Folketinget S 4003, endeligt svar på Offentligt
|
|
- Cecilie Søndergaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Folketinget S 4003, endeligt svar på Offentligt Til: Kulturministeren Kopi til: Fra : Teaterchefen Dato: Journal nr.: Vedr. Besvarelse af 20 spørgsmål. Opfølgning på trivselsmåling og mobningsundersøgelse på Det Kgl. Teater i 2011 og I november/december 2011 afholdt teatret en længe planlagt trivselsmåling, der var vedtaget i Målingen faldt sammen med udmeldingen om det fremtidige økonomiske grundlag på teatret og den efterfølgende planlægning af besparelsesrunden, men blev trods dette faktum gennemført, som planlagt. Trivselsmålingen viste generelt et godt overordnet resultat for det samlede teater. Se vedlagte oversigtskema. Dog viste undersøgelsen også, at der i mange afdelinger på teatret blev oplevet mobning, og at enkelte oplevede mobning i form af seksuel chikane. Side 1/7 Dette er ikke acceptabelt, hvorfor teatrets ledelse og tillidsrepræsentanter i Samarbejdsudvalget vedtog at gennemføre endnu en undersøgelse, der fokuserede på mobning. Formålet var at få finde ud af, hvilken type mobning, der foregår, hvor mobningen foregår og få identificeret, hvilke grupper der mobber (chefer, kolleger, medarbejdere, kunstneriske teams udefra, gæster m.m.) Mobningsundersøgelsen blev gennemført i april 2012, dvs. efter gennemførelsen af teatrets besparelsesrunde. På trods af dette faktum, viste det sig at antallet af mobning og seksuel chikane faldt i forhold til den første undersøgelse. Eneste undtagelse var Balletten, hvis forløb under besparelsesrunden havde været meget problematisk. Som opfølgning på de gennemførte trivsels- og mobningsundersøgelser fra henholdsvis november/december 2011 og april 2012 er der indtil nu afholdt 52 opfølgnings-møder med chefer, afdelingsledere, tillidsfolk og arbejdsmiljøgrupper, hvor resultaterne fra undersøgelserne er blevet gennemgået, og
2 Side 2/7 hvor de enkelte fokusområder i hver afdeling er blevet identificeret og diskuteret, og hvor opfølgningen for de enkelte afdelinger er blevet aftalt. Hver afdelings arbejdsmiljøgruppe har vedtaget en handlingsplan. Afdelingernes handlingsplaner vil blive brugt som grundlag for de årlige arbejdsmiljødrøftelser, som man skal have ifølge Arbejdsmiljøloven. Som umiddelbar opfølgning på mobningsundersøgelsen blev der som anbefalet af Arbejdstilsynet formuleret og vedtaget en egentlig Mobningspolitik for hele teatret i Samarbejdsudvalget. Udover Mobningspolitikken er der udarbejdet en Mobningsværktøjskasse med gode råd til, hvad man som hhv. kollega, leder eller tillids-/arbejdsmiljørepræsentant kan gøre, lige som man kan læse mere om, hvad man selv kan gøre, hvis man føler sig mobbet. Mobningspolitikken og værktøjskassen er distribueret i elektronisk form til alle afdelingsledere på teatret og ligger tilgængelig for alle medarbejdere på teatrets intranet både på dansk og engelsk. Endvidere har der som konsekvens af trivselsmålingernes resultat været nedsat 2 arbejdsgrupper med repræsentanter fra Samarbejdsudvalg og teatrets ledelse med fokus på 1) at sikre klarere ledelses- og beslutningsstrukturer i de kunstneriske ensembler samt 2) styrke den interne kommunikation og dialog oven på teatrets besparelsesrunde. Dette arbejde implementeres p.t. Herudover er der igangsat følgende generelle tiltag i efteråret: Nyt MUS- skema - På baggrund af de afholdte opfølgningsmøder, og for at sikre den fortsatte fokus på dialogen om trivsel i afdelingerne, revideres teatrets MUS-skemaer, der bruges til samtalerne mellem ledere og medarbejdere. Derved sikres det, at teatrets MUS og trivselsarbejde også i fremtiden supplerer hinanden på bedst mulig måde. Anti-mobningskampagne Som opfølgning på mobningsundersøgelsen og implementeringen af teatrets mobningspolitik iværksættes en antimobningskampagne. Det vil ske i form af en nyhedsmail til alle medarbejdere om undersøgelsen og mobningspolitikken, samt en plakatkampagne på hele teatret om, at man skal behandle hinanden med respekt og værdighed. Endvidere sikres, at medarbejderne får kendskab til teatrets mobningspolitik, herunder konkrete værktøjer samt beredskab hos både psykolog og Personaleudviklingsafdeling, hvis man oplever mobning. Evaluering af undersøgelserne og processen Evalueringen af undersøgelserne og processen i den forbindelse går nu i gang. Evalueringen foregår i den styregruppe, der kom med input til spørgsmål, form og proces før trivselsundersøgelsens gennemførelse med henblik på at gennemføre en ny trivselsmåling i januar Udover de generelle, tværgående tiltag, har teatret vurderet at der tillige har været behov for særlige fokusområder for Operaen, da resultatet af Opera-
3 Side 3/7 ens trivselsmåling var lavere end gennemsnittet på teatret, og da Operaen blev hårdt ramt af besparelserne. Også i Balletten har der været behov for et særligt fokus på grund af resultatet af trivselsmålingen, processen i forbindelse med besparelsesrunden samt det sidste års turbulens og samarbejdsvanskeligheder. Derfor er der igangsat følgende tiltag særskilt for Operaen og Balletten. Status for udviklingstiltag i Operaen. Arbejdsmiljøet i Operaen har det seneste år været kraftigt påvirket af, at den daværende operachef valgte at forlade teatret midt i sæsonen, under teatrets besparelsesrunde, og det skabte stor frustration og usikkerhed i alle medarbejdergrupper i Operaen. Dette påvirkede ikke mindst Det Kgl. Operakor, idet 16 stillinger i Operakoret måtte nedlægges, hvilket svarer til lige knap en tredjedel af alle korets medlemmer. Lige før sommer udnævntes en ny operachef, og et nyt ledelsesteam har overtaget ledelsen af Operaen, og hermed også opfølgningen på trivselsmålingen. Temaerne for trivslen i Operaen har primært været følgende: 1. Klare ledelses- og beslutningsstrukturer 2. Mål og udviklingssamtaler 3. Intern kommunikation 4. Indsats mod mobning Alle Operaens ansatte orienteres i løbet af september og oktober om undersøgelsernes resultater. Der er nedsat trivselsgrupper for Det Kgl. Kapel og Det Kgl. Operakor med repræsentanter fra medarbejdere i ensemblerne og Operaens ledelse. For de øvrige kunstnergrupper og administrationen i Operaen tages der individuelle og afdelingsspecifikke tiltag, der sikrer et fremadrettet arbejde med de identificerede indsatsområder. Endvidere holdes der ca. 1 gang om måneden dialogmøder mellem tillidsrepræsentanter fra de kunstneriske ensembler og Operaens ledelse. I administrationen afholdes ugentlige afdelings- og ledelsesmøder. Endelig afholdes der ca. hver 2. måned tutti-møder, hvor alle medlemmerne af de respektive kunstneriske ensembler mødes med ledelsen og drøfter relevante, aktuelle temaer. Herudover er der iværksat følgende som opfølgning på ovenstående punkter: Ledelses- og beslutningsstrukturer
4 Side 4/7 Helt overordnet for Operaen har de kunstneriske ensembler efterlyst klarhed over, hvem der varetager det daglige ansvar for ensemblernes trivsel og udvikling. Som konsekvens heraf, er der nu skabt klarere ledelsesstrukturer, således at ansvaret for udvikling, arbejdsmiljø, MUS, konflikthåndtering m.m. er tydeliggjort. Mål og kunstneriske udviklingsplaner De kunstneriske ensembler har ønsket et yderligere fokus på udviklingsplaner og mål, hvilket stemmer overens med Operachefens ønske om i højere grad at arbejde med klare mål for den enkelte. Det er derfor som led i arbejdet med trivselsgrupperne i Operaen aftalt, at der i løbet af efteråret udarbejdes nye koncepter for MUS for både de kunstneriske ensembler og for administrationen. Samtaleskemaerne vil tillige tage afsæt i relevante spørgsmål fra trivselsmålingen. Intern kommunikation I samarbejdsudvalgsregi har der som konsekvens af kritikken af den interne kommunikation været nedsat et udvalg, med involvering af teatrets tillidsrepræsentanter, der nu er fremkommet med forslag til, hvordan den interne kommunikation kan styrkes. Dette arbejde implementeres nu på hele teatret, herunder også i Operaen. Indsat mod mobning Som led i indsatsen mod mobning, er der i samarbejde med Det Kgl. Operakor aftalt afholdelse af individuelle trivselssamtaler med korets medlemmer med fokus på at styrke samarbejde, motivation, trivsel m.m. med henblik på at opnå et bedre arbejdsmiljø i kølvandet på den krise koret har været igennem i forbindelse med besparelserne. De første trivselsmøder afholdes i september måned. Endvidere vil alle ansatte i Operaen i løbet af september og oktober få præsenteret og gennemgået teatrets mobningspolitik, herunder konkrete værktøjer samt beredskab hos både psykolog og Personaleudviklingsafdeling, hvis man oplever mobning. Endelig sker der en generel opfølgning på trivselsarbejdet i Samarbejdsudvalgsregi samt i Arbejdsmiljøudvalget. Vedr. Status på udviklingstiltag i Balletten. Følgende udviklingstiltag blev iværksat i Balletten i sæson 2011/2012. Under hvert punkt er skrevet den fremtidige plan for sæson 2012/2013. En kulturændrende proces I slutningen af sæson 2010/2011 blev psykolog Jens Frimodt engageret til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i balletten. I efteråret 2011 arbejdede han med ballettens ledelse både som gruppe og som enkeltpersoner. I for-
5 Side 5/7 året 2012 begyndte han ligeledes at arbejde med dansere, instruktører og lærere, og en reel kulturændrende proces blev iværksat. Den kulturændrende proces indebærer både en overordnet holdningsproces samt konkrete problematikker og temaer fra ballettens dagligdag. Holdningsprocessen danner blandt andet baggrund for, hvordan Balletten i fremtiden skal afholde de planlagte dialogmøder hidtil kaldet En ærlig snak. En forudsætning for disse møder er en tillidsfuld platform, som således etableres i det igangværende arbejde, hvorefter formen for de kommende dialogmøder besluttes i fællesskab af dansere og ledelse. I dette arbejde er også opmærksomheden på kollegaernes trivsel skærpet, og der sættes således ind med individuelle psykolog-forløb ved tilfælde af mistrivsel. Sæson Jens Frimodts arbejde med en kulturændring i balletten fortsætter. Konkret er der aftalt følgende: Tid: Sessioner med ledelsen 15 gange á 3 timer (45 timer) Sessioner med instruktører/ lærere og ledelse 4 gange á 3 timer (12 timer) Sessioner med dansere, instruktører/ lærere og ledelse 4 gange á 4 timer (16 timer) Holdningsgrupper med danserne 6 gange á 3 timer = 18 timer Enkeltsessioner 15 med hver af de 3 ledere á 2 timer (90 timer) Enkeltsessioner med dansere og instruktører 40 á 1 time (40 timer) Den præcise tilrettelægning af timerne aftales løbende. Trivselsgrupper I forlængelse af resultaterne af teatrets obligatoriske trivselsundersøgelse nedsatte teatrets HR-afdeling i sæson 2011/2012 en trivselsgruppe blandt danserne. I denne gruppe arbejder danserne med tematikker og udfordringer fra dagligdagen i balletten. Temaer vedr. det psykiske arbejdsmiljø ligger i Jens Frimodts regi jf. ovenstående, så gruppen kommer med inputs til handlingsplaner for konkrete emner som motivation blandt danserne, kommunikation med ledelsen og danserne i mellem osv. Sæson 2012/2013 Arbejdet i trivselsgruppen fortsætter og første møde er 22. august MUS samtaler Der er udarbejdet MUS samtaleskema for danserne i samarbejde med præstationscoach Jørn Ravnholt og efter ønske fra og godkendt af balletforeningen. I sæson 2011/2012 gennemførtes MUS-samtaler med 31 dansere. Ved samtalerne var balletmester Nikolaj Hübbe, viceballetmester Silja Schandorff og administrationschef Marianne Bennetzen tilstede.
6 Side 6/7 Administrationschefen afholdt MUS-samtaler med alle ansatte i administrationen, rehabiliteringsafdelingen samt afdelingens pianister. I sæson 2012/2013 planlægges MUS med de resterende ca. 55 dansere. MUS samtaler med administration, rehabiliteringsafdeling og afdelingens pianister planlægges ligeledes afholdt i denne sæson. Behandlingsplan efter sygdom og skader Efter aftale med balletforeningen udarbejder et team af behandlere (læger, fysioterapeuter m.fl.) et behandlingsforløb for den enkelte danser ved skader, sygdom og graviditet. Forløbet aftales skriftligt mellem danseren og behandlingsteamet, og danseren er forpligtet til at følge behandlingsforløbet. Standardskabelon for behandlingsplan vedlagt. Arbejdet med behandlingsplaner blev iværksat i sæson og anvendes fortsat. Misbrug og afhængighed af rusmidler I foråret 2011 blev der afholdt fællesmøde for balletten, hvor teatrets faste psykolog og misbrugsekspert Jörn Thaning orienterede om de fysiologiske faktorer og afhængighedens natur og afslutningsvis oplyste om teatrets hjælpeordninger og behandlingsmuligheder, hvis ansatte har misbrugsproblemer. Samtidig forklaredes, hvordan man som kollega/ven bedst muligt griber fat i de konkrete personer og hjælper dem til at få hjælp eller beder teatret om at hjælpe de pågældende. I januar 2012 holdt misbrugsekspert Henrik Rindom oplæg for kompagniet om de fysiske konsekvenser, der er ved indtagelse af alkohol, stoffer og andre rusmidler. Endvidere er den generelle opmærksomhed på, hvordan man spotter kolleger i krise blevet skærpet. Konkret sættes der ind med psykologsamtaler i tilfælde af mistanke om et misbrug. Herefter vurderes behovet for yderligere behandling. Sæson Det planlægges at invitere misbrugsekspert Henrik Rindom til at holde et oplæg i forlængelse af hans første oplæg for at understrege vigtigheden af at få hjælp til et hvert potentielt afhængighedsforhold. Opmærksomheden på symptomer på kollegaer i krise fortsætter. Dialog Den faste dialog mellem ballettens ledelse og balletforeningens formand er efter fælles ønske blevet intensiveret og skemalagt, idet Ballettens ledelse fra april 2012 nu mødes en gang om måneden med hele Balletforeningens bestyrelse. Møderne fortsætter og afholdes én gang om måneden. Empowerment
7 Side 7/7 Et nyt kunstnerisk koncept er iværksat i sæson 2011/2012 kaldet CORPUS. Idéen med CORPUS er at skabe et mindre kompagni i Kompagniet, der er et kunstnerisk frirum for danserne, og som ligeledes tjener til personlig og kunstnerisk udvikling af danserne. CORPUS er dansernes kompagni. I maj 2012 blev alle dansere bedt om at beskrive, hvordan de ville løse opgaven med et eget kompagni. De kunne både byde ind med konceptuelle tanker og med konkrete kunstneriske input. På den baggrund udvalgte ledelsen to dansere til at varetage ledelsen af CORPUS de kommende to sæsoner. Herefter kan 1-2 andre dansere blive udpeget som ledere. CORPUS er rammen om nogle faste forestillinger i repertoiret i de kommende 2 sæsoner, om sommerballetten i 2013, kulturnatten og kan derudover frit skabe visninger, workshops o. lign. CORPUS har sit eget budget, og alle i ballettens administration står til rådighed med ressourcer eksempelvis dramaturg, producent osv. CORPUS har helt samme vilkår som andre forestillinger produceret i balletten. Men der er særlig kærlighed til projektet, så alle både i ledelse og administration står til rådighed for sparring og lign. CORPUS blev født i I sæson skal de endelige rammer fastsættes af lederparret, forestillingskoncepter skal besluttes, der skal castes osv. Kommunikation Fra 1. januar 2012 blev der indført et fast nyhedsbrev fra ledelsen til alle ansatte i balletten. Nyhedsbrevet sendes hver måned.
Guide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereOpfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen
Opfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen skal betragtes som fase 1 i en 2-faset model, der giver et øjebliksbillede af arbejdsmiljø og trivsel i Syddjurs
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereKONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS)
DIALOG RESULTATER TRIVSEL MUS GRUS KONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS) 1. INDLEDNING I Syddjurs Kommune gennemføres samtaler i form af medarbejderudviklingssamtaler
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereTrivselsmåling for hjemmeplejen og sygeplejen. Handleplan for Sygeplejen, jf. trivselsundersøgelse, efteråret 2016
Trivselsmåling for hjemmeplejen og sygeplejen Indsatsområder Handleplan for Sygeplejen, jf. trivselsundersøgelse, efteråret 2016 Trivselsundersøgelsen viste tydeligt, at sygeplejerskerne ønsker mere kontinuitet
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereArbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereForberedelse og gennemførsel af MUS Sådan får du MUS med kvalitet, mening og effekt
Forberedelse og gennemførsel af MUS Sådan får du MUS med kvalitet, mening og effekt For at du som leder kan komme godt i gang med årets MUS-runde, får du her en guide til processen. Uanset om du har stor
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereTest - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning
Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereEt fælles ansvar. Værktøj til forebyggelse af mobning og chikane i Teknik & Miljø
Et fælles ansvar Værktøj til forebyggelse af mobning og chikane i Teknik & Miljø Dette værktøj er resultatet af et arbejde, der har været gennemført i Teknik og Miljø i foråret 2014. Her blev der gennemført
Læs mereMedarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereAAU's APV for 2012 2015. Workshop 2
AAU's APV for 2012 2015 Workshop 2 AAU's APV 2012-2015 HR-afdelingen 28. september 2012 Workshop 2 - Præsentation af APV-rapporten og den kvalitative rapport - Psykisk arbejdsmiljø og procesværktøjer -
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereNotat vedr. plejesituation og handlingsplan for FAM Svendborg
Afdeling: FAM Svendborg Sygehus Udarbejdet Oversygeplejerske Anne Pedersen Valdemarsgade 53 5700 Svendborg af: E-mail: anne.pedersen@ouh.regionsyddanmark.dk Dato: 05.01. 2013 Telefon: 21380367 Notat vedr.
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om hospitalernes brug af personaleresurser. September 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om hospitalernes brug af personaleresurser September 2015 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 10/2014 om hospitalernes
Læs mere1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...
HR OG KOMMUNIKATION Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Marts 2014 Udarbejdet af: Jytte Beck, Leila D. Pedersen, Bo M. Pedersen, Ulla Mulbjerg og Erik Knudsen. Temaer for HSU Indhold 1. Indledning...
Læs mereTrivselsundersøgelsen
Trivselsundersøgelsen Fra rapport til handling Staben, HR-afdelingen 2014 Revideret, september 2016 Aabenraa Kommunes trivselsundersøgelse er et værktøj til at arbejde med det psykiske på arbejdspladsen,
Læs mereGuide til Medarbejder Udviklings Samtaler
Her får du en guide til, hvordan du kan forberede, gennemføre og følge op på en medarbejder-udviklingssamtale (MUS). Der findes et utal af skemaer og anbefalinger til, hvordan en MUS skal forløbe. Det
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs mereSTYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN. Arbejdsmiljødagene 2017
STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN Arbejdsmiljødagene 2017 Lidt om mig Lidt om Jer Hvem er her i dag håndsoprækning: Arbejdsmiljørepræsentanter? Arbejdsmiljøledere? Hele arbejdsmiljøgruppen?
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereTilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012.
Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012. Opholdsstedets navn: Egedal Dato for tilsynet: 6. december 2012 Opholdsstedet repræsenteret ved: Ledende miljøterapeut Gurli Laustsen Tilsynet gennemført af: Tilsynskonsulent
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereDialogbaseret aftale mellem
Dialogbaseret aftale mellem Klubområde 2 (Klub X ) v/ Caj Stroland og Børn & Unge forvaltningen v/ Flemming Jensen 2014 Generelt om dialogbaserede aftaler Den dialogbaserede aftale, er en aftale der indgås
Læs mereTrivselsmåling 2018 (medarbejdere) April
Trivselsmåling 2018 (medarbejdere) April 2018 ---- Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2018 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og
Læs mereStrategi for implementering af folkeskolereformen på Høje Kolstrup Skole
Strategi for implementering af folkeskolereformen på Høje Kolstrup Skole 2015-2020 Skole og Undervisning Oktober 2017 VIRKNINGER PÅ LÆNGERE SIGT: Strategi for folkeskolerne i Aabenraa Kommune 2015-2020
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse. Inspirationshæfte
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Inspirationshæfte En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) er en kortlægning af medarbejdernes opfattelse af arbejdspladsen, arbejdet og trivslen på Målet er at
Læs mereFra kortlægning til handling på tre timer
Fra kortlægning til handling på tre timer - en dialogbaseret APV-metode Workshop 324 på AM2017, 27. november 2017 Inger-Marie Wiegman imw@teamarbejdsliv.dk Henrik Ankerstjerne Eriksen hea@teamarbejdsliv.dk
Læs mereStatusnotat Meningsfuld hverdag for dig Rehabilitering på plejecentre K O L D I N G K O M M U N E 2014
93 Statusnotat Meningsfuld hverdag for dig Rehabilitering på plejecentre K O L D I N G K O M M U N E 2014 Meningsfuld hverdag for dig Meningsfuld hverdag for dig danner grundlaget for at rehabilitering
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereStresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D
Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Opgave A: Det psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø i en personalegruppe kan enten være med til at skabe eller begrænse stress,
Læs mereNovember Sunde og attraktive arbejdspladser
November 2016 F A G N N I E S R E AD T L D P N S Å D H J E R O RB F A K I Å T P I L S S O P RE ST Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Forord 3 Mål og holdning 4 Synlighed 5 Bilag 1 6 Trivsel, åbenhed
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereStatus til Social- og Sundhedsudvalget på tiltag i Familierådgivningen, Afsnit for børn.
Notatark Status til Social- og Sundhedsudvalget på tiltag i Familierådgivningen, Afsnit for børn. Møde i Social- og Sundhedsudvalget 20. marts 2019 Senior- og Socialforvaltningen Nicolaiplads 6 6000 Kolding
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereTRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT
TRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT S I D E 2 A F 8 T R I V S E L S P O L I T I K K U L T U R M I N I S T E R I E T S D E P A R T E M E N T Udgivet i september 2015 af Kulturministeriets Koncern
Læs mereRetningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel
Læs mereTilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012.
Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012. Opholdsstedets navn: Opholdsstedet Holmstrup Dato for tilsynet: 3. januar 2013. Opholdsstedet repræsenteret ved: Leder Michael Mogensen, afdelingsleder Merethe
Læs mereAPV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ OG
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 69, den 29. oktober 2013 Pkt. 9B. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 3. OKTOBER 2013 Vedr.: APV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ
Læs mereStyringsredskaber for Dagtilbud til børn til understøttelse af kvalitetsudviklingen i dagtilbuddene
Bilag 8.7.2010 Styringsredskaber for Dagtilbud til børn til understøttelse af kvalitetsudviklingen i dagtilbuddene 1. Indledning Dagtilbuddene på 0 til 5 års området har gennem de senere år oplevet et
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mere15 konkrete ledelsesinitiativer fra offentlige ledere Fra Ledelseskommissionens spørgeskemaundersøgelse 2017
15 konkrete ledelsesinitiativer fra offentlige ledere Fra Ledelseskommissionens spørgeskemaundersøgelse 2017 Om dette materiale Et idekatalog med 15 konkrete ledelsesinitiativer I Ledelseskommissionens
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereGODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?
Læs mereBeskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20
Læs mereResultatkontrakt for RASMUS RASK-SKOLEN
Resultatkontrakt 2010-11 for RASMUS RASK-SKOLEN Odense Kommune - Forvaltning dato 1. Kontraktens afgrænsning og formål Denne resultatkontrakt for Rasmus Rask-skolen er indgået mellem Jørgen Schaldemose
Læs mereNotat vedrørende trivselsmålingen
Notat vedrørende trivselsmålingen Trivselsmåling Fra og med 2008 skal kommunerne mindst hvert tredje år gennemføre en måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø(aftale
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereGODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereARBEJDSMILJØKONFERENCEN 10. NOVEMBER Kristina Kragelund Erhvervspsykolog Tlf.nr.:
ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 10. NOVEMBER 2016 Kristina Kragelund Erhvervspsykolog E-mail: krkr@alectia.com Tlf.nr.: 30109611 Trivselsmåling 2016 overordnet Aabenraa Kommune 2016 Aabenraa Kommune 2014 Difference
Læs mereStrategi for implementering af folkeskolereformen på Høje Kolstrup Skole
Strategi for implementering af folkeskolereformen på Høje Kolstrup Skole 2015-2020 Skole og Undervisning oktober 2016 VIRKNINGER PÅ LÆNGERE SIGT: Strategi for folkeskolerne i Aabenraa Kommune 2015-2020
Læs merePlanlægning er en god idé
Planlægning er en god idé TÆLL3R OGSÅ! Kom godt i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i butikken Læs mere på www.detdumærker.dk større indsats / Dialogmetoden og Gode råd undervejs BAR Handel
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1 Udarbejdet [28/09 2016] Opdateret [1/11 2016] Forebyggelse af stress MÅL: At hjælpe medarbejdere og ledere til at
Læs mereArbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen
Læs mereStresspolitik i Varde Kommune
Stresspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 13. marts 2014 Stressforebyggelse og trivselsfremme en del af en sund Kommune Formålet med stresspolitikken er at forebygge stress og fremme
Læs mereSelvevaluering skoleåret
Selvevaluering skoleåret 2011-2012 Evaluering 2010-2011: I forhold til vores mål for skoleåret 2010-2011 har vi tilpasset vores hverdag med det fælles vedtagne mål at bevare vores identitet som en lille
Læs mereF O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I. Psykisk APV. Fysisk. arbejdsmiljø
F O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I Psykisk APV Fysisk 1 Indholdsfortegnelse: Indhold 1. Formål... 3 2. Arbejdsmiljøstrategiens treårige cyklus frem til 2020...
Læs mereGefion Gymnasiums Selvevaluering 2018
Gefion Gymnasiums Selvevaluering 2018 Årlig selvevaluering Indledning Gefion Gymnasiums kommissorium tilsiger, at der skal laves en årlig selvevaluering hvortil der skal udarbejdes handleplaner. Handleplanerne
Læs mereAntimobbestrategi for
Antimobbestrategi 2016- Antimobbestrategi for Ullerup Bæk Skolen, Fredericia Gældende fra den Skoleåret 2016-17 og frem FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil arbejde målrettet for, at
Læs mereHandleplan for opfølgning på Elevtrivselsmåling for Social- og sundhedsuddannelsen Bornholm
Handleplan for opfølgning på Elevtrivselsmåling for Social- og sundhedsuddannelsen Bornholm Dato: 5. februar 2016 Handleplanen er relateret til den landsdækkende obligatoriske elevtrivselsmåling. Målingen
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereArbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer
Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk
Læs mereReferat fra temagruppemøde den 8. februar 2012, kl på Uddanelsescentret, Mosegaardsvej 2, Fredericia
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen Gitte Pedersen - cn19175@rk.dk - 3637 7656 Kurt Æbelø - kurt.abelo@fredericia.dk - 7210 7236 9. februar 2012 Referat fra temagruppemøde den 8. februar 2012, kl. 10-16
Læs mereGældende fra den 1. januar. 2018
Antimobbestrategi for Stige skole Gældende fra den 1. januar. 2018 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Mobning blandt børn i skolen opstår altid i utrygge kulturer. Alle børn har ret til og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereMål: Vi er parate til at imødekomme den enkelte unge, så den unge trives i dagligdagen
1. de unge Vi er parate til at imødekomme den enkelte unge, så den unge trives i dagligdagen Vi genopfrisker og udvikler de enkelte aktivitetsgrupper nedsat sidst år i maj, så det er tydeligt hvem der
Læs mereSkolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi
Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi Strategien inddeles i 1) Indledning og baggrund 2) Mål for Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi 3) Definition på mobning 4) Digital
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereRusmiddelpolitik for Nordsjællands Hospital
Rusmiddelpolitik for Nordsjællands Hospital Formålet Det er formålet at: - Sikre patienter og pårørende tryghed ved og tillid til patientplejen og behandlingen. - forebygge, at medarbejdere udvikler alkohol-,
Læs mereTRIO. få samarbejdet på sporet. Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant
TRIO få samarbejdet på sporet Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 Forord: Få TRIO-samarbejdet på sporet Fem typiske
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereVærktøj 3 anerkendende APV Evaluering
Værktøj 3 anerkendende APV Evaluering Udarbejdet af Plambech & Bøgedal September 2012 Indhold Indledning... 3 Konklusion... 3 Forslag til tilpasninger af værktøj 3... 4 Programteori... 4 Evalueringsspørgsmål...
Læs mereMål og principper for Samarbejde mellem skole og hjem på Funder og Kragelund skoler
Mål og principper for Samarbejde mellem skole og hjem på Funder og Kragelund skoler Vore værdier Med eleven i centrum sætter vi fokus på samarbejdet mellem skole og hjem, på Funder og Kragelund skoler.
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereSystematisk evaluering af Dansk, Matematik og Elevtrivsel i Struer Kommune.
Systematisk evaluering af Dansk, Matematik og Elevtrivsel i Struer Kommune. Styregruppen består af: Pia Weedfald Hansen (deltager i første møde) Bente Larsson, viceskoleleder Østre Skole René Stefansen,
Læs mereTRIVSELSFREMME DER VIRKER. Gode råd og evaluering af projekt Trivsel som forebyggende indsats
TRIVSELSFREMME DER VIRKER Gode råd og evaluering af projekt Trivsel som forebyggende indsats TRIVSELSREMME OG FOKUS PÅ NEDSÆTTELSE AF SYGEFRAVÆR Projektet Trivsel som forebyggende indsats er forløbet over
Læs mereVejledning til ledelsens opgave i forbindelse med TULE
Regionshuset Århus TULE-sekretariatet Olof Palmes Allé 15 8200 Århus N www.regionmidtjylland.dk Vejledning til ledelsens opgave i forbindelse med TULE Denne vejledning beskriver ledelsens opgaver i forbindelse
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereEVALUERINGS- OG OPFØLGNINGSPLAN for 2013.
EVALUERINGS- OG OPFØLGNINGSPLAN for 2013. Denne plan redegør for evalueringsresultaterne og opfølgningsplan på Tybjerg Privatskole og er afsluttet og offentliggjort på skolens hjemmeside, i januar 2014,
Læs mereSundhed og omsorg 2012
Evaluering af Sundhed og omsorg 2012 Denne rapport er udarbejdet i samarbejde mellem: HR og Kvalitet Udviklingsafdelingen Innovationscentret i Sundhed og Omsorg Indledning/formål Sundhed og Omsorg iværksatte
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mere