-nyt. Spar op til 61% på Legoland-billeter SE MERE PÅ BAGSIDEN! Medlemsblad for 3F-Aabenraa-Tønder Årgang 1 nr. 3 Juni 2014

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "-nyt. Spar op til 61% på Legoland-billeter SE MERE PÅ BAGSIDEN! Medlemsblad for 3F-Aabenraa-Tønder Årgang 1 nr. 3 Juni 2014"

Transkript

1 -nyt Medlemsblad for 3F-Aabenraa-Tønder Årgang 1 nr. 3 Juni 2014 Spar op til 61% på Legoland-billeter SE MERE PÅ BAGSIDEN!

2 -nyt I JUNI 2014 I 2 Redaktion: H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa Tlf Ansvarshavende redaktør: Kjeld Christensen Layout og tryk: MAYMAX grafisk idé og design tlf Åbningstider i 3F Aabenraa-Tønder Kontorerne i Aabenraa og Tønder: Mandag... kl Tirsdag... kl Onsdag... kl Torsdag... kl Fredag... kl Kontorerne i Gråsten og Padborg: Mandag... kl Tirsdag... Lukket Onsdag... Lukket Torsdag... kl Fredag... kl Kontoret i Skærbæk: Mandag... kl Tirsdag... Lukket Onsdag... Lukket Torsdag... kl Fredag... Lukket Nødvendige henvendelser uden for afdelingens åbningstid kan rettes til: Afdelingsformand, Kim Brandt Næstformand, Lars Petersen PSHR brancheleder, Pia Walther Transport brancheleder Jørgen Christensen Byg brancheleder Tom H. Nielsen Industri brancheleder, Brian Andersen Off. brancheleder, Steen Hansen Forsiden: Operatør Kurt Jørgensen har styr på produktionen af æggebakker i virksomheden Hartmann, Tønder. Leder v/ formand Kim Brandt Er din kollega medlem af fagforeningen? Jeg håber, du vil give dig tid til at læse lederen helt igennem, da den omhandler din og kollegernes fremtidige løn- og arbejdsforhold. Spørgsmålet om, hvorvidt din kollega skal være medlem af fagforeningen, burde være meget let at svare på! Svaret er et klart og rungende JA. Men sådan er det desværre ikke længere. Alt for mange kører på frihjul i forhold til at være med i arbejdet for at sikre ordentlige løn- og arbejdsforhold. Hvilken betydning har det så, at færre og færre er organiseret i den overenskomstbærende fagforening, og organisationsprocenten falder? Det betyder, at fagforeningen mister kræfter! Lad os bruge transportbranchen som eksempel. Hvilken effekt vil det i dag have, at f.eks. chaufførerne strejker? Virkningen ville være meget lille, da langt den største del af de lastbiler, vi møder på vejene, bliver kørt af uorganiserede og udenlandske chauffører. En strejke blandt chaufførerne ville i dag være

3 I JUNI 2014 I -nyt næsten uden virkning. Selvfølgelig ville noget blive berørt, men langt den største del ville forsætte i det normale. Ser vi på en industrivirksomhed eller en byggeplads, ville en lav organisationsprocent betyde, at mange af kollegerne ville arbejde videre, mens de organiserede kolleger strejkede for bedre løn og arbejdsforhold. Hvad ville resultatet af en sådan konflikt, hvor arbejdsgiveren ikke bliver ramt, være? Resultatet giver vist sig selv: Væsentligt ringere end ved en normal konflikt, hvor arbejdsgiveren ikke fik noget som helst produceret. Hvorfor indleder jeg min leder med dette? Det er fordi, vi oplever et meget stor lønpres fra udlandet samt fra politikere, der mener, at de danske lønninger skal ned på tysk niveau. Presset fra udlandet kan vi kun stå imod ved at være organiseret, og ved at vi som faglig organisation hele tiden arbejder for, at det arbejde, der udføres i Danmark, udføres efter danske overenskomster. For at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår har vi brug for alle lønmodtageres opbakning. Det er ikke noget, en lille snæver kreds kan klare alene. Det er en opgave, vi i fagbevægelsen længe har påtaget os og som alene gøres med de kontingentkroner, vi får fra medlemmerne. Derfor er det vigtigt, at alle kolleger er eller bliver medlemmer. Her er de almindelige lønmodtagere de store tabere. I Tyskland bliver den løn, man modtager, suppleret op af sociale ydelser, så man er oppe på et minimum. Derfor også det kedelige slogan Arm trotz Arbeit oversat til dansk Fattig på trods af arbejde. Vi vil kæmpe imod, at dette kommer til at ske i Danmark. Derfor råber vi også vagt nu, medens vi har kræfterne og mulighed for at gøre noget. Men der, hvor der skal ske noget, er ude på alle arbejdspladser. Der hvor I som medlemmer kommer mere og mere under lønpres. Det er jer, der skal stå sammen, da vores kraft hænger sammen med jeres styrke. Tak fordi du læste lederen. Jeg håber, du og kollegerne vil tage diskussionen ude på jeres arbejdsplads, og hvis I er interesseret, kommer vi gerne ud til jer og tager en snak på arbejdspladsen med alle, ligesom vi gerne stiller lokaler til rådighed for et fyraftensmøde, hvor vi også gerne deltager. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at ønske alle en rigtig god og varm sommer. Kim Brandt I forhold til de politiske udmeldinger er det også vigtigt, at alle er organiseret. En lav organisationsprocent, vil gøre det legitimt for politikerne at komme med indgreb, da arbejdsmarkedets parter ikke repræsenterer tilstrækkeligt med arbejdsgivere og lønmodtagere. Vi vil ikke et system i Danmark, hvor politikerne fastsætter løn og arbejdsforhold. Når vi i fagbevægelsen advarer så kraftigt imod en faldende organisationsprocent og imod, at politikerne skal overtage lønfastsættelsen, er det med baggrund i det, vi kan se i Tyskland og England. 3

4 -nyt I JUNI 2014 I Faglig medarbejder Vi er et dynamisk team, der søger en ny kollega Kunne du tænke dig at arbejde med: Opsøgende arbejde, hovedsageligt på byggepladser i hele Sønderjylland Fagretslig behandling af lærlingesager Udenlandsk arbejdskraft på tværs af Brancherne Forefaldende fagligt arbejde Landbrugs- og gartneriområdet Din person: Er enig i fagbevægelsens grundholdninger og idegrundlag Kendskab til/interesse for PC-arbejde Kendskab til følgende programmer er en fordel: MICROSOFT OFFICE AURORA - CRM Gode samarbejdsevner, da vi arbejder sammen i og på tværs af teams Er indstillet på at deltage i uddannelse Er fleksibel med hensyn til arbejdstid Vi tilbyder: Et spændende job med udfordringer Garanti for personlig udvikling Ordnede løn- og arbejdsforhold Tiltrædelse 1. september el. efter aftale For nærmere oplysninger: Tom Hartvig Nielsen eller Lars Petersen Ansøgning indeholdende relevante oplysninger skal være afdelingen i hænde senest den 23. juni Ansøgning sendes til: 3F Aabenraa-Tønder H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa Eller på mail: 4

5 I JUNI 2014 I -nyt Ny adresse på servicekontor i Gråsten Her bor vi nu Sundsnæs Ny adresse p Ca. midt i Juli fly Flytningen skyld samarbejde med Ca. midt i juli flytter vi til ny adresse i Gråsten Flytningen skyldes, at vi ikke længere ønsker at samarbejde med vores nuværende udlejer. Vi har fundet et nyt lejemål som ligger lige i nærheden og som til fulde opfylder vore behov for plads og synlighed. Trekanten Nyt lejemål Sundsnæs 2 Servicekontoret i Skærbæk flytter den 2. juni til det gamle posthus ved Fakta Indgang fra Skærbækgårdsvej. Vi har fundet et nærheden og so for plads og syn Servicekontoret i Skærbæk flytter den 2. juni til det gamle posthus ved Fakta. Indgang fra Skærbækgårdsvej. Åbningstid uændret: Mandag kl til Torsdag kl til juni Bygning 2 Bygning 1 Parkerings- Plads og indgang til 3F Åbningstid uændret: Mandag 8.30 til Torsdag 8.30 til Nu 5

6 6 BYG Industri Industri informerer Endelig ser det ud til, at det går bedre i Industrien. De sidste nye tal siger, at beskæftigelsen inden for industrien stiger. Og det ser også ud til, at industrivirksomhederne er begyndt at tjene penge igen. Det tegner for første gang i mange år lidt positivt, nu her hvor rigtig mange er i gang med de lokale lønforhandlinger. Efter fusionen med Vestsønderjylland dækker vi nu et kæmpe geografisk område, men det er, som jeg ser de generelle linjer lige nu. Vi ser stadig ikke mange fastansættelser, men kurven er lidt stigende, nogle virksomheder tør stadig ikke fastansætte, men bruger en del vikarer. I den forbindelse, vil jeg igen præcisere, at vikarer, som er ansat på virksomheder under industriens overenskomst, skal være ansat på nøjagtigt samme løn- og ansættelsesvilkår som øvrige ansatte. (fastansatte medarbejdere). Er du som vikar i tvivl, om du får den løn, som du er berettiget til, så kontakt din tillidsrepræsentant eller afdelingen. Den ny overenskomst giver mulighed for at tjekke de aftaler, virksomheden har med vikarbureauet. Hvis vi skal blive lidt ved det emne, så lige et kort overblik over hvad den ny CO/DI-overenskomst betyder. Det er en treårig overenskomst, som har givet lidt mere på barsel, lidt mere på uddannelse, men som først og fremmest har givet en fordobling på fritvalgslønkontoen. Det betyder altså rigtig meget, at vi nu har mulighed for at bruge 2% af lønnen på lige netop det, der betyder noget for den enkelte. Om det er frihed, pension, eller kontanter. Der er ligeledes igen blevet plads til øget betaling af alle genetillæg: tillæggende forhøjes med 1,5 % 1. marts 2014, 1,6 % 1. marts 2015 og med 1,7 % 1. marts Alt i alt en overenskomst som er et skridt i den rigtige retning, men dog giver plads til, at der kan forhandles løn ved lokale lønforhandlinger. De øvrige overenskomster ligner rigtig meget det, der er aftalt på CO/DI-overenskomsten. Hvis du arbejder på en af specialoverenskomsterne, så ring til afdelingen, hvis du har behov for at vide, hvad der specielt er aftalt på dit område. Jeg tænker bl.a. på træindustriområdet m.fl. Det er længe siden, jeg har slået et slag for uddannelse. Det er mit indtryk, at mange industrimedlemmer ikke er gode nok til at bruge deres ret til uddannelse. Ret ofte kommer medlemmerne først til os, når de er blevet afskediget og vil høre om efteruddannelse. Hvis/når I kommer i tanke om et kursus, I kunne tænke jer, så prøv at gå ind på denne side, eller kom ned i afdelingen, så hjælper vi gerne med at undersøge mulighederne for efteruddannelse. På arbejdsmiljøområdet synes jeg, der er en tendens til, at de, der er på arbejdsmarkedet, bidrager rigtig meget. Der arbejdes over, tempoet er højt og sidst men ikke mindst, så er der stadig folk, der er bange for at miste deres job. En rigtig stor belastning som også indimellem resulterer i, at vores medlemmer ikke kan klare det. Og set med mine øjne er det fuldstændigt urimeligt, at dette tempo skal være nødvendigt, når der står rigtig mange dygtige medlemmer uden for arbejdsmarkedet og gerne vil ha job. Med ønsket om fremgang på industriområdet ønsker jeg alle en rigtig god sommer! Brian Andersen

7 Offentlige Der er meget, man skal tåle som kommunalt ansat Udbudsrunder, konkurrenceudsættelser og andre begreber bliver brugt i daglig tale, når kommunerne gør det, som det i virkeligheden handler om, nemlig at udsætte sine medarbejdere for urimelige forhold i deres arbejdsliv. Med års mellemrum skal rengøringsassistenter, specialarbejdere og andre grupper udstilles i forhold til det arbejde, de udfører, eller nærmere betegnet i forhold til det arbejde som andre udbydere mener, de kan gøre bedre og billigere uden indsigt i det arbejde, der reelt bliver udført. Det nævner jeg, fordi at det arbejde, der kan bydes på, ikke helt er det arbejde, som de kommunalt ansatte udfører, og hvis de får mulighed for selv at byde med på arbejdet, så er det altså et andet grundlag, der bydes på. Hvis rengøringsassistenterne eller specialarbejderne er så heldige selv at vinde arbejdet, så er det et helt andet arbejde, de har vundet. Oftest et arbejde med mindre tid og forringelse af deres arbejdsmiljø fordi der spares på kvaliteten af arbejdet. Dermed ikke sagt at andre gør dårligere rent, der er bare tale om nogle andre betingelser. eksempelvis en entreprenøroverenskomst med de vilkår, som gælder for denne. På baggrund af ovenstående kan man sige, at en ansættelse inden for visse områder i det offentlige kan udvikle sig til noget helt andet, end det medarbejderen egentlig søgte og blev ansat til. Ja, i værste fald mister medarbejderen sit job. Hvis disse regler var ens for hele arbejdsmarkedet, så ville der ske ting og sager. Vi skulle alle til eksamen / optagelsesprøve hvert tredje eller fjerde år uden at vide, om vi var købt eller solgt, og ord som tryghed i ansættelsen vil være ikke eksisterende, ligeledes vil det være svært at planlægge familieliv, uddannelse m.v. i ens fremtidige arbejdsliv, alt dette skal man tåle som kommunalt ansat. Steen Hansen Brancheleder Den offentlige gruppe Hvis politikkerne vægter prisen højt, er det ofte andre udbydere som vinder arbejdet, og dermed skal medarbejderne virksomhedsoverdrages til den nye udbyder. Denne skal normalt overholde de nye ansattes tidligere overenskomst, til denne udløber. Derefter kan en specialarbejder være ansat på 7

8 BYG Ny opfindelse for murerne og murerarbejdsmændene: Murernes og murerarbejdersmænds miljøgruppe har været på besøg i afdelingen. De kom for at se på en ny opfindelse: Vådmørtelsiloblander, som virksomheden IBF sammen med murersvend Frank Uhd har udviklet. Den skulle lette arbejdet for murerarbejdsmænd i det daglige arbejde ved at blande den gode gammeldags vådmørtel. Man er dog enige om, at der skal lavers små justeringer ved opfindelsen, inden den fungerer 100 procent. Dette vil ske hen over sommeren 2014, oplyser virksomhed IBF v. Claus Riisberg. Miljøgruppen og murersvende På billedet t.h. ses Morten Møller, murerarbejdsmand, og den ny opfindelse. Morten ser frem til at bruge maskinen, det bliver en stor hjælp i min hverdag bare at skulle trykke på en knap - og mørtelen er færdig, i stedet for at jeg skal stå at skovle i en stor stak vådmørtel, smide cement i en blander, som støver, for så at tilføre vand, så murere er tilfredse med konsistensen. Mvh Bjarne Sørensen 8

9 Hvad bringer BYG fremtiden? Som Storm P sagde Det er svært at spå, især om fremtiden, men der tegner sig et billede af, at der de næste par år, inden for byggebranchen, kommer rigtig godt gang i hjulene. Det i et sådant omfang at vi formentligt ikke kan levere den kvalificerede arbejdskraft, der bliver behov for. Det kan afhjælpes på flere måder; 1. Vi kan omskole /efteruddanne de ledige inden for andre brancher. 2. Vi kommer til at acceptere, at det i stor stil bliver udlændinge, der overtager arbejdet. Og hvad være er, de vil sætte vort lønniveau under pres. Allerede nu er der tusindvis af udlændinge, der arbejder i Danmark - og rigtig mange desværre ikke til danske løn- og arbejdsforhold. Konsekvenserne af det bliver i mange tilfælde, at de virksomheder, der udelukkende går efter profit, vælger at afskedige de danske medarbejdere, der kræver deres ret og en hyre, de kan leve af og ligeledes skal betale en skat, der kan holde det danske samfund i gang! Det til forskel fra rigtig mange udlændinge, der er ansat i tvivlsomme firmaer, hvor det stort set er umuligt at finde de ansvarlige bagmænd, som regningen kan stiles til. Det er dokumenteret til hudløshed, men desværre uden at der politisk bliver taget initiativ til at stramme op på reglerne. Der tænkes her på kædeansvar ud i sidste led! Hvad betyder det så for vort velfærdssamfund? Ja, det har to store konsekvenser. 1. Den afskedigede dansker får i gennemsnit halveret sin indtægt og dermed sin levestandard forringet - i værste fald kan unge nyetablerede risikere at skulle gå fra hus hjem. 2. Det danske samfund mister årligt ,00 kr., hver gang en dansker bliver afskediget, og udlændinge overtager arbejdet. Med beskæftigede udlændinge i Danmark giver det et anseeligt hul i statskassen! Skal vi dæmme op for den udvikling, er det bydende nødvendigt, at vi holder sammen. Vi skal ikke finde os i, at nogle ser stort på alle regler og undergraver vores velfærdssamfund. Gør dem opmærksom på, at vi har brugt 100 år for at opbygge det, og at vi ikke vil finde os i, at de ødelægger det på ganske få år. Sørg for, at de bliver meldt ind i den etablerede fagbevægelse, dvs. den, der har overenskomsten på området, de gule kæmper ikke for denne sag, tværtimod. Kjeld Simonsen 9

10 PSHR Privat Service Hotel og Restauration Serviceoverenskomsten: Efter seje forhandlinger og en urafstemning er overenskomsten kommet på plads. Det blev til en 3-årig aftale, der løber frem til Serviceoverenskomsten er en normallønsoverenskomst, og det betyder, at lønudviklingen ligger fast de næste 3 år. Jeg vil prøve at opridse de vigtigste overenskomstfornyelser. Løn: Grundtimelønnen og præstationslønnen stiger med 6,75 kr. over 3 år. 15. marts 2014 med 2,10 kr. 15. marts 2015 med 2,25 kr. 15. marts 2016 med 2,40 kr. Tillæg: Aften og nattillægget stiger med 1,5% i 2014, 1,6% i 2015 og 1,7% i Fritvalgsordning: Fritvalgsordningen stiger 1% over de næste 3 år. 15. marts 2014 med 0,3% 15. marts 2015 med 0,4% 15. marts 2016 med 0,3% Forhøjet pensionsindbetaling under barsel: I de 14 uger, hvor moderen får løn under barsel, bliver pensionsindbetalingen pr. 15. juli 2014 forhøjet med 12,75 kr. pr. time/2.040 kr. pr. måned. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og medarbejderen 1/3. Forældreorlov: Forældre af samme køn sikres lige adgang til forældreorlov. Til medarbejdere, der påbegynder forældreorlov pr. 1. juli eller senere, forhøjes orloven fra 11 til 13 uger. Maksimumsbeløbet er sat op til 145 kr. pr. time. Uddannelse: Ansatte på rengøringsområdet uden erhvervs- uddannelse vil få bedre muligheder for at blive faglærte. Anciennitetskravet for uddannelsen, der støttes af uddannelsesfonden, sænkes fra 9 til 6 måneder. Ansatte med 6 måneders anciennitet har ret til at få fri op til 4 timer med fuld løn for at deltage i vejledningssamtale i forhold til uddannelsen. Frihed til vejledning ved afskedigelse: Hvis du bliver afskediget, har du ret til 2 timers betalt frihed til at få hurtig hjælp / vejledning i a-kassen eller i det faglige. Servicebranchen Samarbejdsfond: Der oprettes en ny fond, hvor arbejdsgiveren 15. marts 2014 indbetaler 5 øre pr. time, 15. marts øre pr. time og 15. marts øre pr time. Fondens formål er at støtte aktiviteter, der udvikler og styrker servicebranchen, herunder styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked. Fonden kan også bidrage til aktiviteter, som afhjælper problemstillingen i forbindelse med gennemførelse af udlicitering / udbud. Pia Walther Den nye overenskomst i Hotel & Restaurationsbranchen Overenskomsten er nu ændret, så den er blevet langt kortere og mere overskuelig, samtidig med at en række regler er bortfaldet, og andre er gjort mere enkle. Det har gennem længere tid været et stort ønske i branchen. 10

11 Privat Service Hotel og Restauration PSHR Løn fastansatte Overenskomstens timelønninger for fastansatte reguleres ligesom på det øvrige ar-bejdsmarked med 1,50 kr. pr. time. Faglærte gastronomer og faglærte receptionister reguleres dog med 1.65 kr., fordi de har et fagtillæg på 10 %. Der er jo tradition for, at det fører til drøftelse af lønnen med den enkelte medarbej-der, hvis ikke der blot vælges at få det overstået med de 1,50 kr. På medhjælperområdet er der dog aftalt, at her skal alle have en garanteret løn-stigning på mindst 1,50 kr. pr. 1. marts, uanset hvad de tjener i forvejen. Er der tjenere ansat på provisionsløn, stiger garantilønnen med 2,10 kr. pr. time. Ungarbejdere reguleres med 0,85 kr. Tillæg Aften-,nat- og weekendtillæg Ligesom på det øvrige arbejdsmarked stiger de almindelige genetillæg en smule, idet de pr. 1. marts reguleres med 1,6 %. De nye tillæg: Aften og lørdag kr. 17,50 kr. - Søndag kr. 23,90 kr. Er der i stedet valgt at give et fast månedligt beløb for arbejde på disse tidspunkter, skal det månedlige beløb reguleres med 1,6 % Anciennitetstillæg Dette tillæg bliver ikke reguleret, men medhjælpere bliver nu fra 1. marts 2014 om-fattet af de samme beløb og regler som gastronomer og tjenere på fast løn. Medhjælpernes anciennitet skal dog ikke som de andre faggrupper beregnes ud fra brancheanciennitet, men kun ud fra virksomhedsanciennitet. Helligdage Der skal nu for fastansatte betales for alle helligdage.tillæg for aften, nat og weekend skal nu også betales på helligdage, selvom man ikke bruger et fast månedligt beløb. Dermed er der ligestilling, uanset hvilken løsning der er valgt. Det særlige tillæg og sundhedsordning På hele arbejdsmarkedet kom der i 2010 et særligt løntillæg på 1% af lønnen, der kendes under mange andre navne (fx. fritvalgsordningen). I vores hovedoverenskomst har vi aftalt, at det indbetales sammen med feriepengene, så de før 1. marts udgjorde 13,5 % I år er det på hele arbejdsmarkedet aftalt, at det særlige tillæg over 3 år skal stige med 2 %. På alle andre områder stiger det derfor i år med 0,3 %, men vi har aftalt, at det i vo-res branche kun stiger i år med 0,15 % pr. 1. marts. Der skal altså fra 1. marts indbe-tales 13,65 % i feriepenge. De resterende 0,15 % bliver i stedet anvendt til at betale en sundhedsordning for de pensionsberettigede ansatte via Pension Danmark. Den giver mulighed for gratis behandling af forskellig art. Det medfører, at der pr. 1. juni i år skal indbetales 8,15 % i arbejdsgiverbidrag. Andre tiltag (kort fortalt) Nedsat arbejdstid ved fast natarbejde Aftaleregler forenklet Vedr. overtid (påbegyndt halve time) Ret til at få udleveret vagtplan Styrkelse af samarbejde i Samarbejds-og uddannelsesfond Reservers løn Elever Lønforhold og betalingsatser Pr. 1. marts forhøjes lønsatserne med 1,9 % Pr. 1. marts forhøjes tillægssatserne med 1,9 % Du er altid velkommen til at få yderligere oplysninger på mobil John Bonnesen 11

12 Transport Transport informerer Så er foråret ved at være på hæld, og sommeren banker på med de mange solskinstimer. Branchen håber da også på, at det kan blive mere sommer. Foråret har været hektisk, da vi jo i år har haft overenskomstforhandlinger, som har taget en del tid, men har så også givet er rimeligt resultat, som jo også er stemt hjem. Stigningerne, der er forhandlet hjem, skal jo så efterreguleres fra og med den 24. februar 2014, da det er den uge, 1. marts falder. Så vær derfor opmærksomme på, om I bliver reguleret, og at det er fra den dato. De nye satser kan du se andetsteds under Transportnyt i bladet. Hold også øje med din lønseddel - om du bliver afregnet rigtigt i forhold til den kørsel, du laver. Vi ser desværre hele tiden, at indenrigschauffører i stort tal bliver aflønnet efter den grænseoverskridende overenskomst. Dette har den konsekvens, at der for det første er overenskomstbrud fra vognmandens side, men også at du ikke får feriepenge, frihedsopsparing, særlig opsparing og pension af de beløb, du modtager som skattefri godtgørelse. Har du denne lønafregningsform, skulle du måske overveje at henvende dig til din vognmand og få det rettet op. Eller komme ind i afdelingen og få det tjekket op. På den måde kan vi være med til at gøre det ens i forhold til konkurrencen. Vi har i det forgangne forår haft en del sager, der er faldet til afgørelse, og der er hentet et beløb på næsten hjem inden for de første fem måneder. Det er godt. Men der er en lille hage ved det. Mange af pengene er hentet hjem ved konkurssager, der føres gennem Lønmodtagernes Garantifond og altså betyder tab af arbejdspladser i vores område. Der bliver satset en del på at synliggøre den efter vores mening megen kabotagekørsel. Kan godt være at vi bliver bombarderet fra vognmændenes interesseorganisation med påstande om, at det slet ikke er noget problem. Hvis vi også kunne støtte op om de tal, de melder ud med grænsepassanter, ser det måske heller ikke så slemt ud. Ligeledes når der meldes ud fra kontroller, der holdes rundt i landet. Blot kan vi, når vi taler med politi og skat, fornemme, at de er lige så meget klar over, at de kun fanger en lille del af det, der reelt foregår. Og at støtte det op på grænsepassanterne er ikke retvisende, da mange af de biler, vi påstår, kører kabotagekørsel og også ulovlig kabotagekørsel, passerer jo ikke grænsen mellem turene. Men der er selvfølgelig også dem, der overholder reglerne. Man kører tre ture inden for landets grænse med sidste del af tredje tur enten ved grænsen eller ved Øresundsbroen. Her køres der enten en trailer med grænsevarer til Flensburg eller en trailer til bytte på den anden side af broen over Øresund for så at have en importtrailer med retur. Det mener man, legaliserer tre ture mere med samme bil. Efter min bedste overbevisning er det det, man kalder disponeret kabotagekørsel. Og det er direkte i strid med intentionerne med loven. Så der er virkelig behov for at få set på og strammet op på reglerne, hvis vi vil bevare vore chaufførarbejdspladser. 12

13 Transport Derfor er vi fortsat interesseret i at høre fra jer, der færdes ude i trafikken, så vi kan give meldingerne videre til myndighederne. På havnen ser vi en lille fremgang - for en tid i hvert fald. Der starter et større mølleprojekt op, som skal løbe over hele sommeren. Og det er jo positivt, da det også medfører flere arbejdspladser - i hvert fald i sommerperioden. Dette kræver dog, at folkene har de nødvendige certifikater, der skal til for at betjene lastegrejet. Men kom et smut forbi afdelingen, hvis det skulle have din interesse og lad os få en snak om, hvad det kræver. Måske kan du dygtiggøre dig på skole og blive kvalificeret til jobbet. På vores lagerområde, der også indbefatter kølehusene i Padborg, er der forhandlinger i gang om lokale overenskomster samt div. bonusaftaler, så der også her kan afsluttes overenskomstforhandlinger. Falck-folkene, som tidligere havde deres egen overenskomstforhandling, efter alle hovedoverenskomster var på plads, er nu endeligt integreret i de samlede forhandlinger. Dette har givet en del diskussion rundt om i landet, men efterhånden som de forskellige tiltag er kommet til at virke, er det min opfattelse, at der er faldet lidt mere ro på. PÅ taxiområdet er der sket et lille fremskridt i form af, at der er nedsat et fælles kommunalt taxinævn mellem Aabenraa og Sønderborg Kommune, hvor vi har fået en plads. Jeg tror på, det kan blive konstruktivt at sidde om bordet i fællesskab og være med til at have fingeren på pulsen for taxierhvervet i kommunerne. Her drejer det sig om at være med til at uddele bevillinger, se behovet for flere eller færre bevillinger. Være med til at beslutte om en bevilling kan lægges død i en periode, eller den skal ud og køre hos en anden vognmand. Ligeledes være med til at træffe beslutninger om hvor de forskellige selskaber kan samle passagerer op, og hvor de ikke må. Og være med til at påvirke politikerne til at få rettet op på reglerne for flextrafik. Det sidste nok mere et håb så vore lokale taxivognmænd kan leve af forretningen i stedet for at skulle konkurrere med kommunen. Så alt i alt ser jeg frem til dette arbejde. På vores busområde er overenskomsten faldet på plads, og her er der kommet noget interessant ind i overenskomsten om at der kan laves forsøgsordninger med vagtplaner og eventuelt indføre årsnorm for chaufførerne. Dette vil dog være for omstændeligt at komme ind på her, men I er velkomne til at komme ind i afdelingen og få en snak, hvis I har lyst og tid. Med ønsket om en god sommer Jørgen Christensen Brancheleder Transport 13

14 Transport Skandinavisk Transportarbejderkonference november i Helsingør I år deltog 186 transportarbejdere fra Norge, Sverige og Danmark. Vi deltog med 3 pers. fra vores afdeling, hhv. fra gods, havn og bus branchen. Først oplæg og debat var om carbotage/piratkørsel, baseret på undersøgelser lavet i Sverige. Dernæst hed debat mellem Jan Willadsen 3F, Michael Svane Direktør fra DI, og Henning Hyllested fra Enhedslisten. Det er sørgeligt at se og høre hvordan vores arbejdspladser og vores vilkår forringes år efter år, og at DI delvis giver vore løn- og arbejdsvilkår skylden. DI mener at APP til at stoppe carbotage kørsel er useriøs. 3F gik til modangreb med flere begrundelser for brugen af APP. Enhedslisten havde specielt ÉT vigtigt budskab: VI SKAL STÅ SAMMEN SAMMENHOLD ER DET VIGTIGSTE REDSKAB!!!! Desværre tør danske arbejdere ikke stå sammen, af frygt for at miste deres arbejde. Lørdagens program bød på oplæg om angreb på vores overenskomster og om social dumpning. Vi kan med gru se på, at problemet med underbetalte østarbejdere vokser. Virkeligheden har ændret sig dramatisk, MEN vi må IKKE give op, da vi så taber folkets ret!!!! CITAT: Carl Scharnberg: DEN SOM IKKE KÆMPER, HAR TABT Lørdag middag tog vi ud i vores brancher. Vi var 11 på busholdet, kun 3 fra DK. Alt for få, hvis udviklingen i branchen i Danmark bliver som i Norge og Sverige. Norge er meget plaget af løndumpning fra Litauiske og endda Phillipinske buschauffører der kører til 23 kr. i timen. Det er simpelthen dumpning i værste grad og brud på OK. En af årsagerne er mangel på buschauffører, der også betyder voldsom overtrædelse af både hviletidsregler samt OK bestemmelser. Presset fra arbejdsgiverne er så voldsom, at hverken TR eller fagforeninger kan hamle op. Vi kan kun prise os lykkelige over vi endnu ikke har de tilstande i Danmark. MEN: Hvis de gule fagforretninger får forhandlingsret til OK, kan slaget være tabt venner!!! I en udtalelse stillede vi bl. a krav om overvågningskameraer i alle busser og overfalds alarm. Sikkerheden skal generelt forbedres. Dertil kommer ønske om penge løse busser. Chaufførerne skal være bedre sikret ved virksomheds overdragelser. Det var en rigtig god konference med gode oplæg og debatter. Næste konference afholdes i Sverige den 7, 8, 9 november Tak til Jørgen og Tom for en god og lærerig weekend. Hanne Thor Olsen Buschauffør i Aabenraa 14

15 Transport Udgangspunkt generel stigning 1. marts marts marts 2016 Fællesoverenskomst: 2,10 2,25 2,40 Anciennitetstillæg efter 6 måneder: 8,15 Faglært tillæg: 4,00 Lagerarbejdere: Lagertillæg: 9,65 Arbejdsbestemt tillæg (uden yderligere tillæg): 5,50 Chauffører: Chaufførtillæg: 13,45 Særligt tillæg (uden yderligere tillæg): 5,50 Havnearbejdere: Mindstebetaling pr. dag: a. Mandag til fredag (normal arbejdstid): 505,00 20,00 b. Mandag til fredag (udenfor normal arbejdstid og på lørdage): 575,00 25,00 c. Lørdage efter normal arbejdstidsbegyndelse samt søn- og helligdage: 625,00 30,00 Regulering af genetillæg: 1,5% 1,6% 1,7% Forskudttidstillæg: Kl til kl : 32,60 0,50 0,50 0,60 Kl til kl : 74,05 1,10 1,20 1,30 Kl til kl : 38,35 0,60 0,60 0,65 Holddriftstillæg (særskilt aftale mellem 3F og DI): Kl til kl : 36,73 0,55 0,60 0,64 Lørdage efter kl og søn- og helligdage: 79,78 1,20 1,30 1,40 Engangsbeløb ved unormal overflytning: 177,83 2,67 2,89 3,12 Arbejde på erstatningsfri-dage: 77,33 1,16 1,26 1,36 Forskydning af 25,33 0,38 0,41 0,44 15

16 A-kassen Feriedagpenge til udbetaling fra 1. maj april 2015 Har du ikke selv optjent feriegodtgørelse til 25 dage, kan du søge om feriedagpenge i a-kassen. Du kan få udbetalt feriedagpenge fra a-kassen, når du i optjeningsåret 2013 har modtaget ydelser fra a-kassen eller sygedagpenge fra kommunen. Optjeningsmeddelelsen vil ikke blive sendt med posten, men ligger på - i Mit Arkiv. Som hovedregel skal du afvikle egen optjent ferie først, inden der kan udbetales feriedagpenge. For at få udbetalt feriedagpenge skal du være dagpengeberettiget og kunne stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Er du sygemeldt, kan der ikke udbetales feriedagpenge fra a-kassen. Vil du modtage dine feriedagpenge, inden du holder ferie, skal a-kassen modtage din ansøgning i god tid. Ansøgning om feriedagpenge finder du på 3Fs hjemmeside - -, og du skal bruge nem.id for at komme ind på siden. HUSK, første gang du søger om feriedagpenge, skal du oplyse, hvor mange dage du selv har optjent hos en arbejdsgiver. Antallet af oplyste dage kan ikke rettes, når blanketten er sendt. Husk, hvis du er ledig også at give jobcenter besked om, at du holder ferie. Vigtigt: Har du fået udbetalt sygedagpenge i et ansættelsesforhold, hvor du har været ansat mindst 1 år inden for en 2-års periode, skal arbejdsgiveren udbetale feriepenge af de første 4 måneders sygdom. Bemærk, der er særlige regler for afholdelse af ferie, når man modtager arbejdsmarkedsydelse. Er du i tvivl, om du er berettiget til at få feriedagpenge eller har brug for hjælp til at sende ansøgningen, er du velkommen til at kontakte afdelingen. Gurli Jonsson a-kasseleder 16

17 A-kassen ER OFF/ONSHORE BRANCHEN NOGET FOR DIG? ER ER OFF/ONSHORE OFF/ONSHORE BRANCHEN BRANCHEN NOGET NOGET FOR FOR DIG? DIG? Flyv på arbejde - Nye jobmuligheder Flyv på arbejde - Nye jobmuligheder Flyv på arbejde Nye jobmuligheder Kan du svare JA til de fleste af nedenstående punkter? Kan du svare JA til de fleste af nedenstående punkter? Kan du svare JA til de fleste af nedenstående punkter? Har du en uddannelse eller erhvervserfaring? Tænker du sikkerhed? Er din fysik/psyke OK? Kan din familie undvære dig i 14 dage eller længere tid af gangen? Har du en uddannelse eller erhvervserfaring? Har du en uddannelse Tænker du eller sikkerhed? erhvervserfaring? Er Tænker din fysik/psyke du sikkerhed? OK? Kan din familie undvære Er dig din i fysik/psyke 14 dage eller OK? længere tid af gangen? Har du en ren straffeattest? Er du indstillet på erhvervelse af relevante kurser? Kan din familie undvære Har du dig en i 14 ren dage straffeattest? eller længere tid af gangen? Er du indstillet Har på du erhvervelse en ren straffeattest? relevante kurser? Er du indstillet på erhvervelse af relevante kurser? SÅ KOM TIL INFOMØDE KRÆVER TILMELDING SÅ KOM TIL INFOMØDE KRÆVER TILMELDING Onsdag den 11. juni 2014, kl. 09:00 Jobcenter Aabenraa, Kallemosen 20, Aabenraa SÅ KOM TIL INFOMØDE KRÆVER TILMELDING Onsdag den 11. juni 2014, kl. 09:00 Onsdag den 11. juni 2014, kl. 09:00 Jobcenter Aabenraa, Kallemosen 20, Aabenraa Tilmelding til informationsmøde er nødvendigt og sker efter først-til-mølleprincippet senest den 6. juni 2014 Jobcenter Aabenraa, Kallemosen 20, Aabenraa Tilmelding til informationsmøde er nødvendigt og sker efter først-til-mølleprincippet Tilmelding til informationsmøde er nødvendigt og sker efter først-til-mølleprincippet Jobcenter Aabenraa - Anette Brink - tlf senest den 6. juni 2014 Jobcenter Tønder Edel K. Andresen - tlf senest den 6. juni 2014 Jobcenter Haderslev - Borghild Larholm - tlf (09:00-11:00) Jobcenter Aabenraa - Anette Brink - tlf Jobcenter Aabenraa Tønder Edel - Anette K. Andresen Brink - tlf. - tlf Jobcenter Sønderborg Pia Gøtzche Nielsen - tlf Jobcenter Tønder Haderslev Edel - Borghild K. Andresen Larholm - tlf. - tlf (09:00-11:00) Jobcenter Haderslev Sønderborg - Borghild Pia Gøtzche Larholm Nielsen - tlf tlf (09:00-11:00) 98 Jobcenter Sønderborg Pia Gøtzche Nielsen - tlf Søfartslæge Sanne Søfartslæge Knutzen Sanne Knutzen 17

18 -nyt I JUNI 2014 I Stressramte 3F ere kan få hjælp via PensionDanmark 15,8 pct. af de beskæftigede i Danmark har et højt stressniveau. Det viser tal fra Den Nationale Sundhedsprofil 2013, som blev offentliggjort for nylig. For de medlemmer af 3F, som rammes af stress, er der hjælp at hente i pensionsordningen i PensionDanmark. Den indeholder nemlig en telefonrådgivning, som giver medlemmerne mulighed for at tale med en psykolog om problemer med f.eks. stress, uanset om det er arbejdsrelateret eller ej. Udover psykologhjælp kan medlemmerne med telefonrådgivningen få hjælp til at få bugt med et misbrug og desuden få vejledning om, hvad det offentlige sundhedsvæsen kan tilbyde. Det er Falck Healthcare, som står for telefonrådgivningen. De erfarne rådgivere består af psykologer, misbrugsrådgivere og sygeplejesker. Telefonrådgivning i PensionDanmark Alle medlemmer med pensionsordning i PensionDanmark herunder også ledige, syge, førtidspensionerede og pensionerede - kan få telefonrådgivning på tlf.: Psykologhjælp Medlemmerne kan tale med en psykolog om problemer på jobbet eller derhjemme. De kan ringe døgnet rundt. I ikke-akutte tilfælde vil de få rådgivning inden for tre dage i akutte tilfælde inden for fire timer. Hvis et medlem med pensionsordning i PensionDanmark får en kritisk sygdom eller dør, kan pårørende også benytte den telefoniske psykologrådgivning. Misbrugsrådgivning Medlemmerne kan få rådgivning om misbrugsproblemer og vejledning om muligheder for hjælp i offentligt og privat regi. De kan ringe døgnet rundt, og de vil normalt få en telefonisk konsultation senest den førstkommende hverdag efter henvendelsen. Guide til sundhedsvæsenet Medlemmerne kan få vejledning om fx. ventetider, genoptræning, frit sygehusvalg, medicintilskud og klageprocedurer. De kan ringe alle hverdage mellem kl. 8 og

19 I JUNI 2014 I -nyt Gratis kursus FVU og den digitale borger Undervisningen foregår primært i dagtimerne med opstart i august. INFORMATION OG TILMELDING AOF INFORMATION SYD, Aabenraa OG TILMELDING INFORMATION Nørretorv 3, 6200 Aabenraa AOF SYD, Aabenraa OG TILMELDING Tlf. Nørretorv , eller Aabenraa mere end du tror AOF SYD, Aabenraa Tlf eller mere end du tror Nørretorv 3, 6200 Aabenraa Tlf eller mere end du tror Få en SMS, hvis der ikke er indbetalt til din pension Som medlem i PensionDanmark kan du tilmelde dig en SMS-service, så du automatisk får en SMS, hvis indbetalingerne til din pensionsordning stopper. Er Er du klar du til klar den digitale til fremtid? den Snart vil kommunikation med det offentlige foregå digitalt. Det digitale stiller krav til dine dansk fremtid? og IT kundskaber! På den måde kan du med SMS-servicen Internettet Snart vil spiller al kommunikation en større og større rolle med i hverdagen for den undgå at miste penge, hvis din arbejdsgiver enkelte det offentlige borger. AOF foregå SYD gennemfører digitalt. et FVU danskforløb hvor Gratis kursus fx. ikke indbetaler pension en enkelt måned. brugen Det stiller af IT bliver krav inddraget til dine i den dansk daglige og undervisning. Normalt går der to måneder, før du modtager et brev om, at pensionsindbetalingerne FVU Gratis IT kundskaber! kursus og den Emner i undervisningen digitale FVU Læse, forstå og skrive den dansk NemID er stoppet. Internettet Benytte borger.dk spiller og sundhed.dk borger en større og Kommunikation større digitale rolle Arbejde i hverdagen med formularer borger for den Tekstbehandling på PC Internethandel Du kan tilmelde dig SMS-servicen via din Gratis enkelte kursus borger. AOF SYD gennemfører Undervisningen foregår primært i dagtimerne med opstart i august. personlige side på pension.dk/dinpension, FVU et og danskforløb den hvor hvor du logger på med NemID. Under Dine brugen af IT bliver inddraget i den digitale Er daglige du klar undervisning. borger kontaktdata oplyser du dit mobilnummer. til den digitale fremtid? INFORMATION Er du klar OG til den TILMELDING digitale fremtid? Snart vil al med det offentlige foregå digitalt. AOF Snart SYD, vil Aabenraa al kommunikation med det offentlige foregå digitalt. På din personlige side kan du også hente Det Nørretorv Det Emner stiller 3, i 6200 undervisningen krav Aabenraa til dine dansk dansk og og IT kundskaber! IT kundskaber! Tlf Læse, 2423 forstå eller og skrive dansk mere end du tror Pension Danmarks app, hvor du kan se de Internettet Er Benytte du klar spiller borger.dk til den en større digitale og sundhed.dk og og større fremtid? større rolle rolle i hverdagen i for den for den vigtigste oplys ninger om din pensionsordning. Hvis du har spørgs mål, kan du kontakte Snart vil al kommunikation med det offentlige foregå digitalt. enkelte Arbejde borger. med AOF formularer SYD Det stiller krav til dine dansk gennemfører og et FVU IT kundskaber! et FVU danskforløb danskforløb hvor hvor brugen brugen Internethandel af af IT bliver inddraget i den i den daglige daglige undervisning. undervisning. PensionDanmarks kunde service på Internettet NemIDspiller en større og større rolle i hverdagen for den alle hverdage ml. kl. 8 og 21. Emner enkelte borger. i undervisningen AOF SYD gennemfører et FVU danskforløb hvor Emner Kommunikation brugen Læse, af i forstå undervisningen IT bliver og skrive inddraget dansk i den daglige undervisning. NemID Læse, Tekstbehandling Benytte forstå borger.dk og skrive og sundhed.dk på dansk PC Kommunikation NemID Emner Benytte Arbejde i undervisningen borger.dk med formularer og sundhed.dk Tekstbehandling Kommunikation på PC Undervisningen Arbejde Læse, Internethandel forstå med og skrive formularer dansk NemID foregår primært i Tekstbehandling på PC Benytte borger.dk og sundhed.dk Kommunikation Undervisningen Internethandel Arbejde med formularer foregår primært i dagtimerne Tekstbehandling med opstart på PC i august. dagtimerne med opstart i august. Internethandel Undervisningen foregår primært i dagtimerne med opstart i august. 19

20 -nyt I JUNI 2014 I Pensionsordningen sikrer dine efterladte, når du dør Din pensionsordning i PensionDanmark sikrer, at dine efterladte får penge fra din opsparing, hvis du dør. Og du kan selv bestemme, hvor meget de skal have udbetalt. Som medlem i PensionDanmark kan du glæde dig over en pensionsordning, der er med til at give dig økonomisk tryghed i pensionsalderen. Og dør du før pensionsalderen, så er din pensionsordning skruet sådan sammen, at dine efterladte får de penge, som du har sparet op fratrukket skatter og afgifter. I pensionsordningen er dine efterladte dog garanteret et skattefrit mindstebeløb på typisk kr. Du kan selv skrue op eller ned for mindstebeløbet. På den måde kan du tilpasse beløbet til de behov, du og din familie har. Hvis du bliver gift, får børn eller køber hus, kan det være en god idé at sætte beløbet op, så din familie kan blive boende i huset. Du kan også sænke beløbet og i stedet spare ekstra op til alderdommen. Du bestemmer selv. Sådan ændrer du dine forsikringer I PensionDanmark kan du på dine personlige sider på pension.dk/dinpension se, hvordan du er forsikret i pensionsordningen i forbindelse med dødsfald. Og du kan nemt hæve eller sænke beløbet på forsikringerne. Du logger blot ind med NemID på pension.dk/dinpension. Du kan også tjekke pensionen via PensionDanmarks app, der fås til iphones og Androidmobiltelefoner. App en aktiveres på pension.dk/ dinpension. FAKTA: Her er de nærmeste pårørende, som arver din pensionsopsparing 1. Ægtefælle eller registreret partner 2. Samlever 3. Børn (herunder adoptivbørn) eller disses efterkommere 4. Arvinger ifølge testamente 5. Øvrige arvinger ifølge lovgivning Også penge til de efterladte, hvis du dør som pensionist Som medlem i PensionDanmark har du også en pensionssikring. Den sikrer dine efterladte en udbetaling, hvis du dør, inden der er gået ti år, fra du er gået på pension. 20

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Fakta vedrørende pensionsbidrag

Fakta vedrørende pensionsbidrag Pensionstillæg Fakta vedrørende pensionsbidrag Hvordan skal din økonomiske alderdom være? Pension ikke kun for det grå guld Alle bør oprette et testamente Hvad skal du, når du bliver gammel? Fakta vedrørende

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Tag et Danica Pensionstjek og få et klart svar

Tag et Danica Pensionstjek og få et klart svar FORUDSÆTNINGER BAG DANICA PENSIONSTJEK INDHOLD Indledning.... 1 Konceptet... 1 Tjek din pension én gang om året.... 2 Få den bedste anbefaling.... 2 Forventede udbetalinger og vores anbefalinger..........................................................

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning. www.pension.dk/sundhed

Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning. www.pension.dk/sundhed Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning www.pension.dk/sundhed Om din sundhedsordning Hvis du har sundhedsordningen, kan du få hurtig behandling af problemer og gener i led, muskler og sener. Du

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

PENSION MED GODE MULIGHEDER

PENSION MED GODE MULIGHEDER PENSION MED GODE MULIGHEDER EN ATTRAKTIV OG FLEKSIBEL LEDERPENSION TILPAS ORDNINGEN TIL DIT LIV Pension handler ikke kun om fremtiden, når du en dag går på pension. Det handler også om dit liv i dag. Om

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

få ekstra plus på kontoen i din alderdom PlusPension giver dig opsparing for alle pengene

få ekstra plus på kontoen i din alderdom PlusPension giver dig opsparing for alle pengene få ekstra plus på kontoen i din alderdom PlusPension giver dig opsparing for alle pengene en stor del af dit liv skal leves efter du er gået på pension En stor del af dit liv skal leves, efter at du er

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Orientering om Gruppeliv for ansatte hos Mejeribrugets Arbejdsgiverforening INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Hvornår bliver jeg tilmeldt? 3 2. Hvad omfatter gruppeordningen? 3 3. Regulering af forsikringen

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

inden for transport og logistik

inden for transport og logistik Yderligere oplysninger Se disse hjemmesider: 3F Ungdom www.3fu.dk Transporterhvervets Uddannelser www.tur.dk Arbejdsmiljø - www.bartransportogengros.dk For ordblinde www.hto.nu Elevplan www.elevplan.dk

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

få ekstra plus på kontoen i din alderdom PlusPension giver dig opsparing for alle pengene

få ekstra plus på kontoen i din alderdom PlusPension giver dig opsparing for alle pengene få ekstra plus på kontoen i din alderdom PlusPension giver dig opsparing for alle pengene en stor del af dit liv skal leves efter du er gået på pension En stor del af dit liv skal leves, efter at du er

Læs mere

Forudsætninger for Behovsguiden

Forudsætninger for Behovsguiden Forudsætninger for Behovsguiden Med Behovsguiden vil give dig et kvalificeret bud på dit pensionsbehov: Dit behov for opsparing, når du går på pension så du kan opretholde din livsstil Dit og din families

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Generelle satser: 2. Specialarbejdere, uden andre tillæg 2. Chauffører under oplæring 2 Chauffører 3 Chauffører med kvalifikationstillæg 3

Generelle satser: 2. Specialarbejdere, uden andre tillæg 2. Chauffører under oplæring 2 Chauffører 3 Chauffører med kvalifikationstillæg 3 Lønoversigt for Transport- og Logistikoverenskomst mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts 2015 indgår Indhold: Side Generelle satser: 2 Specialarbejdere,

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Pensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen

Pensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen Pensions- og Sundhedspolitik forslag til personalehåndbogen Virksomheden ser medarbejderne som virksomhedens vigtigste ressource. Derfor er vigtigt for virksomheden at sikre medarbejderen og dennes familie

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav? Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Forebyggelse som en del af pensionsordningen Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Hvorfor er der brug for forebyggelse i pensionsordningen? 2 Hvorfor er PensionDanmark gået ind i forebyggelse?

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere