Produktiv tid og fakturerbar tid for KU-ansatte KONCERN-ØKONOMI. Sagsbehandler: René Wedel NØRREGADE 10

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Produktiv tid og fakturerbar tid for KU-ansatte KONCERN-ØKONOMI. Sagsbehandler: René Wedel NØRREGADE 10"

Transkript

1 K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Alle enheder S A G S N O T A T 28. OKTOBER 2011 Vedr.: Produktiv tid og fakturerbar tid for KU-ansatte KONCERN-ØKONOMI Sagsbehandler: René Wedel NØRREGADE 10 POSTBOKS KØBENHAVN K BAGGRUND... 2 STANDARDPRODUKTIVE TIMER... 2 ÅRSNORMEN... 3 FERIE... 3 SØGNEHELLIGDAGE... 3 FRAVÆR... 3 STANDARDFAKTURERBARE TIMER PÅ VT MØDER... 5 EFTERUDDANNELSE... 5 ANDEN IKKE FAKTURERBAR TID... 6 TIMETAL... 6 TLF DIR FAX MOB rew@adm.ku.dk REF: REW Lokation: Museumshuset 2. sal, BILAG 1: SØGNEHELLIGDAGE I BILAG 2: FRAVÆR FOR BILAG 3: ANSATTE OG ÅRSVÆRK BILAG 4: DIGITAL FORVALTNINGS RETNINGSLINJER Bilag til referat - Opdateret notat om produktive timer2.1.0 Bilag til referat - Opdateret notat om produktive timer2.1.0 Bilag til referat - Opdateret notat om produktive timer2.1.0 Bilag til referat - Opdateret notat om produktive timer2.1.0 Bilag til referat - Opdateret notat om produktive timer2.1.0

2 Baggrund I forbindelse med udarbejdelsen af en sektorguide til danske universiteter om håndtering af overhead på 7. rammeprogram opstod der behov for at udvikle en metodik for opgørelse af produktive timer for de ansatte 1. Ifølge EU-reglerne skal det imidlertid ikke være en særlig metodik udelukkende til brug for afregning af EU-projekter, men i stedet det enkelte universitets sædvanlige metodik. Det udelukker ikke, at man kan have en metode til at opgøre fakturerbar tid, som er et væsentligt mere snævert begreb, jf. også nedenfor. SIDE 2 AF 13 KU råder ikke over metoder til opgørelse af produktive timer og fakturerbare timer, men nærværende notat giver forslag hertil. Standardproduktive timer EU tillader og anbefaler, at den enkelte institution opgør timetallet som et institutionsgennemsnit og ikke individuelt. Et institutionstimetal vil bidrage til en effektiv administration med vægt på standardisering og enkelhed. Produktiv tid er ikke det samme som fakturerbar tid. I EU-reglerne er det meget klart formuleret: Produktiv tid omfatter alle arbejdsaktiviteter - herunder nævnes markedsføring, udarbejdelse af ansøgninger, administration og anden ikke-fakturerbar tid, som normalt ville fragå i en opgørelse af fakturerbar tid, se også afsnittet herom. Produktiv tid på et universitet er dermed alle arbejdsaktiviteter forbundet med forskning, undervisning, myndighedsbetjening, ledelse og administration. Som udgangspunkt er den ikke-produktive tid derfor den tid, hvor personalet ikke kan arbejde som følge af fravær i form af ferie, søgnehelligdage, sygdom, orlov og andet fravær. For offentligt ansatte i Danmark gælder det særlige forhold, at frokostpausen er inkluderet i arbejdstiden. Medarbejderen skal imidlertid stå til rådighed for arbejdsgiveren og må ikke forlade arbejdspladsen. Derfor kan frokostpausen ikke betragtes som fravær og indgår således i universitetets produktive tid. Uanset om fraværet er lønnet eller ej, fragår timerne det produktive timetal (det antal timer, der kan produceres). Det kompenseres vi for via timesatsen. Opgørelsen af universitetets standardproduktive timer ser herefter ud som følger: 1 Afregning af EU-projekter sker i princippet ved, at registreret tid (produktiv tid) ganges med en timesats. Timesatsen beregnes på grundlag af løn plus sociale omkostninger divideret med antal produktive timer altså arbejdstid excl. ferie mv.

3 SIDE 3 AF 13 Beregning af standardproduktive timer for KU 2011 Uger Dage Timer Årsnorm for fastansatte ifølge overenskomst og lovgivning 52,0 260, ferie ifølge lovgivning og overenskomst -6,0-30, søgnehelligdage indeværende år (2011) -1,4-7, gennemsnitligt registreret fravær seneste finansår (2010) -2,8-13,8-102 I alt 41,8 209, Universitetets standardproduktive timer for 2011 er således timer eller 80,5% af årsnormen på timer. På en institution af KU s størrelse vurderes udsvingene fra år til år at være meget små. Samtidig er der meget store fordele ved at fastholde timetallet over tid. Afregning af projekter på tværs af finansår (hvad der er det mest hyppige) ville skulle gøres op i to delregnskaber. Der til kommer, at det erfaringsmæssigt er en fordel for personalet, at timetallet er fast over tid. De aktuelle timer er et skøn uden underliggende dokumentation. Det har EU accepteret i mange år. Det vil de formentlig også gøre, hvis vi begynder at anvende et veldokumenteret timetal. Det anbefales, at timetallet genberegnes efter 5 år. Årsnorm, ferie, søgnehelligdage og fravær defineres nærmere nedenfor. Årsnormen Universitetsansatte på fuld tid er ansat i 37 timer om ugen med en gennemsnitlig daglig arbejdstid på 7,4 timer. På et år bliver det til 52 uger eller 260 dage eller timer (årsnormen). Ferie Fastansatte på danske universiteter har 6 ugers ferie (222 timer). Søgnehelligdage Søgnehelligdage er for universitetsansatte helligdage der falder på hverdage. I 2011 er antallet af søgnehelligdage 7 dage, jf. bilag 1. Fravær På KU registreres fravær (sygdom, orlov og andet fravær) i personalesystemet ScanPas.

4 Der findes ikke en standardrapport, som kan udtrække alt registreret fravær i et givet år. Derfor er fraværsdata trukket i ScanPas via et script udviklet af KIT, jf. bilag 2. Fraværsdata er ikke stabile over tid, da registreringsperioderne ikke lukkes. Fejl mv. rettes således bagud i tid. Det betyder, at fraværsdata for et givet år ikke (nødvendigvis) kan gendannes i fraværssystemet. Der er dog ikke grundlag for at tro, at det påvirker nogle år mere end andre. Derfor vil registreret fravær være sammenligneligt mellem årene, hvis data er trukket på samme tidspunkt af året (i marts f.eks.). Der er øjensynligt forskellig praksis på universitetet med hensyn til registrering af timelønnedes fravær. Det sker i et vist omfang, men langt fra komplet. Trods det forhold at de timelønnede personer udgør over halvdelen af alle ansatte personer, jf. bilag 2, står de kun for ca. 5% af de registrerede sygedage i 2010, jf. bilag 3. Beregningen af fravær er derfor udelukkende baseret på fastansatte. Fraværsregistreringen på KU sker i hele dage uden hensyn til den ansattes timetal. En sygedag er en sygedag, selv om den ansatte kun er ansat på f.eks. ½ tid. Da de produktive timer skal beregnes ud fra årsnormen for en fuldtidsansættelse (et årsværk=1.924 timer), skal de registrerede fraværsdage omregnes til fuldtidsfraværsdage. En sygedag for en person ansat på 30 timer ugentligt vil derfor blive omregnet til 30/37=0,81 fuldtidsfraværsdag. På samme måde kan vi beregne en ansættelsesbrøk for hele universitetet under et, så vi kan omregne de registrerede fraværsdage til fuldtidsfraværsdage (se også bilag 3 for oplysninger om antal ansatte og antal årsværk): SIDE 4 AF 13 KU-ansatte 2010 Antal fastansatte personer Antal fastansatte årsværk Ansættelsesbrøk = årsværk 77,8% antal ansatte Fuldtidsdagsnorm 7,4 Årsnorm KU-fraværsdata 2010 (kun fastansatte) A B C D E F Registrerede antal fraværsdage Antal fraværsdage Fuldtids fraværsdage Antal Antal på omregnet til omregnet til fraværstimer fraværsdage Fraværsprocent arbejdsdage fuldtidsdage timer: pr. årsværk pr. årsværk Metode: =A*77,8% =B*7,4 =C/8.443 =D/7,4 =D/1.924 Fravær ,9 13,8 5,3%

5 Standardfakturerbare timer på VT30 På indtægtsdækket virksomhed (VT30) bør timesatsen beregnes på grundlag af fakturerbar tid. Det vil sige, at der her fragår mere tid end ovenfor. Ud over ferie, søgnehelligdage, sygefravær mv.,. jf. ovenfor, vil der skulle fratrækkes tid, der medgår til generelle møder, efteruddannelse, frokost og anden ikke-fakturerbar tid (transport, sociale aktiviteter mv.), jf. bilag 4 Værktøj til værdiestimering - Vejledning (bilag 1 til vejledningen) fra april 2005, som er udarbejdet af Den Digitale Taskforce under projekt Digital forvaltning i staten, og som Økonomistyrelsen har anvendt til sin egen opgørelse af effektive timer. SIDE 5 AF 13 Møder Vi har ingen direkte registrering af omfanget. Generelle møder er skønnet til 2 timer ugentligt, som dækker et institut/kontormøde og et møde i afdelingen/sektionen. Det kaldes fællestid i ovennævnte vejledning. Efteruddannelse Vi har ingen direkte registrering af omfanget. I den nævnte vejledning er omfanget skønnet. Der er sidste år på KU foretaget en analyse af omfanget på grundlag af bogførte omkostninger til kurser i 2009: Efteruddannelse 2009 I alt forbrug på art "Kurser" i 2009 i kr ,58 Heraf interne kurser i kr ,00 Eksterne kurser ,58 Gennemsnitsdagspris på eksterne kurser i kr ,00 Omregnet til antal kursusdage ,86 Antal fastansatte årsværk ,65 Antal eksterne kursusdage pr. fastansat 1,47 Interne kurser i alt i kr ,00 Gennemsnitsdagspris på interne kurser i kr ,57 Omregnet til antal interne kursusdage 4.222,38 Antal interne kursusdag pr. fastansat 0,55 Antal kursusdage i alt pr. fastansat 2,02 Omfanget virker realistisk som gennemsnit.

6 Anden ikke fakturerbar tid SIDE 6 AF 13 Den nævnte vejledning opererer med et skøn på 10% af den nettotid, personalet arbejder, som værende ikke-fakturerbar. Det vil typisk dække transport mellem møder, sociale aktiviteter mv. Timetal Herefter kan det fakturerbare timetal for KU gøres op: Beregning af fakturerbare timer for KU 2011 Uger Dage Timer Årsnorm for fastansatte ifølge overenskomst og lovgivning 52,0 260, ferie ifølge lovgivning og overenskomst -6,0-30, søgnehelligdage indeværende år (2011) -1,4-7, gennemsnitligt registreret fravær seneste finansår (2010) -2,8-13,8-102 I alt produktiv tid 41,8 209, frokost (½ time dagligt på arbejdsdage excl. ferie mv) -2,8-14, kurser (efteruddannelse) -0,4-2, kontor- og sektionsmøder (skønnet 2 timer pr. produktiv uge) -2,3-11,3-84 I alt nettoarbejdstid 36,4 181, Anden ikke-fakturerbar tid (10% nettotid på arbejdspladsen) -3,6-18,2-135 I alt fakturerbar tid 32,7 163, De timer svarer til godt 4½ time pr. lønnet dag (de 260 dage). Af de lønnede timer er 62,9% således fakturerbare. Den nævnte vejledning ligger på timer primært fordi man opererer med 5 dage til kompetenceudvikling. Økonomistyrelsen ligger på timer primært på grund af langt mindre fravær. Da anden ikke-fakturerbar tid er skønnet og fylder meget, vurderes det ikke som meningsfyldt at ajourføre beregningen årligt.

7 Bilag 1: Søgnehelligdage i 2011 SIDE 7 AF 13 Søgnehelligdage 2011 Nytårsdag, lørdag 1. januar Falder på en lørdag Skærtorsdag, torsdag 21. april Søgnehelligdag 1 Langfredag, fredag 22. april Søgnehelligdag 1 2. påskedag, mandag 25. april Søgnehelligdag 1 1. maj, søndag 1. maj Falder på en søndag St. Bededag, fredag 20. maj Søgnehelligdag 1 Kr. Himmelfartsdag, torsdag 2. juni Søgnehelligdag 1 2. pinsedag, mandag 13. juni Søgnehelligdag 1 Grundlovsdag, søndag 5. juni Juleaftensdag, lørdag 24. december Juledag, søndag 25. december Falder på en søndag Falder på en lørdag Falder på en søndag 2. juledag, mandag 26. december Søgnehelligdag 1 Nytårsaftensdag, lørdag 31. december Falder på en lørdag I alt 7 Kilde: Kilde:

8 Bilag 2: Fravær for 2010 SIDE 8 AF 13 Fraværsdata på personniveau er trukket i ScanPas via et script udviklet af KIT. Der er ca fraværsregistreringer. Følgende felter er hentet i ScanPas: ma_nr: - hentet fra SCANPAS navn1: - hentet fra SCANPAS navn2: - hentet fra SCANPAS niv4_nr: - hentet fra SCANPAS personalekategori: - hentet fra SCANPAS løngruppe: - hentet fra SCANPAS frav_kode: - hentet fra SCANPAS frv_betegnelse: - hentet fra SCANPAS DATO_F_FDAG (dato for fraværs start): - hentet fra SCANPAS DATO_S_FDAG (dato for fravær slut): - hentet fra SCANPAS ant_sygedage: - hentet fra SCANPAS ant_syge_arbdage: - hentet fra SCANPAS Herefter beregner scriptet en række felter, som sikrer, at det kun er fravær på arbejdsdage og fravær i året, der tælles med: beregnet_dage_ialt: - Beregnet som DATO_S_FDAG - DATO_F_FDAG + 1 beregnet_f_dag: - Hvis fravær starter før så , ellers DA- TO_F_FDAG beregnet_s_dag: - Hvis fravær slutter efter så ellers DA- TO_S_FDAG ant_beregn_sygedage_2010: - beregnet som beregnet_s_dag - beregnet_f_dag + 1 beregnede_syge_arb_dage_2010: - Beregnet ud fra beregnet_f_dag og beregnet_s_dag, ved brug af SCANPAS kalender-funktionalitet Selve scriptet ser ud som følger:

9 select fra.ma_nr, fra.navn1, fra.navn2, fra.niv4_nr, fra.personalekategori, fra.løngruppe, fra.frav_kode, fra.frv_betegnelse, fra.dato_f_fdag, fra.dato_s_fdag, fra.dato_s_fdag - fra.dato_f_fdag + 1 beregnet_dage_ialt, fra.f_dag_2010 beregnet_f_dag, fra.s_dag_2010 beregnet_s_dag, fra.ant_sygedage, fra.s_dag_ fra.f_dag_ ant_beregn_sygedage_2010, fra.ant_syge_arbdage, cgf_beregn_antal_arbejdsdage(fra.f_dag_2010, fra.s_dag_2010 ) beregnede_syge_arb_dage from( select s.ma_nr, n.navn1, n.navn2, a.niv4_nr, a.personalekategori, a.konto_seg6 Løngruppe, f.frav_kode, ft.frv_betegnelse, f.dato_f_fdag, f.dato_s_fdag, case when f.dato_f_fdag < to_date(' ','ddmmyyyy') then to_date(' ','ddmmyyyy') else f.dato_f_fdag end as f_dag_2010, case when f.dato_s_fdag > to_date(' ','ddmmyyyy') then to_date(' ','ddmmyyyy') else f.dato_s_fdag end as s_dag_2010, f.ant_sygedage, f.ant_syge_arbdage from t_ma_stam s, SIDE 9 AF 13

10 t_ma_ansaet a, t_na_navn n, t_ma_frav f, t_sp_frav ft where s.ma_nr = a.ma_nr and s.hoved_ansaettelse = a.ansaet_forhold_nr and s.ma_nr = n.navnekode and s.ma_nr = f.ma_nr and f.frav_kode = ft.frv_kode and ( ( (f.dato_s_fdag >= to_date(' ','ddmmyyyy')) and (f.dato_f_fdag <= to_date(' ','ddmmyyyy') )) ))fra order by ma_nr SIDE 10 AF 13 Datatrækket ligger på et regneark i Koncern-økonomi. I oversigtsform ser det ud som følger:

11 Registreret fravær 2010 fordelt på fastansatte og timelønnede SIDE 11 AF 13 Fraværsdage på arbejdsdage Fraværsbetegnelse (uanset længde) Adoption Total 288 Afgået ved døden Total 3 Alm. sygdom fleksjob Total Alm. sygdom P.56 aftale Total Almindelig sygdom Total Barns 1. sygedag Total Barns 2. sygedag Total 921 Barselsorlov m/løn Total Delvis barsel m. løn Total 333 Delvis barsel u. løn Total Delvis syg (barsel komp.) Total 641 Delvis syg (nedsat tid) Total Forældreorlov m/løn Total Forældreorlov u/løn Total Fædreorlov inden 15.uge Total Graviditetsorlov Total Hospitalsindlagt barn Total 172 Komplikation svangerskab Total LUKKET Omsorgsdage (gl.) Total 145 LUKKET Omsorgsdage NYE Total 742 Må ikke benyttes Total 9 Omsorgsdage Total Overarb konv.t. oms.dage Total 6 Seniorfri Total Sygdom ved arbejdsskade Total 520 FAST Total Afgået ved døden Total 0 Alm. sygdom P.56 aftale Total 72 Almindelig sygdom Total Barns 1. sygedag Total 134 Barns 2. sygedag Total 20 Barselsorlov m/løn Total Delvis syg (nedsat tid) Total 214 Forældreorlov m/løn Total 459 Forældreorlov u/løn Total Fædreorlov inden 15.uge Total 51 Graviditetsorlov Total 52 Komplikation svangerskab Total 140 LUKKET Omsorgsdage (gl.) Total 3 LUKKET Omsorgsdage NYE Total 22 Omsorgsdage Total 29 Seniorfri Total 34 Sygdom ved arbejdsskade Total 46 TIME Total Hovedtotal

12 Bilag 3: Ansatte og årsværk 2010 SIDE 12 AF 13 Antal ansatte og årsværk 2010 Trukket via en tilpasning af Discoverer-rapport ØKO ) Antal ansatte Årsværk Fastansatte Timelønnede I alt ) Rapporten er tilpasset, så der kun medtages personer, hvor der er registreret bevillingstimer og dermed årsværk. Løn uden årsværk er således ekskluderet for at gøre antal årsværk og antal personer sammenlignelige. I praksis fjerner det fejlregistreringer og stipendier til studerende (løngrupperne 471, 671 og 871). Afstemning ift. Årsrapport 2010 Årsværk I alt Difference 218 Differencen skyldes manglende registrering af bevillingstimer for refusioner i 2010, som der blev korrigeret for i Årsrapporten. De trukne data for antal årsværk og antal årsværk er derned ikke sammenlignelige. Det er årsrapportens (lavere) antal årsværk, der matcher det trukne antal ansatte, idet der på en række ansatte mangler (negative) bevillingstimer.

13 Bilag 4: Digital forvaltnings retningslinjer SIDE 13 AF 13 Bilag 1: Årsværksnorm Et årsværk er som udgangspunkt 1924 brutto-timer. I udarbejdelsen af business cases skal imidlertid regnes med den effektive timenormering for et årsværk. Fra de 1924 bruttotimer skal trækkes ferie, feriefridage, weekend- og helligdage, kurser, fællestid, sygefravær, frokost samt et generelt fradrag for spildtid. Dermed opnås en timenormering på 1189 timer for et årsværk: Årsværk Timer Brutto årstimer (52 uger x 37 timer) 1924 Herfra trækkes Ferie (5 uger x 37 timer) 185 Ekstra feriedage (3 dage x 7,4 timer) 22 Helligdage mv. 111 Sygedage (8 pr. år ift. arbejdsuger a 6 dage) * 49 Kurser (5 dage x 7,4 timer) 37 Frokost (44 uger x 5 dage x 29 minutter) 106 Fællestid 80 Spildtid (10 pct. ift. tiden på arbejdspladsen) 145 Effektiv timenormering årsværk 1189 * Sygefraværet er beregnet på baggrund af 6 dages arbejdsuger på 37 timer. Dvs. hver arbejdsdag i gennemsnit er 37/6 = 6,2 timer. I alt fås 8 x 6,17 = 49 sygefraværstimer.

xxxxxx-xxxx Positiv saldo Negativ saldo

xxxxxx-xxxx Positiv saldo Negativ saldo Arbejdstidsregnskab 2014 Navn: Cpr.nr.: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag I alt 07:30 07:30 07:30 07:30 07:00 37:00 Overførsel af flextimer fra 2013 00:00 (eller fra tidligere skema) 00:00 Medtaget

Læs mere

Opdatering af Ha og Hdag

Opdatering af Ha og Hdag Danmarks Statistik MODELGRUPPEN Arbejdspapir* Sofie Andersen 22. august 2013 Opdatering af Ha og Hdag Resumé: Ha og Hdag opdateres med en 37 timers arbejdsuge og de nyeste helligdage Soa22813 Nøgleord:

Læs mere

Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data

Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data Grundlæggende gælder, at omfanget og kvaliteten for data naturligvis er afhængig af, hvorvidt den enkelte fraværshændelse overhovedet registreres,

Læs mere

Arbejdstid og skolerengøringsassistenter

Arbejdstid og skolerengøringsassistenter Merarbejds-/overtidsbetaling til rengøringsassistenter. Flere har spurgt om, hvornår der udløses merarbejde/overtidsbetaling til rengøringsassistenter, hvis ansættelseskvote er beregnet efter den særlige

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Begreber i fraværsstatistikken

Begreber i fraværsstatistikken FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte

Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte 3. oktober 2014 ANALYSE Af Lotte Katrine Ravn Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte I Danmark er arbejdstiden 37 timer for en fuldtidsansat. Det gælder, uanset om

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Tidshå ndtering i PROMARK Særligt om fråværsregistrering

Tidshå ndtering i PROMARK Særligt om fråværsregistrering 1 Tidshå ndtering i Særligt om fråværsregistrering Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage faktisk tidsregistrering - dvs. medarbejdere som tidligere har brugt ARS. Fraværsregistrering

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID

OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID Kommuner og regioner Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid er, at belyse kommunernes og regionernes

Læs mere

Procesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU

Procesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU Procesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU Denne vejledning beskriver kort den overordnede proces vedr. fraværsadministration på AU. 1 Registrering af fravær Medarbejders fravær registreres på

Læs mere

FA STATISTIKVEJLEDNING

FA STATISTIKVEJLEDNING FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

Fraværsha ndtering i PROMARK

Fraværsha ndtering i PROMARK 1 Fraværsha ndtering i Specielt for institutter, der er delvis tidsregistrerende i Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage delvis tidsregistrering og/eller fraværsregistrering i ProMark.

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Skolernes aktivitets- og feriekalender

Skolernes aktivitets- og feriekalender Ma 1 27 2 Juli 3 4 5 6 7 Ma 8 28 9, 10, 11, 12, 13, 14, Ma 15 29 16, 17, 18, 19, 20, 21, Ma 22 30 23, 24, 25, 26, 27 28 Ma 29 31 30 31 21 22 23 24 25 Ma 26 35 27 28 29 30 31 August 22 arbejdsdage ekskl.

Læs mere

Uge 2 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dato 05-01-2015 06-01-2015 07-01-2015 08-01-2015 09-01-2015 Teori Teori 7 Holdstart Uge 3 Mandag Tirsdag

Uge 2 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dato 05-01-2015 06-01-2015 07-01-2015 08-01-2015 09-01-2015 Teori Teori 7 Holdstart Uge 3 Mandag Tirsdag Uge 2 Dato 05-01-2015 06-01-2015 07-01-2015 08-01-2015 09-01-2015 Uge 3 Dato 12-01-2015 13-01-2015 14-01-2015 15-01-2015 16-01-2015 Uge 4 Dato 19-01-2015 20-01-2015 21-01-2015 22-01-2015 23-01-2015 Uge

Læs mere

Af Karina Ransby Cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening

Af Karina Ransby Cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening ANALYSE Offentligt ansatte har mere frihed med løn end ansatte i det private Fredag den 5. januar 2018 Offentligt ansatte har i gennemsnit betalt frihed - til blandt andet frokoster og sygdom - 10 timer

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

FRAVÆRSREGISTRERING I PROMARK

FRAVÆRSREGISTRERING I PROMARK 1 FRAVÆRSREGISTRERING I Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage faktisk tidsregistrering, dvs. medarbejdere som tidligere har brugt ARS. Registrering af fravær sker under fanen Fravær.

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

Politisk mødekalender for 2017 Politisk mødekalender for 2017

Politisk mødekalender for 2017 Politisk mødekalender for 2017 Politisk mødekalender for 2017 Politisk mødekalender for 2017 januar februar marts april maj juni juli august september oktober november december SØ 1. Nytårsdag ON 1. ON 1. BYR LØ 1. MA 1. TO 1. VEL,

Læs mere

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en

Læs mere

Retningslinje vedrørende tjenestefrihed

Retningslinje vedrørende tjenestefrihed Retningslinje vedrørende tjenestefrihed PERSONALEADMIN. VEJLEDNING Drøftet i Hoved MED den 15. december 2016 Love og Bekendtgørelser Nødvendige lægekonsultationer mv. Plejekrævende sygdom hos ægtefælle,

Læs mere

KMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær

KMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær KMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær Kode Fravær-/nærværsarter Anvendelse 6F 6. Ferieuge (timer) Kun til 6. ferieuge i afviklingsåret. Overført 6. ferieuge fra tidligere år indberettes

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR

GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE ARBEJDSMARKED DANSKE REGIONER, KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET SEPTEMBER 2016 INDHOLD KEND DINE RETTIGHEDER OG PLIGTER....3 DEN DANSKE MODEL....4 DIN

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Orlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne.

Orlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne. 2. Fraværskoder Fraværstabellen indeholder koder for de forskellige former for fravær, man kan komme ud for. Tabellen har derfor især betydning for de menighedsråd, som er tilmeldt ferie- og fraværsregistrering.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent

Læs mere

Lokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.

Lokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014. Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

APRIL 1. Fredag 1 Lørdag 2 Søndag 3 Mandag 4 Uge 14 Tirsdag 5 Onsdag 6 Torsdag 7. Side 3 af 12

APRIL 1. Fredag 1 Lørdag 2 Søndag 3 Mandag 4 Uge 14 Tirsdag 5 Onsdag 6 Torsdag 7. Side 3 af 12 Side 1 af 12 JANUAR 1 Lørdag 1 Nytår Søndag 2 Mandag 3 Uge 1 Tirsdag 4 Onsdag 5 Torsdag 6 Hellig 3 konger Fredag 7 Lørdag 8 Søndag 9 Mandag 10 Uge 2 Tirsdag 11 Onsdag 12 Torsdag 13 Fredag 14 Lørdag 15

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008

FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige

Læs mere

Indberetning af fravær

Indberetning af fravær Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i

Læs mere

Mini guide: Selvbetjening fraværsregistrering

Mini guide: Selvbetjening fraværsregistrering Mini guide: Selvbetjening fraværsregistrering Mini guide: Selvbetjening - fraværsregistrering Selvbetjening - fraværsregistrering... 3 Start selvbetjeningen... 4 Fraværsregistrering... 5 Årsag... 5 Start

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Den 29. oktober 2012. Søgnehelligdage. Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79.

Den 29. oktober 2012. Søgnehelligdage. Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79. Søgnehelligdage Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79.01) Fællesvejledning 1 Indholdsfortegnelse Hvad er en søgnehelligdag?... 3 Hvilke søgnehelligdage

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016 (1. afdeling) Dansk Erhverv som mandatar for A A/S (advokat Lars Alexander Borke) mod Kristelig Fagforening som mandatar for B (advokat

Læs mere

RÅDGIVNING Gode råd om barsel

RÅDGIVNING Gode råd om barsel RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2008 Cirkulære af 29. september 2008 Perst. nr 057-08 J.nr. 08-520-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Generelle bemærkninger...

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn

Læs mere

Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.

Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Opdateret den 20. oktober 2016 1 ...1 1. Regler for refusion...3 1.2 Generelle regler for indberetning af fravær og refusion...3 1.2.3

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS.

Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS. Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS. Notatet er udarbejdet i samarbejde med tillidsrepræsentanterne. Struer, den 2009 For BERLINGSKE AVISTRYK

Læs mere

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde . Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde

Læs mere

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...

Læs mere

Sygefravær og personaleomsætning - Psykiatri og Social Sygefravær Perioden juli 2012 juni 2013 Antal fuldtidsstillinger Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL > OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse

Læs mere

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises

Læs mere

SEKRETÆRKONFERENCE 2012

SEKRETÆRKONFERENCE 2012 SEKRETÆRKONFERENCE 2012 ANSÆTTELSESVILKÅR Ledere, lærere og børnehaveklasseleder Overenskomst mellem FM og LC (FSL) Tilskudsbetingelse Benyt ansættelsesbrev på vores hjemmeside Pædagogiske personale Evt.

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

TimeGuru. Kom godt fra start med opsætning af: Medarbejdere

TimeGuru. Kom godt fra start med opsætning af: Medarbejdere TimeGuru Kom godt fra start med opsætning af: Medarbejdere Indholdsfortegnelse Forberedelse... 3 Korrekt opsætning af medarbejder... 3 Feltet startdato... 4 Feltet Beregn flekstid fra... 4 Feltet timer

Læs mere

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.

Læs mere

Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid.

Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid. KØBENHAVNS UNIVERSITET Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid. Omfatter ikke: AC-ansatte, undervisere og dyrepassere ( Lager & Handel ) er p.t. uafklaret,

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Bruger manual Administrator Psupport

Bruger manual Administrator Psupport Bruger manual Administrator Psupport Side 1 af 50 Indholdsfortegnelse Log-on til systemet.... 4 Månedsskema... 5 Tilføj fraværsdag/periode... 5 Ændre/Slet en fraværsdag/periode... 6 Vis Print... 7 Fraværs

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Tillidsrepræsentanter skal også være loyale

Tillidsrepræsentanter skal også være loyale Tillidsrepræsentanter skal også være loyale ADVARSEL. En tillidsrepræsentant, der også var næstformand i sin fagforening, havde udtalt sig illoyalt over for sin arbejdsgiver. Virksomheden gav medarbejderen

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4

FA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4 FOKUS FA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4 FA Fraværsstatistik 2014 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout: Grafisk designer Maja Pode

Læs mere

REGISTRERING AF ARBEJDSTID PÅ EUD OG KURSUSOMRÅDET

REGISTRERING AF ARBEJDSTID PÅ EUD OG KURSUSOMRÅDET REGISTRERING AF ARBEJDSTID PÅ EUD OG KURSUSOMRÅDET 1 Indhold 1 Baggrund... 3 1.1 Formål med tidsregistreringen... 3 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 3 1.3 Hvordan får jeg

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent

Læs mere

T 1 T 1 S 1 S 2 O 2 F 2 L 3 F 4 S 4 S 6 T 28 T 8 F 9. O 9 Besættelsen L 10 F 11 S 11 L 12. S 13 Palmesøndag M O 14 T 15

T 1 T 1 S 1 S 2 O 2 F 2 L 3 F 4 S 4 S 6 T 28 T 8 F 9. O 9 Besættelsen L 10 F 11 S 11 L 12. S 13 Palmesøndag M O 14 T 15 Barselskalender 2014 Januar ebruar Marts April Maj Juni O 1 Nytårsdag M 2 23 3 M 3 6 M 3 10 S 5 M 5 Befrielsen 19 Grundlovsdag M 6 2 M 7 15 O 7 Pinsedag Besættelsen M 9 2. pinsedag 24 M 10 7 M 10 11 0

Læs mere

Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST

Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Indhold 1 Baggrund... 2 1.1 Formål med tidsregistreringen... 2 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 2 1.3 Øvrige

Læs mere