Regelsæt vedrørende lønforhold mm. for. valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL. opdateret pr. 9. december 2014
|
|
- Frida Knudsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Regelsæt vedrørende lønforhold mm. for valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL opdateret pr. 9. december 2014 På BUPL s 3. ordinære kongres i 1996 blev der under forslag 9c vedtaget et samlet rammeforslag til lønforhold mm. for valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL. Under punkt 13 i dette forslag blev det vedtaget at nedsætte en følgegruppe til fortolkning og administration af regelsættet. Det blev samtidig under dette punkt vedtaget, at den nyvalgte følgegruppe skulle udforme et egentligt regelsæt på baggrund af den vedtagne ramme. Det blev i kongresbeslutningen under punkt 13, 9c også vedtaget, at fortolkninger og tvister i forbindelse med regelsættet ikke kan indbringes for BUPL s klagenævn, idet sådanne alene administreres af følgegruppen under ansvar overfor kongressen. Følgegruppen har efterfølgende ud fra kongresbeslutningen udformet det egentlige regelsæt og færdigbehandlet det på mødet afholdt d. 28. oktober På BUPL s 4. ordinære kongres i 1998 blev der under dagsordenens punkt 9 e vedtaget ændring af regelsættets 5. På BUPL's 5. ordinære kongres i 2000 blev der under dagsordenens punkt 9 e vedtaget ændring af regelsættets 4. På HB-mødet den maj 2002 under dagsordenens punkt 6 er vedtaget ændring af 14 og 17. På BUPL s 7. ordinære kongres i 2004 blev under dagsordenens punkt 10 b) vedtaget ændring af 7, stk. 4, 11, samt 19 og 20 med ikrafttræden pr. vedtagelsen den 20. november På BUPL s 8. ordinære kongres i 2006 blev under dagsordenens punkt 9 d) vedtaget ændring af 7, 9,, 12, stk. 1, samt 14, stk. 1, med ikrafttræden pr. 1. januar På BUPL's 9. ordinære kongres i 2008 blev under dagsordenens punkt 10 c) vedtaget ændring af 3, 4, 5, 6 og 7, med ikrafttræden 1. april Der blev vedtaget ændring af 8 med ikrafttræden pr. 1. december Der blev vedtaget en ændring i 14 med ikrafttræden 1. april Der blev vedtaget ændring af 17 med ikrafttræden pr. 1. december Der blev indført en ny 17a med ikrafttræden Der blev vedtaget en ændring af 21 med ikrafttræden pr. 1. december På BUPL s 10. ordinære kongres i 2010 blev under dagsordenens punkt 10 c vedtaget ændringer af regelsættet så det udvides til også at omfatte Formanden for Lederforeningen. På HB-mødet den 25. november 2011 under dagsordenens pkt. 8, blev det vedtaget at forhøje pensionsbidraget til 15,35% med virkning fra 1. januar På BUPL's 11. ordinære kongres 2012 blev under dagsordenens punkt 9 d vedtaget et nyt indhold i 12, Regulering af lønnen. På BUPL s 12. ordinære kongres 2014 blev det under dagsordenens punkt 5.7. vedtaget at ændre 20 med indføjelse af et nyt stk. 1 og med ophævelse af ordet direkte i 20, stk. 5, litra d. (ændret til stk. 6 litra d.)
2 INDHOLD: 1 Regelsættets afgrænsning 2 Funktionsområde og generelle lønforhold 3 Løn, Forretningsudvalgsmedlemmer 4 Løn, Rejsesekretærer 5 Løn, Valgte tillidsrepræsentanter 6 Forbundsformandsløn 6a Løn, Formand for lederforeningen 7 Formandstillæg, lokale fagforeninger 8 Løn og indplacering ved valg 9 Deltidsvalgte 10 Lønanciennitet 11 Honorarer 12 Regulering af lønninger 13 Lønudbetaling 14 Pension 15 Arbejdstid 16 Orlov og tjenestefri 17 Ferie 18 Sygdom, barsel og adoption 19 Fratræden 20 Fratrædelsesgodtgørelse 21 Efterindtægt 22. Personalegoder 23 Administration og fortolkning af regelsættet 24 Ikrafttræden
3 Regelsæt vedrørende lønforhold mm. for valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL Regelsættet er fastsat ud fra kongresbeslutning 9c på 3. ordinære kongres i 1996, og det er færdigbehandlet i følgegruppen 28. oktober Regelsættet kan ikke, med mindre der udtrykkeligt er åbnet mulighed herfor, fraviges af den enkelte fagforening. Regelsættets afgrænsning 1. Regelsættet omfatter forretningsudvalgsmedlemmer valgt af kongressen, formanden for BUPL s Lederforening valgt på Lederforeningens landsmøde, rejsesekretærer valgt af hovedbestyrelsen og fagforeningssekretærer valgt til funktionen i henhold til de lokale vedtægter. Regelsættet omfatter ikke valgte tillidsfolk i studiesektionen. De valgte tillidsrepræsentanter skal være aktive medlemmer af BUPL. Funktionsområde og generelle lønforhold 2. Funktionsområdet for forretningsudvalgsmedlemmer er hele BUPL. Funktionsområdet for lederformanden er hele BUPL s Lederforening. Funktionsområdet for rejsesekretærer er hele BUPL. Funktionsområdet for valgte fagforeningssekretærer er den pågældende lokale fagforening. Arbejdsopgaverne kan dog også indebære udførelse af opgaver inden for hele BUPL s område. Den i dette regelsæt fastsatte løn ( 3, 4, 5, 6, 6a og 7) er til fuld og endelig afregning for alle arbejdsopgaver, der udføres inden for organisationens område. Der kan ikke ydes ekstra betaling for ulemper og overarbejde. Der kan ikke ydes ekstra betaling for merarbejde til deltidsvalgte. 3. Løn, forretningsudvalgsmedlemmer Forretningsudvalgsmedlemmer aflønnes med: Trin 1 kr ,33 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Trin 2 kr ,21 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Trin 3 kr ,15 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Forretningsudvalgsmedlemmer stiger anciennitetsmæssigt hvert andet år. 4. Løn, rejsesekretærer Rejsesekretærer aflønnes med: Trin 1 kr ,75 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Trin 2 kr ,63 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Trin 3 kr ,36 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Rejsesekretærer stiger anciennitetsmæssigt hvert andet år.
4 5. Løn, valgte tillidsrepræsentanter Fagforeningssekretærer aflønnes med: Trin 2 kr ,22 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Trin 3 kr ,09 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Trin 4 kr ,06 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Trin 5 kr ,95 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) Valgte tillidsrepræsentanter stiger anciennitetsmæssigt hvert andet år. 6. Forbundsformandsløn Forbundsformanden aflønnes med: Kr ,42 pr. måned (niveau pr. 01. oktober 2014) 6a. Formand for BUPL s Lederforening. Lederformanden i BUPL s lederforening indplaceres på niveau med en fagforeningsformand. Lederforeningens formand aflønnes med ,33 kr. (niveau pr. 01. oktober 2014) Formandsløn i de lokale fagforeninger 7. Formanden i en lokal fagforening aflønnes med kr ,33 (niveau pr. 01. oktober 2014) Såfremt formanden er deltidsvalgt lønnet tillidsrepræsentant, reduceres lønnen efter 9, stk. 1. stk. 4 stk. 5 Såfremt formanden i den lokale fagforening ikke er valgt lønnet tillidsrepræsentant, udbetales dog et pensionsgivende tillæg på kr. om måneden (niveau pr. 01. oktober 2014). Såfremt formanden for BUPL Bornholm er valgt lønnet tillidsrepræsentant, aflønnes den pågældende dog efter 5. Bestyrelsen kan udbetale løn/tillæg til en konstitueret formand i tilfælde af den valgte formands fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov. Bestyrelsen kan tillige udbetale løn/tillæg til en konstitueret formand i tilfælde af den valgte formands forfald efter godkendelse af TR-løngruppen. Løn, indplacering ved valg 8. Såfremt en valgt lønnet tillidsrepræsentant inden sit valg har haft en fast stilling, aflønnet højere end de i 3, 4, 5, 6, 6a og 7 nævnte begyndelseslønninger, indplaceres tillidsrepræsentanten på nærmeste højere trin, således at der ikke bliver tale om en umiddelbar lønnedgang i forbindelse med ansættelsen som valgt. Eventuelle aftaler om varige løntillæg (f.eks. decentral løn) på ansættelsestidspunktet, som er af mere end 1 års varighed, indgår som en del af grundlaget for indplaceringen. Det samme gælder løn optjent udenfor BUPL's overenskomstområde. Overgangen fra vikararbejde eller andet løst arbejde, der er aflønnet højere end de angivne lønninger, giver ikke ret til højere indplacering. Overgangen fra en stilling aflønnet højere end slutlønningerne i 3, 4, 5, 6, 6a og 7 giver ikke mulighed for højere aflønning.
5 Hvor funktionsperioden som valgt tillidsrepræsentant starter efter 1. januar 97 medregnes alene løn anciennitet optjent i henhold til dette regelsæt, jvf. dog stk. 1. Hvor funktionsperioden starter eller ophører på andre dage end d. 1. i måneden, anvendes den fælleskommunale aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Deltidsvalgte 9. For deltidsvalgte tillidsrepræsentanter reduceres lønnen forholdsmæssigt i samme forhold som den faktiske tid har til den generelle fuldtidsnorm for daginstitutionsområdet. Formandstillæg i.h.t. 7,, udbetales fuldt uanset beskæftigelsesgraden. Løn anciennitet 10. Der optjenes løn anciennitet for valgte tillidsrepræsentanter, der har 15 timer pr. uge, eller derover. Lønanciennitet beregnes fra d. 1. i en måned og altid i hele måneder. Hvor funktionsperioden starter på en dato efter d. 1. i måneden, regnes lønancienniteten fra d. 1. i den efterfølgende måned. Lønanciennitet, der er optjent i stillinger, som forretningsudvalgsmedlem eller rejsesekretær efter 1. januar 97 i henhold til dette regelsæt, kan medregnes ved en senere lønindplacering i forbindelse med valg som tillidsrepræsentant. Honorarer Lønanciennitet, der er optjent i en stilling som valgt tillidsrepræsentant, efter 1. januar 97 i henhold til dette regelsæt, kan ikke medregnes ved en senere lønindplacering i forbindelse med valg som forretningsudvalgsmedlem eller rejsesekretær. 11 Der kan ikke udbetales honorarer til valgte lønnede tillidsrepræsentanter, der udfører arbejde indenfor BUPL og BUPL-A s samlede område. Stk.2. Stk. 3. Stk. 4. Stk. 5 I det tilfælde, hvor en valgt lønnet tillidsrepræsentant får tilbudt eller ønsker at stille op til en post, der gives vederlag for, og som er uden for BUPL, men inden for BUPL s interesseområde, såsom en bestyrelsespost, skal BUPL tage stilling til, om den valgte lønnede må påtage sig hvervet ud fra en vurdering af, om hvervet er relevant for BUPL. For så vidt angår forretningsudvalgsmedlemmer, Lederforeningens formand og rejsesekretærer, skal hovedbestyrelsen træffe afgørelsen, og for så vidt angår andre valgte lønnede, skal bestyrelsen i den pågældende lokale fagforening træffe afgørelsen. Den valgte lønnede skal orientere den del af BUPL, som udbetaler den valgte lønnedes løn, hvorefter honoraret modregnes i lønnen. Valgte lønnede tillidsrepræsentanter skal ved nyvalg og mindst 1 gang om året oplyse om deres poster og deres eventuelle indtægter fra disse poster til hovedbestyrelsen eller deres bestyrelse, der løbende indsender oplysningerne til TR-løngruppen.
6 Regulering af lønnen 12 Lønudviklingen for de i 3, 4, 5, 6, 6a og 7 nævnte lønninger følger de generelle lønstigninger i KTO/KL aftaleresultat. Stk. 2. TR-løngruppen kan til kongressen fremsætte forslag til ændring af regelsættet for valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL udover det i 12 nævnte efter forudgående høring i Hovedbestyrelsen. Lønudbetaling 13 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Tillidsrepræsentanter, der forinden valget har været forudlønnede, kan dog bevare aflønningen forud. Pension 14 De valgte lønnede tillidsrepræsentanter omfattet af dette regelsæt følger reglerne for pension på daginstitutionsområdet med følgende ændringer: Arbejdstid 1. BUPL yder som arbejdsgiver et pensionsbidrag på 14% af den i 3, 4, 5, 6, 6a og 7 angivne løn/tillæg. Med virkning fra 1. april 2010 ændres pensionsbidraget til 15% af den i 3, 4, 5, 6, 6a og 7 angivne løn/tillæg. Med virkning fra 1.januar 2012 ændres pensionsbidraget til 15,35% af den i 3, 4, 5, 6, 6a og 7 angivne løn/tillæg. Pensionsbidraget indbetales til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger. 2. For tidligere reglementsansatte kan pensionsbidraget alternativt indbetales til Pensionsordningen af Tillidsrepræsentanter, ansat før d. 9. juni 1991 som helt eller delvist har fået pensionen udbetalt sammen med lønnen, kan som en personlig ordning fortsat få pensionen til og med 12% udbetalt. 15 Valgte lønnede tillidsrepræsentanter er ikke omfattet af regler om højeste arbejdstid. Den konkrete arbejdstilrettelæggelse foregår lokalt og aftales mellem den valgte tillidsrepræsentant og bestyrelsen. Formanden for Lederforeningen aftaler sin arbejdstilrettelæggelse med Lederforeningens bestyrelse. Rejsesekretærerne aftaler deres arbejdstilrettelæggelse med forretningsudvalget, og forretningsudvalget aftaler indbyrdes deres arbejdstilrettelæggelse. Orlov og tjenestefri 16 Orlovsmulighederne for valgte tillidsrepræsentanter, der er omfattet af dette regelsæt, følger de i arbejdsmarkedslovgivningen almindelige muligheder. Hovedbestyrelsen kan efter konkret og begrundet ansøgning bevillige orlov til medlemmer af forretningsudvalget.
7 Lederforeningens bestyrelse kan efter konkret og begrundet ansøgning bevilge orlov til Lederformanden. Forretningsudvalget kan efter konkret og begrundet ansøgning bevillige orlov til rejsesekretærer. De enkelte fagforeningsbestyrelser kan efter konkret og begrundet ansøgning bevillige orlov til fagforeningsbestyrelsesmedlemmer. Der kan alene bevilges orlov inden for valgperioden. Der kan alene bevilges lønopfyldning fra organisationen ved uddannelsesorlov. Der kan alene bevilges lønopfyldning, hvis uddannelsen er målrettet og relevant i forhold til arbejdsfunktionen. Vurderingen af om disse kriterier er opfyldt, foretages af hovedbestyrelsen ved bevilling af uddannelsesorlov til forretningsudvalget, af Lederforeningens bestyrelse ved bevilling af uddannelsesorlov til lederformanden, af forretningsudvalget ved bevilling af uddannelsesorlov til rejsesekretærer, og af de enkelte fagforeningsbestyrelser ved bevilling af uddannelsesorlov til fagforeningssekretærer. I det tilfælde, hvor den enkelte fagforeningsbestyrelse har bevilget formanden uddannelsesorlov med lønopfyldning, bortfalder formandstillægget efter 7,, i orlovsperioden. Der kan kun ske optjening af såvel lønanciennitet som fratrædelsesanciennitet, imens man er på orlov, hvis der udbetales fuld løn under orloven. Dog optjenes der lønanciennitet ved orlov til børnepasning uden løn i.h.t. arbejdsmarkedslovgivningens almindelige regler. Der kan kun optjenes ret til feriegodtgørelse/ret til afholdelse af ferie med løn, hvis der udbetales fuld løn under orloven. stk. 4 Ved afholdelse af orlov uden løn, der påbegyndes eller afsluttes på andre dage end d. 1. i måneden, anvendes den fælleskommunale aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ferie/feriefridage 17 De valgte lønnede tillidsrepræsentanter, der er omfattet af dette regelsæt, følger Aftale om ferie for personale ansat i kommuner, med følgende undtagelser: Bestemmelserne om kompetence og klageadgang, udbetaling af den 6. ferieuge, anvisning af feriegodtgørelse, og de særlige bestemmelser for tjenestemænd, elever og timelønnede. Ved fratræden afregnes feriegodtgørelse til Feriekonto. Seniordage Gældende fra 1. januar a De valgte lønnede tillidsrepræsentanter, der er omfattet af dette regelsæt, følger de til enhver tid gældende regler for daginstitutionsområdet. Dog med den undtagelse, at seniordagene for de valgte lønnede TR'ere ikke kan kapitaliseres, hverken som bonus eller som løbende pensionsindbetalinger.
8 Sygdom, barsel og adoption 18 De valgte tillidsrepræsentanter, der er omfattet af dette regelsæt, følger de til enhver tid gældende regler for daginstitutionsområdet. Fratræden 19 Forretningsudvalget er valgt af kongressen og kan kun afsættes af kongressen. Lederformanden er valgt på Lederforeningens landsmøde, og kan kun afsættes af Landsmødet i Lederforeningen. Rejsesekretærer er valgt af hovedbestyrelsen og kan kun afsættes af hovedbestyrelsen. Fagforeningssekretærer vælges og afsættes efter regler fastsat af de enkelte fagforeninger. Der optjenes ret til fratrædelsesløn efter nedenstående regler: Fratrædelsesløn 1 måned 3 måneder 4 måneder 5 måneder 6 måneder. Uafbrudt funktionsperiode Til og med 5 måneder Fra og med 5 måneder og 1 dag til og med 2 år og 9 måneder Fra og med 2 år, 9 måneder og 1 dag til og med 5 år og 8 måneder Fra og med 5 år, 8 måneder og 1 dag til og med 8 år og 7 måneder Derefter. Der optjenes ret til fratrædelsesgodtgørelse efter nedenstående regler: Fratrædelsesgodtgørelse: 1 måned 2 måneder 3 måneder. Funktionsperiode: 12 års uafbrudt periode 15 års uafbrudt periode 18 års uafbrudt periode
9 stk. 4. Ved beregningen af retten til fratrædelsesløn og godtgørelse medtages for perioder med valgt beskæftigelse i fagforeninger, arbejdsløshedskassen og på forbundskontoret som rejsesekretær samt forretningsudvalgsmedlem, såfremt perioden ikke tidligere har indgået i beregningsgrundlaget for en fratrædelsesløn eller godtgørelse. Der optjenes ret til fratrædelsesløn og godtgørelse ved fast beskæftigelse med mindst 15 timer pr. uge. Retten til fratrædelsesløn og godtgørelse beregnes fra d. 1. i en måned og altid i hele måneder. Såfremt funktionsperioden starter på en dato efter d. 1. i måneden regnes retten til fratrædelsesløn og godtgørelse fra d. 1. i den efterfølgende måned. Ved beregningen af retten til fratrædelsesløn og godtgørelse indgår ikke perioder, hvor tillidsrepræsentanten har afholdt en bevilget orlov uden løn, men en sådan orlovsperiode betragtes ikke som et brud i beskæftigelsen. stk. 5 Funktionen ophører ved udgangen af den måned, hvor tillidsrepræsentanten ikke opnår genvalg. Afviklings- og/eller specielle arbejdsopgaver udføres indtil funktionsperiodens ophør efter lokal aftale. Funktionens ophør kan dog efter aftale udsættes til udgangen af den efterfølgende måned, såfremt særlige forhold taler herfor. Der optjenes kun fratrædelsesløn og godtgørelse til og med udgangen af den måned, hvor tillidsrepræsentanten ikke opnår genvalg. Funktionens ophør kan efter gensidig aftale ske på en anden dato end d. 1. i måneden, og i de tilfælde anvendes den fælleskommunale aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnede. Fratrædelsesløn og godtgørelse 20 Formålet med fratrædelsesløn og godtgørelse er at medvirke til, at valgte lønnede, der ikke længere har en politisk post, sikres et forsørgelsesgrundlag i en overgangsperiode. Fratrædelsesløn og godtgørelse er sekundær til andre forsørgelsesgrundlag såsom lønindkomst, efterløn eller alderspension. Stk. 2. stk. 4 Fratrædelsesløn og godtgørelse beregnes på baggrund af den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad inden for det sidste funktionsår. Ved en funktionsperiode på under 1 år beregnes på baggrund af den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i perioden. Ved valg som deltidslønnet inden for det sidste funktionsår sker der en forholdsmæssig beregning på baggrund af den faste beskæftigelsesnorm. Såfremt en tillidsrepræsentant i forbindelse med varetagelsen af sine arbejdsopgaver har foretaget handlinger, der i henhold til almindelig retspraksis kunne have medført bortvisning, kan hovedbestyrelsen bestemme, at der ikke udbetales fratrædelsesløn og godtgørelse til den pågældende. Fratrædelsesløn efter 19,, beregnes for tillidsrepræsentanter, der har været fuldtidsansat i det seneste funktionsår som grundløn + pension og udbetales til samme terminer, som lønnen blev udbetalt i funktionsperioden. Et eventuelt formandstillæg indgår ikke i beregningen. Fratrædelseslønnen beskattes efter gældende regler. Fratrædelseslønnen er omfattet af 17, idet den optjente ferie i det ferieår, hvor den valgte lønnede ophører i sin funktion, kan nedskrives med op til 3 uger, såfremt det kan ske efter KTO-ferieaftalens regler. stk. 5 Fratrædelsesgodtgørelse efter 19,, udbetales i den sidste måned, hvor tillidsrepræsentanten kan få udbetalt fratrædelsesløn, jf. 19,, og beregnes for tillidsrepræsentanter, der har været fuldtidsansat i det seneste funktionsår, som grundløn + pensionsbidrag. Et eventuelt formandstillæg indgår ikke i beregningen.
10 Der indbetales ikke feriepenge af fratrædelsesgodtgørelsen. Fratrædelsesgodtgørelsen beskattes efter gældende regler. stk. 6 For fratrædelsesløn og fratrædelsesgodtgørelse gælder det, a) at der ikke sker udbetaling ved direkte overgang til anden valgt stilling indenfor BUPL og BUPL-A b) at retten bortfalder ved direkte overgang til ansættelse i BUPL og BUPL-A c) at retten bortfalder ved direkte overgang til valgt lønnet post hos en af BUPL's/ BUPL'As samarbejdspartnere, og d) at retten bortfalder ved overgang til efterløn eller alderspension. For fratrædelsesløn gælder det tillige, at alle skattepligtige indtægter, som den tidligere valgte lønnede tjener ved personligt arbejde i de måneder, som fratrædelseslønnen dækker efter 19,, skal modregnes krone for krone i fratrædelseslønnen. stk. 7 stk. 8 stk. 9 En eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærlovens 2a er indeholdt i den foranstående fratrædelsesgodtgørelse, og der udbetales ikke både godtgørelse efter funktionærloven og fratrædelsesgodtgørelse efter BUPL s regler. Fratrædelsesgodtgørelse udbetales kun ved faktisk ophør og ikke ved dødsfald. En valgt lønnet er forpligtet til at afgive alle relevante oplysninger til brug for beregning af fratrædelsesløn og fratrædelsesgodtgørelse til BUPL. Efterindtægt 21 Såfremt en valgt lønnet tillidsrepræsentant, omfattet af dette regelsæt dør, inden eventuel fratræden, tilkommer der tillidsrepræsentantens ægtefælle, samlever, registrerede partner eller børn under 18 år, overfor hvem tillidsrepræsentanten har forsørgelsespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når tillidsrepræsentanten har været omfattet af regelsættet i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. stk. 4 Efterindtægten efter stk. 1 kan alene tilfalde en samlever, hvis vedkommende har levet sammen med tillidsrepræsentanten på fælles bopæl i et ægteskabslignende forhold i de sidste 2 år før dødsfaldet eller hvis vedkommende venter eller har et barn sammen med tillidsrepræsentanten. En fælles bopæl anses ikke for ophørt ved midlertidigt ophold i anden bolig eller ved ophold i institution. Efterindtægten efter stk. 1 kan alene tilfalde den valgte lønnedes børn under 18 år i de tilfælde, hvor den valgte lønnede ikke efterlader sig ægtefælle, registreret partner eller en samlever, der opfylder kravene i. Efterindtægten udgør lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen i den måned, i hvilken dødsfaldet sker, medregnes ikke i efterindtægten. Personalegoder 22 Dette regelsæt indeholder ingen bestemmelser vedrørende personalegoder. Regler og retningslinjer for dette område besluttes og administreres lokalt. De aftalte regler skal vedtages af de kompetente forsamlinger. For så vidt angår de lokale fagforeninger, skal reglerne vedtages af bestyrelsen. For forretningsudvalgsmedlemmer, lederformanden og rejsesekretærer skal reglerne vedtages af hovedbestyrelsen.
11 Administration og fortolkning af regelsættet 23 Der nedsættes i hver kongresperiode et udvalg bestående af 5 medlemmer til at fortolke og administrere det vedtagne regelsæt i kongresperioden. Dette udvalg har den endelige kompetence til at fortolke og administrere regelsættets bestemmelser. Udvalget indstiller til hovedbestyrelsen, hvilken regulering der løbende skal ske af de vedtagne lønninger. Kongressen vælger 3 medlemmer til udvalget, og herudover vælger kongressen 2 suppleanter. Ingen af de valgte til dette udvalg må være ansatte som lønnede tillidsrepræsentanter. På førstkommende møde efter kongressen udpeger hovedbestyrelsen ét medlem og én suppleant til gruppen. Såvel det udpegede medlem som suppleanten skal også være medlem af hovedbestyrelsen og må ikke være ansat som lønnet tillidsrepræsentant. Som valgt/udpeget medlem udtræder man af udvalget, såfremt man i valgperioden bliver ansat som lønnet tillidsrepræsentant, eller såfremt man ikke længere er aktivt medlem af BUPL. Umiddelbart efter kongressen udpeger forretningsudvalget ét medlem blandt forretningsudvalgets medlemmer til at lede dette udvalg. Fortolkninger og tvister i forhold til dette regelsæt kan ikke indbringes for BUPL s klagenævn, da sådanne alene administreres af følgegruppen under ansvar overfor kongressen. Ikrafttræden 24 Reglerne træder i kraft pr. 1/1 97 og erstatter alle tidligere regler. Sidst rettet: :59:27
Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår
Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2 b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte forslag således, at kongressen fastsætter
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereKongresdokument Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
1/15 Kongresdokument 1 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mere2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
1/15 Kongresdokument 1 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for aflønning af medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereForslag til frikøbtes løn- og ansættelsesvilkår
Dagsordenspunkt: 7.1 Udsendt: 9.11.2016 Forslag til frikøbtes løn- og ansættelsesvilkår Kongresdokument 1 Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte
Læs mere50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...
Læs mereAftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Kommunale og Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mere50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereBekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv
Europaudvalget KOU alm. del - Bilag 66 Offentligt Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 19. december 2005 Kontor: 2.k.kt. J.nr.: 2005-2201-3 Sagsbeh.: mkg Bekendtgørelse om vederlag, diæter, pension
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL LÆRERNES CENTRALORGANISATION AFTALE om gruppelivsforsikring pr. 1. august 2014 for lærere m.fl. 2014 = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale mv. med virkning
Læs mereLandstingslov om vederlag m.v. til medlemmer af Inatsisartut og Naalakkersuisut m.v.
Landstingslov om vederlag m.v. til medlemmer af Inatsisartut og Naalakkersuisut m.v. Marts 2015 Landstingslov nr. 22 af 18. december 2003 om vederlag m.v. til medlemmer af Landstinget og Landsstyret m.v.
Læs mereBekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv
Bekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv I medfør af 11, stk. 3, og 36 c, stk. 2, i lov om regioner og om nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd
Læs mereLandstingslov nr. 22 af 18. december 2003 om vederlag m.v. til medlemmer af Landstinget og Landsstyret m.v.
Landstingslov nr. 22 af 18. december 2003 om vederlag m.v. til medlemmer af Landstinget og Landsstyret m.v. Kapitel 1 Landstingets medlemmer: Vederlag, omkostningstillæg, boligforhold, rejseudgifter og
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 5
Ferieregler 2009/10 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
Side 1 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side O.05 Side 2 Kapitel 1. Ulovlig udeblivelse...
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereAFTALE OM TJENESTEMÆNDS LØN UNDER ULOVLIG UDEBLIVELSE OG SUSPENSION MV.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM TJENESTEMÆNDS LØN UNDER ULOVLIG UDEBLIVELSE OG SUSPENSION MV. 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. ULOVLIG UDEBLIVELSE...
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1997 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1 INDHOLD
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 2 Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereAftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
Side 1 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 06.72 Side 2 Kapitel 1. Ulovlig udeblivelse... 3 Kapitel 2. Iværksættelse
Læs mereSom en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning fra den 1. januar 2009.
Til: Sagsnr.: 008/07 Dato: 0-09-009 Sag: Sagsbehandler: Vejledning om seniordage Kjeld Bartels Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mere50.11 O.18 9/2019 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Områdeafgrænsning... 3 2. Indtrædelse
Læs mereBekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv
Bekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv I medfør af 11, stk. 3, og 36 c, stk. 2, i lov om regioner og om nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd
Læs mereAftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.
Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereOVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat.
1 OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. 1 Overenskomstens område 2 2 Arbejdstiden 2 3 Løn 2 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 3 5 Særligt
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereAftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereVejledning rammeaftale om kontraktansættelse for chefer hhv. lægelige chefer
Side 1 Vejledning rammeaftale om kontraktansættelse for chefer hhv. lægelige chefer Vejledningen er udsendt af sekretariatet for Regionernes Lønnings- og Takstnævn til de fem regioner den 22. december
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereRLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN
LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereBekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af kommunale hverv
Kommunaludvalget KOU alm. del - Bilag 42 Offentligt Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 11. november 2005 Kontor: 2.k.kt. J.nr.: 2005-2201-4 Sagsbeh.: mkg Fil-navn: Bekg./Bekg.om vederlag til kom.best.
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereAfrapportering fra honorarpolitisk
Afrapportering fra honorarpolitisk udvalg 2017-2019 1 Indhold 1. Indledning...3 Baggrund for nedsættelse af udvalg og udvalgets opgave....3 Afgrænsning af afrapporteringen...3 2. Opsamling: HPU s anbefalinger
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereTjeneste- og anciennitetsattest for lærere, viceforstandere og forstandere
Attesten har til formål, at dokumentere oplysninger vedrørende løn og ansættelsesforhold i forbindelse med fratræden. Attesten skal ikke erstatte en eventuel udtalelse fra skolen. Den ansatte Skolen Navn
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereAFTALE OM BESKÆFTIGELSESANCIENNITET FOR ANSATTE I REGIONER M.V.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.13 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE OM BESKÆFTIGELSESANCIENNITET FOR ANSATTE I REGIONER M.V. Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING...
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereLandstingslov om vederlag m.v. til medlemmer af Inatsisartut og Naalakkersuisut m.v.
Landstingslov om vederlag m.v. til medlemmer af Inatsisartut og Naalakkersuisut m.v. Oktober 2016 Landstingslov nr. 22 af 18. december 2003 om vederlag m.v. til medlemmer af Landstinget og Landsstyret
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs merePædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse
Bilag 9: Ansættelsesbrev Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Ansætter hermed: Skolens navn
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereLærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen
Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereAlmindelige forsikringsbetingelser for TillægsPension i Lærernes Pension, forsikringsaktieselskab, pr. 1. januar 2008. Generelle betingelser
Almindelige forsikringsbetingelser for TillægsPension i Lærernes Pension, forsikringsaktieselskab, pr. 1. januar 2008 For pensionsordningen gælder de bestemmelser, der er indeholdt i lov om forsikringsaftaler
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mere