BYGNINGSKONSTRUKTØR. Aftagerundersøgelser 2010 Bygningskonstruktører

Transkript

1 Aftagerundersøgelser Bygningskonstruktører BYGNINGSKONSTRUKTØR Prinsesse Charlottes Gade 3 København N Telefon: 3 kea@kea.dk

2 Læsevejledning Undersøgelsen er iværksat på foranledning af Undervisningsministeriets krav om indberetning i for hold til udviklingskontrakten. Det indgår desuden i KEAs kvalitetskoncept. Formålet med undersøgelsen er, at følge op på, hvorvidt dimittendernes uddannelsesmæssige kvalifikationer stemmer overens med efterspørgslen hos aftagerne. Spørgerammen er udviklet af Undervisningsministeriet. Undersøgelsen bygger på telefoninterviews. Aftagerne har responderet på forskellige udsagn om dimittendernes faglige kvalifikationer, hvor de har kunnet vælge en grad af enighed i forhold til de respektive udsagn. Denne rapport vil indbefatte: Liste over aftagervirksomheder Grafiske fremstillinger af udsagnene En analyse/refleksion over interviewprocessen samt konklusion KEA har haft kontakt med virksomheder og det lykkedes at indhente besvarelser, hvilket giver en svarprocent på %. S ide

3 Juul & Nielsen A/S Høpfner Partners Aps. Lundgaard & Tranberg Ark EKJ Rådgivning Alufarm A/S Focus A/S JAH Arkitekter Aps. NB Damgaard Rådgivende ingeniør ATRA arkitekter A/S Albertslund kommune Ejner Kornerup A/S Københavns Ejendomme Brøndby Kommune Liste over aftagervirksomheder Dimittendoplysninger Dimittendernes køn Besvarelser Procent Mand % Kvinde % Dimittendens alder Besvarelser Procent - % 3- % - 7 % -3 % 3-3 % Over 3 % S ide

4 Tilfredshed med dimittenden Vi spurgte aftagerne om deres tilfredshed med den pågældende dimittend på følgende områder: Dimittendens faglighed Dimittendens samarbejdsevner, herunder evne til at samarbejde med andre faggrupper Dimittendernes bidrag med ny viden, nye virksomhedsmetoder og nye problemløsningsmodeller til virksomheden Dimittendens praksisforståelse Hvor tilfreds aftagerne alt i alt er med den pågældende dimittend Svarene på ovenstående udsagn ser således ud illustreret grafisk. Dimittendens faglighed 3 S ide

5 7 3 Dimittendens samarbejdsevner, herunder evne til at samarbejde med andre faggrupper 7 7 Dimittendens bidrag med ny viden, nye arbejdsmetoder og nye problemløsningsmodeller til virksomheden S ide

6 Dimittendens praksisforståelse 7 3 Tilfredshed alt i alt med den pågældende dimittend? 7 3 S ide

7 En analyse/refleksion over interviewprocessen. KEA har kontaktet offentlige og private aftagervirksomheder, som man i studievejledningen har kendskab til som aftagere af vore dimittender. Af de aftagervirksomheder har svaret, hvilket giver en svarprocent på %. Aftagere der ikke responderede på spørgeskemaevalueringen havde følgende begrundelser: En virksomhed eksisterende ikke En centraladministratorisk aftager afviste at deltage Tre kommunale aftagere havde dimittend identifikationsrelaterede problemer pga. institutionens størrelse Tre aftagere responderede ikke før deadline Kommentarer til telefoninterviews Langt de fleste respondenter var positivt indstillet ift. undersøgelsen. Mange var overraskede over interviewets tidsmæssig begrænsede omfang og supplerede med interessante uddannelsesrelaterede perspektiver. Det var vanskeligt at gennemføre interviewene, idet dimittendernes navne ikke fremgik af materialet. Mange aftagere var mellemstore virksomheder med flere bygningskonstruktører tilknyttet og af den grund havde flere respondenter vanskeligt ved at svare på spørgeskemaet. Ofte tog det længere tid at informere respondenten om det ufuldstændige udgangspunkt for interviewet end selv interviewprocessen. Afsluttende kommentar Undersøgelsen indikerer et højt tilfredshedsniveau med dimittendernes uddannelsesmæssige kvalifikationer. Vi kan med stor tilfredshed identificere, at erhvervsakademiernes målsætning om at udbyde en praksisorienteret uddannelse med et højt fagligt niveau, anerkendes ved respondenternes udsagn. Af den grund er der belæg for at konkludere, at bygningskonstruktør-uddannelsen i høj grad lever op til den specifikke kompetence efterspørgsel hos aftagerne. S ide