AF s Vejledningsstrategi. Internetpjece. Forord. Ny pjece
|
|
- Nora Sommer
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 doc. Pjece.marts01 VT 13. marts 2001 Internetpjece. Forord Pjecen om AF's vejledningsindsats beskriver opgaverne for vejledningen i AF og de udviklingsopgaver der vil blive iværksat inden for et 3-årigt sigte. Dette arbejde er beskrevet i: Strategi for AF's vejledning af 2. februar Målgruppen for pjecen er først og fremmest medarbejdere i AF. Andre fra øvrige vejledningsordninger og samarbejdspartnere på vejledningsområdet vil kunne bruge pjecen til at få information om de kommende års arbejde med udviklingen af vejledningen i AF. Det skal bemærkes at der vil blive udarbejdet særlige pjecer i regionalt regi til informering af brugerne om AF's konkrete vejledningstilbud. Ny pjece Pjecen har følgende indhold: Fokuspunkter i strategien inden for 4 hovedområder: 1) Synliggørelse og kvalitetssikring 2) Hjælp til selvhjælps-princippet 3) Kvalificering af vejledningen i AF 4) Metodeudvikling og målgrupper for vejledningen Den lovbundne regulering af vejledningsindsatsen i AF AF's arbejdsmarkedsorienterede vejledning Udviklingstræk på arbejdsmarkedet Vejledningens opgaver i samfundet AF s Vejledningsstrategi AF s vejledningsstrategi udmønter sig i nogle fokusområder og mål der vil stå i centrum for udviklingen af vejledningen i AF inden for et treårigt sigte. Samtidig med iværksættelse af de kortsigtede udviklingsområder arbejdes sideløbende med udarbejdelse af en handlingsplan for AF's vejledning. 1
2 Fokuspunkter: AF's vejledningsstratgi (3-års sigte) A: Synliggørelse Kvalitetssikring KvKK B: Hjælp til selvhjælp C: Kvalificering af vejledere i AF D: Metodeudvikling Målgrupper A: Synliggørelse og kvalitetssikring af AF's vejledningstilbud AFs vejledningstilbud skal kvalitetssikres. Det vil sige at de enkelte regioner beskriver og synliggør de tilbud der er tilgængelige for de enkelte målgrupper for vejledningen i regionen, således at brugerne har mulighed for at overskue tilbuddene og afstemme forventningerne til de enkelte tilbud. Samtidig har de øvrige vejledningsordninger mulighed for at se hvilke tilbud AF har. I kvalitetssikringen indgår også at tilbudene skal være tilgængelige. Synliggørelse og markedsføring af AF's informationscentre herunder de tilbud der kan støtte virksomhederne og ansatte i forhold til kompetenceudvikling og udannelsesrådgivning. Der udarbejdes en plan for formidling af oplysninger om udviklingen på arbejdsmarkedet regionalt, landsdækkende og internationalt til arbejdsog uddannelsessøgende samt til øvrige vejledningsordninger i regionen AF skal arbejde for at det regionale vejledersamarbejde (VFU) opretter en hjemmeside på Internettet i alle regioner. 2
3 B: Hjælp til selvhjælp Hjælp til selvhjælps-princippet understøttes ved at modernisere AF's infocentre og give brugerne adgang til IT-selvhjælpsværktøjer. AF's infocentre skal udvikles og moderniseres så de i højere grad appellerer til alle vejledningssøgende og ikke kun ledige. Moderniseringen skal bestå i at give adgang til flere pc ere og IKTredskaber. Personale i centrene skal kunne bistå brugeren i anvendelsen af Internet og øvrige programmer om uddannelse, beskæftigelse, jobsøgning og rekruttering herunder i job- og CV-banker. Der udarbejdes et idénotat med forslag til at gøre informationscentrene mere attraktive også for jobskiftere. Udarbejdelse af fælles retningslinier for AF som regional videnscenter om udviklingen på arbejdsmarkedet. Denne opgave løses i sammenhæng med udvikling af informationscentrene i øvrigt. Udvikling af skabelon for præsentation af information om arbejdsmarkedet på Internet. Endvidere øge brugen af Internet i informationsformidlingen f.eks. ved at gøre det til en fast procedure at præsentere udviklingstendenserne på arbejdsmarkedet på Internet Bedre adgang for brugere til information og vejledning om uddannelsesog beskæftigelsesmuligheder i udlandet. Dette forudsætter at flere AFmedarbejderne har viden om udenlandske forhold. Der skal centralt og regionalt udvikles eller købes IKT- baserede programmer der kan understøtte brugeren i afklaring af job- og uddannelsesønsker baseret på princippet om hjælp til selvhjælp. Det drejer sig om forskellige typer af programmer der skal understøtte brugerne i afklaring af ønsker og muligheder for opkvalificering gennem uddannelse Det kan endvidere være interessetests eller programmer der kan hjælpe til afklaring, motivering og planlægning af uddannelse Programmerne kan enten bruges til selvstudier eller i tilknytning til fællesarrrangementer, vejledningskurser m.v. Etablering af et virtuelt infocenter i første omgang som hjælp til jobsøgere i jobsøgningsprocessen på internettet. Dette omfatter brevkassefunktion og ofte stillede spørgsmål. Information om uddannelsesmuligheder sker via links. 3
4 Endvidere skal brugeren have adgang til kort vejledningsbistand der kan hjælpe den enkelte videre i afklaringsprocessen. Centrene skal være fysisk indrettet på en sådan måde, at det er nemt og overskueligt at orientere sig i det materiale der er til rådighed. C: Kvalificering af AF-medarbejderne Kvalificering af AF-medarbejderne til bla at være fortrolige med og kunne vejlede i brug af Internet og andre IT-programmer efter princippet om hjælp til selvhjælp samt bistå brugerne i sortering af informationerne på Internet. Selvhjælpsprincippet skal være et styrende princip i vejledningen hvor AF-medarbejderen således mere får rollen som proceskonsulent. Det indebærer at AF-medarbejderen først tilkaldes og giver hjælp, når der er behov for det. Der skal ydes hjælp til at bringe brugeren i stand til fortsætte at arbejdet på egen hånd. AF-medarbejderne som proceskonsulent vil være kendetegnet for den vejledningsindsats der skal ydes i AF s infocentre. Forudsætningen for at vejledningen kan blive professionel er krav til medarbejderne til viden om uddannelsesområdet og arbejdsmarkedet. D: Målgrupper for AF's vejledning og metodeudvikling af vejledningsværktøjer til afgrænsede målgrupper AF betjener 2 målgrupper af arbejds- og uddannelsessøgende: 1. personer der selv henvender sig om bistand og hjælp til vejledning om uddannelse og beskæftigelse 2. ledige dagpengemodtagere der er omfattet af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Udgangspunkt for al vejledning, uanset de vejledningssøgendes status, er princippet om hjælp til selvhjælp. Alle der kan klare sig selv, skal have stillet værktøjer til rådighed f.eks. i form af pc'ere med internetadgang samt adgang til forskellige IKT-vejledningsprogrammer. 4
5 Der skal være tilbud om bistand undervejs i processen af en AFmedarbejder enten i brug af redskaberne og/ eller til afklaring af konkrete spørgsmål om uddannelsesområdet og arbejdsmarkedet dvs. kort vejledningsbistand Individuelle vejledningssamtaler skal anvendes selektivt og forbeholdes personer der har behov for denne form for vejledning eller selv anmoder om en individuel vejledningssamtale. De tilbud om information og vejledning der bliver tilbudt de arbejds- og uddannelsessøgende er tilrettelagt i overensstemmelse med den regionale dimensionering af vejledningen og vil derfor være afhængige af den regionale arbejdsmarkedsindsats. Gruppen af vejledningssøgende, der er omfattet af aktiveringsindsatsen, er kendetegnet ved at være forskellig sammensat med individuelle behov herunder også forskelligt behov for vejledningsbistand. Dog kan der være behov for at have fokus på særlige grupper. Der trods deres individuelle forskelle, alligevel har nogle fællestræk i form af særlige barrierer på arbejdsmarkedet, som resulterer i større ledighed. Der skal udvikles redskaber og metoder der målrettet kan støtte disse målgrupper med vejledningsbistand i processen med at få tilknytning til arbejdsmarkedet. Det kan f.eks. være etniske minoriteter, seniorer m.v. Den lovbundne regulering af vejledningsindsatsen i AF AF tilbyder vejledning til alle der har behov for det i henhold til Lov om uddannelses og erhvervsvejledning nr 276 af 10 juni Vejledningen sker i den åbne vejledning, hvor der ikke ligger nogen myndighedsforpligtelse, og hvor det er frit for de vejledningssøgende om de vil følge de planer der er lagt med bistand fra vejlederen. Vejledningen finder sted enten i AF's infocenter hvor der er mulighed for korte vejledningssamtaler og støtte i brug af IKT-baserede informations- og vejledningsprogrammer og i brug af centret i øvrigt, eller i form af egentlige vejledningssamtaler hos en erhvervsvejleder efter forudgående tidsbestilling Lov om en aktiv arbejdsmarkedsmarkedspolitik nr. 805 af 23. august 2000 sætter rammerne for aktiveringsindsatsen over for ledige i dagpengeperioden og aktivperioden herunder vejledningen af de ledige. Loven fastlægger at der forud for indgåelse af en handlingsplan ligger en 5
6 vejledningssamtale eller et vejledningsforløb af kortere eller længere varighed. Med lovens forudsætningen om regionalisering af indsatsen er det op til behovet i de enkelte regioner hvordan sammensætningen af aktiveringsindsatsen og vejledningsudbuddet er i den enkelte region. Tilbuddene vil således være afhængig af arbejdsmarkedsbehovene i de enkelte regioner. AF fastholdes dog som et landsdækkende system med en fælles landsdækkende profil. AF s arbejdsmarkedsorienterede vejledning Medarbejderne der forestår vejledningen i Arbejdsformidlingssystemet har en forpligtelse til at kunne give den brede, neutrale og institutionsuafhængige vejledning, hvor systemets viden om arbejdsmarkedet og udviklingstendenserne indgår i vejledningen. vejledningen i AF skal kunne orientere om uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder i såvel indland som udland. For at tydeliggøre opgaverne for vejledningen i AF indførte man i 1994 begrebet den arbejdsmarkedsorienterede vejledning der vægter inddragelse af både uddannelsesmulighederne og erhvervsmulighederne i vejledningen og samtidig understreger betydningen af at vejledningen har som endeligt mål at sikre tilknytningen til arbejdsmarkedet på kort og lidt længere sigt. Den arbejdsmarkedsorienterede vejledning kan karakteriseres som en proces der med udgangspunkt i den enkeltes situation og de arbejds-og uddannelsesmæssige vilkår sigter på at styrke den vejledningssøgendes handlingskompetence i forhold til arbejdsmarkedet. Vejledningen er en er proces der kan omfatte en enkelt eller flere sammenhængende vejledningsaktiviteter. Vejledningen tager udgangspunkt i den enkelte som et selvstændigt menneske med egen livssituation, arbejdserfaring og ønsker til arbejdslivet. Vejledningen afdækker de vilkår, den enkelte er underlagt i forhold til uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet. Vejledningen sigter på at styrke den enkeltes handlingskompetence til at kunne træffe relevante og realistiske beslutninger og handle på kort og lang sigt i forhold til uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet. 6
7 AF s information og vejledningstilbud retter sig metodisk og indholdsmæssigt primært mod alle voksne arbejds- og uddannelsessøgende. Derudover kan AF yde vejledning til unge. Vejledningen af unge er primært forankret hos kommunerne, men mange unges usikre eller urealistiske forhold til fremtidsønsker og -muligheder i forhold til uddannelse og beskæftigelse gør at det kan være hensigtsmæssigt at AF og kommunerne samarbejder om denne opgave. AF har desuden en vigtig rolle som videnscenter og koordinator på det regionale arbejdsmarked baseret på AF s omfattende kontakt med virksomheder samt arbejds- og uddannelsessøgende. Vejledning og koordinering af vejledningen kan foregå i regionalt etablerede tværsektorielle vejledningstilbud med deltagelse af relevante samarbejdspartnere Koordinering af vejledningen får fortsat stor betydning. De mange vejledningsordninger i Danmark forudsætter en god koordinering hvis brugerne skal opleve vejledningstilbudene som et sammenhængende hele hvor de enkelte vejledningsordninger understøtter hinanden og hvor brugerne straks kan blive visiteret til den mest relevante vejledningsordning afhængig af job- og uddannelsesønsker. Ansvaret for den regionale samordning af vejledningsindsatsen ligger hos RAR og sker bla. gennem nedsættelse af regionale vejledningsfaglige udvalg. På landsplan er ansvaret fordelt mellem LAR og R.U.E. således at LAR har det overordnede ansvar for samordningen, mens R.U.E. har ansvaret for den centrale vejledningsfaglige koordinering. Endvidere skal AF's vejledningsstrategi ses i tæt sammenhæng med strategi for AF's rekrutteringsservice der blev udsendt i oktober Den kan ses på Det er således ikke tale om 2 klart adskilte strategiområder men tværtimod supplerer strategierne om rekruttering og vejledning hinanden med jobsøgningsområdet og brug af Internet i informations- og rekrutteringen f.eks. brug af job- og cv-banker som klare fælleselementer. AF s vejledningsstrategi forholder sig til de udfordringer og tendenser der kan ses af samfundsudviklingen og de overordnede målsætninger der er fastlagt for arbejdsmarkedspolitikken og for AF s opgaveløsning for at sikre et smidigt og velfungerende arbejdsmarked ved at: 1) virksomhederne får den arbejdskraft de har behov for på kort og længere sigt 7
8 2) forebygge langtidsarbejdsløshed 3) integrere grupper der er fastlåst i ledighed Udviklingstræk på arbejdsmarkedet Udviklingen på arbejdsmarkedet er karakteriseret ved følgende udviklingstendenser: Fokus på kompetencekravene til arbejdsstyrken, hvor kompetencebegrebet omfatter såvel faglige kvalifikationer som mere personlige og sociale egenskaber. Det vil være krav som samarbejdsevne, omstillingsparathed, større personligt ansvar i arbejdet samt krav til løbende at kunne sætte sig ind i og tilpasse sig nye jobfunktioner og arbejdsformer. Arbejdsmarkedet vil blive præget af øget jobomsætning inden for mange områder. Alle må forvente at skifte job indtil flere gange i løbet af deres arbejdsliv. Derudover vil nye ansættelsesformer vinde indpas såvel inden for de offentlige som på det private arbejdsmarked. Fastansættelse for en del af arbejdsstyrken vil blive erstattet af ad hoc kontraktansættelser og en løsere tilknytning til den enkelte arbejdsplads. Alle må forvente at skulle forholde sig til begrebet karriereplanlægning forstået som en individuel planlægning personen selv foretager eller udvikler i samarbejde med en vejleder. Sigtet med karriereplanlægning er at personen overvejer hvad der på kort og lidt længere sigt skal sikre at pågældende har de kompetencer der stilles krav om og som kan medvirke til at personen kan fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet og de ønskede beskæftigelsesområder. Denne planlægning kræver løbende tilpasning og justering til kravene på arbejdsmarkedet og til personens ønsker om fremtidig beskæftigelse enten det er på samme niveau eller som led i ønske om avancement. Karriereplanlægning bliver således et begreb der omfatter alle uanset uddannelseslængde, beskæftigelsesområde samt ambitionsniveau Udbygning af informationsteknologien til at blive integreret i de fleste fagområder og jobfunktioner og dermed stille nye krav til arbejdsstyrken om brug af IT. 8
9 Internationalisering af handel og produktion der fører til en ny arbejdsdeling mellem landene og en ændret organisationsstruktur og arbejdsorganisering i de enkelte virksomheder. Disse udviklingstræk muliggør at f.eks. produktionen flyttes til udlandet mens funktioner som administrationen, servicefunktionerne samt marketing og udvikling bibeholdes i Danmark. Det vil ændre kravene til arbejdsstyrkens kvalifikationer som regel i retning af mere uddannelse På uddannelsesområdet har man i de senere år kunnet registrere et øget udbud af nye uddannelser og efteruddannelsesmuligheder. Samtidig kan allerede nu ses tendenser til at stadig flere mere individuelt sammensætter deres uddannelsesforløb på tværs af uddannelsesinstitutioner og landegrænser og spredt over tid med perioder af erhvervsarbejde mellem de enkelte elementer i uddannelsesforløbet. Vejledningens opgaver i samfundet Enhver vejledning må have som endelig målsætning at den enkelte finder frem sin placering på arbejdsmarkedet i spændingsfeltet mellem arbejdsmarkedets behov samt de personlige ønsker og muligheder. Vejledningen rettes mod såvel til uddannelsessystemet som arbejdsmarkedet. Vejledningen mod beskæftigelsesmulighederne og udviklingen inden for de forskellige erhverv og jobfunktioner bliver fremover endnu vigtigere, fordi samfundet er under konstant udvikling med en hastighed man ikke har kendt tidligere. Kravene til vejledningsordningerne er derfor kendskab til uddannelses- og efteruddannelessystemet, kombinationsmulighederne, beskæftigelsesmulighederne på kortere og lidt længere sigt samt viden om uddannelsesmuligheder i udlandet. Forudsætningen for at vejledningsordningerne bruges optimalt er synliggørelse af målsætningen og kvalitetssikring dvs at de enkelte vejledningsordninger har beskrevet deres tilbud og målgrupper, således at alle vejledere og vejledningssøgende kan have klare forventninger til, hvad de enkelte ordninger kan bistå med at løse og for hvilke målgrupper. Viden om de enkelte vejledningsordningers muligheder og opgaver bidrager til en optimal udnyttelse af vejledningsordningerne og en korrekt henvisning til de enkelte ordninger. Samtidig giver det bedre forudsætninger for at koordinere vejledningsindsatsen. 9
10 10
vejledningspjece 14/10/03 17:00 Side 13 Vejledningsreformen
Vejledningsreformen Vejledningsreformen kort fortalt Publikationen indgår i Uddannelsesstyrelsens håndbogsserie som nr. 13-2003 Forfattere: Undervisningsministeriet i samarbejde med Lucas Vagn Engell,
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Indledning. Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Den 12. januar 2018 Sags nr.
Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Den 12. januar 2018 Sags nr. 18/00097 Vejledning til erhvervsskoler, faglige udvalg, lokale uddannelsesudvalg og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs mereD A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K
D A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K Arbejdsformidlingen Januar 2001 DANSK ARBEJDSMARKEDSPOLITIK Denne pjece er udgivet af Arbejdsministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Telefon: 33
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereUddannelsesvejledning til voksne
Uddannelsesvejledning til voksne Vejledningens organisering, rammer og retning på VUC er og de erhvervsrettede uddannelsesinstitutioner Denne rapport kortlægger, hvordan uddannelsesinstitutioner, der udbyder
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs merePolitik for studie- og karrierevejledning på Aalborg Universitet
Politik for studie- og karrierevejledning på Aalborg Universitet Indhold Indledning...2 Lovgrundlag...2 Formål...2 Målsætning 1: Retningslinjer og krav...2 Målsætning 2: Professionel vejledning...2 Målsætning
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereAlle personer med et forsørgelsesbehov skal vurderes efter de samme principper og efter samme visitationsmodel.
/DQGVRUJDQLVDWLRQHQL'DQPDUN 'DQVN$UEHMGVJLYHUIRUHQLQJ 3HMOHP UNHUIRUEHVN IWLJHOVHVLQGVDWVHQL5$5 Med Flere i arbejde er der lagt op til store udfordringer og flere frihedsgrader for den regionale og lokale
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereUddannelses- og erhvervsvejledning. 8. klasse
Uddannelses- og erhvervsvejledning 8. klasse Punkter Ny lovgivning 95% målsætningen/ungepakken Ny vægtning i vejledningen Uddannelsespligt til 18 år Uddannelsesparathed UEA (Uddannelses-, Erhvervs- og
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereInatsisartutlov nr. 4 af 29. november 2013 om uddannelses- og erhvervsvejledning
Inatsisartutlov nr. 4 af 29. november 2013 om uddannelses- og erhvervsvejledning Kapitel 1 Formål og definitioner 1. Der skal vederlagsfrit ydes alle borgere målrettet og kvalificeret vejledning om valg
Læs mereLOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD VELKOMMEN PÅ BANEN
LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD VELKOMMEN PÅ BANEN VELKOMMEN 03 til samarbejdet i det lokale beskæftigelsesråd Denne pjece er en velkomst til medlemmerne af de nye lokale beskæftigelsesråd. Som led i kommunalreformen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017
Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereRAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan
RAR Hovedstaden 2. udkast RAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan 2019-2022 Januar 2019 Indholdsfortegnelse Forord 1. Afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer 2. Opkvalificeringsindsatsen
Læs mereN OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering
N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune. Målsætninger for UU Bornholm 2014/2015
Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune Målsætninger for UU Bornholm 2014/2015 Gitte Hagelskjær Svart, UngePorten 18-09-2014 UU Bornholm er en uafhængig vejledningsinstitution, som har
Læs mereIndhold. Indledning Kapacitet og faglighed skal matche fremtidens behov Udvikling af beskyttet beskæftigelse... 6
1 Indhold Indledning... 3 Kapacitet og faglighed skal matche fremtidens behov... 5 Udvikling af beskyttet beskæftigelse... 6 Livskvalitet gennem støtte i eget hjem... 7 Fokus på borgertilfredshed... 8
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs mereVIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse
X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereBeskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro
Beskæftigelsesplan 2019-21 for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro er kraftcenter for beskæftigelsesindsatsen - vi arbejder for et dynamisk og rummeligt arbejdsmarked
Læs mereProjekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan.
Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan. Lovgivning vedr. erhvervsgrunduddannelserne Den 15. august 2007 trådte en ny lov vedr. erhvervsgrunduddannelserne (EGU) i kraft
Læs mereLOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD VELKOMMEN PÅ BANEN
LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD VELKOMMEN PÅ BANEN VELKOMMEN 03 til samarbejdet i det lokale beskæftigelsesråd Denne pjece er en velkomst til medlemmerne af de nye lokale beskæftigelsesråd. Som led i kommunalreformen
Læs mereHøringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen
Den 16. oktober 2014 Høringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. LO og FTF kvitterer for modtagelsen af udkastet til forslag til lov
Læs mereVejledning i nationalt perspektiv. 1. august 2004:
Vejledning i nationalt perspektiv 1. august 2004: 7 nationale mål Institutionsuafhængig og sektoruafhængig 45 UU-centre samt Studievalg Fokus på unge med særlige behov f. vejledning Skærpet opmærksomhed
Læs mereBeskæftigelsespolitik for Halsnæs Kommune
Beskæftigelsespolitik for Halsnæs Kommune Indledning Byrådet har besluttet at der skal udarbejdes en beskæftigelsespolitik. Udvalget for beskæftigelse har i efteråret 2007 arbejdet med at formulere denne
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereInatsisartutlov om uddannelses- og erhvervsvejledning
Inatsisartutlov om uddannelses- og erhvervsvejledning Marcus Dalro og Claus Kleemann Departementet for Uddannelse, Kirke, Kultur og Ligestilling Baggrund Koalitionsaftalens målsætninger om uddannelsesniveau
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereHvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.
Beskæftigelses og vækstpolitik Forord Beskæftigelses- og vækstpolitikken er en del af Middelfart Kommunes kommunalplan: Middelfartplanen. Med Middelfartplanen ønsker vi at skabe et samlet dokument, spændende
Læs mereNye formålsbestemmelser i LAB
Notat Dato 24. august 2017 MEB Side 1 af 6 Nye formålsbestemmelser i LAB Formålsparagraffen i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) er ikke blevet ændret siden 2003 og er dermed ikke blevet opdateret
Læs mereEtik i Vejledningen. Etiske retningslinier for uddannelses- og erhvervsvejledning
Etik i Vejledningen Etiske retningslinier for uddannelses- og erhvervsvejledning De etiske retningslinier for uddannelses- og erhvervsvejledningen er vedtaget af Rådet for uddannelses- og Erhvervsvejledning
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs merearbejdsmarkedsbalancen
Sådan bruger du arbejdsmarkedsbalancen på www.brhovedstadensjaelland.dk et godt fundament når du har samtaler BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Et godt fundament... når du har Gå ind på»www.brhovedstadensjaelland.dk«vælg»arbejdsmarkedet
Læs mereSDUs strategi for studie- og karrierevejledning 2014-2017
SDUs strategi for studie- og karrierevejledning 2014-2017 Strategi for vejledning tager udgangspunkt i: Relevante mål i Syddansk Universitets udviklingskontrakt 2012-14 bl.a. smidigere overgang til arbejdsmarkedet
Læs mereForslag til aktiviteter i forbindelse med arbejdsmarkedspolitikken
Forslag til aktiviteter i forbindelse med arbejdsmarkedspolitikken Udvidelse af antallet af virksomhedscentre Norddjurs Kommune samarbejder i dag med 28 virksomheder, hvor der er etableret et virksomhedscenter.
Læs mereStrategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune
Strategi for Beskæftigelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereDisposition. 1. Landsdækkende initiativs vision. 2. Kompetenceafklaringsværktøjerne. 3. Videnscenterets arbejde
Disposition 1. Landsdækkende initiativs vision 2. Kompetenceafklaringsværktøjerne 3. Videnscenterets arbejde Vision Sætte flygtninge og indvandreres kunnen i centrum! Skabe større tilknytning til arbejdsmarkedet
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereUnderbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007)
Initiativer til synliggørelse af AMU systemet overfor medarbejdere, chefer/ledere og udstikkere, og initiativer til håndtering af barrierer omkring anvendelsen af AMU. Initiativer til synliggørelse af
Læs mereEfter UU-Center Himmerland
Efter UU-Center Himmerland Kommunalbestyrelsen i Vesthimmerlands Kommune har meddelt Mariagerfjord Kommune, at man opsiger samarbejdsaftalen omkring UU Center Himmerland. En konsekvens heraf er afvikling
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 MINI
Beskæftigelsesplan 2010 MINI Januar 2010 Forord Denne beskæftigelsesplan beskriver de overordnede mål, som Jobcenter Esbjerg skal nå i 2010. Udfordringerne for indsatsen i 2010 er i præget af, at konjunkturerne
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereMangfoldighedsindsatsen - kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Assens Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen et stærkt partnerskab. Et stærkt partnerskab skaber fordel for alle parter Jobcenter
Læs mereNOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008
NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008 Baggrund I projektbeskrivelserne bag Kompetenceplatform Midtjylland, KOMPETENCEmidt
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereHVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV?
HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV? Toprække De senere år har budt på en række evalueringer af centrale virkemidler på erhvervs- og innovationsfremmeområdet. Evalueringerne
Læs merePolitik for unges uddannelse og job
Politik for unges uddannelse og job Indhold Forord Forord... 2 Fremtidens platform - uddannelse til alle... 3 Job- og Uddannelsestilbud med mening... 4 Et rummeligt uddannelsestilbud... 5 En god start
Læs mereHvor kan jeg søge yderligere information?
Hvor kan jeg søge yderligere information? Du kan læse mere om de forskellige tilbud på: ASV Horsens www.horsenskom.dk/institutioner/asv-horsens.dk Bygholm Landbrugsskole www.bygholm.dk Horsens Gymnasium
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereStatus for gennemførelsen af vejledningsreformen
Status for gennemførelsen af vejledningsreformen Steffen Jensen E-post: Stjen1@uvm.dk Tlf. 3392 5135 Nationale mål I Vejledningen skal bidrage til, at valg af uddannelse og erhverv bliver til størst mulig
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs mereNotat. Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Status på Uddannelsesindsatsen for årige nyledige
Notat Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Status på Uddannelsesindsatsen for 30-39 årige nyledige Kommunalbestyrelsen i Albertslund besluttede med budget 2016, at Jobcentret skulle øge fokus
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereKONFERENCE OM KVALITET I VEJLEDNINGEN
KONFERENCE OM KVALITET I VEJLEDNINGEN DET TALTE ORD GÆLDER 1. Indledning Jeg glad for at byde velkommen på denne konference om kvalitet i vejledningen og kan samtidig konstatere, via det store fremmøde,
Læs mereBestyrelseskonference
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Bestyrelseskonference Konference mellem RAR Nordjylland og skoler med VEU-udbud 22. november 2018 Scandic Aalborg Ø Dagsorden
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune. Målsætninger for UU Bornholm 2016/2017
Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune Målsætninger for UU Bornholm 2016/2017 Gitte Hagelskjær Svart, UngePorten 05-10-2016 UU Bornholm er en uafhængig vejledningsinstitution, som har
Læs mereErhvervspolitik for Syddjurs Kommune
1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet i Syddjurs
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereErhvervspolitik for Syddjurs Kommune
1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 1. udkast, marts 2016 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 23.2.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mere