Lønkommissionens analyse af pædagoger
|
|
- Christian Groth
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønkommissionens analyse af pædagoger Lønkommissionens analyser bekræfter en lang række tidligere antagelser om pædagogers lønforhold: Danmark har et kønsopdelt arbejdsmarked Kommuner og regioner udgør den kvindedominerede del af arbejdsmarkedet. Kvinder er typist overrepræsenteret i fag, der er beskæftiget med service- og omsorgsarbejde, mens mænd typist er overrepræsenteret i de tekniske fag. Pædagogerne er sammen med andre grupper en kvindedomineret faggruppe. Af de analyserede pædagoger der er ansat i daginstitutioner, er 86% kvinder, mens 14% er mænd. Tabel 1 - Løngabet Antal ansættelser fordelt på køn ekskl. genetillæg Mænd Kvinder Mænd Kvinder Forskel Privat sektor 65 pct 35 pct ,2 pct Offentlig sektor 28 pct 72 pct , pct Kommuner 22 pct 78 pct ,8 pct Note: Forskel i timefortjenesten er beregnet som en lønforspringsberegning = den absolutte forskel, delt med den laveste løn. Lavt lønniveau for pædagoger Ud af de analyserede grupper i den offentlige sektor med en mellemlang videregående uddannelse / professionsuddannelse er pædagogerne den faggruppe, der har det laveste lønniveau. Pædagoger (basis) ansat i daginstitutioner oppebærer en gennemsnitlig standardberegnede timefortjenste ekskl. genetillæg på kr. 17,- pr. time. Pædagogiske ledere oppebærer kr. 219,- pr. time. Det viser sig for pædagoger - som for andre fag med en mellemlang videregående uddannelse / professionsuddannelse - at jo højere andelen af kvinder er jo lavere er lønnen. Omvendt viser det sig, at jo flere mænd der er i en faggruppe, jo højere er lønnen.
2 Figur 1 og andel kvinder Kr Pct. 5 2 Pædagoger (dag), K Socialpædagoger, K Sygeplejersker, R Bioanalytikere, R Jordemødre, R Ergoterapeuter, K Fysioterapeuter, K Socialrådgivere, K Bachelorer, K / R Lærere (folkeskolen), K Bygningskonstruktører, K Diplomingeniører, K Løn i kr. Andel kvinder i pct. Note: K=ansat i Kommuner, R=ansat i Regioner, Pensionsværdi for tjenestemænd = 3% Kvinder, der tager en mellemlang videregående uddannelse / professionsuddannelse, der kvalificerer til arbejdsopgaver i den offentlige sektor inden for sundhed, omsorg m.v. har et klart mindre lønmæssigt afkast af denne uddannelse end alle andre. Dette gælder f.eks. for pædagoger, ergoterapeuter, socialpædagoger, sygeplejersker, socialrådgivere mfl. Faggrupper, der har uddannelser, der retter sig mod både det offentlige og private arbejdsmarked er langt bedre stillet lønmæssigt end faggrupper med uddannelser, der alene retter sig mod den offentlige sektor. Det gælder for bygningskonstruktører og diplomingeniører. Arbejde af samme værdi Ligelønsproblemerne er mest fremtrædende for kvindelige MVU-grupper i omsorgsfag. Lønkommissionen har sammenlignet en række kvinde- og mandedomminerede fagområder indenfor det regionale og kommunale område. Pædagoger er blevet sammenlignet med to faggrupper. Lønkommissionen analyser peger tydeligt på, at der er ligelønsproblemer. Teknik aflønnes bedre end arbejde med mennesker.
3 Parvise sammenligninger af kvinde- og mandegrupper viser følgende billede: Pædagoger og håndværkere i kommunerne Pædagoger 17 1 Håndværkere (8 pct. højere) Pædagoger og håndværkere i kommunerne Pædagoger 17 1 Bygningskonstruktører (32 pct. højere) Fysioterapeuter og diplomingeniører i kommunerne Fysioterapeuter diplomingeniører (4 pct. højere) Pædagogiske arbejde er lavtlønsarbejde Lønkommissionens analyse viser, at arbejdet med børn er det arbejde der aflønnes ringest. Ser man således på det arbejde der udføres i daginstitutioner, fremgår det at arbejdet er det ringest aflønnede. Det gælder for både pædagoger og pædagogmedhjælpere at de aflønnes ringest. Pædagoger er de ringest lønnede i gruppen med en mellemlang videregående uddannelse / professionsuddannelse. Tilsvarende er pædagogmedhjælpere de ringest lønnede i gruppen af ufaglærte. Lav livsløn til pædagoger Pædagoger er placeret i den dårligste tredjedel i Lønkommissionens analyse med en livsløn på kun 13,82 mio. (fuldtid / ingen tidlig pension). Pædagogerne overgås af nogle ufaglærte grupper samt af en lang række grupper med en erhvervsfaglig uddannelse.
