magisterbladet Historiker i trøjen DM Offentlig side side Krise kan rydde op i dårlig ledelse side 26-29

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "magisterbladet Historiker i trøjen DM Offentlig side 45-53 side 12-15 Krise kan rydde op i dårlig ledelse side 26-29"

Transkript

1 nr oktober 2009 magisterbladet Historiker i trøjen side Antallet af konflikter er historisk lavt side 6 Byggekrise koster arkæologer jobbet side 8-9 Krise kan rydde op i dårlig ledelse side Fra nødhjælpsarbejder i Afrika til cellekontor på Manhattan side DM Offentlig side 45-53

2 exec asb u tive KompetenceudviKling for nuværende og kommende Ledere ASB ExECUtiVE, HANDELSHØJSKOLEN, AARHUS UNiVERSitEt tilbyder EN Bred vifte Af forskningsbaserede efter- og videreuddannelser vi kan hjælpe dig med en afklaring af, hvilke kompetencer du eller din virksomhed har behov for. Kontakt os og få en snak om ønsker og muligheder. MBA executive mba - Ledelse i forandring MBA - fleksibelt opbygget full-time Sustainable mba HD Afsætning finansiering organisation Regnskab og Økonomistyring Logistik og Supply Chain Management MAster executive master in Corporate Communication Master i Miljø- og Energiret master i moms og Afgifter master i It kurser & konferencer erhvervsjura Sprog og Kommunikation Økonomi, Ledelse og Marketing Virksomhedstilpassede Uddannelsesforløb Læs mere om vores efteruddannelsestilbud på

3 indhold magisterbladet 17/09 : Faste rubrikker 4 Leder DM tager ansvar i klimadebatten 22 Boglisten 30 Den Akademiske Kok (6:9) Verdens billigste score middag 36 Debat 40 Boglisten 41 Kommentar Velkommen til det globale læringsrum 42 Kronik Genopretning nu af universiteterne! 44 Faglig information Multimedieskat 54 NYT JOB 55 Jobsektionen Ledige stillinger 5 Nyt lys på dit psykiske arbejdsmiljø 6 Antallet af konflikter er historisk lavt 7 Fleksibilitet er efterspurgt hos både chefer og medarbejdere 7 Mobning giver søvnløse nætter 10 Flere virksomheder overlever på udenlandske hænder 10 Virksomheder vender hjem igen 12 Historiker i trøjen 26 Krise kan rydde op i dårlig ledelse Virksomheder med hang til kontrol og måling af medarbejderes præstationer har det vanskeligt i krisetider. Det gælder især virksomheder, der lever af viden og kreativitet 16 DM støtter dansk PEN 16 Nye lovkrav til sygefraværspolitik 16 DM og Jordbrugsakademikere tager ansvar for klimaet 18 Sanktioner fører til lavere løn 23 Medarbejdere uden indflydelse på nye ledere 24 Ny kritik af McKinsey-rapport 32 Fra nødhjælpsarbejder i Afrika til cellekontor på Manhattan 30 Verdens billigste scoremiddag Ud med de platte klichéer og ind med originalitet og subtilitet! Det er den kulinariske vej til den attråedes hjerte. DM Offentlig side Byggekrise koster arkæologer jobbet De danske museer er hårdt ramt af krisen i byggeriet. Men der er også lyspunkter som fx metrobyggeriet i København. Magisterbladet: Nimbusparken Frederiksberg Telefon (kl ) Telefax Internet: Al henvendelse vedr. abonnement og adresse ændring: tryk 5 eller bed om medlems afdelingen. Abonnement på Magisterbladet koster 213,75 kr. per kvartal. Redaktion: Mogens Tanggaard (ansvars havende) Liv Kretzschmer Martin Ejlertsen Thomas Bøttcher Pernille Siegumfeldt Lisbeth Ammitzbøll Sidse Rølle Jakobsen, sekretær Direkte telefon: Annoncer: DG Media a s Studiestræde København K Tlf Fax Design og tryk: Datagraf Forside: Jesper Voldgaard Oplag: eksemplarer ISSN NORDISK MILJØMÆRKNING 541 Tryksag 166 Kontrolleret af Kontrolleret oplag: i perioden Produktionsplan: Nr udkommer den Deadline debat Deadline annoncer Deadline kalender Nr udkommer den Deadline debat Deadline annoncer Deadline kalender Nr udkommer den Deadline debat Deadline annoncer Deadline kalender 13. nov. 2. nov. 3. nov. 3. nov. 27. nov. 16. nov. 17. nov. 17. nov. 11. dec. 30. nov. 1. dec. 1. dec. magisterbladet 17/09 3

