Tøjets Tragedier. Bangladeshs tekstilsektor et år efter Rana Plaza

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tøjets Tragedier. Bangladeshs tekstilsektor et år efter Rana Plaza"

Transkript

1 Tøjets Tragedier Bangladeshs tekstilsektor et år efter Rana Plaza Rapport April 2014

2 Copyright 2014 DanWatch Alle rettigheder forbeholdt. Forfatter: Sarah Dieckmann & Søren Henriksen Reseacher: Sarah Dieckmann Fotograf: Søren Zeuth & Sarah Dieckmann Redaktør: Louise Voller Layout: Charlotte Heikendorf Denne rapport er baseret på en uafhængig DanWatch undersøgelse. Undersøgelsen er udført i overensstemmelse med DanWatch s etiske principper og internationale presseetiske retningslinjer. DanWatch er ansvarlig for rapportens indhold. DanWatch er et uafhængigt medie og researchcenter, der undersøger virksomheders påvirkning af mennesker og miljø globalt. DanWatch tilskriver sig nationale og internationale regler og principper for god presseskik- og etik, herunder Medieansvarsloven (Danmark) og International Federation of Journalists Declaration of Principles on the Conduct of Journalists (internationalt). Se vores hjemmeside for mere information: Feltrejse og research er gennemført i samarbejde med Fagbladet 3F

3 Indholdsfortegnelse 1. Indledning med resume: Rana Plaza - et år efter katastrofen 1 2. Metode 2 3. Rana Plaza - En dødsfælde Case-historier: Tre ofres oplevelser Hvem har ansvaret Rozinas historie 4 4. Erstatning Cases på ofre og efterladte, der ikke har fået erstatning 5 5. Initiativer siden Rana Plaza? Accord on Fire & Building Safety in Bangladesh 8 6. En problemfyldt sektor Hvilke problemer er der - stadig? Verbale overgreb og fysisk afstraffelse Anti-fagforeningsaktiviteter Uretmæssige lønforhold 14

4 Rana Plaza - et år efter katastrofen Den 24. april 2013 rettede hele verdens øjne sig mod Bangladesh. En otte-etagers-bygning, hvor tusinder af tekstilarbejdere var i gang med dagens produktion, var styrtet sammen. I de følgende dage steg dødstallet, og begivenheden skulle vise sig at være en af verdens største industrielle katastrofer. Der var mindst 1134 døde og flere end 2000 sårede. I kølvandet fulgte et stort fokus på internationale modebrands, der fik produceret tøj i bygningen og adskillige initiativer både fra branchen og politisk side. Kendte mærker som Benetton og Mango og de to danske virksomheder Mascot og PWT Group er blandt de mere end 15 internationale brands, der har haft produktion på fabrikken Rana Plaza. Rana Plaza ruiner. Foto: Søren Zeuth I forbindelse med årsdagen for Rana Plaza-katastrofen har DanWatch været i Bangladesh for at kortlægge de initiativer, der skal sikre, at en lignende katastrofe ikke sker igen. Vi gør også status over processen for erstatning til de sårede og efterladte og undersøger de generelle arbejdsforhold for tekstilarbejderne i Bangladesh. Rapporten viser: De mange ofre og efterladte fra Rana Plaza har endnu ikke fået udbetalt erstatning 15 mærker, som har haft forbindelser med fabrikkerne på Rana Plaza, har ikke indbetalt til erstatningsfonden for ofrene: Adler Modemärkte, Ascena Retail, Auchan, Benetton, Carrefour, Cato Fashions, Grabalok, Gueldenpfennig, J C Penney, Kids for Fashion, Manifattura Corona, Matalan, NKD, PWT (Texman), Yes Zee Massive problemer med brand- og bygningssikkerhed på tekstilfabrikkerne DanWatch har også undersøgt de barske forhold, der stadig præger Bangladeshs tekstilsektor, hvor tekstil-arbejdere knokler for at lave billigt tøj. Hverdagen som tekstilarbejder i Bangladesh består af et højt og stigende arbejdstempo, arbejdsuger på mere end 56 timer og en mindsteløn på 370 kr (5300 tk), mens levelønnen anslås til 653 kr (120 dollars) 1. 1 Udregningerne er estimeret af den globale fagforening IndustryAll 1 Tøjets Tragedier

5 Arbejdere fortæller om: Verbale overgreb, fysisk afstraffelse og dødstrusler. En ny undersøgelse af forholdene på 80 tekstilfabrikker i Bangladesh viser, at 25 procent af tekstilarbejderne på fabrikkerne oplever systematisk vold eller fysisk afstraffelse, og 75 procent af arbejderne har oplevet verbale overgreb 2 Fyringer for graviditet Fyringer af fagforeningsaktive og vold mod protesterende arbejdere Uventede fald i løn eller løntrin, urimelige stigende krav til produktivitet Følgende danske tøjfirmaer får produceret tøj i Bangladesh: Bestseller, COOP, Dansk Supermarked, DK Company, Eurotex Apparel ApS, IC Company, JBS, Metropol ApS, Noa Noa, RedGreen, Signal og Texman. Denne rapport præsenterer fakta og historier om Rana Plaza-katastrofen, en status på brand- og bygningssikkerheden på fabrikkerne (Akkorden om Brand og Bygningssikkerhed), og spørgsmålet om erstatning til ofre og efterladte. Rapporten giver et indblik i de krænkelser af arbejdstagerrettigheder, der præger Bangladeshs tekstil-sektor og de problemer, som landets tekstilarbejderne oplever. Rapporten giver også et overblik over dansk og europæisk import af tøj fra Bangladesh. Metode Rapporten, Tøjets Tragedier er baseret på deskresearch og feltresearch i Bangladesh i februar-marts Vi har besøgt en fabrik efter aftale med den danske ejer og to fabrikker uden aftale. Vi har interviewet flere end 30 arbejdere fra 14 fabrikker, som vi er kommet i kontakt med via lokale fagforeninger og NGO er. Derudover har vi interviewet ledere af tre fagforbund, Bangladesh National Garments Workers Federation (NGWF), Bangladesh Garment Workers Federation (BIGUF) og Bangladesh National Garments Workers Employees League (BNGW- EL). DanWatch har desuden interviewet Kasheful Hoda fra initiativet, Research Initiative for Social Equity (RISE), og arbejdsmarkedsforsker Syed Sultan Uddin Ahmmed, der er underdirektør på Bangladesh Institute of Labor Studies. Feltrejse og research er gennemført i samarbejde med Fagbladet 3F. Rana Plaza - en dødsfælde I 2006 blev den 6-etagers tekstilfabrik, Rana Plaza, bygget i Savar, ikke langt fra Bangladeshs hovedstad Dhaka. Senere blev to etager tilføjet uden tilladelse, og i 2013 var en 9. etage under opførsel. I stueetagen og på 1. sal lå små butikker og en bankfilial, mens de øverste seks etager husede fem tekstilfabrikker. Dagen før d. 24. april 2013 var der opstået synlige revner udenpå bygningen, og tekstilarbejderne var blevet sendt hjem. Arbejderne ville ikke arbejde på fabrikken, før bygningen var erklæret sikker, men blev truet med at få frataget deres løn, hvis de ikke udførte deres arbejde. De fleste turde ikke sige nej og startede deres arbejde til planlagt tid kl En time senere styrtede Rana Plaza sammen. Mindst 1134 døde og over 2000 blev sårede. 2 Læs mere. DanWatch

6 Tre ofres oplevelser d. 24. april 2013 Laila, Shila og Anzu Ara arbejdede hos EtherTex på 6. sal i Rana Plaza bygningen. Den 24. april 2013 mødte de på arbejde lidt før kl om morgenen, men pladsen foran bygningen var fuld af ængstelige arbejdere. Dagen før var arbejdet blevet standset efter blot to timer, fordi syerskerne fik elektrisk stød af symaskinerne. Syerskerne turde ikke gå ind i bygningen, for der gik rygter om, at det var farligt. Kvinderne gik til deres chef med deres bekymring om sikkerheden i bygningen. Chefens svar var, at de ikke kunne få løn, hvis de ikke gik på arbejde. Laila, Shila og Anzu Ara. Foto: Sarah Dieckmann Laila, Shila og Anzu Ara trodsede deres frygt og gik op til deres arbejdspladser på 6. sal. Efter blot én times arbejde indtraf katastrofen, fortæller Laila: Jeg hørte et højt brag og vendte mig for at løbe mod trappen - det næste jeg husker er, at jeg vågner i et mørke og kan høre mine kolleger skrige efter hjælp. Der var 4 mænd og 27 kvinder på systuen. Mændene gravede en gang mellem murbrokker og maskinel, men først efter seks timer i murbrokkerne slap arbejderne ud. Shila og Anzu Ara var begge klemt fast og måtte hjælpes fri af kolleger, fortæller Anzu Ara. Min venstre hånd sad fast under maskinen, så jeg ikke kunne komme fri. Jeg tænkte, at der ikke var noget håb for mig og bad højt til Gud. Efter en halv time blev jeg hjulpet fri. En mandlig kollega sad fast i ét døgn og to nåede aldrig ud i live. Laila, Shila og Anzu Ara har i dag store mén efter ulykken. Laila har et ødelagt knæ og smerter i albue og bryst. Shila har kronisk hovedpine og kan ikke løfte tungt eller lave gentagne bevægelser med venstre arm. Anzu Aras venstre hånd er blevet stiv på grund af nerveskader. Ingen af kvinderne tror på, at de kommer til at arbejde som syersker igen. 3 Tøjets Tragedier

7 Hvem har ansvaret? Diskussionen om ansvaret for katastrofen tog hurtigt fart. Fabrikslederne blev kritiseret for at tvinge arbejderne ind i bygningen på trods af revner i murværket, mens de til gengæld hævdede, at bygningens ejer havde forsikret dem om, at bygningen var sikker. Regeringen i Bangladesh negligerede i første omgang omfanget og betydningen af ulykken, men efterhånden som det kom frem, at bygningen var opført ulovligt, og at bygningens ejer havde stærke politiske bånd, måtte man erkende, at regler og tilsyn ikke var blevet håndhævet, og at ulykken var alvorlig. I kaos, blandt murbrokker, overlevende og døde, dukkede tøj og labels fra kendte brands som Benetton, Mango og danske Mascot op. NGO er og internationale medier begyndte at stille spørgsmål om ansvar for tekstilarbejdernes sikkerhed til de store tøjfirmaer og importerende lande. Rozinas historie Rozina Akhter er i dag 24 år. Hun arbejdede sammen med sin søster på New Wave Bottoms Ltd. som havde til huse på 1. og 6. sal i Rana Plaza bygningen. Efter kollapset lå hun fanget dybt mellem murbrokker og maskiner i 3 dage. Først om aftenen på tredjedagen fik redningsmandskabet gravet sig frem til hende, men hendes arm sad fast, og redningsarbejderne kunne ikke komme ned til hende for at hjælpe hende fri. I desperation tog Rozina imod en sav, der blev rakt ned til hende og gav sig til at save sin egen arm af. Hun besvimede, før hun nåede igennem, men havde savet nok til, at redningsarbejderne kunne trække hende fri. De bragte hende på hospitalet, hvor hendes arm blev amputeret over albuen. Rozinas søster er en af de mange, der aldrig er blevet fundet i ruinerne. Rozina. Foto: Søren Zeuth Rozina kan ikke arbejde og må have hjælp til daglige gøremål som for eksempel madlavning. Hun får 700 kroner ( tk) om måneden af regeringen i de første fem år efter ulykken, hvilket er lidt mere end den estimerede leveløn, men når de fem år er gået, ved hun ikke, hvad hun skal leve af. DanWatch

8 Erstatning Flere end 1134 arbejdere mistede livet, og flere end 2000 blev såret i Rana Plaza-ulykken. Mange er efterladt med alvorlige mén, og mange kan delvist eller aldrig arbejde igen. De invaliderede og mange af de efterladte har også mistet deres levebrød, hvilket har skabt et desperat behov for økonomisk hjælp. Kort efter katastrofen tog en række fagforeninger, NGO er og repræsentanter for tekstilindustrien og Bangladeshs regering derfor initiativ til en hjælpefond, der i januar 2014 blev etableret under navnet, The Rana Plaza Donors Trust Fund. Fonden, der administreres af FN s arbejdstagerorganisation International Labor Rigths (ILO), skal sikre ofrene for katastrofen erstatning 3. Fonden råder pt. over 20,7 millioner kroner (3.8 millioner dollars) med lovning på yderligere 17,3 millioner kroner (3.2 millioner dollars), hvilket er et godt stykke fra de 216 millioner kr (40 millioner dollars), som fonden estimerer de samlede erstatninger til 4. Den 10. marts 2014 begyndte fonden at tage imod krav om erstatning fra ofre, og de første erstatninger forventes udbetalt før et-årsdagen for katastrofen den 24. april 5. Erstatningerne tildeles både ofre og efterladte, der var økonomisk afhængige af den dræbte eller savnede arbejder. En invaliditet på 100 procent resulterer således i en erstatning på 60 procent af den forventede lønindtægt 6. Det betyder, at hvis en arbejder fik minimumslønnen på 3000 takas på tidspunktet for kollapset, vil den nuværende mindsteløn på 5300 takas være udgangspunktet for beregningen af erstatning. 60 procent af 5300 takas svarer til cirka 223 kroner. Udbetalingerne fra The Rana Plaza Donors Trust Fund er de første samlede, koordinerede udbetalinger til ofrene siden 24. april Internationale mærker linket til fabrikken 19 brands og fonde har (ved redaktionens afslutning 2. april) indbetalt til fonden 7. Yderligere 15 brands, der kan forbindes til Rana Plaza-komplekset, har endnu ikke betalt ifølge Clean Clothes Campaign, der er en netværksorganisation, som blandt andet gennem kampagner arbejder for at forbedre vilkårene for tekstilarbejdere i udviklingslande 8. De danske forbindelser Efter Kina er Bangladesh den største tøj-eksportør til Danmark. I 2013 importerede Danmark tøj for 22,6 milliarder kroner. Næsten 10 procent af dette kom direkte fra Bangladesh og derudover importerer Danmark store mængder tøj fra Tyskland, Sverige og Italien, der også har stor import fra Bangladesh. En række danske brands får deres tøj produceret i Bangladesh. Danske virksomheder, der får produceret i Bangladesh (Listen er ikke udtømmende) Bestseller, COOP, Dansk Supermarked, DK Company, Eurotex Apparel ApS, IC Company, JBS, Metropol ApS, Noa Noa, RedGreen, Signal og Texman Still Waiting af Clean Clothes Campaign & International Labor Rights Forum 8 5 Tøjets Tragedier

9 Har ikke doneret Adler Modemärkte Ascena Retail Auchan Benetton Carrefour Cato Fashions Grabalok Gueldenpfennig J C Penney Kids for Fashion Manifattura Corona Matalan NKD PWT (Texman) Yes Zee Har doneret til fonden 9 Bonmarché C&A Foundation Camaïeu El Corte Inglés Inditex Kik Loblaw LPP S.A. Mango Mascot N Brown Group Premier Clothing Primark BRAC USA (Asda, Gap Foundation, The Children s Place, VF Foundation, Walmart, Walmart Foundation) Danske brands - Mascot og PWT Mascot og PWT Group er de to danske firmaer, der er blevet knyttet til Rana Plaza. I ruinerne efter Rana Plaza ligger stadig tøj af mærket Mascot 10, der har hovedsæde i Silkeborg og producerer arbejdstøj. Ifølge Mascot fik virksomheden produceret 10 prøveordrer, hvor den sidste blev produceret i Prøverne levede ikke op til Mascots kvalitetskrav, og der blev derfor aldrig tale om reelle ordrer 11. Mascot har betalt et seks-cifret beløb til Rana Plaza Donors Trust Fund. PWT Group har base i Aalborg og står bag butikkerne Tøjeksperten og Wagner samt en række brands som f.eks. Shine, Jacks og Lindbergh. PWT Group fik i en årrække produceret skjorter hos New Wawes Style Ltd., der havde til huse på 1. og 5. sal i Rana Plaza komplekset. Mascot arbejdstøj i Rana Plaza ruinerne. Foto: Sarah Dieckmann Det var primært Jack s og Shine skjorter, der sælges af PWT Groups brand- og engrosvirksomhed Texman. PWT Groups seneste ordre på Rana Plaza blev afsluttet i marts , cirka en måned før bygningen kollapsede. PWT Group ønsker ikke at donere til fonden, men har offentliggjort, at de har doneret et ikke oplyst beløb til en unavngiven lokal NGO Den 2.april havde fonden offentliggjort disse donorer: DanWatch

10 Cases på ofre og efterladte, der ikke har fået erstatning Rina mistede sin datter Monija. Monija arbejdede hos Phantom Apparels, som producerede skjorter, bluser og jeans på 3. sal i Rana Plaza. Rina tager sig nu af Monijas børn på fire og fem år og overlever ved at tigge på gaden. Rubi havde to sønner Abu Zafor på 22 år og Sikandar på 18 år, der begge arbejde på Rana Plaza og forsørgede familien på syv medlemmer. Rubi har fået ca kroner ( tk) i erstatning for Abu Zafor fra brands i USA og Europa. Sikandars lig er aldrig blevet fundet, og der er ikke udbetalt hjælp til hans efterladte. Shila Begum 24 år havde arbejdet i fire år på Ether Textile Ltd. på 5. sal i Rana Plaza. Shila lå i ruinerne i 16 timer efter kollapset. Hun fik indre blødninger i maveregionen, brækkede armen og under redningen blev hendes højre pulsåre skåret over. Hendes hånd er kraftesløs, og hun kan ikke arbejde. Shila er alene med sin datter på 11 år. De forsørges begge af hendes søster. Efterladte efter Rana Plaza ulykken (navne ukendt). Foto: Sarah Dieckmann Åbne leverandørlister Få dage efter Rana Plazas kollaps gik daværende handelsminister Pia Olsen Dyhr i medierne med krav til de danske tøjfirmaer om at offentliggøre deres leverandørlister 14. Den svenske tøjvirksomhed H&M havde allerede før Rana Plaza offentliggjort sine leverandører, men danske virksomheder som Bestseller og Texman udtalte, at de ikke ville offentliggøre leverandørlisterne 15. Kravet fra ministeren faldt til jorden i det efterfølgende samarbejde mellem regeringen og virksomhederne. De lokale fagforeninger nævner åbne leverandørkæder som et redskab, når deres medlemmer oplever krænkelser af deres rettigheder på fabrikkerne. Fagforeningen kan kontakte brands, der får leveret fra fabrikken og få dem til at lægge pres på fabriksejerne for at få løst problemerne. Amirul Amin, leder af National Garments Workers Federation (NGWF) og Sirajul Islam Rony, leder af Bangladesh National Garments Workers Employees League (BNGWEL) har begge haft konstruktiv dialog med brands om konkrete fabrikker, der blev anklaget for uberettigede fyringer, voldsepisoder og relationen mellem løn og produktionspriser, fortæller Amirul Amin. Ofte prøver virksomhederne at afvise, at de er kunde hos fabrikken. Så beder vi arbejderne om at tage labels fra produktionen med til os som bevis. Men det er meget risikabelt for arbejderne, da det bliver betragtet som tyveri. 14 Politiken, 27. april 2013: Minister efter fabrikstragedie: Danske tøjfirmaer skal afsløre leverandører 15 Berlingske Business, 3. maj 2013: Jysk og Bestseller i opgør med minister efter dødsulykke 7 Tøjets Tragedier

11 Initiativer siden Rana Plaza? Accord on Fire & Building Safety in Bangladesh Accord on Fire & Building Safety in Bangladesh er en aftale indgået mellem de underskrivende brands og købere, syv nationale fagforeninger, de to internationale fagforeninger IndustriAll og UNI Global 16. ILO varetager rollen som uafhængig leder af akkorden. Over 150 internationale brands har underskrevet akkorden - heraf seks danske, nemlig Bestseller, Coop Danmark, Dansk Supermarked, DK Company, IC Companys A/S, Texman (PWT / Tøjeksperten). Danske medlemmer af Akkorden Bestseller, Coop Danmark, Dansk Supermarked, DK Company, IC Companys A/S, Texman (PWT / Tøjeksperten). Ideen bag Akkorden er, at alle fabrikker, der leverer til de brands, der har underskrevet Akkorden, skal gennemgå inspektioner for brand og bygningssikkerhed. Hvis der er usikre forhold på fabrikkerne, skal de bringes i orden. Hvis en bygning eller struktur viser sig at udgøre en umiddelbar trussel mod arbejdstagernes sikkerhed, vil fabrikkens ejer vil blive bedt om at suspendere al produktion, indtil bygningen er gjort sikker. Arbejdere vil fortsat modtage løn, mens bygningen repareres. Hvis fabrikkens ejer ikke vil lukke fabrikken, er underskrivende virksomheder forpligtet til at trække deres ordrer fra fabrikken. Hvis det resulterer i fyringer af arbejdere, skal virksomhederne sikre, at disse arbejdere har fortrinsret til ansættelser hos andre leverandører. Akkorden og inspektionerne finansieres af de underskrivende virksomheder, der også forpligter sig til at stille finansiering til rådighed (i form af lån eller anden støtte) for fabrikker, der har behov for at reparation eller renovering for at kunne leve op til kravene om brand- og bygningssikkerhed. Det er planen, at alle fabrikker omfattet af akkorden skal være inspiceret inden april The Alliance for Bangladesh Worker Safety er den amerikanske pendant til Accord on Fire & Building Safety in Bangladesh, som 17 store nordamerikanske tekstilvirksomheder har tilsluttet sig. The Alliance er ikke juridisk bindende, som det er tilfældet i Akkorden, fagbevægelsen er ikke involveret, ligesom der ikke er krav om offentliggørelse af inspektionsrapporter, indtil der er indgået en aftale om udbedring af de kritisable forhold. Resultater fra de første inspektioner Der er stadig store problemer med brand- og bygningssikkerheden i tekstilsektoren i Bangladesh. Det viser en gennemgang af de første ti offentliggjorte rapporter fra de tilsyn, der er gennemført under akkorden. Særligt i forhold til brandsikkerheden er der en række gennemgående kritiske forhold. Samtlige fabrikker har udgange, der, hvis de er låste, ikke kan åbnes fra indersiden uden nøgle Et alvorligt forhold set i lyset af en anden katastrofe i Bangladeshs tekstil-sektor, nemlig branden på fabrikken Tazreen, der i november 2012 dræbte 112 tekstil-arbejdere. Da brandalarmen gik, mente vagterne, at der var tale om falsk alarm og låste derfor udgangene og efterlod dermed arbejderne uden en chance for flugt. Samtlige fabrikker mangler branddøre og tilstrækkelige sprinklersystemer, hvilket er afgørende i forhold til at bremse spredningen af ild. På de største fabrikker kan det dreje sig om flere tusinde arbejdere, der skal ud, og mulighederne for flugt kan være hæmmede. Tilsynet vurderer, at der er for få brandtrapper og nødudgange på halvdelen af de ti besøgte fabrikker. 16 IndustriAll repræsenterer 50 mio. arbejdere i 140 lande inden for minedrift, energi og fremstillingssektoren. UniGlobal repræsenterer mere end 20 mio. arbejdere fra over 900 fagforeninger inden for faglærte og service-sektoren. DanWatch

12 Rapporterne viser også alvorlige problemer med bygningernes konstruktion. Rana Plaza kollapsede blandt andet, fordi bygningen ikke var konstrueret til at huse tekstilfabrikker og bære den tunge vægt af maskiner og tekstiler. På fabrikken Fashion Island er bjælker revnet, og vægtbelastningen skal derfor øjeblikkeligt reduceres på samtlige etager. På fabrikken Rio Fashion, der bla. lister Wall-Mart, Tesco og Lidl som kunder på deres hjemmeside 17, slår loftet revner under den tunge læsning med tekstiler, og tilsynet kræver her, at al vægt fjernes over det beskadigede område. Det er et gennemgående problem på de inspicerede fabrikker, at der, ligesom på Rana Plaza, er uoverenstemmelser mellem bygningstegningerne og de faktiske konstruktioner. På en fabrik har man endda bygget en hel ekstra etage og en helipad, der ikke optræder på den oprindelige byggetilladelse, og på yderligere fem af fabrikkerne mangler der beregninger på, om taget kan bære senere tilføjelser som f.eks. vandtanke 18. Rana Plaza havde alvorlige problemer i sin konstruktion. Kilde: RISE Tøjets Tragedier

13 En problemfyldt sektor Vidste du, at Bangladesh er verdens næststørste producent af tøj, kun overgået af Kina? Tekstil-sektoren i Bangladesh - udgør over 80 procent af landets eksport - omfatter fabrikker - beskæftiger fire millioner. arbejdere - 80 % af de ansatte er kvinder Løn Mindsteløn: 370 kr (5300 tk) Leveløn: 653 kr (120 $) 19 Arbejdstid Officiel arbejdsuge: 48 timer (6 dage á 8 timer) Loven tillader op til to timers overtid om dagen. Regeringen har på opfordring fra tekstilfabrikanterne tilladt op til fire timers overtid om dagen i en periode. Hvem tjener på din t-shirt? 20 Når du køber tøj fra Bangladesh går mindre end én procent til arbejdsløn: - Butik 59 procent - Tøjmærke 12 procent - Fabrik 4 procent - Transport, materialer og andet 24,4 procent - Arbejdsløn 0,6 procent Hvilke problemer er der stadig? I kølvandet på Rana Plaza katastrofen fulgte et stort fokus på forholdene i sektoren og initiativer til forbedring af forhold omkring arbejdernes sikkerhed, løn og rettigheder. Vores research dokumenterer imidlertid, at tekstil-sektorens problemer langt fra er løst. De arbejdere, vi har talt med, fortæller om en mangfoldighed af problemer: Verbale overgreb og fysisk afstraffelse Dødstrusler Fyringer på grund af graviditet Fyringer af fagforeningsaktive og vold mod protesterende arbejdere Uretmæssige løn-forhold 19 Estimeret af den globale fagforening IndustryAll 20 Fair Wear Foundation DanWatch

14 Verbale overgreb og fysisk afstraffelse Næsten alle de arbejdere, vi har talt med, fortæller om et brutalt arbejdsmiljø, hvor lederne råber af arbejderne og kalder dem skældsord. Research Initiative for Social Equity, Society (RISE Society), et researchcenter med fokus på menneskerettigheder i tekstil-industrien, har undersøgt forholdene på 80 tekstil-fabrikker i Dhaka, Gazipur, Mirpur, Savar, Ashulia, Rampura og Chittagong. RISE fandt omfattende og systematiske verbale overgreb på næsten 85 procent af fabrikkerne. På 25 procent af fabrikkerne fandt RISE Society systematisk vold i form af fysisk afstraffelse for fejl eller manglende disciplin årige Kakon fortæller til DanWatch, hvordan hun blev slået for at hjælpe en kollega: Jeg havde færdiggjort mit arbejde og gik hen for at hjælpe min kollega med det sidste af hendes arbejde. Den tilsynsførende gav mig en lussing for det. De slår også, hvis vi laver fejl. Dødstrusler To af de arbejdere, vi talte med, havde oplevet trusler på livet fra deres chefer. Hazina 22, 27 år, havde arbejdet i syv år på en fabrik, men sagde sit job op, da hun havde modtaget dødstrusler fra sin chef: Han ville have mig til at forlade fabrikken og råbte af mig: Jeg vil sparke dig bagi og kaste dig ud fra sjette sal! Case: Fyret for at være gravid I Bangladesh har kvinder efter et halvt års ansættelse ret til 16 ugers barselsorlov med løn. Hamida er 27 år og har datteren Suborna på fire måneder. I fire år har hun arbejdet på en tekstil-fabrik til 209 kroner (3000 tk) om måneden. Da hun blev gravid med Suborna holdt hun det skjult for sine chefer, fordi hun frygtede at miste sit job. Frygten var berettiget, for da Hamida den 26. oktober 2013 afslørede for sin chef, at hun var gravid, blev hun fyret på stedet. En måned senere fødte hun Suborna. Hamidas mand arbejder som daglejer og tjener cirka 209 kroner (3000 tk) om måneden. Uden Hamidas indtjening har de svært ved at forsørge familien, der også tæller Subornas fem-årige storesøster. Hamida. Foto: Søren Zeuth Hazina er et opdigtet navn, da hun gerne vil være anonym. Hazinas rigtige navn er redaktionen bekendt. 11 Tøjets Tragedier