4 Figur 2 Livsindkomst for udvalgte grupper 2, 18, 17,22 17,51 Mio. kr. 16, 14, 12, 12,3 13,3 13,51 13,82 13,98 14,16 14,49 14,61 15,45 15,49 1, 8, Pædagogmedhjælpere, UFL Dagplejere, UFL Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, UFL Pædagoger, MVU Faglærte gartnere, EUD Teknisk servicemedarbejdere, UFL SOSU-ass, EUD Socialpædagoger, MVU Håndværkere, EUD Sygeplejersker, MVU Inkl. deltid, tidlig pension Inkl. deltid, ingen tidlig pension Fuldtid, ingen tidlig pension Lærere, MVU Bygningskonstruktører, MVU Note: UFL = ufaglært, EUD = erhvervsuddannelse, MVU = mellemlang videregående uddannelse Ledelse og løn Ledere i daginstitutioner hører til de lavest lønnede ledere. Ledere ansat i daginstitutioner oppebærer en gennemsnitlig standardberegnede timefortjenste ekskl. genetillæg på kr. 219,- pr. time. Tabel 2 Lønniveau og lønrelation, ledere Pædagoger (dag) 219 Sygeplejersker 241 Socialrådgivere 263 Socialpædagoger (døgn) 279 Kontorpersonale 28 Lærere 35 Livsindkomsten for en leder er på i alt 16,8 mio. kr. I forhold til en basismedarbejder er livsindkomsten 2,26 mio. kr. højere.
5 Figur 3 Livsindkomst for ledere i fht. basis 25 Mio. kr ,26 2,3 3,61 3,54 4,92 3,74 5 Pædagoger (dag) Sygeplejersker Socialpædagoger (døgn) Socialrådgivere Kontorpersonale Lærere Basis Fuldtid, ingen tidlig pension Ledere Fuld tid Note: Regressionsanalyserne er foretaget for den standardberegnede timefortjeneste inkl. genetillæg. Pensionsværdi for tjenestemænd = 3 pct. Mand / kvindeløn for pædagoger En mandlig pædagog (basis) oppebærer en højere løn end en kvindelig pædagog jf. nedenstående tabel. For gruppen af ledere er forskellen mellem lønnen til mænd og lønnen til kvinder større end for basisgruppen. Tabel 3 Alle Mænd kvinder Basis Ledere Lønkommissionens analyse viser, at det er de mandlige pædagoger, der får mest ud af den lokale løndannelse. Det gælder både i basisgruppen (mændene får,7 procentpoint mere end kvinderne) og for gruppen af ledere (mændene får,7 procentpoint mere end kvinderne). Tabel 4 Basis K-Løn F-Løn R-Løn Lokal løn Kvinder 3,56 3,81,3 7,5 Mænd 3,17 4,95,4 8,2 Samlet 3,5 3,98,4 7,6 Ledere Kvinder 4,34 7,55,1 11,9 Mænd 4,28 8,21, 12,6 Samlet 4,33 7,72,1 12,1
Faktaark om lønkommissionen
Faktaark om lønkommissionen Indhold: Side 2: Lønkommissionen om det kønsopdelte arbejdsmarked og kønsmæssige skævheder Side 4: Lønkommissionen om løn og uddannelse Side 7: Lønkommissionen om arbejde af
Læs mereSorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning
Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe
Læs mereLØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE
LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION 1 Lønkommissionens redegørelse - Sundhedskartellets korte version Redaktion: Sundhedskartellet Forsidefoto: Ricky John Molloy Layout: Sundhedskartellet
Læs mere2020-samarbejdet er et ligelønssamarbejde mellem Sundhedskartellet, Børne- og Ungdomspædagogernes
Ligestillingsudvalget 2011-12 LIU alm. del Bilag 83 Offentligt 2020-samarbejdet Det danske ligelønsproblem og mulige løsninger Forud for sit foretræde for Folketingets Ligestillings- og Beskæftigelsesudvalg
Læs mereNotat. Opgørelse af den lokale løndannelse
Notat 2010 Opgørelse af den lokale løndannelse Det fremgår af undersøgelseskommissoriet om løndannelse, at Lønkommissionen skal kortlægge, hvor stort et omfang den lokale løndannelse har i forhold til
Læs mereLivsindkomster Beregnet for grupper inden for den offentlige sektor
Livsindkomster Beregnet for grupper inden for den offentlige sektor Af Rikke Ibsen og Niels Westergård-Nielsen Center for Corporate Performance Aarhus School of Business Aarhus Universitet Århus juni 2010
Læs mereLønmodeller del 1 Regressioner
Lønmodeller del 1 Regressioner Af Rikke Ibsen og Niels Westergård Nielsen Center for Corporate Performance Aarhus School of Business Aarhus Universitet Århus juni 2010 2 Lønmodeller del 1 1 Indledning...3
Læs mereLønmodeller del 1 Regressioner
Lønmodeller del 1 Regressioner Af Rikke Ibsen og Niels Westergård Nielsen Center for Corporate Performance Aarhus School of Business Aarhus Universitet Århus juni 2010 2 Lønmodeller del 1 1 Indledning...
Læs mere1. Introduktion og sammenfatning... 3 1.1 Indledning... 3 1.2 Rapportens struktur... 4
1. Introduktion og sammenfatning... 3 1.1 Indledning... 3 1.2 Rapportens struktur... 4 2. Befolknings- og beskæftigelsesudviklingen... 6 2.1 Den seneste udvikling i befolkningen... 6 2.2 Befolkningen frem
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereLIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011
LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011 Nedsat af regeringen i kølvandet på overenskomstforløbet og strejkerne foråret 2008 Kommissorium: Ligeløn en delproblemstilling
Læs mereKONGRES 2012. baggrundsbilag. Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden
KONGRES 2012 baggrundsbilag Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden 1 Indholdsfortegnelse: Lønstigninger regionsansatte 3 o Ikke-ledende bioanalytikere og laboranter
Læs mereMinisterens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 464 Offentligt T A L E Ministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Læs mereDET KØNSOPDELTE ARBEJDSMARKED Hvordan ser det ud i dag og fremover? Helle Holt, september 2015
DET KØNSOPDELTE ARBEJDSMARKED Hvordan ser det ud i dag og fremover? Helle Holt, september 2015 Disposition 1. Kønsopdeling i uddannelser 2. Kønsarbejdsdeling på arbejdsmarkedet 3. Beskrivelse af den offentlige
Læs mereFagforbund til politikere: Giv os ekstra penge til ligeløn - UgebrevetA4.dk
USÆDVANLIG APPEL Fagforbund til politikere: Giv os ekstra penge til ligeløn Af Henny Christensen Onsdag den 3. januar 2018 Flere fagforbund beder nu Folketingets politikere om at bruge ekstra penge på
Læs mereLivsindkomster Beregnet for grupper inden for den offentlige sektor
Livsindkomster Beregnet for grupper inden for den offentlige sektor Af Rikke Ibsen og Niels Westergård Nielsen Center for Corporate Performance Aarhus School of Business Aarhus Universitet Århus juni 2010
Læs mereLØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010
LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØNKOMMISSIONENS OPGAVE Kortlægge, analysere og drøfte: Om løn, ansættelsesog ledelsesstrukturer i den offentlige
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs mereRekrutteringsmønstre og professionsidentitet blandt studerende på professionsuddannelserne
U N V E R S T Y C O L L E G E LLLEBÆLT Rekrutteringsmønstre og professionsidentitet blandt studerende på professionsuddannelserne Oplæg temadag klinisk undervisning 22.08.2012 Jette Rasmussen UNVERSTY
Læs mereUfaglærte og unge har størst risiko for at blive arbejdsløse
Ufaglærte og unge har størst risiko for at blive arbejdsløse Det er forholdsvis stor forskel på ledigheden mellem de forskellige uddannelsesgrupper i Danmark. Ledigheden er næsten pct. blandt ufaglærte,
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2012 *** 3. februar 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Reguleringsordningen
Læs mereBilag 3 Regressionsanalyser samt deskriptive analyser Indhold
Bilag 3 Regressionsanalyser samt deskriptive analyser Indhold Tabel 1: Undersøgte regionalt ansatte efter, om de er på fuldtid eller deltid... 4 Tabel 2: Fuldtidsansatte efter deres overvejelser om at
Læs mereDeltidsansættelser i Danmark
Side 1 af 6 Deltidsansættelser i Danmark BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSLIV Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse 1. Deltidsansættelser fordelt på køn... 3 2. Deltidsansættelse blandt akademikere... 5 Hovedkonklusioner
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereAnsatte med ikke-vestlig oprindelse i kommunerne
Ansatte med ikke-vestlig oprindelse i kommunerne Af Lasse Vej Toft, Analyse- og makroenheden, Økonomisk Sekretariat, LVT@kl.dk Formålet med dette analysenotat er, at beskrive udviklingen i andelen af fuldtidsbeskæftigede
