BESKÆF BESKÆF TIGELSES TIGELSES PLAN PLAN 2011
|
|
- Gudrun Rasmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BESKÆF BESKÆF TIGELSES TIGELSES PLAN PLAN
2 S BESKÆFTIGELSESPLAN S. 03 INDLEDNING S. 05 KAPITEL 2.1: FLERE SKAL I UDDANNELSE S. 08 KAPITEL 2.2: ET ARBEJDSMARKED FOR ALLE S. 11 KAPITEL 2.3: FORSØG MED NYE INDSATSER S. 13 KAPITEL 3: VIRKSOMHEDSSAMARBEJDET S. 14 KAPITEL 4: SAMARBEJDET MED ANDRE AKTØRER & LEVERANDØRER Udgivet af Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Bernstorffsgade København V Telefon bifbif.kk.dk Foto: Nina Lemvigh-Müller og Jens Dige (s. 4, 6, 7) Design: 1508 A/S Opsætning & produktion: TryKKeriet Redaktion: Kontoret for Politik
3 S. 3 INDLEDNING Københavns Kommune har siden midten af 2008 oplevet en betydelig stigning i ledigheden, som forventes at fortsætte ind i Navnlig ungdomsledigheden er steget markant, i København såvel som på landsplan. Det er en kæmpe udfordring, bl.a. fordi erfaringer viser, at længere tids arbejdsløshed gør det svært at træde ind på arbejdsmarkedet senere i livet, når konjunkturerne vender. Dette gælder ikke mindst for unge uden uddannelse, men ledigheden er også stigende for akademikere, herunder især nyuddannede. Akademikerledigheden er således højere i København end i resten af landet. En stor gruppe af voksne med lav uddannelse, heraf mange kvinder, er også i risiko for ledighed dels på grund af konjunkturudviklingen, men også strukturelle forhold, hvor arbejdsmarkedet i stadig mindre omfang efterspørger ufaglært arbejdskraft. Lavkonjunkturen har ikke ramt indvandrere og efterkommere så hårdt, som man kunne have frygtet. Indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande har dog stadig en markant overledighed i forhold til andre københavnere, og denne overledighed er større end i resten af landet. Det er derfor vigtigt, at de senere års positive udvikling for integrationen af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på det københavnske arbejdsmarked fortsætter også i krisetider. De ugunstige konjunkturer betyder desuden, at afstand til arbejdsmarkedet for de borgere, der udover ledighed også har sociale eller sundhedsmæssige problemer, bliver endnu vanskeligere at overvinde. De mest udsatte borgere må ikke blive de første og letteste ofre for de dårlige konjunkturer. Københavns Kommune har med aftalen om Københavns Ungejobpakke i 2010 taget et vigtigt skridt for at undgå at tabe en generation af unge på gulvet. Det er sket gennem oprettelse af ekstra kommunale løntilskuds- og praktikpladser, betydelige anlægsinvesteringer og en aftale om at stille krav til kommunens leverandører om flere praktikpladser og flere ledige i støttet beskæftigelse.
4 S BESKÆFTIGELSESPLAN Alle partier i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har med Beskæftigelsesaftale 2011 vedtaget, at der i 2011 bør ske en styrkelse af indsatsen overfor følgende målgrupper: Unge uden uddannelse Kortuddannede Indvandrere og efterkommere Akademikere Særligt udsatte borgere Den styrkede indsats for målgrupperne sættes i værk inden for tre strategiske fokusområder: Flere skal have en uddannelse Et arbejdsmarked for alle Forsøg med nye indsatser Beskæftigelsesplan 2011 bygger først og fremmest på beskæftigelsesaftale 2011 og Københavns Ungejobpakke. Udover de politiske prioriteringer i København bygger beskæftigelsesplanen også på en række formelle rammer, såsom beskæftigelsesministerens mål for indsatsen og lovgivning på området. Ministerens mål for 2011 retter sig mod at begrænse stigningen i arbejdskraftreserven og ledighedsstigningen for unge under 30 år. To helt nye ministermål retter sig mod at begrænse antallet af ledige på permanente offentlige forsørgelsesordninger og ikke-vestlige nydanskere på offentlig forsørgelse. Alle fire mål er i overensstemmelse med kommunens vurdering af hovedudfordringerne og efterfølgende prioritering af indsatsområder bliver et år med stort fokus på at iværksætte indsatser for målgrupperne i beskæftigelsesaftale Sideløbende med denne indsats vil jobcentret fortsætte med at løse sin kerneopgave; at få ledige i arbejde og at forebygge og afhjælpe langtidsledighed. Det sker med udgangspunkt i den enkelte ledige og ved hjælp af grundig afklaring, intensiv jobsøgning, jobfokus i hele indsatsen, opkvalificering og kontakt til arbejdsmarkedet.
5 S. 5 KAPITEL 2.1 FLERE SKAL I UDDANNELSE HVAD ER UDFORDRINGERNE? HVAD VIL VI OPNÅ? HVAD GØR VI? Unge uden uddannelse har mindre tilknytning til arbejdsmarkedet end unge med uddannelse Over københavnere over 30 år har folkeskolen som højest fuldførte uddannelse. Sprog kan være en barriere for job eller uddannelse Flere unge under 30 år skal ud af offentlig forsørgelse inden 3 måneder Flere unge skal have en ungdomsuddannelse Kortuddannede skal opkvalificeres Indvandrere med sprogbarrierer skal lære arbejdspladsdansk Målrettet uddannelsesindsats for unge uden uddannelse Fordi uddannelse giver varig plads på arbejdsmarkedet Opkvalificering af kortuddannede Fordi opkvalificering fjerner barrierer Øget brug af sprogundervisning Fordi dansk også kan læres på arbejdspladsen
6 S BESKÆFTIGELSESPLAN Sådan får Jobcenter København flere i uddannelse Beskæftigelsesaftale 2011 har fokus på, at flere unge skal have en uddannelse. Derudover skal kortuddannede opkvalificeres, hvad enten de er i arbejde eller ledige. Indvandrere, der ikke er i arbejde på grund af sprogproblemer, skal have tilbudt sprogundervisning i kombination med et beskæftigelsesrettet tilbud. Uddannelse er nøglen til en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Der er en overledighed blandt unge uden uddannelse, kortuddannede og indvandrere. Derfor er der særlig opmærksomhed på disse grupper i beskæftigelsesaftalen. Derfor har Borgerrepræsentationen vedtaget Københavns Ungejobpakke, der indeholder initiativer til at bekæmpe ungdomsledigheden. Og derfor vil BIF i 2011 indgå i et samarbejde med de faglige organisationer om at udvikle målrettede forløb som kombinerer jobrettet opkvalificering med jobtræning. Som led i dette samarbejde er det også relevant at drøfte, hvordan brugen af 6 ugers selvvalgt uddannelse kan gøres mere mål- og jobrettet, end det i dag er tilfældet, og hvordan flere kan gøre brug af 6 ugers selvvalgt uddannelse. Jobcenter København vil i 2011 udfolde følgende strategi for at få flest muligt ledige til at gennemføre en uddannelse: Målrettet uddannelsesindsats for alle unge uden uddannelse Indsatsen for alle unge uden uddannelse skal fra start indebære et uddannelsesperspektiv med ordinær uddannelse for øje og sigte på uddannelser med gode beskæftigelsesmuligheder. Der er i København ca årige på dagpenge og kontanthjælp, der står uden erhvervskompetencegivende uddannelse, og som er vurderet til at kunne påbegynde og gennemføre en ordinær uddannelse inden for en relativt kort tidshorisont. Mange har dog behov for særlig støtte og opbakning fra jobcentret. Derfor iværksætter København følgende initiativer: Oprettelse af 300 midlertidige stillinger med uddannelsesperspektiv for unge Introduktionsforløb til uddannelse på erhvervsskolerne for 400 unge 260 unge årige i risiko for ikke at få en ungdomsuddannelse tilbydes virksomhedspraktik som grundlag for deres fremtidige uddannelsesvalg Opkvalificering af kortuddannede Indsatsen for kortuddannede ledige har fokus på opkvalificering inden for eget fag, men kan også medvirke til at kanalisere ledige over i områder med gode beskæftigelsesmuligheder. De ledige vil blive introduceret til brancher med god beskæftigelse. Derudover bliver de tilbudt afklaringsforløb i kombination med virksomhedsrettede forløb, så de kan skifte til brancher med efterspørgsel efter arbejdskraft. Derfor iværksætter København med Beskæftigelsesaftale 2011 følgende initiativer: Introduktion af et uddannelseskort. Vejen til job gennem opkvalificering bliver gjort kortere gennem øget brug af uddannelseskort. Med det giver jobcentret tilsagn om at finansiere kortere kompetencegivende uddannelsesforløb, forudsat at den ledige har jobgaranti fra en virksomhed
7 S. 7 Kortuddannede bliver i samarbejde med a-kasserne vejledt bedre om opkvalificering gennem seks ugers selvvalgt uddannelse Relancering af jobrotationsordningen over for københavnske virksomheder En stor del af uddannelsestilbuddene bliver leveret af det ordinære uddannelsessystem, herunder AMU kurser (fx forskellige typer af kørekort), VUC-forløb, HF og grundforløb eller efteruddannelseskurser på tekniske skoler, handelsskoler samt social- og sundhedsskoler. Derudover får ledige tilbud på uddannelser, der er godkendt under lov om Åben Uddannelse på videregående læreanstalter. Øget brug af sprogundervisning i kombination med virksomhedsplacering For cirka ledige københavnere med indvandrerbaggrund er sprogproblemer den primære årsag til deres ledighed. Det er med Beskæftigelsesaftale 2011 besluttet at styrke indsatsen for at overvinde sprogbarrierer i forhold til arbejdsmarkedet. Det skal blandt andet ske ved, at: Der bliver gennemført kombinationsforløb, hvor ledige med indvandrerbaggrund får tilbudt undervisning i dansk i kombination med beskæftigelsestilbud. Det kan for eksempel ske gennem en mentorordning Øvrige tiltag i Jobcenter København for at mindske ungeledigheden Som led i indsatsen for at bekæmpe ungeledigheden vedtog Borgerrepræsentation i 2010 Københavns Ungejobpakke, som indeholder 3 vigtige ungeindsatser: Oprettelse af ekstra 500 praktikpladser i perioden Københavns Kommunes anlægsinvesteringer i 2010 og 2011 skaber jobs. Der bliver udarbejdet en model for, hvorledes kommunens leverandører i samarbejde med København Kommune kan bidrage til at øge antallet af fleksjobstillinger og antallet af uddannelsespladser Opkvalificering via jobtræning fordi jobtræning styrker lediges sociale, personlig og faglige kompetencer og skaber adgang til arbejdsmarkedet. Opkvalificering kan ske ved sidemandsindlæring og ved korte opkvalificeringsforløb i tilknytning til eller udenfor virksomheden Derudover har regeringen vedtaget en ungepakke, der blandt andet giver jobcentret mulighed for at tilbyde unge ledige en tidlig og aktiv indsats. Der bliver også oprettet en landsdækkende hjemmeside med fritidsjob, da fritidsjob øger de unges beskæftigelsesfrekvens. For unge, som ikke er uddannelsesegnede, har Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indgået aftale med Træningsskolens Arbejdsmarkedsuddannelser (TAMU) om køb af afklaringsforløb. Formålet med aftalen er at give unge, som ikke umiddelbart kan gå på de ordinære uddannelser, et kompetenceløft, så de enten kan begynde på en uddannelse eller gennemføre et kompetencegivende forløb i TAMU.
8 S BESKÆFTIGELSESPLAN KAPITEL 2.2 ET ARBEJDS MARKED FOR ALLE HVAD ER UDFORDRINGERNE? HVAD VIL VI OPNÅ? HVAD GØR VI? Ikke arbejdsmarkedsparate ledige har sværere ved at komme i arbejde end andre ledige Indvandrere og særligt indvandrerkvinder har en betydelig overledighed Ca. 70 procent af de ikkearbejdsmarkedsparate ledige har psykiske problemer Flere indvandrerkvinder, udsatte ledige og ledige med nedsat arbejdsevne skal i job Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger skal nedbringes Opkvalificering til job Fordi opkvalificering og jobplacering baner vej til job Kombinationsforløb for ledige med sundhedsmæssige og sociale problemer Fordi borgerens situation skal ses i en helhed Aktiv indsats for sygemeldte Fordi en tidlig indsats får sygemeldte i arbejde Særindsatser med fokus på individuelle behov Fordi borgerne skal behandles lige og ikke ens
9 S. 9 Jo længere borgeren har været ledig, jo mere fokus vil der være på at tilbyde en kombination af opkvalificering og virksomhedsplacering.
10 S BESKÆFTIGELSESPLAN Sådan skaber vi et arbejdsmarked for alle Med Beskæftigelsesaftale 2011 iværksætter Jobcenter København en række indsatser, som skal forebygge længerevarende ledighed og fremme et arbejdsmarked for alle. Aftalen har særligt fokus på indvandrerkvinder uden tilknytning til arbejdsmarkedet, unge ledige med psykiske lidelser samt ikke-arbejdsmarkedsparate ledige generelt, fordi de er i risiko for at blive langtidsledige. Opkvalificering til job Jo længere borgeren har været ledig, jo mere fokus vil der være på at tilbyde en kombination af opkvalificering og virksomhedsplacering. Opkvalificering kan enten være korterevarende uddannelse, opkvalificering eller uddannelsesaktivering på et af kommunens beskæftigelsescentre eller hos anden aktør. Med Beskæftigelsesaftale 2011 sætter Jobcenter København gang i følgende: Virksomhedsrettede opkvalificerings forløb for ledige kvinder med indvandrerbaggrund skal styrke deres tilknytning til arbejdsmarkedet Længerevarende jobtræningspladser målrettet udsatte ledige skal integrere og fastholde flest mulige borgere på arbejdsmarkedet Flere fleksjob i København skal øge eller fastholde arbejdsmarkedstilknytningen for borgere med varigt nedsat arbejdsevne Ud over initiativerne i Beskæftigelsesaftale 2011 sætter Jobcenter København også ind på at udnytte mulighederne i eksisterende ordninger: Virksomhedspraktik via partnerskabsaftaler, der vil blive anvendt til at skaffe plads til ledige eller sygemeldte borgere. BIU besluttede med beskæftigelsesaftale 2009, at BIF skulle indgå partnerskabsaftaler med virksomheder. Under partnerskabsaftalerne bliver der brugt redskaber som virksomhedspraktik, mentorer, introforløb og korte kursusforløb Særlige uddannelsespakker med opkvalificerende uddannelsesforløb inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder eller mangel på arbejdskraft Ny lovgivning i form af pakke for langtidsledige indeholder fx mulighed for længere uddannelse under ledighed, tilskud til arbejdsgivere, der opkvalificerer nyansatte ledige, og flere penge til virksomhedskonsulenter i jobcentrene Kombinationsforløb for unge og øvrige ledige med sundhedsmæssige og sociale problemer Unge med psykiske lidelser og udsatte og syge ledige skal have en sammenhængende og koordineret indsats, hvor sundhed, beskæftigelse og sociale forhold er i centrum. Som led i en fælles strategi mellem BIF, SUF og SOF iværksættes i alt 15 indsatser, herunder: En særlig sundhedsindsats for ledige unge med sygdom over 14 dage i træk Hurtig udredning af sygemeldte unge Styrket sundhedsindsats for sygemeldte på kontanthjælp Beskæftigelsesfremmende tilbud for sygemeldte på sygedagpenge Tidlig sundhedsafklaring af etniske kvinder i udvalgte boligområder Aktiv indsats for at få sygemeldte tilbage på arbejdsmarkedet Sygemeldte borgere bliver afklaret, og der bliver udarbejdet en realistisk plan for deres tilbagevenden til job. Arbejdsgivere bliver inddraget i en tæt dialog med henblik på evt. tilpasninger i det nuværende job eller et nyt job, som gør det muligt for den enkelte at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Jobcentret yder en fokuseret indsats, så sygemeldte hurtigst muligt bliver raske og vender tilbage til arbejdsmarkedet Jobcentret øger brugen af delvise raskmeldinger og aktive tilbud, der som udgangspunkt er et frivilligt tilbud, så sygemeldte bevarer deres tilknytning til arbejdsmarkedet Jobcenter København deltager i Forebyggelsesfondens TTA-projekt, som anlægger en tværfaglig vinkel, så sygemeldte i risiko for langvarige forløb får deres sag behandlet af sagsbehandler, læge, psykolog og ergoterapeut Særindsatser med fokus på individuelle behov Jobcenter København har en række særindsatser, som skal sikre et højt vidensniveau om særlige målgrupper, og at individuelle behov bliver mødt. For borgere, der bor i udvalgte boligområder i København, er hele den beskæftigelsesrettede indsats samlet i Specialindsats Udvalgte boligområder. De udvalgte boligområder er Mjølnerparken, Tingbjerg, Utterslev Huse, Lundtoftegade, Akacieparken, Aldersrogade. Indsatsen for handicappede sker med udgangspunkt i den vedtagne Handicappolitik. I 2011 vil der især være fokus på en fortsat udbygning af samarbejdet med øvrige forvaltninger med henblik på, at borgeren oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats. Desuden vil forvaltningen etablere en særlig Handicapenhed, der vil styrke den direkte borggerrettede indsats for særlige grupper af handicappede.
11 S. 11 KAPITEL 2.3 FORSØG MED NYE INDSATSER HVAD ER UDFORDRINGERNE? HVAD VIL VI OPNÅ? HVAD GØR VI? Ledige har forskellige udfordringer og behov BIF s tilbud skal matche de lediges behov og arbejdsmarkedsbarrierer En større og fælles viden om, hvad der virker for hvilke grupper Indsatsen skal løbende udvikles og evalueres Forsøg med nye indsatser og metoder Fordi BIF skal vide, hvad der virker Best practice Fordi BIF skal lære af andre
12 S BESKÆFTIGELSESPLAN Sådan vil Jobcenter København iværksætte forsøg med nye indsatser og metoder Kerneindsatsen i Jobcenter København er at yde en relevant, differentieret vejledning og jobrettet indsats over for alle ledige. Det er vigtigt, at alle, der er i kontakt med jobcentret, oplever en professionel service. Det vil sige den rette ydelse, til rette modtager, til rette tid. Jobcentret skal altid bruge de redskaber, der virker, og det kræver, at jobcentret løbende afprøver, tilpasser og evaluerer deres indsatser. Input til nye metoder og aktiviteter skal ske lokalt ved, at BIF afprøver og evaluerer forsøgsprojekter. Det skal ske nationalt via et styrket samarbejde mellem BIF og de øvrige 6-byer, via Øresundssamarbejdet m.m. Og det skal ske internationalt gennem deltagelse i bl.a. EU-netværk, hvor BIF kan drøfte strategier og metodeudvikling for forskellige målgrupper. Forsøg med nye indsatser og metoder overfor udvalgte målgrupper Med Beskæftigelsesaftale 2011 iværksætter BIF en række forsøg med indsatser og nye metoder over for følgende målgrupper: Indvandrere og efterkommere forsøg med beskæftigelsesprojekter målrettet specifikke etniske grupper De svage grupper hvert år afsætter Beskæftigelses- og Integrationsudvalget en pulje til at støtte projekter og nye metoder, der kan hjælpe de svageste ledige, så de kan komme nærmere arbejdsmarkedet Akademikere i samarbejde med Akademikernes Centralorganisation, Arbejdsmarkedsstyrelsen og Århus Kommune laver BIF et forsøg for ledige akademikere Det Lokale Beskæftigelsesråd støtter herudover en række projekter for personer, der har svært ved at fastholde tilknytning til arbejdsmarkedet, eller som bidrager til at personer på kanten af arbejdsmarkedet får beskæftigelse. Best practice BIF deltager i forskellige nationale netværk f.eks. 6 by-samarbejdet hvor jobcentret drøfter og måler deres indsats og resultater med andre byer. Det hjælper BIF til at se, hvor indsatsen kan udvikles, samtidig med at man kan inspirere og blive inspireret til nye indsatser. I 2011 vil BIF også arbejde tættere sammen med andre europæiske storbyer. Formålet med samarbejdet er at blive klogere på, hvordan BIF kan blive bedre til at inkludere de udsatte grupper i samfundet. Sammen med 9 andre byer (bl.a. Stockholm, Rotterdam, Birmingham, Bologna) deltager BIF i et netværk under betegnelsen LAO (Local Athority Observatory), som har til formål at styrke den europæiske inklusionsstrategi (besluttet af EU i 2008).
13 S. 13 KAPITEL 3 VIRKSOMHEDS SAMARBEJDET Sådan bliver vi en aktiv medspiller for virksomhederne i København En vellykket beskæftigelsesindsats forudsætter et målrettet og udvidet samarbejde mellem jobcentret og virksomhederne. Det er afgørende, at alle parter bidrager til, at ledige kommer i job, og at arbejdsstyrken opkvalificeres. Samarbejdet med virksomhederne bliver stadig mere afgørende i årene der kommer, hvis ledigheden skal begrænses og arbejdsudbuddet øges. Den samlede strategi for virksomhedssamarbejdet vil blive udfoldet inden for følgende hovedspor: Formidling af ledige til det ordinære jobmarked Jobcenter Københavns første træk er at formidle et ordinært job til alle ledige. For at det kan lykkes, skal virksomhederne i højere grad bruge jobcentret som rekrutteringskanal, og de skal opleve, at de nemt og effektivt kan rekruttere nye medarbejdere. Udover de almindelige rekrutteringsveje via jobnet har jobcentret oprettet en Kvikservice-funktion, som er et tilbud til virksomhederne om hurtig rekruttering. Opkvalificering og jobtræning Mange ledige kan komme tættere på et ordinært job, når de får et kombineret opkvalificerings- og jobtræningsforløb på en virksomhed. Den virksomhedsnære opkvalificering kan bestå af kompetencegivende kurser i tilknytning til jobtræningsforløbet, sidemandsoplæring og interne kurser på virksomheden. Som led i Københavns Ungejobpakke og for kunne tilbyde ledige en relevant virksomhedsplacering, arbejder jobcentret målrettet på at oprette flere jobtræningspladser i private og kommunale virksomheder. Dette sker i tæt samarbejde med de andre forvaltninger i kommunen og med storkøbenhavnske virksomheder. Fokus på det rummelige arbejdsmarked For ledige på kanten af arbejdsmarkedet bliver der igangsat forløb, som både tilgodeser den enkelte virksomheds behov for hjælp til rekruttering og borgernes behov for opkvalificering på virksomheden. Jobcenter København iværksætter bl.a. følgende for at fremme et rummeligt arbejdsmarked, herunder Partnerskaber Partnerskabsaftalerne med virksomhederne for borgere i match 2 eller sygemeldte borgere er et væsentligt element i et gensidigt forpligtende samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere, herunder ikke mindst blandt yngre ledige mellem Jobcenter København og udvalgte virksomheder. Metodeudvikling i forhold til virksomhedernes sociale ansvar Jobcenter København vil med projektet Metodeudvikling i forhold til virksomhedernes sociale ansvar inddrage virksomheder, som vil arbejde med deres sociale ansvar ved at rekruttere medarbejdere blandt udsatte ledige på arbejdsmarkedet. Sociale klausuler Som et led i Københavns Ungejobpakke, vedtaget af Borgerrepræsentation, skal der skabes sikkerhed for, at private virksomheder, der udfører arbejde for Københavns Kommune, beskæftiger praktikanter. Klausulerne skal sikre flere unge en uddannelse. Hvis en virksomhed ikke kan godkendes som uddannelsespraktikvirksomhed, kan den i stedet besætte det fastsatte antal pladser med ledige, der er i virksomhedspraktik som led i beskæftigelsesindsatsen.
14 S BESKÆFTIGELSESPLAN KAPITEL 4 SAMARBEJDET MED ANDRE AKTØRER & LEVERANDØRER Sådan skaber vi resultater i samarbejde med andre leverandører Samarbejdet med andre aktører og leverandører tager afsæt i de rammeaftaler, som Arbejdsmarkedsstyrelsen og beskæftigelsesregionerne stiller til rådighed for jobcentrene ved udlægning af ledige til private aktører. Der findes tre rammeaftaler, som jobcentret gør brug af: LVU-udbudet dækker alle ledige akademiker og er obligatorisk for jobcentret Serviceudbuddene retter sig mod seniorer og ledige med en erhvervskompetencegivende uddannelse. Udbuddet er ikke obligatorisk Hurtigt i Gang omfatter nyledige og er ikke obligatorisk Københavns Kommune har endvidere via udbud indgået samarbejder med 12 leverandører om for- og revalidering og særlig beskæftigelsesfremmende indsats for borgere i match 2 og 3. Der bliver ført løbende tilsyn med andre aktører og leverandører. Tilsynet med andre aktører indebærer periodisk tilbagevendende tilsynsbesøg/dialogmøder, hvor der fx følges op på brugertilfredshedsmålinger blandt borgerne i tilbuddet, de fysiske rammer og faciliteter, brugen af beskæftigelseslovgivningens redskaber samt andre relevante forhold, herunder tilsyn med klager fra borgere i forløb hos andre aktører. Tilsynet med leverandører bliver varetaget af en ekstern virksomhed, som foretager kontrol med leverandørernes leverancer til Københavns Kommune, herunder b.la. indhold af tilbuddet, tilbuddets overensstemmelse med rammeaftalen samt lovgivningen i øvrigt og borgernes fremmøde. Der indgår også brugertilfredshed, idet et mindre antal borgere i forløbet udtages af tilsynet på stedet og får mulighed for at ytre deres mening om forløbet.
15
16
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereTak for din henvendelse af 9. maj 2011, hvor du har stillet nogle spørgsmål til forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen i København.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 19. maj 2011 Kære Ayfer Baykal Tak for din henvendelse af 9. maj 2011, hvor du har stillet nogle spørgsmål til forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereKapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mereIndledning. Denne pixiudgave giver overblik over:
Indledning Denne pixiudgave er udarbejdet for at give dig et kortfattet og præcist overblik over de udfordringer, mål og strategier der står i Høje-Taastrups Kommunes beskæftigelsesplan for 2009. Beskæftigelsesplanen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereNotat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs
Læs mereBLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Københavns Integrationspolitik 2011-2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan understøtter
Læs mereOVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012
OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsforholdene i Skanderborg Kommune
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 0. Resumé (tillæg 1)... 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2014... 4 3. Beskæftigelsespolitiske
Læs mereBorgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Læs mereUddybende analyse af Jobcenter Københavns målopfyldelse på ministermål for 2011
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Resultatopfølgning NOTAT Uddybende analyse af Jobcenter Københavns målopfyldelse på ministermål for 2011 Problemstilling: De fire
Læs mereJobcenter Sønderborg: Vi har en plan! Beskæftigelsesplan 2010. Sønderborg. - vi hjælper mennesker videre
Jobcenter Sønderborg: Vi har en plan! Beskæftigelsesplan 2010 Sønderborg - vi hjælper mennesker videre Jobcenter Sønderborg Blegen 9 6400 Sønderborg T: 8872 4027 E: jobcenter@sonderborg.dk W: JobcenterSonderborg.dk
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereArbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau
Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mere1.7 Arbejdsmarkedsudvalget
1.7 1.7.1 49. Beskrivelse af sindsatsen omfatter budgetområdet vedr. indkomstoverførsler som f.eks., arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp, førtidspension, sygedagpenge samt arbejdsmarkedsforanstaltninger
Læs mereBeskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske
NOTAT 24. februar 2009 Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2010 J.nr. 2009-0000659 2. kontor/kba Indledning Efter at ledigheden generelt har været faldende siden
Læs mereResultatrevision Beskæftigelsesplan 2015
Resultatrevision 1 Om resultatrevisionen Som forberedelse til udarbejdelse af Beskæftigelsesplan 2017 har Skive Kommune lavet en resultatrevision på målene i resume af fremgår nedenfor. Resultatrevisionen
Læs mereBorgervendte indsatsområder:
Borgervendte indsatsområder: Indsatsområde 2012-2015 Årsmål 2013 Hvorfor dette årsmål opfølgning Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde - alternativ formulering 1: Unge under 25 år skal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereB e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k
B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k LY N G B Y - T A A R B Æ K K O M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Lyngby-Taarbæk Kommunes beskæftigelsespolitik
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2011
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2011 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2011... 4 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2011... 6
Læs mereResultatrevision 2011
Resultatrevision 2011 NOTAT Jobcenter Introduktion til resultatrevisionen 2011 Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcentret. Resultatrevisionen viser udvalgte
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 20. december 2017 BP 18 Side 1 af 7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI 3 1.1 Indledning 3 1.2 Fokusområder
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereAftale vedrørende beskæftigelsesindsatsen i København 2007
Side 1 af 9 Aftale vedrørende beskæftigelsesindsatsen i København 2007 Plads til alle på arbejdsmarkedet Københavns Kommune har de senere år oplevet en gunstig udvikling i beskæftigelsen med et kraftigt
Læs mereLedige og sygemeldte betjenes også i Ydelsesservice, der administrerer og udbetaler forsørgelsesydelser.
Bilag 2: Udvalgsafsnit Beskæftigelses- og Integrationsudvalget UDVALGSAFSNIT Overordnet opgavebeskrivelse for udvalget: Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har ansvaret for den beskæftigelsesrettede
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereI FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereBeskæftigelsesplan 2011 hænger således godt sammen med regeringens hensigter i forbindelse med lovændringerne.
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Arbejdsmarkedsafdelingen Oplæg til revideret beskæftigelsesstrategi som følge af ændrede økonomiske rammebetingelser NOTAT Dato: 20. januar 2011 Af: Birgitte
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2010
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2010 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2010... 3 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2010... 4
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereHandlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser
Handlingsplan 2009-2012 Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser 1. december 2008 1 1. FORMÅL Handicapstrategien på beskæftigelsesområdet supplerer Københavns Kommunes overordnede
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mereIshøj og Vallensbæk Kommuners Beskæftigelsesplan 2011
Vallensbæk Kommune Vallensbæk Stationstorv 100 2665 Vallensbæk Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2 4000 Roskilde Tlf.: 72 22 34 00 E-mail: brhs@ams.dk CVR: 29626162 EAN: 5798000400535
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereResultatrevision 2011. Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag:
Resultatrevision 2011 Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Hjørring, Mariagerfjord, Odsherred, Rebild, Silkeborg, Skive, Struer, Syddjurs, Sønderborg Periode: 2011
Læs mere1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende
Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4
Læs mereBeskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 NB. Dette er en kommenteret udgave af høringsversionnen af udkast til beskæftigelsesplan 2014 for Solrød Kommune. Tekst & noter skrevet med rødt
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereTillæg nr. 2 til Beskæftigelsesplanen for 2014 for Frederikshavn og Læsø Kommune
Tillæg nr. 2 til Beskæftigelsesplanen for 2014 for Frederikshavn og Læsø Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for den virksomhedsrettede indsats. I forbindelse med Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereErhvervs- og beskæftigelsesudvalget BEVILLINGSOMRÅDE 20.02
Bevillingsområde 20.02 Beskæftigelsesfremmende foranstaltninger 1. Beskrivelse af opgaver Beskæftigelsesområdet har til opgave at motivere og kvalificere ledige til hurtigst muligt at kunne få job eller
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereOpfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål
Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Indledning Medlemmer fra de lokale beskæftigelsesråd i Køge, Greve, Solrød og Stevns var den 25.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Om Beskæftigelsesplan 2016 Lovkrav, at alle kommuner udarbejder en beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2016 er Hvidovre Kommunes beskæftigelsespolitik (styringsmodel) Beskæftigelsesplanen
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereAftale om beskæftigelsesindsatsen i 2008
Dato: 24-04-2007 Aftale om beskæftigelsesindsatsen i 2008 Ledigheden i Købehavn er historisk lav. Jobvæksten, vi har oplevet de seneste år, forventes at fortsætte i 2008. På den ene side giver den fortsatte
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mere