Ordentlighed (Nærvær)

Transkript

1 03/ Jobcenteret vil med udgangspunkt i RESEN DAYCARE`s funktionsbeskrivelse forberede den pågældende ledige på, hvilke opgaver, personen vil møde i RESEN DAYCARE. Det vil naturligvis altid være en individuel vurdering fra person til person hvilke arbejdsopgaver der er på tale. Det er vigtigt at pointere for vedkommende, at alle opgaver er vigtige for, at hverdagen i dagtilbuddet fungerer. Vi stiller 8 pladser til rådighed der netto vil koste i gennemsnit kr. årligt i lønudgift. Denne udgift skal tjenes ind via vikarerstatning. Al korrespondence føres via mail. Først samtale med 2. dags varsl, melde ind via mail til lepe@skivekommune.dk ja eller nej. Starttidspunkt på. Jobpraktikanten har man i gennemsnit 4 mdr. incl. 4 ugers praktikperiode. Ansatte ved børn har vi i 5 mdr. + 4 uger i praktik. Efter 3 ugers jobtræning vurderes om personen skal i løntilskud. Der vurderes ud fra at forsikret ledige kun har ledighed som en udfordring og derfor på: - antal sygedage - engagement - samarbejde Skive kommunes værdi ord og RESEN DAYCARE`s værdiord er en vigtig faktor igennem hele forløbet. Ordentlighed (Nærvær) Personen får en god introduktion af huset og nærmeste kollegaer. (Får udleveret vores årsplaner). RESEN DAYCARE`s særlige kendetegn. (Får udleveret vores 3 værdiord) En kontaktperson Beskrivelse af job-opgaver fra dag 1. Trivsel Det er et fælles ansvar, at personen trives på arbejdspladsen og samtidig også selv bidrager til et godt arbejdsmiljø, herunder at: Der sker opfølgning på arbejdspladsen. Hver enkelt medarbejder er med til at gøre en forskel. Udvikling (Sætte spor) Personen mødes med de kvalifikationer, han/hun kommer med, herunder at personen også får mulighed for at afprøve andre/nye ønsker. at der hele tiden er tæt forbindelse og opfølgning med henblik på at få personen i ordinær beskæftigelse

2 Indhentning af børneattester m.v. og al løn administration sørger jobcentret for. **RESEN DAYCARE indberetter ferie og sygedage som alle øvrige personaler - foregår gennem Lene P. Stilling Beskrivelse Forudsætninger Arbejdstid Køkkenfunktioner 1 stilling fortløbende. Hjælpe til med praktiske forberedelsesopgaver i forbindelse med kaffepauser og eftermiddagsmad Hjælpe med at udarbejde kost- og Interesse i sund og nærende kost og lyst til at arbejde med funktioner der er en væsentlig del af hverdagen for børnene. 4 mdr.s periode incl. praktik madplaner. Hjælpe med oprydning og rengøring. Pedelfunktioner 2 stillinger fortløbende. 4 mdr.s periode incl. praktik + 1 i VK center praktik. Pædagogiske/praktiske funktioner i 3 børnehavehuse o Børnehaven Drivhuset o Børnehaven Kernehuset o Skovbørnehaven Hytten 3 stillinger fortløbende. 6 mdr.s periode incl. praktik + 3 i VK center praktik Special pædagogiske/praktiske funktioner i 2 specialgrupper o Vidensgruppen 0-7 år o Klubben år 2 stillinger fortløbende Hjælpe til med udbedringer af legeredskaber. Hjælpe til med daglige, rutinemæssige tjek på legepladsen. Hjælpe til med små-reperationer, vedligehold af bygninger og teknisk anlæg m.v. e servicefunktioner. Hjælpe til med frugt til formiddagsmad. Hjælpe til i garderoben, gangarealer, stuer m.v. Hjælpe til med ture ud af huset gåture, cykelture m.v. Hjælpe til med eftermiddagsmaden. Tøjvask og rengøring Være ekstra hænder i pædagogiske aktiviteter. Hjælpe til i garderoben, gangarealer, stuer m.v. Hjælp til omkring hygiejne, bleskift m.v. Være klar til tunge løft. Hjælpe til med ture ud af huset gåture, cykelture m.v. Hjælpe til med maden/sondemad Interesse for praktisk og fysisk arbejde ude og inde. Lyst til at arbejde med børn. Ældre med erfaring da der er meget selvstændigt arbejde. Interesse for det pædagogiske indhold og læreprocesser med børnene. Lyst til at arbejde med børn og deres forældre. Særlig interesse for det special pædagogiske arbejde. Kan klare fysisk udad reagerende unge. Psykisk stabil og med overskud. Lyst til arbejdet med børn, unge og deres forældre. Stor tålmodighed Vidensgruppen 0-7 år: Klubben år: Fra hver dag,

3 6 mdr. periode incl. praktik Tøjvask og rengøring Være ekstra hænder i dagligdagen. samt onsdag fra *Første kontakt og samtale med jobpraktikant personen føres med afdelingen/stuens kontaktperson og afdelingsleder. *Der laves en liste over praktiske/pædagogiske opgaver fra dag 1 og fremad uge for uge så personen føler sig nyttig og værdsat fra dag 1.

4 Rammer for personer i jobtræning i RESEN DAYCARE Kommunerne overtog den 1. august 2009 ansvaret for aktivering af alle ledige personer. Der er overordnet et økonomisk incitament til at få ledige i hurtig aktivering. Det er ledige personer, der ikke har andre problemer end ledighed og derved ikke skal have stillet en mentor til rådighed. Men alene have en kontaktperson som andre der begynder på et nyt job i RESEN DAYCARE der har ansvar for indkøring og den gode modtagelse jfr. vores Årsplaner../. Årsplaner vores 3 værdiord tavshedspligt - rammer for jobpraktik+skema til første samtale. Formået med at tilbyde aktivering er primært at hjælpe ledige personer til en hurtig vej til selvforsørgelse via aktiv jobtræning. Sekundært på dagtilbudsområdet at forberede dagtilbudsområdets mulighed for at rekruttere til både inden for pædagogisk personale, administrative og praktiske funktioner, Institution Køkken Pedel Pædagogiske afdelinger RESEN DAYCARE Kontakt person Generelt: Leo B. Rasmussen lbra@skivekommune.dk Opfølgning og papirgang koordineres af: Lene Persson lepe@skivekommune.dk Tove Møller Jørn Bruun Leo B. Rasmussen Vidensgruppen ved: Karen Marie Bligaard Handicapklubben ved: Ulla Østergaard eller 26 Børnehaven ved: Lene Persson (kontor) Leo B. Rasmussen (leder) Jane Justesen (Souschef) Skovbørnehaven ved: Johan Laigaard. ( ) Første samtale ved: Leo B. Rasmussen og Leo B. Rasmussen og pedel Ovenstående afdelingspersoner og køkkenansvarlig Tove ansvarlig Jørn Bruun. kontaktperson. Møller

5 Bemærk at RESEN DAYCARE herudover har en særlig procedure og aftale som virksomhedscenter under Jobcenter Skive, hvor vi hele tiden skal stå til rådighed med 6 jobpraktik afklarings pladser. Denne aftale er beskrevet særskilt.

6 Oversigt over de 2 jobpraktik typer vi har i RESEN DAYCARE fremover. Løntilskuds praktik Vi har 8 løntilskuds praktikpladser til rådighed året rundt Fra 4 mdr. til 6 mdr. Incl. 4 ugers praktik. Disse personer har kun ledighed som problem. Der er ikke tilknyttet mentor, men kun kontaktperson. Afdelingen/stuer lave liste over faste opgaver fra dag 1. De modtages på samme måde som andre nyansatte. Skal kunne bruges som vikar efter normal indkøring. Den enkeltes sagsbehandler er kontaktperson via mail. Der køres ansættelsessamtale med afdelingsleder og stuen/afdelingens kontakt person. Personen får udleveret Årsplaner, 3 værdiord, tavshedspligt erklæring../. Bilags beskrivelse af funktionsbeskrivelse og 1. samtale skema. Samt i hvilke afdelinger vi tager disse personer. (Til kontaktperson) Lene P. har en mappe med disse beskrivelser i. Virksomhedscenter jobpraktik Vi har op til 4 virksomhedscenter jobpraktik pladser til rådighed året rundt. Fra 3. mdr. op til et ½ år ad gangen. Disse personer har andre problemer end ledighed. Der er tilknyttet mentor. Som får vejlederløn på linie med det at have lønnet studerende fra seminariet. Mentor laver en liste over faste opgaver fra dag 1. Der køres mentor samtaler hvert 14. dag. Søren Winther fra jobcentret følger personerne hver uge. Der køres forventningssamtale ved opstart med leder og stuen/afdelingens mentor. Personen får udleveret årsplaner, 3 værdiord, målforventninger, tavshedspligt og dagbog../. Bilagsbeskrivelse af forventninger, funktionsbeskrivelser, mål og dagbog fåes ved Lene P. Lene P. har en mappe med alle disse beskrivelser i. Leo

7 Navn på jobpraktikant: Adresse: Telefon nr./mail: Navn/tlf/mail på sagsbehandler: Tavshedserklæring udfyldes: Ja. Udlevering af Årsplaner og vores 3 værdiord: Ja. Startdato og mødetidspunkt: Afdeling / Stue: Kontaktperson: Præsentere din afdeling, ganske kort. Yderligere oplysninger / notater: - Info vedr. kaffekassen - dagpengesats?