Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé:
|
|
- Kaare Christiansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé: Jobrotationsordningen kan bidrage med både kompetenceløft af arbejdsstyrken og medvirke til at bekæmpe ledigheden. Men desværre anvendes ordningen i ganske begrænset omfang. Nærværende projekts overordnede målsætning er dels at revitalisere anvendelsen af jobrotation og dels at nytænke og videreudvikle koncepter og løsninger i forhold til brugen af jobrotationsordningen. Til det formål vil jylland etablere et såkaldt Videnssekretariat for Jobrotation, der i tæt samarbejde med Jobcenter, uddannelsesinstitutioner, fagforeninger og arbejdsgivere skal udvikle, tilbyde og gennemføre jobrotationsløsninger for virksomheder i Silkeborg kommune. 2. Projektets baggrund: Jobrotation er et velkendt redskab indenfor beskæftigelsesområdet. I al sin enkelthed er det en mulighed for at uddanne medarbejdere på sædvanlig løn, mens vikarer med overenskomstmæssig løn og ansættelsesvilkår erstatter medarbejderne. Finansieringen er jobrotationsydelse, som arbejdsgiveren modtager fra Jobcenteret. I en tid med udfordringer både i forhold til at bekæmpe ledighed og opkvalificere arbejdsstyrken er det altså særdeles relevant at gøre brug af Jobrotationsordningen. Også isoleret set for Silkeborg kommune er jobrotation attraktiv som en del af en aktiv beskæftigelsesindsats, fordi der er 100 % refusion på jobrotationsydelsen fra staten. Desværre bliver jobrotation brugt i alt for begrænset omfang. Det skyldes for det første, at etablering og gennemførelse af jobrotation kræver mange ressourcer. Det involverer en række forskellige parter, der skal samarbejde og koordinere deres indsats for at få det til at fungere. Foruden arbejdsgivere og deres medarbejdere, skal uddannelsesinstitutioner, fagforeninger, potentielle vikarer og jobcenter koordinere deres indsatser. For det andet er jobrotation et arbejdsfelt, der kræver, at man har indgående viden om, og indsigt i, regler, procedurer, økonomi m.m.. Foruden jobrotation er det også vigtigt, at man er bekendt med andre beslægtede løsninger, så man kan tilrettelægge det optimale efteruddannelsesforløb for den enkelte virksomhed. Eksempler kan være at finansiere med VEUgodtgørelse og så ansætte en vikar med løntilskud eller evt. at inddrage de puljer til efteruddannelse, der er afsat i overenskomsterne. En tredje årsag til, at jobrotation i en længere periode ikke har været så anvendt, er, at ledigheden under opsvinget var så lav, at det ikke var muligt at rekruttere kvalificerede vikarer. Nu er vi imidlertid igen i den (beklagelige) situation, at ledigheden er stigende, og der er dermed mulighed for at tilbyde virksomhederne vikarer, der på ordentlig vis kan erstatte de medarbejdere, der går i uddannelse. Men da der ikke har været meget jobrotationsaktivitet under opsvinget, er der nu et indlysende behov for tydeligere at få identificeret indenfor hvilke områder, og på hvilken måde, det vil være mest optimalt at gøre brug af jobrotationsordningen anno 2010.
2 Det er på den baggrund, at jylland ønsker at etablere et Videnssekretariat for Jobrotation. Sekretariatet skal styrke brugen af jobrotationsordningen i Silkeborg, og skal i den forbindelse udvikle nye og fleksible løsninger i relation til jobrotation. Det kan f.eks. være ved at udvikle koncepter, hvor også andre støtteordninger/puljer indgår som en del af en helhedsløsning for de involverede arbejdspladser, eller det kan også være gennem introduktion af andre læringsformer end almindelige kursusaktiviteter. 3. Faser i projektet: Med det formål at opdatere og styrke brugen af jobrotationsordningen i Silkeborg ansøges LBR hermed om midler til etableringen og udviklingen af et Videnssekretariat for Jobrotation. Der søges om midler over en 1½ årig periode: Juli 2010-december Der søges først om kr ,- til første fase i 2. Halvår 2010 og dernæst kr til anden fase i Første fase, 2. Halvår 2010: Oprettelse af sekretariatet og etablering af samarbejdsrelationer med de centrale aktører indenfor området, herunder afholdelse af et jobrotationsseminar. Opsøgende arbejde særligt i forhold til afdækning af mulighederne for jobrotation i små og mellemstore private virksomheder. Anden fase, hele år 2011: Fokus på målrettet, opsøgende, arbejde, samt udvikling af fleksible jobrotationsmodeller og etablering både private og offentlige rotationsprojekter. Ultimo 2011 afholdes en konference om jobrotation, hvor erfaringer fra sekretariatets virke præsenteres. Tredje fase, fra 2012: Videnssekretariatet og dets medarbejdere vil være selvfinansierende, primært gennem gennemførelse af større rotationsprojekter (se afsnit 7 og 8). 4. Ansøger og samarbejdspartnere: Ansøger: jylland, Ørnsøvej 5-7, 8600 Silkeborg. / Jørgen Thyde + Morten Skivild Sekretariatet etableres i et tæt samarbejde med LO og Jobcenteret. Der nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra LO, FTF, Jobcenteret, Silkeborg kommune (som arbejdsgiver), Kompetencecenter Silkeborg og Erhverv Silkeborg. Da det i stor udstrækning er erhvervsskolerne, der skal varetage efteruddannelsen af medarbejderne, oprettes en netværksgruppe, gennem Kompetencecenter Silkeborg, med repræsentanter fra skolerne. Dette netværk skal sikre, at erfaringerne fra Kompetencecenterets arbejde inddrages, samt at skolerne løbende orienteres om til sekretariatets arbejde. Det skal understreges, at jylland er udførende part og alene bærer det økonomiske og juridiske ansvar. 5. Videnssekretariat for Jobrotation i Silkeborg - indhold: a. Videnssekretariat: Der oprettes et sekretariat bestående af to jobrotationskoordinatorer, en fuldtidsansat og en deltidsansat. Sekretariatet drives af jylland og fungerer som et videnssekretariat. Sekretariatet skal skabe fornyet opmærksomhed og interesse for jobrotation og sætte fokus på løsninger, der kan bidrage til at håndtere de beskæftigelsesmæssige problemstillinger, vi
3 står overfor her i Jobrotationskoordinatorerne skal rådgive og vejlede alle, der har interesse i jobrotation og beslægtede løsninger. Første opgave for sekretariatet bliver at udarbejde skriftlige materialer og en oprette en hjemmeside. Sideløbende hermed afholdes møder med alle relevante parter indenfor området i Silkeborg med det formål at få etableret den nødvendige fælles forståelsesramme for sekretariatets virke og få en afdækning af, hvordan sekretariatets opsøgende arbejde i forhold til virksomhederne skal tilrettelægges. Mere konkret betyder det, at der etableres ovennævnte netværksgruppe af uddannelsesinstitutioner således at erfaringerne fra Kompetencecenterets opsøgende arbejde kan indtænkes i sekretariatets virke. Ligeledes vil der være drøftelser med Erhverv Silkeborg med henblik på at afklare, hvordan deres viden og erfaringer kan være til gavn for arbejdet med jobrotation. Fagforeningerne inddrages også for at få afdækket, hvilke muligheder de, med deres indgående kendskab til lokale virksomheder, ser indenfor området. I den forbindelse skal det også afklares, hvorvidt de puljer til efteruddannelse, der er afsat i forskellige overenskomster også vil kunne bringes i spil i forhold til at finde attraktive løsningsmodeller for arbejdspladser i Silkeborg kommune. Samarbejdet med Jobcenteret vil være helt afgørende for projektets succes og der vil derfor være en tæt dialog omkring hele opstarten af sekretariatet, således at arbejdsgange og procedurer i forhold til samarbejdet med Jobcenteret bliver optimale for begge parter. Sekretariatet vil i forlængelse af disse møder afholde fælles seminar om jobrotation, hvor medlemmerne af styregruppen og andre relevante parter i Silkeborg inviteres til at deltage. På dette seminar redegøres for sekretariatets strategi for det opsøgende arbejde i Seminaret afholdes ultimo b. Opsøgende arbejde og igangsættelse af jobrotationer: I erkendelse af, at tingene ikke sker ved at sidde klar ved telefon og mail, vil en meget stor del af medarbejdernes opgave være opsøgende arbejde i form af konsultationer hos arbejdsgivere. Jobrotationskoordinatorerne tilbyder konsultationer, hvor virksomhederne kan få kvalificeret afdækning af strategiske kompetencebehov. På den baggrund kan koordinatorerne indgå aftaler om jobrotationsløsninger med den enkelte virksomhed. I forbindelse med det opsøgende arbejde og dialogen med arbejdsgiverne er det afgørende, at koordinatorerne er fagligt velfunderede og udviser fleksibilitet og kreativitet i deres rådgivning så alle muligheder indenfor området bringes i spil. Som en del af det opsøgende arbejde vil koordinatorerne også tilbyde at FVU-screene medarbejdere for at afdække deres almenfaglige forudsætninger for at tage uddannelse. Det vil give både medarbejdere og ledelse et solidt grundlag for at tilrettelægge de rette uddannelses- og rotationsforløb. I 2. halvår 2010 vil det opsøgende arbejde og dialogen med virksomhederne også handle om at få afdækket indenfor hvilke brancher og på hvilke områder, det vil være mest relevant at sætte ind med brug af jobrotation. Denne afdækning vil indgå i udarbejdelsen af den strategi for sekretariatets arbejde, der vil bliver fremlagt på seminaret ultimo c. Særlig indsats overfor små- og mellemstore virksomheder:
4 Al erfaring viser, at det typisk er større offentlige arbejdspladser, der får etableret velfungerende jobrotationsprojekter. Desværre lykkedes det i langt mindre grad at få lavet jobrotation for små og mellemstore private virksomheder. Her er det en stor opgave at få fundet de rette løsninger, da de private virksomheder ofte finder det svært at afse medarbejdere til uddannelse. også selvom finansieringen er fordelagtig. Der altså brug for at sætte særligt mange ressourcer ind på at bistå de private virksomheder med både viden, rådgivning og koordinering af rotationsforløb. Her har jylland mulighed for, indenfor rammerne af Kompetence Midt og Kompetencecenter Silkeborg, at søge særlige puljemidler til at dække udgifter opsøgende arbejde i 2010 i forhold til små og mellemstore private virksomheder. Vi har haft positive drøftelser med Væksthus Midtjylland, der administrerer de særlige puljemidler, og vi ser gode muligheder for at kunne få midler til opsøgende arbejde i Silkeborg. Så under forudsætning af, at LBR vil støtte etableringen af et jobrotationssekretariat, vil AOF ansøge om kr ,- til at støtte yderligere op om sekretariatets opsøgende arbejde i 2. Halvår Det er endnu uklart, hvilke indsatsområder og målgrupper, Kompetence Midt vil pege på i Men i det omfang det er muligt, vil jylland søge midler til at understøtte arbejdet med at fremme jobrotation i vores område. d. Ledelse og gennemførelse af rotationsprojekter: Sekretariatet tilbyder også at varetage koordinering og ledelse af rotationsforløb, herunder også sikring af de administrative arbejdsgange. Foruden at forstå konsultationer og indgå aftaler omkring jobrotationer, er det naturligt, at jobrotationskoordinatorerne også sikrer, at det enkelte rotationsforløb gennemføres med succes. Forudsætningen for dette er naturligvis, at der gives mandat til dette fra den involverede arbejdsgiver. Et rotationsforløb har typisk 5 faser og det er påkrævet med projektledelse/koordinering i alle faser: Fase 1: Projektetablering. Koordinatoren etablerer projektorganisation og er ansvarlige for detailplanlægning, herunder udarbejdelse af projektbudget og kontakt med den/de uddannelsesinstitutioner, der skal gennemføre uddannelsen af medarbejderne. Denne er også ansvarlig for gennemførelse af evt. styregruppemøder. Fase 2: Udvælgelse af folk til såvel vikaransættelse og uddannelse. Koordinatoren vil sikre, at der udarbejdes info-materiale om det konkrete rotationsforløb og (i samarbejde med Jobcenter, fagforeninger og arbejdsgivere) arrangere info-møder for både ledige og for medarbejdere. Koordinatoren vil også tilbyde rådgivning i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Fase 3: Forberedende forløb for vikarer (kan evt. udelades). Koordinatoren laver aftaler med den/de uddannelsesinstitutioner, der skal stå for disse forløb og har det overordnede ansvar for gennemførelsen af kurset. Fase 4: Studieforberedende forløb for rotationsmedarbejdere (kan evt. udelades). Kordinatoren laver aftaler med den/de uddannelsesinstitutioner, der skal stå for disse forløb og har det overordnede ansvar for gennemførelsen af kurset. Fase 5: Fastholdelse af såvel vikarer som rotationsmedarbejdere under uddannelse. Koordinatoren sørger for, at der bliver etableret netværksklubber for begge grupper, så de kan drøfte problemer og udfordringer i forbindelse med hhv. vikarjobbet eller uddannelsen.
5 Fase 6: Evaluering og afslutning. Koordinatoren er ansvarlig for, at erfaringerne fra forløbet indsamles og tilgår både arbejdsgiver og styregruppen. Denne er også ansvarlig for afslutning af projektregnskab. Det skal understreges, at denne del af sekretariatets virke forventes først for alvor at blive aktuel i 2011, da det erfaringsmæssigt tager 4-5 måneder at få tilrettelagt rotationsforløb hos interesserede arbejdsgivere. Bemærk at der i forbindelse med større rotationsprojekter på lavtlønsområder vil være sådan, at projektledelsen faktisk kan finansieres af det overskud, det enkelte jobrotationsprojektet genererer (se eksempel i bilag 1). 6. Effektmål: Første fase: Seminar Hjemmeside og infomaterialer X antal besøg hos arbejdsgivere X antal mindre info-møder omkring jobrotation med relevante parter (fagforeninger, uddannelsesinstitutioner, jobcenter, kommune m.m.) Anden fase: X antal besøg hos arbejdsgivere X antal jobrotationer iværksat. Evaluering af sekretariatets arbejde. Konference om jobrotation. 7. Økonomisk forankring af Videnssekretariat for Jobrotation: Udgifterne til sekretariatet i projektperioden skønnes at være: Første fase: 1 medarbejder Administrativ støtte, ledelse, kørsel m.m Lokaler Info-materiale og hjemmeside Seminar og infomøder Samlede udgifter Anden fase: 1,5 medarbejder Administrativ støtte, ledelse, kørsel m.m Lokaler Afholdelse af konference, infomøder m.m Samlede udgifter Supplerende finansiering fra Kompetence Midt: Kompetence Midt ansøges om ca. kr ,- til at dække lønudgifter i forbindelse med en særlig målrettet indsats overfor små og mellemstore private virksomheder i 2. Halvår 2010.
6 8. Finansiering af videnssekretariatet fra 2012: Det er målsætningen, at Videnssekretariatet er selvfinansieret fra På nuværende tidspunkt ses flere forskellige muligheder for finansiering og den præcise sammensætning vil afklares i løbet af projektperioden. Projektets styregruppe vil løbende drøfte mulighederne og LBR informeres naturligvis, hvis der træffes beslutninger desangående. Den mest indlysende finansieringsform vil være, at større rotationsprojekter på lavtlønsområder vil kunne betale for projektledelse/koordinering indenfor disse projekters egen økonomi. For at illustrere dette er der i bilag 1 vedlagt en beregning på et tænkt jobrotationsprojekt, hvor 22 husassistenter uddannes til sosu-hjælpere, mens ledige varetager deres arbejde imens. En anden mulighed vil være den relativt enkle, at der tages honorar for konsultationer hos den enkelte virksomhed. I løbet af 2010 og 2011 vil det også blive afklaret, om der vil være mulighed for at søge regionale eller andre puljer/fonde til at understøtte sekretariatets arbejde fra 2012.
7 Bilag 1: Projektbudget for et tænkt jobrotationsprojekt, hvor 22 husassistenter tager uddannelse til sosu-hjælper: Indtægter: Jobrotationsydelse til 22 vikarer: 14 mdr. kr VEU godtgørelse for 22 ansatte i 5 dage (forkursus) kr Sparet elevløn kr Indtægter i alt: kr Udgifter: Løn til 22 vikarer i 52 uger (incl. alle udgifter) kr Løn til 22 vikarer/afløsere i 12 uger kr Initialomkostninger, projektledelse og for-kurser(*). kr Evt. mentorordning incl. udd. af mentorer kr Evaluering: kr Udgifter i alt: kr Samlet resultat: kr (*) Som forkursus er her regnet med et eksempel på 8 ugers forløb for 30 vikarer til lidt over ½ mio. For-kurset er afgørende for at sikre, at det er de rette vikarer, der besætter stillingerne) Samlet set giver et sådan forløb et overhead på næsten kr. 4 mio., selv efter, der er afsat ca. kr ,- til initialomkostninger og projektledelse. De er disse midler, der fra 2012 skal medvirke til at finansiere sekretariatets fremtidige virke.
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Okt.2011 Maj 2013 Målgruppe : Projektansvarlig organisation
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereOffentlige og private arbejdsgivere har ret til en jobrotationsydelse fra jobcenteret.
En del af Velfærdsaftalen fra 2006: Ny permanent og enkel jobrotationsordning Offentlige og private arbejdsgivere har ret til en jobrotationsydelse fra jobcenteret. Beskæftigede: Målgruppen er beskæftigede,
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereKort og godt om love og regler. Temadag, jobrotation med virksomheden i centrum, 21. november 2012
Kort og godt om love og regler Temadag, jobrotation med virksomheden i centrum, 21. november 2012 Koordinator i jobrotation Understøtte jobcentre og aktører, der arbejder med jobrotation Regionalt, tværregionalt,
Læs mereØget brug af jobrotation via en investeringsmodel.
Punkt 8. Øget brug af jobrotation via en investeringsmodel. 2012-45796. Beskæftigelsesudvalget indstiller, at byrådet godkender, at der iværksættes en investeringsmodel med henblik på at forøge antallet
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Eksempler på jobrotation: Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereDet Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard
Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det siger partnerskabsaftalen uddannelsespolitikkerne Aftale mellem Regeringen og Vækstforum
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereHvis Jobrotation er svaret hvordan får vi det så udbredt i private virksomheder?
Hvis Jobrotation er svaret hvordan får vi det så udbredt i private virksomheder? Program 8.45 Velkomst Kaffe/te og rundstykker 9.15 Gennemgang af dagens program og formål med dagen v/ og VEU Center Nord
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereCenter for Beskæftigelse & Omsorg
Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereJOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE
1 // 11 JOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE Om uddannelse med jobrotationsydelse, SVU eller VEU og mulighederne for vikardækning med ledige pædagoger under uddannelsesforløbet
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor lønmodtagerne
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar
Læs mereSagsnr. Ref. HSE/kfr Den 7. juni 2005
Sagsnr. Ref. HSE/kfr Den 7. juni 2005 -REURWDWLRQ±RJVnLIUHPWLGHQ,QGOHGQLQJ Jobrotation blev indført som en del af beskæftigelsesindsatsen med arbejdsmarkedsreformen i 1994, men ordningen er løbende blevet
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereVækstforums indsatsområde Landdistrikter -Iværksætteri og virksomhedsudvikling i landdistrikter. Baggrund
Oplevelsesøkonomi og Landdistrikter Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Vækstforums indsatsområde Landdistrikter -Iværksætteri og virksomhedsudvikling i landdistrikter Baggrund En af forudsætningerne
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereFFL 14 besparelser på SVU
13-0186 - BORA - 10.09.2013 Kontakt: Bodil Rasmussen - bora@ftf.dk - Tlf: 3336 8869 FFL 14 besparelser på SVU Den varslede beskæring af SVU vil få alvorlige konsekvenser for kompetenceudvikling blandt
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereNOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008
NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008 Baggrund I projektbeskrivelserne bag Kompetenceplatform Midtjylland, KOMPETENCEmidt
Læs mereProjektejer (kontaktoplysninger) Projektejer er beskæftigelseschef Carsten Lagoni, Torvet 5, 7400 Herning Mail: Tlf:
Projekt Ny Start - i Job i Sundhed og Ældre - en målrettet beskæftigelsesrettet indsats til gavn for Sundhed- og Ældreområdet samt flygtninge og familiesammenførte til flygtninge i Herning kommune. Projektejer
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Gribskov Erhverscenter A/S og Jobcenter Gribskov
Samarbejdsaftale mellem Gribskov Erhverscenter A/S og Jobcenter Gribskov 2017 Indledning Jobcenter Gribskov (JCG) og Gribskov Erhvervscenter A/S (GEC)har siden GECs oprettelse arbejdet på et fortsat tættere
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereBilag : Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.1.2: Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed Udfordring Unge med særlige udfordringer, der ingen eller sparsom tilknytning har til uddannelsessystemet
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereAFTALE. vedr. konsulentordningen for almen praksis i Region Hovedstaden
PLO Hovedstaden 26. okt. 2012 AFTALE vedr. konsulentordningen for almen praksis i Region Hovedstaden 1 1 Aftalens parter Denne aftale er indgået mellem PLO-Hovedstaden og Region Hovedstaden. Aftalen vedrører
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Gang i rotationen Projektperiode: 1.12.2011 31.12.2012 Målgruppe:
Læs mereRotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner
Rotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner Praktik 4 uger 1. Skoleperiode på SOSU Opkvalificering af vikarer Vikar i løntilskud 6 mdr. Efteruddannelse af ansatte Vikar i ordinær ansættelse
Læs mereFormål: Mulighederne: Kommunaløkonomiske konsekvenser
Formål: I nærværende notat vil de forskellige muligheder for at lave jobrotationsprojekter blive gennemgået, ligeledes vil de samlede kommunaløkonomiske konsekvenser herved. Først beskrives, hvilke lovgivningsmæssige
Læs mereVi støtter dit projekt - Vejledning
Vi støtter dit projekt - Vejledning 1. Råd om ansøgning Hjælp til ansøgning For at Det lokale beskæftigelsesråd kan udvælge de bedste projekter er det vigtigt, at projektansøgningerne er så præcise og
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs merePulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse Finanslovskonto 17.46.41.50 Projektets navn: Tværkommunale opkvalificeringstiltag til infrastrukturprojekter
Læs mereOversigt over LBR finansierede projekter I perioden Projekt Logo 2007 Projekt for depressionsramte borgere
Oversigt over LBR finansierede projekter I perioden 2006 2012 Projekt Projektet igangsat Kort beskrivelse Efteruddannelse efter Mariagerfjord Metoden 2006 Uddannelsesforløb for jobcenter medarbejdere Projekt
Læs mereVEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde
Læs mereProjekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.
Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mereReferat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 24. august
1 Til LBR Syddjurs Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 24. august Dato: 26.8.2010 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.:
Læs mereI - Kommissorium for 17 stk. 4 udvalg om uddannelse til alle - ØU
I - Kommissorium for 17 stk. 4 udvalg om uddannelse til alle - ØU Sagstype Åben : Type: Økonomiudvalget I Sagsnr.: 10/391 Baggrund Det nyvalgte Byråd i Høje-Taastrup Kommune drøftede i forbindelse med
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereProjektbeskrivelse Målrettet fundraising til beskæftigelsesområdet i Herning Kommune.
Projektbeskrivelse Målrettet fundraising til beskæftigelsesområdet i Herning Kommune. 1. Projektets titel: Målrettet fundraising til beskæftigelsesområdet i Herning Kommune. Styregruppe 2. Baggrund: Beskæftigelsesområdet
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Styrket og arbejdsmarkedsrettet ADHD-indsats. Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/nanna Bruhn Lilhav Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: nbl@silkeborg.dk
Læs mereReferat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 15. maj
Til LBR Syddjurs Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 15. maj Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 21.5.2012 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753
Læs mereFRA KONCEPT TIL SALG I DANSK DETAIL HANDEL. 9. april 2014
FRA KONCEPT TIL SALG I DANSK DETAIL HANDEL 9. april 2014 PROGRAM Udvikling i arbejdspladser og produktivitet i Region Nordjylland Formål med Nordjysk FødevareErhverv Formål Skabe grundlag for større sammenhængskraft
Læs mereNOTAT. Projekt WorkLiveInVesthimmerland/Himmerland
NOTAT Dato: Juli 2019 Projekt WorkLiveInVesthimmerland/Himmerland Baggrund For tiden er der økonomisk opsving i Danmark. Der er stigende vækst, ledigheden falder, og eksporten vokser. Udviklingen trues
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Flere 50+ i arbejde i Silkeborg kommune Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk
Læs mereKORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige
KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereNotat. Ansøgningspulje: Opslag af midler til udvikling af uddannelsesforløb, der skal løfte underviserne, så de kan løfte de studerende
Notat Ansøgningspulje: Opslag af midler til udvikling af uddannelsesforløb, der skal løfte underviserne, så de kan løfte de studerende Ansøgningsfrist: Den 12. september 2019, kl. 12.00 1. Formål Initiativet
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereForslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice
N O T A T 18. marts 2015 [AMK Øst/KLV] Forslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice 2015-0002588 De 16 jobcentre i Hovedstadsområdet
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott
Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd
Læs mereLO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats
Michael Jacobsen LO LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Udviklingen i arbejdsløsheden. Kan vi ånde lettet op! Arbejdsløshedstal skal fortolkes med forsigtighed
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereAnsøgning - Sæt skub i egu 2.0
Ansøgning - Sæt skub i egu 2.0 1. Titel EGU springbrættet til job eller uddannelse. 2. Kommune og Samarbejdspartnere Assens Kommune Willemoesgade 15 5610 Assens Tlf.nr. 64 74 74 74 Email: assens@assens.dk
Læs mereNetværksinitiativet Midtjysk Klyngeprogram. Informationsmøde om netværksmæglerfunktionen
Netværksinitiativet Midtjysk Klyngeprogram Informationsmøde om netværksmæglerfunktionen Program Velkomst v. direktør Erik Krarup, Væksthus Midtjylland Baggrund og rationale i Netværksinitiativet Midtjysk
Læs mereVejledning til ansøgning for satspuljen. Kultur på Recept
Vejledning til ansøgning for satspuljen Kultur på Recept Hvilke oplysninger skal ansøgningen indeholde? Vedlagte ansøgningsskema, projektbeskrivelsesskema og budgetskemaer udfyldes elektronisk ved indskrivning
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Opkvalificering og fastholdelse til uddannelse Unge-Indsats. Afklaring
Læs merePulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder
Ansøgningsskema for Pulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder Finanslovskonto 17.49.24.20 Projektets navn: Fritidsjob i Skovparken / Munkebo Ansøger Kommune/Region/Organisation:
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereAftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)
Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereProjektbeskrivelse for udvikling og forankring af det tværsektorielle samarbejde i Randersklyngen
Projektbeskrivelse for udvikling og forankring af det tværsektorielle samarbejde i Randersklyngen 1. Baggrund Udviklingen i sundhedsvæsnet stiller nye krav til almen praksis, hospitalerne og kommunerne
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereProjektets titel og kontaktoplysninger
Projektets titel og kontaktoplysninger Titel Hørsholm Roterer Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail, og CVR/SE nummer LO Storkøbenhavn Projekt & Analyse C. F. Richs Vej 103 2000 Frederiksberg Tlf: 33 25
Læs merejobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Alle typer ansættelser. vikariater Op til 6 ugers opkvalificering
Luk op for nye jobmuligheder Brug jobcentrets forskellige tilbud som nøgle til at lukke op for nye jobmuligheder. Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser
Læs mereBeskæftigelsessystemet og olie, gas og vind. Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande
Beskæftigelsessystemet og olie, gas og vind Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande Agenda Ikast-Brande kommune og sektoren Vindmølle samarbejdet Rotationsordninger er win-win situationer!
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Uddannelsesambassadør Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail)
Læs mereImplementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser
Satspuljeopslag: Implementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser Ansøgningsfrist den 5. april 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundheds- og ældreområdet
Læs mereUdkast til Partnerskabsaftale. mellem
Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...
Læs mereProjektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune
Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune At bryde den negative sociale arv for udsatte familier har været en opgave for kommunerne gennem mange år.
Læs mereNye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige.
Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige. Også i den kommende tid ventes langtidsledigheden at stige kraftigt. Langtidsledigheden forventes ved
Læs mere