Redigeret Protokol

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Redigeret 2013. Protokol"

Transkript

1 Redigeret 2013 Protokol mellem TDC A/S og Telekommunikationsforbundet over forhandling den 11. maj, 11., 28., 29. juni og 3. august 2001 om ændring af lokalaftale nr. 4.D om arbejdsvilkår mm. for ekspeditionsmedarbejdere ansat ved Servicetelefonen. I. Parterne er enige om, at lokalaftale nr. 4.D efter de ved forhandlingen aftalte ændringers ikrafttræden er sålydende: Lokalaftale nr. 4.D Arbejdstidsregler mm. for ekspeditions- og kundeservicemedarbejdere ansat i TDC Tele Danmark, Privat, Salg & Service Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen gælder dog ikke i TDC Forlag A/S, TeleDanica A/S og Tele Danmark Consult A/S. Lokalaftalen gælder for medarbejdere ansat i Oplysningen, Call Center, Kundeservice og Butikstelefonen i TDC Tele Danmark, Privat, Salg & Service. Lokalaftalen supplerer Særaftale IV. Lokalaftalen supplerer Funktionæroverenskomstens 9. Hvis en medarbejder omfattes af denne aftale om arbejdsvilkår mm. for ekspeditionsmedarbejdere ansat ved Servicetelefonen, erstattes Funktionæroverenskomstens 9, stk. 4, 2. pkt. af lokalaftalen, jf. tilpasningsprotokollat af 30. januar 2001, pkt. 1, så længe den er gældende. Aftaleparterne anerkender og respekterer nedenstående bestemmelser med en højere retskildeværdi i forhold til de bestemmelser i Funktionæroverenskomsten, som de vedrører, jf. tilpasningsprotokollat af 30. januar 2001, pkt. 4.3 og 4.4 i sin helhed. 1. Bemanding Ud fra trafikudviklingen samt det markedsmæssige behov, behandles principperne, herunder de parametre der indgår i grundlaget for fastlæggelse af de overordnede bemandingsrammer, i samarbejdsregi. 2. Arbejdstilrettelæggelse og visse overgangsbestemmelser A For medarbejdere i Oplysningen og Call Centre ansat den 1. august 1998 eller senere hhv. for medarbejdere, der i henhold til 2.B har ansøgt herom og for medarbejdere i Kundeservice og

2 2 Butikstelefonen ansat den 1. september 2001 eller senere hhv. for medarbejdere, der i henhold til 2.C har ansøgt herom, gælder følgende vilkår for arbejdstilrettelæggelse Den normale ugentlige arbejdstid er i gennemsnit 37 timer for fuldtidsbeskæftigede, svarende til en årsnorm på 1924 timer, og forholdsmæssigt for deltidsansatte Arbejdstiden fordeles over en 5 eller 6 dages uge efter lokal aftale. Kan der ikke opnås enighed, fastlægges arbejdstiden af den lokale ledelse med et rimeligt varsel, normalt ikke under 3 måneder. Den planlagte daglige arbejdstid placeres samlet og må ikke overstige 8 timer. Den samlede daglige arbejdstid må ikke overstige 10 timer. Dette gælder dog ikke weekendmedarbejdere Der kan ansættes medarbejdere til fast dag-, aften-, nat- eller weekendarbejde. Arbejdstidens placering fastsættes efter nærmere drøftelse med medarbejderen, idet placeringen indenfor nævnte kategorier normalt placeres således: Dag mellem kl og kl Aften mellem kl og kl Nat mellem kl og kl Weekend/helligdage mellem fredag kl og mandag kl samt dagen før helligdagen kl til dagen efter kl For medarbejdere på fast dagarbejde kan højst 50% af den ugentlige arbejdstid pålægges udført efter kl , på lørdage, søndage og helligdage dog efter kl I forbindelse med egen uddannelse kan uddannelsen pålægges udført uden for det aftalte tidsrum. For ansatte weekendmedarbejdere henvises i øvrigt til aftale af 10. juni 1997 mellem Tele Danmark Servicetelefonen og Telekommunikationsforbundet, Fællesudvalget. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der gives frihed skiftevis jule- og nytårsaften. Arbejdet tilrettelægges med mindst 3 timer og indtil 8 timer pr. vagt, dog undtaget weekendmedarbejdere 2.4. Med udgangspunkt i den for centrene fastsatte bemanding, jf. pkt. 1, fastlægges i samarbejdsregi retningslinier for udarbejdelse og fremlæggelse af vagtskemaer, herunder også de nødvendige retningslinier for ferievalg og afvikling af ferie. Som udgangspunkt skal afvikling af hele ferieuger starte på samme ugedag i det enkelte center. De selvforvaltende grupper/teams fordeler herefter, efter egne aftaler, vagter samt ferie mm. For medarbejdere i turnustjeneste beregnes optjeningen af feriedage efter Arbejdstilsynets vejledning For medarbejdere incl. afløsere ved Kystradioen hhv. Hoftelegrafen gælder hhv. lokalaftale nr. 4.E og de lokale lokalaftaler af 21. december 1990 om arbejdstid på Hoftelegrafstationen og af 23. november 1991 om HOF-tillæg til medarbejdere på Hoftelegrafstationen Medarbejdere som omfattes af 2.C og overgår til 2.A efter ansøgning, jf. ovenfor, medtager ved overgangen til 2.A de i 2.C, pkt nævnte ydelser. Såfremt medarbejderen har været omfattet af 2.C, pkt indplaceres medarbejderen dog med ydelser svarende til de under 2.C, pkt nævnte.

3 3 B For medarbejdere, der er ansat på Servicetelefonen før den 1. august 1998 gælder nedennævnte vilkår. Den enkelte medarbejder kan efter skriftlig ansøgning aftale overgang til vilkårene under 2.A Den normale ugentlige arbejdstid er i gennemsnit 37 timer for fuldtidsbeskæftigede, svarende til en årsnorm på 1924 timer, og forholdsmæssigt for deltidsansatte Arbejdstiden fordeles over en 5 eller 6 dages uge efter lokal aftale. Kan der ikke opnås enighed, fastlægges arbejdstiden af den lokale ledelse med et rimeligt varsel, normalt ikke under 3 måneder. For kontorfunktionærer i det tidligere Tele Sønderjylland, der har ret til 5 dages uge, fastlægges arbejdstiden efter lokal aftale. Den planlagte daglige arbejdstid må ikke overstige 8 timer. Den samlede daglige arbejdstid må ikke overstige 10 timer Der kan særligt antages medarbejdere til aften-, nat- eller weekendarbejde. For disse medarbejdere gælder følgende: a) For medarbejdere, der er ansat til fast aftenarbejde placeres den normale arbejdstid inden for tidsrummet kl , idet dog ingen kan pålægges vagt efter kl. 01, såfremt der ikke er hjemtransportmulighed. I forbindelse med egen uddannelse kan uddannelsen pålægges udført uden for dette tidsrum. Arbejdet tilrettelægges således, at der gives frihed skiftevis jule- og nytårsaften. Arbejdet tilrettelægges med en daglig arbejdstid, der normalt ikke overstiger 4 timer. b) For medarbejdere, der er ansat til fast natarbejde, placeres den normale arbejdstid inden for tidsrummet kl I forbindelse med egen uddannelse kan uddannelsen pålægges udført uden for dette tidsrum. Arbejdet tilrettelægges med indtil 8 timer pr. vagt. For medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 28 timer, tilrettelægges arbejdet normalt med vagt hver anden nat. c) For medarbejdere, der er ansat til arbejde fast i weekends og på søgnehelligdage placeres den normale arbejdstid inden for tidsrummet kl Der kan ikke tilrettelægges vagter af under 3 timers varighed. I forbindelse med egen uddannelse kan uddannelsen pålægges udført uden for dette tidsrum For øvrige medarbejdere placeres den normale arbejdstid inden for tidsrummet kl Behovet for vagter ud over kl. 23 og indtil kl. 24, der vil være begrænset til enkelte centre henholdsvis specialer i udpegede centre, fastlægges efter lokal forhandling. Kan der ikke opnås enighed, fastlægges arbejdstiden af den lokale ledelse med et rimeligt varsel. Højst 50% af den ugentlige arbejdstid kan pålægges udført efter kl , på lørdage, søndage og helligdage dog efter kl

4 Med udgangspunkt i den for centrene fastsatte bemanding, jf. ovenfor pkt. 1, fastlægges i samarbejdsregi retningslinier for udarbejdelse og fremlæggelse af vagtskemaer, herunder også de nødvendige retningslinier for ferievalg og afvikling af ferie. Som udgangspunkt skal afvikling af hele ferieuger starte på samme ugedag i det enkelte center. De selvforvaltende grupper/teams fordeler herefter, efter egne aftaler, vagter samt ferie mm For medarbejdere i turnustjeneste beregnes optjeningen af feriedage efter Arbejdstilsynets vejledning. 2.7 For medarbejdere incl. afløsere ved Kystradioen hhv. Hoftelegrafen gælder hhv. lokalaftale nr. 4.E og de lokale lokalaftaler af 21. december 1990 om arbejdstid på Hoftelegrafstationen og af 23. november 1991 om HOF-tillæg til medarbejdere på Hoftelegrafstationen. For medarbejdere i Kundeservice og Butikstelefonen ansat før den 1. september C 2.1. For medarbejdere i Kundeservice og Butikstelefonen, der er ansat før 1. september 2001, gælder følgende, idet den enkelte medarbejder efter skriftlig ansøgning kan aftale at overgå til vilkårene under 2A: 2.2. Den normale ugentlige arbejdstid er i gennemsnit 37 timer for fuldtidsbeskæftigede, svarende til en årsnorm på 1924 timer, og forholdsmæssigt for deltidsansatte Arbejdstiden fordeles over en 5 dages uge efter lokal aftale. Kan der ikke opnås enighed, fastlægges arbejdstiden af den lokale ledelse med et rimeligt varsel, normalt ikke under 3 måneder. Arbejdstiden udgør mindst 6 og højst 9 timer pr. dag i Kundeservice. På lørdage kan arbejdstiden dog udgøre op til 11 timer pr. dag under forudsætning af at det er aftalt med medarbejderen. Arbejdstiden placeres på Butikstelefonen efter reglerne i lokalaftale nr. 4.F Arbejdstidens placering fastsættes efter nærmere drøftelse med medarbejderen, idet arbejdstiden dog normalt placeres således: Mandag til fredag mellem kl og kl Lørdag mellem kl og kl Medarbejderne i Kundeservice kan dog højst være på arbejde12 lørdage og 52 gange til kl mandag til fredag pr. kalenderår, medmindre andet aftales med medarbejderen. I forbindelse med egen uddannelse kan uddannelsen pålægges udført uden for det aftalte tidsrum. Søndage og samtlige lovbefalede helligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag, grundlovsdag og 1. maj efter kl er arbejdsfri dage For kundeservicemedarbejdere gælder, at det hidtidige forskudttidstillæg i henhold til lokalaftale nr. 4.B, pkt. 5 eller det evt. højere fastlagte, jf. nedenfor pkt , indregnes i den faste løn. Medarbejderen får i forbindelse med overgangen til 2.C et ikke-pensionsgivende funktionsbestemt tillæg. Tillægget beregnes med udgangspunkt i forskellen mellem arbejdstidsbestemte særlige ydelser efter lokalaftale nr. 4.B, pkt. 4, og arbejdstidsbestemte ydelser efter denne aftales pkt. 6 i forhold til medarbejderens arbejdstider efter denne aftales ikrafttræden (konkret model).

5 5 En gennemsnitlig beregningsmodel aftales lokalt. Hvis ikke der er opnået enighed om en model inden 1. oktober 2001 anvendes ovennævnte konkrete model Kundeservicemedarbejdere, som hidtil ikke har været omfattet af forskudttidsaftalen, jf. lokalaftale nr. 4.B, omfattes ikke af pkt Medarbejderen bevarer hidtidig arbejdstid, jf. lokalaftale nr. 4.A, idet medarbejderen dog kan vælge at overgå til 2.C, pkt eller, efter ansøgning, til 2.A. Medarbejderen indplaceres, efter aftale, med ydelser i henhold til For medarbejdere i kundeservice gælder, at hvis justeringer i vagtskemaerne ikke er varslet med 4 uger betales i stedet for de i pkt indeholdte tillæg overtidstillæg, jf. lokalaftale nr. 4.H, indtil varslets udløb, dog kun for den tid der falder uden for den i skemaet aftalte arbejdstid For medarbejdere i butikstelefonen gælder, at det hidtidige butikstillæg i henhold til lokalaftale nr. 4.F, pkt. 4, for medarbejdere der har oppebåret dette, indregnes i den faste løn med kr.1.250,00. Indregningen sker i forhold til beskæftigelsesgraden. Den resterende del af medarbejderens butikstillæg - kr. 770,00 - udbetales som et funktionsbestemt tillæg Medarbejderne i Kundeservice fortsætter med det antal vagter efter kl , som de havde ved overgangen til denne aftale. Dog søges i et lokalt samarbejde det gennemsnitlige antal vagter efter kl øget, således at antallet udgør 95 pr. år. Arbejdet hermed skal afsluttes inden en måned. Hvis arbejdet ikke afsluttes inden for en måned, kan selskabet med et varsel på 1 måned tildele den enkelte medarbejder et højere antal vagter, dog højst 95 pr. år. Medarbejderen kan i denne sammenhæng med 1 måneds skriftligt varsel overgå til lokalaftale nr. 4.A. Selskabet kan i denne sammenhæng varsle en medarbejder til overgang til lokalaftale nr. 4. A med et skriftligt varsel på 1 måned. Ved en sådan overgang til lokalaftale nr. 4.A nedsættes medarbejderens faste løn med det efter pkt indregnede forskudttidstillæg. Ligeledes bortfalder det i pkt indeholdte funktionsbestemte tillæg. 3. Vagtplanlægning 3.1. Vagtskemaerne skal være gældende for 1 år ad gangen, medmindre drift- og/eller konkurrencemæssige hensyn nødvendiggør ændringer. Kollektive ændringer i vagtskemaer kan foretages efter lokal aftale. Der skal gives et rimeligt varsel, normalt ikke under 3 måneder. Varslet er gældende fra det tidspunkt den enkelte gruppe er blevet bekendt med det nye vagtskema. I varslingsperioden videreføres den gældende vagtplan Nødvendiggør trafikafviklingen mindre justeringer i forhold til den gældende turnustjeneste for enkelte medarbejdere, kan dette ske med et varsel på 14 dage. På områder hvor der er etableret selvforvaltende gruppe sker dette efter de pågældende gruppers aftalte retningslinier Nødvendiggør trafikafviklingen en hurtigere omlægning end 14 dage, men ud over 3 x 24 timer, betales et tillæg pr. påbegyndt ½ time på kr. 22,06 for den tid mellem kl og 06.00, der falder uden for den i skemaet angivne arbejdstid. Tillægget udgør pr. 1. marts 2013 kr. 27,22. Tillægget betales ikke ved overarbejde.

6 Hvis omlægningen ikke er varslet med 3 x 24 timer, betales overtidstillæg indtil varslets udløb, dog kun for den tid, der falder uden for den i skemaet aftalte arbejdstid Vagtlister for jule- henholdsvis nytårsaften efter kl skal være kendt af medarbejderne senest 15. november s.å. Ved tildeling af disse vagter udtages, så vidt muligt, først medarbejdere, som i længst tid ikke har haft sådanne vagter Ved vagtplanlægning tilstræbes en ligelig fordeling af helligdags- og weekendvagter. En medarbejder kan ikke pålægges vagter mere end halvdelen af helligdagene og weekendvagter oftere end hver 3. weekend. Medarbejdere med fast dag med almindeligt ekspeditionsarbejde kan ikke pålægges vagt mere end hver 4. weekend. Hvis specielle forhold gør det nødvendigt at friholde enkelte funktioner for denne regel, skal der optages forhandling herom. I centre/på produktområder, hvor behovet for weekendarbejde er forholdsmæssigt stort, kan der med allerede ansatte medarbejdere aftales weekendvagt oftere end angivet i første afsnit. Med nye medarbejdere kan aftales ansættelse til weekendvagt oftere end angivet i første afsnit Medarbejdere som indgår i vagtlisterne som afløsere, herunder afløsere til nattevagter, skal kende deres vagt så tidligt som muligt, og senest én uge før vagten. Ved pludselig opstået fravær på ydervagter kan fristen være kortere, dog mindst 2 dage. 4. Pauser 4.1. Medarbejdere, der udelukkende er beskæftigede med skærmterminalekspedition, sikres ved tjenestetilrettelæggelsen en aflastningspause af 10 min. varighed for hver 60 min. ekspedition. Ved vagter fra 2 og indtil 4 timer erstattes en aflastningspause af en 15 minutters pause. Ved vagter fra 4 og indtil 6 timer erstattes en aflastningspause af 30 minutters spisepause. Ved vagter fra 6 og indtil 7½ time erstattes yderligere en aflastningspause af en 15 minutters pause. Ved vagter over 7½ time erstattes yderligere en aflastningspause af en 15 minutters pause. Placering af pauserne fastlægges lokalt og indarbejdes i vagtplanerne Aflastningspauserne er arbejdstid, og kan anvendes til løsning af andre opgaver, informationslæsning, lederkontakt mv. 5. Frihed 5.1. Antallet af fridage skal på årsbasis svare til antallet af søn- og helligdage, jf. dog pkt. 2.2, samt jule- og nytårsaftensdag og grundlovsdag. 1. maj er ½ fridag. Grundlovsdag og 1. maj samt jule- og nytårsaftensdag regnes ikke som helligdag. Søgnehelligdage, der falder på en arbejdsfri dag, erstattes med en tilsvarende anden fridag. Fridagene indgår i beregningen af medarbejderens årsnorm. Ved deltidsansættelse tilrettelagt med hele fridage, sker en tilsvarende reduktion Der ydes 2 timers frihed for hver fulde 37 timers arbejde udført i tidsrummet kl til kl For arbejde på lørdage, søndage og helligdage dog i tidsrummet kl til kl Den optjente frihed kan afholdes i dage, timer og minutter, og kan tildeles i hele arbejdsfri dage. Underretning om tildelingen skal gives senest 48 timer forud.

7 7 For frihed som af særlige årsager i forbindelse med fratrædelser ikke kan afvikles, ydes overarbejdsbetaling i henhold til lokalaftale nr. 4.H Medarbejdere ansat til fast nat med arbejdet tilrettelagt med fast vagt hver anden nat omfattes ikke af pkt. 5.1 og pkt I stedet gives der 2 frinætter pr. måned, og yderligere 5 årlige frinætter. 6. Arbejdstidsbestemte ydelser 6.1. Der betales følgende arbejdstidsbestemte ydelser i nedennævnte tidsrum: Satser pr. 1. marts 2013: Mandag til fredag kl kl : kr. 39,39 pr. time Lørdag mellem kl kl : kr. 39,39 pr. time Lørdag mellem kl kl : kr. 57,07 pr. time Søndag, søgnehelligdage mellem kl kl : kr. 58,45 pr. time Søndag, søgnehelligdage mellem kl kl : kr. 75,13 pr. time Nætter eft. søn-/søgnehell.dage ml.kl kl : kr. 57,07 pr. time Grundlovsdag mellem kl kl : kr. 58,45 pr. time Grundlovsdag mellem kl kl : kr. 76,13 pr. time Jule og nytårsaftensdag mellem kl kl : kr. 58,45 pr. time Jule og nytårsaftensdag mellem kl kl : kr. 76,13 pr. time Jule og nytårsaftensdag mellem kl kl : kr. 102,01 pr. time 6.2. Ydelserne efter pkt. 6.1 opgøres i faktisk tid, og oprundes til 1/4 time pr. dag. Medarbejdere, der er på kursus, får udbetalt ydelser efter pkt. 6.1., i forhold til det for medarbejderen fastlagte vagtskema Til medarbejdere med faste vagter kan ydelserne i pkt. 6.1 og 6.2 omregnes til et månedligt ikke pensionsgivende tillæg, hvis størrelse fastlægges i forhold til omfanget af ubekvemme arbejdstider. Der ændres/reguleres i dette tillæg i det omfang, der sker ændringer i de forhold, der ligger til grund for fastlæggelse af tillægget. 7. Særregler i forbindelse med overgang til Landsoverenskomsten pr. 1. juli Aldersbestemt nedsat tjeneste Medarbejdere, som har retten, bevarer den ved overgang til Landsoverenskomsten. 7.2 Weekend- og aftenvikarer Lokalaftaler med Afd. 1, 5 og 7 bortfalder, men vilkårene vil være gældende for de medarbejdere, der forud for Landsoverenskomsten var omfattet af dem. 7.3 Deltidstelefonister Lokalaftale med Afd. 5 bortfalder, men vilkårene vil være gældende for de medarbejdere, der forud for Landsoverenskomsten var omfattet af den. 8. Opsigelse Denne aftale kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke kan opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, evt.

8 8 organisationsmøde, jf. Funktionæroverenskomstens 23, stk. 3. Spørgsmålet om opsigelse af lokalaftalen kan ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver henseende. Lokalaftalen kan dog opsiges som en særaftale. II. Medarbejdere med tjenestemandspensionsrettigheder Hvis medarbejdere med tjenestemandspensionsrettigheder, som medlem af en af de til TDC knyttede pensionskasser eller som tidligere statstjenestemænd, ikke kan arbejde inden for de arbejdstider som er indeholdt ovenfor i pkt og hvor medarbejderens arbejdstid ikke kan tilrettelægges indenfor tidsrummet beskrevet i lokalaftale nr. 4.A, pkt. 1-3, gælder, at spørgsmålet om, hvorvidt en evt. afskedigelse skyldes en medarbejderen tilregnelig årsag, skal vurderes på baggrund af de arbejdstidsregler som er indeholdt i lokalaftale nr. 4.A, pkt. 1-3, samt evt. individuelt aftalte regler for arbejdstidens placering. Overførselsaftalens bestemmelser om tålegrænser berøres i øvrigt ikke af ovennævnte. Kystradioen og Hoftelegrafen Parterne er samtidig enige om at de i lokalaftale nr. 4.E Kystradioen indeholdte særlige ydelser forhøjes svarende til de i lokalaftale nr. 4.D, pkt. 6 indeholdte. Der er enighed om, at ovennævnte også gælder for medarbejdere ansat på teksttelefonen (PSMT) og medarbejdere ansat på Hoftelegrafen. Bekræftelse om lønniveau TDC har i forbindelse med indgåelse af denne aftale om ændringer i lokalaftale nr. 4.D bekræftet, at man ikke i forbindelse med indplacering og lønudvikling for de af aftalen omfattede medarbejdere allerede udfra hensynet til at kunne rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere generelt forventer et lønniveau der er lavere end det hidtidige, incl. hidtidigt forskudttidstillæg. Selskabet pegede i denne forbindelse også på den lokale ledelses intentioner om startlønninger og kompetenceudvikling for de enkelte medarbejdergrupper telefonister, kundeserviceassistenter og kundeservicemedarbejdere, som man havde omtalt og drøftet i forbindelse med forhandlingerne. Parterne var i øvrigt opmærksomme på de i samarbejdsregi igangværende drøftelser om disse emner. Retten til x-fridage for visse medarbejdere ansat før 1. juli 1997 Medarbejdere, der er ansat før 1. juli 1976 og omfattet af overførselsaftalens pkt. 4 a), 1. og 2. afsnit, bevarer med virkning fra denne aftales ikrafttræden retten til 8 x-fridage i forbindelse med overgang til Landsoverenskomsten pr. 1. juli 1997, uanset at sådanne medarbejdere overgår til arbejde mandag til fredag. Forbundet viderefører således ikke sagen fagretligt. Virkningstidspunkt Ændringerne i lokalaftale nr. 4.D har virkning fra 1. september Parternes godkendelse af ovennævnte forhandlingsresultat skal ske senest 21. august København, den 3. august 2001 For TDC A/S Sign. Peer Schaumburg-Müller For Telekommunikationsforbundet Sign. Per Påskesen

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning

Læs mere

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele

Læs mere

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftale nr. 11.D Redigeret 2013 Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen

Læs mere

Redigeret 2014 Elever

Redigeret 2014 Elever 1 Lokalaftale nr. 19 Redigeret 2014 Elever Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 2013-2015 Arbejde i Holddrift mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1. marts 2013 Denne aftale er indgået mellem: Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.

Læs mere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet

Læs mere

Protokol. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne

Protokol. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne Protokol mellem TDC A/S og Dansk Metal teleafdelingerne over forhandling om anvendelse af de i aftale af 31. januar 2004 "Ad Særaftale 2 - pension" nævnte midler til bl.a. at gøre løndele pensionsgivende

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1 Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte leder/særligt

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler

Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241

Læs mere

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen. Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...

Læs mere

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

PENSIONSREGULATIV FOR. TDC Pensionskasse

PENSIONSREGULATIV FOR. TDC Pensionskasse PENSIONSREGULATIV FOR TDC Pensionskasse Dette regulativ er vedtaget i forbindelse med fusionen af KTAS Pensionskasse, Jydsk Telefons Pensionskasse og Fyns Telefons Pensionskasse på ekstraordinære generalforsamlinger

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Bilag 6 Arbejdstidsaftalen

Bilag 6 Arbejdstidsaftalen Arbejdstidsaftalen Bilag 6 Arbejdstidsaftalen Rammeaftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om arbejdstidsregler Bilag 6 1. Arbejdstid mm. Arbejdstid Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid

Læs mere

Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved produktionsskoler

Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved produktionsskoler Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved produktionsskoler December 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved produktionsskoler December 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark Post Danmark A/S Aftaler & Vilkår Danmark Ver. 1 27. april 2012 Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark 2012 2014 Forord Side 1 Forord Da overenskomstforhandlingerne i Post Danmark

Læs mere

OBS: Protokollen er udgået. Protokol. mellem. Tele Danmark Salg & Service, Privat. Telekommunikationsforbundet, Fællesudvalget for Servicetelefonen

OBS: Protokollen er udgået. Protokol. mellem. Tele Danmark Salg & Service, Privat. Telekommunikationsforbundet, Fællesudvalget for Servicetelefonen OBS: Protokollen er udgået Protokol mellem Tele Danmark Salg & Service, Privat og Telekommunikationsforbundet, Fællesudvalget for Servicetelefonen fra forhandlingsmøde den 24. november 1999 om lokalaftale

Læs mere

04.89 O.13 46/2013 Side 1. Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt

04.89 O.13 46/2013 Side 1. Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Side 1 Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde handlingskartellet

Læs mere

Den 29. oktober 2012. Søgnehelligdage. Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79.

Den 29. oktober 2012. Søgnehelligdage. Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79. Søgnehelligdage Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79.01) Fællesvejledning 1 Indholdsfortegnelse Hvad er en søgnehelligdag?... 3 Hvilke søgnehelligdage

Læs mere

FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 2. UDGAVE JUNI 2013 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.

FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 2. UDGAVE JUNI 2013 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 2. UDGAVE JUNI 2013 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Vagtfunktionærer i staten mv.

Vagtfunktionærer i staten mv. Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr. 032-13 PKAT nr. 252 J.nr. 12-333/02-22 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer

Læs mere

FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 3. UDGAVE MAJ 2014 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.

FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 3. UDGAVE MAJ 2014 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 3. UDGAVE MAJ 2014 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...

Læs mere

A R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet

A R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSKARTELLET FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F TEKNISK LANDSFORBUND

Læs mere

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK Indhold Indledning... 3 1. Aftale... 3 1.1 Reglerne gælder for... 3 1.2 Reglerne gælder delvis

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for

Læs mere

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere

Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler

Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2. udgave, december 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

RØDOVRE KOMMUNE n m m ^

RØDOVRE KOMMUNE n m m ^ RØDOVRE KOMMUNE n m m ^ Decentral arbejdstidsaftale for ergoterapeuter og fysioterapeuter på skoleområdet, ansat i Aftaler overordnet for arbejdstidsaftalen ^~ % Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter,

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID VEJLEDNING OM ARBEJDSTID INDHOLD FORORD... 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7)... 4 Arbejdstidens længde/årsnorm (STOK ens 3)... 4 Fastsat arbejdstid - (STOK ens 5)... 4 Service/teknikere og fastsat

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Vejledning, 2. udgave

Vejledning, 2. udgave Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016. Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland

Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016. Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016 Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1 Målgruppe...

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Informationsmøde om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. De nye arbejdstidsregler for skolepædagoger

Informationsmøde om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. De nye arbejdstidsregler for skolepædagoger De nye arbejdstidsregler for skolepædagoger Januar-februar 2014 Dagens program Informationsmøde om nye 1) Gennemgang af de nye 2) Videoklip fra skoler i Randers og Vejle Kommune 3) Øvrige emner - Overenskomstens

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di

Læs mere

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal

Læs mere

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN 2003 1 CIRKULÆRE OM VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN (Til samtlige ministerier mv.) 1. Finansministeriet

Læs mere

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 1 Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene KL Dansk Musiker Forbund Indholdsfortegnelse Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 2 Side 1. Område...

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, social- og sundhedsuddannelse,

Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, social- og sundhedsuddannelse, Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, social- og sundhedsuddannelse, almen voksenuddannelse samt arbejdsmarkedsuddannelse 2. udgave, december 2014

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

B i Protokol mellem TDC A/S og Dansk Metal, Virksomhedsklubben i Channels om opsigelse af lokal-lokalaftale af 28. maj 1999 om daglige pauser i kundeservice, tidligere Privat. Forhandlingerne fandt sted

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere