Egedal Kommune Det lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Den 17. marts 2011, kl i mødelokale M 260 på Stenløse Rådhus Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 1 2. Meddelelser 2 3. Driftssituationen i Jobcentret 3 4. Konference psykisk arbejdsmiljø 4 5. LBR økonomi 5 6. Projekt for etablering af private løntilskud Styrkelse af samarbejdet mellem de praktiserende læger og Jobcenter Egedal 8

2 Side nr.2 8. Underretning om anvendelse af virksomhedspraktik Udmelding af beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for Eventuelt 12 Fraværende med afbud: Erhard Filtenborg, Lars Bonde, Lars Qvistgaard, Ea Ovdal Nielsen, Jan Olsen Fraværende uden afbud: Suzanne Gamborg 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt med den bemærkning, at punkt 3.7 behandles først under punkt 3.

3 Side nr.3 2. Meddelelser Næstformændene vil bl.a. orientere om Vækstforums nye erhvervsplan. Forslag Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning. Indsatsområder i region hovedstaden blev uddelt på møde af Niels Jørgen Holm og udsendes med referatet. Der kan læses mere om erhvervsstrategien på Vækstforums hjemmeside:

4 Side nr.4 3. Driftssituationen i Jobcentret Bilag 1. Kvartalsrapport: Resultater af beskæftigelsesindsatsten i Østdanmark 3. kvartal Resultater af beskæftigelsesindsatsen for Jobcenter Egedal, 4. status 2010 af november Referat og bilag af dialogmøde mellem Jobcenter Egedal og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den Resultater af beskæftigelsesindsatsen for Jobcenter Egedal, 2. statusnotat Sammenfattende vurdering af afgangen til selvforsørgelse i Egedal kommune. 4. Referat af dialogmøde den 7. februar 2011 mellem jobcentrene Egedal, Furesø, Hørsholm, Frederikssund og Rudersdal i netværksgruppe 3 og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. 5. Brev af fra RBR til De lokale Beskæftigelsesråd i Østdanmark om Voksenlærlingekampagnen Grafer vedrørende håndbog udarbejdet af Inhouse Consulting. 7. Håndbog: Metode til kobling af udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft udarbejdet af Inhouse Consulting. (Projektleder Jonas Christensen vil redegøre for projektet) Teamleder Linette Rasmussen vil mundtligt redegøre for situationen i Jobcentret. Forslag Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning.

5 Side nr.5 4. Konference psykisk arbejdsmiljø Bilag 1. Opsamlingsrapport om konferencen Positivt psykisk arbejdsmiljø, afholdt Deltagerliste til konferencen Positivt psykisk arbejdsmiljø, afholdt Forslag Virksomhedskonsulent Johnny Fleckner vil på mødet mundtligt redegøre for konferencen, og stille sig til rådighed for besvarelse af spørgsmål. Administrationen indstiller: At redegørelsen tages til efterretning. Punktet blev udskudt til næstkommende møde.

6 Side nr.6 5. LBR økonomi Bilag 1. Økonomioversigt Endelig fordeling af bevilling til lokale Beskæftigelsesråd for år Økonomioversigt 2011 LBR s bevilling i 2011 udgør kr. LBR s regnskab for 2010 er endnu ikke revideret, men ifølge udkast til regnskab for 2010 udgør den uforbrugte bevilling kr. LBR kan til det efterfølgende år overføre et beløb, der maksimalt svarer til 25 pct. af den i bevillingsåret udmeldte bevilling. Dette betyder, at LBR må overføre 25 pct. af 2010-bevillingen til anvendelse i Med udgangspunkt i udkast til regnskab for 2010 har LBR kr. til rådighed i Pr. 1. marts 2011 er deraf LBR bevilliget kr. til 3 projekter. Forslag Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning.

7 Side nr.7 6. Projekt for etablering af private løntilskud. Bilag 1. Tilbud fra PH Consulting Jævnfør LBR s plan for virksomhedsrettede initiativer for 2011 er et af indsatsområderne, at der skabes flere løntilskudspladser. Med henblik herpå har administrationen taget kontakt til PH Consulting, som har udarbejdet vedlagte tilbud. Projektet er af maksimalt 8 ugers varighed, og tager sit udgangspunkt i et fire ugers kompetenceafklaringsforløb. Her får den enkelte borger fastlagt beskæftigelsesmål og får tilrettelagt en realistisk jobsøgningsproces. Der arbejdes på, at borgerne opnår en privat løntilskudsstilling eller et fast ordinært arbejde. Hvis det skønnes, at en fire ugers virksomhedspraktik virker fremmende, etableres en sådan i forlængelse af kompetenceafklaringsforløbet. Borgeren vil i praktikperioden have en fast mødedag hos PH Consulting hvor den individuelle jobsøgningsproces yderligere vil blive intensiveret. Det er PH og jobcentrets opfattelse, at den faste ugentlige mødedag under virksomhedspraktikken er medvirkende til, at sikre løntilskudsstillingen i den sidste ende, da det er erfaringen, at borgere i virksomhedspraktik, ofte ikke er opmærksomme på samtidig at søge arbejde. Der er således tale om, at afprøve et nyt tiltag i forhold til sædvanlig praksis. Prisen på forløbet er kr. pr. uge under kompetenceafklaringen og 400 kr. pr. uge under virksomhedspraktikken, i alt kr. pr forløb. Ved et budget på kr vil i alt ca. 62 jobklare borgere (kontanthjælp, starthjælp og forsikrede ledige) kunne deltage. På baggrund af tidligere års erfaringer med etablering af diverse virksomhedspraktikker og løntilskudsstillinger forventer PH Consulting en succesrate på et sted mellem 80-90% i relation til, at den enkelte borger opnår som minimum en privat løntilskudsstilling inden for 8 uger, svarende til at borgere opnår løntilskudsstilling. Rambølls web evalueringssytem vil blive anvendt til afsluttende evaluering af projektet.

8 Side nr.8 Der resterer kr af LBR s bevilling i Såfremt LBR ønsker at støtte projektet, vil der være kr tilbage af bevillingen. Forslag Administrationen indstiller: At LBR bevilger kr til projektet. Bevilliget med følgende kommentarer: 1) Projektet er forbeholdt forsikrede ledige 2) Såfremt borgerne i forbindelse med forløbet vurderes at have behov for faglig kompetenceudvikling, skal PH Consulting kontakte jobcentret herom, hvorefter jobcentret tager stilling til relevansen heraf og afholder eventuelle udgifter hertil. 3) Der skal foretages konsekvent opfølgning både i løbet af virksomhedspraktikken (det er en del af forløbet, og PH Consulting står for denne del) og efterfølgende ved forløbets afslutning (jobcentret følger op på virksomhedspraktikken, løntilskuddet eller den ordinære ansættelse) 4) Idet der er løbende optag skal LBR orienteres via midtvejsstatus efter 6 måneder og ved projektets afslutning.

9 Side nr.9 7. Styrkelse af samarbejdet mellem de praktiserende læger og Jobcenter Egedal Bilag 1. Tilbud fra LÆGESERVICE om kurset sagsbehandleren det lægelige samarbejde. I løbet af 2010 er der sket en markant stigning af borgere på sygedagpenge og kontanthjælp. For at kunne hjælpe borgeren tilbage til selvforsørgelse eller tættere på arbejdsmarkedet, er det afgørende med et tæt, tværfagligt og helhedsorienteret samarbejde mellem kommunen og de praktiserende læger. I takt med denne stigning erfarer vi en øget tilgang af personer med psykiske lidelser - herunder stress, depression og angst (fobier) / diffuse lidelser. Forskning viser, at jo længere tid borgere med en psykisk lidelse modtager offentlige forsørgelse, jo sværere bliver det at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Af samme grund vil et tværfagligt og helhedsorienteret samarbejde, styrke en tidligere indsats ift. helbredsmæssige og sociale foranstaltninger. Herved vil man kunne forebygge langvarige sygedagpenge- og kontanthjælpsforløb og fastholde borgerens tilknytning til arbejdsmarkedet. Formål: Formålet er at forbedre samarbejdet med de praktiserende læger i forhold til at styrke den tidlige, tværfaglige indsats overfor borgere på offentlig forsørgelse herunder sygedagpenge og kontanthjælp. Dette samarbejde har til hensigt at fastholde eller bringe borgeren tættere på arbejdsmarkedet. Der vil blive afholdt to fyraftensmøder mellem kommunen og lægerne. Disse skal have til hensigt at udvide samarbejdet, drøfte formen og indholdet af det fremtidige samarbejde, samt at afstemme de gensidige forventninger. Metode: Kursus Sagsbehandleren og det lægelige samarbejde (se bilag), bevilges til Jobcenterets medarbejdere i Sygedagpengeteam og Aktivteam. Et opstarts-/informationsmøde, hvor de praktiserende læger får

10 Side nr.10 kendskab til jobcenterets udfordringer herunder lovgivning, undersøgelser, cases (den gode historie) med videre. Endvidere skal mødet danne grundlag for en forventningsafstemning samt at få skabt den gode dialog i forhold til at styrke indsatsen overfor borgerne, samt forbedre eventuelle samarbejdsproblematikker. Fyraftensmøder med de praktiserende læger: Temaer / foredrag hvor lægerne inviteres. Faglig sparring Drøftelse / evaluering af samarbejdet Samarbejdsparter: De praktiserende læger i Egedal kommune, hvor der først og fremmest tages udgangspunkt i de fire store lægehuse. Speciallæger i forbindelse med temadage, Den tværfaglige Lægekonsulent, og eventuelle andre oplægsholdere. Varighed: Forventet 1 år Økonomi: Der anmodes om et rammebeløb på kr , til dækning af kursus, oplægsholder, forplejning, transport i forbindelse med: 1. Én-dags kursus Sagsbehandleren og det lægelige samarbejde, 2. Opstartsmøde, 3. Fyraftensmøde med oplæg fra Psykiatrifonden om stress, depression og arbejdsliv, 4. Fyraftensmøde, hvor projektet bliver evalueret og der vil blive lavet aftale vedr. det videre samarbejde, 5. Projektudvalget vil udarbejde en skriftlig evaluering af forløbet med angivelse af forslag til implementering i kommunalt regi. Forslag Administrationen indstiller: At Rådet bevilger et rammebeløb på kr til ovenstående projekt. LBR er positivt stemt over for forslaget, men ønsker at administrationen arbejder videre med projektet således at: 1) formanden for lægelauget i Egedal Kommune, Allan Andersson, kontaktes med henblik på den videre formidling til lægerne i kommunen

11 Side nr.11 2) at betalingen af diæter til lægerne under møderne afklares 3) endelig at projektforslaget tilpasses i overensstemmelse hermed og forelægges på mødet den 12. maj 2011.

12 Side nr Underretning om anvendelse af virksomhedspraktik. Bilag 1. Virksomhedspraktikker i Egedal Kommune opgjort pr Oversigt deltagere i virksomhedspraktik 2011 for arbejdsmarkedsteam. På mødet i LBR den blev det besluttet, at LBR fremover ønsker underretning om anvendelse af virksomhedspraktikordningen, jfr. beskæftigelsesindsatslovens 49a. Forslag Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning.

13 Side nr Udmelding af beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2012 Bilag 1. Brev fra Beskæftigelsesministeren om udmelding af mål for Notat vedrørende beskæftigelsesministerens mål for 2012 Beskæftigelsesministeren har pr. 2. marts 2012 udmeldt de beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2012: 1.Mål: Ledige skal hurtigt tilbage i job Langtidsledigheden skal bekæmpes Målet opgøres således: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse begrænses mest muligt. 2. Mål: Bedre hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre mennesker på permanent offentlig forsørgelse Målet opgøres således: Jobcentrene skal sikre, at tilgangen af personer til permanente forsørgelsesordninger (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) begrænses mest muligt. 3.Mål: Unge skal i uddannelse eller job Målet opgøres således: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ikke vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse begrænses mest muligt. 4.Mål: Flere indvandrere og efterkommere skal i job Målet opgøres således: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse begrænses mest muligt. Indsatsområderne og målene vil indgå i Beskæftigelsesplan for 2012, som jobcentret skal udarbejde senest 22. juni 2011, hvor udkastet skal sendes til beskæftigelsesregionen. Inden 1. juli 2011 sendes Beskæftigelsesplan 2012 i høring hos LBR.

14 Side nr.14 Forslag Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning.

15 Side nr Eventuelt

16 Side nr.16 Anders-W. Niemann (FTF) Ea Ovdal Nielsen (DA) Erhard Filtenborg (C) Jan Olsen (LO) Lars Qvistgaard (AC) Lea Jensen (DH) Niels Jørgen Holm (LO) Ole Rubæk (DA) Pernille Winkler (PLO) Suzanne Gamborg (DH) Johnny Gyllensteen (suppl.da) Ole Kjær Poulsen (suppl.ftf) Palle Kristensen (suppl.lo) Sari Gade (suppl.lo) Teddy Petersen (suppl.dh) Linette Rasmussen (teamleder)

17 Side nr.17