Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015
|
|
- Tilde Johannsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015
2 Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision er at sætte dagsorden for, hvordan befolkningen opnår mere sundhed og sikrer fysioterapeuter attraktive løn- og arbejdsforhold samt honorarer. Forudsætningen er, at der er tilstrækkeligt med job til fysioterapeuter. Det er adgangen til, at fysioterapeuter er bredt repræsenteret på sundhedsområdet og kan præge den politiske, faglige og folkelige debat om sundhed. Et tilstrækkeligt antal job er også forudsætningen for, at der er gode løn- og arbejdsbetingelser samt mulighed for faglig udvikling. Derfor vil Danske Fysioterapeuter i strategiplan 2016 have som mål, at der skabes flere job til fysioterapeuter, såvel på det offentlige som private arbejdsmarked. Dato: 19. januar 2015 Kontaktperson: Mikael Mølgaard mm@fysio.dk Tlf. direkte: Et andet mål er, at foreningen skal have flere og mere tilfredse medlemmer. Der er nemlig brug for en stærk og handlekraftig forening, hvis faget skal udvikles, løn- og arbejdsforhold forbedres, og der skal skabes flere job. Forudsætningen er, at flest mulig fysioterapeuter er medlem af foreningen. Det er de kun, hvis de oplever, at foreningen på professionel vis varetager medlemmernes interesser, såvel de fælles som de individuelle. Derfor vil Danske Fysioterapeuter i strategiplan 2016 have som mål at få flere og mere tilfredse medlemmer. Overordnede mål A. Flere job til fysioterapeuter 2020 vil der være 5000 flere fysioterapeuter. Det betyder, at der skal skabes flere nye job, hvis der skal være beskæftigelse til alle de nye fysioterapeuter. Det gælder såvel nye job og arbejdsfunktioner i kommuner og regioner, eksempelvis på børneområdet, i akutfunktioner m.v., som på det private område, hvor det primært handler om at få skabt mere vækst i de 1/6
3 fysioterapeutiske virksomheder og få flere fysioterapeuter til at etablere sig som selvstændige. Hvis der ikke skabes tilstrækkeligt med nye job, vil arbejdsløsheden stige, løn og arbejdsforhold vil blive presset, og mulighederne for faglig udvikling vil blive dårligere. B. Flere og mere tilfredse medlemmer Medlemmerne synes ikke, at Danske Fysioterapeuter er god nok til at skabe gode løn og arbejdsforhold gennem overenskomster og aftaler, viser den seneste store medlemsundersøgelse. Medlemmerne vurderer samtidig, at de ikke får nok for deres kontingent og efterlyser bedre service og større udbytte af den politiske interessevaretagelse. Undersøgelsen viser, at foreningens omdømme og medlemmernes opfattelse af deres udbytte er faldet de seneste to år. Det betyder mindre tilfredse og loyale medlemmer og større risiko for, at de melder sig ud af foreningen. Det vil svække foreningen og dermed give dårligere muligheder for at varetage medlemmernes interesser. Indsatsområder og projekter Følgende indsatsområder og projekter skal medvirke til at skabe flere job til fysioterapeuter og give flere og mere tilfredse medlemmer af Danske Fysioterapeuter. 1. Vækst og nye job Projekt 1. Erhvervsindsats Der er gode muligheder for, at selvstændige fysioterapeuter kan udvikle deres virksomheder og skabe vækst, særligt på det private sundhedsområde. Det kan samtidig medvirke til, at der bliver skabt flere job til fysioterapeuter. Fysioterapeuter drives af faglige ambitioner og i mindre omfang af at tjene penge. Indsatsen skal derfor bidrage til, at flere selvstændige fysioterapeuter udarbejder forretningsplaner, har fokus på ledelse og lærer at se kunden i patienten. Projekt 2. Samarbejde med andre sundhedsprofessionelle Selvstændige fysioterapeuters samarbejde med andre sundhedsprofessionelle kan medvirke til at udvikle nye forretningsområder og give øget efterspørgelse efter fysioterapi. Samarbejdet kan dermed være med til at skabe vækst i virksomheden. Projektet skal afprøve værdien af samarbejdet med Apotekerforeningen i forbindelse med to konkrete arrangementer. Dels i relation til en fælles indsats over for mænd og sportsskader, dels i relation til arrangementet Mens Health Week. 2/6
4 Projekt 3. Rehabilitering på ældreområdet Der er faglig og politisk fokus på rehabilitering af ældre. Eksempelvis er kommunerne fremover forpligtet til at tilbyde rehabilitering til de ældre. Det er helt i overensstemmelse med Danske Fysioterapeuters politiske holdning. Men det er samtidig vigtigt, at fysioterapeuter i større omfang deltager i rehabiliteringsindsatsen. Projektet skal gøre det tydeligt overfor såvel fysioterapeuter som de kommunale arbejdsgivere, hvilke faglighed og roller som fysioterapeuter kan bidrage med i forhold til rehabiliteringen af ældre. Projektet skal dermed være med til at skabe flere job for fysioterapeuter på rehabiliteringsområdet. Projekt 4. Muskel- og ledsygdomme Muskel- og ledsygdomme har epidemisk omfang. Sygdommene er forbundet med store omkostninger i form af sygefravær, tab af gode leveår og negative konsekvenser for menneskers fysiske udfoldelse. Sygdommene koster årligt samfundet 20 milliarder kroner. Nogle af disse udgifter kunne undgås, hvis man i større omfang brugte den eksisterende viden. Indsatsen skal bidrage til at styrke implementeringen af eksisterende viden om forebyggelse og behandling af muskel- og ledsygdomme, samt at der afsættes flere penge til forskning på området. Det kan dels give et faglig løft til fysioterapifaget, dels medvirke til at skaffe flere jobs til fysioterapeuter. Projekt 5. Flere fysioterapeuter på børneområdet Børn er mindre fysisk aktive end tidligere, og et stigende antal børn har motoriske vanskeligheder. Det betyder, at de har større risiko for, at de bliver overvægtige og udvikler type 2-diabetes. Samtidig viser forskningen, at motorisk usikre børn har sværere ved at lære, men også at superviseret og målrettet træning kan give børnene bedre motorik. Projektet skal skabe fagligt, politisk og kommercielt afsæt for at udvide det fysioterapeutiske arbejdsfelt på børneområdet. Projekt 6. Fysioterapeuter i lægepraksis Der er mangel på praktiserende læger, særligt i yderområderne, samtidig med at der er stigende ledighed blandt fysioterapeuter. De senere år har en håndfuld praktiserende læger ansat fysioterapeuter som hjælpepersonale, hvor de bl.a. har udredt patienter på det muskuloskeletale område. Erfaringerne har været gode. Projektet skal afklare, hvordan der kan ansættes flere fysioterapeuter hos praktiserende læger og dermed være med til at udvikle et nyt jobområde for fysioterapeuter. Projekt 7. Nye job i kølvandet på beskæftigelsesreformerne De senere år er der sket en række arbejdsmarkedspolitiske ændringer, der bl.a. har betydning for borgere, der får sygedagpenge eller er berettiget til et flexjob. Fremover skal nogle borgere tilbydes et ressourceforløb, der 3/6
5 blandt andet indeholder en sundhedsfaglig vurdering og indsats. Reformerne har overordnet til hensigt at flytte flere borgere fra passiv til aktiv forsørgelse. Projektet skal afklare, på hvilken måde fysioterapeuter kan spille en rolle i forhold til reformerne på arbejdsmarkedet og sætte initiativer i gang med henblik på, at der bliver beskæftiget flere fysioterapeuter på området. Projekt 8. Færre ledige fysioterapeuter Ledigheden for fysioterapeuter er stigende. Der er de seneste år blevet optaget markant flere studerende på fysioterapeutuddannelserne, samtidig med at det kun er et relativt lille antal fysioterapeuter, som i samme periode har forladt arbejdsmarkedet. Selv om alt tyder på, at der stadig vil blive oprettet nye job på det offentlige område, særligt i kommunerne, og der er gode muligheder for vækst og nye job på det private sundhedsmarked, kan det blive svært at sikre alle fysioterapeuter arbejde. Projektet skal sikre, at der er relevante tilbud til ledige medlemmer, som både ruster dem til job, og som styrker dem i ledighedsperioden. Projekt 9. Flere fysioterapeuter som ledere Næsten halvdelen af landets offentlige ledere går på pension inden for de næste 10 år. Det betyder, at der skal findes omkring nye ledere. Det er en oplagt mulighed for at få ansat flere fysioterapeuter som ledere. Indsatsen skal sikre, at flere fysioterapeuter interesserer sig for ledelse, får uddannelse i ledelse og søger en lederstilling. Projekt 10. Flere fysioterapeuter som topledere Det giver en strategisk kile ind i en organisation at få fysioterapeuter placeret i lederstillinger på direktørniveau. Det giver indflydelse på strategiske og administrative beslutninger, herunder muligheden for at få andre stillinger i organisationen besat med fysioterapeuter, eksempelvis inden for arbejdsmiljø, kvalitetssikring, koordinering m.v. Målet er at få ansat fysioterapeuter på toplederposter. Projekt 11. Flere robuste velfærdsledere Kravene til de offentligt ansatte lederne stiger i takt med, at der kommer øget fokus på økonomi, effektivisering og kvalitet samt krav om bedre sammenhæng i tilbuddene til borgerne. Lederrollen forandrer sig, og lederen oplever et stadig større krydspres med mange modsatrettede krav. Projektet skal medvirke til at fastholde, styrke og udvikle den enkelte leder i sit lederskab, så de fysioterapeuter, der i dag er ledere, ikke vælger at søge væk fra lederjobbet. Projekt 12. Implementering af kliniske retningslinjer Sundhedsstyrelsen har i disse år fået til opgave at udvikle 50 nationale kliniske retningslinjer. Retningslinjerne er tværfaglige, da de tager 4/6
6 udgangspunkt i en konkret klinisk problemstilling, eksempelvis nakkesmerte. Fysioterapi er rigt repræsenteret i retningslinjerne. Sundhedsstyrelsen har udgivet en håndbog om implementering, men der mangler en overordnet strategi for, hvordan retningslinjerne rulles ud. Projektet skal medvirke til, at de kliniske retningslinjer udbredes i alle dele af sundhedsvæsenet, samt understøtter at fysioterapeuter i alle sektorer anvender relevante retningslinjer. Projekt 13. Kvalitet i den vederlagsfri ordning Der har de senere år været kritik af den vederlagsfri ordning, såvel af de stigende udgifter til ordningen som af kvaliteten af behandlingen. I 2011 udarbejdede Danske Fysioterapeuter 10 anbefalinger, der skulle sikre kvaliteten og skabe ro om ordningen. Vurderingen er, at det er nødvendigt atter at sætte fokus på kvaliteten. Projektet skal medvirke til, at fysioterapeuter anvender kliniske retningslinjer, måleredskaber og dokumenterer indsatsen og effekten. Det skal bidrage til at give højere kvaliteten i ordningen og fastholde den vederlagsfri fysioterapi som et væsentligt arbejdsområde for fysioterapeuter. 2. Bedre løn og arbejdsforhold Projekt 14. Flere overenskomster for privatansatte Privatansatte fysioterapeuter ansat under en overenskomst tjener i gennemsnit 2000 kroner mere om måneden, har mere betalt ferie og bedre pensionsvilkår end privatansatte fysioterapeuter på kontrakt. Indsatsen skal sikre, at der bliver indgået flere overenskomster på det private arbejdsmarked for at skaffe privatansatte medlemmer bedre lønog arbejdsvilkår. Det skal samtidig medvirke til at give mere tilfredse og loyale medlemmer. Projekt 15. Bedre vilkår for kontraktansatte Størstedelen af de privatansatte fysioterapeuter er ansat på individuel kontrakt, og antallet af kontraktansatte vil formentlig vokse i takt med, at flere fysioterapeuter får arbejde på det private område. Der er stor forskel på, hvilke betingelser disse fysioterapeuter er ansat under. Men generelt er billedet, at der stadig er for mange dårlige kontrakter. Derfor er det vigtigt at have fokus på at sikre kontraktansatte gode vilkår. Målet med projektet er at forbedre løn- og arbejdsvilkår for privatansatte fysioterapeuter ansat på kontrakt. Projekt 16. Sikre kvaliteten af selvtilrettelæggelse De fleste fysioterapeuter ansat i kommunerne skal selv tilrettelægge deres arbejde, herunder hvornår opgaverne udføres. Da det betragtes som et gode for den enkelte fysioterapeut, og da udgangspunktet er, at det er 5/6
7 muligt at udføre opgaverne i dagtimerne inden for normal arbejdstid, udløser forpligtelsen ikke automatisk et tillæg. De seneste år er kravene til offentligt ansatte vokset, og det er blevet sværere at løse alle opgaver inden for den normale arbejdstid. Projekt 17. Bedre udbytte af de lokale forhandlinger Løn og arbejdsvilkår for fysioterapeuter bliver som udgangspunkt reguleret ved de centrale overenskomstforhandlinger. Men det er muligt at forhandle tillæg hjem lokalt. Erfaringerne er, at det er muligt at forhandle penge hjem ved de årlige lønforhandlinger samt i forbindelse med nyansættelser Erfaringerne er også, at tillidsrepræsentanterne spiller en vigtig rolle i relation til de lokale forhandlinger. Projektet skal medvirke til, at såvel offentlige som privat ansatte fysioterapeuter i større omfang benytter de lokale forhandlingsmuligheder og får bedre udbytte af forhandlingerne. Blandt andet ved at styrke tillidsrepræsentanternes kompetencer. 3. Bedre medlemsservice Projekt 18. Opsøgende rådgivning Rådgivningen fra Danske Fysioterapeuter skal være mere opsøgende. Medlemmerne skal i højere grad opleve, at foreningen kender deres behov og er opsøgende på de tidspunkter, hvor de har brug for særlig viden og tilbud. Projektet skal sikre, at der bliver udarbejdet og gennemføre fire pilotprojekter overfor forskellige medlemsgruppe. På baggrund af erfaringerne, skal der etableres mere permanente tiltag, der sikrer en mere opsøgende medlemsrådgivning fra foreningen. Projekt 19. Derfor er jeg medlem Mange medlemmer har ikke et klart billede af, hvad de får for kontingentet. Det gælder alle typer medlemmer, viser den seneste medlemsundersøgelse. Derfor ligger der en vigtig opgave i at fortælle medlemmerne, hvad det er for service og ydelser, som de kan benytte, og hvordan de får udbytte af foreningens indsats på en række områder. Det skal primært ske i form af kampagner, opsøgende virksomhed og kommunikationsindsatser, som er målrettet de enkelte medlemssegmenter. Projektet skal sikre, at det bliver tydeligere for medlemmerne, hvad de får for kontingentet. Et større kendskab til foreningen skal give mere tilfredse og loyale medlemmer. 6/6
Derfor vil Danske Fysioterapeuter i strategiplan 2016 have som mål at få flere og mere tilfredse medlemmer.
Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision er at sætte dagsorden for, hvordan befolkningen opnår mere sundhed og sikrer fysioterapeuter
Læs mereLederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
Læs mereUdgangspunktet for anbefalingerne er de grundlæggende principper for ordningen om vederlagsfri
Notat Danske Fysioterapeuter Kvalitet i vederlagsfri fysioterapi Grundlæggende skal kvalitet i ordningen om vederlagsfri fysioterapi sikre, at patienten får rette fysioterapeutiske indsats givet på rette
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mere10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi
10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi Kliniske retningslinjer Danske Fysioterapeuter anbefaler, at fysioterapeuten anvender kliniske retningslinjer i alle behandlingsforløb. Behandlingsplan
Læs mereDanske Fysioterapeuter og faget har et stærkt brand, der står klart for fysioterapeuter og for omverdenen
Notat Danske Fysioterapeuter Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2018 Formål Strategiplan 2018 skal sætte retning for det politiske og administrative arbejde i alle dele af Danske Fysioterapeuter og sikre
Læs mereDanske Regioners arbejdsgiverpolitik
05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse
Læs mereIndkaldelse. Hovedbestyrelsesmøde d. 10. december Dagsorden. 1. Referat fra HBM d. 10. oktober Sager til diskussion/beslutning
Indkaldelse Hovedbestyrelsesmøde d. 10. december 2013 Dagsorden 1. Referat fra HBM d. 10. oktober 2013 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Uddelinger fra Fonden for Forskning, Uddannelse og Praksisudvikling
Læs mereFysioterapeuter i lægepraksis
Fysioterapeuter i lægepraksis 1 2 Fysioterapeuter i lægepraksis betaler sig Manglen på praktiserende læger har aldrig været højere og problemet er stadigt stigende overalt i landet. Foruden det problematiske
Læs mereFysioterapeutiske indsatser målrettet børn i førskole- og skolealder Holdningspapir
Notat Danske Fysioterapeuter Til: Hovedbestyrelsen Fysioterapeutiske indsatser målrettet børn i førskole- og skolealder Holdningspapir Resume Fysioterapeuter har en lang tradition for at beskæftige sig
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereområder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015
områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 41 42 43 S Strategiarbejde Indsats navn Fysioterapi til personer med psykisk sygdom Hovedansvarlig Fysioterapeut Helen Andersen Strategitema
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Faglig chef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Fag med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereHovedbestyrelsesmøde d. 14. maj 2013 Dagsorden Referater til underskrift Sager til diskussion/beslutning Sager til orientering Koordineringspunkter
Indkaldelse Hovedbestyrelsesmøde d. 14. maj 2013 Dagsorden 1. Referater til underskrift Referat til underskrift fra HBM d. 1. og 15. marts 2013. 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Strategiplan 2014
Læs mereFysioterapeuter I LÆGEPRAKSIS FYSIOTERAPEUTER I LÆGEPRAKSIS 1
Fysioterapeuter I LÆGEPRAKSIS FYSIOTERAPEUTER I LÆGEPRAKSIS 1 2 Fysioterapeuter i lægepraksis betaler sig Manglen på praktiserende læger har aldrig været højere, og problemet er stadigt stigende overalt
Læs mereKost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013
Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereDanske Fysioterapeuter vil benytte valgkampen til at sætte fokus på tre emner:
Notat Danske Fysioterapeuter Folketingsvalget 2019 Danske Fysioterapeuter vil benytte valgkampen til at sætte fokus på tre emner: 1. Direkte adgang til fysioterapi 2. Målrettet og superviseret fysisk træning
Læs mereMålprogram for HK Stat 2016 til 2020 godkendt på HK Stats kongres
Stærkere fagligt fællesskab og mere tilfredse medlemmer HK Stats målprogram opstiller de overordnede rammer og mål for fagforeningens indsats de kommende fire år. Målene afspejler medlemmernes og organisationens
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereNOTAT HVIDOVRE KOMMUNE
NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Børne- og Velfærdsforvaltningen Sundheds- og Bestillerafdelingen Sagsbehandler: Ronnie Fløjbo 07-02-2013/rof Sag: 13/5906 Forvaltningens bemærkninger til Politiske målsætninger på
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mere2. Opgaver som fysioterapeuten kan varetage for lægen- opdelt i afgrænsede grupper af patienter. Kompetencer på det muskuloskeletale område
Notat Danske Fysioterapeuter Til: Cc: Opgavebeskrivelse og kompetenceprofil- For fysioterapeuter ansat som hjælpepersonale i lægepraksis Dato: 7. april 2015 Kontaktperson: Gurli Petersen 1. Baggrund 2.
Læs mereReferat regionsbestyrelsesmøde, Region Sjælland
Referat regionsbestyrelsesmøde, Region Sjælland Den 8. april 2015 Tilstede: Lise Hansen, Lisbet Jensen, Lars Nielsen, Rosa Fuglsang, Malene Parbst Jespersen, Marjanne den Hollander(gik kl.12.00), Line
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs mere1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse
1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller
Læs mereAftalemål Rehabiliteringsenheden
Aftalemål 2014 2017 Rehabiliteringsenheden Rehabiliteringsenheden i Randers Kommune Vision 2019 for Rehabiliteringsenheden Vi vil yde den bedste rehabilitering, der giver mening og værdi for borgere nu
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereNotat. Strategiplan Danske Fysioterapeuter. Revideret plan for indsatser. Indsatser i Strategiplan Fysioterapi på sygehuse
Notat Danske Fysioterapeuter Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2018 Revideret plan for indsatser Hovedbestyrelsen har evalueret Strategiplan 2018 med henblik på tilretning i forhold til den resterende
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter d. 24. juni 2015
Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter d. 24. juni 2015 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM maj 2015 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Holdningspapir vedr.
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og DJØF/DM/IDA Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 29. januar 2016
Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 29. januar 2016 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM december 2015 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Rekruttering af
Læs mereSkema til høringssvar Praksisplan for Fysioterapi 2011-2014
Skema til høringssvar Praksisplan for Fysioterapi 2011-2014 Skemaet er inddelt i forhold til hvert afsnit med plads til bemærkninger til indholdet i hvert enkelt afsnit, dvs. de forskrevne tekster med
Læs mereMyter og fakta om Faaborg-Midtfyn Kommunes angreb på den vederlagsfri fysioterapi
Sundheds- og Forebyggelsesudvalget 2012-13 SUU Alm.del Bilag 180 Offentligt Til: Folketingets sundhedsudvalg Blekinge Boulevard 2 2630 Taastrup Tlf.: 3675 1777 Fax: 3675 1403 dh@handicap.dk www.handicap.dk
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereEN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI
EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereØkonomi BUPL. Sydøst Generalforsamling. Næstved 6. oktober
2014-2018 Generalforsamling 2016 Næstved 6. oktober s regnskab og budget Budget Regnskab Rev.budget Regnskab Budgetforslag Budgetforslag 2014 2014 2015 2015 2017 2018 INDTÆGTER Fagforeningstilskud 11.050.000
Læs mereGladsaxe Kommunes Strategi for lighed i sundhed
Gladsaxe Kommunes Strategi for lighed i sundhed Indhold Indledning... 2 Målgruppe... 2 Vision... 2 Pejlemærker... 3 Udmøntning... 4 Indsatser... 4 Opfølgning... 6 Indledning Social ulighed i sundhed beskriver
Læs mereStrategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND
1 2013 Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt Udarbejdet: Strategi og Udvikling/Kommunikation 2013. Godkendt: Direktionen 10.2013. Revideres: 2014 2 3 EKSTERNE RAMMER FOR SYGEHUS SØNDERJYLLAND
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 14. april 2016
Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 14. april 2016 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM marts 2016 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Strategiplan 2016:
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. oktober 2016
Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. oktober 2016 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM september 2016 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Fortrolig sag
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 1. november 2017
Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 1. november 2017 Dagsorden 1 Godkendelse af dagsorden og referat af HBM oktober 2017 2 Sager til diskussion/beslutning 2.1 Dobbeltmedlemsskab
Læs mereSundhedsstyrelsens arbejde med kronisk sygdom
Sundhedsstyrelsens arbejde med kronisk sygdom Danske Fysioterapeuter Fagfestival Region Syddanmark Tóra H. Dahl, ergoterapeut, MPH Sundhedsplanlægning september 2008 Hvad jeg vil sige noget om Om Sundhedsstyrelsens
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereÅrskursus for myndighedspersoner Håndbog i rehabilitering. Ved Thomas Antkowiak-Schødt
Årskursus for myndighedspersoner Håndbog i rehabilitering Ved Thomas Antkowiak-Schødt Baggrund for håndbogen Et af fire delprojekter i projekt Rehabilitering på ældreområdet: Afprøvning af model for rehabilitering
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereGennemgang af forhandlingsresultatet OK ridefysioterapi
Notat Danske Fysioterapeuter Gennemgang af forhandlingsresultatet OK 2018 - ridefysioterapi Danske Fysioterapeuter og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) indgik den 7. september 2018 en aftale om
Læs mereFremtidens børnefysioterapi
Fremtidens børnefysioterapi Erfaringer fra arbejdet med faglig statusartikel på børneområdet generelt om screening og anvendelse af test samt forebyggelse på småbørnsområdet: Hvordan er det nu og hvordan
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten
Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten Stillingsbetegnelse Journalistisk redaktør Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat, afdelingen Marketing
Læs mereDANSKE FYSIOTERAPEUTER REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2004 BILAG 7
DANSKE FYSIOTERAPEUTER REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2004 BILAG 7 19 AD DAGSORDENENS PUNKT 4b FORSLAG TIL BESLUTNING Forslag nr. 7 - Danske Fysioterapeuters lederpolitik Fremsat af: Hovedbestyrelsen 1 2 3 4 5
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereAnvendelse af begreberne genoptræning og rehabilitering
Anvendelse af begreberne genoptræning og rehabilitering Sygehusenes udarbejdelse af genoptræningsplaner Den sundhedsfaglige vurdering i kommunen Gennemgang af de fire specialiseringsniveauer Antal og fordeling
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte
Læs mereNotatet danner grundlag for udvalgets temadrøftelse af sygedagpengeområdet og redegør for følgende elementer:
Notat: Udvikling af og nye aktiviteter på sygedagpengeområdet Notatet danner grundlag for udvalgets temadrøftelse af sygedagpengeområdet og redegør for følgende elementer: Afslutning af Falck samarbejdet
Læs mereGodkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder
DJØF PRIVAT Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts 2018 Djøf Privats fokusområder 2018-2020 Danmark oplever i disse år en markant vækst, og der er stor efterspørgsel efter akademisk arbejdskraft
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereNational handlingsplan mod muskel- og ledsygdomme
Sundhedsminister Ellen Trane Nørby Ældreminister Thyra Frank National handlingsplan mod muskel- og ledsygdomme Kære Ellen Trane Nørby og Thyra Frank Tillykke med udnævnelserne til sundhedsminister og ældreminister.
Læs mereDANSKE FYSIOTERAPEUTER REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2004 BILAG 7
DANSKE FYSIOTERAPEUTER REPRÆSENTANTSKABSMØDE 00 BILAG 1 AD DAGSORDENENS PUNKT b FORSLAG TIL BESLUTNING Forslag nr. 1 Danske Fysioterapeuter værdier, mission og vision Fremsat af: Hovedbestyrelsen 1 9 10
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereHøringsskema - besvaret af Organisation: Patientinddragelsesudvalget i Region Hovedstaden E-mail: lone.holm@regionh.dk
Center for Sundhed Tværsektoriel Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang B & D Telefon 3866 6000 Direkte 38666111 Mail csu@regionh.dk Dato: 28. maj 2015 Høringsskema - besvaret af Organisation:
Læs mereNye reformer - nye løsninger
Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt
Læs meremedlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter
Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereDet strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse
Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereForeningen af Kliniske Diætisters høringssvar vedrørende Vejledning om sundhedskoordinationsudvalg og sundhedsaftaler revision 2013.
København, den 25. november 2013 Foreningen af Kliniske Diætisters høringssvar vedrørende Vejledning om sundhedskoordinationsudvalg og sundhedsaftaler revision 2013. Foreningen af Kliniske Diætister (FaKD)
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereFlere skal bevare tilknytningen til uddannelse og arbejde til trods for sygdom hvordan kan sundhedsvæsenet bidrage til det?
25. oktober 2016 Flere skal bevare tilknytningen til uddannelse og arbejde til trods for sygdom hvordan kan sundhedsvæsenet bidrage til det? Manglende tilknytning til uddannelse og arbejdsmarked er forbundet
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereDeltagere: Brian Errebo-Jensen, Jens Olesen, Helle Gerbild, Maria Rothgart Petersen, Ann Sofie Orth (deltog under pkt.1)
Referat Referat af møde i: Dato for møde: Etisk Råd 27. marts 2015 For referat: Dato for udarbejdelse: Gurli Petersen 24. april 2015 Deltagere: Brian Errebo-Jensen, Jens Olesen, Helle Gerbild, Maria Rothgart
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011
Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereDansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan
Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver
Læs mereStatus på forløbsprogrammer 2014
Dato 19-12-2014 Sagsnr. 4-1611-8/14 kiha fobs@sst.dk Status på forløbsprogrammer 2014 Introduktion I dette notat beskrives den aktuelle status på udarbejdelsen og implementeringen af forløbsprogrammer
Læs mereFakta om nye rammer for almen praksis. Svar på misforståelser og påstande fra PLO og de praktiserende læger.
N O T A T 10-05-2013 Fakta om nye rammer for almen praksis. Svar på misforståelser og påstande fra PLO og de praktiserende læger. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har den 3. maj 2013 opsagt aftalen med
Læs mereDanske Fysioterapeuters strategi for fagets placering i sundhedsvæsenet. Fagfestival 2009
Danske Fysioterapeuters strategi for fagets placering i sundhedsvæsenet. Fagfestival 2009 Disposition Ambitionen Forudsætningerne Potentialet Udfordringerne i sundhedsvæsenet Mulighederne Status. Ambitionen
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereEn profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår
En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereVejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel
Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås
Læs mere