VIKARHÅNDBOG. Vikarhåndbogen 1
|
|
- Silje Bundgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VIKARHÅNDBOG Vikarhåndbogen 1
2 INDHOLD VELKOMMEN TIL HARTMANNS... 3 Kort om Hartmanns... 3 Vikar hos hartmanns... 3 Vores vikarer - er vores ambassadører... 3 GENEREL INFORMATION... 4 Hvad laver en vikar?... 4 Hos os er der ingen forskelsbehandling... 4 Arbejdstid... 4 Tilknytningsaftale... 4 Når du møder på arbejdspladsen... 4 Tavshedspligt... 5 Alkohol og rusmidler... 5 Tyveri... 5 Sikkerhed... 5 Beredskab... 5 SYGDOM & FRAVÆR... 6 Sygdom... 6 Sygedagpenge... 6 Ferie... 6 Arbejdsskader... 6 TIMEREGISTRERING & LØN... 7 Timeregistrering... 7 Løn... 7 Lønsedler... 8 Feriepenge... 8 Bank- og skatteoplysninger... 8 Fritvalsordning... 8 Pension og 2. ledighedsdag (G-dage)... 8 HARTMANNS KANDIDATWEB... 9 Funktioner... 9 Sådan logger du på... 9 Profil Dokumenter Kommunikation Beskeder Kalender Timesedler Ledige stillinger KONTAKT Vikarhåndbogen
3 VELKOMMEN TIL HARTMANNS Med denne vikarhåndbog byder vi dig velkommen til Hartmanns. Vi vil oplyse dig om de praktiske forhold, der gør sig gældende ved ansættelse som vikar hos Hartmanns. KORT OM HARTMANNS Hartmanns er et nordisk konsulenthus i jobmarkedet med internationale partnerskaber over det meste af verden. Vi samarbejder årligt med danske og internationale organisationer, kommuner og jobcentre og vi møder årligt kandidater ansigt til ansigt. Vi bygger bro mellem organisationer og kandidater, hvor målet er at skabe flere vindere på arbejdsmarkedet. Hartmanns er landsdækkende med 12 afdelinger i Danmark. VIKAR HOS HARTMANNS Når du arbejder for Hartmanns, er vi din arbejdsgiver. Vi udbetaler din løn og fungerer som enhver anden normal arbejdsgiver. At være vikar i Hartmanns betyder frihed til selv at bestemme, hvornår du vil arbejde. At være registreret i Hartmanns emnebank betyder, at vi hjælper dig med at holde øje med jobmarkedet. Når det helt rigtige job dukker op, kontakter vi dig. Vi formidler arbejde til mere end vikariater årligt. Vi sammensætter vikariater med udgangspunkt i dine behov, ønsker og kvalifikationer. Din arbejdsgiver er Hartmanns, og vi sørger for, at du får løn, feriepenge, ATP mv. til tiden. Som medlem af Vikarbureauernes Brancheforening, er der naturligvis styr på dine arbejdsvilkår, og vi følger altid gældende overenskomster og lovgivning. Med andre ord; du er i sikre hænder. VORES VIKARER ER VORES AMBASSADØRER Som vikar i Hartmanns er du også vores ambassadør ude i virksomhederne. Vi følger løbende op med dig, om vikariatet går godt, ligesom du altid er velkommen til at kontakte din konsulent i Hartmanns. Det er vigtigt for os, at du trives i dine vikariater. Vi har vikariater i hele Danmark og indenfor mange brancher. Vi oplever, at mange af vores vikarer er tilknyttet Hartmanns i flere år og ude i flere forskellige vikariater. Vikarhåndbogen 3
4 GENEREL INFORMATION HVAD LAVER EN VIKAR? Hver dag møder du vores vikarer i receptioner, økonomi- og HRafdelinger, butikker, bag rattet, i telefonen, på et lager eller i produktionen hos et bredt udsnit af danske virksomheder og organisationer. TILKNYTNINGSAFTALE Inden du sendes ud i dit første vikariat indgår vi en tilknytningsaftale. Derefter vil du modtage digitale arbejdsbekræftelser for hvert enkelt vikariat. Arbejdsbekræftelserne vil indeholde oplysninger om arbejdsstedet, adresse, start- og sluttidspunkt, sammen med information om løn og den gældende overenskomst for vikariatet. HOS OS ER DER INGEN FORSKELSBEHANDLING Vi vurderer kandidater uden skelen til alder, køn, religion, etnisk oprindelse, sociale forhold eller politisk observans mv. ARBEJDSTID Når du arbejder som vikar, kan arbejdstiden være meget varieret. I begyndelsen kan du blive tilbudt dag til dag vikariater og som minimum af fire timers varighed. Disse vikariater bliver ofte forlænget og kan lede til vikariater på en 37 timers arbejdsuge eller måske et Try & Hire forløb med mulighed for fastansættelse. Såfremt du ønsker det, kan du også blive tilbudt aften-, nat- og weekendarbejde. Tilknytningsaftalen og arbejdsbekræftelsen udgør tilsammen din ansættelseskontrakt for det pågældende vikariat. NÅR DU MØDER PÅ ARBEJDSPLADSEN Mød til tiden - præsentér dig - oplys at du kommer fra Hartmanns. Hvis du bliver forsinket pga. trafik eller andet, er det vigtigt, at du ringer til arbejdspladsen (eller Hartmanns), så de er informeret om, at du er på vej. Som vikar skal du altid møde præsentabel i din fremtoning. 4 Vikarhåndbogen
5 TAVSHEDSPLIGT Du har tavshedspligt om de interne forhold, som du bliver bekendt med såvel hos Hartmanns som hos de virksomheder, du er vikar i. ALKOHOL OG RUSMIDLER Indtagelse af alkohol og rusmidler i arbejdstiden accepteres ikke og medfører øjeblikkelig bortvisning fra arbejdspladsen og Hartmanns. TYVERI Tyveri på arbejdspladsen medfører politianmeldelse og øjeblikkelig bortvisning fra arbejdspladsen og Hartmanns. SIKKERHED Følg arbejdspladsens regler for sikkerhed, beklædning, rygning pauser mv. Såfremt du er i tvivl om sikkerhedsreglerne på virksomheden, kan du altid henvende dig til den daglige sikkerhedsleder/hse ansvarlige på virksomheden. BEREDSKAB Generelt anbefaler vi at du gør dig bekendt med beredskabsprocedurerne på arbejdsstedet i tilfælde af ulykker, brand eller personskade. Når du møder på arbejdsstedet, så orienter dig om hvor du finder: Førstehjælpsudstyr Brandslukningsudstyr Hjertestarter Samlingsplads (ved evakuering) Flugtveje. Du kan typiske finde oversigtstegning vedrørende ovenstående ved indgange, i kantinen eller ved andre fællesarealer. Vikarhåndbogen 5
6 SYGDOM & FRAVÆR SYGDOM Hvis du bliver syg, skal du altid ringe til Hartmanns på: Kontorets åbningstid er kl kl , hvor du kan komme i kontakt med en konsulent. Sygemeldinger skal meldes pr. telefon - aldrig på sms eller via mail. Såfremt du arbejder aften, nat eller weekend, får du udleveret et døgnvagtnummer du kan ringe på sygemelding skal ske senest 2 timer før mødetid. Husk at ringe hver dag Det er vigtigt, at du ringer til os hver dag i din sygdomsperiode, idet vi meddeler virksomheden, du arbejder hos, at du er syg. Du behøver derfor kun at ringe til Hartmanns. Du skal raskmelde dig senest kl dagen før, du starter på arbejdet igen. Er du syg i mere end tre dage har Hartmanns ret til at indhente en erklæring fra din læge. Endvidere fremsender Hartmanns en Tro- og Love erklæring, som du skal underskrive og returnere tilbage til os. Overholdelse af ovenstående regler er en betingelse for at få udbetalt sygedagpenge, hvis du er berettiget til dette se afsnit om sygedagpenge. SYGEDAGPENGE Du får udbetalt dagpenge under sygdom i overensstemmelse med gældende sygedagpengelov. Hvis du har været ansat hos Hartmanns i mere end 8 sammenhængende uger og i denne periode har været beskæftiget i mindst 74 timer, får du sygedagpenge udbetalt fra Hartmanns. Hvis du har arbejdet mindre end 8 uger, får du udbetalt sygedagpenge fra den kommune, hvor du bor, såfremt du er berettiget til dette. Overholdelse af ovenstående regler er en betingelse for at få udbetalt sygedagpenge fra Hartmanns. FERIE Du skal meddele din konsulent i Hartmanns, når du vil holde ferie. Det gør du ved at logge på Kandidatweb, gå til kalenderen og angive din ferie. Så fremstår du som optaget i systemet, og du vil ikke bliver forstyrret af os i din ferie. ARBEJDSSKADER Hvis du skulle være så uheldig at komme til skade i arbejdstiden, er du dækket af arbejdsstedets Ansvars- og erhvervsskadeforsikring. Det er arbejdspladsen, der laver en anmeldelse til Arbejdsskadeforsikringen. Husk også at informere Hartmanns, såfremt du har fået en arbejdsskade. 6 Vikarhåndbogen
7 TIMEREGISTRERING & LØN Vores erfarne lønspecialister sikrer, at du får den rigtige løn til tiden. TIMEREGISTRERING Din timeregistrering er grundlag for al lønudbetaling. For at få udbetalt din løn, skal du registrere dine timer online i vores Kandidatweb. Her kan du løbende registrere din præsterede arbejdstid døgnet rundt. På forsiden i Kandidatweb finder du desuden en guide til hvordan du registrerer dine timer korrekt. Det er vigtigt at Timeregistreringen skal være indtastet og godkendt af dig som vikar senest mandag kl. 8 i ugen efter arbejdets udførelse. Du kan tidligst godkende din timeseddel fra fredag kl. 10:00 for den pågældende uge. Har du weekendarbejde må du tidligst godkende dine timer, når din sidste vagt i ugen er afviklet i forhold til den aftalte vagtplan for pågældende uge. Timeregistreringen skal godkendes hver uge, uanset vikariatets længde. Hvis du ikke når det at godkende i tide, vil timerne blive udbetalt ved næste lønafregning. OBS! Hvis du er ude i vikariat flere steder for Hartmanns i samme uge, eller har mange dag til dag vikariater, skal du registrere og godkende timer på flere forskellige timesedler online. LØN Lønudbetaling foregår fredag i lige uger og beregnes på baggrund af din indtastede og godkendte timeregistrering. Timerne skal være godkendt af den virksomhed, hvor arbejdet er udført. Lønnen betales bagud for de sidste 14 dage, du har arbejdet. Timeregistrering, lønsedler og feriepenge er ikke så bøvlet som det lyder Vikarhåndbogen 7
8 LØNSEDLER Vi sender din lønseddel direkte til din e-boks, hvor du kan finde den senest på udbetalingsdatoen for lønperioden. Det er nemt og virker også på mobilen, hvis du henter e-boks applikationen til din smartphone. FERIEPENGE Der bliver afregnet feriepenge til Feriekonto. Feriepengene udgør 12,5 % af din bruttoløn. Feriepenge opspares i perioden fra 01. januar til 31. december. Ferie afholdes i ferieåret, der går fra 01. maj til 30. april i det efterfølgende år, hvor du kan søge om at få dine feriepenge udbetalt. Har du yderligere spørgsmål til feriepenge, eller udbetaling af disse, henvises der til Borger.dk. BANK- OG SKATTEOPLYSNINGER Hartmanns modtager dine skatteoplysninger elektronisk direkte fra SKAT. Du er selv ansvarlig for, at det skattekort (A-kort/B-kort), som er tilgængeligt hos SKAT i lønningsperioden, er det gældende. Hvis du endnu ikke har afgivet dine bankoplysninger ved samtalen hos Hartmanns, skal du logge på din profil på Kandidatweb og registrere dine bankoplysninger, så vi ved hvor lønnen skal sendes hen. Dette skal senest være gjort inden godkendelse af din første timeseddel. procentsats af din ferieberettigede løn. Beløbet henstår til udbetaling den først komne lønudbetaling efter hvert kvartal. Udbetalingen sker uanset, om du er i arbejde eller ej. PENSION Hvis du mener at være berettiget til pension, skal du tage fat i din konsulent hos Hartmanns, som sørger for du modtager en blanket til udfyldelse. Denne blanket skal fremsendes til ugesedler@hartmanns.dk, vedlagt dokumentation i form af tidligere lønseddel. 1. OG 2. LEDIGHEDSDAG (G-DAGE) For at være berettiget til 1. og 2. ledighedsdag skal du være ledig, medlem af en A-kasse, være dagpengeberettiget og have arbejdet 74 timer via Hartmanns inden for de sidste fire uger. Dernæst må du ikke være syg, holde ferie, have sagt nej tak til et jobtilbud, eller have påtaget dig andet arbejde i disse to dage. Hvis du er berettiget til G-dage, skal du kontakte din konsulent i Hartmanns, som sørger for du modtager tro- og love erklæring til udfyldelse. Tro- og love erklæringen returneres til Hartmanns bogholderi på ugesedler@hartmanns.dk. FRITVALSORDNING Hvis du arbejder under en overenskomst der berettiger dig til Fritvalgsordning, vil du opspare den i overenskomstens gældende 8 Vikarhåndbogen
9 HARTMANNS KANDIDATWEB FUNKTIONER Du har adgang til alle disse funktioner på Kandidatweb: Som vikar i Hartmanns kan du logge på Kandidatweb 24 timer i døgnet - via dit brugernavn og et password. Kandidatweb er lavet i responsive design så du kan logge på både fra din smartphone, tablet og computer. Du forpligter dig til at holde din profil opdateret dvs. altid korrekt telefonnummer, adresse samt mailadresse. Hvis systemet volder dig problemer, kan du med fordel bruge hjælpefunktionen i systemet, du er også velkommen til at ringe til vores hovednummer: Du kan bl.a. uploade dit CV og kommunikere med din konsulent hos Hartmanns. Via din personlige kalender kan du fortælle os, hvornår du gerne vil arbejde og hvornår du holder fri. Du kan registrere og godkende timesedler. Du kan se al kommunikation fra Hartmanns inkl. arbejdsbekræftelser. Du kan se og søge ledige stillinger. SÅDAN LOGGER DU PÅ Gå ind på : Vikarhåndbogen 9
10 Log på med dit brugernavn og password. KOMMUNIKATION Her kan du læse alle breve, s og sms er sendt fra Hartmanns til dig, fx jobtilbud og arbejdsbekræftelser. BESKEDER Her kan du og din konsulent fra Hartmanns sende beskeder til hinanden. PROFIL Under profil kan du redigere alle dine stamdata, såsom adresse, mobil og . Derudover er det vigtigt du altid har opdaterede data på: Bankoplysninger Primært funktionsområde Funktionsområder (hvad vil du arbejde med?) Geografisk område (hvor i landet du gerne vil arbejde?) Foretrukne arbejdstider (hvornår vil du arbejde?) KALENDER Her kan du danne dig et overblik over din kalender og se alle dine vagter. Det er det meget vigtigt, du hele tiden holder din Kalender opdateret med hvornår du har mulighed for at arbejde, hvornår du holder fri, osv. Sådan holder du din kalender ajour: Hold musen over "Menu" i venstre hjørne. Før musen ned over "Aktiviteter" og klik på "Kalender" Klik på Angiv tilgængelighed. I pop up skal du angive dato fra og dato til. Dernæst skal du vælge mellem følgende: DOKUMENTER Under dokumenter kan du uploade dokumenter, så som dit CV, certifikater, relevante uddannelsespapirer, etc. Afslut din registrering ved at klikke "Tilføj" 10 Vikarhåndbogen
11 TIMESEDLER Når du er booket til et vikariat dannes automatisk en timeseddel for den aktuelle uge. Du skal løbende registrere dine komme-/gå tider og pauser, det kan du fx gøre på vej hjem fra job. Timesedlen viser de planlagte tider og pauser, så du skal blot klikke i fra, til og pause for at registrere den faktiske tid. Godkend timeseddel: Du kan tidligst godkende din timeseddel fra fredag kl. 10:00 for den pågældende uge. Har du weekendarbejde må du tidligst godkende dine timer, når din sidste vagt i ugen er afviklet i forhold til den aftalte vagtplan for pågældende uge. Dobbelttjek alle dine registreringer og klik på Registrer timer: 1. Klokkeslæt skrives med TT:MM 2. Pause skrives i minutter (fx 30 = ½ time) 3. Har du ikke været på arbejde på en given vagt, skal du afkrydse feltet til højre under skraldespanden, og så bliver din vagt aflyst Din timeseddel bliver nu sendt til godkendelse hos kunden, hvorfra den videre lønbehandling vil ske. OBS! Så snart du har klikket på Gem & godkend kan du ikke længere rette i din timeseddel. Har du godkendt ved en fejl skal du rette henvendelse direkte til Hartmanns lønafdeling på ugesedler@hartmanns.dk. LEDIGE STILLINGER Vi publicerer alle åbne stillinger på kandidatweb. Her kan du også se hvilke stillinger du har søgt. Vi håber, at du med denne håndbog har fået et godt indblik i, hvad det vil sige at arbejde som vikar hos Hartmanns. Vi glæder os til at arbejde sammen med dig i fremtiden. HUSK at afslutte din registrering med Gem. Vikarhåndbogen 11
12 KONTAKT Hartmanns er det åbne konsulenthus Relationer er vejen til succes. Vi er stærkt optaget af at have gode relationer til vores vikarer. Du er velkommen til at kontakte os på vores hovednummer Vores døre er næsten altid åbne, men vi træffes bedst i tidsrummet 8-17 på hverdage. Hartmanns online:
Velkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereVelkommen hos Medarbejderne 3
Vikarhåndbog 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7 Skattekort
Læs mereVelkommen hos Medarbejderne 3
Vikarhåndbogen 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7
Læs mereVelkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereAdeccoINFO SPECIALIST STAFFING
AdeccoINFO SPECIALIST STAFFING SPECIALIST STAFFING 2 Start din rejse hos Adecco Velkommen indenfor i verdens største vikar- & rekrutteringsvirksomhed Lidt om os Da du er inviteret til samtale hos Adecco,
Læs mereINDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereDigital Timeseddelregistrering Introduktion og vejledning til vikarerne
Digital Timeseddelregistrering Introduktion og vejledning til vikarerne 1 Kære Medarbejder Vi har i Hartmanns A/S besluttet at overgå til digital timeseddelregistrering. Det betyder for dig, at du fremover
Læs mereAt arbejde som vikar, kan være en god mulighed for at komme ud og se forskellige arbejdspladser og få foden indenfor et sted, du længe har drømt om.
Velkommen hos Vikargården! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Vikargården. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Vikargården er en lille familieejet virksomhed,
Læs mereKelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.
Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og
Læs mereVelkommen hos Kelly!
Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og
Læs mereVelkommen hos Staff up! Fredericia-Odense-Kolding.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 20 65 82 81 Fredericia-Odense-Kolding v/ Human Consulting Tlf. +45 30 20 92 72 Mail: jv@staffup.dk Mail: ekp@staffup.dk PERSONALE HÅNDBOGEN
Læs mere2. Du betragtes kun som ansat hos Protemp i de perioder, de enkelte vikariater varer.
Tilknytningskontrakt Navn: Adresse: Post nr. og By CPR nr. E-mail: Mobil telefon: Dato: 1. Du tilknyttes Protemp med henblik på midlertidige ansættelser i vikarbureauet, hvor din arbejdskraft stilles til
Læs mereV I K A R I N S T R U K S
V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning
Læs mereProtemp Håndbog for vikarer. good to work with you
Protemp Håndbog for vikarer www.protemp.dk.. good to work with you Velkommen til Protemp. Protemp er glade for, at du har valgt at arbejde for os. Hos Protemp ansætter vi kun dygtige, pålidelige og motiverede
Læs mereArbejdsbilag. Danmarks leverandør af håndværkere.
Arbejdsbilag Danmarks leverandør af håndværkere www.protemp.dk Fraværsdokumentation - udfyldes af medarbejderen Navn (blokbogstaver): Lønnummer : CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Medarbejdernummer: Jeg bekræfter
Læs mereVikarhåndbogen. Vikariater. Vikariater. Vikaria. Genplacer. Rekruttering. HR-ydelser Vi. Projektstillin
Vikarhåndbogen Vikariater og Pr rojekts stilli ger Rekrutte erin Genpla acer ing HR-yde els Vikaria ater Projektstillin r Rekru utte Genplacer HR-yd de l r r Vikariater r og P oj jektst til er Rekruttering
Læs mereSamarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online
Juridiske betingelser, afsnit 1 WEBSITE BETINGELSER Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Velkommen til Vikar-Onlines jobbank. Din brug af dette website sker i henhold til følgende betingelser,
Læs mereIndsend dit dagpenge- eller efterlønskort via web a-kassen på
Indsend dit dagpenge- eller efterlønskort via web a-kassen på www.foa.dk Indhold 1. Log på vores hjemmeside 2. Sådan finder dagpengekort, efterlønskort og øvrige blanketter 3. Bekræft dine kontaktoplysninger
Læs mereYdelsesbeskrivelse 27. september 2013
LØNADMINISTRATION Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Hvad er LønAdministration?... 3 2.1. Vi gør 95 procent af arbejdet for dig... 3 3. Tidsfrister for indberetning...
Læs mereIndsend dit dagpenge- eller efterlønskort via web a- kassen på
Indsend dit dagpenge- eller efterlønskort via web a- kassen på www.foa.dk Indhold 1. Log på vores hjemmeside 2. Sådan finder dagpengekort, efterlønskort og øvrige blanketter 3. Bekræft dine kontaktoplysninger
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereVejledning for forældre i brugen af mininstitution som digitalt kommunikationsværktøj
Vejledning for forældre i brugen af mininstitution som digitalt kommunikationsværktøj 1 Indhold: mininstitution vejledning til forældre... 3 Sådan logger du på systemet... 4 Sådan opsætter du din profil
Læs mereV E J L E D N I N G. Sådan melder du dig ledig på Jobnet. Dimittend /Nyuddannet
V E J L E D N I N G Sådan melder du dig ledig på Jobnet Dimittend /Nyuddannet Indhold: Side: 1 - MIN SIDE - Meld dig ledig 2 2 - Uddannelsesniveau 3 (Kun for borgere under 30 år) 3 - Vil du søge om en
Læs meremininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5
Indhold mininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5 Sådan registrerer du oplysninger om dit barn... 6 Sådan oprettes
Læs mereHvor finder du FOA Joblog?
Sådan bruger du FOA Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL udfylde
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereBrugermanual. Revision 1
Revision 1 Brugermanual INDHOLD HENT APP 1 LOG IND 1 OVERSIGT OVER MOBILPLAN 1 OPRET PROJEKT 2 AFSLUT PROJEKT 2 MINE PROJEKTER 3 TILFØJELSER TIL PROJEKT 3 TILFØJ BESKED 3 VIS PÅ KORT 4 NAVIGER TIL 4 REGISTRERING
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereVELKOMMEN SOM OMDELER
VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereNNFs JOBLOG. Det, du logger i NNF Joblog, kan også ses i jobloggen på Jobnet og omvendt.
NNFs JOBLOG Joblog er et værktøj, som hjælper dig med at dokumentere din jobsøgning. Men i stedet for at skrive ned på papir, hvad du har søgt, skal du registrere det på en joblog. Hver registreret jobsøgning
Læs mereVejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:
Læs mereVEJLEDNING VED LEDIGHED
VEJLEDNING VED LEDIGHED Der er en række betingelser, du skal opfylde for at få dagpenge. Det kaldes at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Vi har samlet nogle af de vigtigste betingelser til dig her.
Læs mereSelvbetjening i BFA Juni 2018
Selvbetjening i BFA Juni 2018 Benyt hjemmesiden www.bf-a.dk Klik på menupunktet Log ind Selvbetjening foroven på siden. Vi anbefaler, at du bruger NemID og indtaster dit bruger-id og din adgangskode. Du
Læs mereEmini PeopleTrust. Kandidatweb
Emini PeopleTrust Kandidatweb Indholdsfortegnelse 1. Kandidatweb... 3 1.1. Kalender... 4 1.2. Mine opgaver... 6 1.3. Åbne opgaver... 7 1.4. Timesedler... 8 1.5. Lønsedler... 9 1.6. Breve/mail... 10 1.7.
Læs mereKom godt i gang med jobsøgningen Jobloggen giver dig overblik
Kom godt i gang med jobsøgningen Jobloggen giver dig overblik Hvad er formålet med en Joblog? Når du modtager dagpenge, skal du løbende dokumentere din jobsøgning. Det gør du ved at notere de job du søger
Læs mereVELKOMMEN SOM OMDELER
VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereNÅR DIN ARBEJDSGIVER GÅR KONKURS. Sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond
NÅR DIN ARBEJDSGIVER GÅR KONKURS Sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond INDHOLD 5 RYGTER 5 KONKURSEN 6 INDEN MØDET I AFDELINGEN 7 MØDET I AFDELINGEN 8 BEHANDLING I LG 9 UDBETALING FRA LG
Læs mereV E J L E D N I N G. Sådan melder du dig ledig på Jobnet. Uden ydelse. 1 - MIN SIDE - Meld dig ledig Uddannelsesniveau 3
V E J L E D N I N G Sådan melder du dig ledig på Jobnet Uden ydelse Indhold: Side: 1 - MIN SIDE - Meld dig ledig 2 2 - Uddannelsesniveau 3 (Kun for borgere under 30 år / under 25 år for a-kassemedlemmer
Læs mereMit Sygefravær. Introduktion til den borgervendte selvbetjeningsløsning. Marts 2016. Version 1.3
Mit Sygefravær Introduktion til den borgervendte selvbetjeningsløsning Marts 2016 Version 1.3 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Når en borger bliver sygemeldt... 5 Brev til den sygemeldte om opgaver i Mit
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mereVejledning selvbetjening virksomheder - tilskudsanmodninger for personer i jobrotation.
SKS Applikation Service ApS Vejledning selvbetjening virksomheder - tilskudsanmodninger for personer i jobrotation. Redigeret 4. februar 2014 SKS Applikation Service ApS Åstrupvej 10 9800 Hjørring T: 22
Læs mereSådan bruger du FOAs Joblog
Sådan bruger du FOAs Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL
Læs mereVEJLEDNING TIL MYDUTYPLANNER
VEJLEDNING TIL MYDUTYPLANNER Se dine tillægsregnskaber Se dine ferie og feriefri saldi Hold styr på dine søgne helligdagsfridage og din medarbejderbetalte frihed Kommunikér med din planlægger eller booker
Læs mereMedarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer
Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1
Læs mereFølgende er information om Københavns Tjener Bureaus (KTB) procedurer og forhold. Alle tjenere SKAL læse nedenstående:
Følgende er information om Københavns Tjener Bureaus (KTB) procedurer og forhold. Alle tjenere SKAL læse nedenstående: 1. Vagter hos KTB, tilmelding, afmelding m.m.: Når KTB modtager en opgave fra en kunde
Læs mereVejledning til LG s digitale anmeldelse
Vejledning til LG s digitale anmeldelse 1. Du finder LG s anmeldelse på borger.dk/lg. 2. Klik på Start. 3. Log ind med dit nøglekort NemID. 4. Klik Start en ny anmeldelse. 5. Udfyld anmeldelsen. 6. Klik
Læs mereVelkommen som omdeler
Velkommen som omdeler Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere
Læs mereOnline-timeseddelregistrering
Online-timeseddelregistrering Denne vejledning giver dig et overblik over, hvordan du kommer i gang med at foretage registrering af dine timesedler i vores online-tidsregistreringssystem, som hedder AXP.
Læs mereVejledning til Jobloggen
Vejledning til Jobloggen Indhold: Hvad finder du på jobloggens forside? s. 2 Sådan opretter du en log om jobsøgning s. 3 Sådan ændrer du status på en log s. 7 Sådan vedhæfter du en ansøgning til en log
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereMeld dig ledig på Jobnet Dagpenge
Meld dig ledig på Jobnet Dagpenge Denne vejledning er for dig, som er medlem af en a-kasse og vil søge om dagpenge. Vær opmærksom på, at du tidligst kan få dagpenge fra den dag, hvor du er meldt ledig.
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereSelvbetjening i BFA Juli 2017
Selvbetjening i BFA Juli 2017 Benyt hjemmesiden www.bf-a.dk Klik på menupunktet Log ind Selvbetjening foroven på siden. Vi anbefaler, at du bruger NemID og indtaster dit bruger-id og din adgangskode. Du
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereTil opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN
Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med
Læs mereQUICKGUIDE TIL INDBERETNING AF WHEREABOUTS
QUICKGUIDE TIL INDBERETNING AF WHEREABOUTS Brugernavn og password Log into ADAMS on the Internet Dit brugernavn og password udleveres af din antidopingorganisation ved udtagelse til prioriteret testgruppe
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereHvidovre Kommune. Vejledning i brug af Interbook
Hvidovre Kommune Vejledning i brug af Interbook Generelt... 3 Login... 3 Brugernavn og kodeord... 3 Glemt kodeord... 3 Skift kodeord... 4 Kodeordet er nu skiftet Startsiden... 4 Startsiden... 5 Søg ledige
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereInspiration til dig som bruger
Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive
Læs meresådan gør du... [meld dig ledig]
[jobsøgende] sådan gør du... [meld dig ledig] som dimittend Meld dig ledig på Jobnet Dimittend Denne vejledning skal du kun anvende, hvis du kan sige ja til følgende: Du er nyuddannet, optaget eller på
Læs mereNår din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond
Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem
Læs mereFORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB
FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret april 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik over,
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret september 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereSender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereMeld dig ledig via Jobnet - Dimittend
Meld dig ledig via Jobnet - Dimittend Denne vejledning er for dig, som er nyuddannet og på vej til optagelse i en Arbejdsløshedskasse på baggrund af din uddannelse og endnu ikke dagpengeberettiget, dvs.
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereKom godt i gang med Danløn app en
Kom godt i gang med Danløn app en Danløn app en gør det muligt for en medarbejder at kunne se, rette og registrere følgende: Se lønsedler op til 12 måneder tilbage i tiden Registrer timer Registrer kørsel
Læs mereDagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)
Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver
Læs mereVejledning til at oprette CV på Jobnet
Vejledning til at oprette CV på Jobnet Du skal udfylde dit CV så godt som muligt, fordi: jobcentret og FOAs A-kasse så bedre kan hjælpe dig med at finde en arbejdsgiver, der søger en medarbejder med dine
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs meresådan gør du... [meld dig ledig]
[jobsøgende] sådan gør du... [meld dig ledig] på dagpenge Meld dig ledig på Jobnet - Dagpenge Når du skal melde dig ledig, går du ind på forsiden af Jobnet.dk. Her klikker du på 'Meld dig ledig' i boksen
Læs mereGuide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn
Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud ydelsesservice københavn 1 Indholdsfortegnelse Når du har ret til fleksjob og er ledig, kan du få ledighedsydelse Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?
Læs mereNår du er blevet ledig
Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,
Læs mereFLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver
FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver Forord Jobcenter Esbjerg får mange henvendelser fra arbejdsgivere, der gerne vil høre nærmere om administration af fleksjob og løntilskud.
Læs mereBrugervejledning Forældrekontakt
Brugervejledning Forældrekontakt Indhold Log på Forældrekontakt... 3 Infosiden... 4 Kontakt-lister... 4 Melde Syg / Fri... 5 Beskeder... 5 Aktiviteter... 6 Stamkort... 7 Tilladelser... 7 Læge/medicin...
Læs mereJOBLOG. Sådan bruger du din joblog
JOBLOG Sådan bruger du din joblog INDHOLD 4 BRUG DIN JOBLOG AKTIVT 5 FÅ OVERBLIK OVER DINE JOBANSØGNINGER 6 STATUS PÅ JOBANSØGNING 7 OPRET NY JOBSØGNING 9 ARBEJDSTID 10 ANSØGNINGSMETODE 11 ANSØGNINGSDATO
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereGuide: Mentor 1. Indhold Log på første gang Dashboard Min stamdata Min profil. Log på første gang og opret nyt password
Guide: Mentor 1 I denne guide gennemgår vi, hvad du skal gøre første gang, du vil logge på administrationsdelen af GoMentor.dk og skal vælge en ny adgangskode. Vi gennemgår desuden to områder af dit nye
Læs mereDu skal søge arbejde. Du har pligt til at været aktivt arbejdssøgende.
TIL RÅDIGHED 1 / 5 Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at få dagpenge. Det skal du, fordi du som ledig er en del af arbejdsmarkedet, og fordi dagpengene er en erstatning til dig for den løn,
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereVejledning til jobloggen
Vejledning til jobloggen Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside Indhold Sådan finder du jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside... 2 Sådan opretter du en log... 3
Læs mereApp manual. Android/ ios
i App manual Android/ ios Indhold Minuba App... 2 Indstillinger... 2 Min tid... 3 Registrering af arbejdstid... 3 Aflevering af timesedler... 1 Min plan... 1 På ordren... 2 Status... 2 Noter... 3 Materialeregistrering...
Læs mereQuickguide Vikarbooking Timelønnede vikarer
Quickguide Vikarbooking Timelønnede vikarer Indholdsfortegnelse: 1. Logge på vikarportalen (MinTid)... 1 2. Forklaring af vikarportalen... 2 3. Indberette til vikarservice at jeg kan arbejde i fanebladet
Læs mereOplæring til tidsbestilling
Oplæring til tidsbestilling Man har forskellige muligheder for at bestille en tid til sin golfrunde på denne side vil jeg forsøge at beskrive disse muligheder. Dette skal bruges som en vejledning I kan
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereGUIDE TIL LEDIGHEDSYDELSE OG FLEKSLØNTILSKUD YDELSESSERVICE KØBENHAVN
GUIDE TIL LEDIGHEDSYDELSE OG FLEKSLØNTILSKUD YDELSESSERVICE KØBENHAVN 1 INDHOLDSFORTEGNELSE NÅR DU HAR RET TIL FLEKSJOB OG ER LEDIG, KAN DU FÅ LEDIGHEDS- YDELSE Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?
Læs mereVejledning i brug af Foreningsportalen til brugere med adgangskode
Holstebro Kommune Kultur og Fritid Vejledning i brug af Foreningsportalen til brugere med adgangskode Foreningsportalen kan benyttes både af borgere og foreninger til søgning af foreningsoplysninger og
Læs mereHotel- og Restaurantskolen
Hotel- og Restaurantskolen Håndbog for elever i praktikcenteret Indholdsfortegnelse Velkommen EMMA-vurdering Trivsel i praktikcenteret Praktikydelse m.v. Sygdom og andet fravær Ferie og helligdage Forsikringsforhold
Læs mere