15 Case: Tvunget til at sige op på grund af sygdom Foto: Søren Zeuth Lipi var besvimet på job og havde slået hovedet på en symaskine. Da hun efter en sygeperiode mødte tilbage på job, blev hun truet til at sige sit job op ved at skrive under på sin egen opsigelse: Jeg blev taget til side af to af mine chefer. De sagde, at jeg skulle skrive under på et blankt stykke papir - ellers ville de skyde mig og min mand. Anti-fagforeningsaktiviteter Sirajul Islam Rony, leder af fagforbundet Bangladesh National Garments Workers Employees League (BNGWEL), har høje ambitioner for landets fagforeninger: Efter ulykkerne på fabrikkerne Rana Plaza og Tazreen er 104 fagforeninger blevet registreret, men arbejderne er bange for at melde sig ind i fagforeningen, fordi de bliver fyret. Mange arbejdere i Bangladesh er blevet chikaneret eller fyret for at danne fagforening, og det er en udbredt opfattelse blandt arbejderne, at man risikerer at miste sit job, hvis man melder sig i fagforening. Tekstilarbejderen Mohammed har oplevet fem kolleger blive fyret fra sin fabrik for at være i fagforening: Ledelsen har sagt det helt klart til os: Hvis I bliver hos os, vil I få penge og et lykkeligt liv. Hvis I tilslutter jer fagforeningen, får I intet. Gruppefoto med interviewees fra Well-Tex fabrik. Foto: Søren Zeuth DanWatch

16 Case: Fyringer af fagforeningsaktive Mojibar fortæller om den 16. september 2013, da fagforeningen blev dannet: En gravid arbejder havde holdt sin graviditet skjult af frygt for at blive fyret. Den 16. september 2013 bad hun sin tilsynsførende om at få et par fridage, fordi hun havde brug for hvile. Han råbte af hende og skubbede hende omkuld. Her giver vi ikke sygeorlov. Hvis du vil have sygedage, skal du ikke arbejde her! Jeg protesterede til produktionslederen mod behandlingen af den gravide, men som respons fik jeg selv en lussing. Behandlingen af den gravide fik alle arbejderne til at stoppe dagens arbejde, og vi besluttede at danne en fagforening. politianmeldelsen blev trukket tilbage, og jeg kunne fortsætte mit arbejde. 23. oktober 2013 fik jeg en opsigelse med posten, fordi der nogle dage senere skulle være inspektion af arbejdspladsen fra regeringens side. Jeg har endnu ikke fået kompensation for min fyring. De seneste fire måneder er yderligere personer blevet fyret for fagforeningsaktiviteter. Fabriksledelsen lavede en liste over dem, der havde taget initiativ til at danne fagforening og sendte rundt til de andre fabrikker, så de ikke kunne få job nogle steder. Samme dag blev jeg politianmeldt for tyveri af værdier fra fabrikken for kroner (cirka taka) og ødelæggelse af materiel for kroner (cirka taka). Jeg havde ikke stjålet noget, og vores protest havde på ingen måde involveret tyveri eller ødelæggelser. Om aftenen eftersøgte politiet mig i landsbyen, men ingen af mine kolleger ville udlevere mig. Jeg og mine kolleger gik til fagforbundet Bangladesh National Garments Workers Employees League (BNGWEL), hvor forbundets leder, Sirajul Islam Rony, rådgav os i at oprette fagforeningen, blive registreret og få registreret medlemmer. Rony arrangerede desuden mæglingsmøder med Bangladesh Garments Manufacturers & Exporters Association (BG- MEA) og ledelsen fra fabrikken, hvorpå Mojibar. Foto: Sarah Dieckmann Ifølge Amirul Haque Amin er chikane, vold og fyringer mod fagforeningsaktive et udbredt problem, som undergraver muligheden for at danne fagforening: Bangladesh har ratificeret ILO-konventionerne nr. 87 og 98 om foreningsfrihed og anerkendelse af retten til kollektiv forhandling, men vores lands arbejdslovgivning står i modsætning hertil. For at registrere en fagforening, skal 30 % af arbejderne være medlemmer. Samtidig kan fabrikkerne fyre arbejdere uden årsag. Den eneste grund til at fabrikkerne får lov til dette, er for at de kan beskytte sig mod fagforeninger. Hvordan skal vi kunne få 30% af arbejderne registreret som medlemmer, når medlemmerne bliver fyret? 13 Tøjets Tragedier

17 Vold mod protesterende arbejdere Flere arbejdere beretter om grov vold efter deres protester mod forhold på fabrikkerne. Vi ser, at lokale fabriksledelser hyrer lokale bøller for at skræmme arbejdere der protesterer. Det sker ofte på alle typer fabrikker, siger Kasheful Hoda fra Research Initiative for Social Equity, Society (RISE Society) Arbejderen Kamrul fortæller: I efteråret strejkede arbejdere fredeligt, idet vores løn endnu engang blev udbetalt flere dage for sent. Vi samlede os i gården til fabrikken, hvor vi i fællesskab krævede løn til tiden. Vi blev angrebet af bøller med jernstænger. Jeg blev ramt i ryggen og på skulderen. Jeg faldt om og lå på jorden uden at kunne røre mig. Herfra så jeg flere kolleger få tæv Jeg troede, jeg skulle dø. Uretmæssige lønforhold Stigning i mindsteløn I november 2013 blev lønningerne for tekstilarbejderne hævet, og mindstelønnen steg 77 procent fra 3000 tk (209 kr) om måneden til 5300 tk (370 kr) 23. Lønstigningerne kom imidlertid ikke alle arbejdere til gode. Den 21-årige syerske, Roksana Aktar fortæller: Da mindstelønnen blev hævet, blev produktionsmålene også hævet, så jeg og mine kolleger måtte arbejde ekstra hårdt. For mange af arbejderne betyder det, at de enten har fået tredoblet antallet af t-shirts, der skal syes, eller de er blevet degraderet, så der ikke er sket en reel forskel i deres indtægt. Konkret betød det for 25-årige Hamida, der arbejdede på fabrikken Well-tex, at hun skulle arbejde tre gange så hurtigt: Jeg syede babybukser. Da mindstelønnen steg i januar, blev mit produktionsmål tredoblet fra 40 til 120. Da jeg kun kunne klare på en time, blev min chef rasende. Han kaldte mig de værste ting og endte med at fyre mig. Amirul Amin, der er leder af den bangladeshiske fagforening National Garments Workers Federation (NGWF), bekræfter tendensen: Syersker på løntrin tre plejede at få 293 kroner om måneden - nu skal de have 467 kroner. Men det er måske kun 10 procent af syerskerne på en fabrik, der får den lønstigning - resten bliver degraderet til en stilling, hvor de får mindre i løn. Løn under mindsteløn Der er stadig arbejdere, der ikke får mindstelønnen. Nadia 24 fortæller: Jeg har arbejdet på den samme fabrik i fire år, men jeg får stadig kun oplæringsløn. Jeg får 4200 tk (295 kr) og forsørger min mor og mine fire søskende, fordi min far er død. Jeg har bedt ledelsen om andre arbejdsopgaver og højere løn, men det er ikke blevet til noget. Beregning og rettidig betaling af løn Flere arbejdere fortalte, at lønnen ofte blev udbetalt flere dage for sent, hvilket gav dem problemer med at betale husleje og regninger. Et andet problem er ændringer i akkordsatsen, der fra måned til måned kan sænke arbejdernes løn. På fabrikker, der eks. producerer strikvarer, arbejder man typisk på akkord. Arbejderne har ingen indflydelse på akkordsatsen, og vi talte med arbejdere, der ved udbetaling af månedens løn blev præsenteret for en pludselig nedgang i akkordsatsen på 30 procent. 23 Financial Times, 5. nov. 2013: Bangladesh garment workers set for 77% wage rise s/0/ e3-b feabdc0.html#axzz2xoka9stg 24 Nadia er et opdigtet navn, da hun gerne vil være anonym. Nadias rigtige navn er redaktionen bekendt. DanWatch

Halvårsdag for Rana Plaza tragedien

Halvårsdag for Rana Plaza tragedien Halvårsdag for Rana Plaza tragedien Status for det danske partnerskab for ansvarlig tekstilproduktion i Bangladesh For et halvt år siden, den 24. april 2013, styrtede Rana Plaza sammen. Rana Plaza var

Læs mere

Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb. Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel

Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb. Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel Etisk Handel og miljøansvarlig leverandørstyring - fokus på de offentlige indkøb Judith Kyst Bestyrelsesformand Dansk Initiativ for Etisk Handel Den offentlige sektor går ikke ram forbi Clean Clothes

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

ÅRSBERETNING 2013. - fremmer høje etiske standarder i globale værdikæder

ÅRSBERETNING 2013. - fremmer høje etiske standarder i globale værdikæder DANSK INITIATIV FOR ETISK HANDEL - fremmer høje etiske standarder i globale værdikæder FORORD OM DIEH Velkommen til DIEHs årsberetning 2013. 2013 har for DIEH været et år, hvor retningen for initiativet

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Handleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane

Handleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane Handleplan For medarbejder i forbindelse med vold, mobning og chikane 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Definition på vold... 3 Ved vold forstår vi i SdU... 3 Handleplan for håndtering af vold... 4 Definition på mobning

Læs mere

LEGO Koncernens CODE OF CONDUCT

LEGO Koncernens CODE OF CONDUCT LEGO Koncernens CODE OF CONDUCT Version 5.0 Introduktion "Det bedste er ikke for godt" er et kerneprincip, som kendetegner LEGO Koncernens historie, og som vi efterlever inden for alle områder af forretningen.

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

KENDELSE. Indklagede havde en ejendom til salg, som klagerne ønskede at købe.

KENDELSE. Indklagede havde en ejendom til salg, som klagerne ønskede at købe. 1 København, den 9. oktober 2012 KENDELSE Klagerne ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Inge Grandt Virum Torv 7, st. tv. 2830 Virum Nævnet har modtaget klagen den 31. januar 2012. Klagen angår spørgsmålet

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

Almindeligt forekommende forstyrrende invaderende tanker

Almindeligt forekommende forstyrrende invaderende tanker Almindeligt forekommende forstyrrende invaderende tanker 1. Med vilje at forårsage fysisk skade på en selv, som følge af impulsive handlinger Tanker om at springe ud fra et højt vindue Tanker om at springe

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

Guide: Sådan undgår du vold i dit parforhold

Guide: Sådan undgår du vold i dit parforhold Guide: Sådan undgår du vold i dit parforhold Maria Jensen blev banket, spærret inde og næsten slået ihjel af sin kæreste. Da hun forlod ham, tog han sit eget liv Af Jesper Vestergaard Larsen, 14. oktober

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Rapport om FrikirkeNets indsamling til Haiti 2010

Rapport om FrikirkeNets indsamling til Haiti 2010 Rapport om FrikirkeNets indsamling til Haiti 2010 Den 12. januar 2010 blev Haiti ramt af et voldsomt jordskælv med enorme ødelæggelser til følge. I løbet af få uger efter katastrofen besluttede FrikirkeNets

Læs mere

Et af de andre børn på anbringelsesstedet fortæller, at Heidi på 13 år bliver slået, når hun er hjemme på weekend.

Et af de andre børn på anbringelsesstedet fortæller, at Heidi på 13 år bliver slået, når hun er hjemme på weekend. Et af de andre børn på anbringelsesstedet fortæller, at Heidi på 13 år bliver slået, når hun er hjemme på weekend. 1 Under samtale med Selmas mor observerer du, at Selmas mor har et tydeligt blåt mærke

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

SCL - 90 -R. Navn: Eksempel på afkrydsning. Vejledning:

SCL - 90 -R. Navn: Eksempel på afkrydsning. Vejledning: SCL - 9 -R Navn: Vejledning: I skemaet er der anført en række problemer og gener, som man undertiden kan have. Læs punkterne igennem ét ad gangen og sæt derefter et kryds ved det tal, der bedst beskriver

Læs mere

Det var morgenmaden, vi afskaffede

Det var morgenmaden, vi afskaffede Af Peter Bengtsen Foto Villads Engel Det var morgenmaden, vi afskaffede I Uganda har familierne ikke længere råd til at købe brød. Spekulation og tørke kan presse priserne på mad endnu højere op Brød er

Læs mere

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den 11. januar 2011. 13 min. [Overskrift] Intro: Godt nytår og mange tak for rapporten. 11. januar 2011 KADAH/DORBI

Læs mere

Procent og eksponentiel vækst

Procent og eksponentiel vækst Procent og eksponentiel vækst Procent og decimaltal...52 Vækst-fomlen; K n er ukendt...54 Vækst-fomlen; K 0 er ukendt...56 Vækst-fomlen; r er ukendt...57 Vækst-fomlen; n er ukendt...58 Når du regner opgaverne

Læs mere

Særlig eksportforsikring understøtter danske job

Særlig eksportforsikring understøtter danske job Organisation for erhvervslivet April 2010 Særlig eksportforsikring understøtter danske job AF KONSULENT MARIE GAD, MSH@DI.DK Genforsikringsordningen, der blev vedtaget i kølvandet på Kreditpakken, kan

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Et afgørende valg året 2007

Et afgørende valg året 2007 Et afgørende valg året 2007 Det er gået fint. Du havde otte flotte æg. Vi har befrugtet dem med din mands sæd, og de har alle delt sig. Tre af dem har delt sig i fire. Du kan få sat to af de æg op i dag.

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT Sidan 1 av 12 NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT 0 1 FORÆLDREMØDET 2 Man løser ikke problemerne ved at stikke af. Man må tale om det. 3 Selv om det kan være hårdt. 4 - Gør

Læs mere

Skibsdrengen. Evald Tang Kristensen

Skibsdrengen. Evald Tang Kristensen Skibsdrengen Evald Tang Kristensen Der var engang en rig mand og en fattig mand, og ingen af dem havde nogen børn. Den rige var ked af det, for så havde han ingen til at arve sin rigdom, og den fattige

Læs mere

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot sammen med sine tjenere, men han havde ikke nogen kone.

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

Forebyggende arbejde

Forebyggende arbejde Seminar om arbejdsulykker Forebyggende arbejde Anmeldelse af arbejdsulykker bliver ikke kun brugt til erstatningssager. Både Fiskeriets Arbejdsmiljøtjeneste og Søfartsstyrelsens OK-Enhed bruger anmeldelserne

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

Communication On Progress

Communication On Progress GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

Derfor skal du investere

Derfor skal du investere Derfor skal du investere Investering er ofte lig med store kursudsving og mange bekymringer. Er det ikke bedre blot at spare op og undgå risiko? Nej, for hvis du ikke investerer, mister du penge hver dag,

Læs mere

Corporate Communication

Corporate Communication Corporate Communication Artikel trykt i Corporate Communication. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Forebyggelse og håndtering af mobning

Forebyggelse og håndtering af mobning Til medarbejdere Forebyggelse og håndtering af mobning Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er mobning? Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt

Læs mere

gode råd om at se og forebygge overgreb

gode råd om at se og forebygge overgreb En pjece til: Mennesker med handicap Professionelle Pårørende Netværk Socialt Udviklingscenter SUS Seksuelle overgreb mod mennesker med handicap gode råd om at se og forebygge overgreb 2 Seksuelle overgreb.

Læs mere

Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække

Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække 1 Grindsted Kirke. Søndag d. 21. april 2013 kl. 19.00 Steen Frøjk Søvndal Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække Salmer DDS 787: Du, som har tændt millioner af stjerner DDS 654:

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

NYHEDSBREV. Året der gik 2. del. Januar 2014. Cambodja

NYHEDSBREV. Året der gik 2. del. Januar 2014. Cambodja NYHEDSBREV Januar 2014 Cambodja Året der gik 2. del 2013 var på mange måder et historisk år for Cambodja: Landet har holdt et relativt fredeligt valg, d med omfattende valgsvindel som har født de største

Læs mere

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen.

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen. 'HQ,QWHUQDWLRQDOH$UEHMGVPLOM GDJDSULOL'DQPDUN 6LNNHUWRJVXQGWDUEHMGHIRUDOOH 6WDWXVRYHUDUEHMGVPLOM HWVWLOVWDQGL'DQPDUNRJXGODQGHW ,QGVDWVIRUVLNNHUWRJVXQGWDUEHMGH Globalt og nationalt udgør et dårligt arbejdsmiljø

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Karakteropslag dato:

Karakteropslag dato: Opgaven udleveres til følgende EKA er: EKA 4210720001 Prøvens navn: Civilproces Opgavetype: Alm. opgave Antal sider i opgavesættet (inkl. forsiden): 5 Hovedområde: BSS /Jura Eksamensdato: 17. august 2015

Læs mere

2. Få hele verden i skole a. Inden 2015 skal alle børn, drenge og piger, have mulighed for at fuldføre en grundskoleuddannelse.

2. Få hele verden i skole a. Inden 2015 skal alle børn, drenge og piger, have mulighed for at fuldføre en grundskoleuddannelse. Fakta om 2015-målene August 2015 I september 2000 mødtes verdens ledere til topmøde i New York for at diskutere FN s rolle i det 21. århundrede. Ud af mødet kom den såkaldte Millennium-erklæring og otte

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Verden omkring DT Group

Verden omkring DT Group Verden omkring DT Group SILVAN og STARK i en globaliseret verden 2 Finanskrise 3 Tilskud til renovering og nybyggeri 5 Lukkeloven ændres 6 Interviews 8 damkjær & vesterager 1 SILVAN og STARK i en globaliseret

Læs mere

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset

Læs mere

Ulvevinter. ildbrande raser mod arnens bål høj hede spiller mod himlen s. Ulvevinter. Ulvevinter. Ulvevinter. Ulvevinter

Ulvevinter. ildbrande raser mod arnens bål høj hede spiller mod himlen s. Ulvevinter. Ulvevinter. Ulvevinter. Ulvevinter Vagn af edevold Du er født og opvokset på gården edevold. Der var meget arbejde, men I manglede ikke noget. De glade dage sluttede, da det viste sig at din fader havde spillet sig til en stor gæld. I måtte

Læs mere

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min.

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min. Bilag til: HHX Afsætning A Eksamen nr. 1 Forberedelsestid: 30 min. - Se video: Intro - Forbered opgaven - Se video: Eksamen 1 - Diskuter elevens præstation og giv en karakter - Se video: Votering - Konkluder

Læs mere

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Skolens leder har det direkte personaleansvar over for alle skolens ansatte. Skolebestyrelsen kan som udgangspunkt ikke blande sig, men har

Læs mere

Side 3.. Kurven. historien om Moses i kurven.

Side 3.. Kurven. historien om Moses i kurven. Side 3 Kurven historien om Moses i kurven En lov 4 Gravid 6 En dreng 8 Farvel 10 Mirjam 12 En kurv 14 Jeg vil redde ham 16 En mor 18 Tag ham 20 Moses 22 Det fine palads 24 Side 4 En lov Engang var der

Læs mere

Dansk økonomi på slingrekurs

Dansk økonomi på slingrekurs Dansk økonomi på slingrekurs Af Steen Bocian, cheføkonom, Danske Bank I løbet af det sidste halve år er der kommet mange forskellige udlægninger af, hvordan den danske økonomi rent faktisk har det. Vi

Læs mere

Da vi flyttede til USA, oplevede jeg konflikter på alle de 3 niveauer som Mette Weber nævner i blogindlægget Flytning skaber konflikter

Da vi flyttede til USA, oplevede jeg konflikter på alle de 3 niveauer som Mette Weber nævner i blogindlægget Flytning skaber konflikter Portræt af en verdensborger Elise Hahn, Californien Mette Weber Om Konflikter i udlandet Da vi flyttede til USA, oplevede jeg konflikter på alle de 3 niveauer som Mette Weber nævner i blogindlægget Flytning

Læs mere

Når boligen bliver et HJeM

Når boligen bliver et HJeM fotos: bam/scanpix Når boligen bliver et HJeM Vores hjem er ikke blot vores bolig, den er en del af os selv og vores identitet. På godt og ondt for vi er ikke så gode til at acceptere forskellighed og

Læs mere

Intuition og inspiration

Intuition og inspiration Intuition og inspiration Jeg havde en følelse af skæbne, at selv om jeg var blevet tildelt livet af skæbnen, så havde jeg noget, jeg skulle opfylde. Det gav mig en indre sikkerhed. Ofte havde jeg den følelse,

Læs mere

Markedskommentar november: ECB vil gøre, hvad der er nødvendigt!

Markedskommentar november: ECB vil gøre, hvad der er nødvendigt! Nyhedsbrev Kbh. 2. nov. 2014 Markedskommentar november: ECB vil gøre, hvad der er nødvendigt! November måned blev en fin måned for amerikanske og europæiske aktier. Vores 3 afdelinger er steget med mellem

Læs mere

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige

Læs mere

Opgaver til Den dag tyskerne kom

Opgaver til Den dag tyskerne kom Opgaver til Den dag tyskerne kom 1 Når de voksne frygter krig Knuds mor og far talte tit om, at der var krig i Europa, og at krigen kunne komme til Danmark. Hvad taler dine forældre om? Hvad er de bange

Læs mere

2/ Skriv om en kort episode i en papirbæreposes liv. Valg af fortællersynsvinkel er frit, men der skal indgå direkte tale.

2/ Skriv om en kort episode i en papirbæreposes liv. Valg af fortællersynsvinkel er frit, men der skal indgå direkte tale. TVM OPTAGELSESPRØVER 2011 Opgave 1: Skriv to historier Løs de følgende opgaver. 1/ Beskriv en konkret detalje fra dagen i dag på en måde, så læseren forstår, hvorfor du trækker lige præcis den frem. Giv

Læs mere

KENDELSE. Klagen angår endvidere spørgsmålet om, hvorvidt indklagede har krav på betaling af vederlag som krævet.

KENDELSE. Klagen angår endvidere spørgsmålet om, hvorvidt indklagede har krav på betaling af vederlag som krævet. 1 København, den 3. januar 2013 KENDELSE Klager ctr. Statsaut. ejendomsmægler Jørgen Klug Jernbanegade 1 9460 Brovst Nævnet har modtaget klagen den 31. januar 2012. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt

Læs mere

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41 Indhold Hvorfor? Om hvorfor det giver mening at skrive en bog om livets mening 7 Svar nummer 1: Meningen med livet er nydelse 13 Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27 Svar nummer 3: Meningen

Læs mere

Uddrag fra Peters dagbog. Morfars farmor og farfar, dine tipoldeforældre. Morfars forældre, dine oldeforældre

Uddrag fra Peters dagbog. Morfars farmor og farfar, dine tipoldeforældre. Morfars forældre, dine oldeforældre Uddrag fra Peters dagbog Morfars farmor og farfar, dine tipoldeforældre Morfars forældre, dine oldeforældre Morfars oldeforældre, dine tip,tipoldeforældre Christian Worm og Maren Thinggaard Morfars mormor

Læs mere

Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane

Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane Appendix 1 November 2006 Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane Disse retningslinier er udarbejdet i forbindelse med Rotary Danmarks Ungdomsudvekslings politik

Læs mere

Interessen for frie markedskræfter stiger med

Interessen for frie markedskræfter stiger med KLASSEKAMP Opbakningen til den danske model skrider blandt de velstillede Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. maj 2015, 05:00 Del: Sagen om Ryanair har placeret den danske model i valgkampen.

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

CIVILPROCES OMPRØVE S 2013. Opgave 1

CIVILPROCES OMPRØVE S 2013. Opgave 1 CIVILPROCES OMPRØVE S 2013 Opgave 1 Hansen importerede vin fra bl.a. Australien og solgte den fra to butikker én i København og én i Århus. Butikkerne reklamerede hvert år med en australsk uge i juni måned

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

forstod ikke, hvad de sagde. Måske hjalp det, hvis hun fløj nærmere ned til dem.

forstod ikke, hvad de sagde. Måske hjalp det, hvis hun fløj nærmere ned til dem. 7. Kapitel Lang tid efter landede Undo på toppen af et kæmpestort hus. Herfra, hvor hun sad, kunne hun se vidt omkring. Og dybt, dybt nede opdagede hun en masse vingeløse. Nogle for ud og ind af husene.

Læs mere

At arbejde med mennesker kan give sår på krop og sjæl

At arbejde med mennesker kan give sår på krop og sjæl Vold som Udtryksform At arbejde med mennesker kan give sår på krop og sjæl Information til studerende inden for social- og sundhedssektoren www.vold-som-udtryksform.dk Vold er en fælles udfordring 2 Vold

Læs mere

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Igennem de sidste fire år har Socialdemokraterne sikret en fornuftig balance i udlændingepolitikken. På den ene side påtager

Læs mere

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har'

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' 21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' Pernille Lærke Andersen fortæller om den dag, hun faldt om med en blodprop, og hele livet forandrede sig Af Karen Albertsen, 01. december

Læs mere

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti KORRUPTIONS POLITIK bedst som bestikkelse, bedrageri, Målgruppen for denne anti-korruptionspolitik er alle Folkekirkens Nødhjælps underslæb og afpresning. medarbejdere.

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014

Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014 Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014 1) Nye regler Flere firmaer er i gang med at afprøve opskydeligt rækværk. Der er forskellige typer i spil. Vi vil gerne høre om jeres erfaringer.

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Foto: Jakob Dall for MS. Håbet om en bedre verden lever videre Testamente en anden måde at donere på

Foto: Jakob Dall for MS. Håbet om en bedre verden lever videre Testamente en anden måde at donere på Foto: Jakob Dall for MS Håbet om en bedre verden lever videre Testamente en anden måde at donere på 1 2 En anden måde at donere på 2 Vores løfte til dig 3 Om at testamentere 4 Kampen for retfærdighed er

Læs mere

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt Side 1 af 5 Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Rene Petersen*) og Jørgen Grandt JG skrev 7.3.2009 kl. 23:55 Hej Jeg må virkelig sige, at du har haft den store saks langt fremme og i brug på mine

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Pensioner deles kun ved skilsmisse, hvis man opretter en ægtepagt og det gør stadig færre, viser nye tal. Du kan derfor risikere at miste din pension,

Læs mere

Snyd og arbejdsulykker præger skandaleramt Metrobyggeri

Snyd og arbejdsulykker præger skandaleramt Metrobyggeri Snyd og arbejdsulykker præger skandaleramt Metrobyggeri Foto: Brian Berg Overhængende fare for ulykker, underbetaling, kritisable boligforhold, vold, trusler og sexchikane er nogle af de ting, man må leve

Læs mere

Prædiken til langfredag, Mark. 15,20-39. 1. tekstrække.

Prædiken til langfredag, Mark. 15,20-39. 1. tekstrække. 1 Nollund Kirke. Fredag d. 29. marts 2013 kl. 10.00. Egil Hvid-Olsen. Prædiken til langfredag, Mark. 15,20-39. 1. tekstrække. Salmer. DDS 193 O hoved, højt forhånet (gerne Hasslers mel.). DDS 197 Min Gud,

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen Side 1 af 5 Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen JG skrev 7.3.2009 kl. 23:55 Hej Jeg må virkelig sige, at du har haft den store saks langt fremme og i brug på mine

Læs mere