Dansk Fængselsforbund København, 18. december Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund
|
|
- Freja Christensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007 Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund Året er ved at rinde ud. Hvis avisernes artikler står til troende, så er det et år, hvor Kriminalforsorgen har været i krise. Måske har de ret i det. Den slags har det jo med at udvikle sig til at blive selvopfyldende profetier. Og krisen er i hvert fald ifølge Morgenavisen Jyllands-Posten at fængselsfunktionærer går rundt og mobber hinanden og de indsatte. Ingen kan benægte, at mobning visse steder er et problem. Det er der nu heller ingen, der gør. Mobbeundersøgelsen blandt prøveansatte viste det. Men det hører også med til virkeligheden, at langt de fleste prøveansatte ikke følger sig mobbet og at direktoratet vurderer, at der er sket et fald siden 2001, hvor klimaundersøgelsen blev gennemført. Mobning er kun et af mange problemer, som forpester klimaet i fængsler og arresthuse. Dårligt arbejdsmiljø er et andet problem. Ringe arbejdsvilkår er et tredje. Jammerlige fysiske forhold er et fjerde. Stort arbejdspres er et femte. Blot for at nævne nogle stykker. Hvis vi går et år tilbage i tiden og læser aviserne dengang, så var det et dårligt psykisk arbejdsmiljø, som trak de store overskrifter i aviserne. Der er naturligvis en sammenhæng mellem arbejdsmiljøet og den generelle omgangstone. Man kan ikke behandle omgangstonen i Kriminalforsorgen som en isoleret problemstilling. Når tonen nogle gange er hård ude på tjenestestederne, så hænger det sammen med, at arbejdsdagen nogle gange er hård. De to problemer skal løses i sammenhæng. Symptombehandling kurerer som bekendt ikke en sygdom. Direktoratet vil skabe en mobil task force, som rykker ud med stort ståhej og hvinende bremser, når der er problemer med mobning i en institution. Men det, der i bund og grund er behov for, er en helhjertet og engageret indsats for arbejdsmiljøet generelt i Kriminalforsorgen. Det er en proces, som vi gerne vil tage medansvar for som vi har gjort i lang tid. Frontlinjen under angreb Vi har hen over efteråret været i en situation, hvor det har været svært for politikere og andre interesserede at skabe sig et realistisk billede af, hvad der foregår i Kriminalforsorgen. Hvad værre er: Alle mulige anklager mod Dansk Fængselsforbund har svækket fængselsfunktionærernes situation både i forhold den kommende flerårsaftale og ikke mindst de kommende overenskomstforhandlinger. Hvor alvorlig skaden er, er svært at sige på nuværende tidspunkt. Vi gør vores yderste for at begrænse
2 skadevirkningerne, men det er svært, når vi konstant skal forsvare os imod uberettigede anklager fremsat i fuld offentlighed uden at man har forsøgt at afklare spørgsmålene internt. Mange medlemmer har forsøgt at hjælpe ved at skrive læsebreve og skrive til politikere og andre parter, og dem vil jeg gerne takke for hjælpen. Jeg er ikke i tvivl om, at det gør indtryk, når I gør det. Politikerne og offentligheden har brug for korrekt information om arbejdsforholdene i Kriminalforsorgen. Det er en informationsopgave, som også Kriminalforsorgens ledelse bør medvirke til. De må bidrage til at sikre, at arbejdet som fængselsfunktionærer ikke bringes i miskredit. Det er derfor afgørende, at ledelsen tager skarp afstand for udtryk som negativt stærke ansatte. Det er ærekrænkende, at alle medarbejdere på denne måde bliver stigmatiserede. Af samme årsag har vores advokat meddelt Direktoratet for Kriminalforsorgen, at ledelsen skal indskærpe på ledelsesniveau, at sådanne betegnelser ikke kan anvendes over for ansatte. Advokatens brev er vedhæftet. Der mangler 300 i 2008 Det er også et problem på længere sigt, at arbejdet som fængselsfunktionær bringes i miskredit. Det kan blive svært at tiltrække kvalificeret arbejdskraft i fremtiden. Der står nemlig ikke lange køer af håbefulde ansøgere uden for hvert fængsel og krydser fingre for, at de kan blive ansat. Virkeligheden er en helt anden. Der mangler personale i den helt store stil i mange fængsler. Næste års rekrutteringsmål er nu over 300 medarbejdere på landsplan. Jeg frygter, at det mål er helt urealistisk med de løn- og ansættelsesforhold, vores personale har. Der er med andre ord risiko for yderligere arbejdspres alene på grund af personalemangel. Det er ikke det bedste udgangspunkt for et bedre arbejdsmiljø. Oven i hatten har flere nu gjort sig til talsmænd for, at vores rettigheder som tjenestemænd skal forringes. Vi har for mange af dem, påstås det. Og Dansk Fængselsforbund kommer rendende, hver gang ledelsen forsøger at flytte, fyre eller på anden måde sanktionere over for fængselsfunktionærer, lyder kritikken. Den er på sin vis berettiget: Det er rigtigt, at vi forbeholder os retten til at beskytte vores medlemmer. Der er nu en gang vores rolle som fagforbund. Vi deltager gerne i et eftersyn af de nuværende regler og vilkår for vores ansættelse, men vi vil til enhver tid kræve, at der skal beviser på bordet, før ledelsen bruger disciplinære irettesættelser. Hvorvidt yderligere forringelser af vores ansættelsesforhold vil få flere ansøgere ind gennem dørene, er svært for mig at tro på. Jeg mener, at vi i stedet burde fokusere på bedre løn- og ansættelsesvilkår, så vi rent faktisk kan tiltrække og fastholde de kvalificerede ansøgere, som vi har så hårdt brug for. Hvorfor så meget fokus på ledelse Vi er blevet kritiseret for at bruge for meget krudt på god ledelse i Kriminalforsorgen. Er det vores rolle som forbund? Det mener vi i høj grad, det er. Vi får ikke udviklet Kriminalforsorgen i en positiv retning, hvis ikke ledelsen medvirker til det. Der er dem, som skal sikre, at nye initiativer forplanter sig ud i institutionerne. Derfor skal cheferne ligesom de menige medarbejdere klædes bedre på til at løse fremtidens opgaver. Et af midlerne er de nye ledelseskrav. De er pejlemærker for, hvad der konkret ligger i begrebet god ledelse.
3 Et andet middel er en bedre lederuddannelse. Vi mener uddannelsen bør være langt mere professionel, så den i højere grad har samme niveau som andre lederuddannelser. For eksempel lederuddannelsen i Politiet. Undersøgelsen på Herstedvester Med hensyn til undersøgelsen på Herstedvester, så har arbejdsgiver desværre ikke fulgt opfordringen til at sikre medarbejdernes retssikkerhed via involvering af en dommer. Vi ved, at kammeradvokaten nu bistår arbejdsgiver, og at afhøring af ledelsesrepræsentanter er i fuld gang. Vi ved imidlertid ikke, hvem de taler med, vi ved ikke om hvad, og vi har intet materiale modtaget. Vores advokat har orienteret os om, at det ikke under disse omstændigheder er muligt for ham at varetage hvervet som bisidder på forsvarlig og betryggende vis. Ansatte risikerer således at blive stillet over for anklager uden nogen mulighed for at forsvare sig (for eksempel fordi de ikke har kendskab til materiale eller til, hvem der er afhørt og hvad, der er sagt). Derudover kan ansatte ikke tilføre sagen skriftligt materiale, da de ikke har kendskab til kritikpunkterne. Fremgangsmåden er ikke i overensstemmelse med god personaleskik. Derudover er det en meget arrogant fremgangsmåde, som kun er egnet til at grave yderligere grøfter mellem ledelse og personale. Ledere i Dansk Fængselsforbund For nylig modtog forbundskontoret en skriftlig kritik fra Lederforeningen, der er den nye organisation for alle ledere inden for Dansk Fængselsforbunds forhandlingsområde. Vi har svaret på de konkrete kritikpunkter. Det vil jeg ikke gå i detaljer med her. Jeg vil dog tilføje, at jeg overordnet har forståelse for, at Lederforeningen som nyetableret forening skal finde sit ståsted i Dansk Fængselsforbund, men foreningen bliver også nødt til at forstå, at medlemskab af Lederforeningen ikke pr. automatik giver større indflydelse end medlemskab af nogen anden lokalafdeling under Dansk Fængselsforbund. Jeg opfordrer til dialog frem for konfrontation. Lederforeningen må påtage sig opgaven og arbejde politisk for sine mærkesager via forbundets udvalg og forbundets hovedbestyrelse. Samarbejdet fremover På forbundets indre linier har vi været igennem en stor modernisering af strukturen i det forløbne år. Jeg oplever det som en succes. Strukturen med forbundssekretærer for sektorerne har været gavnlig for både sagsbehandlingen og informationsniveauet. Det er ikke ensbetydende med, at vi ikke har flere udfordringer på den front, men vi har fået et godt grundlag for at løse dem. I 2008 har vi et stille ønske om et godt samarbejde i alle fængsler og arresthuse. Dansk Fængselsforbund har altid bestræbt sig på at bygge broer for at sikre, at samarbejdet kunne opretholdes til gavn for alle i Kriminalforsorgen. Vi oplever, at der er et pres fra både medier, politikere og andre steder for at få statueret nogle eksempler i kølvandet på krisen. Det kan selvfølgelig få den konsekvens, at Kriminalforsorgen og Dansk Fængselsforbund fremover skal håndtere problemer mere formelt og i sidste ende ved domstolene. Det er ikke noget, som vil fremme samarbejdet, men det er noget, vi er klar til at håndtere. Vores tillidsrepræsentanter er godt bekendte med både Tjenestemandsloven, Samarbejdsaftalen og
4 Kriminalforsorgens egne regler. Vi må gå ud fra, at så længe vi agerer i forhold til det grundlag, så er det ikke os, der bliver dømt ude af samarbejdet. Det er vigtigt at understrege, at Dansk Fængselsforbund ikke forsøger at ødelægge samarbejdsklimaet. Vi er en medspiller, der har medansvar for en række af de positive tiltag, der er sat i værk i Kriminalforsorgen. Men vi kan ikke løfte den opgave alene. Vi savner en helhjertet indsats fra vores samarbejdspartnere og det politiske system. Forhåbentlig kan vi næste år i december se tilbage på et år, hvor overskrifterne i aviserne ikke var præget af ordet krise, men af positive ord om lønstigninger, bedre arbejdsvilkår og nye uddannelsestilbud til medarbejderne i Kriminalforsorgen. Jeg vil gerne benytte denne lejlighed til at takke for opbakningen til forbundet, herunder de mange opmuntrende mails, vi har fået fra jer. Det er rart at høre, at mange fortsat er stolte af deres arbejde i Kriminalforsorgen og stadig ønsker at værne om det. Glædelig jul og et godt nytår! Med venlig hilsen Kim Østerbye Forbundsformand Dansk Fængselsforbund
5
6
Direktør William Rentzmann Direktoratet for Kriminalforsorgen Strandgade København K
Dansk Fængselsforbund København, 5. november 2007 Direktør William Rentzmann Direktoratet for Kriminalforsorgen Strandgade 100 1401 København K Kære William Rentzmann Du har bedt om en redegørelse, hvor
Læs mereVÆRKMESTRENES ARBEJDSVILKÅR
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE VÆRKMESTRENES ARBEJDSVILKÅR 2016 1 SAMMENFATNING Værkmestrene er presset på opgaver og ressourcer. Det er den overordnede konklusion i en spørgeskemaundersøgelse, som Fængselsforbundet
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereJeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.
1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos
Læs meretil brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål S og T fra Folketingets Retsudvalg den 18. januar 2017
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 263 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 17. januar 2017 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret Sagsbeh: Jørgen Jørgensen Sagsnr.: 2016-0035-0389
Læs meremaj Ansættelses- og arbejdsret 1.9
2018-20 Betjents udtalelser til avis fremstod som fremsat på politiets vegne. Indkaldelse til tjenstlig samtale var ikke i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed En lokal politibetjent udtalte sig
Læs mereVi har valgt at udtræde af skolebestyrelsen på Strandparkskolen pga. manglende samarbejde og tillid til den nuværende ledelse.
D. 7-6-2015 Til Børne- og Ungdomsudvalget. I henhold til folkeskoleloven paragraf 9 kapitel 3 meddeler vi hermed, at vi er udtrådt af skolebestyrelsen pr. 1-6-2015 på Specialskolen Strandparkskolen Thomas
Læs mereVelkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv
Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereFakta om udviklingen i Kriminalforsorgen
Fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. Seneste nyt september 2007 er: De uniformerede fængselsfunktionærers sygefravær er steget
Læs mereUdtalelser om ledelse og samarbejde: (fra undersøgelsen Moderne Tider )
Udtalelser om ledelse og samarbejde: (fra undersøgelsen Moderne Tider ) For mange og for uerfarne chefer, der mere eller mindre bare "løber med" uden at have TV-indsigt. Som om de er ansat til at løbe
Læs mereUdkast til tale til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål AF fra Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget.
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 720 Offentligt Talepapir Arrangement: Samrådsspørgsmål AF Hvornår: Onsdag d. 15. juni 2016 kl. 13.00-14.30 DET
Læs mereFOA Århus, Fag og Arbejde, Christian X's vej Viby J. Forbundets j.nr. 10/136780
FOA Århus, Fag og Arbejde, Christian X's vej 56-58 8260 Viby J Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse:
Læs mereFængselsforbundet TRE PRINCIPPER FOR RETSPOLITIKKEN - SIKKER 2013
Fængselsforbundet TRE PRINCIPPER FOR RETSPOLITIKKEN - ORDENTLIG - KONSEKVENT - SIKKER 2013 Tre principper bør være bærende for retspolitikken i Danmark. Den skal være ORDENTLIG, KONSEKVENT og SIKKER En
Læs mereFOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...
FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din
Læs mereFormand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2.
1 Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. december 2013 Godmorgen, og også et velkommen til dette møde fra mig.
Læs mereFOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.
FOA Kampagne og Analyse 16. august 2013 Det siger FOAs medlemmer om konflikter på arbejdspladsen FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereSide 1 LEDEREN & BUPL
Side 1 LEDEREN & BUPL Kære leder i BUPL Midtsjælland Som leder og medlem af BUPL er du automatisk medlem af BUPLs lederforening. Lederforeningens hovedopgave er at varetage ledernes fagpolitiske interesser.
Læs mereVedtægter for Fængselsforbundet i Danmark
Vedtægter for Fængselsforbundet i Danmark NAVN 1. Forbundets navn er Fængselsforbundet i Danmark FORMÅL 2. Formålet er: a. at samle ansatte i Kriminalforsorgen og andre som ønsker sig tilknyttet forbundet
Læs mereOverordnet personalepolitik
Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereFængselsfunktionæren 3
Fængselsfunktionæren 3 Dansk Fængselsforbund Marts 2007 Nr. 3-2007 Fængselsfunktionæren 13 Leder 14 Ny forbundsstruktur på plads 16 Hurtig kongres med enkelte panderynker 18 Én samlet lederorganisation
Læs mereSkoleleder og tjenestemand. når dit. job er. i fare. så kontakt altid skolelederforeningen...
Skoleleder og tjenestemand når dit job er i fare så kontakt altid skolelederforeningen... 1 når dit job er i fare Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du
Læs mereSorgen forsvinder aldrig
Sorgen forsvinder aldrig -den er et livsvilkår, som vi lærer at leve med. www.mistetbarn.dk Gode råd til dig, som kender én, der har mistet et barn. Gode råd til dig, som kender én, der har mistet et barn
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereKriminalpolitisk program
Kriminalpolitisk program Nordiske Fængselsfunktionærers Union (NFU) er et samarbejde mellem fængselsforbundene i Norden. Organisationen repræsenterer ca. 13.500 fængselsbetjente og andre medarbejdergrupper
Læs mereSPØRGESKEMAUNDERSØGELSE OM ALENEARBEJDE
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE OM ALENEARBEJDE 2017 1 SAMMENFATNING Alenearbejde er et udbredt problem for det uniformerede personale i landets fængsler og arresthuse. Det er den overordnede konklusion i denne
Læs mereFÆNGSELSFORBUNDET ARBEJDSETISKE RETNINGSLINJER
FÆNGSELSFORBUNDET ARBEJDSETISKE RETNINGSLINJER 2013 [Forord] Fængselsforbundets medlemmer arbejder på en arbejdsplads, hvor de ofte oplever etiske dilemmaer. Det kan ikke være anderledes, når Kriminalforsorgens
Læs mereSådan styrker vi Kriminalforsorgen
Sådan styrker vi Kriminalforsorgen Sådan styrker vi Kriminalforsorgen Kriminalforsorgen er i øjeblikket i en meget alvorlig situation. Fængsler og arresthuse er overfyldte. Sygefraværet blandt opsynspersonalet
Læs mereMedlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed. December Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed December 2017 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers ytringsfrihed Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel December
Læs mereMISMANAGEMENT Dårlig ledelse i overraskende mange virksomheder i industrien Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Fredag den 13. november 2015, 05:00
MISMANAGEMENT Dårlig ledelse i overraskende mange virksomheder i industrien Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Fredag den 13. november 2015, 05:00 Del: Cheferne i industrien gør det dårligt. Det påpeger
Læs mereKære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget
LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger
Læs mereDirektørens beretning 2015
Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny
Læs mereMine krav - dine krav
Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereFÆNGSELSFORBUNDET ARBEJDSETISKE RETNINGSLINJER 2013
FÆNGSELSFORBUNDET ARBEJDSETISKE RETNINGSLINJER 2013 FORORD Fængselsforbundets medlemmer arbejder på en arbejdsplads, hvor de ofte oplever etiske dilemmaer. Det kan ikke være anderledes, når Kriminalforsorgens
Læs mereNyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!
Nyhedsbrev Oktober 2013 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Heri kan du læse seneste nyt fra satspuljeprojektet, og hvad der ellers rører sig. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereGod Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave
God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne
Læs mereLigestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt
Ligestillingsudvalget 2013-14 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Det talte ord gælder Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål G og H (LIU d. 2. juni 2014) Tak for invitationen til
Læs mereIGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø
IGLO-modellen Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen: Hvem gør hvad? IGLO står for: Individet - Den enkelte medarbejder Gruppen - Teamet/afdelingen Ledelsen - Mellemledelsen Organisationen
Læs merekom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007
LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereForhandlingsmøde mellem Fængselsforbundet og Koncern HR
Center for HR og Ressourcer Direktoratet for Kriminalforsorgen Koncern HR NOTAT Til Kim Østerbye, René Larsen, Mette Nielsen, Samira Khan Thrane, Lise Bach Jepsen og Marianne Fæster Nielsen Sagsnr. 14-110-0037
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs meretil brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål V fra Folketingets Retsudvalg den 28. januar 2016
Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 28. januar 2016 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål V fra Folketingets Retsudvalg den 28. januar 2016 Samrådsspørgsmål V: Vil ministeren
Læs mereRetsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 163 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 163 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Sagsnr.: 2014-0035-0253 Dok.: 1340542 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 173 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel 4. marts 2009 J.nr.
Læs mereLandsforeningen af Forsvarsadvokater. Jeg er varetægtsfængslet - hvad sker der nu?
Landsforeningen af Forsvarsadvokater Jeg er varetægtsfængslet - hvad sker der nu? 1 Du er blevet fængslet. Det betyder ikke, at du er skyldig. Du har ret til en forsvarer. Din forsvarer skal alene tage
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mere$!!#! %%&'%() "%#! + #,,#"! $#!!-! #.%!!!! "'! "/0 10 1 2 3! %%%!%! # "!, "!% "! #!! 6 # " %, # 7%, 7% # %(, " 8, %%" 5%,!!/ 8 % 5!"!
!" $!!! %%&'%() $!"%!*+ "%! + "! $!!-! "% " '!.%!!!! "'! "/0 10 1 % 2 3! %%%!%! "! "!% %0 &""4! 5%/ 5% 0()$ "!!! 6 " " &!/ 7% % 7% 7% %( " 8 %%" 5%!!/ 8 % 5!"!% % 5%!%" *" % " % 9 ()$ %:" & "!/ ' " " ;'
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at
Læs mereVejledning om ytringsfrihed
Inspirationsnotat nr. 22 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 23. oktober 2013 Vejledning om ytringsfrihed Anbefalinger Hovedudvalget bør drøfte, hvordan kommunen eller regionen får tilvejebragt en grundlæggende
Læs merePOLYPRINT CSR-politik
POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde
Læs meretil brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål BB-BD fra Folketingets Retsudvalg den 17. marts 2016
Retsudvalget 2015-16 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 408 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 16. marts 2016 Dok.: 1898570 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsudvalget. Samråd A Genoprettelse af tilliden til Forsvarets top
Forsvarsudvalget 2018-19 FOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 23 Offentligt DET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsudvalget Samråd A Genoprettelse af tilliden til Forsvarets top Taleseddel Spørgsmålet er stillet
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereApril 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces
April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert
Læs mereHvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan. Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet.
Hvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet. Center for Frivilligt Socialt Arbejde CFSA er det nationale videns-, kompetence og udviklingscenter
Læs mereEN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI
EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereGod Løsladelse. Nyhedspakke nr. 2 december 2012
God Løsladelse Nyhedspakke nr. 2 december 2012 www.kriminalforsorgen.dk Læs i nyhedspakken: Se Danmark blive grønnere og grønnere Hvem har indgået samarbejdsaftale, og hvem mangler? Følg processen på Danmarkskortet.
Læs mereMobning. Forbedringsafdelingen. Håndtering af mobning på Rigshospitalet
Mobning Forbedringsafdelingen Håndtering af mobning på Rigshospitalet Læsevejledning Denne vejledning er lavet som støtte til ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter på Rigshospitalet,
Læs mereTalepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AI-AL om transportvirksomheder med datterselskaber uden for Danmark
Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 944 Offentligt Talepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AI-AL om transportvirksomheder med datterselskaber uden for Danmark
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Faglig afdeling A-kassen E-mail: aalborg@foa.dk akas024@foa.dk Telefon: 46 97 31 31 46 97 31 90 Fax: 46 97 31 71 46 97 31 70 www.foa-aalborg.dk Telefon- og åbningstid i faglig afdeling og a-kassen: Mandag-onsdag
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK
FSL'S Som lærere og børnehaveklasseledere (fremover samlet lærerne) bruger vi en væsentlig del af vores tid og vores liv på arbejdet. Arbejdet bør derfor være sundt, udviklende og motiverende. Det giver
Læs mereGuide: Sådan kommer I videre efter krisen i parforholdet
Guide: Sådan kommer I videre efter krisen i parforholdet Mange parforhold drukner i en travl hverdag og ender i krise. Det er dog muligt at håndtere kriserne, så du lærer noget af dem og kommer videre,
Læs mereDet er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.
1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereLad os begynde med begyndelsen.
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 14. maj 2008 Kontor: Retsstillings og Internationalt kt. J.nr.: 2008-16200- Sagsbeh.: Iho Fil-navn: Samrådstale Y Tale samråd Y Erstatning til ventende kræftpatienter
Læs mereRÅD OG VEJLEDNING. Til forældre og pårørende til et barn, der har været udsat for et seksuelt overgreb
RÅD OG VEJLEDNING Til forældre og pårørende til et barn, der har været udsat for et seksuelt overgreb Indhold Denne pjece er skrevet til forældre og andre nære pårørende til børn, der har været udsat for
Læs mereBeretning EiD 2018 Forhandlingsretten
Beretning EiD 2018 Forhandlingsretten har stået som et centralt tema i perioden. Den forhandlingsret der ligger i CO-10/TAT. Vi er kommet langt med det arbejde, meget langt, men de igangværende OK forhandlinger
Læs mereGrete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter
Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter Velkommen til Sundhedskartellets stormøde om OK11. Det er snart et år siden, vi mødtes til vores
Læs mereÅrhus Friskoles Fredagsbrev d. 9. nov. 2012. Flittige hænder, rappe fødder og én i kassen!
Århus Friskoles Fredagsbrev d. 9. nov. 2012 Flittige hænder, rappe fødder og én i kassen! 1 Kære børn, forældre og øvrige venner af Friskolen. Efter mange grundige overvejelser, har jeg i dag fortalt skolens
Læs meretil brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål K og L fra Folketingets Udvalg for Udlændinge- og Integrationspolitik den 14.
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2013-14 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 260 Offentligt Udlændingeafdelingen Dato: 10. januar 2014 Kontor: Asyl- og Visumkontoret Sagsbeh: Ane Røddik
Læs mereSamråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd
Finansudvalget 2014-15 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 223 Offentligt Talepapir 28. januar 2015 Samråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd Følgende spørgsmål skal behandles
Læs mereHvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?
5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereKvik Nyt. 16. oktober 2007
Kære medlem Bestyrelsen i Tele afdeling 1 har set sig nødsaget til at udsende dette, der beskriver den øjeblikkelige kaotiske samarbejdssituation i TDC. Afdelingens tillidsrepræsentanter i samarbejdssystemet
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereFlemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen
Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag
Læs mereVirksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?
Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,
Læs mereKONCERNPOLITIK FOR GOD LEDELSE I INDENRIGS- OG SUNDHEDSMINISTERIET
KONCERNPOLITIK FOR GOD LEDELSE I INDENRIGS- OG SUNDHEDSMINISTERIET 1 Forord Den offentlige sektor står over for store omlægninger - ikke mindst på grund af den igangværende kommunalreform. Samtidig stilles
Læs mereDOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed
2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA gør meget mere end at sikre gode overenskomster og at arbejde politisk for medlemmernes interesser. Når du er medlem af FOA, står vi også klar til at hjælpe
Læs mereVedrørende inspektion af dele af modtagelsen i Vestre Fængsel og Vestre Hospital
FOLKETINGETS OMBUDSMAND Gammeltorv 22, 1457 København K Telefon 33 13 25 12. Telefax 33 13 07 17 Personlig henvendelse 10-15 Københavns Fængsler Vigerslev Allé 1 Postboks 701 2450 København SV Dato: J.nr.:
Læs merePÆDAGOG FAGLIG. leder I BUPL SYDØST
LEDERRÅDGIVNING Er du og medlem af, kan du benytte s rådgivning og søge om coachingforløb. s rådgivning er et tilbud til dig, som har brug for hjælp til at komme videre med problemer og udfordringer i
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereVærløse Boldklub. Beretning 2013/2014
Side 1 af 5 Beretning 2013/2014 2013 har været et år, hvor der har været travlt med at se fremad i Værløse Boldklub, men for en kort bemærkning kigger vi lige tilbage og gør status på, hvad vi har opnået,
Læs merePensionen har oplyst at skriftlig instruktion i brugen af de enkelte motionsredskaber er udarbejdet og hængt op hvilket jeg tager til efterretning.
FOLKETINGETS OMBUDSMAND 1 Den 20. august 2004 afgav jeg den endelige rapport om min inspektion den 24. marts 2004 af Kontraktpensionen Fyn, og den 18. april 2005 afgav jeg den første opfølgningsrapport.
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereSamarbejdsorganisationen i en ny tid
Samarbejdsorganisationen i en ny tid udfordringer og alternativer Workshop 3, CSA Årsmøde 2015 CBS d. 26.3.2015 Hans Jørgen Limborg og Sisse Grøn BAGGRUNDEN FOR DENNE WORKSHOP: TO PROJEKTER OM SAMARBEJDSSYSTEMETS
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereLEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker
LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright
Læs mereSociale indsatser kan ikke skabe mirakler på den halve tid
Denne artikel blev bragt i Altinget d. 1. november 2018 Sociale indsatser kan ikke skabe mirakler på den halve tid DEBAT: Kære Politikere. Lad os få et realistisk og nuanceret billede af de sociale indsatser.
Læs mere