Læs mereAdministrativt område. Teknisk Speciale
Fritvalgsordninger frem til 31. marts 2016 og 30.01 Chefaftalen 30.11/12 Kontor- og IT personale 1,35% for tjenestem. 3,75% for ensk. 0,85% for tjenestem. 3,01% for ensk. anvendes Administrativt område
Læs mereLØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET SAMMENFATNING OG KONKLUSION
LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET SAMMENFATNING OG KONKLUSION LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET SAMMENFATNING OG KONKLUSION LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET SAMMENFATNING OG KONKLUSION Udgivet
Læs mereLøn i offentlig og privat sektor 21 november 2007
Løn i offentlig og privat 21 november 2007 Lønsammenligninger mellem er Offentligt ansatte tjener ikke mindre end privatansatte De lavestlønnede i den private tjener mindre end de lavestlønnede i den offentlige
Læs mereProjekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data
Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 51 538
Læs mereNyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007 Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2007 for kommuner og regioner. Statistikken giver en oversigt over det kommunale og regionale arbejdsmarked
Læs mereGL har været repræsenteret i lønkommissionen via Akademikernes Centralorganisation.
Lønkommissionen Lønkommissionen blev nedsat i forlængelse af overenskomstforhandlingerne i 2008, pga. diskussionerne om lønrelationer og uenighed om, hvordan man opgjorde løn. Lønkommissionen, som har
Læs mereMarkant fremgang blandt de unge i boligområder med boligsociale helhedsplaner
Dansk/vestlig Efterkommer Indvandrer Dansk/vestlig Efterkommer Indvandrer Dansk/vestlig Efterkommer Indvandrer Markant fremgang blandt de unge i boligområder med boligsociale helhedsplaner 1. Indledning
Læs mereBilag om mellemlange videregående uddannelser i tal 1
DANMARK I DEN GLOBALE ØKONOMI BILAG 13 SEKRETARIATET FOR MINISTERUDVALGET Prins Jørgens Gård 11, 1218 København K Telefon 33 92 33 00 - Fax 33 11 16 65 Bilag om mellemlange videregående uddannelser i tal
Læs mereSå velfærdskæden ikke hopper af...
Så velfærdskæden ikke hopper af... Temamøder om udvikling af en national handlingsplan for de videregående velfærdsuddannelser Temamøde 1: Øget rekruttering til uddannelserne 8. januar 2009 i Danske Regioner,
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereEtnisk ligestilling i amterne Bilag
Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Hele
Læs mereEtnisk ligestilling i amterne Bilag
Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 2 Hele
Læs mereUddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent
Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent AE har i denne analyse undersøgt længden af et arbejdsliv for forskellige uddannelsesgrupper. Resultaterne viser, at der er stor forskel på, hvor langt
Læs mereFaglærte læser også videre
Erhvervsuddannelserne giver direkte adgang til arbejdsmarkedet, hvorimod studenter fra gymnasiet skal læse videre for at få en erhvervskompetencegivende uddannelse. Men selvom en uddannelse til tømrer,
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereSamlet bilagsmateriale til. Kommunal Rekruttering i Syddanmark
Samlet bilagsmateriale til Kommunal Rekruttering i Syddanmark Indhold Assens - - - - - - - - - - - 1 Nordfyn - - - - - - - - - - - 14 Billund - - - - - - - - - - - 2 Region Syddanmark - - 15 Esbjerg -
Læs mereTrivselsmåling 2012 Gladsaxe Kommune
Økonomiudvalget 19.06.2012 Punktnr. 165, bilag 1 Trivselsmåling 2012 Gladsaxe Kommune J. nr. 87.15.00P20 Sag: 2011/08405 010 Indhold Indhold... 2 Trivselsmåling 2012... 3 Resume:... 3 Metode... 4 Svarprocent...
Læs mereF T F Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, marts 2010 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt Sundhedsvæsen 62 1452 1514
Læs mereF T F Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, marts 2009 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt Mænd Kvinder Ialt Sundhedsvæsen 34 706 740 0
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereEtnisk ligestilling i amterne Bilag
Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Teknologisk Institut, Arbejdsliv Postboks 141
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 3. februar 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 6 Alder og Køn 8 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereLØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
LØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Formål 2 LOPAKS 3 Begreber 6 Eksempler 6. december 2010 LOPAKS er nu udvidet med en ny tabel, der giver mulighed for at opgøre lønspredning på
Læs mereStore samfundsøkonomiske gevinster af uddannelse
Store samfundsøkonomiske gevinster af uddannelse Alle uddannelser tilfører samfundet øget vækst og velstand i form af øget produktivitet. Målt på livsværditilvæksten har alle uddannelser positive afkast,
Læs mereBilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2013
Region Syddanmark 3 Sygefravær 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning 3 2 Måltal for sygefravær 4 3. Udvikling i sygefravær over tid 2009-2013 på de forskellige enheder 4 4. Sygefraværet for forskellige
Læs mereTabel 5.5 Fordeling af medlemmer for tværgående pensionskasser 2010
Tabel 55 Fordeling af medlemmer for tværgående skasser 2010 70061 BANKPENSION Pensionskasse for finansansatte Oversigt over forsikrede/medlemmer og årlige løbende er (inkl bonus) - 1000 kr/antal - * ekskl
Læs mereKOMMUNIKATIONSPAKKE November 2017
November 2017 Indhold På vej mod overenskomstforhandlingerne i 2018...4 De kommunale overenskomster De private overenskomster Den Danske Model kort fortalt...5 En styrke for lønmodtager og arbejdsgiver
Læs mere4. Erhvervsuddannede på arbejdsmarkedet
4. Erhvervsuddannede på arbejdsmarkedet 4.1 Sammenfatning 153 4.2 En kerneressource på arbejdsmarkedet 154 4.3 Lønnen for erhvervsuddannede 159 4.4 Arbejdslivet for erhvervsuddannede 163 4.5 Gode karrieremuligheder
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015.
Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data
Læs mereFLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor
FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det regionale område mellem Danske
Læs mereFakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft
09-0581 20.05.2010 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Fakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft Der er bred opfattelse af, at der fremadrettet vil være mangel på kvalificeret arbejdskraft
Læs mereDATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereTabel Fordeling af medlemmer for tværgående pensionskasser 2009
Tabel 515 Fordeling af medlemmer for tværgående skasser 29 761 BANKPENSION Pensionskasse for finansansatte løbende er (inkl bonus) - 1 kr/antal - alt * ekskl ister Aldersister Aldersister ister ister 1
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereMedlemmer, der betaler efterlønsbidrag pr. 1. september 2001
Medlemmer, der betaler efterlønsbidrag pr. 1. september 2001 Statistik Arbejdsdirektoratet har bedt a-kasserne om at indberette medlemmer, der indbetaler efterlønsbidrag pr. 1. september 2001. Indbetalinger
Læs mereHver 3. faglærte kan matche lønnen for bachelorer
Indkomster og uddannelse Hver 3. faglærte kan matche lønnen for bachelorer En videregående uddannelse slår normalt ud i en højere indkomst, men sådan er det ikke altid. En del faglærte tjener lige så godt
Læs mereSenere tilbagetrækning øger afkast af uddannelse
Senere tilbagetrækning øger afkast af uddannelse Samfundet har store økonomiske gevinster af uddannelse. Personer med en uddannelse har større arbejdsmarkedstilknytning og højere løn. Det betyder flere
Læs mereOpbremsning i ledigheden blandt nyuddannede
Opbremsning i ledigheden blandt nyuddannede AE har undersøgt ledigheden blandt nyuddannede, der færdiggjorde deres uddannelse i 213. Tallene viser, at der for første gang siden den økonomiske krise er
Læs mereSTOR GEVINST VED 12 ÅRS RET OG PLIGT TIL UDDANNELSE
11. august 8 Resumé: STOR GEVINST VED 12 ÅRS RET OG PLIGT TIL UDDANNELSE Investeringer i uddannelse vil give en stor gevinst for den enkelte, som får en uddannelse, for samfundet generelt og for de offentlige
Læs mereErhvervsuddannelserne skaber mønsterbrydere
Erhvervsuddannelserne skaber mønsterbrydere Af de 25-årige unge med ufaglærte forældre, der bryder den negative sociale arv og får en uddannelse i dag, gennemfører over halvdelen en erhvervsuddannelse.
