Svarstatistik for Flexicurity

Transkript

1 Svarstatistik for Flexicurity 03/04/ /05/ responses 0. Deltagelse Angiv hvilke EU/EØS-lande virksomheden ligger i PL - Polen 47 13,5% NL - Nederlandene 41 11,7% DA - Danmark 38 10,9% CZ - Tjekkiet 37 10,6% DE - Tyskland 30 8,6% HU - Ungarn 21 6,0% FI - Finland 20 5,7% AT - Østrig 17 4,9% SV - Sverige 14 4,0% ES - Spanien 13 3,7% UK - Det Forenede Kongerige 11 3,2% NO - Norge 9 2,6% BE - Belgien 8 2,3% FR - Frankrig 8 2,3% IE - Irland 8 2,3% SI - Slovenien 6 1,7% PT - Portugal 4 1,1% EE - Estland 3 0,9% EL - Grækenland 3 0,9% IT - Italien 2 0,6% LT - Litauen 2 0,6% LV - Letland 2 0,6% IS - Island 2 0,6% CY - Cypern 1 0,3% MT - Malta 1 0,3% SK - Slovakiet 1 0,3% BG - Bulgarien 0 0,0% LU - Luxembourg 0 0,0% RO - Rumænien 0 0,0% Antallet af ansatte: ,4% ,2% ,5% ,1% ,5% ,3% 1/14

2 Anfør virksomhedens hovedaktivitetssektor C - Råstofudvinding 4 1,1% D - Fremstillingsvirksomhed 83 23,8% E - Elektricitets-, gas- og vandforsyning 14 4,0% F - Bygge- og anlægsvirksomhed 34 9,7% G - Engroshandel og detailhandel; reparation af motorkøretøjer, motorcykler og 52 14,9% varer til personlig brug eller til husholdninger H - Hotel- og restaurationsvirksomhed 9 2,6% I - Transport, oplagringsvirksomhed og kommunikation 46 13,2% J - Pengeinstitutter, finansierings- og forsikringsvirksomhed 31 8,9% K - Fast ejendom, udlejning og forretningsservice 41 11,7% N - Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger 4 1,1% O - Andre kollektive, sociale og personlige tjenesteydelser 31 8,9% I hvor mange EU-lande ud over Danmark sælger De med jævne mellemrum varer og tjenesteydelser? ingen ,2% ,7% ,8% ,3% over ,1% Ønsker De at udfylde spørgeskemaet? Ja ,5% Nej 33 9,5% I. Indledning 1. Spørgeskemaet handler om flexicurity. Har De nogensinde hørt om "flexicurity" før i dag? Nej ,2% Ja 88 27,8% 2. Flexicurity tager sigte på at øge fleksibiliteten på arbejdsmarkedet og samtidig at skabe større sikkerhed for arbejdstagerne i forbindelse med jobskifte. Hvilke af følgende udsagn afspejler Deres holdning: Det er muligt at forbedre både fleksibiliteten og sikkerheden samtidig ,6% Øget sikkerhed for arbejdstagerne vil altid være på bekostning af fleksibiliteten 82 25,9% for virksomhederne Øget fleksibilitet vil altid være på bekostning af arbejdstagernes sikkerhed 34 10,8% Ved ikke 18 5,7% 2/14

3 II. Kontrakter og ansættelse 3. Er der andre ansatte i virksomheden end Dem selv? Ja ,4% Nej 21 6,6% 3a. Fra listen herunder vælges de ansættelsesformer, der gælder for over 20 % af virksomhedens medarbejdere (mulighed for flere valg): Fastansættelse ,9% Tidsbegrænset kontraktansættelse 68 23,1% Deltidskontraktansættelse 56 19,0% Kontraktansættelse gennem underleverandører 33 11,2% Kontraktansættelse gennem et vikarbureau 26 8,8% Andre former for kontrakter 13 4,4% 4. Påtænkes det at ansætte nye medarbejdere i det kommende år? Ja ,1% Nej 66 20,9% 5. Hvilken form for kontrakt påtænker De at tilbyde de nye medarbejdere? Anfør, i hvilket omfang De påtænker at anvende en bestemt kontraktform: Fastansættelse 1 = mest sandsynligt ,0% ,8% ,4% ,0% 5 = mindst sandsynligt 30 12,0% Slet ikke 12 4,8% Tidsbegrænset kontraktansættelse 1=mest sandsynligt 93 37,2% ,0% ,2% ,8% 5=mindst sandsynligt 36 14,4% Slet ikke 16 6,4% Deltidskontraktansættelse 1=mest sandsynligt 33 13,2% ,0% ,2% ,0% 5=mindst sandsynligt 57 22,8% Slet ikke 37 14,8% 3/14