4 leder Man kan ikke åbne en avis eller se en nyhedsudsendelse uden at blive konfronteret med udsigterne for klimakonferencen i København i december. Det kan indimellem godt føles lidt tungt sådan at få klimaet smidt i øjne og ører hele tiden, og man kan fristes til helt at lukke af for flere klimaprognoser. Men baggrunden for klimatopmødet i København er alvorlig, og vi har lov at forvente, at der bliver truffet de nødvendige beslutninger af afgørende betydning for kommende generationer. Mange vil måske spørge, hvorfor en fagforening som DM overhovedet beskæftiger sig med klimaspørgsmålet. Det gør vi, fordi vores medlemmer sidder inde med den nyeste viden på området og med deres faglighed kan medvirke til at finde løsninger på klimaudfordringerne. Der er et stærkt behov for konstruktiv udnyttelse af viden og faglighed i klimapolitikken. Viden og kontinuerlig forskning om klimaforandringerne er helt afgørende, men er ikke nok i sig selv. Der skal kobles til det praktiske niveau, hvor DM s medlemmer kan være med til at sikre et højt videnskabeligt grundlag for klimaindsatsen. Vi tør godt stå ved, at vi ønsker at præge det politiske arbejde på klimaområdet. Vi vil presse på for, at politikerne sætter sig ambitiøse mål og tager de! af Ingrid Stage DM tager ansvar i klimadebatten Mange vil måske spørge, hvorfor en fagforening som DM overhovedet beskæftiger sig med klimaspørgsmålet. Det gør vi, fordi ( ) DM s medlemmer kan være med til at sikre et højt videnskabeligt grundlag for klimaindsatsen. nødvendige politiske beslutninger, som sætter rammer for en stor del af det arbejde, som DM s medlemmer med en klimaprofil har. Klimadebatten har længe været præget af skepsis og usikkerhed om omfanget af klimaforandringerne. En videnskabelig diskussion, hvor forskningsresultater udfordres af andre forskere, er helt nødvendig, men i den offentlige klimadebat har diskussionen mellem mediernes klimaskeptiske darlings og førende klimaforskere antaget mudderkastningens ufrugtbare karakter. Nu må vi videre. Vi må søge løsninger, der bygger på den faglighed, som man kan finde hos eksperter på området. Vores krav til politikerne er, at de for det første i langt højere grad bliver opmærksomme på de muligheder, der ligger i at bruge specialisters viden, og for det andet, at de sikrer de nødvendige ressourcer og foretager de vanskelige prioriteringer, der er nødvendige. Politikerne bør lytte mere aktivt og konkret til de forslag, der lægges frem. De meget kritisable eksempler på politisk pres mod forskerne på miljøområdet, som vi har været vidne til i de senere år, og regeringens temmelig uambitiøse plan Grøn Vækst giver desværre anledning til bekymring, om de ansvarlige politikere nu også går helhjertet ind for at tage de nødvendige initiativer. Sammen med vores kolleger Jordbrugsakademikerne (JA) peger DM på nødvendigheden af, at den fortsatte og intensiverede klimaindsats sikrer tværfaglighed i klimaarbejdet og sammenhæng på tværs af alle indsatsområder. Regeringens finanslovsforslag afspejler ikke en sådan sammenhæng, og mange initiativer er indbyrdes kontrapunktiske. Man forklarer det med manglende ressourcer i en krisetid og befolkningens krav om vækst, velfærd og velstand. Men hvis der sættes ind med reel oplysning, og den altomfattende spin, som har til formål at skjule snarere end at oplyse, bandlyses, vil den danske befolkning nok acceptere en skarpere prioritering af klimaindsatsen. En indsats, der kan sikre fremtidige generationer gode livsbetingelser på en klode med stor flora- og faunadiversitet. En indsats, hvor medlemmer af såvel DM som JA kan yde et væsentligt fagligt bidrag. Læs også artiklen DM og Jordbrugsakademikerne tager ansvar for klimaet på side 16. DM Dansk Magisterforening Nimbusparken Frederiksberg Vesterbro Torv 1-3, 7. sal, 8000 Århus C (Husk at bestille tid i forvejen, hvis du vil have et personligt møde med en konsulent i Århus) Telefon Kontortid: Man.-ons. kl tors fre Fax Formand: Ingrid Stage Telefon MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej København Ø Telefon Magistrenes Arbejdsløshedskasse Mimersgade København N Telefon Fax Åbningstid: Man.-tirs. og tors.- fre. kl , ons. kl Feedback på ansøgninger og cv: Tirs. og tors. kl Tidsbestilling via mail til Regionalkontorer Magistrenes Arbejdsløshedskasse Århus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal, 8000 Århus C Telefon (A-kassen) Fax Åbningstid: Man., tirs. og tors. kl Odense Slotsgade 21 B, 4. sal 5000 Odense C Tlf Fax Åbningstid: man. Kl og tors. Kl Aalborg Østerågade 19, 3. sal, 9000 Aalborg Telefon (A-kassen) Fax Åbningstid: Man. og tors. kl magisterbladet 17/09

