Bladet. Nr. 11 April FAGLIGT FÆLLESSKAB -

Transkript

1 Bladet Nr. 11 April FAGLIGT FÆLLESSKAB -

2 Fagligt Fælles Forbund Bjerringbro & Omegn Tlf Fax Mail: OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag KARUP Engholmvej Karup Åbningstider: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket BEMÆRK Kontorerne er lukket tirsdag d. 1. maj, fredag d. 18. maj (dagen efter kr. himmelfartsdag) og tirsdag d. 5. juni (Grundlovsdag) Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Formand: Tage V. Nielsen Næstformand: Lotte Ruppert A-kasseleder: Tommy Christensen Jonna Klint Lise Lotte Malm Lene kemper Lone Rasmussen Kitty Jensen Annie B Christensen Hans Nielsen Ulla Boeskov Torben Rose Gert Steen Nielsen Christina Stripp Lotte Holm Anni Haun Per L. Lauesen Bilagskontrollanter: Karen Agerskov Marit Jensen Grundfos Bodycote Metech Flyvestationen Unika Værktøj Grundfos Faglig sekretær NCC Grundfos Ormstrup Gods Grundfos Vestas Grundfos Berendsen Efterlønner Redaktion: Karsten Petersen, redaktør. Tage Nielsen, ansvarshavende redaktør. Foto: Hvor intet andet er nævnt Karsten Petersen. Sats & Layout: TotalGrafik - Gudenådalens Reklamebureau Næste blad udkommer d. 27. juni 2007 Sidste frist for indlevering af materiale til næste blad: Tirsdag d. 29. maj til Karsten Petersen Mail: karsten.petersen@3f.dk

3 Leder Tank op - tænk positivt Vi er i afdelingen meget opmærksom på, at der sikkert er en del medlemmer, der har tænkt sit, når de har været på besøg i afdelingen den seneste tid. Der har været blomster på bordene, oppustede balloner, morgensang, hjemmebagt kage til kaffen og ikke mindst en meget iøjnefaldende banner med teksten Jubiii på vej på Derfor har vi iværksat et projekt som hedder tank op - tænk positivt, et projekt som konsulent Carsten Sommerskov holder foredrag om og kommer med ideer til hvordan man får en god og lidt sjovere arbejdsplads. Carsten Sommerskov var på besøg i afdelingen den 8. februar, her kom han med mange sjove og spændende forslag til Vi håber og tror på, at medlemmer altid får og har fået en god og venlig betjening i afdelingen. Vi ved også, har medarbejderne det godt med sig selv og kollegaer, så er det lettere at give en endnu bedre og positiv hjælp til medlemmerne. Med venlig hilsen Tage V. Nielsen Begejstring - positivitet - sammenhold arbejde ophængt ved indgangsdøren. Medlemmer kan også midt under en samtale blive tilbudt deltagelse i pausegymnastik hvis de har lyst. Her er det klart, har medlemmet ikke tid, ikke lyst siger man bare til, det er selvfølgelig den opgave man er i gang med der skal løses. Årsagen til de mange, måske vil nogen mene lidt fjollede tiltag er ikke den, at der er for lidt arbejde til vores medarbejdere tværtimod. Vi tror på, at arbejdet går lidt lettere når man har det godt med sig selv og kollegaer. hvad der kan gøres for at det er lidt sjovere at gå på arbejde. Medarbejderne blev delt op i tre grupper en begejstring, en positiv og en sammenholdsgruppe, de enkelte grupper skal over en tre gange tre ugers periode, en uge af gangen komme med ideer og tiltag som gør hverdagens mange opgaver lidt sjovere med fokus på de ovennævnte tiltag. Det har været en god oplevelse, medarbejdere har været meget kreative, kommet med mange gode tiltag, har brugt fritid på, at kunne give kollegaer en god oplevelse.

4 Fint besøg fra København På tillidsmandsmødet den 27. marts havde afdelingens tillidsrepræsentanter mulighed for at gå forbundets næstformand Steen Andersen på klingen, hvilket ca. 25 benyttede sig af. Og for dem som kender Steen Andersen, ja så trives han godt med lidt modstand, og tillidsrepræsentanterne benyttede sig af chancen til både at spørge ind til forbundets virke og ikke mindst give Steen nogle kommentarer med hjem om forbundets indsats i det daglige. Næstformanden gav friskt igen og var glad for at få muligheden for på denne måde at få en uformel snak med 3F Bjerringbro og Omegns tillidsvalgte. Besøg af forbundets næstformand Steen Andersen Steen fortalte blandt andet om den kommende urafstemning hvor det var vigtigt at så mange medlemmer som mulig deltog i afstemningen. Det at afstemningen er underlagt forligsmandsloven betyder at hvis ikke 40 % af de stemmeberettige deltager i afstemningen, ja så skal der 25% af de stemmeberettige til at kunne stemme et mæglingsforslag ned. Lidt om Steen Andersen Arbejdsområde Daglig ledelse af forbund og a-kasse Ansvarlig for det juridiske, for ydre miljø og arbejdsmiljøområdet Faglig karriere Tillidsmand for skovarbejderne på Kronborg skovdistrikt og valgt til bestyrelsen i SiD Helsingør afdeling Ansat som faglig sekretær i Helsingør afdeling Næstformand i afdelingen Valgt til forretningsfører i GLS-gruppen Tiltrådt som gruppeformand Tiltrådt som næstformand i SiD.

5 I tilfælde af konflik Skulle der mod forventning udbryde konflikt skal du gøre følgende. Sikre dig at din arbejdsplads er omfattet af konflikten. Fremmøde på fagforeningen den første konfliktdag (enten i Bjerringbro, Karup, Kjellerup eller nærmest 3F afdeling efter aftale). Medbring kontonummer til din lønkonto, samt skatteoplysninger.du skal fremmøde på 3F hver uge. Vi vil løbede oplyse på afdelingens hjemmeside I tilfælde af storkonflikt vil vi have udvidet åbningstid, så du kan få svar på dine spørgsmål.

6 Tjek løn på nettet Turistchauffører kan tjekke løn på nettet - Af Per Odgaard, fagligsekretær Nu kan alle turistchauffører tjekke om de får den rigtige løn på 3F s hjemme. Det hjælper den enkelte chauffør og gør liver sværere for useriøse turistvognmænd. Det er godt nyt på Internettet for turistchauffører, som ikke ønsker at få mindre i løn, end der er aftalt i overenskomsten. Turistchauffører kan nemlig nu taste deres løn ind i et skema på ved at klikke på Transportgruppen og dernæst på løn og lønberegning for turistchauffører. Ud fra skemaet kan chaufføren se om indholdet i lønningspo- sen svarer til overenskomsten mellem 3F og Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening. - Hvis den enkelte turistchauffør ikke har mulighed for at bruge Internettet eller er i tvivl om, hvordan skemaet skal bruges, så vil jeg stærkt opfordre dig om at rette henvendelse til Per Odgaard og få hjælp. Det bør man selvfølgelig også gøre, hvis det viser, sig at tallet på lønseddelen er for lavt. Fair konkurrence Skemaet til lønberegning for turistchauffører er udarbejdet i et samarbejde mellem vognmændene og 3F. Til at begynde med tog vognmændene fat på at udarbejde et redskab, der kunne sikre en fair konkurrence mellem de forskellige turistvognmænd. Med penge fra Persontransportens Udviklingsfond er systemet videreudviklet til 3F s hjemmeside. - De seriøse turistvognmænd er jo interesseret i, at undgå ublu konkurrence ved at opfordrer kunder til at tjekke, at de kører med en organiseret vognmand. Det kan man blandt andet gøre ved at kontakte den lokale 3F afdeling.

7 G-dage Arbejdsgivergodtgørelse ved arbejdsophør En arbejdsgiver skal betale en hel G-dag, hvis du er ledig i over 4 timer på G-dagen. Hvis du er hjemsendt i mere end 11,4 timer, skal en arbejdsgiver betale for 2 hele G-dage. Af Tommy Christensen, a-kasseleder Hvis du er ledig i 4 timer eller derunder på G-dagen, betales halv G-dag. Ved hjemsendelse: Hvis du er hjemsendt i 4 timer eller derunder betales halv G-dag. Hvis du er hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer, skal arbejdsgiveren betale for en hel G-dag. Hvis du er hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer, skal en arbejdsgiver betale for en hel og en halv G- dag. Når et medlem er hjemsendt, skal en arbejdsgiver dog ikke betale for mere end én G- dag pr. arbejdsdag for samme hjemsendelse. En arbejdsgiver skal ikke betale for G-dage, når et medlem er hjemsendt, hvis medlemmet 1) er fuldtidsforsikret og i kalenderugen har haft fuld overenskomstmæssig arbejdstid hos arbejdsgiveren, eller 2) er deltidsforsikret og i kalenderugen har haft beskæftigelse i 30 timer hos arbejdsgiveren. Nye regler Ny regler for Grænseoverskridende kørsel - Af Per Odgård Faglig sekretær Dette medfører, at døgnbetalingen, jf. 4 stk.i, pr. i. januar 2007 ser således ud: Døgnbetaling 24 timer kr. 687,16 Rejsegodtgørelse kr. 429,00 Overskydende timer pr. time kr. 28,63 Rejsegodtgørelse kr. 17,88 I alt kr. 46,51 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden udgør døgnbetalingen: pr. 1. januar 2005 kr. 738,71 Rejsegodtgørelse kr. 429,00 I alt kr ,71 Overskydende timer pr. time kr. 30,77 Rejsegodtgørelse kr. 17,88 I alt kr. 48,65 Det blev endvidere aftalt, at ii, stk.2 ændres fra 417,00 kr. til 429,00 kr., således at der anvendes samme sats ved beregning af ferieberettigende løn, som ved udbetaling af Lønnen.

8 Ændrede regler Ændrede og nye regler for dagpenge fra 1. januar 2007: af Tommy Christensen, a-kasseledere Afholdelse af CV-samtaler Alle CV-samtaler skal fremover afholdes i a-kassen senest1 måned efter tilmelding det gælder såvel ved nytilmelding som ved gentilmelding. Når a-kassen har afholdt CVsamtalen og godkendt CV et,overgår ansvaret for vedligeholdelsen af CV et til jobcenteret. CV-samtalen skal være en personlig samtale. Samtalen for nytilmeldte skal afholdes ved personligt fremmøde. Samtalen for gentilmeldte kan afholdes telefonisk. Når CV et er godkendt af akassen overtager jobcenteret ansvaret for, at CV et indeholder formidlingsrelevante oplysninger og vedligeholdes af den ledige. Bortfald af fritagelse for aktivering for årige De åriges mulighed for at blive fritaget for aktivering bortfalder 1. januar Hvis du er fritaget for aktivering inden 1. januar 2007, beholder du dog denne ret. Dagpengeperioden for over 60-årige Den særlige begrænsning i dagpengeperioden for dem over 60-årige ophæves med virkning fra den 1. januar 2007, så de over 60-årige bliver omfattet af samme regler som alle andre (ret til dagpenge i 4 år = 208 uger inden for 6 år). Afskaffelse af forlænget dagpengeret for årige Den forlængede dagpengeret for de årige ophæves pr. 1. januar 2007 for medlemmer, der ikke er fyldt 54 år sendes 31. december Hvis du senest den 31. december 2006 er fyldt 54 år, og du ved udløbet af dagpengeperioden er fyldt 55 år, kan du bevare retten til dagpenge til det fyldte 60. år, ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag og du samtidig opfylder anciennitetskravet for at gå på efterløn ved det fyldte 60. år.

9 Seniorjob i stedet for forlængede dagpenge I forbindelse med ophævelsen af den forlængede dagpengeret for de årige indføres en ny ordning. Der bliver mulighed for at blive ansat i et seniorjob med overenskomstmæssig løn, hvis du opfylder betingelsen for at gå på efterløn som 60- årig. Ordningen får virkning fra den 1. januar Seniorjobbet betragtes som støttet arbejde og kan ikke benyttes til at optjene ret til dagpenge. Du skal ind på dit CV en gang om ugen Du skal en gang om ugen åbne dit CV og bekræfte din tilmelding til Jobcentret. Hvis du ikke gør det, skal a-kassen første og anden gang skriftligt anmode dig om at gentilmelde sig inden en uge. Tredje gang bortfalder retten til ydelser uden et nyt varsel. Dagpengeretten generhverves, når medlemmet på ny har bekræftet tilmelding. Husk at tjekke dit CV og bekræfte din tilmelding til Jobcentret en gang om ugen. Systematiske rådighedsvurderinger Der ligger lovforslag fra beskæftigelsesministeren om, at der indføres systematiske rådighedsvurderinger af ledige hver 3. måned med henblik på at sikre, at de ledige reelt står til rådighed (citat: Claus Hjort Frederiksen). Jobsamtaler på Jobcentret Samtidig foreslår beskæftigelsesministeren, at Jobcentret indkalder de ledige til en jobsamtale hver 3. måned. Jobsamtalerne skal fokusere på konkrete job. Der indføres sanktioner ved udeblivelse fra jobsamtalen. BEMÆRK: Kontorerne er lukket tirsdag d. 1. maj, fredag d. 18. maj (dagen efter kr. himmelfartsdag) og tirsdag d. 5. juni (Grundlovsdag) 1. gang: så længe (ingen dagpenge fra udeblivelsen til kontakten igen er etableret) 2. gang: 2 ugers karantæne 3. gang: arbejdskrav (mere end 300 timers ustøttet arbejde inden for 10 uger).

10 Ændrede regler Ændrede og nye regler for efterløn - John Cramer, a-kasse sagsbehandler ligere regler, nu kan indbetale efterlønsbidrag og opnå ret til efterløn efter de ordinære regler på et eller andet tidspunkt mellem efterlønsalderen og folkepensionsalderen. Bidragsperioden er 25 år. Eksempelvis vil en person, der er født den 1. februar 1969, og som ikke tidligere har betalt efterlønsbidrag, kunne opnå ret til efterløn som 63-årig, hvis han begynder at betale bidrag den 1. februar Der skal tages udgangspunkt i den efterlønsalder, der er kendt på tilmeldingstidspunktet, det vil sige 62 år. Medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag skal være uafbrudt fra den 1. januar 2008 og frem til efterlønsalderen og mindst 25 år. Ændrede anciennitetsregler for ret til efterløn Med virkning fra den 1. januar 2007 træder de nye regler om anciennitet for ret til efterløn i kraft. Hovedreglen om 25 års bidragsbetaling inden for de sidste 30 år er ændret til 30 år uden en referenceperiode. Medlemmer, der er født før den 1. januar 1959, bliver ikke berørt af ændringerne. Overgangsregel Der er indført overgangsregler for personer, der er født frem til den 31. december Dette betyder, at overgangsreglen, der gælder for personer, der er født den 1. januar 1959 til 31. december 1975, åbner mulighed for, at nogle af de medlemmer, der tidligere har fravalgt efterlønsordningen eller har mistet muligheden for at gå på efterløn efter de tid- Fortrydelsesordningen Hvis du er født den 1. juli 1960 eller senere, har du fra 1. januar 2007 mulighed for at fortryde et tidligere fravalg af efterlønsordningen. For at kunne opnå ret til efterløn efter denne bestemmelse er det en betingelse at du: 1) har været medlem af en a-kasse uafbrudt fra 1. januar 1997, hvis du er født mellem 1. juli december 1972, eller 2) har været medlem af en a-kasse uafbrudt fra det 24. år (tidligst 1. januar 1997), hvis du er født 1. januar 1973 eller senere. - og senest 15 år før efterlønsalderen skriftligt tilmelder sig efterlønsordningen og har betalt efterlønsbidrag i mindst 15 år. Medlemmer, der er født i perioden fra den 1. juli 1960 til den 30. juni 1964, kan opnå ret til efterløn, hvis de tilmelder sig efterlønsordningen senest 15 år før de fylder 62 år. Fortrydelsesordningen giver ret til efterløn efter de almindelige regler, bortset fra at efterlønssatsen nedsættes med 2 pct. af den højeste dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede for hvert hele års manglende bidragsbetaling. Størrelsen af den enkelte præmieportion nedsættes med 4 pct. for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede for hvert manglende hele år. Udstedelse af efterlønsbevis Fra 1. januar 2007 skal a-kassen udstede efterlønsbeviset til dig, når du bliver 60 år uden at du skal ansøge om det. Hvis du i stedet overgår direkte til efterløn på 60-års-dagen, skal du ansøge om dette inden overgangsdatoen. I det tilfælde skal du ikke have et efterlønsbevis. 10

11 A-kassen skal dog have de nødvendige oplysninger fra dig for at kunne udstede efterlønsbeviset. Det drejer sig bl.a. om: oplysning om rådighed, timer til beskæftigelseskravet og pensionsoplysninger. A-kassen sender dig en opgørelse over de indberettede pensionsordninger. Du skal inden 3 måneder oplyse, hvis der er fejl eller mangler i pensionsopgørelsen samt aflevere de oplysninger a-kassen skal bruge. Hvis de ønskede oplysninger ikke er modtaget i a-kassen inden fristens udløb, rykkes datoen for efterlønsbeviset. Efterlønsbeviset sikrer dig ikke længere automatisk en beregnetsats. Du har dog mulighed for at få beregnet en sats på bevistidspunktet ved inden 3 måneder efter bevisdatoen at rette henvendelse til a-kassen. Der skal foretages en endelig opgørelse af pensionsordninger ved overgang til efterløn før 2-års-reglen er opfyldt. hele kalenderåret, reduceres beløbsgrænsen på de kr. forholdsmæssigt. Du skal både oplyse antallet af løntimer og indtægten på efterlønskortet, idet indtægten skal bruges til at beregne fradraget, mens løntimerne skal bruges til eventuel optjening af en skattefri præmie. Selv om du får et lempeligere fradrag i efterlønnen efter den særlige kroners regel, Nye regler for efterlønsalder og pensionsalder Efterlønsalder og pensionsalder ændres Fødselsdato Efterlønsalder Pensionsalder år 65 år eller tidligere ,5 år 65,5 år år 66 år ,5 år 66,5 år år *67 år* eller senere* Fradrag for lønarbejde kr.-reglen og skattefri præmie Fra 1. januar 2007 er der mulighed for lempeligere fradrag for arbejde med en timeløn inkl. tillæg under omregningssatsen (178,96 kr. i 2007). Hvis timelønnen ligger under den højeste dagpengesats (92,30 kr. for fuldtidsforsikrede), vil fradraget blive beregnet ud fra antallet af arbejdstimer ganget med den højeste dagpengesats og divideret med omregningssatsen. Denne omregning sker op til en øvre grænse på kr. pr. år. Herefter er der ingen omregning, og modregningen vil være time for time. Modtager du ikke efterløn *Er du født efter 31. december 1962, er din efterlønsalder foreløbig fastsat til 62 år, men fortsætter levealderen med at stige, kan politikerne dog med 10 års varsel fra 2015, justere efterlønsalderen med op til 1 år ad gangen. er det løntimerne, der tæller med til optjening af den skattefri præmie. : Har du mere end 29,6 løntimer i en uge, kan du ikke få udbetalt efterløn i den uge pga. mindsteudbetalingsreglen. Se eksempel næste side 11

12 Ændrede og nye regler for efterløn - forsat Eksempel 1: Et medlem har 20 timers lønarbejde i en uge: 20 timer á 150 kr. = kr. Omregnes til: kr. : 178,96 kr. = 16,76 timer Efterlønnen modregnes 16,76 timer i denne uge. Har du opnået retten til skattefri præmie, er det de faktiske løntimer (20), der tæller med. Er timelønnen mindre end højeste dagpengesats, kan omregningen kun ske med en timeløn, som er lig med højeste dagpengesats: Max. dagpengesats 1. januar 2007: 683 kr. : 37 = timeløn 92,30 kr. Eksempel 2: Et medlem har 20 timers lønarbejde i en uge, men kun til 85 kr. i timen: Modregning: 20 timer á 92,30 kr. = kr. Omregnes til: kr. : 178,96 kr. = 10,32 timer Altså modregnes efterlønnen i denne uge 10,32 timer. Har du opnået retten til skattefri præmie, er det de faktiske løntimer (20), der tæller med. Er timelønnen 178,96 kr. eller højere, sker fradraget time for time, og det er de faktiske løntimer, der tæller med til skattefri præmie. Altså er det kun medlemmer med en timeløn på mindre end omregningssatsen, der kan bruge det nye fradrag for de første kr. Husk du er altid velkommen til at kontakte mig i afdelingen John Cramer, a-kasse sagsbehandler AT MEDDELE AFDELIN- GEN NÅR DER SKER RE- GULERING / OPSTART AF LØBENDE UDBETA- LING FRA DIN ARBEJDS- MARKEDSPENSION 12

13 Aktivitets-oversigt 3 F. Pensionist og Efterlønsklub Bjerringbro Løvspringstur Den 15. maj afg. Sønderbro 12,20 Posthus 12,30 Håndværker Museum Kejsergården L. Rosengård Randers. max. 50 delt. pris 100 kr. med kaffe. Tilmelding fra 7-9 maj mellem til Rosa Evald Heldagstur Den 19. juni afg. Sønderbro kl. 8,00 Posthus kl 8,10 Middag på Valdemar Slot og Kaffe på Tranekær Slot. max. 50 delt. pris 200 kr Tilmelding fra juni mellem til Robert Rosa Pakkemadstur Den 7. august afg. Sønderbro kl. 9,00 Posthus kl. 9,10 omkring Silkeborg max. 50 delt. pris 75 kr med kaffe (Sdr. Ege). Tilmelding fra 30 juli til 1 aug. Robert Rosa mellem Løvfaldspringstur Løvfaldstur: 11 september (Vesterhavstur) afg. Sønderbro 8,00 og Posthus 8,10 max 50 delt. pris 200 kr. middag på Hvide sande Sømandshjem, og kaffe Thorsminde (Strandings Museum) Tilmelding fra 3-5 sep. mellem til Evald og Herman Alle ovennævnte ture er med ledsager. Alle heldags ture formiddags kaffe for egen regning. Pakkefest Pakkefest i Sønderbro Forsamlingshus den 4 dec kl. 11,30 pris 75 kr. Husk pakke til 25 kr. med middag og kaffe Tilmelding fra nov. mellem til Rosa Herman Hyggeeftermiddag Hyggeeftermiddag første tirsdag i hver måned med kaffe fra kl. 13,30 i 3 F lokale (med forbehold i bygge periode). Kortspil Kortspil hver torsdag fra 12,30 til ca. 16,15 Lotteri Lotteri spil med 3 F og N N F jan. 20 feb. 20 marts 24 april. (forhør når byggeri starter). Der udleveres kun et program pr. medlem. 13

14 Pensionsindbetaling Manglende pensionsindbetaling Tage V. Nielsen Det kan gå rigtig galt hvis en arbejdsgiver glemmer når en medarbejder har ret til en arbejdsmarkedspension. Vi har haft en sag i afdelingen, hvor en arbejdsgiver ikke oprettede arbejdsmarkedspension på et af vores medlemmer. Arbejdsforholdet ligger helt tilbage i Her blev medlemmet afskediget kort efter, at der skulle være oprettet og sket indbetaling til en arbejdsmarkedspension. Efterfølgende er medlemmet tilkendt førtidspension og derved retten til udbetaling af en forsikringssum i pågældende pensionsordning på ,00 kr. Først i 2003 blev medlemmet opmærksom på retten til denne udbetaling og henvendte sig i afdelingen. Vi kontaktede den pågældende arbejdsgiver og krævede, at arbejdsgiveren udbetalte beløbet, hvilket han nægtede. Sagen er nu langt om længe afsluttet efter en tur i Byretten og senere i Landsretten hvor man fra arbejdsgivers side mente at sagen var forældet. Afgørelsen blev: Arbejdsgiveren skal selv af egen lomme betale beløbet. Derfor vær opmærksom på, at der sker indbetaling til din arbejdsmarkedspension. Vi kan risikere at sagen bliver forældet og du derved taber retten til en eventuel erstatning, der vil også mangle penge den dag du går på pension. 14

15 Husk 3F Ved de store begivenheder Når du får nyt job eller flytter, bør 3F være én af de første, du fortæller det til. Så vi kan yde dig den optimale service og du ikke mister indflydelse. Giv besked ved jobskifte eller ny adresse ved brug af denne blanket. Portoen er betalt, så den er lige til postkassen. Eller ring på tlf Den rigtige adresse Det gælder også indflydelsen i din fagforening, man har valgt at være medlem af og betaler kontingent til. Op til en overenskomstforhandling indhenter afdelingen idéer og ønsker, så man kan satse på det, medlemmerne rent faktisk ønsker. Stemmesedlen kommer for sent frem ved urafstemning. Man kan også risikere at få en forkert stemmeseddel hvis man har skiftet branche, og det ikke er afdelingen bekendt. Klip kuponen ud og send den til din afdeling Blanketten findet også på 3F Bjerringbro & Omegn s hjemmeside Meddelelse til afdelingen: Jeg er flyttet Jeg har fået nyt arbejde Jeg vil gerne være medlem af 3F Navn: Adresse: Post nr : By: Cpr. Nr.: Tlf: Mobil: Stilling: Ny Arbejdsgiver: Virksomhedstype: 3F Bjerringbro og omegn Postboks Bjerringbro 15

16 Afsender: 3F Bjerringbro & Omegn Kildesvinget Bjerringbro B Mulighed for at fortryde - nej til efterlønnen - en god forretning for de fleste. Reglerne om efterløn blev ændret fra 1. januar Efterlønsalderen bliver gradvist hævet til 62 år. Det betyder bl.a. at de medlemmer som i første omgang har takket nej til at betale til ordningen nu får chancen for at fortryde. Man skal nå at indbetale efterlønsbidrag i 15 år før overgang til efterløn dvs. senest fra sin 47 års fødselsdag. For hvert år der ikke er betalt efterlønsbidrag, bliver efterlønssatsen nedsat med 2% - derfor jo hurtigere du tilmelder dig jo bedre. Hvis du er blandt den gruppe medlemmer som har mulighed for at fortryde, har du modtaget et brev. Er du i tvivl om din mulighed for at opnå ret til efterløn kan du ringe til afdelingen. Kontoret i Ulstrup er solgt pr. 1. april. Efter generalforsamlingen i efteråret vedtog at lukke kontoret i Ulstrup, er det nu lykkes at sælge kontoret. at stemme ved urstemningen! Sats & Layout: TotalGrafik Gudenådalens Reklamebureau - TLF / tryk 4 - Blad nr arb. 16