4 Kontraktansættelse gennem et vikarbureau 1=mest sandsynligt 27 10,8% ,6% ,2% ,4% 5=mindst sandsynligt 55 22,0% Slet ikke 75 30,0% Kontraktansættelse gennem underleverandører 1=mest sandsynligt 29 11,6% ,8% ,8% ,4% 5=mindst sandsynligt 66 26,4% Slet ikke 90 36,0% Andre former for kontrakter 1=mest sandsynligt 14 5,6% 2 3 1,2% ,6% ,8% 5=mindst sandsynligt 71 28,4% Slet ikke ,4% 6. Ville De fastansætte mere personale, hvis reglerne gjorde det nemmere at bringe ansættelseskontrakter til ophør? Ja, hvis det var nemmere at afskedige medarbejdere, ville jeg fastansætte mere ,6% personale Nej, mine beslutninger om fastansættelse af personale er ikke påvirket af ,7% lovbestemmelser om afskedigelse af medarbejdere Ved ikke 21 6,6% 7. Angiv, i hvilket omfang følgende udsagn afspejler Deres holdning: (kun én valgmulighed) Fast ansættelse har en positiv indvirkning på arbejdstagernes produktivitet Helt enig 57 18,0% Delvist enig ,5% Hverken enig eller uenig 69 21,8% Delvist uenig 69 21,8% Helt uenig 15 4,7% Fast ansættelse har en positiv indvirkning på arbejdstagernes motivation Helt enig 76 24,1% Delvist enig ,7% Hverken enig eller uenig 66 20,9% Delvist uenig 43 13,6% Helt uenig 15 4,7% 4/14

5 8. Beskriv medarbejdernes uddannelsesmæssige baggrund? Ingen særlig uddannelse Ja ,4% Nej ,6% Erhvervsuddannelse på grundniveau Ja ,9% Nej 77 26,1% Videregående erhvervsuddannelse Ja ,1% Nej 44 14,9% Uddannelse fra universitet/højere læreanstalt Ja ,0% Nej 62 21,0% 8a. Hvad er den mest relevante uddannelsesmæssige baggrund blandt medarbejderne? Uddannelse fra universitet/højere læreanstalt 70 23,7% Videregående erhvervsuddannelse ,4% Erhvervsuddannelse på grundniveau 81 27,5% Ingen særlig uddannelse 19 6,4% 9. Hvilken metode anvendes ved ansættelse af personale? (mulighed for flere valg) Egen rekruttering (f.eks. intern personaleafdeling, opslag) ,2% Arbejdsformidling 71 24,1% Vikarbureau 69 23,4% Andet 38 12,9% 10. Ved ansættelse af medarbejdere på tidsbegrænsede kontrakter, hvorledes står medarbejderne ved udløbet af den oprindelige kontrakt? De fleste: (kun én valgmulighed) er blevet fastansat i virksomheden ,3% er stadig på tidsbegrænset kontraktansættelse i virksomheden 49 16,6% ikke relevant 45 15,3% har forladt virksomheden 38 12,9% 10a. Ved ansættelse af medarbejdere via et vikarbureau, hvorledes står medarbejderne normalt ved udløbet af den oprindelige kontrakt? De fleste: (kun én valgmulighed) ikke relevant ,9% har forladt virksomheden 52 17,6% er blevet fastansat i virksomheden 49 16,6% arbejder stadig via et vikarbureau i virksomheden 35 11,9% 5/14

6 11. Forudser De at få vanskeligt ved at ansætte personale med relevante færdigheder og med relevant uddannelsesmæssig baggrund i løbet af de kommende år? (kun én valgmulighed) Ja, for visse særlige færdigheder er det vanskeligt at finde personale ,6% Ja, de fleste stillinger er vanskelige at besætte 85 34,0% Nej 26 10,4% 12. Hvad gør De, hvis det er umuligt at finde personale med de rigtige færdigheder: (kun én Rekrutterer en anden person og lærer vedkommende op ,7% Lader stillinger være ubesat og prøver igen på et andet tidspunkt 91 28,8% Outsourcer aktiviteten 39 12,3% Stopper igangværende aktiviteter/stopper den udbudte service 10 3,2% Andet 3 0,9% 13. I løbet af sidste år ansatte De da (flere valgmuligheder): arbejdstagere under 24 år ,5% arbejdstagere, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse ,3% arbejdstagere fra et etnisk mindretal 78 26,4% arbejdstagere på 55 år eller derover 74 25,1% Ingen af de ovenstående 59 20,0% arbejdstagere med handicap 44 14,9% Ved ikke 10 3,4% 14. Ville De ansætte flere arbejdstagere fra de grupper, der er nævnt i spørgsmål 13, hvis nedenstående var muligt? Opstil svarene i den rækkefølge, virksomheden foretrækker Jeg ville ansætte flere medarbejdere fra disse grupper, hvis de offentlige myndigheder betalte for deres uddannelsesbehov Vigtigst 40 13,6% Vigtigt ,9% Mindst vigtigt 99 33,6% Slet ikke vigtigt 56 19,0% Jeg ville ansætte flere medarbejdere fra disse grupper, hvis de samlede omkostninger (løn + skat + sociale bidrag) var lavere Vigtigst 92 31,2% Vigtigt ,2% Mindst vigtigt 58 19,7% Slet ikke vigtigt 44 14,9% Jeg ville ansætte flere medarbejdere fra disse grupper, hvis det var lettere at afskedige dem Vigtigst 70 23,7% Vigtigt 77 26,1% Mindst vigtigt 81 27,5% Slet ikke vigtigt 67 22,7% 6/14

7 III. Arbejdsret og kollektive overenskomster 15. Hvilken procentdel af ansættelseskontrakterne i Deres virksomheder er omfattet af kollektive overenskomster (dvs. fagforeninger)? (kun én valgmulighed) Over 50 % ,2% % 14 4,7% 1-10 % 9 3,1% Ingen 74 25,1% ikke relevant 35 11,9% Ved ikke 6 2,0% 16. Er der behov for at tilpasse den gældende arbejdsret og reglerne for de kollektive overenskomster? (kun én valgmulighed) Den gældende arbejdsret og de kollektive overenskomster bør tilpasses med henblik på større fleksibilitet Helt enig ,1% Delvist enig 82 25,9% Hverken enig eller uenig 43 13,6% Delvist uenig 13 4,1% Helt uenig 4 1,3% Den gældende arbejdsret og de kollektive overenskomster bør tilpasses med henblik på større sikkerhed for arbejdstagerne Helt enig 21 6,6% Delvist enig 58 18,4% Hverken enig eller uenig 91 28,8% Delvist uenig 86 27,2% Helt uenig 60 19,0% Den gældende arbejdsret og de kollektive overenskomster garanterer allerede tilstrækkelig sikkerhed og fleksibilitet, der er ingen grund til øget fleksibilitet og sikkerhed Helt enig 23 7,3% Delvist enig 55 17,4% Hverken enig eller uenig 74 23,4% Delvist uenig 82 25,9% Helt uenig 82 25,9% 7/14

8 IV. Personalefleksibilitet 17. Hvilke af følgende aspekter af personalefleksibilitet er allerede indført i virksomheden? Kryds de gældende af (flere valgmuligheder) Personalets evne til at udføre forskellige opgaver (funktionel fleksibilitet) ,6% Muligheden for at tilpasse personalets arbejdstid (arbejdstidsfleksibilitet) ,5% Muligheden for at tilpasse lønningerne til de individuelle præstationer ,8% (lønfleksibilitet) Muligheden for at tilpasse antallet af medarbejdere (numerisk fleksibilitet) ,0% Intet af det ovenstående 11 3,7% Ved ikke 0 0,0% 18. Indgår øget personalefelksibilitet som en vigtig del af virksomhedens strategi for at være konkurrencedygtig på markedet? (kun én valgmulighed) Ja ,4% Nej 55 18,6% 18a. Hvor vigtigt er det? Meget vigtigt for at bevare konkurrencedygtigheden ,8% Forholdsvis vigtigt, men der er andre faktorer, der er vigtigere ,2% 19. Hvis det er (forholdsvis) vigtigt, hvorledes påtænker De at gennemføre det? Kryds de gældende af (flere valgmuligheder) Øge personalets evne til at udføre forskellige opgaver (funktionel fleksibilitet) ,10% Skabe øget mulighed for at tilpasse personalets arbejdstid ,70% (arbejdstidsfleksibilitet) Skabe øget mulighed for at tilpasse antallet af medarbejdere (numerisk ,20% fleksibilitet) Skabe øget mulighed for at tilpasse lønningerne til de individuelle præstationer ,10% (lønfleksibilitet) Ved ikke 7 2,90% Intet af det ovenstående 3 1,20% 20. Jobrotation betyder, at medarbejdere regelmæssigt skifter stilling i virksomheden for at udvide deres færdighedsgrundlag. Anvendes jobrotation i Deres virksomhed? Ja ,4% Nej ,6% 8/14

9 21. Hvad er Deres holdning til jobrotation? Vurder følgende udsagn: Jobrotation forbedrer medarbejdernes muligheder for at finde et nyt job i en anden virksomhed Helt enig 79 25,0% Delvist enig ,0% Hverken enig eller uenig 62 19,6% Delvist uenig 34 10,8% Helt uenig 5 1,6% Medarbejderne skal være i stand til at udføre en lang række opgaver, og derfor er jobrotation et nyttigt uddannelsesredskab. Helt enig ,8% Delvist enig ,8% Hverken enig eller uenig 37 11,7% Delvist uenig 17 5,4% Helt uenig 1 0,3% Jobrotation er vigtigt for at motivere de ansatte Helt enig 62 19,6% Delvist enig ,1% Hverken enig eller uenig 77 24,4% Delvist uenig 35 11,1% Helt uenig 9 2,8% 9/14

10 V. Motivation 22. Hvad motiverer, efter Deres opfattelse, medarbejderne til fortsat at arbejde i virksomheden? I listen herunder vælges de 5 vigtigste incitamenter, som opstilles i prioriteret rækkefølge fra de vigtigste (1) til de mindst vigtige (5). Lønniveauet ,5% ,7% ,7% ,2% ,1% Bonussystem ,1% ,2% ,0% ,9% ,1% Karrieremuligheder ,7% ,3% ,1% ,7% ,6% Jobsikkerhed ,4% ,2% ,1% ,1% ,3% Uddannelsesmuligheder 1 5 1,6% ,5% ,5% ,7% ,9% Selvstændighed ,5% ,5% ,2% ,2% ,2% 10/14

11 Arbejdets indhold ,8% ,3% ,3% ,3% ,1% Fleksible arbejdstider ,8% ,4% ,1% ,4% ,4% Servicefaciliteter (vuggestuer mv.) 1 5 1,6% 2 8 2,5% 3 6 1,9% ,8% ,8% VI. Uddannelse 23. Deltog personalet (eller De selv, hvis der ikke er personale) i uddannelsesaktiviteter sidste år? Ja ,2% Nej 31 9,8% 23a. Hvilken procentdel af personalet deltog i uddannelsesaktioner sidste år? (kun én valgmulighed) 1-25 % ,5% % 85 29,8% % 45 15,8% % 51 17,9% 24. Anfør de gennemsnitlige årlige omkostninger til uddannelse pr. medarbejder? Ved ikke ,5% De gennemsnitlige årlige omkostninger til uddannelse pr. medarbejder er: ,5% 25. Hvor længe varede uddannelsesaktiviteterne i alt? Mere end tre dage 93 32,6% Ca. tre dage 30 10,5% Ca. to dage 87 30,5% Ca. en dag 65 22,8% Ca. en halv dag 10 3,5% 11/14

12 26. Er det vigtigt for virksomheden, at personalet holder deres kompetencer og færdigheder ajour? (kun én valgmulighed) Ja, meget vigtigt ,8% Ja, forholdsvis vigtigt 94 29,7% Nej, ikke særlig vigtigt 7 2,2% Nej, slet ikke vigtigt 4 1,3% 27. Ville De investere yderligere i uddannelse for personalet, hvis: det var sikkert, at medarbejderen ikke ville forlade virksomheden kort efter kursets afslutning Ja ,3% Nej ,7% Ved ikke 41 13,0% der var flere fastansatte medarbejdere Ja 53 16,8% Nej ,4% Ved ikke 47 14,9% arbejdsgiveren fik kompensation for lønomkostningerne under uddannelsen Ja ,9% Nej 76 24,1% Ved ikke 19 6,0% en større del af uddannelsesomkostningerne blev afholdt af eksterne midler Ja ,6% Nej 70 22,2% Ved ikke 23 7,3% 12/14

13 VII. Socialsikring 28. Hvis De blev bedt om at ændre den nationale sociale sikringsordning, hvordan ville De da: ændre kombinationssikkerheden (arbejdstagernes mulighed for at forene arbejds- og familieliv, såsom børnepasning, forældreorlov osv.) Jeg ville øge den ,1% Jeg ville reducere den 48 15,2% Ved ikke 75 23,7% ændre indkomstsikkerheden (dvs. højere ydelser i tilfælde af arbejdsløshed) Jeg ville øge den 91 28,8% Jeg ville reducere den ,6% Ved ikke 81 25,6% ændre beskæftigelsessikkerheden (støtte til arbejdstagere, der skifter job - inden- eller udenfor virksomheden) Jeg ville øge den ,5% Jeg ville reducere den 52 16,5% Ved ikke 79 25,0% ændre jobsikkerheden (arbejdstagernes sikkerhed for at beholde deres nuværende job) Jeg ville øge den 83 26,3% Jeg ville reducere den ,4% Ved ikke 99 31,3% 29. Hvad mener De om Danmarks nuværende social sikringsordning? Anfør, i hvilket omfang følgende udsagn afspejler Deres holdning. Arbejdsløshedsydelserne er så lave, at de arbejdsløse er nødt til at acceptere jobs, som de egentlig ikke er egnede til. Helt enig 31 9,8% Delvist enig 36 11,4% Hverken enig eller uenig 26 8,2% Delvist uenig 99 31,3% Helt uenig ,7% Ved ikke 5 1,6% 13/14

14 Der er behov for bedre børnepasning for at give virksomhederne bedre mulighed for at ansætte medarbejdere med børn Helt enig 81 25,6% Delvist enig ,3% Hverken enig eller uenig 47 14,9% Delvist uenig 47 14,9% Helt uenig 16 5,1% Ved ikke 7 2,2% Sanktionerne overfor arbejdsløse, der ikke aktivt søger job, er for svage Helt enig ,3% Delvist enig 97 30,7% Hverken enig eller uenig 27 8,5% Delvist uenig 22 7,0% Helt uenig 15 4,7% Ved ikke 12 3,8% De arbejdsløse modtager tilstrækkelig støtte og uddannelse til at forbedre deres chancer for at komme i arbejde Helt enig 48 15,2% Delvist enig ,1% Hverken enig eller uenig 57 18,0% Delvist uenig 59 18,7% Helt uenig 23 7,3% Ved ikke 15 4,7% Ydelserne er så høje, at arbejdstagerne mister motivationen til at søge job Helt enig 86 27,2% Delvist enig ,2% Hverken enig eller uenig 48 15,2% Delvist uenig 43 13,6% Helt uenig 27 8,5% Ved ikke 7 2,2% 14/14