LØNSTATISTIK Ingeniørarbejde DECEMBER 2017, BASERET PÅ 3. KVARTAL Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2018 Ingeniørarbejde DECEMBER 2017, BASERET PÅ 3. KVARTAL Lønbegreber 4 Hovedresultater 9 ARBEJDSFUNKTIONER Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau 36 UDDANNELSESBAGGRUND Civilingeniører Diplomlingeniører Ph.d.er 55 LEDELSE (Ekskl. overordnet ledelse) Ansvarsområder Uddannelsesbaggrund 69 Oversigt over uddannelser 72 Statistiske mål

2 LØNBEGREBER SIDE 2 LØNBEGREBER Fra statistikken for 2016 er det gennemgående lønbegreb direkte månedsløn inkl. pension m.v. Det betyder, at lønniveauerne i statistikken som udgangspunkt kan sammenlignes med lønniveauerne i DI s øvrige lønstatistikker herunder de lønniveauer, som kan hentes fra NetStat Løn DI s online lønstatistik. Navne og en beskrivelse af statistikkens lønbegreber fremgår nedenfor. UREGELMÆSSIGE BETALINGER Uregelmæssige betalinger er karakteriseret ved, at de ikke vedrører en enkelt lønperiode. Betalingerne omfatter bl.a. bonusbetalinger, overskudsdeling, provision og kompensation for ikke-afholdte feriefridage mv. PERSONALEGODER OG FERIEGODTGØRELSE Lønningerne omfatter personalegoder opgjort som den skattemæssige værdi af fri bil samt værdi af fri kost og logi. DIREKTE MÅNEDSLØN INKL. PENSION M.V. Det gennemgående lønbegreb i statistikken er direkte månedsløn inkl. pension m.v. Direkte løn inkl. pension m.v. indeholder lønmodtagerens 'grundløn', samt funktions-, kvalifikations- og præstationsbestemt løn. Herudover indgår personalegoder og uregelmæssige betalinger. Månedslønningerne er ikke påvirket af omfanget af sygefravær og ferie. Nærværende statistik er baseret på DA s løn Strukturstatistik 2016 og fremregnet til lønniveauer for 3. kvartal > Månedsløn Samlet månedsløn ekskl. genetillæg» Ferietillæg PENSION Begrebet dækker over alle de pensionsordninger, som betales og/eller administreres af virksomhederne for lønmodtagerne. Dvs. bidrag til:»» ATP (lovbunden)»» Arbejdsmarkedspension (overenskomstaftale)»» Individuel (evt. et led i ansættelsesforholdet)»» Private ordninger (lønmodtagerens egne, men administreret via arbejdsgiver) For de fleste ordninger gælder, at pensionsbidraget består af henholdsvis en lønmodtager- og en arbejdsgiverandel, der typisk udgør henholdsvis ca. 33 pct. og ca. 67 pct. Fordelingen imellem lønmodtager og arbejdsgiver kan variere betydeligt, blandt andet afhængigt af omfanget af individuelle, private ordninger. Lønmodtagerandelen fratrækkes lønnen før beregning af A-skat og udbetaling. Arbejdsgiverandelen betales ud over den løn, der er til udbetaling. En privat ordning omfatter kun bidrag fra lønmodtager, men administreres via lønnen af hensyn til skatten. Direkte månedsløn inkl. persion m.v.»» Uregelmæssige betalinger» Arbejdsgivers pensionsbidrag Direkte månedsløn» Lønmodtagers pensionsbidrag» Kvalifikationsbestemt» Præstationsbestemt» Funktionsbestemt» Grundløn (inkl. bruttoløntræk)

3 LØNBEGREBER SIDE 3 DI s lønstatistik for ingeniørarbejde er udarbejdet på basis af de oplysninger, som virksomhederne har indberettet til Dansk Arbejdsgiverforenings officielle lønstatistik for Strukturstatistikken. De, som indgår i DI s statistik opfylder følgende betingelser:»» De har en dansk uddannelse som ingeniør, dvs. civilingeniør eller diplomingeniør (herunder akademi- og teknikumingeniør).»» De udfører arbejde på højt- eller mellemhøjt kvalifikationsniveau, dvs. deres arbejde er klassificeret i kapitel 2 eller 3 i Danmarks Statistiks nationale arbejdsfunktionsnomenklatur.»» De udfører ikke overordnet ledelsesarbejde. Herudover har DI s medlemsvirksomheder indberettet oplysninger om i alt ingeniører, som udfører overordnet ledelsesarbejde. Disse ingeniører indgår ikke i grundlaget for tabellerne i de to hovedkapitler for civilingeniører og diplomingeniører. Der er et særligt kapitel med lønstatistik for ingeniø rer, der udfører ledelsesarbejde på ikke-overordnet niveau. I årsperioden fra 3. kvartal 2016 til 3. kvartal 2017 steg ingeniørernes timefortjeneste med 2,4 pct. De viste stigninger er opgjort på sam me måde som stigningerne i DI s og DA s officielle kvartalsvise lønstatistikker. Stigningerne er beregnet med udgangspunkt i lønudviklingen for sammenligne lige medarbejdergrupper på identiske virksomheder. Stigningerne afspejler således lønudviklingen for den stabile del af arbejdskraften. 84,4 pct. af ingeniørerne i statistikken udfører arbejde på højt kvalifikationsniveau. 10,7 pct. af ingeniørerne har ledelsesfunktioner på et ikke-overordnet/ikke-generelt niveau. Ingeniørernes løn kan blandt andet afhænge af følgende:»» Arbejdets krav til viden og uddannelsesmæssige kvalifikationer.»» Ingeniørens erfaring.»» Regionale forskelle mellem udbud og efterspørgsel efter ingeniører med bestemte, særlige kvalifikationer.»» Ingeniørens effektivitet.»» Ingeniørens ansvar/kompetence. I denne statistik er der lagt særlig vægt på at belyse lønnens variation med ingeniørernes erhvervserfaring, der er defineret som antal år siden afsluttet uddannelse som ingeniør. Statistikkens erhvervserfaringsbegreb kan således omfatte andre perioder end perioder med egentligt ingeniørarbejde. Ingeniørernes direkte månedsløn inkl. pension m.v. (jf. side 2) belyses på et så detaljeret niveau, som statistikgrundlaget tillader. For at sikre en tilstrækkelig præcision vises ikke lønstatistikoplysninger for grupper på under 3 virksomheder og 11 i tabeller opdelt efter erhvervserfaring og region. Det oplyses under alle omstændigheder, hvor mange, der opfylder de givne inddelingskriterier. I hovedkapitlet Arbejdsfunktioner vises ingeniørernes lønninger inden for jobkategorier på et detaljeret niveau med forskellige grader af kompleksitet i jobbet. Den første del af hovedkapitlet viser lønningerne i job på det højeste kompleksitetsniveau, dvs. kategori 2 i arbejdsfunktionsnomenklaturen. Den anden del viser lønningerne i job på det mellemste kompleksitetsniveau, dvs. kategori 3 i arbejdsfunktionsnomenklaturen. Fra statistikken for 2016 bruges Danmarks Statistiks uddannelsesnomenklatur DISCED-15. Ingeniøruddannelserne er opdelt efter hovedområder for fuldførte uddannelser. Derudover er med ingeniørarbejde på ph.d.- niveau tilføjet. I hovedkapitlet Uddannelsesbaggrund vises ingeniørernes lønninger opdelt efter uddannelsesretninger inden for hovedretningerne civilingeniører, diplomingeniører og ph.d.er. Vær opmærksom på, at uddannelsesretningen ikke nødvendigvis afspejler kompleksiteten i de job, som medarbejderne aktuelt bestrider. En langt mere præcis sammenhæng i mellem jobkompleksitet og løn kan findes i hovedkapitlet Arbejdsfunktioner. Sidst i statistikken findes en oversigt over ingeniøruddannelserne fordelt på uddannelseskategorierne i statistikken.

4 HOVEDRESULTATER SIDE 4 Lønudvikling (medarbejderkategori og arbejdsfunktion) 3. kvartal kvartal 2017 Årlig ændring i timefortjeneste, pct. 2 Højt kvalifikationsniveau 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau Almindelige lønmodtagere 2,4 3,1 Ledelse i øvrigt 3,3 4,1 Medarbejdere med særligt ansvar -0,9 - Alle 2,3 1,9 Anm.: Ikke alle grupper kan vises, idet de ikke opfylder præcisionskravet (+/- 1,0 pct.-point) Lønudvikling (medarbejderkategori og ingeniørhovedretning) 3. kvartal kvartal 2017 Årlig ændring i timefortjeneste, pct. Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Almindelige lønmodtagere 3,1 2,1 2,5 Ledelse i øvrigt 3,2 3,3 3,3 Medarbejdere med særligt ansvar ,2 Alle 2,8 2,1 2,4 Anm.: Ikke alle grupper kan vises, idet de ikke opfylder præcisionskravet (+/- 1,0 pct.-point) Hovedarbejdsfunktioner Civilingeniører Diplomingeniører Ph.d. Samtlige Pct. Pct. Pct. 2 Højt kvalifikationsniveau , , , ,4 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 787 4, ,8 52 0, ,6 I ALT , , , ,0 Pct. Medarbejderkategori Civilingeniører Diplomingeniører Ph.d. Samtlige Pct. Pct. Pct. Almindelige lønmodtagere , , , ,3 Ledelse i øvrigt 651 3, , , ,7 Medarbejdere med særligt ansvar 256 1, ,4 35 0, ,0 I ALT , , , ,0 Pct. Uden for statistikgrundlaget 1 Ledelsesarbejde

5 HOVEDRESULTATER SIDE 5 Regioner REGION NORDJYLLAND REGION HOVEDSTADEN København by: København, Frederiksberg, Dragør og Tårnby Københavns omegn: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rødovre og Vallensbæk Nordsjælland: Allerød, Egedal, Fredensborg, Frederikssund, Halsnæs, Furesø, Gribskov, Helsingør, Hillerød, Hørsholm og Rudersdal Bornholm: Bornholms Regionskommune REGION MIDTJYLLAND REGION SYDDANMARK REGION HOVEDSTADEN REGION SJÆLLAND REGION SJÆLLAND Østsjælland: Greve, Køge, Lejre, Roskilde og Solrød Vest- og Sydsjælland: Faxe, Guldborgsund, Holbæk, Kalundborg, Lolland, Næstved, Odsherred, Ringsted, Slagelse, Sorø, Stevns og Vordingborg REGION SYDDANMARK Fyn: Assens, Nordfyns, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Langeland, Middelfart, Nyborg, Odense, Svendborg og Ærø Sydjylland: Billund, Esbjerg, Fanø, Fredericia, Haderslev, Kolding, Sønderborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle og Aabenraa REGIONER I statistikken vises ingeniørernes lønninger opdelt på følgende fem regioner:»» Region Hovedstaden»» Region Sjælland»» Region Syddanmark»» Region Midtjylland»» Region Nordjylland REGION MIDTJYLLAND Østjylland: Favrskov, Hedensted, Horsens, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø, Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Aarhus Vestjylland: Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern, Skive, Struer og Viborg REGION NORDJYLLAND Nordjylland: Brønderslev-Dronninglund, Frederikshavn, Hjørring, Jammerbugt, Læsø, Mariagerfjord, Morsø, Rebild, Thisted, Vesthimmerland og Aalborg De regionale lønforskelle dækker blandt andet over en uensartet erhvervsstruktur og sammensætning af arbejdsstyrken samt forskellig sammensætning af arbejdsfunktioner i de respektive regioner. Ses der bort herfra, er der imidlertid betydelige lønforskelle mellem sammenlignelige grupper regionerne imellem.

6 HOVEDRESULTATER SIDE 6 Fordeling Andel af lønninger, pct. alm. lønmodtagere Kvartil FORDELING Sammenlignet med andre medarbejderkategorier er ingeniørerne karakteriseret ved en meget bred variation i de individuelle lønniveauer. Halvdelen af ingeniørerne havde i 3. kvartal 2017 en månedsløn inkl. pension m.v. i intervallet fra kr pr. måned til kr pr. måned. lønnen var i 3. kvartal 2017 på kr Direkte månedsløn inkl. pension m.v kroner pr. måned Erhvervserfaring ERHVERVSERFARING For hovedparten af lønmodtagerne gælder, at der er en gennemgående tendens til, at fortjenesten stiger i takt med, at lønmodtagerne opnår større viden, erfaring og produktivitet. Statistikken viser, at ingeniører nes månedsfortjeneste i udpræget grad varierer med ingeniørernes erfaring på arbejdsmarkedet. Tenden sen til stigende fortjeneste med erhvervserfaring er mest markant op til omkring 20 års erhvervserfaring. Herefter spiller erhvervserfaringen en mindre rolle. Direkte månedsløn inkl. pension m.v kroner pr. måned Ca. 65 pct. af ingeniørerne i statistikken har mere end 10 års erhvervserfaring. STARTLØNNINGER Lønninger for nyuddannede ingeniører er vist i 1 års erfaringsintervaller op til 5 års erhvervserfaring. En helt nyuddannet civilingeniør havde således havde således typisk en direkte månedsløn inkl. pension m.v. på omkring kr Erhvervserfaring, år Fordeling efter erfaring Pct. af alm. lønmodtagere Erhvervserfaring, år

7 HOVEDRESULTATER SIDE 7 FAST LØN MED/UDEN OVERARBEJDSORDNING 70 pct. af ingeniørerne er ansat med en fast løn uden overarbejdsordning. Generelt har ingeniører uden overarbejdsordning en højere fast månedsløn end ingeniører, der betales for overarbejde. lønnen for civilingeniører var således i 3. kvartal 2017 på kr , hvor civilingeniører på fast løn med overarbejdsordning tjente kr om måneden. I det omfang ingeniørerne er aflønnet med en fast løn uden overabejdsbetaling, vil en vis del af den faste løn kunne opfattes som et skjult eller underforstået tillæg for at acceptere overarbejde, når dette er påkrævet. ANSVAR/KOMPETENCE For ingeniører er det almindeligt, at de efter få års ansættelse får en eller anden form for ledelsesansvar samtidig med, at deres hovedbeskæftigelse fortsat er egentligt ingeniørarbejde. Statistikken omfatter ingeniører beskæftiget med ledelse i øvrigt, dvs. gruppe-/afdelings-/projektledelse. Se side 4. Disse ledere havde en medianløn på kr. kr pr. måned i 3. kvartal Til sammenligning lå medianlønnen for ingeniører uden ledelsesansvar på kr pr. måned. Medarbejderkategori Direkte månedsløn inkl. pension m.v. Civilingeniører Diplomingeniører Ph.d. Samtlige Kvartil Kvartil Almindelige lønmodtagere Ledelse i øvrigt Medarbejdere med særligt ansvar I ALT

8 HOVEDRESULTATER SIDE 8 Branche Aflønningsform 55,9 pct. Fremstillingsindustri 41,6 pct. Serviceprægede erhverv 2,3 pct. Bygge- og anlægsvirksomhed 0,2 pct. Råstoffremstilling 70,0 pct. Fast løn uden overtidsbetaling 28,3 pct. Fast løn med overtidsbetaling 1,4 pct. Tidløn 0,2 pct. Fast løn med provision 0,1 pct. Tidløn, præstationsbaseret Aflønningsperiode Ansættelsesforhold 99,9 pct. Månedsløn 0,1 pct. 14-dages løn 0,0 pct. Dagløn 0,0 pct. Ugeløn 97,7 pct. Ikke tidsbegrænset 2,3 pct. Tidsbegrænset

9 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 9» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct. alm. lønmodtagere 25 Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit Direkte månedsløn inkl. pension m.v REGION NORDJYLLAND Direkte månedsløn inkl. pension m.v kroner pr. måned REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN Erhvervserfaring Direkte månedsløn inkl. pension m.v kroner pr. måned 80 REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,1-6,0-2,4 6,3-2, Alm. lønmodtagere, erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Direkte løn inkl. pension m.v. i alt Direkte månedsløn inkl. pension m.v. i alt 356,29 56, ,41 40, ,33 52, ,53 67, Fortjenestens sammensætning Almindelige lønmodtagere Offentliggørelsesgrp. Medarbejderomkostninger heraf Øvrige medarbejderomkostninger Genetillæg Fortjeneste ekskl. genetillæg heraf Løn under Ferie, sygefravær Fritvalgs- mv. og SHbetaling Kroner pr. time Ureglmæssige betalinger Arbejdsgivers pensionsbidrag Direkte løn... heraf Lønmodtagers pensionsbidrag 437,89 9,80 1,26 426,84 12,15 54,39 2,80 15,03 31,66 310,72 23,65

10 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 10» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2 Højt kvalifikationsniveau Hele landet Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under I alt Region Hovedstaden Under I alt Region Sjælland Under I alt

11 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 11» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner Region Syddanmark Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under I alt Region Midtjylland Under I alt Region Nordjylland Under I alt

12 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 12» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 21 Arb. naturvidens. og ing.virk. Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. fysik og geol Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arbejde inden for kemi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

13 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 13» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 212 Arb. mat., aktua., stat. metode og teori Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb., undt. Elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

14 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 14» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2141 Ing.arb. i industri og prod. Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. vedr. bygninger og anlæg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

15 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 15» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2143 Ing.arb. Miljø Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. mekaniske systemer Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

16 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 16» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2145 Ingeniørarbejde inden for kemi Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland And. ing.arb., undt. Elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

17 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 17» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 215 Ing.arb. Elektroteknologi Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb inden for elektricitet Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

18 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 18» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2152 Ingeniørarbejde inden for elektronik Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. telekomm Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

19 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 19» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 216 Arb. arkitektur, infrastruktur og design Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arbejde med bygningsarkitektur Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

20 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 20» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 22 Arbejde inden for sundhedsområdet Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. økon., adm. og salg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. finans og økon Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

21 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 21» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 242 Arb. virksomhedsadm., priv.og off. Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Analytikerarb. ledelse og virk.org Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

22 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 22» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2422 Arb. virk.strategi/policy Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. salg, marketing og PR Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

23 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 23» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2431 Arb. reklame og marketing Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. teknisk salg, undt. inform. og komm. teknologi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

24 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 24» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 25 Arb. inform.- og komm.tekn. Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Udv. og analyse af software og applik Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

25 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 25» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2511 Systemanalytikerarbejde Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Softwareudvikling Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

26 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 26» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 252 Arbejde med databaser og netværk Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

27 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 27» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit Direkte månedsløn inkl. pension m.v REGION NORDJYLLAND Direkte månedsløn inkl. pension m.v kroner pr. måned REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN Erhvervserfaring Direkte månedsløn inkl. pension m.v kroner pr. måned 70 REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,0-7,4-4,2 9,5 1, Erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Direkte løn inkl. pension m.v. i alt Direkte månedsløn inkl. pension m.v. i alt 329,55 50, ,00 37, ,84 47, ,64 62, Fortjenestens sammensætning Almindelige lønmodtagere Offentliggørelsesgrp. Medarbejderomkostninger heraf Øvrige medarbejderomkostninger Genetillæg Fortjeneste ekskl. genetillæg heraf Kroner pr. time Løn under Ferie, sygefravær Fritvalgsmv. og SHbetaling Ureglmæssige betalinger Arbejdsgivers pensionsbidrag Direkte løn... heraf Lønmodtagers pensionsbidrag 403,32 9,22 1,23 392,87 9,86 51,23 4,88 11,93 29,70 285,28 19,51

28 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 28» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3 Arbejde der forudsætter viden på mellemniveau Hele landet Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under I alt Region Hovedstaden Under I alt Region Sjælland I alt

29 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 29» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner Region Syddanmark Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under I alt Region Midtjylland Under I alt Region Nordjylland I alt

30 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 30» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 31 Teknikerarb. videns., ing.virk. mv. Direkte månedsløn inkl. pension. m.v Under Hele landet Hovedstadsregionen Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Teknikerarb. fys. videns. og ing.virk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland