MEJERIKLUBBEN. Indholdsfortegnelse: Formanden har ordet.

Transkript

1 MEJERIKLUBBEN Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F Nr. 3. august Årgang 23 Indholdsfortegnelse: Side 1 Side 4 Side 6 Side 7 Side 7 Side 8 Side 9 Side 9 Side 9 Side 9 Side 10 Side 10 Formanden har ordet. Nyt fra forbundet. OK 2011 Mejeri Køreplan. Mejerikonference. PensionDanmark. Energibeparelse. Udvidet bestyrelsesmøde TR-Forum. Nyhedsbrev på Mail. Rykker. Bestyrelsen. Kommende møder Formanden har ordet. Den sommer jeg troede aldrig ville komme, er kommet med pludselige stormskridt, og med meget høje varme temperaturer. Ser jeg tilbage på hvad der er sket siden vi sidst udsendte nyhedsbrevet, er det nok regeringens chokerende forringelser der fylder mest. Nedskæringspakken. Det er ikke småting, regeringen og Dansk Folkeparti har lagt på bordet for at betale den kæmpe regning, de har efterladt til danskerne på 24 milliarder kroner. Voldsomme nedskæringer på dagpenge, børnepenge og i kommunerne, der vil ramme plejehjem, folkeskoler og børnehaver landet over. VKO har besluttet, at ni års fest med skattelettelser til de rige skal betales af dem, der har haft mindst ud af festen. Det er helt uanstændigt, og hvis der har været en opfattelse af at Dansk Folkeparti står som værn mod de svageste i samfundet, så har de endelig vist deres sande ansigt. Benspænd for de dårligst uddannede. Alle er enige om vigtigheden af at uddanne sig, fordi der bliver mangel på kvalificeret arbejdskraft og de ufaglærte jobs forsvinder til udlandet. Derfor er det dybt uansvarligt af regeringen og Dansk Folkeparti at straffe de lavt uddannede. Regeringen smider nu folk ud af dagpengesystemet efter bare to år. Samtidig laver de en tackling på dem, der vil gøre en indsats for at nå at kvalificere sig til andet arbejde. Regeringen har i et hug halveret perioden med voksenuddannelsesstøtte fra 80 til 40 uger og beskåret uddannelsesstøtten med 20 procent. Det betyder, at uddannelsessøgende mister omkring 3000 kr. om måneden. Samtidig fjerner man arbejdsgivernes incitament til at lade de ansatte uddanne sig og skruer op for deltagerbetalingen på voksenuddannelserne. Det er dybt uansvarligt og udsigtsløst - både overfor det enkelte menneske og det danske samfund. Regeringens udspil vil komme til at præge nogle af de krav der vil komme i spil til de næste overenskomstforhandlinger. 1

2 Arlas mælkepris stiger igen Arla Foods sætter mælkeprisen endnu en tak i vejret. Et plus på 7,5 øre giver en samlet fremgang på 30 øre inden for de sidste godt to måneder. En fortsat fremgang på Arlas internationale industrimarkeder og en generelt stigende efterspørgsel efter mælk betyder, at Arla Foods for femte gang i træk sætter mælkeprisen op. Endnu 7,5 øre ekstra bliver det til, og dermed er prisen inden for de sidste godt to måneder steget med 30 øre og inden for det sidste år med 50 øre. Den såkaldte Arla-notering bliver dermed pr. 28. juni 237,6 øre pr. kg. for konventionel mælk og 295,5 øre pr. kg. for økologisk mælk. Samtidig kan vi så forvente siger Coop at mælken vil stige i butikkerne, fordi Arla betaler landmænd mere for mælken. De højere priser til landmændene for mælk er endnu ikke slået igennem i butikkerne, men det vil givetvis ske i meget nær fremtid. I Coop oplyser informationsdirektør Jens Juul Nielsen, at indkøberne her har noteret, at Arla har hævet deres priser til landmændene flere gange på det seneste. "Vi har også modtaget en prisforhøjelse fra Arla, men vi har endnu ikke sat priserne op over for kunderne. Det er vores vurdering, at forbrugerpriserne på mælk generelt vil blive hævet inden for den allernærmeste fremtid," siger Jens Juul Nielsen. Mælkeprodukter bruges ofte som slagvare i detailkædernes indbyrdes konkurrence, men foreløbig er der ikke udbrudt en ny priskrig. Alectia I det sidste nyhedsbrev jeg modtog fra Alectia, er der nyt omkring kedelpassercertifikat.jeg ved at der er kollegaer rundt i landet der har kedelpassercertifikat, derfor kommer dette afsnit i nyhedsbrevet. Kedelpassercertifikat. I mejeriindustrien er brugen af procesdamp og kedelanlæg almindeligt i de fleste produktionsafsnit. Mange mejerier har derfor personer ansat, der har et kedelpassercertifikat. For kedelpassercertifikater har der i en årrække været en overgangsordning. Den betyder, at personer, der har erhvervet kedelpassercertifikat efter de gamle regler (fra før 15. februar 2007) kunne fortsætte med pasning af de dampkedler kedelpassercertifikatet var gældende for. Overgangsordningen løber frem til 1. januar Fra den 1. januar 2011, er der krav om, at pasning af dampkedler i kontrolklasse A og B kun må fortages af personer, der enten har udvidet eller almindeligt kedelpassercertifikat. Samlet betyder det, at I frem til 1. januar 2011 kan fortsætte på de nuværende certifikater. I skal dog sikre jer, at I inden den dato har personer, der lever op til de nye krav til kedelpassercertifikater. Hvordan er reglerne indrettet? Generelt For Dampkedler i kontrolklasse A og B skal kedelpasseren have enten udvidet eller almindeligt kedelpassercertifikat. Personer uden certifikat kan fungere som medhjælpere. Medhjælperen skal være fyldt 18 år. Medhjælperen kan efter fyldestgørende instruktion beskæftiges ved pasningen, men den, der har certifikatet, har ansvaret og skal let kunne tilkaldes. Udvidet kedelpassercertifikat Til pasning af dampkedler i kontrolklasse A må kun beskæftiges personer, der har erhvervet udvidet kedelpassercertifikat. Almindeligt kedelpassercertifikat Til pasning af dampkedler i kontrolklasse B er det tilstrækkeligt, at den pågældende person har almindeligt kedelpassercertifikat. 2

3 Krav Kedelpassercertifikat udstedes til personer, som: er fyldt 18 år har eksamensbevis fra en uddannelse i kedelpasning,der er godkendt af Arbejdstilsynet kan dokumentere en praktiktid på mindst 1/2 år ved pasning af dampkedler. Praktiktiden kan nedsættes til 12 uger, hvis der i uddannelsen er indgået træning ved simulator. Den kan desuden nedsættes eller helt bortfalde, hvis den pågældende på anden måde har fået praktikviden, der efter Arbejdstilsynets skøn er tilstrækkelig. Maskinmestereksamen bestået i 1973 eller senere opfylder derudover eksamenskravet og muligheden for nedsat praktiktid. De mest forekommende dampkedelanlæg på mejerier er oftest dampkedler i kontrolklasse A, som kræver pasning af personer med udvidet kedelcertifikat. Ombytning af gammelt kedelpassercertifikat til udvidet kedelpassercertifikat. Ombytning af et "gammelt" kedelpassercertifikat til udvidet kedelpassercertifikat sker ved fremsendelse af dokumentation til de udannelsesinstitutioner og skoler, der varetager kedelpasseruddannelsen, bl.a. AMU Hoverdal, Københavns Tekniske Skole (Afdeling Glostrup) og Fredericia Maskinmesterskole. Send helst dokumentationen til den institution, hvor kedelpassercertifikatet oprindeligt er udstedt. Ved ansøgningen skal følgende vedlægges: Dokumentation for praktik i kedelpasning underskrevet af virksomheden (tro og love erklæring) indeholdende informationer (dokumentation) om erfaring med pasning af dampkedel i kontrolklasse A (Type I eller type II) samt Oprindeligt uddannelsesbevis, dvs. det gamle certifikat eller kopi af certifikatet Ansøgningen er en formsag for en person, der har kedelpassercertifikat og som har passet en dampkedel i kontrolklasse A. Det koster kr. at få udstedt/fornyet et udvidet kedelpassercertifikat. Gyldighed - begge certifikater Nye kedelpassercertifikater, uanset om det er udvidet eller almindeligt certifikat, er gyldigt i 5 år fra udstedelsesdatoen. Yderligere information kan fås hos Anja Bramsløw, anbr@alectia.com, tlf Trykbærende anlæg. Kedelpassercertifikater er et emne i forbindelse med trykbærende anlæg. Et andet emne er udskiftning samt opgradering af trykbærende anlæg. Alectia har stor erfaring med at hjælpe mejerierne med projekteringer herunder også udarbejdelse af udbudsmateriale og bistået ved opstillingen af anlæg. Yderligere information om damp-, hedtvands-,trykluft- og køleanlæg kan fås hos Chris Enggrob cen@alectia.com, tlf Pension Danmark. Til medlemmer: For at du kan få mest muligt ud af din pensionsordning i Pension Danmark, vil vi gerne ca. 4 gange årligt sende dig personlige rådgivningsmails, som tager udgangspunkt i netop dine forhold. Du kan tilmelde dig på dette link: Ved at tilmelde dig vil du få relevante og aktuelle informationer om din pensionsopsparing og samtidig få gode råd til, hvordan du bedst sikrer dig selv og dine nærmeste. Du kan til enhver tid trække din tilmelding tilbage ved at klikke på "afmeld" i en af de udsendte s. Med disse linjer vil jeg ønske jer alle en rigtig god sommer og glæde mig over at CMC laver den bedste koldskål, selvom det blev Slagelse der sendte koldskål til drengene i Sydafrika. Venlig hilsen Else Marie Pettersen 3

4 Nyt fra Forbundet Protokollat fra mødet i 25-udvalget, den 22. marts Vagn Henriksen har følgende kommentarer til de 7 behandlede punkter: 1. Bilag 2 (Regler for holddrift) 9. Bestemmelsen lyder: " Der er adgang til at træffe lokale aftaler under hensyn til virksomhedernes særlige forhold om lægning af arbejdstid holdskifte og spisepauser samt udjævning af betaling over en periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt". Uenigheden om man lokalt har kompetence til at aftale at der arbejdes 12 timers vagter 7 dage i træk. Uddybende materiale var vedlagt. Aftal/drøftet: Spørgsmålet drøftet. Der er enighed mellem parterne om, at det set ud fra en arbejdsmiljømæssig vinkel ikke kan anbefales, at man arbejder på den beskrevne måde. Forbundssiden ligefrem kraftigt frarådede det - Arbejdsmiljøloven beskriver at der højest kan arbejdes 6 dage i træk inden der skal holdes et ugentligt fridøgn. Ifølge vejledninger og bekendtgørelser kan de lokale parter aftale (skriftligt), at der kan arbejdes 7 dage i træk. Jeg har drøftet problemet med Arbejdstilsynet, og de er enige med os i at det bør frarådes. Arbejdsmedicinsk Klinik fraråder på det kraftigste en arbejdsform som den skitserede. Forbundene har som I kan se kraftigt frarådet en sådan arbejdsplan, dvs. at vi selvfølgeligt vil komme efter arbejdsgiverne, hvis der sker en arbejdsulykke / nedslidning af medarbejdere med en sådan arbejdstid. 2. Bilag 2 (Regler for holddrift) 1, stk. 2. Forståelse af, hvornår der evt. er tale om overarbejde. I en planlagt arbejdsuge m / 2 ugers dag og 1 uge aften. Der kan tilsyneladende opstå uenighed om, hvorvidt der i ovennævnte eks. skal hhv. kan udbetales for 3 overtimer. Aftalt/drøftet: Parterne drøftede det generelt, der var ikke enighed. - Uenigheden har betydet, at vi sammen med LO er i gang med at udfærdige klageskrift til en Faglig Voldgift. Forbundet påstår at der skal betales for 3 overarbejdstimer, for hver løbende 3-ugers periode. 3. Fortsat problematik ift. Søgnehelligdag (S /H) dels ift. når de gives som: A) Anden fridag, når man er mødt på en S/H (erstatningsfridage skal markeres). B) Opgørelse af S/H tillæg når der mødes i op til 12 timers vagter hhv. når der holdes fri. Aftal/drøftet: Parterne drøftede det generelt- der var ikke enighed A. Som meddelt vore TR på holddriftskurset i 2009, har erstatningsfridagene for S/H-dagene en større værdi hvis de ikke afholdes. Derfor har vi krævet at de skal markeres på arbejdsplanen. B. Dette er en sag som DMF arbejder med. De har også tidligere haft en sag. 4. Hvem er "de lokale parter" hhv. hvem er parterne i "lokalt aftalt" og "lokal Forhandling på virksomheden("og hvem forventes at - og ikke mindst ikke at deltage - deltage i moder blandt lokale parter), når denne vending er brugt i overenskomsten? 4

5 Aftalt: Spørgsmålet drøftet. Der er enighed mellem parterne om, hovedreglen er, at det er tillidsrepræsentanten og ledelsen( typisk mejerichefen). Næste niveau( stadig lokalt) er den juridiske afdeling og den lokale afdeling. - Vi (NNF og 3F) har 3 niveauer. 1. niveau er lokalforhandling mellem TR og ledelsen. 2. niveau er lokalforhandling mellem lokalafdeling og ledelsen (evt. Arla) 3. niveau er overenskomstens parter, dvs. forbundene og arbejdsgiverforening. Det betyder i DMF s tilfælde, at Lars Gram ikke som hidtil kan holde møde med virksomhedens ledelse, men skal gå gennem Arla Foods i Viby. DMF har som bekendt ingen lokalafdelinger. 5. Spørgsmål fra forbundssiden om mæglingsmøder kunne afholdes på virksomheden. Aftalt/drøftet: Parterne drøftede det. Der var ikke enighed, men arbejdsgiversiden anførte, at man som udgangspunkt ikke mener, at mæglingsmøder skal holdes på virksomheden. Der skal være niveauforskel, og denne forskel er tydeligst, når møderne afvikles væk fra virksomheden, hvorfor det er hovedreglen - Forbundssiden ønskede at mæglingsmøder kunne afholdes på virksomheden. Arbejdsgiversiden fastholdt at de ønskede mæglingsmøder i arbejdsgiverforeningen som hovedreglen, dvs. der kan aftales møder lokalt, hvis vi er enige. 6. Drøftelse af om der skal nedsættes nogle tekniske arbejdsgrupper mhp. den Kommende overenskomstfornyelse Aftalt/drøftet: Parterne drøftede det. Der var enighed om, at nedsætte følgende grupper: - Holddrift - Kompetencelønsystem - Funktionærlignende ansættelse(s/h- problematik) - Elevforhold Arbejdsgiversiden mener, at det skal være små effektive grupper (f.eks. med to fra hver side). Forbundssiden ville tænke over dette. Arbejdsgiversiden formulerer udkast til kommissorium for gruppernes arbejde. - Der er nu lavet udkast til kommissorier for 4 tekniske arbejdsgrupper, hvor både Lønmodtager- og arbejdsgiverside er repræsenteret. Vær opmærksom på at dette ikke er nogen form for forhandlingsudvalg, men udvalg der bl.a. skal se på sproglige justeringer og regelforenkling. Oplæggene fra disse grupper er ikke bindende for nogen af parterne, men anbefalingerne vil indgå i de videre drøftelser ved OK Senest mandag den 3. maj 2010 vil den endelige tekst til kommissorierne, og medlemmerne i de tekniske arbejdsgrupper være aftalt. Dette udsendes efterfølgende. 7. Spørgsmål fra forbundssiden om dato for udveksling af krav til den kommende overenskomstfornyelse samt spørgsmål om forløb. Aftalt/drøftet: Parterne drøftede det. Der var enighed om, at forsøge, at udveksle kravene medio december følgende datoer blev foreslået:6/12, 13/12 og 2O/12. Datoerne forsøges clearet med de respektive baglande hvorefter det er håbet, at en af dem passer. Der var enighed om, at forløbet op til overenskomstfornyelsen i 2008 havde været fint. Arbejdsgiverforeningen fremkommer hurtigt med datoforslag til et nyt forløb på 3 gange 2 dage i perioden ultimo januar, medio februar og ultimo februar

6 - Udveksling af OK-krav vil blive udvekslet med arbejdsgiverne den 13/12 eller 20/12. Ligeledes vil alle TR på mejeriområdet blive indkaldt til et fælles møde den 1/ Datoer for selve forhandlingsforløbene i januar / februar 2011 afventer arbejdsgivernes tilbagemelding. Køreplanen for det samlede forløb vil blive udsendt, lige så snart vi har de sidste datoer. OK-2011 Mejeri Køreplan Dato Aktivitet Arb.gr. Kompetenceløn Arb.gr. Elevforhold Arb.gr. Funktionærlign Arb.gr. Holddrift Seneste indsendelse af krav 3F Arb.gr. Kompetenceløn Arb.gr. Genetillæg Arb.gr. Funktionærlign Arb.gr. Elevforhold Arb.gr. Kompetenceløn Seneste indsendelse af krav DMF Udtagelse af krav DMF, Forhandlingsudvalg Seneste indsendelse af krav Fødevareforbundet NNF Udtagelse af krav - Fødevareforbundet NNF, Forhandlingsudvalg Udtagelse af krav - Fødevareforbundet NNF, Forhandlingsudvalg forbund forhandl.ledere /sammenskrivning forbund forhandl.ledere /sammenskrivning fælleskrav forbund forhandl.udvalg /sammenskrivning forbund TR (temadag) OK-fonden betaler. ca TR HB-møde, forhandlingsudvalg Fødevareforbundet NNF Udveksling af krav med arbejdsgiverne December Overenskomst-aviser (aftalt) Februar dages forhandlinger dages forhandlinger 2. Overenskomst-aviser (aftalt) dages forhandlinger Marts 2011 Trykning af nye overenskomster (aftalt) Landsklubben havde et godt møde i Fredericia den 9. juni hvor vi udtog krav til den nye Overenskomst, vi var 26 tillidsfolk fra hele landet. Referat kan rekvireres hos Else Marie Pettersen. Som det ses ovenstående kan der stadig indsendes krav til Overenskomsten frem til den 15. august, igennem din afdeling. Forhandlingsudvalget vælges på 3F kongressen medio september. Indstilling for Den Grønne Gruppe: Else Marie Pettersen (Chr. Feld), Henrik Blum (Nr. Vium), Henrik Skaksen (Bislev) og Niels Nordlund Nielsen (Them). Chauffør Gruppen indstiller afdelinger: Ålborg (Dion Andersen), Bjerringbro (Annie B. Christensen) og Høje Tåstrup (Benny Unterschlag). Forhandlingssekretærer Vagn Henriksen og Kim Poder kan indkalde yderlige personer med spidskompetencer 6

7 Mejerikonference Der er blevet økonomi til at afholde en konference. Tilmelding igennem din afdeling. FIU-nummer: Kursusnavn: Konference for mejeriarbejdere/chauffører Sted: Laugesens Have, Knivsbækvej 13, 6920 Videbæk Periode: Uge 40: , kl , kl Afholdelsesform: Internat Antal deltagere: 35 Underviser: Stiller afdelingen selv med. PensionDanmark Flere har fået hjælp med PensionDanmark Sundhedsordning. Det er nu to år siden, at du som medarbejder i mejeribruget fik en PensionDanmark Sundhedsordning. Efter de første to år har medarbejderne fået over behandlinger for problemer og gener i led, muskler og sener. Rigtig mange medlemmer af DMF har haft glæde af PensionDanmark Sundhedsordning. Bl.a. hos Arla, hvor størstedelen af medarbejderne har sundhedsordningen som en del af deres pensionsordning. Både de timelønnede og funktionærerne har adgang til PensionDanmark Sundhedsordning, hvis de f.eks. får ondt i led, muskler eller sener. På den måde kan sundhedsordningen være med til at forebygge, at mindre skavanker ender som alvorlige lidelser uanset hvor i virksomheden du arbejder, siger Lars Kaae, personaledirektør i Arla. Brug sundhedsordningen mulighed for fire behandlingsformer Lyt til din krop og brug ordningen, hvis du har problemer i led, muskler og sener. Du kan få behandling af en kiropraktor, fysioterapeut, massør eller zoneterapeut. Problemet skal være opstået i forbindelse med dit arbejde. Bestil tid til behandling på Du har mulighed for at bestille tid til behandling på eller ved at ringe på telefon Telefonerne er åbne alle hverdage mellem kl. 8 og 21. Du kan få behandling på mere end 120 sundhedscentre fordelt over hele landet. Få telefonrådgivning Med PensionDanmark Sundhedsordning kan du også få telefonisk krisepsykologhjælp eller misbrugsrådgivning. Du kan ringe døgnet rundt på Desuden kan du få vejledning om behandlingstilbud i det offentlige sundhedsvæsen. Her er telefonerne åbne alle hverdage mellem kl. 8 og 21. Fakta Flest medlemmer fik behandling af kiropraktor. De behandlinger på mejeriområdet fordeler sig således på de fire behandlingstyper: 38 pct. på kiropraktik 30 pct. på massage 25 pct. på fysioterapi 6 pct. på zoneterapi Behandlingerne inkluderer alle, der er ansat på Fællesoverenskomsten (3F/DMF/NNF) på mejeriområdet. I alt har ud af på Fællesoverenskomsten på mejeriområdet på et tidspunkt brugt sundhedsordningen. I det første år med PensionDanmark Sundhedsordning fik medarbejdere i mejeribruget samlet over behandlinger. Men det tal er nu steget til behandlinger inden for det seneste år - en stigning på ca. 75 pct. 7

8 Hver femte medarbejder på Fællesoverenskomsten på mejeriområdet har på et tidspunkt brugt sundhedsordningen. PensionDanmark Energibesparelse Oplæg til jeres blad i mejerigruppen omkring energibesparelser og især lidt omkring hvad man som medarbejder kan gøre. Sammen med 3F har vi udarbejdet et hæfte Energistrategi på virksomheden Med udgangspunkt medarbejderinddragelse om hvordan medarbejderne kan starte op på processen og presse på at virksomheden fokuserer på dette område. Energibesparelser - hvorfor? Energibesparelser vigtige - ikke blot pga. miljø, klima og bæredygtighed men også af kommercielle og forretningsmæssige hensyn. 3F ser dette som en mulighed for at genoprette vores konkurrence evne og bevare arbejdspladser på Dansk jord. Vidste du, at vi realiserer mellem 10-30% energibesparelser i Industrier som allerede betegner sig selv som dygtige og hvor andre allerede har været at lave energibesparelser? Mellem 30-50% af energibesparelserne kommer typisk fra energiledelsessystem inkl. medarbejder involvering og adfærdsændringer... Vores projekt i Bisca medførte så en stor besparelse at bundlinjen blev vendt fra røde til positive tal på bundlinjen! Det har vi også set andre steder. Den politiske vision er kun en 2% besparelse af DK s brutto energi forbrug (2011 ifht. 2006), men 5-15% besparelse af energiforbruget i større virksomheder kan realiseres med en intern forretning på mere end 15-20%. Altså er der business og sund fornuft at gennemføre energibesparelser - og så kan det være med til at rede danske arbejdspladser. Mejeri branchen er blandt de større forbrugere af energi og også her forekommer der et potentiale. Der er lavet en undersøgelse i Danmark blandt små og mellem store virksomheder (SMV): 30-45% af Industriens energiforbrug skønnes anvendt af SMV 67% af SMV synes energibesparelser er vigtige 54% vil gerne profilere sig som grønne Gns ca. 15% (10-20%) svarer at de vil lave yderligere energibesparelser 61% peger på at økonomi er den vigtigste driver 16% føler at de er presset af kunder, leverandører & aktionærer 26% føler at de mangler viden og har brug for hjælp til at komme videre Energiledelse Kun 50% peger på at ledelsen er ansvarlig (35% svarer at ingen er ansvarlig eller de ikke ved det) 2% af SMV har indført et belønningssystem for at sikre motivation & medarbejder inddragelse Sidstnævnte fakta peger på et meget alvorligt problem bland danske virksomheder og dansk energipolitik. Et betydeligt besparelsespotentiale går tabt fordi de fleste overser betydningen af et effektiv energiledelsessystem - herunder involvering af medarbejdere. Her er lige de sidste fakta: I gennemsnit bliver der produceret 190 idéer med et energibesparelsespotentiale på ikke mindre end 5% i vores projekter (i enkelte projekter mere endda mere end 10%). Ca. 1/3 af 8

9 alle idéer implementeres og hver idé har bidraget med en besparelse på ca eller ca. DKK Det er da ikke så ringe endda! Håber at jeg hermed har givet lidt inspiration til jeres blad. I er meget velkommen til at tage kontakt til mig eller kontakte Jepser Lund Larsen - Miljø- og arbejdsmiljøkonsulent i 3F. Af Harald Karlsen, projectmanager, Danfoss Solutions A/S Denne artikel er lagt på 3F hjemmeside Udvidet bestyrelsesmøde i Ballum. Torsdag den 23. september og fredag den 24. september afholder bestyrelsen det årlige udvidede møde på Ballum hus i Sønderjylland. Ud over forhandlingssekretærerne fra Forbundshuset har vi i også inviterer de faglige sekretærer fra bestyrelsesmedlemmernes afdelinger samt bilagskontrollanter. Da vi dermed samler cremen inden for mejerioverenskomsten vil der skabes mulighed for at udvikle strategier inden for emner som: Overenskomst krav. Landsklubbens rolle / identitet. Organisering på forskellige niveauer. Kompetenceløn. Vedtægtsændringer. Derud over er mødet også tiden hvor vi vender de sidste pinde i forhold til Landsklubbens konference til november. TR-Forum 10. Onsdag den 29. september afholdes det årlige TR møde inden for PensionDanmark på Hotel Legoland, Billund. Det er her du har mulighed for at påvirke den produktsammensætning af de midler du indbetaler. Mødet er opdelt i tre elementer. - Orientering fra den strategiske ledelse: Investering, administration og statistik. - Branchemøde med valg til bestyrelsen: Forsikrings sammensætning og medlems relation. - Workshops: OK 2010, Forebyggelse, Fremtidens pensionister og Valg på nettet Dit talerør inden for mejerioverenskomsten under den Grønne gruppe er: Else Marie Pettersen og Niels Nordlund for mejeriarbejderne og Poul Erik Christensen for chaufførerne. Karl Gustav Pedersen fra Skovarbejdernes Landsklub er vores repræsentant i Branchebestyrelsen. De er modtagelige for input. Nyhedsbrev som mail. De medlemmer der ønsker at få Nyhedsbrevet pr. mail kan blive tilmeldt mailgruppen hos undertegnet. Redaktør Niels Nordlund Rykker. Der er enkelte der ikke har nået at betale kontingent, jeg håber at de vil benytte vedlagte FI-kort eller indsætte på Kto. nr.: 5383 Reg. nr.: Husk at oplyse jeres medlemsnummer. Såfremt der er andre forhold der gør sig gældende vil jeg gerne vide det. Kasserer for landsklubben: Niels Nordlund 9

10 Landsklubbens bestyrelse Formand Else Marie Pettersen Tømmervænget 5, 6070 Christiansfeld Tlf Mail: Christiansfeld Mejericenter. Kassere Niels Nordlund Nielsen Engebækgårdvej 21, 7260 Sdr. Omme Tlf / Mail: msnnn@os.dk Them Mejeri Henrik Blum Momhøjvej 72, 7400 Herning Tlf.: Mail: blum.henrik@gmail.com ARLA Foods Nr. Vium. Henrik Damgård Hestebakken 14, 9240 Nibe Tlf: Mail: heda2@arlafoods.com ARLA Foods Bislev Næstformand Poul Erik Christensen Hammergårdsvej 13, 8983 Gjerlev Tlf / Mail: poul.erik.christensen@privat.dk Rødkærsbro Garage. Winie Poulsen Ørnevej 54, 5210 Odense NV Tlf Mail: winiepoulsen@talnet.dk Birkum. Jack Hansen Akelejehaven 7 1. tv., 2630 Tåstrup Tlf / Mail: mummie@hansen.mail.dk Ishøj Ferskvareterminal. Henrik Skaksen Engdraget 9, 9240 Nibe Tlf Mail: heska@arlafoods.com ARLA Foods Bislev. Redaktør Niels Nordlund Nielsen Ansvarshavende redaktør Else Marie Pettersen Deadline næste Nyhedsbrev: 10. oktober. Bestyrelsesmøder: september i Ballumhus december på Slagelse mejeri. Konferencer og møder: oktober: Mejerikonference. Laugesenshave november: Landsklubkonference på Smålandshavet december: Temadag for TR. Laugesenshave. 10