Jagten på det gode arbejdsliv Bestyrelsen gør status over det forgange år forud for generalforsamlingen fredag den 30. marts

Transkript

1 m e d l e m s b l a d f o r k r e d s Ø s t / E n f i n a n s k r e d s i F i n a n s f o r b u n d e t / F E B R U A R Jagten på det gode arbejdsliv Bestyrelsen gør status over det forgange år forud for generalforsamlingen fredag den 30. marts

2 leder Laila Busted Formand Hvad kommer efter år 1? Nytår er tid for selvransagelse. Og for vores kreds, Kreds Øst, er nytår lige om hjørnet. Vores nye kreds, Finansforbundets tredjestørste og yngste af slagsen, fylder et år i marts. Der er ingen tvivl om, at vi i bestyrelsen har brugt en pæn del af vores første år på at finde hinanden og vores egne ben. Fusionen mellem vores to gamle kredse sluttede bestemt ikke på den stiftende generalforsamling, og meget af vores tid er gået med at få det praktiske og administrative på plads. Vi har fået vores mission, vores visioner og vores værdier på plads. Vi har fået fordelt ansvaret for arbejdet med Finansforbundets syv ansvarsområder på bestyrelsesmedlemmernes skuldre hvor det hviler tungt, men godt. Jeg er overbevist om, at vores medlemmer vil komme til at mærke, at ansvaret nu er klart fordelt. Overliggeren er i hvert fald sat højt, målene er ambitiøse. Og i høj grad politiske. At kunne arbejde politisk og sætte den dagsorden, vi så gerne vil i kredsbestyrelsen, kræver en ordentlig organisering. Den er på plads nu. Vi har været ret indadvendte og knap så højrøstede udadtil, men internt i bestyrelsen har vi sat det arbejde i gang, der fremover skal sikre vores medlemmers interesser. Når jeg kigger tilbage på vores første år, er den røde tråd synlig. Lige fra bestyrelsesmøderne med diskussionerne om vores roller, vores politik og vores holdninger. Til møderne med medlemmerne ude på arbejdspladserne. Til søsætningen af vores nye kredsblad. Og ikke mindst til det tillidsmandsseminar på Bornholm, hvor vi satte 75 tillidsmænd stævne og udfordrede dem og hinanden på at få vores fire (DART)værdier helt inde under huden. Jeg tror, at mange tillidsrepræsentanter i kredsen i dag, selv i søvne, vil kunne redegøre for, hvordan Dialog hænger sammen med debat og holdningsudveksling. Hvordan Ansvarlighed betyder, at vi er velforberedte og kompetente. At Respekt er at give plads til forskellighed samt at overholde aftaler. Og at Tillid for os er lig med en positiv tilgang til omverdenen, empati og fortrolighed. Dialogen med medlemmerne vil vi gerne meget mere. Måske kommer den af sig selv, når I i det kommende år vil opleve, at vores politiske udmeldinger bliver kraftigere. Vi vil høre jeres mening. Vi vil møde jer. Og vi stiller alle sammen gerne op til et kampvalg, hvis der er af nogen af jer, der har lyst til at deltage i bestyrelsens arbejde. År 1 er ovre. Fremtiden ligger åben foran os. På min dagorden står der politik og indflydelse. Hvad står der på din? Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon: Telefax: kredsoest@finansforbundet.dk Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Laila Busted (ansv.) Frank A. Olsen Kirsten L. Madsen Tonny Borgstrøm Stig Vestergaard Marlene Holm Kommunikation, Finansforbundet Design og produktion: Datagraf AS Forsidefoto: Stig Stasig Oplag: Udgives af Kreds Øst en finanskreds i Finansforbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital 2 / Kreds Øst / FEBRUAR 07

3 Orientering Generalforsamling 2007 Kreds Øst indkalder hermed til ordinær generalforsamling fredag den 30. marts 2007 kl på SAS Radisson, Amager Boulevard 70, København S. Generalforsamlingen er kredsens øverste myndighed og er åben for alle medlemmer. Dog er det kun delegerede, der har stemmeret. Dagsordenen ifølge Kreds Østs vedtægter 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg 3. Beretning fra bestyrelsen om kredsens virksomhed i det forløbne år 4. Forelæggelse af det reviderede regnskab til godkendelse og decharge samt fremlæggelse af budget for det kommende år 5. Indkomne forslag: a. Fra bestyrelsen b. Fra medlemmerne 6. Valg af: a. Formand (i lige år) b. Indtil 7 bestyrelsesmedlemmer for 2 år c. Indtil 7 bestyrelsessuppleanter for 1 år d. 2 interne revisorer for 1 år e. 1 revisorsuppleant for 1 år 7. Eventuelt Forslag til valg og andre forslag, der af medlemmerne ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal skriftligt være Kreds Øst i hænde senest 4 uger før generalforsamlingen, altså senest den 2. marts Forslag, der modtages efter den 2. marts, kan ikke behandles på generalforsamlingen. Endelig dagsorden, indkomne forslag, det reviderede regnskab samt kandidater til valgene offentliggøres senest 2 uger før den ordinære generalforsamling på Kreds Østs hjemmeside. Efter generalforsamlingen bydes der på middag, hvorefter der er underholdning med den danske rockmusiker Michael Falch. Arbejdsledige, der ønsker at blive valgt som delegerede, bedes møde, ½ time før generalforsamlingen starter altså kl , hvor der af og blandt de fremmødte ledige vil finde en valghandling sted. Tilmelding til generalforsamlingen kan ske på kredsens hjemmeside, eller via mail til kredsens sekretær, Jette Petersen, jp@finansforbundet.dk. Har du ikke adgang til internettet, kan du også tilmelde dig på telefon Tilmelding skal være foretaget senest fredag den 9. marts Med venlig hilsen Kredsbestyrelsen kreds Øst / FEBRUAR 07 / 3

4 Beretning Oprustning på it-området af kredsens godt medlemmer er registreret som it-medlemmer Af journalist Elisabeth Teisen It har været repræsenteret af et stærkt team i Kreds Øst. Tre kredsbestyrelsesmedlemmer: Kirsten L. Madsen, SDC-Udvikling, Tonny Borgstrøm, BEC, og Frank A. Olsen, PBS, og tre it-tillidsmænd: Mogens Nissen, BRF, Jette Geisler, Blue Phoenix Solutions, og Jan Olsen, SDC Udvikling. Den stærke repræsentation afspejler, at it-medlemmerne spiller en stor og central rolle i Kreds Øst af kredsens i alt godt medlemmer er it-medlemmer, og det er medlemmer, der står kamp om for tiden. Mogens Nissen og Jette Geisler er dog trådt ud af kredsteamet, men der er stadig fire aktive tilbage. Finansforbundet har i det seneste år markeret sig stærkt på it-området, og her har Kreds Østs repræsentanter været med til at sætte deres fingeraftryk. It er på mange måder omdrejningspunktet i den udvikling, der sker i sektoren, og det er her, man først ser de konkrete resultater af nye udviklingstendenser som globalisering og outsourcing. Teamet har arbejdet for, at Finansforbundet fik en rigtig it-klub til erstatning for det gamle it-udvalg. Med det ønsker man at signalere mere fagforeningspolitik i forhold til udvalget, der i højere grad havde karakter af et forum for erfaringsudveksling og fokusgruppe. Antal IT-medlemmer på it-virksomheder i Kreds Østs område Bankernes EDB Central (BEC) 323 PBS Holding A/S 254 SDC Udvikling A/S 118 BRFkredit 80 Værdipapircentralen A/S 67 Blue Phoenix Solutions Nordic ApS 53 Multidata Holding A/S 50 Saxo Bank 25 Lån og Spar Bank A/S 12 DiBa 10 Formalisering af kompetencer Der er masser at tage fat på for den nye it-klub. En af de vigtige ting er it-medlemmernes kompetencer. Mange it-medarbejdere har aldrig fået en formel uddannelse, men er gradvist blevet lært op på arbejdet eller er autodidakte. De medlemmer ville stå meget stærkere, hvis deres kvalifikationer kunne certificeres på en eller anden måde. Derfor bakker vi op om it-klubbens tanker om et firedages forløb, hvor it-medarbejderne kan få afklaret deres kompetencer og samtidig kan gøre sig begreb om, i hvad retning de gerne vil gå. I sidste ende finder medlemmerne forhåbentlig frem til, hvorledes de kan dokumentere og forbedre deres kompetencer og dermed deres markedsværdi, siger Tonny Borgstrøm. Han mener, det vil være oplagt at bruge midler fra uddannelsespuljen til det formål. Men også arbejdsgiverne skal presses til at tænke fremad. Vi vil meget gerne have dem til at gøre sig begreb om, hvad de får brug for i fremtiden, så medarbejderne har nogle pejlemærker i deres uddannelsesvalg. Specielt omkring kompetenceudviklingen er vi glade for det samarbejde, Finansforbundet har fået med PROSA, fordi medlemmerne via dobbeltmedlemskabsaftalen kan gøre brug af uddannelsestilbuddene fra både Finansforbundet og PROSA, understreger Tonny Borgstrøm. Mod fjerne horisonter Også outsourcing er et af de store temaer i området. Vi er ikke glade for at give afkald på it-medlemmer, som på mange måder er vitale for bankdriften. Og vi er slet ikke glade, hvis vi sender dem ud til virksomheder, der slet ikke har overenskomst eller har en meget dårligere overenskomst end den, vi kender. Vi skal følge medlemmerne, ligesom vi også skal følge opgaverne, hvis disse bliver sendt til udlandet. Hvad er det for vilkår, de bliver løst under i Polen, på Cypern eller i Indien. Er det forhold, vi kan stå inde for, og som vores virksomheder kan være bekendt, spørger Frank A. Olsen. / Kreds Øst / FEBRUAR 07

5 Men outsourcing er en kompleks størrelse, og der er ingen entydige holdninger. Outsourcing kan være godt, hvis det sker på ordentlige vilkår, og hvis det gør virksomhederne i stand til at beholde opgaver, i og med de kan få løst dele af dem i udlandet. Ofte skal nogle af vores medlemmer i den forbindelse udstationeres i længere eller kortere perioder, og vi skal være klar til at hjælpe dem. Vi skal være i stand til at analysere de problemstillinger, vi skal være parate til næste træk, og vi skal kunne klæde forbundet på, siger Frank A. Olsen. Det grænseløse arbejde Alt for mange i den finansielle sektor er ramt af stress. Det grænseløse arbejde er en af hovedskurkene - det arbejde, der er præget af, at man lige læser sine s, når man kommer hjem, og lige finpolerer projektet, efter børnene er lagt i seng. Det er især it-arbejdere, der er ramt af den type arbejde, samtidig med at it-medarbejdere ofte har projekter, der breder sig ind over weekender og helligdage. Det er også noget, it-teamet vil arbejde med. Er du registreret rigtigt som it-medlem? Gå på og tryk på Medlemskab og Tilbud. Tryk på Medlemskab du kan altid tjekke tilbuddene bagefter. I menuen kan du finde linket til ret dine medlemsoplysninger. Her kan du se, om du er registreret rigtigt, og du kan rette i oplysningerne. Husk at anføre din mail-adresse, hvis du ikke allerede har gjort det. Området har været præget af, at grundlaget skulle falde på plads, inden vi gik i gang med at løse de mange konkrete opgaver, der ligger og venter. Men nu er rammerne ved at være definerede, og så er det bare om at komme i gang. For eksempel skal vi meget snart til at overveje, hvilke specifikke it-krav der skal stilles til næste overenskomstforhandlinger. Her er det vigtigt, at vi kommer ud til medlemmerne og ud til tillidsmændene for at nå det rigtige opland. Det er helt klart en opgave, vi har forsømt indtil nu. Men det er også vigtigt, at itmedarbejderne selv begynder at gøre sig nogle tanker om, hvad de gerne vil opnå ved næste overenskomst, så det ikke bare bliver et spørgsmål om at stå vagt om de goder, vi har opnået indtil nu, siger Frank A. Olsen. Et første skridt til dialogen med medlemmerne er det it-site, der er oprettet på Finansforbundets hjemmeside Gå derind og fortæl os, hvad du drømmer om, lyder opfordringen fra it-teamet i Kreds Øst. Kredsteamet med IT som ansvarsområde fra venstre Kirsten L. Madsen, Tonny Borgstrøm og Frank A. Olsen. Jan Olsen var fraværende ved fotograferingen. Foto: Heidi Jørgensen Foto: Stig Stasig kreds Øst / FEBRUAR 07 /

6 Beretning Jagten på det gode arbejdsliv Sundhed, stress og god ledelse er på dagsordenen, når kredsteamet om Arbejdsliv samles. Forbundet bør ansætte en psykolog, lyder et af deres forslag Af journalist Elisabeth Teisen Sundhedsfremme, ledelse, stressvejledning og balance mellem arbejdsliv og familie er nogle af de ting, Stig Vestergaard, Marlene Holm og Susanne Larsen har været dybt engagerede i, siden de trådte ind i Kreds Østs bestyrelse og sammen blev kredsteam Arbejdsliv. Marlene Holm og Susanne Larsen var nye ansigter i bestyrelsen, da den blev dannet i marts 2006, mens Stig Vestergaard er en gammel kending fra Kreds 1. Området er jo enormt. Derfor tog det os et stykke tid at finde ud af, hvordan vi skulle gribe det an, hvad vi hver især havde af styrker og kompetencer, og hvad vi skulle prioritere og koncentrere os om, siger Susanne Larsen. Men nu er gruppen kommet igennem de indledende øvelser og har sammen defineret nogle områder, de fokuserer på. Ud over at udgøre kredsens team om arbejdsliv deltager de hver især i undergrupper inden for området sammen med resten af kredsene i Finansforbundet, så de får bredt deres synspunkter og holdninger ud. Stig Vestergaard har i den sammenhæng koncentreret sig om sundhedsfremme: Der er ingen tvivl om, at sundhedsforsikringerne er et enormt gode, som medlemmerne er blevet meget glade for. Men det er vigtigt, at vi hele tiden følger op på, om de fortsat er gode nok, og om de dækker medlemmernes behov tidssvarende. Derfor vil jeg anbefale, at det i den kommende overenskomst bliver slået fast, at sundhedsforsikringerne skal tages op i virksomhedernes samarbejdsudvalg, siger han. Målet skal først og fremmest være afdækning af medlemmernes behov. Men det er også vigtigt at få afdækket, om den måde, medlemmerne bruger forsikringerne på, siger noget om sundhedstilstanden i virksomheden. Hvis der for eksempel er mange, der har behov for psykologhjælp, kan det sige noget om et arbejdsmiljø, der måske trænger til et eftersyn og en doktor, snarere end det enkelte medlem. Jeg er også lidt nervøs for, om arbejdsgiverne udnytter ordningen til at skubbe et ansvar fra sig, som de rettelig burde påtage sig for eksempel omkring stress. En undersøgelse foretaget af Finansforbundet viser, at sundhedsforsikringen bliver brugt meget på arbejdspladser, hvor medlemmerne rapporterer, at arbejdsmiljøet kunne være bedre, og stressen mindre. Men når det er sagt, vil jeg gerne endnu en gang understrege, at sundhedsforsikringerne er et gevaldigt gode, som medlemmerne i højere og højere grad gør brug af på en fornuftig måde, siger Stig Vestergaard. Men Stig Vestergaard vil også være med til at forebygge. Hans næste projekt er at være med til at sætte fokus på sunde arbejdspladser og udvikle brugbare redskaber og metoder til at udvikle fremtidens kontormiljøer. Nu skal der handles Susanne Larsen har boret i stress og været med til at formulere et oplæg til hovedbestyrelsen om stressvejledere. Stress er det helt store arbejdsmiljøproblem i vores sektor, og der er snakket meget. Nu må vi handle. Derfor har vi fra min undergruppe netop afleveret et notat til hovedbestyrelsen, hvor vi foreslår, at Finansforbundet udvikler en uddannelse til stresscoach på fagligt forsvarligt grundlag. Vi foreslår, at alle tillidsmænd tager uddannelsen, som varer syv dage, siger Susanne Larsen, der også drømmer om, at stressvejledning bliver en del af grunduddannelsen. Udvalget foreslår også en psykolog ansat i Finansforbundet, som kan hjælpe både medlemmer og tillidsmænd, som har problemet inde på livet. Det er en hårfin balance mellem, hvad fagforeningen skal tage sig af, og hvad der er virksomhedens ansvar. Problemerne skal selvfølgelig løses på arbejdspladsen, men jeg tror, en hotline til Finansforbundet er en knaldgod ide, der kan hjælpe medlemmer med at få taget hul på problemerne. Ofte er det jo dårlige ledere, der er årsag til stress, og det er altså ikke altid lige nemt at gå til den, der er årsag til problemet. Med en uafhængig psykolog kan man få vendt de første sten og få nogle ideer til, hvordan man kommer videre, siger Susanne Larsen. Marlene Holm har foukseret på ledelse i et arbejdslivs perspektiv. Ledelse har jo afgørende indflydelse på trivslen på jobbet. Dårlig ledelse kan skabe et helvede på arbejdspladsen, mens / Kreds Øst / FEBRUAR 07

7 Er du registreret rigtigt som it-medlem? god ledelse motiverer og gør arbejdet til en leg. Derfor er det så vigtigt, at også Finansforbundet forholder sig til ledelse. Vi kan ikke komme uden om at tale ledelse, når vi vil være med til at skabe et godt arbejdsmiljø og forebygge stress. Medarbejderne skal være i stand til at efterspørge ledelseskompetencer ud fra en vurdering af egne behov. efter behov. Sætning ændres til: For at opnå god trivsel og såvel faglig som personlig udvikling skal vi simpelthen være i stand til at fortælle lederne, hvad vi ønsker og forventer. Lean, selvledelse og andre ledelsesformer er også på programmet, ligesom de forskellige metoder og tilgange til coaching skal afdækkes. Coaching kan være et rigtigt godt redskab til personlig og faglig udvikling, men det kan også misbruges til at kontrollere og ensrette, siger Marlene Holm. Følg med på hjemmesiden Kredsteamet vil i den kommende tid dykke ned i problematikkerne omkring livsfasepolitik og balancen mellem arbejds- og familieliv. Og de lover, at medlemmerne, der går ind på kredsens hjemmeside, vil kunne følge med i arbejdet, efterhånden som de får høstet erfaringer og får viden. Vi vil også meget gerne have en debat med medlemmerne. Det er jo dem, der ved, hvor skoen trykker, når man skal have det hele til at hænge sammen, siger Marlene Holm. Også kravene til den kommende overenskomst er noget, gruppen gerne vil have medlemmernes holdninger til. En ting er penge, men jeg tror, at de kommende overenskomstforhandlinger netop kommer til at fokusere meget på kvalitet i arbejdslivet. Vi vil simpelt hen have bedre sammenhæng mellem arbejdsliv, fritid og familieliv. Vi vil have mere fleksibilitet, vi vil have mere indhold i dagligdagen, og nu skal det være slut med at stresse sig ihjel, siger Stig Vestergaard. Kredsteam Arbejdsliv - forrest Stig Vestergaard og Marlene Holm, bagerst kredsformand Laila Busted og Susanne Larsen. Foto: Heidi Jørgensen Foto: Stig Stasig kreds Øst / FEBRUAR 07 / 7

8 Beretning Hold din uddannelse ved lige Uddannelse er ikke til at komme uden om i det faglige arbejde, lyder det fra kredsens team i ansvarsområdet Kompetenceudvikling Af journalist Elisabeth Teisen Hold din uddannelse ved lige, og sørg for at få papir på det, du kan. Sådan lyder det grundlæggende budskab fra de fire, der til sammen udgør Kreds Østs team i Kompetenceudvikling: Lauritz Ehlers, Kirsten L. Madsen, Elisabeth Rydahl og Per Laursen. Vilkårene ændrer sig konstant, og vil man fortsat kunne bruges på arbejdsmarkedet, må man være parat til at tilegne sig det nye. Men det er jo ikke altid bare op til den enkeltes gode vilje. Og her er det, teamet i Kreds Øst kommer på banen. En af teamets væsentligste opgaver i det foregående år har været at afdække de barrierer, der kan være i virksomhederne. Der er en bestemt læringskultur i virksomheden, der kan lægge begrænsninger. Det kan være ledelsens holdninger. Arbejdspres. Problemer med at få lov til at uddanne sig i arbejdstiden. Og det kan være manglende uddannelsesplanlægning. For eksempel kan det være et problem, at den enkelte afdeling skal finansiere uddannelse. Lederen bliver målt på sine økonomiske resultater, og så har vi balladen, siger Per Laursen, som mener, at uddannelse kunne indgå i regnskaberne på en mere hensigtsmæssig måde. Anerkendelse af finansuddannelsen i Grønland I 2006 startede der igen uddannelse af finanselever i Grønland. Uddannelsen er bygget op efter samme skabelon som den danske finansuddannelse. Ud over det positive i at der igen uddannes elever i Grønland, er det også med glæde og tilfredshed, at Kreds Øst kan konstatere, at uddannelsen nu også er anerkendt og helt svarende til finansuddannelsen i Danmark. Dette betyder, at en finansassistent uddannet i Grønland kan søge job i Danmark på lige vilkår som de danskuddannede assistenter. Men der kan jo også være de mere følelsesmæssige og personlige barrierer som manglende overskud, hensyn til familien og den personlige økonomi. Det er ikke alle, der lige kan rive et år ud af kalenderen til en længerevarende uddannelse, og selv de kortere kurser kan komme til at koste i de personlige salgsmål. Det er også noget, vi skal forholde os til, for selv om det er personligt, er det ikke privat. Det er problemer, vi skal løse i fællesskab, siger Elisabeth Rydahl. Relevant og målrettet uddannelse Har man så endelig kæmpet sig ind på en uddannelse, kan man ikke være sikker på, at den hellige grav er vel forvaret. Uddannelsen skal være god, relevant og målrettet. Vi er nu ved at undersøge, om elevuddannelsen er optimal. Om den holder, hvad den lover. Om det er den rigtige uddannelse i forhold til hverdagen. Om teori og praksis passer sammen. Og om niveauet er i orden, siger Per Laursen. Mange elever kommer jo med en hhx eller tilsvarende, og det må uddannelsen nødvendigvis forholde sig til. Hhx erne føler, at niveauet af og til er for lavt på erhvervsskolerne, siger Lauritz Ehlers. En anden nyligt opstået facet af virksomhedernes ansættelsespraksis er, at nogle kommer ind med helt andre handelsuddannelser eller med færdigheder, de har tilegnet sig gennem erfaringer, som de ikke har papir på. Mange kan en hel masse uden at have papirerne, og så er man på den, fordi man ikke har merit til at komme videre i uddannelsessystemet. Derfor arbejder vi på, hvordan vi kan afdække realkompetencer, og hvordan vi kan få sluset alle de dygtige ind i mere formaliserede rammer, så ikke de havner ude på et sidespor, siger Lauritz Ehlers. Der er ingen tvivl. Uddannelse kommer du til at høre mere om. Blandt andet vurderer teamet, at det bliver et meget centralt debatemne til de kommende overenskomstforhandlinger. 8 / Kreds Øst / FEBRUAR 07

9 Prioriterede projekter frem til Landsmøde 2008 Bredt udbud af uddannelser på centralt og decentralt niveau Realkompetencer Overenskomst og uddannelsesplan Medlemmernes forventninger/finansforbundets udfordringer Fremmedsprog Mentorordning for tillidsmænd Tillidsmænds muligheder for kompetenceudvikling Kreds Østs team i Kompetenceudvikling fra venstre Per Laursen, Lauritz Ehlers, Elisabeth Rydahl og Kirsten L. Madsen. Foto: Heidi Jørgensen Foto: Stig Stasig kreds Øst / FEBRUAR 07 /

10 Beretning Velfærd under forvandling Ansvarsområdet Beskæftigelse Og Velfærd kræver udsyn og sans for sammenhænge. Det er et af de mest politiske områder, Finansforbundet og kredsene beskæftiger sig med Af journalist Elisabeth Teisen I det politiske ansvarsområde Beskæftigelse Og Velfærd (BOV) er der en samfundsvinkel på det meste, og når man rører ved et felt, får det som regel konsekvenser andre steder. Bettina Lau, Lauritz Ehlers, Elisabeth Rydahl og Bente Bøgeskov har taget udfordringen op og udgør kredsens team om beskæftigelse og velfærd. På beskæftigelsesområdet er der jo sket en masse, siden vi startede. For nylig er det offentligt erkendt, at manglen på rådgivere er så stor, at vi er kommet på en liste over flaskehalse. Så man kan sige, at det næsten går for godt, siger Lauritz Ehlers. Kredsen er godt repræsenteret i det regionale arbejde og har derfor en tæt føling med, hvordan det går på beskæftigelsesområdet. Det er her, man sidder med ved bordet i beskæftigelsesråd og får indflydelse på, hvad der foregår i jobcentrene. I den forbindelse lyder der en kraftig opfordring til både ledige og medlemmer i job til at bruge jobportalen, som med tiden forhåbentligt bliver den førende børs for job i den finansielle sektor. Her kan man via lægge sit CV ind, lave en lille personlighedstest og få råd og vejledning om karrierevalg. Seniorpolitik har været et andet centralt område for teamet. Vi blev jo næsten overhalet indenom, da regeringen kom med sin velfærdsrapport. Pludselig var der truffet en del beslutninger, som vi så måtte tage til efterretning. Men der er fortsat en masse centrale problemer at tage stilling til og formulere politikker på, siger Bettina Lau. For eksempel har det været vigtigt for teamet at dreje indholdet af seniorpolitikken til at handle mere om livsfaser. Hvad skal der til for at tiltrække og fastholde bestemte aldersgrupper inkl. seniorerne, og hvordan trapper man ned til glæde for både medarbejderen, der skånes for en total omvæltning fra den ene dag til den anden, og virksomheden, der bevarer erfaringer? Lige nu samler vi viden ind om, hvad virksomhederne i vores område har af politikker på området, og så venter vi spændt på et projekt om, hvad der er attraktive arbejdspladser for seniorer, som bliver præsenteret i februar, siger Bettina Lau. OK 2008 nærmer sig Integrationsprojektet ligger også i teamets regi, og de er godt tilfredse med engagementet i kredsens område. Tre virksomheder har ansat nydanskere, og der er gode erfaringer. Vi håber, projektet fortsætter, og vi vil meget gerne hjælpe andre virksomheder med at komme i gang, siger Elisabeth Rydahl. Teamet begynder også så småt at forholde sig til, hvad de godt kunne tænke sig at drøfte med medlemmerne omkring OK Mange store forbund er allerede i gang med at forhandle nu, og her er et af de overordnede spørgsmål, om det skal være jobfest eller lønfest. Det er jo også en helt central og meget overordnet problemstilling for vores område. Men der er også nogle helt konkrete problemer man kunne kalde dem samspilsproblemer for eksempel i forbindelse med konsekvenser af en højere pensionsalder. Det må virksomhederne nødvendigvis forholde sig til på områder som seniorpolitikker, sundhedsforsikring m.m., siger Bettina Lau. Kredsteamet Beskæftigelse og Velfærd forrest fra venstre Lauritz Ehlers og Bente Bøgeskov, bagerst fra venstre Bettina Lau og Elisabeth Rydahl. Foto: Heidi Jørgensen 10 / Kreds Øst / FEBRUAR 07

11 Fingeren på pulsen Kreds Øst vil være markant og sætte en dagsorden, når det handler om ansvarsområdet Sektorvilkår og -Rammer Af journalist Elisabeth Teisen Lønsumsafgift, hvidvask, dilemmaet mellem salg og rådgivning, outsourcing, internationalisering, sektorens omdømme alt sammen problemstillinger, der kan synes langt fra din dagligdag. Men ikke desto mindre forhold, der er afgørende for den finansielle sektors vilkår for at drive forretning, og på den måde forhold, der får en afgørende indflydelse også på din dagligdag. Laila Busted, Kenneth Samuelsen, Niels Nielsen og Tonny Borgstrøm udgør kredsens team, der gør sig umage for at holde boldene i luften og tungen lige i munden i det omfattende ansvarsområde. Formålet er, at Finansforbundet kan analysere og påvirke udviklingen af de vilkår og rammer, der gælder for udøvelse af finansiel virksomhed. Det er et område, hvor vi vil være markante og sætte en dagsorden. Kreds Øst og vores medlemmer har mange af problemstillingerne tæt inde på livet. Vi dækker virksomheder på Grønland og Færøerne, og her i Danmark har vi et hav af meget forskelligartede virksomheder, der outsourcer, fisionerer og fusionerer. De konkurrerer på livet løs, og mange er meget internationale, siger Laila Busted. Dilemmaet mellem salg og rådgivning er nok det, der er lettest at identificere sig med, og det er vigtigt, at vi får afdækket medlemmernes holdninger, siger Kenneth Samuelsen og fortsætter: Det handler om selvforståelse, og om vi vil være os selv bekendt, og på den måde bliver det også enormt vigtigt for arbejdsglæden. Vi skal kunne stå ved det, vi laver. Det skal ikke være sådan, at vi sidder og skammer os til middagsselskaberne og holder lav profil med, hvor vi arbejder. Debatten er drivkraften Og spørgsmålene bliver ikke lettere af, at der nok er forskel på, hvordan de unge og de ældre medarbejdere forholder sig til deres job og til de forskellige belønningssystemer. Ligesom vi må forholde os til, at sektoren har svært ved at tiltrække medarbejdere og efterlyser flere muligheder for at differentiere og belønne, siger Laila Busted. Lønglidningen er også ved at blive et centralt tema, og et, der på sigt kan blive et stort problem. Det er svært at få et indtryk af omfanget. Medarbejderne, der får mere i løn ved at flytte over til konkurrenten, holder lav profil, og også arbejdsgiverne holder kortene tæt til kroppen. Men man hører jo historierne om de store lønstigninger alle vegne. Hvad sker der på sigt? Vi bliver nødt til at tænke i helheder, understreger Laila Busted. Det handler også om helheder, når ansvarsområdet skal forholde sig den danske model, fagbevægelsens rolle, det internationale samarbejde i organisationer som det nordiske NFU og det europæiske UNI. Fagbevægelsen i resten af Europa misunder os vores indflydelse og vores muligheder for at indgå aftaler, og selv arbejdsgiverne i de andre lande misunder os, fordi vi har et fleksibelt og meget konkurrencedygtigt system. Men det er et ikke et system, vi kan tage som en selvfølge. Det overlever kun, hvis vi tager indflydelsen og ansvaret på os, siger Kenneth Samuelsen. Og derfor har vi brug for at høre din mening. Vi vil hellere end gerne sætte vores præg, men det skal være i overensstemmelse med vores medlemmers behov, ønsker og dagligdag. Debatten er drivkraften, lyder opfordringen fra Laila Busted. Kredsens team i ansvarsområdet Sektorvilkår og Rammer fra venstre Tonny Borgstrøm, Laila Busted og Kenneth Samuelsen. Niels Nielsen var fraværende ved fotograferingen. Foto: Heidi Jørgensen kreds Øst / FEBRUAR 07 / 11

12 Beretning Det er rart at være sammen Men det er også besværligt at samle medlemmerne i Kreds Øst, som er spredt over et stort geografisk område, konstaterer kreds teamet i Merværdi Til Medlemmer Af journalist Elisabeth Teisen Kreds Østs medlemmer er i bogstaveligste forstand spredt over hele landet. Fra Bornholm til Nakskov over Ålborg til Nuuk i Grønland. Derfor er det svært at dyrke det sociale samvær, uden at det bliver urimeligt dyrt. Det er en af de barrierer, som fylder meget for de tre medlemmer af kredsteamet - Tonny Borgstrøm, Bettina Lau og John Skafte - der skal tænke Merværdi Til Medlemmerne (MTM). Men det er vigtigt med det sociale. Derfor har vi arrangeret to bankospil, og vi arbejder for tiden med ideen til at invitere til revy forskellige steder i landet, fortæller John Skafte. Nu er det dog ikke kun sociale arrangementer, vi sysler med. Vi er også interesseret i de mere faglige medlemsarrangementer. Et eksempel på et sådant var Finanskredsenes arrangement i 2006 med Thomas Mygind, hvor emnet var trivsel - arbejdsliv og privatliv. og vi vil meget gerne have forslag til nye emner, tilføjer Bettina Lau. Da medlemsgruppen er meget spredt både geografisk og fagligt, vil det også være en vurdering, hvorvidt kredsen skal gennemføre arrangementet alene, i samarbejde med de øvrige finanskredse eller som på Bornholm, hvor man lavede noget sammen Danske Kreds og Kreds Nordea. Idebørs på hjemmesiden Lignende samarbejde overvejes fremover, så der bliver et lidt større volumen af medlemmer at arrangere noget for. Teamet gøder også bunden for, at der kan ske mere i de lokale personaleforeninger i de mange forskellige virksomheder, kredsen omfatter. De har lavet en idébørs på kredsens hjemmeside, hvor alle opfordres til at viderebringe gode ideer til fælles inspiration. Det er jo oplagt at give sin ide videre, hvis man har haft et rigtig godt arrangement i en virksomhed. Det kan både være socialt, kulturelt, fagligt eller en blanding, siger Tonny Borgstrøm. Kredsen kastede sig over et noget kontroversielt projekt, da den valgte at udgive en kalender til alle sine medlemmer, netop da Finansforbundet havde besluttet at droppe sin traditionelle kalender til alle medlemmer af forbundet. Vi havde fået mange opfordringer, og vi syntes, det var en god mulighed for at markere fusionen og vise flaget. Her kunne alle vores medlemmer få lidt informationer om kredsen, de kunne se vores nye visuelle identitet, og mange fik noget, de kunne bruge i deres hverdag, forklarer John Skafte. Medlemstilbud Vores medlemmer er meget prisbevidste, og jeg er sikker på, at forsikringerne er et vigtigt instrument til både at fastholde og tiltrække medlemmer med, siger Tonny Borgstrøm. Medlemmer af Finansforbundet kan gøre brug af billige forsikringer, benzinkort hos Statoil, Forbrugsforeningen, forbundets kurser, leje af sommerhus, leje af lejligheder i København (to stk.) og dobbeltmedlemskab med Prosa. Ved at betale halvt kontingent til Prosa får man adgang til de kurser og aktiviteter, som fsagforeningen udbyder. Husk at tilmelde dig nyhedsmail på kredsens hjemmeside. Kredsteamet i ansvarsområdet Merværdi Til Medlemmerne fra venstre Tonny Borgstrøm, John Skafte og Bettina Lau. Foto: Heidi Jørgensen 12 / Kreds Øst / FEBRUAR 07

13 En del af et fællesskab Kreds Øst vil knytte de tillidsvalgte tættere til kredsen, og det er et af de helt centrale fokusområder for de tre i teamet profession tillidsvalgte Af journalist Elisabeth Teisen Vi er i processen, og vi kan blive bedre, men vi har faktisk haft nogle rigtig gode arrangementer i løbet af året. Så vi er på vej, siger John Skafte, som sammen med Frank A. Olsen og Per Laursen udgør kredsens team i ansvarsområdet Profession Tillidsvalgte. Da sensommervejret viste sig fra sin allerbedste side, var der tillidsmandsseminar på Bornholm. Det var, når vi selv skal sige det, en gevaldig succes. Vi blev rystet godt sammen, og vi fik sat værdidiskussionen i gang blandt tillidsmændene, siger Per Laursen. Og de tre fra teamet minder om, at der også kom et langtidsholdbart resultat ud af seminaret på anden vis: seks små reklamefilm om kredsen, som alle tillidsvalgte opfordres til at rekvirere fra kredsens hjemmeside og bruge i relevante sammenhænge, som for eksempel morgenmøder, intromøder og generalforsamlinger i personaleforeninger. En anden lejlighed til at være sammen bød sig, da kredsen sammen med de tre andre finanskredse inviterede til temadage om kunde- og konkurrenceklausuler. Det giver os lejlighed til at vise flaget, vi bliver rystet sammen og profileret, så det er et koncept, som vi vil fortsætte med, siger Per Laursen, der løfter sløret for, at der inden sommerferien kommer en ny temadag om, hvordan tillidsmanden tackler en hverdag i forandringer. Hvad vil vi med overenskomsten Den kommende tid vil blive brugt til at varme op til OK Den 7. juni indkaldes der til miniaftalekonference på Kobæk, og inden da håber teamet meget på, at tillidsmændene har sat diskussionerne i gang blandt medlemmerne om, hvad de ønsker sig, og hvad de prioriterer. Men inden da skal der jo holdes generalforsamling, og også her efterlyser teamet, at tillidsmændene bringer erfaringer og indtryk med fra de medlemmer, der ikke selv kan komme. Vi vil spille en aktiv rolle, men vores rolle bliver meget mere nuanceret og spændende, hvis medlemmerne giver deres besyv med. Og I behøver ikke at vente på, at vi kommer ud til jer. I må meget gerne komme til os. Hjemmesiden er et fantastisk redskab til tovejskommunikation, siger Frank A. Olsen. På det lange stræk indgår teamet i et udvalg, der arbejder på en funktionsbeskrivelse for tillidsvalgte. Vi vil være med til at beskrive, hvad en tillidsmand skal kunne, og hvordan hun skal være. Der sker så meget for tiden, så rollen bliver hele tiden defineret på ny. De tillidsvalgte skal forholde sig til samarbejdsforhold. De skal sparre med ledelsen. De skal vide noget om arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. Og der skal være nogle flere til at dele opgaverne. Der skal gang i hvervningen af flere tillidsmænd. Alt for mange af vores 165 medlemsvirksomheder har ingen eller for få tillidsvalgte. Så der er et stort potentiale, siger John Skafte. Også arbejdet med at danne faglige personaleforeninger vil teamet sætte ind på. Vi stiller os gerne til rådighed med råd og dåd, hvis I vil have styrket det faglige arbejde i virksomheden og give nogle bedre rammer for samarbejdet mellem tillidsvalgte og sikkerhedsrepræsentanter., lover Frank A. Olsen. Kredsens team i ansvarsområdet Profession Tillidsvalgte fra venstre Frank A. Olsen, Per Laursen og John Skafte. Foto: Heidi Jørgensen kreds Øst / FEBRUAR 07 / 13

14 Beretning Kommunikation skal der til Ingen politik uden kommunikation. Derfor er kredsen stærkt repræsenteret med fem medlemmer i ansvarsområdet Kommunikation og politisk Påvirkning. Det er Kirsten L. Madsen, Stig Vestergaard, Tonny Borgstrøm, Frank A. Olsen og Marlene Holm Af journalist Elisabeth Teisen Området er centralt, fordi det ret beset ikke er værd at beskæftige sig med noget, der ikke på en eller anden måde skal kommunikeres ud til medlemmerne. Men man kan også sige, at det er et redskab, der skal støtte op omkring de andre ansvarsområder og gøre det faglige arbejde mere synligt, siger Frank A. Olsen. Hjemmesiden har været et helt centralt element i kredsens kommunikation med medlemmerne, og ikke uden stolthed fremhæves det, at kredsens hjemmeside er en af dem med flest besøgende blandt kredshjemmesiderne i Finansforbundet besøgende blev det til i december. Men der sker også noget. Hjemmesiden bliver opdateret. Der er artikler, konkurrencer, nyhedsbrevet TM-dialog, og som noget nyt vil vi lægge små afstemninger ud på hjemmesiden for at få medlemmernes holdninger til relevante problemstillinger, siger Frank A. Olsen. Men selv om vi er stolte over de mange hits, kunne vi rigtig godt tænke os noget mere debat og nogle flere reaktioner på det, vi sender ud, siger Kirsten L. Madsen. Vi har for eksempel fra og med nytår lagt TM-dialog ud i det åbne rum, så alle kan følge med. Det udkommer efter hvert bestyrelsesmøde med små artikler om de centrale temaer, der har været til behandling. Her ville vi rigtig gerne have nogle tilbagemeldinger. Men der er også medlemsbladet, som du netop nu sidder med i hånden. Medlemsbladet har en særlig vigtig funktion i kredsens informations- og kommunikationsstrategi, da den som det eneste medie når ud til alle medlemmerne, også de der endnu ikke har hengivet sig til et dagligt forbrug af internettet, siger Marlene Holm, der som forholdsvist nyt kredsbestyrelsesmedlem endnu har i frisk erindring, hvordan det var ikke at være så velinformeret, som man bliver det via det daglige arbejde i kredsbestyrelsen. Medlemsblad for Kreds Øst er planlagt til at komme tre gange om året. Vi vil arbejde på, at der hver gang er et tema. Og et par provokerende artikler med bid i ville også være dejligt. Så også her ville det være fint, hvis vi fik nogle input om, hvad der rører sig ude i vores medlemsvirksomheder, siger Kirsten L. Madsen. Populær hjemmeside besøgte kredsens hjemmeside i december. Husk, at du kan kontakte kredsen på mailen: kredsoest@finansforbundet.dk Forrest Frank A. Olsen og Kirsten L. Madsen, bagerst fra venstre Stig Vestergaard, Tonny Borgstrøm, og Marlene Holm. Foto: Heidi Jørgensen 14 / Kreds Øst / FEBRUAR 07

15 KORT NYT Temadag om forandringer og stress Kreds Østs temadag for tillidsmænd og søge hjælp, hvis man opdager, at kolleger er sikkerhedsrepræsentanter senere på året kommer til at handle om forandringer i organisatio- Der vil være plads til 100 deltagere på tema- inde i en negativ spiral? ner og på arbejdspladsen og de konsekvenser, dagen, som afvikles i Finansforbundets nye hus, det kan have for eksempel i forhold til stress. hvor der også vil være indlagt en rundvisning. Hvad sker der typisk for medarbejdere/ Datoen er endnu ikke endeligt fastlagt, derfor kolleger, der føler sig presset i forandringer opfordrer vi dig til at følge med på hjemmesiden, hvor datoen og temadagens fulde eksempelvis som følge af omstruktureringer og fusioner? Hvad er de negative og positive program meldes ud. konsekvenser af forandringer? Hvor kan man Dialog med ledige medlemmer Kreds Østs interne team i Beskæftigelsespolitik Hvad mener I om det materiale, som I fik og Velfærd (BOV) vil gerne i dialog med jer tilsendt fra Finansforbundet - gav det jer ledige i kredsen. Dels for at kunne sparre med den viden, I søgte, og bruger I tilbuddene? jer, og dels for at høre, hvordan I oplever det at Fortæl, hvordan I oplever AF. være arbejdsfrie. Skriv til os på Kreds Østs hjemmeside Fik I den opbakning fra jeres tillidsmand, som under debatforum eller på mail: I havde forventet/ønsket? Eller var der slet kredsoest@finansforbundet.dk, ikke en tillidsmand involveret? reference: Arbejdsledig. Miniaftalekonference Kreds Øst samler overenskomstkrav ind fra alle kredsens virksomheder i løbet af de næste måneder. Kravene skal vægtes og prioriteres, og det er vigtigt, at tillidsmændene er med i denne proces. Det er faktisk én af tillidsmandens vigtigste opgaver at være med til kvalificeret at give udtryk for medlemmernes krav til overenskomsten. Derfor indbydes alle kredsens tillidsmænd til Miniaftalekonference torsdag den 7. juni på Kobæk Strand Konferencecenter, Kobækvej 85, 4230 Skælskør. For dem, der kommer langvejs fra, vil der være mulighed for at komme dagen før, således at man frisk og udhvilet kan deltage i konferencen. Ved Miniaftalekonferencen vil der være deltagelse af kredsbestyrelsen, konsulenter fra Finansforbundet og næstformand for Finansforbundet Kent Petersen. Tilmelding og nærmere oplysninger om program vil tilgå tillidsmændene direkte i løbet af foråret via brev og hjemmeside. kreds Øst / FEBRUAR 07 / 15

16 Afsender: Kreds Øst Applebys Plads København K B Annonce Bliv medlem af kredsbestyrelsen Har du lyst til at: Være med til at skabe bedre arbejdsforhold for dig og dine kolleger? Blive hørt og få reel indflydelse? Få spændende faglige og personlige udfordringer? Være medvirkende til at gode idéer bliver til handlinger? Gøre en forskel? Hvis du kan svare ja, til nogle af ovennævnte punkter, er det en god idé at læse videre, da det måske er netop dig, som Kreds Øst står og mangler! Som kredsbestyrelsesmedlem i Kreds Øst kan vi tilbyde dig: Gode muligheder for at du kan beskæftige dig med faglige emner/områder, som du brænder for Faglig og personlig udvikling i form af kurser, seminarer og temadage Indflydelse i forhold til kredsens aktiviteter, men også i forhold til at sætte den politiske dagsorden i Finansforbundet At indgå i tæt samarbejde med kredsen og det øvrige Finansforbund Mulighed for en spændende karrierevej også efter kredsbestyrelsesarbejdet! Til gengæld forventer vi, at du: Tør dele dine holdninger med andre! Bidrager til konstruktivt samarbejde både med interne og eksterne samarbejdspartnere Er initiativrig og engageret Har været fagligt valgt som tillidsmand, sikkerhedsrepræsentant eller lign. og har gennemført Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd. Kreds Øst vil med glæde høre fra dig, hvis du efter at have læst ovenstående skulle have fået lyst til prøve kræfter med hvervet som kredsbestyrelsesmedlem. Kredsbestyrelsesmedlemmer vælges på Kreds Østs ordinære generalforsamling fredag den 30. marts Hvis du ønsker at stille op til valget, skal dit kandidatur være afleveret skriftligt til Kreds Øst senest den 2. marts.