Kristine Dansk- og matematiklærer. Idealet bekræfter min faglighed. Professionsidealet
|
|
- Ingeborg Frandsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tillæg f r a Da n m a r ks l æ r e r fo r e n i n g Kristine Dansk- og matematiklærer Idealet bekræfter min faglighed Professionsidealet DLF_Indstik_kristine.indd 1 21/01/
2 Tillæg fra Danmarks lærerforening 2014 Professionsidealet er et holdepunkt Hvorfor blev vi lærere? Hvad ønsker vi at gøre for vores elever? Med de spørgsmål skabte vi for ti år siden Professionsidealet. Nu tager vi debatten igen. Da de delegerede på kongressen i Ålborg i 2002 vedtog det nye Professionsideal, var det kulminationen på en proces, som var begyndt tre år tidligere. Dengang altså i 1999 havde kongressen lagt øre til filosoffen Jørgen Husted, der fortalte, at et fag med ét fælles ideal står stærkere. Det budskab blev startskuddet til en proces, som tre år senere førte til, at vi kunne vedtage 11 punkter, som hver især definerer kernen i undervisningen af de danske skolebørn. Det betyder bl.a., at vi har forpligtet os til efter bedste evne at opfylde folkeskolens målsætninger. Det stiller store krav til lærerens faglighed, fordi de udstukne forskrifter ikke blot kan følges slavisk, hvis man skal præstere forsvarlig undervisning. Det betyder også, at lærerne vil indøve eleverne i dansk demokrati og bidrage til udviklingen af elevernes menneskelige, sociale og politiske dannelse, så de får forudsætninger for at præge deres eget liv og fremtid. Det betyder desuden, at lærerne vil tage ansvar for at virkeliggøre folkeskolens værdier, også hvis det kræver, at de må kritisere de misforhold, der eventuelt måtte findes i skolens virke. Og meget mere. Flere års debat Idealet er tænkt som en målsætning eller et pejlemærke for lærergerningen. Og det tog os flere års debat på lærerværelser og i det offentlige rum at finde ind til kernen af, hvad det vil sige at være lærer. Siden 2002 har der ikke været så meget debat om Professionsidealet. Men idealet lever stadig, og selv om de færreste lærere i dag kan citere de 11 punkter ordret, så ligger pointerne dybt i lærerstanden. Og mere end nogensinde er der i dag brug for, at vi tager udgangspunkt i idealet og diskuterer, hvad det betyder i hverdagen. For mens politikerne kan vedtage reformer, der indsnævrer målet for vores arbejde og udfordrer vores arbejdsmiljø, så giver Professionsidealet mening og retning for de tusindvis af lærere, der hver dag slår dørene op til klasseværelserne og går i gang med undervisningen. Derfor vedtog kongressen i 2013 at finde Professionsidealet frem igen. Med Professionsidealet har vi lovet hinanden, at uanset hvad, så vil vi tage ansvar for, at de elever, vi har ansvar for, får den bedst mulige undervisning, fordi vi ønsker, at den danske folkeskole er fundamentet for fremtidige generationer. Det gælder fagligt, menneskeligt og socialt. Vi har forpligtet 2 Professionsidealet DLF_Indstik_kristine.indd 2 21/01/
3 hinanden på, at idealet er bærende for vores arbejde og vi har givet hinanden hånden på, at det er det, vi stræber efter hver dag som lærere. Også selv om det kan være svært lige nu, hvor rammerne for arbejdet er meget usikre. Derfor opfordrer Danmarks Lærerforening alle medlemmer til at minde hinanden om, at lærergerningen er unik. Vi har et fagligt ansvar, som er stort, men glæden ved at se eleverne vokse, blive dygtigere og til sidst være flyveklar, er lige så stor. Vores faglige og kollegiale sammenhold og det fælles ideal er det, der kan bære os igennem som et stærkt professionelt fællesskab. Tilpasning og fortolkning De målsætninger, undervisningsmål og principper, der fastsættes gennem demokratiske processer, er bindende for læreren. Imidlertid kræver disse altid tilpasning og fortolkning til de gældende Professionsidealet lever kun, når det diskuteres og siges højt. Når vi sætter ord på, hvad det er, vi gør, og hvorfor vi er lærere. betingelser og stiller dermed store krav til lærerens faglighed og dømmekraft. Sådan lyder det allerførste punkt i vores Professionsideal. Vi følger lovgivningen, men vi tilpasser vores undervisning, så de elever, vi har ansvar for, får det ud af den, som folkeskolelovens formål tilsiger. Derfor er der mere end nogensinde brug for at sætte fokus på, hvad det er, vi som lærere vil og skal opnå med vores undervisning. Professionsidealet lever kun, når det diskuteres og siges højt. Når vi sætter ord på, hvad det er, vi gør, og hvorfor vi er lærere. I svære situationer er det Professionsidealet, vi kan hive frem som pejlemærke for, hvilken undervisning vi ønsker at tilbyde. Noget vi kan pejle efter selv under svære betingelser. Vi må konstant italesætte og forny vores faglighed. Den er grundlaget for vores profession også i vanskelige situationer. Kære kollega Lærerarbejdet står over for store forandringer. I folkeskolen kommer der en ny folkeskolelov, og alle lærere får helt andre rammer for tilrettelæggelsen af den daglige undervisning og arbejdstiden. KL og regeringen valgte at trumfe deres egen vilje igennem uden at lytte til, hvad vi som professionelle lærere mener. Vores arbejdsgivere talte om normalisering, og gav os regler, der mest af alt vil fremme en gammeldags lønmodtagertilgang til vores fag. Men lærerjobbet er langt mere end et almindeligt lønmodtagerjob. Og det er ikke gavnligt for hverken skolen, eleverne eller professionens anseelse, at vi agerer som almindelige lønmodtagere, blot fordi KL og Finansministeriet behandler os sådan. Vi blev lærere, fordi vi ønsker at gøre en forskel for den enkelte elev. En lærer er en lærer, uanset om hun underviser i en syrisk flygtningelejr, på savannen i Tanzania eller i en forstad til Aarhus. Man kan forringe vores muligheder for at levere god undervisning. Man kan stille urimelige betingelser til vores dagligdag. Men vi er stadig lærere for vores elever, og vi vil med de muligheder, vi får stillet til rådighed, gøre, hvad der er muligt for at gøre en forskel i deres liv. Danmarks Lærerforening har tidligere udarbejdet et Professionsideal som et udtryk for den målsætning, vi har i vores daglige arbejde med eleverne. Professionsidealet er udtryk for kernen i lærerarbejdet. Der er mere end nogensinde brug for, at vi husker hinanden på, hvorfor vi blev lærere. Vi hverken kan eller vil overlade skolen til Finansministeriets regnedrenge. Kongressen har besluttet, at vi i Danmarks Lærerforening skal give debatten om vores profession nyt liv. Ikke fordi vi har bøjet nakken og givet efter for overmagten. Men fordi vi IKKE vil bøje nakken. Vi skal skabe respekt om og opbakning til det vigtige arbejde, vi udfører hver dag. Det håber jeg, vi sammen kan bruge Professionsidealet til. Med venlig hilsen Anders Bondo Christensen Professionsidealet 3 DLF_Indstik_kristine.indd 3 21/01/
4 Tillæg fra Danmarks lærerforening 2014 Jeg støtter mig til idealet Idealet skal være en hjælp, man altid kan række ud efter hvis vi altså formår at holde fast i det. K r is ti n e F a lg a a r d K Dansk- og m atematiklærer på Ny Hollænderskolen på Fr ederiksberg ristine Falgaard blev uddannet i Og selvom der er meget om ørerne på en nyuddannet lærer, kan hun også huske, at Professionsidealet året efter blev færdigt. For som relativt nyuddannet lærer tog Kristine nemlig idealet til sig. Jeg brugte det, når jeg skulle tale med mine kollegaer, ledelsen, og når jeg mødtes med forældrene, fortæller hun. Det var godt at læne sig op ad. For mange gange ville forældrene tage en faglig-pædagogisk diskussion, forklarer Kristine. Så kunne jeg sige til mig selv, at det altså er mig, der har uddannelsen. Og det er mig, der forstår, hvordan dit barn fungerer med de andre børn. Brug for genopfriskning Efterhånden som Kristine Falgaard fik mere erfaring, begyndte hun at bruge Professionsidealet mindre. Men idealet er ikke kun for de nyuddannede lærere. Sidste forår fik hun brug for at finde det frem igen. I forbindelse med lockouten oplevede jeg virkelig et behov for at tænke min profession igennem. Der kom en masse fordomme om lærergerningen og der støttede jeg mig til idealet, fortæller Kristine. Derfor mener Kristine også, at der er brug for, at vi holder fast i Professionsidealet. Men det kræver, at det ti år gamle dokument bliver revitaliseret. Ellers får man ikke de unge lærere med. Vi må i offensiven, og det kræver handling. F.eks. er det svært for en nyuddannet i dag at forholde sig til alt det her, bemærker Kristine, mens hun peger på et print af Professionsidealet. Det skal være mere letlæseligt. Men kan vi stå fast på vores idealer og få flere med i kampen, så tror jeg på det, understreger Kristine. Så kan vi komme styrket ud både i forhold til vores arbejde og vores arbejdsmæssige identitet. 4 Professionsidealet DLF_Indstik_kristine.indd 4 21/01/
5 Katrine Vinther Nielsen Dansk-, fransk-, drama- og kristendomslærer på Beder Skole ved Aarhus Eleverne er det vigtigste Idealet skal være mere konkret. Det vil give os mulighed for at agere som professionelle. Iforåret var Katrine Vinther Nielsen sammen med en række andre tillidsrepræsentanter til møde. Det fandt sted efter lockouten, og mødet handlede om, hvad der skulle ske fremadrettet. Men det hjalp ikke Katrine at se fremad tværtimod fik det hende til at føle sig endnu mere frustreret. Politisk var det jo ikke lykkedes for Danmarks Lærerforening at trænge igennem med argumentet om den gode skole og den professionelle tilgang. Så hvordan kunne man forvente, at hun og de andre tillidsrepræsentanter skulle lykkes med at se fremad? Jeg beskrev min frustration i en mail til det hovedstyrelsesmedlem, der var med på mødet. Og til min overraskelse startede en lang, konstruktiv korrespondance, hvor hun bl.a. udfordrede mig på Professionsidealets punkt 11. Det siger, at læreren også har en pligt til at sige fra, fortæller Katrine. Og dét har Katrine taget til sig: Jeg mener godt, at vi kan være lønmodtagere, som indtager en professionel position. Hvor vi siger: Her står vi, og nu er grænset nået vi kan ikke længere udføre vores arbejde og leve op til vores Professionsideal. Ledelsens medansvar Katrine ved, at det vil kræve et mere konkret Professionsideal. Men hun mener, at det er den eneste måde, man kan sikre sig mod den arbejdsskrue, hvor læreren øger Tænk, hvis lærerne faktisk kunne stå skulder ved skulder med ledelsen og sige: Det er det her, vi arbejder for og vi gør det så godt, vi kan sin arbejdstid for at holde undervisningsniveauet oppe. Men det skal selvfølgelig heller ikke blive al for konkret. Det skal stadig være udformet sådan, at vi kan udfordre det politiske niveau. For vi skal hele tiden italesætte, at politikerne ikke ved noget om pædagogik, understreger hun. Her skal hovedstyrelsen jo netop bruge al den viden og erfaring, lærerne har. Og når man er i gang, bør man ifølge Katrine også skrive ledelsen ind i idealet, så læreren ikke står alene. Helt sprogligt kan man sige, at der står læreren i ental. Så det vil sige, at læreren faktisk står alene. Og det er da problematisk, at jeg som lærer personligt og individuelt står til ansvar for alle de her ting, forklarer hun og fortsætter: Tænk, hvis lærerne faktisk kunne stå skulder ved skulder med ledelsen og sige: Det er det her, vi arbejder for og vi gør det så godt, vi kan. Hånd om de svageste For når alt kommer til alt, så handler det her om eleverne og specielt de svage. For Katrine Vinther Nielsen er ikke i tvivl om, at de dygtige og dem, der bliver støttet hjemmefra, nok skal klare sig til efteråret. Men vi er udfordret i forhold til de svageste elever. Det er jo på deres vegne, at jeg er bekymret for, hvad der kommer til at ske. Det er sagens kerne, men det er nok også det, som vi ikke er lykkedes med at kommunikere: At det vi er allermest bekymrede for, er vores elever, forklarer Katrine. At de er det vigtigste i vores job. Professionsidealet 5 DLF_Indstik_kristine.indd 5 21/01/
6 Tillæg fra Danmarks lærerforening 2014 En tydelig mening Idealet skal kræve, at en lærer begrunder sine valg og så skal det have kant. De n n i s H o r n h ave Jacobsen Derfor har Dennis også et ekstra tema, som han gerne vil indføre i ProfesSamfundsfags- og historielærer på H.C. Andersen sionsidealet. Han vil nemlig Skolen i Odense forvente, at enhver lærer arbejder aktivt for at tydeliggøre målene for sin undervisning og elevernes læring. Så ved forældre og andre samarbejdspartnere, hvor vi bevæger os hen. Jeg tror, at det kan hjælpe med at skabe autoritet omkring faget, hvis eleverne og forældrene ved, hvilken retning jeg gerne vil og hvorfor. Må man kritisere? D ennis Hornhave Jacobsen har, som formand for FALIHOS, (Foreningen af lærere i historie og samfundsfag), forholdt sig lidt til Professionsidealet. Men han har ikke brugt det aktivt. For mig at se er det et debatoplæg. Og jeg vil også gerne bruge det som sådan over for mine kollegaer, forklarer han. Men det mangler nogle kanter. Det er for favnende. Min kone er pædagog, og hun lever også op til de her mål, siger Dennis og peger på Professionsidealet. Men det betyder ikke, at hun er idealet for en folkeskolelærer. En begrundet praksis Hvis idealet skal være relevant for en uddannet underviser, opfordrer han DLF til at fremhæve den viden, som han modsat en pædagog har med sig fra seminariet. Nu bliver det diskuteret, om vi skal Men Dennis vil ikke nøjes med at føje et ekstra tema til idealet. Han vil også gerne have, at man går ind og ændrer på nogle eksisterende formuleringer. Ellers er det stadig for svært at være uenig med idealet. Hvis jeg må være lidt polemisk, så står der f.eks., at læreren vil efter bedste evne opfylde folkeskolens målsætning, citerer han. Betyder det, at jeg ikke må kritisere nogen for et dårligt stykke arbejde, fordi de har gjort det bedste, de kan? Det er et provokerende spørgsmål, og Dennis ved godt, at han søger en konfrontation. Men det er vigtigt at vække nogle følelser for et Professionsideal bør motivere flere til at deltage i den fagpolitiske diskussion. Der er nemlig brug for flere stemmer i debatten specielt lige nu. Det er superaktuelt at diskutere vores Professionsideal. Og jo flere vi er, som diskuterer, desto større er chancen også for, at vi faktisk bliver hørt. Det er superaktuelt at diskutere vores Professionsideal. Og jo flere vi er, som diskuterer det, desto større er chancen også for, at vi faktisk bliver hørt have tømrerne ind i sløjdlokalet. Jeg kan noget andet end en tømrer, forklarer han. Jeg kan begrunde min praksis og skabe en reflekteret undervisning for eleverne og det skal tydeliggøres. 6 Professionsidealet DLF_Indstik_kristine.indd 6 21/01/
7 M et te K no be la uc h kristendomsdansk-, idræts-, og biologilærer på i Holbæk, Sofielundskolen en afdeling Bjergmark Mine omgivelser inspirerer Idealet - vi bør hver især have friheden til selv at opsætte mål. F ørste gang Mette Knobelauch mødte et lærerideal, var i Hun hed fru Andersen og var en af de der lærere, der virkelig inspirerede eleverne. Derfor blev fru Andersen også en af de vigtigste grunde til, at Mette læste til lærer og nu har været det i 20 år. Jeg har haft mit eget Professionsideal. Man møder jo spændende mennesker og samarbejdspartnere, som giver én med- og modspil, fortæller Mette. Dem har jeg brugt til at bygge et værdisæt for min lærerrolle. Plads til at udfolde sig Mette Knobelauch kan dog sagtens genkende sit værdisæt i DLF s Professionsideal, og hun er heller ikke i tvivl om, at alle har brug for en målsætning i deres job. Vi er aldrig færdiguddannede, så der skal være plads til at begå fejl men vi skal også hele tiden blive bedre. Mette er dog ikke så sikker på, at man skal have et ideal for sit arbejde. Det bliver lidt stringent, forklarer hun, hvis der bliver sagt, at det er dén her vej, vi skal gå. Så har den enkelte lærer ikke plads til at udfolde sig. Derfor kan jeg bedre lide begrebet rollemodel. For selvfølgelig skal man have nogen at læne sig op ad. Men med en rollemodel lader man sig inspirere og blander andres gode ideer sammen med dét, man selv står for. Den frihed er der ikke i et Professionsideal. Vi er tættere på Ligegyldigt om man snakker Professionsideal eller rollemodel, mener Mette dog, at hun har set en positiv udvikling over de seneste 20 år både på egne og på lærerstandens vegne. Jo mere erfaring jeg får, desto tættere kommer jeg på de værdier, der står i Professionsidealet. Og jeg synes virkelig også, at lærerne som helhed er kommet tættere på det. Til gengæld er Mette spændt på, hvordan den positive udvikling kan fortsætte efter sommerferien. Der tror jeg, at det bliver sværere at nærme sig Professionsidealet. Vi ved ikke, hvordan hverdagen bliver, og det ser jeg da som en udfordring for lærere og elever, men også for vores arbejdsgivere. Én ting er Mette Knobelauch dog ikke i tvivl om. Den lyst til at være lærer, som fru Andersen gav hende for mange år siden, den forsvinder ikke bare på grund af en lockout eller et lovindgreb. Når det hele føles lidt surt, trøster det mig, at jeg har mine unger i klassen, forklarer hun. Det er nogle dejlige elever, og det vil de blive ved med at være. Professionsidealet 7 DLF_Indstik_kristine.indd 7 21/01/
8 Tillæg fra Danmarks lærerforening 2014 Professionsidealet Her kan du læse de 11 hovedpunkter fra idealet 1 Læreren vil efter bedste evne opfylde folkeskolens målsætning og undervisningsmål. 2 Læreren vil indøve eleverne i dansk demokratisk livsform og folkestyrets principper og værdier. 3 Læreren vil i sit virke som underviser, opdrager og vejleder stræbe efter at fremme den enkelte elevs værdifulde vækst og udvikling som menneske. 4 Læreren vil med samme engagement påtage sig medansvaret for hver enkelt elevs opdragelse og undervisning. 5 Læreren vil indgå i ligeværdigt og tillidsfuldt samarbejde med forældrene om det fælles ansvar for den enkelte elevs udvikling, undervisning og opdragelse. 6 Læreren vil bidrage til udviklingen af elevernes menneskelige, sociale og politiske dannelse, så alle elever får forudsætninger for aktivt at præge såvel deres eget liv som samfundet. 7 Læreren vil fremme sin egen vækst og udvikling, engagere sig i almenmenneskelige livsspørgsmål og vise medleven i samfunds- og kulturlivet Læreren vil reflektere over og aktivt udvikle sin praksis. Læreren vil indestå personligt for, at de betroede opgaver udføres bedst muligt. Læreren vil indgå ligeværdigt og loyalt i samarbejde med kolleger og påtage sig medansvar for fælles faglig og pædagogisk refleksion og udvikling. 11 Læreren vil ansvarligt opfylde pligterne som medarbejder ved sin skole og påtage sig medansvar for at virkeliggøre folkeskolens værdier. Læs Professionsidealet i sin fulde længde på dlf.org/professionsidealet Her kan du følge med og deltage i debatten FYRAFTENS- MØDER Drøft idealet sammen med Anders Bondo Christensen: 10. marts kl i København 11. marts kl i Aalborg 12. marts kl i Vejle 13. marts kl i Ringsted 14. marts kl i Nyborg Læs i næste nummer af Folkeskolen, hvordan du deltager. Facebook Slut dig til de næsten engagerede brugere, der allerede følger Danmarks Lærerforening på Facebook. Her bliver du en del af et yderst aktivt og debatterende digitalt fællesskab, der brænder for og har holdninger til folkeskolen. Giv din mening til kende på: facebook.com/dlforg Nyhedsbrev Dlf.org har fået et gevaldigt ansigtsløft til fordel for alle medlemmer. Tjek den nye hjemmeside, og husk at tilmelde dig nyheder og pressemeddelelser, som du modtager på mail direkte fra Danmarks Lærerforening. Tilmeld dig her: dlf.org/nyhedsbrev Faglige net værk Folkeskolen.dk's prisbelønnede faglige netværk samler nyt om dit fag på ét sted. Her kan du få inspiration, blive opdateret på den seneste viden, skrive dine egne indlæg, debattere med ligesindede - og meget, meget mere. Deltag her: folkeskolen. dk/faglige-netvaerk DLF_Indstik_kristine.indd 8 21/01/
PROFESSIONSIDEAL FOR DANMARKS LÆRERFORENING
PROFESSIONSIDEAL FOR DANMARKS LÆRERFORENING PROFESSIONSIDEAL FOR DANMARKS LÆRERFORENING I efter bedste evne opfylde folkeskolens målsætning og undervisningsmål. De målsætninger, undervisningsmål og principper,
Læs mereHVAD ER EN GOD SKOLE. Østerbyskolen
Østerbyskolen HVAD ER EN GOD SKOLE Hvad er en god lærer/god undervisning Hvad er en god kammerat/god klasse Hvad er god opdragelse Hvad er et godt forældresamarbejde HVAD ER EN GOD SKOLE Der er ikke i
Læs mereVed skolebestyrelsesformand Finn Juel Larsen
Ved skolebestyrelsesformand Finn Juel Larsen Desiderius Erasmus Vi voksne, er her for børnenes skyld!!! Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan Folkeskolen skal mindske
Læs mereKandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016
Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD
Læs mereInterviewguide lærere uden erfaring
Interviewguide lærere uden erfaring Indledningsvist til interviewer Først og fremmest vi vil gerne sige dig stor tak for din deltagelse, som vi sætter stor pris på. Inden vi går i gang med det egentlige
Læs mereVærdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier
Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier Værdi: I forhold til børnene: I forhold til forældrene: I forhold til kollegerne: Åbenhed Vi lytter til hvad børnene
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereInterviewguide lærere med erfaring
Interviewguide lærere med erfaring Indledningsvist til interviewer Først og fremmest vi vil gerne sige dig stor tak for din deltagelse, som vi sætter stor pris på. Inden vi går i gang med det egentlige
Læs mereHøringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014
Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,
Læs mereDimissionstale d. 20. juni 2014
Dimissionstale d. 20. juni 2014 VIA University College, Læreruddannelsen i Aarhus Af Uddannelsesleder Susanne Vilandt Agerbæk Kære nye lærere! Tillykke med jeres uddannelse til professionsbachelor som
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereForord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Læs mereDet fællesskabende møde. om forældresamarbejde i relationsperspektiv. Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen
Det fællesskabende møde om forældresamarbejde i relationsperspektiv Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen Lysten til samarbejde udvikles gennem oplevelsen af at blive taget alvorligt og at have indflydelse
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs mereDelpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år
Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet
Læs mereSta Stem! ga! - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? O M
o Sta Stem! ga! o - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? / o T D A O M K E R I Indhold En bevægelsesøvelse hvor eleverne får mulighed for aktivt og på gulvet at udtrykke holdninger, fremsætte forslag
Læs meresamfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg
Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til
Læs mereEvaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning. Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31.
Evaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31. maj Jeg er selv meget stresset lige nu... Mine forældre er ret gamle,
Læs mereImaks repræsentantskabsmøde april 2015 Naalakkersuisoq Nivi Olsens tale til IMAK s repræsentantskab
Imaks repræsentantskabsmøde april 2015 Naalakkersuisoq Nivi Olsens tale til IMAK s repræsentantskab Kære formand, bestyrelse og repræsentantskab: Mange tak for indbydelsen På vegne af Naalakkersuisut vil
Læs mereSelvevaluering 2009 10
Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold
Læs mereGensidige fælles forventninger til skole, forældre og elever
LERBJERGSKOLEN Skolebestyrelsen Gensidige fælles forventninger til skole, forældre og elever Maj 2010 Indledning Skolebestyrelsens vision er, at Lerbjergskolen er attraktiv for lokalområdet, dvs. at Lerbjergskolen
Læs mereVisioner for skolevæsenet på Frederiksberg
. Visioner for skolevæsenet på Frederiksberg Page 1 of 7 Indledning. Lærerne på Frederiksberg ønsker at arbejde i et progressivt, udviklingsorienteret skolevæsen, hvor der er fokus på de bedste læringsbetingelser
Læs mereÅrsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen
Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt
Læs mere5-årig læreruddannelse. Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau
5-årig læreruddannelse Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau Indledning Der er bred enighed om, at der er behov for at styrke lærernes kompetencer og vidensgrundlag markant. Kravene
Læs mereDagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper
Læs mereMålene for praktikken og hjælp til vejledning
Målene for praktikken og hjælp til vejledning Målene for praktikken 2 Det er vejlederens opgave i samarbejde med eleven at lave en handleplan for opfyldelse af praktikmålene. Refleksionsspørgsmålene, der
Læs mereElla og Hans Ehrenreich
Ella og Hans Ehrenreich Langegade 64 5300 Kerteminde Tlf.: 6532.1646 mobil 2819.3710 E-mail: kontakt@ehkurser.dk eller www.ehkurser.dk Jeg fandt fire studerendes problemformulering på JAGOO, debatsiden.
Læs mereVision for Holmebækskolen
Vision for Holmebækskolen Holmebækskolen er en skole med en stærk kultur og et fælles sprog, hvor fællesskaber styrkes omkring: Børnene, klassen og klassesamarbejdet Forældre Samarbejdspartnere (foreninger,
Læs mereIndholdsfortegnelse. Værdigrundlagets opbygning. Den sociale kompetence. Faglighed. Forskellighed. Samarbejde. Læsø Skoles indsatsområder
Indholdsfortegnelse Værdigrundlagets opbygning Den sociale kompetence Faglighed Forskellighed Samarbejde Læsø Skoles indsatsområder Værdigrundlagets opbygning Skolens værdigrundlag er det pædagogiske fundament
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereVi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017
Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6
Læs mereSkole-hjem samarbejde med nydanske forældre. - om betydningen af forforståelse og praksis
Skole-hjem samarbejde med nydanske forældre - om betydningen af forforståelse og praksis Nyborg den 26. januar Formelle samtaler Kulturelle forforståelser Skole-hjem samtale som praksis Positioneringer
Læs mereNyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!
Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres
Læs mereFem danske mødedogmer
Fem danske mødedogmer Ib Ravn, lektor, ph.d., DPU, Aarhus Universitet Offentliggjort i JP Opinion 30.09.11 kl. 03:01 Ingen har lyst til at være udemokratisk, slet ikke i forsamlinger, men det er helt galt,
Læs mereThomas Ernst - Skuespiller
Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas
Læs mereVedtaget i skolebestyrelsen marts 2015
BORUP SKOLES VÆRDIGRUNDLAG OG VISION Vedtaget i skolebestyrelsen marts 2015 FÆLLESSKABET ER I CENTRUM PÅ BORUP SKOLE For det enkelte barn og den enkelte voksne tillægges det stor værdi, at indgå i forpligtende
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereSÅDAN ARBEJDER VI I TAMU. Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere
SEPTEMBER 2017 SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere Konsekvenspædagogiske perspektiver Kan værdier bruges
Læs mereGlamsbjergskolen sammen om at lære. Det betyder, at vi vil være:
Glamsbjergskolen sammen om at lære Med udgangspunkt i folkeskoleloven og de overordnede visioner der gælder for Assens Kommune ønsker vi at give vores elever de bedst mulige forudsætninger for at klare
Læs mereForældreperspektiv på Folkeskolereformen
Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det
Læs mereDen demokratiske samtale: utilstrækkelig opdragelse til demokrati
www.folkeskolen.dk januar 2005 Den demokratiske samtale: utilstrækkelig opdragelse til demokrati DEMOKRATIPROJEKT. Lærerne fokuserer på demokratiet som en hverdagslivsforeteelse, mens demokratisk dannelse
Læs mereUdvikling. Bakkeskolens værdisæt
Bakkeskolens værdisæt Bakkeskolens opgave er ifølge folkeskolelovens 1 og 3 bl.a. at støtte børnene i deres alsidige, personlige udvikling, samt forberede dem til medbestemmelse, medansvar, rettigheder
Læs mereVærdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev
Herlev Kommune Børne- og Kulturforvaltningen Telefon 44 52 70 00 Telefax 44 91 06 33 Direkte telefon 44 52 55 28 Værdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev Dato Journal nr. 15.3.04 17.01.10P22 Visionen
Læs mereBilag 4 Interview med undervisningsminister Christine Antorini i Deadline den 1. juli 2014.
Bilag 4 Interview med undervisningsminister Christine Antorini i Deadline den 1. juli 2014. Hentet fra Mediestream http://www2.statsbiblioteket.dk/mediestream/tv/record/doms_radiotvcollection%3auuid%3aba1
Læs mereOpdragelse. Følsomt. Nødvendigt. I opbrud? Camilla Wang 24. april 2018
Opdragelse Følsomt. Nødvendigt. I opbrud? Camilla Wang 24. april 2018 Oplægget 1) Et følsomt emne svært at vide, om vi har fundet et godt leje 2) En vis enighed om dagtilbuddets og skolens opgaver er en
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereHVAD ER SELV? Til forældre
HVAD ER SELV Til forældre Indhold Indledning 3 Indledning 4 SELV 6 SELV-brikkerne 8 Gensidige forventninger 10 Motivation og dynamisk tankesæt 13 Sådan arbejder I med SELV derhjemme På Lille Næstved Skole
Læs mereDatagrundlag. Metodisk tilgang. Udarbejdet af Oxford Research for Danmarks Lærerforening,
Datagrundlag Antal fokusgruppeinterviews: 15 Antal enkeltinterviews: 15 Antal informanter i alt: 114 Der er en bred repræsentation af lærertyper, køn, alder og geografi. Metodisk tilgang Undersøgelsen
Læs mereKilde - http://www.klfnet.dk/aktuelt/nyhed/artikel/paedagogisk-weekend-loefter-stemningen-trods-reformen/
Kilde - http://www.klfnet.dk/aktuelt/nyhed/artikel/paedagogisk-weekend-loefter-stemningen-trods-reformen/ Pædagogisk weekend løfter stemningen trods reformen Kan man tage på pædagogisk weekend midt i et
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereBørnepanel Styrket Indsats november 2016
Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereLivet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Socialpolitik 2015-2019 ndhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer...7 Mødet mellem borger og kommune.. 8
Læs merehjælpepakke til mentorer
forventningsafstemning Ved kaffemøder: Mentee sørger for en agenda Hvor mødes vi? Hvor længe varer mødet? Hvad er ønskede udbytte af mødet? Ved længere forløb: Se hinanden an og lær hinanden lidt at kende.
Læs mereBørnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne
Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken
Læs mereNAVIGATOR. For CI-brugere, døve og unge med høretab - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!
NAVIGATOR For CI-brugere, døve og unge med høretab - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! 16. AUGUST 2015-17. JUNI 2016 5 facts om Navigator * Uddannelsen varer 42 uger * Eleverne bor på Navigator Campus
Læs mere» Jeg kan godt lide at være ude. Jeg er i sandkassen eller cykler på legepladsen« Delpolitik Børn og unge med handicap Vejle Kommune
» Jeg kan godt lide at være ude. Jeg er i sandkassen eller cykler på legepladsen«delpolitik Børn og unge med handicap Vejle Kommune Delpolitik børn og unge med handicap Denne delpolitik er den fælles ramme
Læs mereForandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de
Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver
Læs meredebatoplæg pædagogmedhjælperen har et fag
debatoplæg pædagogmedhjælperen har et fag Pædagogmedhjælperens fag Mål og værdier for det pædagogiske arbejde i daginstitutioner og skolefritidsordninger og pædagogmedhjælperens ideelle rolle i dette arbejde.
Læs mereSkab tillid: Skriv ud fra dine modtageres interesser
INDHOLD KAPITEL 1 Skab tillid: Skriv ud fra dine modtageres interesser KAPITEL 2 KAPITEL 3 KAPITEL 4 KAPITEL 5 KAPITEL 6 KAPITEL 7 INDLEDNING Denne bog handler om jobtekster, altså de tekster, som en
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs merePræsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014
Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon
Læs mereJeg kan komme til ham, når altså lige meget, hvad fanden der sker. Foto: Ajs Nielsen
Jeg kan komme til ham, når altså lige meget, hvad fanden der sker Foto: Ajs Nielsen Flere og flere børn vokser op hos deres enlige mor, og de har ingen eller kun en meget sparsom kontakt med deres far.
Læs mereGrundlag. for arbejdet. Buddinge Skole
Grundlag for arbejdet på Buddinge Skole 1 I august 2004 iværksatte Buddinge Skoles daværende ledelse og bestyrelse et omfattende arbejde med en vision og et fælles grundlag for skolens virke. Man ønskede
Læs mereHøj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør?
Børnegårdens værdigrundlag. Børnegårdens SPOR: Høj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør? Ansvarlighed for egen handling. Den professionelle
Læs mereVærdiregelsæt. Kerneværdier Beskriv fem kerneværdier for høj trivsel og god adfærd. Værdierne skal tage afsæt i jeres vision
Alle grundskoler i Danmark skal ifølge Undervisningsmiljøloven, udarbejde et værdiregelsæt for at sikre god adfærd blandt ledelse, personale og elever samt høj trivsel på skolen. I værdiregelsættet skal
Læs mereFaglig vision. På skole- og dagtilbudsområdet. Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk
Faglig vision På skole- og dagtilbudsområdet Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk Faglig vision I Norddjurs Kommune ønsker vi, at alle børn i skoler og dagtilbud skal være
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK
Vi iværksætter sammenhængende, tidlig indsats BØRNE- OG UNGEPOLITIK Vi understøtter børn og unge fagligt, socialt og personligt, så de kan blive så dygtige som de kan Vi ser potentialet i alle børn og
Læs mereRefleksionskema Den dybere mening
Refleksionskema Den dybere mening - den forskel du vil være, i verden Der ligger en dybere uselvisk mening bag beslutninger og valg vi træffer, som alle er dybt manifesteret i den måde vi ser verden på,
Læs mereBaggrund for dette indlæg
Baggrund for dette indlæg For nogle år siden skrev jeg op til et valg nogle læserbreve; mest om de ideologiske forskelle mellem Socialdemokraterne og Venstre. Jeg skrev en hel serie af læserbreve om dette
Læs mereLærerstuderendes Landskreds. Principprogram
Principprogram Målet for Lærerstuderendes Landskreds er at være medskaber af den bedste uddannelse af lærere til folkeskolen. Vi ønsker gennem læreruddannelsen at skabe professionelle folkeskolelærere
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik
Børne- og ungepolitik 2018-2022 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens
Læs mereAnbefalinger: FGU-institutionens indhold og tilrettelæggelse
Anbefalinger: FGU-institutionens indhold og tilrettelæggelse I Holbæk Kommune har Kommunalbestyrelsen valgt at nedsætte et politisk projektudvalg (et såkaldt 17, stk 4-udvalg) som frem til sommeren 2019
Læs mereSelvevaluering 2006/2007 Unge Hjem - Efterskolen i Århus
Selvevaluering 2006/2007 Unge Hjem - Efterskolen i Århus Evalueringsgenstanden: Bestyrelsen for Unge Hjem - Efterskolen i Århus besluttede på sidste bestyrelsesmøde før sommerferien 2006, at evalueringsgenstanden
Læs mereInklusion. - Fordi børn og unge skal trives på Vesterkærets Skole
Inklusion - Fordi børn og unge skal trives på Vesterkærets Skole 2 Inklusion - fordi børn og unge skal trives på Vesterkærets Skole Forord Inklusion handler grundlæggende om, at alle børn skal trives og
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik
2018-2022 Børne- og ungepolitik 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens
Læs mereDet er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.
Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med
Læs mereStatsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015
Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereDet her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.
Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden
Læs mereDimissionstale d. 25/6 2019
Dimissionstale d. 25/6 2019 VIA UC Læreruddannelsen i Aarhus Af Uddannelsesleder Britta Riishede Kære dimittender To be or not to be, that s the question det er et af de mest brugte citater, hentet fra
Læs mereGid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!
Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Det bedste ved at have en voksenven til min søn er, at han får en oprigtig interesse fra et andet voksent menneske, som vil ham det godt. 2 Så kunne
Læs mereMåske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker
BØRN ER ET VALG Har det været nemt for jer at finde kærester og mænd, der ikke ville have børn? spørger Diana. Hun er 35 år, single og en af de fire kvinder, jeg er ude at spise brunch med. Nej, det har
Læs mereALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE August 2014 For at give inspiration og support til teamene på skolerne har Kreds 29 samlet en række oplysninger og gode ideer til det fortsatte teamsamarbejde.
Læs mereNordvestskolens værdigrundlag
Nordvestskolens værdigrundlag Forord: Skolens værdigrundlag er Nordvestskolens fundament. Nordvestskolen vil grundlæggende gøre eleverne livsduelige ved at være en udviklingsorienteret skole, der lægger
Læs mereMan føler sig lidt elsket herinde
Man føler sig lidt elsket herinde Kirstine er mor til en dreng med problemer. Men først da hun mødte U-turn, oplevede hun engageret og vedholdende hjælp. Det begyndte allerede i 6. klasse. Da Oscars klasselærer
Læs mere3. og 4. årgang evaluering af praktik
3. og 4. årgang evaluering af praktik Februar 2013 52% af de spurgte har svaret 1. Hvor mange klasser har du haft timer i? Respondenter Procent 1 klasse 27 11,6% 2 klasser 73 31,3% 3 klasser 50 21,5% 4
Læs mereUddannelsesplan for PAU elever 2014
Kære Elev Velkommen til Vi glæder os til at lære dig at kende og håber på et godt samarbejde. På de følgende sider kan du læse om hvad vi står for og hvilke krav og forventninger du kan stille til os og
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale S 1 Velfærdspolitik Børne- og Ungepolitik Medborgerpolitik Miljøpolitik Erhvervs- og Beskæftigelsespolitik
Læs mereDE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET!
Kompashuset ApS, Klavs Nebs Vej 25, 2830 Virum Tlf 45 83 92 83, ka@kompashuset.dk, www.kompashuset.dk DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET! En fortælling om at arbejde med psykisk og fysisk handicappede
Læs mereBørne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen?
Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen Hænger det sammen? Kvalitet i børns og unges hverdag kræver helhed og sammenhæng. Er det bare noget, vi siger? November 2002 1 Hænger det sammen?
Læs mereTale til sommerafslutning 2011
Tale til sommerafslutning 2011 Velkommen på denne skønne sommerdag. Velkommen først og fremmest til 9. årgang, der er æresgæster i dag. Men selvfølgelig også til alle andre elever, til forældre og pårørende
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereVilla Ville Kulla Salgerhøjvej 36, Flade 7900 Nykøbing Mors Tlf. 99 70 65 58
Praktikbeskrivelse Velkommen som studerende på Villa Ville Kulla. Vi sætter en stor ære i at være med til at uddanne nye pædagoger, og vi håber, du vil få meget med herfra, ligesom vi også håber, du kan
Læs mereBørnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
Læs mere2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse
2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse AF FREDERIK FREDSLUND-ANDERSEN OM FORFATTEREN Frederik Fredslund-Andersen er chefkonsulent i Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF), hvor han rådgiver
Læs mereFælles forståelse af lærernes arbejdstid
Odder Kommune Skanderborg-Odder Lærerkreds Fælles forståelse af lærernes arbejdstid Organiseringen af lærernes arbejdsdag I forbindelse med udmøntning og ikrafttrædelse af nye arbejdstidsbestemmelser for
Læs mereDet udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.
Også lærere har brug for anerkendelse (Jens Andersen) For et par måneder siden var jeg sammen med min lillebrors søn, Tobias. Han går i 9. klasse og afslutter nu sin grundskole. Vi kom til at snakke om
Læs mereUsserød Skoles værdiregelsæt
Usserød Skoles værdiregelsæt Skolens overordnede motto er Her har vi lyst til at lære og dette værdiregelsæt støtter op om dette ved at definere fem værdier samt uddybe hvad disse betyder i hverdagen.
Læs mere