Referat fra bestyrelsesmøde den 26. januar 2010 i Landsbrancheklub Forsvar.

Transkript

1 Referat fra bestyrelsesmøde den 26. januar 2010 i Landsbrancheklub Forsvar. Deltagere. Gunnar Schmidt, Hans Mortensen, Kurt Hansen, Jens Bossen, Lone Korsgaard Birkedal, Michael Haas, Annegrethe Christophersen, Ole Friis og Kaj Andersen. Bestyrelsen behandlede følgende emner på mødet.: 1. Til orientering fra forbundet og løbende sager. a. Voldgiftsag vedr. organisationsaftalen. Voldgiftsretten om vores organisationsaftale er berammet til den 9. marts Løn indplacering. a. På hoveddepotet i Vojens (FDD) har FPT fortaget en gennemgang af ansattes uddannelse og har derved opdaget, at flere er indplaceret i løngruppe 7 på trods af, at de ikke har lager og logistik uddannelse, men kun HK s uddannelse inden for lager. Dette har medført, at FPT har omplaceret de pågældende medarbejdere fra løngruppe 7 til løngruppe 3. 3F har protesteret overfor omplaceringerne og har rejst krav om forhandling, med henblik på at omstøde omplaceringen eller til veje bringe de fornødne kompetencer, der berettiger til Lager og Logistik uddannelsen samt herefter en indplacering i løngruppe 7. Der blev givet en orienterede om nogle drøftelser, der har været i SCKK (Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling) vedr. projektet fra ufaglærte til faglærte. HKKF og 3F har ønsket, at der kommer et uddannelsesprogram med fuld vikardækning på netop depotområder. 3F og HKKF er enige om, at det er lager og logistik uddannelsen, der skal tilbydes. b. Ny Løn. I december måned drøftede Forsvarets tillidsrepræsentanter på et møde i Fredericia resultaterne af Ny løn forhandlingerne De tillidsvalgte udtrykte stor kritik af den måde informationsrammerne udviklede sig på løbende, samt at der tilsyneladende er forskellig procedure fra sted til sted. 1

2 Med baggrund i de tillidsvalgtes oplevelser af forhandlingerne, er det besluttet, at der i perioden d. 26. maj til 28. maj afholdes et Ny løns kursus på Langsøhus. Det kan anbefales, at tillidsvalgte eller andre, der er en del af ny løn forhandlingerne på Forsvarets område deltager. På kurset vil der blive lagt vægt på hvordan forhandlingsstrategien, skal se ud for Der vil samtidig blive en god lejlighed til erfaringsudveksling. Der er til afdelingerne udsendt cirkulære med kursus nr. mv. c. Konkurrenceudsættelse og omstrukturering i FBE. OAO-forsvar forsøger at få så stor indflydelse på udbud som muligt. OAO-Forsvar ønsker, at eventuel nye leverandør, hvor der måske skal virksomhedsoverdrages personale til, også der vil blive tage de sociale hensyn, som Forsvaret i dag tager. FBE har afholdt FÆLSU møder om konkurrenceudsættelse. Der er fart på, og det kører derudaf på ledelsessiden. I februar 2010 skulle de sidste brikker falde på plads om i hvilken rækkefølge det kommer til at foregå, samt indhold i udbudsrunden i forhold til, hvad der skal ske fremadrettet. Herefter kan personaleorganisationerne komme med kommentarer til udspillet. I marts måned 2010 vil FPT udsende breve om, hvilke områder der er udpeget til sundhedstriaden, og dermed undtaget fra udbud. 3F vil løbende samarbejde med forligspartierne om beslutningerne. Der vil blive indkaldt til et TR møde, når vi har en nærmere afklaring om konkurrenceudsættelsen. I forhold til omstrukturering i FBE, ligger det nu rimeligt klart, at der vil blive to enheder. En på Sjælland og en i Jylland, samt en for skyde-, og øvelsesområder. Tidshorisonten for omstruktureringer er nok inden for få måneder. Det er dog et gæt. TR strukturen er ikke afklaret i FBE i forhold til omstruktureringer På flådestationerne (FMT) sker der også ændringer, dog ikke som det fremgår for nuværende, med de store konsekvenser for 3F ere. 2

3 Der er påbegyndt en runde med sygesamtaler med ansatte, der har over 70 sygedage, hvor fraværet er spredt over en længere periode. Der er ca. 100 personer der bliver nærmere undersøgt. Alt omkring sygefravær bliver opprioriteret. d. Farlig gods- ifølge færdselsloven. FPT har trukket en række Fargo tillæg (Tillæg for behandling af farlig gods) tilbage. Med henvisning at opgaverne ikke længere skal løses er tillæggene trukket. Det er 3F s opfattelse, at de som ikke længere modtager tillægget, forsat har med farligt gods af gøre. Hvorfor der forsat skal udbetales tillæg. Problemstillingen er rejst overfor FPT og vil blive drøftet snarest. Det samme er gældende for udbetalingen af Miljøtillægget. Her er der ligeledes blevet meddelt at en række personer ikke længere kan modtage tillægget. 3F har undersøgt baggrunden for tillæggene og vil på den baggrund drøfte problemstillingen med FPF. Et af problemerne er, at det ikke klart fremgår, at de institutionsspecifikke bestemmelser hvornår tillæggene skal gives. Der arbejderes videre med en uddannelses model, hvor tillæggene først udbetales efter gennemført uddannelse. Endvidere ønskes det at tillægget ændres fra et funktionstillæg til et kvalifikationstillæg. De forskellige uddannelsesmuligheder inden for miljø og affaldsområdet blev gennemgået. Vi fortsætter drøftelserne i FPT med baggrund i det hidtidige aftalegrundlag, herunder hvad der skal til for at få tillæg i forhold til affaldshåndtering, samt hvilken efteruddannelse der skal gennemføres. e. Statens arbejdstidsaftale - Fortolkning. Pr. 1. april 2009 overgik forsvaret til Statens arbejdstidsaftale. Det har givet anledning til fortolknings problemer rundt omkring. På dan baggrund har FPT, 3F og tillidsrepræsentanter i Oksbøl deltaget i et seminar, hvor arbejdstidsaftalen blev gennemgået. Seminaret bidrog til en fælles forståelse af uoverensstemmelserne og en god anvisning af regelsættet. Faldgruppen er særligt om man er i normperioden eller ej, og hvornår, der kan ske tjenesteomlægning. 3F kan anbefale sådanne seminar. 3

4 f. INTOPS 3F presser forsat på for, at 3F medlemmer kan blive omfattet af Intops. FPT afviser forsat at forhandle spørgsmålet med 3F. Det er besluttet, at vi skal undersøge volumen af vores ønske. Hvor mange tillæg handler det om og hvilke. Der vil i nær fremtid blive sendt en opfordring ud til afdelingerne, og de tillidsvalgte om at opgøre antallet af 3F er, der skal omfattes af Intops. g. Optimering/Uddannelse/ OAO kurser/ Sadelmagere ved Hesteskadronen. 3F ønsker en status for, hvordan det går rundt om i landet med optimering. I forhold til uddannelse af Serviceassistenter og Ejendomsservice stoppede Forsvaret som bekendt den aftalte uddannelse i Efter et møde med FBE blev det dog meddelt, at aftalte forløb ville starte op i 1. kvartal i Der, hvor der skal ske konkurrenceudsættelse, mener FPE nu, at de ikke er forpligtigelse til at sende folk på uddannelse. I Karup er der 4, der havde en underskrevet aftale, de er kommet af sted. Det forlyder samstemmigt fra hele landet, at optimeringen er gået i stå, og det ikke ser ud til at det kommer i gang foreløbigt. 3F vil drøfte det med FPT på det næste møde i OAO. Der afholdes et Forsvars kursus for tillidsrepræsentanter afholdes den 4. til 7. maj Kursets navn er Fokus på personalepolitik. Der er udsendt cirkulære til afdelingerne. Sadelmager ved Hesteskadronen. FPT har fremsendt et aftalegrundlag om en uddannelseskontrakt. 3F ønsker dog ikke umiddelbart, at skrive under på aftalen, pga. uklarhed omkring tilbagebetalingspligt og tjeneste pligt. Med indføjelse af forhandlings ret ved tvist, er aftalen nu underskrevet, 3. OK11 Forhandlingsudvalgene vil blive indkaldt til forberedende møde d. 17/6-10. Klubben drøftede forskellige aktiviteter for at motivere medlemmerne til at være aktive ved indsamlingen af nye krav. Der vil blive udarbejdet postkort, plakater mv. der opfordre til deltagelse. 4. Klubbens Vedtægter. Klubben ønsker, at revidere vedtægterne til godkendelse på næste årsmøde. Det er antallet af bestyrelsesmedlemmer der skal ses nærmere på. Samt selve valgproceduren. Hvornår suppleanterne skal indkaldes mv. 4

5 5. Næste møde D. 27. april Eventuelt På forespørgsel blev Aftalen om forflyttelse af medarbejdere bekræftede. Det er forsat gældende, at når medarbejdere flyttes så kan det kun ske inden for regionen. Der er en oplevet af, at sikkerhedsrepræsentanter får afslag på at deltage i regionsmøder. Der var enighed om at tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter bør få fri til møder. Lokalafdelingerne må i hver enkelt sag indberette sagen til Den Offentlige Gruppe. 5