5 nyt lys på dit psykiske arbejdsmiljø For ti år siden var DM s privatansatte medlemmer de første akademikere, der satte fokus på det psykiske arbejdsmiljø. af Lisbeth Ammitzbøll DM s medlemmer satte en ny dagsorden i dansk arbejdsmiljø, da de for ti år siden deltog i en storstilet undersøgelse af deres psykiske arbejdsmiljø. For første gang blev det tydeligt for politikere, forskere, ledere og for DM s medlemmer selv, hvilke faktorer der bidrager til et godt psykisk arbejdsmiljø for akademiske medarbejdere. Eller til et dårligt. Nu gentager DM undersøgelsen af privatansatte medlemmers arbejdsmiljø. Formand for DM Privat Frederik Dehlholm håber, at alle privatansatte DM ere vil tage sig tid til undersøgelsen. Kun med solide, opdaterede fakta kan vi som fagforening bruge pengene og kræfterne der, hvor effekten er størst. Vi har selvfølgelig i DM nogle teorier om, at et godt psykisk arbejdsmiljø kræver meget andet end spændende opgaver og tilstrækkelig tid til at løse dem. Det handler også om indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse og om metodefrihed. Det handler om at have en lyttende ledelse, solidariske kolleger og trygge ansættelsesforhold. Og meget andet. Med den nye undersøgelse vil vi dels finde ud af, om DM s privatansatte medlemmer har fået det bedre eller dårligere, dels ønsker vi at give hvert enkelt privatansatte medlem lejlighed til at reflektere over deres aktuelle psykiske arbejdsmiljø, siger Frederik Dehlholm. Undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø gennemføres sammen med Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA). Spørgsmålene bliver stort set de samme Psykisk arbejdsmiljø1999 Psykisk arbejdsmiljø 2009 Opfyldt i høj grad ca. 53 % Ikke opfyldt i høj grad ca. 47 % DM s privatansatte medlemmer var i 1999 enige om, at spændende og udfordrende opgaver var et vigtigt aspekt i det gode arbejde. Alligevel mente kun lidt over halvdelen, at de havde nok af den slags opgaver i deres nuværende arbejde. Nu efterlyser DM din hjælp til at give et svar her i Brug spørgeskemaet, når det lander i din mailboks. Hjælp os med at hjælpe dig I DM har vi spørgsmålene. Som privatansat DM-medlem har du svarene. Vil du være med i undersøgelsen af dit psykiske arbejdsmiljø? Så hjælp os i første omgang ved at tjekke, om vi har din rigtige mailadresse. Tjek din adresse ved at gå ind på og log dig ind. Du skal bruge dit personnummer og dit medlemsnummer. Dit medlemsnummer står bag på Magisterbladet over dit navn. Det kan bestå af op til otte cifre. Kun med den rigtige mailadresse vil DM s spørgeskema nå frem til dig. Det sker i første uge af november. Vi håber, at du vil besvare det. Hvis du ikke har modtaget en fra os senest torsdag den 5. november, betyder det, at vi ikke har din rigtige -adresse. Men du kan godt deltage alligevel: Gå ind på dm.dk, hvor du vil blive ledt videre til undersøgelsen. som for ti år siden, så svarene kan sammenlignes. DM havde i 1999 lige under privatansatte medlemmer. I dag er medlemmer af DM ansat i private virksomheder. Hvis du er privatansat, og hvis DM har din rigtige mailadresse, vil et spørgeskema lande i din mailboks i begyndelsen af november. Undersøgelsens resultater håber vi at berette om i begyndelsen af det nye år. magisterbladet 17/09 5

6 antallet af konflikter er historisk lavt På trods af økonomisk krise har antallet af konflikter på arbejdsmarkedet aldrig været lavere end nu, viser nye tal. Det skyldes i høj grad et godt forhandlingssystem og udbredelsen af tillidsrepræsentanter, siger ekspert. af Martin Ejlertsen foto: Scanpix Dystre udsigter på arbejdsmarkedet med massefyringer og stigende arbejdsløshed får ikke danskerne til at gå i konflikt. Tværtimod. For antallet af konflikter fortsætter med at falde og nåede i andet kvartal 2009, hvor der forhandledes løn lokalt, et historisk lavt niveau. Det viser en analyse, som arbejdsmarkedsforsker på FAOS, Københavns Universitet, Anna Ilsøe har lavet på baggrund af tal fra Dansk Arbejdsgiverforening. Det interessante ved udviklingen er, at antallet af overenskomststridige arbejdsstandsninger er faldet over længere tid det vil sige både under højkonjunktur og den nuværende økonomiske krise, siger Anna Ilsøe. Forudsætningen for denne udvikling er ifølge hende den lange tradition herhjemme for forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter og et øget omfang af forhandlinger lokalt på landets virksomheder. I årets andet kvartal var der tale om blot 70 arbejdsstandsninger på DA-området. Det er en halvering i forhold til samme tidspunkt i 2008, hvor der var 150 arbejdsstandsninger. Hidtil har der været meget fokus på fordelene ved den danske flexicurity-model, hvor det er relativt nemt at afskedige og ansætte, hvor der er et økonomisk sikkerhedsnet ved fyringer, og hvor en aktiv beskæftigelsespolitik skal hjælpe dem, der ikke lige kan finde et arbejde. Men det historiske fald i konflikter må ifølge Anna Ilsøe tilskrives en anden model, nemlig den danske aftalemodel. Fra 1990 erne og frem har kollektive forhandlinger i Danmark i stigende grad været en del af et decentraliseret system med lokalaftaler i virksomhederne. Man genfinder altså i dag den danske aftalemodel mellem arbejdsmarkedets parter ude på virksomhedsniveau, og det har betydning for antallet af konflikter, siger Anna Ilsøe. Tillidsrepræsentanter afgørende Antallet af arbejdsstandsninger ude på de danske virksomheder har været faldende i de seneste år. En vigtig brik i denne udvikling er fagforeningerne og tilstedeværelse af tillidsrepræsentanter, anfører Anna Ilsøe. Den høje grad af organisering har været afgørende. I Danmark er der tillidsrepræsentanter på otte ud af 10 overenskomstdækkede industrivirksomheder. Det betyder, at mange virksomheder kan forhandle lokalaftaler. Ledere og tillidsrepræsentanter er desuden ofte i kontakt med deres centrale organisationer under lokale forhandlinger, og den kommunikation i systemet er meget vigtig. Det er et system, som hænger sammen hele vejen rundt, siger Anna Ilsøe. Hun fremhæver dog samtidig, at det bliver en stadig større udfordring for tillidsrepræsentanterne at samle opbakning blandt medarbejderne. For mange virksomheder har et voksende antal lokalaftaler med forskelligt indhold. Det giver forskellige arbejds- og lønvilkår blandt de enkelte medarbejdere, og det kan skabe gnidninger på arbejdspladsen. Det er sandsynligt, at vi vil se en fortsat faldende tendens med undtagelse af de år, hvor der forhandles overenskomst. Anna Ilsøe, arbejdsmarkedsforsker, Københavns Universitet Aftalerne kan betyde, at der opstår flere konflikter mellem medarbejderne indbyrdes. Tillidsrepræsentanterne må derfor arbejde på at samle medarbejdere, som i stigende grad arbejder under forskellige vilkår. Det kan vanskeliggøre forhandlingerne mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen, siger Anna Ilsøe. Hun mener, at det i fremtiden kan blive en stor udfordring for tillidsrepræsentanterne at favne den funktion og samtidig løse interne konflikter undervejs. Men det giver også en større magt til tillidsrepræsentanterne, fordi de står i en nøgleposition i forhold til de forhandlingsmæssige resultater, siger Anna Ilsøe. På trods af de stigende krav til tillidsrepræsentanterne så tror Anna Ilsøe på en fremtidig udvikling med et fortsat faldende konfliktniveau, som vi har oplevet det i nu halvandet årti. Det er sandsynligt, at vi vil se en fortsat faldende tendens med undtagelse af de år, hvor der forhandles overenskomst. Fordelene ved at forhandle sig frem i stedet for at fokusere på konflikter er store. Men man kan sætte spørgsmålstegn ved, hvor let det bliver at rekruttere og fastholde et så højt antal tillidsrepræsentanter, som vi har i dag, og det er afgørende for udviklingen. 6 magisterbladet 17/09

7 fleksibilitet er efterspurgt hos både chefer og medarbejdere Jacob Sandegaard, cand.scient. og souschef i enheden for sundhedsdokumentation under Sundhedsstyrelsen, er ikke i tvivl om, hvad der ville ske, hvis arbejdspladsen gik bort fra den store grad af fleksibilitet, som medarbejderne arbejder under: Masseflugt især blandt de erfarne medarbejdere, vurderer han. Og spørger man i en hvilken som helst moderne offentlig vidensorganisation, vil svaret være det samme: Arbejdsgiverne efterspørger fleksibiliteten, men det er lige så ofte medarbejderne, der ikke kan forestille sig et arbejdsliv uden. Mange akademikere arbejder som en slags selvstændige iværksættere på fast løn. Alle har en butik i butikken og søger efter at blive brugt i mange forskellige sammenhænge, også ud af huset. Den klassiske lønmodtagerkultur vil smadre motivationen hos mange medarbejdere. De vil derfor søge et andet sted hen, hvor de kan realisere sig selv fuldt ud, og arbejdsgiveren kan så vinke farvel til sine måske mest produktive folk. Fleksibilitet er en forudsætning for, at arbejdspladserne kan tiltrække dygtige, højt uddannede medarbejdere, siger Thomas Bredgaard. Foruden at være lektor ved Aalborg Universitet og en fleksibel arbejdskraft er han arbejdsmarkedsforsker ved Center for Arbejdsmarkedsforskning, Carma. Den beskrivelse kan Christian Fredsø, cand.mag., cand.pæd.pæd. og projektleder i Region Midtjylland, godt genkende fra sin egen arbejdsplads. Vi arbejder, ligesom man gjorde det på landet i gamle dage, hvor man flyttede sig efter opgaverne og i perioder, fx under høsten, knoklede igennem. Men i modsætning til gamle dage på landet, hvor man var færdig, når alle kartofler var pillet op af jorden, er den nye nomadeflok i langt større grad overladt til sin egen dømmekraft i vurderingen af, om vores arbejde er færdigt, og om opgaven er løst godt nok, forklarer Christian Fredsø. For ham foregår arbejdslivet i rytmer. Der er perioder, hvor jeg giver den fuld gas, og perioder, hvor jeg slukker for min mobil og bare flår i mit gamle hus eller roder i min have. Der er ligeledes svingninger i ens eget liv, som har indflydelse på, hvor koncentreret man arbejder. Så for mig er spørgsmålet har du det godt? meget vigtigere, end om hvorvidt jeg har opfyldt en arbejdsnorm i tidsrummet 8-16, siger Christian Fredsø. psi Læs hele temaet om fleksibilitet i DM Offentlig på siderne mobning giver søvnløse nætter Mobning giver søvnproblemer, symptomer på stress og en paradoksal blanding af øget sygefravær og sygenærvær. Ofre for mobning har flere sygedage end deres kolleger, men samtidig går mobbede oftere på arbejde, selv om de er syge. Det viser en rapport fra Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Den hviler på svar fra over medarbejdere på 60 arbejdspladser. De mange medarbejdere har svaret på forskernes spørgsmål om mobning, negativ adfærd, helbred, følelser og meget mere. Et af de dystre resultater fra undersøgelsen er, at fire ud af fem medarbejdere mindst en gang imellem har oplevet en eller flere negative handlinger, der har direkte relation til arbejdet. De har for eksempel fået pålagt opgaver med urimelige mål og tidsfrister. De har fået en uoverkommelig arbejdsbyrde. De har oplevet, at nogen tilbageholder information, som påvirker arbejdsindsatsen. Eller de har fået pålagt arbejde, som var under deres kompetenceniveau. Undersøgelsen af de medarbejdere viser også, at hver tredje medarbejder har oplevet en eller flere negative handlinger, som har været rettet mod deres egen person. De har oplevet, at deres meninger og synspunkter bliver ignoreret. De er blevet råbt af eller de har været mål for spontan vrede. Negative handlinger kan føre til mobning og chikane og har ikke før været undersøgt i et dansk forskningsprojekt, siger Annie Høgh, der er leder af forskningsprojektet og lektor på Københavns Universitet. Hun betegner det som opsigtsvækkende, at fire ud af fem af undersøgelsens deltagere har oplevet negative handlinger. la magisterbladet 17/09 7

8 arkæologiske udgravninger i Danmark er bygherrefinansieret. Det vil sige såkaldte nødudgravninger, der ifølge museumsloven skal bekostes af bygherrerne, når et museum vurderer, at der af hensyn til fortidsbyggekrise koster arkæologer jobbet Arkæologer fyres i højt tempo på de danske museer, der er hårdt ramt af krisen i byggeriet. Enkelte store anlægsprojekter skaber dog lyspunkter. af Thomas Bøttcher foto: Scanpix Efter flere hektiske år, hvor arkæologer med skalpeller og pensler løb spidsrod mellem bulldozere og gravemaskiner på de danske byggepladser, er de fede tider nu slut for de arkæologiske museer i Danmark. Den dybe krise i byggeriet har forplantet sig til museerne, og netop de museer, der under byggeboomet var mest aktive, er også dem, der lige nu er hårdest ramt. Moesgaard Museum ved Århus beskæftigede i den travleste periode arkæologer, men er nu nede på under 20. På Odense Bys Museer er fem arkæologer netop blevet afskediget, mens 12 tidsbegrænsede stillinger ikke er blevet forlænget, hvilket svarer til en halvering af antallet af beskæftigede arkæologer ved museet. På Horsens Museum er situationen den samme. Under højkonjunkturen har museets arkæologer foretaget undersøgelser af et 127 hektar stort nyt industriområde ved Gedved, ligesom der har været mange Næsten alle arkæologiske udgravninger i Danmark er bygherrefinansieret og finder sted i forbindelse med nye anlægsprojekter. Antallet af arkæologiske arbejdspladser er derfor helt afhængig af den aktuelle byggeaktivitet. udgravninger på en 10 km lang motorvejsstrækning mellem Horsens og Ølholm. Den arkæologiske del af disse anlægsprojekter er nu under afslutning, og med ét slag er 12 af museets fastansatte arkæologer blevet opsagt fra 1. november. Tre tidsbegrænsede ansættelser er ikke forlænget. Også her svarer afskedigelserne til en halvering af den arkæologiske medarbejderstab. Udgravninger ikke for sjov Vi er ekstremt konjunkturafhængige. Så længe der er anlægsprojekter, er der også udgravninger, men når byggeriet går i stå, forsvinder vores indtægter i samme tempo, siger Lars Pagh, tillidsrepræsentant for arkæologerne på Horsens Museum. Årsagen er den enkle, at næsten alle Så længe der er anlægsprojekter, er der også udgravninger, men når byggeriet går i stå, forsvinder vores indtægter i samme tempo. Lars Pagh, tillidsrepræsentant på Horsens Museum 8 magisterbladet 17/09

9 minderne skal foretages udgravninger af en kommende byggeplads. Museernes muligheder for at hyre arkæologisk arbejdskraft er altså helt afhængig af den aktuelle byggeaktivitet i det område, museet dækker. For arkæologerne i Horsens kom fyringerne da heller ikke som en stor overraskelse. Det var lidt af et blodbad, men det er jo reelt nok, når der ikke er penge til arkæologi, siger Anders Christian Christensen, en af de opsagte medarbejdere. Han har pendlet mellem jobbet på Horsens Museum og familiens bopæl i Århus, siden han blev færdiguddannet i I den korte tid, der er gået siden opsigelsen, har tankerne endnu ikke kredset om fremtidige job. En ting står dog klart: Hans kommende arbejdsplads skal som minimum kunne nås i pendlerafstand fra Århus. Jeg har familie og børn i Århus, så det er ret vanskeligt at rykke teltpælene op. Det er vel heller ikke holdbart i længden at flytte fra sted til sted, hver gang der er et konjunkturudsving. Af samme grund spørger jeg selvfølgelig også mig selv, om jeg skal finde på noget andet at lave. Jeg har dog ingen ide om hvad, og det ville også være træls at skulle sadle om nu, når jeg har brugt så lang tid på uddannelsen og føler, jeg er kommet godt i gang, siger Anders Christian Christensen. Lyspunkter Hans navn vil derfor næppe være at finde blandt de ansøgere, der går efter et job på Københavns Bymuseum, der står over for en enorm opgave i forbindelse med metroudvidelsen i København. Museet forventer at kunne beskæftige op til 65 arkæologer i løbet af de 3-4 år, der er afsat til opgaven. Foreløbig har museet ansat otte feltledere og udgravningsansvarlige, der skal stå i spidsen for udgravningerne af Rådhuspladsen, Kongens Nytorv, Gammel Strand og Assistens Kirkegård på Nørrebro. Museet har indtil videre modtaget mere end 500 ansøgninger, og ikke kun fra Danmark. Arkæologerne er afhængige af de infrastrukturelle satsninger i samfundet, og i Det var lidt af et blodbad, men det er jo reelt nok, når der ikke er penge til arkæologi. Anders Christian Christensen, arkæolog udlandet mærker man også finanskrisen. Vi udvælger dem, som er mest kompetente, og det indebærer jo også andre end danskere, siger Joakim Thomasson, leder af museets antikvariske afdeling. Et andet stort anlægsprojekt, der giver jobmuligheder for arkæologer i hårde tider, er Femern Bælt-forbindelsen. Byggeriet forventes at starte i 2012, og Museum Lolland Falster, der har ansvaret for de arkæologiske udgravninger, regner med at ansætte arkæologer til opgaven. DM Dansk Magisterforening Flaskevand contra hanevand DM Netværk inviterer til minikonference i Århus Det er ikke kun biologer og geologer, som har interesse for vand. Det har vi alle. Vi drikker det hver dag, og tænker ikke nærmere over det. Men hvorfor er vandet fra hanen i Danmark så rent, når det ikke er i andre lande? På trods af det rene hanevand er vi, som noget relativt nyt i Danmark, nu også begyndt at drikke vand på flaske. Fra årtusindskiftet er forbruget af flaskevand steget markant. I Danmark lå forbruget i perioden på kubikmeter årligt, men er siden steget til ca kubikmeter om året. Der er kommet eksklusive danske og udenlandske produkter på markedet i designede flasker, der kan købes på caféer og restauranter. Det eksploderende salg af vand på flasker deler folk i to lejre: Dem, som føler, man får sundere, renere og mere velsmagende vand på flaske, og som gerne betaler ekstra for det. Og så dem der mener, at flaskevandsproduktionen og flasketransporten skader miljøet, at flaskevand er af dårligere kvalitet end vandhanevand, og at prisen for flaskevandet er grotesk høj. Hvad er fakta, og hvad er følelser? For at blive klogere på området har vi inviteret nogle eksperter på området, som vil komme og give deres viden, meninger og holdninger til emnet. Grundvandskortlægning og den unikke danske grundvandspolitik. Tom Hagensen, Miljøcenter Århus, Miljøministeriet, fortæller om hvordan vi forvalter det i Danmark. Grundvand, helikoptermålinger og MR-scannere. Mette Ryom Nielsen, Rambøll, præsenterer resultaterne af de nyeste metoder for vandkortlægning. Flaskevand contra hanevand. Michael Rosenberg Pedersen, repræsentant for et vandværk, fortæller om facts og kvalitetsforskelle mellem flaskevand og hanevand. Blindtest af flaskevand contra hanevand. Programmet veksler mellem oplæg og diskussion. Der vil være et lettere traktement undervejs. Tid og sted: onsdag 11. november 2009, kl DM, Vesterbro Torv 1-3, 7., 8000 Århus C Tilmelding: dm.dk/dmkalender > Netværksarrangementer magisterbladet 17/09 9

10 flere virksomheder overlever på udenlandske hænder Foto: Scanpix De seneste måneder har flere hæderkronede danske virksomheder fyret en masse eller endda endegyldigt måttet dreje nøglen om. Lindøværftet, pumpevirksomheden Grundfos, vindmøllefabrikanten Vestas og tøjgiganten Bestseller er bare nogle af de produktionsvirksomheder, som med den globale økonomiske krise har været tvunget til at efterlade flere tusinde danske medarbejdere arbejdsløse. Men løsningen for netop danske produktionsvirksomheder i knibe kan være at spejde efter udenlandske opkøbere. For produktionsvirksomheder har større chancer for at overleve, hvis de bliver overtaget af udenlandske hænder, end hvis de forbliver på danske. Det viser et dansk-tysk forskningsprojekt fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet, om alle produktionsvirksomheder i Sverige mellem 1993 og Konklusionen herfra er, at udenlandske opkøb af svenske produktionsvirksomheder hverken dræner pengekassen eller fører til flere afskedigelser. Tværtimod er overlevelseschancen 30 procent større, hvis udenlandske hænder overtager ledelsen. Desuden øges disse virksomheders medarbejderstab med 7 procent af svenske medarbejdere vel at mærke. Resultatet er interessant, fordi andelen af virksomheder, der lever af eksport i åbne økonomier som i Sverige og Danmark, udgør helt op til 80 procent. Derfor kan man forvente en stor positiv effekt på hele eksportindustrien ved udenlandske opkøb, siger postdoc. på Handelshøjskolen Roger Bandick, der har været med til at lave undersøgelsen, der offentliggøres i det ansete internationale tidsskrift Canadian Journal of Economics. Med undersøgelsens data kan frygten for produktionsindustriens fortsatte eksistens og udflytningen af arbejdspladser ved udenlandsk overtagelse, ifølge Roger Bandick, manes i jorden. me virksomheder vender hjem igen Lønniveauet er lavere, og omkostningerne er små. Det har været hovedårsager til, at mange virksomheder fra ikke bare Danmark, men en stor del af den industrialiserede verden flyttede hele produktionen til billigere verdensdele som Fjernøsten. Men nu vender det. For problemerne med at flytte sin virksomhed til Fjernøsten tårner sig op for mange, og det får et voksende antal virksomheder fra både Danmark, Tyskland, Frankrig, Storbritannien og Japan til at vende hjem igen. Det skriver Ugebrevet A4. Det, vi ser, er resultatet af en lidt naiv holdning til det at flytte produktionen til udlandet. Folk har været forblændet af udsigten til lavere lønudgifter, og derfor bliver de meget negativt overraskede over, at der er så mange uforudsete komplikationer ved at arbejde på tværs af kulturer, sprog og tidszoner, siger Torben Pedersen, der er professor i international virksomhedsøkonomi ved Handelshøjskolen i København, CBS, til Ugebrevet A4. I Danmark findes der ingen samlede opgørelser over, hvor mange virksomheder der flytter hjem igen. Men hver femte tyske virksomhed i Kina planlægger ifølge den tyske ingeniørforening, Vereins Deutscher Ingenieure, at vende hjem igen. Den samme tendens ser man i Storbritannien og i Japan, ligesom de store franske virksomheder køkkentøjkæden Genevieve Lethu, møbelsnedkeriet Parisot, optikerkæden Les Opticiens Atol og kontormøbelfabrikken Samas er vendt tilbage til Frankrig. I Kina støder virksomheder på udenlandseventyr ofte på fænomenet quality fade, som er en gradvis kvalitetsforringelse af produktionen og altså det helt modsatte af en kontinuerlig forbedring. Efter nogen tid begynder virksomhedernes lokale producenter at bruge billigere råvarer og skifte emballage for at reducere produktionsomkostningerne og forøge egen fortjeneste, og det går ud over kvaliteten, som kan blive decideret sundhedsskadelig, beskriver virksomhedskonsulenten Paul Middler om fænomenet i sin bog Poorly Made in China. Derfor råder man i Dansk Industri (DI) også altid danske virksomheder i Kina til Det, vi ser, er resultatet af en lidt naiv holdning til det at flytte produktionen til udlandet. Folk har været forblændet af udsigten til lavere lønudgifter. Torben Pedersen, professor, CBS aldrig at lade en producent stå for hele produktionen, forklarer markedskonsulent i DI Mads Holm Iversen. Problemet bliver forværret af den kolossale personaleudskiftning, der finder sted hele tiden. Der er meget lidt loyalitet over for arbejdspladsen, og blandt de højtuddannede skifter op mod 30 procent af de ansatte job hvert år, og de tager jo deres viden med sig, advarer Mads Holm Iversen. me 10 magisterbladet 17/09

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele. dm.dk

Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele. dm.dk Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele dm.dk 2 DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg DM Aarhus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Aarhus C Telefon 38 15 66 00 Fax 38 15 66 66 E-mail dm@dm.dk På

Læs mere

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet Politiske værksteder - præsentation af arbejdet Hvad er de vigtigste ideer? Mødes oftere Lokale fællesskaber Det sociale kan godt være startskud Gør det let at være aktiv Hvordan er relationsopbygning

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland. Kort & klart

AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland. Kort & klart AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Kort & klart 1 AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Hvor mange akademikere har virksomheder i det vestlige Midtjylland brug

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2013

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2013 Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2013 Deres kongelige højheder, formand for Folketinget, ministre kære pårørende og ikke mindst kære hjemvendte! Hjemvendte denne flagdag er jeres dag.

Læs mere

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige

Læs mere

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Tale ifm arrangementet Policy Director for en dag, Kastellet, 5. marts 2012

Tale ifm arrangementet Policy Director for en dag, Kastellet, 5. marts 2012 1 Tale ifm arrangementet Policy Director for en dag, Kastellet, 5. marts 2012 Vi skaber vores egen skæbne Da jeg var dreng besøgte vi ofte mine bedsteforældre i deres hus i Stubberup på Lolland. Der havde

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

5-årig læreruddannelse. Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau

5-årig læreruddannelse. Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau 5-årig læreruddannelse Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau Indledning Der er bred enighed om, at der er behov for at styrke lærernes kompetencer og vidensgrundlag markant. Kravene

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA... FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Mobning. Sammenfatningsrapport

Mobning. Sammenfatningsrapport Mobning Sammenfatningsrapport Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt 8 Ja, ugentligt 37 Ja, månedligt

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47 JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013

2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark

Læs mere

INSTRUKTION TIL ORDSTYRER

INSTRUKTION TIL ORDSTYRER INSTRUKTION TIL ORDSTYRER OM DEBATKITTET 1. Debatkittet handler om de 10 pejlemærker i Socialpædagog ernes Landsforbunds strategi: Socialpædagogerne i fremtiden. 2. Debatkittet er et redskab til at få

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? - FORÅR 2016 STUDIEVALG 2016 Hvad afgør dit studievalg? Det spurgte vi brugerne på Studentum i Danmark, Sverige, Norge og Finland om i vinteren 2016. 6.568 brugere deltog

Læs mere

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Underviser: Anne Katrine Lund, cand.mag. og ph.d. i retorik Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! med hjem Det får du ud af at deltage:

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

DM en fagforening for højtuddannede. Ytringsfrihed. for ansatte i det private

DM en fagforening for højtuddannede. Ytringsfrihed. for ansatte i det private DM en fagforening for højtuddannede Ytringsfrihed for ansatte i det private Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Klimabarometeret. Februar 2010

Klimabarometeret. Februar 2010 Klimabarometeret Februar 2010 1 Indledning Fra februar 2010 vil CONCITO hver tredje måned måle den danske befolknings holdning til klimaet. Selve målingen vil blive foretaget blandt cirka 1200 repræsentativt

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsministerens tale ved Flagdagen den 5. september 2010 Kære veteraner, kære udsendte og kære pårørende. Det er mig en stor ære og glæde at stå her i dag. Jeg vil gerne begynde med at sige tusind

Læs mere

Headhuntet til job i udlandet:

Headhuntet til job i udlandet: Headhuntet til job i udlandet: Sundt at miste fodfæstet et øjeblik Danskeren Lene Rose Arfelt er Global Head of Regulatory Affairs i den fremadstormende belgiske biotekvirksomhed ThromboGenics. Hun er

Læs mere

NYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar 2016, 05:00

NYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar 2016, 05:00 Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten - UgebrevetA4.dk 28-01-2016 22:45:42 NYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar

Læs mere

Tilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22)

Tilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22) Tilfredshed 12 Oktober 12 Region Nordjylland Svarprocent: 82% (18/22) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Social kapital Information og overordnede resultater

Læs mere

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom 1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Hvert år får ca. 2.500 danskere enten lymfekræft, leukæmi, MDS eller andre blodkræftsygdomme, og godt 20.000 lever i dag med en af disse sygdomme.

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

Sådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion

Sådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion Sådan går det i sønderborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Sønderborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Sønderborg Kommune.

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Er Folkemødet også for virksomheder?

Er Folkemødet også for virksomheder? Er Folkemødet også for virksomheder? Undersøgelse i Folketinget Undersøgelse foretaget november/december 2012 blandt Folketingets medlemmer. Knap en tredjedel (54 ud af 179) har besvaret spørgsmålene.

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst

3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst 4. februar 2014 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen 3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst Udenlandske medarbejdere på DA-området er omfattet af en kollektiv overenskomst i omtrent samme omfang som deres

Læs mere

Et dobbelt så gæstfrit land - UgebrevetA4.dk 14-09-2015 22:15:42

Et dobbelt så gæstfrit land - UgebrevetA4.dk 14-09-2015 22:15:42 VENDEPUNKT? Et dobbelt så gæstfrit land Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Maria Jeppesen @MariaJeppesen Tirsdag den 15. september 2015, 05:00 Del: Danskernes vilje til at tage imod flygtninge er vokset

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke

Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke Kom trygt tilbage på arbejde igen Hvis du har været ude for en alvorlig ulykke, der griber ind i dit liv og din dagligdag,

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Hvordan får arbejdsmarkedet i Norden plads til en kvart million flygtninge? - UgebrevetA4.dk 24-01-2016 23:15:42

Hvordan får arbejdsmarkedet i Norden plads til en kvart million flygtninge? - UgebrevetA4.dk 24-01-2016 23:15:42 LØN-BEVÆGELSE Hvordan får arbejdsmarkedet i Norden plads til en kvart million flygtninge? Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 25. januar 2016, 05:00 Del: Udfordringen med at skaffe job til flygtninge

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen

Mobning på arbejdspladsen Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads

APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads 1 APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads Over 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne Opgørelse og vurdering af

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere