GARTNERISK ARBEJDE VERENSKOMST OVERENSKOMST. DI Overenskomst ll (SBA) 3F Fagligt Fælles Forbund. Indgået mellem. DI nr

Transkript

1 VERENSKOMST GARTNERISK ARBEJDE OVERENSKOMST Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA) og 3F Fagligt Fælles Forbund DI nr

2 Gartnerisk arbejde Overenskomst mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F Fagligt Fælles Forbund 3F nr DI nr

3 Indhold 1 Arbejdsforhold og arbejdsopgaver Afløsere Arbejdstid Lønninger Tillæg Transport Opholdsrum Overarbejde Søgnehelligdagsbetaling/feriefridagsbetaling Fridage Ferie og feriegodtgørelse Seniorordning Sygedagpenge og børns sygdom (hospitalsindlæggelse) Elever Opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse Opsigelse og hjemsendelse Arbejdstøj Pension Tillidsrepræsentant Hvem kan vælges Valg af tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantens uddannelse Stedfortræder for tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantens virksomhed Fællestillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantstillingens ophør Uddannelse Samarbejdsfond for Gartnerisk Arbejde Uddannelsesfond Specialregler Arbejdsforholdenes ordning Overenskomstperiode

4 Bilag A Standardaftale A Bilag B Aftale om ferieoverførsel Bilag C Vikararbejde - implementering Bilag D Ligelønsloven - implementering Protokollat 1 Funktionærlignende ansættelse Protokollat 2 Personlig løn Protokollat 3 Seniorpolitik Protokollat 4 Elektroniske dokumenter Protokollat 5 Underleverandører og vikarer Protokollat 6 Organisationsansvar Protokollat 7 Forsøgsordninger Protokollat 8 Ansættelsesaftaler Protokollat 9 Betalingstidspunkter Protokollat 10 Forenkling af opkrævning til og administration af fonde Protokollat 11 Forslag til etablering af et ligelønsnævn inden for DA s og LO s fælles område Protokollat 12 Samarbejdet mellem DI og 3F Protokollat 13 Samarbejdsfond Protokollat 14 Adgang til lønoplysninger Protokollat 15 Samarbejde om dumping Protokollat 16 Kompetenceudvikling Protokollat 17 Organisationsaftale om organisering af sikkerhedsog sundhedsarbejdet i virksomhederne Protokollat 18 ISS, Udviklingsfond Protokollat 19 ISS, Nyvalgte tillidsrepræsentanter Protokollat 20 Forhandling om dækningsområde Protokollat 21 Fornyelsesaftalens fortolkning

5 1 Arbejdsforhold og arbejdsopgaver Stk. 1. Overenskomsten omhandler følgende medarbejdere: Faglærte gartnere Faglærte skovarbejdere Blomsterbindere/dekoratører Tillærte, der arbejder med gartnerisk arbejde Stk. 2. Tillærte er omfattet af overenskomsten, såfremt de arbejder med gartnerisk arbejde. Ved tillærte forstås medarbejdere, som gennem AMU-systemets efteruddannelse har gennemført et af følgende kurser: a. Anlægsgartnerteknik trin 2 (i alt 10 uger). b. Planteliv, økologi og miljølære samt pleje af grønne områder trin 1 (i alt 9 uger). c. Blomster og havecenterkursus trin 3 (i alt 9 uger). d. Planteetablering, pleje og planlægning af indendørs beplantning (i alt 8 uger). Såfremt der sker ændringer i kursusstrukturen i overenskomstperioden, er parterne enige om at tilpasse ovennævnte kursusforløb, således at beskrivelserne og indhold altid er aktuelle. Stk. 3. Ufaglærte medarbejdere, som grundet virksomhedens indtræden i Servicebranchens Arbejdsgiverforening, og som hidtil har været ansat som gartnere / skovarbejdere følger altid denne gældende overenskomst. Stk. 4. Såfremt en medarbejder ved overgang til nærværende overenskomst har en samlet løn, jf. 4 og 5, der er højere end denne overenskomsts, kan lønnen fastfryses indtil denne overenskomsts løn er identisk med den eller overstiger den. 2 Afløsere 1. Afløsere kan uanset timetal anvendes til afløsning for fastansat personale ved sygdom, ferie eller andet kortere fravær, herunder i forbindelse med genbesættelse af stillinger. 2. Ansættelsen er opgavebestemt til afløsning, og der er derfor intet gensidigt opsigelsesvarsel. Der udfærdiges et ansættelsesbrev, der beskriver ansættelsesforholdet, og beskriver, at der bliver tilbudt fastansættelse inden for seks måneder. Tilbuddet fra arbejdsgiveren skal afgives skriftligt. Afslås tilbuddet, kan vedkommende fortsætte som afløser. Ved genbesættelse af faste stillinger kan afløseren kræve sig fastansat i den ledige stilling efter 14 dage. 3. Overenskomstens øvrige bestemmelser er gældende (eksempelvis optjenes anciennitet fra første ansættelsesdag; også selvom der i ansættelsesforholdet periodevis er uproduktive timer). Overarbejde honoreres efter 8. 4

6 4. Ved fremmøde til en aftalt afløsningsopgave betales for minimum tre præstationsløntimer. 3 Arbejdstid Stk. 1. Arbejdstiden, der på den enkelte arbejdsdag af hensyn til arbejdets servicemæssige karakter er fleksibel, er for fuldtidsansatte aftalt til en effektiv arbejdstid på 37 timer pr. uge, fortrinsvis på ugens 5 første dage. Stk. 2. Den daglige arbejdstid lægges normalt i tidsrummet mellem kl kl Omlægning af den daglige arbejdstid kan ske med mindst 3 x 24 timers varsel. Såfremt varslet på grund af akutte opgaver er mindre end 3 x 24 timer, betales et tillæg i henhold til 5, stk. 2. Såfremt den daglige arbejdstid omlægges med et kortere varsel end 3 x 24 timer, betales der overarbejde jf. 8 stk. 2 for tid ud over den i overenskomsten fastlagte arbejdstid kl kl Stk. 3. Der kan lokalt træffes aftale mellem enkeltarbejdere og/eller grupper af arbejdere om at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er som anført i stk. 1. Stk. 4. Den normale ugentlige arbejdstid kan, jf. stk. 3, fastsættes op til 44 timer på alle ugens dage, mod at de overskydende timer fortrinsvis afspadseres som hele dage inden 12 måneder fra optjeningsperioden. En sådan aftale giver ikke anledning til afspadsering efter 8, medmindre der arbejdes ud over den aftalte tid. Det er en forudsætning for anvendelse af varierende ugentlige arbejdstider, at der i virksomheden forefindes et opslag, hvoraf det fremgår, hvorledes arbejdstiden er fordelt over perioden. Afspadseringen fastsættes af virksomheden efter drøftelse med medarbejderne. Afspadseringen af opsparede fridage skal finde sted inden eventuel fratrædelse fra virksomheden. Stk. 5. Virksomhederne kan antage medarbejdere til deltidsbeskæftigelse. Den ugentlige arbejdstid skal dog mindst andrage 15 timer. Stk. 6. Rengøring af værktøj og køretøjer, som har været i brug i firmaets tjeneste, foregår altid i arbejdstiden. Stk. 7. Såfremt en medarbejder kaldes ud til en akut opgave, afregnes der for mindst 3 timer. 5

7 4 Lønninger Stk. 1. Faglærte gartnere, faglærte skovarbejdere og blomsterbindere Lønsatserne er: Indtil 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2013 kr. 137,05 pr. time Pr. 15. marts 2014 kr. 139,15 pr. time Pr. 15. marts 2015 kr. 141,40 pr. time Pr. 15. marts 2016 kr. 143,80 pr. time Med 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2013 Pr. 15. marts 2014 Pr. 15. marts 2015 Pr. 15. marts 2016 kr. 142,05 pr. time kr. 144,15 pr. time kr. 146,40 pr. time kr. 148,80 pr. time Stk. 2. Tillærte Lønsatserne er: Indtil 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2013 kr. 127,05 pr. time Pr. 15. marts 2014 kr. 129,15 pr. time Pr. 15. marts 2015 kr. 131,40 pr. time Pr. 15. marts 2016 kr. 133,80 pr. time Med 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2013 Pr. 15. marts 2014 Pr. 15. marts 2015 Pr. 15. marts 2016 kr. 132,05 pr. time kr. 134,15 pr. time kr. 136,40 pr. time kr. 138,80 pr. time Stk. 3. Herudover ydes et servicetillæg til alle ansatte på kr. 4,95. Stk. 4. Der ydes til ansatte efter 1 års anciennitet et tillæg på i alt kr. 3,45. Stk. 5. Til den anførte løn kan der ydes et tillæg, der aftales lokalt mellem virksomheden og medarbejderen. Tillægget fastsættes under hensyn til den pågældendes kvalifikationer, anciennitet samt efter arbejdets karakter. Der henvises i øvrigt til protokollat 2. 6

8 Stk. 6. Ungarbejdere Reguleringen af nedenstående lønninger sker efter principperne i overenskomst for gartnerier og planteskoler mellem GLS-A og 3F. Lønsatserne er: Under 16 år Pr. 15. marts 2014 Pr. 15. marts 2015 Pr. 15. marts 2016 Mellem 16 og 17 år Pr. 15. marts 2014 Pr. 15. marts 2015 Pr. 15. marts 2016 Mellem 17 og 18 år Pr. 15. marts 2014 Pr. 15. marts 2015 Pr. 15. marts 2016 kr. 63,53 pr. time kr. 64,58 pr. time kr. 65,70 pr. time kr. 66,90 pr. time kr. 82,58 pr. time kr. 83,95 pr. time kr. 85,41 pr. time kr. 86,97 pr. time kr. 95,29 pr. time kr. 96,86 pr. time kr. 98,55 pr. time kr. 100,35 pr. time Stk. 7. Tillærte medarbejdere, som gennem AMU-systemets efteruddannelse har erhvervet en af de i 1, stk. 2 nævnte kursusforløb,jaflønnes som faglært i henhold til stk. 1. efter 3 års ansættelse hos en virksomhed, der er medlem af DI Overenskomst II (SBA). Stk. 8. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Lønperioden løber fra den 15. til den 14. i måneden. Lønnen skal være til disposition senest den sidste bankdag i måneden. Lønudbetalingen finder sted til medarbejderens NemKonto. Stk. 9. Medarbejdere, som i henhold til Det faglige Fællesudvalgs særlige regler for gartneri er blevet sidestillet som gartnere eller skovarbejdere, aflønnes som faglærte gartnere eller faglærte skovarbejdere. Stk. 10. Når en medarbejder tilsiges at møde på et arbejdssted, men på grund af vejrlig, materialemangel eller en force majeure situation ikke kommer i arbejde, betales der normal løn for den faktiske ventetid, indtil medarbejderen anmodes om at afslutte arbejdsdagen. Der skal dog som minimum aflønnes for 2 timer. 7

9 5 Tillæg Stk. 1. Der betales følgende tillæg til samtlige arbejdstimer inden for de neden for nævnte tider: Aftentillæg kl Nattillæg kl marts marts marts 2016 kr. 38,71 kr. 39,33 kr. 40,00 kr. 77,39 kr. 78,63 kr. 79,97 Søgnehelligdage: kl kr. 71,64 Ovennævnte tillæg kan ikke ydes samtidig med overarbejdsbetaling. Stk. 2. Ved omlægning af arbejdstiden uden det i 3, stk. 2 nævnte varsel betales et varskotillæg på kr. 125,38. Stk. 3. Til de medarbejdere, der er forpligtet til at stå til rådighed med henblik på at kunne tilkalde andre medarbejdere samt til at igangsætte opgaver, ydes et tillæg på kr. 41,80 pr. time. Stk. 4. Til ikke-funktionæransatte formænd udbetales et tillæg efter aftale mellem medarbejder og virksomhed. 6 Transport Stk. 1. Ved skiftende arbejdspladser og ved brug af firmabil udbetales parkeringsafgifter for de dokumenterede udgifter dog ikke ved ulovlig parkering. Stk. 2. Når medarbejderen på arbejdsgiverens forlangende benytter eget befordringsmiddel i firmaets tjeneste, ydes vederlag pr. km i henhold til de af staten fastsatte takster samt betaling efter stk. 3. Stk. 3. Transporttid uden for sædvanlig arbejdstid: Ved kørsel uden for arbejdstiden honoreres de første 80 km. pr. dag ikke. Herefter honoreres hver kørte kilometer med kr. 2,30. Er der flere medarbejdere i en bil beregnes de 80 km. pr. person pr. dag fra stedet, hvor medarbejderen blev samlet op og til kunden og/eller fra kunden og til afleveringsstedet. Som beregningsgrundlag af distancen henvises der ved uenighed mellem den enkelte medarbejder og ledelsen til Kraks elektroniske kilometrering. 8

10 Ved arbejde, hvor overnatning er påkrævet, og ved arbejde i udlandet, udbetales diæter og betaling for ophold og fortæring i henhold til ligningsmyndighedernes anvisning. 7 Opholdsrum Stk. 1. Der henvises til Beskæftigelsesministeriets aktuelle love og bekendtgørelser om faste og skiftende arbejdssteders indretning. Stk. 2. Benyttes biler som opholdsrum, skal disse være indrettet med bordplade, som skal være fastmonteret under spisning. Stk. 3. Opholdsrum skal i tiden 15. september til 1. maj kunne opvarmes. Stk. 4. I forbindelse med opholdsrum skal der være adgang til toilet og håndvask, eller medarbejderne skal have tilladelse til at køre til nærmeste offentlige toilet eller andet skriftligt anvist toilet i nærheden af arbejdspladsen. Stk. 5. Såfremt skur- eller opholdsrum ikke anvises i henhold til stk. 1, ydes der skurpenge på kr. 47,76. 8 Overarbejde Stk.1. Alt overarbejde skal så vidt muligt undgås. Hvor der opstår behov for overarbejde, afvikles overarbejdstimer ved afspadsering i henhold til stk. 2 og 3. Stk. 2. De første 2 overarbejdstimer honoreres med 50 pct. og efterfølgende overarbejdstimer med 100 pct. af timelønnen. Stk. 3. Der træffes lokalt aftale om afspadsering af overarbejde. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted i løbet af den efterfølgende 6-måneders periode, skal der ydes overarbejdsbetaling. Ved afspadsering afspadseres 50 pct. timer med 1½ time og 100 pct. timer med 2 timer. Der gives i øvrigt mulighed for, at overarbejdstillægget kan udbetales, og afspadseringen sker time for time. 9

11 9 Søgnehelligdagsbetaling/feriefridagsbetaling særlig opsparing Stk. 1. Søgnehelligdagsbetalingen udgør 3,5 pct. af medarbejdernes ferieberettigede løn. Udbetalingen finder sted dels som forskudsbeløb og dels i form af restbetaling i forbindelse med feriepengenes udbetaling. Søgnehelligdagsbetalingen forhøjes med feriefridagsopsparingen, jf. 10, stk. 2. Stk. 2. Forskudsbeløbene kommer til udbetaling sammen med lønnen i den måned, hvor søgnehelligdagene falder. Forskudsbeløbene for 1. og 2. juledag og nytårsdag udbetales dog sammen med lønnen for december. Der ydes ikke forskudsbetaling for søgnehelligdage, der falder på en søndag. Stk. 3. Forskudsbeløbene andrager for fuldtidsansatte kr. 900,00 og for deltidsansatte og ungarbejdere kr. 500,00 pr. søgnehelligdag/feriefridag. Acontobeløb kan aldrig overstige det beløb, der er indestående på den enkelte medarbejders feriefridags- /søgnehelligdagskonto. Stk. 4. I søgnehelligdagsbetalingen/feriefridagsbetalingen er indeholdt feriegodtgørelse. Stk. 5. Som særlig opsparing hensættes 1,1 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 15. marts 2014 forhøjes indbetalingen med 0,3 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,4 % point af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 15. marts 2015 forhøjes indbetalingen med 0,4 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,8 % point af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 15. marts 2016 forhøjes indbetalingen med 0,3 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,1 % point af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbetales. 10

12 10 Fridage Stk. 1. Som søgnehelligdage betragtes nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, st. bededag, Kristi himmelfartsdag, 1. maj, grundlovsdag som ½ søgnehelligdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag. Stk. 2. Der gives fem feriefridage. Søgnehelligdagsoptjeningen tillægges 2,25 pct. af medarbejderens ferieberettigede løn og udgør således i alt 5,75 pct. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Betaling af feriefridagene sker efter de samme regler som betaling af søgnehelligdage, jf. 9. Medarbejderen kan kun holde 5 feriefridage pr. ferieår uanset eventuelt jobskifte i løbet af ferieåret. 11 Ferie og feriegodtgørelse Stk. 1. Virksomheden udbetaler feriepenge i henhold til ferieloven. For hver måneds beskæftigelse i et optjeningsår optjenes 2,08 dages ferie, hvilket giver 25 dages ferie (5 ugers ferie), hvoraf de 3 ugers ferie gives samlet i ferieperioden 1. maj til 30. september. Stk. 2. Feriegodtgørelsen udgør 12½ pct. af lønnen. Stk. 3. Organisationerne er enige om, at feriegodtgørelsen pga. sygdom eller arbejdsskade beregnes med et fast beløb pr. time, der inkl. 3,5 pct. søgnehelligdagsbetaling pr. 15. marts 2014 udgør kr. 22,94. Stk. 4. Standardaftale A er gældende, jf. bilag A. 12 Seniorordning Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. 19, til seniorfridage. 11

13 Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens søgnehelligdags-/feriefridagskonto. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i det følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie/feriefridage, jf. 10. For seniorfridage følges reglerne for feriefridagsbetaling i 9, stk Sygedagpenge og børns sygdom (hospitalsindlæggelse) Stk. 1. Virksomheden udbetaler dagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder arbejdsskade i henhold til dagpengeloven. Såfremt en medarbejder må forlade arbejdet på grund af sygdom, ydes der dagpenge for de resterende arbejdstimer. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder ydes der fuld løn. Beregning foretages efter dagpengelovens almindelige regler. Fuld løn ydes i max. 90 kalenderdage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. 12

14 Stk. 2. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder ydes frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Stk. 3. Der indrømmes medarbejderne ret til frihed uden løn ved pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Det er en forudsætning, at medarbejderen har fået godkendt plejevederlag efter Lov om social service. Medarbejderen skal, så tidligt som muligt og senest på ansøgningstidspunktet, underrette virksomheden om ansøgningen. Medarbejderen har efterfølgende ret til tilbagevenden til virksomheden. Stk. 4. Børns hospitalsindlæggelse Medarbejderen indrømmes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 14 Barsel- og fædreorlov Stk. 1. Der tilkommer den fastansatte kvindelige medarbejder, som på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/barselsorlov). Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Stk. 2. Der tilkommer den fastansatte adoptant, som på barnets modtagelsestidspunkt har 9 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder, løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov til den anden adoptant. 13

15 Stk. 3. a. Efter 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren for børn, hvor forældreorloven påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere, løn svarende til den faktiske optjening inden for de sidste 3 lønperioder inden barselsorlovens start, dog maks. kr. 140,00 pr. time under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene og/eller anden forælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene. De 11 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. b. Efter 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren for børn, hvor forældreorloven påbegyndes den 1. juli 2014 eller senere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene og/eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende har optjent inden for de sidste 3 lønperioder inden barselsorlovens start, dog max. kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. Stk. 4. Virksomheden betaler alene for egne ansatte. Virksomheden kan kræve dokumentation f. eks i form af tro- og loveerklæring. Lønnen efter stk. 3 a og b. svarer til den faktiske optjening inden for de sidste 3 lønperioder inden orlovens start, dog max. kr. 145,00 pr. time. Det er i det hele en forudsætning for betaling under orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. 15 Elever Elever følger overenskomsten indgået mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund 3F i forhold, der ikke er beskrevet i denne overenskomst. 14

16 16 Opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end de i stk. 4 nævnte, har været uafbrudt beskæftiget hos samme arbejdsgiver i nedennævnte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: Fra arbejdsgiverside Indtil 1 års ansættelse: Efter 1 års anciennitet: Efter 2 års anciennitet: Efter 5 års anciennitet: Fra arbejdstagerside Indtil 2 års ansættelse: Efter 2 års ansættelse: Efter 5 års ansættelse: 7 kalenderdage 3 uger 5 uger 9 uger 7 kalenderdage 14 kalenderdage 14 kalenderdage I de første 2 uger af ansættelsen kan enhver af parterne ophæve ansættelsesforholdet med dags varsel. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 2. Medarbejdere, som afskediges, men som genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 4 måneder, genindtræder i tidligere hos arbejdsgiveren opnået anciennitet. Stk. 3. Som afbrydelse regnes ikke: Sygdom, der omgående meddeles arbejdsgiveren skriftligt eller ved fuldmagt, dog senest inden 24 timers forløb Indkaldelse til fortsat militærtjeneste Afbrydelse af arbejdet på grund af vejrforhold, materialemangel eller lign., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes ham. Stk. 4. I forbindelse med antagelse til ekstraordinære arbejdsopgaver som følge af vejrmæssige forhold bortfalder de i stk. 1. nævnte opsigelsesvarsler. Stk. 5. Fratrædelsesgodtgørelse 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, for- 15

17 længet opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 4. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Der skal ikke betales fratrædelsesgodtgørelse ved hjemsendelse, eller hvor ansættelsesforholdet på anden vis i det hele kun må anses for afbrudt midlertidigt. Stk. 6. Frihed til vejledning Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, der afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til 2 timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Stk. 7. Udeblivelse Finder udeblivelse sted, hvad enten det skyldes sygdom eller andre årsager, i mere end 1 dag uden meddelelse derom til virksomheden, betragtes arbejdsforholdet som ophørt. 17 Opsigelse og hjemsendelse I tilfælde, hvor en medarbejder hjemsendes men genantages efter en periode, der ikke overstiger 6 måneder, bevares den på afskedigelsestidspunktet opnåede opsigelsesanciennitet. Dette gælder dog ikke, såfremt virksomheden tilbyder tidsbestemt eller opgavebestemt ansættelse i et tidsrum af indtil 49 kalenderdage. Organisationerne har påtaleret efter de fagretlige regler, hvor misbrug skønnes at foreligge. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke sygdom, barselsorlov og militærtjeneste. Opsigelsesvarsel for arbejdsgiveren bortfalder: ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning, ved hjemsendelse i forbindelse med indtrædende maskinstandsning, materialemangel, vejrlig, manglende ordretilgang eller lignende og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist. Hvis en medarbejder afskediges uden det varsel, han har krav på, og uden han selv har givet anledning til afskedigelsen, betaler virksomheden en erstatning svarende til hans sædvanlige løn ved tidlønsarbejde for det antal arbejdsdage, som overtrædelsen drejer sig om. Hvis en medarbejder er opsagt, og han kan påvise, at han kan tiltræde andet fast arbejde straks efter eller inden for sit opsigelsesvarsel til arbejdsgiveren, bør arbejdsgiveren acceptere dette. 16

18 Grundlag for hjemsendelse Inden for de områder, hvor arbejdet traditionelt er indstillet i hele eller dele af vinterperioden, kan virksomheden hjemsende medarbejderen i en periode. Herudover kan medarbejderen i overensstemmelse med sædvanlig praksis hjemsendes f.eks. på grund af vejrlig, materialemangel, ordremangel og lignende. Parterne er enige om, at der ikke må være systematik i arbejdsgiverens hjemsendelse af medarbejderen. Der er endvidere enighed om, at arbejdsgiveren så vidt som muligt bør orientere medarbejderen i så god tid som muligt inden hjemsendelsen. Løn Når medarbejderen er hjemsendt, betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden. Andet arbejde Såfremt medarbejderen under hjemsendelsen påbegynder anden beskæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, såfremt dette medfører, at medarbejderen ikke ønsker at vende tilbage og genoptage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Medarbejderen er i sådanne tilfælde ikke pligtig at give arbejdsgiveren et evt. opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten. Orientering om genoptagelse Efter max. 5 måneders hjemsendelse, kontakter virksomheden medarbejderen med en orientering om, hvor lang tid hjemsendelsen skønnes at vare og om, hvornår medarbejderen skønnes at kunne genoptage arbejdet inden for de følgende 2-3 uger. Såfremt virksomheden ikke kan tilbyde beskæftigelse, betragtes medarbejderen som opsagt, og der udbetales en godtgørelse på kr ,-. 18 Arbejdstøj Stk. 1. Virksomheden udleverer til alle medarbejdere arbejdsbeklædning i nødvendigt omfang. Medarbejderen skal selv vaske og vedligeholde arbejdsbeklædningen, medmindre andet er aftalt. Stk. 2. Medarbejderen har pligt til under arbejdet for virksomheden at være iført den udleverede arbejdsbeklædning. Stk. 3. Arbejdsbeklædningen skal ved afgang tilbageleveres til virksomheden i renvasket stand. Afleveres beklædningen ikke, kan virksomheden tilbageholde et beløb svarende til beklædningens værdi. Der foretages en afskrivning af arbejdstøjet. 17

19 19 Pension Stk. 1. Medarbejderne omfattes af en arbejdsmarkedspensionsordning, der forvaltes gennem PensionDanmark A/S. Stk. 2. Pensionsbidraget udgør 12 pct. af den A-skattepligtige lønindkomst. Af det samlede pensionsbidrag udgør medarbejdernes bidrag 4 pct. og arbejdsgiverens 8 pct. Stk. 3. Der er med virkning pr. 1. juni 2012 indgået aftale om en sundhedsordning hos PensionDanmark. Denne omkostning er arbejdsgiverbetalt og finansieres ved, at arbejdsgiver betaler 0,13 pct. af lønnen sammen med pensionsbidraget på 8 pct. Det samlede bidrag til PensionDanmark er herefter 12,13 pct. Stk. 4. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag kr. pr. time/måned kr. pr. time/måned kr. pr time/måned 8,50 / 1.360,00 4,25 / 680,00 12,75 / 2.040,00 Til deltidsansatte indbetales timebidraget svarende til det præsterede antal arbejdstimer. Medarbejderbidraget tilbageholdes ved lønberegningen og anvises af arbejdsgiveren til PensionDanmark A/S. Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiver løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder anmodningen om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 15. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb. Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til opsparing. Stk. 5. Pensionsordningen omfatter følgende medarbejdere: a. Medarbejdere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de fra tidligere ansættelse er omfattet af nærværende pensionsordning eller en tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning. Dokumentationen kan bestå i forevisning af gældende pensionsoversigt eller pensionspolice. 18

20 b. Medarbejdere, der er fyldt 21 år, og som har 9 måneders brancheanciennitet inden for de sidste 24 måneder. Det påhviler medarbejderen af egen drift at påvise brancheancienniteten. Stk. 6. Firma/anden pensionsordning Nyoptagne medlemmer af DI Overenskomst II (SBA), der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for nærværende overenskomst har etableret en firma-/anden pensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firma-/anden pensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetalingen til PensionDanmark A/S. Firma-/anden pensionsordningens videreførelse skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem DI Overenskomst II (SBA) og Fagligt Fælles Forbund 3F efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firma-/anden pensionsordning skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til PensionDanmark A/S. Firma-/anden pensionsordning kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i DI Overenskomst II (SBA) eller en af dens medlemsforeninger. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark A/S. Det er en forudsætning for videreførelse af en firma-/anden pensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for meddelelsen til Fagligt Fælles Forbund 3F om virksomhedens optagelse i DI overenskomst II (SBA). 20 Tillidsrepræsentant Opmærksomheden henledes på, at nedenstående regler om fremgangsmåden for valg af tillidsrepræsentanter ( 20) og om afskedigelse af tillidsrepræsentanter ( 25) i henhold til Arbejdsmiljøloven tillige er gældende for sikkerhedsrepræsentanter. Hvor vælges tillidsrepræsentant Stk. 1. I enhver virksomhed kan medarbejderne af deres midte vælge en medarbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant. Stk. 2. I større virksomheder kan medarbejderne inden for enhver organisatorisk enhed med selvstændig arbejdsledelse af deres midte vælge en tillidsrepræsentant. Dette krav er opfyldt, såfremt der på en stationær arbejdsplads er beskæftiget mindst 4 medarbejdere, og der kan således vælges en tillidsrepræsentant for denne arbejdsplads. Stk. 3. I virksomheder eller organisatoriske enheder med 4 medarbejdere eller mindre vælges der ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. 19

21 21 Hvem kan vælges Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige voksne medarbejdere, der har arbejdet inden for den pågældende virksomhed eller enhed af denne i mindst 6 måneder. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, kan der suppleres op til dette blandt de medarbejdere, der har arbejdet der længst. 22 Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1. Tillidsrepræsentanten vælges i fællesskab af samtlige medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening og Fagligt Fælles Forbund 3F. Valgperioden er 2 år. Genvalg kan finde sted. Stk. 2. Valget skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Stk. 3. Det er en betingelse for valgets gyldighed, at mindst en tredjedel af de i virksomheden eller afdelingen beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende. Stk. 4. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Fagligt Fælles Forbund 3F. Fagligt Fælles Forbund 3F fremsender meddelelse om valget til DI Overenskomst II (SBA) og til den pågældende virksomhed. Stk. 5. DI Overenskomst II (SBA) såvel som den pågældende virksomhed er berettiget til at gøre indsigelse mod valget. Indsigelsen fremsættes over for Fagligt Fælles Forbund 3F inden 2 uger efter meddelelsens fremkomst. Indsigelsen skal enten være begrundet med forhold, der direkte fremgår af tillidsrepræsentantreglerne eller med forhold, der vedrører mulighederne for samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse. Er indsigelse fremsat, betragtes valget ikke som afgjort, så længe den fagretlige behandling verserer. 23 Tillidsrepræsentantens uddannelse Fagligt Fælles Forbund 3F giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges som tillidsrepræsentanter og som ikke tidligere har gennemgået en tillidsrepræsentantuddannelse, hurtigst muligt, efter at valget er endeligt godkendt, gennemgår en sådan uddannelse. DI Overenskomst II (SBA) vil medvirke til, at sådanne medarbejdere får den fornødne frihed til at deltage i uddannelsen. 20

22 24 Stedfortræder for tillidsrepræsentant Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med virksomhedens ledelse vælges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En sådan valgt stedfortræder har i funktionsperioden samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne er opfyldt for at blive valgt som tillidsrepræsentant. 25 Tillidsrepræsentantens virksomhed Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt således som det også er virksomhedens ledelsespligt - at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3. Foretager virksomheden afskedigelser af en medarbejder, der er omfattet af reglerne om urimelig afskedigelse i Hovedaftalens 4, stk. 3, og begærer den pågældende oplysning om afskedigelsesgrunden, skal virksomhedens ledelse tillige informere tillidsrepræsentanten om årsagen til afskedigelsen. Stk. 4. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning på et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestillidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode Fagligt Fælles Forbund 3F om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten skal have den fornødne tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Tillidsrepræsentanten eller den lokale Fagligt Fælles Forbund 3F - afdeling har efter nærmere aftale med virksomheden på den aktuelle arbejdsplads adgang til møde med medarbejdere i disses pauser eller i umiddelbar tilknytning til arbejdets begyndelse eller ophør, således at mødet foregår uden udgift for arbejdsgiveren. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal der forud herfor træffes aftale med virksomhedens ledelse. 21

23 Stk. 6. Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sikres denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræsentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse efter omstændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Ved møder uden for arbejdstiden og på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøde følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. Medfører tillidsrepræsentantens fravær på grund af hvervet, at andre medarbejdere må påtage sig ekstra arbejde, betales dette inden for normal arbejdstid med normaltimelønnen og uden for normal arbejdstid som ekstra arbejde. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten har under behørig hensyntagen til virksomhedens tarv ret til den fornødne frihed uden løn i arbejdstiden, når denne bliver indkaldt til møder og forhandlinger i Fagligt Fælles Forbund 3F. Om nødvendigt kan omfanget af frihed tages op til vurdering i konkrete sager og efter forhandling med den lokale Fagligt Fælles Forbund 3F afdeling. Skriftlig dokumentation for mødets rigtighed kan på forlangende kræves forevist. Stk. 8. Tillidsrepræsentanten orienteres kvartalsvis om eventuelle nyansættelser. 26 Fællestillidsrepræsentant Stk. 1. Inden for virksomheder, hvor der er seks tillidsrepræsentanter eller flere, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhedens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere. Stk. 2. I større virksomheder, hvor der inden for den enkelte overordnede organisatoriske enhed er 6 tillidsrepræsentanter eller flere, kan tillidsrepræsentanterne inden for enheden vælge 1 fællestillidsrepræsentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhedens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere inden for den overordnede organisatoriske enhed. Stk. 3. Efter særlig bemyndigelse af den enkelte tillidsrepræsentant kan fællestillidsrepræsentanten videreføre konkrete sager på dennes vegne over for virksomhedens ledelse. Stk. 4. Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles virksomhedens ledelse og DI Overenskomst II (SBA), der kan gøre indsigelse mod valget efter reglerne i

24 27 Tillidsrepræsentantstillingens ophør Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Stk. 2. Hvis en virksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til DI Overenskomst II (SBA), der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan i mindst 1 år og, som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse krav på 14 dages forlænget opsigelsesvarsel. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. Stk. 3. Mindskes antallet af medarbejdere på en virksomhed eller inden for en organisatorisk enhed af denne, således at forudsætningerne for valg af tillidsrepræsentant ikke har været til stede i en periode af 3 måneder, jf. 21, ophører tillidsrepræsentanthvervet uden videre, medmindre der træffes skriftlig aftale mellem parterne om dets opretholdelse. På tilsvarende måde ophører hvervet som fællestillidsrepræsentant uden videre, når forudsætningerne for dette hverv ikke længere er til stede. Stk. 4. Ophører en ansat medarbejder med at være tillidsrepræsentant, men videreføres beskæftigelsen på samme arbejdsplads, har denne i de første 3 måneder efter hvervets ophør krav på 3 måneders opsigelse. 28 Uddannelse Stk. 1. Parterne er enige om, at uddannelse er af stor betydning for branchens konkurrenceevne, for udvikling af bredere job og for medarbejdernes motivation og ansvarlig- 23

25 hed. Det er derfor vigtigt, at samarbejdet om uddannelse etableres som en vedvarende proces i virksomheden. Det anbefales, at der under hensyntagen til parternes fælles interesse i uddannelse gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning i virksomheden. Det kan gøres ved, at der en gang årligt gennemføres en drøftelse af uddannelsesindsatsen i SUregi eller på tilsvarende vis. Det videre arbejde kan varetages af et uddannelsesudvalg under SU i mindre virksomheder af en repræsentant for ledelsen og for medarbejderne. I det videre arbejde kan indgå: Analyser af virksomhedens kvalitetsbehov Beskrivelse af job og jobkrav Udarbejdelse af uddannelsesplaner Planlægning af uddannelsens gennemførelse og kontakt til uddannelsessteder Efter 6 måneders ansættelse har medarbejderen ret til en uddannelsesplan med fuld løn, evt. ved hjælp af individuel kompetenceudvikling, IKV, og fri op til 4 timer med fuld løn for at deltage i vejledning og screening eller individuel kompetencevurdering i forhold til relevant faglig uddannelse (træder i kraft den 15. maj 2014). Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra SBUF og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU). Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning eller på virksomhedens foranledning på et kursus godkendt af organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelsen og medarbejderens normale løn af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren betaler under kursusforløbet feriepenge, SH-betaling og pension. Den enkelte medarbejder har placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold efter 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder ret til indtil 2 ugers frihed (uden løn) om året til efter- og videreuddannelse, der er relevant for virksomheden. Parterne er enige om at anbefale, at der gives medarbejdere frihed uden løn til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen tilrettelægges under hensyntagen til virksomhedens forhold. Medarbejdere har ret til at afvikle ikke-forbrugt uddannelse jf. afsnit 5 fra de forudgående 2 kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Efter endt uddannelsesforløb indtræder medarbejderen i sit tidligere arbejde eller arbejde på et højere/bredere kompetenceniveau. Uddannelsestiden medregnes i anciennitet, feriepenge og pension. Deltager en medarbejder i sin fritid i AMU-uddannelse afholdt uden for normal arbejdstid, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. Hvis aftalt AMU-uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, aflønnes efter overenskomstens bestemmelser desangående. 24

26 Stk. 2. Parterne er enige om, at der til kompetenceudvikling pr. 15. marts 2012 indbetales kr. 0,34 pr. arbejdstime og pr. 15. marts 2013 kr. 0,36 pr. arbejdstime. Parterne er ligeledes enige om, at udmøntningen af de ovenfor nævnte beløb aftales nærmere mellem parterne. Stk. 3. Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt samarbejde mellem overenskomstparterne og på et velfungerende lokalt samarbejde mellem virksomhedsledere og tillidsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastsættelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid. Parterne er enige om at styrke tillidsrepræsentantfunktionen og derigennem det lokale samarbejde. Fælles aktiviteter for nyvalgte tillidsrepræsentanter Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes derfor et uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder efter vedkommende er valgt. Som en førstegangsimplementering tilbydes eksisterende tillidsrepræsentanter tilsvarende deltagelse i uddannelses- og samarbejdsprogrammet. Mulig deltagelse i programmet skal være gennemført i indeværende overenskomstperiode. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens deltagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt. Tilbuddet forudsætter, at tillidsrepræsentanterne kan deltage i det uddannelses- og samarbejdsprogram, som parterne på Serviceoverenskomstens område er blevet enige om at etablere - protokollat 16 ved fornyelsen af Serviceoverenskomsten - og at virksomheden kan søge udgifterne til dækning af tillidsrepræsentanternes løntab dækket af SBUF. 29 Samarbejdsfond for Gartnerisk Arbejde Til Samarbejdsfonden for Gartnerisk Arbejde* indbetaler arbejdsgiverne pr. 15. marts øre pr. time. Pr. 15. marts 2015 stiger beløbet til 10 øre pr. time og pr. 15. marts 2016 til 15 øre pr. time. *Se protokollat Uddannelsesfond Til LO/DA Udviklingsfond opkræves et bidrag på kr.0,40 pr. arbejdstime. Dette beløb stiger fra 1. lønperiode efter 1. januar 2015 til kr. 0,42 pr. arbejdstime. 25

27 31 Specialregler a. Lokalaftaler Lokalaftaler skal i alle tilfælde, hvor de er af mere varig karakter, indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på arbejdspladsen og arbejdernes tillidsrepræsentant eller, såfremt en sådan ikke er valgt, med de(n) lokale Fagligt Fælles Forbund 3F afdeling(er). Såfremt det i en sådan aftale bestemmes, at lønnen inkluderer et eller flere af de i henhold til overenskomsten gældende tillæg, skal dette udtrykkeligt fremgå af aftalen. Ændres forudsætningerne for en lokalaftale, kan enhver af parterne med 14 dages varsel begære aftalen optaget til genforhandling. En lokalaftale kan, såfremt den ikke selv fastsætter et kortere opsigelsesvarsel, til enhver tid opsiges med 3 måneders varsel, hvorefter overenskomstens almindelige regler er gældende. Enhver af aftalens parter kan begære genforhandling, ligesom forholdet kan optages til fagretlig behandling. Spørgsmålet om en lokalaftales forenelighed med overenskomsten kan behandles fagretligt. b. Særaftaler Overenskomstens parter kan over for den modstående part begære forhandlinger optaget om en særaftale for specielle arbejdsområder. En sådan særaftale skal i alle tilfælde indgås skriftligt af overenskomstens parter og har alene gyldighed for det specielle arbejdsområde, for hvilken den er indgået, ligesom den alene fraviger overenskomstens regler, hvor dette direkte er anført. Særaftaler skal inden for deres gyldighedsområde og medmindre andet aftales senest seks måneder efter indgåelsen efterleves på samtlige arbejdspladser, der omfattes af overenskomsten. Særaftaler kan i det første år efter indgåelsen af overenskomstens parter opsiges med 3 måneders varsel, hvorefter overenskomstens almindelige regler er gældende. Enhver af parterne kan begære genforhandling. Derefter kan en særaftale alene, men på tilsvarende måde, opsiges med 3 måneders varsel til udløbet af en overenskomstperiode. 32 Arbejdsforholdenes ordning For arbejdsforholdenes ordning gælder Hovedaftalen mellem LO og DA samt mæglingsreglerne efter Normen for behandling af faglig strid. Ved faglig voldgift forholdes som i stk. 2. Stk.2. Faglig voldgift Opnås der ikke ved den fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, med- 26