg ser ikke længere ret meget tv, hvor jeg før HD-studiet så både bolig- og haveprogrammer, og jeg har da også svært ved at sidde med en bog i dag uden at føle mig rastløs, siger Jette. Flere fagligt spændende opgaver I begyndelsen af uddannelsen, som Jette startede på i 2010, havde hun det især svært med matematikken, hvor der indgik ligninger og andre udtryk, som lå mange år tilbage i hendes indlæring. Men hun klarede sig igennem samtlige fag og eksamener med høje karakterer. Foto: Nana Reimers

3 Kompetenceudvikling 3 Ved den afsluttende eksamen i 2012 var hun således den eneste, der fik topkarakteren 12 for sit speciale, der handlede om kundens retsstilling ved manglende rådgivning om køb af andelsbolig. Emnet valgte jeg, fordi boligrådgivning virkelig interesserer mig, og fordi jeg har beskæftiget mig med det i mange år. Efterfølgende har jeg også givet et par gæsteforelæsninger på Copenhagen Business School, fortæller Jette. Den helt store fordel ved at tage en HD-uddannelse handler for Jette ikke om at kvalificere sig til et job, der giver flere kroner og øre. Jeg var og er tiltrukket af at have evnen til at sætte sig ind i et nyt og komplekst emne på kort tid og at kunne fordybe sig i det. Det gør man på hvert semester, som varer cirka tre måneder. Denne evne tror jeg, man kan bruge mange steder. Helt konkret oplever jeg da også at få opgaver inden for andre områder end boligområdet af min chef, fordi han ved, at jeg kan løse andre og mere komplekse opgaver. Det er meget udviklende og tilfredsstillende, siger Jette Sønderby. Jeg blev grebet af ønsket om at læse HD, fordi den kunne give mig noget andet end min erhvervserfaring alene kunne gøre, siger Jette Sønderby

4 4 Ny fagforening Af Jakob Thomsen, freelancejournalist To polske kolleger starter Kreds NOC Hvad gør man, hvis man har importeret en masse arbejdspladser, men ikke har fået pakken med gode løn- og arbejdsvilkår med i købet? To polske kolleger i Nordea Operation Centre har ladet sig inspirere af de nordiske fagforeninger. Nu starter de en fagforening i Lodz i Polen Tidligere var tekstilproduktion noget af det, man forbandt med Lodz, Polens næststørste by. I dag er byen en stor universitetsby med flere anerkendte højere læreanstalter, der udklækker tusindvis af ambitiøse kandidater til de nye industrier som Business Process Offshoring og logistik. Brancher, der er gødet af gunstige forhold som lav løn, høj ledighed og højtkvalificeret arbejdskraft. Det er i dag bogføringscentraler, kontortjenester og andre back office-funktioner, der tiltrækker og importerer arbejdspladser fra europæiske og internationale virksomheder som Citibank, Philips og Nordea. Det er denne situation, der er den ydre ramme om arbejdsforholdene for de cirka 500 kolleger i Nordea-koncernens procesenhed, Nordea Operation Centre (NOC). Lodz er ved at blive et center for denne slags virksomheder. Her er mange, som konkurrerer om den højtuddannede arbejdskraft. Det er den væsentligste årsag til, at vi har så høj en personaleomsætning her i NOC. Vi bruger mange ressourcer på at oplære og træne nye medarbejdere, og så forsvinder de ofte efter et års tid til en af de andre virksomheder, som tilbyder bedre løn og bedre arbejdsvilkår. Derfor er vi nødt til at have en kollektiv overenskomst, der kan tackle de her problemer, siger 31-årige Wojciech Stachura, der har været i NOC i halvandet år og har titel af Applicant. Netop ønsket om en overenskomst efter nordisk forbillede er hovedårsagen til, at Wojciech Stachura for lidt over en måned siden foreslog sine kolleger at starte en ny fagforening helt fra bunden. Sammen med sin kollega Patryk Bak fik han opbakning fra 40 af deres kolleger. Siden er det gået stærkt. Det bliver en stor udfordring, særligt at skulle sætte sig ind i hele lovkomplekset omkring arbejdsretten, så i begyndelsen skal vi nok være tålmodige. Men vi er meget ivrige og dedikerede omkring det her projekt, så jeg er sikker på, at vi kan klare det, siger Patryk Bak. Når vedtægterne er på plads, skal foreningen registreres hos myndighederne. Fra strejker til dialog Rigtig meget er forandret i Lodz, siden 26-årige Junior Specialist i NOC Patryk Bak blev født. Det var lige præcis, dengang fagbevægelsen Solidaritet, med Lech Walesa i spidsen, for alvor fik vind i sejlene i opgøret mod kommunismen. Et opgør, de havde en stor del af æren for. Men organisationen Solidaritet er der stadigvæk. Og Patryk og hans kollega Wojciech Stachura er begge medlemmer. Der er nemlig ikke andre uafhængige fagforeninger i Lodz, det har de undersøgt. Og det er et problem, forklarer Patryk Bak: For at være ærlig, så har folk i Polen generelt ikke de bedste opfattelser af fagforeningen. Det skyldes vores historie. Under opbruddet var Solidaritet vellidt i befolkningen. Men sidenhen begyndte folk at se på fagforeninger som ballademagere, fordi man ofte hører om strejker i minerne og på skibsværfterne. I NOC er det kun mellem 10 og 13 procent af medarbejderne, der er medlemmer. En del af Solidaritets problem er, at folk associerer dem mere med partipolitik end med en fagbevægelse, der arbejder for lønmodtagerne, forklarer Wojciech Stachura, der har en kandidatgrad i statskundskab: Medarbejderne i NOC har været organiseret i Solidaritet i tre-fire år. Men vi syntes ikke rigtig, at der skete noget. Der var ingen udvikling. Jeg mener, at en fagforenings hovedmål må være at skabe gode arbejdsvilkår for medarbejderne i samarbejde med ledelsen, siger han. Derfor vil medarbejderne i NOC skabe en dialog med ledelsen om at lave fælles regler for løn, den voksende arbejdsbyrde og en ugentlig arbejdstid, der for de fleste sniger sig op på mellem 40 og 48 timer om ugen under de nuværende forhold. Alle medarbejdere er pt. ansat på 1-årige individuelle kontrakter. Vigtig støtte fra Norden Ud over de praktiske udfordringer med at stable en fagforening på benene arbejder Wojciech og Patryk på at overbevise mange af de skeptiske kolleger om, at det kan betale sig at gå samlet i dialog med ledelsen. Vi må vise dem nogle resultater, som vil gøre dem ivrige efter at deltage. Og

5 Ny fagforening 5 Foto: Jessica Johanson igen mener jeg, at en overenskomst vil være et tydeligt resultat, som kan skabe bedre arbejdsbetingelser. Derudover skal vi informere om, hvordan en fagforening kan bistå, i tilfælde af at en medarbejder kommer i konflikt med ledelsen eller bliver pålagt opgaver og vilkår, som er urimelige, siger Wojciech Stachura, der allerede har afholdt to informationsmøder, hvor de har diskuteret den nye fagforenings opgaver og mål. De to initiativtagere er stærkt inspireret af de nordiske fagforeningsmodeller, og for at ændre fagforeningernes dårlige image skrev Patryk et indlæg i NOC s personaleblad, hvor han tog udgangspunkt i den lave polske organisationsgrad på 15 procent: I de nordiske lande er situationen en anden. Her har lokale fagforeninger et godt renommé. Medarbejderne ser foreningerne som deres stemme, der kan bidrage til organisationens udvikling i stedet for at lægge hindringer i vejen og derved forbedre arbejdsvilkårene. Med mere end 70 procent af medarbejderne, der er organiseret, er det klart, at ledelsen tager deres meninger alvorligt og indgår i drøftelser om arbejdsforholdene i virksomheden. Det er antallet af medlemmer og den modne og professionelle indstilling, der gør, at vores nordiske kolleger får gode ansættelseskontrakter og en vis tryghed i ansættelsen, på trods af at back office-funktionerne flytter til Polen, skrev Patryk Bak i bladet. Hvis ikke NOC var en del af Nordeakoncernen, var det slet ikke sikkert, at Patryk og Wojciech turde kaste sig ud i projektet. For det er normalt ikke uden risiko at engagere sig stærkt i fagligt arbejde i Polen. Det mærker Wojciech, når han taler med sine venner og familie om projektet: De er på en måde stolte af mig. De ser, at jeg gør det for mine kolleger, og Mange er af den opfattelse, at du ved at engagere dig i en fagbevægelse risikerer din stilling og din karriere. Men jeg er overbevist om, at fordi vi er en del af Nordea, som har en lang tradition med social dialog og samarbejde med fagbevægelsen, så får vi ikke den slags problemer her Wojciech Stachura, initiativtager til fagforening på NOC Patryk Bak Wojciech Stachura at det er noget, som kræver en del mod. Mange er af den opfattelse, at du ved at engagere dig i en fagbevægelse risikerer din stilling og din karriere. Men jeg er overbevist om, at fordi vi er en del af Nordea, som har en lang tradition med social dialog og samarbejde med fagbevægelsen, så får vi ikke den slags problemer her, siger han. Derfor var Patryk og Wojciech også glade for at deltage på årsmødet for tillidsfolkene i Nordea-koncernen for et par uger siden. Det var stort at være en del af. Og jeg er meget taknemmelig over, at Nordea Union Board besluttede, at vi skulle inviteres, selvom vi jo ikke engang er rigtig etablerede endnu. Jeg tror, at vi fremover kan dele vores erfaringer, og for os er det meget værdifuldt at kunne trække på Nordea-kredsens mangeårige baggrund og erfaring. Jeg tror, at en fælles videndeling kan være til fordel både for os i NOC og for medarbejdergrupperne i de nordiske lande, siger Wojciech Stachura. Vi har i en årrække haft et samarbejde med vores polske kollegaer i NOC, også omkring muligheden for indgåelse af overenskomst. Jeg anerkender, at nu ser det ud til, at der sker en udvikling, og jeg ser frem til at lykønske både ledelsen og medarbejderne med deres aftale, når den forhåbentlig snart er indgået, siger formand for Kreds Nordea Toni Madsen. For os er det afgørende at når Nordea sender vores opgaver til kollegaer i Polen, så skal de være dækket af en overenskomst.

6 6 Karriere Af journalist Carsten Jørgensen Fra leder til specialist Som 24-årig blev hun filialdirektør, men efter seks år forlod hun ledervejen for at blive specialist. Jeg kan lide at udvikle mig og få nye udfordringer, siger 36-årige Stinna Gjedsted Jensen, der i dag arbejder som akkvisitionsspecialist i et nyt team under Private Banking-organisationen Da Stinna Gjedsted Jensen, allerede mens hun var under uddannelse til bankrådgiver, blev udnævnt til filialdirektør, blot 24 år gammel, lå det i kortene, at hun var et ledertalent, som Nordea og medarbejderne kunne nyde godt af i mange år frem. Men efter seks år som chef, hvor de mål hun havde sat sig for jobbet var opfyldt, valgte hun at søge nye udfordringer i jobbet som investerings- og pensionsspecialist i Sjælland Nord. Her kunne hun på områdeniveau arbejde videre med udvikling af rådgivernes kompetencer på investering- og pensionsområdet, samtidig med at hendes egne faglige- og formidlingskompetencer blev udviklet. Jeg har ikke noget imod at sidde i samme job i mange år, men man skal kunne udvikle sig. Jeg har det bedst med at blive stillet over for nye udfordringer, siger Stinna, 36 år og i dag akkvisitionsspecialist i et nyt team i Private Banking organisationen på Christiansbro i København. Her har hun til opgave at understøtte kollegerne i Private Banking enhederne på Sjælland i processen omkring nye eksterne kunder. Jeg begyndte i jobbet 1. februar, så det er fortsat nyt for mig. Jeg trives godt med at fungere som konsulent/inspirator for kolleger ude i enhederne, og jeg synes, det er spændende at være med til at udvikle vores interne processer i Private Banking. Jobbet falder godt i tråd med det, jeg beskæftigede mig med i Sjælland Nord, men her har jeg mulighed for at bygge videre på mine erfaringer med en ny og udfordrende indgangsvinkel, fortæller hun. Løbende dialog om udvikling Stinna har altid brugt den årlige PDD til at gå i dialog med sin chef om udviklingsmuligheder i jobbet og udvikling i forhold til andre job. Her har de sammen lagt en udviklingsplan for det kommende år, for at sikre en målrettet indsats hen mod fremtidige potentielle jobmuligheder. Jeg har ikke en langsigtet karriereplan, men søger nye udfordringer, når jeg føler, jeg har nået mine mål. Jeg har dog været lidt svævende i forhold til, om jeg skulle tilbage på ledervejen, men da mit nuværende job blev skabt i forbindelse med organisationsændringer, så jeg en mulighed, jeg var nødt til at gå efter. En mulighed for at bringe mine erfaringer og kompetencer i spil på en Jeg har ikke noget imod at sidde i samme job i mange år, men man skal kunne udvikle sig. Jeg har det bedst med at blive stillet over for nye udfordringer, siger Stinna Gjedsted Jensen. ny måde samtidig med muligheden for at være med til udvikle og præge jobbet i det nyoprettede team. Foto: Nana Reimers

7 Invester i din udvikling Efterårets kurser, temadage og updates er nu planlagt. Læs om de enkelte arrangementer på Finansforbundet.dk/fokus. I de kommende måneder kan du blandt andet tilmelde dig: Kursus Mindfulness og mentale strategier d august i Skælskør Temadag Lær at håndtere fordomme og holdninger d. 25. august i Næstved Temadag Positiv psykologi øger trivslen på jobbet d. 2. september i Aarhus Temadag Fokus og performance med mindfulness d. 2. september i Esbjerg Temadag Visuel og kreativ formidling d. 9. september i København Update Vi er bedst når vi er glade d. 9. september i Herning Temadag Styrk din personlige gennemslagskraft d. 16. september i Billund Update Karriere og personlighed d. 24. september i København Læs mere og tilmeld dig på finansforbundet.dk /fokus Update Succeshistorier find, skriv og fortæl dine styrker d. 24. september i København Temadag Kreativitet og innovation med mindfulness d. 30. september i Esbjerg Update Motivation og positiv psykologi d. 1. oktober i Odense Temadag At lære og at huske d. 7. oktober i Roskilde Kursus Karriere og personlighed d oktober november i København Temadag Skal skal ikke ledelse d. 22. oktober i Billund Update 1 sekund foran bliv mere effektiv med mindfulness d. 11. november i Aalborg Update Hjernen som power tool d. 12. november i Silkeborg Temadag Personlig effektivitet og tidsstyring d. 22. november i Næstved Kursus Styrk din mentale robusthed Hold fast i gnisten og undgå stress d november i Silkeborg Kursus Bryd vanen og tænk nyt d november i Aalborg Update Sådan fungerer positiv psykologi d. 3. december Kolding

8 8 Stafet Af kommunikationskonsulent Charlotte Ahlburg Andersen Tag chancen når den byder sig! Brug de mange muligheder for at bringe dine kompetencer i spil i Nordea, opfordrer Erhvervsspecialist Christian Korsgaard, der for nyligt har taget springet fra Fyn til København med hele familien Da Christian Korsgaard for 10 år siden forlod København til fordel for et job i en landboforening på Fyn, vidste han ikke, om han nogensinde ville flytte tilbage. Beslutningen om at sælge lejligheden og trække stikket blev dengang truffet, efter han og hans kone mistede deres ufødte barn i 20. uge. Oplevelsen gav dem mulighed for at tænke livet forfra, og de oplevede et fælles behov for at gøre noget helt andet. Og det gjorde de. Livet på Fyn bød på en helt unik rejse gennem forskellige jobprofiler, da uddannelsen som jordbrugsøkonom kombineret med studiejobbet i Nykredit viste sig nyttig i den finansielle sektor. Her fik Christian Korsgaard en stilling i Fionia Bank, først i Erhvervsafdelingen og senere Landbrugsafdelingen, og sidenhen til Nordea, da Fionia Bank blev opkøbt i Faktisk var det noget af en tilfældighed, at han kom med over i Nordea, for han havde skiftet til Landbrugsafdelingen 14 dage inden opkøbet. Hans tidligere afdeling kom til Finansiel Stabilitet. Jeg var tillidsmand i den periode, og det var spændende og udfordrende. Det kom som et chok for mange af os, at Fionia ikke klarede den. Der ligger meget personlig stolthed og identitet forbundet med at være i en lokal bank, og den blev pludselig udfordret. For mig var forandringerne i høj grad en anledning til at se på de nye muligheder nu er vi Nordea, hvad kan jeg bruge det til?, fortæller Christian Korsgaard, der efter sammenlægningen greb muligheden for at prøve noget nyt og blev en del af erhvervsspecialist konceptet i Nordea. Familiebeslutning Samtidig med at den nu 38-årige Christian Korsgaards CV havde udvidet sig, var også familien vokset med yderligere to medlemmer, og hans kone havde etableret sig som selvstændig indenfor kunst og design. Alligevel trak livet på Sjælland. Vi var begyndt at tale om, hvorvidt vi skulle blive på Fyn, og var enige om, at hvis der skulle ske noget, var det ved at være sidste chance, inden ungerne blev for store. De er nu 8 og 9, og går i 1. og 2. klasse. Som selvstændig har min kone sit job med sig, så en flytning afhang af, om jeg kunne finde job i Nordea i hovedstadsområdet. Det kunne jeg der er så mange spændende muligheder i København. Faktisk fik jeg mit nuværende job, fordi jeg havde søgt et andet, og til samtalen på det, blev opfordret til at søge dét, der blev min nuværende stilling. Det er en af fordelene ved at være i så stor en bank, fortæller Christian Korsgaard og fremhæver, at flytningen var en fælles familiebeslutning. Familien købte hus i december 2013, og den 2. januar fik Christian Korsgaard tilbudt sin nuværende stilling som erhvervsspecialist på Vesterport. Et job, som han er meget glad for, og som han har været i siden februar i år. Her har han at gøre med store erhvervskunder i ejendomssegmentet, hvor opgaven består i at sup- Stafet om den gode arbejdsplads Hvordan udmærker din arbejdsplads sig, og hvordan vil du sælge din arbejdsplads til interesserede ansøgere, hvis der var en ledig stilling? Det spørger Kreds Nordea om i en ny artikelserie, hvor interviewpersonen sender stafetten videre til en kollega på en anden arbejdsplads i banken. Vi startede stafetten i Kreds Nordea bladet i februar, hvor bestyrelsesmedlem Bente Nannestad sendte stafetten videre til Joan Hangaard Pedersen fra PSL-gruppen i Herning. Joan sendte stafetten til Lene Høsthåb, der er kundemedarbejder, fællestillidsmand og lokalpolitiker på Fyn, og Lene er årsag til at Christian Korsgaard her har fået stafetten. Følg med på intranettet, hvor stafetten fortsætter Foto: Nana Reimers

9 Stafet 9 Jeg fik mit nuværende job, fordi jeg havde søgt et andet, og til samtalen på det, blev opfordret til at søge dét, der blev min nuværende stilling. Det er en af fordelene ved at være i så stor en bank, fortæller Christian Korsgaard. portere erhvervsrådgiverne, primært i salgs- og kreditprocessen, herunder især analysearbejde og kreditindstillinger. Brug din PDD Christian Korsgaard er ikke færdig med at prøve nye ting af. Han opfordrer til, at man kaster sig ud i det, hvis der er noget, man pusler med at prøve. Han foreslår også, at man tager en snak med sin leder om de muligheder, der ellers er i banken, fx på den årlige PDD, hvor udviklingsplanen er et godt værktøj, der hjælper både leder og medarbejder med løbende at forholde sig til sin nuværende og ønskede fremtidige arbejdssituation. Vi er meget åbne overfor de muligheder livet giver, men lige nu skal jeg og familien falde på plads i Græsted, hvor vi er flyttet ind i et håndværkertilbud, i øvrigt få kilometer fra, hvor vi begge er vokset op. Min kones virksomhed lider noget under, at hun bruger mange kræfter på at få hus og børn i ny skole til at gå op i en højere enhed, til gengæld er børnene kommet tættere på bedsteforældrene, og er glade for deres nye skole. Jeg kan godt savne mine gode gamle kollegaer på Fyn, men jeg har heldigvis også fået nogle rigtig gode kollegaer her, smiler han. Vi fortryder ingen af vores flytninger, og jeg kan kun opfordre til at springe ud i det, og tag chancen, når den byder sig, slutter Christian Korsgaard.

10 10 Overenskomst Af journalist Carsten Jørgensen Et resultat, vi godt kan være bekendt Kreds Nordea og banken er enedes om en virksomhedsoverenskomst, der både giver generelle lønstigninger, ferietillæg og en pulje til individuelle lønstigninger. Vi er landet et sted, hvor vi godt kunne være bekendt at lande, siger kredsformand Toni Madsen om resultatet Ansatte i Nordea kan se frem til generelle lønstigninger, et lidt højere ferietillæg og mulighed for at få del i puljen med individuelle lønstigninger. I alt er den økonomiske ramme for overenskomsten for Nordea-medarbejdere på 6,34 procent over tre år, altså 1,09 procent højere end den økonomiske ramme for sektoren, efter at forårets centrale forhandlinger om en standardoverenskomst (STOK) mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og efterfølgende en virksomhedsoverenskomst (VOK) mellem Kreds Nordea og Nordea er afsluttet. Set i lyset af, at vi i banken er midt i en sparetid, og at forhandlingerne om en standardoverenskomst i februar og marts var meget svære, synes jeg, at vi med VOK en er landet et sted, hvor vi godt kunne være bekendt at lande, siger kredsformand Toni Madsen. Hun hæfter sig ved, at det er lykkedes at honorere ønsket fra Kredsens medlemsundersøgelse forud for forhandlingerne om, at der både skulle være VOK supplerer STOK Nordeas Virksomhedsoverenskomst (VOK) er et supplement til Standardoverenskomsten (STOK), der faldt på plads midt i marts efter forhandlinger mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet. For hvert af de tre år indeholdt STOK en ramme på 0,5 procent til lokale forhandlinger. Hvordan denne pulje skulle fordeles, defineres i Nordeas VOK, der nu er blevet forhandlet på plads af Kreds Nordea og HR. VOK får virkning fra 1. april 2014 til 31. marts 2017, såfremt Kreds Nordeas medlemmer stemmer ja til resultatet. Resultatet af urafstemningen forelå først efter redaktionens slutning. Læs mere om VOK en og se resultatet af afstemningen på Kredsnordea.dk. generelle lønstigninger og penge til en individuel lønpulje. Resultatet betyder, at alle vil få generelle lønstigninger på: 1,31 procent fra 1. juli 2014 (+ yderligere 0,1 procent i ferietillæg, der udbetales første gang 1. maj 2015) 1,45 procent fra 1. juli ,50 procent fra 1. juli 2016 Til individuel fordeling har Kreds Nordea bidraget med 0,9 procent (fra STOK en), og derudover kommer Nordeas bidrag og tilbageførsel fra systemtillæg. Alt i alt bliver den treårige individuelle pulje på lige knap 2 procent, fordelt med 0,66 procent i 2014 og cirka det samme i 2015 og Arbejdsgrupper skal se på stress og løn Toni Madsen glæder sig over, at man i forhandlingerne med banken er enige om at nedsætte arbejdsgrupper med repræsentanter fra Kreds Nordea og HR, som i overenskomstperioden skal undersøge relevante emner. En af ar-

11 Overenskomst 11 bejdsgrupperne skal i de kommende år give lønsystemet et serviceeftersyn, en anden arbejdsgruppe skal vurdere, hvordan medarbejderressourcer kan bruges mere fleksibelt. Desuden vil en arbejdsgruppe se på muligheder for krav om anvendelse af privat bil i arbejdsmæssig henseende mod særlig kompensation. Det er vigtigt at få sat gang i en proces om, hvordan fremtiden i banken vil tage sig ud for medarbejderne, siger Toni Madsen. Hun er også meget tilfreds med, at der i VOK en er afsat midler til et projekt, hvor Nordea og Kreds Nordea i fællesskab skal arbejde med medarbejdernes tilbagevenden efter stress. Yderligere indeholder VOK en bestemmelser om bedre uddannelsesforhold og fleksibilitet i anvendelsen af uddannelsesdage for tillidsvalgte, mulighed for flere rådighedsvagter, men med krav om information til Kreds Nordea ved mere end 80 dage om året (eller 960 timer) og en formulering om, at der skal ske en bedre overlevering til A-kasse efter outplacementforløb betalt af Nordea. Foto: Stig Stasig En fornuftig proces Kreds Nordea og banken indledte forhandlingerne om en ny VOK fredag den 4. april, og derefter fulgte forhandlingsmøder den 22. april, den 9. maj og den 12. maj, inden parterne onsdag den 14. maj kunne skrive under på den nye aftale. Det har alt i alt været en fornuftig proces. Selvfølgelig har der været uenigheder undervejs, men det har været intentionen fra begge sider af bordet, at vi skulle finde en løsning, hvilket også lykkedes, siger Toni Madsen.

12 12 Overenskomst Det får du også i overenskomsten STOK en aftalen mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), der blev indgået 14. marts, og som løber fra 1. april 2014 til 31. marts 2017 indeholder følgende nye bestemmelser: Kompetenceudvikling Medlemmernes tryghed og employability bliver markant forbedret, idet den nye overenskomst har sikret 60 millioner kroner til kompetenceudvikling igennem de næste tre år fordelt ligeligt med 20 millioner per år. Faste satser Standardoverenskomsten og Virksomhedsoverenskomsterne rummer en del tillæg, som er kronebeløb. Disse faste satser stiger med samme procentsats som lønnen og rundes op efter de aftalte afrundingsprincipper. Det er kun uddannelsesbidraget, som ikke reguleres i overenskomstperioden. Afbødeforanstaltninger fastholdes Afbødeforanstaltningerne i Rammeoverenskomsten videreføres i sin nuværende form i overenskomstperioden Det betyder, at afskediges to eller flere medarbejdere inden for 30 dage, så har medarbejderne blandt andet ret til opsigelsesvarsel og godtgørelse ifølge funktionærloven og overenskomsten samt en særlig fratrædelsesgodtgørelse, hvis de ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb, og de ikke har krav på anden fratrædelsesgodtgørelse. Endelig indebærer aftalen, at medarbejderne skal have tilbud om et outplacementprogram til en værdi af mindst kroner. Øget valgfrihed omkring pension for seniorer Har medarbejderen et ønske om at stoppe indbetalingerne til pension, så er det nu muligt, hvis medarbejderen har opnået pensionsudbetalingsalderen eller er gået på deltid for seniorer efter overenskomsten. Disse medarbejdere kan vælge af få udbetalt arbejdsgiverbidraget og undlade at indbetale egetbidraget til deres pensionsordning. Det betyder, at seniorerne på deltid nu kan kombinere deltiden med at få udbetalt arbejdsgiverbidraget til pension og undlade at indbetale egetbidraget og herved til dels bevare deres hidtidige løn. Frihed ved ambulant behandling Det er præciseret, at forældre til børn under 18 år har frihed til ambulant behandling af børn, hvis behandlingen er et alternativ til, at barnet skal indlægges på hospitalet. Tid til kompetenceudvikling Fremover gives der mulighed for kompetenceudvikling i arbejdstiden til de prøver, som følger af lovregler på området for eksempel ved certificeringer. Timebanken Der er aftalt ændrede regler for omsorgsdage i timebanken, der betyder, at medmindre andet aftales lokalt, så indskydes ikke-afholdte omsorgsdage i timebanken ved årets afslutning den 31. december. Det vil sige, at til forskel fra tidligere, så er det først ved årets afslutning, at medarbejderen kan vælge at få udbetalt ikke-afholdte omsorgsdage, medmindre man aftaler noget andet lokalt. Denne model for omsorgsdagene i timebanken anvendes allerede af en lang række virksomheder. Hvis medarbejderen opsiger sin stilling eller afskediges, bliver ikke-afholdte omsorgsdage indskudt på timebanken. Fremover er det hovedreglen, at flekstid i timebanken alene kan afspadseres, medmindre man lokalt aftaler andet. Bedre vilkår for over-/merarbejde I forbindelse med aftaler om over-/merarbejde ved projekter skal det nu aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på medarbejdernes normtid, og medarbejderne skal efterfølgende også informeres om hvordan og hvornår. Medarbejderes over-/merarbejde i weekender og på søgnehelligdage skal nu varsles to dage i forvejen, og det forventede startog sluttidspunkt for over-/merarbejdet skal oplyses, medmindre det er akut opstået. Der gælder fremover de samme regler for aflysning af merarbejde, som der allerede gælder for aflysning af overarbejde. Det betyder, at hvis merarbejde, der allerede er varslet over for medarbejderen, aflyses senere end klokken på arbejdsdagen, før merarbejdet skulle være påbegyndt, skal virksomheden betale for den varslede tid, dog maksimalt to merarbejdstimer. Øget tryghed til tillidsvalgte Påtænker en virksomhed at afskedige en tillidsvalgt, skal virksomheden fremover allerede i forbindelse med begæring om organisationsmøde beskrive årsager og undersøgte alternativer til afskedigelsen. Det vil betyde, at der kræves grundigere forundersøgelser og bedre forberedelse inden en påtænkt afskedigelse, og på den måde øges trygheden for de tillidsvalgte. Virksomheden skal samtidig med begæring om organisationsmøde udlevere en kopi af begæringen, så Finansforbundet og den tillidsvalgte kan forberede sig bedst muligt. Fokus på social kapital i samarbejdsudvalget Overenskomsten sikrer, at samarbejdsudvalget fremover skal drøfte tillid, trivsel og samarbejde altså virksomhedens sociale kapital. Møde om afskedigelse eller lønnedsættelse for ledere med personaleansvar Sker det, at en leder med personaleansvar enten skal afskediges eller sættes ned i løn, så kan det lokalt aftales, at det ikke er den lokale tillidsmand eller faglige repræsentant, men en anden tillidsvalgt, der deltager i mødet. Denne mulighed er relevant i de tilfælde, hvor der er tale om, at lederen har personaleansvar for tillidsmanden, og situationen derfor kan være akavet for både leder og tillidsmand. Tillidsvalgtes eget ønske om jobskifte Ønsker en tillidsvalgt at skifte job internt i virksomheden, kan det aftales lokalt mellem virksomheden, den tillidsvalgte og den faglige repræsentant, at der ikke skal være organisationsforhandlinger. Forbedring af samarbejdssamtalen Når en tillidsmand bliver valgt, skal der afholdes samarbejdsaftale med tillidsmandens nærmeste leder. Det skal lokalt aftales, hvordan det kan sikres, at samarbejdssamtalen mellem tillidsmand og lederen rent faktisk gennemføres, og hvordan der følges op på, at den er afholdt.

13 Af journalist Carsten Jørgensen Overenskomst 13 Opvokset med fagforeninger og fællesskab 31-årige Natascha Bødker Sørensen og 31-årige Louise Hansen ville ikke bryde sig om en fremtid, hvor kollektive overenskomster var væk, og det var op til den enkelte selv at forhandle løn og arbejdsforhold med sin chef Indgåelse af overenskomster med arbejdsgiverne har været fagforeningernes væsentligste opgave siden slutningen af 1800-tallet, og den dag i dag hører det fortsat til eksempelvis Finansforbundets, HK s og Djøfs fornemste opgave at forhandle aftaler om løn og arbejdsforhold på plads med arbejdsgiverne. Står det til Natascha Bødker Sørensen, First Line Officer i Nordeas Cash Management Operations-afdeling, bør kollektive overenskomster, som fagforeningen forhandler på vegne af en større gruppe medlemmer, også være en del af fremtiden. Jeg mener ikke, at jeg og mine kollegaer vil kunne forhandle os til lige så gode løn- og arbejdsvilkår enkeltvis, som vores fagforening Finansforbundet har gjort for os kollektivt igennem tiden. Jeg synes, forbundet har leveret nogle gode resultater ved overenskomstforhandlingerne, som er bedre end de fleste andre på arbejdsmarkedet, siger Natascha, der er 31 år. I modsætning til andre jævnaldrende har hun aldrig været i tvivl om fagforeningernes berettigelse, og med en mor, der er faglig sekretær i HK, og en søster, der også er fagligt aktiv, har faglige og politiske emner været en del af Foto: Mads Teglers Jeg synes, forbundet har leveret nogle gode resultater ved overenskomstforhandlingerne, som er bedre end de fleste andre på arbejdsmarkedet, siger Natascha Bødker Sørensen, der arbejder i Nordeas Cash Management Operations-afdeling.

14 14 Overenskomst Hvad er en overenskomst? Overenskomster på arbejdsmarkedet er aftaler mellem en eller flere arbejdsgivere og flere lønmodtagere. Den fulde og korrekte betegnelse er kollektive overenskomster, idet ordet overenskomst i sig selv blot betyder noget, som man er blevet enige (kommet overens) om. Det, som først og fremmest adskiller kollektive overenskomster fra andre kontrakter, er det forhold, at en gruppe arbejdstagere typisk organiseret i en fagforening kan indgå en aftale, som også har betydning for andre ansatte inden for samme faggruppe. Overenskomster indeholder regler for løn- og arbejdsforhold for de berørte ansatte hos de arbejdsgivere, der har tegnet en overenskomst enten gennem en arbejdsgiverforening eller direkte med en fagforening. Overenskomsterne suppleres på en lang række områder af lovgivning om arbejdsmiljø, ferie, dagpenge ved sygdom og barsel med videre. 80 procent af alle danske lønmodtagere arbejder under en overenskomst. 100 procent af lønmodtagerne i den offentlige sektor er dækket, og 71 procent i den private sektor. Der er i Danmark ingen generel lønmodtagerlov, hvorfor overenskomster i mange sammenhænge er afgørende for, hvilke rettigheder lønmodtagere har. (Kilde: Wikipedia) For mig har fagforeningerne altid været dem, der har kæmpet for at skaffe gode arbejdsforhold for medarbejderne, siger Louise Hansen, der arbejder i Nordeas Telefonbank i Høje-Taastrup. Foto: LXxxxxx XXxxxxxxx

15 Overenskomst 15 hendes opvækst. For mig har det været naturligt at være medlem af Finansforbundet, fra den dag jeg begyndte som elev i Nordea. Jeg går ind for fællesskabet og tror på, at vi opnår mest ved at stå sammen, siger Natascha, der i 2011 blev valgt som tillidsmand og året efter som fællestillidsmand. Alle skal have det godt Louise Hansen er også 31 år og har ligesom Natascha en mor, der er ansat i en fagforening. Min mor arbejder i Dansk Metal, og derfor er jeg også vokset op i et hjem, hvor der er blevet talt fagforeninger og overenskomster. For mig har fagforeningerne altid været dem, der har kæmpet for at skaffe gode arbejdsforhold for medarbejderne, fortæller Louise, der arbejder i Finansforbundets resultater ved tidligere overenskomster: 1987: Barselsorlov med fuld løn. 1997: Fem omsorgsdage (som de første i Danmark). Tre omsorgsdage i 1998 og yderligere to omsorgsdage per år fra 1. januar : Mulighed for at forhandle virksomheds overenskomst (ny løn). 2003: Sundhedsforsikring indføres. 2005: Frit valg mellem fem eller seks ugers ferie. Overarbejdsbetaling eller merarbejdsordning og fem ekstra feriedage. Igangsættes per 1. maj : Virksomheden og den faglige repræsentant kan indgå aftale om fleksible lønpakker. 2005: Deltid for seniorer på 58 år og derover. 2005: Den lange dag kan ikke flyttes til en anden ugedag, når den falder på en helligdag. 2008: Fri fredag efter Kristi himmelfartsdag. 2008: Mulighed for individuel fleksibel arbejdstid. 2012: Ny arbejdstid inklusive timebank. 2014: Særlig pulje til kompetenceudvikling. Nordeas Telefonbank i Høje-Taastrup. Ligesom Natascha mener hun, at kollektive overenskomster skal bevares. Hvis ikke vi har en god fagforening, der forhandler på vegne af alle, vil det kun være de stærkeste medarbejdere, der vil være i stand til at opnå gode vilkår, når de selv forhandler med ledelsen. De medarbejdere, der ikke siger noget, vil få det svært, og derfor vil resultatet af individuelle aftaler frem for kollektive overenskomster medføre stor ulighed. Jeg synes, at alle medarbejdere på arbejdspladsen skal have det godt, siger Louise, der selv tidligere har været fagligt aktiv som tillidsmand og medlem af Kreds Nordeas bestyrelse. Og det ligger hende ikke fjernt at søge i den retning igen, når hendes børn er blevet lidt større. Delte meninger blandt kollegerne Begge Nordea-medarbejdere oplever, at der er forskellige opfattelser af overenskomstens betydning blandt kollegerne. Nogle synes, det ville være fantastisk, hvis de selv alene kunne forhandle deres løn, men det er mit indtryk, at de fleste ligesom jeg selv har en forståelse for, at vi skal være en del af Finansforbundet og bakke op om det, fordi forbundet varetager vores fælles interesser, herunder at forhandle en god overenskomst hjem med arbejdsgiverne, siger Louise Hansen. Natascha er som tillidsmand i hovedsædet ofte i dialog med nye medarbejdere, der for en dels vedkommende er akademikere og har et medlemskab af Djøf. Faktisk bliver mange overraskede, når de hører, at det kun er Finansforbundet, som har forhandlingsretten i Nordea og på vores overenskomst på arbejdspladsen, og jeg tror, en del akademikere vil være villige til at melde sig ind i forbundet, når dette går op for dem. Så der ligger en kommunikationsopgave her fra forbundets side, siger Natascha Bødker Sørensen. Antallet af aftalte ugentlige arbejdstimer ved generelle overenskomster 1900: 60, : 48, : 45, : 44, : 41, : 40, : 37,00 Ferielængden var en uge i 1930, tre uger i 1955 og har siden 1981 været fem uger. Kilde: Den store Danske

16 16 Faglige talenter Af journalist Carsten Jørgensen Klogere på fagligt arbejde Vi i fagforeningerne skal blive bedre til at fortælle om, hvad vi kan og allerede gør, og hvad vi vil fremadrettet, siger Kasper Skovgaard Pedersen fra kredsbestyrelsen, der netop har gennemført FTF s nye talentuddannelse for fagligt aktive Fagbevægelsen har brug for nye talenter, der vil vise lederskab og kan gøre sig gældende i debatter og diskussioner lokalt og nationalt organisatorisk og offentligt, mener FTF, der har udviklet en uddannelse for faglige talenter i samarbejde med Dansk Sygeplejeråd, BUPL og Finansforbundet. Første hold af talentuddannelsen bestod af 16 fagligt aktive fra de tre organisationer heriblandt Kasper Skovgaard Pedersen, der sidder i Kreds Nordeas bestyrelse. Jeg blev spurgt, om jeg ville deltage, og sagde ja, fordi jeg synes, det er spændende at blive klogere på FTF, fagbevægelsen og samtidig få nogle redskaber til at styrke mit eget faglige arbejde. Jeg vil gerne have et større netværk i FTFforbundene, så jeg kan vidensudvikle og blive klogere på det faglige arbejde og desuden bruge hinanden som sparringspartnere. Den viden og det netværk vil jeg gerne bruge til fordel for Kreds Nordeas medlemmer, siger Kasper, der er 35 år, cand.scient. i udviklingsøkonomi og HD i organisation og tidligere tillidsmand og fællestillidsmand i Nordeas kreditafdeling. På uddannelsen lærer deltagerne om kommunikation, strategi, organisation og analyse. De får konkrete redskaber til at sætte deres personlige historie i spil og bruge den aktivt i deres argumentation over for kolleger, ledelse, politikere og medier/journalister. Argumenter prøves af Ligesom de øvrige deltagere på uddannelsen fremhæver Kasper erfaringsudvekslingen og diskussionerne med andre faggrupper, hvor argumenterne afprøves, som meget lærerige. Jeg er blevet udfordret på mine egne synspunkter. Vi er meget forskellige i FTF-forbundene. Det er positivt at blive udfordret. I Finansforbundet repræsenterer vi mange fag og uddannelser, alt fra bankrådgivere til ph.d.er i biologi, mens de andre forbund er meget orienteret på fagets vegne. Der er jeg i højere grad orienteret mod de forskellige medarbejderes problemstillinger og ikke så meget mod at styrke et specifikt fag som for eksempel pædagog eller sygeplejerske, siger Kasper. Hvilke tanker har du gjort dig om, hvad fagbevægelsen skal blive bedre til for fortsat at være stærk i fremtiden? Vi skal blive bedre til at fortælle om, hvad vi kan og allerede gør, og hvad vi vil fremadrettet. Vi skal ikke være så bagudskuende, hvor man lever lidt på de gamle meritter. Vi skal fortælle, hvad vi kan bidrage med i fremtiden. Her er kompetenceudvikling og uddannelse afgørende. Hvad er din største sejr som fagligt aktiv? At hjælpe de enkelte medlemmer til et godt resultat i en svær situation i dialog med ledelsen. Men også den del, der handler om at få nye medlemmer. At fortælle nogle historier om, hvad vi som fagforening kan byde ind med og er gode til, og derigennem få flyttet nogle holdninger. Jeg oplever, at nogle mennesker har en lidt unuanceret opfattelse af fagforeninger, og her skal vi fortælle om, hvad vi kan bidrage med, siger Kasper Skovgaard Pedersen, der her midt i juni som et led i uddannelsen deltager i Folkemødet på Bornholm. Her skal han og de øvrige deltagere være med i en række arrangementer, hvor de aktivt skal bruge de metoder og redskaber, som de har tilegnet sig på kurset. Kasper afslutter uddannelsen med et projekt i august. Foto: LXxxxxx XXxxxxxxx

17 Faglige talenter 17 Menneskeforståelse er et must Min styrke er, at jeg har et kæmpe drive, et stort mod, og så forstår jeg mig på mennesker, siger Henriette Rødtnes Bergenser fra kredsbestyrelsen, der skal deltage på FTF s talentuddannelse til august Henriette Rødtnes Bergenser har siddet i kredsbestyrelsen i lidt over et år, og på det år er det blevet klart for hende, at hun har en stor styrke inden for det faglige arbejde. Ét er at have interessen, noget andet er at have kompetencerne, når det gælder politik. Min styrke ligger blandt andet i, at jeg har et kæmpe drive, et stort mod, og så forstår jeg mig på mennesker. For mig at se, næsten uanset hvilket hverv du beskæftiger dig med, er menneskeforståelse et must. Det er en grundstyrke, der giver en stor fordel i det faglige arbejde, hvor jeg skal kunne arbejde sammen med mange forskellige typer af mennesker. Lige fra vores vigtige medlemmer til ledelsen, siger hun. Hun glæder sig til at skulle starte på FTF s talentuddannelse efter sommerferien og håber, at den vil give hende mere viden og flere kompetencer, der kan udvikle hende som fagligt aktiv. Jeg er ekstremt ydmyg over for den post, jeg besidder, og for mig er det utrolig vigtigt, at jeg via mine kompetencer og min personlighed giver størst mulig værdi til medlemmerne. Jeg vil rykke noget for vores medlemmer, og jeg ønsker, at medlemmerne skal opleve en styrkelse i at være en del af fagforeningen. Skal jeg være i bedst mulig stand til at tilføre værdi for både medlemmer og fagbevægelsen fremadrettet, så kræver det, Jeg er ekstremt ydmyg over for den post, jeg besidder, og for mig er det utrolig vigtigt, at jeg via mine kompetencer og min personlighed giver størst mulig værdi til medlemmerne, siger Henriette Rødtnes Bergenser at jeg hele tiden udvikler mig og bliver dygtigere, siger Henriette, der er 28 år. Hvilke tanker har du gjort dig om, hvad fagbevægelsen skal blive bedre til for fortsat at være stærk i fremtiden? For det første, hvis fagbevægelsen skal overleve i fremtiden, er det alfa og omega, at vi tænker over vores image. Vi skal væk fra billedet af den gøende hund og rød fane og over til billedet af den stærke, professionelle og yderst kompetente samarbejdspartner. Vi skal i langt højere grad indgyde respekt på alle niveauer, siger hun og fortsætter: For det andet er jeg helt overbevist om, at den vej, vi er ved at tage nogle små skridt ind på, den kommer vi til at løbe maratonløb på en dag. Oversat: Vi kan godt lave nogle grundvilkår for medlemmerne via overenskomst, men i fremtiden bliver det ikke hovedfokus. Vi skal have langt større fokus på, hvordan vores medlemmer bliver endnu mere attraktive på arbejdsmarkedet, netop via det som vi har gang i nu med kompetenceudvikling employability! Og på den måde skal vi i fremtiden hele tiden være innovative på nye veje, som vores medlemmer kan blive styrket på! Vi kan ikke hvile på laurbærrene, vi skal være på forkant frem for at udøve brandslukning. Hvad er din største sejr som fagligt aktiv? Når medlemmerne oplever en mærkbar positiv forskel i deres arbejdsliv på grund af det arbejde, enhver fagligt aktiv i organisationen udøver, så er det simpelthen en sejr! Min drøm er at få bragt medlemmernes virkelighed op til de øverste ledelseslag og at få ryddet op i det mismatch, der florerer rundt i vores organisation. Hver gang vi får ledelsen til at anerkende, at virkeligheden er en anden end den, de ser, og medlemmerne i deres hverdag kan mærke en ændring herved, så er det en succes! Det bliver en kamp, men den er jeg villig til at tage.

18 Som medlem af trompet Finansforbundet har du adgang til at få afklaret dine kompetencer og få styr på, hvilken vej din karriere skal gå. Prøv jobspor, lav en personprofil, tag en netværkstest eller få gratis rådgivning fra forbundets dygtige karrierekonsulenter. 18 Af journalist Xxxxxx Xxxxxxx Hvor kompetent Læs mere på Finansforbundet.dk/kompetence er du?

19 19 Kort Nyt Han tog en bid af Æblet Cevdet Secilmis, erhvervsrådgiver i Helsingør og tillidsmand, var blandt de otte medlemmer af Finansforbundet, der på tæt hold fik et indblik i New Yorks finansdistrikt og det pulserende liv i storbyen i dagene april som vinder af forbundets hvervekonkurrence. Programmet for studieturen var pakket med møder med danske erhvervsfolk og finansfolk, som på forskellig vis gjorde deltagerne klogere på arbejdslivet, samfundet og finanssektoren i The Big Apple, som New York kaldes. Det var en spændende tur. Jeg havde ikke været i New York før, men vil gerne dertil igen, for der er masser at se og opleve. Det var interessant at høre forskellige danskere fortælle om det amerikanske arbejdsmarked, som er meget forskelligt fra vores. Man blev mindet om, at vi på mange punkter har bedre forhold end dem, fortæller Cevdet. Han henviser blandt andet til del- 50 års jubilæum Fredag den 15. august kan kredsbestyrelsesmedlem Bente Nannestad fejre 50 års jubilæum i banken. For at fejre Bente holder Kreds Nordea Vinderne af Finansforbundets hvervekonkurrence fik et interessant indblik i New York. Her er de fotograferet med Brooklyn Bridge og Manhattans skyline i baggrunden. Yderst til venstre ses Cevdet Secilmis. tagernes møde med den danske bankrådgiver Jeppe Lisdorf fra den amerikanske bank Wells Fargo, der ikke tøvede med at betegne sin og kollegernes rolle som sælger frem for rådgiver. Jeppe Lisdorf kunne fortælle om massivt salgspres med kontrolopkald fra chefen hver anden time reception for hendes nuværende og tidligere kollegaer og samarbejdspartnere kl i Kreds Nordeas lokaler, Hvidovrevej 59A, 2. sal, 2650 Hvidovre. dagen igennem, et stift hierarki og en stram dresscode, der forbyder ham at tage jakken af i løbet af arbejdsdagen. En anden stor forskel på New York og Danmark er udgiften til sundhedsforsikringer, som næsten svarer til at betale en ekstra husleje hver måned. Cevdet og de syv øvrige deltagere mødte også ejendomsmægleren Steen Weber Rasmussen, der har arbejdet på New Yorks boligmarked i over 20 år, managementkonsulent Jan Carlsen, der i en årrække har arbejdet for både amerikanske og danske virksomheder, samt den danske it-iværksætter Mikael Vinding, som nu har engageret sig i de nye digitale valutaer bitcoins, dogecoins og andre betalingsenheder i cyberspace. Foruden en række andre erhvervsfolk i den pulserende storby. Et af turens højdepunkter var et frokostmøde på 47. etage i Deutsche Banks imponerende bygning i Wall Street. Foruden den fantastiske udsigt over Manhattan og en lækker frokostbuffet fik deltagerne et interessant indblik i den amerikanske økonomi af økonomen Matt Luzzetti. Foto: Asger Carlsen Udgiver: Kreds Nordea 8922 Hv, Postboks København C Telefon: Telefax: Redaktion: Toni Hindsgaul Madsen (ansv.) Dorrit Brandt Charlotte Ahlburg Andersen Kommunikation, Finansforbundet Redaktionen modtager gerne indlæg fra medlemmerne. Deadline d. 15. august 2014 Design: Hans Munk, Finansforbundet Tryk: Datagraf A/S Forsidefoto: Nanna Reimers Oplag: Udgives af Kreds Nordea en virksomhedskreds i Finansforbundet. Nyheder bringes også som information fra Kreds Nordea på Nordeas intranet og på

20 20 Verdensklasse oplevelser Jeg har været rigtig heldig, for jeg har fået en verdensklasse kundeoplevelse for nylig. Jeg har nemlig været til fodboldkamp... En rigtig stor en af slagsen. Real Madrid og Bayern München tørnede sammen i et brag af en Champions League semifinale, og vi, der sad på tilskuerpladserne, fik en oplevelse for livet. Intet mindre. Real Madrids Cristiano Ronaldo kan noget med en bold, og jeg kom til at filosofere lidt over hans betingelser for at give mig og alle Toni Madsen de andre fans verdensklasse oplevelser... Han har de helt optimale Kredsformand rammer: Han får masser af uddannelse og træning, han har tid til at forberede sig, han har mange, der gerne vil sparre med ham, og ikke mindst får han hele tiden at vide, at han er verdensklasse. Min verdensklasse kundeoplevelse ligger lagret på den indre harddisk. En verdens- klasse kundeoplevelse, smag lige på de ord. Der skal alligevel noget til, før man får sådan en. Mens jeg sad der og så bold, kom jeg til at tænke på, hvor jeg havde hørt vendingen før. Selvfølgelig i Nordea, det er da klart. I øjeblikket er vi i gang med den årlige PDD snak. Vi har fået nye målepunkter, fra succeskriterier til accountabilities og den gode gamle 7-skala har fået et serviceeftersyn ved samme lejlighed. En ting har dog ikke ændret sig: Vi skal stadig give verdensklasse oplevelser til vores kunder, og hvem vil ikke gerne det? Så med Ronaldo i tankerne håber jeg, at også din PDD har vist, at du er verdensklasse, at du har optimale rammer, mulighed for uddannelse, god tid til at forberede dig, og masser af mulighed for sparring. At din spillebane er helt, som den skal være, for at du kan betjene kunderne til verdensklasse. Med Ronaldo i tankerne håber jeg, at også din PDD har vist, at du er verdensklasse, at du har optimale rammer, mulighed for uddannelse, god tid til at forberede dig, og masser af mulighed for sparring Men når alt kommer til alt, så var det med fodboldkampen bare en drøm. Jeg så den hjemme i sofaen, ligesom en masse andre fans. Fornemmelsen, efter at vi netop har haft møder med tillidsmændene til gennemgang af VOK, minder desværre også mest om en drøm. For det, vi hører, tyder på, at der er et stykke fra betingelserne i Real Madrid til betingelserne i Nordea, og det efterlader mig med et indtryk af, at der er plads til forbedring. Jeg vil opfordre bankens ledelse til at tænke over, hvordan A Great European bank, verdensklasse kundeoplevelser og en lavere score i PDD hænger sammen. Lad os nu sammen finde de betingelser, der virkelig skal til, for at værdien om it s all about people får reelt indhold. Jeg ønsker dig og din familie en sommer fuld af verdensklasse oplevelser.

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST 2 OK2014 EN FORNUFTIG OVERENSKOMST Kære medlem Overenskomstforhandlingerne med FA er nu afsluttet, og du skal tage stilling til det

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s. OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov En pjece til mænd om barsel Far på barsel Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov 1 Kære Helt konkret mener HK, at 12 uger af barselsorloven skal øremærkes til fædre. 2

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING PERSONLIGE ERFARING SOCIALE FAGLIGE INDHOLD HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? side 3 SKAB DIN UDVIKLINGSPLAN side 4 Kend dine kompetencer

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

DEN DANSKE MODEL EN UNIK MODEL, VI SKAL VÆRNE OM

DEN DANSKE MODEL EN UNIK MODEL, VI SKAL VÆRNE OM DEN DANSKE MODEL EN UNIK MODEL, VI SKAL VÆRNE OM DEN DANSKE MODEL I Danmark er det op til lønmodtagerne og arbejdsgiverne selv at blive enige om, hvordan vilkårene på arbejdsmarkedet skal være. Den måde

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Mere fleksibilitet i overenskomsten

Mere fleksibilitet i overenskomsten medlemsblad for NYKREDS / Personalekredsen i nykredit / april 2013 Med kurs mod OK 2014 Overenskomsten 2012 gav både medarbejdere og virksomhed mere enkle arbejdstidsregler, og der er kommet øget fleksibilitet

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse 2 GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB Giv jeres medarbejdere et fagligt skub...... og klæd dem på til fremtidens udfordringer.

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Ditte Vigsø Great Place to Work Institute Danmark 11. november 2009 Hvad er en god arbejdsplads -for dig? 1 Hvorfor skabe en god arbejdsplads? Her

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Politikker og indsatsområder 2012-2014

Politikker og indsatsområder 2012-2014 Politikker og indsatsområder 2012-2014 DFL s vision og de fem missioner: DFL placerer sig allerforrest med at udvikle og virkeliggøre den fremtidsorienterede fagforening til gavn for hvert enkelt medlem.

Læs mere

Time Advice A/S, Thorsgade 8, 5000 Odense C Kontakt : Ulrik Rasmussen, ukr@timeadvice.dk eller Telefon: 3125 7630

Time Advice A/S, Thorsgade 8, 5000 Odense C Kontakt : Ulrik Rasmussen, ukr@timeadvice.dk eller Telefon: 3125 7630 Introduktion til Time Care metoden Time Advice A/S, Thorsgade 8, 5000 Odense C Kontakt : Ulrik Rasmussen, ukr@timeadvice.dk eller Telefon: 3125 7630 Helt kort om Time Advice A/S Vi planlægger menneskers

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

12 11 1 10 2 9 3 8 4 7 5 6 STYR PÅ TIDEN

12 11 1 10 2 9 3 8 4 7 5 6 STYR PÅ TIDEN 11 12 1 10 2 9 3 8 4 7 6 5 STYR PÅ TIDEN Forord Med overenskomsten, som blev forhandlet i foråret 2015, har Moderniseringsstyrelsen og GL sammen sendt et klart signal om, at arbejdstidsreglerne, der gælder

Læs mere

Certificering er ikke så slemt

Certificering er ikke så slemt MEDLEMSBLAD FOR KREDS NORDEA / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / FEBRUAR 2015 Certificering er ikke så slemt Filialdirektør Mette Ahlen (tv.) og rådgiver Helle Quvang har været igennem certificeringsprojektet,

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID VEJLEDNING OM ARBEJDSTID INDHOLD FORORD... 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7)... 4 Arbejdstidens længde/årsnorm (STOK ens 3)... 4 Fastsat arbejdstid - (STOK ens 5)... 4 Service/teknikere og fastsat

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Bliv stærkere/2 Synlighed betaler sig/3 Dine kompetencer kan give dig jobtryghed/4 Gode debatter om ny overenskomst/6

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

ROBUST MENTAL SUNDHED

ROBUST MENTAL SUNDHED ROBUST MENTAL SUNDHED Individuel rådgivning Mindfulness Online Kurser Foredrag Holdundervisning Workshop Mindfulness som faglig kompetence INDHOLD Mindbusiness 1 2 3 4 5 6 Individuel rådgivning Mindfulness

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 2010 i forhandlingens tegn/2 Aftaler med behov for stor fleksibilitet/4 En indskudt overenskomstforhandling/8 tillidsfolk

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 HVOR SER DU DIG SELV OM TRE ÅR?/3 BEHOV FOR FORNYELSE OG FORANDRING/4 STÆRKERE KONTAKT TIL TILLIDSMÆNDENE/5 GOD HÅNDTERING

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere