FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN

Transkript

1 FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 9

2 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer JA til OK-18 Et historisk forløb Forløbet omkring OK-18 har på flere måder været historisk. I første omgang blev det et sammenbrud. Herefter var vi igennem vanskelige forhandlinger i Forligsinstitutionen. Nu ligger der et resultat, vi kan være bekendt. Det er solidariteten og sammenholdet, der har båret os hele vejen i mål. BUPL har samlet indgået i en række forlig det såkaldte generelle forlig om generelle løn og ansættelsesvilkår og BUPL s specielle forlig målrettet pædagoger og ledere. Alle forlig skal ses i sammenhæng. DET GENERELLE FORLIG PÅ DET KOMMUNALE OMRÅDE Mere i løn og fastholdelse af rettigheder for seniorer Sammen med de øvrige faglige organisationer på det kommunale område har vi opnået enighed om fornyelsen af overenskomster og aftaler til en samlet værdi på 8,1 procent i overenskomstperioden, hvor mere end 7 procent vil gå til lønstigninger. Først og fremmest har vi aftalt en reallønsstigning over de kommende tre år. Vi har afskaffet privatlønsværnet, så de kommunale lønninger udvikler sig parallelt med lønudviklingen i den private sektor. Vi har også taget de første små og vigtige skridt i retning af at sikre ligeløn med en aftale om en ligelønspulje. Og så har vi afværget forringelser af de seniorrettigheder, der gælder i dag. Tryghedspulje, sorgorlov og ny ferieaftale Der er også aftalt en række generelle forbedringer, der gælder for alle. Aftalen om Tryghedspuljen fortsætter, og aftalen om fravær af familiemæssige årsager er forbedret med en ret til sorgorlov til begge forældre, der mister deres nyfødte barn. Den nye ferielov er omsat til en ny ferieaftale, hvor det bliver muligt at afholde ferie umiddelbart efter, at den er optjent. BUPL S SPECIELLE FORLIG FOR PÆDAGOGER OG LEDERE Nye tillæg og lønsatser, højere pension og ny aftale om lejrskole Oven i de generelle lønstigninger har vi aftalt et grundlønstillæg, en forhøjelse af lønsatserne eller et forhøjet pensionsbidrag. Vi har også prioriteret at bruge penge på at lave en forbedret aftale om honorering for lejrskole, så skolepædagoger nu får samme regler som lærere. Og så har vi prioriteret at hæve de studerendes løn og at sikre fuld løn til studerende, der på grund af varig nedsat funktionsevne gennemfører deres praktik på et lavere timetal. Projekter med professionen i centrum Ved forhandlingerne har vi sammen med arbejdsgiverne aftalt at sætte professionen i centrum. Det sker ved, at vi sammen med KL igangsætter en række særlige initiativer de kommende år. Det handler bl.a. om at indsamle viden om, hvordan rammer, organisering og pædagogfaglig ledelse kan understøtte realiseringen af den pædagogiske læreplan. Vi skal også sætte fokus på skolepædagogers kompetencer i folkeskolen, og så har vi aftalt en indsats, der skal sikre en fortsat rekruttering af dygtige pædagoger til lederstillinger. Den Kommunale Kompetencefond videreføres, så der igen vil være mulighed for at søge og få tilskud til videreuddannelse. Vi anbefaler et JA! Samlet set mener vi, at forhandlingsresultatet er godt under de givne betingelser, og derfor anbefaler vi, at du stemmer JA. Og alle stemmer har betydning. Når vi er mange, der stemmer, sender vi et stærkt signal til arbejdsgiverne om, at lønog ansættelsesvilkår har stor betydning for pædagoger. Vi skal nemlig stå stærkest muligt nu og frem til de næste overenskomstforhandlinger, hvor vi skal bygge oven på de resultater, vi har opnået denne gang. Venlig hilsen BUPL s hovedbestyrelse 2 // 9

3 URAFSTEMNING OM FORHANDLINGSRESULTATET I BUPL er det vores fællesskab og dermed medlemmerne, der skal godkende resultatet. Derfor er det vigtigt, at du tager stilling. Urafstemningen bliver gennemført som en afstemning om det samlede forhandlingsresultat. Der kan stemmes JA eller NEJ, og afstemningsresultatet er forpligtende for BUPL. Hvis et flertal stemmer JA, er forhandlingsresultatet godkendt og vil blive omsat til nye overenskomster og aftaler. Hvis et flertal stemmer NEJ, er forhandlingsresultatet forkastet, og det medfører, at BUPL s medlemmer skal i konflikt den 11. juni Kun medlemmer, der bliver berørt af forhandlingsresultatet, kan stemme. Medlemmer, der er ansat ved private skoler og institutioner, kan ikke stemme, da de har deres egne overenskomster, som de skal tage stilling til særskilt. Det seneste tidspunkt for at afgive sin stemme er mandag den 4. juni kl OVERBLIK OVER FORHANDLINGSRESULTATET Aftalen for OK18 indeholder bl.a.: At lønnen i overenskomstperioden stiger med i alt 6,82 procent. Her udover har BUPL har forhandlet selvstændigt for 0,35 procent. Pengene er brugt til løntillæg til pædagoger, souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere og til et højere pensionsbidrag til lederne og til højere løn til de studerende En ligelønspulje En forbedret honorering til skolepædagoger for at deltage i lejrskole De nuværende seniorordninger bevares Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført Tryghedspuljen bliver videreført Der indføres sorgorlov til begge forældre, der mister et nyfødt barn. Overenskomsterne er fornyet for en 3-årig periode. Det betyder, at de skal forhandles igen i De nye overenskomster træder i kraft pr. 1. april På de næste sider kan du læse mere detaljeret om de enkelte dele af aftalen. 3 // 9

4 LØN OG PENSION DE SAMLEDE LØN- OG PENSIONSFORBEDRINGER Nedenfor er der givet nogle eksempler på virkningen af de samlede løn og pensionsstigninger ved OK18, som det ser ud ved overenskomsternes udløb i SAMLEDE VIRKNING PR. 31/ Aktuelle beløb pr. md. PR. 31/ Stigning pr. md. Løn Pension Løn Pension Ikke-pædagoguddannet klubmedarbejder på løntrin Pædagog på løntrin Leder på løntrin Pædagog på det forebyggende dagbehandlende område på løntrin 30 Pædagog på overenskomst for særlige stillinger på løntrin Pædagogstuderende 2. praktik med løn BEMÆRKNINGER: Udgangspunktet for beregningerne er løn og pensionsniveauet forud for de aftalte stigninger Beregningerne er fortaget i områdetillæg 2 for en fuldtidsansat Virkningen af stigningerne er afrundet til nærmeste 10 er Den samlede løn- og pensionsstigning, du får med OK18, er summen af forskellige aftaler. Nogle gælder for alle offentlige ansatte, og nogle gælder kun selve pædagogområdet. Du kan læse mere om de forskellige aftaler nedenfor. GENERELLE LØNSTIGNINGER Der er aftalt generelle lønstigninger til alle på i alt 6,82 procent i perioden Generelle lønstigninger betyder, at løntrin og tillæg bliver flere kroner værd. Det sker ved, at løn og tillæg bliver procentreguleret. Det skønnes, at prisstigningerne i overenskomstperioden vil være på 5,08 procent. Lønnen vil således stige mere end priserne. Det betyder, at de aftalte lønstigninger vil forbedre købekraften. SÅDAN UDMØNTES DE GENERELLE LØNSTIGNINGER Tidspunkt 1/4-18 1/ / /1-20 1/4-20 1/10-20 I alt Generelle lønstigninger 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % Reguleringsordningen *) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Generelle lønstigninger i alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 % *) Skøn for Reguleringsordningen 4 // 9

5 Det er aftalt at fortsætte reguleringsordningen (uden et privatlønsværn), hvilket betyder, at lønnen for kommunalt ansatte udvikler sig parallelt med lønnen for ansatte i den private sektor. Den kan både udmønte positivt og negativt. Afviger den kommunale lønudvikling ift. den private sektors lønudvikling, korrigerer reguleringsordningen 80 procent af forskellen. Ordningen skønnes lige nu at bidrage med +0,72 procent af de samlede generelle lønstigninger på 6,82 procent. Bidraget fra Reguleringsordningen kan kun blive et skøn, da den fremtidige lønudvikling i den private sektor ikke er kendt. BUPL S SPECIELLE FORHANDLINGER Ud over generelle lønstigninger på 6,82 procent, er der aftalt 0,35 procent til forbedringer af de enkelte overenskomster (se nedenfor). Derudover, er der aftalt en ligelønspulje, hvor vi tager et første lille men vigtigt skridt mod ligeløn. Midlerne fra ligelønspuljen kommer oveni de 6,82 procent og 0,35 procent og er anvendt i BUPL s forhandlinger. LØNFORBEDRINGER UDOVER GENERELLE LØNSTIGNINGER Gruppe Omfattede Løn pr. 1/ Løn pr. 1/ Pædagoger ansat efter pædagogoverenskomsten Pædagoger Grundløn 26 Garantiløn 30 og 35 Grundløn kr.* Garantiløn kr.* og kr.* Souschefer Grundløn 30 Grundløn kr.* Afdelingsledere Grundløn 30 Grundløn kr.* Stedfortrædere Grundløn 29 Grundløn kr.* Pædagoger i særlige stillinger Pædagoger Grundløn 28 Grundløn kr.* Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagoger Grundløn Grundløn kr.* *Bemærkning: Alle tillæg er årlige tillæg. Alle tillæg er nævnt i niveau 31/ niveau. Det betyder, at et tillæg på kr skal opskrives til en nutidsværdi. Værdien af kr. er pr. 1/ er ca kr. 5 // 9

6 PENSIONSFORBEDRINGER Overenskomstaftalerne indeholder pensionsforhøjelser, særligt til ledere, men også mindre forhøjelser på to fællesoverenskomster. Nedenfor fremgår det, hvad der er aftalt af pensionsforbedringer i de enkelte overenskomster. PENSIONSFORBEDRINGER Gruppe Fra dato Nuværende bidrag Nyt bidrag Stigning Ansatte efter den forebyggende og dagbehandlende overenskomst Ansatte efter overenskomst for pædagoger i særlige stillinger ,97 % 15,01 % 0,04 % ,40 % 15,42 % 0,02 % Ansatte efter lederoverenskomsten ,02 % 16,44 % 0,42 % Reglements- og tjenestemandsansatte ledere får forhøjet deres fritvalgstillæg med 0,42 procent, så tillægget i alt udgør 1,45 procent. Tillægget bliver udbetalt, men kan også blive indbetalt til en supplerende pensionsordning. Fritvalgsordningen for ansatte efter overenskomst for pædagoger i særlige stillinger bliver videreført. Ordningen indebærer, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,02 procent, kan udbetales. Pensionskarens ophører Bestemmelsen om, at ikke-pædagoguddannede først skal optjene ret til pensionsindbetaling fra kommunen, når der er præsteret 6 måneders beskæftigelse, ophører fra 1. april Herefter vil alle månedslønnede ansatte, der er fyldt 21 år, få oprettet en pensionsordning i Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger. LØNFORBEDRINGER TIL PÆDAGOGSTUDERENDE Lønsatserne for de studerende forhøjes med 0,35 procent fra 1. april 2019 ud over de generelle lønstigninger på 6,82 procent. Det er herudover aftalt, at studerende, der f.eks. på grund af et handicap gennemfører den lønnede praktik på et nedsat timetal, får fuld løn under praktikken. 6 // 9

7 SKOLEPÆDAGOGER ÆNDRING AF REGLER FOR DELTAGELSE I LEJRSKOLE Fra 1.august 2018 bliver arbejdstidsreglerne for skolepædagoger, der er på lejrskole, forbedret. Fremover regner man med en arbejdsdag på 14 arbejdstimer og derudover som noget nyt 10 timers såkaldt rådighedstjeneste pr. døgn. Rådighedstjenesten tæller som 1/3 pr. døgn, uanset om pædagogen løser konkrete opgaver (tilkaldes til effektiv tjeneste), eller om pædagogen hviler/sover. I stedet for at medregne rådighedstjenesten i arbejdstiden, kan den udbetales med sædvanlig timeløn ved førstkommende lønudbetaling efter registrering. KL og BUPL er enige om, at der med pr. døgn menes fra døgnets begyndelse kl til det efterfølgende døgns begyndelse kl Arbejdstid for udrejse- og hjemrejsedage bliver medregnet ud fra konkret optælling, sådan at der først medregnes op til 14 arbejdstimer og herefter medregnes op til 10 timer med rådighedstjeneste. Eksempel: Pædagoger rejser af sted på lejrskole i tre dage. Første dag er fra kl. 12 til kl. 24 og giver en arbejdstid på 12 timer. Dag to starter kl. 00 og slutter kl. 24. Det giver en dag på 24 timer, hvilket regnes som en arbejdstid på 14 timer og med den nye aftale også med 1/3 af 10 timers rådighed for de resterende timer, hvilket giver 3,33 timer oveni. Den sidste dag på lejrskolen starter kl. 00 og slutter ved hjemkomst kl. 16, hvilket giver en dag på 16 timer. Det vil regnes som en arbejdstid på 14 timer og derudover også 1/3 af 2 timers rådighed, hvilket svarer til 0,66 timer. Det samlede antal timer for tre dages lejrskole vil derfor være 40 timers arbejdstid og med den nye aftale 4 timers rådighed oveni. FOKUS PÅ PROFESSIONEN KOMPETENCEFONDEN Den Kommunale Kompetencefond er blevet en permanet ordning. Fonden råder over knap 16 mio. kr. pr. år. Det betyder, at lidt over pædagoger og ledere kan videreuddanne sig hvert år. Ordningen omfatter alle ansatte inden for BUPL s overenskomster. Vilkår og betingelser er der ikke ændret ved. Ansatte uden en pædagoguddannelse får nogle særlige muligheder for et uddannelsesløft. Læs mere om kompetencefonden på denkommunalekompetencefond.dk UDVIKLING AF EN STYRKET PÆDAGOGISK LÆREPLAN UDVIKLING AF EN STÆRKERE EVALUERINGSKULTUR BUPL og KL har aftalt et projekt, der med afsæt i den nye dagtilbudslov sætter fokus på den styrkede pædagogiske læreplan. Projektet skal bidrage med viden om, hvordan rammer, organisering og pædagogfaglig ledelse kan understøtte arbejdet med den pædagogiske læreplan. REKRUTTERING AF PÆDAGOGER TIL LEDERSTILLINGER Da gennemsnitsalderen for pædagoger ansat i lederstillinger er høj, og da nogle kommuner har udfordringer med at rekruttere ledere til dagtilbudsområdet, er BUPL og KL enige om at igangsætte en indsats, der kan medvirke til at fremme interessen for ledelse blandt pædagoger. 7 // 9

8 VIDEN OM PÆDAGOGER I SKOLEN BUPL og KL har siden sidste overenskomst gennemført et projekt om pædagogers arbejde i skolen. Parterne indhentede viden om og gode erfaringer med inddragelse af pædagogernes kompetencer i samarbejde om at fremme elevernes udvikling, trivsel og læring. Pædagoger i skolen 2.0 skal i særlig grad udfolde to af de centrale elementer i den nye viden, nemlig organiseringen af skoledagen og sammenhæng mellem mulighederne i skole og fritidsdel samt skoleledelsens fokus på det tværprofessionelle samarbejde og pædagogernes opgaver, kompetencer og rammer. Projektets hovedmålgruppe er skolernes pædagoger og ledelsesteam. OPGAVER OG VILKÅR PÅ DET FOREBYGGENDE OG DAGBEHANDLENDE OMRÅDE OG FOR PÆDAGOGER ANSAT I SÆRLIGE STILLINGER BUPL, Socialpædagogerne og KL indgik ved OK-15 en aftale om at kortlægge pædagogernes arbejdsopgaver, arbejdssteder og arbejdsvilkår herunder også arbejdstiden og organiseringen af arbejdet. Alt med det formål at belyse, hvordan overenskomsten understøtter de lokale behov. Projektperioden er forlænget ind i OK-18. TRYGHED OG FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER TRYGHEDSPULJEN Tryghedspuljen fortsætter i overenskomstperioden som et tilbud til varigt ansatte månedslønnede, der bliver afskediget som følge af budgetbesparelser i kommunerne. Tryghedspuljen kan bidrage til efteruddannelse, karrieresparring eller individuel rådgivning. Tilskuddet til den enkelte til kompetencegivende uddannelse forhøjes fra kr. til kr. RET TIL FRAVÆR MED LØN TIL FERTILITETSBEHANDLING I dag har pædagoger ret til løn i forbindelse med fravær på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed på grund af sygdom. Fra 1. april 2019 er det ikke længere afgørende, hvem af parterne, der er årsag til barnløsheden. Hvis det efter en lægelig vurdering er nødvendigt for behandlingen, at begge parter deltager, kan begge parter være fraværende med løn på samme tid, hvis begge er kommunalt ansat. OMSORGSDAGE FOR PLEJEFORÆLDRE Det er aftalt, at også plejeforældre får ret til omsorgsdage fra 1. april Plejeforældre får, i lighed med biologiske forældre og adoptivforældre, ret til fravær med løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. SORGORLOV TIL BEGGE FORÆLDRE Hvis et nyfødt barn er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen er det ikke længere kun mor, der har ret til fravær med løn. Pr. 1. april 2019 har begge forældre, hvis de er kommunalt ansat, ret til fravær med sædvanlig løn i op til 14 uger efter barnets død eller bortadoption. 8 // 9

9 FERIE NY FERIEAFTALE Folketinget har i 2018 vedtaget en ny ferielov. I konsekvens heraf har KL og Forhandlingsfællesskabet tilpasset den kommunale ferieaftale. Den nye ferieaftale træder i kraft den 1. september Den største ændring er det nye princip om samtidighedsferie i stedet for forskudt ferie, som vi kender det i dag. Det betyder, at ferie for fremtiden kan afvikles i samme periode, som den er optjent. En ændring, der især får betydning for de nyansatte, som endnu ikke har optjent ret til betalt ferie. Fremover optjenes ferie fra 1. september til 31. august (ferieåret). Den optjente ferie kan for fremtiden holdes i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder, det vil sige fra 1. september til 31. december (ferieafholdelsesperioden). Ansatte har forsat ret til at holde samlet ferie af mindst tre ugers varighed i hovedferieperioden. Det er aftalt, at den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) skal forfalde i to rater. Første rate udbetales pr. 31. maj, og anden rate udbetales den 31. august. Der er aftalt en række overgangsordninger. Der bliver udarbejdet en fælles vejledning, som er klar senest den 1. december Vejledningen skal blandt andet give konkrete eksempler på anvendelsen af de nye bestemmelser. Indtil 1. september 2020 gælder de nuværende regler om ferie. ANDRE FORHOLD FORTSÆTTELSE OG UDVIDELSE AF FORSØGSORDNING FOR MELLEMLEDERE Stillinger som souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere efter pædagogoverenskomsten skal referere til en pædagogisk uddannet leder ansat efter BUPL s lederoverenskomst. Kun hvis den lokale fagforening og kommunen bliver enige om vilkårene, kan en afdelingsleder/souschef/ stedfortræder m.v. der er ansat efter pædagogoverenskomsten referere til en leder, der ikke er ansat efter BUPL s lederoverenskomst. Muligheden er en fortsættelse af forsøgsbestemmelsen fra OK-15. Det er præciseret, at muligheden for at aftale et andet referenceforhold gælder for afdelingsledere, souschefer og stedfortrædere. Forsøgsbestemmelsen gælder i overenskomstperioden frem til udgangen af marts Aftalemuligheden forudsættes alene anvendt på skoleområdet. Hvis der er aftalt et andet referenceforhold for en mellemleder, vil den pågældende fortsat kunne referere til den anden leder også efter 1. april FOKUS PÅ FULD TID Mange er i dag ansat på deltid i kommunerne. Flere kvinder end mænd er ansat på deltid. I lyset af de fremtidige rekrutteringsudfordringer og med en ligestillingspolitisk interesse er parterne enige om sammen at sætte fokus på at øge andelen af fuldtidsansatte. Det sker ved en række forskellige initiativer, der aftales mellem parterne. MERE VIDEN OM FORHANDLINGS- RESULTATET? Find de forskellige forhandlingsprotokoller og det samlede forhandlingsresultat på bupl.dk/ok18 9 // 9