Dagsorden SiUmøde Tirsdag den 20. marts 2007
|
|
- Albert Lindegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dagsorden SiUmøde Tirsdag den 20. marts 2007 Danmarks Miljøundersøgelser Aarhus Universitet Direktionen Udkast til dagsorden Sags nr.: Ref.: 16. marts Godkendelse af dagsorden. 2. Gennemgang og opfølgning på aktionsliste fra sidste møde. 3. Meddelelser og orientering fra formand. 4. Meddelelser og orientering fra daglig sikkerhedsleder. a. Årsberetning. b. Økonomioversigt. c. Vejledninger. d. Opsummering af APV2006. e. Arbejdsmiljøpolitik. f. Registreringer over arbejde m. kræftfremkaldende stoffer. 5. Næste møde. 6. Eventuelt. 1/1G:\AFDELING-FORS\SiU_Roskilde\2007\1_2007_Møde_ 20. marts\bilag til pkt. 1_ Udkast til dagsorden for SiU-mødet tirsdag den 20. marts 200
2
3 Bilag til pkt. 2 på SiU-mødet den 20. marts 2007 Pkt. 2 Gennemgang og opfølgning på aktionslisten fra sidste møde Aktionsliste fra mødet den 5. december 2006 Emne Ansvarlig Status Tilbagemelding Støj og træk Der udarbejdes notat m. forslag til løsning og omkostning jf. nærværende ref. pkt. 5a ISH Besluttet på møde den 5. dec Ved 1. møde i 2007 APV De manglende handlingsplaner indsamles og der udarbejdes et notat jf. nærværende referat pkt. 5 Arbejdsmiljøpolitikken færdiggøres jf. nærværende referat pkt. 4e og lægges på Bazaren GHJ Påbegyndt Ved 1. møde i 2007 GHJ Besluttet på møde den 5. dec Ved 1. møde i 2007 kræftfremkaldende stoffer Gennemgang af procedure for registrering af kræftfremkaldende stoffer og medarbejdere der kommer i berøring med disse jf. nærværende referat pkt. 4c Beredskabsøvelse i 2007 GHJ og KRP KRP og HS Besluttet på møde den 5. dec Ved 1. møde i 2007 Ikke afholdt - er under planlægning Ved 1. møde i 2007 Renovering af flisebelægninger ved ATMI og P-plads ved materielgården Nødtryksfunktion på udvalgte telefoner ABF-abonnement Det elektroniske abonnement opsiges og de 4 "papir" abonnementer bibeholdes. Abonnenterne sørger for at relevant information videreformidles ISH Påbegyndt Ved 1. møde i 2007 GHJ Påbegyndt Ved 1. møde i 2007 CMO Besluttet på møde den 5. dec Ved 1. møde i 2007
4
5 Bilag til pkt. 4 ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts Daglig sikkerhedsleder KRP Meddelelser og orientering fra daglig sikkerhedsleder. Thomsen Arbejdsmiljø ABF nyhedsbrev dec. 2006: Godt arbejdsmiljø sænker sygefravær: Beskæftigelsesministeriet og Ledernes Hovedorganisation har lavet en kampagne, der skal tydeliggøre fordelene ved at fjerne årsagerne til sygefraværet. De har gennemført en undersøgelse, som viser, at antallet af sygedage i Danmark kunne mindskes med 15 %, hvis private og offentlige ledere gør en indsats for, at virksomhederne ikke har ondt i arbejdsmiljøet. Ny portal om virksomhedernes sociale engagement: Arbejdsmarkedsstyrelsen står bag en ny portal, hvor virksomheder kan finde information, om hvordan de rekrutterer nye medarbejdere blandt de udsatte grupper på arbejdsmarkedet, og hvilke støtteordninger de kan benytte. Brug af vandtryk: Der er kommet en ny vejledning (AT-vejl. D.2.20 af nov.2006) om brug af vandtryk til rengøring, afrensning, skæring mv. Dette gælder ved arbejde med vandtryk på > 0,5 MPa. Jeg har informeret og udleveret en pdf-udskrift til ISH. Thomsen Arbejdsmiljø ABF nyhedsbrev jan. 2007: Ny bekendtgørelse om fortegnelse over erhvervssygdomme: før jan (nr af 3. nov. 2006) og efter jan (nr af 3. nov. 2006). Bekendtgørelserne indeholder oplistning af påvirkning og sygdom. Arbejdsmiljøforskningsfonden råder over ca.116 mio. kr., som de efter deadline for ansøgninger pr. 1.marts2007 vil yde som støtte til forskning indenfor: Viden og handling virkemidler i arbejdsmiljøet. Støjbelastninger i arbejdsmiljøet. Smerter og sygdomme i bevægeapparatet. Stoffer og materialer. Ny metode reducerer sygefraværet. Metoden kaldes KIA-metoden (koordineret indsats for arbejdsfastholdelse). Metoden er forsøgt i 4 kommuner i Vejle-området for sygemeldte med bevægeapparatlidelser. Forsøget dokumenterede, efter 12 mdr. s opfølgning, en gennemsnitlig reduktion af sygefraværet pr. sygemeldte på over 340 timer. Nye pjecer: Stigemanual: Fald ikke ned når du skal op. Vibrationer til søs: Vibrationer. Nye værktøjskasser: Fra fravær til nærvær.
6 Bilag til pkt. 4 ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts Daglig sikkerhedsleder KRP Hvordan skaber vi plads til alle. Lykkelige omstændigheder. Hvis der er interesse for nogle af de ovenstående pjecer og værktøjskasser kan de købes hjem. Thomsen Arbejdsmiljø ABF nyhedsbrev feb. 2007: Ny bekendtgørelse om kontrol med risikoen for større uheld med farlige stoffer. (nr af 14. dec. 2006). De stoffer, som det her drejer sig om, er mængdeangivet i tons, men enkelte stoffer er nede på 0,2-0,5 tons. Jeg vil opfordre til, at SIG-erne lige kigger på stofferne i den lille figur på side i bekendtgørelsen, for at se om vi har nogle mulige problemer. Ny publikation om stress: Fakta og myter om stress. En publikation på 24 sider af stressforskeren: Tage Søndergaard Kristensen fra NFA, som Videncenter for Arbejdsmiljø bad ham om at lave. (Kan købes eller downloades). Nye arbejdsmiljøregler: Fra ændres gennemgang af arbejdsmiljøforhold til også at omfatte en screening af det psykiske arbejdsmiljø. Hvad det indebærer, er ikke helt klart endnu, men vi må være godt på vej med vores nye arbejdsmiljøpolitik, stresspolitik og APV-erne. Håndbog om sikkerhed ved feltarbejde i Grønland og til søs: Under fællesvejledninger på Bazaren ligger denne håndbog. Information, om denne og den attest der skal udfyldes af medarbejdere, der udsendes, er udsendt til samtlige forskningschefer i DMU af HS. Nyt: Håndbog om sikkerhed ved feltarbejde til søs: Denne håndbog er under udarbejdelse efter ønske fra formanden af sikkerhedsudvalget direktør Henrik Sandbech. Hver del af DMU, Silkeborg, Kalø og Roskilde, har en vejledning. Nu skal disse samles til en DMU-håndbog. Danmarks Miljøundersøgelsers stresspolitik:
7 Bilag til pkt. 4 ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts Daglig sikkerhedsleder KRP En arbejdsgruppe under HSU laver et udkast til denne, Lizzi Edlich har kontaktet mig vedr. indput til denne. Danmarks Miljøundersøgelsers arbejdsmiljøpolitik: Ligger klar til godkendelse af SIU, så den kan lægges på Bazaren. Se bilag. Nyt: Danmarks Miljøundersøgelsers gravidpolitik: Vi har fået et udspil fra Silkeborg. Marianne Hilligsøe har sendt politikken gældende for Silkeborg. Denne skal der så arbejdes videre med. Falck Healthcare: DMU har lavet en ny aftale, så den tidligere aftale med NMC er stoppet og en ny er trådt i kraft med Falck Healthcare. Der er delt mapper ud (Beredskabsplan Falck Healthcare) til de enkelte afdelinger, og jeg har også et eksemplar udenfor mit kontor. Jeg håber, mapperne har været på rundgang, så alle sikkerhedsfolk, beredskabsfolk og nøglepersoner har læst indholdet. Sikkerhedsorganisationens struktur: Afsnittet til Sikkerhedshåndbogen er klar. Ændringsforslag er markeret. Se bilag. Kræftfremkaldende stoffer: Liste over ny-registrede personer der arbejder m. kræftfremkaldende stoffer, til orientering. Se bilag. Økonomibudget: Se bilag.
8
9 Bilag til pkt. 4 a ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Årsberetning 2006 for sikkerhedsudvalget, DMU Roskilde Version 2 Danmarks Miljøundersøgelser SiU Roskilde Dec dsl. GHJ Redigeret af dsl. KRP marts 2007 Årsberetning for sikkerhedsudvalgets arbejde i Møder i 2006: Sikkerhedsudvalget (SiU) har afholdt 4 møder i 2006, marts, juni, september og december. Der har desuden været afholdt 2 halvårs møder i marts og november. Før halvårs mødet i marts, havde der været afholdt valg af sikkerhedsrepræsentanter og udpegning af sikkerhedsledere i afdelingerne. På selve halvårs mødet i marts, var der valg af repræsentanter til sikkerhedsudvalget (4 sikkerhedsrepræsentanter samt 4 sikkerhedsarbejdsledere) samt repræsentanter til sikkerhedskoordinationsmødet (1 arbejdsleder og 1 sikkerhedsrepræsentant). Der blev på halvårs mødet i marts nedsat en arbejdsgruppe, som skulle kigge på sikkerhedsorganisationens opbygning i Roskilde. -- Der har i maj været afholdt det årlige fælles DMU sikkerhedskoordinationsmøde. Mødet blev afholdt som videomøde. På sikkerhedskoordinationsmødet blev der givet en status for sikkerhedsarbejdet på de 3 tjenestesteder. Der blev desuden besluttet at Kalø, skulle komme med et udkast til en fælles vejledning til håndtering af fugleinfluenza. Derudover er der afholdt møder i sikkerhedsgrupperne i de forskellige afdelinger. De vigtigste emner der har været arbejdet med i Sikkerhedsorganisationen (SiO) i 2006 har været: Besøg af arbejdstilsynet: Den 28. november 2005 var arbejdstilsynet (AT) på screeningsbesøg. Ved dette besøg påtaler de vores punktudsug. De mener at der mangler kontrolanordninger på dem, så brugerne kan se om fungerer. AT kommer på tilpasset tilsyn den 27. marts Efter dette besøg påtaler de stadig manglende kontrolanordninger på punktudsugene. AT var rundt i alle afdelinger med laboratorie-arbejde dvs. AM, ATMI, MAR og MIMI. AT påtaler den manglende ryddelighed nogle steder på vej rundt i huset. DMU modtager et høringsbrev mht. kontrolanordninger på punktudsug (væsentligt problem) fra AT den 12. april Efter en del korrespondance mellem DMU og AT før og efter tilpasset tilsyn, frafalder AT DMU s væsentlige problem (kontrolanordning på punktudsug) den 21. juni Støj/hyletone i B-fløj: I APV 2004 har flere medarbejdere i MAR og MIMI beskrevet en generende støj i B-fløjen. side1 af 4
10 Bilag til pkt. 4 a ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Årsberetning 2006 for sikkerhedsudvalget, DMU Roskilde Version 2 En konsulent, fra Lydteknisk institut DTU, så på problemet og kom med nogle løsningsforslag, så støjen kunne mindskes eller helt fjernes. Der er gjort en masse tiltag, der har mindsket støjen, men ikke fjernet den helt. Problemet er med i APV Nødtryk i laboratorierne: Der blev på SiU mødet i marts nedsat en arbejdsgruppe, som skulle komme med et løsningsforslag til erstatning af nødtryks knappen i laboratorierne, da disse nedlægges i forbindelse med at personsøger systemet nedlægges. Arbejdsgruppen kom med en løsning, hvor nødtryks knappen i laboratorierne erstattes af en nødtelefon. Den nuværende telefon i rummene, kan kodes om, så den virker som en nødtelefon. Hvis der ikke bliver trykket på nogen tast i 10 sek. får omstillingen automatisk en besked om nødopkald fra det pågældende rum. Omstillingen skal herefter kontakte forud bestemte personer (sikkerhedsmedarbejdere), der vil tjekke om der er nogen, der har brug for hjælp i det pågældende rum. Alle telefoner der bliver kodet om, så de kan bruges som nødtelefoner, bliver mærket. Ændring af sikkerhedsstrukturen i DMU, Roskilde: Den arbejdsgruppe, der blev nedsat på halvårsmødet i marts 2006, skulle kigge på om sikkerhedsstrukturen i DMU, Roskilde var optimal. Dette var foranlediget af, at der i en afdeling var 3 sikkerhedsgrupper og i en lige så stor afdeling kun 1 sikkerhedsgruppe. Arbejdsgruppen kom frem til en omstrukturering af sikkerhedsgrupperne, så sikkerhedsgrupperne i MIMI-organisk og ATMI-organisk blev erstattet af en sikkerhedsgruppe på tværs af de 2 afdelinger (MIMI/ATMI-organisk C-fløjen). Der blev desuden oprettet en felt-sikkerhedsgruppe på tværs af AM og MAR (AM/MAR-feltgruppe). Antallet af sikkerhedsgrupper forblev på det samme som før (9 sikkerhedsgrupper i DMU- Roskilde). Korte meddelser: DMU s medarbejdere fik tilbudt gratis influenza vaccine. Udarbejdning af fælles DMU vejledninger: - Feltarbejde i Grønland (færdig i august 2006). - Forholdsregler i forbindelse med Fugleinfluenza. Implementering af EASY- elektronisk anmeldelse af arbejdsskader på de 3 tjenestesteder (Silkeborg havde brugt det et stykke tid). Opstart af APV 2006, hvor der lægges vægt på ryddelighed. Udarbejdelse af en fælles arbejdsmiljøpolitik for de 3 tjenestesteder. ABF-abonnement (online - kontra papir abonnement) Udfordringer i 2007: I 2007 vil der i afdelingerne samt i sikkerhedsudvalget bl.a. blive arbejdet på følgende opgaver: Ny daglig sikkerhedsleder fra (Karin R. Pedersen (KRP)). APV 2006 med bl.a. Støj i B-fløjen og trækgener fra indblæsningsluft. side2 af 4
11 Bilag til pkt. 4 a ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Årsberetning 2006 for sikkerhedsudvalget, DMU Roskilde Version 2 1. hjælpskurser. Integrering af nødtelefoner i laboratorierne. Henvendelser til Falck Healthcare og sygeplejerske på RISØ. (2006) Der har i alt været 25 henvendelser til Falck Healthcare (tidl. NMC: Nordic Mental Corporation) i perioden til Til sammenligning var der i samme periode sidste år 28 henvendelser. Ud af de 25 henvendelser var de 9 fra Roskilde. - 9 ud af de i alt 25 henvendelser var arbejdsrelateret, hvoraf de 5 omhandlede stress/udbrændthed. Ifølge opgørelsen fra sygeplejersken på Risø, har der været 16 personer til vaccination i forb. m. Galathea og 6 personer i forb. m. humane og biologiske prøver. Ingen akutte henvendelser om arbejdsskader, men der har været 11 konsultationer af forskelligt art og almindelige serviceydelser. Arbejdsskader/arbejdsulykker: Der har i 2006 været 7 indberetninger om arbejdsulykker eller arbejdsmiljøproblemer til Sikkerhedsudvalget hvilket er 3 mere end i Den ene af indberetningerne har medført ændring af adfærden ved arbejde i laboratorierne. Brug af rystebord natten over, skal foregå på gulvet, så rystebordet ikke falder ned. Der har været 2 indberetninger, hvor personer er kommet til skade på feltarbejde. I begge tilfælde er personerne faldet eller gledet på skibet. Der har været 1 indberetning, hvor en person fik et ildebefindende på arbejdet. Det menes at symptomerne var stressrelaterede, hvilket afdelingschefen tager aktion på. De 3 andre tilfælde kan betragtes som engangsforetagende hændelser, som der er taget aktion på i sikkerhedsgrupperne. Interne anmeldelser Eksterne anmeldelser År Anmeldelser I alt Uheld u. personskade Uheld m. personskade Arbejdsbetinget lidelse arbejdsulykke Arbejdsbetinget lidelse Der foretages en opsamling af hændelser gennem årene fordelt på hændelses typer. I DMU s sikkerhedsorganisation skelnes der i forbindelse med arbejdsulykker mm. imellem fem hovedgrupper: 1. uheld uden personskade, anmeldt internt 2. uheld med personskade, anmeldt internt 3. arbejdsbetingede lidelser, anmeldt internt 4. arbejdsulykker hvor der også kan være personskader, anmeldt eksternt side3 af 4
12 Bilag til pkt. 4 a ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Årsberetning 2006 for sikkerhedsudvalget, DMU Roskilde Version 2 5. arbejdsbetingede lidelser, hvor det ikke skyldes en pludselig hændelse, men er udtryk for en kortere eller længerevarende påvirkning med stigende skader til følge, anmeldt eksternt. 6. Statistik over arbejdsulykker/arbejdsbetingede lidelser anmeldt internt eller eksternet. År Anmeldelser I alt Uheld u. personskade Interne anmeldelser Uheld m. personskade Arbejdsbetinget lidelse Eksterne anmeldelser arbejdsulykke Arbejdsbetinget lidelse Hilsen Daglig sikkerhedsleder, DMU Roskilde Karin Rosengaard Pedersen (2007) Gitte Hellerup Jensen (2006) side4 af 4
13 Bilag til pkt. 4 b ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Daglig sikkerhedsleder KRP Økonomioversigt for sikkerhedsudvalget, Roskilde 2007 Budget (2007) i hele kr. Md: Beskrivelse: Beløb Beløb Udgift Indtægt Beløb til rådighed Februar Abonnement (Arbejdsmiljø) 400 Marts Kantinerekvisition (½ årsmøde) 300 Marts Kontigent SSID 850 Maj/Juni 1.hjælps kursus (Afdelingerne) Maj/Juni 1.hjælps kursus (Afdelingerne) September Abonnement (ABF) 1075 Oktober Abonnement (Arbejdsmiljø) 420 November Kantinerekvisition (½ årsmøde) 300 I alt: Over/underskud: 6655
14
15 Bilag til pkt. 4 d ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Daglig sikkerhedsleder, DMU Roskilde Karin Rosengaard Pedersen Opsummering af APV 2006: I september 2006 startede 5. APV runde i DMU, Roskilde for de ca. 300 medarbejdere på stedet. Da arbejdstilsynet var på besøg i marts 2006, blev de mange ting påtalt, som står rundt omkring. De opfordrede til at få ryddet op mange steder. Derfor blev der i denne APV runde lagt vægt på Ryddelighed. Der er med baggrund i de tidligere APV sket en masse forbedringer af vores arbejdspladser, hvilket har resulteret i færre problemer i denne APV runde. Et par steder var der stadig brug for at samle op på pcarbejdspladserne, men det ser ud til at blive løst fint. Der er nogle problemer, der nævnes flere gange i samme afdeling eller i flere afdelinger. Disse problemer er støj, kulde/træk, tidspres og sygefravær. Støj og kulde/træk er på dagsordenen på SiU mødet den 5. december 2006, og bliver samlet op på igen til marts Side1 af 2
16 Bilag til pkt. 4 d ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Daglig sikkerhedsleder, DMU Roskilde Karin Rosengaard Pedersen MAR 65 pers. SYS 34 pers. ATMI 65 pers. i alt 15 pers tilhører dog ATMI/MIMI C-fløj. ATMI/MIMI C-fløj. 38 pers. MIMI, mikro 14 pers. AM 36 pers. SEK/FUS/EDB/ Værksted 68 pers. Støj Belysning Indeklima Tungt arbejde -Loft. -Krydsfelt. Lys ved indgang. >4 pers.: - Opvaskemaskine. - Milli Q anlæg. - Apparatur. - Ventilation. - Stinkskab. >3 pers.: Apparatur. >3 pers.: Loft Krydsfelt 1 pers.: Støj fra mikrobølgeovn i laboratorium. 7 pers.: -2 og 3 mandskontorer er generet af person- og pc-støj. >1 pers.: -Støj i serverrum. >1 pers.: Lys på p- plads 1 pers.: Dårlig belysning på parkeringsplads. 2 pers.: -Defekt udendørsbelysning. -Lysreflektering. >6 pers.: Kulde/træk i C 1.31 C 2.09 C 2.33 C ? pers.: -Kulde og træk på kontorer. -Lugt fra kemikalieskabe. 1 pers.: -Dårlig udluftning af lokaler i AM. 6 pers.: -Ingen ventilation. -Tung luft. -Papirsstøv. > 1 pers.: -Løft af tunge kasser. -Bjergning af tungt udstyr fra jolle. 2 pers.: Tunge palletransporter. Tidspres Meget generelt: tætte deadlines, ikke tid til fordybelse i projekter, hasteopgaver, ofte arb. m. hjem. 12 pers.: For lidt bemanding til arbejdet, overarbejde, tætte deadlines, ofte arb. m. hjem 3 pers.: Sammenfaldende deadlines. 6 pers.: - Korte deadlines i DMu regi - Periodevis tidspres - Mange opgaver bl.a. pga. kollegas sygdom - Mgl. fagligt miljø. 3-? pers.: -Flere klager over stort arbejdspres og ser ikke tid til at afholde den optjente flex. -Ringe samarbejdsmulighed mellem etagerne. 8 pers.: -For lidt tid til arbejde og oplæring. - Overarbejde kan ikke afspadseres. -Hasteopgaver og korte deadlines. - Urealistiske deadlines. - Mgl. tid til kompetenceudvikling Sygefravær 3 pers.: -Sygefravær pga. stress. - Periodisk nedsat immunforsvar. -Problemer i ryg og skuldre. 3 pers.: Se ATMI. 1.pers.: Periodisk reduceret immunforsvar. 1-? pers.: -Stress. -Rygstød ved arbejde i jolle. 1 pers.: Syg af stress. Side2 af 2
17 Bilag til pkt. 4 e ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Udarbejdet af de daglige sikkerhedsledere i DMU Danmarks Miljøundersøgelsers Arbejdsmiljøpolitik. DMU ønsker et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte. En forudsætning for dette, er at arbejdet i alle led udføres sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra en vurdering af de forhold i arbejdsmiljøet, som på både kort og langt sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Et godt arbejdsmiljø er væsentligt for de ansatte og for DMU s drift. Ledelsen gennemfører i samarbejde med sikkerhedsgrupperne en arbejdspladsvurdering minimum hvert 3. år. Gennem arbejdspladsvurderingen skal det sikres, at alle væsentlige arbejdsmiljømæssige problemer afdækkes og de lokale sikkerhedsudvalg følger op med løsninger. Til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for DMU s ansatte er opbygget en sikkerhedsorganisation, der består af et antal sikkerhedsgrupper samt et sikkerhedsudvalg på hvert af de 3 tjenestesteder Silkeborg, Kalø og Roskilde. 1 gang årligt mødes repræsentanterne fra de 3 tjenestesteder til koordinationsudvalgsmøde. Alle medlemmer af sikkerhedsorganisationen skal som minimum gennemgå den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, således at de er i stand til at varetage problemstillinger indenfor det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. DMU lægger vægt på, at medlemmer af sikkerhedsorganisationen sikres den nødvendige tid til sikkerhedsarbejdet. Arbejdet i sikkerhedsorganisationen skal foregå så tæt på den enkelte medarbejder som muligt, og på en sådan måde at den ansatte bliver engageret og sit eget ansvar for arbejdsmiljøet bevidst. Arbejdets tilrettelæggelse og udførelse skal tage udgangspunkt i den enkelte ansatte. Ansvar og pligter Det er DMU s direktion, der i samspil med sikkerhedsudvalgene, har ansvaret for at arbejdsmiljøpolitikken bliver gennemført, og at der udvikles et godt arbejdsmiljø i DMU. Det er den enkelte forskningschef/-er, der i samspil med sikkerhedsgruppen/sikkerhedsgrupperne har ansvaret for arbejdsmiljøet, og ansvaret for at arbejdsmiljøproblemer, der ikke kan løses indenfor en rimelig tid af afdelingen selv, bliver meddelt til direktionen. Det er den enkelte projektleder, der i samspil med sikkerhedsgruppen har ansvaret for arbejdsmiljøet på egne projekter, og ansvaret for at arbejdsmiljøproblemer, der ikke kan løses indenfor en rimelig tid af afdelingen selv, bliver meddelt til forskningschefen. Det er enhver medarbejders pligt at deltage i samarbejdet om at fremme en sikker og sund arbejdsplads. Forhold, der kan forringe arbejdsmiljøet, skal bringes i orden hurtigst muligt. Hvis medarbejderen ikke selv kan udbedre fejl og mangler, skal det omgående meddeles til sikkerhedsgruppen eller forskningschefen. Gennemførelse af arbejdsmiljøpolitikken 1 af 2
18 Bilag til pkt. 4 e ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 Udarbejdet af de daglige sikkerhedsledere i DMU En gang om året (koordinationsmødet) evalueres arbejdsmiljøpolitikken. Fastholdelse af medarbejdere på arbejdsmarkedet Direktionen og forskningscheferne skal gøre en særlig indsats for at fastholde eller integrere sygdoms-, ulykkesramte eller nedslidte medarbejdere. Fremmede arbejdsgiveres arbejde på DMU s område Tjenestestederne skal sikre, at arbejdsgivere, der udfører arbejde på DMU s område, ikke udsætter DMU s medarbejdere for en sikkerhedsmæssig eller sundhedsmæssig risiko og at disse overholder arbejdsmiljølovgivningen. Sikkerhedsorganisationen vil: Arbejde for et sundt psykisk- og fysisk arbejdsmiljø Forebygge ensidigt gentaget arbejde Gennemføre APV minimum hvert 3. år Udbygge samarbejdet mellem de 3 tjenestesteder, på sikkerhedsområdet Lave flere fælles DMU vejledninger I nødvendigt omfang sikre at alle sikkerhedsvejledninger oversættes til engelsk Fastholde og udvikle en høj bevidsthed om sikkerhedsforholdene hos alle medarbejdere 2 af 2
19 Bilag til pkt. 4 f ved SiU-møde I Roskilde den 20. marts 2007 DANMARKS MILJØUNDERSØGELSER Sikkerhedsudvalget dsl. GHJ Nuværende dsl. KRP Liste over indkommende skemaer til sikkerhedsudvalget december 2006 vedrørende registrering af arbejde med kræftfremkaldende stoffer. Sagerne er journaliseret (j. nr. DMU ) samt kopi til personalesagerne. Medarbejder Afdeling Kemikalie Ansvarlig projekt- / arbejdsleder: Karen Søgaard Jensen MIMI Phenanthrene Karen Søgaard Jensen MIMI 1-Methylphenanthrene Karen Søgaard Jensen MIMI 2-Methylphenanthrene Charlotte Legind MIMI Floorene Charlotte Legind MIMI Acenaphthene Charlotte Legind MIMI Phenanthrene Charlotte Legind MIMI Anthracene Charlotte Legind MIMI Pyrene Charlotte Legind MIMI Flooranthene Anne Winding Anne Winding Anne Winding Ulrich Karlson/ Philipp Mayer Ulrich Karlson/ Philipp Mayer Ulrich Karlson/ Philipp Mayer Ulrich Karlson/ Philipp Mayer Ulrich Karlson /Philipp Mayer Ulrich Karlson /Philipp Mayer
ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereMSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!
Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereUdkast til dagsorden for SiU-mødet onsdag den 17. september 2008 kl. 13.00 i mødelokale A2.36
Side 1 af 15 SiU-møde Roskilde kl. 13-14 Pkt. 1 - Dagsorden Udvalget: Henrik Sandbech, DIR, formand Karin Rosengaard Pedersen, MIMI, daglig sikkerhedsleder Sikkerhedsrepræsentanter på medarbejdersiden:
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereBranchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002
Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereMSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereIndledning til Arbejdsmiljøarbejdet på BI:
Indledning til Arbejdsmiljøarbejdet på BI: Hvert forår laves et nyt årshjul/gantt diagram for AMG gruppens arbejde på BI. Her udvælges fokus punkter for det kommende år. Det efterstræbes at særlige risikoområder
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereArbejdsmiljø j og Ejerskab?
Arbejdsmiljø j og Ejerskab? CBS 30. august 2012 Workshop 1 - Tema 5: Problems Hvordan klarer HR arbejdsmiljøet? Eksempler fra dagligdagen.! Masser af forbedringsmuligheder g Svend-Erik Hermansen Arbejdsmiljøkonsulent
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereFormålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.
APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet
Læs mereSikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe
GÆLDENDE Sikkerhedsarbejde Kapitel XI af 1. september 2013 Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe Regel 1 Anvendelse og definitioner 1 I handelsskibe, hvor den fastsatte besætning,
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereSikkerhedsudvalgsmøde den 23. juni Mødelokalet A236 kl. 10.30 12.00
Roskilde Sikkerhedsudvalg 13. juni 2006 J.nr.: 042/101-0012 BISI/- Sikkerhedsudvalgsmøde den 23. juni Mødelokalet A236 kl. 10.30 12.00 Henrik Sandbech, DIR, formand Gitte Hellerup Jensen, MIMI, daglig
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsskader vi hjælper dig!
Arbejdsskader vi hjælper dig! I Danske Bioanalytikere hjælper vi dig, hvis du kommer ud for en ulykke eller bliver syg af dit arbejde. Vi hjælper, hvis du: har været udsat for en ulykke på arbejdet får
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereFå god og sikker hverdag
Få god og sikker hverdag Arbejdsmiljø/formål med workshop Fokus på det nære arbejdsmiljø Hvem påvirker Hvad kan du selv gøre Fokus på arbejdsmiljø mindst hver 3.de år ved APV Påvirker arbejdsmiljø: Lovgivning
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereStaunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk
Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor
Læs mere5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37
5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37 Opmærksomhedspunkter En arbejdsskade er en samlet betegnelse for helbredsmæssige følger af skadelige påvirkninger på arbejdspladsen. Der skelnes mellem: Arbejdsulykke:
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereRapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011
Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1 1. APV ens hvem/hvad/hvor...3 1.1 Hvad er APV?...3 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes?...3 1.3 Hvem gennemfører APV?...3 1.4 Hvordan gennemføres
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereSikkerhed og arbejdsmiljø
Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN
Læs mereFSISU teknisk område. Indholdsfortegnelse. Ordinært møde. file://p:\sæby\saeby-fsisutekniskomraade-2006.09.01.htm. Dato. 1. september 2006.
Page 1 of 8 Referat FSISU teknisk område Ordinært møde Dato Tid Sted NB. Fraværende Til stede 1. september 2006 10:00 Mødelokale 2 Karsten Thorn og Oluf S. Hansen med afbud. Poul Erik Overgaard med afbud
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereFSISU teknisk område. Indholdsfortegnelse. Ordinært møde. file://p:\sæby\saeby-fsisutekniskomraade-2005.11.25.htm. Dato. 25. november 2005.
Page 1 of 7 Referat FSISU teknisk område Ordinært møde Dato Tid Sted NB. Fraværende Til stede 25. november 2005 10:00 Mødelokale 2 Medarbejderrepræsentanterne holder formøde kl. 9.30 i mødelokale 2. Henning
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereDanske Fysioterapeuters
Danske Fysioterapeuters nr. 3 dec. 2004 Tilmeld dig til årskonferencen den 25. januar 2005 og kom og hør om resultaterne af arbejdsmiljøundersøgelsen Sidste papirudgave af Arbejdsmiljønyt så tilmeld dig
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, OUH,... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R.
ARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R. Sikkerhedsrundering /Arbejdsmiljøgennemgang hvad, hvorfor, hvornår og hvordan? Hvad En sikkerhedsrundering er en metode for sikkerhedsgruppen til at overvåge og kontrollere
Læs mere