Læs mere9 myter og svar om OK18
9 myter og svar om OK18 Overenskomsterne på det offentlige område skal forhandles i de første måneder af 2018. Vi er kommet anderledes fra start, end vi har tradition for. Først og fremmest har alle organisationer
Læs mereNYE GENERATIONER - NY LEDELSE?
NYE GENERATIONER NY LEDELSE? Samlet afrapportering på fase 1 Væksthus for Ledelse AC, Danske Regioner og KL Analysens formål Undersøgelsen tager udgangspunkt i hypotesen om, at færre og færre medarbejdere
Læs mereKønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked
Side 1 af 7 Kønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked Hovedkonklusioner 1. Blandt de privatansatte akademikere uden ledelsesansvar indenfor DM s område er den uforklarede lønforskel mellem mænd
Læs merePiger bryder den sociale arv drengene gør det modsatte
Piger bryder den sociale arv drengene gør det modsatte Pigerne er generelt bedre end drengene til at bryde den sociale arv. Og mens pigerne er blevet bedre til at bryde den sociale arv i løbet af de seneste
Læs mereNotat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Personalestatistikker med fem års udvikling. Orientering. Kopi til
Notat Side 1 af 5 Til Til Kopi til Byrådet Orientering Personalestatistikker med fem års udvikling Magistraten behandlede den Personaleredegørelse 2013. I den forbindelse blev der efterlyst statistikker,
Læs mereEndelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007 Da der har været flere indsigelser til opgørelsen af gennemsnitsløngarantien og disse nu er afklaret, fremsendes
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009 INDHOLD Forord Den kommunale sektor ansættelse fagområder løn Den regionale sektor ansættelse fagområder løn Afsluttende bemærkninger Ligestillingsstatistikken er en samling
Læs mereSygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010
Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2013 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data
Læs mereKarakterkrav fælder hver sjette pædagog og socialrådgiver
Karakterkrav fælder hver sjette pædagog og socialrådgiver Tusindvis af studerende på erhvervsakademierne og landets professionsuddannelser med en gymnasial uddannelse i bagagen, ville blive afskåret fra
Læs mereBeskæftigelse i procesindustrien
Thomas Klintefelt, chefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 APRIL 218 Beskæftigelse i procesindustrien Beskæftigelsen i procesindustrien er steget i de seneste at beskæftigelsen stiger. Sammenfatning I perioden
Læs mereHvordan får 60pct. en videregående uddannelse? Af Martin Junge, DEA
Hvordan får 60pct. en videregående uddannelse? Af Martin Junge, DEA Fremskrivning af uddannelsesniveau med før økonomisk krise antagelser 05.12.2012 Tænketanken DEA 3 scenarier: 1. 60 %-målsætningen opnås
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH
Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, januar 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, januar 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 82 1.866
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, januar 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, januar 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 35 707 742
Læs mereMedlemmer, der betaler efterlønsbidrag pr. 1. september 2002
Medlemmer, der betaler efterlønsbidrag pr. 1. september 2002 Statistik Arbejdsdirektoratet har bedt a-kasserne om at indberette medlemmer, der indbetaler efterlønsbidrag pr. 1. september 2002 I løbet af
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 933 8.185
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 56 1.561
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 259 4.053
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 131 2.114
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 60 1.436
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 29 384
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, september 2013 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 33 705
Læs mereDATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. april 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereData for august 2008
Data for august 2008 30. oktober 2008 Redigeret 31. oktober 2008 Data for august 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug 3 Lønudvikling 3 Personaleomsætning 5 Beskæftigelsesgrader Nedenfor
Læs mereTabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.
Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 71 1.169
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 19 746
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 64 1.641
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 21 449
Læs mereTabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012
Tabel 1: Antal forsikrede fordelt efter forsikringskategori og køn, oktober 2012 Heltidsforsikrede Deltidsforsikrede TOTAL Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Sundhedsvæsen 40 889
Læs mere